HR4PR @hr4pr Channel on Telegram

HR4PR

@hr4pr

Автор канала – Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга.

Автор и ведущая программы «Карьера», Business FM.
РКН:
https://gosuslugi.ru/snet/67ac805abe63a80aa9a86544

HR4PR (Russian)

HR4PR - это канал, созданный Ольгой Дементьевой, руководителем консалтингового агентства HR4PR. Компания специализируется на подборе топ-менеджеров в области коммуникаций и маркетинга. Ольга Дементьева также является автором и ведущей программы "Карьера" на радиостанции Business FM. Через канал HR4PR вы можете быть в курсе актуальных вакансий, получить ценные советы от PR директоров и узнать о последних трендах в сфере кадров. Присоединяйтесь к каналу, чтобы быть в курсе всех изменений и получить важную информацию для развития своей карьеры в области PR и маркетинга. #вакансии #кадры #советPRдиректоров

HR4PR

15 Feb, 10:00

☝️Новый способ борьбы с выгоранием- «нытинг», слышали?

Конечно- да, кто- то жалуется на обесценивание коллегам в курилке, а кто- то на кухне лучшей подруге, продвинутые- в кресле у психолога выговариваются.

Знакомо?

В одной телекоммуникационной компании придумали такое место, где можно пожаловаться на рабочие будни и даже немного поныть, называется проект -  «Работа без драмы», он создан для борьбы с выгоранием у сотрудников.

Что придумали: открыли видеохостинг, где ИИ на основе реальных историй сотрудников создавал несуществующие фильмы об офисных буднях.

Каждый посетитель мог выпустить пар, так сказать. В итоге на сайте образовалась коллекция из драматических и вдохновляющих историй, к ним нейросети рисовали афиши и кинопостеры.

Каждый сотрудник сам в итоге мог решить в каком жанре его кино, т.е. рабочие будни: офисный триллер или корпоративный ромком.

Получается, что «нытинг» это не только нормально, даже необходимо выпустить стресс иногда, правда?

→ еще у Артема Фатхуллина хорошо написано про нытинг- wellbeing,
рекомендую практиковать!

❤️- классно
❤️ HR4PR
757
HR4PR

14 Feb, 15:19

PR is ❤️

Мне нравится, признаюсь вам, когда предлагаешь PR- вакансию кому- то, а человек тебе в какой- то момент говорит так, тихо, заговорщицким тоном, мол, если он не влюбляется в продукт/ личность СЕО, то пиарить его не сможет и не захочет.

Вы тоже так думаете ?

Поэтому мы говорим между собой, что PR- это любовь, потому что без личного отношения работать невозможно.
Даже за деньги- нет.

А тут сегодня Юрий Нестеренко как раз ко Дню влюбленных собрал высказывания коллег: Юлии Загитовой @breakingtrends
Екатерины Чаковской, ЧАКЧАК
Георгия Лобушкина @lobushkin, ,
Жени Перцева, журналист
Ольги Очеретиной, PRличное

❤️Присоединяйтесь!
Расскажите, за что любите свою профессию?
❤️ HR4PR
1,501
HR4PR

14 Feb, 09:55

Обнаружена валентинка коллегам, которая щекочет эго и намекает на тонкое чувство юмора!
Явно сделано с любовью и большим вкусом, судите сами:

Первый номер журнала
«ЕМ. Мужчина года» от команды EMgirls, как способ совместить романтику 14 февраля с суровыми реалиями PR.

А какую валентинку от коллег получили вы?
❤️ HR4PR
1,508
HR4PR

14 Feb, 08:16

Если вы ждёте пятницу и ненавидите понедельник, то вам нужна подборка вакансий!

Делай, что любишь и люби, что делаешь ❤️

▪️PR-менеджер в СберМобайл (Москва)

▪️PR Influencer manager в бренд одежды, обуви и аксессуаров LIMÉ (Москва)

▪️Руководитель отдела продуктового PR в ГК Астра (Москва)

▪️HRD в ресторанный холдинг | Директор по персоналу в il FORNO Group (Москва), от 250 000 ₽ за месяц, на руки

▪️Директор по персоналу (HRD) в IT-компанию Likesoft (Москва), от 200 200 до 512 800 ₽ за месяц, на руки

▪️Менеджер по связям с общественностью в Т1 Иннотех (Москва)
#вакансии
❤️ HR4PR
1,499
HR4PR

14 Feb, 06:02

Служебный роман не прочь завести
78% россиян.

👉 тут в ушах у нас играет музыка из кинофильма «Служебный роман»

исследование Pro-Vision Communications показало:
7 из 10 респондентов верят в любовь! Рабочее место становится не только стартом карьеры, здесь начинаются истории любви.

Почему?
Коллеги постоянно общаются, знают друг друга лучше, чем случайные знакомые.

В офисе легче открыться и довериться человеку, особенно когда на знакомства вне работы часто не хватает времени или сил.

Считается, что связь с коллегой может навредить профессиональным отношениям, но кого это останавливало?
Знаю много счастливых пар, которые познакомились на работе. А вы?

Некоторые работодатели запрещают отношения на работе, как известно.
Знаете такие примеры?

72,2% респондентов признались, что в первую очередь смотрят на внешность – и лишь потом на возраст (58%) и образование (35,1%).

А вы верите в служебные романы?
❤ - верим
❤️ HR4PR
1,678
HR4PR

13 Feb, 10:03

⚡️Про тренды в международном пиаре 2025 рассказала Дина Мостовая, 15 лет работает с предпринимателями в Европе и США, три года назад переехала в Барселону, консультант по межкультурным и стратегическим коммуникациям, основатель Mindset Consulting и Sensity Studio.

#МеждународныеКоммуникации
Каждый год начинается одинаково: со статей о трендах и прогнозах. Но, если говорить откровенно, в коммуникациях они редко меняются настолько быстро — многое из «нового» оказывается хорошо забытым старым. И все-таки вот несколько направлений, которые, несомненно, повлияют на работу пиарщиков в следующие 12 месяцев:

▪️ Антикризисный менеджмент и cancel culture
Сегодня компании маневрируют между выстраиванием репутации, cancel culture и новостной повесткой, которая напрямую влияет на бизнес-процессы. Пиарщикам нужно уметь не просто решать кризисные кейсы, но прогнозировать и предотвращать их.

▪️ Нетворк
Эксперты превращают полезные знакомства в источник дохода, выставляя немалый чек за теплое интро по имейлу или за чашкой кофе. Из моего опыта: консультант в Лондоне за представление по почте берет 80 фунтов, а предпринимательница в Дубае за личную встречу с топ игроками рынка — 5000 долларов.

▪️ Медиаландшафт кардинально меняется
Список изданий, которые либо прошли через массовые увольнения, либо вообще закрылись постоянно пополняется.

▪️ Brandgibility
Растет спрос на аутентичный и осязаемый бренд: тот, который можно увидеть, услышать, потрогать и попробовать на вкус и запах.

▪️ Искусственный интеллект
Здесь пиарщикам следует проявить осторожность. Медиа постоянно обновляют редакционную политику и ограничивают использование ИИ.

→Читать подробнее про тренды
❤️ HR4PR
2,325
HR4PR

12 Feb, 12:30

Как сделать карьеру в пиаре,
а потом решиться на переезд в Китай, даже если никогда прежде там не был, открыть офис коммуникационной группы и выучить язык.

Об этом и об особенностях коммуникаций в Поднебесной
→ в подкасте «Карьерный рост» рассказала Мария Заяц, управляющий директор, Vinci Asia Limited

#МеждународныеКоммуникации

▪️IT и дизайнерам не обязательно знать китайский, чтобы работать в Китае.
А вот коммуникаторам- обязательно;
▪️ Со знанием английского языка вполне возможно выйти на американский рынок, есть доступ к журналистам, а в Китае это невозможно, если ты не представлен;
▪️Даже крупнейшие мировые бренды, не делая поправок на местные реалии, совершают ошибки. Нужно правильно подобрать иероглифику.
→ Карьерный рост с Ольгой Дементьевой на BFM

🎵Я.Музыка

❤️ HR4PR
9,130
HR4PR

12 Feb, 09:09

#вакансия
SMM-менеджер Парка Горького
 
✅ описание вакансии здесь
❤️ HR4PR
2,085
HR4PR

12 Feb, 06:00

Какой навык может вывести карьеру на совершенно новый уровень? Однозначно – это навык переговорщика!

От умения договориться зависит так много: зарплата и бонусы, защита бюджета, увеличение команды, судьба важной сделки. Если не учиться договариваться, то есть большая вероятность дойти в конфликте до стадии, где проигрывают все, потому что победа становится важнее ущерба

❗️Если человек боится выглядеть конфликтным на работе и при этом никогда не учился вести переговоры, скорее всего он использует пассивную агрессию – это поведение при котором человек не выражает негативных эмоций, так происходит, потому что гнев и эмоции табуируются социумом.
Например, договориться про повышение зарплаты человек не может, он терпит, молчит, ощущает себя недооцененным, нервничает и потом резко уходит. Кому от этого хорошо?

Почти половина россиян не решаются на разговор о повышении зарплаты

Когда мы слышим слово «переговоры», то мы представляем себе этаких манипуляторов, которые стараются что-то у кого -то отнять -отжать, сразу внутренний голос говорит «я не такой». Знакомо?

Избегание разговора и игнорирование темы рано или поздно приводят к напряжению! Хорошие переговорщики думают, как увеличить пирог и найти выгодное всем решение.

«Кто отжал – тот проиграл», - говорил профессор INSEAD Ингемар Дирикс.
Например, добились вы значительной скидки от подрядчика, а получите в итоге низкое качество оказываемых услуг, а в следующий раз с вами и вовсе не будут работать – потому что нет выгоды в такой сделке.

Хороший переговорщик – это архитектор, который может по разному структурировать сделку, вы можете играть разными переменными, не упираясь только в один самый важный пункт сделки, а расторговывая несколько условий.

→Как вести переговоры о повышении
❤️ HR4PR
2,011
HR4PR

11 Feb, 09:57

#кадры
Вера Курочкина - это легенда среди коммуникаторов, в этом я согласна с БП,
с 2003 года она отвечала за стратегические коммуникации во всей группе компаний Дерипаски: РУСАЛ, EN+ Group. За 20 + лет работы Вера собрала необыкновенную команду, выпускники из этой команды сейчас уже сами занимают роли PRD в крупнейших на рынке компаниях.

В остальном, картина с уходом Веры выглядит чуть иначе, чем говорят ваши пташки.
Уход не был внезапным, это решение зрело давно, уж конечно это не уход «одним днём», Вера всё ещё на работе и какое-то время будет передавать дела.

От себя могу сказать, что куда бы Вера не перешла, это огромная честь работать с таким профессионалом. Кому- то очень повезет.
Пожелаем Вере новых успехов!
❤️ HR4PR
25,163
HR4PR

11 Feb, 06:00

Дизайн в эпоху перемен

Среди многообразия брендов у потребителей разбегаются глаза. Какой продукт выбрать? Первое, на что все мы обращаем внимание - это упаковка. Верно?

👉25 февраля бесплатно по регистрации в Школе дизайна НИУ ВШЭ вы сможете узнать подробнее про современный дизайн упаковки, профессию и какие навыки коммуникативного дизайна нужны при выборе дизайнеров.

А здесь→ интервью с Григорием Хромовым, графическим дизайнером, креативным директором брендингового агентства «Депо» и основателем студии «Хром».

На конференции своими советами и профессиональными наблюдениями поделятся Анастасия Третьякова (DEPOT), Иван Величко (Щука), Виктор Китаев (DDVB), Майя Михалёва (Natura Siberica), Александра Першина и Надежда Паршина (Ohmybrand). От Школы дизайна выступят Леонид Славин, Григорий Хромов, Евгений Разумов.

✅регистрация → Дизайн для потребителей в эпоху перемен
❤️ HR4PR
2,157
HR4PR

10 Feb, 18:08

Не накручивайте себя!

Василий Черный, директор по стратегическим коммуникациям Brand Analytics, объяснил: зачем нужен ежемесячный рейтинг и что там с этими накрутками происходит:

Рейтинг телеграм-каналов, пишущих о PR, мы считаем с октября 2024.

Сейчас в базе для расчета рейтинга уже более 180 каналов – экосистема PR-каналов активно развивается.

И если лидеры Топ-30 предсказуемы, то за пределами первых позиций наблюдается интересная динамика. И к ней стоит присмотреться. Так как рейтинг построен по среднему числу просмотров постов, в нем может выстрелить канал совсем не с рекордным числом подписчиков, но с хорошим контентом.

Так, например, в Топ-30 наконец вошел канал Романа Масленникова, а канал Евгения Темпераментова покинул первую тридцатку. Можно «бежать» и смотреть почему так, за счет какой контентной стратегии так происходит. Умеешь сделать свою стратегию эффективной, значит будешь полезным и своей компании и своим клиентам. Из новичков можно еще отметить канал пиар-директора агентства «К2» и канал агентства PR-Consulta.

Изначально экспертный совет, который готовит базу для расчета Топ-30, ставил одной из своих целей борьбу с накрутками.

Совет выстроил взаимодействие с TGStat, и тот выделил PR-каналы в отдельную категорию – важный результат. После обсуждений совет принял решение разработать и презентовать рынку открытую методологию выявления накруток. А до готовности методологии никого из рейтинга не исключать, кроме каналов, отмеченных красной меткой TGStat. Это метка говорит, как раз, о накрутках. Поскольку накрутки – это бич телеграма, данный шаг выглядит очень понятным и актуальным особенно для PR-индустрии, которая «отвечает» за клиентские коммуникации и должна показывать пример «как надо», а не «как не надо».

❤️ HR4PR в топ-10 рейтинга! 👏
2,172
HR4PR

10 Feb, 15:01

#коллаборация Государственного исторического музея и ресторана «Турандот» - это нечто,
смотрите сами!

Идём в «Турандот», пробуем десерт «Камея» и получаем билет на выставку «Драгоценности! Блеск русского двора», которая проходит в Историческом музее.

Каждый десерт кондитеры вручную расписывают сусальным золотом. Это настоящее произведение искусства, конечно.

На выставке в ГИМ представлено более 250 экспонатов XVII - начала ХХ веков. Роскошь драгоценных камней, сияние парадных мундиров и бальных платьев, а также портреты их знаменитых владельцев не оставят равнодушными, я побывала на открытии и под впечатлением!

Для читателей канала HR4PR мы с Марией Лемиговой, PRD ГИМ, хотим подарить
2 приглашения на выставку «Драгоценности» (каждое с открытой датой) за лучший профессиональный совет для коммуникаторов в комментариях. Выбираем победителя вместе, советуйте!

