Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

💰ОФФЕРЫ НАШИХ КАНДИДАТОВ

Хотим поделиться с вами результатами нашей работы в прошлом месяце☀️

Мы успешно трудоустроили руководителей в компании по всем уголкам России:

1. Генеральный директор. Резюме-шедевр + серия консультаций
2. Финансовый директор. Сопровождение до результата
3. Директор департамента организации внедрения и эксплуатации технических средств безопасности. Резюме-шедевр
4. Руководитель отдела. Прорыв
5. Руководитель инфраструктурных проектов. Сопровождение до результата
6. Исполнительный директор. Сопровождение до результата
7. Директор по цифровой трансформации. Сопровождение до результата
8. Директор по развитию собственных торговых марок. Резюме-шедевр
и другие

😃Хотите ускорить поиск работы и получить желаемый оффер с повышением зарплаты?

Наша команда профессиональных HR-директоров будет рада помочь вам с резюме, подготовкой к собеседованию и сопровождением до результата

Пишите “+” нам в Телеграм, и мы расскажем подробнее, чем можем быть полезны в вашей карьерной задаче

https://t.me/+79683709705

Мы трудоустроили уже более 6500 кандидатов!

Наши кейсы
Наш сайт

Как думаете, неамбициозные люди - постеснялись ответить на этот вопрос?)

Или, скорее, неудобно людям ответить по-другому?

Или вопрос формулировок. Любая активность людьми воспринимается как амбициозность?

🔎ПЕРЕМАНИВАНИЕ КАНДИДАТОВ

Бывает, что от руководителя поступает запрос — найти и переманить в компанию конкретного человека (прямо точно ФИО известно) или человека из конкретной компании с определенной функции - запрос на ХЭДХАНТИНГ.

И для рекрутера это всегда очень непростая задача. Потому что это буквально розыскные действия🕵️

ПРИМЕР ХАНТИНГА. ИСТОРИЯ HRа:

«У меня было очень конкретное задание от Коммерческого директора - нужен был человек из конкретной компании. 🏢

В общем, я нашла контакты нужного мне кандидата, связалась с ним и пела соловьем такие дифирамбы, что несмотря на то, что он вообще был не в поиске и думать не думал смотреть на рынок, все же согласился со мной встретиться.

Встречались мы с ним в 8 вечера, я человека специально ждала в офисе, потому что в другое время он никак не мог приехать. Мы начали общаться и так удачно зацепились языками, что я прямо каждой клеточкой ощутила, что это наш человек. А потом он попросил меня показать ему наш офис. А офис у компании на тот момент был совсем задрипанный. 🙈

И вот идем мы с экспромт-экскурсией, и я вижу, как у кандидата на глазах грустнеет лицо. Мы попрощались, и кандидат перестал выходить на связь.

📞 А еще через какое-то время мне позвонила знакомая из кадрового агентства:
— Слушай, мы хотим в одну крутую компанию кандидата Х показать. Он сказал, что был у вас. Что про него скажешь - хочу с тобой свериться.
— Да вообще классный, продвигай его - не пожалеешь. И знаешь, можешь поделиться, чем мы ему не понравились - он мне перестал отвечать на звонки и сообщения.
— Не обижайся, но он остался в шоке от вашего убитого офиса. Сказал, что много времени проводит на работе, поэтому комфорт для него очень важен 🙏

Я потом этой информацией поделилась с Коммерческим директором. И с одной стороны, он был рад, что в принципе получилось и найти, и уговорить встретиться человека (т.е. со мной можно идти в разведку, можно давать сложные кейсы), а с другой, с офисом поделать ничего нельзя»

❓ А ВАС КОГДА-НИБУДЬ ХАНТИЛИ? ВЫ ОТКАЗАЛИСЬ? ИЛИ ПЕРЕШЛИ НА НОВОЕ МЕСТО?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Клуб руководителей

🌞 КАК УСКОРИТЬ СВОЙ ПОИСК РАБОТЫ?

Наш HR-директор проведет бесплатный анализ резюме и даст вам обратную связь:
— Есть ли минусы у вашего резюме?
— Что снижает вашу стоимость?
— Как выделяться среди других кандидатов?
— Почему вам не звонят?
— С какими барьерами лично вы можете столкнуться при поиске работы

👉🏼 Высылайте резюме с пометкой «БАРЬЕРЫ» нам в Вотсап:
https://wa.me/79683709705

Пора узнать правду и не находиться в иллюзиях! Бесплатно дадим честную обратную связь

Высылайте резюме с пометкой «БАРЬЕРЫ» нам в Вотсап
👇🏼👇🏼👇🏼
https://wa.me/79683709705

А если вы уже получили обратную связь по резюме или понимаете, что нужна дополнительная поддержка при поиске работы

🔎 ВСТУПАЙТЕ В НАШ КАРЬЕРНЫЙ КЛУБ

❗Вступить можно в любой день, ваш месяц Клуба начнется с даты вступления

🔥 ЧТО ВАС ЖДЕТ?
1. Целый месяц поддержки HR-директора по вашему продвижению на рынке труда
2. 8 онлайн-тренингов с Татьяной Минаевой, где вы сможете усилить свое резюме, подготовить яркую самопрезентацию, разобрать стандартные и каверзные вопросы с собеседования. Благодаря полезным навыкам, вы сможете ускорить свой поиск работы в 2-3 раза и повысить свою зарплату😃
3. Закрытый чат участников, где 24/7 задать вопросы профессиональным карьерным консультантам и получить оперативные ответы на самые важные вопросы, которые встречаются вам на пути к офферу

👉🏼 Вступить в карьерный клуб: https://career-university.ru/career-club

В конце этой недели в карьерном клубе мы провели опрос:
— У кого сколько собеседований было на неделе

Так как мы только начали клуб, то нам нужно замерить точку А - какая ситуация у наших кандидатов

Мы не ожидали больших результатов (ведь люди ранее искали работу пока без наших рекомендаций или пока не начинали поиск)

Но все же показатели нас удивили.
У 64% кандидата было 0 собеседований на неделе!!!

Вызов принят)))

Мы рассказали кандидатам в рамках разборов резюме более 30 крутых приемов (которые уникальны, придуманы нами и не используются другими кандидатами). Ждем теперь урожай в виде собеседований)))

Кстати, и вы не забывайте, что на ваши офферы и зарплату влияют
1. Резюме-шедевр
2. Сопроводительные письма, в которых перечислено то, что вы идеально соответствуете всем требованиям
3. Ваши навыки: влиять, убеждать, работать с возражениями
4. Здоровая самооценка

😱 СОБЕСЕДОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ПРЯМОМ ЭФИРЕ

Хотите понять, как действительно проходят собеседования на позиции руководителей, и что работодатели хотят увидеть в кандидате?

Приходите на мой Вебинар “Собеседование руководителей в прямом эфире”

📆 19 ноября (Вт) в 19:00

👉🏼 Зарегистрироваться: https://career-university.ru/webinars

Я проведу реальное собеседование с несколькими участниками🔥

✏️ ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ:
— Успешно проходить собеседования и получить оффер в интересную компанию
— Быть подготовленным к стандартным и каверзным вопросам
— Четко и с достижениями презентовать свой опыт
— Претендовать на большую зарплату
— Показать работодателю, что вы тот самый кандидат, которого они ищут

👉🏼 Зарегистрироваться: https://career-university.ru/webinars

Не упустите возможность принять участие в тренировочном собеседовании со мной совершенно бесплатно. 💼

ЧТО ВАС ЖДЕТ?
1. Я проведу реальные собеседования с участниками
2. Разберем самые частые и каверзные вопросы на собеседованиях
3. Потренируемся, как правильно отвечать на тот или иной вопрос
4. Выигрышные фразы, которые помогут вам на собеседовании
5. Вы узнаете, как выделиться среди кандидатов и претендовать на большую ЗП
6. Вы сможете избежать критических ошибок, которые могут отпугнуть работодателя

👉🏼 Попасть на вебинар: https://career-university.ru/webinars

Узнайте, какие формулировки губят вас на собеседовании, как отвечать на самые частые вопросы и усилить свою самопрезентацию.

🔥 У вас есть уникальная возможность поучаствовать в реальном собеседовании с HR-директором с большим опытом. Хотите поучаствовать в тренировочном интервью?

👉🏼 Регистрируйтесь на вебинар: https://career-university.ru/webinars

🖥 Так люди отвечали.

На чем основывается прогноз людей?

📋Варианты:
1. Они это замечали ранее по своей сфере
2. Они опираются на общее мнение в интернете, что в декабре уменьшаются вакансии 🌐
3. Они слышали эту информацию от знакомых
4. ТОПы приводят еще такой аргумент: собственники уже НГ отмечают, уже не хотят никого собеседовать 🎄
5. На некоторых позициях есть серьезный годовой бонус, и люди держатся за свои места, даже если их что-то не устраивает(чтобы получить большую премию)

❗️Нужно ли останавливать поиск работы?
!НЕТ!

Каждый год в декабре, даже в 20-х числах, наши клиенты (ТОПы) ходят на очень интересные собеседования (чего и вам желаем)

Кажется, что пора просить повышение зарплаты, но вы не уверены, как понять, что именно сейчас этот момент настал?🤔

Это вопрос, который волнует многих — ведь мы часто думаем, что “еще рано” или “я не уверен”. Но на самом деле есть несколько четких признаков, что ваш вклад в работу требует признания в виде повышения.🔑

Я подготовила бесплатный Гайд “Как понять, что пора повышать свою зарплату”

👉🏼 Скачать гайд бесплатно: https://career-university.ru/raise_your_salary

В нем подробно рассказывается, по каким факторам можно узнать, что настал момент для разговора о зарплате.

В гайде вы найдете:
1. Какие факторы влияют на повышение зарплаты
2. Как оценить свою стоимость в рамках текущей компании
3. Как определить, когда настало время просить повышение
4. Ключевые изменения для повышения зарплаты
5. Практические рекомендации и примеры повышения ЗП

👉🏼 Получить полезный гайд: https://career-university.ru/raise_your_salary

🏆 КОМУ ПОЛЕЗЕН ГАЙД?
— Тем, кто понимает, что его навыки стоят дороже
— Тем, кто ищет карьерный рост и хочет определить факторы повышения зарплаты
— Тем, кто работает в компании и чувствует, что их вклад в работу вырос
— Тем, кто недоволен текущей зарплатой и ищет аргументы для обсуждения повышения
— Тем, кто хочет не продешевить при поиске работы

👉🏼 Скачать гайд бесплатно: https://career-university.ru/raise_your_salary

💰 КАК ПРОДАТЬ СВОЮ ИДЕЮ СОБСТВЕННИКУ/РУКОВОДИТЕЛЮ. 10 успешных кейсов

Обсудим уже в эту субботу в Клубе руководителей и ТОП-менеджеров😃

📆 16 ноября в 11:00, Zoom

Приобрести билет на встречу: https://career-university.ru/managers_club

ЧТО ВАС ЖДЕТ НА ВСТРЕЧЕ:

1️⃣ Обменяемся реальными историями и покажем примеры презентаций
Покажем, как правильно подать идею так, чтобы она была воспринята с интересом и поддержана.

