Твой ментор | Владислав Носковец

Как продакту пройти скрининг резюме и попасть на собеседование? Запись эфира

Интервью с Викторией Орлик – CEO агентства по подбору IT персонала Hunt Rangers.

🤩Что мы обсудили:
- Какие ошибки чаще всего совершают кандидаты при отклике на вакансию и что является красным флагом в резюме
- Где рекрутеры ищут кандидатов
- Лайфхаки как пройти скрининг резюме
- Что делать, если уже пришел отказ на отклик, можно ли откликнуться повторно
- Запрашивают ли компании рекомендации с предыдущих мест работы
- Читают ли рекрутеры сопроводительные письма и что там лучше писать
- Какой должен быть размер резюме и многое другое.

💯 Как итог: 1,5 часа супер полезной информации, которую можно брать и сразу применять, если вы сейчас в поисках работы.

👉 Смотреть запись на youtube

⚡️ Карьерный интенсив для продактов. Старт 13 февраля!
Где мы полностью подготовим вас к поиску работы и проведем за ручку к офферу, без сотни откликов на хх.ру и стресса. Начинаем обучение уже завтра, готовы взять еще 2-3 человека и после чего будем закрывать набор в этот поток.
Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Ставьте🔥, если хотите больше таких эфиров с приглашенными гостями из мира IT.

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Как успешно пройти испытательный срок? Ключевое действие ☝️

Часть специалистов не проходят испытательный срок и даже не из-за того, что у них не хватило знаний или навыков затащить какие-то сверхсложные задачи. А тупо потому что человек даже не знал, как именно будут оценивать его работу и какой результат хотят получить от него в конце испытательного срока!

💯 Ключевое, что нужно сделать – заранее узнайте критерии прохождения испытательного срока!

В идеале вам нужно выяснить это уже на финальных этапах собеседования, когда вы понимаете, что вы им понравились и компания будет готовить оффер.

❓Задайте вопросы своему будущему руководителю:
- Какие ключевые результаты вы ждете от кандидата к концу испытательного срока?
- По каким критериям будете оценивать успешность работы? (метрики, KPI, фидбэк от команды и т.д.)
- Как будет организован процесс онбординга?
- Что может привести к провалу испытательного срока? Чего не стоит делать?

🚩Когда руководитель уходит от ответов, отвечает очень расплывчато или сам не понимает, что хочет от человека на этой роли – это для вас лишний повод задуматься “Все ли хорошо в этой компании и надолго ли я в ней задержусь?”

Некоторые руководители могут ответить на вопросы в общих чертах и обозначить, что конкретные KPI и результаты обсудим в первый месяц работы, после того как вы погрузитесь в работу. Это нормально!

🏅А что делать после выхода на работу?

- Если вы не успели обсудить испыт. срок ранее, то обязательно созвонитесь со своим руководителем в первую неделю и четко все проговорите.

- Зафиксируйте все ваши договоренности и KPI на испытательный срок, согласуйте документ с руководителем, что ваши ожидания сходятся.

- Ежемесячно собирайте фидбэк с руководителя. Вам важно понимать в нужном ли направлении двигаетесь или нужно скорректировать вашу работу и приоритеты.

Помните, что испытательный срок — это проверка не только для вас, но и для компании. Если вам не могут четко сказать, по каким критериям будут оценивать вашу работу, это уже тревожный звоночек 🚩

А как у вас проходил испытательный срок? Было ли четкое понимание ожиданий? Делитесь в комментариях👇

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Как продакту пройти скрининг резюме и попасть на собеседование? Прямой эфир с Фаундером рекрутинг агентства 🔥

На рынке труда сейчас довольно грустная ситуация с приглашениями на собесы. Многим кандидатам тяжелее всего не пройти собеседование, а вообще на него попасть. Конверсии из отклика в приглашение на собеседование стремятся к 1% и ниже, писал об этом в предыдущем посте.

Мы решили провести эфир с рекрутером, который нанимает продактов уже 8 лет, понимает как выглядит найм изнутри, как принимаются решения о том, чтобы звать кандидата на собеседование и какие красные флаги отталкивают в резюме. Чтобы вы поняли как работает система найма и научились откликаться на вакансии правильно!

🤌 Что обсудим на эфире?
- Какие ошибки чаще всего совершают кандидаты при отклике на вакансию.
- Как выглядит найм глазами рекрутера.
- Лайфхаки как пройти скрининг резюме.
- Что делать, если уже пришел отказ на отклик, можно ли откликнуться повторно?
- И ответим на все ваши вопросы.

😎 Участники эфира
Ведущими эфира вступим мы с Владом Зыбаревым, а в роли гостя к нам присоединится Виктория Орлик – СЕО агентства по подбору IT персонала "Hunt Rangers”. 8 лет в рекрутинге и HR, Более 400 закрытых вакансий лично и более 120 закрытых вакансий руками команды для таких компаний как Авито, Joom, Сибур, sports.ru и др. Канал с вакансиями. Полезные статьи на VC про найм.

🗓 Когда: 11 февраля в 18.00 мск
🎬 Где: zoom
Ссылка для входа: https://us06web.zoom.us/j/85723058987?pwd=oGkm7VBmbDbzxaWHNI8Z8o99WDT8Fb.1

👉 Добавить эфир в google-календарь

Увидимся на эфире завтра в 18.00 по Москве. Ставьте 🔥, если придете на эфир.

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Ты ищешь работу неправильно! Почему? Как искать эффективнее?

👎Как большинство сейчас ищет работу?
Открывают headhunter, смотрят все доступные вакансии и откликаются. За неделю могут сделать под сотню откликов и в лучшем случае получают 1-2 приглашения на собеседования. Это при условии, что вы уже опытный специалист с хорошим резюме, да и то не факт, что у вас будет даже одно собеседование. На хх.ру конверсия в 1% стала нормой.

❓Почему поиск через хх.ру не эффективен?
- Дикая конкуренция, 500 откликов на одну вакансию за несколько дней.
- Отклики в никуда. Никакого собщения не получите, просто игнор.
- Получаете сразу отказ на часть откликов, т.к. его смотрит не человек, а бот с жесткими параметрами отбора.
- Мало вакансий. Многие компании выкладывают вакансии на других площадках или ищут в холодную.

🤌 Какие же инструменты эффективны для поиска работы?

🔹Рефералка в компаниях
Действующий сотрудник компании рекомендует вас на вакансию. Ему - премия, если вы вышли на работу. Вам – практически 100% гарантия, что вашу кандидатуру рассмотрят и если ваш опыт соответствует, то пригласят на собеседование. К сотрудникам внутри компании относятся лояльно и рефералка показывает хорошую конверсию.

🔹Нетворкинг
Это база, связи решают все. И если вы заранее не побеспокоились о наличии таких связей, то нужно заняться этим прямо сейчас. Через нетворкинг можно как выйти напрямую к нанимающему менеджеру или рекрутеру, который ведет вашу вакансию, так и попросить вас зареферить.

🔹Linkedin
Многие не дооценивают линкедин, а зря! Там каждый день выкладывают много вакансий (главное понять как их найти) и самый большой плюс – вы знаете кто автор вакансии и можете написать ему напрямую. Подробнее про поиск работы в линке в этой статье.

🔹Выход на прямые контакты
Проверенный способ попасть на собес – идти общаться напрямую с человеком, который принимает решения по вашей вакансии (нанимающий менеджер или хотя бы рекрутер). Сейчас 21 век и можно найти контакты почти любого человека и связаться с ним.

⚡️Уже 13 февраля стартует карьерный интенсив для продактов, где мы научимся эффективно искать работу:
- Получите доступ к рефералке в 20 топ компаний РФ (Яндекс, Авито, Озон, Т-банк и т.д.) и вакансиям с прямыми контактами нанимающих менеджеров и рекрутеров, которых не найдете на хх.ру.
- Научитесь эффективно использовать Linkedin, чтобы работала искала вас сама.
- Освоите базовые навыки нетворкина для поиска работы и поймете как выходить напрямую на ЛПРов.
👉 Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Ставьте 🔥и я расскажу почему ваши отклики на хх.ру остаются без ответа (спойлер: отвечать вам никто и не собирался).

Решили два продуктовых кейса Яндекса. Мок интервью для продактов!

В среду мы вместе с Владом Зыбаревым в прямом эфире провели мок интервью для двух продактов, где разборали парочку реальных кейсов из собеседований в Яндекс.

🔹Кейс 1. Стиральная машинка
Как запустить стиральную машину в средневековой Европе?

🔹Кейс 2. Яндекс.Банк
Ты продакт в Яндекс Банке, на встрече ТОП-менеджеров тебе предлагают добавить подписку как у Т-Банка. Твои действия? Как бы ты запускал этот продукт? Что было бы в твоей подписке?

Два продакта решили данные кейсы, мы дали им детальную обратную связь и обсудили как правильно решать продуктовые кейсы на интервью, какие бывают типичные ошибки при решении и как их избежать.

👉 Смотреть запись на youtube

Больше продуктовых кейсов можно найти в нашем сборнике.

⚡️ Карьерный интенсив для продактов
Учиться правильно решать все виды продуктовых кейсов (от генерации гипотез и до system design) будем на нашем карьерном интенсиве. Где мы вместе подготовимся к поиску работы вашей мечты. Без боли и сотни откликов на хх.ру.
Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Ставьте🔥, если хотите больше таких эфиров по решению продуктовых кейсов.

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Всё, что нужно для поиска работы в 2025 году 🔥

Многие уже активно ищут работу или только выходят на рынок труда. Собрал для вас подобрку полезных материалов, которые помогут с поисками работы в РФ или за ее пределами👇

🔹Где искать работу?
- Площадки для поиска в РФ
- Площадки для поиска работы за границей (с разбивкой по странам)
- Как искать работу в LinkedIn? Топ-7 способов
- Стажировки и быстрые офферы в российские IT-компании

🔹Как составить резюме?
- Шаблон резюме для РФ и Шаблон резюме для зарубежки
- Red Flags в резюме, из-за которых вы не пройдете скрининг
- Типичные ошибки в резюме
- Что такое профес­сиональные дости­жения и как указать их в резюме?
- Как описать в резюме прошлый опыт работы, если меняешь профес­сию?

🔹Как оформить linkedin?
- Как заполнить LinkedIn, чтобы тебя заметили | 6 категорий ключевых слов
- Руководство по оформлению профиля в LinkedIn: примеры и лайфхаки

🔹Как проходить собеседования?
- Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?
- 7 частых ошибок при собеседовании на работу
- Как отвечать на вопрос рекрутера о зарплате?
- Как рассказывать о своих факапах на собеседовании
- Red Flags на собеседовании, из-за которых вам не сделают оффер

🔹Куда идти работать и как выбрать оффер?
- Топ-5 инструментов, чтобы понять сколько сейчас платят на рынке
- Плюсы и минусы работы в стартапе
- Работа в IT корпорации РФ: плюсы и минусы
- Про переработки и когда они допустимы
- 5 звоночков, при которых не стоит идти работать в компанию
- Как выбрать лучший оффер от работодателя?

🔹Только для продактов
- Бесплатный Roadmap Продакт Менеджера
- 100+ тестовых заданий для Продактов и Проджектов
- Подборка мок-интервью для продактов
- Сборник продуктовых кейсов с собеседований
- Гайд по решению продуктовых кейсов
- Прожарка резюме продактов

⚡️ Карьерный интенсив для продактов по поиску работы. Старт 13 февраля
Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Ставьте 🔥 если было полезно и делитесь с друзьями!
Телеграм-канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Обновление сборника продуктовых кейсов. Новые кейсы: Яндекс, 2GIS, МТС и другие компании

➕ Update сборника продуктовых кейсов с собеседований от 05.02.2025:
- Добавили 6 новых кейсов из таких компаний как Яндекс, 2GIS, МТС, ProductStar, Qugo и БьютиБот.
- Добавили подробный гайд по решению продуктовых кейсов на собеседованиях с подготовкой к собесам и разбором типов кейсов.

👉 Переходите и изучайте: Сборник продуктовых кейсов с собесов

👨‍💻 Решаем кейсы в прямом эфире сегодня 19.00 мск
Напоминаю, что уже сегодня мы вместе с Владом Зыбаревым в прямом эфире проведем мок интервью для продактов, где решим 2 сложных кейса от Яндекса из нашего сборника.

- Когда: 5 февраля в 19.00 мск.
- Где: zoom. Ссылка для входа на эфир
- Добавляйте эфир в свой google календарь, чтобы не забыть.

⚡️ Карьерный интенсив для продактов. Старт 13 февраля.
Если вы хотите научиться решать продуктовые кейсы, упаковать свое резюме или просто устали от сотни откликов на хх.ру, на которые получаете только отказы и хотите получить оффер с ростом дохода. Приглашаем к нам на интенсив, где всего за 5 недель вы научитесь правильно искать работу без боли и получите свой заветный оффер.
Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Мок интервью для продактов в прямом эфире 5 февраля! Решаем 2 реальных кейса Яндекса

Завтра в 19.00 мск мы вместе с Владиславом Зыбаревым проведем мок-интервью для продактов в прямом эфире, где разберем два реальных кейса, которые дают решать продактам в Яндексе.

💯 Что будет на эфире?
- 2 продуктовых кейса Яндекса и 2 продакта, которые попробуют решить кейсы в прямом эфире.
- Обратная связь и разбор решений от двух менторов (меня и Влада). Подсветим ключевые ошибки и как их лучше исправить.
- Ответы на ваши вопросы.

