ЛИЗА УСПЕНСКАЯ| МИР HR В IT

Тык сюда - подборка классных и практических каналов 🌚

Трюша для привлечения внимания ❤️

🕺подоспели классные фото с конференции ЛЕЧО и хочеться срезюмировать основные боли, которые я услышала.

мой доклад был на тему: как студиям и агентствам конкурировать с бигтехами за таланты (спойлер: это реально)

в чем преимущества студий и агентств:

➡️развитие внутренних комьюнити. Развивать и учитывать даже малейшие чаты по интересам. Заниматься ими именно с точки зрения сейф-спейсов, с комьюнити-менеджером (в идеале) и модерацией. Не делать чаты ради чатов

➡️конкуренция не деньгами, а смыслами: для чего я работаю, какие ценности у меня/компании/бизнеса и тд.

➡️работа "не в стол"

➡️конечно же возможность эксперементировать

➡️безусловная гибкость и адапатция к изменениям


а что вы думаете? какие пункты можете выделить?

Авторы канала «Понимаю» подготовили пост для моего канала о том, как практики благополучия помогают развивать бренд работодателя. Ребята специализируются на wellbeing и экспертно пишут о практиках российского бизнеса

Теория такая: если у сотрудников все будет хорошо (со здоровьем, отношениями, финансами, детьми и т. д.), то компания от этого тоже выиграет. Gallup выделяет 5 основных элементов человеческого благополучия. Как правило, успешные компании внедряют их комплексно, но мы приведем интересные примеры из практики разных компаний — участников нашего цикла встреч «9,5 недель благополучия» (смотрите карточки).

Что означают эти элементы?

📎Карьера: человеку нравится его дело, он понимает, какие у него перспективы в компании, может развиваться.

📎Социальное благополучие. Человеку хватает общения, у него хорошие отношения с близкими, он чувствует принадлежность к сообществу.

📎Финансы. Человек умеет эффективно распоряжаться своими деньгами.

📎Здоровье. Профилактика болезней, энергичность, спорт — все сюда.

📎Среда проживания. Человек может вносить вклад в общество, помогать другим и чувствовать себя нужным.

Надеемся, примеры из карточек подкинут вам идей) Да, большие компании тоже обращаются к нематериальной мотивации. Высокая зарплата делает предложение конкурентным, но бонусы показывают сотруднику, что он важен и нужен▫️

Срооооочно зову вас на ивент к моим дорогим и любимым коллегам по цеху ❤️

«Рост для HR: как развиваться и где искать поддержку»

Вопрос, на который я так же регулярно ищу ответ и инструменты - как помочь себе, как HR-у? Где искать опору для развития? Как развивать команду?

На эти вопросы и не только ответят Люба Унятович, HR-директор SETTERS, эксперт курса «HR как стратегический партнёр для бизнеса» (где я, к слову, также являюсь спикером), Катя Бычкова, HR-менеджер SETTERS

➡️ роль честности с руководителем и силы комьюнити в профессиональном развитии

➡️ пример с каналом HUG YOUR TALENT: как взять на себя неочевидные задачи, если хочется идти в рост

➡️ почему важно инвестировать в сотрудников и многое другое

Регистрируйтесь на онлайн-встречу, вместе с вами будем
улучшать навыки, найдем поддержку и больше узнаем о возможностях в карьере HR 💃

выступила на конференции ЛЕЧО от команды Рефни 🕺

спасибо Насте и Жене за приглашение. Очень круто выбираться оффлайн и разговаривать с коллегами по цеху живьём ✅

все зрители были из бигтеха, а я рассказывала, как студии конкурируют с ними за таланты (спойлер: мы реально конкурируем, это возможно)

чуть позже напишу развёрнутый пост с основными болями и вопросами 📖

🔵 О чём молчат HR?

Использование ИИ в HR растет, но часто скрывается от руководства. Мы решили не тянуть и прямо спросили опытного HR о причинах этой тенденции. Комментарии дала приглашенный эксперт, Елизавета Успенская, HRD Pragmatica.

Подробнее обо всём читайте в карточках.

База знаний от Google - это must see! 🕺...
Сколько же там всего...скорее заходите и кликайте.

⭐️Что внутри: практические рекомендации и инструменты на основе научных исследований и опыта Google в управлении командами.

🌻В базе материалы и гайды про управление производительностью, создание инклюзивной культуры, лидерство, психическое здоровье сотрудников, лучшие практики для формирования высокоэффективных команд.