2️⃣ Проанализируем ожидания и вопросы Собственников и Руководителей
Какие вопросы они задают и на что обращают внимание, принимая решения?

3️⃣ Поймем, что мешает правильному восприятию идей и чего стоит избегать
Какие ошибки могут привести к отказу и как их не совершать?

4️⃣ Выявим инструменты, которые помогают лучше доносить и продвигать свои идеи
Как структурировать информацию, чтобы идея выглядела логично, убедительно и максимально выгодно?

5️⃣ Составим чек-лист успешной подготовки идеи к презентации
Пошаговое руководство, которое поможет вам быть готовыми к любому вопросу и ситуации.

Формат встречи - кейс-клуб, каждый участник на встрече может поделиться своими кейсами и вариантами решений той или иной ситуации.

Приобрести билет на встречу: https://career-university.ru/managers_club

Стоимость одной встречи - 2000р.

Попасть на встречу или вступить в Клуб: https://career-university.ru/managers_club

⚡️Мой ответ на вопрос “Сколько вы получаете на текущем месте работы?”

В комментариях задали очень интересный вопрос😃

Мой ответ в аудио👇

Рекомендую всем послушать, потому что вопрос “Сколько вы получаете на текущем месте работы” в последнее время все чаще звучит от работодателей👨🏼‍💻

А также не забывайте читать комментарии под моими постами, потому что там очень интересные обсуждения🔥

🤔 ОБМАН - ПОВОД ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ?

«Если ваш сотрудник вас обманет, вы его уволите?» - такой вопрос задали моему клиенту (Операционному директору) на собеседовании.

🔎 Как отвечают разные ТОПы на этот вопрос.

1. Да. Есть несколько причин, из-за которых увольнение сотрудника должно произойти сразу. Обман, мошенничество/ воровство, алкоголь.

2. Нет, если первый раз обманул, но со второго раза - увольнение.

3. Я посмотрю на причины, которые побудили человека обмануть и на критичность обмана.🙏🏼 Сотрудники могут бояться сказать правду, если до меня работал какой-нибудь жесткий, авторитарный руководитель. А обманул человек, например, в сроках. Сказал, что начал заниматься этим вопросом, а на самом деле еще не приступил (а вопрос на результаты отдела ну не сильно влияет).

Тогда я просто объясню человеку, почему важна прозрачность в коммуникациях между нами. Почему неверные данные вредят ему, мне и компании в целом. И почему важно даже самые плохие новости (особенно плохие новости) озвучивать как есть - без прикрас.😉 Потому что это возможность быстро исправить ситуацию. И еще важно не ругать вестников плохих новостей, если орать при получении негативной информации, люди перестанут говорить правду.

❓А вам как кажется? Обман - это повод для увольнения?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Клуб руководителей

🚀КАРЬЕРНЫЙ КЛУБ СТАРТУЕТ УЖЕ ЗАВТРА

Еще не с нами? Скорее вступайте, пока есть шанс занять место в ноябре:
https://career-university.ru/career-club

Стартуем уже завтра (14 ноября)

👩🏼‍💻 В нашем Клубе уже кандидаты из самых разных профессий:
— Руководитель исследовательской команды
— Руководитель тендерного направления
— Руководитель отдела по работе с партнерами
— Директор распределительного центра
— Коммерческий директор
— Руководитель службы эксплуатации
и множество других крутых профессий

Поэтому с уверенностью можем сказать, что Карьерный Клуб подойдет для любой профессии и поможет ускорить ваш поиск работы, а также повысить свою зарплату

👉🏼 Ускорить поиск работы: https://career-university.ru/career-club

☀️ В течение месяца мы будем работать над вашим продвижением на рынке труда ВМЕСТЕ

Вас ждет 8 онлайн-тренингов с Татьяной Минаевой, где вы сможете усилить свое резюме, научиться писать продающие сопроводительные письма, подготовить яркую самопрезентацию, разобрать стандартные и каверзные вопросы с собеседования

+ закрытый чат участников, где всегда можно задать вопросы профессиональным карьерным консультантам и получить оперативные ответы на самые важные вопросы, которые встречаются вам на пути к офферу🔎

👉🏼 Вступить в карьерный клуб: https://career-university.ru/career-club

Я подозревала, что таких много. Но чтобы столько…

🔥 ПОСЛЕДНИЙ ШАНС ВСТУПИТЬ В КАРЬЕРНЫЙ КЛУБ ПО МИНИМАЛЬНОЙ СТОИМОСТИ

– Нет сил продолжать поиск работы?
– Опускаются руки при одной мысли об откликах и собеседованиях?
– Не хватает поддержки на сложных этапах?

Присоединяйтесь к Карьерному Клубу, чтобы это изменить!

Абонемент на месяц
5 000 рублей
Всего 990 р

❗Повышение цен УЖЕ ЗАВТРА❗

👉🏼 Приобрести по супер-цене: https://career-university.ru/career-club

Карьерный клуб – это место для тех, кто хочет искать работу эффективно, с поддержкой и удовольствием. Получите актуальные знания и узнайте свои ошибки, чтобы УСКОРИТЬ поиск работы!

✳️ КАРЬЕРНЫЙ КЛУБ ДЛЯ ВАС, ЕСЛИ:
– Поиск работы затянулся и вы демотивированы
– Не получается найти подходящие вакансии
– Вы постоянно получаете отказы
– Вас не приглашают на собеседования или не перезванивают после них
– Что-то в вашем опыте отталкивает работодателей
– Вы только начали поиск работы и не хотите совершать критических ошибок

Не нужно оставаться с проблемой наедине – получите поддержку и экспертные советы от HR-директора

📢 Первая встреча 14 ноября!
Но уже сегодня вы можете задать свой вопрос консультанту в закрытой группе

👉🏼 Стать участником клуба: https://career-university.ru/career-club

☀️ ВСЕГО ЗА 990Р ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
– Аудит вашего резюме и исправление ошибок, написание продающих писем на тренингах
– Разбор самопрезентаций и подготовку к собеседованию
– Ответы на самые важные вопросы о поиске работы
– Разбор кейсов, которые вызывают у вас сложности
– Постоянную поддержку HR-директоров на протяжении целого месяца и исправление критических ошибок, которые влияют на поиск

В ноябре ВСЕ встречи Клуба проводит ТАТЬЯНА МИНАЕВА
Вас ждет поддержка эксперта с 16-летним опытом в HR и в карьерном консультировании!

ВЫ НЕ БУДЕТЕ ОДИН
Участники Клуба получают доступ к закрытому чату, в котором можно задавать безграничное количество вопросов консультантам, развивать нетворкинг, поддерживать друг друга и делиться опытом.

👉🏼 Вступить в клуб: https://career-university.ru/career-club

НО и это еще не все
Только тех, кто вступит сейчас, ждут по-настоящему нужные подарки:

🎁 Тренажер по повышению зарплаты
🎁 3 наших платных курса: “Резюме”, “Собеседование”, “Повышение ЗП”
🎁 Ответы на ТОП-50 вопросов на собеседовании

Долгие поиски и частые отказы могут истощить внутренние ресурсы. Не оставайтесь в изоляции!

Карьерный Клуб стартует 14 ноября!
Вы сразу получаете доступ к закрытому чату и можете задавать вопросы HR-директорам (а это еще больше пользы)🤗

👉🏼 Стать участником клуба по супер-цене: https://career-university.ru/career-club

🧐 КАКОЙ ВЫ РУКОВОДИТЕЛЬ?

Разбираю ответ на этот вопрос в своем коротком видео. Если вы руководитель и в поиске работы - очень важно его посмотреть 👀

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Клуб руководителей

☀️КЛУБ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ

30 000 рублей
20 000 руб.

Только 2 дня действует такая скидка!

Такого НИКОГДА больше не будет, скидка действует только до 12 ноября (включительно)

ВНИМАНИЕ,
Вы можете зафиксировать скидку.
Сегодня оплатить 5 тыс рублей, уже сейчас присоединиться к Клубу Руководителей, а оставшуюся часть внести в течение 3 недель🤗

👉🏼 Получить доступ со скидкой: https://career-university.ru/managers_club_friday

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ?
🔹 20 встреч Клуба (5 мес), где разбираются самые актуальные управленческие вопросы
🔹 5 индивидуальных консультаций с личным трекером/коучем по решению ваших управленческих задач
🔹 20 записей встреч с доступом навсегда
🔹 Закрытый чат участников со всеми материалами и презентациями
🔹 Нетворкинг с сильными руководителями
🔹 1 встреча оффлайн в Москве (по желанию)

И вся эта польза всего за 131р. /день (5 мес вашего участия в Клубе)

👉🏼 Присоединиться к Клубу руководителей: https://career-university.ru/managers_club_friday

🔥ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ В КЛУБ СКОРЕЕ, ЧТОБЫ:
1. Развивать свои управленческие компетенции, опыт и наработать навыки, которые вы сразу сможете использовать в практике
2. Повышать свою стоимость на рынке труда и внутри компании
3. Получить сильное и развивающее окружение
4. Узнать фишки и лайфхаки для качества и скорости вашей работы
5. Открыть для себя рабочие кейсы, схемы и опыт сильных руководителей
6. Обучаться эффективным современным практикам на опыте ТОПовых управленцев
7. Избежать ошибок, которые усложнят ваш карьерный путь

20 встреч (40 часов, 5 месяцев) в компании сильных руководителей, которые работали в таких компаниях как: Coca-Cola, PepsiCo, Johnson&Johnson, Mars, БКС и др.

