HR Campus 🚀

💼 Специалист по подбору персонала

📍Обязанности:
• Поиск и отбор квалифицированных кандидатов, соответствующих требованиям компании, в том числе с помощью «холодного поиска».
• Взаимодействие с менеджерами по найму и предоставление им актуальной информации о кандидатах.
• Организация и проведение собеседований с кандидатами.
• Оценка кандидатов на основе их профессиональных навыков, опыта работы и личных качеств.
• Подготовка предложений о работе для финальных кандидатов.
• Мониторинг рынка труда и адаптация стратегий подбора персонала к изменяющимся условиям.

📍Требования:
• Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
• Опыт работы в подборе персонала в сфере строительства/проектирования не менее одного года.
• Понимание того, чем занимаются архитектор, конструктор, обследователь ЗиС и так далее.
• Знание современных методов оценки кандидатов.
• Опыт работы с CRM-системами (например, Хантфлоу, Битрикс).
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Аналитический склад ума и способность быстро принимать решения.

📍Мы предлагаем:
• Оформление согласно Трудовому кодексу РФ.
• Возможность профессионального развития.
г. Москва, ООО «Группа КТБ»,
• Дружный коллектив и комфортные условия работы, график 5/2, понедельник–четверг — с 09:00 до 18:00, пятница — с 09:00 до 16:45.
• Конкурентную заработную плату и систему бонусов после успешного прохождения испытательного срока (три месяца). 100 000₽

Если вы готовы присоединиться к нашей команде и стать частью нашего успеха, отправьте своё резюме на нашу электронную почту:
[email protected]

#HR #Gamedev #CанктПетербург

🎮 HR- менеджер в геймдев студию, Санкт-Петербург

Студия разработки игр Last Level находится в поиске классного HR-менеджера


Немного вводных:
— С описанием задач и ожиданием по опыту можно ознакомиться по ссылке
— Основной фокус будет на построении процесса оценки, системы грейдирования и помощи ребятам с развитием внутри студии

📍Локация: Санкт-Петербург, офис на Петроградской набережной
📍Формат: гибрид 3/2 и гибкий старт рабочего дня

Отправить свой отклик и CV можно в тг @Lyubov_recruiter

💼 Руководитель отдела кадрового аутсорсинга

📍 Обязанности:
1. Выявление актуальных потребностей рынка (клиентов) в сфере оказания кадровых услуг.
2. Развитие направления кадрового администрирования (расширение перечня текущих и запуск новых услуг кадрового направления).
3. Руководство сотрудниками отдела, предоставляющими услуги кадрового делопроизводства;
4. Ведение переговоров с представителями клиента на предмет формирования коммерческих предложений по оказанию актуальных для клиентов услуг;
5. Распределение загрузки сотрудников отдела и определение потребности в дополнительных ресурсах (расширение штата, привлечение исполнителей на аутсорсинг, поиск партнеров компании с целью оказания дополнительных (комплексных) услуг;
6. Разработка регламентов взаимодействия между отделами как внутри компании, так и с клиентами;
7. Оптимизация операционных процессов в части услуг кадрового администрирования, повышение их эффективности, разработка методологии;
8. Контроль качества предоставляемых услуг (включая контроль ведения кадрового обслуживания в компаниях клиентов).
9. Предоставление устных консультаций и письменных заключений по кадровым вопросам для клиентов и сотрудников компании.
10. Анализ кадровых рисков и рекомендации по их минимизации.
11. Подготовка новостных, информационных, аналитических материалов, обзоров, презентаций, организация внутренних семинаров для сотрудников компании и внешних для клиентов компании, участие в разработке и проведению вебинаров, составление новостных статей.

📍 Пожелания к кандидату:
- Высшее образование (юридическое, сфере менеджмента/управлении персоналом/психологии).
- Опыт работы - Начальник отдела кадров, Руководитель отдела кадрового администрирования, Ведущий специалист по к/а не менее 5-и лет.
- Отличное знание законодательства и правоприменительной практики в сфере кадрового делопроизводства, воинского и миграционного учета.
- Опыт проведения устных консультаций, структурирование, формирование и сдача письменных консультаций, заключений, расчетов.
- Наличие пользовательских навыков по работе с ПК: 1С 8.2, 8.3. ЗУП, MS Office, Консультант плюс/Гарант.
- Умение быстро обрабатывать большие объемы информации, принимать самостоятельные решения.
- Стратегическое мышление и ориентация на результаты;
- Умение выстраивать и оптимизировать процессы;
- Высокая организованность и стрессоустойчивость

📍Условия:
- Оформление по ТК РФ (белая зарплата, оплачиваемый отпуск и больничный). ДМС после испытательного срока.
- Офис: Москва, м. Октябрьская (1 минута пешком), современный комфортабельный БЦ.
- График работы: 5/2 с 10 до 19.
- Зарплата: оклад 150 000 - 200 000 рублей на руки (по рез-м собеседования)+ ежеквартальные бонусы по результатам работы.
- Работа в команде профессионалов. Интересные корпоративные мероприятия.

Резюме на почту [email protected]

Друзья, команда GeTIT поздравляет с наступающим 2025 годом. 😂

У нас уже вошло в традицию, что перед Новым годом мы дарим скидки по всем нашим проектам.

Мы желаем вам успехов в 2025 году, пусть он будет лучше, чем этот год! В нашей распродаже участвуют:

- Платформа Headz.io - тиндер для поиска IT-специалистов.

- Школа рекрутмента Getitschool.online  курсы для HR  и IT рекрутеров. На сайте проходит конкрус в котором вы можете раскрутить колесо  и получить бесплатно курс или с выиграть дополнительную скидку!

- А также легендарная конференция  Techrec.pro 2025, которая пройдет - 29 мая 2025 года. Успейте купить по выгодным ценам.

Сейчас вы можете приобрести наши продукты по самым интерсным ценам в году  со скидкой  50%. Наша распродажа будет длиться  до 31 января.

С наступающим новым годом 💙.

Забрать подарок

Невозможно совместить dating приложение и поиск кандидатов...А мы смогли🔥

И создали платформу для поиска IT специалистов, на основе мэтчинга кандидата и работодателя - Headz

Наша платформа работает с 2021 года и до сих пор получает множество восторженных отзывов наших клиентов. Ведь Headz это не просто про поиск кадров, это:

⚡️заинтересованные кандидаты
⚡️экономия денег
⚡️экономия времени
⚡️уникальные специалисты

Благодаря этому вы сможете сократить время поиска кандидатов с 40 часов до 2🔥
Наши подборки кандидатов уникальные, и не повторяются. Попробуйте сами и будете приятно удивлены!

А для того, чтобы вы смогли попробовать и влюбиться в Headz, мы дарим скидку 50% на тарифы от 10 вакансий. Скорее заходите на Новогоднюю Распродажу и забирайте свои подарки!

Предложение действует только до 31 января 2024 года!

💼 Talent Sourcer/Researcher Specialist (Recruitment)

Work format: remote
Employment: full-time
Salary range: 500-1200 USD

📍Responsibilities
● Talent Sourcing & Research: social media platforms (e.g., LinkedIn, GitHub, Stack Overflow), Boolean search techniques, and networking to identify top talent;
● Candidate Engagement & Screening: screen resumes and assess candidates’ technical qualifications, experience, and cultural fit;
● Track and manage candidate progress through the recruitment pipeline using BambooHR and other tools;
● Work closely with HR, hiring managers, and department heads to understand workforce needs and provide strategic insights on talent acquisition.

📍What you need to have
● 1+ years of experience in IT recruiting or talent acquisition;
● Proven experience with technical recruiting, including sourcing for software engineer roles;
● Strong sourcing skills and experience with Boolean search and advanced search techniques;
● Knowledge of Applicant Tracking Systems (ATS), LinkedIn Recruiter, and other sourcing tools;
● Excellent English written and verbal communication skills;
● Strong attention to detail and ability to manage multiple tasks in a fast-paced environment.

📍What we offer
● Competitive salary and performance-based bonuses;
● Access to state-of-the-art sourcing tools and platforms;
● A supportive, innovative and growth-oriented work environment;
● Professional development opportunities;
● Opportunity to work remotely.

If you're a passionate talent acquisition professional with a penchant for research and innovation in recruiting, we'd love to meet and get to know you.

UTORG is a fintech company holding VASP licenses and operating in 187 countries. We build digital products at the intersection of DeFi and TradFi, leveraging the world's cutting-edge technology.

You can apply for a vacancy at https://utorg.bamboohr.com/careers/66

💼 Менеджер по подбору персонала

📍Что делать:
— Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
— Проведение интервью со специалистами, оценка по хард и софт скиллс.
— Организация тестирований и других мероприятий по оценке профессионального уровня кандидатов.
— Составление комментариев по итогам оценки.
— Ведение воронки подбора в CRM-системе.
— Консультирование Заказчиков по вопросам подбора персонала.

📍Требования:
— Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 3-х лет.
— Профессиональное снятие запросов на подбор, умение выявить реальную потребность Заказчика.
— Готовность подбирать специалистов в коммерческий блок: менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, менеджеры по работе с клиентами.
— Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов.

📍Условия:
— Удалёнка.
— 60 000 - 120 000 р.

Контакты:
[email protected]

Большинство из нас - это одни из многих.

Мы те, кто формирует статистическую норму - стандартный результат. Мы выходим на улицу и видим сотни людей, таких же как мы. Это из наших данных формируют статистику о средней з/п, среднем уровне жизни, жилищных условиях, востребованных марках машин. Мы - как все, не лучше и не хуже.

Если вы это читаете и согласно киваете - поздравляю! Именно вы топливо для экономики, спонсор кредитной системы и донор налогообложения. Если вас это устраивает и вы осознанно выбрали такую жизнь - то я жму вам руку.