🗓 Когда: 5 февраля в 19.00 мск.
🎬 Где: zoom, ссылка для входа ниже
https://us06web.zoom.us/j/85059111833?pwd=QpYF5Duf8y1eELBF3o2cja90KNRdyb.1

👉 Добавляйте эфир в свой календарь, чтобы не забыть: https://calendar.app.google/UvKkdNKEo8hKP8fx5

До встречи на эфире. Ставьте 🔥, если придете на эфир

Канал: Твой ментор

Высокая конкуренция на рынке труда. Что теперь с этим делать? Как искать работу?🤨

В одном из прошлых постов я разобрал 3 ключевые причины бешеной конкуренции среди Продактов (да и других айтишников) на рынке труда в России. А теперь давайте обсудим, что делать в текущей ситуации, как искать работу эффективно? Думаю, никто не хочет заниматься поисками работы полгода или соглашаться на посредственные офферы.

А обсудим мы это вместе с Ольгой – ex. консультантом по обучению и развитию в Райффайзенбанке и карьерным ментором. Итак, как же выкручиваться и эффективно искать работу в 2025 году?

1️⃣Не хлопайте дверью при увольнении
Рынок айти не такой уж и большой как многие думают. Рекрутеры, эйчары и нанимающие менеджеры из разных компаний общаются между собой и плохиша сотрудника могут обсудить. Поэтому я крайне не советую увольняться с последнего места работы на плохой ноте, это может сильно навредить вам при поиске новой работы, как например в этом кейсе. Да и кто знает, вдруг вы будете работать с бывшими коллегами на новом месте.

2️⃣Упакуйте сильное резюме
Даже если вы будете откликаться на вакансию через рефералку, то ваше резюме будет проходить скрининг. Рекрутер также будет сопоставлять ваше резюме с той вакансией, на которую вы откликнулись. И если ваше резюме хреновое, то никакой нетворкинг и рефералка вам не помогут, уж извините) Хорошенько упакуйте свой опыт в резюме и не забудьте про результаты.

3️⃣Готовьтесь к собеседования
Да, вроде это и так понятно, но далеко не для всех. Когда я искал к себе в команды новых сотрудников и активно собесил продактов, проджектов и даже разрабов, то часто сталкивался с тем, что кандидаты практически ничего не знают о компании и тем более о продукте, на который пришли ко мне на собеседование. Особенно, если это уже финальный собес с руководителем. Держите пост о том, как лучше подготовиться к собесу с финальным боссом.

Накидайте 🔥, если интересна эта тема и хотите еще пачку советов по тому, как сейчас искать работу при высокой конкуренции)

Кстати, Оля ведет канал Всё ты можешь, где делится советами по поиску работы, борьбе с выгоранием и саморазвитию. Так что советую подписаться)

Главный совет для тех, кто сейчас ищет или собирается искать работу ☝️

Если вы только уволились из предыдущей компании или собираетесь это сделать в ближайшее время и одна из ваших причин увольнения – выгорание. Не бегите быстрее искать новую работу, отдохните. Отдохните хотя бы 1-2 недели вообще без работы, выдохните и перезагрузитесь.

❓ Почему так важно отдохнуть?

1️⃣Поиск работы – это тоже полноценная работа, на которую вы будете тратить минимум несколько часов в день. Вам нужны силы, чтобы искать вакансии, писать сопроводительные письма, готовиться к собесам, проходить эти собеседования (не как овощ) и желательно успешно. Сюда же добавим, что поиск работы, а особенно прохождения собеседований – большой стресс для многих, а чтобы с этим стрессом совладать нужны энергия, ваше желание и силы на все.

2️⃣Выход новую работу – большой стресс для каждого. Познакомиться с новыми коллегами, изучить кучу документов, погрузиться во все процессы, в конце концов пройти испытательный срок – вот на что вам нужна энергия! А дальше нужно перформить и получать от работы удовольствие. Как вы это сделаете, если все бесит и ничего не хочется делать?

Впереди вас ждет много стресса и нужно перед этим немного восполнить ресурсы организма. Советую как человек, который несколько раз выгорал и выгоревшим выходил на новую работу, чего делать не стоило)) Это как раз одна из причин ухода из Тинькофф

П.С.: рекомендация подходит, если у вас есть финансовая подушка безопасности хотя бы на 4-6 месяцев, чтобы не переживать о деньгах пока отдыхаете и ищите работу.

Ставь ❤️, если отдыхаешь перед выходом на новую работу.

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Нужно ли продакту качать софт скиллы? Как, зачем? 🤔

Часто среди менеджеров возникает дискуссия: “А что важнее для продакта / проджекта, софт или хард скиллы?”. Точного ответа на этот вопрос нет, все сильно зависит от вакансии, культуры компании и подхода нанимающего менеджера. Но софты точно важны и это факт.

Лично я всегда склонялся больше к софт скиллам и сотрудников подбирал именно по уровню развития их софт скиллов, а харды, если что на работе быстро подтянет, не вижу в этом большой проблемы.
Даже по опыту менторства могу сказать со 100% уверенностью, люди с хорошо развитыми софтами лучше проходят собесы и быстрее находят работу, часто даже на бОльшие деньги)

И если с хардами все понятно – изучи как проводить АБ-тесты и кастдевы, углубись в Agile. На собесах эти навыки у тебя проверят и дадут оценку. То вот с софт скиллами все сложнее. На собеседованиях их чаще всего проверяют не на конкетных кейсах, а как в целом вы ведете себя на встрече, как общаетесь и подходите к решению задач. Да и в работе они вам критично, вас даже могут уволить из-за отсутствия каких-то софтов.

🤨Отсюда вопрос: как эти софт скиллы качать и какие именно?

Чтобы понимать, какие софты нужны и как прокачивать их не "по наитию", а системно — советую подписаться на Сашу Клименко. Раньше она работала консультантом в Deloitte и Glowbyte, продактом в банке и в стартапах, а сейчас уже 9 лет строит свою школу коммуникаций и переговоров, материал которой преподается в Сколково и на 7 (!) разных программах в НИУ ВШЭ.

✨ Посты, которые мне зашли с канала Саши:
- Статья на форбс: почему токсичные сотрудники подрывают работу и как этому противодействовать
- Стеклянный потолок на работе: что это и как его обойти или пробить?
- Что делать, если ваш проект пытаются «увести»?
- Как дать обратную связь руководителю на него же?
- Как договариваться о чем угодно и отстаивать границы?

👉 Также она регулярно постит разборы продуктовых кейсов со своими комментариями. В общем, вам будет что почитать на канале @normalno_delaj

Реклама. ИП Клименко А.А. ИНН 772077460576, erid: 2Vtzqvjk1ZE

Бешеная конкуренция на рынке труда среди Продактов. Почему? ❓

Многие продакты сейчас начали поиск работы, кто-то более активно и надо срочно выходить на новое место, а кто-то планирует сменить работу в ближайшие 3-4 месяца. Но все стокнулись с высокой конкуренцией, ребята показывают свои воронки со статистикой в 90-100 откликов на хх.ру за неделю и всего 1 приглашение на собеседование, конверсия в 1% выглядит совсем грустно.

😥 Почему так происходит?

1️⃣Массовые сокращения
За 2024 и начало 2025 годов были сокращения в ВК, МТС, Сбер (Купер, Мегамаркет, Сберлогистика, Самокат и Сбер Образование), ГК Самолет. В первую очередь сокращают “молодые” проекты, которые не показали прибыль. А всем этим сотрудникам теперь где-то надо искать новую работу. Да и в 2025г. тоже будут массовые сокращения, ничего не поменяется.

2️⃣Фризы на найм
Последние пару лет бигтехи активно пылесосили рынок найма и хантили всех подряд (Т-банк, Авито, Яндекс, МТС и др.) с большим фокусом на новые проекты и импортозамещение. Но в 2024 году ставка ЦБ растет, курс рубля летит в бездну, а экономика не то, чтобы на подъеме. Поэтому многие компании уже с 2024 года сокращают объемы найма новых сотрудников и продолжат фризить найм на многих проектах.
Какие компании это могут быть? – я ожидаю фриза на найм от всех банков, т.к. для них ситуация сейчас не самая позитивная и возможно Яндекс тоже подключится.

3️⃣Получили премию и в путь
Многие продакты ждали конца 2024г. или ждут конец 1 квартала, чтобы получить свои годовые премии, уволиться и искать новую работу. Почему не остаться на текущей? Инфляция растет и хочется больше зарабатывать, а текущая компания не поднимет зп больше чем на 10-15% в большинстве случаев.

Сюда можно также добавить людей, которые все еще хотят перейти в IT из других сфер, выпускников онлайн курсов и ВУЗов, а также свитчеров, которые задолбались работать в маркетинге/разработке/дизайне и хотят перейти в продакты.

😱А что делать то? Как искать работу?
Не тратьте свое время на хх.ру, а заходите напрямую к рекрутерам и нанимающим менеджерам, упаковывайте свое резюме и линкедин, готовьтесь к собесам и решайте кейсы. Держите в голове, что поиск работы – это тоже работа, 3-4 часа в день!

И мы готовы со всем этим помочь! Уже 13 февраля стартует карьерный интенсив для Продактов. Где мы полностью подготовим вас к поиску работы и проведем за ручку к офферу, без сотни откликов на хх.ру и стресса. А для ребят, которые попали под сокращения мы сделаем хорошую скидку.
👉 Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

❤️ – если ищешь работу или уже задумываешься о поисках.
🔥 – работаешь и у тебя все чики пуки)

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Сборник кейсов с собеседований для Продактов: Яндекс, Тбанк, Авито, Озон и Сбер🤩

Уже прошло больше двух лет как я создал и обновляю сборник тестовых заданий для продактов, который активно используется продуктовым коммьюнити. За это время многие компании помимо тестовых начали проводить кейс-собеседования, где проверяют знания сразу онлайн, а продакты нередко такие собесы заваливают. Но сборника продуктовых кейсов так никто и не сделал. Сегодня мы исправим эту ситуацию!

Мы вместе с Владом Зыбаревым создали сборник продуктовых кейсов с реальных собеседований для Продакт Менеджеров всех грейдов: от Junior до Senior и C-Level.

💯 Что внутри
- Более 20 кейсов с собеседований на роль Продакт Менеджера.
- Кейсы из компаний: Яндекс, Т-Банк, Авито, Озон, Авто.ру, ПИК, Вайлдберриз, Нетология и Сбер.
- Разделение кейсов по сферам компаний (FinTech, EdTech, Ecom и т.д.)
- Возможность анонимно поделиться своим кейсом, чтобы помочь продуктовому коммьюнити.
- Полезные материалы для тех, кто в поисках работы.

⚡️ Доступно для всех абсолютно бесплатно. Переходите и изучайте:
Сборник продуктовых кейсов с собесов

➕ Апдейты сборника
В ближайший месяц мы выпустим несколько апдейтов сборника с новыми кейсами. Подпишитесь на этот канал, чтобы не пропустить обновления.

🤝Нам нужна ваша помощь
Поставьте 🔥 и поделитесь этим постом с друзьями / коллегами, чтобы как можно больше продактов узнали о сборнике и смогли подготовиться к собеседованиям. А мы понимали, что этот сборник реально нужен и продолжим его поддерживать дальше.

✨А если вы хотите научиться решать продуктовые кейсы и получить оффер с ростом в доходе, то приглашаем на наш карьерный интенсив для продактов.
Подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Как продакту строить и развивать карьеру в Европе? 🧐

Здесь я делюсь с вами советами по поиску работы и развитию карьеры в основном на российском рынке труда, но что делать, если хочется перебраться в Европу и строить карьеру там?

Для того, чтобы понимать как устроен рынок продактов в Европе я слежу за несколькими блогерами и один из них – это Кристина Гусева. Она уже несколько лет работает Продакт Менеджером в суровом немецком IT (бренд одежды New Yorker), до этого попивала смузи в сити в ВТБ, а начинала свою карьеру вообще с консалтинга в PwC (крутая база для продакта).

Кристина ведет канал Product Games, в котором делится своими заметками о карьере в Европе с места событий и рассказывает о том, как строить продукты, которые пользователи полюбят.

✨ Посты, которые мне зашли на канале Кристины:
- Как были дела на рынке труда в немецком IT в 2024?
- Как оформить резюме, чтобы устроиться в Европе?
- Как немецкие магазины выстраивают длительные отношения с клиентами
- Кому будет комфортно работать в Европе
- Более 20 встреч с приглашенными гостями: здесь про AI для продактов, как проводить discovery, что такое саббатикал и многое другое. Это как бесплатная мини-энциклопедия от практиков.

👉 В общем, рекомендую подписаться на канал @productgames

Мок интервью для продактов. Разобрали решение двух продуктовых кейсов 😎

В четверг мы вместе с Иваном Меркурьевым в прямом эфире провели мок интервью для двух продактов, где разборали 2 реальных продуктовых кейса с собеседований.

🔹Кейс 1. СберПрайм
Предложите варианты, как можно улучшить эффективность страницы-витрины подписок СберПрайм.

🔹Кейс 2. МегаМаркет
Ты - продакт мегамаркета. К тебе пришел стейкхолдер (Греф минус один) и поделился идеей, которую надо срочно реализовать. Идея - добавить на плитку выдачи инфу о количестве купленных товаров, как на али. Опиши свои действия и шаги.

Два продакта решили данные кейсы, мы дали им детальную обратную связь и обсудили как правильно решать продуктовые кейсы на интервью, какие бывают типичные ошибки при решении и как их избежать. А также рассказали универсальную схему по решению любого продуктового кейса.

👉 Смотреть на youtube

П.С.: на эфире не записались наши вебки, поэтому наших лиц почти не увидите и можно мок-интервью больше слушать как подкаст))

⚡️ Карьерный интенсив для продактов
Учиться правильно решать все виды продуктовых кейсов (от генерации гипотез и до system design) будем на нашем карьерном интенсиве. Где мы вместе подготовимся к поиску работы вашей мечты. Без боли и сотни откликов на хх.ру.
Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Ставьте🔥, если хотите больше таких эфиров по решению продуктовых кейсов.