Всего за
30 000 рублей
20 000 р.
Предложение действительно только до 12 ноября (включительно)

👩🏼‍💻 Можно оплатить сейчас, а зайти в Клуб позже

👉🏼 Занять место в Клубе руководителей со скидкой: https://career-university.ru/managers_club_friday

20% теории, 80% практики И 100% ПОЛЬЗЫ🔥

На встречи мы приглашаем сильных спикеров из значимых компаний👩🏼‍💻

В НАШЕМ КЛУБЕ УЖЕ ВЫСТУПАЛИ:
— Директор по Продажам и маркетингу (Coca-Cola, Mars, Mitsubishi, Росгосстрах, ГК МИЦ)
— Генеральный директор (Сбербанк, PricewaterhouseCoopers, McKinsey, Accenture)
— Директор по продажам и развитию бизнеса (Домиленд, Азбука Вкуса)
— Директор категории (Х5 Retail, Магнит, Лента, Дикси, Окей, Ашан)
— Директор производства (Schneider Electric, Segezha Group, Greif, Simon)
и другие ТОПовые спикеры

👉🏼 Присоединиться к Клубу руководителей: https://career-university.ru/managers_club_friday

✅ ТЕМЫ ВСТРЕЧ КЛУБА
1. Повышение дохода/зарплаты (в том числе в 1,5-2 раза)
2. Работа с командой: как выращивать звезд, как работать со сложными подчиненными
3. Выгорание и упадок сил — как справиться
4. Стратегическое мышление, как избавиться от гонки и операционки
5. Снижение страхов, работа с заниженной самооценкой
6. Как добиваться исполнения задач. Как повысить результативность
7. Проведение сложных переговоров (что делать, если оппонент ведет себя жестко)
8. Развитие управленческих компетенций
и многое другое

А также разбираем ваши личные запросы и кейсы для развития в текущей или новых компаниях!

👉🏼 Получить скидку: https://career-university.ru/managers_club_friday

❓ КАК ПРОХОДЯТ ВСТРЕЧИ КЛУБА?
1. Встречи проходят по субботам
2. Продолжительность - 2 часа. Начало - 11:00. Онлайн, Зум
3. Модераторы/ведущие встреч: Татьяна Минаева и другие Руководители/ТОП-менеджеры
4. 30 минут - уникальный контент от спикера, далее 1,5 часа - разбор ваших кейсов (как вам повысить доход, как решить сложную задачу на работе, как подготовиться к собеседованию, как выбрать лучший оффер и др.)
5. Если вы не сможете присутствовать, у вас будет запись встречи
6. Доступ к записями останется у вас навсегда
7. У вас будет сильное окружение, поддерживающая обстановка, дополнительная мотивация и постоянное развитие

👉🏼 Вступаю в клуб: https://career-university.ru/managers_club_friday

Остались вопросы? С радостью ответим на них в нашем Вотсап / Телеграм

Недавно моей клиентке (Операционный директор, 500 тыс.), задали вопрос:

— Какой вы человек, чем увлекаетесь, чем занимаетесь в свободное время?

Вопросы про хобби задают все реже, но тем не менее они тоже встречаются, так что не удивляйтесь)

А еще такие вопросы задают, чтобы узнать, есть ли у человека дети, так как свободное время он обычно именно с ними проводит и об этом говорит на собеседовании

🔝 Сколько кандидатов претендуют на позицию "Генеральный директор"?

11 766 соискателей - кто разместил резюме на ХХ и открыл его для работодателей
Еще больше людей ищут работу конфиденциально

В субботу в клубе руководителей обсуждали тему: «Как повысить ЗП в 2 раза»

Некоторые оценки NPS и обратная связь - на фото выше

⚡️Обсужали 3 кейса:
1. Коммерческого директора E-com
2. Руководителя трейд-маркетинговых проектов (FMCG, Retail)
3. Руководителя отдела финансового учета и анализа

А еще в конце встречи подняли тему - Как анализировать тренды в разных отраслях (на какие инструменты и исследования можно опираться)

Зачем мы поднимаем эту тему:
1. Чтобы понять свой потенциал📈
2. Чтобы не продешевить на рынке в ближайшие несколько лет
3. Чтобы научиться решать сложные задачи
4. Чтобы расширять картину мира, менять масштаб мышления

Конечно, важно сверять по зарплатам с другими руководителями. Понимать, какие есть возможности на современном рынке труда. И в нашем клубе руководитель есть много таких сверок.

Причины, по которым кандидаты получают меньше, чем они стоят:
— Нет знают рынка труда (мало информации о реальной ситуации)
— Заниженная самооценка
— Не ставят себе цели - зарабатывать большее поэтому могут не искать или упускать карьерные возможности

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Клуб руководителей

📝 ВЕБИНАР "РАЗБОР РЕЗЮМЕ ОТ HR-ДИРЕКТОРА"

Ваше резюме — это первый шаг на пути к работе вашей мечты. Именно оно помогает произвести то самое первое выигрышное впечатление на работодателя. И от того, насколько оно правильно составлено, зависит, получите ли вы шанс показать свои профессиональные качества на собеседовании.

Если вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось и вызывало интерес у HRов, присоединяйтесь на мой вебинар “Разбор резюме от HR-директора”🤗

📅 12 ноября (Вт) в 19:00
📍 Zoom

👉🏼 Зарегистрироваться: https://career-university.ru/webinars

НА ВЕБИНАРЕ МЫ:
🔍 Разберем примеры резюме кандидатов из разных сфер. Вы сможете увидеть наглядные примеры сильных и слабых моментов в резюме, учтете распространенные ошибки и узнаете, как их избежать.

📋 Обсудим главные ошибки в резюме и как их избежать. Вы узнаете, почему некоторые резюме сразу откладываются в сторону, и что можно сделать, чтобы этого избежать.

✨ Я покажу главные фишки в резюме, которые привлекут внимание работодателей. Сделаем акцент на тех деталях, которые делают именно ваше резюме сильным и привлекательным.

📈 Практические советы от HR-директора. Только опытный специалист знает, что именно ищут работодатели. Эти рекомендации помогут вам сделать резюме заметнее и эффективнее.

👉🏼 Зарегистрироваться на закрытый вебинар: https://career-university.ru/webinars

Этот вебинар — ваш шанс посмотреть на своё резюме глазами HR-директора и понять, что именно нужно для того, чтобы оно цепляло внимание работодателей.

Независимо от вашего опыта и сферы деятельности, вы получите действенные советы, которые помогут вам получать больше откликов📈

👉🏼 Регистрируйтесь на вебинар по ссылке: https://career-university.ru/webinars

🔥 КАК ТОП НАЧИНАЛ РАБОТАТЬ В 3 КОМПАНИЯХ

💼💸Опыт Директора по финансам:
 
«Могу сказать, что меня никогда, ни в одной компании не адаптировали к роли руководителя. Я вообще не видела ни одного руководителя, который бы действительно занимал высокую должность и которого как-то целенаправленно адаптировали.
 
Когда меня назначили на мою первую руководящую роль Начальником отдела, я действительно попала в террариум! 🐍

🤩 Дело в том, что меня назначили на должность, на которую претендовала чуть более опытная девушка. Но ее почему-то решили отодвинуть и поставили меня - я совершенно была сырая, но очень амбициозная!

Тогда я реально чуть не оставила здоровье на работе((( То есть мне пришлось реально пройти моральную войну, когда 8 женщин в кабинете - я одна, и все остальные против меня. Это, во-первых, эмоционально тяжело, во-вторых, по рабочим моментам совсем сложно: со мной никто не хотел делиться информацией – вот 15 цехов, и как сводить отчетность, что куда и кому отправлять, совершенно не понятно!

🏆 Но ничего)) Я вышла победителем! Я половину людей уволила, потом настроила процессы, а потом мне просто стало скучно, и я переехала в другой город на более масштабную задачу.
 
Меня туда пригласили Финансовым директором, хотя я сразу говорила, что я по экономике больше, а по бухгалтерии и по финансам не на 100% понимаю, как процессы устроены.

Тогда там было 2 директора, которые сказали, что «Да не переживай! Мы тебе поможем». А через, наверное, 1,5 месяца они меня вызвали: «Слушай, ну давай так - либо ты начинаешь и рулишь всеми процессами, либо тебе придется найти работу другую». ❌

То есть адаптировать меня и помогать мне никто не собирался! Это сильно обидно было, потому что на тот момент у меня была и личная жизненная история тяжелая – я все продала и переехала с  двумя маленькими детьми, возвращаться было некуда.

Здесь я была как котенок, которого бросили, - выплывешь или не выплывешь. Выплыла, все отлично)))
 
✅ А последний раз, когда я перешла на роль в Управляющую компанию было уже легче и мягче. Я уже много к чему была готова)))

Меня вызвал ГД и сказал:
– Я не знаю, как и что ты будешь делать, но меня подключаешь ровно тогда, когда тебе надо какой-то процесс решить с каким-нибудь ТОП-менеджером - деньги с него выбить или еще что-то. Все остальное ты сама. Ты сама со всеми коммуницируешь, ты сама готовишь отчеты, ты сама выступаешь перед нашими ТОПами.

Ну как бы ОКЕЙ))) Не первый раз))
Сейчас уже не выплеска эмоций и ресурсов, уже знаешь по опыту, с чего начинать».

❓А ВАС КОГДА-ТО АДАПТИРОВАЛИ В КОМПАНИЯХ? БЫЛ ЛИ ПЛАВНЫЙ ВХОД? ИЛИ ВАС СРАЗУ БРОСАЛИ НА СЛОЖНЫЕ ЗАДАЧКИ И ПРОЕКТЫ?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Клуб руководителей

❗️ПОДХОД МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ
 
🗣 Опыт Бренд-директора (премиальные продукты, fashion):
 
«Я много лет проработала в крупной fashion-компании с очень сильными брендами.
 
И могу сказать, что это была типичная семейная компания, где очень ценится лояльность, возможность выстроить отношения и с коллегами, и с вышестоящим руководством, где очень много времени тратится на обсуждение личных вопросов.
 
И люди в компании работали соответствующего склада -  очень софтовые, которые ценят долгосрочность, ценят стабильность, которые не ожидали каких-то резких карьерных и зарплатных рывков.

Т.е. люди попали в условную семью, и к ним относятся как к членам семьи (вплоть до того, что «Как бы плохонький, но наш. Уже 10 лет работает. Куда же мы его теперь?»)
 
И с людьми очень редко расставались (было лишь пару раз, когда за compliance убирали), и это были международные правила компании.
Например, ex-президентам брендов, которые уже просто по возрасту не могли эффективно выполнять большой скоуп обязанностей, придумывали отдельные роли. И приходило информационное письмо, что «господин такой-то поменял роль, его новая должность — это хранитель музея».
 
☺️ В компании никуда не торопились и очень дорожили этой своей культурой.

Даже на новом для компании российском рынке они не изменяли свои подходы: бренды очень постепенно присоединялись, розница росла не очень быстро.

👥 Я, видя, что мы реально можем прямо завоевывать рынок, спрашивала своего руководителя:
— Почему мы сегодня не продаём больше?
— А куда ты торопишься? Ты как в следующем году будешь свои задачи перевыполнять. Сейчас сделаешь сверх результат, а в следующем году сможешь повторить и превзойти?
 
Именно в этой среде, с этим руководителем я научилась долгосрочному планированию. Для нас было правильным и нормальным показывать стабильный прирост в 10-15% по году без рекордов».