❤️ HR4PR
2,080
HR4PR

10 Feb, 06:01

Практики человекоцентричного подхода внедрили 86% компаний - это антитеза зарплатной гонке.

Оказалось, что на первый план выходит соблюдение интересов человека, уважение личности, общие ценности и внимание к благополучию людей.

Никто не сможет переманить лояльного сотрудника, которому оплачивают проценты по ипотеке и обеспечивают медицинскую страховку на всю семью. Тогда как индексация зарплаты – обычное дело и не формирует лояльность такой степени.
Согласны?

Работодателю и правда важно мнение сотрудников, используют различные инструменты получения обратной связи: проведение пульс-опросов, организуют встречи с руководством один на один, создают индивидуальные карьерные треки.

Все чаще применяются индивидуальные методы мотивации сотрудников, где вознаграждение соответствует вкладу каждого конкретного работника. Недавно я узнала, что у некоторых работодателей в офисе есть комнаты когнитивной перезагрузки и даже «Дни здоровья мозга».
Забота и уважение – это новый черный, новая валюта, которая и создает сильный бренд работодателя.
 
❤️ HR4PR
2,064
HR4PR

09 Feb, 14:55

#карьера
Звонит мне на днях девушка, по рекомендации друзей, разумеется, с целью посоветоваться.

Задаёт сражающий наповал вопрос:
как, мол, искать работу вообще сейчас, если я не в активном поиске, но хочу посмотреть на возможности рынка труда? Не размещать же резюме, сами знаете где, да?
Я улыбнулась, ведь вопрос тянет на книгу, лекцию и не одну консультацию, в двух словах и не ответить, тем более по телефону.

Сделала подборку записей выпусков программы «Карьера», которые помогут вам найти ответы:

▪️с чего начинается поиск работы
▪️с чего начинается планирование карьеры
▪️укажите в резюме все важные цифры
▪️что учесть, выходя на рынок труда после длительного отпуска

▪️Как определить свою стоимость на рынке труда

▪️Самопрезентация. Как готовиться к интервью с работодателем: с такой же педантичностью, как если бы вы выступали на ПМЭФ!

▪️О чем подумать за час до важного собеседования

▪️По каким признакам понять, что собеседование прошло успешно

▪️Если перед вами сразу два оффера, какой вопрос задать самому себе

И главное, прежде чем выйти на рынок труда, надо ответить себе на вопрос: остаться или уйти.

А неправильный ответ на него угрожает карьере. выпуск на эту тему здесь

Если пытаться всё же хотя бы кратко ответить на вопрос про поиск работы, я бы сказала: активизируйте свою рекомендательную сеть, говорите прямо о своих желаниях и амбициях начальству, просите порекомендовать вас, 90% вакансий так и закрываются, по рекомендации.
❤️ HR4PR
2,083
HR4PR

08 Feb, 13:46

Счастье — это когда утром хочется на работу, вечером — домой, а на выходные планируешь пойти в театр за новыми впечатлениями.

#КультурнаяЖизнь
Для любителей театра, людей с высокой эстетикой и насмотренностью, мы рассказываем в этой рубрике про спектакли, которые нас вдохновляют! Выпуск 31

✅Подборка спектаклей здесь
❤️ HR4PR
2,101
HR4PR

07 Feb, 09:31

Продолжаем разговор про
#МеждународныеКоммуникации

Все пиар нарративы приходится строить с нуля!

Что изменилось с февраля 2022.
От общего к частному. Что происходит с наймом в регионах, какая зарплата и как работать с подрядчиками.

1️⃣ Конечно Европа для нас закрыта, там активы или в полумертвом, или в мертвом состоянии. Этому предшествовала история про соблюдение GDPR и защитe персданных европейских – особо строго спрашивали. Тут роль пиара тоже важна, но юристов и GR - важнее 

2️⃣ Сложное банковское KYC. То, что мы не под санкциями не избавляет от “русскости” в анамнезе. С русскими деньгами никто связываться не хочет. Поэтому, например, ты мало что знаешь про наши межнар.успехи, мы в РФ стараемся про них не рассказывать.

3️⃣У нас межнар HQ в Дубае и под другим именем, поэтому наш PR-челлендж сейчас – “открепить” международное название от российского и построить Dubai-based company для всего мира. Пока не все получается, особенно в отношении с банками - в отличие от обывателей, банки привыкли докапываться до самых конечных бенефициаров. 
#ТакоеМнение
✅ продолжение читайте👉 здесь
❤️ HR4PR
783
HR4PR

07 Feb, 06:38

Однажды я получила гневное письмо, которое начиналось со слов: «да как вы смеете писать моим сотрудникам».

Написал это человек, который ещё не был знаком с услугами Executive search, бизнес долго привыкал к словам «рекрутер» и «хантер». А по сути, кто такой хедхантер, если перевести на русский?
Это аналитик рынка!

История с гневным письмом и угрозами произошла со мной в 2013 году, я тогда проводила исследование рынка кандидатов для строительной компании. Ничего необычного.

Стандартно мы начали поиск с анализа рынка. Это значит: составить список компаний, идентифицировать профессионалов нужного нам уровня, понять мотивацию, оценить квалификацию.

Каждый звонок хедхантера означает, что у профессионала есть возможность убедиться, что он востребован на рынке труда, правильно выстраивает карьеру и репутацию!

Хуже, если хантеры не звонят никогда!

А для работодателя, если хантеры звонят сотрудникам - это комплимент.
☝️Но контакт, звонок или письмо ещё не означают, что сотрудника уже переманивают!

На первом этапе, мы только знакомимся и уточняем уровень квалификации и мотивации.

Бывает так, к сожалению, что человек, с которым мы ведем диалог, сразу идёт к начальству, руки в боки и требует повышения зарплаты. Это вызывает единственную реакцию – гнев, причем в целом, он справедливый, ведь манипуляций никто не любит.

Вообще контроффер- это худший способ увеличить свой доход, на мой взгляд.

Чем закончилась история.
Через месяц, когда эмоции улеглись, а руководитель понял как аналитика рынка может работать на его интересы, он написал мне второе письмо, уже без угроз, конечно, извинился и предложил сотрудничество.
❤️ HR4PR
1,184
HR4PR

06 Feb, 12:25

#кадры
Анастасия Агафьева покидает должность PR-директора ИТ-холдинга Т1, проработав в компании более 4 лет.

Под руководством Анастасии осуществлялся запуск и медиаподдержка бренда Т1, была разработана и реализована комплексная коммуникационная стратегия холдинга. За это время Т1 стал одной из самых цитируемых ИТ-компаний.

Ранее занимала должность советника в Департаменте корпоративных коммуникаций ВТБ и руководила пресс-службами НПФ «Благосостояние» и ГК «ВИС».
Пожелаем удачи!
❤️ HR4PR
1,916
HR4PR

06 Feb, 06:31

⚡️Стратегия, которая применяется на российском рынке, не работает в Китае!

#МеждународныеКоммуникации

О выходе брендов на международный рынок на примере китайских проектов специально для HR4PR рассказал Андрей Ермошкин, исполнительный директор Digital-агентства Интериум, руководитель Комитета по международным связям АКОС.

«Опыт работы с Китаем, который является крупнейшей digital-экономикой мира, показал, что успех кампании зависит от использования локальных платформ и адаптации под предпочтения цифрового поколения. 

Перейдём от теории к практике:
перед выходом на международную арену необходимо проводить тщательный анализ рынка и адаптировать бренд под ту страну, на которую планируется выход».

✅Предположим, вы захотели выйти на международный рынок.
Что нужно сделать в первую очередь независимо от того, куда именно вы будете выводить бренд?
Ответы - по ссылке!
Андрей подробно дает рекомендации и приводит в пример реализованные кейсы

👍- актуально
❤️ HR4PR
1,829
HR4PR

05 Feb, 13:37

⚡️Особенности китайского PR
#МеждународныеКоммуникации

«Запрос крупных российских компаний на продвижение в Китае начался не вчера, он всегда был значительным, особенно после 2014 года и так называемого «разворота на восток».
При этом с изменением внешних условий менялись и PR-подходы», - рассказывает об особенностях китайского медиарынка
Денис Денисов, Управляющий партнер EM.

Почти все китайские СМИ контролируются государством, информационная повестка регулируется. Чиновники определяют, насколько уместна в настоящий момент та или иная тема – например, экономическое сотрудничество с Россией или перегрев китайского рынка недвижимости. У этого знания – несколько практических применений:

☝️Надо понимать, что PR в Китае – это часть GR. Присутствие в крупных деловых СМИ калибра China Daily или Xinhua добавляет веса на общестрановом уровне и позволяет позиционировать компанию как торгового партнера КНР. При этом необходимо прислушиваться, какие сигналы посылает высшее политическое руководство страны по разным темам.

Знакомые журналисты могут подсказать, что в этом месяце тему, связанную с Россией, поднимать не следует. Но через месяц в канун важного события (например, партийного съезда) это станет уместным.

✅ читать продолжение здесь
👍- актуально
❤️ HR4PR
1,893
HR4PR

05 Feb, 06:00

Генри Форд говорил: «Вы можете забрать мои заводы, мои деньги, сжечь мои здания, но оставьте мне моих людей, и, прежде чем вы опомнитесь, я всё восстановлю и опять буду впереди вас». 

Мы с вами замечаем, что год от года растет значимость HR-роли для бизнеса. 👍-это так

В этом выпуске про HR- тренды:

▪️ Увеличиваются расходы на развитие HR-бренда, 46% компаний, опрошенных Kept, увеличили размер бюджета на HR бренд в этом 2025г. по сравнению с предыдущим годом;
💯- мы тоже

▪️ Растет число вакансий, где опыт работы вообще не требуется, отбор кадров в этом случае происходит на основе мягких навыков -soft-skills– это мировой HR- тренд;

▪️ 79%  опрошенных HR на российском рынке уже внедрили skill- based подход- стратегия найма на основе навыков, позволяет расширить воронку кандидатов, обучить способных и мотивированных, честных соискателей, которые не дорисовали в резюме несуществующий опыт. Одним словом, ценят не дипломы и стаж, а честность, обучаемость и мотивацию.
❤️ HR4PR
1,865
HR4PR

04 Feb, 14:10

⚡️Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО) сегодня представила рэнкинг, эксперты проанализировали 500 каналов, выделили 50 наиболее значимых,
а канал @hr4pr в топ- 10 ! 🌟

Любой рейтинг - это своеобразный навигатор, чтобы не пропустить важное и не утонуть в бессмысленном контенте.

Я искренне поздравляю всех коллег, которые вошли в этот рейтинг. 👏Благодарю экспертное сообщество за высокую оценку,
а также всех читателей моего канала.

Давайте узнаем, а что думают про новый рэнкинг Telegram-каналов РАСО авторы каналов из топ-10:

🌟Ярослав Федосеев, автор тг- канала «Хуже Федосеева»
«РАСО выпустило не рейтинг, а рэнкинг. И в нем учитывается мнение экспертного большого сообщества, которое использовало метрику субъективного интереса к каждому каналу. Эти каналы читают эксперты рынка. При том не только пиар-рынка, но также политологии, бизнес-коммуникаций и тд. Спасибо Евгению Минченко и Олегу Полетаеву. Очень приятно, что именно инициированный мной осенний публичный конфликт с Медиалогией стал триггером создания новых рэнкингов/рейтингов. Продолжение здесь


🌟Роман Бедретдинов, главный редактор издания Sostav и автор тг «Падшая листва»
«Отмечу, что ключевая роль опубликованного рейтинга — дальнейшее объединение профессионального сообщества на самой популярной и близкой читателям площадке. Публичная полемика экспертов позволяет определить общий вектор развития маркетинга, одним из важнейших инструментов которого безусловно являются связи с общественность».

🌟Ярослав Мешалкин, автор канала ЯР о PR
«Авторский канал на то и авторский, что он может быть каким угодно. Хочешь — выкладывай сюжетные лонгриды, не умещающиеся в пост. Хочешь — стишки-пирожки на четыре строчки. А можешь и зумерские мемы кидать, потому что пиарщики-то всё молодеют.

Но как только ты перестаёшь быть собой и начинаешь подстраиваться под аудиторию, происходит трансформация искусства в ремесло, художественного произведения в массмедиа. Что эффективнее?»
Читать дальше соображения на эту тему - здесь

🌟Ольга Очеретина: Директор по коммуникациям ОТП банка, автор канала PRиличное
«Мы сейчас наблюдаем исторический момент, когда меняется ландшафт медиа. Главный фокус россиян - на телеграме. Это и понятно – на одной площадке блогеры, СМИ, аналитика, нейросети. Еще не китайский WeChat, но тенденция прослеживается. Наша главная ассоциация по связям с общественностью своевременно выступила с экспертной оценкой каналов. А 28 февраля на III Всероссийском PR Форуме New Media Force 2025 обсудим это за бизнес-завтраком».
❤️ HR4PR
2,679
HR4PR

04 Feb, 08:10

#кадры
Сабина Каспарова, директор по маркетингу и коммуникациям Kept/KPMG, после 12 лет работы перешла в Рексофт. Задача Сабины на новом месте – поддержать амбициозные планы компании, которая уже три года демонстрирует двукратный рост выручки, стать признанным лидером на рынке цифровой трансформации.

Поздравляем с назначением, удачи на новом месте!

За внешние коммуникации в Kept отвечает Ярослава Отрохова, ранее она была пресс-секретарём.
❤️ HR4PR
2,293
HR4PR

03 Feb, 14:17

#кадры #QIWI
Ирэн Шкаровская,
Руководитель дирекции корпоративных коммуникаций QIWI,
покидает компанию после 2- х лет работы.

Ранее руководила различными коммуникационными подразделениями на финансовом рынке: Банк Хоум Креди,
Ренессанс Страхование, ЮниКредит Банк.
Пожелаем удачи!
❤️ HR4PR
2,034
HR4PR

02 Feb, 13:34

#КультурнаяЖизнь 
Рубрика выходного дня.
Выпуск 30

Подборка спектаклей для любителей театра, людей с высокой эстетикой и насмотренностью.

Рассказываем про спектакли, которые нас вдохновляют. 

Если вы хотите присоединиться к нашему клубу любителей театра или добавить свой отзыв в нашу подборку,
пишите на [email protected]
✅Подборка спектаклей здесь
❤️ HR4PR
1,840
HR4PR

01 Feb, 14:03

- что это так быстро пролетело?
- это месяц, он тут часто пролетает

Январь пролетел, а мы успели за это время обсудить здесь много важных тем, пора собрать в один пост самые полезные материалы:

Про антикризисные коммуникации
Кризисы случаются со всеми!
Что думают журналисты про антикризис

А что думают опытные коммуникаторы:
Антикризис- это та область, где вес пиар возрастает
Должна быть своя пожарная PR- команда!

