Независимый HR 🚀

⭐️ «Читаю ваш блог 3 месяца, берем вас без собеседования»: как контент продает услуги HR-эксперта.

На прошлой неделе я закрыл крупного клиента на работу с моим сопровождением. Знаете, что сказал CEO на встрече? "Я читаю ваш блог 3 месяца, и уже понимаю, что вы — тот эксперт, который нам нужен". Кстати да, кто не знает, у меня есть еще один блог, где делюсь экспертизой с предпринимателями.

Делюсь, почему регулярный блог сегодня продает ваши услуги лучше любого отдела продаж ⬇️

1️⃣ Блог формирует очередь из клиентов
🌟70% моих клиентов приходят после чтения блога
🌟Они не торгуются о цене — уже понимают ценность

2️⃣ Вы продаете, пока спите
🌟Контент работает на вас 24/7
🌟Клиенты сами изучают ваши кейсы
🌟Первая встреча часто сразу превращается в сделку

3️⃣ Блог экономит ваше время
🌟Не нужно каждому объяснять свой подход
🌟Меньше холодных звонков и встреч
🌟Клиенты приходят уже подготовленными

4️⃣ Повышается стоимость услуг
🌟Блог = доказательство экспертизы
🌟Можно поднимать цены без потери клиентов
🌟Растет поток входящих запросов

🔥 Реальный пример:
До регулярного ведения блога: 3-4 запроса в месяц
После 6 месяцев ведения блога: 15-20 запросов ежемесячно
Через год: очередь из клиентов на 2 месяца вперед

‼️ Главная ошибка многих HR-экспертов — ждать идеального момента для старта. Начните сегодня. Пусть первые посты будут не идеальными, но регулярными.

💡 Ваш опыт и экспертиза ничего не стоят, пока о них никто не знает. Блог — это ваша витрина, которая продает даже тогда, когда вы занимаетесь проектами или отдыхаете.

P.S. Для всех читателей блога готовлю два полезных документа:
➖ Готовый шаблон контент-плана для HR-эксперта на 3 месяца
➖ Список из 100 проверенных идей для постов, которые продают услуги рекрутинга

📱 Как только материалы будут готовы, пришлю их бесплатно всем подписчикам моего телеграм-канала. Не переключайтесь!

Независимый HR 🚀

⚡️3 важные книги по развитию личного бренда для HR-экспертов.

💾Сохраняйте подборку, чтобы не потерять!

Независимый HR 🚀

🥳Гендерные праздники в прямом эфире: 2 ивента по цене 1 эфирного дня!

Команда eventradio.ru предлагает отметить 8 марта и 23 февраля в онлайн эфире своего корпоративного радио!

📻Вы начнете день под звуки собственной радиостанции, персонального радиоведущего, услышите поздравления от коллег, позвоните и поздравите, услышите интервью и получите подарки. И все это - не отходя от рабочего места.

Как это выглядит:
Вы выбираете любой день для 2 эфиров - с 17 по 21 февраля и с 3 по 7 марта,

(а платите вы как за 1 эфирный день)

🎙Eventradio составляет сетку вещания на 4 часа для каждого праздника, готовит тематический лэндинг с трансляцией эфира, который состоит из музыки, рубрик, шоу, тематических джинглов, ведущего в прямом эфире и поздравлений от коллег.

❤Скачайте подробное пакетное предложение на сайте - и узнайте дополнительную выгоду!

Реклама. "ИП Щагвин А.Л", ИНН 526310621005.
erid:2SDnjdidbM6

❤️‍🔥 Digital-инструменты для HR-эксперта: усиливаем личный бренд в 2025

Недавно проводил аудит личных брендов для группы HR-директоров и заметил — 80% из них игнорируют мощные digital-инструменты, которые могли бы утроить их экспертное влияние.

Делюсь своей подборкой must-have инструментов для HR-эксперта 😊

#⃣Автоматизация контента
⏺Notion — для создания базы знаний и контент-планов
⏺Voiceflow — записываете голосом, получаете готовый текст
⏺ChatGPT — для генерации идей и первичной структуры материалов

Как внедрить: начните с переноса всех ваших наработок в Notion, создайте там контент-план на месяц.

#⃣Визуальное оформление
⏺Canva Pro — создание профессиональных презентаций
⏺Capcut — быстрый монтаж видео
⏺Midjourney — генерация уникальных иллюстраций

Лайфхак: создайте в Canva шаблоны для разных типов контента — сэкономите часы работы.

#⃣Управление репутацией
⏺Google Alerts — мониторинг упоминаний. Писал про этот сервис пост вот тут → https://t.me/nezavhr/703
⏺Brand24 — анализ тональности публикаций о вас
⏺Youscan — отслеживание реакций аудитории

Совет: реагируйте на упоминания в течение суток, это усиливает вовлеченность.

