Управляй как профи

​​
Если у вас не получается настроить процессы в команде, вы напрасно пошли в руководители?

Это частая сложность и причина, по которой вы постоянно не дорабатываете на 100% как начальник, особенно если перешли с должности линейного сотрудника в руководители. Вы сталкиваетесь с огромным количеством задач, вам сложно за всеми ними уследить. Опыта управления операционными процессами нет, вокруг вас все рушится, стоит только отвернуться 😞

И вы начинаете переживать: скорее всего, я не создан для управления людьми. И подумываете о шаге назад, к такой знакомой работе без всей этой головной боли. Но на самом деле не в вас, а в недостатке информации, без которой вы не сможете переключить свое мышление на более масштабный режим управления.

И именно этим мы займемся уже в субботу в 10:00 мск на управленческих поединках.

Вы увидите, как решать уже знакомые вам проблемы абсолютно иначе. Так, чтобы ваши действия не засасывали вас в операционку еще сильнее, а, наоборот, освобождали время для стратегических действий

Регистрируйтесь как зритель, чтобы поучиться на чужих ошибках, или как участник, чтобы самостоятельно подумать над кейсами 👉 https://bit.ly/3Cgw5jo

erid: 2VtzqxYv1vk реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Инструкция: как получить ТОП-менторов на 2 часа 🔥

Наверняка, у вас есть вопрос, который некому задать или проблема, которую не с кем обсудить? Поэтому мы решили организовать управленческие поединки в эту субботу 25 января в 10:00 Мск.

Управленческие поединки — это:

🟢Интеллектуальный баттл, на котором у вас будет возможность в безопасной среде потренировать свои управленческие навыки
🟢В поединках будут участвовать по два оппонента-руководителя, а мы – Анна и Лилия, будем судьями процесса. Мы будем давать вам интересные управленческие кейсы, которые вы должны решить
🟢В процессе поединков участники будут зарабатывать бонусы

ХОЧУ УЧАСТВОВАТЬ 👉 https://bit.ly/3Cgw5jo

Вы можете присоединиться к поединкам:

〰️ Как участник – если у вас есть ситуация, которую вы хотите обсудить с нами и узнать, как эффективно её решить. Для этого нужно зарегистрироваться и заполнить анкету, подробно описав свой кейс.

〰️ Как зритель – чтобы послушать проблемы и решения других и взять советы себе на вооружение на случай, если вы сами столкнетесь с похожими ситуациями в будущем.

Для этого просто регистрируйтесь и приходите на эфир 25 января в 10:00 Мск.

Используйте свой шанс получить квалифицированную помощь и рекомендации, проверенные многолетним опытом двух профессионалов!

erid: 2VtzqusXFx7 реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Либо вы тонете в авралах,либо растете в ЗП. Третьего не дано.

Друзья, хочу заранее предупредить, что это будет отрезвляющий пост про правду жизни. Так что если вас задело – значит, важно сделать выводы и начать что-то предпринимать.

Если вы давно работаете руководителем в одном месте, впахиваете чуть ли не за всех и только на вас всё держится – это, увы, не значит, что вы незаменимый и очень ценный 🙌

Как думаете, почему тогда вам до сих пор не предлагают повышение? Или предлагают, но кормят завтраками “вот в следующем квартале / через полгода / еще чуть-чуть подожди”.

А потом внезапно кресло, на которое вы уже почти сели, занимает кто-то другой – коллега из другого подразделения или человек со стороны. Вы проглатываете это и продолжаете надеяться, что когда-нибудь вас оценят по заслугам. Или уходите из компании с ощущением, что вас “кинули”. Самооценка разбита, желания стараться больше нет, хочется просто лежать и чтобы никто не трогал 🫤

Но вместо того, чтобы обижаться на жизнь, ругать своего босса, жаловаться на подчиненных, возмущаться, что ваш вклад не ценят, можно пойти другим путём – взять ответственность за свою жизнь, за свои результаты и за свою карьеру в свои руки.

Компаниям нужен не тот руководитель, который ишачит 24/7, а тот, который приносит результат. Рынок труда с распростертыми объятиями ждёт управленцев с развитыми hard-skills, которые могут сделать результат. Стать таким руководителем = быть востребованным всегда и везде, не бояться сокращений, получать приглашение в лучшие компании и работать за достойную оплату.

Если вы займетесь своими управленческими навыками уже сейчас и научитесь выстраивать эффективную систему, то уже в следующем году будете давать результат совершенно другого качества. И за этим последует повышение или привлекательные офферы от других компаний, рост дохода и вашей востребованности!

Этому как раз и посвящена программа “Операционка”. Курс для руководителей с любым опытом, где с помощью топ-менеджера с 20-летним опытом Лилии Гавриленко вы научитесь давать то, что от вас ждут в ЛЮБЫХ условиях и без авралов.

