HR Job Offers

IT Recruiter

Крупный международный холдинг в поисках опытных IT рекрутеров, готовы рассматривать кандидатов, как с опытом в igaming направлении, так и с большим желанием и мотивацией влиться в направление.

Требования:
• Опыт подбора и собеседований IT и Digital специалистов от 1 года;
• Знание технологий подбора и оценки персонала;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Разговорный английский не ниже B2;
• Самостоятельность и проактивность;
• Корректность в общении и неконфликтность;

Обязанности:
• Сбор требований, составление профиля должностей;
• Самостоятельный поиск новых ресурсов для размещения;
• Размещение объявлений о вакансиях на интернет-ресурсах;
• Работа с откликами и холодной базой, активный поиск кандидатов, презентация вакансии;
• Проведение первичных интервью и собеседований;
• Оценка кандидата, выявление сильных и слабых сторон кандидата;
• Контроль прохождения кандидатом всех этапов собеседования;
• Информирование кандидатов о результатах собеседования, приглашение на работу;
• Ведение базы кандидатов и отчетности;

Условия работы:
• Полностью удаленная занятость в формате онлайн-офиса;
• График работы 5/2 09:00 - 18:00 GMT+1 (Часовой пояс Варшавы);
• Готовы отталкиваться от ваших ожиданий по заработной плате, окладная часть от 800$ и выше(ставка зависит от опыта и компетенций) + бонусная часть за закрытие вакансий;
• Возможность профессионального и карьерного роста

Откликнуться: http://t.me/alexeyof300

HRG

ELECTRONMOTORS Компания лидер на рынке электротранспорта и совсем скоро создадим свой полностью Российский элетро мотоцикл! Гордость!!!
 
Обязанности:
• Поиск кандидатов отдел маркетинга и продаж
• Построение системы адаптации новых и сопровождение действующих сотрудников  
• Ведение HR-аналитики  
• Внесение изменений в существующие и создание новых KPI  
  
Требования:
• от 2 лет опыта в роли HRG
• Понимание Agile,Scrum подходов,как преимущество 
• Развитое чувство эмпатии 
• Любовь к аналитике и построению процессов

Условия работы:
• Очень крутой владелец компании
• Молодая команда- у нас свой ютуб - ELECTRONmotors
• Официальное трудоустройство  
• З/П: оклад + kpi  
• Доход совокупно 150+
• Возможность реализовать свой творческий и профессиональный потенциал  
• Гибридный график, офис ТЦ "Формула Х" ст.м. Домодедовская

Откликнуться: @VasilyHR

IT рекрутер

Outlines Tech — аккредитованная IT-компания, занимающаяся разработкой ПО и подбором высококлассных специалистов для долгосрочных проектов. Наши клиенты — топовые банки России, ритейл, строительные и логистические компании.
‍
Обязанности:
• Поиск IT-специалистов через современные методы и платформы.
• Первичный контакт с кандидатами и проведение скрининга.
• Отбор и передача релевантных кандидатов рекрутеру.
• Работа с базой данных в Huntflow, актуализация информации по кандидатам.
• Анализ воронки найма и корректировка методов для повышения эффективности.
‍
Требования:
• Высшее образование
• Опыт в IT-рекрутинге или сорсинге от 6 месяцев.
• Умение работать с Boolean-поиском, X-ray, LinkedIn, GitHub, Telegram.
• Навыки первичного общения и командной работы.
• Гибкость и ориентация на результат.

Условия работы:
• Работа удаленно, оформление через самозанятость или ГПХ.
• Фиксированный оклад 60 000 ₽ + бонус за каждого нанятого кандидата.
• Динамичная и поддерживающая корпоративная культура.
• Возможности для профессионального роста.

Откликнуться: t.me/Lizadorofeeva

Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
• Поиск сотрудников как на производство, так и на офисные позиции.
• Проведение собеседований.
• Подготовка кейсов для успешных кандидатов.
• Работа в Битрикс24.
• Составление и размещение вакансий.
• Обработка теплых откликов.
• Холодный поиск кандидатов.
• Переписка с кандидатами.
• Проведение первичного интервью.
• Подготовка кадрового резерва.
• Работа в 1 С (возможна).

