Перерыв с HRlink

⭐️ Забота — главная ценность HRlink ⭐️

Мы верим: люди важнее бумаги. Поэтому создали продукт, который помогает тысячам компаний заботиться о команде. Выбирая КЭДО HRlink, вы делаете жизнь своих сотрудников проще и удобнее.

Но не только наши коллеги нуждаются в заботе. В ушедшем 2024 году мы отказались от покупки традиционных корпоративных подарков. И перечислили 3 000 000 рублей в НКО «свет.дети», чтобы порадовать малышей, дать им веру в добро и чудо.

В наступившем 2025 году мы продолжим заботиться о нашем совместном будущем и помогать делать мир чуточку лучше. Переходите на сайт фонда, изучайте инициативы и делитесь информацией о деятельности НКО.

#Новости_HRlink

HR будущего: молниеносная интеграция, ИИ и экосистемы

В прошлом году отрасль HRTech активно росла. Наши друзья из компании «Поток», создающей систему для автоматизации HR-процессов с помощью ИИ, говорят, что рынок будет активно развиваться еще 5-6 лет. Только за два-три года он вырастет на 40-50% в сравнении с 2023-м.

Генеральный директор компании Сергей Ахметов рассказал о трендах и будущем HRTech.
Самые важные мысли — в карточках ⬆️

#Интересное

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724 Erid: 2W5zFJNS6wz

4 HRTech продукта HRlink за 1 час
Модули для приема кандидатов и оформления командировок, КЭДО и система взаимодействия сотрудника и компании

Реально ли за час упростить свою работу и решить сразу несколько проблем в сфере управления персоналом? Вполне. Нужно просто прийти на наш бесплатный вебинар.

🗓Когда: 22 января в 11:00 МСК

Вы узнаете:
📍как без бумаг и личных встреч оформлять кандидатов с модулем Start Link;
📍как упростить работу с кадровыми документами с КЭДО-платформой HRlink;
📍как избавиться от рутины в HR-коммуникациях с системой взаимодействия сотрудника и компании;
📍как легко организовывать командировки с новым модулем интеграции.

Мы не только расскажем, но и покажем, как работают продукты. А еще поделимся информацией о последних обновлениях и ответим на ваши вопросы.

🔗 Регистрация

#Интересное

С HRlink документы точно дойдут до места назначения (Саратов, без обид ❤️)

Юмор помогает нам справляться с трудностями. Делитесь в комментариях к этому посту любимыми мемами о выходе с новогодних каникул. Посмеемся вместе 😄

#Интересное

Уважаемые знатоки, приветствуем вас в клубе «Что? Где? Когда?»

Сейчас 14 января 2025 года, на дворе 12 часов по московскому времени. Наша игра сегодня будет особенной — в ней всего один раунд.

В 1994 году в легендарной телевизионной передаче ведущий Владимир Ворошилов задал вопрос, правильно ответить на который мог разве что HR. Давайте сыграем и выясним, изменился ли мир за 30 лет.

Представим, что до финального собеседования в вашу компанию дошли пятеро кандидатов:
🔵энтузиаст;
🔵скучный;
🔵злобный;
🔵человек, обладающий душевным спокойствием;
🔵соискатель, подверженный апатии.

❓Кого из них нужно взять в штат? А кто будет опасен для бизнеса?

Правильный ответ (рекомендуем смотреть после того, как поучаствуете в опросах).
Классик американского менеджмента Рон Хаббард считает, что наиболее опасный для фирмы - апатичный человек. Наиболее полезным он называет того, кто обладает душевным спокойствием.

Согласны? Делитесь своим мнением в комментариях к этому посту.

#Опрос

Входите в рабочий ритм?
Вот и мы…

Собрали для вас занятную статистику 👇

Победы и фиаско 2024 года: выгорание, каникулы и перемены
Важнейшими успехами россияне назвали повышение зарплаты и новую работу. Для каждого четвертого достижением стал полноценный отдых в отпуске.
Фиаско потерпели больше людей. Каждый второй сказал, что выгорел, еще четверть постоянно перерабатывали. 4 из 10 вовсе разочаровались в компании или своем ремесле.
Больше об итогах года читайте в Telegram-канале петербургского hh

Вы еще не автоматизировали HR-процессы? Тогда мы идем к вам
Согласно опросу К2 Human, многие работодатели готовы внедрить интеллектуальных помощников в систему управления персоналом. Например, передать анализ производительности, составление расписания, подбор кандидатов, прогнозирование текучести кадров и управление талантами. Но внедрение ИИ — не панацея, и барьеров тут достаточно. Что мешает работодателям:
✖️ИИ трудно совместить с другими системами;
✖️есть риски в области ИБ и защиты персональных данных;
✖️не хватает денег и/или специалистов.
Больше информации — в статье на Executive.

Подборка главных изменений в законодательстве со шпаргалками
Журнал «Кадровое дело» поделился дайджестом самых важных изменений в работе с кадрами. Разъяснения, инструкции и необходимые образцы документов — в статье на сайте.

#Новости_HRlink

➡️Теперь рабочие поездки можно оформлять прямо в HRlink 👈

Мы интегрировали сервис КЭДО HRlink с платформой Trivio. Теперь процесс согласования и оформления документов для командировок стал намного удобнее и проще.

🖇 Как это работает
Сотрудник создает и согласовывает заявку на рабочую поездку в HRlink.
⬇️
Кадровик издает приказ о командировке или служебном задании.
⬇️
Работник подписывает приказ и переходит в travel-сервис Trivio, где бронирует и оплачивает билеты.
⬇️
Бухгалтер получает чеки о расходах по поездке в свою рабочую систему, формирует авансовый отчет и направляет его на подписание сотруднику сразу в HRlink.

В сервисе HRlink появилась новая роль — «Командируемый». Ее можно назначить одному человеку или сразу всей команде, чтобы подготовить все нужные документы.

🖇 Чем полезна функция
Процессы, связанные с командировками, стали прозрачнее, проще и эффективнее для всех участников. Больше не нужно тратить время на ручной ввод данных, коммуникацию между отделами и авторизацию в нескольких системах.

✅ Кадровый специалист вовремя узнает о поездке и формирует приказ.
✅ Сотруднику не нужно повторно авторизовываться в travel-системе, чтобы оформить билеты и забронировать гостиницу.
✅ Бухгалтер полностью контролирует процесс из привычной «1С:Бухгалтерии»: обрабатывает документы, отправляет их сотруднику в КЭДО для подписания
и отслеживает статусы.
✅ Процесс согласования и отчетности для тревел-менеджера — прозрачный. Ему не нужно вручную уведомлять участников процесса вручную, оповещения отправляются автоматически.

🖇 Как настроить
Оставьте заявку на сайте HRlink, чтобы получить консультацию и узнать больше о возможностях и подключении модуля.

#Обновления_HRlink

Громкие кейсы 2024: вакансии для тарологов, капсулы для сна в офисе, неоднозначный юмор начальства. Что еще интересного произошло в мире HR в прошлом году — в новом выпуске подкаста «Это вам не Гарвард».

Новогодняя встреча — особенная: ведущие с гостями обсуждают не один конкретный кейс, а сразу пять. После каждой дискуссии проводится голосование, какие кейсы оставить в 2024-ом, а какие нужно забрать в 2025-ый.

В гостях у ведущих Елены Черниковой и Дмитрия Махлина:
🤮 Игорь Стоянов — основатель и президент сети имидж-лабораторий «Персона», автор YouTube-канала «Бизнес Стоянов»;
🤮 Виталий Крылов — основатель проекта «Команда А», ex-CEO Gett Russia.

Какие темы стали предметами для обсуждения:
⭐️Шутки в корпоративной культуре: как они помогают снять напряжение и где границы дозволенного.
⭐️Эзотерика в подборе персонала: почему HR-специалисты все чаще используют карты Таро и астрологию.
⭐️Многофункциональные офисы: удобство или ловушка? Как офисы с полным спектром услуг влияют на продуктивность сотрудников.
⭐️Перерывы на сон: капсулы для отдыха и возможность ночевать в офисе — это тренд или необходимость?
⭐️Отпуск для ментального здоровья и компенсация за депрессию: новые методы борьбы с выгоранием сотрудников.