#⃣Монетизация экспертности
⏺GetCourse — для запуска онлайн-курсов
⏺Timepad — организация живых мероприятий
⏺Cloudpayments — прием платежей без сложных интеграций

📅 Ваш план действий на неделю:
1⃣Выберите один инструмент из каждой категории
2⃣Посмотрите в видеохостингах туториалы по работе с сервисами.
3⃣Внедрите в свои процессы
4⃣Зафиксируйте метрики "до"

📍 П.С. Кто был на моей программе по упаковке личного бренда под присмотром моей команды знают, что мы сами используем эти сервисы и плотно работаем с вами через, например, Notion или Canva.

Сохраняйте пост, чтобы не потерять список сервисов. Уж поверьте, рано или поздно они вам пригодятся!

❓ А какими инструментами пользуетесь вы? Что порекомендуете коллегам?

Независимый HR 🚀

❤️‍🔥 7 признаков, что ваш HR-бренд не работает на монетизацию

Каждую неделю ко мне приходят HR-специалисты, которые годами развивают личный бренд, но не могут выйти на достойный уровень дохода. Делюсь главными признаками, что вы идёте не туда ⬇️

1⃣Вас не зовут спикером на профильные конференции
Почему это критично: организаторы мероприятий постоянно мониторят рынок в поисках новых экспертов. Если вас не замечают — ваша экспертиза не считывается рынком.

2⃣Клиенты торгуются о цене или уходят к более дешёвым специалистам
Признак того, что вы не смогли донести уникальность своего предложения. Сильный личный бренд исключает ценовые войны.

📎Кстати, про правила ценообразования рассказывал в этом посте ➖ https://t.me/nezavhr/596

3⃣У вас нет четкой специализации
"Могу всё в HR" = не могу ничего конкретного. Размытое позиционирование убивает возможность премиального ценообразования.

📎Но был у меня пост про то как можно попробовать объединить несколько направлений, читать тут ➖ https://t.me/nezavhr/729

4⃣Ваши посты набирают лайки, но не приносят заявок
Популярность ≠ продажи. Если контент не конвертирует аудиторию в клиентов, вы развлекаете, а не продаете.

5⃣Клиенты находят вас только по рекомендациям
Сарафан — это здорово, но если нет системного потока заявок из других каналов, ваш бренд не работает как маркетинговый инструмент.

📎Что не так с сарафанным радио рассказывал в этом посте ➖ https://t.me/nezavhr/701

6⃣Вы не можете описать свою главную фишку за 30 секунд
Размытый оффер не продает. Клиент должен моментально понимать, почему именно вы решите его проблему.

📎Скрипт короткой универсальной самопрезентации ➖ https://t.me/nezavhr/722

7⃣Вас не цитируют коллеги и СМИ
Отсутствие упоминаний в профессиональной среде — сигнал, что ваша экспертиза не воспринимается как значимая.

📎Как попасть в СМИ, рассказывал про сервис тут ➖ https://t.me/nezavhr/690

❗️ Сохраняйте пост, чтобы не потерять! Развивайте свой бренд и станьте номером 1!

Независимый HR 🚀

У кого такое бывало?)

👍 - у меня
😁 - я так делал(а)
❤️ - возьму на вооружение

Независимый HR 🚀

🔥Как раскрутить Telegram-канал без бюджета: 5 работающих методов

Привет! Собрал для вас подробный гайд по бесплатному продвижению канала. Каждый метод лично протестирован.

1️⃣ Импорт контактов
Telegram позволяет добавить до 200 человек из вашей телефонной книги. Но не спешите добавлять всех подряд — выберите только тех, кому действительно будет интересен ваш контент. Предварительно напишите каждому личное сообщение с объяснением, почему им стоит подписаться.

2️⃣ Бесплатный интенсив
Создайте короткий, но максимально полезный курс по вашей теме. Сделайте условием участия репост анонса в соцсетях и подписку на канал. По окончании соберите отзывы с обязательным тегом вашего канала — это привлечет новых участников.

3️⃣ Интерактивы и конкурсы
Запустите активность с призами от партнеров, где одним из условий будет подписка на ваш канал. Помните: чем ценнее приз, тем активнее участие.

4️⃣ Сарафанное радио
Составьте список из 20-30 самых лояльных друзей и клиентов. Предложите им бонусы за каждого приведенного подписчика (скидка, консультация, доступ к закрытому контенту). Один довольный клиент может привести 5-10 новых подписчиков.

5️⃣ Взаимный пиар
Найдите 3-5 каналов схожей тематики с аналогичным количеством подписчиков. Договоритесь о серии взаимных постов или создайте совместный проект. Важно: аудитория должна пересекаться по интересам, но не дублироваться полностью.

💡Главный принцип: фокусируйтесь на пользе для подписчиков, а не на механическом наборе аудитории и используйте все методы параллельно.