Требования:
• Умение находить контакт с разными людьми.
• Умение распределять свое время, чтобы выполнить планы на день.
• Умение гуглить.

Условия работы:
• Зп от 60 000 до 120 000 р.
• Удалёнка.

Откликнуться: [email protected]

HR-менеджер / Рекрутер

Круиз.онлайн - это цифровой сервис по бронированию речных и морских круизов для путешествий на территории РФ и за ее пределами.

Обязанности:
• Нанимать таланты в отдел продаж и другие департаменты;
• Анализировать и управлять воронкой найма;
• Ресечить и развивать новые каналы поиска и привлечения кандидатов;
• Сопровождать оформление кандидатов и проводить первичный онбординг;
• Вместе с командой HR проводить оценку персонала;
• Участвовать в других HR-проектах компании.

Требования:
• Опыт от года в рекрутинге или от 2 лет в HR;
• Опыт работы в массовом найме от 1 года (менеджеры ОП, бэк-офис)
• Уметь задавать правильные вопросы кандидатам;
• Быть самостоятельным в процессе управления найма.

Условия работы:
• Нетривиальные задачи и клевый продукт, который интересно развивать;
• Гибкие процессы и руководство, которое слушает и слышит;
• Возможность расти в компании как горизонтально, так и вертикально;
• Команда профессионалов, где нет дресс-кода, унылых собраний и обращений на "Вы";
• Экологичная корпоративная среда;
• Гибкое начало рабочего дня.
• Выездные корпоративы;
• Ежегодный корпоративный круиз на 3 дня из Самары;
• Оплата трансферных расходов до Самары;
• Стильный мерч от компании;
• Интересная онлайн-жизнь компании (игры, квизы);
• Если ты захочешь переехать в Самару, то мы дадим тебе релокационный пакет.

Откликнуться:@chubukoff, [email protected]

Sourcer Intern

Ostrovok.ru — travel-tech компания, создающая платформы онлайн-бронирования отелей, авиабилетов и других услуг как для индивидуальных путешественников, так и для корпоративных клиентов и тревел-агентств. Наши бренды: Ostrovok.ru, B2B.Ostrovok.ru, Ostrovok.ru Командировки.

Обязанности:
• Поиск кандидатов через различные каналы: внутренние и внешние базы данных, нетворкинг, соцсети, рекомендации, булевый поиск, работные сайты и другие методы поиска;
• Разрабатывать и оценивать стратегии поиска кандидатов;
• Просматривать резюме и письменно связываться с кандидатами, чтобы понять квалификацию кандидата;
• Вести учет данных кандидатов в ATS (Huntflow).
• Готовить еженедельную аналитику по воронкам отбора и аналитику рынка по запросу
‍
Требования:
• Знание инструментов для поиска и отбора кандидатов.
• Высокий интерес к HR и стремление к изучению новых технологий.
• Аналитическое мышление и принятие решений на основе данных.
• Внимание к деталям.
• Владение английским языком на уровне В1 (intermediate).
• Опыт работы с любой ATS или CRM для кандидатов будет преимуществом.
• Практический опыт в сорсинге будет большим плюсом.
‍
Условия работы:
• Срочный трудовой договор на время стажировки - 3 месяца, возможность перехода на бессрочный трудовой договор после стажировки.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, мы решаем некоторые задачи с помощью AI.
• Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.

Откликнуться: https://t.me/pashtet, [email protected]

IT-рекрутер

Holycode - аккредитованная ИТ компания, занимающихся разработкой IT решений. Наша команда активно растет, что дает возможность быстрого роста собственной экспертизы, а также перспективу попробовать себя на различных крупных интересных проектах. Наши сотрудники являются профессионалами своего дела, а руководители на первое место ставят качество и клиентоориентированный подход в реализации любых проектов.

Обязанности:
• Полный цикл подбора персонала от получения запроса от заказчика до выхода сотрудника на работу;
• Ведение и качественное закрытие IT-вакансий по разным направлениям (PM, AN, React, Vue, Angular, Java, .NET, Python, PHP, QA, DevOps)
• Аналитика подбора, участие в улучшении процессов и качества сорсинга и найма;
• Выстраивание партнерских отношений с менеджерами от клиентов.