Узнайте из восьмого выпуска «Это вам не Гарвард». Смотрите в «VK Видео» и на YouTube. Делитесь в комментариях, что возьмете на вооружение в этом году.👇

#Интересное

Команда HRlink поздравляет вас с наступающим Новым годом! 🎉

Пусть мерцают огни на новогодней елке и исполняются самые заветные мечты. В наступающем 2025 году желаем больше интересных проектов и нескучных задач. А мы будем рядом, чтобы взять на себя кадровую рутину и освободить время для важного.

Сегодня подведем итоги и расскажем о результатах, которых достигло безбумажное сообщество HRlink в 2024 году.

✨Через HRlink подписали более 25 000 000 документов.
✨Это помогло сэкономить свыше 10 000 000 часов.
✨Более 1 500 000 сотрудников подписывали все в два клика.
✨75% документов были подписаны в течение суток после отправки.
✨Вместе мы сберегли более 7 000 деревьев благодаря КЭДО.

Что еще?

✨Предложили пользователям доступ к двум удостоверяющим центрам для выпуска ЭП, чтобы ничто не мешало подписанию документов.
✨Добавили инструменты для оформления командировочных документов.
✨Реализовали «Витрину сервисов» на стартовой странице, куда вы можете добавить необходимые в повседневной работе корпоративные сервисы.
✨Выпустили мобильное приложение для повышения удобства работы КЭДО HRlink.

🌿 Спасибо, что были с нами! Мы уверены, что в наступающем 2025 году вместе нам удастся достичь еще более внушительных результатов. 🌿

#Новости_HRlink

Собрали для вас подборку самых крутых и интересных вебинаров уходящего года.
Делимся ссылками и кратким описанием. Ориентируйтесь по тегам, в них мы указали главные темы встреч.

⭐ Как разработать HR‑стратегию, развить HR‑бренд и прокачать навыки HR

Теги: бренд работодателя, стратегия, обучение, удержание.
На встрече с TSQ Consulting обсудили, как разрабатывать HR‑стратегию, развивать бренд работодателя и прокачивать навыки HR. И решили, как повышать производительность и удерживать сотрудников на фоне кадрового голода.
Смотреть в «VK Видео»

⭐ HRlink Day 2.0

Теги: кейсы, выбор вендора, внедрение КЭДО, проблемы+результаты работы в КЭДО.
Представители компаний из разных сфер поделились опытом перехода на КЭДО: какими были ожидания и насколько решение их оправдало.
Плейлист с докладами спикеров — в «VK Видео»

⭐ Конференция «Цифровые навыки HR 2025»

Теги: HR-навыки, навыки, онбординг, удаленщики, мотивация, HR-автоматизация.
Яндекс Практикум рассказал про гармоничное развитие навыков сотрудников, ВШЭ — про развитие системного мышления, а мы — про инструменты систематизации и автоматизации HR-процессов.
Смотреть в «VK Видео»

⭐ Start Link x Самокат: как оформить кандидата за 15 минут в любой точке РФ

Теги: массовый найм, HR-автоматизация, кейс.
Один из наших крупнейших клиентов HRlink поделился опытом внедрения КЭДО и вопросами, которые решал при запуске автоматизации массового подбора.
Ссылка на запись — на сайте hh

⭐ За что вы не должны платить и на чем можете сэкономить. Кейс перехода контакт-центра Ростелеком на КЭДО

Теги: выбор провайдера, внедрение КЭДО, деньги и КЭДО, перевод сотрудников, кейс.
На совместном вебинаре с hh рассказали, за что вы не должны платить при переходе на КЭДО, разобрали кейс «Ростелеком Контакт-центра» и выяснили, как компании удалось сэкономить 5,5 млн рублей.
Ссылка на запись — на сайте hh

⭐ Новый взгляд на адаптацию: проект Buddy и цифровые инструменты HRlink

Теги: адаптация, наставничество, экономия, кейс.
Нашли решение, как сделать адаптацию комфортной для новичков и менее затратной для компании. А еще поделились исследованием про страхи сотрудников на новом месте работы.
Ссылка на запись — на сайте hh

#интересное

🆕 Главные обновления HRlink, о которых мы говорили в 2024 году

⭐️ Мобильное приложение

Удобный доступ к личному кабинету сотрудника и всем его функциям. Работник может подписывать документы, заказывать справки и оформлять отпуск прямо с телефона.

В приложении есть новый тариф HRlink Pro с доступом к системе взаимодействия сотрудника и компании. С ней все рабочие ситуации решаются в одном окне, а новости компании и важные объявления находятся в ленте событий. В профиле можно посмотреть информацию о доходе, документы и заявления, уточнить контакты коллег, проверить даты и оставшиеся дни отпуска.

⭐️ Двухфакторная аутентификация

Дополнительный уровень безопасности — код из приложения на личном телефоне. Это значит, что, даже зная логин и пароль, никто кроме сотрудника не сможет войти в его ЛК HRlink.

⭐️ Модуль отпусков

Запланировать отпуск можно сразу в сервисе КЭДО. Сотрудник видит оставшееся количество дней отдыха и планы коллег, выбирает удобный период и согласует его. Руководитель одобряет даты всему отделу.

⭐️ Подписание ЛНА УНЭП

Специалисты подписывают локальные нормативные акты (ЛНА) от лица организации и отправляют документ на ознакомление сотрудникам внутри системы КЭДО. Дублировать их на бумаге теперь необязательно.

⭐️ Прямой доступ к заявлению

Сотрудник переходит к форме документа напрямую со своей главной страницы в HRlink. Быстрый доступ можно открыть к форме конкретного типа заявлений.

Больше информации про обновления HRlink за 2024 год — по хештегу.

#Обновления_HRlink

Channel photo updated

✨«Пусть все будет так, как ты захочешь» ✨

В ноябре мы провели офлайн-мероприятие «Открытый микрофон». Это не просто формальная встреча, а возможность поделиться идеями, завести полезные знакомства, обменяться опытом с единомышленниками и повлиять на развитие сервиса КЭДО HRlink.

Мы обсудили множество инициатив наших пользователей и затем провели голосование: гости выбрали из озвученных идей самые значимые. Их мы включили в дорожную карту на 2025 год.🔍

Как это было: смотрите ролик в «VK Видео» и на Rutube.

HRtech, призванный автоматизировать и налаживать процессы, напрямую зависит от запросов бизнеса. Клиенты помогают нам развиваться и становиться лучше. Поэтому каждые полгода мы спрашиваем, какие фичи нужны в первую очередь.

💚Давайте обменяемся опытом. Делитесь в комментариях лайфхаками, которые помогают вашей компании быть на высоте и работать в тандеме с заказчиками.

#Мероприятия

В чем сила? Успешные и провальные слияния компаний на рынке HR

Как провести интеграцию с пользой для обеих сторон? Почему внедрение новых технологий бывает сложным? Открытость к изменениям в корпоративной культуре — это ключ к успеху?

Ищем ответы в новом выпуске кейс-подкаста «Это вам не Гарвард». В гости к ведущим Дмитрию Махлину и Елене Черниковой пришли:
💚Алексей Миронов, вице-президент по операционному управлению стаффинговой компании ANCOR;
💚Артем Кумпель, старший управляющий директор «Авито Работы», «Авито Услуг» и «Авито Рекламы».
Основой выпуска традиционно стали реальные истории бизнес-сообщества.

О каких кейсах пойдет речь?

В 2016 году один из ведущих мировых провайдеров кадровых услуг, Randstad приобрел онлайн-платформу по поиску работы Monster. Однако после сделки выручка последней сильно упала. В то же время история японской компании Recruit Holdings показывает: интеграция может быть полезной для всех.

Как бизнесу оценить успешность приобретений? Что выгоднее – развивать свои решения или покупать готовые? Каким будет рекрутинг в будущем? Почему ИИ станет союзником, а не заменой HR?

Узнайте из седьмого выпуска «Это вам не Гарвард». Смотрите в «VK Видео» и на YouTube и слушайте на подкаст-площадках. Делитесь в комментариях, что вы считаете выгоднее — развитие своих продуктов или покупку готовых?👇

#Интересно

Компании теряют до 8,7 трлн рублей в год из-за неэффективных коммуникаций

В гостях у «Перерыва с HRlink» Анастасия Мануйлова — журналист газеты «Коммерсантъ» и автор канала «Человеческий фактор». Более 11 лет она специализируется на кадровых вопросах и пишет о рынке труда в РФ. Мы пригласили Анастасию, чтобы обсудить, во сколько бизнесу обходятся неэффективные коммуникации.