Уровень доверия к вашему слову должен быть выше любого кризиса

Про бюджет в PR
Сколько стоит отработать негатив? Экономия на антикризисе - это игра в русскую рулетку

На PR нужен бюджет,

Почему без бюджета сложно!
PR без вложений - это миф
Управление репутацией - это дорого! Разброс впечатляет!

Выпуски программы «Карьера»
▪️Как оплачивается сверхурочная работа
▪️Адаптивность - способность будущего и залог успеха в карьере
▪️про женскую карьеру
▪️наблюдения
про стаж работы

▪️фактура в резюме
▪️Про значимость надпрофессиональных навыков
▪️Что отпугивает соискателей

▪️Когда пора менять работу

▪️Про синдром самозванца
▪️Почему просьба - это ресурс

Ещё несколько полезных постов
▪️тенденции в развитии ИИ

▪️про HR- тренды
▪️Зарплатные ожидания студентов

▪️трудности с поколением Z
▪️7 сценариев личной стратегии, лекция

▪️Рейтинг работодателей
▪️Рейтинг тг- каналов
▪️Изучили отчет WEF про увеличение рабочих мест и будущие профессии.

Спасибо, что рекомендуете канал, пишете отзывы и ставите реакции! 🫶
❤️ HR4PR
1,974
HR4PR

31 Jan, 15:54

По данным исследования Авито,
в ИТ-сфере горные лыжи оказались популярнее сноуборда:
39% айтишников предпочитают лыжи, а 34% выбирают сноуборд.

Авито решили проверить эту статистику на практике и отправились на горнолыжный фестиваль на Розу Хутор.

Сотрудники-райдеры компании приняли участие в самом драйвовом событии — даунхиле, скоростном утреннем заезде.

Для технологической компании особенно важно объединять увлеченных людей с разными интересами — это помогает создавать более сильные решения и постоянно развиваться.

Помимо даунхила, Avito Team организовала для гостей фестиваля насыщенную программу: научпоп-лекции о космосе, мастер-классы по выбору горнолыжного снаряжения, зоны для нетворкинга, живую музыку и стендап.

Вишенка на торте — арт-объект в виде северного сияния — символ свободы, драйва и проактивности, которые отражают ценности Авито.
❤️ HR4PR
1,208
HR4PR

31 Jan, 14:21

В кинотеатре «Пять звезд» на Смоленской, уютно расположившись в креслах, сегодня коммуникторы обсуждали тренды фестивальных кейсов от премии
«Событие Года».

Юлия Жоля, продюсер этой премии и общественный омбудсмен по событийной индустрии в Москве, поделилась,
что важно учитывать, если собираешь фестивальный кейс:

▪️ введите в контекст бренда и бизнес причин, зачем это мероприятие было нужным и кому;
▪️расскажите идею и как она раскрывалась на мероприятии;
▪️покажите, какими приемами и какой командой вы это мероприятие реализовали;
▪️отобразите качественные и количественные результаты и сопоставьте их с брифом;
❗️Подходите к сценарию креативно: вложите в него эмоции, юмор, визуальные эффекты. Пресные ролики никого не зацепят.

▪️Создайте музыку специально для ролика, мелодии из стока судьи слышат в каждом втором ролике, и это утомляет.
▪️Аудиовизуально ваш ролик должен быть качественным, а генеральный смысл привязывайте к бизнес задачам. Это самый быстрый путь к сердцам членов жюри.

Здесь можно подробно изучить ролики, которые мы смотрели сегодня, мне очень понравился ролик о признании сотрудников «Газпром нефти» - это «новая история времени», оцените сами идею и реализацию. Более половины всех тех, кто на сцене - это сотрудники рабочих профессий. #ОскарВнутрикома

✅Прием заявок на премию до 10 февраля!
❤️ HR4PR
1,353
HR4PR

31 Jan, 06:00

⚡️Аналитики прогнозируют в этом году замедление темпа роста зарплат, обещают, что зарплаты будут расти медленнее инфляции.

Но, должна сказать, это не распространяется на тех, кого переманивают❗️

Я работаю в executive search более 20 лет и каждый кризис наблюдаю: если переманивают, то переход будет с увеличением годового дохода. Это не изменится.

Дефицит кадров в экономике — надолго, борьба за таланты продолжается, уровень безработицы остается стабильно низким, а профессионалов на рынке больше не стало.  

Согласно опросу hh ru, рост зарплат в 2025-м ожидает две трети компаний, каждая четвертая оставит их без изменений.

⚡️ Четырехдневная рабочая неделя может стать наиболее оптимальным
вариантом в сравнении с традиционным графиком работы 5/2 и начать
применяться в российских компаниях, так считают 24% из 68 компаний - респондентов, опрошенных Kept и об этом уже говорят в Госдуме.

⚡️растет значимость HR- роли, увеличиваются бюджеты на развитие HR- бренда и на обучение сотрудников. #Тренды
❤️ HR4PR
1,582
HR4PR

30 Jan, 17:17

#пиарщикуНаЗаметку
Какие тенденции в развитии искусственного интеллекта наблюдаются в ведущих странах мира

Рассказал в «ИзолентаLive» Алексей Карлов, преподаватель Проектно-учебной лаборатории «Бизнес-инкубатор» НИУ ВШЭ.

🎥 смотреть
У Алексея есть свой тг- канал, кстати.

А если вы вдохновились темой, то здесь есть обучение про использование AI в PR
❤️ HR4PR
1,725
HR4PR

30 Jan, 07:37

#кадры
Ольга Адольф в декабре вышла на роль директора по коммуникациям в ЕвроХим, где будет отвечать помимо России и за Казахстан, Бразилию, Европу.

Ранее она занимала должность руководителя по корпоративным коммуникациям в Шелл в России.
Поздравляем с назначением!
❤️ HR4PR
2,136
HR4PR

30 Jan, 06:37

Продолжаем разговор про численность команды стратегических коммуникаторов.

Говорят частенько: а вот новый PRD выйдет и пусть сам определит, какой должна быть структура отдела и сколько людей ему нужно. Было Х людей, а как будет - пусть он сам решает.

И следом просят: можете нарисовать/прикинуть структуру к нашей следующей встрече?

#ТакоеМнение
«Я могу подсказать тебе как мы бенчмаркуем с конкурентами свою численность. Опрашиваем коллег и просим посчитать, сколько людей у них занимаются всеми функциями PR- GR-CSR, не важно в одной структуре или нет. Потом считаем соотношение численности к числу персонала всей компании, получаем коэффициент. Его и сравниваем, чтобы примерно оценить продуктивность сотрудников функции, конечно, учитывая при этом другие бенчмарки, например, заметность в СМИ в части внешкома».

Как вам такой подход?
❤️ HR4PR
1,515
HR4PR

29 Jan, 11:51

#ТакоеМнение
«Нужен в среднем 1 пиарщик на каждые 5 млрд рублей прогнозной выручки следующего года».

Этим тонким наблюдением со мной поделился супер- профи, когда мы обсуждали структуру и численность PR- департаментов, подход к формированию команды.

Какой подход у вас? Сколько должно быть сотрудников в PR- отделе?
❤️ HR4PR
1,778
HR4PR

29 Jan, 06:01

Что может отпугнуть соискателя, какие слова из уст HR полностью поменяли восприятие компании- работодателя перед получением оффера.

Рассказываю в этом выпуске невыдуманные истории о том, как упоминание зодиаков, ретроградного Меркурия, замечания про внешний вид и другие слова HR превращаются позже в истории, которые люди пересказывают, начиная их со слов «я бежал оттуда» или «я сел в машину, преодолел цепь охранников с автоматами и уехал быстрее пули».
А как вам предложение от HR доплатить за будущие оскорбления акционера? Но это другая история, я их уже коллекционирую.

Расскажите, что отпугнуло или смутило вас на собеседованиях!
❤️ HR4PR
1,791
HR4PR

28 Jan, 11:09

Собираюсь на встречу «Обзор трендов фестивальных кейсов от премии «Событие Года», присоединяйтесь !

📆 31 января, 12:00–14:00 (велком с 11:30)
📍Кинотеатр «Пять звезд», Смоленская площадь, 5

Впервые в таком формате — приглашаем пиарщиков и профессионалов событийной индустрии обсудить тренды. Познакомимся и поговорим про уникальные инструменты пиара и продвижения. Эта встреча — возможность узнать о лучших кейсах событийных премий, пообщаться с коллегами, завести новые знакомства и обсудить ключевые вопросы рынка в комфортной неформальной обстановке.

Что будет:
— Обзор лучших видео-кейсов и разбор трендов: режиссура, фишки, ключевые элементы.
— Нововведения премии «Событие года» и анонс новой номинации.
— Опыт работы жюри: как развивается премия и какие задачи стоят перед индустрией.
— Польза участия: для чего премия, и что она дает.

Спикеры:
✨ Кермен Манджиева — эксперт по стратегическим коммуникациям, CEO «Smell Terra», председатель жюри премии «Событие года».
✨ Ольга Дементьева — основатель агентства HR4PR, автор и ведущая программы «Карьера» на радио Business FM.
✨ Юлия Жоля — президент Национальной ассоциации организаторов мероприятий, продюсер премии «Событие года» и форума «Многогранность».

Присоединяйтесь, чтобы обсудить ключевые тренды, получить ценные инсайты и расширить круг профессиональных контактов!

🔗 Регистрация по ссылке
Количество мест ограничено
❤️ HR4PR
1,635
HR4PR

28 Jan, 06:13

⚡️Зарплатные ожидания студентов растут, при этом в активном поиске работы менее половины.

Большинство хотят гарантии трудоустройства после стажировки.

✅Здесь все данные про рынок молодых специалистов от FutureToday

🎥 смотрим видео: о чём говорят студенты и делаем выводы
❤️ HR4PR
1,732
HR4PR

27 Jan, 13:54

⚡️Что думают журналисты про отработку кризисов пиарщиками

«На запрос про кризис пиарщики реагируют как коммунальщики в Москве на первый снег в декабре», - говорит Анастасия Карпова, главный редактор «Больших идей» (ex HBR Россия) и автор тг-канала karpova.ventures

#ТакоеМнение
✅читать полностью здесь
❤️ HR4PR
2,659
HR4PR

27 Jan, 12:25

⚡️ Работодатели стали чаще сталкиваться с так называемым джоб-хоппингом – увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года

Опрос Kept проводился в декабре 2024 г., в нем приняли участие 68 компаний из 20 отраслей экономики. Более трети российских компаний по итогам прошлого года зафиксировали усиление текучести кадров.

❗️Больше половины (52%) работодателей испытывают сложности при взаимодействии с сотрудниками так называемого поколения Z(родившиеся с 2000 по 2011 г.): 88% из них отмечают «слишком высокие требования к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках».
👍- согласен, всё так
❤️ HR4PR
2,107
HR4PR

27 Jan, 06:19

Если у вас есть навык управления автомобилем, то вы сможете пересесть за руль практически любого транспортного средства, правильно?

Так и с карьерой, у вас есть набор так называемых надпрофессиональных навыков– это те навыки, которые не относятся к конкретной индустрии или профессии, они пригодятся везде, даже если вы задумаетесь сменить специлизацию или даже профессию. Например: умение управлять людьми и проектами, работать в условиях неопределенности, владение иностранными языками, умение презентовать и вести переговоры.
Развивайте эти навыки!

Нас всех ждет революция в области переподготовки кадров, если верить отчету про будущее рабочих мест (World Economic Forum).

К 2030 году 39% ключевых навыков требуемых на рынке труда изменится.

Именно гибкие навыки определяют успех сегодня и будут определять его в будущем – это останется неизменным.
❤️ HR4PR
2,079
HR4PR

26 Jan, 11:14

#КультурнаяЖизнь 
Рубрика выходного дня, Выпуск 29

Подборка спектаклей для любителей театра, людей с высокой эстетикой и насмотренностью. Рассказываем про спектакли, которые нас вдохновляют. 
На этой неделе две премьеры:
В театре Н.В. Гоголя 23 января «Старший сын», постановка приурочена к 30-летию фонда «Семья вместе», часть продюсерских отчислений от каждого показа спектакля будет направлена на благотворительные программы фонда.

Другая премьера - про поиск счастья или «Щастья», музыкальный спектакль Аллы Сигаловой. Стихи и проза Владимира Маяковского.

И отдельного внимания заслуживает спектакль «Достоевская. Сны Анны», где в одном из составов (35-летнюю Анну) играет Дарья Чудная, многие из вас знают её как заместителя генерального директора компании SR Space (космическая компания) и ех-PRD Музея космонавтики. #ТалантливыйЧеловек

✅ подробнее про спектакли здесь
❤️ HR4PR
2,060
HR4PR

25 Jan, 09:04

Ко Дню студента вышел рейтинг лучших работодателей по версии FutureToday, он формируется на основе опроса студентов ведущих вузов.

С Днём студента всех, кто учится! С Днём Татьяны!
❤️ HR4PR
1,984
HR4PR

18 Jan, 15:16

#кадры #lamoda

У Lamoda новый PRD- это Кирилл Коваленко, ранее он работал в 12Storeez и «Condé Nast Россия».

❤️ HR4PR
1,026
HR4PR

18 Jan, 11:37

«В последние годы любой скандал в Телеге разгорается по китайской схеме – от искры к пламени,
когда один маленький отраслевой телеграм-канал замечает проблему, а более крупные его раздувают»,- заметил Ярослав Федосеев, автор тг- канала «Хуже Федосеева»

«Далее разгорается дискуссия и чем выше авторитет канала-оппонента, тем жарче конфликт.

Антикризис можно отработать бесплатно, если вопрос касается личного бренда и зона потенциальных боевых действий не превышает отраслевого уровня.

☝️У меня была история, когда мой канал Хуже Федосеева был помечен страйком TGStat за подозрение в накрутках. Подозрения не беспочвенны. Канал действительно подвергался различным накруткам в 2022 году, особенно когда меня внесли на украинский сайт «Миротворец».

Маленьким нюансом является тот факт, что я являюсь членом экспертного совета Brand Analytics, который делает ежемесячный рейтинг телеграм-каналов, где одним из параметров остаются метрики по накруткам, который мы сами и инициировали.

Как действовать?

1️⃣Признать публично косяк
2️⃣Провести чистку канала (отключи крутилки, если вдруг таковые работают)
3️⃣Включи бота TgStat в состав админов своего канала и отправь информацию в техническую поддержку TgStat
4️⃣Жди, когда метку снимут. Это занимает до нескольких месяцев.

Далее необходимо держать эту историю на контроле в тесной связке с другими экспертами и не переживать, если к тебе перестали приходить рекламодатели.

❗️Админы TGStat сейчас отлично видят как ты ведешь канал, включая приходы просмотров и новых подписчиков. Если подобные ситуации с накрутками повторяются, то временно переводи канал под закрытую ссылку.