❓ЧТО ИЗ ЭТОГО ВАМ БЛИЗКО? А ЧТО НЕТ?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Клуб руководителей

😎 В ЗАКРЫТОМ КАРЬЕРНОМ КЛУБЕ УЖЕ ПЕРВЫЕ 50+ УЧАСТНИКОВ

Еще до 1-ой встречи кандидаты высылают свое резюме на обратную связь, делятся интересными вакансиями и задают вопросы о поиске работы

Мы дали обратную связь уже по 9 резюме (Бренд-менеджер, Финансовый менеджер, Аналитик по планированию, Коммерческий директор и Операционный директор, Менеджер по сопровождению инвестиционных проектов, Специалист по снабжению, Менеджер по адаптации и другие)

❓Успели разобрать такие вопросы, как:
1. Как усилить резюме для перехода в финансы?
2. Что указать в достижениях на текущем месте работы
3. Как получать больше откликов на резюме
4. Что добавить в пункт “О себе” в резюме
5. С чем могут быть связаны отказы и как увеличить конверсию?

И все это еще ДО СТАРТА ПЕРВОЙ ВСТРЕЧИ (14 ноября)🤗

Скорее занимайте место в Клубе ПО САМОЙ НИЗКОЙ ЦЕНЕ, чтобы уже сегодня ускорить свой поиск работы!
👇🏼👇🏼👇🏼

https://career-university.ru/career-club

🔎 ИСКАТЬ РАБОТУ БЫСТРО И С УДОВОЛЬСТВИЕМ – ЭТО ВООБЩЕ РЕАЛЬНО?

Конечно, если делать это не в одиночку, а вместе – с поддержкой единомышленников, актуальными знаниями и возможностью получать обратную связь.

И чтобы организовать такое сообщество единомышленников мы запускаем Карьерный Клуб!

📆 Старт уже 14 ноября!
Но уже сейчас вы можете получить максимум пользы и задавать свои вопросы HR-директору в закрытом чате участников

👉🏼 Стать участником клуба: https://career-university.ru/career-club

🔺 ПОЧЕМУ ИСКАТЬ РАБОТУ С КАРЬЕРНЫМ КЛУБОМ – ЭТО ОТЛИЧНОЕ РЕШЕНИЕ?

1. Поддержка профессионалов
Вас направляет HR-директор с опытом работы 16+ лет в HR и карьерном консультировании. Вы можете разобраться во всех подводных камнях на любом этапе поиска

2. Корректировка ошибок и профессиональный взгляд со стороны
Вам больше не нужно собирать отказы пачками, вы сразу сможете узнать, какие ошибки отдаляют от оффера и исправить их, чтобы ускорить получение оффера

3. Обучение через опыт других участников
У вас есть доступ к профессиональному сообществу в закрытом чате участников. Вы видите, как другие справляются с похожими задачами, учитесь быстрее и эффективнее

4. Рост уверенности
Реальная возможность потренироваться в самопрезентации и ответах на вопросы с собеседований, выделить свои достижения и сильные стороны в резюме и чувствовать себя более устойчивым и подготовленным

5. Психологическая поддержка и мотивация
Поиск работы – это серьезный эмоциональный труд. Поддержка тех, кто тоже проходит этот путь, имеет огромное значение. В компании единомышленников легче справляться с трудностями и двигаться вперед

👉🏼 Вступить в закрытый клуб: https://career-university.ru/career-club

👩🏼‍💻 ЧТОБЫ ПОПАСТЬ В КЛУБ, НУЖНО ИМЕТЬ КАКУЮ-ТО ОПРЕДЕЛЕННУЮ ПРОФЕССИЮ?

Нет. В Карьерном Клубе собираются люди из совершенно разных сфер и в этом его сила!

Каждый участник получает доступ к опыту, который выходит за рамки его сферы. Это помогает посмотреть на поиск работы под разными углами, узнать новые подходы и инструменты.

В нашем Карьерном Клубе уже собрались кандидаты из разных сфер и еще до первой встречи получают разборы и полезные рекомендации. Среди участников:
— Коммерческий директор
— Начальник управления МСБ
— Руководитель отдела продаж
— Руководитель отдела аренды
— Региональный менеджер
— Юрист
— Главный бухгалтер
— Секретарь
— Менеджер по организации мероприятий
и многие другие

👉🏼 Стать участником клуба: https://career-university.ru/career-club

🤗 А КАК ВСЕ ПРОХОДИТ?
1. 4 недели подряд, каждый четверг в 19:00 или воскресенье в 17:00 (выбирайте удобный для вас день) вы встречаетесь с Татьяной Минаевой на закрытой онлайн-встрече с участниками клуба
2. Вы разбираете резюме, вместе составляете сопроводительные письма, тренируетесь проходить собеседования и разбираете спорные кейсы
3. В течение месяца вы задаете вопросы карьерным консультантам в закрытом чате в любое время и общаетесь с другими участниками клуба
4. Вы тренируетесь, применяете практические рекомендации, исправляете ошибки и быстро находите работу и повышаете зарплату

Если вы хотите приблизить получение желанного оффера и искать работу вместе с
единомышленниками – присоединяйтесь!

Карьерный Клуб для быстрого поиска работы стартует 14 ноября!
Абонемент на месяц – всего 990 р

👉🏼 Вступить в закрытый клуб: https://career-university.ru/career-club

ПРИ РАННЕЙ ОПЛАТЕ КЛУБА
Вы сразу получаете доступ к закрытому чату и можете задавать вопросы HR-директору (на целую неделю больше пользы)🔥

А еще участников Клуба в ноябре ждут дополнительные подарки!

👉🏼 Стать участником клуба: https://career-university.ru/career-club

Почему HR пропал?
Мой ответ:

1. Перегрузка HRа (HR написал 50 кандидатам, а потом физически всем не успевает ответить). Написать первое сообщение легко. А вот со всеми переписку поддерживать потом сложно.
2. Когда HR вам написал, он был заинтересован в вас, но он уже пригласил на эту вакансию 5-6 кандидатов, и его внимание переключилось на другие позиции. Он понимает, что здесь есть, чем руководителю заняться, а по другим вакансиям на него кричат, за ним гоняются руководители и спрашивают: «Где кандидаты?!»
3. HRу не понравились некоторые ваши ответы. Например, диалог происходил так:
— Добрый день, это компания Х. Ваше резюме нас заинтересовало. Удобно пообщаться?
— Да, что за вакансия?
— Это вакансия такая-то (ссылка)
— Ок, давайте попробуем

HRу не поправилось, что с ним не поздоровались, не назвали по имени, что кандидат не помнит вакансию. И фраза «попробуем» тоже не нравится HRам.

Вряд ли ваш диалог был таким. Выше ваше сообщение говорит, что вы вполне общаетесь дружелюбно и поддерживаете диалог

4. Кандидат сделал орфографические и пунктуационные ошибки на вакансии, где требуется идеальная грамотность

😇 Ваше резюме прошло отбор, работодатель пригласил на собеседование и встреча вот-вот начнется...

Кандидаты знают, что важно готовиться к собеседованиям, но иногда забывают, что их оценка происходит не только во время интервью😄

📹 Рассказываю в видео, почему нужно не забывать о вашем появлении в офисе/подключении к онлайн-интервью👆🏻

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Клуб руководителей

Вебинар для кандидатов прошел отлично вчера 🌸🔥 «По ту сторону рекрутмента. Как на самом деле происходит подбор персонала»

👇🏻👇🏻👇🏻
Скачать запись

Сегодня встретились с предпринимателями для дискуссии, обсуждения предпринимательских кейсов

Ведущий:
Нам нужен тайм-кипер!

Я: можно не я, а то мне нужно уйти посередине встречи
Остальные хором: Да, давай ты! Спасибо, что согласилась 😁

То ли скачок в интернете был, то ли они такие мастера переговоров))))

В общем, и тайм-кипером была, и модератором, и стендапером, и консультантом. А то мало мне одной роли)

🔥 БЕСПЛАТНЫЙ АНАЛИЗ РЕЗЮМЕ ОТ HR-ДИРЕКТОРА

Знаете ли вы, что чаще всего рекрутер тратит на просмотр резюме всего 7 секунд?😱 Ваше резюме должно зацепить внимание с первых строк и оставить желание узнать о вас больше.

🚀 Именно поэтому мы возвращаем бесплатный анализ резюме для всех, кто готов к успешному поиску работы!

Наша команда карьерных консультантов ежедневно помогает кандидатам на рынке труда, и мы видим, какие ошибки чаще всего мешают соискателям получить работу мечты. Мы готовы предложить бесплатный анализ резюме, который покажет сильные стороны и зоны для улучшения.

Высылайте свое резюме на БЕСПЛАТНЫЙ анализ от HR-директора

Ждем ваше резюме с пометкой "БАРЬЕРЫ"
👇🏻👇🏻👇🏻
https://wa.me/79683709705
https://wa.me/79683709705

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ?
✨ Экспертную оценку. Наши специалисты внимательно изучат ваше резюме, чтобы выявить, что работает, а что можно усилить.

✨ Профессиональные рекомендации. Мы подскажем, какие фразы стоит заменить, как сделать достижения заметнее и как улучшить структуру, чтобы зацепить внимание работодателя.

✨ Честный взгляд со стороны. Даже опытным кандидатам бывает сложно критически оценить своё резюме. Мы покажем, что улучшить, чтобы оно выделялось среди сотен других.

✨ Проверенные приемы для успешного оформления, которые помогают нашим кандидатам успешно проходить первый отбор и получать приглашения на собеседования!

Высылайте резюме с пометкой «БАРЬЕРЫ» нам в Вотсап
👇🏻👇🏻👇🏻
https://wa.me/79683709705
https://wa.me/79683709705

💡 ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО? Большинство кандидатов упускают из виду простые, но важные детали, которые могут полностью изменить восприятие резюме. Наши карьерные консультанты знают, что нужно современным работодателям и помогут вам “упаковать” свой опыт так, чтобы он продавал ваши сильные стороны.

Карьерные консультанты Университета Карьерного Роста помогли найти работу уже 6500+ кандидатам из разных сфер❤️

И мы готовы поделиться своим опытом совершенно бесплатно!

Скорее высылайте ваше резюме с пометкой «БАРЬЕРЫ» и делитесь постом с друзьями, кто находится в поиске работы!
👇🏻👇🏻👇🏻
https://wa.me/79683709705
https://wa.me/79683709705

Бывают офферы отличные, а бывают компромиссные

Почему кандидаты принимают офферы, которые им не особо нравятся?