— Объем внутренних коммуникаций в российских компаниях растет, но качество остается низким. Это подтверждает недавний отчет «Сколково». В основе исследования — опрос линейных сотрудников и руководителей.

📣 Две трети опрошенных отметили: хотя взаимодействие в командах вроде улучшилось, а обмен информацией ускорился, качество коммуникаций остается невысоким. И руководители, и сотрудники оценивают их на «троечку» по пятибалльной шкале.

25% считают, что на пустые коммуникации у них уходит до пяти часов в день — более половины рабочего времени. А в месяц руководители тратят на ненужные разговоры с подчиненными до 50 рабочих часов.

💰 Что это значит для бизнеса?

Ежегодно российские компании теряют до 8,7 трлн рублей в год из-за неэффективных коммуникаций. В эту сумму входят оплата потраченного впустую рабочего времени, сорванные сделки и упущенные возможности, а также последствия выгорания сотрудников - внезапные увольнения и нездоровая атмосфера в коллективе.

В большинстве своем компании не видят необходимости работать над качеством коммуникаций. И это один из факторов, который мешает привлекать сотрудников и ведет к росту текучести. А в долгосрочной перспективе может спровоцировать кадровый кризис».

А на сколько баллов вы оцениваете качество своих рабочих коммуникаций? Хотели бы сократить количество встреч и совещаний?

#ВопросЭксперту

💚 Дисциплинарные взыскания

Если нарушить процедуру оформления, то у работника есть все шансы оспорить его в суде.

💚 Особенно большая проблема — отмена увольнения по дисциплинарным основаниям.
Ведь в этом случае работника восстанавливают с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

Далеко не всегда причина отмены взыскания в том, что работодатель не прав, а работник безобидный «зайка».

Часто проблема в банальном несоблюдении процедуры. Там срок неверно посчитали, здесь проступок не зафиксировали.

💚 На канале Эксперт-кадровик есть серия постов по теме дисциплинарных взысканий.
С описанием всей процедуры, инструкциями и примерами из судебной практики.

💚 Автор канала Ольга Смирнова пишет о ТК и КДП простым русским языком, понятным даже начинающему кадровому специалисту.

💚 Ольга 20 лет отработала в кадрах в корпоративном бизнесе, ушла в свой бизнес с должности Руководителя отдела кадров крупного банка и сейчас обучает специалистов по кадрам.
Так что точно знает, о чем пишет!

💚А сейчас по просьбе подписчиков Ольга разбирает тему материальной ответственности.

💚 Подписывайтесь и повышайте свои знания!

#Интересное

Реклама. ИП Смирнова ИНН 773470971306
erid: LjN8KTBQJ

➡️Использование простой электронной подписи в HRlink👈

ПЭП можно подписывать большинство кадровых документов. Подпись обладает юридической значимостью. Все это прописано в Федеральном законе № 63-ФЗ.

📎 Как включить функцию
Заключите с сотрудниками соглашение об использовании ПЭП.
⬇️
Подайте запрос в службу заботы о клиентах HRlink.

📎 Как использовать ПЭП в HRlink
1. В реестре «Документы» откройте нужный файл.
2. Нажмите кнопку «подписать ПЭП HRlink» (находится в правом верхнем углу).
3. Нажмите «Подписать», чтобы подтвердить действие.
4. Проверьте, что статус поменялся на «Завершен», а в оттиске печатной формы отобразилось: «Подписано ПЭП HRlink»

📎 Как настроить
Администратор может ограничить использование ПЭП для отдельных типов документов и заявлений.
Зайдите в «Справочники» > «Типы документов» > выберите нужный тип или создайте новый. Установите ползунок в одно из двух положений:
🔚 Сотруднику запрещено подписание ПЭП
🔛 Сотруднику разрешено подписание ПЭП

*По закону, ряд документов, например, трудовой договор, нельзя подписывать ПЭП. Если выбрали один из них, HRlink предупредит и не позволит сохранить настройку.

📎 В чем удобство
Подписание документа с помощью ПЭП занимает не больше пяти секунд, здесь не нужны одноразовые коды, как с УНЭП. Поэтому использовать ее быстрее и проще.

#ОбновленияHRlink

✨ Друзья, до Нового года осталось ровно две недели! Но это не повод откладывать веселье. Предлагаем пофантазировать и загадать себе суперсилу на Новый год! 🎉

Оставляйте в комментариях эмодзи 🎳 и смотрите, что выпало. Важно: предсказание появится, только если вы ничего не писали дополнительно. А еще через приложение на телефоне и ПК все работает лучше 😶‍🌫️

Итак, считаем, сколько кеглей осталось, и смотрим, какой суперсилой вас наделит 2025-й!

6 — Антитекучесть. Вы умеете удерживать всех и каждого, вовремя предлагаете повышение или отпуск, находите самые интересные и веселые идеи для тимбилдингов!

5 — Профессор HRсавье. Вы читаете мысли и знаете, что на самом деле думают кандидаты на собеседовании и сотрудники о своих руководителях.

4 — HR-гранд-мастер Йода. Все кандидаты проходят испытательный срок, начальство слушает все ваши советы. Вы умеете находить общий язык с любыми сотрудниками, даже с токсиками-злодеями.

3 — Супербонус. Вы получаете премии весь год за то и за это, а все ваши достижения становятся достоянием компании!

2 — Человек Железные Нервы. Неурядицы вы улаживаете одним взглядом, и даже самые неприятные беседы проходят с улыбкой и хорошим настроением.

1 — СуперHR. Вы нанимаете крутого специалиста с первого собеседования, а хантить кадры не приходится — они сами бегут к вам в руки!

Страйк — Корпоративный Нео с маховиком времени. Вы с легкостью справляетесь со всем штатом и огромным количеством вопросов, одновременно находясь во всех процессах компании!

Мы вернемся к этому посту через год, чтобы проверить, сбылись ли предсказания и реализовали ли вы свою суперсилу!

🎁 А еще наши друзья из «Литрес» принесли вам гостинец — скидку 15% на сертификаты при покупке на сумму от 50 000 рублей. Подарите своим сотрудникам доступ к сотням произведений, аудиокнигам и подкастам. Переходите по ссылке и оставляйте заявку!

И помните, герои создаются путем, который они выбирают, а не силой, которой они наделены!
© Железный человек

🎉Кидайте скорее шар!🎉

Собрали для вас интересную статистику и аналитику ⬇

Запросы россиян растут, но многим все равно не хватает денег

Большое исследование hh показало, что за год запросы соискателей в России выросли на 22%. В среднем работники оценивают свой труд в 70 тысяч рублей.
Но многим по-прежнему не хватает денег. Оказалось, что у 37% опрошенных зарплата не покрывает основные нужды. Еще 40% людей едва хватает на необходимый для жизни минимум. Больше данных — в публикации hh .ru.

Еще о деньгах

Зарплаты сотрудникам повысили в этом году в 53% компаний. Но есть и обратная сторона: 6% работодателей рассказали, что урезали премии, ДМС и компенсации. Результаты опроса — на сайте Работы.ру

Но праздники — хороший повод отвлечься от забот. Чем же будут заниматься сотрудники в каникулы?

Валяться в постели будут не все. По данным Авито Работы, 8% специалистов хотят пройти обучающие курсы. Чаще других об этом говорят маркетологи, рекламщики и пиарщики, HR, дизайнеры и архитекторы. Желание провести время с пользой и посвятить его саморазвитию — главный мотиватор. Чему еще хотят учиться — в статье Forbes. ru.

⭐ А чем вы займетесь на каникулах?
Оставляйте 🎄, если будете отдыхать и восстанавливать силы, ☃️— если отправитесь в отпуск или проведете время активно, и 🧑‍💻— если планируете работать или учиться.

#Новости_HRlink

❗️Уже завтра в 11:00 МСК❗️

Предлагаем поставить на паузу рабочие задачи и подзарядиться праздничным настроением на онлайн-квизе от HRlink, hh. ru, Edstein и Talantix.

Вас ждут 90 минут в веселой атмосфере без рабочей суеты, онлайн-игра с нескучными вопросами, интерактивы и общение с коллегами. А в перерывах — живой диалог и нетворкинг с экспертами.

Ну и какой Новый год без подарков! 🦌Отвечайте на вопросы интерактивной платформы и получайте призы от HRlink, Talantix, Edstein, «Радио Arzamas», «Понимаю» и «Литрес».