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Прожарил резюме Продакт Менеджеров 🔥

Если вы не смогли придти на эфир по прожарке резюме, то уже доступна запись. Со всех сторон прожарил 5 разных резюме Продакт Менеджеров. Подсветил ключевые ошибки и рассказал как их лучше исправить, поделился лайфхаками, которые помогут создать сильное резюме. Ответил на вопросы ребят про оформление резюме, прохождение скрининга и поиск работы в целом.

👉 Смотреть видео на youtube

✨ Немного полезных материалов для ваших резюме:
- Шаблон резюме для РФ и СНГ
- Шаблон резюме для зарубежки
- Red Flags в резюме, из-за которых вы не пройдете скрининг резюме

⚡️ Карьерный интенсив для продактов
Максимально плотная работа над резюме, сопроводительным письмом и вашим linkedin-профилем будет на нашем карьерном интенсиве. Где мы вместе подготовимся к поиску работы вашей мечты. Без боли и сотни откликов на хх.ру.
Узнать подробнее и записаться на бесплатную консультацию

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Как осознанное управление клиентским опытом помогает создавать успешные компании? Две реальные истории 🤩

✨ История первая
2011 год. США. Два студента из Флориды решают открыть онлайн-магазин для домашних питомцев. Бизнес-идея не нова, но парней это не смущает – они делают ставку на искренний клиентский сервис и инвестируют в отношения с покупателями. Через 6 лет компания PetSmart покупает их бизнес за 3,35$ млрд, а ещё через 3 года их капитализация равна половине капитализации Газпрома. Называется эта компания Chewy.

✨ История вторая
2009 год. Россия. Бывший финдир из Москвы с партнёрами решают начать торговать молочкой. Бизнес остаётся убыточным, но это не смущает основателей – они ставят на ценности, качество продуктов и сбор обратной связи. Через 7 лет их сеть входит в топ-500 по выручке, уверенно конкурирует с X5, Азбукой Вкуса и Магнитом с оборотом под 3$ млрд. Называется эта сеть Вкусвилл.

Истории вроде и разные, но объединяет их одно – осознанное управление клиентским опытом и экологичное ведение бизнеса.

Обо всем этом я узнал на канале Фанат сервиса. Автор канала Иван Фирсов – executive коуч, тренер, основатель делового сообщества servicefans.ru и ex-топ крупной IT-компании с 20-летним опытом и английским EMBA.

Иван ушёл из найма и сейчас открыто пишет о том, как органично мотивировать людей, создавать сильные команды и крутые продукты, строить крутой сервис, чтобы и клиенты не уходили и сотрудники работали до пенсии. С примерами, легко, понятно и стильно.

👉 Рекомендую Фаната сервиса всем предпринимателям и менеджерам, готовым жить и строить бизнес осмысленно, создавать wow клиентский опыт и сервис и на этом зарабатывать.

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Мок интервью для продактов в прямом эфире 23 января! Решаем два сложных кейса 👨‍💻

Завтра в 19.00 мск мы вместе с Иваном Меркурьевым проведем мок-интервью для продактов в прямом эфире, где разберем два сложных кейса, которые продактам дают решать на собесах.

💯 Что будет на эфире?
- 2 продуктовых кейса и 2 продакта, которые попробуют решить кейсы в прямом эфире.
- Обратная связь и разбор решений от двух менторов (меня и Ивана). Подсветим ключевые ошибки и как их лучше исправить.
- Ответы на ваши вопросы.

🗓 Когда: 23 января в 19.00 мск.
🎬 Где: zoom, ссылка для входа ниже
https://us06web.zoom.us/j/84484403679?pwd=V5Sbap10dQV1I1bsoPDZC3baic1a4I.1

👉 Добавляйте эфир в свой календарь, чтобы не забыть: https://calendar.app.google/kSSoBTzMQ1BSxoi67

😎 Немного про Ивана
Иван Меркурьев – Автор канала Ordinary PM, Продакт с 10+ годами реального опыта работы в ведущих российских бигтех компаниях – Яндекс, Сбер, МегаФон.
У себя на канале Иван ёмко и понятно описывает важнейшие подходы, которые вы сможете применять в вашей ежедневной работе.

Несколько интересных постов от Ивана:
- Как благодаря JTBD понять, почему люди выбирают (или нет) ваш продукт?
- Как понять, кто в действительности ваш пользователь?
- Как согласно AARRR правильно выстраивать путь для пользователя внутри продукта?
- Что на самом деле драйвит рост продукта?
- Как построить системную работу над гипотезами?

Увидимся на эфире. Ставь 🔥, если придешь на мок-интервью!

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Продакты, готовьте ваши резюме — будем прожаривать 🔥

Январь у меня выходит каким-то очень насыщенным, на этой неделе будет два эфира и вот один из них уже завтра. Куда я вас и приглашаю.

22 января в прямом эфире для моих друзей из pmclub буду жестко прожаривать резюмешки продактов. Подсвечу ключевые ошибки и расскажу как их лучше исправить, а также поделюсь лайфхаками, которые помогут создать сильное резюме. Будет очень много пользы!

- Когда: 22 января, 19:00 мск.
- Где: zoom и youtube.
- Участие: бесплатное.

☝️Для записи и получения ссылки на эфир необходимо зарегистрироваться по ссылке ниже. Буду ждать всех на эфире!

А если хотите, чтобы я разобрал именно ваше резюме, то скорее регистрируйтесь на эфир и ребята пришлют все необходимые ссылки и расскажут куда выслать свое резюме.

💯 Зарегистрироваться на эфир

Топ-7 красных флагов со стороны компаний на собеседованиях 😡

Собеседование — это как свидание через Tinder, где обе стороны оценивают друг друга. Сначала всё кажется идеально, но при ближайшем взгляде могут появиться тревожные звоночки. Чтобы избежать «токсичных отношений» с работодателем, важно замечать красные флаги уже на этапе собеседования. В этом посте разберу топ-7 red flags, которые подскажут, стоит ли продолжать знакомство или лучше «смахнуть влево».

🚩Непонятные обязанности и зона ответственности
В вакансии указано одно, а на собеседовании вам рассказывают совсем другое и эти обязанности намного шире вашей роли, а доплачивать за доп задачи никто не собирается.

🚩Постоянные переработки
Если показалось, что вам намекают про переработки и что без них не обойтись, то вам не показалось. Насколько вы готовы пахать сверх нормы?

🚩Неуважительное отношение
Интервьюер вас постоянно перебивает, повышает тон, не включил камеру или параллельно собеседованию занимается своими делами (сидит в телефоне) и не особо то вас и слушает.

🚩Высокая текучка кадров
Спросите работодателя сколько человек за последний год работали на данной роли? Если их было уже несколько, то явно что-то не так (завышенные ожидания, некомпетентное руководство и т.д.).

🚩Избегание ответов на вопросы
На ваши вопросы про работу компании, команду, будущие цели и задачи не отвечают конкретно, уходят от ответов или просто говорят, что не обязаны отвечать на эти вопросы. Возможно что-то скрывают.

🚩Негатив про прошлых сотрудников
Интервьюер с явным негативом и оскорблениями отзывается о прошлых сотрудниках. Какой бы небыл плохой сотрудник или работодатель то, что вы негативно говорите о них, вас не красит.

🚩Толпа собеседующих на встрече
Мое любимое, собеседование приходит 4-10 сотрудников компании, чтобы оценить вас одного. Особенно много вопросов возникает к этому сюру когда нанимают линейного сотрудника, а пришло высшее руководство. Если посчитать час каждого руководителя, то выходит приличная сумма.

Больше полезного про подготовку к собеседованиям на карьерном интенсиве для продактов, где мы будем тренироваться проходить собеседования с рекрутером и хард секции. Подробнее тут

Какие еще красные флаги со стороны компании вы встречали на собесах? Делитесь в комментариях👇

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Подборка стажировок и быстрых офферов в российские IT-компании на январь-февраль⚡️

🌟Быстрые офферы
- Яндекс. Начало с 10 февраля, трек: product design, frontend, backend, analytics.

✨Буткемпы
- Avito Product BootCamp. Регистрация до 2 февраля, решение кейса 27 января - 9 февраля.
Осенний кейс с последнего авито буткемпа доступен в сборнике тестовых

🤑Оплачиваемые стажировки
- Т-Банк. Открыт набор для разрабов, аналитиков, QA, маркетологов.
- Яндекс. Открыт набор для разрабов, аналитиков, инфобез и QA.
- ВК. Стартует с февраля для разрабов, девопс, ML, QA и др.
- EcomTech (Самокат). Сейчас открыт набор только для system administration.
- Авито. Открыт набор для рекрутеров и проджектов.
- Альфа Банк. Много специальностей: проджекты, аналитики, разрабы, кибербезопасность, QA, маркетинг и др.
- Ozon. Вакансии стажеров: QA, разрабы, аналитики, HR, UX-редактор.
- Ozon Tech. Обучение + стажировка + оффер для разрабов и QA.
- МТС Финтех. Есть все направления.
- X5 Tech. Открыт набор только на администратора проектов (проджект на минималках).
- ГК Самолет. Только студенты вузов.
- Mars. Только для студентов и выпускников вузов.
- Контур. Все специальности, несколько городов.

Ставьте 🔥, если интересны посты с стажировками или вакансиями.

Увольнение из ГК Самолет и открытие своего маркетингового бюро👌

В продолжении темы про уход из найма хочу порекомендовать вам канал «завтраки и маркетинг» — о работе в маркетинге, взрослении и обо всем, что делает интереснее жизнь вне офиса.

Даша Фомина несколько лет строила корпоративную карьеру в Самолете, Яндексе и Британке, а осенью 2024 года ушла из найма делать свои проекты (кого-то мне напоминает). Сейчас строит маркетинговое бюро sparks bureau, которое помогает локальным брендам с продвижением, и городское сообщество same.

В канале пишет о том, что развитие вне классического корпоративного трека не только возможно, но и оказывается интереснее и объемнее, чем в найме. А также в канале можно найти много полезной информации про маркетинг, ведение телеграм-канала и развитие карьеры.

📝 Посты, которые мне зашли больше всего:
- Про отложенные результаты
- Про обучение — в найме и вне найма
- Про то, зачем работать в найме
- Про метрики тщеславия
- Про то, зачем рассказывать другим про свою работу

👉 Заглядывайте и подписывайтесь на канал завтраки и маркетинг.

Сколько я сейчас зарабатываю? 🤑 Спустя 5 месяцев после ухода из найма!

В России как-то непринято обсуждать кто сколько зарабатывает, но при этом данная тема многим интересна. Особенно тем, кто сам задумывается уходить из найма или ищет доп источники дохода. Для меня немного волнительно делиться таким личным))

Из чего сейчас состоит мой доход:

🔹Менторство
Это то, что сейчас в основном меня кормит и занимает наибольший % в доходе, за последние несколько месяцев доход с менторства в среднем 220к. Все очень зависит от того, сколько времени я сам выделяю на менторские сессии и сезонность само собой.

🔹Карьерный чат
Подробнее о том, что за карьерный чат тут. Приносит стабильно 30-50к руб в месяц, с учетом того, что я уделяю чату не больше 4 часов в неделю.

🔹Рефералка с курсов
Работаю с несколькими проверенными онлайн-школами, в качестве которых я уверен и могу рекомендовать своим ученикам. Далеко не стабильная история, т.к. я рекомендую курсы только тогда, когда вижу, что они реально помогут человеку. Здесь доход скачет от 0 и до 150к в месяц.

🔹Реклама в блоге
Ведение блога в тг и линке занимает немало времени, только сейчас начинаю его монетизировать. Но не уверен, что буду дальше масштабировать и продавать много рекламы, т.к. немного иные планы на блог. Доход от 0 до 25к в месяц.

🔹Научное руководство в ИТМО
Сейчас я являюсь научным руководителем у 5 студентов магистратуры, помогаю ребятам с разработкой и запуском их продуктов. Эта история больше для души, чем зарабатывания денег, всего 5-10к в месяц.

🔹Процент со вкладов
Для меня важно, чтобы накопленные деньги “работали” и хотя бы перекрывали инфляцию, а лучше приносили сверху небольшой доход. И так как свободного времени у меня не много и ставка ЦБ сейчас высокая, поэтому я пока решил просто положить деньги на вклад и не париться. Приносит 25-45к.

Итого, в среднем за последние несколько месяцев мой доход скачет на уровне 300к - 600к, такой большой разброс связан с тем, что часть времени я отдыхал, много путешествовал и по сути в полную силу успел отработать только октябрь, за который и вышел максимум.

Жду ваши вопросы в комментах👇Что еще интересно узнать от человека, который ушел из найма?)

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Как подготовиться к поиску работы заранее? Сильно заранее 😏

Это пост для тех, кто сейчас работает и собирается искать новую работу через полгода, год или выйдет на рынок труда через несколько лет. Рано или поздно это все равно случится, так почему бы не подготовиться заранее, чтобы поиск работы стал проще или вас просто захантили как крутого специалиста.

Давайте разберем 3 ключевых шага, которые займут у вас минимум времени, но дадут большое преимущество при выходе на рынок труда:

1️⃣Выписывайте все достижения
Заведите себе страницу в том же Notion, куда вы будете выписывать все достижения во время работы, даже самые мелкие, закидывайте вообще все, что есть. Через полгода-год эти достижения будет уже сложно вспомнить и доступа к данным (аналитика, исследования, сам продукт) у вас уже не будет.
Что является достижением и как их правильно формулировать я писал в этой статье для ТЖ.