Но если вы хотите получить то, что недоступно большинству:

🚀 Финансовую свободу
🚀 Жить в бОльшем комфорте и благополучии
🚀 Заниматься любимым делом
🚀 Распоряжаться своим временем и ресурсом
🚀Своим примером вдохновлять других

то вы оказались в нужном месте в нужное время.

Все эти 5 граней жизни, недоступных большинству, встречаются в одной точке

ПРИЗВАНИЕ

❓Но как понять, в чем оно заключается?
❓Тем ли я занимаюсь?
❓Продолжать или пока не поздно переключиться на то, что на самом деле вдохновляет?
❓А вдруг у меня не получится?
❓Что если, я не знаю, чего хочу?

Ответы на все эти вопросы есть в канале #ПерезагрузкаКарьеры, где вы точно убедитесь, что если найти себе работу по душе, то вам не придётся работать ни дня в своей жизни 💝.

P.S. подписывайтесь, сейчас в канале проходит марафон самоопределения по тегом #manage_your_dreams Начните менять свою жизнь не с Нового года, а прямо сейчас!

💼 HR-manager

📍Что делать:
— Разработка и публикация вакансий в связке с HR.
— Холодный поиск кандидатов через LinkedIn и другие платформы.
— Проведение первичных собеседований (в том числе на английском).
— Развитие HR-бренда компании и ведение Telegram-канала.
— Поиск новых каналов для привлечения кандидатов.

📍Требования:
— Минимальный опыт в сфере рекрутинга.
— Разговорный английский язык (уровень B1 и выше).
— Наличие аккаунта на LinkedIn и уверенное владение функционалом платформы.

📍Условия:
— Удалёнка.
— 500 - 900 $.
— NDA

Контакты:
@Alice_Hello
Отправьте резюме и сопроводительное письмо.

#Вакансия #ITrecruiter #Recruiter #HR #ИтРекрутер #Senior #Lead #remote #vacancy #ITsourcer

Vacancy: Senior/Lead IT Recruiter

Company: Cyber Staff Agency
Salary: 1000-1200 USD fix + bonus system

⚡️ About us:
Cyber Staff is an ambitious IT recruiting agency with a focus on hiring engineers (SE, SDET, DevOps and others). We work with clients around the world, helping them fill vacant engineering positions and grow their production teams.
We are an agency founded and run by ex-programmers and we believe in skills and passion when it comes to tech hiring.

We are looking for a passionate IT Sourcer, a self-driven individual with an outstanding analytical skills, great attention to details and amazing communication skills to join our team and fulfill vacant position of our customers.

🔍 What you will do:
• Collaborate with candidates and recruiting team
• Source, attract and engage the best engineers on the market
• Develop pipelines of candidates
• Use Recruitment Automation System
• Complete of monthly KPI's
• Track, approach and report about results

📌 What you will need:
• 3+ years of experience in IT sourcing
• Proficiency with boolean and x-ray search, sourcing tools and platforms
• To be absolutely hungry for opportunities
• Self-management skills: you don't need to be micromanaged to be efficient
• Must have (B2+) English

✅ Would be a great plus:
• Experience working in a recruitment agency

📎 What Do We Offer:
• Fully remote position
• Paid sourcing tools
• Zero bureaucracy
• Knowledge sharing atmosphere
• Possibility to grow in the head of the team
• Friendly and supporting working environment

If you feel you are fit, apply sending your CV to @ka_rinamk

Junior HR Manager

🧷 Вакансия: Junior HR Manager
🧷 Формат: Удалёнка (мир)
🧷 Занятость: Полная
🧷 Зарплата: $500-$900

Мы — digital маркетинг агентство, работающее на рынках СНГ и Юго-Восточной Азии. В связи с расширением команды ищем Junior HR Manager для международного подбора талантов и развития HR-бренда компании. Мы предлагаем интересные задачи и быстрый темп работы. Если вы готовы учиться и развиваться в HR, будем рады видеть вас в нашей команде!

Задачи:
🔵 Разработка и публикация вакансий в связке с HR
🔵 Холодный поиск кандидатов через LinkedIn и другие платформы
🔵 Проведение первичных собеседований (в том числе на английском)
🔵 Развитие HR-бренда компании и ведение Telegram-канала (ProJobSol)
🔵 Поиск новых каналов для привлечения кандидатов

Требования:
🟡 Минимальный опыт в сфере рекрутинга
🟡 Разговорный английский язык (уровень B1 и выше)
🟡 Наличие аккаунта на LinkedIn и уверенное владение функционалом платформы
🟡 Коммуникабельность и желание развиваться в HR

Условия:
🔵 Заработная плата на испытательном сроке: $500–$600
🔵 После испытательного срока: $800–$900 с перспективами роста
🔵 Удаленная работа из любой локации
🔵 Быстрый онбординг

Откликнуться:
💌 Если вас заинтересовала наша вакансия, отправьте резюме и сопроводительное письмо @Alice_Hello. Если есть вопросы — пишите, будем рады ответить!

Будь в фокусе рекламного рынка вместе с ADPASS 🤩

ADPASS — это портал про рекламу и маркетинг, в основе которого бесплатная блог-платформа для компаний, которым есть чем поделиться на тему рекламы и маркетинга.

1100+ компаний ведут блог
250 000+ просмотров в месяц

На ADPASS можно:
🟦 Развивать свой блог;
🟦 Делиться экспертизой;
🟦 Изучать опыт конкурентов;
🟦 Прогнозировать будущее в Трендbox;
🟦 Следить за индустриальными событиями;
🟦 Создавать тесты в рекламном измерении;
🟦 Сопровождать студентов в пути от JUNIOR до SENIOR.

Сразу после ребрендинга ADPASS в коллаборации с партнерами запустил раздел для студентов, которые только начинают карьерный путь — ADPASS Junior. Раздел регулярно обновляется, а самые яркие подборки, новости и тренды попадают в телеграм-канал «Что-то на рекламном».

Рынок быстро меняется, но @ADPASS_MEDIA быстро фиксирует 💙

💼 Researcher

📍Что нужно будет делать:
- Проведение комплексного поиска и отбора кандидатов на позиции в digital маркетинге и ИТ.
- Работа с различными базами данных, социальными сетями и специализированными платформами для поиска квалифицированных специалистов.
- Составление и анализ профилей кандидатов.
- Поддержка команды рекрутеров в процессе собеседований и отбора.
- Сбор и обработка аналитической информации о рынке труда в соответствующих нишах.

📍На что мы обращаем внимание:
- Опыт работы research-специалистом или на схожей позиции будет преимуществом.
- Уверенные навыки работы с инструментами для поиска и анализа данных.
- Понимание основ digital маркетинга и ИТ, а также тенденций на рынке труда в этих сферах.
- Отличные коммуникативные навыки и способность работать в команде.
- Внимательность к деталям и аналитическое мышление.

📍Что мы предлагаем:
- Возможность работы в динамичной и креативной среде, которая помогает людям находить работу своей мечты.
- Конкурентоспособная заработная плата и бонусы за плейсменты.
- Поддержка личностного и профессионального роста.
- Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
- Дружный коллектив, ориентированный на результат.

📍Как присоединиться к нашей команде:

Если вы готовы помочь нам искать звезд digital, маркетинг и ИТ, присылайте ваше резюме и сопроводительное письмо в ТГ @HRGURUWORK.

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥

💼 Рекрутер

Мы работаем на фармацевтическом рынке 20 лет.
Наши основное клиенты это: крупные международные и российские фармацевтические компании.
В работе позиции от Медицинского представителя до Генерального директора.

📍Задачи:
Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции
Самостоятельное ведение проектов

📍Условия:
Средний доход консультанта от 80 000 т.р. (Оклад + Бонус), при количестве закрытых вакансий 2-3 в месяц.
Офис метро Спортивная / Фрунзенская / МЦК Лужники
Оформление по ТК РФ
Гибкое начало рабочего дня
Программа наставничество для новых сотрудников
Мы ждем консультантов с опытом и без в свою команду FLEX

Резюме можно прислать на почту: [email protected] – Екатерина

💼 HR-менеджер (офлайн)

📍 О компании:
White Pattern — креативное рекламное агентство с более чем 7-летним опытом. Мы специализируемся на брендинге, digital, стратегиях и креативе. Находимся в самом центре Москвы, в башне Федерация (Москва-Сити).

📍 Обязанности:
- Поиск и привлечение кандидатов через job-платформы, соцсети и рекомендации.
- Проведение интервью, оценка навыков и подготовка офферов.
- Адаптация новых сотрудников и развитие корпоративной культуры.
- Участие в создании HR-процессов и бренда работодателя.

📍 Что мы ждем:
- Опыт в подборе персонала (3–6 лет).
- Высшее образование, знание современных методов оценки кандидатов.
- Коммуникабельность, креативность и умение работать в динамичной среде.

📍 Условия:
- Доход 80 000–120 000 руб. (оклад + KPI).
- Офис в Москва-Сити, график 5/2 (1 день удаленно со второго месяца).
- Официальное оформление через 3 месяца.

Контакты: @julya_gartvik

💼 HR-менеджер

📍Основные задачи:
* Обеспечение качественного роста команды (производственный персонал и управленческое звено)
* Разработка и внедрение программ адаптации и обучения для новых сотрудников, включая программу «наставничество»
* Создание и внедрение мотивационных программ для сотрудников, в том числе нематериальное поощрение
* Работа над развитием корпоративной культуры

📍 Обязателен опыт работы на аналогичной позиции не менее 2-х лет, предпочтительно в производственных или торговых компаниях.
Мы — успешная мебельная компания, завоевавшая свой сегмент рынка за три года.