Какой способ продвижения вы уже пробовали, а какой нет? Делитесь опытом с коллегами. ➡️

Так же под этим постом можете оставить ссылки на свои каналы для взаимной подписки! 💌

Бесплатные нейронки для создания видео-контента

✨ Auphonic.com
С помощью этого сервисы вы сможете убрать музыку с видео, оставив только голос, или наоборот, удалить голос, оставив музыку, а также он поможет удалить шумы, улучшить звук и т.п.

✨ Submagic.co
Сгенерирует автоматические субтитры для вашего видео.

✨ Pixop
Повысит разрешение вашего видео, устраняет размытие, улучшает четкость, детализацию и стабилизирует картинку.

Сохраняйте подборку себе, пользуйтесь и создавайте классный профессиональный контент!

Независимый HR 🚀

Независимый HR 🚀

📞 Тренды рынка труда 2024 - 2025гг.

📞 Нехватка персонала на рынке труда.
В первую очередь линейных сотрудников.

📞 Возрастающая роль ИИ в рабочих процессах.
Советуем начать изучать возможности ИИ и встраивать в вашу рабочую рутину. Или он нас или мы его.

📞 Старение населения.
С 2024 года все больше открывается мест для кандидатов 50+. Если вы до сих пор встречаете компании, где ищут “молодых и дружных”, знайте, они не в тренде.

📞 Деглобализация.
Да-Да, поддержка отечественного производителя, занавесы, границы… тренд все набирает обороты с 20 пандемийного года.

📞 Удаленка и фриланс.
В офис так и не получается всех затащить обратно с 20 года. Выбор формата работы — огромное преимущество.

Что еще наблюдаете из трендов? Какие нравятся, а какие нет?

📞 Вакансии и резюме HR-специалистов

Тук-тук! Есть кто живой? С Новым Годом! 🚳

Никаких серьезных тем, давайте просто поиграем и узнаем, что вас ждет в 2025 году! ✨
Игра простая, наверняка многие из вас в нее играли.

📌 Правила: Посмотрите на картинку, и 3 слова, которые вы прочитаете ПЕРВЫМИ — это то, что вас ждет в наступающем 2025 году

Пишите в комментарии, что выпало вам? 👇🏻

🈷️ 🔤🔤🔤🔤🔤 💟

Помните, что если вам кажется, что вы ничего не сделали или сделали не достаточно хорошо, то это не так! Вы просто находитесь на той ступеньке, где вам нужно быть.

С наступающим 2025 годом! 🧡

🗡 🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤 ⚛️

Давайте сделаем небольшое упражнение и вместе подведем ваши итоги года!

⭐️ Недавно выпустил пост с 3 проверенными способами заработать в декабре HR-фрилансеру. Сегодня хочу с вами поделиться списком бесплатных способов привлечения клиентов. Сохраняйте себе и делитесь с коллегами.

❤️ за пользу!

Независимый HR 🚀

Независимый HR 🚀

💻 Клиенты для HR-фрилансера в декабре: 3 проверенных способа

📌Источник №1: Ваша база клиентов

🤍Кто входит в вашу базу:
- Клиенты, которые НЕ купили услугу ранее
- Те, кто прекратил сотрудничество
- Те, кто покупал, но вы уже давно не контактировали

🤍Алгоритм действий для заработка:
- Составьте базу ваших клиентов
- Напишите каждому — начните с дружеского диалога
- Поинтересуйтесь их делами, какие сейчас у них стоят задачи
- Расскажите актуальный кейс под ситуацию
- Только потом — предложение ваших услуг в самом горящем месяце

📌 Источник №2: Партнерская сеть

🤍Алгоритм действий:
- Создайте специальное предложение для партнерской программы. Например: 10% с договора на ваши услуги вы платите тому, кто привел этого клиента.
- Пройдитесь по базе клиентов с предложением.
- Помогите партнерам продавать вас - подготовьте презентацию с вашими услугами и кейсами, которую они смогут отправить вашим будущим потенциальным клиентам.

📌 Источник №3: Работающие каналы (для тех, кто уже активно привлекает клиентов из разных каналов)
- Определите, где у вас был лучший результат в течение года (телеграмм, реклама в ВК, реклама в Яндексе, статьи в Дзен и пр.)
- Усильте активность в этом источнике.
- Сделайте акцию на услугу (Например: -50% за вашу консультацию для ваших подписчиков)

Я, как действующий предприниматель, с уверенностью могу сказать, что бизнес ищет персонал круглый год! Не верьте фразе "После праздников". Возможно всё!

Независимый HR 🚀

Независимый HR 🚀

🤌 Полезная функция в телеграмм для HR! Полезно как экспертам, кто продает свои услуги через телеграмм, так и рекрутерам, кто использует площадку, как источник поиска и коммуникации с кандидатом.