2️⃣Актуализируйте резюме и linkedin
Хотя бы раз в полгода приводите в порядок свое резюме на хх.ру, хабр.карьере и профиль в Linkedin, добавляйте новые достижения и навыки, которые получилось освоить за это время.
Так к вам уже заранее начнут приходить рекрутеры. Как минимум вы поймете, что сейчас происходит на рынке и как вас оценивают, а как максимум получите оффер мечты еще до начала активного поиска.
- Шаблон резюме для РФ и СНГ
- Шаблон резюме для зарубежки

3️⃣Развивайте нетворкинг
Сейчас даже в РФ сложно искать работу через стандартные способы (хх.ру или отклики на сайтах компаний), потому что слишком большая конкуренция. И здесь на помощь приходят реферальная программа вместе с нетворкингом. Поверьте, ничто не даст вам такого эффекта и высокой конверсии в собес, как рефералка от СРО.
Но нетворкинг за пару дней не раскачать и если у вас есть несколько месяцев до поиска работы, то выделите немного времени на развитие своего нетворкинга.
Добавляйтесь ко мне в друзья в linkedin.

Давайте наберем 70 🔥 и в одном из следующих постов я расскажу как правильно развивать свой нетворкинг.

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

На словах он лев толстой … 😲

Да и на деле вроде ничего такой парень. Хочу порекомендовать вам канал Таблетки деда широко известного в узких кругах продакта / проджекта / на дуде игреца Евгения Абраменко.

Почему этот канал нужно читать? Ну, во-первых, стиль постов. Почитайте, вы оцените это, все максимально прямо и без сглаживания углов, как вы любите)) Местами даже жестковато! Во-вторых, все посты пронизаны личной профессиональной болью на практике.

Сам Женя прошел путь 5 лет в интернет маркетинге от копиратера до СМО крупного интернет-магазина, работал со всеми возможными источниками трафика. Знает эту тему вдоль и поперек. А также 8 лет в продакт менеджменте в разного типа и размера компаниях. Помотало его конечно здорово, пожил и поработал он в разных городах и странах, есть что рассказать.

И у него есть определенная фишка. Если, я чаще всего помогаю продактам и проджектам найти работу, то он помогает правильно зайти в хату пройти онбординг и сохранить продакту его рабочее место. Потому что признаемся честно, для многих это проблема и осознают ее довольно поздно.

👉 Переходите и подписывайтесь на канал Жени!

Что я НЕ сделал за этот год? Факапные итоги 2024 😦

В этом году не буду писать пост какой я молодец и как много всего успел сделать, чтобы вас не мучить) Оставлю это для себя лично. Лучше расскажу, где я успел залажать в этом году.

💩 Выгоревший перешел из ProductStar в Т-Банк
2024 год в ProductStar начался не лучшим образом, из-за чего я сильно переживал и это сказывалось на моем и так выгоревшем состоянии. Я принял решение уходить и потихоньку искал новую работу, но увольняться и уходить в никуда я побоялся. А ведь нужно было уволиться и 1-2 месяца просто отдохнуть, а я думал, что за 3 недели насыщенного трипа по Европе все же отдохну и перезагружусь. Не получилось, как итог, следующий факап ниже. Пост о моем уходе из ProductStar

💩 Быстро ушел из Т-банка
Мой план поработать в бигтехе хотя бы годик – не увенчался успехом, я ушел уже через несколько месяцев. Хотел понять насколько мне комфортно работать в большой компании и смогу ли там также быстро расти. Эти несколько месяцев работы помогли разобраться в себе и лучше понять свои цели и ценности. Подробнее об уходе из Тинькофф.

💩 За год ни одного сильного рабочего кейса
2023 год в ProductStar был насыщенным, работал я очень много (благодаря чему и словил выгорание). У нас был запуск нескольких новых продуктов и переупаковка старых, продажа компании РБК, х2 выручка за год и многое другое. А вот 2024 год в этом плане оказался скудным, я больше занимался своим здоровьем и пониманием “чего хочу” и “не хочу”, чем херачить новые результаты. Я понимаю, что рано или поздно такой период должен был случиться, но и одновременно грустно, как же так, в резюме вау-проект не положу))

💩 Не запустил свой проект
Мы с другом планировали в сентябре запускать свой проект, но я понял, что мне нужно еще несколько месяцев отдыха, чтобы полноценно перезагрузиться и побороть свое выгорание. Устал бежать как белка в колесе. Иначе повторится история из 1-го факапа.
Как я понял, что побеждаю выгорание

💩 Недостаточно прокачал личный бренд
Здесь включается мой перфекционист на максимум. Да, за год этот канал вырос с 0 до 2400 подписчиков, но первые полгода я его практически не развивал, а мог бы) Есть примеры других ребят, которые начали примерно в одно время со мной и выросли в 2-3 раза больше. И все потому что у меня тупо не хватило энергии и фокуса. Также в планах были офлайн выступления на конфах и развитие ютуб-канал, до чего я практически не успел добраться.

Год был для меня эмоционально самым сложным, насыщенным и полным на принятие непростых решений, при этом я успел полноценно перезагрузиться и выдохнуть после херачилова.
Всех с наступающим Новым Годом 🎅 А я пошел подводить итоги года и писать планы на 2025 год.

Поддержите пост своими реакциями🔥❤️🤗, чтобы я понимал, что вам интересен такой контент)

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

❌ Red Flags на собеседовании, из-за которых вам не сделают оффер

Собеседование — это ваш шанс показать себя с лучшей стороны. Но иногда кандидаты даже не замечают, как сами подкидывают работодателю поводы задуматься: а стоит ли брать его на работу?

Давайте разберем, какие красные флаги могут насторожить рекрутера или нанимающего менеджера в процессе собеса.

🚩Негатив о прошлых работодателях
Если вы начинаете рассказывать, как «все было плохо», «команда токсичная», «руководитель неадекватный» — это сразу тревожный звоночек. Работодатель подумает: вдруг вы скажете то же самое и про них?

Как правильно: Говорите нейтрально. Фокусируйтесь на том, чему вы научились, почему хотите двигаться дальше и какой опыт хотите получить.

🚩Не знаете, чем занимается компания и в чем суть вакансии
«А чем вообще занимается ваша компания?» — фраза, после которой ваше интервью закончится. Если кандидат не удосужился прочитать описание вакансии и изучить компанию, то зачем ему эта работа?

Как правильно: прочитайте сайт компании и вакансию. А лучше еще изучите кейсы и ценности компании, стек технологий.

🚩Слишком агрессивный или пассивный стиль общения
Если вы слишком настойчиво продаете себя, перебиваете интервьюера или ведете себя холодно и незаинтересованно, это сигнал о проблемах с коммуникацией.

Как правильно: Ведите диалог спокойно, слушайте и показывайте заинтересованность в компании. Уверенность ≠ агрессия.

🚩Размытые ответы и отсутствие конкретики
«Работал с проектами, участвовал в разработке…» — и ни одной цифры, результата или примера. Такие кандидаты воспринимаются как те, кто просто «присутствовал», но ничего конкретного не делал.

Как правильно: Говорите через достижения и конкретные задачи: какой результат получили, как это повлияло на бизнес, какие технологии использовали.

🚩Не знаете резюме и не можете объяснить свои проекты
Если кандидат путается в датах и цифрах, забывает, какие технологии использовал, и не может объяснить свой вклад в проекты — возможно этот опыт накручен.

Как правильно: Заранее освежите в памяти свое резюме. Пройдитесь по проектам, чтобы четко и лаконично рассказать про свой опыт. Подготовьте небольшую шпаргалку.

🚩Излишняя секретность или уход от вопросов
Если вы отвечаете уклончиво или избегаете говорить про свои факапы, это вызывает подозрение и доп. вопросы к вашей компетентности.

Как правильно: Говорите о сложностях открыто, но делайте акцент на том, как вы вышли из ситуации и какие уроки извлекли.

🚩Отсутствие вопросов к работодателю
«У меня нет вопросов» — это сигнал, что вам не особо интересно, чем живет компания и какие задачи вас ждут.

Как правильно: Подготовьте вопросы о продукте, команде, задачах на испытательный срок. Это покажет вашу заинтересованность.
Статья: Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

💡Запомните: собеседование — это всегда двухсторонняя проверка. Вас оценивают, но и вы оцениваете компанию. Покажите, что вы профессионал и осознанно выбираете место работы.

Если было полезно — ставьте 🔥 и пишите в комменты, какие красные флаги замечали на собеседованиях у самих работодателей👇🏻

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Как продакту не завалить кейс-собеседование в компанию? 🤔

Я выделяю 3 главных правила, которые помогут подготовиться к хард секциям на роль Продакт Менеджера:

1️⃣правило. Предварительная разведка.
Выяснить кто будет проводить собес и что там вас ждет. Об этом будет чуть позже отдельный пост, т.к. тема интересная и объемная.

2️⃣правило. Репетиция собеса.
Недавно я собирал подборку мок-интервью из разных компаний, с помощью которых можно потренироваться и чувствовать себя уверенее на собесе.

3️⃣правило. Прокачка хардов.
Много и упорно качать харды, которые чаще всего встречаются на собесах, а именно: аб-тесты, продуктовая аналитика и метрики, юнит-экономика, приоризитация, жизненный цикл продукта, работа со стейкхолдерами и командой и т.д.

❓Возникает вопрос: откуда брать релевантную и актуальную информацию для прокачки продуктовых хардов?

Здесь могу порекомендовать канал Black product owner от Тиграна Басеяна (Руководитель MTS Link доски, CEO geekz.ru, преподаватель в ВШЭ), где он делится своими практическими знаниями в продакт менеджменте и разбавляет это все нашими любимыми мемами.

💪 Вот несколько постов из канала, которые помогут вам прокачать харды:
- Фреймворки приоритизации бэклога
- Как работать с заказчиками и стейкхолдерами
- Цикл постов про АБ-тесты
- Как правильно ставить задачи
- Цикл постов про Unit-экономику

И это не просто теория, которую вы легко и сами найдете в гугле или в каждом втором тг-канале от продактов. Тигран рассказывает все со стороны практической реальности, с которой он сталкивается как продакт и фаундер уже много лет.

👉 Подписывайтесь на канал Black product owner и качайте свои харды!

В чем разница ведения бизнеса в России и Китае? Инфа с полей от директора Т-Банка 🏦

Саша Лебединский — Chief Growth Officer Т-Банка в данный момент в деловой поездке в Китае. Саша ездит по компаниям и рассказывает как там всё устроено. Ниже делюсь его наблюдениями по поездке.

Государство и бизнес — два неразрывно связанных элемента, которые формируют экономику. Отличия сразу бросаются в глаза, но со временем общения с компаниями становится понятно, что и общего много.

💡Схожие черты:
1. Монополизация ключевых секторов экономики
Системно важные сферы монополизированы государством: энергетика, нефть, промышленность, авиастроение, телеком и прочее. Всего в Китае около 100 (!) гос корпораций.

2. Приоритеты государства
Если масштаб компании или личности основателя начинает конкурировать с государством, как в случае с Джеком Ма из Alibaba, его ждут проблемы. Отмена IPO, арест и уход с поста CEO компании — хороший для него исход; могла быть тюрьма или что-то хуже.

3. Финансовая устойчивость и прибыль
Мультипликаторы публичных компаний (P/E) в 1.5-2 раза ниже американских аналогов, компании хотят получать прибыль. Государство это тоже приветствует: есть прибыль — есть налоги.

🚫 Отличия:
1. Патриотизм — везде
Бизнес воспринимает государство как родителя, следует за курсом государства. Из интересного: из-за того что производство табака монополизировано, его продвигают через патриотизм – «Кури и помогай стране»), в стране много курящих и много где разрешено курить.

2. Долгосрочное видение Государство понимает, что революцию интернета и мобильных устройств проиграло США и делает большую ставку на ИИ. Все компании, с которыми мы встречались, инвестируют в ИИ и говорят эту метрику («Мы 22% прибыли инвестируем в ИИ согласно курсу государства»).

3. Ценность данных и отсутствие приватности
Все данные по умолчанию принадлежат государству, оно понимает их ценность, и другим странам их не отдает. Продавать бургеры и кроссовки (Макдональдс, Nike) — окей, а передовые технологии, данные и внимание наших жителей должны быть у нас.

👉 Оставлю ссылку на канал Саши, переходите и подписывайтесь)

Легендарный дизайнер, астронавт и миллиардеры: чему я у них научился? 🚀

Пост про книгу Искусство стратегии набрал больше 50 🔥, так что, как и обещал сегодня расскажу про книги, которые я прочитал за 2024 год и какие ключевые мысли из них вынес для себя. В этом году я решил отдохнуть от профессионального чтива и остановился на любимом жанре - биографии. Итак, полетели!

📘 Сложные решения. Бен Хоровиц - 6.5/10
Для кого: владельцы бизнеса, СЕО или тех, кто им хочет стать.

Коротко про книгу:
Как принимать жёсткие и непопулярные решения, если хочешь вырастить успешный бизнес. Хоровиц рассказывает честно, каково это — справляться с кризисами и не потерять веру в себя.

Ключевая мысль:
Универсальных “бойцов” СЕО не существует. Есть СЕО для войны (этап выхода на рынок, роста компании, частых перемен), а есть СЕО для мирного времени (плавный рост, выстраивание процессов, масштабирование) – для каждого этапа нужны разные навыки.

📗 Зеленый свет. Мэтью Макконахи - 8/10
Для кого: фанаты актера, любите биографии известных личностей.

Коротко про книгу:
Автобиография, где Макконахи делится своими дневниками: забавные, а иногда философские истории о том, как жить смело, не бояться перемен и ловить «зелёный свет» от жизни. Лёгкая, но глубокая книга про личные победы и путь к самому себе.

Ключевая мысль: Приведу здесь цитату из книги.
«Что я считаю успехом?» Снова и снова задавай себе этот вопрос. В чем ты преуспеваешь? В чем твоя значимость?
Ответ может меняться, но сделай себе одолжение - каким бы ни был ответ, не выбирай ничего такого, что заденет твою душу. Расставь приоритеты: кто ты, кем ты хочешь быть – и не трать время на то, что противоречит твоей натуре.

📒 Я такой как все. Олег Тиньков - 6.5/10
Для кого: хотите узнать как зародился Тинькофф и как Олег Тиньков заработал свои миллиарды.

