дата, подпись I Вячеслав Филиппов

Самый неожиданный итог года

Вообще этот год прошёл в суете привычных дел: я создавал журнал «Кадровое дело», вёл этот канал, выступал на конференциях, консультировал по трудовому праву, если кто-то просил совета. Но два события выделяются из привычного ритма.

Первое — запуск видеоподкаста. Пока только один выпуск, и скажу честно, это оказалось сложнее, чем я ожидал. Но я верю, что проект принесёт пользу и найдет свою аудиторию.

🎓Второе — я стал студентом магистратуры. Казалось бы, мне уже вполне хватает опыта и знаний, чтобы самому кого-то учить, а теперь у меня снова студенческие будни. 🙈

Всё случилось спонтанно: летом я узнал о наборе на программу и решил попробовать. Теперь я учусь на факультете права НИУ ВШЭ по программе «Фундаментальные исследования теории права».

И теперь я часто слышу вопрос: зачем это мне? 😁 Да, если бы я выбрал что-то практико-ориентированное — скажем, частное право или юридическую поддержку бизнеса — вопросов было бы меньше. Но эта программа не про практическую пользу, а про глубокое понимание права.

И знаете, мне это действительно нравится. Конечно, есть сложности снова привыкать к лекциям, рефератам, не говоря уже о курсовой работе, и будущей магистерской диссертации — это совсем не то, что я делаю каждый день на работе. Но плюсы перекрывают всё.

Во-первых, я перезапускаю своё мышление. Магистратура помогает отделять должное от сущего, переосмысливать привычные вещи.
Во-вторых, я стал больше читать. Каждую неделю передо мной десятки страниц разнообразных текстов: от трагедий Софокла и диалогов Платона до исламского права и экономического анализа права.

Так зачем всё это? Для меня это способ развиваться по-настоящему: не через эзотерику, курсы личностного роста или прости Господи коучинг, а через фундаментальные знания.

Я давно хотел поделиться этим, но не решался, пока не почувствовал, что справляюсь. Теперь я уверен: дотяну эти два года до конца.

Я буду рад вашей поддержке и лайком, чтобы я прошел этот квест до конца.

🚗 Редакция Актион Кадры и HR поделилась своими планами на новогодние каникулы. Подробности на видео.

А мы подготовили для вас классные варианты как провести праздники. Подписывайтесь на бот, он будет присылать вам советы, подборки фильмов, мест и напитков, чтобы эти праздничные дни были еще лучше.

P.S.: составляли всей командой с любовью и заботой о вас 💋

КС и правки в ТК: итоги 2024 года

В этом году КС не развил такую бурную деятельность, как в прошлом году, но тем не менее большинство реализованных и запланированных поправок в наш любимый Трудовой кодекс были или скоро будут именно с подачи Суда. В этом посте собрал, что уже реализованного и чего ждем в будущем.

✍Ждем в будущем
О выплатах при сокращении работнику со вторым местом работы
Реквизиты: постановление от 22.11.2024 № 54-П
О чем: выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству. Работа по совместительству не становится автоматически основной. Скорректируют как статью для северян 318 ТК, так и более общую норму ст. 178 ТК.

Эта единственная позиция года, которая найдет отражение в ТК. А вот реализованных гораздо больше.

📖Что уже реализовано в 2024 году
1. О заключении срочного договора с руководителем структурного подразделения
Реквизиты: постановление от 19.12.2023 № 59-П
О чем: одно из последних постановлений прошлого года. Суд постановил, что не допускается заключение срочного трудового договора, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК.
Изменения в ТК успели принять ровно за год со дня издания постановления КС. Теперь срочный трудовой договор можно заключать по соглашению сторон с руководителем организациями и его заместителями, а не какими угодно. Скорректировать основание срочности нужно до 1 марта 2025 года, либо договоры становятся бессрочными.
Поправки в ТК: закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ

2. О взыскании процентов за задержку зарплаты
Реквизиты: постановление от 04.04.2024 № 15-П
О чем: это постановление продолжение предыдущей позиции, но уже частного порядка. Основной вывод в том, что на присужденные работнику судом выплаты, но не произведенные работодателем начисляются проценты по ст. 236 ТК. Первая позиция была в 2023 году (постановление от 11.04.2023 № 16-П). Корректировки в ТК были еще в январе 2024 года.
Поправки в ТК: закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ

3. Об оплате сверхурочной работы
Реквизиты: постановление от 27.06.2023 №35-П
О чем: при оплате сверхурочной работы нужно учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Начислять их нужно не в одинарном размере, а в двойном, ибо так в итоге записали депутаты. Закон приняли еще в апреле, начал действовать он в сентябре.
Поправки в ТК: закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ

🤷Что не успели принять в 2024 году
О запрете депремирования
Реквизиты: постановление от 15.06.2023 № 32-П
Настоящим долгостроем оказался вопрос ограничения депремирования сотрудников. Все также на сайте ГД висит два законопроекта в нулевой стадии и проект Минтруда на сайте regulation.gov. На фоне исполнения других позиций КС такая задержка выглядит очень несвойственной. Но может дело сдвинется в 2025 году.

💁‍♂️Постановления КС, по которым мы не ждем поправок в ТК

1. Про перенос рабочего места в другую местность и увольнение в связи с ликвидацией подразделения
Реквизиты: постановление от 27.04.2024 № 22-П
О чем: сложная запутанная история про то, что делать если работника переместили за тысячу километров от прежнего рабочего места.

2. Про доплаты педагогам и МРОТ
реквизиты: постановление от 23.09.2024 №40-П
О чем: доплаты за классное руководство и проверку тетрадей нужно начислять поверх МРОТ и региональной МЗП, а не включать в них

3. Про судебную неустойку
реквизиты: постановление КС РФ от 14.11.2024 № 52-П
О чем: если работодатель не исполнит судебное решение, не связанное с выплатой денежных средств работнику, работник может взыскать с работодателя судебную неустойку на основании ст.206 ГПК РФ.

☃Это все, будем ждать новых интересных и нужных позиций от КС в следующем году.

Из-за чего законы становятся сложными? Вы не поверите – из-за изменений в них. На старте законы достаточно понятны все (как правило). Но из-за того, что в них вносят сотни поправок они становятся похожими на лоскутное одеяло. Посмотрите короткий фрагмент видео. А полный выпуск подкаста уже посмотрели на ВК почти 20 тыс. раз 😱. Едем дальше. Новый выпуск будет уже в новом году.

