Недетская Медицина

🤩🤩🤩🤩 🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩

Не редко на консультации родители говорят - "Мы думали, само пройдет", и даже такое "Нам врач сказал - само пройдет".

🤩Давайте разберемся - проходит ли заикание само, можно ли на это надеяться и сколько можно ждать, чтобы не усугубить ситуацию.

"Ничего не делали, само прошло" - такая ситуация действительно нередко встречается. Часто про это говорят о старших родственниках в семье (у папы в детстве было, само прошло). Проблема в том, что мы не знаем всех обстоятельств заикания папы в детстве. Что именно тогда произошло, что было сделано его родителями. И условия быта и воспитания тогда были совершенно другими. Действительно ли это уважительное основание, чтобы ничего не предпринимать сейчас и ждать, когда само пройдет?

Дело в том, что заикание в начальной стадии при правильно созданных для ребенка условиях может уйти и больше не вернуться. Эти усилия (режим общий и охранительный, ограничение нагрузки, лечебная речь) часто воспринимаются как "ничего-не-делание". А между тем это залог успеха. Некоторые семьи создают эти условия интуитивно. Некоторым нужна помощь и поддержка специалистов (логопед, психолог). Но это не про "само прошло". Это правильные и разумные действия семьи.

Ситуация может быть обратная. Если нужные условия не созданы, заикание может закрепиться, и впоследствии нужно будет приложить гораздо больше сил на его преодоление (не только режим и лечебная речь, но и длительная регулярная система занятий со специалистами).

Если у ребенка гастрит, близорукость или сколиоз, вы же не думаете, что пройдет само, надо только подождать. В зависимости от стадии проблемы вы принимаете те или иные меры. Так почему ожидаете этого от ситуации с заиканием?

🤩 Итак, когда заикание может пройти само (если все условия соблюдены):

🤩 возраст ребенка - до 3,5-4 лет;
🤩речь ребенка развита по возрасту, нет задержки развития речи;
🤩в семье достаточно стабильная эмоционально-пстхологическая атмосфера;
🤩у ребенка выстроен режим дня, дозировано экранное время, от него не требуют достижений не по возрасту;
🤩родители говорят размерено, не торопятся сами и не торопят ребенка;
🤩родители видят проблему запинок в речи, но не паникуют, действуют спокойно и уверенно.

🤩Шансы на "само пройдет" малы если:

🤩ребенок заикается более полугода (если более года - точно само не пройдет);
🤩у ребенка другие нарушения речи, задержка развития речи;
🤩в семье шумно, беспокойно, слишком быстро, нет единой и постоянной системы воспитания, конфликты, бытовое насилие;
🤩от ребенка постоянно ждут высоких достижений, при считают заикание препятствием для успешности.

А вы уверены, что ждать, когда самой пройдет, хорошая стратегия?

[Поговорим про энергию?]

"Данияр, где ты и где эзотерика? О каких энергия ты собрался говорить?" - скажут мои давние читатели.

Теперь очередь моего вопроса.

Как часто вы не находите сил, чтобы сделать нечто важное?

Лично я очень часто не могу поднять руку, чтобы выполнить серьезные задачи.

Итак, про энергии. Тут нам поможет фундаментальной научный закон: если где - то убыло (не хватило), значит где-то прибыло.

Энергия может преобразовываться из одной формы в другую, но не может быть ни создана, ни уничтожена.

Это хорошая новость, потому что у здорового человека всегда есть энергия для деятельности. С другой стороны ее часто не хватает, почему так происходит?

🔴Часть энергии уходит на фоновые процессы вроде работы внутренних органов.
🟠Часть энергии уходит на автоматизированные действия (заправить кровать, поставить чай и тд).
🔵Часть энергии уходит на произвольные осмысленные действия (тренировка, работа по дому).

Где же утечка?

Очень много энергии уходит на защиты, которые построил наш мозг. Мой перечень для примера:

🔴[прокрастинация]
я могу годами откладывать дела и нервничать от этого

🟠[тревога]
постепенно задач становится так много, что они мертвым грузом давят и не дают вдохнуть полной грудью

🔵[попытка быть спокойным и доброжелательным на фоне большого количества социальных контактов]
ранее мое общение было ограничено 10 пациентами, парой коллег и семьей из 3 человек. Теперь же только до обеда работа (менеджер проектов) обязывает поговорить с парой десятков человек.

