Перерыв с HRlink

«Уволили за созвон с выключенной камерой»

Недавний инцидент из Германии, когда участие в онлайн-встрече без камеры обернулось для сотрудника увольнением, вызвал бурное обсуждение в Twitter 💬.

Событие разделило пользователей на два лагеря. Одни утверждают, что визуальное взаимодействие на встречах необходимо для создания атмосферы доверия и эффективной коммуникации. Другие считают, что камеры могут отвлекать и даже снижать продуктивность.

▶️В России своя специфика. Многие подчеркивают важность зрительного контакта на встречах. Например, в некоторых организациях снимают баллы, если кто-то не включил камеру. Это негативно сказывается на общем показателе отдела. Ряд работодателей штрафует. Коллеги по цеху рассказывают, что такой «проступок» в московской компании, например, может стоить сотруднику 5000 ₽.

А как к «слепым» созвонам относятся у вас ❓

Оставляйте💯, если включенная камера – обязательное условие, 🧑‍💻 — зависит от ситуации, 🌚, если никаких правил по этому поводу нет.

#Опрос

Как быстро запустить корпоративное обучение, когда «горят» сроки? 🤔

Знакомая ситуация: нужно срочно внедрить систему обучения, а времени на разработку курсов нет. К тому же, бюджет ограничен, а качественный контент стоит недешево.

Наши партнеры из Motivity предлагают решение для бизнеса, которое поможет запустить обучение на HR-платформе за 24 часа и сэкономить до 80% бюджета на создании контента.

🔥 Только до конца ноября при покупке Motivity получите:

✔️ HR-платформу для обучения, адаптации, оценки, развития и общения персонала;
✔️ библиотеку контента от экспертов Motivity и BTG Consult бесплатно;
✔️ скидку 80% на топовый курс по менеджменту «Школа менеджера»;
✔️ экономию до 80% на видеокурсах от CROC Education Solution.

🔔 Хотите узнать, как это будет работать именно в вашей компании? Оставьте заявку.

Менеджер Motivity проведет персональную демонстрацию и рассчитает эффективность внедрения платформы для вашего бизнеса.

⚡️ Уже завтра в 11:00 МСК ⚡️

Не пропустите онлайн-конференцию «Цифровые навыки HR 2025»‎! Каждый участник получит диплом об обучении, который поможет усилить резюме и стать более заметным для работодателей.

Вас ждут три часа докладов от шести ведущих экспертов из HRlink, ВШЭ, Яндекс Практикума, Talantix, TEAMLY и Alter. Присоединяйтесь к 1400+ участников из различных направлений HR, чтобы узнать про лучшие практики рынка и разделить опыт топовых экспертов.

⏩Яндекс Практикум расскажет, как гармонично развивать навыки сотрудников;
⏩ВШЭ научит, как мыслить системно и понимать бизнес-процессы;
⏩HRlink поделится инструментами для систематизации и автоматизации HR-процессов;
⏩Talantix расскажет про Digital Hiring и поиск, отбор и найм сотрудников в 2025 году;
⏩TEAMLY поговорит о базе знаний и единой платформе для распределенной, смешанной или удаленной команды;
⏩Alter научит сохранять мотивацию и продуктивность команды в условиях постоянных изменений.

Регистрируйтесь сейчас и приглашайте коллег!

🔗 Участвовать 🔗

#Мероприятия

➡️ Уже завтра! 👈

В 11:00 МСК встречаемся на совместном вебинаре HRlink и hh. ru «Новый взгляд на адаптацию: проект Buddy и цифровые инструменты HRlink»‎.

Поговорим про то, как работа с новыми сотрудниками помогает повысить вовлеченность и эффективность команд, как сделать процесс комфортным для людей и менее затратным для компании.
Поделимся исследованием hh. ru об адаптации и страхах сотрудников на новом месте работы, инструкцией по внедрению проекта Buddy и многим другим.

Зовите коллег и приходите сами! 👇

Участвовать

#Мероприятия

Делимся с вами важной новостью! Порадуемся вместе 🔥

HRlink вошел в рейтинг лучших работодателей России по версии Forbes.