Коротко про книгу:
Автобиография Олега Тинькова, который открыто говорит о своих провалах, дерзких и не всегда белых честных решениях, а также о том, как он успел успешно построить и продать несколько бизнесов в России: магазины техники, студия звукозаписи, пельмени, пивоварня и банк.

Ключевая мысль:
Не бояться идти наперекор системе и ошибаться, рисковать и действовать на грани правил. Важную роль в создании и становлении бизнеса играют связи (нетворкинг) и сильное образование, которое тоже дает эти связи.

📕 Верхом на ракете. Майк Маллейн - 7/10
Для кого: фанатики космоса, интересна история NASA, хотите понять какого это слетать в космос.

Коротко про книгу:
Мемуары астронавта о космосе. Маллейн рассказывает, как стал астронавтом, переживал жёсткие тренировки и запускался в космос на шаттле. Он честно делится закулисьем NASA: от смертельных рисков до командных конфликтов и больших побед. В некоторых моментах книга пробирает до слез.

Ключевая мысль:
Командная работа в экстремальных условиях зависит от открытости: скрыть слабость — значит подставить всю команду. Настоящий профессионализм — это умение признавать свои ошибки и учиться на них. Да, и просто ты понимаешь на какие жертвы идут астронавты и их семьи ради полета в космос.

📲 Держите все книги в Epub-формате. Скачать бесплатно

Все книги в один пост не уместились, поэтому готовлю вторую часть.
А что вы прочитали в этом году? Делитесь в комментариях 👇

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Свитчеры: что делать с предыдущем опытом? Указывать ли его в резюме? 🥸

Вообще я тот еще свитчер. За свою карьеру я успел несколько раз кардинально поменять роль, не имея при этом релевантного опыта в резюме. Мой карьерный путь выглядит так: Вышка на разработчика -> Фитнес тренер -> менеджер по продажам -> РОП -> Руководитель отдела маркетинга -> Руководитель отдела контента -> Директор по продукту -> Ментор и карьерный консультант -> блогер 😄

🤔Как сделать также? – Грамотно переупаковать свое резюме под новую роль (без накрутки опыта и вранья).

Вчера вышла моя статья для ТЖ: Как описать в резюме прошлый опыт работы, если меняешь профес­сию? Где на примере перехода из науки в IT, я рассказал что же делать с вашим предыдущим опытом: удалять, оставлять без изменений или переупаковывать?

⚡️ Скорее читайте статью на ТЖ

Буду рад каждому лайку и комментарию под статьей 👍

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Подборка полезных постов про карьеру, поиску работы и личную эффективность ✨

Как вы знаете, сейчас я работаю ментором, в том числе и на площадке Solvery. У ребят есть свой тг-канал, где они выкладывают кучу полезных материалов по IT. Недавно они поделились со мной крутой подборкой, которая будет полезна для многих, кто работает в IT или только планирует войти в айти)

👨‍💻 Советы по личной эффективности и софт-скиллам:
- Много делаю, а результатов нет — как не сдаться?
- Как не превратиться в отшельника на удалёнке?
- Как уменьшить переработки и сохранить эффективность?
- Как обуздать дедлайны и оставаться продуктивным?

⭐️ Рекомендации по поиску работы и карьерному росту в IT:
- Как понять, что вы готовы выйти на рынок и искать первую работу в IT?
- Как повысить шансы на трудоустройство?
- Любимые вопросы рекрутеров — как подготовиться?
- Подкаст: 10 признаков, что вы переросли свою должность

☝️ Ещё у ребят есть прикольный бот-разбор кейсов — с фидбэком по резюме, подготовке к собесам и карьерным вопросам.

⚡️ И у ребят на канале сегодня вышел пост от меня: Как попасть в российский бигтех? Пошаговая инструкция. Переходите и читайте)

Если хотите прокачать не только технические, но и карьерные навыки, эти материалы вам точно пригодятся!

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Немного про мой путь к мечте и покупку железного коня 🏍

В сентябрьском посте рассказал, что хочу купить мотоцикл в ближайшее время. Откуда вообще такое желание? Стукнула 30-ка😄
А если сереьзно с детства я видел страсть отца к технике и особенно к мотоциклам, видимо и мне это передалось по наследству)) Помню как отец катал меня с ветерком на мотоцикле yamaha, а какие прекрасные воспоминания о том, как я вместе с двоюродным братом врезался в наш забор на стареньком Минске от прадеда (кто-то был еще дрыщем и не справился с управлением)😀 И потом несколько лет гонял на скутере honda по нашему району, пока мы не переехали в город, были классные времена!

И вот в сентябре я уже получил права на мотоцикл, успел немного помесить грязь на эндуро и сейчас во Вьетнаме гоняю на небольшом скутере, чтобы привыкнуть к езде за рулем по городу.

А вчера я на сутки арендовал мотоцикл Honda CB300 и мы сразу же отправились в поездку к небольшому водопаду недалеко от Нячанга. Цель – почувствовать уже полноценный мотоцикл (а не эти учебные, убитые), понять готов ли я точно покупать свой первый байк и какой брать: на механике или автомате. Ехали мы в дождь, но к счастью у нас все прошло без падений))

С выбором первого байка я уже определился – это будет Honda NC700S DCT. Красавец naked с 800 кубиками и автоматом, сцепление и переключение передач отбивают все желание гонять)

🤘Что дальше?
- Думаю еще пару раз во вьетнаме арендую мотоциклы до возвращения в РФ.
- Весной записываюсь на курсы контраварийной подготовки, чтобы увереннее себя чувствовать на дороге.
- В начале лета покупаю мотоцикл и будем катать по питеру)
- Ближе к концу лета поедем в мототур по Кыргызстану (кто хочет с нами, стучитесь в лс).

Ставьте 🔥если интересен мой лайф контент и хотите чаще видеть такие посты.

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Важный навык любого продакта – продуктовая насмотренность и ее нужно постоянно качать 💪

Лично я качаю продуктовую насмотренность через нетворкинг с другими продактами и предпринимателями, чтение книг, изучение продуктов конкурентов и мониторинг трендов. И помимо этого часто заглядываю на канал Продуктовая насмотренность.

Автор канала Женя Гурьянов - VP of Product в inDrive и просто человек с опытом в продакт менеджменте более 13 лет 😳 За столько лет насмотренность Женя явно прокачал и ему есть чем с вами поделиться!

🔥Что интересного вы найдете на канале:
1. Развитие карьеры продактов и прокачка скиллов (особенно много про стратегию).
2. Кейсы и задачи, которые часто встречаются на собесах. Не только сами задания, но и детальные разборы от Жени как правильно их решать.
3. Много полезного материала про коммуникацию со стейкхолдерами, people management и наш любимый work-life balance.
4. Про продуктовую насмотренность и разборы компаний. Как например с Adobe в этом посте.

✨Мне понравилось вот эти посты у Жени про саморазвитие:
- Мелкие инструменты эффективности. Часть 1, Часть 2, Часть 3.
- А на какой стадии S-кривой находитесь вы в развитии навыков?
- Как мне развиваться? - коротко о том, как качать навыки
- ТОП книг, которые помогут вам развить стратегическое мышление

Заглядывайте к Жене на канал и подписывайтесь 👉🏻 @product_systems

Конечная станция – Токио 🏙

Итак, наше путешествие подошло к концу и его последняя остановка – это удивительный мегаполис Токио!

😲 Несколько интересных фактов о Токио:
- Самый населённый город мира, 37 млн человек. Но мы этого на себе особо не ощутили, часто на улицах совсем нет людей и машины проезжают довольно редко.
- Tokyo Tower – телебашня, построенная в 1958 году, она вдохновлена Эйфелевой башней и на 13 метров выше её. С нее открывается отличный вид на город.
- Перекрёсток Сибуя – этот перекрёсток считается самым загруженным в мире (до 3 тыс. чел одновременно).
- Метро – одно из самых лучших, больших и загруженных в мире. Поезда ходят по расписанию, минута в минуту.
- Столица игровых автоматов – ежегодно японцы тратят на автоматы около 200 миллиардов долларов — больше, чем в казино Лас-Вегаса!
- Шопинг - здесь есть все мировые бренды одежды, электроники и косметики. Цены ниже чем в РФ и Европе + для иностранцев действует tax free. Много эксклюзивных вещей, которые вы найдете только в Японии.

🏍 Куда мы двигаемся дальше?
Этот пост я пишу с нашей виллы в Нячанге. На ближайшие 3 месяца мы остаемся во Вьетнаме. Будем гонять на байке, гулять по красивым пляжам и наслаждаться солнышком (по зимнему питеру не скучаю😀)

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Как быть продуктивным в сверхбыстром мире? 👨‍💻
А может ли ИИ помочь в выполнении повседневных задач и выявлении Jobs To Be Done?

Нашел для вас кладезь полезной информации! Об этом и многом другом пишет Алексей Иванов у себя на канале «Ponchik News». Алексей — практикующий executive-коуч предпринимателей и ИТ-менеджеров, а в прошлом UX/product design lead со стажем 15 лет.

В своем канале Алексей делится методами коучинга, чтобы не терять мотивацию, а также простыми словами рассуждает о трендах в IT и применении искусственного интеллекта каждый день.

Самое интересное ниже ⤵️
🔹Продукт + AI: как использовать нейросети для каздева и выявления Jobs To Be Done
🔹Курс «Discovery» о продуктовом мышлении, каздеве Jobs To Be Done (JTBD) и проверке гипотез при создании продуктов и услуг
🔹AI-дневник, который рефлексирует сам себя
🔹Не натягивать атланта на глобус — пост с идеей, как стать счастливее.

Весь канал Алексея — про комфортную продуктивность, без достигаторства и успешного успеха, а также простую жизнь с помощью технологий.

👉 Подписывайтесь: @ponchiknews

Топ-5 инструментов, чтобы понять сколько сейчас платят на рынке 💵

Столкнулся с проблемой, что многие специалисты не понимают сколько просить денег на собеседовании или задаются вопросом “а не слишком ли много я прошу" или наоборот, "не занижаю ли свои ожидания по деньгам?”. Поэтому собрал для вас топ-5 инструментов, которые помогут решить данную проблему.

🔹Дашборд от RealHR
Вы найдете уровни зарплат по разным должностям, грейдам и за разные периоды (до Q1 2024). Также можно посмотреть и на динамику роста зп по годами или кварталам.

🔹Калькулятор зарплаты от Хабр.Карьера
Можно посмотреть зарплаты по вашей профессии на разных грейдах, сравнить со своей последней зп и посмотреть в динамике как ваша зп растет от полугодия к полугодию по сравнению с рынком. Но перед тем как посмотреть все данные по рынку, придется поделиться с хабром и своей зарплатой)

🔹Telegram-каналы Local Talent
- Product
- Design
- Developers
Самый жирный плюс данных тг-каналов в том, что вы можете посмотреть сколько платят на вашей должности и грейде в конкретной компании, а не в среднем по рынку.

🔹Аналитика зарплат от Getmatch
Средние данные по рынку по специальностям, грейдам, локациям и формату работы. Из интересного - можно увидеть список компаний, которые платят больше всего на рынке.

🔹Зарплаты от DreamJob
По ощущениям средние зарплаты немного занижены, чем есть в реальности. Из плюсов можно сразу посмотреть уровень зарплат в конкретной компании и отзывы сотрудников.

А если не знаете как правильно выстраивать разговор с рекрутером о зарплате, то читайте мою статью на ТЖ: Как отвечать на вопрос рекрутера о зарплате?

📌 Сохраняй пост, чтобы не потерять и делись с друзьями)

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

➕ Закрытый чат помог получить оффер в Казахский финтех!

Вчера Артем из моего закрытого карьерного чата получил долгожданный оффер в Казахский финтех на должность Middle Product Manager 🥳 #отзывы

⚡️Чем же помог закрытый чат Артему:

1️⃣Решение продуктовых кейсов.
Каждую неделю по вторникам я провожу прямой эфир, где мы разбираем вопросы с собесов и продуктовые кейсы. Участники решают кейсы, а я даю обратную связь и рассказываю что от вас ожидают, зачем дают эти кейсы и как правильно их решать.

2️⃣Помощь с выходом на работодателя.
- В чате доступна рефералка в 18 компаний РФ и международки.
- Еженедельно я выкладываю актуальные вакансии с контактами рекрутеров и нанимающих менеджеров, которые вы могли не найти на хх.ру и других площадках.
- В случае Артема ему помог мой репост (15к подписчиков) его поста в linkedin о поиске работы, где его заметил рекрутер компании и быстро связался с ним.
Далее Артем прошел все этапы отбора и получил свой оффер, который уже принял.
Конечно, помимо чата Артем также с ментором переупаковал свое резюме и готовился к собесам.

⭐️У нас в закрытом чате также есть:
- Ответы на любые вопросы по поводу карьеры и поиска работы от меня и других участников чата.
- Гайды по воронке найма для продактов в пару крупных IT-компаний, которые мы с вами все знаем.
- Короткая прожарка вашего резюме в текстовом формате от меня.
- Подтверждение навыков в linkedin и помощь в расширении сети контактов.
- В ближайшее время выложу большой сборник кейсов и вопросов с собесов для продактов.

📸 И анонс для тех, кто хочет научиться правильно решать продуктовые кейсы
Сегодня 19 ноября в 18.00 мск в рамках закрытого карьерного чата провожу прямой эфир, где мы решим несколько продуктовых кейсов из таких компаний как Яндекс, Озон, Т-Банк и другие. С вас – решение, с меня – обратная связь, как правильно решать и что от вас ожидают услышать.
Также будет запись эфира и уже доступны записи всех предыдущих решений кейсов.

👉 Подробнее о закрытом карьерном чате
👉 Купить подписку на закрытый чат

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Игра «Фреймворк или Фейк»!👉

Как сделать так, чтобы пользователи не только приходили в ваш продукт, но и возвращались снова и снова? Эта задача волнует каждого продакта, пользовательское поведение = успех продукта.

