ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК

Уважаемые коллеги ,
⏰напоминаем вам, что уже завтра
📅19 февраля в 10:00 (мск)

состоится вебинар Светланы Шнайдер «Суммированный учет рабочего времени. Новшества и практические кейсы расчетов 2024-2025г»

Стать участником

📚Программа:
1️⃣Суммированный учет рабочего времени: особенности введения, практические рекомендации
2️⃣Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная). Изменение нормы рабочего времени
🟣Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н)
🟣Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете
🟣Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода
🟣Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы
3️⃣График работы и график сменности: общее и различия. Особенности
4️⃣Учет требований законодательства о труде при составлении графика
🟣Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни
🟣Допустимая продолжительность рабочего времени
🟣Чередование смен
🟣Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни;
🟣Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы
5️⃣Табельный и электронный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия

Избегайте штрафов ГИТ и станьте востребованным кадровиком!
Регистрация

Внимание, профессионалы в области охраны труда!

Законодательство в сфере охраны труда не стоит на месте, и 2024 год стал настоящим «пружинным» годом изменений! ⚖️Одно неверное движение – и вас могут ждать серьезные последствия: штрафы, остановка деятельности компании… 😱

Чтобы вы не остались в тени последних нововведений, мы подготовили для вас практический вебинар, который поможет избежать всех ловушек современного законодательства и обеспечить безопасность ваших сотрудников.

🔍На вебинаре вы узнаете:

1️⃣ Как минимизировать ошибки при организации медицинских осмотров – актуальная информация о требованиях законодательства.

2️⃣ Какие документы нужны для корректного проведения медосмотров – пройдите все проверки с уверенностью!

3️⃣ Виды работ, требующие обязательных медицинских осмотров – не упустите важные детали, влияющие на безопасность.

4️⃣ Пошаговая инструкция по проведению Специальной оценки условий труда (СОУТ) от эксперта – быть специалистом в своем деле легко!

5️⃣ Как эффективно использовать результаты СОУТ для улучшения рабочего процесса и снижения рисков для всего коллектива.

6️⃣ Секреты избегания штрафов от Роструда – именно эти советы могут спасти вашу компанию от неприятных ситуаций.

🗓️ Когда: 25 февраля в 11:00 (мск)
💵 Стоимость: 1 190 ₽ вместо 3500 ₽ (до 20 февраля)
💳 Подписка: всего 198 ₽ (до 20 февраля)

Стать участником !

🌟 Но это еще не все!
Все участники получат чек-лист "5 ошибок, которые допускают компании при организации медицинских осмотров и СОУТ".

🔗 Регистрируйтесь прямо сейчас «регистрация» и будьте на шаг впереди!
Ваши сотрудники заслуживают безопасных условий труда, а вы – уверенности в своем профессионализме! 💪✨

#ОхранаТруда #Безопасность #Вебинар

♥️В Госдуму внесли законопроект №839026-8 с поправками в ст. 72.1 ТК РФ, которые касаются правила перемещения сотрудников внутри компании.

🗣️Авторы законопроекта обеспокоены тем, что перемещения могут ухудшить положение некоторых работников из уязвимых категорий. Поэтому предлагается обязать работодателей уведомлять таких работников за 7 рабочих дней до издания соответствующего акта и получать их письменное согласие на перемещение.

🔔Уведомлять нужно будет: 🗄работников с тремя и более детьми, если старшему не исполнилось 18 лет (или 23 лет при учебе на очном отделении);
🗄инвалидов;
🗄работников в возрасте от 70 лет;
🗄одиноких матерей;
лиц, воспитывающих детей без матери.

В случае принятия федеральный закон вступит в силу со дня его официального опубликования.

Поздравьте коллег с днём святого коллектива 💌

Избегайте штрафов ГИТ и станьте востребованным кадровиком!

На вебинаре Светланы Шнайдер, ТОП-2 эксперта по трудовому праву, Вы:

🔽Освоите все тонкости суммированного учета рабочего времени: от правильного составления графиков до предотвращения ошибок в табеле.

🔽Узнайте секреты успешного управления персоналом и минимизируйте риски для вашей компании.

🔽Охватим все аспекты суммированного учета рабочего времени: от особенностей введения и практических рекомендаций до учета нормальной, сокращенной и неполной продолжительности рабочего времени.

🔽Поделится уникальным опытом работы в крупнейших компаниях РФ, показав, как правильно составлять графики работы и графики сменности, учитывая все нюансы законодательства.

🔽Узнаете, как избежать типичных ошибок при табельном и электронном учете и сохранить спокойствие при проверках трудовой инспекции.

Регистрация

📚Программа:
1️⃣Суммированный учет рабочего времени: особенности введения, практические рекомендации
2️⃣Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная). Изменение нормы рабочего времени
🟣Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н)
🟣Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете
🟣Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода
🟣Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы
3️⃣График работы и график сменности: общее и различия. Особенности
4️⃣Учет требований законодательства о труде при составлении графика
🟣Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни
🟣Допустимая продолжительность рабочего времени
🟣Чередование смен
🟣Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни;
🟣Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы
5️⃣Табельный и электронный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия

Подробнее

⚡️Тариф "Стандарт"
Цена участия до 15 февраля 4600₽ 2390₽

⚡️Тариф "Подписка 999"
Стоимость 198₽ (всего 999₽ в месяц за 5 вебинаров)

Выбрать тариф

С 1 марта 2026 года справку об установлении инвалидности можно будет получить через Госуслуги 👩‍🦼💻(постановление правительства от 03.02.2025 № 91)
При этом сохраняется возможность получения этого документа в бумажном виде.

📄Справка будет представлять собой выписку из реестра со всеми необходимыми сведениями, которые на данный момент содержатся в бумажной версии.

♥️Постановлением Правительства от 03.02.2025 № 94 был расширен перечень случаев, при которых доступ к данным о юридических лицах подлежит ограничению 🧑‍💼

Теперь доступ к сведениям о юрлице ограничивается ⛔️, если в отношении его учредителя, являющегося юрлицом и осуществляющего в отношении юрлица, доступ к сведениям о котором подлежит ограничению, контроль и (или) оказывающего на него значительное влияние, применяются или распространяются ограничительные меры.

🗣Также определен порядок подачи в Министерство финансов Российской Федерации ходатайства о включении юрлица в перечень лиц, находящихся под ограничениями, и порядок вынесения решения по включению в этот перечень.

С Днем Святого Валентина, дорогие друзья и партнеры❤️!

В этот особенный день Институт МИРК с радостью поздравляет вас и предлагает незабываемый 🎁: сертификат на 12 000 рублей на любой образовательный курс! 🎓

Мы искренне ценим наши отношения и стремимся к их развитию, чтобы они были полезными и долгосрочными. Пора открывать новые горизонты, развивать навыки и достигать высот вместе с нами!

❗️Не забудьте активировать свой сертификат до 14 февраля — и получите в подарок месяц бесплатного доступа к самым актуальным вебинарам в марте!
Это отличная возможность не только обогатить свои знания, но и стать еще более ценным специалистом.

📝 Возможности для обучения:
- Аудитор по трудовому законодательству
- Руководитель кадровой службы
- HR Бизнес-партнер
- Руководитель по подбору персонала

💻 А вот что вас ждет на бесплатных вебинарах:
- 6.03: "Важнейшие изменения в трудовом законодательстве 1 квартал 2025 года" — Спикер Андреева В.
- 11.03: "Прием, перевод, увольнения: идеальные процессы без рисков для компании" — Спикер Никурадзе А.
- 13.03: "Должностные инструкции как инструмент работодателя" — Спикер Никурадзе А.