Главное в этой ситуации не молчать, а признавать проблему. Левые просмотры и подписчиков крутят уж очень многие каналы для освоения бюджетов крупных корпораций, клиентов и демонстрации высокого уровня ЧСВ. Такая ситуация происходит в каждой социальной сети, когда она достигает пика популярности». #ТакоеМнение
❤️ HR4PR
1,288
HR4PR

18 Jan, 10:18

#кадры

«Музей - это не вещи и не здания, музей - это люди, которые в нем работают и которые в него приходят», - сказала в прощальном видео Елизавета Лихачева, ех- генеральный директор ГМИИ им. А.С. Пушкина. Она разместила видео в своем тг- канале.

Слушать лекции Елизаветы - одно удовольствие, мне однажды посчастливилось послушать её лекцию в Музее архитектуры.
А какая потрясающая лекция про «Три времени Рима»
Давайте пожелаем Елизавете удачи!
❤️ HR4PR
1,057
HR4PR

18 Jan, 09:00

Кризисы рано или поздно случаются со всеми!

🫵Умение работать с кризисными ситуациями необходимо всем без исключения коммуникаторам!

И к ним нужно быть максимально готовыми, они ведь не выбирают удобное для вас время, чтобы начаться.

Каждый коммуникационный кризис индивидуален, конечно, но есть несколько рецептов, которые точно работают. ⤵️
#советPRдиректоров
✅Своими правилами поведения в кризисной ситуации поделился Сергей Коляда, PR директор М.Видео-Эльдорадо.

❤️ HR4PR
1,395
HR4PR

17 Jan, 10:00

«Было бы классно, если бы для отработки любого негатива было достаточно просто на него ответить. Но, к сожалению, это так не работает», - комментирует Мария Лапук, основатель PR агентства Vinci #ТакоеМнение

Культура отмены, крупные иски и срывы сделок — последние 10 лет точно доказали всем, что хорошая репутация важна не только в личной жизни, но и в бизнесе.

К нам обращаются с разными кризисными ситуациями: кто-то пострадал от дискредитации, устроенной конкурентами, другие получили репутационный урон по вине халатных сотрудников. Причин может быть много, и мы подбираем для каждого свой инструментарий, исходя из задачи, которая перед нами стоит.

☝️Например, приходит крупная компания с запросом на реабилитацию эйчар-бренда — для достижения качественного результата потребуется снять все негативные публикации, ежедневно публиковать позитивные отзывы в различных блогах, платформах, СМИ, работать с отзывами других сотрудников этой организации — большая работа, которая входит в ORM. На такую кампанию потребуется около 30 миллионов рублей.

Бывает, когда клиент приходит только за мониторингом и рекомендациями от Vinci Agency без потребности в нашем участии в процессе по отработке негатива — такой базовый пакет будет стоить от 200 тысяч рублей в месяц.

Итоговая стоимость работы по антикризисному пиару и управлению репутацией будет зависеть от многих факторов: тип негатива, масштаб возможных последствий, требуемые инструменты, размер бизнеса клиента. При этом важно учитывать, что чем больше доля пострадавшей компании на рынке — тем выше влияние негативного инфоповода и сложнее его возможные последствия, а значит — выше и стоимость решения такой задачи.
❤️ HR4PR
1,862
HR4PR

17 Jan, 08:30

«Работать без бюджетов можно, но крайне сложно», - считает Анна Старкова, Директор по спецпроектам RWB (объединенная компания Wildberries & Russ).

👌Это возможно, если ты сам себе и твоя команда - мини пиар-агентство: дружишь с главредами и журналистами, знаешь глав тг-каналов и тп. И делаешь это не в силу службы, а потому что ты действительно искренне с ними дружишь.

В период кризиса это может помочь. Но не спасет в следующий раз. И не потому, что дружба закончится, а потому что у всех своя работа. И это правильно.

Поэтому рядом с тобой должна быть команда, на которую можно положиться и агентство, которое не просто снимает или ставит тебе публикации, а которое проживает как кризис, так и твою обычную рутинную работу вместе с тобой. Люди, которым ты полностью можешь довериться, и для которых ты - приоритет. Таких агентств мало, и каждое из них - на вес золота.
❤️ HR4PR
1,695
HR4PR

17 Jan, 07:46

«Выстраивайте репутацию компании и свою так, чтобы уровень доверия к вашему слову был выше любого кризиса», -
говорит Ульяна Смольская, Директор по связям с общественностью и коммуникациям «Авито»

Можно ли работать без бюджета с кризисом?
Да, если решение лежит в плоскости медиации и вы можете решить вопрос на отношениях.

Есть ли ситуации, при которых без наличия бюджета кризис не решить – конечно, да.

Можно ли какие-то ситуации игнорировать, и это тоже решение вопроса – тоже да.

☝️В моей практике были примеры, когда во время пандемии ситуация казалась настолько нерешаемой в бизнесе, что на мое предложение подключить меня к вопросу, я получила волну скепсиса. Дальше было бы закрытия бизнеса в регионе, и как следствие - большой репутационный удар для компании. И все-таки зеленый свет на переговоры мне дали.

Все оказалось просто – нужно было просто поговорить, объяснить важность работы и узнать, что именно нужно было нам изменить в процессах, чтобы вновь открыться. И ситуация решилась за неделю, без единой инвестиции.

Не уходя в высокие материи, банально для решение кейсов, где в процессах с пользователем совершена ошибка, PR может инициировать процесс компенсации для решения вопроса в досудебном порядке.

Если говорить про большие кампании, то это всегда микс и добрых отношений, и честных коммуникаций с аудиторией, и элементарно производства контента (например, тот же ролик) и продвижения его в ответ на вызов.

Поэтому антикризисный пиар - это жонглирование форматами и инструментами. У каждой компании и кейса свой уровень резонанса. Но чтобы уверенно защищать свою позицию в публичном поле, лучше конечно, когда команде доступны все инструменты. А применять их или нет – решение приходит иногда в моменте. Вообще совет – копите жизни. Как в компьютерной игре. Выстраивайте репутацию компании и свою так, чтобы уровень доверия к вашему слову был выше любого кризиса.
❤️ HR4PR
1,518
HR4PR

17 Jan, 07:00

Любой пиар-отдел, когда падает сайт, происходит утечка данных или кризисная ситуация.
❤️ HR4PR
1,700
HR4PR

17 Jan, 06:37

#КудаПойтиУчиться

Тут такое дело, вовсю уже идёт отбор в Мастерскую новых медиа на поток «Связи с общественностью».

Это бесплатное обучение для PR-специалистов, сотрудников коммуникационных агентств, руководителей пресс-служб и политтехнологов. Отличная возможность пройти обучение у лидеров отрасли и лично встретиться с коллегами со всей страны и из разных отраслей.

✅Регистрация — до 24 января на сайте мастерскаяновыхмедиа.рф
Кто уже прошел обучение, пишите в комментариях про впечатления!
❤️ HR4PR
1,720
HR4PR

16 Jan, 17:59

⚡️Изучаем новый рейтинг телеграм- каналов про PR
за декабрь 2024 года.

Напишите в комментариях,
какие тг- каналы читаете вы
❤️ HR4PR
1,925
HR4PR

16 Jan, 16:30

«Экономия бюджета на антикризисе похоже на игру в русскую рулетку. Пока вы будете торговаться, компанию уже будет не спасти», - считает Юрий Нестеренко, Генеральный директор коммуникационного агентства НЕпросто PR.

#ТакоеМнение
Суммы антикризисной кампании у нас начинаются от 300 тыс. руб. и заканчиваются несколькими миллионами. 
Зависит от задач и обьемов. 

Например, недавно был кейс в СМИ крупной энергетической компании: вышли несколько статей с порочащей репутацию информацией и их надо было срочно зачистить. У нас на это ушло 4 часа, за которые мы смогли договориться об удалении 12 публикаций и 17 постов в социальных сетях. Из-за оперативного включения в решение (через 30 минут) мы смогли ликвидировать кризис на этапе появления, что позволило компании избежать ущерба.

☝️Многие компании до сих пор считают, что кризис и антикризис что-то далекое, туманное и никогда с ними не случится. Но новое время изменило правила игры. Кризисы приходят чаще, быстрее и становятся более разнообразными.
❤️ HR4PR
2,295
HR4PR

16 Jan, 14:10

⚡️ «Миф о том, что в PR можно обходиться без вложений уже давно исчез»,- говорит
Полина Упитис, основатель коммуникационного агентства
CORE PR.

#ТакоеМнение
Работая с негативом, сумма, которую вы потратите, будет прямо пропорциональна тому, какое влияние этот негатив может оказать на ваш бизнес, отношения с клиентами и партнёрами.

Конечно, есть варианты, когда можно минимизировать расходы, например, вовремя предоставив исчерпывающий комментарий или принеся извинения. Но даже в таких случаях, скорее всего, вам потребуется усилить свои активности в PR, закрывая негативные публикации позитивным контентом, будь то коммерческие спецпроекты или интересные новости.

В соцсетях тоже нужны усилия, чтобы позитивный контент увидели те, кто прочитал негатив.

☝️Интересный пример отработки негатива в компании 12storeez: инфлюенсер Наташа Давыдова рассказала у себя в канале, что ее не пустили в пустой магазин 12 storeez в Столешниковом переулке и попросили записаться заранее для посещения магазина. Через несколько дней блогер опубликовала новое видео, но уже в поддержку компании. Это не только выглядело привлекательно, но и четко показало, что компания поменяла стратегию. Очевидно, что тут были траты и на продакшн, и на рекламную интеграцию.

Планируя антикризисную стратегию, с самого начала года стоит закладывать определённую сумму на таких «черных лебедей». Если ваша аудитория – B2B, можно оценить стоимость размещения в целевых СМИ, а для B2C стоит учитывать стоимость нескольких посевов в соцсетях, Telegram-каналах или заложить деньги на креативный проект.

Борьба с негативом в отзывах решается через SERM/ORM и тут разброс цен сильно зависит от объема отзывов - от 200 тысяч и до бесконечности.

Предугадать кризисы сложно, заложить «лишний» бюджет могут позволить лишь крупные компании, но и даже с деньгами не все могут быстро и красиво отреагировать на кризис.
❤️ HR4PR
1,928
HR4PR

16 Jan, 12:41

#ТакоеМнение
«Управление репутацией — это комплексный систематический процесс, который должен быть непрерывным. И это дорого», - считает Айта Лузгина, Директор по развитию М.И.Р. by TWIGA,
автор тг - канала “особый русский digital”

Негатив — неотъемлемая часть публичного существования, ведь, как говорится, если о вас не пишут плохо, то вас не существует.

Поэтому у любой организации должен быть план и ресурсы, предусмотренные для работы с негативом и отработки кризисов. Это не только бюджеты, но и разносторонняя команда специалистов по коммуникациям, способных купировать очаги и волны информации, наносящей репутационный ущерб, а в идеале — предупреждать возникновение таких ситуаций.

✅ ежемесячные бюджеты на работу с негативом и управление репутацией начинаются
от ➡️ продолжение читать здесь

Материалы по этой теме:
-Почему PR не работает без бюджета, мнение экспертов

-Что происходит с бюджетами пиар- команд
❤️ HR4PR
2,362
HR4PR

15 Jan, 13:59

Включил бота, уснул, получил приглашение на интервью
и сразу 10 офферов! Та- дам!

Очень пиарабельная сказка нашего времени в духе Емели, который лежит на печи или Вовки из тридевятого царства, где двое из ларца всё сделают за тебя, а ты- спи, отдыхай. Думать не надо. Или надо?

А вот ещё одна сказка про GPT, который тебе и резюме поправит и письмо напишет и даже переговорную стратегию сдюжит.

Если использовать ИИ как помощника, то черновик он подготовит, конечно, но дальше повторений текста из резюме он не пойдет, ещё и нальёт воды.

Мне это напоминает ситуацию, когда кто-то за спикера делает презентацию, а потом он на выступлении не знает, что с ней делать. Знакомо такое?
Верите в сказки?

Если нет, то вот вам рецепт приготовления Сопроводительного письма.

И ещё подборка полезных материалов для тех, кто выходит на рынок труда.
Ох уж эти сказочки, ох уж эти сказочники! Используете GPT для поиска работы?
❤️ HR4PR
2,208
HR4PR

14 Jan, 16:00

#кадры #сбер
Полина Тризонова покинула должность руководителя пресс-службы Сбербанка.

За 15 лет она прошла путь от старшего специалиста до руководителя объединенного направления PR розничного и корпоративно-инвестиционного блоков. В феврале 2021 г. возглавила пресс-службу Сбербанка.

Должность руководителя пресс-службы Сбербанка упразднили,
в компании запустили процесс реорганизации структуры PR-управления.
Пиарщики «Сбера» теперь будут подчиняться маркетинговым директорам по конкретным направлениям: B2B, B2C, технологии, безопасность и другим.

Пожелаем Полине новых успехов и достижений!
❤️ HR4PR
4,703
HR4PR

09 Jan, 07:15

Назад от праздников ко вторникам и четвергам. Надеюсь, что вы отлично отдохнули!

На каникулах я досмотрела сериал «Эмили в Париже», в 4- м сезоне главная героиня приезжает в Рим (извините за спойлер) и, прогуливаясь с владельцем компании (по производству кашемира), слышит от него:
“If you are not happy at work, you cannot be happy in life”.
👍- хорошо сказано!

К слову, в сериале героиня всегда делает выбор в свою пользу, в данном случае- остается в Риме в качестве главы нового представительства маркетингового агентства.

К чему я это вспомнила?

☝️После праздников люди частенько задумываются о смене работы. Просыпаются в январе и задают себе вопрос: хочу я ехать в офис или нет?

Но как понять, когда действительно пора обновить резюме, а когда такое решение - это преждевременный порыв.
✅ Читать здесь

Вопросы для самопроверки:
▪️вы чувствуете себя ценным сотрудником, которому доверяют, которого развивают?
▪️какими словами вы бы описали вашего начальника? Какие у вас отношения?
▪️какую карьерную ошибку вы не хотели бы повторить?

Ещё на эту тему:
-Что учесть, выходя на рынок труда после длительного отпуска

-Отсутствие самоопределения мешает карьерному росту
❤️ HR4PR
852
HR4PR

08 Jan, 13:28

Деми Мур получила «Золотой глобус» и призналась, что давно перестала верить в себя.

«О, вау! Я действительно не ожидала этого».

30 лет назад один продюсер ей сказал, что её игра никогда не получит признания и «сгодится под попкорн», эти слова «уничтожили» и стали приговором.

«Я всегда думала, что недостаточно хороша, что у меня не получится. Я просто хотела закончить карьеру», - сказала она со статуэткой в руках.