💡 Функция автоответов и приветствий. Что можно подключить:

1⃣Приветствия — позволяет настроить авто сообщение для новых входящих. Вы туда можете добавить полезные файлы для ваших подписчиков, анкеты для кандидатов и т.д.
2⃣Нет на месте — отправляет сообщение, когда вы отсутствуете
3⃣Быстрые ответы — заготовки ответов, чтобы быстро отправлять их в чат
4⃣Часы работы — можно указать ваши рабочие часы
5⃣Адрес — пишем любой или ставим точку на карте
6⃣Теги для чатов — рядом с каждым чатом будет название папки, чтобы удобно ориентироваться между разными воронками найма, например.

Единственный минус, что все это доступно только с Premium подпиской.

Как вам такая функция? Кто пользовался, удобно?

Независимый HR 🚀

Помним, что важно просто грамотно поставить себе цель и расписать план 🔝

Почитать про это можно в этом посте → https://t.me/nezavhr/568 👉

⏺ Пост для тех, кто планирует начать или продолжить свое продвижение в 2025 году. 15 трендов.
Полный файл можно сохранить себе.

Из интересного:

1️⃣ 73% пользователей предпочитают короткие видео для знакомства с новым продуктом.

2️⃣ Большее внимание уделяется эмоциям.

3️⃣ 71% клиентов больше обращают внимания на ценности компаний, чем год назад.

4️⃣ Наноблоги. Уже не первый год идет этот тренд. Иметь не большой блог — тренд, товарищи.

А вы планируете продвигать себя в 2025? ↔️

И швец, и жнец, и на дуде игрец… Про кого это выражение? ✉️

Часто сталкиваюсь с HR, кто планирует вести соцсети и привлекать от туда клиентов. И 90% сталкиваются с проблемой на этапе упаковки. Как себя называть, если у меня много ролей?
Как себя позиционировать перед клиентами, если вы и карьерный консультант, и бизнес-консалтер, и рекрутер и еще при хорошем желании регламенты пишете?

Чаще всего, я говорю, что надо сужаться и выбрать что-то одно! Ну максимум два.

❗️ Вот почему я против, когда вы пытаетесь соединить все и сразу: Клиенты не понимают до конца с чем к вам можно обратиться.

Но что, если ну никак не выходит отказаться от всего, что вы можете предложить рынку. Собираем все в кучу, структурируем и делаем из этого четкую самопрезентацию.

Шаг 1️⃣. Начинаем самопрезентацию с фразы: «Я — человек, совмещающий несколько ролей».

Шаг 2️⃣. Опишите каждую из своих ролей. Кто вы, кому помогаете и какие результаты даете.

Шаг 3️⃣. Соедините все роли и выведите общую миссию всех ролей. Тут будет понятно, почему у вас несколько ролей и не запутает потенциального клиента.

А как вы себя позиционируете?
🥰 — У меня как раз несколько направлений
🔥— Я узкий специалист

⭐️ Как стать лидером, которому доверяют? Книжная рекомендация — “Жесткий менеджмент: Заставьте людей работать на результат”, автор Дэн Кеннеди

Книга может помочь понять:
📌Как создать систему обратной связи, чтобы команда чувствовала поддержку
📌Как вдохновлять своим примером и поддерживать инициативы сотрудников
📌Как делегировать задачи

Коллеги, делимся результатами исследования рынка труда и обзора заработных плат в РФ 2024-2025 от компании Antal Talent🔥 185 страниц интереснейшего материала!

Кто взял себе, ставьте — ❤️

✨HR-трансформация✨

👤 На рынке очень много способов привлечения клиентов на свои услуги. Настолько много, что многие из вас мне говорят, что вот “я слышала вот так можно, и вот так, а как надо мне я не понимаю”.

В этом посте хочу поделиться трендами, на мой взгляд важными, по привлечению клиентов на свои услуги, а так же что поможет их удержать.

1️⃣ Погружение в клиента.
Некоторые рекрутеры, как роботы берут в работу вакансии, делая для каждого клиента одни и те же действия. Как итог, где-то получается быстро закрыть вакансию, где-то долго, а какие-то проекты так и остаются не закрытыми.

Сейчас, особенно во время кадрового голода, очень важно погружаться в клиента с головой. Да, требуется больше вашего внимания и ресурса, но такой подход принесет не только более качественный результат клиенту, но и более высокий доход.

2️⃣ Будьте актуальными.
Если вы рекрутер — вам нужно знать и использовать все доступные источники поиска кандидатов на рынке, использовать автоматизацию процессов, чтобы упростить себе рутинную деятельность. Если коуч — вы должны знать новые подходы, бизнес-психолог — новые исследования и т.д.

3️⃣ Будьте ближе к клиентам.
Как? Личный бренд! Ведите соц сети, устраивайте оффлайн-встречи, выступайте на конференциях, проводите открытые лекции, пишите старым клиентам узнать как у них дела. Способов быть ближе огромное количество.

4️⃣ Упакуйте себя, как эксперта.
Соберите портфолио с кейсами ваших клиентов, отзывами, полезными материалами от вас. Это может быть в формате сайта, презентации или в вашем тг-канале или группе ВК. Оформите свои опыт и результаты работы эстетично, лаконично и понятно.
Услуги продаются через отзывы, кейсы и личный бренд.

