Truh is true

Настоящей личной архитектурной премьерой года стал Azabudai Hills от Heatherwick Studio в Токио.

И поскольку обозреватель достижений современной архитектуры из меня так себе (оставим это специалистам 😊), то предлагаю просто заценить интеграцию технических элементов (лючки, решетки, ограждения, крюки, технические двери, щиты, гидранты и т.д.) в архитектуру.

Обычно подобные решения ускользают не только из архитектурных фотосессий, но и из самого проекта. Решаются они по ходу реализации генеральным подрядчиком исходя из его личных вкусовых соображений и бюджета.

Редко, когда архитектурное оформление будки ТП, ППШ, ЭЩ и т.д. удостаивается отдельных листов в чертежах РД, а уж тем более чертежей заказанных изделий.

Поэтому давайте просто посмотрим, как с настоящим самурайским упорством можно искать совершенства во всем, в том числе в совмещении на одной колонне вентиляционных решеток, ревизионных лючков и треков освещения.

Museum LOCI. Взгляд архитекторов XXI века.

Кто мы такие, чтобы отказаться приобщиться к прекрасному и не поучаствовать в коллективной выставке по случаю 90-летия МУАР'а.

В ряду еще 60 архитектурных бюро, мы подготовили свое "высказывание" о раздробленности архитектурного сообщества и роли музея в его объединении, весом более 100 кг.

Общая экспозиция обещает быть очень разнообразной и по-своему уникальной.

Выставка начнётся 29.11.24 и продлится до 9.03.25 в МУАРЕ'е на Воздвиженке.

продолжение:

🔘 Про зарплату и перспективы
Зарплата архитектора в Японии сильно недооценена (а мы еще жалуемся), но у Кумы они считаются одни из самых высоких в отрасли, что, конечно, спасает, но не сильно.
Переработки не оплачиваются, и даже с отгулами за выслугу в выходные есть сложности, особенно в свете недавнего закона о «переработках», чтобы претендовать на оплату сверхурочных, их должно накопиться чуть ли не 40 дополнительных часов в месяц (считайте сами).

Хочешь расти - дружи со своим менеджером и HR. Хорошая рекомендация от тьютора и кадровика обеспечат лояльность. Кумовство такая же национальная традиция, как караоке по пятницам.
Стабильное ядро среди top и большая ротация среди junior.

Многие делают выбор в сторону «строчки в резюме», или опыта работы с уникальными проектами. Другие, как и многие в стране, создают небольшие студии и занимаются частной практикой.


P.S. Не хочется делать каких-то громких выводов (дело очень субъективное), но итоговое впечатление очень смешанное и противоречивое.
Офис, застрявший в 90-х, и как будто не сильно готовый оттуда вырваться, является одним из самых востребованных и коммерчески успешных.
Аналоговый и ручной подход в работе не мешает создавать уникальную архитектуру на стыке традиций и инноваций.
Как и везде, что-то отзывается, а что-то спорно, есть знакомое и о чем не принято писать на примере коллег, но можно смело сказать про заморских мэтров.

Kengo Kuma & Associates
Если бы я пилил подкасты, это было бы большое интервью, но поскольку это ТГ, тогда только то, что успело застрять в голове в форме основных тезисов.

🔘Про устройство офиса
Офис разбит на два здания в самом центре Токио. Собственный подушатанный, но не потерявший своей актуальности 3х этажный особнячок, и несколько арендованных в соседнем БЦ этажей.
Особняк используется больше партнерами для переговоров, записей интервью и презентаций, поскольку «компактность» остального рабочего пространства напоминает скорее место архивариуса посреди огромных стеллажей с книгами. Широкой душе белых варваров тут явно тесно, поэтому в особняке работают в основном японцы. А «мы», под влиянием проповедей об agile, устроились по соседству.

Полностью один этаж выделен под макетную мастерскую. Самая показываемая зона. Настоящее сердце мастерской. Макеты тут не дань моде или архитектурной эстетике. Это традиция презентации проекта, доведенная до совершенства. Здесь без физического мокапа никакие рендеры или VR не «избавят тебя от позора в глазах мастера». Однако, факт: кроме специально выставленных на входе этажа макетов, остальное множество можно лицезреть только в закрытых коробках. Большом количестве коробок. Весь этаж в этих коробках.

Вообще коробки, самый узнаваемый атрибут обстановки офиса:)) Личная коробка сущесвтует у каждого проекта, куда отправляется все, от зарисовок и первых эскизов, до образцов отделки и протоколов.

Свобода выбора рабочих мест, отдельный этаж с переговорными блоками и локеры для личных вещей (в духе гибридных рабочих пространств), перемежается со стихийным распределением мест по национальному признаку и полным отсутствием well-being ништяков в офисе (грустный Coffee-point на этаж не в счет)

🔘 Про работу
Команды (как и большинство партнеров) в основном интернациональные, но над проектами в самой Японии доверяют работать только японцам (слишком высока ответственность?).
Именно этим обуславливается дальнейшее географическое распределение проектов. Каждый из партнеров обрабатывает свою делянку. Нашим достался Ближний Восток и немного Европы.

Творческая часть работы подчинена соблюдению принципов Kuma style (об этом сделаем отдельный пост). Проверку на их знание проходят все.
Все проекты обязательны к регулярному просмотру непосредственно Кумой, что с его расписанием и количеством проектов оставляет в среднем по 3 минуты на каждый. И там как в институте: макет, подрамник, указка, время пошло.

Подача проектов максимально шаблонизирована, меняются только тексты и изображения. Все выстроено в угоду скорости в купе с вариативностью (с макетом на каждый).
Вся работа бюро в последнее время поставлена на коммерческие рельсы, выжимая из репутации и авторского подхода финансовый максимум. Большое количество проектов и широкая география делают бюро одним из самых востребованных в мире.

За «продуктивность» в офисе отвечают, в основном, приезжие и интерны. Местным поспать на работе - это как «здрасьте», поэтому кто из наших прошел работу с московским девелопментом, тому в Японии лучше не отсвечивать результативностью и знаниями про эффективный продукт.

Ну и во главе угла design. Точка.

🔘 Про структуру
Иерархия на проектах довольно четкая: архитектор - менеджер - руководитель - партнер, все включены в проект, все из архитектурной практики, сторонних «пассажиров» нет.
Важно отметить, что и закрепленных команд как правило за руководителем нет. Под каждый проект собирается своя из тех, с кем уже сработались, и кто остался свободный в наличие.

Никаких сантиментов - обмен ресурсами на проектах проходит без учета мнения самих ресурсов. Где и с кем ты будешь работать зависит лишь от личных предпочтений, родственных связей и личного представления менеджера, кто комплектует команду, об эффективности.