📍Условия:
Место работы: офис рядом с м. Выхино
Официальное оформление: оклад обсуждается с успешным кандидатом индивидуально, минимально отталкиваемся от 130 000 net + годовая премия (1-2 оклада).

Подробнее:
@HR_VaBond

👋 Привет, это NIGHT STREET - лидер на рынке тимбилдингов!

До Нового года осталось совсем немного времени, а спрос на новогодние онлайн мероприятия уже зашкаливает! 🎄

Топовые даты быстро разбирают, и времени на организацию яркого тимбилдинга для вашей команды остаётся всё меньше. Спешите, чтобы успеть создать незабываемый праздник!

Мы подготовили для вас самые популярные новогодние онлайн-программы:

🎶 АКТИВАЦИЯ. FM
Музыкальная онлайн-игра для всей команды!
Помогите радиостанции выполнить заветные желания слушателей. Угадывайте песни, вспоминайте клипы и ловите праздничное настроение!

🎄 ОПЕРАЦИЯ Ё
Сюжетный тимбилдинг в Telegram!
Главный герой потерял ёлку, и вам предстоит найти её вместе с ним. Вас ждут задания, интриги, мемы и новогодние отсылки!

❄️ НОВОГОДНЯЯ АКТИВАЦИЯ
Онлайн-игра для поднятия настроения и сплочения команды. Выполняйте задания профессора, вспоминайте новогодние традиции и почувствуйте праздничный вайб!

🎉 Успейте организовать новогодний корпоратив, который ваша команда запомнит на весь год!

📥 Хотите узнать больше?
Скачайте нашу презентацию со всеми новогодними играми

Или пишите @NS_quest и наши менеджеры расскажут все подробности!

Реклама. ООО «НС ИВЕНТ МЕНЕДЖМЕНТ» ИНН 9715204619 erid:2SDnjdzusfq

💼 Руководитель отдела подбора персонала в Сеть пекарен "Выпечка"

📍Обязанности:
Оперативное управление, координация работы отдела подбора и адаптации (3 сотрудника),организация и повышение эффективности системы массового и точечного подбора
Выполнение плановых показателей по закрытию вакансий
Разработка и внедрение программы адаптации и наставничества
Разработка и внедрение системы метрик эффективности (рекрутинг и адаптация), внедрение дашборда
Эффективное взаимодействия между отделом подбора персонала и другими подразделениями
Самостоятельный подбор персонала на руководящие позиции
Разработка и внедрение регламентов и процедур по подбору персонала
Анализ эффективности процесса подбора (укомплектованность, текучесть, прирост, скорость закрытия, эффективность привлечения)
Точное и своевременное ведение Базы соискателей, отражение полной информации о движении соискателя в компании, ее пополнение
Подготовка аналитических отчетов и презентаций по результатам работы отдела
Лидирование в проекте по автоматизации блока рекрутинга и адаптации персонала, а также участие в проектах сети

📍Требования:
Высшее образование
Опыт работы Руководителем группы подбора персонала/ведущим менеджером по подбору персонала от 2-х лет
Владение современными технологиями поиска и отбора персонала
Отличные знания специфики массового подбора персонала
Преимуществом при отборе будет
Профильное высшее образование (управление персоналом)
Знание программ E-Staff/Хантфлоу/1С 8.3/Битрикс24
Опыт работы в отрасли.

📍Условия работы
Место работы: Москва, Вернадского,
График работы: 5/2 с 9:00 до 18.00
Трудоустройство по ТК РФ
Размер оклада: от 120 000 руб.

Отклики с резюме ждём @Ritttka1

💼 IT Recruiter

📍Что делать:
— Погружаться в задачи клиентов, разбираться в их бизнесе и особенностях вакансий.
— Искать и привлекать IT-специалистов через современные каналы и инструменты.
— Проводить интервью, чтобы понять мотивацию и возможности кандидатов.
— Оценивать профессиональные навыки и культурное соответствие специалистов.
— Сопровождать кандидатов на всех этапах — от первого контакта до выхода на работу.
— Быть на связи с клиентами, помогая им решать их задачи с помощью талантливых специалистов.

📍Требования:
— Ты открыт к обучению и готов пробовать новое.
— У тебя есть развитые soft skills: умение общаться, слушать и находить общий язык с разными людьми.
— Английский на уровне B1+ будет плюсом, но не обязателен.
— Опыт в продажах — приятный бонус, но не критично, если его нет.

📍Условия:
— Удалёнка.
— От 150 000 р.
— GB Agency

Контакты:@valeryaVVy

💼 Рекрутер / HR-менеджер

📍Что делать:
— Глобально - создавать эффективную и производительную команду, которая обеспечит достижение бизнес-целей производства.
— Работать в прямой связке с управляющей командой - отслеживать изменения по вакансиям, актуализировать статусы.
— Составлять и публиковать вакансии - искать подходящие площадки для размещения, тестировать новые, нестандартные ресурсы привлечения соискателей.
— Разбирать отклики (иногда - вести холодный поиск) и проводить первичный отбор в рамках HR-интервью.
— Организовывать собеседования кандидатов с руководством, как правило, очные. Здесь ты выступаешь посредником: назначить встречу, передать вводные, напомнить о собеседовании и т.д.
— Вести план и отчетность для заказчика. Мы еженедельно планируем нагрузку и отслеживаем показатели, это помогает HR и заказчику контролировать ситуацию и вовремя устранять блокеры.
— Реализовывать HR-проекты. Например, сейчас мы запускаем вахтовый метод работы, чтобы привлекать соискателей их других городов. Далее планируем оптимизировать процесс адаптации и обучения новых сотрудников.

📍Требования:
— Для нас не критично наличие профильного опыта, но важно наличие фундаментальных навыков, которые помогут быстро освоиться в новой роли / сфере.
— Экспертиза в подборе рабочего персонала (например, девелопмент, логистика, производство) - понимание рынка зарплат, знание рабочих источников привлечения кандидатов, умение вести с ними коммуникацию и т.д.

📍Условия:
— Удалёнка/офис, Москва/СПб.
— Ice Line

Контакты:
@yacamillla

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы.  А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥

💼 Менеджер по подбору персонала

📍Что делать:
— Подбор исполнителей (клинеры, менеджеры по клинингу и мастера по химчистке мебели): размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью и первичных собеседований в офисе.
— Мониторинг рынка труда.
— Оценка каналов подбора персонала и выбор продуктивных.
— Поиск новых каналов привлечения персонала.
— Подписание договоров с исполнителями.

📍Требования:
— Уверенный пользователь ПК (в частности MS Office).
— Опыт массового подбора персонала.

📍Условия:
— Офис, Москва.
— 90 000 - 150 000 р.
— Airo

Контакты:
[email protected]

💼 Рекрутер

📍Задачи
-Составление профиля вакансий и профиля идеального кандидата
-Сорсинг с использованием не только Hh, но и профильных каналов и линка
-Первичное интервью и оценка компетенций кандидатов
-Организация встреч с нанимающим менеджером
-Сбор обратной связи, поддержание контакта с кандидатами
-Формирование кадрового резерва

📍Требования
-Опыт работы от года
-Опыт работы в кадровом агентстве будет преимуществом
-Открытый, нешаблонный взгляд
-Здоровая амбициозность
-Умение пользоваться чатом GPT
-Коммуникабельность и эмпатия

📍Что мы предлагаем
-Разноплановые вакансии офисного формата (до 7-8 одновременно при максимальной нагрузке)
-Молодой коллектив с динамичным стилем работы
-Отсутствие формализма и быстрое принятие решений
-Атмосфера стартапа
-График с 10 до 19, возможны задержки. Обсуждаемый гибрид, после адаптационного периода
-Современный офис в 5 минутах от м. Тропарево
-Свой Спортивный зал и занятия по пилатесу и шахматам)
-Заработанная плата от 120 тысяч, обсуждаемо с успешным кандидатом
- Московский центр инновационных технологий в здравоохранении

Контакт для связи Екатерина в telegram @katya_no или https://hh.ru/vacancy/110869784

TechRec уже завтра!
Залетайте скорее, кто не успел

Наконец-то дождались 🥳 Уже завтра мы встретимся с вами на конференции TechRec 2024!

Три месяца мы напряженно работали: искали крутых спикеров, отбирали горячие темы и кейсы, решали разные организационные вопросы и очень переживали. Но всё было не зря — конференция получилась максимально полезной ❤️

Если вы еще знаете, что за конференцию мы тут организовали, то обязательно сходите на сайт TechRec — там есть полная информация про спикеров и подробная программа с таймингом.

А если уже знаете, но по каким-то причинам еще не присоединились к нам, скорее делайте это — завтра, 28 ноября, последний день, когда можно купить билет 🙂

Увидимся на TechRec!

Всем привет!

На конференцию TechRec: ITHR CAMPUS, которая пройдёт 28 ноября, ищем волонтеров ✨
Это отличная возможность бесплатно посетить конференцию и даже поучаствовать в ее организации.

Из задач:
⁃ регистрация участников;
⁃ помощь организаторам во время конференции.

📍 28.11.2024, с 8:00 до 18:00
📍 Loft адрес: Спартаковская площадь 16/15 строение 6, подъезд 7

Пишите в телеграме Лизе @kuznitsyna , если хотите поучаствовать☺️

💼 Менеджер по персоналу в единственном лице

Г. Москва, м.Фрунзенская
работа в офисе, возможен гибрид ( 3 дня офис/2 дня удаленка).
Сфера деятельности компании: комплексное управление коммерческой недвижимостью, девелопмент, броккеридж, управление строительством.