🗾Как упаковать кейсы в продающее портфолио рассказал в своем уроке ⏩ Смотреть видео-урок

▪️ Для 42 % россиян важно, чтобы их компания-работодатель участвовала в благотворительности, экологических проектах или программах социальной поддержки. Показал опрос "Авито Работа".

В преддверии Нового года у компаний есть шанс повысить свою социальную ответственность через акцию «Благотворительность вместо сувениров». Фонд @podarizhizn проводит подобную акцию уже 15 лет. За это время 794 компании собрали более 250 млн рублей в пользу подопечных с онкологическими заболеваниями.

Как принять участие в акции:
😎 Сообщите руководству о возможности присоединения.
🥸 Оставьте заявку на участие.

В этом году все средства будут направлены на покупку реактивов для ведущих диагностических лабораторий в области детской онкологии.

▪️ Уверены, что это действительно крутая альтернатива новогодним подаркам!

#новости

✨HR-трансформация✨

Возможно достаточно просто поменять место💕

Независимый HR 🚀

📝 Какими навыками должен обладать HR, чтобы работать карьерным консультантом

✅ Эмпатия и умение слушать
Эмпатия позволяет глубже понять переживания клиента, а навык активного слушания помогает точно уловить нюансы запроса. Это создает доверие и помогает найти индивидуальные решения.

✅ Навыки маркетинга и самопрезентации
Навыки работы с социальными сетями, ведение личного блога или создание портфолио помогают карьерному консультанту стать заметным, что привлекает больше клиентов.

✅ Понимание рынка труда и карьерных трендов
Понимание ситуации на рынке труда позволяет находить новые возможности для клиентов и давать стратегические рекомендации.

✅ Стратегическое мышление и планирование
Чтобы помочь выстроить карьерный путь, вам необходимо обладать навыками планирования. Это касается разработки как краткосрочных, так и долгосрочных карьерных стратегий, учитывая индивидуальные цели и возможности клиента.

✅ Навыки продаж и убеждения
Навыки продаж помогают консультанту уверенно продвигать свои услуги, грамотно презентовать ценность своей работы и вдохновлять клиентов на изменения. Умение убеждать также важно, когда клиенту требуется поддержка и мотивация на пути к своим карьерным целям.

Невообразимые изменения, которые мы не можем игнорировать!

⚡️ Российский рынок труда в 2024 году трансформируется на глазах. И HR, как никто другой, должен быть в курсе всех тенденций, чтобы не только помогать кандидатам, но и грамотно строить свою карьеру.

🚨 Но часто HR, прекрасно оценивая других специалистов, забывают про себя. Знаете ли вы свою истинную ценность на рынке?

Именно об этом HR и карьерный консультант, Анастасия Мягченкова, автор канала "Перезагрузка карьеры" рассказывает в своем эфире "Аналитика рынка труда 2024 - конец прекрасной эпохи"

🔥 Вы узнаете:

🔹Какие тренды диктуют правила игры на рынке труда в 2024 году?
🔹Где искать работу HR, если HH.ru уже не эффективен?
🔹Как определить свою реальную стоимость и не продешевить?
🔹Какие секреты зарплат скрывают работодатели?

И, кстати, прямо сейчас в канале "Перезагрузка карьеры" проходит бесплатный практикум "7 шагов к работе мечты" Успевайте присоединиться и получить ответы на самые волнующие вопросы о поиске работы

Реклама. С/З Мягченкова Анастасия Владимировна. ИНН 631229128657
erid:2SDnjekSief

📝 Почему карьерные консультанты скоро станут еще востребованнее?

📌Причина 1. Пересмотр карьеры стал массовым явлением.
Согласно последним исследованиям, в среднем более 60% россиян задумываются о смене работы или профессии.

📌Причина 2. Популяризация удаленной работы и фриланса.
Карьерные консультанты помогают специалистам ориентироваться в новых форматах занятости, настраивать профессиональный имидж и адаптировать навыки для удаленной работы.

📌Причина 3. Поиск того самого work&life balance.
Россияне стремятся все больше работать, чтобы жить, а не наоборот. Этот тренд массово влияет на смену карьерных приоритетов. Люди обращаются за помощью к карьерным консультантам для переосмысления своих целей.

📌Причина 4.Тренд на осознанный выбор профессии.
Карьерные консультанты помогают подроскам с профориентацией, чтобы выбор ВУЗа и первой работы был осознанным и действительно нравился! А тем, кто уже работают, все чаще обращаются за помощью в разработке стратегии для карьерного развития, ориентированные на долгосрочную стабильность.

Карьерные консультанты чаще всего — специалисты в HR сфере, что не удивительно, ведь кто, как не HR знает рынок труда лучше всех! В связи с этим опрос ⬇️

📝 Список самых популярных направлений для доп.заработка в HR!