Требования:
• Опыт работы в IT-рекрутменте от 1 года;
• Увлеченность IT-сферой и базовое понимание специфики IT-вакансий и профилей специалистов;
• Умение пользоваться различными источниками поиска и искать "холодных" кандидатов;
• Навыки проведения технического скрининга;
• Опыт работы с большим потоком кандидатов и вакансий;
• Будет плюсом опыт работы в кадровых агентствах или IT-аутстафф;
• Коммуникабельность, ответственность, быстрота, умение работать в режиме многозадачности.

Условия работы:
• от 60 000 до 100 000 ₽ на руки
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК РФ;
• Премия как % от прибыли за найденных кандидатов;
• Компенсация медицинских расходов, спорта;
• Удаленный формат работы, рассматриваем любые регионы;
• Возможность браться за различные вакансии и направления и развиваться вместе с нами;
• Гибкость небольшой • без бюрократии;
• Возможность работы по ИП/СЗ.

Откликнуться: [email protected]

Рекрутер
TOMORU – это ИТ-компания в сфере разговорного искусственного интеллекта. Создаем «умных» голосовых роботов для бизнеса, которые общаются, как люди. Наша компания растёт быстрыми темпами. За 1,5 года мы выросли в 22 раза.

Обязанности:
• Найм и онбординг новых сотрудников компании.
• Создание и поддержание эффективных и управляемых воронок найма.
• Точечный подбора руководящих и IT-позиций.
• Организация адаптации новых сотрудников.
• Участие во внутренних HR-проектах.
• Сбор обратной связи и улучшение процесса найма.
ㅤㅤ
Требования:
• Успешный опыт найма от 1 года – ты уже попробовал нанимать и понимаешь, что это тебе нравится.
• Готов много и быстро учиться – в первые две недели нужно будет понять, как все устроено и сразу взять позиции в работу.
• Тебя не пугают перемены – быстро адаптируешься.
• Системность в работе – порядок бьёт класс.
• Любишь много общаться с людьми в чатах и онлайн-конференциях.
ㅤㅤ
Условия работы:
• Средний ежемесячный доход от 60.000 до 85.000 руб., без потолка
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 МСК времени (график может обсуждаться).
• Удаленная работа – вы можете работать из любой точки мира.
• Регулярное обучение от первых лиц компании и эдвайзеров.
• Корпоративные мероприятия, мерч и бонусы за результат.
• Продукт, которым можно гордиться.
• Молодая профессиональная команда (средний возраст 27 лет).

Откликнуться: [email protected]

HR/Рекрутер

Альфа
Основной продукт нашей компании - это программное обеспечение (сокращенно ПО).
Наше ПО определяет контактные данные пользователей, которые посещали сайт клиента, но по какой-то причине не оставили заявку (выбрали другой сайт, отвлеклись, не разобрались и т.д.), что позволяет нашим заказчикам получить номера телефонов таких потенциальных клиентов, связаться с ними и вернуть на линию продажи.

Обязанности:
• Искать кандидатов на открытые вакансии.
• Самостоятельно назначать и проводить первичные телефонные интервью, вести деловую переписку с кандидатами.
• Делать оценку кандидатов.
• Назначать и координировать встречи с руководителями компании для проведения финальных собеседований.

Требования:
• Имеет законченное высшее образование.
• Имеет развитые коммуникативные навыки и получает удовольствие от общения.
• Умеет организовать свой день.
• Умеет искать и находить нужную информацию / людей.
• Желает прийти в профессию рекрутер и расти в HR-сфере.

