ЩИТ РАБОТОДАТЕЛЯ (канал)

23 января Президент в формате видеоконференции проведёт совещание с членами Правительства

Основная тема обсуждения – результаты совершенствования контрольно-надзорной деятельности. С докладами выступят Заместитель Председателя Правительства Дмитрий Григоренко и Генеральный прокурор Игорь Краснов.

Также ожидается рассмотрение ряда текущих вопросов.

❗️ Увеличение штрафов за уклонение от проверок

☑️ В Государственную Думу внесен законопроект, предполагающий увеличение штрафных санкций за совершение действий (бездействия), повлекших невозможность проведения или завершения проверки.

🪙 Штрафы по части 2 статьи 19.41 КоАП РФ предложено увеличить для должностных лиц до размера от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, для юридических лиц – до размера от двухсот пятидесяти тысяч до пятисот тысяч рублей.

🪙 За повторное совершение указанных правонарушений (часть 3 статьи 19.41 КоАП РФ) размер административного штрафа предлагается установить для должностных лиц в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, для юридических лиц – от пятисот тысяч до одного миллиона рублей.

☝️ По мнению инициаторов изменений это будет способствовать более ответственному подходу организаций и их должностных лиц к осуществлению своей деятельности, исполнению требований действующего законодательства, снижению количества административных правонарушений, а также повышению эффективности обеспечения прав и законных интересов граждан.

👉 Законопроект прочитать здесь

#КНД

🗣 Ответ:

Вводный инструктаж с работником следует провести в любой день до его допуска к работе. Направить его на обучение по охране труда можно после проведения вводного инструктажа.

Правовое обоснование:

📌 Согласно п. 10 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

📌 В соответствии с п. 62 вышеуказанных Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.

#роструд #вопросдня #охранатруда #инструктаж

‼️Коллеги, очень рекомендую принять участие! Особенно: руководителям, отделу бухгалтерии, ОТиЗ и специалистам по кадровому делопроизводству👆

🏆Лучший курс по мнению 100 специалистов концерна "АЛМАЗ-АНТЕЙ"

‼️6-7.02.25г. с 10.00-14.00 (мск), в связи с изменениями требований законодательства и по многочисленным обращениям предприятий, Центр аудита и охраны труда "Лидер", проводит курс👆
📌В режиме online-практики, рассмотрим:
🔹️Учет рабочего времени. Нормы трудового законодательства 2025г
🔹️Совместительство и совмещение
🔹️Оплата труда: временный перевод, скользящий график, увеличение объема работ сверхурочная работа
🔹️Оплата труда в выходные дни и во время командировок
🔹️Оплата труда во время отстранения работника
🔹️Виды оплаты труда и режимы работ
🔹️Контрольно-надзорные мероприятия. Требования ГИТ и ИФНС 2025г
📍Ответственность за нарушение сроков и объёма выплаты заработных плат предусмотрена КоАП РФ и УК РФ, в том числе и на должностных лиц!
🖍Для регистрации необходимо заполнить заявку, выбрать Тариф участия, направить на почты указанные в заявке👇
🎥Видеозапись предоставляется
☎️Контакты:
+79631020521 Родионова Елена
+79677061773 Жуковский Максим

Уважаемые коллеги ‼️

Кадровые документы ведутся в организациях всех форм собственности и всех сфер деятельности ✍️

Направляю вам памятку ОТЧЁТНОСТИ в 2025 году ‼️

Помните:
1. Мораторий на проверки отменён ✔️
2. Вступил в действие 248 - ФЗ с изменениями от 28.12.2024 о Контрольно - надзорной деятельности ✔️
3. Заработал реестр "Недобросовестных работодателей"✔️

Не забывайте сдавать отчёты‼️

Я данное заседание ГД видела лично сегодня

Государственная Дума (VK)

В первом чтении принят законопроект, который направлен на повышение качества медицинского образования

Предлагается:

✔️запретить обучать в медицинских вузах исключительно в дистанционном или электронном форматах;
✔️закрепить разработку и утверждение типовых дополнительных профессиональных программ медицинского образования только за Министерством здравоохранения РФ;
✔️обязать организации, осуществляющие образовательную деятельность, получить соответствующие заключения.

«Все, что касается здоровья человека, вообще требует очной формы обучения, и только специализированные высшие учебные заведения, где есть и факультеты специальные, клиническая база, научный потенциал, должны заниматься повышением квалификации», — подчеркнул Председатель ГД Вячеслав Володин.

❗️Он сообщил, что депутатами разрабатываются аналогичные поправки для педагогических специальностей.
По его словам, недопустимы ситуации, когда, например, учитель физкультуры в ускоренном формате получает специальность учителя математики или физики.

Государственная Дума (VK)

«Мы говорим, что у нас нет рабочих рук. Давайте их готовить»

В России должна быть возможность бесплатно получать профессии водителя, тракториста, сварщика, повара, швеи и другие. Об этом в ходе пленарного заседания заявил Председатель ГД Вячеслав Володин.

‼️Коллеги, рекомендую посмотреть данные видео 👆с заседания Государственной думы РФ!
📌Уверен, что в деятельности Учебных Центров, в том числе и частных будут большие перемены....

Государственная Дума (VK)

Минтруд дополнит формы договоров о полной материальной ответственности

Минтруд решил дополнить формы типовых договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Напомним, статья 244 ТК РФ устанавливает, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В связи с этим проект приказа Минтруда содержит:

● перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
● перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;
● типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
● типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Указанные перечни и типовые формы придут на смену аналогичным перечням и формам, установленным постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

При этом новые формы типовых договоров о полной материальной ответственности предусматривают возможность их заключения в электронной форме. В частности, что в договор должно быть включено, что в случае, если он заключен в электронном виде в соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по соглашению сторон, оформленному в электронном виде в соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ.

Источник: buh.ru

🖍Плановые проверки и обязательные профвизиты: к чему готовиться бизнесу в этом году❓️
Коллеги, напоминаем, что в этом году в КНД большие изменения: ведомства завершили переход на риск-ориентированную модель работы, одновременно с этим отменен мораторий на проверки. http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202412280036
📌В отношении юрлиц высокой, чрезвычайно высокой и умеренной категории риска будут проводиться плановые проверки и обязательные профвизиты.
☝️Точная периодичность будет утверждена в положениях проверяющих органов.
🚫 При этом, по отдельным видам контроля и надзора предусмотрены дополнительные основания контрольно-надзорных мероприятий.
📍Проверить, попала ли ваша организация в план проверок  можно во ФГИС «Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий» — https://proverki.gov.ru/
‼️Штрафные санкции предусмотрены в КоАП РФ и УК РФ от предупреждения до 5 лет лишения свободы.
☎️ЦАОТ "Лидер" запускает БЕСПЛАТНУЮ консультационную поддержку:
+79677061773
+79631020521
Защити себя и организацию

‼️Коллеги, очень рекомендую принять участие! Особенно: руководителям, отделу бухгалтерии, ОТиЗ и специалистам по кадровому делопроизводству👆

‌Роструд начал вести «черный список» работодателей

С 1 января 2025 года Роструд ведет реестр недобросовестных работодателей. В зоне риска находятся те организации и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ или заключают договоры ГПХ (гражданско-правового характера) вместо трудовых. Правила ведения реестра утверждены постановлением правительства РФ от 27.12.24 № 1927.

Напомним: согласно закону о занятости населения, в регионах действуют межведомственные комиссии. Они предназначены для борьбы с нелегальной занятостью (ст. 67 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ). Помимо прочего, такие комиссии запрашивают у налоговиков информацию об организациях и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ, либо переводят самозанятым больше 20 тыс. рублей в месяц.