Полезно тем, кто только думает какую нишу выбрать, уже берет заказы на фрилансе или решает, чем расширить свою линейку услуг.

🔅 Подбор
Востребовано всегда, особенно сейчас, когда кадровый голод.

🔅 Оценка персонала
Может быть доп. услугой к подбору или абсолютно самостоятельной историей. Не всегда нужен полный цикл подбора, иногда достаточно только оценить людей.

🔅 КДП
Аудит, восстановление, постановка с нуля. Тоже часто идет в комплексе, но встречаю и отдельных экспертов в этой теме.

🔅 HR-консалтинг
HR-аналитика, HR-отдел под ключ, аутплейсмент, создание матрицы компетенций, автоматизация процессов и тп. Суперактуально! Сам частично реализую это направление для предпринимателей, отклик большой!

🔅 Бизнес-тренинги для компаний
Например, корпоративный тренинг по подбору персонала.

🔅 Карьерное консультирование
От составления резюме и подготовки к собеседованиям до управления карьерными треками и работе с выгоранием. Отдельное большое направление и на мой взгляд одно из самых перспективных.

А чем занимаетесь вы?

Аналитика зарплат IT-специалистов!

В файле вы найдете:
▪️Медианные зарплаты основных IT-специалистов в сравнении с I кварталом 2024 года
▪️Уровень зарплат основных IT-специалистов в процентах от общего числа
▪️Основные тенденции на рынке труда IT-специалистов

Чтобы получить файл, необходимо выполнить пару простых действий:
🔺 Подписаться на канал про IT и рекрутмент
🔺 И запустить @SenseGuide_bot

В ответ вы получите документ, который сможете изучить и быть в курсе основных трендов в мире IT!

Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233. erid:2SDnjc2e2vf

Это работает✍

Cнялся в РБК

Хочу поделиться с вами радостью - снялся в сюжете про реформу насчет привлечения иностранных работников

Я на 02:43 минуте/секунде:)

🏆 Пополняю копилочку, уже был на каналах:
Россия 1, Первый, Москва 24, НТВ, РенТВ, Мир

Принимаю поздравления реакциями и в комментариях 😉

Независимый HR 🚀

🎄Для тех, кто готовит онлайн корпоратив на Новый Год!

Команда eventradio.ru предлагает создание и проведения Новогоднего онлайн корпоратива в формате РАДИО ВАШЕЙ КОМПАНИИ - под ключ!

Выберите подходящий "пакет" радиовещания на сайте. Поставьте задачу и получайте счастливые отзывы коллег и благодарность от финансового директора!

📻Запустить радио вашей компании просто как: раз, два, три!

Разработка сценария - раз!
Праздничный лендинг с чатом - два!!
Креативное звуковое оформление - три!!!

Во время радио эфира: подводим итоги года и ставим цели на будущий. Поздравляем с наступающим, слушаем новогоднюю музыку, дарим или разыгрываем подарки!

❤️Скачайте подробное пакетное предложение на сайте - и получите трансляцию в вашем Tg канале в подарок!

Доброй осени и успешного завершения 2024 года!

Реклама. "ИП Щагвин А.Л", ИНН 526310621005. erid:2SDnjeh7YEf

📢 Сервис для отслеживания новой информации о вас в интернете.

Если вы активно продвигаете свой личный бренд, публикуетесь на разных площадках и в СМИ, то наверняка вы следите за своей репутацией в интернет пространстве. Так вот, рекомендую расширение, которое поможет вам в этом.

📍 Google Alerts — расширение, которое будет присылать вам оповещение каждый раз, как только в сети появляется новая информация о вас.

Плюсы
➕Удобно! Вы контролируете все упоминания своего имени в интернете.
➕Сервис работает абсолютно бесплатно.

Минусы
➖Не ищет информацию, которая появляется в ВК

Главное - сохранять оптимизм!

[Бесплатно.Только для HR-экспертов] Открытый стол: Поговорим по душам о HR-аналитике! 💡

📅 Дата: 29 октября 2024, вторник
🕓 Время: 18:00 - 20:00
📍 Формат: Онлайн-встреча
🔗 Присоединиться: https://club.careerfactory.ru/event/392

Готовы окунуться в мир HR-аналитики и обсудить все горячие темы? Тогда присоединяйтесь к нашему открытому столу для HR-экспертов! Будем делиться опытом и инсайтами в сфере HR без лишних формальностей.

Что обсудим:
- Как подход к HR-аналитике отличается в больших и маленьких компаниях
- Тренды, которые диктуют рынок, и что действительно работает
- Что уходит на покой и какие появляются аналоги в сфере HR
- Как замотивировать руководство включиться в работу с HR-аналитикой

Спикеры-эксперты:
🔥 Лена Катаева — руководитель HR tech&HR analytics в ИТ компании, эксперт в области продуктового подхода и оптимизации бизнес-процессов, консультант по внедрению и разработке HR систем.
🔥 Екатерина Лихотина — HR диджитал-агентства WIM.Agency, карьерный консультант, преподаватель HR-курса в Нетологии, знает, как внедрять digital-инструменты в HR.