🔴[думскроллинг]
вечная попытка убежать от реальности в ненастоящий цифровой мир

В какой-то момент я понял, что прогулка 20 км со скудной едой в компании с приятным человеком утомляет меня меньше, чем рабочая рутина.

Хорошая новость: конопатить утечки энергии не так сложно и это не требует дополнительной энергии.

1️⃣ оцените, что вас истощает
2️⃣ найдите альтернативу
3️⃣ старайтесь не возвращаться к старым изматывающим паттернам

Постепенно ваш мозг начнет формировать новые связи. Пока он еще не понимает, что прошлые привычки его утомляют, но скоро благодаря новым паттернам поведения он получит больше энергии. [Знаете ли, мозг дуреет от этой прикормки].

Всегда помните, энергия никуда не исчезает - она вокруг нас, она в нас, и только мы распоряжаемся тем, как она будет служить нам.
В следующий раз об этом поговорим... о НАМЕРЕНИИ.

Но это уже совсем другая история ✨

Помогать может любой человек, но для некоторых помощь другим становится профессией.

Речь о медицинских работниках, педагогах, социальных служащих, представителях силовых ведомств, юристах, психологах и многих других.

К помогающему специалисту всегда будут высокие требования со стороны окружающих, потому что в центре его работы - ЧЕЛОВЕК со своим характером и особенностями.

Результат работы помогающих специалистов сильно зависит от уровня коммуникации и мягких навыков (soft skills) в целом.

Помогающие специалисты соприкасаются с теми сторонами жизни, которые люди, как правило, не выставляют напоказ. Например, врачам доверяют проблемы со здоровьем, спасатели видят людей в беспомощном состоянии.

Помогающие специалисты часто встречаются:

🔵 с обесцениванием, так как в обществе бытует мнение, что «Служение - это уже награда»;
🔴 с усталостью от общения и людских проблем;
🟠 с потерей своей идентичности и «срастанием» с профессией;
🔵 с необходимостью сдерживать эмоции и с переутомлением;
🔴 с юридическими последствиями профессиональных решений.


Исторически сложилось, что представители помогающих профессий формировали закрытые сообщества, где могли без страха осуждения [обществом] общаться с коллегами и делиться переживаниями. У подобного подхода есть существенный минус - люди в закрытом сообществе остаются людьми и часто совершают поступки, которые сильно рушат доверие.

Мы, команда [мягких решений], стремимся создать в Казани пространство, где любой помогающий специалист в безопасной и доверительной обстановке сможет поделиться своими мыслями и переживаниями, получить поддержку и помощь.

Наша команда:

[Данияр Жураев]

Начал путь в медицине санитаром хирургического отделения: мыл полы и ухаживал за немобильными пациентами. Сейчас детский невролог и ментор врачей.

[Наталия Тухватуллина]

Начинала путь в юриспруденции с выездов на трупы и саундтрека из к/ф «Бандитский Петербург» на звонке. Сейчас медицинский юрист, создатель и руководитель центра обучения и периодической аккредитации для медицинских работников ORIENTED, медиатор.

[Ксения Пономарёва]

Eх-тренер животных, психолог, преподаватель по межличностным коммуникациям и сервису. Самое сложное и объединяющее - это способность понимать и интерпретировать невербальные сигналы, ведь именно они передают истинные эмоции и намерения, независимо от того, говорим ли мы с человеком или пытаемся наладить контакт с вашим пушистым другом.

УЧАВСТВОВАТЬ

@Danizhur

Пару слов об обучении внутри организации. Зачем оно нужно и какие есть альтернативы.


[Работа над ошибками]

Если вы уже получили граблями по носу, логично, что второй раз захотите избежать болезненного урока. Не все так думают и, порой, сотрудники организации раз за разом совершают одни и те же ошибки:

🔵Колл-центр назвал не ту сумму клиенту, и тот, мягко говоря, удивился, когда пришел за услугой.
🔵При отгрузке менеджер перепутал товар и т.д.

В этом случае после анализа частых ошибок проводится всесторонний мозговой штурм, как их можно избежать. После разрабатывается образовательный продукт.

Какая есть альтернатива? Их несколько:

🔴Нанять одаренных сотрудников, которые никогда не ошибаются 😉
🔴Ввести штрафы, чтобы все боялись ошибиться и начали присматривать более комфортное место работы.
🔴Закрыть бизнес. Нет дела - нет ошибок.


[Масштабирование]

Хорошо, когда есть лояльные сотрудники, на которых можно положится.
Но вот вы решили открыть новый объект/проект или ввести новую услугу.