1. У кандидата амбициозная цель, которая решается в 2 этапа. Например, Финансовый директор из крупной компании хочет стать Операционным директором крупной компании. Но сначала он выходит на позицию Опердира к небольшому работодателю, а через 2 года стучится в корпорацию
2. Заканчиваются деньги, нужно срочно оплачивать счета, поэтому нужно выходить на работу.
3. Кандидат устал искать работу, хочет скорее закончить этот процесс
4. Не увидел интересных предложений
5. Не смог продать себя на интересные ему вакансии (нет компетенций или нет навыков продаж)
6. Человек получал выше рынка, а многие предложения у текущих работодателей ниже по деньгам.

А вы когда-то принимали компромиссные офферы? Почему вы так делали?

Иногда работодатели нанимают дорогих руководителей (нанимают впервые, для пробы).

Но зарплаты 💸 линейных сотрудников невысокие (ниже рынка)

И от руководителя ожидают, что он сформирует сильную команду (не зря же он получает свои деньги). А он думает:
— Как я ее найму, если у вас зарплаты смешные. Ни один нормальный человек не пойдет к нам работать.

Было у вас такое, что низкие зарплаты линейных сотрудников мешали сделать результат? Удалось ли вам переубедить руководство и повысить зарплаты?

Сегодня в нашем клубе руководителей обсудили тему: «Инструменты ИИ, как высвободить время руководителя».

Руководители делают презентации, коммерческие предложения с помощью ИИ, пишут тексты (включая тексты выступлений), рекомендации на сотрудников. И много что еще делают с помощью нейронок (искусственного интеллекта).

Важно сейчас быть в курсе современных практик, чтобы не отстать в развитии и чтобы быть конкурентоспособным на современном рынке труда, поэтому обменивайтесь опытом с другими управленцами

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Клуб руководителей

ВАШ ГОЛОС МОЖЕТ СТАТЬ ПРИЧИНОЙ ОТКАЗА НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Бывают очень сильные руководители, у которых голос звучит неуверенно.

Из-за этого они выглядят неубедительными.

А работодатели НЕ МОГУТ ПОВЕРИТЬ в компетенции, силу и отличные способности кандидата, если у него мягкий голос, с нотками тревожности/ неуверенности.

Жаль, что решает голос, а не реальные навыки!

Но раз мир устроен так, то я с кандидатами работаю над голосом, над уверенностью и дополнительно подстраховываюсь еще более сильным содержанием ради нашей победы (ради оффера) 🏆🥇

🏆 ПРИВЕДИТЕ ПРИМЕР КАРЬЕРЫ ПОДЧИНЕННОГО, КОТОРЫМ ВЫ ГОРДИТЕСЬ

Вопрос, который в последнее время все чаще стали задавать ТОПам

Опыт Директора по финансам и экономике👇

«В предыдущей компании у меня был Главный бухгалтер, которая ранее была Заместителем финансового директора в менее крупной компании. Она искала работу, а я могла предложить ей только позицию Главного бухгалтера (а финансисты и бухгалтера – это две большие разницы).

Но я была в ней уверена, так как кандидатка обладала очень схожим со мной образом мышления. Я сказала ей, что готова ее брать, если она отучится по линии бухгалтерии.📚

И она выучилась, получила дополнительную квалификацию как главный бухгалтер.
У нас сложился очень удачный тандем и хорошие, доверительные отношения. Мы многое смогли сделать лучше и эффективнее в части учета и финансов, работая вместе.

Я уже 3 года, как не работаю в той компании, так коллега звонила мне не так давно – она до сих пор очень благодарна, что я ее наняла. Компанию перепродали, и новые владельцы увидели в ней большой потенциал, так что она выросла и сейчас исполняет обязанности финансового директора с зарплатой в 2 раза выше.🔝

Конечно, я очень горжусь, что в свое время нашла и наняла такого профессионального человека!»

Это пример, как ТОП распознал потенциал и компетенции на старте работы с сотрудником.👍

Но еще важно не собеседовании рассказать, как именно он вырос благодаря вам (как вы вложились в его рост)»

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Клуб руководителей

⚙️ ИНСТРУМЕНТЫ ИИ. КАК ОСВОБОДИТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТ ОПЕРАЦИОННЫХ ЗАДАЧ, ПОЖИРАЮЩИХ ВРЕМЯ

Уже в эту субботу пройдет обсуждение одной из самых волнующих тем в нашем Клубе Руководителей и ТОП-менеджеров.

👉Приобрести билет на встречу: https://career-university.ru/managers_club

🌐 Интересные данные исследования Boston Consulting Group:
— С поиском креативных решений 90% сотрудников, использующих инструменты GPT, справляются лучше тех, кто не применяет нейросети.
— При решении бизнес-проблем сотрудники, применяющие GPT, показывают в среднем результаты на 23% ниже, чем их коллеги, кто выполняет задачу полностью самостоятельно.

📌 НА ВСТРЕЧЕ:
— Покажем возможности ИИ для реализации различных бизнес задач (написание стратегии, распределение задач по таймингу, анализ коммерческих предложений и смены, подготовку презентаций, работу с текстом и т.д.)
— Расскажем, как искусственный интеллект может помочь в решении ваших задач
— Риски, связанные с применением ИИ. К решению каких задач точно не стоит привлекать нейросети
и многое другое

СРАЗУ ТРИ ЭКСПЕРТА ПОДЕЛЯТСЯ СОБСТВЕННЫМИ ПРИМЕРАМИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИИ В ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЕ 🔥

Формат встречи – кейс-клуб, вы можете задать все актуальные вопросы по работе с ИИ экспертам и в разы ускорить свою работу и выполнение задач.

👉Билеты на встречу доступны на сайте: https://career-university.ru/managers_club

Выступила сегодня в «Актион» в Клубе Финансовых директоров

Обсуждали тему стресс-интервью для финансовых директоров и как выйти из такого собеседования победителем😃

Кусочек из выступления👇🏻

🚫 ПОИСК РАБОТЫ НЕ ПРИНОСИТ РЕЗУЛЬТАТЫ?

— Нет откликов на резюме?
— Получаете неинтересные приглашения с маленькой ЗП?
— Чувствуете, что поиск работы затянулся, а сил все меньше?

Вы не одни! Но у вас есть шанс изменить ситуацию. Мы здесь, чтобы помочь вам с поиском работы в 2-3 раза и увеличить свою зарплату.☀️

Карьерный Консультант - ваш помощник при поиске работы, которые поможет решить даже самую сложную карьерную задачу.

Ускорьте свой поиск работы в 2-3 раза и получите оффер, который действительно вам интересен.

➡️ Оставляйте заявку, чтобы мы вам помогли: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_eycco/

🎯 НАШИ ПРОДУКТЫ:
1. Резюме-шедевр - выделяйтесь среди конкурентов с первых строк
2. Подготовка к собеседованию - отработайте ответы на стандартные и каверзные вопросы
3. Поиск работы под ключ - вместе с вами от резюме до вашей первой рабочей недели
4. Поиск призвания - поможем понять, в какой сфере вы будете успешны
5. Карьерная консультация - разберем с экспертом любой кейс

❤️ РЕЗЮМЕ-ШЕДЕВР

Создадим с нуля или доведем до идеала ваше текущее резюме:
– Найдем достижения и ваше сильные стороны, чтобы чтобы работодатель не мог пройти мимо
– Грамотно упакуем функционал, который позволит легко понять, почему вы — идеальный кандидат
– Расставим акценты и структурируем информацию так, чтобы выгодно презентовать весь ваш опыт
– Поможем упаковать сложный опыт, который вызывает вопросы у работодателей

➡️ Оставить заявку на резюме-шедевр: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_eycco/

❤️ ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

Собеседование — это ваше время блистать! А мы подготовим вас как к классическим и каверзным вопросам от HRов, руководителей и собственников:
– Вы узнаете, какое впечатление производите на собеседовании
– Доведете самопрезентацию до совершенства
– Научитесь уверенно говорить о своих “слабостях” и превращать их в силу
– Мы расскажем, что хочет узнать работодатель, задавая тот или иной вопрос. Научим правильно отвечать на такие вопросы, чтобы быть в выигрыше

➡️ Подготовиться к собеседованию: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_eycco/

❤️ ПОИСК РАБОТЫ ПОД КЛЮЧ

Вместе с вами пройдем весь путь от начала поиска работы до получения оффера и выхода на новое место:
– Разработка стратегий поиска работы, которые будут учитывать ваши желания и отвечать запросам рынка
– Полное сопровождение: упаковка резюме, подготовка к собеседованиям, поддержка в решении кейсов, переговоры по ЗП и условиям, помощь в выборе самого перспективного оффера и выход в новую компанию
– Объективная обратная связь от экспертов: оценка компетенций, позиций на рынке труда, актуальности ЗП
– Работа с целой командой профессионалов: индивидуальные и групповые встречи с карьерными консультантами, онлайн-вебинары с HR-директорами, возможность узнать об актуальных потребностях рынка труда и усилить свои позиции

➡️ Поиск работы до оффера: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_eycco/

❤️ ПОИСК ПРИЗВАНИЯ

Поможем понять свое место и определить дальнейший карьерный путь:
– Проанализируем ваши сильные и слабые стороны
– Выясним ваши ценности и интересы благодаря проверке 48 компетенций
– Подскажем, как развиваться дальше и какие карьерные роли вам подойдут

Мы точно знаем, что каждый из нас талантлив по-своему и хотим, чтобы вы смогли реализовать себя на все 100%!

➡️ Найти свое призвание: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_eycco/

❤️ КАРЬЕРНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Встреча с HR-директором и индивидуальный разбор вашей задачи:
– Оценим ваши навыки и возможности на рынке труда
– Подготовим к переговорам по зарплате
– Разберем стратегии поведения в сложных ситуациях
– Решим любой сложный кейс

100% гарантия на наши продукты, вам все понравится, или мы вернем деньги.

➡️ Оставить заявку: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_eycco/

🔺 ЧТО ВАС ДЕМОТИВИРУЕТ НА РАБОТЕ?

Разобрали этот и многие другие вопросы с собеседования на вчерашнем вебинаре

Ответ на вопрос о демотивации можно посмотреть выше👆🏼

А если вы не успели присоединиться на вебинар, чтобы разобрать самые актуальные вопросы с собеседования от HR и работодателей,

🤗 то скорее забирайте запись: https://career-university.ru/interview_questions_web

☀️СОБЕСЕДОВАНИЯ ДЛЯ ТОНУСА?

Мнение Руководителя направления PR и GR⬇️

«Практически вся карьера построена на сегодняшний день в одной компании. И долгое время я, будучи очень лояльным сотрудникам, отказывался рассматривать какие бы то ни было предложения и не ходил на собеседования.

В определенный момент я понял, что ходить на собеседования - это полезно (даже если ты не ищешь работу, чтобы оставаться в тонусе и понимать, что сегодня хочет рынок). Поэтому последние 6 лет я не брезгую сходить на интервью (примерно пару раз в год), чтобы потренировать себя💡 (без цели устроиться в другую компанию)».