Почему стоит прийти?
- Узнаете, как аналитика может изменить ваш HR-подход
- Поймете, что в сфере реально работает, а что — миф
- Зарядитесь новыми идеями и получите ответы от тех, кто уже знает, как надо

Приходите и поднимите планку HR-аналитики на новый уровень. Будет живо, полезно и без занудства — https://club.careerfactory.ru/event/392

Независимый HR 🚀

✈️ Как эксперту анализировать свои (а может и чужие) социальные сети?

Я в своих программах и в постах часто писал про такой этап как “анализ конкурентов”. Есть много разных подходов к этому процессу. Но если вам нужно проанализировать соцсети потенциальных конкурентов или глубоко изучить свои собственные показатели, то вот такой сервис можете взять себе на заметку:

📎 LiveDune — сервис глубокой аналитики соц сетей.

Плюсы ➕
⏺ Вы можете посмотреть детальную аналитику по своему аккаунту и сделать выводы
⏺ Есть бесплатный пробный период
⏺ Можете увидеть аналитику потенциальных конкурентов и проверить их на наличие купленных подписчиков, лайков и комментариев.

Минусы ➖
⏺ После пробного периода сервис платный

Кто пользовался? Делитесь отзывами! ⬇️

💬 64% россиян покупали товары или пользовались услугами, которые рекламировали блогеры.

Наткнулся на интересное исследование на тему рекламы у блогеров. 64% доверия, как по мне, высокий показатель. Что лишний раз подчеркивает, если работать над личным брендом, то тебе будут доверять и придут именно к вам за решением своей проблемы. ⭐️

А вы покупаете у ноунеймов или у тех, кто на слуху?
❤️ — Ноунеймы
🔥— Эксперты с именем

❤️‍🔥 Пятничная мотивация! Иногда просто нужно начать действовать. И страх уйдет и вера появится!

📎 На этой неделе хочу продолжить тему публикаций статей в СМИ и хочу поделиться с вами сервисом, который является неким Тиндером между журналистами и экспертами.

Сервис называется Pressfeed. С его помощью журналисты могут общаться с экспертами в разных областях, а эксперты — получать запросы на комментарии в СМИ.

Мои заметки про этот сервис:
⏺дает возможность практически любому эксперту попасть в СМИ.
⏺хорошо, что есть бесплатный формат, но доступ к запросам от СМИ вы получаете на 3-12 часов позже, чем у платных аккаунтов
⏺требует много внимания и времени, чтобы отслеживать запросы.
⏺не факт, что ваш комментарий или статью в итоге возьмут к публикации

Кто пользовался? Делитесь опытом! А кто не пользовался, надеюсь моя наводка вам поможет вырасти на одну ступеньку выше. Ставьте реакцию, если было полезно!

📝 Пост для тех, кто пишет или хочет писать статьи для СМИ.

3️⃣правила написания статьи, которую возьмут СМИ:
⚪Статья-кейс. В вашей статье та информация, которая была получена вами на практике. Инфо из интернета, книг или написанная с помощью ИИ не прокатит.
⚪В вашей статье прослеживается ваш авторский стиль написания.
⚪Ваша статься не полотно из предложений, а логичный и структурированный текст, с пунктами и разделенными смысловыми блоками.

Сохраняйте себе этот небольшой, но важный список правил📁

А вы публиковались в СМИ?
🔥 — Да
👍🏻 — Нет, но хочу
❤️ — Нет и не планирую

🎬 Подборка фильмов, которые расскажут о создании личного бренда через истории успеха невероятных личностей.

Кто смотрел эти фильмы, какие бы посоветовали еще? 🔽

😉 Всем привет! Если вы в нашем сообществе недавно и не знаете с чего начать изучать полезный контент, подготовил для вас подборку полезных постов, с которых можно начать изучать путь независимого HR.

📍 Как продавать свои услуги без огромного количества подписчиков
📍 С чего начинать развивать личный бренд
📍 Правила нетворкинга
📍 Где искать связи
📍 Секреты публичных выступлений
📍 Как удерживать внимание аудитории на публичном выступлении
📍 Чек-лист по упаковке личного бренда

Сохраняйте подборку себе и ставьте 🤎 за пользу!

📁 Упражнение на постановку цели
📁 Почему люди сливаются со своего пути?
📁 Что важнее: мотивация или дисциплина?

Независимый HR 🚀

Приток новых соискателей на вакансии массового сегмента в 2024 году очень низкий. Как рекрутерам быстро находить много кандидатов и «не выгорать» из-за раздражающих звонков соискателям? О своем опыте расскажут HR-специалисты Контура на бесплатном вебинаре для руководителей массподбора и HRD.