На квизе вы:
❄️узнаете о ключевых трендах в HR-индустрии;
❄️получите инсайты и идеи для стратегии на 2025 год;
❄️обсудите актуальные темы и найдете ответы на свои вопросы;
❄️обменяетесь опытом и лучшими практиками с коллегами.

Участвовать

#Мероприятия

➡️Прямой доступ к заявлениям ⬅️

➡️ Как это работает
Сотрудник переходит к форме заявления напрямую с главной страницы в HRlink.

➡️ Как настроить
Администратор заходит в «Личный кабинет» → «Настройки» → «Сервисы сотрудника». На этой вкладке через кнопку «Добавить свой сервис» он устанавливает быстрый доступ к форме конкретного типа заявлений. Это может быть заявка на отпуск без сохранения зарплаты, на командировку и другие.

➡️ Чем полезна функция
Сотрудник не тратит время на поиск формы для заполнения. Ссылка находится на главной странице работника в системе КЭДО. Переход к форме займет не больше 10 секунд.

#Обновления_HRlink

Собрали для вас интересную статистику и аналитику ⬇️

Работодатели стали чаще привлекать соискателей детскими подарками

Этой осенью число вакансий с таким бонусом оказалось на 81% выше, чем в прошлом году. Чаще всего подарки предлагают разнорабочим, комплектовщикам и упаковщикам, говорят в «Авито Работа». Наиболее щедрыми оказались работодатели в сферах тяжелого машиностроения, торговли и строительства (промышленных и инфраструктурных объектов). Больше информации — в статье Forbes.

SuperJob: 2025 год для работодателей будет непростым

В следующем году кадровый голод только усилится. Из-за этого сроки закрытия вакансий будут расти, компаниям придется сосредоточиться на удержании персонала и усилении HR-бренда. А еще мириться с ростом зарплат (особенно в IT и производстве). Кстати, вознаграждения будут расти и в регионах: периферия вынуждена бороться с оттоком кадров в мегаполисы.
Преодолеть сложности можно с помощью автоматизации, отказа от барьеров в найме, выстраивания обучения, адаптации и взаимодействия HR с молодым поколением. Вероятно, из-за дорогой рабочей силы потребуется и отладка бизнес-процессов.
Изучить прогнозы можно на сайте сервиса.

Дефицит кадров ускорил автоматизацию HR-процессов

Инвестиции в технологии стали необходимостью: в борьбе за кадры надо опережать конкурентов. В первую очередь компании автоматизировали базовые HR-процессы. Речь про кадровый учет, организационный менеджмент, расчет зарплат и прочие задачи. Сейчас в большинстве компаний — «зоопарк систем» из продуктов от разных поставщиков.
Автоматизация дает свои плоды — сокращает время и финансовые затраты на HR-задачи. Подробнее читайте в статье «Ведомостей».

#Новости_HRlink

🗓 13 декабря в 11:00 МСК

До Нового года осталось всего несколько недель. Уже совсем скоро самым частым ответом на рабочие сообщения станет фраза «ой, давайте после праздников». Но кроме подготовки к корпоративу и Тайному Санте, в декабре каждой HR-команде нужно решать срочные вопросы и закрывать проекты.

Предлагаем поставить на паузу рабочие задачи и подзарядиться праздничным настроением на онлайн-квизе от HRlink, Edstein, Talantix и hh. ru.

Вас ждут 90 минут в веселой атмосфере без рабочей суеты, онлайн-игра с нескучными вопросами, интерактивы и общение с коллегами. А в перерывах — живой диалог и нетворкинг с экспертами.

На квизе вы:
✨узнаете о ключевых трендах в HR-индустрии;
✨получите инсайты и идеи для стратегии на 2025 год;
✨обсудите актуальные темы и найдете ответы на свои вопросы;
✨обменяетесь опытом и лучшими практиками с коллегами.

Ну и какой Новый год без подарков! 🎁Отвечайте на вопросы интерактивной платформы и получайте призы от HRlink, Talantix, Edstein, «Радио Arzamas», «Понимаю» и «Литрес».

Участвовать

#Мероприятия

У HRlink появилось мобильное приложение 📞

Оно обеспечивает удобный доступ к личному кабинету сотрудника и всем его функциям. В нем всего за пару кликов можно подписать документ, заказать справку или оформить отпуск. Это ускоряет процессы согласования и выручает, когда под рукой нет компьютера. Например, в командировках или во время выездов на объекты.

Кроме стандартного подписания кадровых документов в приложении появился тариф HRlink Pro. Он дает доступ к нашему новому продукту — системе взаимодействия сотрудника и компании.

Возможности HRlink Pro:

➡️Профиль сотрудника и команды. В нем можно легко получить информацию о доходе, посмотреть документы и заявления, уточнить контакты коллег. И проверить, сколько дней отпуска осталось.

➡️Автоматизация рабочих ситуаций. Мы проанализировали типовые обращения сотрудников в отделы HR, IT, кадры, бухгалтерию. И создали единое окно для решения рабочих ситуаций.

➡️Корпоративные новости. Удобная лента событий поможет не пропустить важные объявления.

Подробнее про HRlink Pro и систему взаимодействия мы обязательно расскажем в следующих постах.

Приложение HRlink можно скачать в RuStore. Вскоре оно появится и в других магазинах.
Для активации приложения обратитесь к вашему менеджеру.

Ставьте 🔥, если тоже ждали выхода нашего приложения!

#Обновления_HRlink

Собрали для вас интересную аналитику ⬇️

➡️Как изменился рынок труда за ноябрь

Краткий обзор от hh. ru показал, что предлагаемые зарплаты за ноябрь выросли на 2 тысячи, до 73,5 тыс. ₽. Запросы соискателей всю осень оставались на отметке в 70 тыс. ₽.
*️⃣Вакансий стало меньше во всех сферах, за исключением страхования. Ситуация с резюме зависит от отрасли. В автобизнесе, транспорте и среди рабочего персонала отметили приток соискателей, а вот в науке, образовании и медицине кандидатов стало заметно меньше. В розничной торговле по-прежнему остро не хватает кадров.

➡️ Работодателям все сложнее привлекать кандидатов

Для каждого второго соискателя один из важнейших факторов при выборе компании — отзывы бывших работников. За последний год критичность этого показателя выросла. Соискатели стараются выведать информацию про зарплаты, коммуникации с руководством, отношения в коллективе, возможности карьерного роста.
И даже негативные отзывы лучше не скрывать: для 83% это портит впечатление о работодателе. Больше информации — в статье с результатами опроса на hh. ru.

➡️ Только 8,5% сотрудников умеют работать с ИИ

При этом узкими специалистами по нейросетям являются только 0,8% работников, говорят в НИУ ВШЭ. Закономерно, что чаще всего их можно найти в IT и отрасли информации и связи. При этом нехватка навыков — один из ключевых барьеров для компаний в применении технологий. Но обучать использованию ИИ непросто, в том числе из-за нехватки образовательных программ.

#Новости_HRlink

Собрали в одном посте полезные мероприятия декабря 🗓

➡️ 5 декабря, «HRTech: ИТ-решения для автоматизации и интеллектуализации HR-процессов» | онлайн, 11:00 МСК

Будем обсуждать автоматизацию и интеллектуализацию HR-процессов, решения для онбординга и офбординга сотрудников, подбора и адаптации удаленных работников и фрилансеров.А также геймификацию и технологии по сбору и анализу данных. Эксперт по цифровизации HRlink Дмитрий Соловьев расскажет, какие практические инструменты для взаимодействия с сотрудниками будут самыми удобными и эффективными в 2025 году.

Регистрация на странице мероприятия уже началась.

➡️ 13 декабря, «Нескучный квиз для HR-экспертов» | онлайн, 11:00 МСК

Отличный повод совместить приятное с полезным, поставить на паузу работу и зарядиться праздничным настроением. Будем играть, общаться с коллегами, участвовать в интерактивах и разыгрывать подарки. В перерывах — живой диалог и нетворкинг с экспертами из hh. ru, HRlink, Talantix и Edstein. С ними обсудим ключевые тренды в HR-индустрии, поделимся инсайтами и идеями на 2025 год, ответим на вопросы и обменяемся опытом.