Если контролеры обнаружат, что работодатель занижает зарплату сотрудникам или подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, Роструд внесет его в специальный реестр (п. 6 ст. 67 Закона № 565-ФЗ).

Порядок составления «черного» списка работодателей утвержден комментируемым постановлением. В частности, оговорено, что реестр является общедоступным и публикуется на сайте Роструда.

Основанием для включения работодателя в реестр является постановление по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Запись вносится не позднее трех рабочий дней с даты вступления постановления в законную силу.

Срок нахождения организации или ИП в «черном» списке — 1 год с момента вступления в силу указанного постановления. При этом работодатель будет исключен из реестра, если постановление будет отменено.

В реестре будут указаны следующие сведения о работодателе:

● наименование юрлица/ФИО ИП;
● ИНН;
● дата включения в реестр;
● основание включения в реестр (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении);
● сведения о количестве вступивших в законную силу постановлений в отношении работодателя в период нахождения записи о нем в реестре.

Работодателю, попавшему в реестр, грозят внеплановые проверки, а также ограничения на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, участие в госзакупках. Об этом сообщали в УФНС по Республике Крым.

https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/1/22293_rostrud-nachal-vesti-chernyj-spisok-rabotodatelej

А могли бы эти 2000 000 потратить на то, чтобы сохранить здоровье работнику и вложить деньги в свою организацию

‼️В Пензе электромонтер лишился руки на производстве
Железнодорожный районный суд Пензы рассмотрел дело по иску электромонтера и его семьи к АО «Э» о компенсации морального вреда.
В 2017 году на производстве мужчина получил тяжелые ожоги и потерял правую руку после несчастного случая, вызванного отсутствием необходимых средств защиты. В суде заявители указали, что с момента происшествия жизнь семьи кардинально изменилась — пострадавший не может полноценно себя обслуживать, а его дочери вынуждены помогать ему по очереди.
Ответчик возражал, заявляя, что работник сам нарушил технику безопасности, несмотря на многолетний опыт. Однако суд пришел к выводу, что вина лежит на работодателе, который не обеспечил безопасные условия труда. Доводы о грубой неосторожности со стороны работника не подтвердились.

Суд постановил взыскать с АО «Э» 1,2 млн рублей в пользу мужчины, по 250 тысяч рублей дочерям и по 70 тысяч рублей внукам.

☎️ЦАОТ "Лидер" запускает БЕСПЛАТНУЮ консультационную поддержку:
+79677061773
+79631020521

⚖️Заведено уголовное дело по факту подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и уклонения от расследования несчастного случая...
👇Подробнее в сюжете
https://tv-express.ru/sobitiya/zhitelyu-penzy-poluchivshemu-na-rabote-travmu-vyplatili-kompensaciyu
⁉️И мы говорим про кадровый дефицит?
‼️Коллеги, напоминаю, что с 2025 года особенно усилен контроль за трудовым законодательством и вступил в силу реестр "Недобросовестных работодателей"
🛡Сегодня гораздо дешевле, полностью соблюдать закон, а не уклоняться!
‼️Штрафные санкции предусмотрены в КоАП РФ и УК РФ от предупреждения до 5 лет лишения свободы.
☎️ЦАОТ "Лидер" запускает БЕСПЛАТНУЮ консультационную поддержку:
+79677061773
+79631020521
Защити себя и организацию

Ярослав Евгеньевич Нилов, депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации 8-го созыва, Председатель Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов дал интервью на канале РОССИЯ - 1 о предложении по использованию времени нахождения на больничном режиме.
✔️ В зависимости от вида и формы заболевания
➡️ Можно брать больничный
➡️ Можно рассмотреть частичный больничный с совмещением рабочих процессов
➡️ Можно не брать больничный и выполнять работу дистанционно.

Данные предложения - проект изменений в ТК РФ ‼️

Я бы поддержала с удовольствием 🤝

Друзья‼️

Специально выкладываю в воскресенье, чтобы можно было успеть изучить до начала рабочей недели.

‼️ Понимаю, что выходной
‼️ Понимаю, что документ большой
‼️ Понимаю, что многим работодателям плевать на трудовое законодательство (кадровое делопроизводство и охрана труда).........

Сегодня, поздравляя с праздником работников Прокуратуры, *наш Президент Владимир Путин* перечислил важные направления работы ведомства, и, СЛАВА БОГУ - наконец-то на первом месте из уст Президента прозвучало " *контроль и охрана трудовых отношений "*‼️‼️‼️

Изучите документ полностью - прочитайте хотя бы ОДИН РАЗ ✔️

Незнание законов не освобождает от ответственности 🤝

Одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу положений ч. 3 ст. 16 и ст. 67 Трудового кодекса РФ фактический допуск работника к работе при наличии осведомленности или поручения лица, наделенного полномочиями по найму работников или его представителя, является достаточным условием возникновения трудовых отношений, которые не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения лица к работе подлежат оформлению трудовым договором в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор.


‼️ Частью 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлено, что фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:
а) на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей;
б) на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей.

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, ответственность на организацию-работодателя по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ не накладывается, она предусмотрена только должностным лицам.

В частности, предусмотрен штраф:
- для граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей;
- для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей.
Важно! За повторное нарушение по данной статье должностное лицо может быть уже дисквалифицировано сроком от 1 года до 3 лет (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Статьей 67.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено следующее правило: если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
 

Роструд начал вести реестр работодателей, которые уклоняются от официального трудоустройства работников

Компании, допустившие такие нарушения, будут внесены в список, но могут быть исключены, если в течение года не допустят новых нарушений. Это создает дополнительные стимулы для соблюдения трудового законодательства.

Подробности: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202402210013?index=1

Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор является в т.ч. условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
При отсутствии в трудовом договоре трудовой функции нарушаются статьи 56 и 57 Трудового Кодекса РФ
Необходимо:
1.Создать дополнительное соглашение к трудовому договору в 2х экземплярах
2.Предупредить работника за 2 месяца
3.Трудовая функция в трудовом договоре должна соответствовать:
3.1. Одной должности
3.2. Квалификации работника (знания, умения, навыки и опыт работы) на основании профессиональных стандартов.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Социальный фонд России (VK)

В этом году вырос размер пособия по временной нетрудоспособности

📈 В 2025 году больничный будет оплачиваться до 5 673,97 руб. в день.

📆 Для расчета больничных берется средний заработок за 2 предыдущих года. Размер пособия зависит от страхового стажа и размера зарплаты:
● При стаже больше 8 лет — 100%
● При стаже от 5 до 8 лет — 80%
● При стаже меньше 5 лет — 60%

📊 Максимальный размер пособия в месяц при стаже от 8 лет — 172 488,69 руб.

Если заработок меньше МРОТ или страховой стаж меньше 6 месяцев, средний дневной заработок считают с учетом МРОТ, который в этом году —22 440 ₽.

🖍Плановые проверки и обязательные профвизиты: к чему готовиться бизнесу в этом году❓️
Коллеги, напоминаем, что в этом году в КНД большие изменения: ведомства завершили переход на риск-ориентированную модель работы, одновременно с этим отменен мораторий на проверки. http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202412280036
📌В отношении юрлиц высокой, чрезвычайно высокой и умеренной категории риска будут проводиться плановые проверки и обязательные профвизиты.
☝️Точная периодичность будет утверждена в положениях проверяющих органов.
🚫 При этом, по отдельным видам контроля и надзора предусмотрены дополнительные основания контрольно-надзорных мероприятий.
📍Проверить, попала ли ваша организация в план проверок  можно во ФГИС «Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий» — https://proverki.gov.ru/
‼️Штрафные санкции предусмотрены в КоАП РФ и УК РФ от предупреждения до 5 лет лишения свободы.
☎️ЦАОТ "Лидер" запускает БЕСПЛАТНУЮ консультационную поддержку:
+79677061773
+79631020521
Защити себя и организацию

‼️ Друзья,  обратите внимание на предпоследний абзац
ОБЯЗАТЕЛЬНЫ и будут мониториться
💥 расчёт профессиональных рисков по каждой должности
💥 функционирование СОУТ - системы управления охраной труда.