Безусловно, понадобится персонал, который состоит из сотрудников кто:

🟠Имеет опыт работы но зашел в новый проект, требующий обкатки. Тогда каждый день будет вылезать то одна, то другая проблема, требующая систематического решения.
🟠Не имеет опыта работы, но имеет представление о своих задачах и готов их выполнять.
🟠Отдельно выделю специалистов, желающих создать нечто новое. Например, врач обучился новой методике и хочет внедрить её в клинике. Такие специалисты - амбассадоры, они на вес золота, потому что еще не достаточно окрепли для открытия собственного бизнеса, а рутина их уже тяготит. Берегите их.

Как в таком случае обойтись без обучения, мне сложно представить. И помним, что обучение - инструмент внедрения бизнес-процессов, которые фактически составляют скелет бизнеса.

Альтернативы? Разве что делегирование некоторых функций, но все на аутсорс не отдашь.


[Создание корпоративной культуры]

В какой-то момент собственник осознал, что в его организации должны быть всем понятные правила и аутентичная атмосфера.

Спойлер: сотрудники будут не в восторге.

Такому собственнику придется смириться с мыслью, что обучение будет долгим и некоторые сотрудники покинут организацию, не оценив вашего энтузиазма.

Главное помнить, что корпоративная культура - это не столько философия организации, сколько отношения людей в коллективе.

Ну и конечно же есть альтернатива: стать частью сети с уже налаженной корпоративной культурой. Учить сотрудников все равно придется, но новые сотрудники будут приходить на работу, понимая, что нужно будет вписаться в существующую систему.


С вами был Данияр Жураев, у меня просьба, расскажите про ваш опыт обучения в организации ☁️

В этом году я работаю смены по 12 часов. Это , безусловно, тяжело и изматывающе, но комфортно в плане графика - 2 дня в неделю и дальше делаешь другую работу , не переключаясь на консультации

Да, мы, наконец, выводим наши нежно любимые балинтовские группы в постоянный формат 💞

Принимаем поздравления ✨

Группы будут проходить на ежемесячной основе, актуальное расписание будем публиковать на нашем сайте https://solut.pro/groups/balintgroups и в социальных сетях.

Также на сайте Вы можете подписаться на обновление расписания, чтобы ничего не пропустить и не мониторить обновления 🌟

С любовью и теплом,
ваши [Мягкие решения]

[ТОП-5 неочевидных способов раскрыть врачебную тайну]

Для начала давайте повторим матчасть. Что относится к врачебной тайне:

🟢факт обращения за медицинской помощью
🔴диагноз (название)
🔵заболевания пациента
🟢средства и методы лечения
🔴возможный прогноз заболевания
🔵иные сведения, полученные при обследовании и лечении пациента.

Про то, что нельзя публиковать истории болезни в блоге или рассказывать о «Сидорове, который сел на дезодорант» за праздничным столом на дне рождения дяди Васи - это всем и так понятно.

Но есть и неочевидные способы вырыть себе яму раскрыть врачебную тайну. Давайте пройдемся по ним:

1️⃣ Первый и самый банальный - бардак на столе, разбросанные выписки из медицинских карт или сами карты других пациентов. Некоторые клиники (частные) мудро поступают, когда заводят пациентам карты в пластиковых непрозрачных папках. Чтобы ее оставить нечаянно открытой - нужно хорошенько постараться.

⭐️ Как предотвратить?

Очень просто - навести порядок на столе, по возможности сделать карты пациентов максимально «нечитабельными» для посторонних.

2️⃣ Столик с анализами (да, я про знаменитые баночки с мочой). Чаще всего при входе в медицинское учреждение можно наткнуться на выставку банок разных размеров, цветов и калибров. Записочки с персональными данными тоже могут быть везде - под банкой, на банке, обернуты вокруг крышечки как баночка малинового варенья. Варианты ограничиваются только фантазией пациентов (лирическое отступление: на моей памяти мужчина принес анализы в литровой банке из под малосольных огурцов. Делитесь вашими казусами в комментариях).

⭐️ Как предотвратить?

В каких-то клиниках заранее выдают банку и печатают индивидуальный штрихкод пациента. Отличный вариант. Если технической возможности нет - попросить тетю Любу принимать у каждого баночки в окошке и ставить на столик, спрятанный от посторонних глаз (не забыть предварительно документально оформить ответственность тети Любы за разглашение персональных данных и врачебной тайны).