Сверхурочные и работа в праздники. Мини-курс по новым правилам

Сделали курс, где коротко разобрали изменения в порядке оформления и оплаты переработок, а также работы в выходной. Курс доступен в подписке для подписчиков Высшей школы кадровика. А если вы не подписчик, то пройти курс можно по демодоступу и получить сертификат ;)

Одиозные идеи Минэка по переписыванию ТК

На РБК вышел большой материал, что в Минэкономразвития подготовили поправки в Трудовой кодекс, которые иначе как одиозными не назовешь. Судите сами:

⏰ 💴Увеличение допустимых часов переработки и изменение их оплаты.
🏃‍♂️ Новые основания для увольнения сотрудников.
🌴 Возможность экстренного отзыва сотрудников из отпуска.
👩 Смягчение ограничений для женщин на определенные виды работ.

Ничего нового здесь нет. Такое ощущение, что на каком-то внутреннем заседании чиновники собрали все когда-либо упоминавшиеся инициативы, начиная с идеи Михаила Прохорова ввести 60часовую рабочую неделю в 2010 году.
Выглядит как абсолютное прожектерство, поэтому ничего из этого не примут в силу не только той самой одиозности, но и минимального экономического смысла.

☄️#принято Президент подписал закон с поправками в ТК, которые запретят срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений (Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ).

Изменения вступают в силу со дня опубликования, кроме отдельных положений. Так, поправки в ст. 252 ТК начнут действовать с 1 января. Но там про право правительства устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в случае всяких катастроф. А на самом деле важное: если у вас есть срочные договоры с руководителями подразделений и филиалов, которые вы заключали на основании ч.8 ст. 59 ТК, их надо будет или переквалифицировать в бессрочные, или придумать для них другие основания срочности по закону. Дедлайн — до 1 марта 2025 года. Если этого не сделать, договор с 1 марта станет бессрочным автоматом.

🔥 Подкаст Актион Право теперь доступен на YouTube и Rutube.

Вячеслав Филиппов с экспертами разбирается в вечной боли всех юристов и выясняет, почему законы написаны так сложно и что с этим делать.

Этот выпуск для вас, если:

- пишете юридические тексты и хотите делать это лучше;
- интересуетесь, как язык связан с правом;
- хотите узнать, почему юридические тексты такие сложные.

Полная версия подкаста доступна на YouTube и Rutube.

"Понимать не понимаю, но ответить смогу"

Поделюсь еще одним кусочком из подкаста про сложность российских законов. В выпуске я пообщался не только с учеными из Вышки, но еще и лингвистом Павлом Катышевым и адвокатом Артуром Большаковым. Возможно, что для аудитории трудовиков Артур не так известен, поскольку его специализация в первую очередь уголовное право. Но Артур также большой любитель русской словесности и классической литературы. Посмотрите короткий фрагмент, где он цитирует Салтыкова-Щедрина 😄. Кажется эта ситуация до сих пор актуальна. А сам разговор вы можете посмотреть в ВК или на YouTube. Ну и буду вам благодарен, если подпишитесь на подкаст (уже готовим второй выпуск)

Российские законы сложнее трудов Канта?

Недавно мы запустили в Актионе юридический подкаст. Первый выпуск я решил посвятить теме, которая волнует меня профессионально не только как юриста, но и как редактора: качество российских законов. Думаю, все замечают, что законы написаны сложно и часто двусмысленно. Но в чем причина?

Несколько лет назад я прочитал прекрасное исследование НИУ ВШЭ о сложности российских законов, и давно хотел обсудить его с авторами. Очень здорово, что они не почивают на лаврах и продолжают ежегодно кропотливо измерять уровень сложности российских законов.

К посту я прикрепил двухминутный фрагмент, где постарался наглядно показать, как российские законы усложнились за последние 30 лет. Сам разговор вы можете посмотреть в ВК или на YouTube.

👋 Коллеги, приветствую.

Подготовил подборку каналов про трудовое право и кадровое делопроизводство, которые помогут Вам в решении стратегических и рутинных задач.

Авторы каналов

рассказывают о спорных моментах и заблуждениях трудового права
делятся новостями и новыми законами в области трудового права
делают разборы судебных трудовых споров
предлагают памятки кадровых процедур
напоминают про отчетность.
проводят информационные и обучающие вебинары
помогают разобраться в вопросах воинского учета

для того, чтобы Ваши трудовые будни были легкими и продуктивными!

Забрать ПАПКУ

Ого, каким-то образом оказался в рейтинге каналов по трудовому праву на пятом месте по вовлечённости. Что могу сказать, спасибо, что читаете. Сам рейтинг тут

Спасибо всем за сегодняшнюю встречу ❤️

Уже жаловался, что в последнее время мало времени остается регулярно вести этот канал. И на то есть две причины. Причина 1. Мы в Актионе запустили подкаст для юристов и наконец вышел первый выпуск. Давно хотел сделать, что-то подобное поэтому очень переживаю как получилось. 🙈А о второй причине расскажу в следующий раз;)
https://t.me/sistema_jur/232

Захватывающая история, которую я просто не мог не завизуализировать с помощью нейросети )

По случаю Дня юриста хочу рассказать историю, которая произвела на меня сильное впечатление.

Ещё со студенческих лет я увлекался темой судебной практики как источника права. Я писал курсовые и даже диплом посвятил этой теме. В процессе работы с научными книгами и статьями я часто встречал в ссылках некую фамилию Кросс. Вернее, даже так: Р. Кросс. Я тоже на него ссылался, но цитировал Кросса исключительно по упоминаниям в русскоязычной литературе и даже не подозревал, какая удивительная история скрывается за его именем.

Р. Кросс оказался Рупертом Кроссом — профессором права в Оксфорде, который познакомил многих советских правоведов с английским прецедентным правом. Книга «Прецедент в английском праве», изданная в СССР в 1985 году, оказалась его единственным трудом, доступным на русском. Но в Англии он больше известен благодаря книге Cross on Evidence, написанной в 1959 году, которая стала классикой доказательственного права.

Кросс был не только учёным, но и (как пишет английская Википедия) солиситером — юристом, который в Англии занимается подготовкой дел к суду. Более того, он был шахматистом, четырежды представлял Оксфорд в ежегодном матче против Кембриджа и даже играл в высшей категории чемпионата Великобритании по шахматам.