❗️Осталось 48 часов, чтобы попасть в Анкету предзаписи на курс по лучшим условиям, и стать настоящим профи в менеджменте, научившись делать максимум при любых условиях 👉 https://bit.ly/4jgCtrz

erid: 2Vtzquvdx3d реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

72 часа, чтобы попасть на курс для руководителей “Операционка”

Сегодня мы открываем анкету предзаписи для тех, кто хочет, прокачав управленческие скиллы, достигать впечатляющих результатов, перестать гореть в огне и стать востребованным руководителем на рынке, стабильно расти в карьере и доходе.

Это авторская программа от практикующего топ-менеджера Лилии Гавриленко, в которую упакован её 20-летний опыт на руководящих позициях в крупных холдингах – БКС, Сбер, Ростелеком, Билайн и др.

Есть два варианта участия в программе:

📌«База» – базовые управленческие навыки для начинающих руководителей.
📌Полный курс «Операционка» – система управления для опытных руководителей.

На программе вы:

▶️Сформируете крепкие hard-skills руководителя
▶️Наведёте порядок в своём подразделении и выстроите процессы, чтобы все работало бесперебойно
▶️Найдете подход к подчиненным и поймёте, как мотивировать их на высокие результаты
▶️Укрепите свой авторитет в команде и уверенность в себе как в руководителе
▶️Освободите время для семьи и личной жизни

💥Сейчас открыта предзапись на курс — только 72 часа, чтобы присоединиться на курс по лучшим условиям!

Записаться в анкету предзаписи 👉 https://bit.ly/4jgCtrz

Только для участников анкеты действуют особые условия:

- возможность присоединиться к программе по сниженной цене
- гарантированная скидка 10% выпускникам курса “Карьерный REstart”
- закрытый секретный мастер-майнд с Лилией
- возможность занять место на премиальном тарифе с Лилией, где всего 5 мест

Оставьте заявку в анкете на курс, с вами свяжется менеджер, ответит на вопросы и поможет определиться с оптимальным тарифом и способом оплаты.

erid: 2VtzqxdrKgX реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Как вырасти до C-level, если у вас нет протекции — история Лили

Знаю, что многие из вас в глубине души хотели бы быть не просто руководителем, а расти выше 🔥

Было много вопросов в комментариях о том, как попасть на C-level, поэтому сегодня делюсь своей историей и приглашаю всех в наш новый закрытый канал для руководителей, где уже в ближайшие дни мы с Анной проведем для вас практические мастер-классы и активности

Внутри вас уже ждёт диагностика, которая поможет понять, что именно мешает вам двигаться по карьерной лестнице 👉 https://t.me/+N-LiiJL8h6g1ZGMy

0:40 как начиналась моя история
1:24 лайфхак #1
2:11 лайфхак #2
3:15 лайфхак #3

❌WANTED❌ ищем руководителей

Для тех, кому нужны практические инструменты, которые помогут расправиться с рутинными задачами и научиться быть хорошим руководителем, мы создали новый закрытый канал "Операционка | искусство управлять" 👉 https://t.me/+N-LiiJL8h6g1ZGMy

Мы не будем давать очевидных советов. Расскажем только о том, с чем сталкивались на практике и как выходили из сложных ситуаций.

Быть руководителем непросто: для этого нужны прокаченные профессиональные навыки, определенное сочетание личностных качеств и большое желание каждый день становиться лучше!

Мы понимаем, что порой очень нужен совет более опытного коллеги, и мы здесь, чтобы направлять вас и поддерживать! До встречи на канале!

Итоги розыгрыша 🎊

@annaomelnitskaia — поздравляем вас и дарим консультацию с одним из лучших топ-менеджеров в стране, профи в выстраивании операционки — Лилией Гавриленко.

Мы свяжемся с вами уже в ближайшее время 🙌

Друзья, и приглашаю всех вас уже в эту субботу на мероприятие, которое поможет вам выстроить ваши планы и цели на 2025 год! 🚀

11 января в 11:00 мск мы разберём:

✅Почему ваши цели кочуют из года в год
✅Что важно сделать перед тем, как писать списки целей
✅Как отличить свои желания от навязанных
✅Как выстроить баланс ключевых сфер жизни
✅Техники, чтобы начать действовать, не откладывая

Зарегистрироваться

erid: 2Vtzqwauykw реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

И еще 3 важных вопроса, которые нам очень помогут:

✖️С какими сложностями вы сейчас сталкиваетесь в профессиональной сфере? Какая у вас самая большая проблема?

✖️Какие цели вы себе ставите в профессиональном развитии? Чего вам сейчас хочется больше всего, если мы говорим о вашей карьере?