Применение для предприятий/организаций/компаний/ИП всех видов деятельности и всех форм собственности

Приказом Минтруда России от 3 декабря 2024 г. N 661 разработано новое положение об общероссийском мониторинге состояния условий и охраны труда.

📌Приказ будет действовать с 1 января 2025 г.

📄
Документ определяет порядок организации и проведения мониторинга, перечень объектов мониторинга, состав сведений и форм отчетности, предоставляемых для его осуществления.

Сведения для проведения мониторинга в Минтруд будут представлять Роструд, СФР, ВНИИ труда, органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, иные органы и организации (по запросу Минтруда).

Список основных объектов мониторинга изменился.
В частности, добавлен пункт об управлении профессиональными рисками, включая процессы функционирования СУОТ

⌨️Результаты мониторинга будут размещаться ежегодно на официальном сайте Минтруда России в срок до 1 октября текущего года
#охранатруда #труд #от #аудит #2025 #гит #минтруд

🔔Дорогие друзья, коллеги, партнёры! С наступающим Новым Годом и Рождеством!
🖍2024 год был очень важным как для каждого из нас так и для нашей Страны!
✔️ Мы стойко и профессионально принимали вызовы, решали серьёзные задачи, реализовывали важные цели!
🛡 Уверен, что только благодаря нашей с вами сплоченной команде мы смогли добиться высоких результатов!
🤝Благодарю каждого, кто был рядом! От всей души желаю мира, спокойствия и процветания Вам и членам Ваших семей!
🚀 Покорения новых вершин в 2025!!
🐍С Новым 2025 годом!!

👆‼️28.12.24 Внесены изменения в Постановление Правительства 336 "О временном моратории на проверки"

Воспользуйтесь одним из лучших PDF-ридеров Загрузите бесплатно прямо сейчас! http://bit.ly/PDFReader_alldocumentreader

😇 С НОВЫМ ГОДОМ ОТ КНО👇

Правительство утвердило правила ведения реестра работодателей с нелегальной занятостью
https://mintrud.gov.ru/employment/259

Правительство утвердило правила ведения реестра работодателей, у которых были зафиксированы случаи нелегальной занятости. Список будет формироваться из компаний, у которых начиная с 1 января 2025 года буду выявлены факты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми или уклонения от оформления трудовых договоров с работниками. Соответствующее постановление Правительства РФ подписано. Создание реестра позволит соискателям заранее оценить добросовестность компании при трудоустройстве и направлено на обеление рынка труда.

Внесение в реестр будет осуществляться Рострудом на основании постановлений об административных правонарушениях, касающихся уклонения от оформления либо заключения гражданско-правового договора вместо трудового. В реестре будет содержаться название компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении). Все данные будут открыты и доступны для граждан.

В перечень войдут только те компании, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года. Работодатель будет находиться в реестре один год с момента последнего установленного нарушения. По истечении этого срока, она будет автоматически исключена из реестра. Досрочное исключение из реестра возможно в случае отмены постановления по делу об административном правонарушении, которое ранее вступило в законную силу.

Напомним, что в 2023 году был утвержден федеральный план мероприятий по снижению нелегальной занятости на 2022-2024 годы. Кроме того, Федеральным законом «О занятости» закреплено понятие «нелегальной занятости», а также предусмотрено создание и определен порядок работы региональных межведомственных комиссии по противодействию нелегальной занятости, которые реагируют на нарушения трудового законодательства и инициируют проверки трудовых инспекций.

Госдума уточнила порядок проведения проверок бизнеса.

Бизнесу разрешат отказывать инспектору в доступе на свои объекты, если в его документах отсутствует или некорректно нанесен QR-код со ссылкой на запись в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий. Также проверки хотят полностью перевести на рискориентированный подход. Такой закон Госдума приняла 17 декабря.

https://www.pnp.ru/news/gosduma-utochnila-poryadok-provedeniya-proverok-biznesa.html

https://tass.ru/ekonomika/22778391

Дмитрий Григоренко провел совещание по теме дальнейшей оптимизации выдачи разрешений на предпринимательскую деятельность

За время реализации проекта:
– в 2 раза сокращены сроки выдачи разрешений: средний срок снизился с 43 до 20 рабочих дней,
– в 2 раза сокращено количество документов, которые подаются в госорганы для получения разрешений: в среднем было 8 на одно заявление, стало – 4.

Дмитрий Григоренко поручил ведомствам в 2025 году:
– 50 видов разрешений отобрать для перевода в проактивный формат их продления и выдачи,
– 50 видов разрешительной деятельности перевести на комплексный формат выдачи разрешений,
– рекомендовать органам для принятия решения о выдачи разрешения использовать мобильное приложение «Инспектор».

⚡️МП «Инспектор» уже используется в работе контрольно-надзорных органов для проведения дистанционных проверок. Органы, выдающие разрешения на начало предпринимательской деятельности, также смогут с его помощью удаленно проверять соответствие бизнеса обязательным требованиям.

С 1 марта 2025 года вступят в силу изменения, которые касаются требований к профессиональной подготовке специалистов по пожарной безопасности.
Они направлены на повышение компетентности и эффективности управления пожарной безопасностью на предприятиях и в организациях.

Работодатель обязан назначить в организации ответственного за пожарную безопасность (п. 4 Правил противопожарного режима, утв. постановлением Правительства от 16.09.2020 № 1479).

До 1 марта 2025 года закон не предъявлял обязательных требований к квалификации, образованию и опыту работы ответственного за пожарную безопасность. Однако в связи с принятием Федерального закона от 24.09.2022 № 370-ФЗ эти правила изменятся: сотрудники, ответственные за пожарную безопасность, будут обязаны соответствовать требованиям квалификационных справочников и профессиональных стандартов.

Таким образом, с 1 марта 2025 года нельзя будет назначить любого сотрудника на должность ответственного за пожарную безопасность: руководитель обязан выбрать сотрудника, прошедшего соответствующее обучение и обладающего необходимыми сертификатами.

Нормативные акты для реализации нового Закона №370-ФЗ уже есть:
1. Профстандарт «Специалист по пожарной профилактике», утв. приказом Минтруда от 11.10.2021 №696н.
2. Категории лиц, проходящие обучение по программам профпереподготовки, утв. приказом МЧС России от 18.11.2021 №806.
3. Типовая программа профпереподготовки «Специалист по пожарной профилактике», утв. приказом МЧС России от 05.09.2021 №596.

Если у специалиста есть профильное образование, то дополнительное обучение проходить не нужно. Если такого образования нет, то необходимо пройти курс профессиональной переподготовки. За несоблюдение требований пожарной безопасности предусмотрена административная ответственность в виде штрафа: - от 20 000 до 30 000 рублей для руководителя; - от 40 000 до 60 000 рублей для ИП; - от 300 000 до 400 000 рублей для компании.

📰Информация из СМИ: Минэкономразвития подготовило законопроект с изменениями в ТК РФ для повышения гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров.

В частности, министерство предлагает утвердить лимит сверхурочной работы на уровне 4 часов в день и 240 часов в год.
🗣Для сотрудников госучреждений и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы, продолжительность сверхурочной работы планируют ограничить до 120 часами в год.

Также предлагается оплачивать сверхурочную работу, превышающую 120 часов, в двойном размере за каждый час работы.