Каждый творческий человек проходит через полосу препятствий из критики на пути к своему успеху. Первый признак «синдрома самозванца» -это опора на чужое мнение, а ещё внешний локус контроля: все свои достижения человек связывает с внешними событиями. Использует слова «повезло» и «случайно». Или «я не ожидала», как в этом случае.

✅Как распознать синдром самозванца на собеседованиях, послушайте здесь
❤️ HR4PR
1,462
HR4PR

07 Jan, 08:22

С Рождеством всех, кто отмечает сегодня!

✨Добра вашему дому, радости, веры в людей и счастья✨.

Так как вы отдыхаете сегодня, предлагаем в рубрике #ДлинныйСписок подборку фильмов.

«Креативность- это насмотренность и кругозор, в первую очередь», - сказал мне однажды преподаватель Московской школы кино. И добавил, что студентам рекомендуется каждый день смотреть фильмы из специального списка🫵

Так что, вы не просто фильмы смотрите на праздниках, а развиваете креативность!
а вот ➡️волшебный список.
❤️ HR4PR
1,302
HR4PR

06 Jan, 07:26

Почему в конце года у одних – аврал и пожар, даже пообедать некогда, а у других – праздничное настроение, распаковка подарков от тайного санты и есть время запостить фото с корпоратива.

Они словно живут в двух разных мирах,
где у одних уже нервы на пределе и глаз дергается, скорей бы год закончился, а у других - все дела уже завершены и осталось только подвести итоги года.
Какое качество их отличает друг от друга?

В декабре у всех у нас 24 часа в сутках, а дел намного больше, чем обычно: отчитаться перед начальством, закрыть важные дела, купить подарки, включается режим «успеть все», одним словом.
Выигрывает эту предновогоднюю гонку тот, кто не старается сделать все дела в одиночку, а умело обращается с просьбами к окружающим. Эта простая истина дается многим тяжело. Я часто слышу даже от топ-менеджеров, что другим они всегда помочь готовы, т.е. отзывчивые, а вот сами обращаются за помощью только в самом крайнем случае, слова «застревают в горле».
Знакомо вам такое ?

Если в ответ на обращение с просьбой есть возможность что-либо получить и ничего не потерять, то просите, во что бы то ни стало просите!
👌- я так и делаю

Тренируйте просьбы каждый день, а для вдохновения прочитайте книгу под названием "Фактор Аладдина" про пять препятствий, мешающих нам просить.
❤️ HR4PR
1,367
HR4PR

05 Jan, 11:39

#КультурнаяЖизнь 
Рубрика выходного дня
для людей с высокой эстетикой, которые развивают свою насмотренность, Выпуск 27

В декабре прошлого года пришла идея сделать такую рубрику с обзорами спектаклей.

Прошел год и за это время наша редакция написала сотню честных отзывов про театральные постановки! 👍- читаю

✅В этом году мы продолжаем, делимся своими впечатлениями с вами, здесь наша новая подборка и рекомендации.
А вы пишите, что запомнилось вам.
❤️ HR4PR
1,360
HR4PR

04 Jan, 11:01

⚡️Собрали самые интересные материалы, опубликованные за последние несколько месяцев 2024 года. Удобная навигация для тех, кто только что подключился!

▪️Примеры проектов по внутренним коммуникациям, которые интересно изучать

▪️дайджест книг- мировые новинки по корпоративным коммуникациям

▪️почему не надо нанимать кандидата, который «снизошел», выбирайте самого мотивированного

▪️Кто говорит о будущем и на каком языке - исследование

▪️Уйти или остаться, ошибки при отсутствии карьерной стратегии

▪️С чем связаны отказы в трудоустройстве

▪️Чек- лист перед собеседованием

▪️Исследование о глобальном состоянии PR

▪️Как определить свою стоимость на рынке труда

▪️Будет ли пересмотр зарплат в 2025 году

▪️Когда переход на новое место не связан с повышением зарплаты

▪️О чем говорили на форуме РБК

▪️Модель компетенции специалиста по внутрикорпоративным коммуникациям

▪️Карьера женщины: стереотипы и реальность, факты и вдохновляющие примеры

▪️Как инициировать разговор про повышение

▪️Как выглядит капсула делового гардероба и как управлять креативными кадрами, обсудили
с Аленой Ахмадуллиной в подкасте «Карьерный рост»

▪️Как компании коммуницируют с разными поколениями

▪️Почему подготовка преемника- это KPI топ- менеджера

▪️Почему трудно отвечать на вопрос про зарплатные ожидания

▪️Зачем на собеседовании спрашивают про лучшего руководителя в вашей карьере

▪️невыдуманная история: как потерять мотивацию кандидата на топовую позицию

▪️вопросы, которые помогают построить карьерный маршрут
👍- полезно
❤️ HR4PR
1,587
HR4PR

04 Jan, 07:00

Календарь перевернули, оливье доели, «Один дома» пересмотрели и пришло время для интеллектуальных блюд- собрали подборку каналов
«HR|Новый год».

Функционал коммуникаторов,
вы уже заметили, всё чаще включает продвижение HR- бренда работодателя, так что пригодится!

Как в коробке ассорти,
в этой папке есть контент на любой вкус:

✨Каналы с вакансиями;
✨Новости, саммари исследований о рынке HR, технологиях и трендах;
✨Все, что вы хотели, но боялись спросить в отделе кадров;
✨Как улучшить опыт сотрудников и репутацию бренда работодателя;
✨анонсы HR- мероприятий, чтобы не пропустить ничего интересного в 2025-м.

✅Сохраняйте подборку,
выбирайте полезный и здоровый
медиа- рацион в Новом году!
❤️ HR4PR
1,552
HR4PR

03 Jan, 13:49

⚡️ «Оффер мечты» это не всегда карьерная возможность от другой компании, продвигаться внутри - это тоже искусство, попробуйте получить внутреннее продвижение. Для этого «помиритесь те, кто в ссоре», как поется в песне про 5 минут, сейчас как раз самое время зарыть «топор войны», если у вас были конфликты на работе.

✅Как пиарщику получить оффер мечты в 2025 году,
рассказала специально для Breaking Trends

❤️ HR4PR
1,792
HR4PR

03 Jan, 08:37

Планы — ничто, планирование — всё (с)

Январь - это время строить планы, не зря же он назван в честь двуликого Януса, символизирует все, что связано с изменениями и новыми начинаниями.

Но кто из нас вот реально уже написал себе план на 2025 год,
есть такие?

✅ Послушайте лекцию
про 7 сценариев вашей личной стратегии в Новом году,

читает Антон Буланов, эксперт в области работы со стратегиями.

👍- полезно
❤️ HR4PR
1,720
HR4PR

31 Dec, 21:00

🎄С Новым 2025 годом и с новыми успехами,
пусть их будет у вас очень много!
❤️ HR4PR
1,316
HR4PR

30 Dec, 08:01

Поддерживаю флешмоб Ярослава Федосеева, взяла ручку и написала вам письмо- открытку. Дублирую текст, так как почерк у меня неразборчивый. 😊

Друзья и коллеги,
пора подводить итоги года,
поздравлять друг друга с наступающим
2025 годом.

Предлагаю вам продолжить следующие фразы, чтобы отрефлексировать и поделиться своими мыслями:

▪️этот год научил меня …
▪️я желаю себе и коллегам в следующем году..
▪️высший пилотаж в моей работе это…
▪️я бы не сделал это (такое)без…
▪️главное качество пиарщика …
▪️будьте в следующем году…
▪️поднимаю свой бокал за…. 🥂

С наступающим 2025 годом,
неуклонного роста, больше времени для отдыха, меньше стрессов, ответственных вам подрядчиков и выполнимых KPI! 🌲
❤️ HR4PR
1,758
HR4PR

29 Dec, 10:54

⚡️Итоги года: Почему в 2024-ом все хотели поменять работу?
И сохранится ли это настроение в будущем?

"Код Дурова" опросил своих читателей по поводу главных рабочих трендов, и оказалось, что больше всего люди чувствуют на себе тренд на смену работы: видят, что увольняются коллеги или хотят сменить работу сами.

Откуда берутся настроения о смене работы,
что о них думают работодатели и сохранится ли этот тренд в будущем?

✅Рассказала подробно, читайте здесь

Кстати, не только зумеры стали чаще менять работу, но и старшее поколение (респонденты до 64 лет) тоже не сидят на одном месте – хотят что-то поменять 62% опрошенных.
❤️ HR4PR
1,539
HR4PR

28 Dec, 08:34

Стоит ли дружить журналисту и пиарщику? Послушаем два мнения, пиарщика и журналиста.

Анастасия Таратина, основатель агентства «Управление пониманием»: мой девиз всегда и на все времена «один за всех и все за одного». Я верю в дружбу истинную и настоящую.

Конечно, мы по разные стороны баррикад, но дружбе точно быть. У меня всегда в арсенале несколько правил, которых я придерживаюсь:
1. Разделяю дружбу и работу. Не стоит использовать дружбу в своих целях. Вы делаете профессионально вашу работу и ваш друг журналист тоже делает свою.
2. При этом всегда есть один звонок другу. В критической ситуации (реально в критической) у меня с моими друзьями журналистами всегда есть возможность просить о помощи. Но по делам, которые я могу сама решить, я никого не беспокою.

А вот мнение журналиста, Жени Перцевой:
У меня есть история теплого и дружеского общения с бывшим пиарщиком ЦРПТ (Центр развития перспективных технологий, оператор маркировки товаров в РФ). Он меня поддерживал в некоторых обстоятельствах, например, помогал с продвижением моего прошлого ТГ- канала про торговлю, снабжал хорошими новостями, мы стали по-доброму общаться.

Но когда возникла конфликтная ситуация —  другой журналист в нашем отделе написал текст, который задевал этого пиарщика — я разрывалась между тем, что нужно редакции и что необходимо моему другу. Материал вышел более чем серьезный, я неслучайно боялась, что человека снимут после него, поэтому у меня в голове постоянно крутилось: у пиарщика двое детей и он основной кормилец.

В тот момент он обратился ко мне за помощью — попросил поддержать его и опубликовать новость на нашем сайте в поддержку его позиции. Я оказалась между двух огней, естественно, чуть не разорвалась. Это было сложно и тяжело, выбор было невозможно сделать. Тогда я попросила редактора принять решение, чтобы снять вопрос.

Лучше дистанцироваться на разумное расстояние. #ТакоеМнение

Что вы думаете про дружбу пиарщиков и журналистов?
❤️ HR4PR
1,218
HR4PR

28 Dec, 06:14

Пока бот @TGStart_Bot подводит итоги года для канала,

предлагаю отгадать загадку:

Меня никогда не было... меня всегда ожидают... меня никто не видел и не увидит.
И все же на меня полагаются все кто живет и дышит.
Так кто я?

В интернете есть всё, как известно, даже ответ на эту загадку, но вы туда не заглядывайте, попробуйте сами угадать! ✨✨✨
❤️ HR4PR
1,075
HR4PR

27 Dec, 14:51

В декабре, вы замечали, чаще всего мечется рассудок, в голову приходят мысли о том, что нужно менять сферу, реализоваться в другом месте или «попробовать другое».

Эти мысли, как наваждение, как ретроградный меркурий, который проходит.
Предлагаю карьерный «оберег» в виде вопросов самому себе, которые помогают построить маршрут без сомнений:

✨чему я хочу научиться в новом году, какие навыки влияют на мой доход или востребованность на рынке труда?
✨С кем мне важно выстраивать отношения внутри моей компании, кто влияет на мой рост? Как моя репутация внутри компании влияет на мою карьеру, что мне важно изменить или донести до руководства?
✨Что должен знать мой руководитель про мои ожидания и амбиции?

✅Мечты могут стать реальностью, если есть план, единственное ограничение на пути к нашему завтра – это сомнения.
❤️ HR4PR
1,134
HR4PR

27 Dec, 06:00

Продолжаем размышлять про будущее пиарщиков вместе с Александром Цыпкиным, Ольгой Очеретиной, Дмитрием Смиркиным, Юлией Жоля, Анастасией Таратиной и Михаилом Умаровым:

✨коммуникаторы будут помогать машинам правильно использовать людей в своих целях

✨подготовка информирования о событиях компании будет роботизирована

🌟фейки и "аватары" виртуозно продвигают в массы нарративы в интересах узких групп влияния

✨Пиарщики будущего - это, прежде всего, охотники за вниманием и эмоциями

✨Пиарщик будущего должен выиграть соревнование с нейросетью.

🌲Все тезисы на эту тему собрали по ссылке

Я уверена, что пиарщики будущего будут много учиться, в том числе друг у друга, поэтому так важно быть в сообществе. 👍- точно

Создать свой нейроаватар легко, напишите до 28- го декабря включительно Ксении [email protected]
❤️ HR4PR
1,693
HR4PR

26 Dec, 10:49

В декабре наши мысли устремляются в следующий год,
предлагаю пофантазировать,
как будет выглядеть коммуникатор будущего,
что изменится?

Футуристические образы нам помогла нарисовать нейросеть и приложение LOOKY. Оцените нейроаватары Марии Лапук, Михаила Симонова (он уже на серебряный Меркурий улетел), Юлии Загитовой, Юрия Нестеренко,
Олеси Тепловой и Ярослава Мешалкина.
Вы тоже можете создать такие в разделе нейроаватар. ✨

Ждите, скоро представим ещё одну подборку образов с размышлениями о будущем.
👍
❤️ HR4PR
1,834
HR4PR

25 Dec, 14:26

⚡️ Всем, кто ждал,
появилась запись рождественской встречи клуба PR- директоров, декабрь 2024г.,
лекция Антона Буланова:
про мифы и архетипы, как эти знания использовать в коммуникациях. Встреча прошла в офисе ОТП- банка.

Благодарю всех, кто принимает наш клуб у себя в гостях!
В этом году мы прослушали лекцию про креативность в
Государственном историческом музее (ГИМ), побывали дважды в гостях у дизайнера Алёны Ахмадуллиной, обсудили тренды.
Послушали лекцию Ирины Кибиной про 7 шагов перемен (ссылка на книгу), встреча прошла в театре Ермоловой. И учились быть медиаторами с Ольгой Абрамовой. Мы также собирались в Мэрии для обсуждения кризисных коммуникаций.

Ранее мы встречались в Большом театре, обсуждали KPI в PR на корабле Volga Dream, делились впечатлениями после ПМЭФ в медиа- доме Тинькофф,
говорили про сторителлинг в офисе Google,
а в офисе Disney обсуждали репутацию в соцсетях,
и даже карьеру после PR.
По ссылкам вы найдете полезные материалы, фото и видео наших встреч.
❤️- полезно
❤️ HR4PR
1,367
HR4PR

25 Dec, 06:00

Говорят, что театр начинается с вешалки, тогда, следуя этой логике, знакомство с брендом работодателя начинается задолго до собеседования. А точнее, прямо в холле, где мраморный ресепшен, стоит нарядная ёлка, туда -сюда с подарочными пакетами носятся курьеры.