🔍 Вы замечаете, что пользователи недоиспользуют какую-то важную фичу или не возвращаются, как вы ожидали. Это значит, что либо их мотивация недостаточна, либо задача кажется им слишком сложной, либо они просто забывают про продукт. В таких случаях нужно не просто «улучшать» поведение, а проектировать его: делать путь пользователя проще, интереснее и… привычнее.

На помощь приходят фреймворки — психологически обоснованные подходы, которые дают подсказки, как влиять на действия пользователей. Вот 3 из них, но не все из них реальны! 😏

1️⃣Модель Фогга — структура, где мотивация, способность и триггер должны совпадать, чтобы подтолкнуть к нужному действию.

2️⃣Модель Квадрата — фреймворк, который структурирует путь пользователя в продукте «по квадрату», помогая визуально разложить процесс по этапам, от начального интереса до конечного действия.

3️⃣Модель Крючка — подход, формирующий привычку возвращаться к продукту через четыре этапа: триггер, действие, вознаграждение и инвестиция.

🔥 Ваша задача — найти, какой из них фейк!
Пишите свои догадки в комменты 👇🏻

А если зашли в тупик и хотите проверить себя — заглядывайте на канал Инструменты Продакта за подсказкой и разбором фреймворков.

🗻 Фудзи – самое красивое, что я видел в жизни!

Продолжаю делиться фотографиями с нашего трипа по Японии. Итак, после Осаки, Киото и других городов мы двинулись в город Кавагучико, чтобы увидеть гору Фудзи.

Как выглядела наша короткая поездка в Кавагучико:
🚅 День 1. Приехали на поезде из Токио и практически сразу увидели ее, Фудзи😍. Небольшая фотосессия с горой и пошли заселяться в отель. Взяли велики и пока совсем не стемнело немного покатались по округе.
🚴‍♀️ День 2. Взяли в аренду эл. велики и отправились кататься вдоль двух озер, периодически останавливаясь, чтобы восхититься видами. А под вечер поднялись на канатке, встретить закат с видом на Фудзи.
🚤 День 3. Собрали вещи, через 4 часа поезд. Взяли в аренду катамаран, еще раз насладиться в тишине местной природой. Быстренько сбегали до Пагоды (5 км в одну сторону), чтобы сделать инстаграмные фоточки. Но пока шли, Фудзи уже была за облаками и мы пошли обратно. Дальше нас ждал поезд до Токио.

Мы с девушкой единогласно сошлись на том, что Фудзи и местная природа – это самое красивое, что мы видели в жизни. Прости Рим, но ты теперь на 2-ом месте))

Ставь 🔥 если ждешь последний пост из Японии, про Токио.

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Как выбрать лучший оффер от работодателя? 🤔

Когда у вас на руках несколько офферов от разных компаний, выбор может быть непростым и даже мучительным. А ошибиться с выбором не хочется, ведь потом придется искать работу заново или работать на нелюбимой работе. Давайте разберём ключевые параметры, которые помогут выбрать самый сочный оффер.

1️⃣ Доход и плюшки
Зарплата важна, но не стоит забывать о бенефитах, которые многие компании сейчас дают своим сотрудникам. Это может быть: ДМС, бесплатные завтраки и обеды в офисе, оплата релокации, обучение, годовая премия, компенсация спорта и иностранных языков.
Оффер с меньшей зарплатой, но с бенефитами может оказаться полезнее в долгосрочной перспективе. Особенно, если в ближайшее время вы хотите заняться здоровьем или пройти дорогое обучение.

2️⃣ Продукт и задачи
Подумайте, насколько вам интересен продукт и на каком этапе развития он находится. Готовы ли заниматься задачами, которые будут перед вами стоять.
Если вам важен вызов и быстрый профессиональный рост, оффер из стартапа может быть более интересным. Однако стоит учитывать и риски, связанные с неопределенностью.

3️⃣ Культура и команда
Немаловажный фактор, на которые многие забивают. Проанализируйте, какие впечатления остались от собеседований? В какой команде была лучшая атмосфера и обратная связь? Видите ли вы авторитет в будущем руководителе и сможет ли он вас научить новому?
Правильная рабочая атмосфера, мэтч с командой и руководителем — один из важнейших факторов для долгосрочной работы в компании.

4️⃣ Перспективы роста
Проанализируйте, какие карьерные перспективы вам предлагают: можно ли вырасти в роли, есть ли возможности перейти в другие проекты или развиваться горизонтально.
Если вы хотите чёткого развития в карьере, лучше выбирать оффер с прописанными возможностями роста и прозрачной структурой в компании.

5️⃣ Work-life balance
Часто при коммуникации на собеседовании вам могут намекнуть или прямо сказать о постоянных переработках или запретить заниматься сторонними проектами (блог, менторство, pet-project). Подумайте, насколько это соответствует вашему текущему этапу жизни и возможностям.

Вы можете выбрать для себя и другие параметры или увеличить их количество. Главное, учесть все параметры, которые для вас важны.

✨ Как принять решение?
1. Составьте таблицу со всеми параметрами выше.
2. Присвойте каждому параметру вес от 1 до 5 (например, если деньги важнее, вес будет выше).
3. Оцените каждый оффер по этим параметрам и суммируйте.

Когда не просто сравниваешь варианты в голове, а выписываешь все детали на бумагу, то картинка может поменяться и сделать выбор становится намного легче. Главное — слушайте себя ❤️

Удачи в выборе и не бойтесь задавать вопросы работодателю для большей ясности! А как вы выбираете между офферами?👇

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Про развитие технологического бизнеса от директора Т-Банка ⭐️

Сегодня хочу порекомендовать канал Саша Лебединский | Штаб Роста от Chief Growth Officer в Т-Банке. Заглядывайте на канал, Саша пишет про развитие технологического бизнеса, построение команды и стратегию. Сейчас вместе с командой Т-Банка Саша находится в Китае, активно изучает местный технологический бизнес и уже успел выпустить серию постов на эту тему, очень интересно!

✨ Мне очень зашли эти посты у Саши:
- Переложить маржу на клиента – о том как инфляция влияет на бизнес и как сейчас компании в России перекладывают часть расходов на пользователей.
- Китай: Государство и Бизнес – как в Китае частные компании работают с государством, где видны общие черты и различия с Россией.
- Будущее Китая за ByteDance – взгляд на феномен TikTok и стратегию компании ByteDance в изменении формата потребления контента.

📈 Почему стоит подписаться на канал?
- Саша делится своим богатым опытом в маркетинге и построении команды.
- Пишет только по делу, никакой воды, очень много полезного контента.
- Из постов можно вытащить много инсайтов для своей работы.

Заходите, читайте, вдохновляйтесь — Александр Лебединский знает, как простыми словами говорить о сложном.
👉 Подписывайтесь

4 новых города! Продолжаю отчет о нашем путешествии по Японии 🇯🇵

Пока мои дорогие подписчички работали, мы успели посетить 4 новых города в Японии:
🦌 Нара - маленький городок с парками, садами и оленяяямии.
🏍 Кобе - заскочили сюда только ради музея Kawasaki.
🏯 Химедзи - огромный замок белой цапли.
⛩ Киото - бывшая столица Японии, здесь мы быстро пробежались по основным храмам.

Но пока в сердечке осталась именно Осака. Мегаполис, где на улице почти нет людей, вокруг тишина и красивые высотки)

А наша следующая остановка - Кавагучико и гора Фудзи 🗻

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Топ-3 самые странные вакансии, на которые меня звали работать 😳

Сегодня хочу поделиться нестандартными вакансиями, на которые меня приглашали за последние пару лет, а где-то я даже успел дойти до оффера и отказаться)

3️⃣место. Должность разработчика
В linkedin периодически пишут рекрутеры с разными предложениями о работе, но самое интересное было в январе 2023 года – это разработчик в международную компанию на удаленку. Только есть одно НО, код я не писал еще с универа, да и там не то чтобы блистал)) Для меня такие предложения – это показатель хреновой работы рекрутера или максимального отчаяния))

2️⃣место. Российский onlyfans
Довольно крупная компания по разработке разных IT-продуктов для бигтеха запустила разработку нового продукта, по сути российский аналог Onlyfans. Искали Директора по продукту, который возглавит развитие продукта. Продукт и фаундеры реально крутые и перспективные, да и оффер мне выкатили намного выше того, что у меня было на тот момент в ProductStar. Но я отказался, т.к. в 2023 году еще не планировал возвращаться в РФ, а вакансия была с работой из Москвы.
Вообще было бы интересно поработать в PornTech, там часто создают и внедряют новые технологии, например, эти ребята уже в 2023 активно внедряли моделей-девушек, которые полностью сгенерированы ИИ и их почти не отличить от реальных.

1️⃣место. Онлайн-школа и маркетплейс беспилотников
Это мое любимое. Компания занимается IT-разработкой в строительстве, а после начала СВО по гос. заказам начали производство своих беспилотников (дронов). Сделали собственный маркетплейс БПЛА и даже онлайн-школу по обучению пилотов, вышли на меня с вакансией Директора направления образования. Ладно, думаю я, может не все так плохо и решил узнать кто ЦА этих курсов. И тут мне ответили, что есть две ЦА – это колледжи с детьми 14+ и военные, которые на СВО будут этими дронами управлять. На этом и закончили))

А какие у вас были странные предложения о работе? Делитесь в комментариях 👇

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Наша первая остановка в Японии - Осака🎴

🤤Пока выглядит как город мечты:
- Чисто, нет ям на дороге, мусора и бомжей (Беглову на заметку). Даже пыли 0!
- На улице мало людей, толпы только вечером в центре
- Хорошо развит общественный транспорт
- Очень много местных передвигаются на великах и бегают)
- Вкусная и дешевая еда… везде)
- Местные сами готовы тебе помочь и часто улыбаются
- Все машины как новые (чистые, не битые и много заряженных) и водят очень спокойно.
- Я ощущаю себя в безопасности даже ночью где-то в переулке. Многие японцы даже велики не пристегивают, просто стоят на улице. Кажется, что преступности здесь нет вообще.

Из минусов: мало что дублируется на английском. Заведения и магазины поздно открываются и рано закрываются)

Ставь 🔥, если хочешь еще фото из Японии)

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Частые ошибки в резюме и как их исправить. Часть 2 ☝️

В первой части рассказывал про ошибку, когда используют неудобные или нестандартные шаблоны для резюме. А сегодня обсудим проблемы с желаемой должностью в резюме и как их исправить. Здесь встречается сразу несколько ошибок:

🚫 Отсутствует желаемая должность
Желаемая должность вообще отсутствует в резюме и непонятно на какую все же должность претендует человек и как он себя позиционирует. Особенно, если последние несколько лет он работал на разных позициях.

🚫 Неверная желаемая должность
Желаемая должность в резюме не соответствует должности из вакансии. Например, человек откликается с резюме Project Manager на вакансию Product Manager. Вы сразу же получаете автоматический отказ, т.к. считается, что ваш опыт не релевантен данной вакансии.

🚫 Несколько должностей сразу
В резюме перечислено сразу несколько желаемых должностей, а иногда эти должности вообще из разных сфер. Например: маркетолог, проджект, руководитель отдела продаж – все в одном резюме.
И в голове у рекрутера возникает предположение, что этому кандидату вообще без разницы кем работать. Вы показываете, что сами не определились кем хотите быть, а сомневающиеся люди в компании не нужны))

💫 Как правильно указывать должность
- В резюме всегда указывайте одну желаемую должность, обычно она находится около ваших ФИО.
- Важно, чтобы ваша желаемая должность совпадала с той должностью, которая указана в вакансии.
- Если вы рассматриваете для себя сразу несколько разных должностей, то сделайте несколько копий резюме с разными должностями.

Так вы увеличите свои шансы на прохождение скрининга резюме от ATS или рекрутера. Ставьте 🔥, если было полезно и ждете следующих разборов ошибок.

Напоминаю про закрытый карьерный чат, где я отвечаю на любые вопросы про поиск работы, резюме, прохождение собеседований и многое другое.

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Почему многие IT-менеджеры не растут так быстро, как могли бы? 😐

Многие застревают в многочисленных встречах и переговорах, решая мелкие задачи и теряя из виду тактические действия. Но если вы хотите быть лидером и реально менять процессы, а не просто "тушить пожары", тогда нужно развивать навыки тактического управления.

🚀 И для прокачки этих навыков могу посоветовать вам отличный ресурс — Телеграм-канал Улетный IT-менеджмент.
Там вы найдете практические советы, как улучшить свою работу от оптимизации командных процессов до стратегии развития карьеры руководителя в IT.

🤓Что в канале?
- Рекомендации по построению ежедневных процессов в командах и проектах: Как не давать пустых обещаний себе, команде и заказчику, Как работать с «готово 90%».
- Советы по soft skills: Как говорить на понятном языке с разработчиком, Как завоевать доверие в новой команде.
- Обсуждения полезных книг и рабочих кейсов.

📈 Почему стоит подписаться?
Этот канал — не просто про абстрактные теории. Это реальный опыт руководителя, который сделал успешную карьеру в Airbus и в 38 лет «перестыковался» в IT. Сейчас он работает Senior IT PM в BigData и делится тем, что реально работает.

Подписывайтесь на "Улетный IT-менеджмент" и начните внедрять практические инструменты и подходы уже сегодня. Просто много работать сейчас недостаточно — нужно работать эффективно 💪

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Как продакт-менеджерам избежать выгорания? Да и любому менеджеру в принципе 😵

На плечах продактов лежит большая ответственность перед бизнесом, а также высокие ожидания от стейкхолдеров и коллег. Чаще всего это приводит к переработкам и дальнейшему выгоранию со сменой работы или даже к депрессии.