- И много другого интересного!

Не упустите шанс прокачать свои компетенции! 🌟 Активируйте сертификат прямо сейчас и сделайте шаг к новым вершинам с дополнительным месяцем вебинаров в подарок.

🔥 Хотите поделиться любовью с коллегами? Подарите им сертификаты — просто укажите их email, и они получат письмо для активации!

Не откладывайте на потом — активируйте сертификат уже сегодня и начните свой путь к профессиональному развитию прямо сейчас!

🔗 Активировать сертификат

С любовью, ваша команда МИРК! ❤️

Уважаемые коллеги,
🔔напоминаем вам, что уже завтра:
📅13 февраля в 10:00 (мск)
вебинар Елены Коптенко, ТОП-3 эксперт по трудовому законодательству «Оплата и нормирование труда 2025. Что нужно учесть работодателю».

Вы будете готовы к изменениям 2025 года, предотвращая ошибки до их возникновения и УЗНАЕТЕ:

➡️ о новом принципе расчета МРОТ и что такое "медианная зарплата"

➡️ как по-новому оплачивать сверхурочную работу и как закрепить это в локальных нормативных актах

➡️ как правильно предоставлять отгулы за работу в выходной и как установить доплату за наставничество.

зарегистрироваться

Программа:

1️⃣МРОТ 25. Как меняется принцип расчета и применения. «Медианная зарплата»- что это такое.
2️⃣Новый принцип расчета и выплаты сверхурочной работы. Как закрепить в ЛНА
3️⃣Использование отгулов за работу в выходной . Новый принцип.
4️⃣Доплата за наставничество- старый метод с новым подходом к оплате. Как установить и где прописать

Выбрать тариф

✒️✒️✒️✒️✒️✒️✒️✒️
Ⓜ️Минтруд разработал законопроект (ID проекта 01/05/01-25/00153976), повышающий размер пособия по беременности и родам женщинам 🤰, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях.

🗣Проектом предусмотрено повышение размера пособия до 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания женщины.

С Днем Святого Валентина, дорогие друзья и партнеры❤️!

В этот особенный день Институт МИРК с радостью поздравляет вас и предлагает незабываемый 🎁: сертификат на 12 000 рублей на любой образовательный курс! 🎓

Мы искренне ценим наши отношения и стремимся к их развитию, чтобы они были полезными и долгосрочными. Пора открывать новые горизонты, развивать навыки и достигать высот вместе с нами!

❗️Не забудьте активировать свой сертификат до 14 февраля — и получите в подарок месяц бесплатного доступа к самым актуальным вебинарам в марте!
Это отличная возможность не только обогатить свои знания, но и стать еще более ценным специалистом.

📝 Возможности для обучения:
- Аудитор по трудовому законодательству
- Руководитель кадровой службы
- HR Бизнес-партнер
- Руководитель по подбору персонала

💻 А вот что вас ждет на бесплатных вебинарах:
- 6.03: "Важнейшие изменения в трудовом законодательстве 1 квартал 2025 года" — Спикер Андреева В.
- 11.03: "Прием, перевод, увольнения: идеальные процессы без рисков для компании" — Спикер Никурадзе А.
- 13.03: "Должностные инструкции как инструмент работодателя" — Спикер Никурадзе А.

- И много другого интересного!

Не упустите шанс прокачать свои компетенции! 🌟 Активируйте сертификат прямо сейчас и сделайте шаг к новым вершинам с дополнительным месяцем вебинаров в подарок.

🔥 Хотите поделиться любовью с коллегами? Подарите им сертификаты — просто укажите их email, и они получат письмо для активации!

Не откладывайте на потом — активируйте сертификат уже сегодня и начните свой путь к профессиональному развитию прямо сейчас!

🔗 Активировать сертификат

С любовью, ваша команда МИРК! ❤️

🗣Оплата труда всегда являлась и является самой рискованной зоной действий кадровых служб из-за серьезных штрафов, возможных трудовых споров и проверок со стороны различных инстанций.

Хотите избежать штрафов ГИТ и споров с сотрудниками из-за неправильной оплаты труда?

Приглашаем вас на вебинар Елены Коптенко, ТОП-3 эксперт по трудовому законодательству
📅13 февраля в 10:00 (мск)

ВЫ УЗНАЕТЕ:
➡️ о новом принципе расчета МРОТ и что такое "медианная зарплата"

➡️ как по-новому оплачивать сверхурочную работу и как закрепить это в локальных нормативных актах

➡️ как правильно предоставлять отгулы за работу в выходной и как установить доплату за наставничество.

Вы будете готовы к изменениям 2025 года, предотвращая ошибки до их возникновения - зарегистрироваться !

Программа:

1️⃣МРОТ 25. Как меняется принцип расчета и применения. «Медианная зарплата»- что это такое.
2️⃣Новый принцип расчета и выплаты сверхурочной работы. Как закрепить в ЛНА
3️⃣Использование отгулов за работу в выходной . Новый принцип.
4️⃣Доплата за наставничество- старый метод с новым подходом к оплате. Как установить и где прописать

Выбрать тариф

Ⓜ️Проектом постановления Правительства РФ (ID проекта 02/07/11-24/00152564) планируется дополнение ТК РФ статьей 158.1 о ключевых направлениях противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате в России.

📑В статье хотят предусмотреть:
🗄профилактические мерах по недопущению просроченной задолженности, мониторинге такой задолженности;
🗄привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты;
🗄содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по зарплате;
🗄проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по обеспечению трудовых прав работников.

Противодействием формированию просроченной задолженности будут заниматься федеральные или региональные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления при участии государственных внебюджетных фондов, профсоюзов, работодателей и их объединений.

Для координации такой деятельности предусмотрено создание межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию формированию просроченной задолженности по зарплате.

📌Минтруд разработал правила создания и деятельности таких комиссий.

Предполагается, что комиссии будут, в частности:
🗄выявлять причины образования просроченной задолженности;
🗄приглашать для заслушивания работодателей, допустивших возникновение задолженности по зарплате;
🗄направлять в органы государственного, муниципального контроля информацию для принятия мер реагирования.

Разработан проект приказ (ID проекта 02/08/01-25/00153877) об утверждении:
🗄перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
🗄перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;
🗄типовых договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

При этом изменений в перечнях должностей и работ нет, как и в новых типовых формах договоров, за исключением того, что в новых формах указывается на возможность:
🗄изменения, расторжения, прекращения договоров о матответственности, заключенных в электронном виде, по соглашению сторон, оформленному в электронном виде в соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ;
🗄подписания работодателем заявления работника о выбытии из состава коллектива (бригады) или приеме в коллектив (бригаду) в электронном виде (если договор о коллективной (бригадной) матответственности заключался в электронном виде).

📌Постановление N 85 утратит силу с 1 сентября 2025 г.

#вопросюристу

Доброе утро, коллеги !
По традиции, в четверг у нас рубрика, «задай вопрос юристу» ⚖️

✏️Пишите свои вопросы, мы с удовольствием вам ответим

Здравствуйте, Коллега!
Сделали для Вас уникальную подписку:

✅1 календарный месяц
✅4-6 вебинаров
✅Запись вебинаров после проведения
✅Шаблоны документов по теме вебинаров
✅Методические материалы
✅ Сертификат участника по каждому вебинару

🔥Всего за 999 рублей в месяц вместо 11400 рублей.

График вебинаров на февраль:

📅 13.02 в 10-00. Тема "Оплата и нормирование труда 2025. Что нужно учесть работодателю". Спикер Коптенко Е.

19.02. в 10-00. Тема "Суммированный учет рабочего времени. Кому подойдет с учетом новшеств." Спикер Шнайдер С.