✖️Какие посты написать или какие активности вы ждете от нас?

Уже 9 января мы подведем итоги розыгрыша консультации от Лили — его условия в посте выше, а пока хотели задать вам пару вопросов, чтобы давать вам рабочие инструменты, которые нужны именно в вашей ситуации 🙌

Бесплатная консультация от топ-менеджера для руководителей

❗️только 48 часов

Чтобы ваш год начался продуктивно, мы решили разыграть индивидуальную консультацию от топ-менеджера БКС, Сбера и Ростелекома, Лилии Гавриленко, с которой вместе организуем курс «Операционка» для руководителей.

Чтобы принять участие в розыгрыше, вам нужно:

👉Написать «Хочу» в комментариях к этому посту

👉Включить уведомления в этом канале (кликнуть на иконку ➡️звук ➡️включить уведомления)

И пусть удача улыбнется тому, кому это действительно нужно!

Upd заявки на розыгрыш больше не принимаются. Победитель будет выбран среди тех, кто выполнил условия 9.01.

Как узнать, сколько стоит каждый ваш рабочий зум?

В конце года все соц.сети были завалены итогами года и многие офисные работники хвастались количеством часов, проведенных на созвонах. И там тысячи! 😱

Так что мы нашли расширение Fellow, которое подсчитывает стоимость каждого созвона!

Оно показывает, сколько денег потеряет компания, отрывая кучу специалистов от дела на бессмысленную болтологию — прямо с конкретной суммой.

Рекомендуем всем, кто хочет оптимизировать процессы, но любит решать вопросы на зумах. Пусть это будет ваш первый шаг в 2025!

А как вы относитесь к созвонам? Часто ли проводите или предпочитаете отправлять письма?

🎄 Дорогие лидеры!

Новый год – это возможность остановиться, оглянуться назад и поблагодарить себя за пройденный путь. Каждый из вас в уходящем году вдохновлял, принимал сложные решения и вел свою команду вперед.

Пусть 2025 принесет вам уверенность в каждом шаге, тепло в отношениях с близкими и радость от новых побед. Желаю вам сил, чтобы справляться с вызовами, мудрости, чтобы находить лучшие решения, и побольше времени — для себя и своих мечт, а мы с Лилей поможем вам в этом — максимально освободиться от рутины и поставить операционку на рельсы.

Пусть этот год будет щедрым на добрые встречи, яркие события и заслуженные успехи.

С Новым годом!✨

4 места на персональную работу со мной в 2025! 🎉

UPD: уже осталось лишь 2

Если вы давно хотели подарить себе что-то действительно полезное, что точно поможет сделать 2025 прорывным, то напоминаю, что у вас осталось 24 часа, чтобы приобрести один из лотов, которые мы с командой приготовили для вас.

ВЫБРАТЬ ЛОТ

Этот формат уникальный, так как вы помните, что я никогда не даю личные консультации, а уж тем более не беру в персональную работу.

А сейчас у вас есть возможность со мной лично или же с моей командой проработать резюме, интервью или получить полное сопровождение при поиске работы как в России, так и за рубежом!

Оплата возможна в любой валюте и даже в рассрочку!

Поэтому не упускайте свой шанс и до встречи в Новом Году!

erid: 2Vtzquyqzhp реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

5 лотов для индивидуальной работы со мной и не только

В продаже один раз в году – только до 31 декабря ❗️

Только раз в году мы открываем возможность приобрести лимитированные лоты от нашей школы, который помогут в достижении вашей самой желанной карьерной цели.

⭐️Лот 1 – Персональная карьерная консультация с Анной Знаменской

⭐️Лот 2 – Сопровождение при поиске работы от Анны Знаменской

⭐️Лот 3 – Сопровождение при поиске работы от команды Анны на 1 месяц

⭐️Лот 4 – Подготовка к интервью в России на русском языке с карьерным консультантом

⭐️Лот 5 – Подготовка к интервью в международные компании на одном из пяти языков с карьерным консультантом

ВАЖНО: все лоты продаются по принципу «first come, first served» или «кто успел, того и тапки»,

Обычно эти услуги купить нельзя. Но в преддверии праздников мы хотим подарить вам возможность решить ваш карьерный запрос оперативно и в индивидуальном порядке, без привязки к общим программам.

Выбирайте подходящий вариант и сделайте себе подарок, который станет трамплином к повышению и высокому доходу!

ВЫБРАТЬ ЛОТ

Хотите разберу лично вас?

Прямо сейчас в своем основном канале я, Анна, собираю ваши кейсы, чтобы провести аудио разборы.

Переходите в канал и рассказывайте о своей проблеме 👉 https://t.me/annaznamenskaya

Сколько денег мне нужно для счастья?

Наткнулась на опрос, где людей спросили, сколько им нужно $$$ для счастья.