❓А ВЫ ДЕЛАЕТЕ ТАК? Считаете ли вы, что это полезно? Или это отнимает время и вам такая практика ни к чему?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Клуб руководителей

Что делать, если узкий рынок (мало вакансий)?

1. За каждую вакансию бороться до конца (отликаться по несколько раз + максимально подстраивать резюме под каждую позицию)
2. Расширять стратегии - думать, на какие вакансии вы можете еще откликнуться (чтобы не зависеть от узкого рынка)

❓ЧТО ХОЧЕТ УЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ, КОГДА ЗАДАЕТ СВОИ ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ?

Если вы в поиске работы, готовитесь к важному интервью и хотите узнать, как уверенно и грамотно отвечать на сложные вопросы рекрутеров, то жду Вас уже во вторник👇🏼

Вебинар “Разбор вопросов на собеседовании”

📅 Дата: 22 октября (вт)
🕒 Время: 19:00
📍 Место проведения: Zoom (удобно подключиться из любого места!)

👉🏼 Зарегистрироваться: https://career-university.ru/webinars

HR-директор раскроет все секреты успешных ответов и поможет разобраться в том, что именно ожидают услышать работодатели.

❇️ ЧТО БУДЕТ НА ВЕБИНАРЕ?
1. Участники вебинара могут задать HR-директору любой вопрос с собеседования
2. Вы получите профессиональный разбор ситуации (почему этот вопрос задают, как лучше ответить, что делать, если у вас нестандартная ситуация)
3. Разберем самые актуальные и сложные вопросы на собеседованиях
4. Вы узнаете, какие ответы положительно влияют на работодателя, а какие могут оттолкнуть
5. Вы получите примеры сильных ответов на собеседовании

👉🏼 Зарегистрироваться: https://career-university.ru/webinars

😎 ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ:
— Успешно проходить собеседования и получить оффер в интересную компанию
— Быть подготовленным к стандартным и каверзным вопросам
— Понять, какой ответ ожидает услышать работодатель на свои вопросы
— Узнать, как ответить на неприятные для вас вопросы
— Получить профессиональный ответ от HR-директора на сложный вопрос с интервью

То жду вас на вебинаре 22 октября!

Не упустите шанс получить ценные знания и советы от профессионала, которые могут стать ключом к вашему карьерному успеху!

Регистрируйтесь прямо сейчас👇
https://career-university.ru/webinars
https://career-university.ru/webinars

Итак, что мы имеем.

9% у нас или импровизаторов, или асов 😎, которым подготовка не нужна.

А 91% уверены, что подготовка необходима (это увеличивает шансы на успех).

Я тоже за подготовку.

Задайте человеку любой вопрос, потом послушайте его ответ и попросите второй раз ответить на тот же вопрос (почти в 100% случаев второй ответ будет более структурным, более точным и более выигрышным) 🥇

🔥 ТОП-10 ВЕБИНАРОВ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ

Мы собрали для вас подборку из 10 полезных вебинаров, которые помогут составить идеальное резюме, пройти собеседование и найти работу мечты. Не пропустите! 👇

✔️ Составить сильное резюме

Ошибки в резюме руководителей

Разбор достижений в резюме

✔️ Успешно пройти собеседование

Разбор тестов и кейсов на собеседовании

Самопрезентация на собеседовании

✔️ Секреты быстрого поиска работы

Стратегия поиска работы и подводные камни при поиске

Поиск работы для руководителей

ТОП-10 ошибок кандидатов при поиске работы

Реальные причины, почему вам отказывают

Демотивация при поиске работы

✔️ Развитие управленческих компетенций

Эффективный ли я руководитель

Обязательно сохраняйте полезный пост и делитесь с друзьями, кто в поиске работы❤️

👩‍💼👨‍💼Разговариваем с собственником небольшой компании:

— Тань, думаю, надо ввести позицию координатора в отдел продаж, чтобы разгрузить менеджеров от рутины. И чтобы они больше с клиентами общались.
— Отлично. Давай поймем, какие у вас ожидания от нового сотрудника. Давай представим, координатор приходит сегодня на работу, 18 октября. Вот что он дальше делает?
— Ему должен руководитель (которого мы назначим из текущих менеджеров) рассказывать, что делать
— Но у него же стандартная работа по клиентам. Он должен отфильтровать в вашей CRM-системе всех клиентов, по которым он должен совершить сегодня какие-то действия. У вас же это прозрачно должно быть внутри системы (не должна устно передаваться базовая информация)
— Да, точно.

Пытаемся отфильтровать задачи в CRM. И видим, что менеджеры по продажам не заносят данные. Не понятно, какой клиент в каком статусе.

— Значит, надо сначала привести все к единым стандартам, а потом нанимать человека (не на хаос, а на понятные процессы). Кстати, надо оцифровать работу отдела: с координатором и без (какой объем потенциально может забрать координатор, какой новый объем смогут потянуть менеджеры, какую выгоду получит компания).

💠Вот я часто наблюдаю ситуацию, что работодателям не хватает руководителей, которые могут выстроить процессы, чтобы они работали, а не рушились через месяц (когда люди возвращаются с своему привычному хаосу)

✔️2 ОФФЕРА И +30% К ЗП НА УЗКОМ РЫНКЕ

Светлана пришла в Университет Карьерного Роста в программу Сопровождение до результата, имея за плечами 15+ лет опыта в крупных холдингах РФ. Мы сразу получили четкий запрос от кандидата - нужна должность Руководителя корпоративного управления или Директора по правовым вопросам и рост в ЗП.

⚫️Должность: Директор по правовым вопросам
⚫️Программа - Сопровождение. Пакет “Серебро”
⚫️Длительность - 3,5 месяца

📝ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО?

Прежде всего Карьерный консультант упаковал опыт Светланы в резюме-шедевр.

Резюме юридического директора - это отдельный вид искусства: было очень важно уйти от формальной подачи информации, сухого и бюрократического языка, за которым часто не видно реальной ценности, которую приносил эксперт компании.
В резюме Светланы Консультант решил эту задачу через разделение всей совокупности опыта клиента на функциональные блоки, в которых у клиента сильна экспертиза.

📝А также, консультант научил Светлану эффективному поведению на рынке труда:

1. Показал, как правильно откликаться на вакансии и добиваться приглашений на собеседования (мы всегда мотивируем делать повторные отклики и искать альтернативные каналы выхода на вакансию)

2. Составлять целевые сопроводительные письма на интересные вакансии, чтобы быстро привлечь внимание HRов к себе среди десятков других резюме

3. Успешно проходить телефонные интервью и скрининг HRов компаний

4. Продавать свою экспертизу компаниям в лице нанимающих менеджеров (в истории Светланы - первым лицам компании и собственникам, а это качественно иной уровень переговоров)

Основной сложностью в решении задачи клиента был достаточно узкий рынок. А это означало, что мы боролись за каждую вакансию - помогали Светлане максимально подстроить отклик под каждую вакансию, искали почты и телефоны HRов для дополнительных откликов.

И даже на таком сложном рынке слаженной работой в программе мы смогли добиться отличных результатов:

40% - средняя конверсия откликов в собеседования
7 - среднее количество собеседований/мес на узком рынке
2 - ОФФЕРА за время программы

📝ЧЕМ ВСЕ ЗАКОНЧИЛОСЬ?

Первый оффер Светлана получила от крупной компании в сфере бизнес-образования с уровнем ЗП +20% к ее текущей заработной плате. Однако Светлане не совсем понравились некоторые особенности бизнеса, поэтому она отклонила это предложение работы, а мы продолжили работу в программе.

А вот второй оффер был сделан крупным системным интегратором и предполагал сочетание действительно интересных для Светланы задач в области корпоративного права (роль Советника по корпоративным вопросам) и отличную финансовую мотивацию на +30%.

⭐️Нужна помощь HR-директоров с поиском работы? Мы знаем, каких кандидатов хотят видеть работодатели и что важно показать, чтобы получить желанный оффер.

Наша компания трудоустроила уже более 6500 кандидатов от специалистов до ТОП-менеджеров. Нужна помощь профессиональных HR-директоров?
⬇️⬇️⬇️
Оставляйте заявку

📎Или пишите нам в Телеграм

📎Наш сайт: https://career-university.ru

✨ Недавно прошел наш супер-полезный вебинар "ТОП-10 ошибок при поиске работы"

Разобрали ключевые ошибки, которые тормозят кандидатов, а главное - как это исправить, чтобы быть успешным на рынке труда🔥

Не успели посмотреть?😱
Срочно получите запись, чтобы не совершать губительных ошибок и быстрее дойти до оффера
👇🏼👇🏼👇🏼
https://career-university.ru/top10_mistakes

🏆 КАК РУКОВОДИТЕЛЮ СОБРАТЬ СИЛЬНУЮ КОМАНДУ?

Команда отличных сотрудников, которые понимают все с полуслова и приходя с высоким результатом - мечта каждого руководителя.

Но как собрать вокруг себя команду звезд? 🌠

👉🏻 Об этом поговорим уже в эту субботу (19 октября) на встрече Клуба Руководителей и ТОПов

🚀 В РАМКАХ ВСТРЕЧИ:
— Обсудим, как руководителю понять, кто ему достался
— Поделимся инструменты самостоятельной оценки персонала
— Обсудим создание профиля компетенций должности
— Расскажем про систему “9 box” и оценку персонала по результатам и потенциалу
— Покажем подходы к созданию плана преемственности по позициям и ролям
— Поделимся "тормозами" процесса (люди, система, ресурсы)
— Сформируем план действий и его выполнение
— "Плюшки": расскажем, чему и как можно учить людей, чтобы им было интересно

👉🏻 Приобрести билет: https://career-university.ru/managers_club
Стоимость 1 встречи - 2000р

⭐ Спикер: Наталья Бурба - Директор по индустриализации
— 20+ лет управления производством в крупных российских и крупных международных холдингах – Schneider Electric, Segezha Group, Greif, Simon
— Экспертиза в управлении производством и технологиям Lean, опыт повышения производительности на 15% ежемесячно без инвестиций
— Навыки запуска 1200 новых продуктов в год в 3 раза быстрее без увеличения ФОТ и численности персонала
— Опыт руководства командами от 5 до 2000 человек, создание ЛУЧШИХ подразделений компании

👉🏻Приобрести билет: https://career-university.ru/managers_club

❌ КАК РУКОВОДИТЕЛЬ НАСТРОИЛ ПРОТИВ СЕБЯ ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ

🔽 Опыт Управляющего партнера Консалтинговой компании:

«Я помню один случай, очень явный, когда руководитель был не на своем месте (тогда я участвовала в урегулировании сложившейся ситуации).
 