Условия работы:
• Свободу: минимум бюрократии, гибкий рабочий график, полностью удаленная работа.
• Возможности: работа из любого региона.
• Стабильность: оформление по ТК РФ или любой удобный способ, зарплата 40 000 руб. на руки фиксированный оклад + понятная и прозрачная мотивация за переданных на рассмотрение кандидатов и прошедших 2х недельную адаптацию. Адаптацию для сотрудников и обучение проводят тренеры по обучению и руководители отделов, ваша основная задача найти сотрудника и привлечь его на работу в компанию.
• Карьеру: условия для карьерного роста с учётом ваших амбиций и желаний.
• Команду: наставничество, поддержка и драйвовый коллектив, которым мы гордимся!
• Комфорт: корпоративная мобильная связь, подарки к праздникам

Откликнуться: [email protected]

Ресечер

Обязанности:
• Обзвон/ обработка кандидатов (массовый подбор операторов колл центр).
• Внесение всех данных по кандидатам в рабочие площадки.
• Внимательное заполнение Гугл таблиц и документов.

Требования:
• Опыт работы в массовом найме от полугода.
• Высокая эмпатия и умение и желание Трудоустроить всех.

Условия работы:
• Удалёнка.

Откликнуться: @el3na_igorevna

HR-менеджер

TheCoVe

Обязанности:
• Рекрутмент.
• Построение корпоративной культуры.
• Выстраивание внутренних коммуникаций.
• Работа с адаптацией новых сотрудников.
• Разработка базы знаний.
• Формирование системы мотивации и других HR процессов в компании.

Требования:
• Опыт в HR от 1 года.
• Опыт работы с селлерами и маркетплейсами.

Условия работы:
• Удалёнка.
• Зп от 80 000 р.

Откликнуться: @Daria_Balabajjj

Менеджер по подбору персонала

ГК "ФЕНИКС" ведущая инвестиционно- строительную деятельность по возведению зданий жилого и общественного назначения в г. Иваново и выполняющая функции инвестора, застройщика, заказчика, генерального подрядчика в одном лице, тем самым обеспечивая постоянный контроль и высокое качество на всех этапах строительства.

Обязанности:
• Заниматься поиском персонала на разные позиции.
• Проводить первичные телефонные собеседования и назначать очные встречи.
• Сопровождать кандидата до оформления в штат компании.
• Активный поиск кандидатов.

Требования:
• Опыт работы на аналогичной должности от полугода.

Условия работы:
• Удалёнка.
• Зп от 60 000 р.

Откликнуться: [email protected]

GameDev Recruiter

PLAYMAKERS — международное кадровое агентство в сферах разработки игр и киберспорта! Наша миссия — связывать талантливых и трудолюбивых специалистов с лучшими игровыми студиями, и задача, которую мы решаем каждый день — создавать эффективный и комфортный сервис как для компаний, которые ищут сотрудников, так и для соискателей, находящихся в поиске нового проекта.

Обязанности:
• Поиск кандидатов с использованием всех возможных источников как в России, так и на других географических рынках
• Проведение переговоров и интервью с кандидатами самых разных направлений деятельности
• Сопровождение и консультирование своих кандидатов на всех этапах найма
• Общение с нанимающей командой
• Закрытие вакансий

Требования:
• Имеешь опыт в подборе GameDev и/или IT специалистов не менее года
• Знаешь, где искать и как хантить крутых кандидатов
• Обладаешь отличными коммуникативными навыками, умеешь находить общий язык с людьми
• Умеешь работать с ATS (Huntflow, FriendWork или другие)
• Нацелен на высокие результаты и собственное развитие
• Быстро обучаешься и входишь в курс дела
• Обожаешь индустрию разработки игр

Будет преимуществом:
• Знание иностранных языков и опыт подбора на разных географических рынках

Условия работы:
• Высокие комиссии и бонусы
• Интересные задачи в одной из самых экстраординарных индустрий
• Поддержка на всех этапах
• Полностью удалённое сотрудничество
• Комиссии как в рублях, так и в USDT

Откликнуться: [email protected]

HR-менеджер

Точка — финтех-компания, создаём онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий. В штате Точки больше 4000 сотрудников, которые работают из разных точек мира.