Регистрация

➡️ 17 декабря, Прямой эфир hh. ru про рынок труда, прогнозы на 2025 год и ожидания компаний | онлайн, 11:00 МСК

Что происходило с рынком труда в 2024 году? На чем нужно акцентировать внимание в работе с персоналом в наступающем году? Какие три тренда станут главными в ближайшие пару лет?
Ответами на эти вопросы поделятся главный эксперт hh. ru по рынку труда, директор департамента аналитических бизнес-решений компании Наталья Данина и основатель компании «Изменения неизбежны!», эксперт по человекоцентричным трансформациям Марина Львова. Зрители смогут поучаствовать в обсуждении и задать вопросы.

Регистрация — на сайте hh.ru.

#Мероприятия

Давай останемся друзьями: как обратить массовое увольнение в сотрудничество

Как бизнесу избежать негатива из-за расставания с сотнями сотрудников? Можно ли сохранить доверие и репутацию после массовых увольнений? Как управлять информационным полем, минимизировать травматичность увольнений и превратить их из кризиса в часть стратегии?

Ищем ответы в новом выпуске кейс-подкаста «Это вам не Гарвард».

Гости выпуска делятся опытом и показывают, что сложные решения — это возможности для роста. В студии:
⚫️ Любовь Женина, соучредитель рекламного агентства RTA, лучший маркетолог по версии НПБК;
⚫️ Надежда Макова, основатель платформы KAMPUS, школы коммуникаций MACS, издатель медиа «Теории и практики», соавтор руководства по формированию корпоративной культуры «Winning the Hearts: достучаться до сердец сотрудников».

✅ Основой выпуска стал нашумевший кейс ABBYY. Осенью компания сократила 300 сотрудников с российским гражданством в зарубежных офисах. О расставании работникам сообщали на онлайн-встречах с руководителями, после чего сразу блокировали доступ к корпоративным системам. Новость вызвала бурю негатива в Сети. При этом команда ABBYY отмечала, что увольнения — следствие модернизации и трансформации бизнеса.

Существует ли секрет идеального увольнения? Узнайте в шестом выпуске «Это вам не Гарвард».
Смотрите в «VK Видео» и на YouTube и слушайте на подкаст-площадках. Пишите в комментариях, что думаете по поводу ситуации в ABBYY👇

#Интересное

➡️В HRlink появился дополнительный уровень безопасности — двухфакторная аутентификация👈

➡️ Как это работает

При каждой авторизации в HRlink сотрудник вводит не только логин/пароль, но и одноразовый шестизначный код из приложения-аутентификатора.

➡️ Как настроить

Администратору или Кадровику нужно подать запрос на включение функции в службу заботы о клиентах HRlink. После этого сотрудникам понадобится установить на смартфон аутентификатор (например, Яндекс Ключ).
Вот как действовать дальше ⬇️
📎При авторизации на ПК:
1. нажать ➕ и отсканировать QR из HRlink, который появился после ввода логина и пароля;
2. скопировать или запомнить код (обновляется каждые 30 секунд);
3. ввести шестизначный ключ и нажать «Подтвердить».
📎При авторизации на смартфоне:
1. скопировать Ключ, который высвечивается в процессе авторизации в HRlink;
2. в аутентификаторе нажать ➕ и «Добавить вручную»;
3. ввести название сервиса, логин (email или телефон) и ключ, который скопировали на первом шаге;
4. ввести код в HRlink.
❤️Готово!

➡️ Чем полезна двухфакторная аутентификация

Она усиливает безопасность данных. Зайти в КЭДО сможет только работник. Даже зная логин и пароль, злоумышленник не сможет авторизоваться без дополнительного ключа, который приходит на смартфон сотрудника.
Теперь в HRlink могут работать компании, в которых двухфакторная аутентификация — обязательное требование информационной безопасности.

#Обновления_HRlink

Работа должна приносить удовольствие. Ведь если команде будет некомфортно, у нее не получится успешно решать поставленные задачи. Как точно понять, что чувствуют ваши сотрудники, и использовать эти знания в интересах компании❓

🗓 Расскажем уже послезавтра, 28 ноября в 11:00 МСК, на вебинаре «Оценка вовлеченности, удовлетворенности и лояльности сотрудников с помощью платформы Happy Job. Опыт HRlink».

Вы узнаете:

➡️ как состояние команды влияет на бизнес-показатели компании;
➡️ зачем HRlink понадобилось оценивать вовлеченность и как проводился опрос;
➡️ как оценить итоги опроса и грамотно составить roadmap изменений;
➡️ почему результаты исследования — это только вершина айсберга.

Регистрируйтесь и узнайте, почему именно команда лучше знает, какие нововведения ей нужны.

Участвовать

#Мероприятия

«Уволили за созвон с выключенной камерой»

Недавний инцидент из Германии, когда участие в онлайн-встрече без камеры обернулось для сотрудника увольнением, вызвал бурное обсуждение в Twitter 💬.

Событие разделило пользователей на два лагеря. Одни утверждают, что визуальное взаимодействие на встречах необходимо для создания атмосферы доверия и эффективной коммуникации. Другие считают, что камеры могут отвлекать и даже снижать продуктивность.

▶️В России своя специфика. Многие подчеркивают важность зрительного контакта на встречах. Например, в некоторых организациях снимают баллы, если кто-то не включил камеру. Это негативно сказывается на общем показателе отдела. Ряд работодателей штрафует. Коллеги по цеху рассказывают, что такой «проступок» в московской компании, например, может стоить сотруднику 5000 ₽.

А как к «слепым» созвонам относятся у вас ❓

Оставляйте💯, если включенная камера – обязательное условие, 🧑‍💻 — зависит от ситуации, 🌚, если никаких правил по этому поводу нет.

#Опрос

Как быстро запустить корпоративное обучение, когда «горят» сроки? 🤔

Знакомая ситуация: нужно срочно внедрить систему обучения, а времени на разработку курсов нет. К тому же, бюджет ограничен, а качественный контент стоит недешево.

Наши партнеры из Motivity предлагают решение для бизнеса, которое поможет запустить обучение на HR-платформе за 24 часа и сэкономить до 80% бюджета на создании контента.

🔥 Только до конца ноября при покупке Motivity получите:

✔️ HR-платформу для обучения, адаптации, оценки, развития и общения персонала;
✔️ библиотеку контента от экспертов Motivity и BTG Consult бесплатно;
✔️ скидку 80% на топовый курс по менеджменту «Школа менеджера»;
✔️ экономию до 80% на видеокурсах от CROC Education Solution.

🔔 Хотите узнать, как это будет работать именно в вашей компании? Оставьте заявку.

Менеджер Motivity проведет персональную демонстрацию и рассчитает эффективность внедрения платформы для вашего бизнеса.

⚡️ Уже завтра в 11:00 МСК ⚡️

Не пропустите онлайн-конференцию «Цифровые навыки HR 2025»‎! Каждый участник получит диплом об обучении, который поможет усилить резюме и стать более заметным для работодателей.

Вас ждут три часа докладов от шести ведущих экспертов из HRlink, ВШЭ, Яндекс Практикума, Talantix, TEAMLY и Alter. Присоединяйтесь к 1400+ участников из различных направлений HR, чтобы узнать про лучшие практики рынка и разделить опыт топовых экспертов.

⏩Яндекс Практикум расскажет, как гармонично развивать навыки сотрудников;
⏩ВШЭ научит, как мыслить системно и понимать бизнес-процессы;
⏩HRlink поделится инструментами для систематизации и автоматизации HR-процессов;
⏩Talantix расскажет про Digital Hiring и поиск, отбор и найм сотрудников в 2025 году;
⏩TEAMLY поговорит о базе знаний и единой платформе для распределенной, смешанной или удаленной команды;
⏩Alter научит сохранять мотивацию и продуктивность команды в условиях постоянных изменений.

Регистрируйтесь сейчас и приглашайте коллег!

🔗 Участвовать 🔗

#Мероприятия

➡️ Уже завтра! 👈

В 11:00 МСК встречаемся на совместном вебинаре HRlink и hh. ru «Новый взгляд на адаптацию: проект Buddy и цифровые инструменты HRlink»‎.

Поговорим про то, как работа с новыми сотрудниками помогает повысить вовлеченность и эффективность команд, как сделать процесс комфортным для людей и менее затратным для компании.
Поделимся исследованием hh. ru об адаптации и страхах сотрудников на новом месте работы, инструкцией по внедрению проекта Buddy и многим другим.

Зовите коллег и приходите сами! 👇

Участвовать

#Мероприятия

Делимся с вами важной новостью! Порадуемся вместе 🔥

HRlink вошел в рейтинг лучших работодателей России по версии Forbes.