В статье для ProductCamp рассказал про 3 ключевых фактора, которые влияют на выгорание у менеджеров и как с ними бороться, чтобы не довести себя до выгорания.

👉 Читать статью туть

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

👨‍💻 Как продакт менеджеру подготовиться к собеседованию? Подборка мок-интервью

Одним из лучших инструментов для подготовки к успешному прохождению собеседований на роль Продакт Менеджера – это прорешивать продуктовые кейсы или смотреть как это делают другие (мок-интервью).

🧐Зачем решать продуктовые кейсы (или смотреть как их решают другие)?
- Поймете какие примерно вопросы вас могут ждать на собеседовании.
- Увидите как решают кейсы другие, какие ошибки они совершают. Не совершите этих ошибок на реальном собесе.
- Получите обратную связь (на свое или чужое решение) и определите какие темы стоит более глубоко изучить перед собеседованием.
- Узнаете как подходить к решению кейсов, как правильно мыслить и что от вас ожидает собеседующий. Часто обращают внимание на ход мыслей, а не на результат.

🔥Подборка мок-собеседований для продактов:
- Мок-собеседование, где я разбирал самый популярный кейс с собесов
- Live-собеседования на Продакта от ProductStar (плейлист)
- Youtube-канал клуба Окейси, где ребята ежемесячно разбирают продуктовые кейсы
- Как решать продуктовые кейсы на интервью | Воркшоп с Максимом Козиным
- Тестовое собеседование на продакта | Кристина Зозуля
- Публичное собеседование на роль продакт-менеджера по монетизации
- Собеседование на Product Manager / Глеб Кудрявцев (Skyeng)
- Собеседование на продакт-менеджера: Avito запускает конкурента Airbnb — кейс
- Вебинар: «Тестовое собеседование на продакт-менеджера»
- Разбор кейса для Junior PM | Лев Забудько
- ProductDo: разбор кейса на главную метрику маркетплейса (Менде, Козин, Меркушев)

⚡️ 17 октября в 19.00 мск мок-интервью для продактов в закрытом карьерном чате
А если вы хотите прорешать кейсы самостоятельно и получить на них обратную связь, то приходите ко мне в закрытый карьерный чат.
- В четверг в прямом эфире прорешаем 3-4 продуктовых кейса с подробным разбором каждого кейса и ваших ответов.
- Цель: не научиться решать конкретные кейсы, а увереннее себя чувствовать на собесах и понять как правильно подходить к решению любых продуктовых кейсов.
- Продолжительность встречи: 1-1,5 часа.
👉 Подробнее о закрытом чате

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

100+ тестовых заданий для Продактов и Проджектов от российских и зарубежных компаний 😳 Поделитесь с друзьями!

С 2022 года я веду сборник тестовых заданий, за это время успел собрать 112 тестовых и с каждым месяцем их количество растет. В этот раз сделал еще небольшой апдейт:
- Добавил пачку новых тестовых за 2024 год.
- В каждом тестовом указал дату его публикации, чтобы было проще находить самые свежие задания.

👨‍💻 Для каких профессий этот сборник:
- Product Manager
- Product Owner
- Product Marketing Manager
- Project Owner
- Growth Product Manager.

Внутри вы найдете тестовые от таких компаний как Яндекс, Тинькофф, ВК, Авито, Озон, АльфаБанк, МТС, Сбер, AviaSales, SkyEng и многих других.
А для удобства есть разбивка по сферам: FinTech, EdTech, FoodTech, E-com, SaaS, AdTech и т.д.

Сборник тестовых заданий – это отличный инструмент для самостоятельной подготовки к трудоустройству в конкретные компании, т.к. часто из тестовых заданий можно понять какие задачи вас будут ждать на работе, что у компании болит или какого формата будут кейсы на интервью. Или же вам просто попадется это тестовое))

👉 Переходите и изучайте: https://www.notion.so/mr-powerlifter/Product-Manager-Project-Manager-6d1ecd1da5bb401a9e6d93b5560635b1

А если у вас завалялись тестовые задания и вы готовы ими поделиться, то можете прислать их мне в ЛС @mr_powerlifter или анонимно по ссылке: https://forms.gle/KtdXeFyKtZ6FzsTu6 ❤️ Отдельная вам благодарность)

💫 Закрытый карьерный чат
Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Не страшно уходить из найма в никуда? 😳

Страшно, еще как страшно! Я очень долго думал и взвешивал все ЗА и ПРОТИВ, чтобы принять осознанное и безэмоциональное решение, о котором не буду потом жалеть.
Боятся все! Только одни боятся и ничего не делают, живут в страхе и упускают возможности. А другие боятся, но идут на риск и делают. Я считаю, что без риска нет успеха. Жизнь одна и хочется прожить ее на максимум, чтобы через 50 лет не жалеть об упущенных возможностях. (почему уволился из Тинькофф)

Что мне помогло легче принять решение?

💥 Подушка безопасности.
Которой хватит на 1 год безработной беззаботной жизни, чтобы меньше переживать, что я завтра окажусь под мостом))
Откладывайте деньги с каждой зарплаты, хотя бы 10%, а лучше 20-30%. Меньше видитесь на эмоциональные покупки, не занимайтесь потреблядством и 10 раз подумайте точно ли нужно покушать эту вещь.

💥 Диверсификация доходов.
Уже несколько лет я веду расходы и доходы, с каждым годом % дохода от основной работы постепенно снижается за счет добавления новых источников (менторство, реклама в блоге, вклады, преподавание). Это помогает одновременно поднять уровень жизни и снизить риски при потере работы, но да, работать приходится больше. И даже уйдя с работы у меня осталась часть дохода, которой достаточно на комфортную жизнь.
Пробуйте монетизировать свои хобби, запустите pet-проект или займитесь менторством. Подумайте куда можно вложить отложенные деньги, чтобы они “работали” и хотя бы перекрывали инфляцию.

💥 Работа с психологом.
Как типичный айтишник хочу уехать жить в лес я хожу к психологу и мы много обсуждали мое состояние на тот момент, выгорание, желание уволиться и все все страхи. Проработав все это, стало намного легче принимать решение с холодной головой.
Так что очень советую походить к психологу и разобраться со своими тараканами в голове)

💥 Наличие других интересов для развития.
За последние пару лет у меня появилось ментороство и блог, но с работой это совмещать тяжело, потому что тебе все равно приходится выбирать на чем делать фокус. Поэтому и блог так медленно рос, на него просто уже не оставалось сил. И уйдя с работы я бы мог временно сфокусироваться на развитии блога и менторстве, а не лежать и плевать в потолок.

💥 Оценка последствий ухода с работы.
И финальное. Я составил квадрат Декарта, чтобы посмотреть на гипотезу (увольнение) с разных сторон и опять же просчитать риски. Что это такое и как работает почитайте в интернете.
Советую этот метод когда вам нужно принять какое-то решение и рассмотреть вопрос с разных сторон.

Как итог: бояться – нормально, но нужно “подкладывать соломку”, принимать решения с холодной головой и иногда рисковать, если на горизонте маячит что-то интересное. И на последок цитата: Большинство отказывается от свободы из страха – Саллюстий, римский историк.

💫 Закрытый карьерный чат
Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Бесплатная прожарка резюме ваших резюме в комментариях 🔥

До конца недели (6 октября) я прожарю ваши резюме и дам рекомендации как их усилить, чтобы работодатели вас чаще приглашали на собеседования. Все бесплатно, но буду благодарен за репост этого поста!

🤝 Какие условия участия:
1. Подписаться на этот телеграм-канал: https://t.me/vladislav_noskovets (вдруг вы еще не подписаны)
2. Отправить свое резюме в виде PDF, скрином или ссылкой (не забудьте открыть доступ к просмотру) в комментарии под этим постом.
3. До 6 октября я дам фидбэк по вашему резюме: подсвечу ключевые проблемы и подскажу как их исправить.

Жду ваши резюме 🚀

👨‍🏫 А если вы хотите получить полноценную консультацию и полностью переупаковать свое резюме или подготовитсья к собеседованию, то приходите ко мне на консультацию.

💬 Возникли сложности с поиском работы, хотите получить ответы на вопросы, поддержку или просто чтобы вас зарефералили в бигтех -> залетайте ко мне в закрытый карьерный чат.

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Запускаю закрытый карьерный чат для продактов и проджектов, в котором помогу найти работу мечты быстрее и без сотни откликов на хх.ру🔥

Недавно я загорелся целью помочь как можно бОльшему количеству людей найти работу мечты. В России становится все сложнее искать работу, рынок труда в IT сильно поменялся за последние 3 года и у многих возникают большие проблемы с поиском работы. Поиск работы стал таким же навыком, как проведение кастдевов или составление стратегии. Навыком, без которого теперь не обойтись, если вы хотите найти работу быстро или получить оффер +50% от прошлой зп или подняться на грейд выше.

Да, я уже 3 года занимаюсь менторством и ко мне на консультации приходит все больше и больше людей. Но я чувствую, что скоро меня уже будет не хватать на всех, поэтому решил запустить Подписку на закрытый карьерный чат с моей поддержкой.

👨‍💻 Для кого этот закрытый чат?
Продакты, СРО и Проджекты, которые ищут работу, но столкнулись с рядом проблем: где искать работу, как это сделать быстрее, как пройти скрининг резюме, что ждет на собесе и как к нему подготовиться, как не облажаться на испытательном сроке, как попасть в конкретную компанию и т.д. В инете очень разрозненная инфа или ее вообще нет (а цена ошибки высока) и вам нужен человек, который ответит на все вопросы и поможет с поиском. Тут мой выход 🕺

🤔 Что вы получите в закрытом чате:
- Ответы от меня на любые вопросы по поводу карьеры и поиска работы.
- Отклики через рефералов в топовые IT-компании России (Яндекс, Т-Банк, Авито, Сбер, МТС и т.д.) и даже на зарубежку.
- Помощь и поддержка от меня при поиске работы, трудоустройстве и в прохождении испытательного.
- Вопросы и кейсы с собесов из разных компаний РФ, включая бигтех.
- Подборки вакансий с контактами нанимающих менеджеров и эйчаров.

🤑 Какая стоимость?
- Подписка на 1 месяц стоит всего 1 990 руб. или 19 Евро.
- Но при оплате в октябре скидка 20% на первый месяц, т.е. всего 1 592 руб. за октябрь и далее 1 990 руб.
- Оплачивается все внутри Телеграма в официальном приложении Tribute.
👉 Оплатить подписку со скидкой тут

🧐 Почему стоит купить подписку именно у меня?
- Коротко обо мне: Ex-CPO в ProductStar, ex-Lead Product в Т-Банке. Автор и спикер курсов “Помощь с трудоустройством”, “Директор по продукту” и “Digital MBA” в ProductStar.
- Более 7 лет нанимал себе сотрудников в команды и понимаю на что обращают внимание на собеседованиях, как лучше себя вести и какие Red Flags поставят крест на вашем трудоустройстве.
- 3 года провожу карьерные консультации для продактов, СРО и проджектов. Через меня прошло более 400 человек, многие из которых трудоустроились в Яндекс, Т-Банк, Авито, Озон, Мегафон, ВТБ, Билайн, SkillBox и другие. Подробнее обо мне и менторстве.
- Я сам искал работу и был на вашем месте (как я нашел работу за 1,5 месяца), набил много шишек, нашел лазейки и схемы поиска работы, которые работают лучше всего. Также я всегда быстро рос по карьерной лестнице и понимаю как это могут сделать другие.
И поэтому у меня накопилось много знаний, материалов и связей, которыми я готов делиться и помогать вам быстрее находить работу, получать крутые офферы на большие бабки💰

👉 Оплатить подписку со скидкой можно тут
Если есть вопросы, то всегда мне можно написать в ЛС @mr_powerlifter

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Статус: безработный! Уволился из компании мечты в никуда. Что планирую делать дальше? 🙂

В этом посте рассказывал почему я ушел из Тинькофф, как мне тогда казалось – компания мечты. Но минусов оказалось тоже достаточно, о них рассказывал здесь. А теперь хочу поделиться с вами, чем я буду заниматься дальше.

С августа я сфокусировался на 3 сферах:

🏄‍♂️ Отдых и здоровье
- Отдыхать. Меньше работать и больше отдыхать, никуда не торопиться и не пахать 24на7. Это самое сложно для меня, т.к. уже привык к этому темпу работы, когда у тебя утром менторство, днем работа, а вечером тяжелые тренировки в зале и так по кругу.
- Путешествовать. Уже успели в августе скататься в Москву и Минск, в сентябре была Карелия. В ноябре поездка в Японию и зимовка во Вьетнаме, а то еще одну Питерскую зиму я не вытяну))
- Заниматься здоровьем. То что так долго откладывал и влияет на мое общее состояние, а то уже 30-ка стукнула) Часть уже подлечил.

📝 Блог и личный бренд
- Решил больше времени уделять блогу, качать линкедин и телегу по максимуму.
- Много идей/мыслей/кейсов накопилось за это время и хочу этим с вами делиться.
- Будете меня чаще видеть на выступлениях и коллабах с кем-то)) И товарищи блогеры, если есть идеи как мы можем с вами посотрудничать, то пишите.
- Считаю медийность и связи – одними из лучших вложений в любой профессии!

👨‍🏫 Менторство и карьерные консультации
- За последнее время менторство превратилось в скучную рутину, решил, что это надо менять. Поэтому буду качать свою экспертизу в менторстве, применять новые методики и помогать бОльшему количеству ребят.
- Работаю сейчас всего 2 дня в неделю и этих денег хватает на жизнь, при том что я не расходую подушку безопасности (кроме крупных путешествий).
- Инфа о менторстве со мной туть, если нужна помощь с поиском работы, карьерным ростом или запуском edtech-стартапов.