25.02. в 11-00. Тема "Охрана труда 2025. Все изменения и чек-лист по самопроверки организации". Спикер Никурадзе А.

28.02 в 10-00. Тема "Увольнения 2024-2025. Обзор судебной практики и что предусмотреть в ЛНА.". Спикер Конюхова Е.

Смотреть программу на март

Мы сделали все, чтобы Ваша работа приносила Вам удовольствие, а время, которое вы сэкономите на поиске информации, Вы можете потратить на развитие карьеры, карьерного роста, или просто приятного проведения в кругу семьи!

Оформить подписку

🗣Оплата труда всегда являлась и является самой рискованной зоной действий кадровых служб из-за серьезных штрафов, возможных трудовых споров и проверок со стороны различных инстанций.

Хотите избежать штрафов ГИТ и споров с сотрудниками из-за неправильной оплаты труда?

Приглашаем вас на вебинар Елены Коптенко, ТОП-3 эксперт по трудовому законодательству
📅13 февраля в 10:00 (мск)

ВЫ УЗНАЕТЕ:
➡️ о новом принципе расчета МРОТ и что такое "медианная зарплата"

➡️ как по-новому оплачивать сверхурочную работу и как закрепить это в локальных нормативных актах

➡️ как правильно предоставлять отгулы за работу в выходной и как установить доплату за наставничество.

Вы будете готовы к изменениям 2025 года, предотвращая ошибки до их возникновения - зарегистрироваться !

Программа:

1️⃣МРОТ 25. Как меняется принцип расчета и применения. «Медианная зарплата»- что это такое.
2️⃣Новый принцип расчета и выплаты сверхурочной работы. Как закрепить в ЛНА
3️⃣Использование отгулов за работу в выходной . Новый принцип.
4️⃣Доплата за наставничество- старый метод с новым подходом к оплате. Как установить и где прописать

Выбрать тариф

📃Постановлением Правительства РФ от 29 января 2025 г. N 62 внесены корреспондирующие изменения в Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230.

Документ вступает в силу с 06.02.2025.

📁Данные изменения были необходимы в связи с федеральным законом от 08.08.2024 N 268-ФЗ, которым был повышен статус соглашений между сторонами социального партнерства и введен федеральный государственный контроль за их исполнением.

Ⓜ️Приказом Минтруда России от 27 ноября 2024 г. N 637н (зарег. в Минюсте 30.01.2025) утверждена новая форма справки 📄 о среднем заработке, исчисленном работодателем по последнему месту работы (службы).

❗️Прежняя форма признается утратившей силу.

В новой форме нужно будет указывать ИНН и КПП в данных о работодателе;
🧑‍💻в данных о работнике вместо адреса места жительства можно будет указать адрес регистрации по месту пребывания работника.

Приказом от 26.11.2024
№ 1042 ⛑️МЧС установило новый индикатор риска в области пожарного надзора.

🛃Проверку назначат,
если органу госпожнадзора станет известно, что в течение 180 календарных дней три раза и более приостанавливалось или прекращалось действие на территории ЕАЭС (за исключением РФ) сертификатов соответствия или деклараций о соответствии, выданных или зарегистрированных в России на продукцию одного производителя.

📌Вышеназванная продукция должна быть объектом федерального госпожнадзора и подпадать под техническое регулирование техрегламента ТР ЕАЭС 043/2017.

Уважаемые коллеги, напоминаем вам , что уже завтра:

🗓31 января в 10:00 (мск) состоится вебинар «Воинский учет 2025" — это готовое решение от эксперта Елены Коптенко.

🗣Вы узнаете, как быстро и правильно перейти на электронный реестр, эффективно провести сверку и аудит, сэкономив время и ресурсы компании. Запишитесь сейчас и работайте без лишних проблем!

На вебинаре вас ждет: ➡️важные изменения с 1 ноября 2024г, ➡️оптимизированный алгоритм подготовки к электронному учету, ➡️проверенный метод проведения сверки, ➡️эффективная методика аудита, анализ рисков и ответственности.

Вы получите проверенные инструменты, которые позволят вам выполнять все требования законодательства быстро и без ошибок. А самое главное, расскажем о практике ведения воинского учета и перехода на электронный формат!

Не откладывайте на завтра то, что можно сделать эффективно сегодня! Зарегистрируйтесь на вебинар

📚Программа:
1️⃣Переход воинского учета на электронные рельсы с 1 ноября, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2024 г. № 506. Этапы внедрения реестров воинского учета. Цели и практическая направленность реестров
2️⃣Алгоритм подготовки и подключения к единому реестру воинского учета
3️⃣Как подготовиться к электронному учету. Как провести внутреннюю сверку, что учесть
4️⃣Внутренний аудит по Воинскому учету.
5️⃣Ответственности и риски за непредоставление и недостоверность информации

Тариф "Стандарт"

Тариф "Подписка 999"

Участвовать

🎁 В ПОДАРОК! 10 дней консультаций с экспертом вебинара + Шаблоны документов по:
🔵положение по персональным данным с учетом изменений 2024
🔵согласие на обработку персональных данных соискателей, их родственников
🔵согласие на обработку персональных данных сотрудников
🔵приказы

Регистрация

Приказом от 9 декабря 2024 г. N 329 Роструд внес изменения в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. N 20,
включив в перечень чек-листов 📄 для госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, список контрольных вопросов для проверки организаций, занимающихся трудоустройством россиян за рубежом для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства.

Ⓜ️📌Новый проект постановления Минтруда (ID проекта:149886) позволит малым и микропредприятиям, а также индивидуальным предпринимателя проводить спецоценку условий труда в упрощенном порядке, если их деятельность относится к одному из 86 направлений, утвержденных правительством.

📌Перечень направлений будет расширен, сейчас в нем всего 12 направлений.
Новые направления будут, в том числе, включать:
🗄пошив обуви по индивидуальному заказу населения;
🗄розничная торговля свежими фруктами, овощами, картофелем и орехами в специализированных магазинах;
🗄консультационные услуги при купле-продаже жилой и нежилой недвижимости за вознаграждение или на договорной основе;
🗄ремонт одежды.

🖇Предполагается, что нововведения вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

Хотите оптимизировать воинский учет и избежать ошибок ❔

Вебинар "Воинский учет 2025" — это готовое решение от эксперта Елены Коптенко.
🗣Вы узнаете, как быстро и правильно перейти на электронный реестр, эффективно провести сверку и аудит, сэкономив время и ресурсы компании. Запишитесь сейчас и работайте без лишних проблем!

На вебинаре вас ждет: ➡️важные изменения с 1 ноября 2024г, ➡️оптимизированный алгоритм подготовки к электронному учету, ➡️проверенный метод проведения сверки, ➡️эффективная методика аудита, анализ рисков и ответственности.

Вы получите проверенные инструменты, которые позволят вам выполнять все требования законодательства быстро и без ошибок. А самое главное, расскажем о практике ведения воинского учета и перехода на электронный формат!

