Про рекрутинг в IT • JFo

Тыжрекрутер, организуй нам поток кандидатов на вакансию!

Цифровой след в интернете и трудоустройство

Вот вам очередная невыдуманная история на ночь глядя. Искали мы, значит, кандидата на позицию «Менеджер проектов». Кандидата или кандидатку... заказчику, собственно, все равно, лишь бы человек был хороший менеджер проектов был грамотный.

В этот раз нашли кандидатку: резюме отличное, проекты интересные, голова умная, речь достойная. Наше собеседование прошла, отправили на интервью в компанию-заказчика.

Нанимающий менеджер погнал по техническим вопросам. Не получив достаточно убедительных ответов, пошел параллельно рассказу кандидатки гуглить информацию о ней и о проектах (часто ребята в IT значимые проекты публикуют в статьях на хабр или анонсируют в СМИ).

И в первых же строках поисковой выдачи менеджер видит:
— откровенные фото в мужском журнале,
— анкету модели на одном сайте,
— анкету модели на другом сайте.

Часть женского коллектива в нашей дружной команды возмутилась, дескать, что такого? Красиво! Опять же, не порно!

А с другой стороны, вот представьте: собеседуют вас на приличную должность в приличную компанию. Сидите вы весь такой деловой, на серьезных щах что-то рассказываете, стараетесь произвести впечатление, а работодатель вместо вас ошалело смотрит на ваши фото в нижнем белье. Оно, конечно, может сыграть и в плюс. Но в данном случае все же сыграло в минус.

Думается, перед сменой работы, имеет смысл зачищать соц.сети. Хотя... как такое зачистишь?! 🤪🙈

Если в резюме много мест работы, есть риск заслушаться... 🤪

Сказочка на ночь. И расправил плечи ИИ, и стал полниться рынок труда магами, чародеями да сказочниками.
____
Продолжение в комментариях.

Идея! Заменю название регулярных встреч с командой с Daily Sync на Spirit Session 😄

Это все новости января...

#HR_эрмитаж

А как вы думали рекрутеры себе последние 20 лет мужей/жен выбирают?

Long list
Short list
Собеседование
Оффер

Работодатели: здорово, когда в резюме есть фото
Кандидаты: ни слова больше 😎

#как_я_люблю_резюме
#юмор_будней

Зачем вам психолог за деньги, когда есть раздел ОБО МНЕ в резюме бесплатно?!

Э — экономия! 🤓

P.S. еще собеседования есть, но там перебивать могут.
———————————
Кстати, посмотреть все шедевры из резюме (у нас их коллекция) можно по тегу #как_я_люблю_резюме 🫶

Опрос: что делаете, когда сотрудник приходит к вам увольняться? 👇

С уважением, Бля.

#как_я_люблю_резюме
#юмор_будней

Всем работникам ударного и не очень труда в эту неделю — такую же пятницу!
💃💃💃
—————

Когда четко знаешь, чего хочешь! 🔥👍

————————————
Больше мемов из резюме в канале Про рекрутинг в IT • JFo
————————————

Не перевелись еще богатыри?

#не_реклама #Татьяна_прислала

Вакансию Богатыря 💪 разместил Rutube на hh, рассчитывая ... не знаю на что.

Опытному рекрутеру ясно одно — в поисковую строку кандидаты вряд ли догадаются писать такое название должности. А это значит, что компания рассчитывает либо на отклики в первые сутки, либо активно рекламирует вакансию, ожидая откликов на хайп.

Можно также предположить, что текст вакансии помогал писать чатжпт, но стиль уж больно древнерусской, чтоб креатив такой из слова нашего родного завернуть.

Короче, думается, рекрутеры перестарались малость, но мы в любом случае им рукоплещем за талант недюжинный (каждая фраза в этом объявлении прекрасна). И желаем поскорее найти своего богатыря-богатырюшечку, да закрыть это диво-дивное, чудо-чудное/объявление/, дабы в тренд оно какой окаянный не превратилося.

——————
здесь должны были быть эмодзи барышень в кокошниках и медведей с балалайками, но нашлась только матрешка🪆и та невзрачная какая...

Тэк-с, голосуем: какой вы сегодня работник по шкале криповости елочной игрушки? (шкала выше, опрос добавляю ниже))))

Это я, развесившая перед новым годом обьявления с вакансиями в рассчете на то, что в каникулы кто-то живой все же выберется из застолья в поисках новых возможностей для лучшей жизни)))

Кто тут еще такой же, загадавший 9-го января собрать урожай резюме?

Ахах, маркетологи ВкусВилла развеселили тестом «Какая вы ёлка».

Проблемы с профориентацией в лесу, если на каникулы я решу стать деревом, мне не грозят: я — кедр.