Когда я был студентом, я ничего этого не знал. Но если бы я тогда 15 лет назад хотя бы открыл эту книгу, факты его биографии заиграли бы для меня совершенно по-новому.

Ведь в предисловии советского издания упоминается очень важное обстоятельство про Кросса: — он был слепым.

Руперт Кросс потерял зрение в возрасте одного года из-за операции, вызванной врождённым раком глаз. Его родители были вынуждены сделать сложнейший выбор между жизнью и зрением ребёнка. Но в итоге он прожил достойную и полноценную жизнь: женился, стал профессором права, юристом и шахматистом.

Как же он умудрялся работать с документами будучи слепым? Говорят, его очень поддерживали в науке жена, коллеги, старший брат (тоже юрист) и выдающаяся память, которая позволяла ему удерживать в голове сотни, если не тысячи, прецедентов. Руперт Кросс умер в 1980 году на 68 году жизни.

Кросс не стремился доказывать миру или себе, что слепота — не помеха. Конечно, это сильно осложняло его жизнь, тем более работая юристом и преподавателем. Но он жил, делал то, что любил, использовал свои сильные стороны и оставил после себя наследие, которое вдохновляет юристов до сих пор.

Что я всем этим хочу сказать? Я думаю настоящая сила не только в преодолении трудностей, а в умении жить так, будто они не могут вас остановить. Давайте помнить, что не внешние обстоятельства определяют, кем мы можем быть, а наше упорство, интерес к делу и готовность не сдаваться.
С праздником, коллеги! Будьте вдохновлены своей профессией, как Руперт Кросс был вдохновлен своей.

Сокращение работника со вторым местом работы обойдется дороже

Не успели мы обсудить судебную неустойку, как КС вынес новое и на этот раз совсем уж эпохальное постановление, касательно выплат при сокращении работника с местом работы по совместительству. Ранее считалось, что раз у совместителя есть другая работа, то сохранять за ним средний заработок на период поиска работы не требуется. Эта позиция долгое время воспринималась как аксиома, хотя очевидно, что доход от совместительства не покрывает потери основного заработка.

Справедливости ради отметим, что практика по этому вопросу была разной и бывало, что судьи поддерживали в таких спорах работника. Спасибо КС за подборку решений в тексте постановления. В Минтруде, кстати, в частном порядке указывали, что если работник скрывает факт работы по совместительству, это позволяет взыскать с него излишне выплаченный средний заработок.

Однако теперь КС одназначно постановил: работодатель обязан сохранять средний заработок на период поиска работы, даже если у работника есть место работы по совместительству.


Что важно учитывать сейчас:
1. Не руководствуйтесь больше:
- письмом Роструда от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1,
- пунктом 2 письма Минтруда от 03.08.2018 № 14-1/ООГ-6309.

2. Как действовать при сокращении работника с местом работы по совместитетельству:
- Выплатите выходное пособие.
- Сохраняйте средний заработок на период поиска работы, если основное место работы подтверждается трудовой книжкой или СТД-Р.
- За третий месяц выплатите средний заработок на основании справки из службы занятости.

Этот порядок действует до внесения изменений в Трудовой кодекс. Как отметил КС, законодатель может уточнить условия выплат, учитывая размер дохода, который сохраняется у работника, и другие значимые обстоятельства.
постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 № 54-П

Конституционный Суд опять встал на защиту работников

Теперь КС РФ признал право работников на судебную неустойку.

❓В чем суть нового Постановления КС РФ?

Пунктом 3 ст.206 ГПК РФ предусмотрено взыскание судебной неустойки в случае, если ответчик не исполняет судебное решение.

Исторически сложилось, что данную норму суды применяли только в рамках гражданско-правовых споров. Дело в том, что судебная неустойка предусмотрена п.1 ст.308.3 ГК РФ и на трудовые споры данная норма не распространяется.

Между тем в статье 206 ГПК РФ нет ограничения в отношении ее применения. Поэтому процессуальная норма о судебной неустойке может применяться как к гражданско-правовым, так и к трудовым спорам.

❓Что это значит для работодателей?

Если работодатель не исполнит судебное решение, не связанное с выплатой денежных средств работнику, работник может взыскать с работодателя судебную неустойку на основании ст.206 ГПК РФ.

Особенно это актуально для ситуаций, когда работодатель не выполняет неимущественное требование работника, например, решение о выдаче копии документов, о предоставлении рабочего места и т.п. Справедливость и соразмерность размера неустойки проконтролирует суд.

Отдельно отмечу, что, если работодатель не исполняет решение, связанное с выплатами в пользу работника, применяется ст.236 ТК РФ, которая предусматривает материальную ответственность работодателя.

Постановление КС РФ от 14.11.2024 № 52-П

Наставники: неудобные вопросы

Вчера президент подписал изменения в Трудовой кодекс, касающиеся оформления и оплаты труда наставников. Для меня, как кадровика и юриста, приоритетом является правильное оформление, но бизнес, конечно, больше беспокоит финансовая сторона вопроса. Вот три ключевых вопроса, которые возникают.

1. Нужно ли оформлять документы и начинать платить наставнику с 1 марта 2025 года, если он уже выполняет обязанности?

Да, нужно. Работодатель может попытаться сослаться на статью 12 ТК РФ, регулирующую действие норм трудового права во времени, полагая, что если наставничество началось до вступления в силу изменений, новые правила на него не распространяются. Но такая логика в трудовом праве не работает. Трудовые отношения — это сложный комплекс, включающий разные аспекты, такие как выплата зарплаты, предоставление отпуска, наставничество. Если наставничество ранее не оплачивалось и не оформлялось, то с марта 2025 года это необходимо делать в силу нового закона, так как такие отношения считаются частью единого трудового процесса. Это объясняется длящимся характером трудовых отношений, как было, например, в 2011 году, когда педагогам, проработавшим по 10–20 лет, понадобились справки об отсутствии судимости под угрозой увольнения (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2012 года).

Тем не менее, оформлять документы задним числом не требуется, но заключить дополнительные соглашения с наставниками обязательно.

2. Накажут ли работодателя, если он не оформит наставничество и не начнет платить за него?