Участников оценивали по ESG (E — экология, S — сотрудники и общество, G — корпоративное управление). Компании распределили не по местам, а по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».
Мы взяли ценную бронзу! 🥉

А еще собрали для вас занятную статистику и аналитику 👇

▶️Работодатели назвали самые важные качества хороших рекрутеров.

По результатам опроса Работы.ру, топ-5 навыков и умений выглядит так:
🔘знание методов подбора персонала, в том числе новых (61%);
🔘умение проводить собеседования (59%);
🔘способность «считывать» людей, выявлять их намерения (54%);
🔘умение справляться с большими объемами работы (29%);
🔘знание законодательства (19%).

Каким бы крутым не был ваш HR, в вопросах найма есть еще и вторая сторона — сами соискатели.

▶️В hh. ru узнали, чего больше всего опасаются кандидаты:

🔘выбрать компанию или сферу, где будет неинтересно, не получится обрести финансовую стабильность и расти в карьере;
🔘не найти подходящую работу в принципе;
🔘потерпеть фиаско из-за нехватки опыта, навыков и компетенций;
🔘выйти из зоны комфорта, оказаться в новой обстановке и с незнакомыми людьми;
🔘не получить оффер.

А некоторые просто не хотят вновь ощущать себя школьниками на контрольной, выполняя тестовое задание.

#Новости_HRlink

🎄Но-о-вый год к нам мчится: сотрудники и компании разошлись во мнении по поводу корпоративов

Сезон праздников уже близко, а у кого-то уже даже начался. В этом году новогодние корпоративы пройдут в каждой третьей компании. В Работе.ру узнали, что 40% организаций еще не определились с планами, еще 25% точно откажутся от праздника.

🌟 Корпоратив дает возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, без горящих дедлайнов и срочных задач. Такие мероприятия помогают улучшать атмосферу в коллективе, делают коммуникации более открытыми, повышая вовлеченность и мотивацию персонала. Корпоратив — это благодарность сотрудникам за их труд.

Только вот люди ценности в мероприятиях не видят. В Работе.ру делятся: каждый второй сотрудник готов отказаться от праздника при любых обстоятельствах, еще 37% поступят так, если взамен компания начислит премию. Исследование SuperJob показало иные результаты: 74% россиян предпочли бы получить деньги, а не погулять на корпоративе. И только каждый пятый выберет праздник.

А ваша компания в этом году организует новогодний корпоратив?

#Опрос

Как успешно адаптироваться к меняющимся условиям и стать востребованным в сфере HR в 2️⃣1️⃣2️⃣5️⃣ году?

Узнайте 21 ноября в 11:00 МСК на конференции «Цифровые навыки HR 2025»‎ с ведущими экспертами рынка из HRlink, ВШЭ и Яндекс Практикума. Вас ждут нетворкинг с 600+ участниками и три часа докладов:

▶️Яндекс Практикум расскажет, как гармонично развивать навыки сотрудников;
▶️ВШЭ научит развивать системное мышление и понимание бизнес-процессов;
▶️HRlink поделится инструментами для систематизации и автоматизации HR-процессов.

А еще вы узнаете:

✖️ как искать, отбирать и нанимать сотрудников в 2025 году — от эксперта Talantix;
✖️ в чем ценность базы знаний и единой платформы для работы команды — на примере TEAMLY;
✖️ как сохранить мотивацию и продуктивность в условиях постоянных изменений — от эксперта Alter.

🔥 Каждый участник получит диплом об обучении — добавьте его в резюме на hh. ru и станьте более заметным для работодателей. 🔥

Регистрируйтесь прямо сейчас!

Участвовать

#Мероприятия

Работа должна приносить удовольствие. Ведь если сотрудникам будет некомфортно, у них не получится успешно решать поставленные задачи. Как же выяснить, что чувствует ваша команда, и использовать эти знания на пользу бизнесу?

Узнайте 28 ноября в 11:00 МСК на совместном вебинаре HRlink и Happy Job «Оценка вовлеченности, удовлетворенности и лояльности сотрудников с помощью платформы Happy Job. Опыт HRlink».

В программе:

🔜 как состояние команды влияет на бизнес-показатели компании;
🔜 зачем HRlink понадобилось оценивать вовлеченность и как проводился опрос;
🔜 как оценить итоги опроса и грамотно составить roadmap изменений;
🔜 почему результаты исследования — это только вершина айсберга.