3️⃣ Обсуждения рабочих моментов в коридоре. Если вы думаете, что Вас никто не слушает - вы ошибаетесь. Хотите поговорить - уединитесь. Кстати, обсуждать пациента с коллегой, который не участвует в его лечении тоже не нужно.

⭐️ Как предотвратить?

Отдавать себе отчет в том где, с кем и что вы говорите. И помните, что молчание - золото.

4️⃣ «Федоров Константин Вениаминович, к урологу на прием проходим, не задерживаем очередь!» - громогласно позовет бедолагу на прием медицинская сестра Светлана Петровна. На самом деле пока я не встречала судебной практики, связанной с подобными случаями. Но я бы все равно вела себя аккуратнее: как мы помним, факт обращения за медицинской помощью сам по себе составляет врачебную тайну. Вам доподлинно неизвестно кто такой Константин Вениаминович, кто еще сидит в длинном коридоре поликлиники и чем неосторожно брошенная фраза может обернуться для пациента и медицинского работника.

⭐️ Как предотвратить?

Максимально безопасный вариант - спрашивать кто следующий или звать пациента, записанного на конкретное время. Да, не очень клиентоориентированно, но зато безопасно.

5️⃣ Печать медицинской организации может рассказать о пациенте больше, чем кажется на первый взгляд.

⭐️ Как предотвратить?

Не пренебрегать послаблениями законодательства и использовать специальные печати и штампы без указания профиля медицинского заведения (центры борьбы со СПИДом, наркологические и психиатрические диспансеры, инфекционные больницы…).

На сегодня, пожалуй, это все. С радостью почитаем Ваши комментарии/вопросы/забавные истории ☁️

Берегите себя и своих пациентов 💞

[Материал подготовила Наталия Тухватуллина, юрист, медиатор и специалист по аккредитации медицинских работников]

Вроде мелочи, а столько проблем можно избежать если знать

В минувшую субботу Ксения Пономарева и Данияр Жураев снова отправились в РОО «Забота» (о которой мы уже писали ранее).

Поводом к визиту в этот раз стало проведение балинтовской группы для мам особенных детей. Заботясь пожизненно о своих детях, они и сами нуждаются в поддержке и руке помощи, которую наши эксперты и протянули этим сильным и мужественным женщинам.

Мало фотографировали. Зато много плакали, много смеялись, много конспектировали, рассуждали и приходили к каким-то выводам. Каждая унесла для себя какой-то новый инструмент самопомощи, который сможет помочь и поддержать себя в трудный момент.

Наиболее ценно было желание участниц группы продолжить наши встречи. Поэтому было принято решение вести группу на постоянной основе.

Напоминаем, что организация на постоянной основе нуждается в финансовой и экспертной помощи. Если у вас возникло желание помочь - дайте знать, мы поделимся контактами 💞

Долго ждал я эту тему. Поставил в план ✅

Больше информации

Уже совсем скоро воздастся частным клиникам, которые уделяют особое внимание сервису и коммуникации с пациентами.

Про эту новость уже наверняка многие слышали - в России планируется сформировать рейтинг частных медицинских организаций. Критерии оценки планируются весьма обширные: начиная с вежливости конкретного медицинского работника, заканчивая удобством сайта.

[вежливое напоминание о том, что мы и коммуникациям с радостью научим, и сайт функциональный и красивый сверстаем, и врачей от выгорания спасем]

Важно понимать, что участие в предлагаемом рейтинге невозможно без соблюдения основных требований законодательства. И введение такой оценочной системы может спровоцировать нежелательное внимание и к вашей клинике.

[вежливое напоминание о том, что у нас есть классный юрист, которая подготовит аудит проблемных зон и поможет их исключить]

Относиться к этому можно по-разному. Но, к сожалению, на принятие решения «сверху» это никак не повлияет. Остается только тяжело вздохнуть принять это и обратиться к нам. Мы выслушаем, напоим чаем, подготовим план покорения мира рейтинга и поможем его воплотить ☁️

Используйте новые возможности, чтобы стать еще лучше. Для этого и существуют Мягкие решения 💞

Кочевая душа не знает покоя 🔥 сегодня и завтра Альметьевск

Так-то мы называемся [мягкие решения], но кто-то запоминает нас как СОЛЮТПРО , а теперь и вовсе можно называть группа Виагра 😁

Многие друзья проекта просили побольше лиц в наших социальных сетях 😊
Кто мы такие, чтобы вам отказывать?!

В [Мягких решениях] любая инициатива поощряется. Без моего участия Ксения и Наталья взяли в работу огромный благотворительный проект.