❌Запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств, планируют отменить.
🗣Однако отзывать можно будет лишь при условии согласия сотрудника и двойной оплаты.

В отношении трудовых договоров тоже предусмотрены нововведения.
Срок уведомления работника об изменениях условий трудового договора сократится с двух месяцев до одного. Если работник не согласится на работу в новых условиях, работодатель по действующим правилам может расторгнуть трудовой договор по общим основаниям.
Предлагается выплачивать допкомпенсацию в размере месячного заработка работнику, оказавшемуся в такой ситуации.

В случае, если происходит ликвидация организации или сокращение штата, а лично сообщить работнику об увольнении невозможно, предлагают разрешить использовать для этого почту или средства ЭДО.

Минэкономразвития предлагает закрепить за работодателем право расторгать договор с сотрудником, если он не появляется на рабочем месте в течение четырех месяцев по неизвестным причинам.

Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (из-за которого допускается уволить работника в одностороннем порядке) предлагается считать хищение по месту работы, за которое был назначен судебный штраф или вынесено постановление судьи, даже если уголовное преследование прекратили в связи с применением такой меры.

Помимо этого, собираются установить срок, в течение которого работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию: не позднее чем за три дня до окончания срока предупреждения об увольнении (две недели).

Снимут запрет на испытательный срок при приеме на работу лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование, в течение года с момента его получения.
❗️Исключением станут те, кто заключил договор о целевом обучении: они смогут устраиваться на работу без испытательного срока.

Надеюсь, Вы это видели и уже учли.

СФР уточнил порядок получения субсидий на оборудование рабочих мест
https://www.garant.ru/news/1775650/

С 1 января 2024 года субсидии и гранты в форме субсидий из федерального бюджета предоставляются юридическим лицам, ИП, а также физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг в соответствии с Правилами предоставления из бюджетов бюджетной системы РФ субсидий, утв. постановлением Правительства РФ от 25октября 2023 г. № 1780. В п. 3.2 данного постановления указано, что до 1 января 2027 г. решения о порядке предоставления субсидий из бюджетов государственных внебюджетных фондов России принимаются в форме правовых актов указанных фондов (Проект приказа СФР (подготовлен 13 декабря 2024 г.)).

В соответствии с данной нормой СФР планирует утвердить Решение о порядке предоставления субсидий из бюджета СФР юрлицам и ИП в целях возмещения части расходов работодателей на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность.

Предполагается, что документ будет действовать в период с 1 января 2025 г. до 1 января 2027 г.

🤝Проект ВПП "Единая Россия" "Выбирай свое" реально помогает бизнесу!
Реальные дела на благо российского бизнеса от
❗️Комиссии по формированию государственной кадровой политики (Живи и работай в России)
https://newsland.com/post/7859013-realnye-dela-na-blago-rossiyskogo-biznesa-ot-komissii-po-formirovaniyu-gosudarstvennoy-kadrovoy-politiki-zhivi-i-rabotay-v-rossii

#ВыбирайСвое #человектруда #бизнес #единаяроссия #живииработайвроссии

‼️Профсоюз работников жизнеобеспечения предупредил правительство России о критической ситуации с зарплатами в жилищно-коммунальной сфере. В отрасли наблюдается массовый отток кадров, а заработные платы по субъектам РФ на 40–50% ниже средней. Это создает дефицит персонала и угрожает комфорту граждан, сообщила пресс-служба Федерации независимых профсоюзов России.

Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения направил письмо премьер-министру Михаилу Мишустину с предложениями по повышению зарплат в сфере ЖКХ. «Ежегодная индексация размера фонда оплаты труда в отрасли ЖКХ должна происходить на индекс, отражающий темп роста оплаты труда, который не может быть меньше темпа роста МРОТ»,— говорится в сообщении.

Ⓜ️Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, который закрепляет в ТК РФ статус наставничества на предприятиях как дополнительной работы с предусмотренной за нее доплатой, подписан.

📎Изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству, а также размеры выплат и условия их осуществления будут указываться в трудовом договоре или допсоглашении к нему с тем работником, которому поручается наставничество.

При этом они должны быть не хуже, чем соответствующие размеры и условия, установленные НПА и соглашениями в этой сфере.

‼️Уникальная скидка 90% на покупку полного комплекта "Эталонных документов"‼️
📚Готовые проекты документов по:
1. Внедрению профессиональных стандартов
2. Кадровому делопроизводству+ коды ОКЗ
3. Системе управления охраной труда+расчёт профессиональных рисков
4. Воинскому учёту
5. Электронному документообороту в сфере трудовых отношений
✔️Приобрести-утвердить-ознакомить работников!
💡Акция действительна до 30 ноября 2024 года
📍Стоимость 25000 рублей за ВСЕ блоки (разработчики эксперты-практики федерального уровня)
📞Контакты для заказа: +79631020521
[email protected]
[email protected]

В 2025 году Росстандартом запланирована разработка 147 стандартов в области безопасности труда и средств индивидуальной защиты, технических средств и реабилитации для инвалидов, социального обслуживания населения, музыкальных инструментов и др.

Приоритеты:
реализация Комплекса мер по формированию современной отрасли промышленной продукции реабилитационной направленности в 2023 - 2025 годах;

разработка стандартов в рамках Государственной программы Российской Федерации «Доступная среда» на 2021 - 2025 годы;
реализация государственной программы Развитие здравоохранения;

разработка стандартов в обеспечение технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011);

актуализация действующих стандартов.

С полным текстом программы национальной стандартизации на 2025 год, утвержденной приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31.10.2024 № 2596 можно ознакомиться здесь.

ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ

В Госдуму внесут проект о праве работать удаленно матерям детей до трех лет.

Настоящим законопроектом предлагается обязать работодателей по письменному заявлению работника (при условии, что специфика работы позволяет работнику выполнять трудовую функцию дистанционно) переводить на удалённый режим следующие категории работников… беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

Подписаться на Рынок Труда

❇️📌 Приказом от 02.10.2024 № 509н Министерство здравоохранения скорректировало Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры, для граждан с различными формами потери слуха.

🧍Противопоказанием для поступающих на работу будет кондуктивная, нейросенсорная, смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха I–IV степени или глухотой (кроме лиц c врожденной или приобретенной тугоухостью или глухотой в детстве до 17 лет включительно).

🧍Для работающих граждан противопоказанием станет кондуктивная, нейросенсорная, смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха II–IV степени или глухотой (кроме лиц с врожденной или приобретенной тугоухостью или глухотой в детстве до 17 лет включительно).

📎Изменения будут действовать с 1 марта 2025 года до 1 апреля 2027 года.

Хочу поделиться!!🇷🇺

Состоялось рабочее совещание по организации и проведению Первого Съезда Общероссийского общественного движения "ЧЕЛОВЕК ТРУДА ", который состоится 10 декабря в 12.00 в рамках БИОТ-2024  на площадке КРОКУС Экспо в городе Москва, после которого пройдёт церемония чествования и награждения передовиков труда регионов России.

НАМ ВАЖНЫ:

1. Слава городам трудовой доблести
2. Присвоение званий Предприятия трудовой доблести
3. Возвращение наград за трудовые заслуги
4. Воспитание трудового патриотизма
5. Развитие всех инструментов наставничества
6. Возвращение уважения к  ЧЕЛОВЕКУ ТРУДА

Регистрация на САЙТЕ БИОТ

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ ‼️

#Выбирайсвоё
#человектруда
#СергейМорозов

Министр экономического развития РФ Максим Решетников заявил о необходимости снять ряд ограничений на рынке труда, в том числе на сверхурочную работу, а также для пенсионеров, женщин и молодежи.