Да, работодателя могут наказать, но это, скорее всего, произойдет по жалобе работника. Специального проверочного листа на этот счет нет, но при жалобе сотрудника у ГИТ будут основания для предъявления претензий. Здесь могут возникнуть нюансы: действительно ли сотрудник выполняет функции наставника, и есть ли документы, подтверждающие это? Если такие документы есть, но соглашение не заключено и оплата не производится, к работодателю могут быть применены санкции.

3. Может ли работник через суд потребовать оплату за фактически выполненное наставничество?

Работнику будет сложно доказать право на оплату за наставничество без документов. Вероятнее всего, такие споры будут возникать после увольнения. Допустим, суд установит, что сотрудник исполнял обязанности наставника. Вопрос в том, как определить размер доплаты, если это находится в ведении работодателя. Как установить справедливую сумму, учитывая объем и сложность порученной работы? Определить это будет сложно, хотя и не невозможно. Если в отрасли действует соглашение с минимальной ставкой доплаты, суд может использовать его как ориентир. В других случаях спор с работодателем может обойтись дороже, чем сумма, которую удастся отсудить.

Вы просили практиков? Мы пришли в гости к Георгию Мжаванадзе, самому молодому партнеру юридической фирмы Melling, Voitishkin & Partners. Георгий специализируется на сложных трудовых спорах.

О чем говорили:
- Как изменилось российское трудовое право за последние годы?
- Релоцировали ли трудовых юристов?
- Почему суд всегда встает на сторону работника?

+ много баек из жизни судебного юриста:
- Спор с бывшими коллегами о «золотых парашютах»;
- Доказываем факт отпуска по социальным сетям;
- Дело о профсоюзе-однодневке;
- Как не дать своему процессуальному оппоненту попасть в суд.

Подписывайтесь на всех платформах или слушайте по ссылке: https://learninglaw.mave.digital.

#подкаст

Для наставников вводится отдельная статья в Трудовой кодекс РФ. Но есть вопросики

В Трудовой кодекс РФ законодатель вносит отдельную статью – 351.8, которая будет регулировать труд наставников. Госдума одобрила законопроект в третьем чтении и направила в Совет Федераций. Изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Что важно отметить:
1. Наставничество – это отдельный вид работы по оказанию другому работнику помощи в овладении необходимыми навыками. То есть, наставничество – это не совмещение, под действие ст.60.2 ТК РФ не подпадает.
2. Выполнение работы в качестве наставника надо отразить в трудовом договоре (доп. соглашении). Конкретно надо будет указать содержание, сроки и форму выполнения такой работы.
3. В трудовом договоре (доп.соглашении) надо указать размер и условия выплат за наставничество.

❓Вот вопрос по оплате – интересный.

Для бюджетных организаций размер выплат за наставничество будет установлен нормативными правовыми актами.

А коммерческие организации могут установить размер и условия выплаты за наставничество в ЛНА. Но размер и условия выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размер и условия, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Пока не понятно, какие соглашения имеются в виду. Отраслевые? Но далеко не все организации подпадают под действие отраслевого соглашения. Региональные? Но они не устанавливают правила для определенной сферы.

❓И еще. И работник, и работодатель вправе в любой момент досрочно прекратить наставничество.

И здесь такой интересный момент. Работодатель должен предупредить работника о прекращении наставничества за 3 рабочих дня (здесь, как с совмещением). Но о письменной форме ничего не говорится. Вообще форма уведомления не установлена.

А вот работник может просто досрочно отказаться от наставничества, работодателя предварительно не предупреждая.

Мне кажется, что здесь допущена техническая ошибка. Видимо хотели перенести в новую статью 351.8 ТК РФ условие о порядке отмены совмещения (из ч.4 ст.60.2 ТК РФ). Но что-то пошло не так, и обязанность предварительного предупреждения установили только для работодателя, потеряв при этом письменную форму.

Коллеги, 12 октября была конференция Кадровый фокус на которой выступал я и другие замечательные эксперты по трудовому праву и кадровой работе. Организаторы собрали ресурсы всех спикеров в одном месте и я советую подписаться на коллег, если вы это еще не сделали.
Не только новости, а также изменения в законодательстве, памятки, судебная практика, образцы документов и бесплатные полезные статьи 📚
Просто добавьте себе эту папку и будьте в курсе всех кадровых новостей

Приняли изменения в ТК по работе наставников

Госдума наконец-то приняла поправки о том, как нужно оформлять работу наставников. Я писал об этом весной Планировалось, что поправки вступят в силу с 1 сентября, но в итоговом варианте срок перенесли на март 25 года. Законопроект к третьему чтению изменился как “юридико-технически”, так и по смыслу (хотя не концептуально).

Изначально планировались правки в статью 60.2 и 151 ТК. В первой должны были указать наставничество как одну из форм совмещения, а во второй предусмотреть минимальный размер оплаты труда наставника с учетом гарантий на разных уровнях. В итоге всё решили указать в новой статье 351.8 ТК.

Это кстати интересный момент. Такое ощущение, что есть негласное правило не править общие положения ТК без лишней надобности, особенно если вопрос не супер-важный. Возможно, более сложная процедура согласования таких изменений или что-то подобное.

Но в этом решении есть и определенный плюс для работодателя с точки зрения оформления. Если бы наставничество было формой совмещения, то чтобы возложить функции наставника сперва пришлось бы включить такую должность в штатное расписание. В новой версии проекта такой проблемы нет. Там правда все равно непонятно какая юридическая природа наставничества, но для его оформления достаточно согласия работника и трудового договора.

Еще один забавный момент, это то, что законодатели стали активно использовать термин “дополнительное соглашение к трудовому договору” вместо “соглашения сторон трудового договора”. Если кто не обращал внимание, то допсоглашение как юридическая сущность вообще нигде не была раньше поименована в Трудовом кодексе. Она появилась только в 2016 году и то при упоминании занятости по договору о предоставлении персонала. Потом в 2020 году про допсоглашения написали в главе про дистанционных работников и вот теперь про наставников. Так что можно смело утверждать, что допсоглашениям дали зеленый свет.

Ну и кратко, как же нужно будет оформлять наставников:
1⃣ Работник дает письменное согласие на работу наставником. Можно предварительно взять заявление, а можно сразу перейти к п. 2
2⃣. С работником подписывают допсоглашение к трудовому договору или в самом договоре указывают о порученной работе по наставничеству.
3⃣ В документе расписывают содержание, сроки и форму выполнения такой работы.
4⃣ Работнику оплачивается наставничество на условиях трудового договора или допсоглашения. Если есть локальный акт, колдоговор, соглашение, то условие о наставничестве должно соответствовать им.
5⃣ Размер оплаты труда наставника не может быть меньше того, что установлено нормативными актами, действующими в сфере, где работает компания.
6⃣ Отменить наставничество можно с уведомлением работника за три дня.
7⃣ Работник также может отказаться от наставничества. Форма и срок поправками не определены.