Обязанности:
• Проводить внутренние конкурсы, чтобы ротировать людей внутри Точки.
• Проводить сотрудников по процессу увольнения, собирать обратную связь и работать с ней, чтобы улучшать процессы.
• Системно работать над процессами в командах, чтобы минимизировать риски.
• Работать с лидерами направлений sales над текучестью кадров.
• Проводить непростые разговоры, когда нужно инициировать снятие с роли.
• Помогать с аутплейсментом, в случае расторжения трудового договора.
• Брать на себя дополнительные проекты по улучшению процессов в команде развития, удержания и ротации. Например, по автоматизации процессов или составлении базы знаний.
‍
Требования:
• Есть опыт работы HR-менеджером от 2-х лет.  
• Умеешь проводить exit-интервью, собирать обратную связь и формировать зоны роста для улучшения процессов.
• Есть опыт работы с увольнением сотрудников или с текучестью кадров в направлении sales.
• У тебя есть опыт кадровой работы, ты разбираешься в трудовом законодательстве.
• Быстро схватываешь суть вопроса, умеешь выяснять подробности и работать в режиме многозадачности.
• Можешь организовать свою работу и делаешь то, что нужно, без контроля и напоминаний.
‍
Условия работы:
• Официальная зарплата от 80 000 ₽. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании.
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
• Удалёнка или офис в городе присутствия.
• После испытательного срока: бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог.
• Активная корпоративная жизнь: мы проводим спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.

Откликнуться: Ссылка на отклик

IT-рекрутер

Команда Банка Ozon создаёт и развивает сервисы для покупателей и продавцов. Мы строим банк как современный IT-продукт — с передовыми технологиями и микросервисной архитектурой. Все самые сложные и важные системы банка реализуем сами: процессинг, учётное ядро, финансовый мониторинг, переводы через Систему быстрых платежей.

Обязанности:
• Полный цикл подбора по IT направлению (стримы: разработка, QA, devops/sre, информационная безопасность, Data engineer и др.)
• Выстраивание партнерских отношений с бизнес-заказчиками
• Активный поиск с использованием различных каналов
• Мониторинг и анализ рынка, поиск наиболее эффективных каналов для привлечения профильных кандидатов
• Консультирование бизнес-заказчиков по вопросам найма
‍
Требования:
• Успешный опыт подбора персонала в IT или Digital компаниях
• Позитивный настрой и готовность работать с разными внутренними заказчиками
• Готовность каждый день совершать маленький подвиг, который приведет к большому результату
• Желание развиваться в рекрутменте

Откликнуться: Ссылка для отклика

Специалист по подбору персонала

РКР Предоставляем сотрудников, организуем их обучение и работу на предприятиях по всей территории России.

Обязанности:
• Закрытие потребностей в персонале на производственные предприятия, строительные и производственные организации.
• Закрытие потребности во внутреннюю команду.
• Ведение отчетности о кандидатах.

Требования:
• Опыт найма специалистов рабочих специальностей: сварщики, разнорабочие, токари и т.п.
• Понимание инструментов поиска и привлечения кандидатов.
• Умение работать в Битрикс24.

Условия работы:
• Зп 70 000 - 120 000 р.
• Удалёнка.

Откликнуться: [email protected]

HR менеджер

Суперайс. Наша компания - динамично развивающийся лидер в сфере продажи паяльного, оптического и силового оборудования в России и СНГ. Мы предлагаем стабильную работу в дружном коллективе с возможностью профессионального роста. Ценим надёжных и ответственных сотрудников, готовых работать на результат.

Обязанности:
• Разработка и внедрение HR-стратегий и процессов в соответствии с целями компании.
• Проведение рекрутинговых мероприятий: создание и размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований.
• Оценка и развитие персонала: участие в программах адаптации, тренингах и оценке эффективности сотрудников.
• Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства, политики и процедур компании.
• Анализ HR-метрик и подготовка отчетов для руководства.

Требования:
• Опыт в найме линейного персонала.
• Знание основ трудового законодательства и HR-процессов.
• Отличные коммуникативные и организаторские навыки.
• Умение работать с офисными программами и специализированными HR-системами.
• Нацеленность на результат.

Условия работы:
• Конкурентоспособную заработную плату.
• Дружелюбный и поддерживающий коллектив.
• Возможности для профессионального роста и обучения.