📍Что нужно делать:
Подбирать персонал ( офис) контролировать подбор персонала на объекты (есть удаленный рекрутер)
Выстраивать систему адаптации,
формировать, внедрять и поддерживать систему мотивации
работать с документами: Вести КДП в полном объеме ( численность сейчас 15 человек в офисе и 30 на объектах), планируется рост численности минимум в 2 раза. В перспективе - возможно выделение отдельной ставки на КДП.
выстраивать внутренние коммуникации и корпоративную культуру;
развивать бренд работодателя.

Фактически надо выстроить работу службы персонала и в перспективе - стать руководителем.

📍Требования:
законченное образование, опыт самостоятельной работы не менее 3 лет, знание основных участков работы, КДП - обязательно опыт ведения "руками". Желание развиваться в профессии, активность.

📍Условия:
обязательна работа в офисе, возможен переход на гибрид после исп. срока.
оформление полностью официальное, возможность обучения за счет компании.
По уровню дохода: который обсуждать диапазон 120000-140000 на старте, в дальнейшем + kpi

Заказчик готов рассмотреть кандидата с не очень большим опытом, но с большим желанием расти.
опытных HRD в данном случае рассматривать не готовы.

писать/звонить: Яна @yanasheftor

💼 Менеджер по подбору персонала

📍Что делать:
— Искать и подбирать кандидатов на открытые точечные вакансии (работа с откликами, холодный поиск кандидатов).
— Назначать и проводить первичные телефонные интервью (количество звонков согласно KPI).
— Назначать второй этап собеседований с руководителями отделов.
— Напоминать кандидатам о предстоящих собеседованиях в офисе, контролировать доходимость.
— Согласовывать даты второго этапа интервью в офисе.
— Предоставлять отчетности по кандидатам.
— Подготавливать аналитику по результатам работы.
— Понимать, как составлять продающие вакансии.
— Уметь оценивать soft skills.
— Знать, где искать самых интересных кандидатов.

📍Требования:
— У Вас есть опыт в подборе персонала от 1 года.
— Умеете работать по стандартам компании.
— Вы способны одновременно управлять сразу несколькими вакансиями ( линейный, административный персонал).
— Опыт работы в логистической компании будет преимуществом.

📍Условия:
— Удалёнка.
— "Очаковская Логистическая Компания"
— 73 000 - 90 000 р.

Контакты:
[email protected]

Последний день Черной пятницы на Techrec.pro! 🎟️

Успейте купить билеты со скидкой 30% по промокоду BLACKFRIDAY!

Не упустите шанс присоединиться к главному событию в сфере HR-технологий 2024 года.

Будем рады видеть вас на TechRec 2024!

techrec.pro

#Вакансия #Recruiter #Рекрутер #HR #Trading #Fulltime #Remote #Удаленно
Рекрутер в международную алготрейдинговую компанию (quantitative trading, HFT).

О компании
Компания занимается трейдингом на крипто и традиционных рынках. В команде более 150 человек со всего мира. Офисы в нескольких крупных городах (Дубай, Лондон и др.).

▪️Задачи:
▫️Поиск и привлечение топовых специалистов, участвовавших в международных олимпиадах и конкурсах.
▫️Полный цикл рекрутинга: сопровождение кандидатов на всех этапах собеседования.
▫️Взаимодействие с внешними командами и управление работой с агентствами.
▫️Постоянная оптимизация этапов поиска для повышения эффективности рекрутинговой стратегии.

▪️Требования к кандидату:
▫️Опыт работы в IT-рекрутинге от 4 лет (внутренний рекрутинг или агентство, предпочтителен опыт в обеих сферах).
▫️Уровень английского, позволяющий эффективно проводить интервью с кандидатами.
▫️Высокий уровень самоорганизации и стремление к развитию.

▪️Приветствуется:
▫️Интерес к IT, программированию и современным технологиям.
▫️Технический или трейдинговый бэкграунд.

▪️Условия:
▫️Заработная плата: до 4000 USD/мес + дополнительные бонусы в зависимости от вашего местоположения.
▫️Гибкий график и условия: удаленно из любой точки мира.
▫️40 оплачиваемых дней отпуска.
▫️Доступ к продвинутым рекрутинговым инструментам и ресурсам.
▫️Отличная корпоративная культура с низким уровнем текучести кадров.
▫️Возможность работать с мировыми экспертами.

Контакты: @ivan_gogol

💼 Менеджер по подбору персонала

📍Что делать:
— Обзвон входящих кандидатов и первичная оценка их интереса к вакансии.
— Проведение первичных телефонных интервью.
— Приглашение кандидатов на собеседование с руководителем в офисе.
— Поддержание базовой документации и отчетности по итогам общения с кандидатами.

📍Требования:
— Активность, открытость и желание развиваться в сфере HR.
— Интерес к сфере IT.

📍Условия:
— Офис, Москва.
— 70 000 - 120 000 р
— Айти-тех

Контакты:
[email protected]

💼 IT Recruiter

📍Требования:
-Опыт подбора и собеседований IT и Digital специалистов от 1 года;
-Знание технологий подбора и оценки персонала;
-Грамотная устная и письменная речь;
-Разговорный английский не ниже B2;
-Самостоятельность и проактивность;
-Корректность в общении и неконфликтность;

📍Обязанности:
-Сбор требований, составление профиля должностей;
-Самостоятельный поиск новых ресурсов для размещения;
-Размещение объявлений о вакансиях на интернет-ресурсах;
-Работа с откликами и холодной базой, активный поиск кандидатов, презентация вакансии;
-Проведение первичных интервью и собеседований;
-Оценка кандидата, выявление сильных и слабых сторон кандидата;
-Контроль прохождения кандидатом всех этапов собеседования;
-Информирование кандидатов о результатах собеседования, приглашение на работу;
-Ведение базы кандидатов и отчетности;

📍Условия:
-Полностью удаленная занятость в формате онлайн-офиса;
-График работы 5/2 09:00 - 18:00 GMT+1 (Часовой пояс Варшавы);
-Готовы отталкиваться от ваших ожиданий по заработной плате, окладная часть от 800$ и выше(ставка зависит от опыта и компетенций) + бонусная часть за закрытие вакансий;
-Возможность профессионального и карьерного роста

Контакт для отклика - Алексей

💼 HR-менеджер

📍Мы предлагаем:
Удалённую работу в Школе Плавания SwimRocket
•Заработную плату: от 100-120 тр. (оклад 80000 руб.+KPI)
•Постоянное обучение и развитие
•Молодой и активный коллектив
•Вовлеченное руководство

📍Обязанности:
•Написание и размещение вакансий
•Поиск и подбор кандидатов
•Поддержка адаптации и формирование кадрового резерва
•Мотивация и развитие сотрудников
•Ведение отчетности и участие в онлайн-собраниях
Ваша задача — поиск и подбор лучших специалистов, мотивация сотрудников и организация мероприятий для команды.

📍Рассматриваем кандидатов с:
•Опытом работы от 1 года
•Умением находить подходящих кандидатов
•Знанием воронки найма
•Стремлением к карьерному росту

Если вы готовы стать частью нашей команды, присылайте резюме!

📌 узнать более подробнее о вакансии можете, написав в лс @HR_Elena81

‼️ Друзья, мы в эфире, присоединяйтесь!

Друзья! 🚀

15 ноября в 15:00 у нас пройдет онлайн-дискуссия на тему: «Внедрение AI в HR в крупных компаниях».

Лучшие эксперты отрасли поделятся своими кейсами по использованию AI в HR.

Зарегистрируйтесь, чтобы получить чек-лист с полезными нейросетями для вашей работы!

Не пропустите!
Подключайтесь в 15:00 в канале @itrecruiting.

Друзья, классная новость! 

Завтра в 15:00 по Мск в этом канале проведу прямой эфир с представителями FriendWork, Профессионалы 4.0, Газпром Нефть и Makelove. 

Обсудим опыт внедрения AI в HR в крупных компаниях:

💥 Автоматизацию задач, экономию времени и ресурсов: примеры успешного использования AI-инструментов для оценки и подбора персонала.

💥 Аналитику и предсказательную модель: использование ИИ для прогнозирования потребностей в персонале и текучести кадров, применение AI-решений для повышения удержания сотрудников.

💥 Этику и прозрачность в ИИ: как бороться с предвзятостью алгоритмов и сохранять прозрачность, обеспечивать объективность и справедливость в принятии решений с помощью AI.

💥 Тренды и инновации в ИИ для HR: будущее ИИ в HR и рекрутинге, влияние новых технологий на управление персоналом.

Вы сможете в реальном времени задавать свои вопросы спикерам и общаться с другими участниками. А если зарегистрируетесь на сайте, мы сможем отправить полную запись встречи вам на почту.

Жду всех завтра, 15 ноября, в 15:00 по Мск на прямом эфире «Внедрение AI в HR в крупных компаниях»!

💼 HR Assistant/Recruiter

Company: Hungry Minds Publishing
Salary range: $1000-1500
Location: Remote

About Us:
Hungry Minds Publishing is a dynamic and forward-thinking publishing company that values creativity, efficiency, and strong collaboration. Our team is dedicated to finding and developing exceptional talent to help us shape the future.

Position Summary:
We are seeking an organized and motivated HR Assistant/Recruiter to support our HR Manager in various recruitment and administrative tasks. The ideal candidate has prior experience in recruitment, is highly organized, and thrives in a fast-paced environment. Fluency in both English and Russian is required for this role, as you will be communicating with candidates and team members across diverse locations.