Постковидное будущее и Москва

Публикую пост из 2020 года. Есть ощущение, что не угадал совсем 😄. Однако, возможно, все еще впереди. А что вы думаете?

Москва - конечный пункт трудовой миграции в России. Даже из тех, кто сначала обосновывался в городах-мегаполисах рангом поменьше, многие рано или поздно приезжают в Москву.
В Москву приезжают работать как синие, так и белые воротнички. В Москве самая высокая плотность населения в России.

В Москве больше всего заболевших ковидом и поэтому возможность самого большого эксперимента по переводу белых воротничков на удаленку.

Интересно, что малый бизнес так или иначе давно практикует децентрализованные взаимодействия команд, а вот крупный бизнес приходит к этому неохотно и не видит в этом преимуществ. Скорее наоборот, рассматривает удаленку, как нежелательный фактор, не позволяющий в должной степени контролировать работников (за рядом исключений, конечно).

Однако длительный и вынужденный переход на удаленку московских компаний может дать очень интересный эффект уже сейчас. Прежде всего это изменение географии московского рынка труда. В условиях когда и так приходится принимать людей на дистанционную работу работодатели будут набирать людей из регионов. Возможно в перспективе для многих крупных работодателей будет иметь смысл выделять внутри компании большие дивизионы, ориентированные на работу именно с удаленным персоналом.

И есть вероятность, что уже в 2020 году будет пройдена точка невозврата, которая не позволит вернуть офисную занятость в прежнее русло.

Сейчас Москва это поле битвы, где корпоративные гиганты воюют за потребителя, захватывают его в свою эко-систему, яндекс, сбер, мейл и т.д. Еще можно конечно упомянуть Питер, но по-большому счету и все. Все это так или иначе связано с рынком труда, динамикой больших городов и конечно же, размером зарплат.

Однако именно децентрализация рынка труда и может сместить это поле битвы и образовать новые региональные центры, которые будут обрастать своей инфраструктурой, завязанной на удаленной работе в крупных компаниях.

И когда Москва перестанет быть точкой притяжения всех трудовых ресурсов, это серьезно повлияет и на ситуацию в стране (2020-10-06).
#архивнаярубрика

Американская модель занятости, как основа для хоррор-фильмов

Традиционно считается, что американский рынок труда характеризуется свободными отношениями работника и работодателя, в которые государство почти не вмешивается.

Отсюда и модель найма по желанию, исходя из которой работник может быть уволен практически без предупреждения и без строгой формализованной процедуры (что разительно отличается не только от России, но и от Европы). При этом работник также может покинуть компанию буквально на следующий день.

Все это нашло отражение в поп-культуре, когда в американском кино показывают грустного клерка с картонной коробкой в руках или, наоборот, пляшущего от радости на столе у начальника, заявляя о своем немедленном увольнении.

Подобная модель занятости по желанию (at will) стала одной из причин высокой территориальной мобильности американцев, начиная с середины двадцатого века и заканчивая великим разделением труда, когда корпорации стали выносить свое производство в развивающиеся страны.

Этот уклад американской жизни успел прочно поселиться в кинематографе. Существует множество сюжетных завязок американских фильмов, которые связаны с переездом всей семьи в другой город или штат из-за смены работы главы семейства.

Смена места жительства часто является травмирующим опытом, вызывающим неврозы, особенно у детей. Переезд в новый дом с его тайнами порождал страхи и суеверия, которые неоднократно смаковали киношники. Вдруг в новом доме раньше жил маньяк? Или там убили всю семью? Или его построили на проклятом месте, учитывая бум строительства на картофельных полях в Америке 60-х.

Например, сюжет классического фильма ужасов "Полтергейст" 1982 года построен как раз на том, что для строительства жилья среднему классу отдают земли не всегда для этого пригодные: старые кладбища. В дальнейшем это будет обыгрываться в фильме по Стивену Кингу "Кладбище домашних животных". А со временем дом, построенный на старом индейском кладбище, станет своеобразным мемом и предметом сатиры во множестве сериалов.

Также именно на переезде в дом, где произошло убийство, начинается завязка второго фильма из серии "Кошмар на улице Вязов". На этом же сюжете строится первый сезон сериала "Американская история ужасов".

Понятно, что такая модель занятости в Америке распадается, вследствие чего и территориальная мобильность падает, но классический сюжет о доме с призраками или жуткими тайнами до сих остается актуальным и подобные фильмы пользуются спросом. Например, канадский фильм "Лимб" , где частично использован именно этот сюжет. Потому что страх перед переменами будет всегда. (2020-09-20)

#архивнаярубрика

Коллеги, в последнее время пишу в канал достаточно нерегулярно. Это связано с тем, что помимо работы ввязался в два проекта, про которые пока не рассказываю.

Не из-за того, что стесняюсь, а из-за того, что проекты долгосрочные и отнимают много времени, из-за чего последний месяц у меня опасения потяну ли я 🙈. Расскажу, а потом заброшу и буду чувствовать себя глупо, что похвастался. ☺️
Поэтому пока придержу эту информацию, но позже обязательно расскажу.

Постов в канале ещё нет и потому, что в массиве правовых новостей не нахожу чего-то важного и стоящего. Какое-то подозрительное затишье.

В связи с этим я задумался о создании архивной рубрики. Несколько лет я активно вел Фейсбук и там есть интересные посты, на которые я иногда хочу сослаться. А потом понимаю, что в канале их нет. Поэтому я хочу самые интересные мои наблюдения периода 2019-2022 перенести сюда. Мне кажется такая ретроспектива также имеет смысл. Интересно вспомнить, о чем мы думали и что нас тревожило. Как вы считаете будет это вам интересно, особенно если раньше вы за мной не следили в соцсетях?
Ставьте лайк или огонечек, чтобы я решил, делиться ли избранным из раннего меня 😁

Рад был развиртуалиться с коллегами, Ольге Вьюник отдельная благодарность за прекрасную организацию

Кадровикам повезло иметь два профессиональных праздника: осенью и весной. Я больше люблю его весенний вариант, но и октябрьский день кадрового работника, безусловно, ничем не хуже 😊. Тем более строго юридически он имеет под собой более весомые основания.