В экспертном сообществе заявили, что изменения необходимы, в частности, из-за дефицита кадров, сокращения численности населения и старения трудовых ресурсов.

Подписаться на Рынок Труда

✒️✒️✒️✒️✒️✒️✒️
В Госдуму внесен законопроект № 758179-8, который закрепит в КоАП РФ возможность рассмотрения дел об административных правонарушениях удаленно с использованием видеоконференцсвязи и веб-конференции 📹

Кроме того, станет возможным направлять любые процессуальные документы в электронном виде 👨‍💻

📎Поправки должны вступить в силу 1 июля 2025 года.

Прошли первые заседания общественно-экспертных советов по нацпроектам «Семья» и «Кадры»
https://mintrud.gov.ru/social/social/1329

В среду 13 ноября, состоялись первые заседания общественно-экспертных советов по национальным проектам «Семья» и «Кадры». В составе советов – представители ведущих экспертных институтов, общественных организаций и социальных партнеров – работодателей и профсоюзов.

Так в состав общественно-экспертного совета по нацпроекту «Семья» вошло 15 человек. Это руководитель Объединения многодетных семей города Москвы Наталья Карпович, заместитель секретаря Общественной палаты Российской Федерации, председатель Союза семей России Владислав Гриб, член общественной Палаты Российской Федерации, главный специалист по репродуктивному здоровью Минздрава России Олег Аполихин, директор Благотворительного фонда «Образ жизни» Елена Береговая, исполнительный директор АНО «Россия – страна возможностей» Андрей Бетин, руководитель Департамента организации научной деятельности Национального медицинского центра акушерства, гинекологии и перинатологии им. академика В.И. Кулакова Наталия Долгушина, исполнительный директор АНО «Институт демографической политики им. Д.И. Менделеева» Иван Ефимов, генеральный директор АНО «Национальные приоритеты» София Малявина, Президент Союза педиатров России Лейла Намазова-Баранова, проректор Высшей школы экономики Лилия Овчарова, директор Благотворительного фонда «Старость в радость» Елизавета Олескина, заместитель директора ИДИ ФНИСЦ РАН Тамара Ростовская, председатель Комиссии Общественной палаты Российской Федерации по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей Сергей Рыбальченко, и.о. генерального директора ВНИИ труда Владимир Смирнов.

В состав общественно-экспертного совета по нацпроекту «Кадры» вошло 11 человек. Это директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Александр Широв, руководитель Центра молодежных инициатив АСИ Александр Вайно, управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина, ректор Российского экономического университета им. Г.В.Плеханова Иван Лобанов, проректор Высшей школы экономики Лилия Овчарова, президент Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков и члены комиссий общественной палаты – Ольга Голышенкова, Наталья Кравченко, Дмитрий Пекуровский, Михаил Погосян и Дмитрий Помотилов.

«Мы уже имеем опыт взаимодействия с общественно-экспертным советом в рамках работы по национальному проекту «Демография». Накоплена серьезная экспертиза. Но многое еще предстоит сделать. Благодарю всех членов совета за то, что они нашли возможность принять участие в решении тех задач, которые поставлены Президентом. В работе по формированию национальных проектов «Семья» и «Кадры» мы опирались на экспертные исследования ведущих демографических институтов, опросы общественного мнения, результаты, проводимых Правительством пилотных проектов. Старились идти от запроса граждан. Нацпроекты охватывают большой круг вопросов и предусматривают широкий круг взаимодействия. И в этой работу крайне важно участие экспертного сообщества и общественных организаций, их экспертное мнение и профессиональная оценка», - отметил глава Минтруда России Антон Котяков.

Цели, задачи и структуру нацпроектов «Семья» и «Кадры» членам общественно-экспертного совета представили будущие руководители федеральных проектов. Так нацпроект «Семья» будет состоять из пяти федеральных проектов: «Поддержка семьи», «Многодетная семья», «Охрана материнства и детства», Старшее поколение», «Укрепление семейных ценностей и инфраструктура семьи». В свою очередь в нацпроект «Кадры» включены четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости», «Человек труда».

Общественно-экспертные советы по национальным проектам «Семья» и «Кадры» проводят внешнее экспертное сопровождение реализации нацпроектов. Советы формируют заключение на паспорта национальных и федеральных проектов, осуществляют мониторинг и вырабатывают предложения по повышению эффективности реализации национальных проектов.

‼️Уникальная скидка 90% на покупку полного комплекта "Эталонных документов"‼️
📚Готовые проекты документов по:
1. Внедрению профессиональных стандартов
2. Кадровому делопроизводству+ коды ОКЗ
3. Системе управления охраной труда+расчёт профессиональных рисков
4. Воинскому учёту
5. Электронному документообороту в сфере трудовых отношений
✔️Приобрести-утвердить-ознакомить работников!
💡Акция действительна до 30 ноября 2024 года
📍Стоимость 25000 рублей за ВСЕ блоки (разработчики эксперты-практики федерального уровня)
📞Контакты для заказа: +79631020521
[email protected]
[email protected]

Госдумой РФ принят в первом чтении проект Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

Проектом уточняются особенности регулирования промышленной безопасности при организации и проведении сварочных работ на опасных производственных объектах.
В частности предусмотрено, что сварочные работы при строительстве, эксплуатации, реконструкции, капитальном ремонте, техническом перевооружении, консервации и ликвидации опасного производственного объекта, изготовлении, монтаже, наладке, обслуживании и ремонте технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, должны проводить только юридические лица и индивидуальные предприниматели, прошедшие проверку готовности к выполнению сварочных работ на опасных производственных объектах.

Проверку готовности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей к выполнению сварочных работ на опасных производственных объектах проводят юридические лица (аттестационные центры), являющиеся членами общероссийских профессиональных объединений - некоммерческих организаций в организационно-правовой форме ассоциации (союза).

Контроль за выполнением профессиональным объединением обязательных требований будет осуществляться в рамках федерального государственного надзора в области промышленной безопасности.

Разработка законопроекта направлена на снижение риска возникновения аварий посредством обеспечения соблюдения требований при организации и проведении сварочных работ на опасных производственных объектах.

ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ

Уже с 16 ноября вступают в силу обновленные формы проверочных листов для контроля соблюдения трудового законодательства.

По сообщению Garant.ru, Рострудом внесены поправки в перечни вопросов для проверки соответствия требованиям:

по установлению режима и продолжительности рабочего времени;

по предоставлению времени отдыха;

по установлению и выплате заработной платы;

по регулированию труда несовершеннолетних;
по регулированию труда женщин;

по регулированию труда работников в районах Крайнего Севера и в местностях с особыми климатическими условиями;

по регулированию труда работников в опасных и вредных условиях;

по проверке соблюдения требований при проведении СОУТ организациями, проводящими СОУТ.

ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ

‼️Уважаемые, коллеги! Уже в эту пятницу‼️
📍С учетом серьезных изменений в контрольно-надзорной деятельности с 1.01.2025 года, а именно:
🔹 Отмена моратория на проверки и формирование плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, согласно риск-ориентированного подхода.
🔹 Формирование органами Прокуратуры реестра "Недобросовестных работодателей".
🔹 Действие Приказа Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 5 февраля 2024 г. № 98 “Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан”
✅Нашими экспертами был разработан авторский мастер-класс: «КАК НЕ ПОПАСТЬ В РЕЕСТР «НЕДОБРОСОВЕСТНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С 1.01.2025 ГОДА»
📍Программа разработана на основании практического опыта взаимодействия с Государственной инспекцией труда, Прокуратурой РФ, Следственным комитетом РФ
❗️На сегодняшний день нашей команде удалось помочь успешной пройти проверки более 13000 работодателям по всей Стране!
Ежедневно, несмотря на действующий мораторий мы продолжаем стоять на защите интересов работодателей во всех инстанциях и структурах!
Более подробная информация в прикрепленном файле!
Дата проведения мастер-класса: 15.11.2024 года

🧑🏼‍🦼Во втором и третьем чтениях принят проект федерального закона N 537160-8
об ужесточении ответственности за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.