Это был наш партнёр - компания, которая работала с гос. контрактами, т.е. можно сказать «полугосударственная, где в общем-то было принято назначать на должности «своих» людей. 🙌🏻
 
В отдел рисков руководить командой в 3 человека назначили такого «своего» руководителям. Причем команда была абсолютно сработанная – все уже очень долго проработали в компании, по своему складу были людьми с немножечко научным уклоном, которые знали ОТ и ДО свою функцию и задачи. ☑️

Новый же руководитель пришел и с первого дня заявил, что «все делалось совершенно неправильно, а вот теперь я здесь, и будем работать как надо».

И такой достаточно агрессивной риторикой он умудрился настроить против себя весь коллектив. Причем не просто настроить негативно к себе, а натурально выбесить, потому что, будучи назначенным сверху, не обладал сколь-нибудь сильными компетенциями в рисках. 🤷‍♂️
 
Ситуация вылилась в громкий для компании конфликт – команда вела диверсионную работу, в том смысле, что «ок, будем делать, как ты говоришь, хотя из-за своей некомпетентности говоришь ты полную чушь», а руководитель на фоне того, что работа отдела летит к чертям, собрался всех уволить.
 
Я и моя команда в это время работали в компании на проекте по измерению уровня вовлеченности персонала. И когда дошли до подразделения рисков, нам стало очевидно, что увольнять отлично знающих функцию и компетентных сотрудников нет никаких оснований. 📈

Было абсолютно очевидно, что именно руководитель – тот человек, что был не на своем месте. Он совершенно не понимал, как с этими людьми строить общую работу!
 
Мы провели свою работу. В том числе я лично разговаривала с руководителем и дала ему честную обратную связь, что если он будет настаивать на полной смене штата отдела, то я буду комментировать его действия на уровне вышестоящего уровня управления. Мне пришлось ему буквально дословно объяснять, что произошло и как отражается на работе его поведение. 📌
 
В итоге я все равно рекомендовала руководству его поменять, потому что маловероятно, что команда отдела будет готова с ним работать, как бы он не исправлял ситуацию, а это серьезные риски.

Ко мне прислушались и переместили его на другую роль внутри компании (совсем «своих» людей не было возможности убрать)».

❓ А ВЫ ВСТРЕЧАЛИ СИТУАЦИИ, КОГДА НОВЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ БЫСТРО ВЫБЕСИЛ СВОЮ КОМАНДУ?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Клуб руководителей

🔥 СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО ОФФЕРА С КОМАНДОЙ HR-ДИРЕКТОРОВ

Мы часто делимся с Вами результатами нашей работы, показываем офферы и кейсы наших клиентов. И в этих постах постоянно мелькает наша программа - Сопровождение до результата.

И сегодня мы хотели бы рассказать о ней подробнее.👇🏼

Сопровождение до результата (поиск работы “под ключ”) - программа, благодаря которой вы ускоряете свой поиск работы, получаете более интересное предложение по зарплате и карьерным возможностям, а также развиваете свои навыки презентации, влияния и убеждения. На всем пути поиска вас сопровождают несколько HR-директоров, которые помогают обойти подводные камни рынка труда и не терять время и нервы на ошибки, которые отдаляют вас от оффера.📈

Мы подбираем стратегию эффективного поиска вакансий (основываясь на ваших целях), составляем несколько резюме (от 3 до 20 резюме, в зависимости от программы), создаем для вас сопроводительные письма, готовим к 5 разным видам собеседований и поддерживаем вас на всем пути поиска работы, включая такие вопросы как выбор оффера или повышение зарплаты.

Хотите, чтобы HR-директора помогли вам найти работу?
👉🏼 Оставляйте заявку: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_rqkml/

❇️ ЧТО ВХОДИТ В ПРОГРАММУ?
1. Конкурентное резюме (от 3 до 20 резюме - зависит от пакета)
2. Сопроводительные письма, которые повышают интерес к вашему резюме и шансы попасть на собеседование
3. Увеличение количества приглашений от работодателей в 2-3 раза
4. Обучение навыкам сильной самопрезентации
5. Поиск вакансий и отклики за вас (в пакете «Золотой»)
6. Оценка вашей стоимости на рынке труда
7. Развитие навыков аргументации, влияния и убеждения
8. Постоянный аудит ваших сильных и слабых сторон, оценка компетенций и развитие недостающих компетенций (лидерство, развитие сотрудников, стратегическое видение, внедрение изменений и др.
9. Готовые ответы на ТОП-30 вопросов для руководителей на собеседовании
10. Анализ ваших собеседований с усилением ответов
11. Постоянная обратная связь: какие ошибки вы совершаете и как их исправить
12. Работа с заниженной самооценкой, со страхами и сомнениями. Повышение вашей уверенности
13. Подготовка к тестам, сложным кейсам и групповым собеседованиям
14. Подготовка к переговорам по заработной плате
15. Тренировка ответов на неудобные, провокационные вопросы
16. Запись всех наших консультаций на видео (чтобы вы могли пересмотреть важный материал)
17. Мониторинг ситуации на рынке труда по вашей профессии
18. Расширение возможностей поиска, подключение новых стратегий
19. Нетворкинг с интересными руководителями с опытом работы в российских и иностранных компаниях

Хотите ускорить поиск работу?
👉🏼 Оставляйте заявку: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_rqkml/

🏆 НАШИ ДОСТИЖЕНИЯ В ПРОГРАММЕ ДО РЕЗУЛЬТАТА:
— 3+ оффера в программе сопровождения получили более 100 наших клиентов
— Поиск работы на руководящую позицию за 1 месяц (десятки кейсов)
— Повышение зарплаты в 1,5 и даже в 2 раза

С нашей помощью в программе “Сопровождение” успешно трудоустроились кандидаты из Продаж, Маркетинга, IT, HR, Производства, Логистики, Закупок, Админ, Управления проектами, Юридического отдела, Бухгалтерии, Финансов и др. (включая Высший менеджмент)

Хотите узнать больше о том, как мы помогали кандидатам Вашего уровня и Вашей профессии?
👉🏼 Оставляйте заявку: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_rqkml/

100% гарантия на наши продукты, результат вам понравится и принесет пользу, или мы вернем деньги.

Мы работаем с вами до результата, и даже когда вы принимаете оффер, мы убеждаемся, что все хорошо и работа вам нравится (от 1 недели до 1 месяца - зависит от пакета Сопровождения), или же продолжаем с вами поиск. ☺️

Нужна помощь профессионалов?
Оставляйте заявку:
https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_rqkml/

❌ ОТКАЗ - СЛОВО, КОТОРОЕ ПУГАЕТ КАЖДОГО КАНДИДАТА

Вам отказали и теперь искать работу не хочется вообще? Многие кандидаты после первых отказов сталкиваются с демотивацией – поиск становится мучительным и изматывающим, вся энергия уходит на переживания, продолжать нет сил.

Именно поэтому я подготовила для вас бесплатный гайд👇

📢 “КАК ПРЕОДОЛЕТЬ ОТКАЗ И ПРОДОЛЖИТЬ ПОИСК РАБОТЫ”

➡️ Получить гайд: https://career-university.ru/demotivation_and_rejection

КОМУ ПОЛЕЗЕН ГАЙД?
— Тем, кто в поисках работы и испытывает сложности на любых этапах поиска
— Тем, кто теряет веру в себя, получая отказы и игнор от работодателей
— Тем, кто хочет найти силы и закончить поиск работы успешным оффером
— Тем, кто хочет не допустить демотивации при поиске работы в будущем

➡️ Забрать гайд: https://career-university.ru/demotivation_and_rejection

💫 ВЫ УЗНАЕТЕ:
1. Почему возникает демотивация при поиске работы?
2. ТОП-10 причин, которые влияют на вашу демотивацию
3. Как мотивировать себя и поддерживать ресурс для активного поиска?
4. Как не допускать выгорания при поиске работы?
5. Советы и рекомендации для тех, кто в поиске работы

➡️ Забрать полезный гайд: https://career-university.ru/demotivation_and_rejection

Сохраните свою мотивацию и продолжайте поиск работы вместе с этим гайдом!

🤬ПРО КОНФЛИКТЫ НА РАБОТЕ

❓Один из популярных вопросов на собеседовании: были ли у вас конфликты с руководителем, подчиненными, коллегами на одном уровне? Как вы их решали?

Расскажу про свой опыт.😄

Были ситуации на прошлых местах работы, когда у моих коллег начинался список претензий друг к другу и взаимных обвинений.📋

Я, конечно, всегда останавливала такую «дискуссию»:🙅‍♂️

«За этим столом собрались крутые мозги, а мы вместо создания чего-то полезного переходим в конфликт и разрушение. Наших мозгов больше чем достаточно, чтобы всё исправить, чтобы обернуть текущую ситуацию в свою пользу. Давайте не будем инвестировать наше время и креативный ресурс в то, чтобы обвинять друг друга.💁🏼‍♀️

Зачем мы фокусируемся на том, что одни сотрудники не могут и что другие не могут сделать. Давайте посмотрим на то, чем мы обладаем. У нас же много ресурсов, из которых можно сделать результат».🌈

❓А ВАМ ЗАДАВАЛИ ВОПРОС НА СОБЕСЕДОВАНИИ ПРО КОНФЛИКТЫ НА РАБОТЕ?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Клуб руководителей

❌ ОШИБКИ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ ОТДАЛЯЮТ ОТ ОФФЕРА

Вы подготовили резюме, постоянно откликаетесь на вакансии, проходите собеседования, но результата все нет?

Возможно, вы совершаете те самые критические ошибки при поиске работы, которые влияют на ваш успех и вынуждают HRов и работодателей отложить ваше резюме в “Отказ”

Узнайте, что мешает вам получить оффер, а главное - как это исправить!😃

Жду вас на Вебинаре “ТОП-10 ОШИБОК КАНДИДАТОВ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ”

📆 15 октября (Zoom) в 19:00

👉🏼 Зарегистрироваться на вебинар: https://career-university.ru/webinars

ВЕБИНАР ДЛЯ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ ХОТЯТ:
— Перестать чувствовать сложности на любом этапе поиска работы
— Уменьшить количество отказов от работодателей
— Не совершать критических ошибок при поиске работы
— Ускорить свой поиск работы🔥

👉🏼 Зарегистрироваться на вебинар: https://career-university.ru/webinars

❓ЧТО БУДЕТ НА ВЕБИНАРЕ?
1. Какие ошибки кандидаты совершают во время поиска работы?
2. Как избежать этих ошибок и ускорить поиск работы?
3. Основные правила при составлении резюме и при подготовке к собеседованию
4. Полезные рекомендации от HR-директора

👉🏼 Зарегистрироваться на вебинар: https://career-university.ru/webinars

Ускорьте свой поиск работы и не совершайте ошибок, которые губят ваш успех на рынке труда📈

🚀 ТОПу ВАЖНО ВСЕГДА ДЕРЖАТЬ РУКУ НА ПУЛЬСЕ

Важно всегда быть в курсе трендов на рынке труда. Новые требования к руководителям, новые подходы к управлению, изменения потребностей сотрудников – всё это влияет на успех и требует своевременной реакции.🌐

Мы сделали подборку самых полезных материалов для руководителей, который хотят быть гибкими и всегда иметь спрос на рынке👇🏼

📝 Резюме

Резюме должно быть на 1 страницу?