В любом случае всех коллег и причастных к этой профессии я поздравляю с праздником! Желаю исполнения любых мечт, как профессиональных, так и личных. Пусть солнышко согревает вас не только весной, но и осенью и пусть на душе у вас будет всегда радостно.
Сегодня отмечаем этот день вместе с вами на Кадровом фокусе, а в следующую пятницу будем праздновать вместе с Системой Кадры очно и онлайн

Сокращение штата у ИП: за какой срок предупреждать

Трудовое право любят ругать за отсутствие гибкости. Но если вы ИП, то для вас открываются широкие возможности реализовать свою работодательскую волю.

Вот вы хотите сократить должность работника, но не готовы платить пособие и ждать два месяца. А этого и не нужно, поскольку пособие ИП платит при сокращении, если прямо предусмотрит это в трудовом договоре. Об этом говорит статья 307 ТК и Верховный суд в п. 9 Обзора от 15.11.2017 и в п. 28 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15.

Срок уведомления о сокращении также можно предусмотреть в договоре, но часто этого никто не делает. И вот тут возникает вопрос: как тогда действовать? Применять статью 180 по аналогии и уведомлять за два месяца? Но прямой аналогии не получится, так как в этой статье указано об уведомлении за два месяца именно при сокращении штата работников организации. То есть если мы в уведомлении о сокращении сошлемся на ст. 180, то будет немного странно.

Парадоксально, но суды решают возникшую коллизию в пользу работодателя. Раз никакого срока в договоре нет, значит и предупреждать не надо. Приведу несколько цитат.

Принимая во внимание то, что представленный трудовой договор не предусматривает обязанности индивидуального предпринимателя уведомлять работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, как то предусмотрено ч. 3 ст. 180 ТК, то оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении истца на работе, вопреки доводам апелляционной жалобы, у суда первой инстанции не имелось, апелляционное определение Московского городского суда от 12.01.2022 по делу № 33-1097/2022

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между сторонами, срок предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата не предусмотрен, определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2021 № 88-13618/2021 по делу № 2-4744/2020

Вопреки утверждениям истицы, заключенный сторонами трудовой договор не устанавливает какие-либо сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2021 по делу № 88-8318/2021

Впрочем, можно встретить и обратную позицию, что применять по аналогии нужно ст. 180 и уведомлять о сокращении за два месяца. Но эта позиция на удивление в меньшинстве, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2021 № 88-9811/2021

Но я бы согласился с тем, что в подобной ситуации, если договором не предусмотрено иное, нужно применять статью 180 по аналогии. Особенно с учетом того, что ВС уже проводил другие аналогии в процедурах, правда не очень удачно.

А в трудовом договоре стоит ориентироваться на минимальный срок уведомления за две недели. Именно за столько времени нужно сообщить о сокращении у ИП в ЦЗН.

Кадровый фокус 12 октября

Коллеги, я принимаю участие в конференции “Кадровый фокус”, которая состоится в Москве, 12 октября 2024 года в Москве

Для каждого, кто хочет:

✅ Сменить обстановку и отдохнуть от рутинных обязательств
✅ Познакомиться с людьми со схожими интересами
✅ Получить новые знания, чтобы расти на работе
✅ Обменяться опытом и получить заряд вдохновения от успешных коллег

Выступлю в необычном для себя амплуа – спикера по теме применения в кадровой работе искусственного интеллекта.

Это будет одни из самых полезных выходных осени

По промокоду Филиппов вы получите скидку 10% на любой тариф

Регистрируйтесь прямо сейчас

⚡ Новые тренды в судебной практике по увольнениям меняют кадровую работу.

Позиции высших судов и текущая судебная практика идут по пути усложнения задач кадровиков. Обычные доказательства уже не срабатывают в трудовых спорах — суды предъявляют к ним новые требования. Какие тренды судебной практики учесть в работе кадровику, чтобы увольнять без риска получить работника обратно в штат, на вебинаре 26 сентября расскажет главный редактор журнала «Кадровое дело» Вячеслав Филиппов.

На вебинаре поговорим:
▪️ Когда суд отменит увольнение по статье, несмотря на безукоризненную процедуру;
▪️ Какие документы судьи теперь требуют предоставлять работнику по его просьбе;
▪️ Как судьи оценивают правила депремирования с учетом позиции КС РФ;
▪️ Что теперь важно учитывать при сокращении штата​.

🔑 Регистрируйтесь на бесплатный вебинар по ссылке >>>

Накопившиеся вопросы работников и кадровиков про НДФЛ

Все в курсе, что с 2025 года вводится пятиступенчатая прогрессивная ставка НДФЛ.

Выглядит она так:
13 % - для дохода до 2,4 млн руб. в год
15 % - для дохода от 2,4 млн до 5 млн руб. в год
18 % - для дохода от 5 млн до 20 млн руб. в год
20 % - для дохода от 20 млн 50 млн руб. в год
22 % - для дохода свыше 50 млн руб.

Чем ближе 2025 год, тем больше вопросов про НДФЛ получаю. Объединила их в один длинный пост.

❓Какая будет ставка НДФЛ, если моя месячная зарплата 300 000 руб.?

Налоговая база по НДФЛ рассчитывается с начала календарного года нарастающим итогом. До тех пор, пока совокупная зарплата с начала года не превысит 2,4 млн руб., ставка НДФЛ будет 13 %. Далее зарплата будет облагаться НДФЛ по ставке 15 %.

В данном случае зарплата за январь-август (всего 2,4 млн руб.) будет облагаться по ставке 13 %, за сентябрь-декабрь – по ставке 15 %.

❓В январе 2025 года компания выплачивает годовую премию. Работник получит оклад 300 000 руб. и премию 3 млн.руб. Какая будет ставка НДФЛ, учитывая, что премия выплачивается по результатам 2024 года?

Работник получит годовую премию в 2025 году, поэтому будет применяться ставка НДФЛ, действующая с 2025 года. В целях НДФЛ важна дата выплаты зарплаты, а не период, за который она начислена (п.1 ч.1 ст.223 НК РФ).

Всего работник за январь 2025 получит 3,3 млн руб. Зарплата за январь будет облагаться НДФЛ следующим образом:
13 % - в отношении дохода до 2,4 млн руб.;
15 % - в отношении дохода свыше 2,4 млн руб. Это часть зарплаты в размере 0,9 млн руб.