Регистрируйтесь и узнайте, почему именно команда лучше знает, какие нововведения ей нужны.

Участвовать

#Мероприятия

Собрали для вас занятную статистику и аналитику 👇

hh. ru рассказали о том, что изменилось на рынке труда в октябре.

Коротко:
🖇соискатели активизировались везде, но не в автобизнесе;
🖇количество резюме заметно выросло в сферах спорта, страхования и управления персоналом;
🖇работодатели стали реже искать сотрудников;
🖇несмотря на рост числа резюме и снижение числа вакансий, в рознице по-прежнему остро не хватает работников;
🖇зарплатные ожидания соискателей по-прежнему составляют 70 тыс. руб., а вот работодатели подняли планку до 71,6 тыс. руб.

Обстановка в офисе довольно сильно влияет на продуктивность.

В Работе.ру выяснили, что важнее всего для россиян:
🖇комфортные температура и освещенность (52% и 36%);
🖇тишина (47%);
🖇отсутствие большого количества людей (36%);
🖇современная техника (35%);
🖇эргономичная и удобная мебель (29%).

Предположим, офис у вас — идеальный. Но лучшие сотрудники все равно работают у конкурента.

SuperJob узнал, что сильнее всего мотивирует сменить работодателя (а вам — схантить ценный кадр):
🟢повышение в зарплате или в должности;
🟢более комфортный график;
🟢офис поближе к дому;
🟢более интересные задачи;
🟢удаленная или гибридная работа.

#Новости_HRlink

Слияния и поглощения: лучшие и худшие практики 👥

Как сделки открывают двери к инновациям и клиентским базам, но ставят сложные (а порой и нерешаемые) задачи перед руководством — в новом выпуске кейс-подкаста «Это вам не Гарвард».

Как избежать культурного конфликта между стартапом и корпорацией? Как сохранить ключевые кадры и наладить сотрудничество? Ответы на эти вопросы ищем с ведущими Дмитрием Махлиным и Еленой Черниковой.

В студии подкаста:
🟡Анастасия Карпова — главный редактор «Больших идей» (ex. «Harvard Business Review Россия»), автор Telegram-канала Karpova.Ventures;
🟡Александр Канивец — ex-HRD группы компаний «Самолет», СЕО бизнес-юнита «Московская область».

О чем еще вы узнаете из выпуска:
❔ зачем крупные компании вообще покупают стартапы;
❔ почему слияния и поглощения на российском рынке редко бывают успешными;
❔ как меняются роли фаундеров стартапов после перехода;
❔ почему СЕО-основатель и корпоративный СЕО — чаще всего кардинально разные роли.

Гости и ведущие разберут кейс российской компании Softline, скупившей зарубежныхе стартапы из Индии, ОАЭ, Египта и Сербии. А также расскажут, что это — показатель тренда или исключительная история? Узнайте в пятом выпуске подкаста «Это вам не Гардвард».

Смотрите в «VK Видео» и на YouTube и слушайте на подкаст-площадках. Делитесь мнением в комментариях к этому посту 👇

#Интересное

Эта неделя была такой, будто мы временно оказались в Германии или, скажем, Исландии. Это мы о четырехдневной рабочей неделе, конечно.

Пока мы довольствуемся ей только после переноса выходных, в Европе вовсю экспериментируют.

🌱 Например, в Исландии каждый второй житель теперь работает до 35-36 часов в неделю. Люди не потеряли в зарплате, стали реже испытывать стресс, поправили здоровье, а между работой и личной жизнью появилась гармония. Производительность труда не упала. Отчасти с экспериментом связывают и рост ВВП страны на 5% по итогам 2023 года. Как результат, этой осенью страна официально перешла на четырехдневную рабочую неделю.

🌱 В Германии, где эксперимент длился полгода, тоже отметили ряд плюсов:

➡️ 70% компаний стали получать больше откликов на вакансии;
➡️ в 60% организаций оптимизировали процессы;
➡️ часть рутинных задач автоматизировали с помощью ИИ.
Но не все так однозначно. Рутину отдали технологиям, а более сложные вопросы — сотрудниками. Из-за этого работа стала более изнуряющей.