📄В ч. 1 ст. 5.42 КоАП предлагается установить штраф:
🗄20-30 тыс. руб. - для должностных лиц (сейчас 5-10 тыс. руб.);

🗄30-50 тыс. руб. - для ИП (сейчас штраф для ИП не установлен);

🗄50-100 тыс. руб. - для юрлиц (в настоящее время штрафа для юрлиц также нет).

‼️Уникальная скидка 90% на покупку полного комплекта "Эталонных документов"‼️
📚Готовые проекты документов по:
1. Внедрению профессиональных стандартов
2. Кадровому делопроизводству+ коды ОКЗ
3. Системе управления охраной труда+расчёт профессиональных рисков
4. Воинскому учёту
5. Электронному документообороту в сфере трудовых отношений
✔️Приобрести-утвердить-ознакомить работников!
💡Акция действительна до 30 ноября 2024 года
📍Стоимость 25000 рублей за ВСЕ блоки (разработчики эксперты-практики федерального уровня)
📞Контакты для заказа: +79631020521
[email protected]
[email protected]

Получать поздравленья приятно!😊
Текстом, голосом, лично, звонком ...
В этой жизни, порой непонятной, 
Этот день под особым значком ♦️ 

Мы не помним того, как родились ...
И не знаем,  когда мы "уйдём"...
Но на свет этот мы появились 
И для цели особой живём ⚡

Каждый миг - это божий подарок!
Каждый встречный - наука в пути!
С благодарностью я принимаю 
ВСЁ,  что в жизни пришлось мне пройти 🙏

Кто-то вышел за круг моей жизни. 
Кто-то,  знаю, со мной навсегда.
Все, кто был! Все, кто есть! И кто будет!
Это -  опыт, сложивший года 🙌

За слова поздравлений СПАСИБО !🙏
А за память СПАСИБО ВДВОЙНЕ !!🙏🙏
Я хочу, чтобы МИР и ЗДОРОВЬЕ
Воцарились на нашей ЗЕМЛЕ!!!!!!!


С глубокой признательностью за поздравления Жуковская❤️

🎉С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ, ИРИНА НИКОЛАЕВНА!
Поздравляю, Вас от себя лично и от всей нашей команды Центра аудита и охраны труда "Лидер"
🎈Спасибо, Вам за активную жизненную позицию, энергию и тот труд, который сегодня помогает нашей Стране достигать задач поставленных Президентом - кадровый и общественный суверенитет!!
🎆Здоровья и Мира!!

Президент России Владимир Путин подписал закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата. Документ опубликован на официальном портале нормативно-правовых актов.

Закон вводит в Трудовой кодекс понятие «наставничество в сфере труда», под которым подразумевается «выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и рабочем месте по полученной другим работником профессии».

Подписаться на Рынок Труда

‼️Уникальная скидка 90% на покупку полного комплекта "Эталонных документов"‼️
📚Готовые проекты документов по:
1. Внедрению профессиональных стандартов
2. Кадровому делопроизводству+ коды ОКЗ
3. Системе управления охраной труда+расчёт профессиональных рисков
4. Воинскому учёту
5. Электронному документообороту в сфере трудовых отношений
✔️Приобрести-утвердить-ознакомить работников!
💡Акция действительна до 30 ноября 2024 года
📍Стоимость 25000 рублей за ВСЕ блоки (разработчики эксперты-практики федерального уровня)
📞Контакты для заказа: +79631020521
[email protected]
[email protected]

Ⓜ️Правительство внесло в Госдуму законопроект
№ 746275-8, которым предлагают внести изменения в ТК РФ – статья 353.

Хотят устанавливать требование о федеральном контроле за соблюдением требований о специальной оценке условий труда, не только работодателями, но и самими проверяющими организациями.

📌Вступление в силу планируется на 1 марта 2025 года.

📃В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что за период с 1 января по 1 июля 2024 года территориальные органы Роструда выявили 53 нарушения законодательства о специальной оценке условий труда (СОУТ) организациями, которые осуществляют такую спецоценку.

Минтруд России (VK)

Нерабочие праздничные дни в период отпуска

📆 Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.

Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.

📝 Например, вы уходите в отпуск 1 ноября 2024 года на 5 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 6 число. Но 4 ноября — нерабочий праздничный день. Значит отдых будет 6 дней, а на работу нужно выйти 7 ноября.

📌  Такое правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.

Ещё вчера я бы с ужасом читала эти строки 🙈

А сегодня с уверенностью говорю - закрыть как можно больше компаний и как можно оперативнее 💥

В условиях серьезных ограничений на рынке труда в России банкротства могут стать «благом для экономики», заявила директор департамента финансовой стабильности Банка России Елизавета Данилова на встрече клуба молодых экономистов «Что будет дальше», передает корреспондент РБК.

«В целом в условиях наших ограничений на рынке труда это [банкротства бизнеса] будет, наверное, благо для экономики, если будет некоторое перераспределение в сторону более эффективных компаний. Естественно, мы тщательно следим за тем, чтобы у нас не возникло финансовой нестабильности, чтобы кредитные риски, которые будут реализовываться, они могли быть покрыты банками и не внесли системных эффектов», — подчеркнула Данилова.

Подписаться на Рынок Труда

‼️Уважаемые, коллеги!
С учетом серьезных изменений в контрольно-надзорной деятельности с 1.01.2025 года, а именно:
1. Отмена моратория на проверки и формирование плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, согласно риск-ориентированного подхода.
2. Формирование органами Прокуратуры реестра "Недобросовестных работодателей".
3. Действие Приказа Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 5 февраля 2024 г. № 98 “Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан”
Мной был разработан авторский мастер-класс: «КАК НЕ ПОПАСТЬ В РЕЕСТР «НЕДОБРОСОВЕСТНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С 1.01.2025 ГОДА»                                            
Программа разработана на основании практического опыта взаимодействия с Государственной инспекцией труда, Прокуратурой РФ, Следственным комитетом РФ
На сегодняшний день мне и моей команде удалось помочь успешной пройти проверки более 13000 работодателям по всей Стране!
Ежедневно, несмотря на действующий мораторий мы продолжаем стоять на защите интересов работодателей во всех инстанциях и структурах!
Более подробная информация в прикрепленном файле!
Дата проведения мастер-класса: 15.11.2024 года                                   

💥💥 Ушёл ОКТЯБРЬ....

Всё-таки хочу поделиться своими впечатлениями и мыслями.

1️⃣. Более идиотического месяца я не ощущала за всю свою жизнь
2️⃣. Более непредсказуемых и нехристианских поведений людей я не видела давно
3️⃣. Более нелогичных решений я не наблюдала, наверное, в принципе.