Вы узнаете:
• Как быстро получать кандидатов из «мертвых» баз с помощью робота
• 4 ошибки при внедрении автоматизации: из-за чего рекрутеры теряют кандидатов, которых привел робот
• Как не стать «спамом» и увеличить доходимость соискателей на собеседования минимум в два раза

Покажем кейсы с конверсиями обзвона свежих и старых откликов, баз отказавшихся кандидатов и уволившихся сотрудников.

🎁 Бонусы участникам
• Гайд «5 ошибок при массовом подборе сотрудников»
• Подборка HR-метрик
• Калькулятор стоимости массовой вакансии

Участвуйте бесплатно

16+. Реклама. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. erid: 2SDnjf4EyAa

📁Ошибаться можно.

Не стоит паниковать, если допустили ошибку. Мое отношение к ошибкам — абсолютно спокойное. Ведь если я ни разу не допустил бы ошибок на своем пути, то скорее всего это значило бы, что я ничего не делал и не имел бы всего того, что у меня есть сейчас.

Вот несколько “цитат” и “инсайтов”, которые могут помочь изменить ваше отношение к ошибкам.

1️⃣Ошибки точно будут, не бывает идеального бизнеса / процесса
2️⃣Ошибаться абсолютно нормально, ошибаются все. Главное понять, как не допустить эту ошибку снова.
3️⃣Ошибка — это опыт, из которого тоже можно и нужно извлечь пользу
4️⃣Каждая трудность на пути — это трамплин на новый уровень

А как вы относитесь к ошибкам?

💗 — Спокойно
🔥 — Паникую

✔️ Напоминание о том, что к результату мы приходим не всегда ровно и без падений. Отличной рабочей недели, коллеги!

Ставим 🩷 и заряжаемся энергией на все семь дней вперед!

FOMO ➡️ страх упущенных возможностей, из-за которого люди стремятся охватить своим вниманием как можно больше: чаще проверяют новости, заходят в соцсети, чтобы всегда быть в курсе происходящего.

Знакомое чувство? Крайне неприятное и порой губительное.

Но если рассматривать FOMO в контексте карьеры, то это может стать даже вашим помощником. Как? Он стимулирует не сидеть на месте, постоянно искать карьерные возможности, которые есть вокруг.

Как может проявляться карьерный FOMO?
⚪Вы постоянно следите за обстановкой на рынке труда, анализируете уровень зарплат, мониторите новые вакансии.
⚪Вы отслеживаете изменения в своей сфере, обращаете внимание на новые тренды, подтягиваете востребованные навыки.
⚪Вы активны в деловой среде: ведете профиль LinkedIn или других деловых соц сетях, посещаете конференции, форумы, нетворк-встречи, заводите ценные контакты из вашей сферы.
⚪Вы всегда в “карьерном тонусе” и ваше резюме готово к отправке, самопрезентация выучена.

📎 Для тех, кто выявил у себя признаки карьерного FOMO, у меня есть другие каналы, которые могут быть вам полезны:

✅ HR трансформация: актуальные новости, исследования, анонсы мероприятий для HR.
✅ Диджитал в HR: база знаний о диджитал рекрутменте.
✅ Удаленная работа для HR: ежедневные вакансии на удаленке для HR.
✅ Вакансии и резюме HR-специалистов: ежедневные вакансии на удаленку или в офис, возможность бесплатно разместить свое резюме!

Независимый HR 🚀

❗️ Упаковка – не главное.

Да, это пишу я, который очень много постов в этом канале посвятил именно упаковке специалиста! Я все еще уверен, что это важно, но все-таки это “фантик”.

В чем главный секрет роста? 🔝 Карьерного, профессионального, экспертного..

Самое большое конкурентное преимущество в том, чтобы приносить компании или клиенту ценность. Не просто высиживать часы и выполнять свою работу, а быть движущей силой и делать весомый вклад в развитие компании, видеть слабые места и закрывать их своими компетенциями.

💡Схема проста: вы помогаете компании или клиенту расти – они помогают расти вам (повышением зп, должности, рекомендацией другим потенциальным клиентам и пр.).

Как понять, что вы приносите реальную ценность? Задавайте себе время от времени эти вопросы:
🤎 То, что я делаю прямо сейчас, принесёт результат для компании?
🤎 Мои действия что-то меняют? Если да, то что?
🤎 Я бы написал(а) в резюме о текущих задачах/проектах, которые выполняю?

Вы никогда не останетесь без работы, если умеете приносить результат! А если вы его еще и грамотно “упакуете”, то высока вероятность, что лучшие компании рынка будут бороться за вас.

А вы согласны, что главный секрет роста в том, чтобы приносить реальную ценность🤎 Или нет🤎

🎬 Подборка фильмов, которые расскажут о создании личного бренда через истории успеха невероятных личностей.

Кто смотрел эти фильмы, какие бы посоветовали еще? 💬

Коллеги, мы?
Да — 🔥
Нет, я сразу действую! — ❤️

Согласны?
👍— да
❤️— нет

Независимый HR 🚀