Не откладывайте на завтра то, что можно сделать эффективно сегодня! Зарегистрируйтесь на вебинар

📚Программа:
1️⃣Переход воинского учета на электронные рельсы с 1 ноября, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2024 г. № 506. Этапы внедрения реестров воинского учета. Цели и практическая направленность реестров
2️⃣Алгоритм подготовки и подключения к единому реестру воинского учета
3️⃣Как подготовиться к электронному учету. Как провести внутреннюю сверку, что учесть
4️⃣Внутренний аудит по Воинскому учету.
5️⃣Ответственности и риски за непредоставление и недостоверность информации

Тариф "Стандарт"

Тариф "Подписка 999"

Участвовать

🎁 В ПОДАРОК! 10 дней консультаций с экспертом вебинара + Шаблоны документов по:
🔵положение по персональным данным с учетом изменений 2024
🔵согласие на обработку персональных данных соискателей, их родственников
🔵согласие на обработку персональных данных сотрудников
🔵приказы

Регистрация

Депутаты от фракции ЛДПР внесли ✒️✒️✒️✒️✒️✒️✒️
№ 823137-8, который должен повысить уровень социальных гарантий для жён военнослужащих, призванных на службу по мобилизации 🪖

🗣Согласно законопроекту, жёны мобилизованных при прочих равных условиях будут иметь преимущество при трудоустройстве в государственные организации и воинские части, а также право на сохранение рабочего места в случае сокращения численности или штата.

🔔Кроме того, их предлагается в первоочередном порядке направлять на профессиональное обучение или получение дополнительного очного профобразования с сохранением на период обучения средней зарплаты.

Минтруд разработал ✒️✒️✒️✒️✒️✒️✒️ (ID проекта:153933), который снимет ограничение по учету в страховом стаже периодов ухода за ребенком до 1,5 лет.

🗣Согласно законопроекту, будут учитывать все периоды отпуска по уходу за ребенком, что позволит повысить будущие пенсионные выплаты многодетным родителям.

📌Нововведения коснутся и тех, кто уже вышел на пенсию, такая категория сможет обратиться в СФР для перерасчета страховой пенсии.

Также будет оказана дополнительная материальная поддержка многодетным матерям, 👨‍👩‍👧‍👦удостоенным звания «Мать-Героиня».
Они станут получать ежемесячные выплаты, аналогичные выплатам Героям Труда в размере 31 900 рублей.
Выплаты индексируются ежегодно, 1 апреля, в соответствии с ростом соцпенсии

🗣Минтруд планирует расширить перечень сведений, которые работодатели обязаны предоставлять в СФР по форме ЕФС-1, поправки коснутся ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ID проекта:149243).

📎Изменения предусматривают новый перечень сведений для лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, работодатели должны будут направлять сведения о наличии в договоре условия об уплате страховых взносов на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Также работодатель обязан будет указывать даты, в которые начался и закончился период выполнения работ (оказания услуг) по договору ГПХ, а не дату его заключения и прекращения.

Сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1) нужно будет направлять и по тем гражданам, которые в отчетном периоде:
✔️имели иные периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты, согласно законодательству РФ;
✔️имели период приостановления государственной гражданской службы по ст. 53.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ;
✔️работали в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к зарплате;
✔️являлись руководителями организаций и в то же время единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, работающими по трудовому договору;
✔️являлись священнослужителями.

Сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) будут подаваться, если:
✔️работника перевели на дистанционную (удаленную) работу;
✔️работнику установили режим неполного рабочего времени (отменили его);
✔️работа производится на дому.

Данные нужно будет подавать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был издан приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, подтверждающее оформление перевода, или подано соответствующее заявление.

Друзья, напоминаем вам, что уже сегодня вебинар "Электронный документооборот в трудовых отношениях 2025",
📅 27 января 11:00 (мск)
где эксперт Анна Никурадзе поделится уникальными знаниями о том, как успешно перейти на ЭДО!

🎓На вебинаре вы узнаете:
➡️Как внедрить электронный документооборот на практике.
➡️Правила взаимодействия с работниками и использования электронных подписей.
➡️Перечень необходимых электронных документов.
➡️Особенности применения ЭКДО в чрезвычайных ситуациях и для удаленных сотрудников.

Смотреть программу

✨ Мы рассмотрим судебную практику 2024 года и поможем избежать распространенных ошибок. Не упустите возможность получить четкий алгоритм действий, который не только снизит риски, но и укрепит ваши позиции на рынке труда!

Регистрируйтесь прямо сейчас и получите:
🗄Подробную инструкцию по оптимизации ЭДО.
🗄Шаблоны документов для внедрения ЭДО.
🗄10 дней консультаций с ТОП-юристами.

Выбрать тариф

Защитите свою компанию от рисков и станьте востребованным профессионалом!
Время действовать — регистрируйтесь сегодня! 📲


#ЭДО #Вебинар #Документооборот

Давайте разберёмся, кто есть кто в вашем офисе.

#офис #комиксы #юмор #зоопарк #персонажи

🚀 Освойте электронный документооборот в трудовых отношениях и станьте лидером в своей сфере!

Друзья, готовы ли вы поднять свою компанию на новый уровень? 💼📈
Приглашаем вас на вебинар "Электронный документооборот в трудовых отношениях 2025",
📅 27 января 11:00 (мск)
где эксперт Анна Никурадзе поделится уникальными знаниями о том, как успешно перейти на ЭДО!

🎓На вебинаре вы узнаете:
➡️Как внедрить электронный документооборот на практике.
➡️Правила взаимодействия с работниками и использования электронных подписей.
➡️Перечень необходимых электронных документов.
➡️Особенности применения ЭКДО в чрезвычайных ситуациях и для удаленных сотрудников.

Смотреть программу

✨ Мы рассмотрим судебную практику 2024 года и поможем избежать распространенных ошибок. Не упустите возможность получить четкий алгоритм действий, который не только снизит риски, но и укрепит ваши позиции на рынке труда!

Регистрируйтесь прямо сейчас и получите:
🗄Подробную инструкцию по оптимизации ЭДО.
🗄Шаблоны документов для внедрения ЭДО.
🗄10 дней консультаций с ТОП-юристами.

Выбрать тариф

Защитите свою компанию от рисков и станьте востребованным профессионалом!
Время действовать — регистрируйтесь сегодня! 📲


#ЭДО #Вебинар #Документооборот

Проектом федерального закона N 772497-8 планируется внести поправки в часть вторую ст. 128 ТК РФ 📂
Проект прошел первое чтение.

📄В новой редакции статьи 128 ТК РФ предлагается закрепить дополнительные категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
🔘родителям и женам (мужьям) погибших или умерших добровольцев, сотрудников, проходящих службу в войсках нацгвардии - до 14 календарных дней в году.
🔘родители и жены (мужья) участников СВО, получивших ранение, контузию или увечье либо заболевание (связанное с прохождением военной службы, исполнением обязанностей по контракту), в целях ухода за ними в соответствии с медицинским заключением - до 35 календарных дней в году.

Новые индикаторы риска.

🗣С 01 января 2025 года начал действовать индикатор риска, оперативно выявляющий снижение оплаты труда медработников и реагирующий на потенциальные нарушения.

🟦Индикатор будет анализировать данные из Соцфонда и сигнализировать о снижении зарплаты у 25% и более врачей, медработников с высшим (немедицинским) образованием, среднего и младшего медперсонала в медицинских организациях.

Такое снижение может свидетельствовать о возможном нарушении трудового законодательства (т. е. своевременной и в полном объеме выплаты зарплаты).

Срабатывание индикатора станет основанием для проверки медорганизации.

В Госдуму ✒️✒️✒️✒️✒️✒️✒️ № 818891-8, которым предлагается увеличить срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения законодательства о промышленной безопасности с 1 года до 3 лет.

📌Кроме того, законопроектом предусматривается, что дело об административном правонарушении может быть возбуждено без проведения контрольных (надзорных) мероприятий во взаимодействии с контролируемым лицом, если будут выявлены достаточные данные, указывающие на наличие события административного правонарушения, по итогам расследования причин возникновения аварий или несчастных случаев на производстве.