Key Responsibilities:
- Conduct initial screening of candidates, coordinate interviews, and manage recruitment pipelines
- Support the HR Manager in day-to-day HR functions, including managing documentation and organizing data in spreadsheets
- Assist with onboarding processes and help maintain accurate employee records
- Participate in calls with candidates and other team members as needed
- Perform general administrative duties such as filing, data entry, and document management

Requirements:
- Some experience in recruitment or an HR-related role is preferred
- Fluency in English and Russian is required
- Strong organizational skills, attention to detai
- Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to assist on calls and handle candidate inquiries

What We Offer:
- Opportunity to work with a talented, international team in a supportive environment
- Flexible working hours with the possibility of remote work
- Growth and development opportunities within Hungry Minds Publishing

To Apply: [email protected]

💼 IT Recruiter

Формат: удалённый
Оплата: 700 - 800$

Ищем себе в команду IT-рекрутера, который возьмёт на себя подбор высококвалифицированных специалистов.

📍Требования:
- Опыт работы в IT-рекрутменте.
- Базовый уровень английского языка (от А2).
- Знание основных IT-технологий и терминологии.
- Опыт работы с различными платформами поиска кандидатов.

Для отклика писать @esinyonkova

💼 HR-менеджер

📍Что делать:
— Выполнение плана подбора.
— Бриф с внутренним заказчиком для составления профиля должности.
— Проведение телефонного интервью для оценки компетенций.
— Оценка soft/hard skills.
— Адаптация сотрудников.
— Формирование job - offer.
— Формирование плана адаптации и чек-листа «горизонтальный рост сотрудников в компании».
— Проведение Exit интервью.

📍Требования:
— Успешный опыт работы в роли менеджера по подбору персонала от 1 года.
— Опыт закрытия вакансий.
— Опыт работы с точечным и массовым подбором - будет преимуществом.

📍Условия:
— Офис, Москва.
— От 100 000 р.
—"oneRA"

Контакты:
[email protected]

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в
сфере  “Карьера и HR” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы.  А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉

💼 HR-менеджер

📍Что делать:
— Эффективное закрытие вакансий. Заниматься поиском резюме кандидатов, проводить телефонное и личное интервью, оценку кандидатов.
— Мониторинг рынка труда и формирование кадрового резерва.
— Адаптация новых сотрудников, контроль испытательного срока, ознакомление с обязанностями и регламентами.
— Работа с коллективом - создание системы мотивации и дружелюбной атмосферы среди сотрудников.
— Точечный хантинг сотрудников.

📍Требования:
— Успешный опыт работы от 1 года, желательно с опытом подбора менеджеров по продажам.
— Навыки оперативного закрытия вакансий в условиях многозадачности.

📍Условия:
— Офис, Москва.
— От 100 000 р.
— Сид Хантерс

Контакты:
[email protected]

📣📣 📣 Приглашаем принять участие в телеграм-марафоне на тему «Теория поколений» в нашем канале, LeanHR

Пришло время результативных!

📈 И обучение ускоряется: стремительно развивается онлайн-обучение. Видеоуроки, автовебинары, микрообучение, онлайн-игры, ИИ-менторы и корпоративный онлайн-марафон.

🔼Целую неделю, с 11 по 15 ноября мы будем проводить телеграм-марафон на тему «Теория поколений»!

Отмечу, что теория поколений взорвала соцсети, идут дискуссии об увольнении по смс, о конфликте поколений и клиповом мышлении.

Приходите в канал, наблюдайте за историей коллектива "Сан-Жар", отвечайте на вопросы!

⭐️⭐️⭐️ По итогам марафона вы узнаете мнение экспертов и получите в подарок 🎁чек-лист "Применение теории поколений в обучении"

💼 Sourser

Компания: Paynocchio
Занятость: полная
Локация: удаленно
Вознаграждение: от 150 00 рублей
Уровень компетенций: middle+/senior
Paynocchio - FinTech стартап. Наш продукт - это сложная технологическая платформа, на базе AI, которая включает в себя платежный шлюз, кошелек, карты лояльности, карты кешбэка и еще много чего интересного.
На текущий момент мы на стадии финального тестирования и запуска продукта на рынок Сингапура в сегменте B2B.
https://paynocchio.com/

📍Чем предстоит заниматься:
- Сорсингом кандидатов из всех возможных и источников (HH, Linkedin, Хабр, GitHub и др.);
- Коммуникацией с кандидатами до этапа передачи его рекрутеру;
- Поиском новых ресурсов для улучшения качества работы;

📍Что мы ждем от тебя:
- Опыт в данной роли от 2 - х лет;
- Умение составлять разные boolean и x-ray запросы;
- Знание работных площадок - Linkedin, Habr Career, Podbor.io, Github, чаты ТГ, HH и разные способы работы с ними;

📍Что мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата и бонусы за успешное закрытие вакансий.
- Полностью удаленный формат работы. Можешь выбрать любую удобную для себя локацию.
- Работа по Американскому календарю, но по часовому поясу МСК.
- Оформление: ГПХ (РФ), ИП (РФ), Самозанятый (РФ).
- Полностью оплачиваемые отпуска и больничные.
- Выплата вознаграждения в рублях, на карту любого банка РФ.
- Участие в интересных международных проектах и возможности для профессионального роста.

Если наш продукт тебе откликается, направляй свое CV мне в телеграмм, я с радостью с тобой пообщаюсь и отвечу на все интересующие вопросы. @YuliaValiulina

💼 HR-менеджер

📍Что делать:
— Рекрутмент.
— Построение корпоративной культуры.
— Выстраивание внутренних коммуникаций.
— Работа с адаптацией новых сотрудников.
— Разработка базы знаний.
— Формирование системы мотивации и других HR процессов в компании.

📍Требования:
— Опыт в HR от 1 года.
— Опыт работы с селлерами и маркетплейсами.

📍Условия:
— Удалёнка.
— От 80 000 р.
— TheCoVe

Контакты:
@Daria_Balabajjj

Друзья, 15 ноября в 15:00 приглашаем вас на бесплатную дискуссию «Внедрение AI в HR в крупных компаниях» в преддверии восьмой конференции TechRec: ITHR Campus!

Что вас ждет?

Обсуждение с лидерами рынка вопросов о том, как AI трансформирует HR-процессы и рекрутинг.

В разговоре примут участие HR директора, руководители цифровых трансформаций, аналитики и IT-эксперты — те, кто уже внедрил или планирует внедрить AI-решения в свои компании.

Основные темы:

✔️Эффективность AI в HR: Как автоматизация помогает экономить время и ресурсы, примеры успешных AI-решений для подбора.

✔️Этика и прозрачность: Как избегать предвзятости алгоритмов и сохранить прозрачность при принятии решений.

✔️Аналитика и прогнозирование: Использование AI для предсказания кадровых потребностей и удержания сотрудников.

✔️Тренды 2025: Будущее AI в HR и его влияние на управление персоналом.

Цель встречи — создать пространство для обмена опытом и идеями, чтобы понять, какие AI-инструменты работают лучше всего, как преодолевать барьеры и повышать прозрачность HR-процессов. Это уникальная возможность перенять лучшие практики от ведущих игроков рынка и заглянуть в будущее HR-технологий.

Присоединяйтесь и узнайте, как AI может изменить ваш HR!

Живете не в Москве? Приходите онлайн!

Если вы находитесь не в Москве — это не повод отказывать себе в конференции TechRec! Приходите онлайн ❤️

Формат онлайн — это свобода действий и удобство:

➕ вы можете находиться в любой точке мира
➕ совмещать с другими делами и слушать только интересующие вас доклады
➕ получите полную запись выступлений и презентации спикеров — чтобы пересматривать важные моменты в удобное время
➕ получите доступ к чату участников с нетворкингом, где сможете в том числе пообщаться со спикерами и задать им свои вопросы
➕ сэкономите на перелетах, проживании и стоимости билетов.

Ждем вас 28 ноября на онлайн-трансляции TecRec 2024!

💼 HR-менеджер

📍Что делать:
— Разработка воронок найма.
— Разработка вакансий (название, описание, условия).
— Проведение первичных собеседований с кандидатами (онлайн/оффлайн формат).
— Развитие HR бренда компании.
— Поиск новых каналов рекрутинга.
— Ведение отчетности о работе HR отдела.
— Предложения по ротации сотрудников в компании и формирование кадрового резерва.

📍Требования:
— Опыт работы на должности HR-менеджера от 2-х лет.
— Уверенный пользователь ПК: CRM, Google-таблицы и т.п.
— Самостоятельное ведение полного цикла найма (от брифа до контроля адаптации).
— Опыт поиска кандидатов в нестандартных источниках.
— Высокий уровень методов оценки кандидатов.

📍Условия:
— Офис, Москва.
— Home-Heat
— 110 000 - 130 000 р.

Контакты: [email protected]

💼 Ведущий специалист отдела организации труда и мотивации персонала

📍Основные обязанности:
Разработка проектов структурных подразделений компании в части показателей по численности, труду и заработной плате;
Осуществление контроля за движением денежных средств компании в части: численности, фонда заработной платы, внереализационных расходов;
Обеспечение своевременного предоставления качественной консолидированной управленческой и корпоративной отчетности по структурным подразделениям компании по показателям отдела подбора;
Формирование орг. структуры компании;
Разработка штатного расписания отдела розничных продаж;
Расчет численности персонала.

📍Обязательные требования
Опыт работы от 1 года на аналогичной должности экономиста/специалиста по труду и заработной плате;
Умение анализировать и структурировать информацию в больших объемах;
Опыт нормирования труда линейного персонала;
Продвинутый пользователь Excel (ВПР, сводные таблицы).

📍Условия работы
Место работы: Москва, проспект Вернадского,
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, сб-вс - выходные дни;
Оформление по ТК РФ;
Выплата з/п 2 раза в месяц.
Размер оклада: от 80 000 руб.