Участников оценивали по ESG (E — экология, S — сотрудники и общество, G — корпоративное управление). Компании распределили не по местам, а по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».
Мы взяли ценную бронзу! 🥉

А еще собрали для вас занятную статистику и аналитику 👇

▶️Работодатели назвали самые важные качества хороших рекрутеров.

По результатам опроса Работы.ру, топ-5 навыков и умений выглядит так:
🔘знание методов подбора персонала, в том числе новых (61%);
🔘умение проводить собеседования (59%);
🔘способность «считывать» людей, выявлять их намерения (54%);
🔘умение справляться с большими объемами работы (29%);
🔘знание законодательства (19%).

Каким бы крутым не был ваш HR, в вопросах найма есть еще и вторая сторона — сами соискатели.

▶️В hh. ru узнали, чего больше всего опасаются кандидаты:

🔘выбрать компанию или сферу, где будет неинтересно, не получится обрести финансовую стабильность и расти в карьере;
🔘не найти подходящую работу в принципе;
🔘потерпеть фиаско из-за нехватки опыта, навыков и компетенций;
🔘выйти из зоны комфорта, оказаться в новой обстановке и с незнакомыми людьми;
🔘не получить оффер.

А некоторые просто не хотят вновь ощущать себя школьниками на контрольной, выполняя тестовое задание.

#Новости_HRlink

🎄Но-о-вый год к нам мчится: сотрудники и компании разошлись во мнении по поводу корпоративов

Сезон праздников уже близко, а у кого-то уже даже начался. В этом году новогодние корпоративы пройдут в каждой третьей компании. В Работе.ру узнали, что 40% организаций еще не определились с планами, еще 25% точно откажутся от праздника.

🌟 Корпоратив дает возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, без горящих дедлайнов и срочных задач. Такие мероприятия помогают улучшать атмосферу в коллективе, делают коммуникации более открытыми, повышая вовлеченность и мотивацию персонала. Корпоратив — это благодарность сотрудникам за их труд.

Только вот люди ценности в мероприятиях не видят. В Работе.ру делятся: каждый второй сотрудник готов отказаться от праздника при любых обстоятельствах, еще 37% поступят так, если взамен компания начислит премию. Исследование SuperJob показало иные результаты: 74% россиян предпочли бы получить деньги, а не погулять на корпоративе. И только каждый пятый выберет праздник.

А ваша компания в этом году организует новогодний корпоратив?

#Опрос

Как успешно адаптироваться к меняющимся условиям и стать востребованным в сфере HR в 2️⃣1️⃣2️⃣5️⃣ году?

Узнайте 21 ноября в 11:00 МСК на конференции «Цифровые навыки HR 2025»‎ с ведущими экспертами рынка из HRlink, ВШЭ и Яндекс Практикума. Вас ждут нетворкинг с 600+ участниками и три часа докладов:

▶️Яндекс Практикум расскажет, как гармонично развивать навыки сотрудников;
▶️ВШЭ научит развивать системное мышление и понимание бизнес-процессов;
▶️HRlink поделится инструментами для систематизации и автоматизации HR-процессов.

А еще вы узнаете:

✖️ как искать, отбирать и нанимать сотрудников в 2025 году — от эксперта Talantix;
✖️ в чем ценность базы знаний и единой платформы для работы команды — на примере TEAMLY;
✖️ как сохранить мотивацию и продуктивность в условиях постоянных изменений — от эксперта Alter.

🔥 Каждый участник получит диплом об обучении — добавьте его в резюме на hh. ru и станьте более заметным для работодателей. 🔥

Регистрируйтесь прямо сейчас!

Участвовать

#Мероприятия

Работа должна приносить удовольствие. Ведь если сотрудникам будет некомфортно, у них не получится успешно решать поставленные задачи. Как же выяснить, что чувствует ваша команда, и использовать эти знания на пользу бизнесу?

Узнайте 28 ноября в 11:00 МСК на совместном вебинаре HRlink и Happy Job «Оценка вовлеченности, удовлетворенности и лояльности сотрудников с помощью платформы Happy Job. Опыт HRlink».

В программе:

🔜 как состояние команды влияет на бизнес-показатели компании;
🔜 зачем HRlink понадобилось оценивать вовлеченность и как проводился опрос;
🔜 как оценить итоги опроса и грамотно составить roadmap изменений;
🔜 почему результаты исследования — это только вершина айсберга.

Регистрируйтесь и узнайте, почему именно команда лучше знает, какие нововведения ей нужны.

Участвовать

#Мероприятия

Собрали для вас занятную статистику и аналитику 👇

hh. ru рассказали о том, что изменилось на рынке труда в октябре.

Коротко:
🖇соискатели активизировались везде, но не в автобизнесе;
🖇количество резюме заметно выросло в сферах спорта, страхования и управления персоналом;
🖇работодатели стали реже искать сотрудников;
🖇несмотря на рост числа резюме и снижение числа вакансий, в рознице по-прежнему остро не хватает работников;
🖇зарплатные ожидания соискателей по-прежнему составляют 70 тыс. руб., а вот работодатели подняли планку до 71,6 тыс. руб.

Обстановка в офисе довольно сильно влияет на продуктивность.

В Работе.ру выяснили, что важнее всего для россиян:
🖇комфортные температура и освещенность (52% и 36%);
🖇тишина (47%);
🖇отсутствие большого количества людей (36%);
🖇современная техника (35%);
🖇эргономичная и удобная мебель (29%).

Предположим, офис у вас — идеальный. Но лучшие сотрудники все равно работают у конкурента.

SuperJob узнал, что сильнее всего мотивирует сменить работодателя (а вам — схантить ценный кадр):
🟢повышение в зарплате или в должности;
🟢более комфортный график;
🟢офис поближе к дому;
🟢более интересные задачи;
🟢удаленная или гибридная работа.

#Новости_HRlink

Слияния и поглощения: лучшие и худшие практики 👥

Как сделки открывают двери к инновациям и клиентским базам, но ставят сложные (а порой и нерешаемые) задачи перед руководством — в новом выпуске кейс-подкаста «Это вам не Гарвард».

Как избежать культурного конфликта между стартапом и корпорацией? Как сохранить ключевые кадры и наладить сотрудничество? Ответы на эти вопросы ищем с ведущими Дмитрием Махлиным и Еленой Черниковой.

В студии подкаста:
🟡Анастасия Карпова — главный редактор «Больших идей» (ex. «Harvard Business Review Россия»), автор Telegram-канала Karpova.Ventures;
🟡Александр Канивец — ex-HRD группы компаний «Самолет», СЕО бизнес-юнита «Московская область».

О чем еще вы узнаете из выпуска:
❔ зачем крупные компании вообще покупают стартапы;
❔ почему слияния и поглощения на российском рынке редко бывают успешными;
❔ как меняются роли фаундеров стартапов после перехода;
❔ почему СЕО-основатель и корпоративный СЕО — чаще всего кардинально разные роли.

Гости и ведущие разберут кейс российской компании Softline, скупившей зарубежныхе стартапы из Индии, ОАЭ, Египта и Сербии. А также расскажут, что это — показатель тренда или исключительная история? Узнайте в пятом выпуске подкаста «Это вам не Гардвард».

Смотрите в «VK Видео» и на YouTube и слушайте на подкаст-площадках. Делитесь мнением в комментариях к этому посту 👇

#Интересное

Эта неделя была такой, будто мы временно оказались в Германии или, скажем, Исландии. Это мы о четырехдневной рабочей неделе, конечно.

Пока мы довольствуемся ей только после переноса выходных, в Европе вовсю экспериментируют.

🌱 Например, в Исландии каждый второй житель теперь работает до 35-36 часов в неделю. Люди не потеряли в зарплате, стали реже испытывать стресс, поправили здоровье, а между работой и личной жизнью появилась гармония. Производительность труда не упала. Отчасти с экспериментом связывают и рост ВВП страны на 5% по итогам 2023 года. Как результат, этой осенью страна официально перешла на четырехдневную рабочую неделю.

🌱 В Германии, где эксперимент длился полгода, тоже отметили ряд плюсов:

➡️ 70% компаний стали получать больше откликов на вакансии;
➡️ в 60% организаций оптимизировали процессы;
➡️ часть рутинных задач автоматизировали с помощью ИИ.
Но не все так однозначно. Рутину отдали технологиям, а более сложные вопросы — сотрудниками. Из-за этого работа стала более изнуряющей.