#вопросюристу

Доброе утро, коллеги !
По традиции, в четверг у нас рубрика, «задай вопрос юристу» ⚖️

✏️Пишите свои вопросы, мы с удовольствием вам ответим

Хотите оптимизировать воинский учет и избежать ошибок ❔

Вебинар "Воинский учет 2025" — это готовое решение от эксперта Елены Коптенко.
🗣Вы узнаете, как быстро и правильно перейти на электронный реестр, эффективно провести сверку и аудит, сэкономив время и ресурсы компании. Запишитесь сейчас и работайте без лишних проблем!

На вебинаре вас ждет: ➡️важные изменения с 1 ноября 2024г, ➡️оптимизированный алгоритм подготовки к электронному учету, ➡️проверенный метод проведения сверки, ➡️эффективная методика аудита, анализ рисков и ответственности.

Вы получите проверенные инструменты, которые позволят вам выполнять все требования законодательства быстро и без ошибок. А самое главное, расскажем о практике ведения воинского учета и перехода на электронный формат!

Не откладывайте на завтра то, что можно сделать эффективно сегодня! Зарегистрируйтесь на вебинар

📚Программа:
1️⃣Переход воинского учета на электронные рельсы с 1 ноября, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2024 г. № 506. Этапы внедрения реестров воинского учета. Цели и практическая направленность реестров
2️⃣Алгоритм подготовки и подключения к единому реестру воинского учета
3️⃣Как подготовиться к электронному учету. Как провести внутреннюю сверку, что учесть
4️⃣Внутренний аудит по Воинскому учету.
5️⃣Ответственности и риски за непредоставление и недостоверность информации

Тариф "Стандарт"

Тариф "Подписка 999"

Участвовать

🎁 В ПОДАРОК! 10 дней консультаций с экспертом вебинара + Шаблоны документов по:
🔵положение по персональным данным с учетом изменений 2024
🔵согласие на обработку персональных данных соискателей, их родственников
🔵согласие на обработку персональных данных сотрудников
🔵приказы

Регистрация

🔎🔎🔎🔎🔎
Приказом Росстата от 27 декабря 2024 г. N 696 вводится новая статформа N 1 для представления сведений о распределении численности работников по размерам заработной платы, так же утверждены указания по ее заполнению.

📌По форме отчитываются все юридические лица, кроме субъектов малого предпринимательства.

🗄Данные по форме предоставляют в территориальный орган Росстата по месту фактического осуществления деятельности юридического лица (обособленного подразделения) 1 раз в два года в сроки, указанные на бланке формы.

Новая форма вводится с апреля 2025 года.

Ⓜ️Федеральная налоговая служба выпустила приказ
№ ЕД-7-21/1094@ от 03.12.2024, которым обновила порядок заполнения декларации по налогу на имущество организаций.

🔔Обратите внимание на следующие коды налоговых льгот:
🗄код 2010345 введен для организаций по управлению единой национальной (общероссийской) электрической сетью, системообразующих территориальных сетевых организаций и территориальных сетевых организаций, а также других собственников объектов электросетевого хозяйства, которые переданы во владение и в пользование системообразующим территориальным сетевым организациям.

Он применяется в отношении линий электропередачи, трансформаторных и других подстанций, распределительных пунктов классом напряжения до 35 киловольт включительно, а также кабельных линий электропередачи и оборудования, которые предназначены для обеспечения электрических связей и передачи электрической энергии, вне зависимости от класса их напряжения;

🗄код 2010346 ввели для организаций, основной вид деятельности которых — производство электроэнергии, получаемой из возобновляемых источников энергии.
Он используется в отношении имущества солнечных электростанций.
📌Нововведения действуют с 14.03.2025.

🚀 Освойте электронный документооборот в трудовых отношениях и станьте лидером в своей сфере!

Друзья, готовы ли вы поднять свою компанию на новый уровень? 💼📈
Приглашаем вас на вебинар "Электронный документооборот в трудовых отношениях 2025",
📅 27 января 11:00 (мск)
где эксперт Анна Никурадзе поделится уникальными знаниями о том, как успешно перейти на ЭДО!

🎓На вебинаре вы узнаете:
➡️Как внедрить электронный документооборот на практике.
➡️Правила взаимодействия с работниками и использования электронных подписей.
➡️Перечень необходимых электронных документов.
➡️Особенности применения ЭКДО в чрезвычайных ситуациях и для удаленных сотрудников.

Смотреть программу

✨ Мы рассмотрим судебную практику 2024 года и поможем избежать распространенных ошибок. Не упустите возможность получить четкий алгоритм действий, который не только снизит риски, но и укрепит ваши позиции на рынке труда!

Регистрируйтесь прямо сейчас и получите:
🗄Подробную инструкцию по оптимизации ЭДО.
🗄Шаблоны документов для внедрения ЭДО.
🗄10 дней консультаций с ТОП-юристами.

Выбрать тариф

Защитите свою компанию от рисков и станьте востребованным профессионалом!
Время действовать — регистрируйтесь сегодня! 📲


#ЭДО #Вебинар #Документооборот

Кроме того, предлагается синхронизировать положения Закона N 125-ФЗ о перечне сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, с нормами НК РФ:
🗄 статью 20.2 предлагается дополнить указанием на суммы возмещения страхователем расходов дистанционных работников, связанных с использованием ими для выполнения трудовой функции принадлежащих им или арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, в сумме, определяемой коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, но не более 35 рублей за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно, либо в сумме документально подтвержденных расходов работника;
🗄в этой же статье установят, что страховыми взносами не облагаются суммы оплаты страхователями расходов на командировки работников (не более 700 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке на территории России и не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке за пределами территории России).

Минюст предложил пересмотреть размеры штрафов по 36 статьям Уголовного кодекса с учетом инфляции.

🔎🔎🔎🔎🔎
Изменения коснутся экономических и других преступлений.

🔔В частности, предполагается увеличить штраф за уклонение от уплаты налогов.
Новый диапазон составит от 500 000 до 1,5 млн рублей.
📌За преднамеренное банкротство штраф увеличится с 200 000—500 000 рублей до 800 000—2 млн рублей,
📌а за повторные нарушения — с 3 млн рублей до 4 млн рублей.

Мошенничество, связанное с умышленным невыполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, будет караться штрафом до 1,5 млн рублей (сейчас — до 1 млн рублей).

🗣Если ИП (индивидуальный предприниматель) или руководитель организации получил кредит или льготные условия кредитования, предоставив банку или иному кредитору заведомо ложную информацию о своем хозяйственном положении или финансовом состоянии, и если это деяние причинило крупный ущерб, — ему будет грозить штраф до 1 млн рублей вместо 200 000 рублей.

📰Информация Минцифры России
С 21 января до 5 февраля сотрудники IT-компаний смогут через Госуслуги
💻(https://www.gosuslugi.ru/armydelay) подать заявку на отсрочку от срочной службы.

📌Для граждан, состоящих на воинском учёте в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему, могут это сделать до 6 марта.

📌С 21 января до 9 февраля (до 11 марта - для Крайнего Севера) организациям необходимо будет проверить данные сотрудников, подтвердить их и отправить списки в Минцифры через Госуслуги.

От одной организации может быть направлено несколько списков по мере их формирования.

📌До 28 февраля (для Крайнего Севера - до 31 марта) Минцифры передаст информацию в Минобороны.

📌С 1 апреля по 15 июля (для Крайнего Севера - с 1 мая по 15 июля) призывная комиссия будет принимать решения по отсрочке.