Отклики с резюме ждём @Ritttka1

Мы запускаем Черную Пятницу на Headz.io

‼️ Пятница будет долгой — с 2 до 17 ноября. Размещайте свои вакансии и получайте подарки:

3 вакансии + 2 в подарок = 50000 вместо 90000
5 вакансий + 2 в подарок = 70000 вместо 120000
10 вакансий + 5 в подарок = 150000 вместо 250000

Если вакансий меньше или больше — для вас есть специальное предложение. Оставьте заявку на сайте — наш менеджер свяжется с вами и расскажет подробности.

💜

Иногда мне пишут и просят подсказать где найти ту или иную информацию

Рассказывают, что в поисках ответа на свой вопрос изучают пол телеграмма 😨
А это все время ….
⠀
А сегодня подумала вот о чем: такая проблема может возникнуть абсолютно у каждого! И каждый будет сидеть несколько часов в поисках информации! А в наше время: время - дорого
⠀
Поэтому!
Сегодня меня посетила гениальная идея, которая 100% придется вам по душе 😎
⠀
Я собрала для вас крутых специалистов в сфере «Карьера и HR»

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы.  А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 😇

Продуктовый подход к внешним каналам привлечения кандидатов
Кейс Т-Банка

Продуктовый подход к каналам привлечения — это когда каждый канал рассматривается, как отдельный продукт: его так же анализируют, оптимизируют, улучшают, разрабатывают стратегии, тестируют гипотезы. А в роли продуктового менеджера выступает HR-специалист.

Звучит сложно и долго, но результат стоит усилий: канал становится прозрачным, эффективным, гибким, ориентированным на кандидата и масштабируемым.

На конференции TechRec: ITHR Campus Ксения Головатова, Руководитель команды сорсинга в Т-Банке, поделится кейсом внедрения продуктового подхода в компании.

Ксения расскажет, какие практики продуктового подхода применяют для раскачивания внешних каналов привлечения, что сработало, а какие гипотезы провалились.

Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

Погадаем? В преддверии Хэллоуина мы решили немного пошутить и погадать на 2025 год с помощью карт Таро!

Приглашаем пройти наш легкий и забавный тест
«Каким ты будешь HR в 2025 году» с Таро-прогнозом на год грядущий.

Пойдемте развлекаться и поднимать настроение — просто переходите по ссылке и узнавайте свой HR-архетип на следующий год.

P.S. А еще в конце теста вас ждет приятный сюрприз — куда же без этого 🎃

💼 Специалист по подбору персонала

📍Что делать:
— Подбор сотрудников офиса, массовый подбор сотрудников на склад.
— Размещение вакансий в различных источниках (работные сайты, соц. сети и др.).
— Обработка откликов, анкет, звонков, сообщений от кандидатов с различных источников.
— Проведение телефонных и очных интервью, онлайн-собеседований, оценка кандидата.
— Мониторинг рынка труда.

📍Требования:
— Опыт работы в массовом подборе от 1 года.

📍Условия:
— от 100 000 р.
— Офис, д. Шарапово (МО).
— Садовая техника и инструменты

Контакты: [email protected]

💼 HR-менеджер

📍Чем предстоит заниматься:
- Поиск и найм специалистов в области PHP-разработки, маркетинга, продаж и руководящих должностей
- Управление и развитие корпоративной культуры
- Участие в построении системы мотивации сотрудников
- Поиск и организация обучающих программ для сотрудников компании
- Сбор и анализ обратной связи от сотрудников для улучшения процессов

📍Условия:
IT компания Unimon.
Оплата 100-120 тыс. на руки

Нам важно, чтобы вы умели работать с инструментами для поиска IT позиций и возможно работали HR-менеджером в единственном лице:)

Для отклика пишите мне - @Marina_Lubanskaya

Как мы будем работать в 2030 году

Спойлер: по-новому, но еще продуктивнее

Внимательные HR-специалисты замечают, как AI-технологии меняют подход к поиску и развитию талантов. Уже сейчас мы с помощью ИИ оптимизируем процессы подбора, развиваем корпоративную культуру, улучшаем опыт кандидатов и сотрудников.

Ведущие HR-эксперты предрекают, что в ближайшие годы AI избавит HR-специалистов от рутинных задач и превратит их в стратегических партнеров бизнеса. Главное — следить за трендами, обучаться и внедрять ИИ-инструменты в рабочие процессы.

На конференции TechRec: ITHR Campus Светлана Петровичева, Основатель GetIT, CEO Headz и автор канала ITrecruiting, расскажет, как мы будем работать следующие 5 лет и подсветит главные тренды развития AI в HR.

Светлана выделяет 6 трендов:

1️⃣ Персонализированные карьерные пути с помощью AI.
2️⃣ Интеллектуальные системы найма и оценки кандидатов.
3️⃣ Этика и прозрачность в использовании AI.
4️⃣ AI-ассистенты для сотрудников.
5️⃣ Предсказательная аналитика для управления персоналом.
6️⃣ AI для непрерывного обучения и Upskilling сотрудников.

Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

Коллеги, привет!

Делимся с вами практическим гайдом по построению матриц пересмотра заработной платы.

Развивать свою насмотренность очень важно, чтобы лучше понимать функцию Компенсаций и льгот, подписывайтесь на телеграм-канал @GlobalTotalRewards

💼 Начинающий IT-рекрутер

📍Что делать:
— Закрытие потребности в IT-специалистах Заказчиков (как правило Мосбиржа).
— Активный сорсинг и хантинг IT специалистов, используя все известные инструменты
ведение базы и удерживание "теплых" кандидатов, потенциально подходящих под будущие заявки (в среднем в работе будет 3-4 профилей).
— Проведение первичного скрининга.
— Оформление резюме, формирование дополнительных комментариев по кандидатам, подготовка сопроводительных писем.
— Организация собеседований Заказчиков и кандидатов, участие на встречах кандидата с Заказчиком.
— Сбор обратной связи на каждом этапе отбора.
— Подготовка кандидата к встрече: нормы, требования, темы для повторения, обозначение вопросов (если имеются).
— Сопровождение кандидатов на всех этапах.

📍Требования:
— Релевантный опыт работы в сфере IT-рекрутинг.

📍Условия:
— Удалёнка.
-- 50 000-70 000р

Контакты:
@namstyach

Решили с командой рассказывать, как было душевно и интересно на прошлых конференциях TechRec❤️

Представьте, что ваша компания активно масштабируется: вакансий всё больше и больше, количество интервью зашкаливает. Чтобы удерживать темпы роста, нужно обучать интервьюеров.

Но в компании не выстроены процессы обучения — именно с такой проблемой столкнулись в СберМаркете.

На прошлой конференции Юлия Теплоухова, ИТ-рекрутер в СберМаркет, рассказала:

▪️как удалось структурировать процесс и автоматизировать обучение интервьюеров
▪️с какими трудностями столкнулись и как с ними справились
▪️как в итоге изменилось качество технических интервью с кандидатами.

Регистрация на конференцию Techrec 2024 28 ноября ❤️

Зумеры-айтишники — кошмар для HR?

IT-специалисты поколения Z по-другому смотрят на карьеру и работу. и часто кажутся непредсказуемыми. На них плохо работают стандартные мотивации и подходы к управлению, а удержание становится настоящим вызовом.

Почему зумеры быстро теряют интерес? Что на самом деле их мотивирует? Как с ними эффективно работать?

На конференции TechRec: ITHR Campus Евгений Обогоров, СЕО и основатель HR-платформы Edstein, проведет мастер-класс по привлечению и удержанию молодых IT-специалистов.

На мастер-классе вы вместе с Евгением составите портрет типичного представителя поколения Z и узнаете, какие HR-инструменты помогут выстроить эффективную работу с зумерами.

Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

📉 Половина россиян готовы к зарплате ниже рынка ради сильного HR-бренда компании. При выборе места работы HR-бренд важен для 83% специалистов!

😏 73,1% россиян считают главным качеством начальника его эмпатичность. Остальные важные качества руководителя в этом опросе.

📚 Какие книги прочитать, чтобы узнать о силе корпоративной культуры — подборка книг от Adindex и Литрес

🐝 На канале ➡️ Работология вы найдете еще много интересных материалов на тему сбора обратной связи, выстраиванию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в компании!

Подписывайтесь и получайте актуальную информацию по ключевым управленческим вопросам 🤗

💼 Рекрутер/HR менеджер

📍Мы ожидаем, что Вы:
имеете системное мышление;
анализируете всю поступающую информацию;
хотите и способны самостоятельно принимать решения;
умеете грамотно общаться и писать;
внимательны к мелочам и поэтому в сопроводительном письме вы напишете слово "ping";
ориентируетесь в it-технологиях;
чёткий, педантичный и ответственный человек;
знаете трудовое законодательство РФ.

📍Плюсы работы у нас:
-Начали в 2005 году, и более 10 лет являемся примером для конкурентов.
-ABCP — это синоним доверия и качества среди всех участников рынка автозапчастей, потому что мы создаем надежные инструменты для эффективного развития их бизнеса.
-Из-за предыдущих пунктов наших сотрудников активно хантят более известные IT-компании, но сотрудники не всегда уходят, потому что им нравится, что у нас:
-все работают над созданием реального и востребованного продукта, а не совещаются;
-есть возможность развивать hard и soft-скиллы и сменить стек при желании;
-компанией и командами руководят адекватные айтишники, а не эффективные менеджеры;
-нет “звезд” (хотя есть таланты) и все общаются со всеми;
-понятная, прозрачная и открытая политика и цели компании;
-зарплата регулярно индексируется и соответствует актуальной рыночной стоимости специалиста, а не количеству закрытых тасков;
-гибкий график работы и отпусков, НЕ приветствуются переработки, реальная удаленка;
-аккредитованная IT-компания.
-ЗП от 170 000 ₽ до вычета налогов

Готовы к нам присоединиться? Для 100% уверенности в своем ответе на втором онлайн-собеседовании вы встретитесь с будущими коллегами по команде, где сможете убедиться, подходим мы вам или нет. Ждём ваш отклик!