Рекомендую! Узреть все вопросы и окончательно выключить мозг можно по ссылке тут.

Коллеги, давайте начнем это утро с латте! ☕️

P. S. Тех, кто не разбирается в кофе, прошу не умничать.

Когда сил нет, а веселиться придется: ведущий оплачен и конкурсы тоже!
🍸 💃💃💃

-----------------------

А звание «Кандидат года» в номинации «Он обещал» достается Борису!

Борис, скоро будет год, как вы идете к нам на интервью. Приходите — будем праздновать! Мы ж эйчары, нам только дай повод что-нибудь отпраздновать! 🫠🫠🫠

«Елки эти проклятые!» 🔥

ИДЁТ КОЗА РОГАТАЯ ЗА МАЛЫМИ РЕБЯТАМИ ЗАБОДАЕТ ЗАБОДАЕТ ЗАБОДАЕТ УУУУУУУ

Сходила на собеседование. Послушала, как продают серьезные проекты кандидатам. Между прочим это #фаундеры_говорят

P.S. вспомнилась Крупская и редфлаги (см. комментарии) 😄

Кадровые агентства могут закрываться. Не выдержат конкуренции.

Ойти отец года!

#Татьяна_прислала

Татьяна знает толк в заграничных поисках соотечественников)))

«Кофта с капюшоном» — мой регулярный вид психотерапии.

Доступно. Бюджетно. Работает! 😎

Когда ты тот самый «крепкий миддл» разработчик, которого все хотят 😎

#HR_Эрмитаж

Ребята, раздобыла для вас 🤗 и договорилась о публикации интересного материала.

«Сильный технобренд: привлекательность для ИТ-специалистов» — исследование, проведенное компанией GeekSource.

🦾 Что такое сильный технобренд в умах кандидатов?
✅ На что делать упор в переговорах с кандидатами?
💔 Что мешает в найме, даже если ваш бренд силен?

БОНУС
У коллег есть чат-бот, который даст вам еще 2 годных исследования при подписке на канал — @GeekSource_Bot

Классно придумали, возьму на заметку — пойду свой ботик создам уже что ли! 😄👍

Как писать кандидатам в IT

😱 Если вы устали гадать,
КАК и ЧЕМ заинтересовать кандидатов, то 17 и 19 декабря есть возможность прокачать свои навыки на практическом семинаре «Прожарка писем» у Язили Насибуллиной.

Сами идем и вас зовем! 🫶 👍

Разработчики и аналитики из IT-компаний будут разбирать письма рекрутеров и по полочкам раскладывать, что их зацепило, а что нет. Плюс коллеги дадут годный материал по коммуникациям и копирайтингу для IT-рекрутеров.

Мероприятие не бесплатное, но гуманное по цене, базовый тариф стартует от 2490 рублей.

Выбрать обьем участия и зарегистрироваться можно и нужно по этой ссылке.

До 17 декабря действует цена со скидкой 🔥

Как ваша подготовка к корпоративам?
У нас в #HR_Эрмитаж — идет полным ходом! 😁

Праздничные рубашки и платья с пайетками еще не купили, но танец уже разучиваем! 💃💃💃

Если вы считаете, что выгорание на работе — это надуманная проблема, а психолог в программе льгот и компенсаций — блажь, то вы не одиноки.

Индийская компания опросила сотрудников об их психологическом состоянии и... барабанная дробь... сообщила об увольнении тех, кто испытывает значительный стресс (ими оказались около 100 человек).

Компания сказала, что хочет создать здоровую атмосферу и свободное от тревоги пространство.

Не, ну а чо? Тоже решение! (нет)

P. S. За перевод текста с картинки спасибо YandexGPT

Друзья, привет!

А откликнитесь, 🙏 пожалуйста, в комментариях, кто занимается IT-подбором в качестве основной работы или в нагрузку к рекрутменту по не IT-позициям и (!) может поговорить с нами о своем опыте? 🤔

Мы проводим небольшой custdev (интервью), чтобы понять:
📌 какие из общепринятых инструментов IT-рекрутеров вы применяете на практике, а что остается за бортом;
📌 чему бы вы еще хотели научиться, чтобы чувствовать себя уверенно в закрытии IT-позиций;
📌 если вы проходили обучение IT-рекрутингу, что осталось с вами в сухом остатке, а что оказалось невостребованным.

⏳ Длительность: 30 минут
🤝 Формат: звонок в Google Meet или Яндекс Телемост

Если готовы, напишите в комментариях к этому посту «Я готов!» или просто плюсик, и наш интервьюер выйдет к вам на связь! 🙌

За участие в интервью вас ждут лучи добра, тепла и наша вечная благодарность!🫶