Критерии для включения специалистов в списки:
🗄российское гражданство;
🗄мужской пол;
🗄возраст от 18 до 30 лет;
🗄работа по трудовому договору, нормальная продолжительность рабочего дня;
🗄высшее образование по специальности из перечня;
🗄работа в аккредитованных IT-компаниях не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала призыва. Компания должна быть аккредитована до 9 февраля 2025 г. (для Крайнего Севера - до 11 марта 2025 г.)
Требования к стажу не касаются тех, кто устроился на работу в течение года после окончания вуза.

🗣Согласно статье 193 ТК РФ работодатель приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

🔔Если требования не соблюдены нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
Необходимо обратится в суд 👩‍⚖️

🔔Уважаемые коллеги ,
уже через 2 часа Елена Коптенко, ТОП-3 эксперт по трудовым отношениям РФ, раскроет все секреты успешного управления персоналом на вебинаре "Самые важные ЛНА Компании: ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о премировании 2025-2026"!

Вы узнаете как обновить локальные нормативные акты с учетом последних изменений в законодательстве, избежав штрафов и трудовых споров.

Успейте зарегистрироваться ⬇️
Регистрация

Вебинар охватит актуальные темы:
📌обновление ПВТР (включая работу с иностранцами и несовершеннолетними)
📌корректировку положений об оплате труда и премировании (с учетом решений Конституционного Суда)
📌создание положения о воинском учете и регламентацию дистанционной работы.

🗣Елена поделится уникальным опытом работы в крупнейших компаниях РФ, показав, как правильно строить внутренние правила организации, чтобы обеспечить безопасность бизнеса и максимизировать эффективность кадровой службы.

Регистрация

Ⓜ️📌Федеральный закон от 26.12.2024 № 494-ФЗ продлил мораторий на плановые проверки аккредитованных IT-компаний до конца 2025 года.

Мораторий в частности распространяется на государственный контроль за соблюдением антимонопольного законодательства, а также на лицензионный контроль за деятельностью по технической защите конфиденциальной информации и за разработкой и производством средств такой защиты.

🔔В случае санитарно-эпидемиологического контроля проверки будут.

2024г. и начало 2025 года богато как никогда на изменения в трудовом законодательстве 🗂

🗣Елена Коптенко, ТОП-3 эксперт по трудовым отношениям РФ, раскроет все секреты успешного управления персоналом на вебинаре "Самые важные ЛНА Компании: ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о премировании 2025-2026"!

Вы узнаете как обновить локальные нормативные акты с учетом последних изменений в законодательстве, избежав штрафов и трудовых споров.

Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите практические инструменты для минимизации рисков и повышения вашей ценности на рынке труда!

Регистрация

Вебинар охватит актуальные темы:
📌обновление ПВТР (включая работу с иностранцами и несовершеннолетними)
📌корректировку положений об оплате труда и премировании (с учетом решений Конституционного Суда)
📌создание положения о воинском учете и регламентацию дистанционной работы.

🗣Елена поделится уникальным опытом работы в крупнейших компаниях РФ, показав, как правильно строить внутренние правила организации, чтобы обеспечить безопасность бизнеса и максимизировать эффективность кадровой службы.

Не упустите возможность стать настоящим профессионалом в области трудовых отношений!

Выбрать тариф

🧦В ПОДАРОК!
10 дней консультаций с экспертом вебинара + Шаблоны документов по:
✔️положение по оплате труда и премировании
✔️положение по индексации заработной платы
✔️положение по персональным данным
✔️ПВТР
✔️положение по охране труда
✔️положение по индексации заработной платы

Регистрация

✒️✒️✒️✒️✒️✒️✒️
Госдума приняла законопроект № 676837-8, которым увеличиваются административные штрафы для бизнеса за неуведомление о начале предпринимательской деятельности.

📌Размер штрафа за первое правонарушение увеличен до 48 000 рублей на юридическое лицо (штраф для должностных лиц составит от 7000 до 12 000 рублей, для юрлиц — от 24 000 до 48 000 рублей).

📌За повторное совершение данного правонарушения должностным лицам придется заплатить от 15 000 до 25 000 рублей, юрлицам — от 50 000 до 60 000 рублей.

Поправки вступят в силу по истечении 180 дней после дня их официальной публикации в виде федерального закона.

🔎🔎🔎🔎🔎
Российская трехсторонняя комиссия утвердила новые единые рекомендации по формированию систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год.

📄В документе сформулированы принципы формирования систем оплаты труда на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

Также приведены особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования и здравоохранения, физической культуры и спорта, ветеринарии, лесного хозяйства, службы занятости населения, жилищно-коммунального хозяйства.

В частности, образовательным учреждениям рекомендуется обратить внимание на позицию Конституционного суда (постановление КС РФ от 23.09.2024 № 40-П) и не учитывать оплату дополнительных работ педагогов при сравнении зарплаты с МРОТ.

💸Также для работодателей в образовательной сфере уточнили рекомендованный перечень видов стимулирующих и компенсационных выплат.

В отношении медицинских учреждений больше не действует правило об использовании всех источников финансирования, включая нормированный страховой запас на оплату труда в целях ликвидации кадрового дефицита.

📊Кроме того, с 55% до 50% снижена доля выплат по окладам в структуре фондов зарплаты медорганизаций.

Зарплата при этом должна быть сохранена на уровне не ниже прошлогоднего с учетом ее повышения по закону.

Еще одно решение, отраженное в рекомендациях: в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ, а также правовой позицией КС РФ, оклады (должностные оклады), ставки зарплаты при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени должны устанавливаться не ниже МРОТ.

Хотите оптимизировать воинский учет и избежать ошибок ❔

Вебинар "Воинский учет 2025" — это готовое решение от эксперта Елены Коптенко.
🗣Вы узнаете, как быстро и правильно перейти на электронный реестр, эффективно провести сверку и аудит, сэкономив время и ресурсы компании. Запишитесь сейчас и работайте без лишних проблем!

На вебинаре вас ждет: ➡️важные изменения с 1 ноября 2024г, ➡️оптимизированный алгоритм подготовки к электронному учету, ➡️проверенный метод проведения сверки, ➡️эффективная методика аудита, анализ рисков и ответственности.

Вы получите проверенные инструменты, которые позволят вам выполнять все требования законодательства быстро и без ошибок. А самое главное, расскажем о практике ведения воинского учета и перехода на электронный формат!

Не откладывайте на завтра то, что можно сделать эффективно сегодня! Зарегистрируйтесь на вебинар

📚Программа:
1️⃣Переход воинского учета на электронные рельсы с 1 ноября, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2024 г. № 506. Этапы внедрения реестров воинского учета. Цели и практическая направленность реестров
2️⃣Алгоритм подготовки и подключения к единому реестру воинского учета
3️⃣Как подготовиться к электронному учету. Как провести внутреннюю сверку, что учесть
4️⃣Внутренний аудит по Воинскому учету.
5️⃣Ответственности и риски за непредоставление и недостоверность информации

Тариф "Стандарт"
Стоимость 1 990 ₽ вместо 3500р до 15 января

Тариф "Подписка 999"
Стоимость 198 ₽ (всего 999 рублей в месяц за 5 вебинаров) до 19 января

Участвовать

🎁 В ПОДАРОК! 10 дней консультаций с экспертом вебинара + Шаблоны документов по:
🔵положение по персональным данным с учетом изменений 2024
🔵согласие на обработку персональных данных соискателей, их родственников
🔵согласие на обработку персональных данных сотрудников
🔵приказы

Регистрация

📌Постановление правительства от 27.12.2024 № 1927, которым утверждаются правила ведения реестра нелегальной занятости, условия включения в него, а также исключения из реестра, вступило в силу.

💻Реестр размещен на официальном сайте Роструда.
🔔Напомним, под нелегальной занятостью подразумевается уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора или заключение гражданско-правового договора вместо трудового.