🥳 HR тренды 2025

Традиционный пост- что будет в 2025 году?
Определенно есть, что обсудить❤️

➡️что особенно меня зацепило: ретенция талантов, навыки важне ролей, ИИ - без него теперь никуда. Теперь обывательского пользования уже недостаточно, нужна системная и регулярная прокачка этих навыков.

1. Гибридная работа: гибридные и удаленные модели работы станут стандартом. Пример: компании разрабатывают политики для эффективной работы в удаленных командах.

2. Разрыв навыков: компании внедряют программы переобучения, чтобы подготовить сотрудников к будущим вызовам, поскольку 44% текущих навыков устареют к 2030 году.

3. Технологии и автоматизация: ИИ и автоматизация становятся ключевыми в HR. Пример: автоматизация рутинных задач, таких как рекрутинг, помогает HR быстрее закрывать вакансии.

4. HR-аналитика: использование данных для прогнозирования текучести кадров и оптимизации найма. В том числе с применением ИИ.

5. Устойчивость сотрудников: Работодатели фокусируются на благополучии сотрудников, включая физическое и ментальное здоровье. Пример: программы поддержки ментального здоровья, такие как предоставление психологов и гибких графиков.

6. Навыки важнее ролей: компании пересматривают подходы к оценке сотрудников, уделяя внимание их навыкам, а не только занимаемой должности.

7. Разнообразие и инклюзивность: компании разрабатывают инициативы по инклюзивности, такие как обучение сотрудников и наем кандидатов с разных культурных и этнических слоев.

8. HR-технологии: внедрение платформ для управления HR-процессами, таких как системы ATS (Applicant Tracking System).

9. Цифровые навыки лидеров: Руководители должны развивать цифровую грамотность. Обучение топ-менеджеров использованию ИИ для улучшения стратегических решений.

10. Эмоциональный интеллект: компании обучают лидеров развивать эмпатию и навыки эмоционального интеллекта для управления командами в условиях кризисов.

11. Ретенция талантов: создание гибких карьерных треков и привлекательных условий работы, чтобы удержать талантливых сотрудников.

➡️Для еще большей полезности: гайд от Яндекс как писать промты в GPT

невероятное чувство благодарности и большого шага навстречу мечте!🥰

в Петербурге прошёл первый бранч оффлайн совместно с комьюнити Хантеры мира Сего & Мир HR в IT ➡️какие вы все невероятные, самобытные, умнейшие люди!

поделюсь с вами контентом, как все прошло ❤️

небольшой спойлер: как только я создала канал (три года назад), одна из первых и ключевых задач - это формирование живого комьюнити. Так и получилось.

сейчас, несколько месяцев я плотно работаю над визуалом, стратегией и смыслами, и скоро все вам расскажу (и над реальными артефактами/подарками для участников✅). а пока присоединяйтесь

➡️клик тут https://t.me/+DR_NTb_-h8liMjgy

ох, очень волнительный для меня анонс🥳

ребята из команды рефни подготовили самую осеннюю конференцию про данные и цифры в ИТ-рекрутменте ЛЕЧО!

и...я там буду выступать с докладом, ОФЛАЙН❤️🥁 божееее, невероятно волнуюсь и чувствую большую ответственность

о чем буду рассказывать: как студиям конкурировать с бигтехами за таланты (и хантить оттуда ребят). вообще, возможно ли это?📖

что будет в программе:
🟢Доклады без воды от самых крутых спикеров
🟢Полезные мастер-классы от Язили Насибуллиной и Тины Холодовой
🟢Прожарка с приглашёнными разработчиками
🟢Мастермайнд «Боли найма» с Евгением Вольновым
🟢Личные карьерные консультации
🟢Афтепати, неворкинг, гадание на таро
🟢Подарки, розыгрыш фирменных футболок и призов от партнёров

➡️ где и когда пройдет конференция?
31 октября (четверг) в Москве, офлайн и онлайн для тех, кто не сможет присоединиться лично.

➡️Где взять билеты? На сайте ЛЕЧО 💜

➡️специально для подписчиков канала скидка — 20% по промокоду USPENSKAYA

ЛИЗА УСПЕНСКАЯ| МИР HR В IT pinned «»

Очень крутая папка с коллегами по HR-цеху 👨‍💻

Доступ к ней действует двое суток, успевайте подписаться 🕺

57 каналов - вау💔 среди них, ваш покорный слуга

А это я на фото на дне рождении сообщества Изионистов. В очередной раз убедилась в силе комьюнити и социальных связей🐈

Всем привет! А вот и запись нашего Open Talk с Дашей Галушко📖

Прикрепляю аудио-версию, чтобы слушать в формате подкаста.