Время от времени мы будем рассказывать о наших достижениях и привлекать ваше внимание к темам, где помощь от людей - главное топливо для достижения результата.

Сегодня часть команды [Мягких решений] в лице Ксении Пономаревой и Наталии Тухватуллиной отправились в гости к руководителю общественной организации родителей детей-инвалидов Республики Татарстан «Забота» Надежде Титовой.

РОО «Забота» на постоянной основе занимается сопровождением занятости и адаптации к труду ребят с ментальными расстройствами на базе собственных «социальных мастерских». Всего по Казани Надежда и её команда открыли три таких центра. Изделия ребят можно приобрести на локальных ярмарках (например, на Open Space Market, который сейчас проходит в Меге), есть точка продаж и в Kazan Mall.

Долгая беседа вылилась в итоговый план дальнейших действий. [Мягкие решения] будут работать с проблемами профессионального выгорания работников, а также оказывать посильную поддержку в других процессах (о чем мы будем постепенно рассказывать).

Этот и дальнейшие посты мы будем помечать хэштегом #мягкаязабота, чтобы вам проще было следить за жизнью этого проекта.

Если вы тоже хотите помочь проекту, то ребятам на постоянной основе нужны материалы для творчества: они лепят из глины, шьют и рисуют. Вы можете приобрести конкретные позиции (лучше заранее уточнить точечную потребность) либо перевести посильную сумму непосредственно в организацию.

Проект также открыт к новым интересным предложениям и Надежда всегда готова обсудить их.

Что ж, мы побежали работать, а вы следите за нашими новостями 🤍

пусть никому не пригодится

Держимся! Уточните где ближайшее убежище, положите верхнюю одежду у входа, заранее соберите пакет документов, минимальный запас еды и воды. Хочется надеяться, что на сегодня все, но расслабляться не стоит.

[КАК ИЗБЕЖАТЬ ТРАГЕДИИ?]

В январе 2023 года в Якутии скончался пациент с кардиостимулятором, которого невролог направила на МРТ. Врача приговорили к 2 годам ограничения свободы и лишили права занимать медицинские должности на тот же срок.

Ни для кого не секрет, что наличие кардиостимулятора является категорическим противопоказанием к данному исследованию.

Почему же это произошло? Я сомневаюсь, что у врача были пробелы в базовых знаниях. Поэтому исхожу из того, что у просели две компетенции:

⚡️[коммуникация] (как следует из средств массовой информации, до направления на МРТ приемов было несколько). О наличии кардиостимулятора у пациента невролог должна была узнать уже на первом приеме, но по какой-то причине этого не случилось.

⚡️[знания правовой базы]: сбор подробнейшего анамнеза не только может спасти жизнь пациенту, но и помощь врачу в обосновании назначенных методов диагностики и лечения в случае возникновения вопросов. Даже если все было назначено правильно, и с пациентом все в порядке, но медработник не отразил это на бумаге, то доказать свою правоту ему будет очень и очень сложно.


❓ Возникает логичный вопрос: а что же рентгенолог?

СМИ об этом умалчивают. Скорее всего в центре, где проводили исследования, пациент не глядя подписал ИДС с уточнением, что ознакомлен с противопоказаниями.

Тем не менее, коммуникация не сработала и здесь. Администраторы и медперсонал должны были неоднократно уточнить у пациента о наличии противопоказаний в ходе подготовки к исследованию, начиная с регистратуры, заканчивая укладкой в аппарат МРТ.


Что можно сделать, чтобы не повторить ошибки невролога из этой трагической истории?

1. Научиться самому (для руководителей: научить врачей, медсестер, администраторов) [разговаривать с пациентами].

Да, в госучреждениях по 15 минут на прием, да огромное количество пациентов, но спасение утопающих … (дальше вы знаете).

2. [Поработайте с CRM]: при первичном приеме, при формировании направления на исследование не давайте системе пустить документ на печать пока критически важные вопросы не будут заданы.

3. Если нет возможности поколдовать с системой - [сделайте шпаргалки в формате чек-листов]. Распечатайте себе, скопируйте и поделитесь с коллегами - положите или повесьте себе перед глазами и сверяйтесь. В этом нет ничего стыдного или глупого - это как раз история об ответственном подходе, а не о самонадеянности и ненужных рисках.

В вашей работе рисков и так предостаточно, зачем их увеличивать?


И коммуникация, и умение применять знания о праве в своей работе - это навыки, которые можно и нужно прокачивать. Если Вы хотите углубиться в эту тему, то наши эксперты смогут вам помочь.