Чем кандидат за 500к отличается от кандидата на 150к?

Недавно обсуждали этот вопрос с моей знакомой Анастасией Лукиной. Она хедхантер, бизнес и карьерный ментор. Более 6 лет помогает людям преодолевать барьеры, расти в доходе, раскрывать потенциал и находить свое профессиональное призвание. А компаниям усиливать команду.

Пришли с ней к таким выводам:
🪼Важна автономность. Руководителя можно оставить одного с плохо поставленной задачей, и он сам во всём разберётся, со всеми договорится, задачу переформулирует, принесёт нужный результат, всех вдохновит, будет в контакте со всеми во всём процессе.
🪼Масштаб. Опытный руководитель шире смотрит на всё. Например, мыслит стратегически, на кварталы и год вперёд, а не только ближайшим месяцем/спринтом. Или беспокоится об эффективности своей команды не меньше, чем о своей личной. Интересуется не только задачей, но и процессом работы, системой и ее совершенствованием.

Вообще в целом, чем больше масштаб, тем выше и уровень дохода.

Кстати, в канале Анастасии можно найти посты на разные важные темы. Например, крайний пост с подкастом про секретный алгоритм, который помогает идти к своей цели не теряя мотивацию.

Или самопрезентация как зона роста. Чтобы на выступлениях, переговорах и просто при знакомстве хорошо выстроить приятный контакт и запомниться людям. Или чек лист как перейти на новый уровень в карьере. Особенно полезно когда ты чувствуешь, что способен на большее, но текущая позиция в компании может не давать таких возможностей.

Есть посты со взглядом на будущее: как не профукать свою карьеру и не быть «сбитым летчиком»? О чем задуматься в 30, 35 или 40 лет?

Спойлерить обо всем не буду, загляните к ней сами)!

💼 Менеджер по персоналу

📍Что делать:
— КДП + воинский учет сотрудников управляющей компании (около 40 человек).
— Расчет ЗП и участие в расчете регулярных премий для сотрудников управляющей компании (около 40 человек).
—Сдача обязательной отчетности по блоку зарплата и кадры.
— Подбор персонала (при наличии вакансий).
— Совместно с HR-директором и Руководителями HR-Служб на местах работа над проектами:
•КЭДО и автоматизация кадровых процессов.
•HR-брендинг.
•Кадровый резерв.
•HR-аналитика.
•C&B и многие другие.
•Кадровый аудит (командировки не чаще 1 раза в квартал).

📍Требования:
— Опыт КДП (1С8), воинского учета, хорошее знание ТК.
— Опыт подбора персонала.
— Опыт расчета ЗП и смежного с этим функционала - желательно, но не обязательно. Готовы этому постепенно обучить.
— Опыт внедрения КЭДО - желательно.
— Опыт разработки KPI, HR-brand, ЛНА - желательно.

📍Условия:
— Офис, Москва.
— ГК «ФерроЦинк»
— от 150 000 р.

Контакты:
[email protected] (Ляпин Михаил – директор по персоналу)
@mixalm

💼 Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Вакансия предусматривает переезд в г.Самара, затраты на релокацию за счет компании!

📍Обязанности:
-Управление отделом подбора и адаптации персонала (в отделе до 10 человек),
-Контролировать процесс подбора персонала на открытые вакансии предприятия (рабочий персонал, ИТР, офисные позиции) ,
-Управлять процессом массового подбора персонала,
-Анализировать рынок труда,
-Выстраивать эффективные коммуникаций с Заказчиками,
-Организация процесса адаптации для новичков,
-Участие в HR-проектах предприятия.

📍Требования:
-Опыт работы в позиции руководителя отдела подбора от 3х лет на производстве,
-Практический опыт и навыки по всем указанным сферам HR,
-Готовность к большому объему задач,
-Учение распределять задачи и ставить приоритеты.

📍Условия:
-Работа на крупном производственном предприятии численностью более 3000 сотрудников: Акрон Холдинг.
-Обучение и совершенствование навыков на протяжение всей работы в компании (ежегодные HR конференции и обучение);
-Оформление по ТК РФ;
-Полис ДМС после испытательного срока;
-Место работы: г. Самара;
-Заработная плата обсуждается при собеседовании;
-При переезде предусмотрена компенсация аренды квартиры.

Если интересна вакансия или есть рекомендации, просьба писать в личные сообщения или [email protected]

Как виртуозно доводить кандидатов до оффера

Раскрываем секреты и оттачиваем навыки

Любой, кому доводилось нанимать IT-специалистов, знает, что найти классного кандидата — это только полдела. Самое сложное — довести его до оффера и убедить принять предложение. 

Это как эстафета на минном поле — малейшая ошибка и кандидат сорвался. Чуть замешкался — и он уже принял оффер конкурента.

На конференции TechRec: ITHR Campus Екатерина Митрошкина, IT рекрутер в Outlines Tech, раскроет секреты виртуозного доведения кандидатов до офферов и поможет прокачать навыки. 

Екатерина проведет практический мастер-класс, на котором вы отработаете:
1️⃣ Написание вакансии с помощью ChatGPT. 
2️⃣ Использование сторителлинга в продаже вакансии.
3️⃣ Составление вопросов, которые помогут понять, чего хочет кандидат.
4️⃣ Выставление оффера.
5️⃣ Соблюдение правила «Дедлайн → Обсуждение сомнений → Уточнение статуса».

Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

💼 IT рекрутер

📍Мы предлагаем:
- Оформление в первый рабочий день в соответствии с ТК РФ;
- Полностью белая обсуждаемая ЗП, 28 дней оплачиваемого отпуска;
- ДМС после прохождения испытательного срока;
- График работы: 5/2 (сб, вс - выходные) - гибкое комфортное начало рабочего дня формат гибридный или офис;
- Дружелюбная атмосфера и команда профессионалов;
- Все для саморазвития: поддерживаем в повышении квалификации и прохождении дополнительного обучения;
- Офис м. Румянцево.

📍Ждем от кандидата:
- Опыт работы в области IT от 2-х лет
- Знание офисных программ на уровне уверенного пользователя (Microsoft Office).
- Опыт подбора следующих специалистов: DevOps (Senior, middle), GO разработчик (Senior, middle), IT Solutions Architect (это основное);
- Навыки коммуникации и работы в команде

ЗП: от 130 000 + (обсуждается по итогам собеседования)

По всем вопросам обращайтесь в лс: @GanMary

с уважением, Мари

Рекомендованное мероприятие от наших друзей ProIT Fest:

🍃Главный фестиваль айти-нетворка этой осени ProIT Network Fest ! 🍃

26 октября на площадке Севкабель порт в Санкт-Петербурге погружаемся в самую глубину нетворкинга через знакомства с лучшими из лучших, найм, бизнес, менторинг, игры и нестандартные активности, экскурсии, теплые обнимашки, а вечером - через вайбы DrinkUp и музыкального джема! 🎶

ProIT Network Fest - это один насыщенный день фестивального настроения с масимальной пользой в 4 потока:

Секция HypeLoad: трендвочинг вместе с экспертами индустрии IT

Секция Hiring: эйчары, нанимающие менеджеры и кандидаты в одном месте - лучший способ обойтись без 5 этапов собеседований и понять, где «свои» люди

Секция Network: неизбежный прирос социального капитала «без границ» - от РФ до международки!

Секция GoGlobal: от прожарки стартапов к разбору всего-всего, что касается выхода на международку

На согревающем осеннем ProIT Network Fest соберутся спикеры из ведущих компаний - Сбер AI и Здоровье, Т-Банк, Habr, Superjob, Яндекс, Wildberries, MTS Hub, Ingria, DevOps40, Gitlife и др.

Время фестивалить!

💳 Самый ценный билет октября забирай тут

ДЛЯ НАШИХ ПОДПИСЧИКОВ СКИДКА 30% ПО ПРОМОКОДУ GETIT

Подробности о фесте в ТГ и ВК

Рекрутер на бэк-офис в Точку

Точка — финтех-компания. Мы создаём онлайн-банк и более 60 сервисов для предпринимателей и предприятий. Ищем рекрутера, который будет нанимать в команду лучших бухгалтеров, аудиторов, юристов, риск-менеджеров и HR.

📍От 120 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России.

Ты подойдёшь, если:
— Есть опыт в подборе сотрудников бэк-офиса от 2 лет.
— Знаешь, как найти подход к разным людям. Все наши сотрудники и кандидаты — яркие личности, и важно находить общий язык с каждым.
— Умеешь работать самостоятельно, без контроля и напоминаний.

Читай больше о вакансии на сайте и откликайся!

Давайте поддержать! Кстати можно подписаться и получать актуальные знания по AI

💼 ВЕДУЩИЙ РЕКРУТЕР/ МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Компания «Симбат» на рынке оптовых продаж в сегменте детской индустрии с 1995 года.

📍Требования:
опыт поиска и подбора персонала в торговые компании В2В

📍Условия:
доход от 150 000 руб
интересные и разнообразные вакансии(менеджеры по продажам; КАМ , продакт менеджеры, дизайнеры, менеджеры ВЭД, маркетологи , редактора и пр. вакансии )
работа г. Москва , в офисе 5/2, место работы м.Крылатское.
профессиональный рост
дружный коллектив

Контакты: резюме в Вотсап +7 (909) 639-38-45 или на электронную почту [email protected]

🤖Прорывные решения для HR: будущее уже здесь!