❓В нашей компании работает сотрудник, его оклад 300 000 руб. Нам известно, что он также работает по совместительству в другой организации. Как нам определять ставку НДФЛ, если мы не знаем его общий доход?

Налоговый агент (работодатель) для определения ставки НДФЛ учитывает только те доходы, которые сам выплачивает работнику (п.2 ст.226 НК РФ).

Доходы, полученные от других организаций, для определения ставки НДФЛ не учитываются (п.3 ст.226 НК РФ).

❓Работник устроился в компанию в апреле 2025 года. Нам не известен размер дохода, который работник получил с начала года? Как определить ставку НДФЛ?

Здесь ответ аналогичен предыдущему. Работодатель для определения ставки НДФЛ учитывает только тот доход, который сам выплачивает работнику.

❓Но как же так? Ведь для расчета ставки НДФЛ важен общий совокупный доход работника?

Если работник получает зарплату в нескольких компаниях, и его совокупный годовой доход в 2025 году превысит 2,4 млн руб., ему потребуется самостоятельно доплатить НДФЛ.

Информация о совокупном годовом доходе будет в налоговой инспекции. Инспекция направит работнику уведомление, в котором укажет сумму НДФЛ к доплате. И работник должен будет доплатить НДФЛ самостоятельно (например, через личный кабинет налогоплательщика) не позднее 1 декабря следующего года (п.6 ст.228 НК РФ). То есть по итогам 2025 года, НДФЛ надо будет доплатить не позднее 1 декабря 2026 года.

Отличная инфографика, показывающая, что все решается именно в районном суде
https://t.me/bgp_trud_pravo/517

Увольнение по соглашению сторон на основании заявления с резолюцией признали незаконным

В практике давно устоялся поход, что отдельного документа-соглашения в принципе может и не быть. Если стороны не договариваются ни о чем другом кроме как даты и основания увольнения, то зачем переводить бумагу? Работник написал заявление, а директор его завизировал, чего плодить бюрократию. Но вот читаю июльское определение Третьего кассационного суда и вижу иной вывод: суд решил, что заявления с резолюцией недостаточно. Поскольку стороны не заключили соглашение о расторжении договора, то само увольнение незаконно (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 № 88-13516/2024).

Неужели практика меняется? Не совсем так. Пролить свет на эту картину помогает переписка работника 👨 с кадровиком 👩, приведенная в тексте решения.

👩 💬: Напишите мне, пожалуйста, адрес, на который Вам выслать справки и весь комплект документов, оформленных при увольнении.
👨 💬: Добрый день. Поясните, пожалуйста, что за соглашение сторон указано в приказе на увольнение? И по возможности, направьте мне, пожалуйста, скан документа под названием "Соглашение".
👩 💬: Это устное соглашение, как было указано в вашем заявлении на увольнение.
👨 💬: В таком случае предоставьте, пожалуйста, скан моего заявления на увольнение. И, кстати, необходимо к этому документу само соглашение, подписанное обеими сторонами. Вы разве этого не знали?
👩 💬: Это если в соглашении обговариваются условия увольнения. А вы сами изъявили желание уволиться, и мы удовлетворили вашу просьбу.

В общем становится ясно, что работник мягко говоря был удивлен, что его вот так внезапно увольняют по какому-то несуществующему соглашению.

А что же с заявлением работника? Суд про это указывает следующее: заявление об увольнении без даты было подписано работником при приеме на работу и стало основанием для приказа об увольнении. Доказательств того, что работник сам направил заявление работодателю, не было предоставлено. Заявление находилось у работодателя с момента трудоустройства. О намерении уволить его работник узнал по телефону от руководителя, а позже сотрудник отдела кадров сообщил ему об увольнении.

Как видим тут действительно были проблемы не только с
соглашением, но и с заявлением. Поэтому данное решение не меняет подхода в практике, что увольнять на основании заявления об увольнении по соглашению сторон можно, если оно действительно было написано с намерением уволиться. Если же работодатель держал на такой конфликтный случай заявление работника, написанное при трудоустройстве увольнение признают незаконным.

Кому выплачивать зарплату умершего работника, если обратились несколько родственников?

Некоторое время назад я делал пост о том, что родственникам умершего работника выдают начисленную зарплату, которую работник не успел получить при жизни. Те выплаты, на которые у него только возникло право, работодатель не выплачивает (хотя в целом ему никто не запрещает это сделать).

Кому выплачивают зарплату работника? Это члены его семьи и лица, бывшие на его иждивении, согласно статье 141 Трудового кодекса. Выплачивают в течение недели с момента обращения. И если обратился кто-то один из родственников, то всё понятно. Но что делать, если к работодателю придут несколько членов семьи?

Такой случай вошёл в недавний Обзор Верховного суда РФ. После смерти работника работодатель выплатил всю его зарплату жене. Прошло 4 месяца, и к работодателю пришла бывшая жена работника, от которой у работника был несовершеннолетний сын. Она потребовала выплатить в его пользу половину причитающихся работнику сумм. Но работодатель уже всё выплатил другой жене работника и, соответственно, отправил бывшую разбираться с ней. Та подала на неё в суд. Сначала выиграла дело, а потом проиграла в апелляции и кассации. Суды решили, что действующая жена обратилась первой, а бывшая пропустила 4-месячный срок открытия наследства.

А вот Верховный Суд РФ поддержал бывшую жену, отметив, что это не соревнование и не важно, кто пришёл к работодателю первым. Ведь речь идёт о деньгах, в качестве средств к существованию, и тут в приоритете статья 141 Трудового кодекса, а не норма Гражданского кодекса о включении заявленных средств в состав наследства. Тем более что включать было нечего, так как всю зарплату получила действующая жена. В итоге оставили в силе решение суда первой инстанции о взыскании половины зарплаты умершего бывшего супруга по причине неосновательного обогащения (думаю, судья районного суда теперь необычайно горд).

Но что же делать работодателю в такой ситуации? Предсказать, кто ещё из родственников обратится за зарплатой, сложно. Ждать четыре месяца тоже нельзя, если, например, жена написала заявление о перечислении ей зарплаты: начинает действовать недельный срок.