Берегите себя и своих пациентов 🤍


[Материал подготовила Наталия Тухватуллина, юрист, медиатор и специалист по аккредитации медицинских работников]

Я с подарками 🎁 по горячим следам выступления в Махачкале

Сегодня основатель [Мягких решений] и наш шеф Данияр Жураев @nedmedicina отправился в Махачкалу на конференцию «Мама знает», чтобы обсудить с коллегами тему продаж в медицине.

Вот, что об этом говорит сам Данияр:

«Сегодня читал доклад на совершенно неожиданную для меня тему: «Как продавать в медицине»

Коллегам зашло. Коснулись многих сложностей, где в основе своей лежит коммуникация между врачом и пациентом , а также врачом и руководством.

А еще пришли к выводу, что с некоторыми пациентами нужно пожёстче и прямолинейней 😁

С удовольствие делюсь конспектом своего выступления и подарком 🎁 внутри».

Ну а чтобы узнать о чем сегодня говорили в Махачкале и получить подарки от [Мягких решений], скорее проходите по ссылке - https://solut.pro/check_d.

Но поторопитесь, ссылка будет активна всего сутки и завтра в 23:59 превратится в тыкву 🎃

Вот это прям надо обязательно запомнить

[6 слагаемых юридической безопасности врача]

1️⃣ [Документация]

Безопасное трио:
🔵информированное добровольное согласие
🟠медицинская карта
🔴план лечения.

Доскональное заполнение всех документов с описанием всех шагов и информацией, полученной от пациента решит 90 процентов возможных проблем. Не написано - не было.

2️⃣ [Клинические рекомендации]

Лечим исключительно по клинрекам (актуальные размещаются на сайте Минздрава). По крайней мере «на бумаге».

Устно можете проговорить что-то дополнительно, но тоже аккуратно - Вас могут записывать на диктофон или видео без вашего ведома. Да, это законно, увы.

3️⃣ [Коммуникация]

В принципе штука полезная, а особенно для целей досудебного урегулирования конфликтов. Желательно на стадии его зачатия. Ибо судебное разбирательство если и окончится Вашей победой, то цена ее будет слишком высока - тонны измотанных нервов, денег, сил и времени.

[Тема настолько актуальная, что у нас есть специальный тренинг на эту тему с отработкой на живых примерах - приходите] ✨

4️⃣ [Онлайн-консультации]

Телемедицинская консультация ≠ переписка в мессенджере.

Поэтому очень аккуратно общаемся с пациентом в условном WhatsApp: не ставим диагнозы, не выписываем рецепты, не назначаем лечение.

Законная онлайн-консультация предполагает множество нюансов. Даже коррекцию ранее назначенного самим же врачом лечения можно проводить только если оно было назначено на очном приеме. Тема обширная, поэтому мы обсудим ее полноценно в отдельном посте.

5️⃣ [Фильтровать контент в соцсетях]

Не выкладываем фотографии пациентов без их согласия на:
1 - съемку
2 - публикацию своего изображения.

Если хотим рассказать о клиническом случае - ни единого упоминания информации, которая позволит установить личность (к слову, сведения о татуировке бабочки на попе также позволяют это сделать).

Если пациент узнает себя в описанном случае или на фото - имеет полное право привлечь Вас за раскрытие врачебной тайны (мы же все помним, что сам факт обращения в медицинскую организацию - это информация, не подлежащая разглашению)

6️⃣ [Аккредитация и обучение]

Ну тут все просто. Чтобы работать легально - нужно пройти аккредитацию. К сожалению, медицинские работники часто обращаются в последний момент, когда что-то исправить уже поздно - приходится идти на профессиональную переподготовку и первичную специализированную аккредитацию.

Принципиально важным, например, является корректное наименование должности в соответствии с номенклатурой, официальный стаж, занесение данных в ФРМР.

Поэтому призываем не откладывать и провести проверку документов уже сейчас. Консультация нашего специалиста по аккредитации бесплатная.

[Материал подготовила Наталия Тухватуллина, юрист, медиатор и специалист по аккредитации медицинских работников] 🌷

Пишем для специалистов и руководителей. С вас 🩵

Мотивация: ключ к эффективной работе и благополучию сотрудников
 

В условиях современного корпоративного мира вопрос мотивации сотрудников становится все более актуальным. Предлагаю  рассмотреть несколько ключевых аспектов, способствующих формированию устойчивой внутренней мотивации.