Расскажу вам невыдуманую историю, как потерять мотивацию бесценного кандидата на топовую позицию, за которым, к слову, гонялись HRы и хантеры.

Слушайте запись программы «Карьера»
🌟- слушаем
❤️ HR4PR
1,326
HR4PR

24 Dec, 14:03

Как пройти в библиотеку

Альпина PRO дарит вам эксклюзивный бесплатный доступ к маркетинговой библиотеке по промокоду HR4PR на 3 месяца.

В библиотеке вы найдете более 400 современных новинок и бестселлеров в электронных и аудиокнигах, сборниках книг и видеокурсах по маркетингу, менеджменту, PR и личному развитию.

В ней представлены работы ведущих специалистов в области коммуникаций, как российских, так и ведущих авторов, в том числе Михаила Умарова, Стивена Р. Кови, Максим Ильяхов, Лилия Глазова и другие.

А также обзоры популярных зарубежных книг, ранее не издававшихся на российском рынке:

«Новые правила маркетинга и PR» Дэвида Мирмана Скотта - о современных подходах к продвижению, «Место действия – PR» и т.д.

Количество доступов - 500 абонементов, регистрируйтесь!

Надеемся, что доступ к библиотеке поможет вам повысить свои профессиональные навыки в сфере PR и маркетинга.
Желаем приятного и полезного чтения! ✨✨
✅Инструкция: как пройти в библиотеку здесь
❤️ HR4PR
1,493
HR4PR

24 Dec, 06:11

⚡️Что важно HR или собственнику бизнеса узнать о соискателе на первом интервью

Если HRы чаще всего предпочитают проводить ситуационные интервью, а также кейс-интервью, анализируют прошлый опыт и пользуются психометрическими инструментами, то собственники бизнеса, надо заметить, проводят собеседования иначе.

У них отличные от HR методы оценки.
Так, например, совладелец мебельного гипермаркета может внезапно проверить знание таблицы умножения у соискателя.

Сооснователь одной из IT-компаний, предлагает представить, что человек уже подписал контракт, и спрашивает, на что он, соискатель, потратил бы бюджет в 30 млн долларов. А ещё, нередко собственники используют задачи на логику и даже предлагают ❗️поспорить:

- Дмитрий, доброе утро, как встреча Ваша прошла?
- Доброе утро! Очень увлекательно. Оценивали IQ 😊
- Как оценивали ?
- Задачи решал: Есть куча кирпичей, один кирпич весит 1 кг и ещё полкирпича. Сколько весит один кирпич?
- И что было дальше?
- Он (собственник инвестиционной компании) мне ещё предлагал поспорить на 6 млн. и отдать через 20 мин., если я выиграю. Нет, мне понравилось, было весело.
- Вы согласились ?
- я сказал, что риск неоправданный. Надо было просто успеть взять бутылку со стола за несколько секунд. А при проигрыше - отдать ему 6 млн. за полгода.
- Можно я опубликую этот кейс у себя на канале ?
- Конечно! Но это не всё, было ещё 2 задачи.

Вы скажете, что стрессовые интервью уже не проводят, а собственники бизнеса на это вам ответят, что собеседование не может быть стрессом для человека, нацеленного на результат. ✨
❤️ HR4PR
913
HR4PR

23 Dec, 10:19

☝️Расскажите мне про лучшего руководителя в вашей карьере!

✅Слушайте 300-й выпуск программы «Карьера»
❤️ HR4PR
1,238
HR4PR

23 Dec, 07:00

⚡️Переработки буду оплачиваться!

Помните, на прошлой неделе 75% из вас ответили, что переработки - это норма и они не оплачиваются.

❗️Минэкономразвития предлагает новые решения в сфере регулирования переработок,
вы знали об этом?

Только 11% работающих сверхурочно получают дополнительную оплату.

✅Согласно действующему законодательству, продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

То есть, например, если сотрудник отработал в понедельник сверхурочно четыре часа, то во вторник на дополнительную работу его оставлять нельзя.
👍- полезно знать
Сколько часов в день вы перерабатываете?
❤️ HR4PR
1,414
HR4PR

20 Dec, 16:18

#вакансии
Готовь сани летом, а телегу зимой, резюме пиши в пятницу, на собеседование - в понедельник. И сделай фотосессию до объявления о новом назначении!

▪️Global PR manager в Островок (Санкт-Петербург), уровень дохода не указан
▪️Lead Tech PR в Альфа-Банк (Москва)

▪️PR-директор (КАРО.Арт) в Сеть кинотеатров КАРО (Москва),

▪️Директор по маркетингу и PR в Клуб серфинга Surfway Moscow (Москва), от 130 000 до 270 000 ₽ на руки

▪️Руководитель PR-направления в ПИК (Москва)

▪️Руководитель отдела маркетинга и пиар в АО Киностудия им. М. Горького (Москва)

▪️Руководитель специальных PR проектов в БАНК УРАЛСИБ (Москва)
👍- полезно
❤️ HR4PR
1,698
HR4PR

20 Dec, 06:26

Что для сотрудников важно в подарках от их работодателей.

❗️Главный хит — деньги
Сколько бы нам ни говорили, что важны внимание и забота, первое место в рейтинге лучших подарков занимает денежный бонус. Он популярен у всех — от зумеров до представителей поколения X. Этот вариант выбирают более подавляющее большинство опрошенных.

👎Худшие подарки: антирейтинг
С другой стороны, есть подарки, которые лучше не дарить. Например, фитнес-сертификаты, эко-наборы (растения в горшке или наборы для выращивания), а также стандартные брендированные сувениры. Эти варианты стабильно попадают в категорию «худшие» у всех возрастных групп.

☝️Идеальным новогодним подарком для сотрудников всех возрастов остаются деньги. Этот вариант лидирует среди молодёжи до 23 лет, сотрудников 24–39 лет и тех, кому за 40.
Если углубиться, можно увидеть интересные отличия между возрастными группами.

✅ Зумеры (до 23 лет): они ценят эмоции и оригинальность, но при этом ждут практичности. Денежный бонус, сертификаты и дополнительный выходной — их любимые варианты.
✅ Миллениалы (24–39 лет): им важно восстановление баланса, поэтому они охотно принимают как материальные подарки, так и впечатления.
✅ Поколение X (40–55 лет): здесь акцент на комфорт и полезность. Практичные подарки, такие как сертификаты в магазины, являются идеальным выбором.

✅ исследование Giftery по ссылке.
Какие подарки предпочитаете дарить и получать?
❤️ HR4PR
1,532
HR4PR

19 Dec, 12:15

Кто на форуме сидел,
Кто прямую линию смотрел,
Ярик пел,
БП ворчал
Пиархаб свой рейтинг опубликовал
Делать было нечего, в рейтинге отмечено,
Кто подписчиков прироста добивался целый год,
Кто рекорды по репостам
нынче бьёт!
Аналитический считал
Виссарион вещал
Breaking Trend оповещал,
А кто и пирожками всех угощал!
Тут сказал внезапно Жора
Просто так:
- А у нас К2!
А у вас?
- а у нас всё хоРАСО в РАСО!
- А у нас Персональный бренд- это тренд.
- Люди гибнут за пиар,
у нас декабрьский аврал пожар 🔥
Кто - то в пробке простоял,
Кто- то создал свой канал.

❤️ HR4PR
1,383
HR4PR

19 Dec, 06:05

Готовы ли вы быстро адаптировать новые подходы и смелые идеи в своем бизнесе?

Даже небольшие шаги могут стать искрой для масштабных перемен, которые способны полностью трансформировать вашу компанию, обеспечивая стабильный рост и успех. Илья Долгопольский, генеральный директор издательства Альпина PRO, поделился своими впечатлениями от прочтения обновленного издания книги Дэвида Мирмана Скотта «Новые правила маркетинга и PR», которая еще не вышла в России и подготовил ➡️ саммари, чтобы познакомить читателей с главными идеями.
❤️ HR4PR
1,583
HR4PR

18 Dec, 16:54

Заводить или не заводить
свой тг- канал, вот в чем вопрос!

На ведение тг- канала нужен ресурс, время и команда.

А вам нужна ещё одна полноценная работа?

У вас есть энтузиазм заниматься каждый день контентом?
❗️Каждый - это значит без выходных, ведь на выходных надо ещё готовить материал на неделю, даже если вы лично находитесь в отпуске. Либо у вас есть контент всегда!

Единственный отпуск автора- это новогодние каникулы, в остальном это работа с текстами, комментариями, новыми темами, обсуждение коллабораций с другими каналами.
Вы готовы этим заниматься круглый год?
У вас есть команда, ведь она очень важна для ведения тг, это командный зачет.

Если да, тогда заводите канал, конечно, но открыть его легче, чем закрыть, ведь никто про это ещё не сказал громко. (Слезла с табуретки)

Интересно послушать ваши мнения и других авторов тг- каналов,
быть или не быть?
❤️HR4PR
1,485
HR4PR

03 Dec, 06:03

⚡️ Средний годовой бюджет корпоративного университета увеличился до 557 млн руб. против 400 млн руб. в 2022 году. Выросло и количество учебных часов — если в 2023 году на одного учащегося корпоративного университета приходилось в среднем 37 часов, то в этом году показатель вырос до 40.

⚡️ За последний год на рынке труда спрос на специалистов со знанием корейского языка вырос на 182%, китайского - на 89%, а немецкого - на 14%, сообщила пресс-служба "Авито Работы". Самым востребованным остается английский, количество вакансий, где требуется английский за год увеличилось на 18%.
❤️ HR4PR
843
HR4PR

02 Dec, 15:39

#кадры
Анастасия Володина перешла в Яндекс на позицию International PR Lead, ранее работала в Дзен и YouDo.
Поздравляем!
❤️ HR4PR
1,610
HR4PR

30 Nov, 13:52

#КультурнаяЖизнь 
Субботняя рубрика, Выпуск 25

В конце ноября много премьер:
сразу две в Большом театре,
два Константина Юрьевича поставили две разные «Чайки».

На Гамлета и Шинель мы пока не попали, напишите свои впечатления, если кто- то уже посмотрел из вас.

А в продаже, кстати, уже есть билеты на премьеры 2025 года.
❤️- интересно
✅ впечатления и подборка здесь
❤️ HR4PR
1,651
HR4PR

29 Nov, 14:38

#КудаПойти

📍3 декабря 2024 года в Мультимедийном пресс-центре МИА “Россия сегодня”
пройдет награждение лауреатов Eventiada Awards 2024.

✅участие бесплатное,
ссылка на регистрацию здесь

А я тут вспомнила как в 2018 году стояла на одной сцене со Станиславом Саламовичем Черчесовым, он получил награду в номинации
«Человек года».

Кто получит главные персональные награды и "ГранПри", скоро узнаем!
❤️ HR4PR
1,797
HR4PR

29 Nov, 05:48

#вакансии
▪️PR-менеджер в Правительство Москвы (Москва)

▪️Руководитель департамента маркетинга и PR (Гибридный формат) в клинику MED YU MED (Москва), от 300 000 до 700 000 ₽ на руки

▪️Шеф-редактор (PR-менеджер) в Олимпийский комплекс Лужники (Москва), от 200 000
❤️ HR4PR
1,923
HR4PR

28 Nov, 12:45

Запускаю новую рубрику #ТалантливыйЧеловек,
как известно - талантлив во всём.

Вот, Владимир Торин,
автор бестселлера «Амальгама» и
ех-Директор департамента общественных связей «Еврохим», прекрасно читает стихи Маяковского.

Я буду солнце лить своё,
а ты - своё, стихами.
👍- отличная рубрика
❤️ HR4PR
1,913
HR4PR

28 Nov, 06:01

Образовательное мероприятие от Ex Libris, открытый стрим на тему репутации работодателя и её изучения
#КудаПойти

На последнем Baltic Weekend ребята рассказывали о тонкостях управления репутацией работодателя, способах её измерения и метриках найма, на которые она влияет.
🔥На следующей неделе решили повторить, но теперь вам не нужно вставать в 5 утра, ехать на Сапсане, достаточно будет всего лишь подключиться в зуме на стрим.

📍3 декабря (вторник), в 16:00, сохраняйте в календарь.

💬 Спикеры - Иван Рычков (управляющий партнер, Ex Libris) и Артем Соколов (директор по маркетингу, Ex Libris) обсудят на этой трансляции:

🔘Механику влияния HR-бренда на процесс найма
🔘Метрики найма, которые могут ломаться или улучшаться в зависимости от инфополя и представленности компании. Как понять и доказать что дело именно в бренде работодателя.
🔘Чем управление репутацией и ORM для бренда работодателя отличается от остальной “репутационки”.
🔘Выращивание амбассадоров, employee experience и другие популярные подходы к выстраиванию HR-бренда.

🔈 Формат: бесплатный открытый Zoom с предварительной регистрацией в боте. Можно задать вопросы заблаговременно прямо при регистрации в боте.
❤️ HR4PR
2,065
HR4PR

27 Nov, 12:22

#кадры
Элеонора Романова ех-директор по маркетингу и PR S7
перешла в «Билайн» на должность ВП по маркетингу.

Ранее Элеонора уже работала в телекоммуникациях (МТС).
Поздравляем!
❤️ HR4PR
2,021
HR4PR

27 Nov, 05:50

⚡️Читаю новости с таким заголовком:
Каждый третий россиянин шантажировал своего работодателя увольнением, чтобы добиться желаемого
(прибавки к зарплате),
рассказали в сервисе "Зарплата.ру".

Извините — не верю, где факты?

▪️А вот реальные факты:
почти половина россиян (46%) никогда не обсуждали с начальством карьерный рост и повышение зарплаты, следует из опроса, проведенного сервисом «Авито Работа».

И этим данным я верю по двум причинам:
всегда на собеседовании я
выясняю, как изменилась зарплата на нынешнем месте и на предыдущих, динамика роста зп волнует хедхантеров.

☝️И в каждом разговоре с HR,
я интересуюсь, как правильно инициировать вопрос повышения, (смотрите интервью с Еленой Логиновой (HRD «Почта Банк») или с Андреем Чернухой, ГК «Галс-Девелопмент»,
потому что все как раз боятся это делать. И уж тем более слово «шантажировать» вообще не уместно.