🌱 Как оказалось, большинству российских сотрудников тоже хочется работать меньше. В Работе.ру подсчитали: 8 из 10 россиян не хватает двух выходных, чтобы перевести дух.

Как считаете, а в России может прижиться идея четырехдневной рабочей недели?

#Интересное

👉 20 ноября в 11:00 МСК 👈

Адаптация новых сотрудников — не просто формальность, а важный этап для вовлеченности и эффективности команды. Но как сделать этот процесс комфортным для новичков и менее затратным для компании?

Узнайте 20 ноября в 11:00 МСК на совместном вебинаре HRlink и hh. ru «Новый взгляд на адаптацию: проект Buddy и цифровые инструменты HRlink»‎.

Анастасия Михайлова, ведущий специалист по персоналу HRlink, расскажет о цифровом пути кандидатов в компании. Вы узнаете об инструментах для быстрого оформления и поймете, почему появился наш проект наставничества Buddy. 🤝

Также в программе:

🔴 исследование hh. ru об адаптации и страхах сотрудников на новом месте работы;
🔴 инструкция, как поэтапно внедрить проект Buddy в компании;
🔴 данные о пользе Buddy для новичка, самого наставника и организации.

Участвовать

#Мероприятия

Теперь работать в HRlink еще удобнее. Пока кто-то наслаждается отпуском, документы будет разбирать его заместитель (один или несколько).

👉 Заместитель – новая роль в системе

Представьте: сотрудник, который работает в HRlink под ролью руководителя, уходит в отпуск. А как же документы? Они будут блокироваться? Нужно придумывать обходные пути? Теперь нет.

В этом суть обновления: кадровый специалист может назначать в системе новую роль тому, кто будет замещать отпускника.
Этот сотрудник будет получать уведомления о том, что выполняет эту роль в поступивших документах, заявлениях, и сможет согласовывать их. Отпуск здесь — не обязательное условие. Если с бумагами всегда работает зам, то можно передать ему роль на длительное время, например, на год.

👉 Чем полезна новая роль

Все будет работать быстрее. Раньше документооборот блокировался, если руководитель, указанный в маршруте, уходил отдыхать. Приходилось отправлять документ заново другому человеку. А некоторые подписывали документы из отпуска. Теперь в этом нет необходимости.

На этом мы не остановимся. Функция будет развиваться — руководители смогут сами назначать заместителей.

#Обновления_HRlink

600 рублей — цена бизнес-ланча, который сделает вас довольным и спокойным на несколько часов. КЭДО за ту же стоимость подарит счастье и покой вам и вашим сотрудникам на целый год!

🔥 Весь ноябрь предлагаем HRlink по 600 рублей за лицензию вместо 1000 рублей 🔥

Скидка доступна, если:

➡️ у вас до 3500 сотрудников в штате;
➡️ вы еще не используете HRlink;
➡️ оплатите покупку до конца 2024 года.

Мы поможем обосновать переход на КЭДО вашему руководителю, подготовим необходимую документацию, обучим кадровых специалистов и остальных сотрудников.

Оставляйте заявку, чтобы перейти на КЭДО HRlink со скидкой.
Подписывайте документы в два клика, платите меньше, чем за обед!

Оставить заявку

#Новости_HRlink

Занятная статистика и аналитика октября 👇

▶️ Соискатели и сотрудники готовы уволиться или дольше искать работу, но не уступить в зарплате

Снизить зарплатные ожидания готовы только 30% россиян. В hh. ru подсчитали: за последний год доля таких людей снизилась на 12%. Тех, кто не пойдет на уступки, стало больше: 51% против 44%. Самыми настойчивыми оказались сотрудники в ритейле и транспортной сфере. IT-специалисты, наоборот, проявили бо́льшую гибкость.

▶️ Начальники стали чаще абьюзить подчиненных

С токсичностью руководителя встречались 45% россиян, узнали в SuperJob. Это на 6% больше, чем было полгода назад. Как чаще всего проявлялся абьюз:
🔴 нарушения ТК (сверхурочная работа, допобязанности, отказ в больничном, задержка выплат и т.д.);
🔴 оскорбления;
🔴 унижения и публичная критика;
🔴 психологическое давление.

▶️ Соискатели не сбегут: собеседования можно смело поручать ИИ

На интервью, которое проведет не рекрутер, а нейросеть, согласились бы пойти 58% соискателей, узнал Работа.ру. Еще треть респондентов сказали, что решение будет зависеть от того, насколько им хочется работать в этой компании. Многие считают, что нейросети можно доверить задавать стандартные вопросы об опыте и навыках, о профессиональном развитии и мотивации.

#Новости_HRlink

Недавно CEO облачного подразделения Amazon Мэтт Гарман объявил, что с января 2025 года все сотрудники должны ходить в офис пять дней в неделю. А противникам этого решения предложил искать новую работу.

Гарман отметил, что эффективность работы из дома оказалась ниже ожидаемой, и подчеркнул важность личного взаимодействия в команде. Предсказуемо, что многие сотрудники Amazon оказались недовольны перспективой работать из офиса.

▶️Мы уже рассказывали о том, что в России удаленка не прижилась. Сегодня только 1% населения работает из дома. Основная причина — компании не хотят работать с распределенными командами и не верят в удаленный формат.

А что думаете вы? 👇

Ставьте 🔥, если верите в эффективность удаленки.
🤨, если ничто не заменит личное общение.
И 🐳, если гибридный формат — идеальное решение.

#Интересное

Собрали в одном посте полезные мероприятия ноября 🗓

✅ 12 ноября, совместный вебинар HRlink и hh. ru про найм и адаптацию | онлайн, 11:00 МСК

На вебинаре эксперты расскажут о важности пребординга, автоматизации приема и поделятся нюансами работы нашего проекта Buddy.

✅ 21 ноября, конференция HRlink «Цифровые навыки HR 2025» | онлайн, 11:00 МСК

Мы соберем на одной площадке ведущих спикеров, в том числе из ВШЭ, HRlink, Talantix и Яндекс.Практикума. Вас ждут выступления шести экспертов о цифровизации различных HR-направлений. Вы узнаете, какие навыки сделают вас востребованным специалистом в 2025 году и какие digital-инструменты помогут вам работать еще эффективнее.

✅ 28 ноября, совместный вебинар HRlink и Happy Job про оценку вовлеченности и удовлетворенности сотрудников | онлайн, 11:00 МСК

Расскажем, зачем оценивать вовлеченность сотрудников в работу, как провести опрос удовлетворенности и составить дорожную карту изменений и почему результаты исследования — только вершина айсберга.

Также в планах — провести вебинар о КЭДО для вузов в конце ноября.

Регистрация на все события месяца скоро стартует. Следите за обновлениями в нашем канале и на странице мероприятий.

#Мероприятия

Что-то приходит и уходит, а «боли» HR-ов остаются неизменны — как повысить вовлеченность персонала, чем его мотивировать и как создать комфортную рабочую среду.

Хорошая новость: у наших друзей из Happy Job есть решение этих проблем! Автоматизированное исследование вовлеченности и лояльности персонала на их онлайн-платформе поможет узнать, чего же на самом деле хотят ваши сотрудники, и на основе полученной информации разработать программу улучшений в компании.

Опросы сотрудников на платформе Happy Job — это:

🧩 запатентованная методика исследования;
🧩 гарантия 100% анонимности;
🧩 первая в мире полностью анимированная анкета вовлеченности и лояльности;
🧩 готовый план работ с рекомендациями методологов;
🧩 самая большая база бенчмарков в России — 800+ компаний из 43 отраслей;
🧩 real-time мониторинг результатов;
🧩 выгрузка отчетов в 1 клик.

Запросите бесплатное демо прямо сейчас!

Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп" ИНН 7723721430 erid: LjN8Jv3d9

Запускаем новую рубрику ⭐️#ВопросЭксперту⭐️

В этот раз мы обратились к Екатерине Смоляковой, HRD Нетологии, с вопросами про особенности найма топов. Как распознать их среди кандидатов? Какими навыками и личными качествами должны обладать топы? И как проявлять себя?

Ответы Екатерины собрали в карточках. 👇 Думаем, что скиллы, которые она перечислила, пригодятся в работе не только топам, но и всем остальным сотрудникам. Берите на заметку!