📝 [Актуальность цели]

Наличие четких, достижимых целей является основой для формирования мотивации. Сотрудники должны понимать, как их ежедневные задачи соотносятся с общими целями компании. Регулярное обновление и адаптация целей с учетом изменений внешней среды помогут поддерживать уровень вовлеченности.


📝 [Награды и признание]

Важным аспектом мотивации является система поощрений. Признание заслуг сотрудников, будь то как формальное, так и неформальное, создает позитивную атмосферу и укрепляет лояльность. Награды могут варьироваться от материальных вознаграждений до простого слова благодарности.


📝 [Поддержка и развитие]

Необходимым  элементом мотивации является возможность профессионального роста и развития. Программы обучения, наставничества и карьерного продвижения помогают сотрудникам не только развивать свои навыки, но и ощущать свою ценность в компании.


📝 [Командная работа]

Существует прямая зависимость между уровнем взаимодействия в команде и общей мотивацией сотрудников. Здоровая корпоративная культура, основанная на доверии, открытости и уважении, способствует не только повышению производительности, но и улучшению психологического климата.


📝 [Баланс работы и отдыха]

Необходимо помнить о значимости отдыха в процессе поддержания высокомoтивированного состояния. Чрезмерная нагрузка может привести к выгоранию, что напрямую сказывается на эффективности. Рекомендуется внедрять гибкие графики работы и проводить мероприятия для снятия стресса.
Комплексный подход к управлению человеческими ресурсами создает удивительные возможности для поддержки сотрудников и формирования теплой, вдохновляющей рабочей атмосферы. В такой команде каждый чувствует себя ценным, готовым принимать вызовы и достигать общих целей с энтузиазмом и взаимопомощью.


Материал подготовила: Пономарева Ксения Алексеевна, корпоративный психолог проекта [Мягкие решения]

Напомню, я не консультирую (пока что) онлайн.

А еще у меня нет помощников, которые записывают на прием (еще и за небольшую предоплату).
Все взаимодействия рекомендую совершать только с представителями клиник , где я обитаю.

⭐ Клиника Нуриевых - основное место (Казань)
⭐ DocDeti - очные приемы приостановлены на период учебы. Планируется онлайн формат через клинику. (Москва)
⭐ LittleClinic - стараюсь приезжать 1 раз в месяц (Чебоксары)
⭐ Uno - так же стараюсь приезжать 1 раз в месяц (Альметьевск)
⭐ Babydoctor - редкие приезды по приглашению (Уфа)

Пока не планирую расширять географию приемов, работаю над стабильным графиком и над проектом @solutpro

🔵ИНФОРМАЦИЯ ОБ УСЛУГАХ🔵

Дорогие друзья, мы решили объединить в один пост информацию о наших многочисленных сервисах, чтобы Вы не запутались и ничего не пропустили 🙂

1. [Работа с организациями]

Подробно изучаем философию и инструменты кайдзен: 5S: Система внедрения организации рабочих мест; 7 видов потерь; стенды визуального менеджмента; канбан; быстрая переналадка; управление качеством и работа с обращениями; работа с бланками несоответствия и аудит сервиса.

тык, чтобы узнать подробнее


2. [Групповая работа]

Работаем в балинтовских группах, проводим тренинги по коммуникациям, развиваем эмоциональный интеллект.

тык, чтобы узнать подробнее


3. [Индивидуальная работа]

Развитие личной эффективности, улучшение психоэмоционального состояния и достижение профессиональных целей: консультации психолога, консультации коуча.

тык, чтобы узнать подробнее


4. [Бизнес-игры]

Наша главная игра «Твой навигатор» направлена на развитие навыков разрешения конфликтов, осознанности, определения личных границ, предотвращение выгорания, работу со страхами и сомнениями, улучшение коммуникации и становление ценностей лидера.

тык, чтобы узнать подробнее


5. [Балинтовские группы]

Уникальный формат группы поддержки, основанный на принципах психоанализа и групповой динамики, помогающий участникам глубже понять свои эмоции и поведение в профессиональной среде. В таких группах участники, с помощью фасилитаторов, обсуждают свои переживания и взаимодействия, что создает пространство для открытого и честного общения.

тык, чтобы узнать подробнее


6. [Правовое сопровождение]

Договорная работа и универсальные шаблоны, нормативное обеспечение; споры с пациентами; работа с персональными данными; прединвестиционные исследования (Due Diligence), сопровождение M&A; налоговое консультирование и структуризация бизнеса; закупки и закупочная деятельность; споры с подрядчиками и поставщиками; товарные знаки и интеллектуальная собственность.