💻В реестре будет содержаться наименование компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
Срок нахождения в реестре составит один год с момента последнего установленного факта нелегальной занятости.

После истечения этого срока работодателя исключат из реестра.
Исключение последует и в том случае, если вступившее в законную силу постановление по делу об административном правонарушении будет отменено.

📌В реестр войдут только те компании, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года

Добрый день, Коллега!
📣Открыта предзапись на Гранты 2025. Успейте подать заявку первыми, чтобы точно получить квоту.
📚Выберите курс, ознакомьтесь с условиями и оставьте заявку.
Выбрать курс

С 2020 года фокус государства – эффективное развитие профессий для поддержки бизнеса и трудоустройство граждан РФ для роста экономики и импортозамещения. 🔴На данный момент отдельная выделенная тема развития профессий – это грамотное управлению персоналом: соблюдение требований законодательства, оптимизация процессов, цифровизация взаимодействия с сотрудникам, грамотное развитие персонала внутри бизнеса и увеличение производительности труда.

Поэтому отдельно выделяется направление обучения кадровых сотрудников и HR специалистов с учетом новых требований и реалий рынка. Проект «Доступное HR образование» - это финансовая поддержка и компенсация части стоимости обучения по профессиям связанным с трудовым законодательством и управлением персоналом с помощью в старте карьеры.

Проект «Доступное HR образование» поможет Вам не только получить актуальные знания по востребованной профессии из любой точки России, но и Диплом с присвоением профессии, который подтвердит Ваши компетенции и поможет найти новую работу или масштабировать Ваши возможности на существующем месте работы, а значит, помочь бизнесу в развитии и минимизации рисков при управлении персоналом.
Подать заявку на Грант

Результаты проекта «Доступное HR образование» в 2024 году:
Выделено 250 квот 230 граждан завершили обучение в 2024 году,
20 граждан – в I квартале 2025г. После обучения трудоустроено 151 участника в 86 компаний РФ 37 слушателей получили повышение в должности или избежали сокращений
Хочу попробовать

Как поучаствовать в проекте
1️⃣Заполните анкету
Это займет около 1 минуты
2️⃣Направьте анкету кураторам проекта "Доступное HR Образование"
Вам всего лишь надо нажать на кнопку "Отправить заявку"
3️⃣Ожидайте обратной связи от куратора МИРК с подробностями
Рассматриваем заявки около 15-30 минут. Результат по заявке в течение 1 суток.

Заполнить анкету

Успейте подать первыми заявку на Грант и получить востребованную профессию для масштабирования Ваших возможностей, увеличения оплаты труда и/или трудоустройства.

📌🗂Опубликовано Московское трехстороннее соглашение между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на 2025—2027 годы.

📄Этот документ предусматривает ряд обязательств для столичных работодателей.

Работодатели должны будут:
🗄сообщать сторонам социального партнерства за 3 месяца до массового сокращения работников;
🗄предоставлять сотрудникам, увольняемым из-за ликвидации организации или сокращения штата, возможность получить дополнительное профобразование и профобучение;
🗄при сокращении численности или штата работников в течение полугода избегать одновременного увольнения супругов, родителей, усыновителей или опекунов, воспитывающих несовершеннолетних детей и (или) осуществляющих уход за нетрудоспособными членами семьи; финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда. .

2024г. и начало 2025 года богато как никогда на изменения в трудовом законодательстве 🗂

🗣Елена Коптенко, ТОП-3 эксперт по трудовым отношениям РФ, раскроет все секреты успешного управления персоналом на вебинаре "Самые важные ЛНА Компании: ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о премировании 2025-2026"!

Вы узнаете как обновить локальные нормативные акты с учетом последних изменений в законодательстве, избежав штрафов и трудовых споров.

Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите практические инструменты для минимизации рисков и повышения вашей ценности на рынке труда!

Регистрация

Вебинар охватит актуальные темы:
📌обновление ПВТР (включая работу с иностранцами и несовершеннолетними)
📌корректировку положений об оплате труда и премировании (с учетом решений Конституционного Суда)
📌создание положения о воинском учете и регламентацию дистанционной работы.

🗣Елена поделится уникальным опытом работы в крупнейших компаниях РФ, показав, как правильно строить внутренние правила организации, чтобы обеспечить безопасность бизнеса и максимизировать эффективность кадровой службы.

Не упустите возможность стать настоящим профессионалом в области трудовых отношений!

🔵Тариф "Стандарт"
Стоимость 1 990 ₽ вместо 3500р до 28 декабря

🔵Тариф "Подписка 999"
Стоимость 198 ₽ (всего 999 рублей в месяц за 5 вебинаров) до 28 декабря

Выбрать тариф

🧦В ПОДАРОК! До 28 декабря 10 дней консультаций с экспертом вебинара + Шаблоны документов по:
✔️положение по оплате труда и премировании
✔️положение по индексации заработной платы
✔️положение по персональным данным
✔️ПВТР
✔️положение по охране труда
✔️положение по индексации заработной платы

Регистрация

Дорогие друзья !

Институт МИРК от всей души поздравляет вас с наступающим Новым 2025 годом!🎄

Пусть этот год принесет вам новые возможности, яркие достижения и вдохновение для покорения самых смелых вершин🏔️
Мы искренне благодарим вас за доверие и сотрудничество, за то, что вы выбираете нас, и за то, что мы вместе растем и развиваемся.

Ваша поддержка — бесценна!😍

В канун Нового года мы желаем вам крепкого здоровья, неиссякаемой энергии, профессиональных успехов и процветания в бизнесе💪
Пусть каждый день 2025 года будет наполнен радостью, теплом, любовью и гармонией.
Желаем, чтобы все ваши мечты сбывались, а планы воплощались в реальность с легкостью и удовольствием.

Пусть в ваших домах царит уют и благополучие, а сердца будут согреты теплом близких людей👪
Пусть Новый год принесет вам не только профессиональный рост, но и личное счастье, моменты радости и вдохновения.

Мы верим в ваш потенциал и уверены, что вместе мы достигнем еще больших успехов!

Счастливого вам Нового года и Рождества!🎄🎇

С любовью и благодарностью, команда Института МИРК!

Последние рабочие дни, коллеги.
Следуйте инструкции 😅👌

Бойтесь своих желаний 😂

✉️ Минтруд в письме
от 29 ноября 2024 г. N 17-1/-260 напомнил, что с 2023 г. работающие по гражданско-правовым договорам являются застрахованными по ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

🗣Они могут получить страховое обеспечение, если сумма страховых взносов на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, начисленная страхователями с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составит в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой как 2,9% МРОТ, установленного на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, увеличенные в 12 раз.

📌В 2023 г. стоимость страхового года составляла 5 652,24 руб.

📄Исходя из положений п. 1 ст. 420 и п. 1 ст. 421 НК РФ, объектом и базой для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, подлежащим ОСС в соответствии с федеральными законами о конкретных видах ОСС, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, указанных в ст. 422 НК РФ.

🗣С 1 января 2023 г. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование уплачиваются по единому тарифу страховых взносов 30% в пределах единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов, 15,1% - свыше единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов (п. 3 ст. 425 НК РФ).

🗣Как следует из статьи 146 БК РФ, страховые взносы распределяются в соответствии с установленными указанной статьей нормативами не только между бюджетами государственных внебюджетных фондов, но и по видам социального страхования, в том числе в части бюджета СФР на обязательное пенсионное страхование и ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

📌Учитывая, что средства обязательного социального страхования носят целевой характер, страховые взносы, уплачиваемые на один вид ОСС, не могут быть направлены на финансирование расходов на выплату страхового обеспечения по другому виду ОСС.