🌱 Как оказалось, большинству российских сотрудников тоже хочется работать меньше. В Работе.ру подсчитали: 8 из 10 россиян не хватает двух выходных, чтобы перевести дух.

Как считаете, а в России может прижиться идея четырехдневной рабочей недели?

#Интересное

👉 20 ноября в 11:00 МСК 👈

Адаптация новых сотрудников — не просто формальность, а важный этап для вовлеченности и эффективности команды. Но как сделать этот процесс комфортным для новичков и менее затратным для компании?

Узнайте 20 ноября в 11:00 МСК на совместном вебинаре HRlink и hh. ru «Новый взгляд на адаптацию: проект Buddy и цифровые инструменты HRlink»‎.

Анастасия Михайлова, ведущий специалист по персоналу HRlink, расскажет о цифровом пути кандидатов в компании. Вы узнаете об инструментах для быстрого оформления и поймете, почему появился наш проект наставничества Buddy. 🤝

Также в программе:

🔴 исследование hh. ru об адаптации и страхах сотрудников на новом месте работы;
🔴 инструкция, как поэтапно внедрить проект Buddy в компании;
🔴 данные о пользе Buddy для новичка, самого наставника и организации.

Участвовать

#Мероприятия

Теперь работать в HRlink еще удобнее. Пока кто-то наслаждается отпуском, документы будет разбирать его заместитель (один или несколько).

👉 Заместитель – новая роль в системе

Представьте: сотрудник, который работает в HRlink под ролью руководителя, уходит в отпуск. А как же документы? Они будут блокироваться? Нужно придумывать обходные пути? Теперь нет.

В этом суть обновления: кадровый специалист может назначать в системе новую роль тому, кто будет замещать отпускника.
Этот сотрудник будет получать уведомления о том, что выполняет эту роль в поступивших документах, заявлениях, и сможет согласовывать их. Отпуск здесь — не обязательное условие. Если с бумагами всегда работает зам, то можно передать ему роль на длительное время, например, на год.

👉 Чем полезна новая роль

Все будет работать быстрее. Раньше документооборот блокировался, если руководитель, указанный в маршруте, уходил отдыхать. Приходилось отправлять документ заново другому человеку. А некоторые подписывали документы из отпуска. Теперь в этом нет необходимости.

На этом мы не остановимся. Функция будет развиваться — руководители смогут сами назначать заместителей.

#Обновления_HRlink

600 рублей — цена бизнес-ланча, который сделает вас довольным и спокойным на несколько часов. КЭДО за ту же стоимость подарит счастье и покой вам и вашим сотрудникам на целый год!

🔥 Весь ноябрь предлагаем HRlink по 600 рублей за лицензию вместо 1000 рублей 🔥

Скидка доступна, если:

➡️ у вас до 3500 сотрудников в штате;
➡️ вы еще не используете HRlink;
➡️ оплатите покупку до конца 2024 года.

Мы поможем обосновать переход на КЭДО вашему руководителю, подготовим необходимую документацию, обучим кадровых специалистов и остальных сотрудников.

Оставляйте заявку, чтобы перейти на КЭДО HRlink со скидкой.
Подписывайте документы в два клика, платите меньше, чем за обед!

Оставить заявку

#Новости_HRlink

Занятная статистика и аналитика октября 👇

▶️ Соискатели и сотрудники готовы уволиться или дольше искать работу, но не уступить в зарплате

Снизить зарплатные ожидания готовы только 30% россиян. В hh. ru подсчитали: за последний год доля таких людей снизилась на 12%. Тех, кто не пойдет на уступки, стало больше: 51% против 44%. Самыми настойчивыми оказались сотрудники в ритейле и транспортной сфере. IT-специалисты, наоборот, проявили бо́льшую гибкость.

▶️ Начальники стали чаще абьюзить подчиненных

С токсичностью руководителя встречались 45% россиян, узнали в SuperJob. Это на 6% больше, чем было полгода назад. Как чаще всего проявлялся абьюз:
🔴 нарушения ТК (сверхурочная работа, допобязанности, отказ в больничном, задержка выплат и т.д.);
🔴 оскорбления;
🔴 унижения и публичная критика;
🔴 психологическое давление.