Примеров этих удивлений ОЧЕНЬ МНОГО, но, с удовольствием прощаясь с октябрём 2024 и, конечно, говоря ему: "Спасибо за опыт" 🍁, приведу *три примера* , ставя к ним сразу вопросы:👇

❓️Разве имеет право человек кричать на другого человека, обзывая его за нерадивость в работе, причём с исконно русской лексикой, состоящей из нецензурщины
➡️ Не умеет работать? - Научи!
➡️ Не хочет учиться и плохо работает?
Увольняй!
Но унижать человека, орать на него, обвинять в плохой работе, но при этом оставлять на рабочем месте - мне кажется, это не по закону. *Какому?*
‼️ В первую очередь, БОЖЬЕМУ
‼️ По второму - ЧЕЛОВЕЧЕСКОМУ
‼️ И уж третий - трудовое законодательство 🫡
*И мы с вами отлично понимаем* , что этот кричащий и невоспитанный начальник прежде всего унижает себя, а уже потом своего работника.
*И такое в октябре я видела просто на каждом шагу* 🥵

Моей компании Центр аудита и охрана труда "Лидер " 21 год, но никогда руководство не позволяло и не позволяет себе неуважение к ЧЕЛОВЕКУ ТРУДА ‼️

❓️Разве повышать свою квалификацию - это плохо, да ещё за денежные средства государства российского
1️⃣. Моя организация получила разрешение на обучение работников Пензенской области, Краснодарского края, Ростова-на-Дону и Орловской области по кадровому делопроизводству и охране труда
2️⃣. Квота 150 мест
3️⃣. Деньги федеральные, даже не региональные
4️⃣. Это обучение по законодательству обязательно для предприятий всех форм собственности и любых сфер деятельности
💥Заявок поступило на обучение *245* при квоте 150 мест
💥 Учиться будут *64* человека 🥵
ПОЧЕМУ?
‼️Часть отказались, потому, что очень много и сложно заполнять на портале "Работа в России " - а делать они это должны самостоятельно
‼️Часть сказали, что им некогда даже онлайн учиться
🙈Вот если не учиться, а потом получить документ государственного образца, то они готовы - *значит, так их приучили.*
В ИТОГЕ: люди не будут обучены, федеральные средства не будут освоены, квалификация ЧЕЛОВЕКА ТРУДА не станет выше и лучше....
Сотрудники моей компании Центр аудита и охраны труда "Лидер" - КАЖДЫЙ - обучаются ЕЖЕГОДНО, при чём на средства компании

❓️Разве жизнь человека не самое важное
1️⃣. Пострадал и стал инвалидом работник на одном из предприятий - наш Заказчик
2️⃣. Семья осталась без единственного кормильца и с дополнительными огромными расходами
3️⃣. Это не СВО - это СТО
4️⃣. Нарушено всё, что только возможно по охране труда
ЧЕЛОВЕК ТРУДА СТАЛ НЕДЕЕСПОСОБНЫМ ‼️
🥵 А работодатель обращается к нам с просьбой ему помочь и с предложением ОГРОМНЫХ ДЕНЕГ по договору сопровождения по охране труда, чтобы не сесть в тюрьму.
*А он сядет*
‼️Почему эти огромные деньги не направить на улучшение и соблюдение охраны труда
‼️Почему жизнь другого человека и состояние его семьи ниже своего "скотского" поведения
‼️Кто дал право распоряжаться работником, как рабом.

И ТАКАЯ ДРЕБЕДЕНЬ ВЕСЬ ОКТЯБРЬ 🍁

Прощай октябрь ‼️

И пусть наступающий НОЯБРЬ будет
💥МУДРЫМ
💥ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
💥 ОТВЕТСТВЕННЫМ

Трудовые права инвалидов — под защитой государства.

Согласно действующему законодательству, предприятия, имеющие штат сотрудников от 35 человек, обязаны выделять от 2 до 4% своих рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Принят закон, усиливающий ответственность для тех, кто не выделяет для них рабочие места или отказывает им в трудоустройстве в пределах квоты.

Штраф составит:
🔵для должностных лиц — до 30 000 руб.;
🔵для ИП — до 50 000 руб.;
🔵для юрлиц — до 100 000 руб.

Изменения обеспечат инвалидам дополнительные гарантии права на труд и защитят их от безработицы.

⁉️ Подписывайтесь на Государственную Думу!

Трудовой договор участников СВО будет приостанавливаться на весь период прохождения военной службы по контракту

📌Президент отмечал, что необходимо обращать особое внимание на перспективы карьерного роста участников специальной военной операции в интересах страны. И не только в Вооруженных силах, но и в гражданской жизни.

👨‍💼Михаил Мишустин подчеркнул, что за каждым участником СВО в соответствии с законодательством сохраняется его рабочее место. Это позволяет им по окончании контракта не тратить время на новое трудоустройство, а вернуться к исполнению своих служебных обязанностей. Такая мера действовала только в течение года.

⚡️На основе полученного опыта правительство рассмотрит изменения в Трудовой кодекс, чтобы скорректировать принятые ранее решения.

❗️Теперь трудовой договор будет приостанавливаться на весь период прохождения военной службы по контракту, а также продлеваются гарантии и их супругам.

«Рассчитываем, что предлагаемые изменения будут приняты парламентом без задержек, ведь все вопросы, которые касаются защиты прав участников СВО, рассматриваются законодателями в приоритетном порядке», – отметил глава правительства.

#господдержка

❇️Проектом приказа Минтруда России ((ID проекта 01/02/10-24/00151723) предложены правила формирования, ведения и хранения учетного дела работодателя на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".

📁Учетное дело работодателя будет представлять собой совокупность информации о работодателе, полученной органами службы занятости при взаимодействии с ним.

🗣В ходе взаимодействия центра занятости с работодателем в дело будет включаться вновь поступившая о нем или измененная информация.

В перечень информации, содержащейся в учетном деле работодателя, войдут:
🗄сведения об организации или ИП;
🗄сведения о кадровом составе работодателя;
🗄сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
🗄контактные данные;
🗄сведения о вакансиях;
🗄сведения о получении мер господдержки в сфере занятости населения, об участии работодателя в реализации государственной политики в сфере занятости и др.

Срок хранения сведений учетного дела будет составлять 3 года, за исключением сведений об осуществлении выплат работодателю, которые будут хранить 5 лет.

📌Проект разработали в соответствии в связи с вступлением в силу нового Закона о занятости.

❗️Какие законы вступают в силу в ноябре.

📌 Начнет работать закон, направленный на совершенствование миграционной сферы.
Изменения позволят исключить ошибки при регистрации иностранных граждан в госсистемах, выявлять и не допускать в страну тех, кто ранее нарушил наши законы.

📌 Роскомнадзор будет вести перечень блогов и каналов с аудиторией более 10 тысяч подписчиков.
Это повысит безопасность в цифровой среде. Владельцы страниц в социальных сетях наряду со СМИ должны нести ответственность за достоверность информации, которую они распространяют.

📌Полномочия иноагентов в органах власти прекратят досрочно.
Представлять жителей в органах публичной власти не могут те, кто работает не в интересах своей страны.

Об этих и других законах месяца — в карточках.

Правительство обсудит компенсацию при простое работников

24 окт - РИА Новости. Правительство России на заседании в четверг обсудит выделение средств Минтруду России на компенсацию расходов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в Белгородской области, Брянской области и Курской областях, сообщает пресс-служба кабмина.

"На заседании планируется рассмотреть следующие вопросы: о выделении Минтруду России из резервного фонда Правительства Российской Федерации бюджетных ассигнований для направления в 2024 году межбюджетного трансферта бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации для предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в Белгородской области, Брянской области и Курской области на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника", - говорится в сообщении.

С таким предложением выступил Минтруд России. По сведениям контролирующих органов, за I полугодие 2024 года ГИТ установила 53 нарушения при проведении СОУТ.
В связи с этим, как считают законодатели, необходимы проверочные мероприятия в организациях, проводящих СОУТ. Для этого в статью 353 Трудового кодекса РФ внесут необходимые поправки, и объектов надзорной деятельности со стороны ГИТ станет не только работодатель, но и СОУТчики. Соответствующие изменения в закон уже подготовлены и находятся на стадии предварительного рассмотрения законопроекта в Государственной думе.
Если поправки одобрят в осеннюю сессию, то начиная с 01 марта 2025 г. ГИТ будет иметь полномочия проверки экспертных организаций, проводящих СОУТ.
Ну что ж, будем готовиться. Хотя проверки учебных центров по охране труда с запросом полного комплекта документации проводились ГИТ и без внесения поправок в 353 статью ТК.