тык, чтобы узнать подробнее


7. [Аудит медицинских кадров]

Проводим комплексную проверку документации медицинских работников; берём на себя полное сопровождение по вопросам аккредитации и обучения работников медицинских клиник: аудит соответствия текущих работников;
⁠ обучение и сопровождение аккредитации для тех, у кого сертификат заканчивается в течение срока действия договора; обучение по обязательным программам; проверка принимаемых на работу медицинских работников.

тык, чтобы узнать подробнее


8. [Авторские курсы]

Мы предлагаем уникальную возможность для врачей создать авторские курсы, которые помогут вам делиться своим опытом и знаниями с коллегами и студентами. Помогаем, начиная с анализа целевой аудитории, заканчивая выдачей документов об образовании.

тык, чтобы узнать подробнее

Итак. если вы пропустили новость об открытии моего дела, то вот чем я с командой занимаюсь.

На игре все без исключения [даже ведущие] испытывали разнообразный спектр эмоций

С разрешения Ксении

Немного фоток с игры 😊

Вчера мы с командой @solutpro поиграли в интересную психологическую игру [кстати сами сделали].

Замечательный способ лучше узнать друг друга в коллективе, получить инструменты для помощи себе и решения проблем.

Узнать больше ➡️ @solutpro

Буду краток. Очень долго я двигался в сторону медицины, но сердце рвалось куда-то в другую сферу.

Несколько лет я копил знания, тренировал навыки, чтобы попробовать себя в другом деле.

Я не бросаю медицину, но теперь вместе со своей командой помимо работы врачом буду помогать помогающим специалистам.

Мы организовали образовательно-консультационный центр МЯГКИЕ РЕШЕНИЯ для специалистов и бизнеса.

Много чего предлагаем, поэтому выкладываю ссылочку , чтобы вы представляли чем мы с командой занимаемся 😊

Читать ➡️ www.solut.pro

Пару дней до приема. Пора рассказать знакомым о приезде хорошего невролога

🎙️Разговор педиатра Елены и невролога Данияра

Обсуждаем:
⏺Ходунки: польза или вред?
🔘 Надувной круг при купании - ссылка кликабельна, переходим и читаем пост Данияра Саттаркуловича
⏺Мышечный тонус - физиология?
⏺Развитие речи, топовый запрос родителей, с которым явно что-то не так
⏺Red флаг врача невролога 🚩
⏺Пульсация родничка - надо ли переживать? (спойлер НЕТ) А когда переживать?
⏺УЗИ головного мозга, шейного отдела…

Все ответы вы найдете в подкасте!
Задавайте вопросы в комментариях, но помните, что консультацию под подкастами врачи не проводят 😉

Ссылки на соц.сети Данияра:
VK: Недетская медицина
ТГ: Недетская медицина

Ну и, конечно, нам важны ваши реакции 🔥
#подкаст

А вот и подкаст готов 😊 слушаем, задаем вопросы, изучаем страничку клиники, где я принимаю в Чебоксарах

Тут я рассказываю, что пора записаться на прием к неврологу Александре Кортылевой. Не каждый день в Казани появляется детский невролог с таким большим кругозором и опытом работы с непростыми пациентами.

Как к эпилептологу можно детками и взрослым 🙌

Поэтому если надо обсудить :

⭐️ задержки моторного и речевого развития
⭐️ Эпилепсию
⭐️ всякие подозрительные движения
⭐️ энурез
⭐️ головную боль
⭐️ дцп

И прочие проблемы,
Самое время позвонить в Клинику Нуриевых

* имеются противопоказания. Необходима консультация специалиста

П.с. Если давно хотели ко мне, то лучше к Александре

➕ разницы в цене нет
➕ она занимается только неврологией и с головой в нее погружена
➕ прием дольше моего
➕ приезжает ежемесячно

История из жизни

Теперь в Казани я работаю только в клинике Нуриевых

Лечу детей, улучшаю неврологическую службу и обучаю врачей.

Не теряйте 🙌

Этот текст написала моя подруга, коллега и замечательный человек, который подарила всем нам Кастрюльку. Она долго шла к диагнозу и гармонии с собой. Здесь она делится своим опытом, чтобы другие люди знали про это расстройство

➡️ ЧИТАТЬ ⬅️

Channel photo updated

Скоро здесь будут материалы про детскую неврологию для родителей и врачей

Channel created