▶️ Соискатели не сбегут: собеседования можно смело поручать ИИ

На интервью, которое проведет не рекрутер, а нейросеть, согласились бы пойти 58% соискателей, узнал Работа.ру. Еще треть респондентов сказали, что решение будет зависеть от того, насколько им хочется работать в этой компании. Многие считают, что нейросети можно доверить задавать стандартные вопросы об опыте и навыках, о профессиональном развитии и мотивации.

#Новости_HRlink

Недавно CEO облачного подразделения Amazon Мэтт Гарман объявил, что с января 2025 года все сотрудники должны ходить в офис пять дней в неделю. А противникам этого решения предложил искать новую работу.

Гарман отметил, что эффективность работы из дома оказалась ниже ожидаемой, и подчеркнул важность личного взаимодействия в команде. Предсказуемо, что многие сотрудники Amazon оказались недовольны перспективой работать из офиса.

▶️Мы уже рассказывали о том, что в России удаленка не прижилась. Сегодня только 1% населения работает из дома. Основная причина — компании не хотят работать с распределенными командами и не верят в удаленный формат.

А что думаете вы? 👇

Ставьте 🔥, если верите в эффективность удаленки.
🤨, если ничто не заменит личное общение.
И 🐳, если гибридный формат — идеальное решение.

#Интересное

Собрали в одном посте полезные мероприятия ноября 🗓

✅ 12 ноября, совместный вебинар HRlink и hh. ru про найм и адаптацию | онлайн, 11:00 МСК

На вебинаре эксперты расскажут о важности пребординга, автоматизации приема и поделятся нюансами работы нашего проекта Buddy.

✅ 21 ноября, конференция HRlink «Цифровые навыки HR 2025» | онлайн, 11:00 МСК

Мы соберем на одной площадке ведущих спикеров, в том числе из ВШЭ, HRlink, Talantix и Яндекс.Практикума. Вас ждут выступления шести экспертов о цифровизации различных HR-направлений. Вы узнаете, какие навыки сделают вас востребованным специалистом в 2025 году и какие digital-инструменты помогут вам работать еще эффективнее.

✅ 28 ноября, совместный вебинар HRlink и Happy Job про оценку вовлеченности и удовлетворенности сотрудников | онлайн, 11:00 МСК

Расскажем, зачем оценивать вовлеченность сотрудников в работу, как провести опрос удовлетворенности и составить дорожную карту изменений и почему результаты исследования — только вершина айсберга.

Также в планах — провести вебинар о КЭДО для вузов в конце ноября.

Регистрация на все события месяца скоро стартует. Следите за обновлениями в нашем канале и на странице мероприятий.

#Мероприятия

Что-то приходит и уходит, а «боли» HR-ов остаются неизменны — как повысить вовлеченность персонала, чем его мотивировать и как создать комфортную рабочую среду.

Хорошая новость: у наших друзей из Happy Job есть решение этих проблем! Автоматизированное исследование вовлеченности и лояльности персонала на их онлайн-платформе поможет узнать, чего же на самом деле хотят ваши сотрудники, и на основе полученной информации разработать программу улучшений в компании.

Опросы сотрудников на платформе Happy Job — это:

🧩 запатентованная методика исследования;
🧩 гарантия 100% анонимности;
🧩 первая в мире полностью анимированная анкета вовлеченности и лояльности;
🧩 готовый план работ с рекомендациями методологов;
🧩 самая большая база бенчмарков в России — 800+ компаний из 43 отраслей;
🧩 real-time мониторинг результатов;
🧩 выгрузка отчетов в 1 клик.

Запросите бесплатное демо прямо сейчас!

Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп" ИНН 7723721430 erid: LjN8Jv3d9

Запускаем новую рубрику ⭐️#ВопросЭксперту⭐️

В этот раз мы обратились к Екатерине Смоляковой, HRD Нетологии, с вопросами про особенности найма топов. Как распознать их среди кандидатов? Какими навыками и личными качествами должны обладать топы? И как проявлять себя?

Ответы Екатерины собрали в карточках. 👇 Думаем, что скиллы, которые она перечислила, пригодятся в работе не только топам, но и всем остальным сотрудникам. Берите на заметку!

#ВопросЭксперту