Насколько важны просмотры резюме

📢 Собеседования

Почему руководителей сложнее оценивать. Часть 1

Почему руководителей сложнее оценивать. Часть 2

Сколько этапов собеседований у ТОПа?

Ассессмент ТОПов

Вопросы и кейсы на собеседовании от работодателей

🔍 Поиск работы

Сколько времени закладывать на поиск работы?

Когда пора выходить на рынок труда?

На HH.RU есть вакансии для ТОПов?

Реально ли искать работу конфиденциально?

Как понять, сколько вы стоите?

Почему сложно нанять ТОПа?

💼 Работа внутри компании

Звездные сотрудники – удача или проблема?

Почему ТОПа просят работать руками?

2 крайности руководителей

🔥 Полезные материалы

Компетенции руководителя, которые ценятся работодателями

2 гайда для успешного собеседования

Сопроводительное письмо, как рассказать о себе так, чтобы вас заметили

Достигайте новых вершин и пользуйтесь успехом на рынке труда. А мы вам в этом поможем!

📈 МАСШТАБИРОВАНИЕ БИЗНЕСА
Цифровая трансформация и оптимизация процессов для выхода на новый уровень

Обсудим уже в эту субботу (12 октября) в нашем Клубе Руководителей и ТОП-менеджеров

🔥 Приглашенный спикер: МИХАИЛ МАЛАХОВ - ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, Digital man & digital trend watcher

— Ex-директор по цифровизации b2b в Сбербанке, заместитель председателя правления Азиатско-Тихоокеанского банка, стратегический консультант
— Создал такие направления как Сбербанкбизнес онлайн с PNL 60 млрд руб, самый востребованный кассовый аппарат в России «Эвотор» - выручка компании 7 млрд руб, СберКорус - компания по оказанию sas услуг, EDI оператор с маржинальностью 33%, Сбербанк факторинг, которая до сих пор является компанией №1 на рынке
— Работал с PricewaterhouseCoopers, McKinsey, Accenture, посещал штабквартиры и изучал процессы WellsFargo, CityBank, Bank of America, Райфайзенбанк и другие. Лично общался и обменивался опытом с основателем Google - Эриком Шмидтом🌐

Нас ждет жаркая дискуссия, не пропустите возможность присоединиться ко встрече!😃

Стоимость разовой встречи - 2000р

👉🏼 Приобрести билет на встречу: https://career-university.ru/managers_club

✅ ЧТО ОБСУДИМ?
1. Как осознать необходимость перемен
2. Как найти новые бизнес-идеи, чтобы не уйти в стагнацию и продолжить развиваться, когда компания перешла на следующий уровень бизнеса? Мы покажем подводные камни, которых возможно избежать
3. Подходы, которые помогут провести модернизацию успешно
4. Основные методы, инструменты и направления модернизации, их плюсы и минусы. Сопутствующие необходимые факторы
5. Мотивация, автоматизация и ключевые метрика успеха

👉🏼 Приобрести билет на встречу или вступить в клуб на 5 месяцев: https://career-university.ru/managers_club

🥇 ЭПАТАЖНЫЙ СОБСТВЕННИК БИЗНЕСА

Историей делится Коммерческий директор:
 
«У меня был опыт работы супервайзером в региональной FMCG-компании.
 
Руководитель компании - бывший военный, который пришел в бизнес в начале 90-х.
Вот он в силу своей специфики очень красочно выражался))) За 1,5 года работы в компании, я очень обогатил свой вокабуляр))
Я помню много веселых историй, которые происходили с участием собственника. 😃
 
1️⃣ История №1.
Директор любил собирать всех руководителей подразделений и разносить, как правило, отдел маркетинга.
 
Для полноты картинки – директор с кулаками огромными, такой эффектно лысый, всегда в белой рубашке)) Он садился во главе круглого стола (не важно, что стол круглый, все прекрасно понимали, что он глава))).  💼
 
Сама ситуация:
— Вот Вы, N., у нас руководитель отдела маркетинга. Я сейчас буду выражаться образно, чтобы вы понимали о чем идет речь.
Вот смотрите, что такое компания? Компания - это корабль. Руководитель компании – это капитан, а руководитель отдела маркетинга – это рулевой, который стоит на вышке, оценивает ситуацию и направляет корабль в нужное направление.
Тут он вскакивает, нависает на руководителем маркетинга и орет:
— И ты, б**, ведешь наш корабль на еб* айсберг! Ты понимаешь, б**, что мы сейчас все сдохнем, потому что ты, нифига не понимаешь, как что нужно делать! 😡

Дальше он садится и тихо-аристократично продолжает:
— Я, опять же, это все говорю при всем уважении, образно, чтобы вы лучше поняли, о чём идёт речь.
 
2️⃣ История №2.
Мы опять же за круглым столом обсуждали стратегию выхода на рынок, и раздается телефонный звонок.
 
На проводе подразделение, находящееся на другом конце страны. Директор встает, берет трубку, слушает, краснеет, а потом ставит телефон на громкую связь:
— Если вы, б**,  еще раз про**те время готовности и отправки продукции, то ты лично в зубах будешь товар в течение года сюда приносить! Ты меня понял? 🤬

Дальше он кладет трубку, садится и говорит:
–- Коллеги, извиняюсь, о чем мы с вами говорили, на чем мы становились?
 
И вот так ярко-огненно с ним было всегда)) 🔥
Однажды я так послушал, как он в очередной раз кого-то распекает, вышел и своему коллеге говорю, что если он только попробует когда-нибудь на меня так наехать, я сначала ему втащу на месте, а потом сразу заявление на стол.  А потом оказалось, что этот коллега, с которым я поделился, родственник директора)))

И знаете, ко мне такого отношения не было. Мы до сих пор поддерживаем отношения)))
 
А вообще директор реально классный мужик. Компания работала очень успешно – его подходы позволяли нам иметь супер-маржинальность.  💵

Более того, те, кто мог справиться с собой и эмоциями по отношению к директору, работали в компании очень долго, лет по 15. Я ушел через год, потому что мне все же хотелось еще больших объемов». 

❓А ВЫ РАБОТАЛИ С ТАКИМИ? КАК ВАМ?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Клуб руководителей

❤️ОФФЕРЫ НАШИХ КАНДИДАТОВ

Друзья, рады поделиться с вами результатами нашей работы в сентябре.

✔️Мы успешно трудоустроили руководителей в различные компании по всей России:

1. Руководитель отдела маркетинга. Карьерная консультация + Поиск вакансий и отклики
2. Директор по персоналу. Сопровождение до результата
3. Руководитель финансовой службы. Сопровождение до результата
4. Директор сети ресторанов. Сопровождение до результата
5. Управляющий директор по развитию розничного бизнеса. Сопровождение до результата
6. Руководитель группы экономики и бюджетирования. Прорыв + Поиск вакансий и отклики
7. Руководитель проектов. Резюме-шедевр
8. Начальник отдела международных PR-проектов. Сопровождение до результата
и многие другие

⭐️Хотите ускорить поиск работы и получить желаемый оффер с повышением зарплаты? Команда профессиональных HR-директоров будет рада помочь вам с резюме, подготовкой к собеседованию и сопровождением до результата

😋Просто напишите “+” нам в Телеграм, всего один "+" поможет ускорить ваш поиск работы и выйти в интересную компанию с достойной зарплатой
⬇️⬇️⬇️
https://t.me/+79683709705

Мы трудоустроили уже более 6500 кандидатов и именно вы можете стать следующим в нашем списке!

https://t.me/+79683709705

🌟Наши кейсы
🌟Наш сайт

❓Как компания проверяет руководителя?
🔴1. Тесты
🔴2. Вопросы
🔴3. Кейсы
🔴4. Просят выслать/ отчеты документы, с которыми вы работали
🔴5. Рекомендации
🔴6. Полиграф
🔴7. Платный мини-проект на ГПХ

Гадалки, конечно, тоже идут в ход у некоторых работодателей))) Но в меньшей степени)😅

Кстати, скоро в нашей программе «Сопровождение до результата» мы будем разбирать ответы на вопрос на собеседовании: «На руководящие должности вы предпочитаете ставить сотрудников со стороны или выращивать внутри компании?». Всегда интересно сверить ответы разных ТОПов и понять, как ответишь ты, а как ответят другие)🔥

🌟 Практически каждый кандидат (которому нужно перепрыгнуть на новый уровень управления) говорит:
— Управлять несколькими людьми или несколькими десятками/ сотнями - то же самое, законы менеджмента одинаковые и там, и там.

А для компании - это все равно что со скутера человек пересядет за фуру. 🚚

Да и сами кандидаты голосуют за то, что все же разница огромная.

❓А вы что думаете?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Клуб руководителей

🤑 WELCOME-БОНУС

Рассказывает моя подруга (Руководитель HR-отдела)
У Генерального директора нашей компании на входе был welcome-бонус (я его называю “Спасибо, что пришел!”) - 3 оклада, из которых 50% ему выплатили сразу.  💵
Через год работы он получил оставшиеся 50% welcome-бонус (этакое  “Спасибо, что не ушёл”).

И это в плюс к его ежемесячной зарплате, которая, на минуточку, составляет 3 млн руб. 🔥

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Клуб руководителей

❤️ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ УНИВЕРСИТЕТА КАРЬЕРНОГО РОСТА

Ежедневно мы работаем с десятками кандидатов, помогая составить продающее резюме, подготовиться к стандартным и каверзным собеседованиям, а главное - найти работу✨

📎Наши консультанты помогают каждому кандидату увидеть свои сильные стороны, достижения и профессиональные навыки, чтобы ускорить поиск работы в 2-3 раза.

Поэтому нам очень ценно получать отзывы о нашей работе и мы рады делиться ими с вами.

➡️Больше наших отзывов: https://t.me/career_university_otzivi

❗️Понимаете, что нужна поддержка при поиске работы? Нужна помощь команды профессиональных HR-директоров?

Будем рады помочь вам с любой карьерной задачей

Просто напишите "➕" нам в Вотсап, и мы расскажем, как можем вам помочь получить желаемый оффер
https://wa.me/79683709705
https://wa.me/79683709705