И ещё, 89% работодателей в этом году проиндексировали зарплату, а 75% планируют это сделать в 2025. 👍- всё так

✅ как инициировать разговор про повышение, слушать здесь.
❤️ HR4PR
2,113
HR4PR

26 Nov, 13:54

#ТакоеМнение про метрики в PR

Михаил Умаров, генеральный директор агентства «Comunica»:
Подход в том, что нет волшебной метрики, которая решает проблему бизнеса. Важно найти правильно проблему и под неё сегментировать метрики.
Как подавать руководству. Рук- ли не очень глубоко разбираются в нашей кафедре. Нет серебряной пули и волшебной метрики! Есть система целеполагания и второе - это правильный общий язык с ГД. У каждого в голове своё. Кто- то говорит про KPI структурно, а кто- то абстрактно.
✅про кривую линейку PR читайте здесь

Ярослав Мешалкин, управляющий партнёр Heads'made: «стоит оценивать результативность по каждому проекту, по принципу «да» (цель достигнута, хорошо) или «нет» (цель не достигнута, плохо). Изменение отношения ЦА к нужной вам теме, точечное влияние на бизнес-результаты, количество и охват публикаций нужной тональности с важным примечанием: критерий, применимый зачастую только к «ледоколам» отрасли.

А вы что думаете про KPI в PR?
Как оцениваете результативность?
❤️ HR4PR
5,593
HR4PR

26 Nov, 06:00

⚡️Опубликован шорт-лист международной премии в сфере коммуникаций
Eventiada Awards 2024

Если вы в жюри хотя бы двух - трех премий, то знаете, что все самые классные проекты года и очевидные претенденты на победу, будут встречаться в разных конкурсах и фестивалях.

Завсегдатай жюри наизусть знает изучает под лупой лучшие проекты и это расширяет кругозор, как ни крути.
👍- точно

Если вы не входите в жюри, то познакомьтесь с шорт- листом- это кладезь информации про то, что крутого делают коммуникаторы - коллеги,
а также PR-агентства.

✅зачем участвовать в конкурсах, слушайте и читайте здесь
❤️ HR4PR
2,282
HR4PR

25 Nov, 14:21

#кадры
Роман Носов, ех- начальник отдела планирования и размещения рекламы МТС, перешел в телекоммуникационную компанию Т2, занял должность медиадиректора. Также он возглавит медиадепартамент в «Ростелеком».

Ранее отвечал за планирование и размещение рекламы в МТС (8 лет), работал в рекламе и маркетинге VK (Mail.ru Group), Group M.
Поздравляем!
❤️ HR4PR
2,226
HR4PR

15 Nov, 06:10

#исследование
роль пиара в современной креативной индустрии,
про популярные подходы
к продвижению культурных проектов и брендов:

▪️в отделе есть SMM или маркетологи (31%), но треть ответили «делаю всё сам»
▪️продвижение проектов строится вокруг личных блогов и соцсетей (86,4%)
▪️основные каналы продаж - соцсети, размещение постов в группах
▪️новый опыт в сфере пиар участники опроса получают от наставников на консультациях, книги на последнем месте.

Автор исследования: Анастасия Постникова, независимый культурный пиарщик
❤️ HR4PR
702
HR4PR

14 Nov, 16:04

Совкомбанк – «золотой» работодатель России, третий год подряд на вершине- смотрите новый рейтинг лучших работодателей Forbes.
Это пожалуй, как Оскар, только для работодателей.

За что дали Оскар: в 2024 году открыли коворкинг на Алтае, организовали сотрудникам отпуск в Китае, провели финал Лиги Достижений на 1300 человек в Турции. Есть социальные программы, любой сотрудник может сэкономить свыше 1 млн рублей в год.

✅ #вакансии Менеджер по партнерскому маркетингу и
Банковский специалист,
присоединятся к «золотой» команде.
❤️ HR4PR
1,258
HR4PR

14 Nov, 05:49

⚡️Большинство сотрудников согласны немного снизить доход ради более привлекательной среды.

Изучаем результаты исследования корпоративной среды российского бизнеса,
представляет ЦСП «Платформа» при поддержке «СКАН-Интерфакс» и РАСО

В условиях конкуренции за кадры на первое место выходит фактор комфортной среды.
Все большее значение при выборе компании играют ее ценности.

На первых позициях преобладают компании финтеха и цифровой бизнес, нефтегазовый сектор (традиционно сильный отраслевой бренд), хорошо известные госкомпании.

☝️Нет универсальной модели идеального корпоративного мира, в зависимости от отрасли, культуры и уровня управления их пропорция может меняться- деление на run и change.
 
А вот образ прогрессивной компании вырисовывается такой:
▪️ Высокий уровень корпоративной лояльности;
▪️ Высокая динамика изменений, высокая адаптивность и быстрая реакция на внешние вызовы;
▪️ Право на риск и ошибку внутри среды;
▪️ Внутренняя конкурентность, относительная автономность команд;
▪️ Ценность диалога – развитие внутренних взаимодействий.
❤️ HR4PR
1,626
HR4PR

13 Nov, 11:27

⚡️Появился закон по которому наставничество - это дополнительная работа,
за которую положена доплата!

У кого в организациях сейчас уже есть оплата за менторство, кто опередил тренд?
Напишите в комментариях.
Как относитесь к новому закону?

✅ читайте про менторство
❤️ HR4PR
1,802
HR4PR

12 Nov, 11:09

#кадры
Александра Бабкина присоединилась к команде ЦИАН в роли директора по устойчивому развитию. На новой позиции она будет отвечать за формирование стратегии бренда Циан в области ESG, за планирование и ведение социально значимых проектов компании в этой сфере.
 
Ранее более 10 лет развивала социальные проекты VK в качестве директора социальных проектов, руководила сервисом для благотворительности VK Добро, а также была автором и продюсером Дня борьбы с кибербуллингом в России.
Поздравляем!
❤️ HR4PR
2,035
HR4PR

12 Nov, 07:30

Будет ли пересмотр зарплаты?

Этот вопрос всегда волнует работников, 89% компаний уже изменили уровень зарплат или планируют это сделать в этом, 2024 году, согласно опросу в котором 237 компаний приняли участие.

75% компаний запланировали индексацию на 2025 год. Большинство опрошенных ежегодно пересматривают зарплату сотрудникам,
чаще всего в апреле и в январе.

✅ подробнее здесь
❤️ HR4PR
1,956
HR4PR

11 Nov, 06:18

⚡️ Работодатели стали охотнее нанимать самозанятых. Их услугами пользуется каждая пятая компания. Востребованы программисты, маркетологи и дизайнеры, оформившие статус самозанятого.
❗️Но самозанятые не должны быть бывшими сотрудниками компании, с которой они сотрудничают.

⚡️Роботы придут на чиновничьи места. Готовится сокращение 10% штатных мест для госслужащих. Высвобождение даже 10% было бы заметно на остродефицитном российском рынке труда - Коммерсант

❤️ HR4PR
2,420
HR4PR

10 Nov, 14:45

Ушел из жизни Антон Коробков -Землянский.
Соболезную родным и близким.
Трудно поверить и принять, что его больше нет, мы недавно виделись.
Светлая память.

Антон возглавлял пресс-службу певца Шамана, был директором по коммуникациям «Европейской медиагруппы», также работал на радио «Европа плюс» и «Русском радио».
❤️ HR4PR
2,608
HR4PR

08 Nov, 12:14

#вакансии

▪️PR-менеджер в Серебряный Меркурий (Москва), от 100 000 ₽ на руки

▪️PR-менеджер депутата Госдумы в АНО Институт проблем глобализации (ИПРОГ) (Москва), от 120 000 до 150 000 ₽ на руки

▪️Ведущий PR-менеджер по работе со СМИ и специальными проектами в Перекрёсток (Москва)

▪️Руководитель/менеджер PR проектов в SPN Communications (Москва)

▪️Специалист Управления маркетинга и связей с общественностью в Ассоциацию ФинТех (Москва), до 150 000 ₽ до вычета налогов

▪️Старший PR-менеджер в Росатом Международная сеть (Москва)
👍- полезно
❤️ HR4PR
2,683
HR4PR

08 Nov, 09:46

#КудаПойти

▪️ 12 ноября 2024 года состоится XIII Московский международный Форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество» – крупнейшая в нашей стране экспертная платформа по данной тематике.
✅Регистрация по ссылке бесплатно

▪️13 ноября презентация и обсуждение итогов исследования корпоративных сред российского бизнеса, провели ЦСП «Платформа» при поддержке «СКАН-Интерфакс» и РАСО.
✅Регистрация обязательно
❤️ HR4PR
2,441
HR4PR

07 Nov, 15:23

🔥Хотите узнать секреты эффективного PR от эксперта с 30-летним опытом?

В книге Аманда Проша, эксперт с 30-летним опытом в PR, раскрывает секреты эффективных коммуникаций для укрепления репутации бренда.

Из саммари вы узнаете:

• Чем PR отличается от рекламы и маркетинга
• Как создать захватывающую «Историю» для СМИ
• Почему важно постоянно адаптировать PR-стратегию
• Как измерять результаты PR-кампаний
• В чем ценность PR для бизнеса

✅Применяйте советы автора, чтобы использовать силу коммуникаций для развития вашего бизнеса. Саммари книги «Место действия – PR»
подготовил для канала HR4PR Илья Долгопольский, генеральный директор бизнес-издательства «Альпина PRO»,
❤️- интересно
❤️ HR4PR
2,642
HR4PR

07 Nov, 05:52

⚡️ Бизнес перенесет выплаты премий из-за налоговых изменений, компании меняют сроки выплаты бонусов.

⚡️ В 2025 году в России может появиться единая цифровая платформа предоставления
HR-сервисов для госслужащих

⚡️Почти каждая восьмая (13%) российская компания проводит мероприятия по профориентации для детей своих сотрудников. (29%) организаций на данный момент такие мероприятия не проводят, но склоняются к тому, чтобы приступить к этой практике.

❤️ HR4PR
2,366
HR4PR

06 Nov, 13:29

О чём говорили пиарщики
на первой в России международной конференции про человекоцентричный Performance-маркетинг DEMIS PER[FORMAN]CE CONF 2024.

▪️про причины и следствия мимикрии PR-специалистов в маркетологи;
▪️ про цифровые инструменты продвижения, мемы и будущее профессии.

Леонид Хомерики рассказал, что старый добрый пиар вынужден считать эффективность каждого инструмента, потому что так делает маркетинг. См.слайды презентации

Дмитрий Комендантов рассуждал о том, как сделать PR стратегическим подразделением в компании.

Юрий Нестеренко (коммуникационное агентство «НЕпросто PR»)подчеркнул, что сессия проходит в рамках конференции по человекоцентричности. Это тренд. Стратегии строятся вокруг людей, а не брендов.

Василий Черный (Brand Analytics) рассказал как посчитать и повысить эффективность соцсетей.
Презентации спикеров здесь
👍- полезно
❤️ HR4PR
2,418
HR4PR

01 Nov, 11:04

⚡️43% россиян приветствуют обязательную регистрацию блогеров - Исследование Rambler&Co

С 1 ноября 2024 года группы и каналы в соцсетях с более чем 10 тысячами подписчиков обязаны регистрироваться в Роскомнадзоре!

Контент от лидеров мнений регулярно смотрят 👉21% участников исследования, еще 26% читают несколько избранных авторов, а 53% почти не следят за их постами. 
 
✅43% опрошенных россиян считают, что обязательная верификация для пабликов и каналов поможет урегулировать рынок блогеров и повысить к ним доверие.
@hr4pr
924
HR4PR

01 Nov, 08:10

⬜️ 8 лет каналу HR4PR!
в топ-20! рейтинга

@hr4pr
1,190
HR4PR

01 Nov, 05:52

⚡️Ожидается, что к 2030 году представители поколения Z и миллениалы составят почти 60% мировой рабочей силы, необходимо внедрить инструменты для преодоления разрыва между поколениями.
Изучаем свежее исследование:

▪️Обучение ключевым навыкам друг у друга будет иметь решающее значение для преодоления разрыва между поколениями. Дайте знать в комментах, у кого есть менторство внутри компании,
вы- в тренде!

▪️Менеджерам важно придерживаться гибкого стиля руководства, который учитывает предпочтения обоих поколений;

▪️В то время как миллениалы могут ценить структуру и четкие карьерные цели, поколение Z часто отдает предпочтение гибкости и балансу между работой и личной жизнью. Признайте разницу в мотивации!

▪️У представителей поколения Z и миллениалов разные приоритеты. В то время как для представителей поколения Z карьерный рост является приоритетом, для миллениалов больше важна зарплата.

✅Эмпатия, общение и поддержка эффективны для всех поколений!
👍- полезно знать
👌- мне зарплата важнее, кстати
@hr4pr
1,446
HR4PR

31 Oct, 09:56

#кадры
Елизавета Тришина,
Директор по коммуникациям АНО «Россия — страна возможностей», покинула свой пост.

Ранее возглавляла FMCG-департамент в агентстве PRT и реализовывала 360-проекты для брендов Nestle, Mars, МегаФон и AliExpress.
Желаем успехов на новом месте !
@hr4pr
2,023
HR4PR

31 Oct, 05:57

⬜️Поиск работы начинается с оформления резюме,
у многих из вас его нет или вы его не обновляли несколько лет,
тогда этот пост для вас. Согласно опросу Rambler&Co из 260 тысяч респондентов - треть за всю жизнь сменили 3-4 рабочих места, а 23% искали работу всего 5-6 раз.

Кажется, что про резюме уже всё написано и сказано, но если человек редко выходит на рынок труда, то он скорее всего сделает эти ошибки:

▪️обновит только последнюю строчку в резюме, но только должность, без достижений и других подробностей, остальное вообще и не подумает улучшить. В итоге, самая продающая строчка- последняя, выглядит бледно;

▪️отправит рекрутеру ссылку на своё резюме, которое висело в закрытом режиме на известном сайте, забывая о том, что ссылки открываются не так надежно как PDF файл, а зарплатные ожидания меняются со временем;

▪️забудет указать в резюме количество подчиненных или другие важные факты и цифры, дать ссылку на сайт работодателя, если компания не на слуху;

▪️про рекомендателей не будет инфо, хотя одна рекомендация, порой, полностью решает вопрос трудоустройства. Согласны?

✅Если вы выходите на рынок труда, то здесь 👉Чек- лист перед собеседованием,
а здесь рецепт подготовки сопроводительного письма.

CV- это факты, а cover letter - это аргументы для встречи.

👍- спасибо, пригодится
@hr4pr
1,770
HR4PR

30 Oct, 11:10

⚡️Мы все учились понемногу (с)

Чему же научились авторы тг- каналов, давайте узнаем,
собрали в карточках ответы на вечный вопрос:
«Чему вы научились в этом году».
Надежда Кобина
Ирэн Шкаровская
Ольга Пескова
Леонид Хомерики
Юлия Загитова

Пишите в комментариях,
какие полезные навыки появились у вас, обменяемся опытом.