ЩИТ РАБОТОДАТЕЛЯ (канал) pinned «‼️Коллеги, доброе утро ‼️ Ростовская область, Краснодарский край, Орловская область, Пензенская область, регистрация на БЕСПЛАТНОЕ обучение доступна до 28.10.2024👇»

📍Требования:
1. Работодатель имеет личный кабинет на портале "Работа в России"
2. Работник зарегистрирован на портале "Работа в России"
С регистрациями поможем!! Занимает 5 минут!
3. Возраст работника 50+
4. Работник зарегистрирован и работает в указанных выше областях!
📌За каждым предприятием будет закреплен наш менеджер,  который поможет пройти все процедуры и обучение!!

💡Обучение по программе:
✔️Охрана труда- с регистрацией в реестре обученых лиц на портале Минтруда
📍Обучение ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ, согласно Постановления Правительства 2464 и ст.212 Трудового кодекса РФ
📍Есть 50 квот на каждый регион
📍Заявка👇

‼️Коллеги, доброе утро ‼️
Ростовская область, Краснодарский край, Орловская область, Пензенская область, регистрация на БЕСПЛАТНОЕ обучение доступна до 28.10.2024👇

💡Обучение по программе:
✔️Охрана труда- с регистрацией в реестре обученых лиц на портале Минтруда
📍Обучение ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ, согласно Постановления Правительства 2464 и ст.212 Трудового кодекса РФ
📍Есть 50 квот на каждый регион
📍Заявка👇

📍Требования:
1. Работодатель имеет личный кабинет на портале "Работа в России"
2. Работник зарегистрирован на портале "Работа в России"
С регистрациями поможем!! Занимает 5 минут!
3. Возраст работника 50+
4. Работник зарегистрирован и работает в указанных выше областях!
📌За каждым предприятием будет закреплен наш менеджер,  который поможет пройти все процедуры и обучение!!

‼️Коллеги, доброе утро ‼️
Ростовская область, Краснодарский край, Орловская область, Пензенская область, регистрация на БЕСПЛАТНОЕ обучение доступна до 28.10.2024👇

📍Требования:
1. Работодатель имеет личный кабинет на портале "Работа в России"
2. Работник зарегистрирован на портале "Работа в России"
С регистрациями поможем!! Занимает 5 минут!
3. Возраст работника 50+
4. Работник зарегистрирован и работает в Ростовской области!
📌За каждым предприятием будет закреплен наш менеджер,  который поможет пройти все процедуры и обучение!!

💡Необходимо заполнить заявку 👇

💡Обучение по программам:
✔️ Кадровое делопроизводство (выдаётся удостоверение о повышении квалификации/Диплом)
✔️Охрана труда- с регистрацией в реестре обученых лиц на портале Минтруда
📍Обучение БЕСПЛАТНОЕ
📍Есть 50 квот по каждой программе
📍Сроки регистрации ограниченны:
- Кадровое делопроизводство до 21.10.24
- Охрана труда до 30.10.24

‼️Коллеги, Ростовская область, также одобрила обучение в рамках Национального проекта "Демография"‼️

‼️ ВНИМАНИЕ
ПРЕЗИДЕНТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЛАДИМИР ВЛАДИМИРОВИЧ ПУТИН

Мои друзья, ВПЕРВЫЕ была на мероприятии с личным участием Президента РФ 🔥

❓️ Какие чувства:

‼️ Гордости за то, мы делаем
‼️ Благодарности за веру в нас
‼️ Теплоты к нашему ЛИДЕРУ ГОСУДАРСТВА
‼️ Радости быть причастной

ОГРОМНОЕ СПАСИБО

➡️ Андрею Евгеньевичу Поденку - Московская Ассоциация Предпринимателей

➡️ Фатееву Максиму Альбертовичу - Конгресс-холл ЭКСПО (ТПП РФ)

➡️ Морозову Сергею Ивановичу - Государственная Дума РФ, партия Единая Россия, проект Выбирай своё

➡️ Зубкову Илье Владимировичу - Торогово - промышленная палата

Работаем товарищи 🤝

#Путин
#СергейМорозов
#ВыбирайСвое
#человектруда

Ростовская область признана регионом-лидером России по производительности труда по итогам 2023 года. Это решение было озвучено сегодня в Москве на форуме «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ 360»

По итогам рейтинга результативности выполнения нацпроекта «Производительность труда» наша область входила в ТОП-3 регионов России ежегодно. А теперь донской регион возглавил этот рейтинг.

Сейчас в нацпроекте участвует 191 донское предприятие.
В результате участия в нацпроекте и внедрения комплекса мер они увеличили выработку в среднем на 55%.

Сокращение издержек и рост производительности позволяют укреплять экономику и увеличивать зарплаты. В свою очередь, стабильное экономическое развитие дает возможность инвестировать в модернизацию предприятий и решать социальные вопросы.

ВСЕМ РАБОТНИКАМ НОВЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ ‼️‼️

Госдума в первом чтении приняла законопроект об установлении МРОТ на уровне 22 440 руб. 1 января 2025

Недавно разговариваю с уважаемым человеком  - держателем нескольких компаний, который обратился ко мне за консультацией по определённому трудовому случаю.

С консультацией я ему помогла, но она требовала посмотреть кадровые документы и в них очень много нарушений трудового законодательства,  подписанного между прочим ПРЕЗИДЕНТОМ РФ

Говорю: "Вам срочно нужно всё приводить в порядок, ведь с 01.01.2025 будет введён РЕЕСТР НЕДОБРОСОВЕСТНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ и Ваши нарушения, как раз для него"

Ответ: "Ну вот когда попадём, тогда и будем убирать нарушения "

❓️ А ничего, что в этот реестр попадают на ГОД
❓️ А ничего, что за этими нарушениями стоят судьбы и жизни людей
❓️ А ничего, что нарушения законодательства РФ

Пока государство не ужесточит меры несоблюдение трудового законодательства в виде ОГРОМНЫХ ШТРАФОВ И ЗАПРЕТОВ на предпринимательскую деятельность  - НАШ РАБОТОДАТЕЛЬ  не пошевелится.....

‼️ Ну что подождём - осталось 2 месяца

‼️Вроде львы виноваты, а "срок" получит ответственное лицо‼️
⚠️Так ведь мораторий...
⚠️Всё у нас с охраной труда в порядке...
⚠️Трудовое законодательство? У нас никто не жалуется...
⚠️Вот если начнутся проверки будем все делать....
💡Каждый день слышу эти фразы....
⁉️А, когда такое удивительно, но никто не задумывался, что именно такой случай и именно в их организации может произойти....
❗️И при этом у всех дефицит кадров....
⛔️Может пора изменить отношение к трудовому законодательству?
И не ждать в гости Следственный комитет РФ??

ВНИИ Минтруда выпустил интересный статистический сборник, где собраны основные показатели производственного травматизма за период с 2014 г. по 2023 г.
Анализируя графики, можно увидеть, что за период с 2014 по 2020 г. общее количество несчастных случаев, в т.ч. со смертельным исходом, неуклонно снижалось. А вот с 2020 г. этот показатель растет, что прежде всего связано с мораторием на проверки малого и среднего бизнеса со стороны Госинспекции труда. При этом в отчете не отражена информация о скрытых НС, количество которых, судя по общению в рамках ВНОТ, также увеличивается год к году.
Также в отчете можно найти много полезной статистической информации по охране труда. Скачать отчет по ссылке
Информация предоставлена ВНИИ Труда Минтруда России

Безопасный труд - наша работа!

➡️ Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!