Поэтому вывод такой: если в течение недели с момента предъявления требований первым членом семьи права на получение зарплаты умершего работника заявит кто-то ещё, зарплату нужно поделить между ними. Если кто-то объявится позже, то уже вопросы не к работодателю. Но другой член семьи может предъявить претензии получателю всей зарплаты и заставить поделиться.

нейросеть от гугл

Завершая экскурс в мир нейросетей расскажу в двух словах об ИИ от Google которая называется Gemini . Увы в России она тоже пока недоступна, но через ВПН можно пользоваться и бесплатно в базовой версии. Задал ей примерно тот же самый запрос о приказе приходить на работу вовремя. В скринах ее ответы.

Как нейросети справятся с работой кадровика

В продолжении предыдущего поста. Как все три нейросети справятся с такой задачей: Ты кадровик. Составь приказ о том, что всем работникам необходимо приходить на работу строго к ее началу, а при опоздании написать объяснительную.

Кто по вашему справился лучше?

Какими нейросетями пользуюсь я

Когда речь заходит об ИИ, на ум сразу приходит самая популярная зарубежная нейросеть — ChatGPT. Но я хочу рассказать еще о двух других вариантах.

GigaChat — это проект Сбера, который появился еще в прошлом году. Я уже рассказывал, как с его помощью можно, например, анализировать судебную практику. Когда я писал статью, хотел показать примеры использования именно этой нейросети по двум причинам.

Во-первых, GigaChat работает без необходимости использовать VPN и достаточно быстро. Во-вторых, в ней почти сразу появилась возможность загружать файлы, что позволяет ИИ анализировать текст и делать по нему выводы. Это прямо суперфункция.

Однако недавно GigaChat стал меня разочаровывать. Его перенесли на новый, более красивый домен, но при этом утратили половину элементарных функций, таких как возможность прервать генерацию ответа или выбрать светлую тему. Но самое главное — сам ИИ стал заметно слабее: он выдает меньше контента, плохо понимает задачу и часто дает совсем нерелевантные результаты. Надеюсь, что GigaChat скоро починят, и он хотя бы вернется к прежнему уровню, а в идеале станет еще умнее.

YandexGPT. Яндекс выпустил свой ИИ позже Сбера, и с точки зрения функционала сам чат выглядит более аскетично. Например, Сбер экспериментирует с разными персонажами-помощниками, а у Яндекса такого нет. Тем не менее, YandexGPT работает гораздо стабильнее, и в последнее время я стал получать с ним более предсказуемые результаты.

Я подключил платную версию за 100 рублей в месяц с шестимесячным бесплатным тестовым периодом. Честно скажу, не понял, в чем преимущество перед бесплатной версией, поскольку даже возможности загружать файлы для анализа здесь нет. По объему текста, с которым могут работать и GigaChat, и YandexGPT, они кажутся равными. Однако в последнее время для простых базовых задач я все чаще обращаюсь к Яндексу.

Кстати, стоит отметить, что Яндекс продвинулся дальше всех в интеграции ИИ в свои продукты. Чего только стоят такие функции, как нейропоиск, автоматический голосовой перевод видео с YouTube и пересказ роликов. Даже Google пока лишь тестирует подобные опции.

ChatGPT. Как бы мне ни хотелось поддерживать отечественные нейросети, все они существенно уступают самой популярной нейронке в мире. ChatGPT превосходит и Сбер, и Яндекс по многим параметрам. Основная причина, как мне кажется, в том, что мы поздно включились в эту гонку и теперь догоняем.

Главное преимущество ChatGPT — это его ум. Он сразу понимает, что нужно, и дает большое количество контента по запросу, даже если он был простым, вроде: «совет по самой вкусной яичнице». Чтобы пользоваться ChatGPT, нужен VPN. Раньше требовался иностранный телефонный номер для регистрации, но теперь, кажется, это уже не обязательно.

Я использую его для самых сложных и творческих задач, особенно когда нужно придумать какие-то идеи. ChatGPT — самый мощный и быстрый инструмент, и все усилия, которые требуются для его использования, того стоят.

Нейросети и кадровая работа

Я решил не пересказывать в посте, как может помочь ИИ кадровику. Всё это я написал в статье для КД. Решил снять с неё пейволл, статья открыта, почитайте здесь или здесь .

Сразу предупрежу, что в ней я обозначил самые базовые сценарии использования нейросети, их, разумеется, гораздо больше, но я не готов их все рекомендовать, потому что не во всех она работает стабильно. Перечислю главные проблемы, которые возникают, когда работаешь с ИИ:

Отказ от ответа. Нейросеть может отказаться что-то отвечать или отвечать абсолютно невпопад.

Галлюцинирование (самотворчество). ИИ часто ловят на выдумывании ответов. Причины до сих пор непонятны, но факт есть факт. Чем сложнее вы поставите задачу, тем больше нужно проверять, чтобы она ничего не выдумала. Именно поэтому ИИ по крайней мере сейчас не может работать с матчастью как человек.

Излишняя политкорректность. Этим грешат в первую очередь российские нейросети. Случайно закравшиеся стоп-слова (на тему религии или СВО) моментально влекут отказ от ответа. Это жутко раздражает.

Постановка задачи. Тот самый пресловутый промпт который нужно составить для того, что нейросеть тебя поняла. Очевидно, что все мы хотим, чтобы ИИ понимал нас с полуслова, но он часто не понимает и ему нужно детально разжевать задачу. В таких ситуациях задумываешься, что проще сделать самому, чем кому-то поручать

Какие нейросети можно использовать для работы? Ставьте лайк, расскажу дальше.

Нейросети и и страх чистого листа

Коллеги уже подшучивают надо мной из-за интереса к ИИ. В Кадровом деле я написал статью как можно использовать российскую нейросеть Giga.chat в кадровой работе для облегчения рутины. При этом я специально не стал брать сложные творческие задачи, типа разработки документа или решения юридической проблемы. Пока возможности ИИ в этом сильно преувеличены.

Но есть то, в чем они достаточно хороши. Я называю это избавлением от страха перед чистым листом. Часто бывает сложно к чему-то преступить не имея под рукой примерного шаблона от которого можно оттолкнуться. И нейросети избавляют от этого страха, давая начальную точку для дальнейшей работы. Не вижу ничего зазорного в том, чтобы использовать в работе ИИ, если вы не рассчитываете, что он все сделает за вас.

В чем же он помогает мне? Об этом расскажу в следующем посте. С вас лайк если интересно ;).