В конце эфира мы подняли две дискуссионные темы, очень интересно, что вы об этом думаете ☕️

1. HR=лоббист, согласны с этим или нет?

2. Почему до сих пор так мало мужчин в HR?

Давайте обсудим🥳

А мы начинаем! Лэтс гоу к нам на эфир🕺

Live stream started

Live stream scheduled for Oct 3 at 15:30

«В нашей стране больше никогда не будет дешевой рабочей силы»

Гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков о ситуации на российском рынке труда

Статья точно заслуживает внимания. Я прям основательно задумалась, а что дальше🤔

➡️Вот кратко основные тезисы:

⭐️Текущая ситуация на рынке труда в России

За последние два года численность рабочей силы в России сократилась на 1 млн человек и продолжает снижаться, особенно среди работников в возрасте 19-40 лет. Основные причины — демографические изменения и низкая мобильность рабочей силы.

В будущем дефицит может увеличиться до 4 млн человек, если не произойдет значимых экономических изменений.

⭐️Причины дефицита и их влияние

Низкая производительность труда: В России производительность труда в два раза ниже, чем в развитых странах, что объясняется структурой экономики, низкой мобильностью рабочей силы и слабым развитием малого и среднего бизнеса.

Система образования не успевает за изменениями на рынке: медленная адаптация образовательных программ приводит к нехватке квалифицированных специалистов в новых и динамично развивающихся отраслях, таких как информационные технологии.

⭐️Рост зарплат и его последствия

Компании активно повышают зарплаты (на 35% с начала года), чтобы привлечь новых сотрудников, что провоцирует «зарплатную гонку» и высокую текучесть кадров.

В некоторых отраслях, таких как ритейл, расходы на фонд оплаты труда (ФОТ) могут достигать 20-30%, что осложняет бизнес-процессы при низкой рентабельности.

⭐️Проблемы с автоматизацией

Раньше компании не стремились к автоматизации из-за дешевизны физического труда. Однако сейчас растущие зарплаты и развитие технологий стимулируют автоматизацию не только в ручном труде, но и в креативных процессах.

Тем не менее, массовая автоматизация в ближайшие несколько лет маловероятна из-за медленных темпов внедрения и высокой инерции в текущей экономической среде.

⭐️Развитие HR-рынка

Кадровые агентства и HR-компании сталкиваются с новыми вызовами, но рост спроса на их услуги привлекает новых инвесторов. Интерес к найму и удержанию персонала продолжает расти, особенно в сегментах профессионального развития и HR-технологий.

Развитие платформ для профессионального обучения и карьерного роста становится перспективным направлением, особенно для высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров.

⭐️Стратегия HeadHunter

Компания развивает экосистему, включающую оценку навыков, образовательный маркетплейс и карьерные навигаторы. Основной акцент — на создании цифровой среды для профессионального развития, а также активное инвестирование в HR-tech стартапы.

⭐️Тенденции и прогнозы

Компании будут вынуждены больше инвестировать в автоматизацию и развитие человеческого капитала, чтобы компенсировать нехватку рабочих ресурсов и повысить производительность труда.

Ожидается, что с ростом уровня жизни в России изменится отношение к труду, и люди будут все больше ценить баланс между работой и личной жизнью.

Open Talk с Дашей Галушко

⭐3 октября (четверг)
⭐18:30 мск

- Фаундер международного HR-агентства "InTouch"

- Основатель закрытого профессионального сообщества для HR и рекрутеров "Хантеры мира Сего"

⭐Мы будем говорить о комьюнити - почему это сила, чем оно помогает в бизнесе и командах?

⭐Я поделюсь с вами своими рабочим кейсами, так как мы в команде активно развиваем внутренние комьюнити.

Мне повезло, я знакома с Дашей лично. Для меня она настоящий визионер и человек, который действительно делом показывает результат.

Под этим постом ждём ваши вопросы, истории про комьюнити - мы обязательно все обсудим🌍

на днях поймала себя на ощущении, что начинаю снова набирать обороты в мероприятиях и вообще жизни оффлайн.

с рождением ребёнка, планирование достаточно сильно изменилось (думаю мамы меня поймут🌚).

для меня большая опора, что есть возможность в буквальном смысле туда и обратно съездить в Москву по делам, расширить социальные связи, открыть для себя новые идеи, бизнесы и смыслы.

желаю вам всем прекрасных выходных! спасибо, что вы со мной на канале❤️