Откликнуться: [email protected]

Специалист по подбору персонала (индустриальный сектор)

Сейчас мы открываем индустриальное направление и находимся в поисках сотрудников с опытом от 1 года в данном секторе.

Обязанности:
• Полностью вести проекты;
• Сопровождать кандидатов по всем этапам воронки;
• Успешно закрывать проекты!

Условия работы:
• Вознаграждение от 8 000 до 12 000 рублей за линейного сотрудника и от 20 000 до 50 000 рублей за высококвалифицированного специалиста;
• Гибкий график работы (для нас главное результат!);
• Предоставление всех необходимых для подбора ресурсов;
• Лояльное руководство;
• Обучение от компании;
• Возможность перехода в штат компании по результатам работы;
• Возможность участия в проектах не связанных с индустриальным сектором;
• Полностью удалённая работа.

Откликнуться: @stilarik

IT-рекрутер / HR менеджер

Привет! Мы агентство Xmethod. Занимаемся 20% Full-stack, 80% No-code, Low-code разработкой. Мы помогаем компаниям и стартапам запускать ИТ продукты быстрее и эффективнее, используя Low-code решения (Flutterflow, Webflow, Make и др). Реализуем проекты в сферах HealTech, EdTech, Fitness, HRTech для клиентов из Германии, Швейцарии, США, Саудовской Аравии и др.

Обязанности:
• Полный цикл подбора IT сотрудников;
• Быстрое закрытие вакансий;
• Публикация вакансий и поиск кандидатов в различных источниках;
• Скрининг, оценка кандидатов, проведение первичных и технических интервью;
• Организация собеседований с руководителем;

Требования:
• Опыт подбора IT персонала от 1 года;
• Разбираться в IT сфере, постоянно обновлять свои знания, учиться новому;
• Понимание IT рынка, зарплат и специальностей;
• Соблюдать дедлайны;
• Внимательность к деталям, исполнительность, самостоятельность, инициативность;
• Будет тестовое задание;

Условия работы:
• От 120 000 ₽ на руки
• График работы: 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Формат работы: Удаленный;
• Конкурентный уровень оплаты от 120к до 180к рублей на руки;
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• ДМС;
• Льготы от ИТ-аккредитации (через 3 месяца);
• Помощь с релокацией в ЕС (по желанию, после ИС);
• Опыт работы на международных проектах;
• Отсутствие бюрократии, официальности и душноты;
• Испытательный срок 3 месяца;

Откликнуться: Если дочитал до конца и понял, что ты нам подходишь, вместо приветствия отправь любимый смайлик, так я пойму, что ты со всем ознакомился! [email protected]

IT рекрутер

NAUMEN — аккредитованная российская ИТ‑компания. Создаем платформы, продукты и облачные сервисы для бизнеса и госсектора. В нашей линейке более 30 продуктов для автоматизации, увеличения эффективности внутренних процессов компаний и их работы с клиентами.

Обязанности:
• В основном ты будешь заниматься рекрутингом:
• Самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;
• Закрывать сложные вакансии аналитического трека miidle+, senior: системные аналитики, продуктовые аналитики, бизнес-аналитики, владельцы продукта, руководители проектов и тд.
• Совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;
• Оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
• Готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
• Вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом.
• Вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы;
• Опционально: участие в HR-проектах.

Требования:
• Высшее образование в сфере управление персоналом, психология;
• Опыт работы в ИТ-подборе от 2х лет:
• Знаешь как выстроить стратегию поиска, в зависимости от потребности нанимающего менеджера;
• Ориентируешься в рынке ИТ, например: понимаешь разницу, между продуктом, решением и платформой; кто такие вендоры, консалтеры и интеграторы, как строится бизнес и процессы в разных ИТ-компаниях и т.д. ;
• Понимаешь, как продать вакансию разного уровня сложности кандидату;
• Имеешь навык поиска кандидатов высокого уровня – не ограничиваешься hh.ru;
• Знаешь как с помощью оценки soft skills найти результативного менеджера по продажам или аналитика с системным мышлением, способным спроектировать с 0 информационную систему.
• Владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;
• Грамотная устная и письменная речь;

Откликнуться: [email protected]