#ВопросЭксперту

🗓 Уже завтра в 11:00 МСК пройдет вебинар про партнерство с HRlink

Регистрируйтесь и присоединяйтесь к нам. Приглашаем как физлиц, так и представителей компаний.

Вы узнаете, что такое КЭДО и какие очевидные преимущества он дает бизнесу, как выстроен процесс работы с HRlink и какие ключевые задачи лежат на партнерах, а также сколько можно заработать в этой роли.

Участвуйте сами и зовите коллег. Будет полезно!

👉 Регистрация 👈

#Мероприятия

А вы бы заметили такое резюме? 👀

Чтобы помочь соискателям, Pizza Hut в Нью-Йорке придумали уникальную акцию. На сайте пиццерии можно оставить свое резюме и адреса компаний, в которых вы бы хотели работать. Если там сделают заказ, то к ним в офис отправят коробку с напечатанным на ней CV. Ведь офисную пиццу точно не пропустят. 🍕

Как вам такой ход?
Ставьте 👍, если бы обратили внимание на такое резюме.
🙈, если вас бы это не впечатлило.
И 🔥, если вы придумали бы что-то получше.

Делитесь своими идеями необычного размещения резюме и вакансий в комментариях к этому посту 👇

#Интересное

Найти подходящего сотрудника и так непросто. А чтобы вложения в его поиск окупились и он начал приносить пользу, нужно помочь ему с адаптацией.

🗓 31 октября в 11:00 МСК присоединяйтесь к совместному вебинару HRlink и Proaction. pro «Как быстро и качественно адаптировать новых сотрудников».

Вы узнаете:

✅как минимизировать риски при адаптации;
✅какие переживания бывают у новичков и как с ними бороться;
✅как автоматизация процессов делает работников счастливыми;
✅как понять, что адаптация прошла успешно;
✅какие тренды адаптации сотрудников будут актуальны 2025 году.

Присоединяйтесь к вебинару 31 октября и адаптируйте сотрудников эффективно.👇

Участвовать

#Мероприятия

Многие из вас уже наверняка бывали на наших полезных вебинарах и масштабных конференциях. Но мы не рассказывали, кто стоит за созданием этих событий. 🪄

23 октября — Дeнь opгaнизaтopoв мepoпpиятий. И сегодня мы хотим отметить работу наших event-менедежеров Анны и Татьяны. Именно благодаря им у HRlink всегда самые актуальные темы вебинаров, экспертные спикеры и качественная организация событий.

Поздравления, обратную связь и предложения о мероприятиях HRlink оставляйте в комментариях под этим постом. 👇

А по ссылке ищите наш event-календарь, где собраны все ближайшие события и записи уже прошедших.

#Интересное

➡️ 25 октября в 11:00 МСК 👈

Узнайте, за что вы не должны платить и на чем можете сэкономить при переходе на КЭДО, на совместном вебинаре HRlink и hh. ru

Внедрение кадрового электронного документооборота — это удобство для компании и сотрудников. Но как выбрать подходящее решение и при этом не переплатить?

На вебинаре перечислим критерии, на которые стоит обратить внимание. Покажем, из чего именно складывается цена на КЭДО и расскажем про внедрение и сопровождение. А также разберем кейс цифровизации КДП в «Ростелеком Контакт-центре».

В программе:

🟢как «Ростелеком Контакт-центр» сэкономил 5,5 млн рублей на КДП за год;
🟢как добиться перехода 99% сотрудников на новое решение;
🟢на что обратить внимание при выборе сервиса КЭДО;
🟢как строится ценообразование КЭДО;
🟢за что вы платите при покупке КЭДО, а за что нет;
🟢кто отвечает за внедрение, сопровождение и поддержку.

Регистрируйтесь на вебинар, чтобы наладить процессы КДП в своей компании на самых выгодных условиях. 👇

Участвовать

#Мероприятия

Занятная статистика и аналитика октября 👇

▶️Россияне стали чаще менять место работы

Huntlee выяснил, что 29% сотрудников готовы уволиться, если условия труда перестанут их устраивать. Год назад этот показатель был в два раза меньше. Сегодня «держаться за работу до последнего» готовы только 34% людей по сравнению с 48% два года назад.

Почему сотрудники уходят? Самые распространенные причины — конфликты с руководством и коллегами, отсутствие повышения зарплаты и перспектив роста.

▶️Только 44% сотрудников дают ОС своему руководителю

34% ничего не говорят, потому что их никто не спрашивает, а 3% вообще не общаются со своим начальством. Для 68% респондентов очевидно, что обратная связь должна быть двухсторонней, выяснил Работа.ру.

▶️74% работников мечтают о трех выходных в неделю

Еще 8% хотели бы еще больше отдыхать. Почти каждый пятый — 18% — доволен существующим положением вещей. А одного выходного хватило бы только 1% опрошенных.

#Новости_HRlink

➡️Пятничный мемный интерактив⬅️

Вместе выясняем, какой вы сегодня котик.

Копируйте кубик 🎲, заходите в комменты, бросайте и смотрите свой прогноз.

#Интересное

Редактор нашего канала недавно вышла из отпуска и теперь выглядит как лиса с первой картинки.👆

🖇С ней согласны 72% россиян. По данным Роструда именно такой процент людей возвращается из отпуска с хорошим настроением.

🖇Но не все бывают рады вернуться к рабочим задачам. 23% сотрудников обычно испытывают ощущение, будто отпуска вообще не было. Прямо как Леонардо Ди Каприо на второй картинке.

А кто вы после отпуска?
🔥— лиса
🗿— Лео

#Интересное

💸 Сколько зарабатывают партнеры HRlink? 💸

Мы решили, наконец, раскрыть эту тайну, да еще и познакомить вас с человеком, который расскажет об этом на своем опыте.

29 октября в 11:00 МСК мы проведем вебинар «Как стать партнером HRlink и открыть для себя пассивный доход на продаже продуктов HRTech».

Приглашаем как физлиц, так и представителей компаний.

Вы узнаете:

🌟что такое КЭДО и какие очевидные преимущества он дает бизнесу;
🌟как выстроен процесс работы с HRlink и какие ключевые задачи лежат на партнерах;
🌟сколько можно заработать в этой роли.

А партнер, который заработал 800 000 рублей в первый год, поделится своим опытом и рекомендациями.

Регистрируйтесь и становитесь частью сообщества, которое развивает рынок HRTech.

➡️ Участвовать 👈

#Мероприятия

Как компании живут без руководителей❓

Узнайте о Zero management из нового выпуска кейс-подкаста «Это вам не Гарвард».

Эта модель ставит под сомнение традиционные подходы к управлению. При Zero management каждый сотрудник самостоятельно ставит себе задачи и контролирует их выполнение, взаимодействуя с коллегами. В итоге получается холакратия — система управления без традиционной иерархии.

Как именно компании реализуют Zero management, и всем ли командам она подойдет? Какие минусы есть у этой модели? Кто будет давать обратную связь, если прямого руководства больше нет? И как на управление компаний влияет ИИ? Эти и другие вопросы обсудили директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин и CEO и основатель группы компаний Invisible Force Елена Черникова.

В этот раз в гостях у ведущих — Надия Черкасова, лидер «Точка Нетворк», организатор сообщества женщин-предпринимателей России и владелица Boomstarter. А также Анастасия Хрисанфова, сооснователь и управляющий партнер UpScale11, ментор для CEO и топ-команд.

Смотрите кейс-подкаст в VK Видео, YouTube и Rutube. Оставляйте комментарии и делитесь с коллегами. 👇

Аудиоформат доступен на всех популярных подкаст-площадках.

#Интересное

Поздравляем с наступающим Днем кадрового специалиста!

У вас ещё есть время, чтобы выбрать стикер из стикерпака HRlink и послать его любимому коллеге в честь праздника 🎉

Пишите в комментариях, какой стикер нравится вам больше всего. А, может быть, каких не хватает, и мы их сделаем 🫡

#Интересное

Каких результатов добились в «Ростелеком Контакт-центре» с переходом на КЭДО? 📞

🖇Сэкономили 5,5 млн рублей на КДП за 1 год.
🖇Руководители подразделений не тратят время на решение вопросов с КДП.
🖇Благодаря МЧД все нужные документы подписывают кадровые специалисты.
🖇Добились удобства всех процессов КДП.
🖇Электронная система не дает нарушать требования ТК РФ.

Как «Ростелеком Контакт-центр» добился этого и как развивает проект сегодня — рассказываем в карточках. ⬆️

#Кейс