Таким образом, в целях определения права лица, работающего по договору ГПХ, на получение страхового обеспечения по ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством учитывается сумма страховых взносов по указанному виду ОСС.

Товарищи коллеги🥸
пьём витамины не раскисаем !

Ключевая ставка осталась на уровне 21 %.

🏦Также ЦБ указал на то, что рынок труда остается жестким.

Безработица вновь обновила исторический минимум.
Рост заработных плат продолжает опережать рост производительности труда.

📊В то же время наблюдается уменьшение спроса на рабочую силу в отдельных отраслях и ее переток в другие секторы.

Это может указывать на некоторое сокращение дефицита трудовых ресурсов.

Данную тенденцию подтверждает и снижающееся количество вакансий.

Следующее заседание Совета директоров Банка России, на котором будет рассматриваться вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 14 февраля 2025 года.

✒️✒️✒️✒️✒️✒️✒️
Принят законопроект
№ 676837-8, которым увеличиваются административные штрафы для бизнеса за неуведомление о начале предпринимательской деятельности.

В случае первого нарушения штраф для должностных лиц составит от 7000 до 12 000 рублей, для юрлиц — от 24 000 до 48 000 рублей.

За повторное совершение данного правонарушения должностным лицам придется заплатить от 15 000 до 25 000 рублей, юрлицам — от 50 000 до 60 000 рублей.

📌Поправки вступят в силу по истечении 180 дней после дня их официальной публикации в виде федерального закона.

Проект «Доступное HR-образование»продолжается, чтобы желаемая профессия стала еще ближе❗️

🔔Напоминаем, было выделено 200 грантов на обучение  в Многопрофильном Институте развития компетенций по направлениям трудового законодательства и управления персоналом. ❗️Последний день подачи заявок на грант в этом году!

Подробнее

А именно по этим курсам⬇️

🔹HR Generalist
🔹Аудитор по трудовому законодательству
🔹Аудитор по охране труда
🔹Директор по персоналу
🔹Руководитель кадровой службы
🔹HR Бизнес партнер
🔹HR Аналитик
🔹HR-консультант
🔹Специалист кадровой службы
🔹Специалист по подбору персонала
🔹Директор департамента по обучению и развитию персонала
🔹Менеджер по оплате труда
🔹Руководитель по подбору персонала
🔹Менеджер по управлению талантами

Переходите по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с акцией
Подать заявку на Грант

‼️ВНИМАНИЕ! Осталось 6 Грантов. Успейте подать заявку на свой Грант.

🧑‍💻Квоты для иностранцев на 2025 год (постановление Правительства РФ от 16.12.2024 N 1796).

🗣В следующем году нельзя привлекать иностранцев, в частности:
📱в Калужской области – для розничной торговли (кроме торговли автотранспортом и мотоциклами), работы в охране, рекламных агентствах, образовательных организациях и др. (п. 24 постановления);

📱в Оренбургской области – для работы в такси, сухопутном пассажирском транспорте (городское и пригородное сообщение) и специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак (п. 31 постановления);

📱в Самарской области – для оптовой торговли алкоголем и табаком, розничной торговли такими товарами в специализированных магазинах, а также для работ по трудоустройству и подбору персонала (п. 33 постановления);

📱в Свердловской области – для перевозки опасных грузов, работы в такси и др. (п. 34 постановления).

📱Квоты в отдельных сферах установили в Татарстане, Астраханской, Волгоградской, Магаданской, Нижегородской, Новосибирской областях и других регионах.

Например, в Краснодарском крае для работы в гостиницах и предприятиях общепита можно привлечь не более 15% иностранного персонала (пп. "з" п. 18постановления).

Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года.

Избегайте штрафов ГИТ и станьте востребованным кадровиком!

На вебинаре Светланы Шнайдер, ТОП-2 эксперта по трудовому праву, Вы:

🔽Освоите все тонкости суммированного учета рабочего времени: от правильного составления графиков до предотвращения ошибок в табеле.

🔽Узнайте секреты успешного управления персоналом и минимизируйте риски для вашей компании.

🔽Охватим все аспекты суммированного учета рабочего времени: от особенностей введения и практических рекомендаций до учета нормальной, сокращенной и неполной продолжительности рабочего времени.

🔽Поделится уникальным опытом работы в крупнейших компаниях РФ, показав, как правильно составлять графики работы и графики сменности, учитывая все нюансы законодательства.

🔽Узнаете, как избежать типичных ошибок при табельном и электронном учете и сохранить спокойствие при проверках трудовой инспекции.

Регистрация

📚Программа:
1️⃣Суммированный учет рабочего времени: особенности введения, практические рекомендации
2️⃣Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная). Изменение нормы рабочего времени
🟣Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н)
🟣Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете
🟣Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода
🟣Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы
3️⃣График работы и график сменности: общее и различия. Особенности
4️⃣Учет требований законодательства о труде при составлении графика
🟣Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни
🟣Допустимая продолжительность рабочего времени
🟣Чередование смен
🟣Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни;
🟣Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы
5️⃣Табельный и электронный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия

Подробнее

⚡️Тариф "Стандарт"
Стоимость 2 190 ₽ вместо 3500р до 28 декабря

⚡️Тариф "Подписка 999"
Стоимость 198 ₽ (всего 999 рублей в месяц за 5 вебинаров) до 28 декабря

🧦В ПОДАРОК! До 28 декабря 10 дней консультаций с экспертом вебинара + Шаблоны документов по:
✔️Примерная форма положения о СУРВ
✔️Алгоритм разработки графика работ при СУРВ
✔️График работ 2 через 2
✔️Методическое пособие при Нестандартных режимах работы

Выбрать тариф

📰Информация из СМИ: Минэкономразвития подготовило законопроект с изменениями в ТК РФ для повышения гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров.

В частности, министерство предлагает утвердить лимит сверхурочной работы на уровне 4 часов в день и 240 часов в год.
🗣Для сотрудников госучреждений и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы, продолжительность сверхурочной работы планируют ограничить до 120 часами в год.

Также предлагается оплачивать сверхурочную работу, превышающую 120 часов, в двойном размере за каждый час работы.

❌Запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств, планируют отменить.
🗣Однако отзывать можно будет лишь при условии согласия сотрудника и двойной оплаты.

В отношении трудовых договоров тоже предусмотрены нововведения.
Срок уведомления работника об изменениях условий трудового договора сократится с двух месяцев до одного. Если работник не согласится на работу в новых условиях, работодатель по действующим правилам может расторгнуть трудовой договор по общим основаниям.
Предлагается выплачивать допкомпенсацию в размере месячного заработка работнику, оказавшемуся в такой ситуации.

В случае, если происходит ликвидация организации или сокращение штата, а лично сообщить работнику об увольнении невозможно, предлагают разрешить использовать для этого почту или средства ЭДО.

Минэкономразвития предлагает закрепить за работодателем право расторгать договор с сотрудником, если он не появляется на рабочем месте в течение четырех месяцев по неизвестным причинам.

Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (из-за которого допускается уволить работника в одностороннем порядке) предлагается считать хищение по месту работы, за которое был назначен судебный штраф или вынесено постановление судьи, даже если уголовное преследование прекратили в связи с применением такой меры.

Помимо этого, собираются установить срок, в течение которого работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию: не позднее чем за три дня до окончания срока предупреждения об увольнении (две недели).

Снимут запрет на испытательный срок при приеме на работу лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование, в течение года с момента его получения.
❗️Исключением станут те, кто заключил договор о целевом обучении: они смогут устраиваться на работу без испытательного срока.