Команда topcareer приглашает вас на встречу с экспертами, где вы узнаете о новейших инструментах, трендах в HR и повысите эффективность вашей работы в 2 раза.

1️⃣ Как небольшим ИТ-компаниям конкурировать за таланты с Big Tech

Разберемся как изучить актуальные потребности и и построить EVP, как использовать креатив в построении HR-бренда; какие главные преимущества есть у небольших компаний перед гигантами бизнеса

📅 19 октября 13:00 мск
➡️ Регистрация

2️⃣ Будущее современного HR — искусственный интеллект и аналитика

Покажем как использовать нейросети для автоматизации процессов, расскажем как новые технологии меняют подход к управлению персоналом, Рассмотрим как использование нейросетей и аналитики поможет увеличить вашу эффективность и выведет вашу работу на новый уровень

📅26 октября 13:00 и 14:00 мск
➡️ Регистрация

⬆️ Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все! ⬆️

💼 Методолог по разработке образовательных решений

📍Что делать:
— Разработка образовательных решений и электронных курсов школы лидерства и командного взаимодействия.
— Кастомизация образовательных решений для зарубежных площадок.
— Участие в реализации образовательных решений в качестве тренера.

📍Требования:
— Опыт разработки образовательных решений.
— Знание английского языка на уровне, достаточном для создания программ обучения для зарубежных площадок.
— Умение работать с платформами обучения.

📍Условия:
— 200 000 р.
— Релокационный пакет в Липецк для сотрудника и членов семьи включает: компенсацию аренды жилья, помощь в переезде в виде компенсации суммы за билеты домой и обратно (несколько раз в год), компенсацию затрат на переезд, единоразовую выплату при переезде, компенсацию на аренду гостиницы на первое время.
— Достойная заработная плата и годовой бонус за результат, ежегодная индексация заработной платы.
— ДМС, программы заботы о здоровье.
Университет НЛМК

Контакты:
[email protected]

Людей больше нет. Рекрутмент сдается. Что делать?

Если ранее вопросом поиска людей занимались преимущественно рекрутеры, то сейчас решения ищут в каждой управленческой системе. На этот вопрос пытаются найти ответ уже не только HR, но и руководители всех мастей.

Нехватка кадров достигла колоссальных масштабов. Все понимают, что гонка зарплат ни к чему не приведет.

Все чаще компании приходят к тому, что потенциал надо искать внутри. Вопросы производительности и нормирования труда выходят на повестку дня уже совершенно по другим причинам. Ищутся новые способы наиболее рационально находить применение каждого человека с учетом его особенностей и пожеланий к труду.

Отсюда внедряются гибкие графики, используются маркетплейсы талантов, привлекается краудсорсинг, набирает популярность skill based подход для формирования команд, структур, карьерных маршрутов и даже оплаты труда. А гибридными формами занятости, там где раньше и представить их было сложно, уже никого не удивишь.

Именно об этих инструментах пойдет речь на встрече Ассоциации организационного развития 22 октября.

Своими кейсами, успехами и неудачами поделятся руководители Газпром Нефть, Яндекс, Аквариус и др.

Приглашаем вас присоединиться и тоже поделиться своими кейсами и болями.

Зарегистрироваться и узнать все подробности можно здесь.

💼 HRG / ведущий менеджер по персоналу

Ростов-на-Дону, удаленный формат работы (в офис приезжать 1-2р/месяц по необходимости).
В команду рассматриваем специалиста в связи с развитием стоматологий Коломакиных и желанием выстроить бизнес-процессы!

📍Мы готовы предложить:
• стабильная заработная плата и влияние на ее уровень от 100к;
• удаленный формат работы, приезжаешь в офис по необходимости;
• обучение и наставничество, погружаем тебя во все процессы и развиваемся вместе;
• возможность реализовать свои идеи и профессиональный рост;
• скидка на лечение для сотрудников после года работы;
• официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня (можем рассмотреть и др.формы сотрудничества);
• график работы 5/2, с 08/09/10 до 17/18/19 без задержек (обеденный перерыв - час).

📍Чем предстоит заниматься:
• полный цикл процесса рекрутмента: поиск и подбор персонала, закрытие вакансий (выставление вакансий на работных сайтах, мониторинг);
• организация процесса приема и адаптации нового сотрудника;
• ведение установленной отчетности о вакантных должностях, кандидатах и сотрудниках;
• участвовать в разработке и поддержания системы мотивации;
• разрабатывать должностные инструкции и регламенты;
• организация корпоративных мероприятий;
• участие в разработке скриптов для колл-центра и контроль качества выполнения сотрудников;
• формирование корпоративной культуры и сервиса.

Пишите/звоните по всем вопросам в ЛС. Номер для связи 89185214105. Юлия

Марафон день 3

Сегодня поговорим о
Нейросети Perplexity


1. Перейдите на сайт Perplexity: введите в браузере perplexity.ai — работает в открытом доступе и даже без регистрации!

2. Поиск информации:
- Введите ваш поисковый запрос в поисковую строку.
- Нажмите Enter и подождите, пока Perplexity обработает ваш запрос.

3. Чем хороша эта нейросеть?
- Perplexity знает «весь интернет». У неё нет ограничений в доступе к контенту
- Ей можно давать ссылки и она их сумеет проанализировать

Обратите внимание на то, как Perplexity структурирует и представляет информацию: цифры рядом с её ответами — ссылки на источники.

Вкладка Discover содержит новости о технологиях — читайте, чтобы быть в контексте.
Под вашими ответами есть раздел Related — это промпты, которые собирает сама нейросеть, чтобы улучшить ваш запрос. Нажимайте на «+» и продолжайте углубляться в ваш запрос

💡 Стоимость и условия:

Perplexity предоставляет бесплатный доступ.
Есть PRO-режим, чтобы загружать файлы и просить нейросеть с ними поработать (таблицы, PDF, картинки). В бесплатном режиме у вас есть 5 таких про-запросов в день.

Хотите больше знать о нейросетях и ИИ, приходите на нашу конференцию techrec.pro

Марафон день 3

Сегодня поговорим о
Нейросети Perplexity


1. Перейдите на сайт Perplexity: введите в браузере perplexity.ai — работает в открытом доступе и даже без регистрации!

2. Поиск информации:
- Введите ваш поисковый запрос в поисковую строку.
- Нажмите Enter и подождите, пока Perplexity обработает ваш запрос.

3. Чем хороша эта нейросеть?
- Perplexity знает «весь интернет». У неё нет ограничений в доступе к контенту
- Ей можно давать ссылки и она их сумеет проанализировать

Обратите внимание на то, как Perplexity структурирует и представляет информацию: цифры рядом с её ответами — ссылки на источники.

Вкладка Discover содержит новости о технологиях — читайте, чтобы быть в контексте.
Под вашими ответами есть раздел Related — это промпты, которые собирает сама нейросеть, чтобы улучшить ваш запрос. Нажимайте на «+» и продолжайте углубляться в ваш запрос

💡 Стоимость и условия:

Perplexity предоставляет бесплатный доступ.
Есть PRO-режим, чтобы загружать файлы и просить нейросеть с ними поработать (таблицы, PDF, картинки). В бесплатном режиме у вас есть 5 таких про-запросов в день.

Хотите больше знать о нейросетях и ИИ, приходите на нашу конференцию techrec.pro

Всем привет!

В компанию Хоппер ИТ ищем начинающего ИТ-рекрутера! 🤓

Если ты:
- только начал свой путь в ИТ и хочешь в нем развиваться
- любишь общаться с людьми
- хочешь стать частью классной команды , то

Скорее пиши мне https://t.me/alexandra_polyakova27

Какие задачи?

- сорсинг
- проведение первичных скринингов
- написание отчетов для руководителей
- организация собеседований

Какие требования?

- минимальный опыт в ИТ подборе (от полугода)
- желание развиваться как ИТ-рекрутер
- отличные коммуникативные навыки :)

Что от нас?

- Аккредитованная ИТ компания
- Интересный широкий пул подбора (от ассистентов до руководителей разработки)
- Гибрид (офис Москва, м. Тульская)
- Опытные коллеги, готовые делится своими знаниями
- Классная корпоративная культура

ЗП по итогам собеседования🫶🏻

Если интересно - пиши мне, все расскажу ;)
@alexandra_polyakova27

https://dubna.hh.ru/vacancy/107389894?hhtmFrom=employer_vacancies

Как использовать роботов для поддержки HR

Многие крупные компании в России внедряют роботов-ассистентов в HR, чтобы эффективнее и быстрее работать с кандидатами.

Но еще больше компаний — сомневаются: смогут ли роботы полноценно оценивать профессиональные и личные качества соискателей? не поставит ли автоматизация под угрозу качество найма?

Такое недоверие к роботам понятно, но если его преодолеть, то компания получит мощный инструмент для повышения эффективности всего HR.

Как использовать роботов-ассистентов для поддержки, а не замены HR:

1️⃣ Помнить, что технологии — всего лишь инструмент, который прекрасно справляется с рутинными задачами. И позволяет HR уделять больше времени интервью и анализу кандидатов на более глубоких уровнях.

2️⃣ Соблюдать баланс, когда часть задач автоматизирована, а часть остается за человеком.

3️⃣ Обучать сотрудников эффективному использованию роботов в

***

— Как правильно начать роботизацию в HR
— Когда имеет смысл подключать роботизацию
— Как достичь успеха и избежать разочарования.

на конференции TechRec: ITHR Campus расскажет Полина Семенюк, Руководитель по подбору и адаптации ИТ персонала в ITFB Group.

Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!