Что касается меня, я вчера боролась с мошенниками, которые чуть не увели этот канал, но это уже другая история, заслуживает отдельного поста. Всех авторов тг призываю быть бдительными.
@hr4pr
1,730
HR4PR

30 Oct, 06:25

Блестящая #вакансия 💎
Руководитель PR проектов в АЛРОСА

✅описание здесь
@hr4pr
1,987
HR4PR

29 Oct, 18:00

Кто говорит о будущем и на каком языке:
Нейроинтерфейс, Экзоскелет, Хаптика, Трендспоттинг.
Знакомые слова?

✅здесь словарь будущего:
7 терминов, которые вы должны знать уже сейчас

☝️А в презентации - исследование об образе будущего в дискурсе медиа и установках общества, провели онлайн-опрос и контент-анализ текстов федеральных СМИ Rambler&Co и PR News.

Давайте заглянем в это будущее вместе, изучим ценностный профиль людей и даже нейминг форумов.
👍- спасибо, пригодится
@hr4pr
2,054
HR4PR

29 Oct, 05:45

Треть сотрудников «Лаборатории Касперского» работают в компании более семи лет!

▪️Как удерживать сотрудников
▪️Какие soft-skills развивать
▪️Как попасть на стажировку
▪️Какие карьерные возможности у женщины в IT

Рассказывает 👉в подкасте «Карьерный рост с Ольгой Дементьевой» на BFM
Анна Кулашова, управляющий директор «Лаборатории Касперского»
в России и СНГ.
@hr4pr
2,256
HR4PR

28 Oct, 13:15

⚡️ Спрос на маркетологов в России вырос,
за девять месяцев в столице открыли 37,8 тыс. вакансий,

⚡️ всё многообразие подходов к построению систем мотивации топ-менеджеров можно разделить на 3 основные группы:
▪️цели, которые наверняка будут реализованы на 100%,
▪️сверхамбициозные цели и высокие премии при их достижении,
▪️ скромные цели, которые зачастую заметно перевыполняются. Бонусы здесь сильно превосходят целевые значения.
👍- спасибо, полезно знать
@hr4pr
2,408
HR4PR

28 Oct, 07:53

#вакансии

▪️PR-директор бренда "Публичное облако" в РТК ЦОД в ПАО Ростелеком (Москва)

▪️Руководитель направления по связям с общественностью (PR) в Группу ПТК (Москва)

▪️PR-менеджер [Кибер] в Sports (Москва)
▪️PR & Influence менеджер в Буквоед (Санкт-Петербург)
@hr4pr
2,272
HR4PR

26 Oct, 11:00

#КультурнаяЖизнь
Субботняя рубрика, Выпуск 23

Приветствую всех, кто недавно подписался на канал, в будни здесь про карьеру,
а по выходным - пишем про театр.

Субботняя рубрика - это отдушина нашей редакции, подборка искренних рекомендаций от фанатов театра, мы вместе ходим на спектакли и пишем свои отзывы.
Я знаю, что среди пиарщиков много любителей театра, присоединяйтесь к нам, пишите свои отзывы в комментариях.
❤️- спасибо, я тоже люблю театр
✅подборка здесь
@hr4pr
2,404
HR4PR

25 Oct, 12:15

Когда топ-30 digital-руководителей объединяются в пятый раз, то появляется самая мощная версия легендарной папки!
Обязательное условие для попадания канала в эту папку — «телега» должна быть личной, ее автор – диджитал-директор, ни в коем случае не блог компании с пиар-текстами.

☝️Подробнее описание каналов и авторов здесь

В этой папке:
▪️Реальные кейсы от лучших управленцев digital-рынка, которые не найти на конференциях, VC, Хабре;

▪️Инсайды о том, как на самом деле развивать и масштабировать IT-компании;

▪️Прямые трансляции, живое общение, контакты к первым лицам лучших IT-компаний России;

▪️Откровенные истории о победах и факапах и практические советы для будущих руководителей. Никакой воды — только проверенный опыт управленцев, которые реально строят digital и IT-бизнес.

✅Присоединяйтесь
@hr4pr
1,424
HR4PR

25 Oct, 07:12

#вакансии для отличников в деле коммуникаций!

Яндексу нужны сразу три новых сотрудника:
▪️Cпециалист по внутренним коммуникациям,
▪️Менеджер по внутренним стратегическим коммуникациям в Yandex Cloud,
▪️Менеджер по внутренним коммуникациям в Яндекс 360.

З̶а̶ч̶е̶т̶ Работу получат специалисты с релевантным опытом работы от трех лет, которые сумеют наладить внутренние коммуникации и курировать их на постоянной основе.
Отдельно оценивается стремление развиваться в крупных мощных проектах.

ДМС, возможности роста, интересные задачи и коллектив, с которым приятно обмениваться опытом и достижениями.
@hr4pr
1,782
HR4PR

24 Oct, 08:28

#кадры
Анастасия Кравченко назначена PR-директором «АЛРОСА». Ранее более 7 лет возглавляла PR-службы в авиационной отрасли- МиГ и Сухой.
Поздравляем!
@hr4pr
2,500
HR4PR

23 Oct, 08:28

О чем говорили пиарщики на Baltic Winter в прошлом году,
подробно здесь

✅тематическая программа Baltic Winter 2024 здесь
@hr4pr
2,315
HR4PR

23 Oct, 06:47

#вакансии
PR-менеджер и Руководитель группы дизайна и креатива в ADAMAS

✅ подробное описание здесь
@hr4pr
2,553
HR4PR

22 Oct, 08:49

#кадры
⚡️в ИД «Коммерсантъ» появилось сразу три новых заместителя шеф-редактора.

Александр Шпаковский с 1 октября курирует фотослужбу и арт-дирекцию.

Анна Черникова с 7 октября занимается большими текстами — то есть тем, за что мы все всегда любили «Ъ»

Владимир Лавицкий с 28 октября назначен первым заместителем шеф-редактора «Коммерсанта» и главой делового блока редакции «Ъ».
Поздравляем с назначениями!
@hr4pr
2,794
HR4PR

22 Oct, 07:48

⚡️в России растет спрос на курсы по ИИ, онлайн-школы и университеты друг за другом запускают программы по нейросетям и машинному обучению.

⚡️ Дефицит кадров способствовал двукратному росту спроса на сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет в ритейле, работодатели пересматривают возрастные критерии.

⚡️ работодатели все реже предлагают сотрудникам удаленные вакансии. На работу вернулись сегодня все сотрудники, личное присутствие которых необходимо для выполнения их обязанностей.

⚡️ Доходы внештатных аналитиков растут опережающими темпами

⚡️ Минтруд определит перспективные профессии.
@hr4pr
2,267
HR4PR

21 Oct, 09:54

#пиарщикуНАзаметку
На прошлой неделе в арт-пространстве «Рукав» прошла юбилейная церемония премии «КонТЭКст», где наградили лучшие коммуникационные проекты ТЭК и промышленности.
 
🥂В этом году премия «КонТЭКст» отметила свое 15-летие! Поздравляем Ирину Есипову, она- душа этой премии, без преувеличения.

Сегодня премия охватывает не только ТЭК, но и промышленный блок.
❤️- спасибо, полезно знать
✅подробно про всех лауреатов
@hr4pr
2,426
HR4PR

21 Oct, 07:00

#вакансии
▪️Global PR manager в Островок (Москва)

▪️PR менеджер в СберМобайл (Москва)

▪️Директор по маркетингу и PR в Shkulev Media Holding (Москва)

▪️Менеджер по маркетингу и PR в Bosco di Ciliegi (Москва), до 170 000 ₽ до вычета налогов

▪️Руководитель PR-отдела в Перекрёсток (Москва)
❤️- спасибо, подборка вакансий нужна
@hr4pr
2,243
HR4PR

21 Oct, 06:17

#кадры
Даниил Заболотный уже 2 недели как СМО Ya.Maps.
Ранее работал в Авито, Ozon Travel, Иви.
Маршрут построен, поздравляем!
@hr4pr
2,132
HR4PR

19 Oct, 10:58

#КультурнаяЖизнь
Субботняя рубрика, Выпуск 22

Спектакли на малых сценах несут особый уют. Здесь актеры играют на расстоянии вытянутой руки и зритель чувствует себя полноправным участником действия.
Сегодня в нашей рубрике 4 спектакля, поставленные на малой сцене.

✅наши рекомендации здесь
❤️- спасибо, я тоже люблю театр
@hr4pr
2,146
HR4PR

18 Oct, 15:05

Стартовал прием работ на Национальную премию Союза журналистов России
«Золотая стратегия» в 11 номинациях.

Из интересных номинаций- «коллаборация года».
И три персональные номинации: «стратег года, GR- специалист года» и «первооткрыватель года», поэтично!

Премией награждаются лучшие специалисты по связям с общественностью, агентства, проекты, команды.

✅заявки принимают до 1 ноября.
У кого коллаборация года,
давайте подумаем?
А кто у нас «стратег года»?
Кого бы вы номинировали?
@hr4pr
2,126
HR4PR

18 Oct, 10:05

Когда у Марии Захаровой спросили на #bw24 как она справляется со стрессом и усталостью.
1,915
HR4PR

18 Oct, 07:05

#пиарщикуНАзаметку
⚡️Неэффективное управление и чрезмерная нагрузка — это основная угроза для психического здоровья на работе,
к такому выводу пришли аналитики «Гедеон Рихтер» и платформы онлайн-рекрутинга, исследование приурочено ко Всемирному дню психического здоровья.

Интересные выводы:
▪️ На чрезмерную нагрузку жалуются работающие в HoReCa (77%), а также в маркетинге, рекламе и PR (74%);
▪️ Только 36% участников исследования оценивают свое психическое состояние как хорошее. Каждый третий (27%) чувствует себя тревожно или подавленно, причем об этом чаще говорят работники сфер науки и образования, а также маркетинга, рекламы и PR. Трое из четырёх (73%) респондентов рассказали, что не получают психологической поддержки на работе;
▪️ Лучше всего психологическая поддержка развита в финансовом секторе: 57% опрошенных отметили наличие различных форматов психологической помощи от работодателя. Хуже всего обстоят дела в сегментах HoReCa (84%)и маркетинге, рекламе и PR (82%), где подобной поддержки практически нет.

✅предлагаю поддержать друг друга теплыми комментариями о непростой работе в пиар, ведь коммуникаторы- люди эмпатичные и скорые на помощь друг другу, это и спасает. Согласны? Что ещё вам помогает, делитесь.
@hr4pr
2,107
HR4PR

17 Oct, 12:18

🍂 Осенью чувствуется снижение активности, если в сентябре сотрудники работают еще с энтузиазмом, то к ноябрю появляется упадок сил и мотивации. Знакомо?

Большинство (71%) участников опроса,проведенного Rambler&Co,
осенью продолжают посещать офис как обычно, но 17% опрошенных признались, что часто придумывают причины, чтобы не выходить на работу, а ещё 4% договариваются с работодателями об «удалёнке».

Осенью люди чувствуют желание сменить работу, по разным причинам, одна из которых – отсутствие вдохновения. Руководители HR- отделов признают, что выгорание одних сотрудников мешает удержанию других и ухудшает показатель текучести кадров почти на 50%.

Для повышения вовлечености HRы проводят регулярно пульс- опросы- это способ получения обратной связи от сотрудников по различным аспектам их работы и удовлетворенности.
❓Проводят у вас такие в компании? Пишите в комментариях.

Еще один способ вдохновить - новая деятельность. Оказалось, что у крупных работодателей есть козырь проекты по получению сотрудниками второй специальности. Это когда компания помогает освоить дополнительную профессию и попробовать себя в разных ролях, чтобы уточнить и построить новый карьерный трек внутри.
Вы знали об этом? 
@hr4pr
1,838
HR4PR

17 Oct, 08:52

Конференция SMM TRENDS
23 октября встречаемся на онлайн-конференции Медиалогии.

Эксперты расскажут про использование ИИ для анализа данных, создании вовлекающего контента, новые подходы к работе с блогерами, аналитике рекламных интеграций и получение инсайтов из соцсетей бренда.

Выступят спикеры из Т-Банк, ОККАМ, TWIGA, Topface Media. Медиалогия представит новый продукт по аналитике соцмедиа.
Мероприятие пройдёт в онлайн формате. Начало в 12:00 (мск).
Участие бесплатно.
✅Регистрация здесь
@hr4pr
3,599
HR4PR

16 Oct, 10:27

#КудаПойти
Очередную Медиасреду, которую организуют «СКАН-Интерфакс» и Российская ассоциация по связям с общественностью, решили посвятить практикам антикризисных коммуникаций.

📍 16 октября, 17:00-18:30 по мск
Сегодня эфир вместе с руководителями внешних коммуникаций "Аэропорта Шереметьево", "Северстали", ТМК, "Цементума", "Почты России" и Минэкономразвития России. Присоединяйтесь!

✅ участие бесплатное, по предварительной регистрации.
@hr4pr
1,956
HR4PR

16 Oct, 10:05

#вакансия
Руководитель управления по работе с персоналом Ассоциации волонтерских центров (Добро.рф), смотреть ролик

✅подробное описание вакансии
@hr4pr
1,825
HR4PR

15 Oct, 17:09

#вакансия
Начальник отдела кадров в "Культурно-исторический фонд "Связь Времен" (Москва)
✅подробное описание здесь

На фото: Пасхальное яйцо «Коронационное» из собрания Фонда "Связь времен"

Подарок императора Николая II супруге, императрице Александре Федоровне, на Пасху 1897 года. Санкт-Петербург, Фирма К. Фаберже.
@hr4pr
1,958
HR4PR

14 Oct, 14:30

«Все счастливые сотрудники не похожи друг на друга, каждый счастлив по-своему»

Про «Индекс счастья», человекоцентричный подход и неформальные клубы как составляющие ДНК корпоративной культуры девелоперской компании поговорили с заместителем генерального директора — руководителем функционального направления «Персонал и организационное развитие» ГК «Галс-Девелопмент» Андреем Чернухой.

Чему обучаются топ-менеджеры, как выглядит корпоративное предпринимательство и как изменилась HR-стратегия.

✅Слушайте подкаст «Карьерный рост» на портале BFM и на Я.Музыка
@hr4pr
2,397
HR4PR

14 Oct, 06:15

#вакансии
▪️PR & Influence менеджер (опыт с блогерами и журналистами в категории food) в Кофемания (Москва)

▪️PR-менеджер (направление HR-бренда) в Делимобиль (Москва)

▪️Senior Corporate Communications Manager (PR) в Лабораторию Касперского (Москва)

▪️Главный специалист по связям с общественностью в Роскачество (Москва)
@hr4pr
1,962

2025 All Right Reserved

Disclaimer: The content displayed on this website is solely provided by the respective Telegram channels. We hold no ownership or responsibility for the content shared by these channels.