🔥Но это еще не все!
Отдыхать планирую до конца ноября. А дальше как прилетим во вьетнам на виллу (а где еще делать бизнес?), сразу начнем с другом работу над собственным проектом в HRTech, который планируем запустить к февралю 2025 года. Но кое-что интересное анонсирую уже в ближайшие дни 😉

Планирую ли я сейчас возвращаться в найм? Пока нет, попробуем запустить свои проекты, а там посмотрим, что из этого получится))

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

🎬 Запись эфира. Куда Продакт Менеджеру расти дальше: Lead, Head или CPO?

Вчера вместе с Катей Евстафьевой в прямом эфире поговорили про то, куда дальше расти Продактам? В Product Lead, Head of Product, Директора по продукту или лучше выбрать горизонтальный рост? В чем отличия этих должностей и стоит ли вообще идти в руководители? И где реальнее получить доход 500к и выше?

👉 Видео уже доступно на моем youtube-канале: https://youtu.be/6S3CWz3Jj0U
Буду благодарен за лайк под видео и подписку на канал ❤️

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

👨‍💻 Как описывать достижения в резюме? Подробно рассказываю в новой статье!

Я 3 года уже занимаюсь карьерными консультациями и самая частая сложность у ребят, которые приходят за упаковкой резюме – это написать свои достижения в резюме. Многие не понимают какие достижения могут быть на их должности или думают, что у них этих достижений нет или они не такие сильные как у других.
В 90% случаев достижения есть и очень даже крутые, нужно их просто грамотно расписать.

Что такое профес­сиональные дости­жения и как указать их в резюме? Рассказываю в статье на ТЖ👇🏻
https://journal.tinkoff.ru/dostizhenia-v-rezume/

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Куда Продакт Менеджеру расти дальше? Прямой эфир 19 сентября 🎤

Думаете куда дальше расти: Product Lead, Head of Product, CPO? В чем отличия этих должностей? Какая роль больше подойдёт именно вам? И где реальнее получить доход 500-700к и выше?

🗣На эфире обсудим:
- В каких компаниях какие должности встречаются? Какой у них функционал, масштаб, в чем отличия между ролями?
- Какие требования к кандидатам на каждую из должностей?
- Что проще – вырасти внутри компании или сменить работу, чтобы получить желанную позицию?
- Кому уже пора расти в Лида/Хэда/Директора, а кому ещё рано?
- Как понять, какая из ролей подойдёт именно вам?
- Сколько платят Head of Product, Product Lead и СРО в компаниях разного типа?
- Где и кому проще получить доходы выше 500к?
- Как Лидам, Хэдам и Директорам искать работу?

Запись будет, но получить ответы на вопросы можно только на самом вебинаре!

Поговорим об этом в прямом эфире с Екатериной Евстафьевой: коуч, консультант, психолог по карьере C-level и IT менеджеров. Автор канала Карьера менеджеров в IT и EdTech

🗓 Когда: 19 сентября в 19.00 мск.
🎬 Где: zoom, ссылка и данные для входа ниже
https://us06web.zoom.us/j/81373129358?pwd=FfGSjuCNTBfObpm629rZ6bi5rhPZWN.1
Идентификатор конференции: 813 7312 9358
Код доступа: 079305

👉 Добавляйте эфир в свой календарь, чтобы не забыть: https://calendar.app.google/HVfcp7NgxZK8XfHn6

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Врываюсь в клуб 30-летних 😎

Эх, в Forbes 30 до 30 попасть не получилось 😅 придется теперь в обычный рейтинг метить))

А вообще странно осознавать, что уже 30 лет живешь, хотя казалось только вчера ходил в школу и готовился к ЕГЭ. Время летит слишком быстро, неожиданно стал этим взрослым).

Я не особо праздную свой день рождения, так, тортик покушать и куда-нибудь выехать. В этот раз с друзьями чилим в кемпинге у озера в Карелии ☺️

И кажется начинается кризис среднего возраста😂 Как я это понял? Хочу купить мотоцикл (уже учусь на права), уволился с работы и пока не планирую возвращаться, при этом еще не до конца понимаю куда двигаться дальше))

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

🎬 Запись мок-интервью на Продакт менеджера. Начинаю вести свой youtube-канал

В среду вместе с Вовой Окейси и Пашей разобрали типичный кейс с собеседования на Продакт Менеджера про падение метрики на примере Авито.Работа. Обсудили как правильно решать продуктовые кейсы на интервью, какие бывают типичные ошибки при решении и как их избежать.

👉 Видео уже доступно на моем youtube-канале: https://youtu.be/HWF8opq1GA0
Буду благодарен за лайки под видео и подписку на канал ❤️

Да, я решил завести youtube-канал. Превращаюсь в типичного блогера 😄 Много контента не обещаю, но будет максимально полезно. Начнем пока с эфиров, прожарок резюме, мок-интервью, а там может и до полноценного продакшена дойдет)

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

5 инсайтов после путешествия по Европе ✈️

Канал называется Твой ментор и в моем понимании быть ментором – это не только давать конкретные инструкции как решать задачу или делиться своим опытом ее решения, но и задавать наводящие вопросы или закидывать мысли, чтобы человек сам доходил до выводов и принимал осознанные решения.

Поэтому я хочу поделиться своими мыслями, которые пришли во время двухнедельного путешествия по Европе (о целях поездки тут). Для меня это первое масштабное путешествие, где мы успели охватить 5 стран и все время были в движении.
И после того как я вернулся домой, начали приходить интересные мысли, о которых я раньше не задумывался или задумывался, но теперь они окончательно подтвердились.

💫 Важность моей личной свободы
Еще раз убедился, что свобода играет огромную роль в моей жизни и когда на нее покушаются, то я начинаю страдать. Возможно именно поэтому к 30 годам у меня нет жены, детей, квартиры, ипотеки и прочих прелестей взрослой жизни))
- Свобода в передвижении, чтобы я мог передвигаться по миру без ограничений со стороны работы из офиса или обязательств в виде ипотеки.
- Свобода в принятии решений и выборе своего окружения.
- Свобода слова и выбора того, как я хочу жить.

✈️ Чаще путешествовать по миру
Путешествия дают новые эмоции, яркие воспоминания и в этим моменты ты чувствуешь, что живешь! За эти 2 недели я увидел насколько разнообразный, красивый и интересный мир, в котором мы живем и как сильно отличаются люди вокруг нас. Иии уже в ноябре мы опять летим в большое путешествие, только теперь по Японии.

💰Продолжать активно увеличивать свой доход
Добавилось еще больше мотивации стать финансово независимым, чтобы все другие пункты этого поста выполнялись без компромиссов и жертв.
У меня уже несколько источников дохода, которые помогают мне временно жить без работы, осталось сделать пару иксов этой суммы)) А как это сделать – уже другой вопрос, над которым ведется работа.

💊 Серьезно заняться здоровьем
В Европе словил сильную аллергию (что было для меня сюрпризом) и после поездки по многим параметрам посыпалось здоровье, накопились болячки из-за фокуса на работе и спортивного прошлого. Сейчас активно взялся за здоровье и постепенно все лечу.

🇬🇧 Слабый уровень английского языка
Во время поездки на практике убедился насколько плох мой английский, как сложно воспринимать речь на слух и насколько это важный инструмент для путешествий, возможной релокации и роста дохода.
С английским у нас сложные отношения, много раз начинал его учить и бросал (даже с репетиторами и duolingo) из-за отсутствия мотивации или серьезного прогресса. В этот раз надеюсь все же разобраться с ним))

Возможно для кого-то эти инсайты тоже будут полезны и сподвигнут к определенным действиям, как это было у меня с увольнением из Т-Банка (пост почему ушел из тинька).

А какие у вас были инсайты после крупных событий в жизни? Делитесь👇

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Завтра 11 сентября проведу мок-интервью для продактов в прямом эфире для клуба Окейси 👨‍💻

На менторских занятиях 1-1 с менти мок-интервью провожу практически каждую неделю, а вот в прямом эфире буду это делать впервые)

❤️‍🔥 Что будет на эфире:
1. В прямом эфире я выступаю в роли нанимающего менеджера, буду гонять по реальным вопросам и кейсам с собеседований Продакт Менеджера, который ищет работу.
2. Дам обратную связь по ответам кандидата и рекомендации, на что важно обращать внимание при ответе.
3. Поймете, как отвечать так, чтобы произвести впечатление на нанимающего менеджера.

🗓 Когда: 11 сентября в 19.00 мск.
🎬 Где: youtube-канал Окейси.

⚠️ А если ты хочешь выступить в роли интервьюируемого, т.е. отвечать на мои вопросы во время мок-интервью, то переходи по ссылке и заполняй форму. Заявки принимаю только 10 сентября до конца дня.

Всем, кто зарегистрируется после встречи ребята из Окейси пришлют материалы о том, как решать продуктовые кейсы и готовиться к интервью.

👉 Записаться тут (бот заранее пришлет ссылку на эфир, чтобы вы не пропустили).

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец

Про важность совместной работы отделов продукта и маркетинга ☝️

Часто слышу истории, где в компании между собой воюют отделы маркетинга, продаж и продукта. Каждый тянет лямку на себя, вставляет палки в колеса другим отделам и обвиняет их во всех проблемах компании)) Считаю, что это нездоровая история и рано или поздно ничем хорошим не закончится, как для сотрудников этих отделов, так и для самой компании.

Сегодня хочу рассказать почему важно “дружить” отделам продукта и маркетинга, как идти к общей цели. И как мы этого добились в ProductStar.

🤓 Почему важно совместно работать командам маркетинга и продукта?

1️⃣Идти к одной цели
Вы работаете в одной компании, над одним и тем же продуктом и важно обеим командам иметь общую цель. У вас должна быть единая точка Б, к которой вы хотите привести свой продукт, иначе начнутся конфликты интересов, дележка ресурсов и к результату не придет никто.

2️⃣Скорость работы
Ваша работа будет двигаться намного быстрее, потому что у вас будет меньше согласований, многочасовых обсуждений какой-то мелочи или конфликтов из-за разного взгляда на решение задач.

3️⃣Качественный продукт
Если у вас нет единого взгляда на продукт, его развитие, дистрибуцию и продажи, то скорее всего вы получите франкенштейна, где каждый что-то добавил свое, вы угодили всем стейкхолдерам. А создание продукта – это не про компромиссы и пытаться усидеть на всех стульях.

⭐️ Что мы в ProductStar сделали для выстраивания совместной работы?
- Совместное составление стратегии на год. Идем все к одной цели и вместе думаем как ее достичь.
- Еженедельные синки о ситуации с привлечением и продажами, а также генерацией гипотез по росту метрик и как это все воплотить в жизнь. Отдел продукта может и здесь помочь, чтобы повысить конверсии метрик за счет лучшей упаковки продукта, смены позиционирования, тестов новых продуктов и т.д.
- Если с чем-то не согласны, то решать все вопросы сразу “через рот” на месте. Ничего не замалчивать, не заниматься корпоративными войнами и сплетнями за спинами.
- Не обвинять другую команду в своих проблемах или факапах, а уметь попросить помощи и поддержки от коллег. Может быть так, что не лиды хреновые, а эти лиды ценности продукта не понимают, которую Продакт должен был донести.
Возможно было что-то еще, но все уже и не вспомнить❤️

Свою точку зрения о взаимодействии команд маркетинга и продукта рассказала также Ксюша Горохова (руководитель отдела маркетинга с большим опытом) у себя в телеграм-канале: By-effect • Маркетинг.
Переходите и делитесь своим мнением 👉 https://t.me/+NwejACNLZoljODdi

Почему я ушел из Тинькофф? Что буду делать дальше? Рассказываю 👇

Периодически прилетают вопросы “Что случилось, почему ушел из Т-Банка? Куда дальше, нашел уже что-то, куда выходишь?” Поэтому решил написать отдельный пост.

🤪 Почему ушел из Тинькофф так быстро?
Здесь несколько ключевых факторов, которые повлияли на мое решение, так скоро уйти из компании:

1️⃣ Проблемы со здоровьем
За последнее время накопилось много болячек, которые нужно было уже лечить + обострение аллергии. Все это отнимало достаточно много времени каждый день и смещало фокус внимания с работы.

2️⃣ Надо отдохнуть
В процессе работы понял, что не хватило отпуска на 2 недели при переходе из ProductStar, постоянно чувствовал себя опустошенным и уставшим. Решил, что надо выделить себе больше времени, чтобы хорошенько отдохнуть головой и телом.

3️⃣ Продукт не драйвил
Не сошлись ожидания и реальность по продукту, целям и задачам, которые передо мной поставили на год. Команда и мой руководитель – большие профессионалы, заряженные ребята, которые реально горят своей работой. А я этого огня у себя не почувствовал за это время, не зацепило, не почувствовал того драйва и вовлеченности в продукт, что было у меня в ProductStar.

Долго думал и по итогу пришел к выводу, что нужно уходить, чтобы я смог отдохнуть, а ребята из Т-Банка нашли лида продукта, который будет вовлечен и выведет продукт на новый уровень. Можно было бы сидеть тихонько, создавать видимость работы и так протянуть хотя бы год для красивого резюме, как делают многие. Но это не про меня, я умею только херачить и выкладываться на 100%. Я ушел.

Были и другие причины, часть из них можно найти в моем предыдущем посте про минусы работы в бигтехе. Но эти 3 пункта стали ключевыми при принятии решении.

🕺Куда дальше?
А здесь самое интересное. У меня нет никаких других офферов, как думали некоторые. Я не начинаю быстрее искать работу. Просто решил выдохнуть, отдохнуть и пока сменить вид деятельности. Проще говоря ушел в творческий отпуск или как недавно узнал это называется САББАТИКАЛ.

Но на диване просто не лежу, выделил для себя сейчас 3 сферы, на которых сфокусируюсь на ближайшие месяцы. А что это вы узнаете в следующей серии 😉

А вы уходили с работы в никуда? Брали ли саббатикал?

Канал: Твой ментор | Владислав Носковец