С GenZ ситуация странная — насмотревшись успешного успеха в Инсте они хотят 10 млн капитала и почти 600 000$ минимального дохода в год!

Но при этом все снежинки и работать никто не хочет 🤷🏻‍♀️

Я же — как стандартный американец, мне нужно 200К в год и капитал 5 млн, только с учетом разницы стоимости жизни в Европе и США я должна жить в 2 раза комфортнее.

Для многих цифра звучит нереально, но если вы строите карьерный трек правильно, то поверьте, прийти к ней можно 👌

Истории наших учеников с Карьерного REstarta только подтверждают это.

Но тут важно проверить ваш нынешний доход: большинство людей недооценивают себя и получают меньше, чем должны

В новом уроке адвент-календаря "Сколько вы действительно стоите? Шокирующая правда о зарплатах" вы получите:

- Карту рынка зарплат
- Расчёт текущей и реальной
- Скрипты переговоров о повышении

Вы узнаете не только про то, какие сейчас зарплаты на рынке и как договариваться на большие суммы, но и получите бонус: трекер зарплат 🎁

Выбираете индустрию, позицию и т.д. и получаете цифры, на которые вы можете претендовать.

Круто? Тогда открывайте урок ровно в 15:00 мск!

erid: 2VtzqumappS реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

43% руководителей в России готовы уволиться 😱

Я бы хотела, чтобы это был кликбейт, но увы. Это официальное исследование школы Skillfactory и центра “Зарплата.ру” среди управленцев от 25 до 55 лет в городах-миллионниках.

Почти половина руководителей готовы отказаться от текущей должности и освоить новую профессию, представляете? То есть начать карьеру с нуля.

Если накануне Нового Года эти настроения у вас лишь усилились, так как задач тьма, повышение на горизонте не маячит, а ресурсы для работы постоянно урезают, то смотрите новый урок адвент-календаря: как стать успешным руководителем: ключевые навыки и подходы для работы в 2025 году.

Внутри:

🔸Что ждет руководителей в грядущем году
🔸Какие умения необходимы, чтобы строить карьеру в 2025
🔸Как развить нужные скиллы в короткий срок, стать эффективным лидером и зарабатывать больше

Доступ к уроку откроется сегодня в 15:00 мск

СМОТРЕТЬ

А у вас было желание бросить свой руководящий пост, “и гори оно”? Если да, то какой был бы главный негативный стимул?

Новогодний подарок для руководителей🎁

Урок, который поможет вам сделать супер результаты в 2025 году!

Только для подписчиков этого канала мы дарим эксклюзивный урок «Секреты успешного руководителя: ключевые навыки и подходы для работы в 2025 году»!

Из урока вы узнаете:
🔸Что ждет руководителей в грядущем году
🔸Какие умения необходимы, чтобы справится с вызовами будущего
🔸Как развить нужные скиллы в короткий срок, стать эффективным лидером и зарабатывать больше

Именно от наших с вами действий и грамотных управленческих решений во многом зависит успех компаний, благополучие сотрудников и эффективность команд.

Успевайте посмотреть подарочный урок, чтобы стать сильным и высокооплачиваемым руководителем в 2025 году!

Получить урок в подарок https://annaznamenskaya.ru/lesson2025?utm_source=tg&utm_medium=profi&utm_campaign=lesson

erid: 2Vtzqv5YYYh реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Как же мне жаль HR и руководителей в поиске специалистов 😥

Мы, будучи кандидатами, привыкли ругать эйчаров за то, что они не смотрят отклики, никогда не отвечают, не зовут на интервью и задают дурацкие вопросы.

А вы когда-нибудь думали, с каким количеством нерелевантных откликов им приходится сталкиваться?

Вот, например, статистика, которую приводит мой знакомый HR в Англии по конкретной вакансии:

Из 100 присланных резюме:

❌ Только 6% соискателей имеют подходящий под вакансию набор скиллов
❌52% соискателей живут в 3+ часах езды от работы и хотят только удаленную работу, хотя роль гибридная и предполагает 2-3 дня в офисе
❌21% кандидатов вообще живет за границей
❌15% кандидатов с опытом в абсолютно другой сфере.

После того, как HR отобрал 6 более-менее подходящих кандидатов:

❌2 уже приняли другие офферы
❌1 сказал, что зарплата его не удовлетворяет
❌1 настаивал на удаленке и слился, когда понял, что она невозможна.

✅ Итого: из 100 резюме только 2 отвечают критериям вакансии, а ведь разобрать 100 резюме - это нелегкий труд.

А вы заметили, как трудно сейчас найти себе подходящего специалиста в команду?

Японский госслужащий пытал своего начальника кипятком и электрошокером 😱

Когда говорят о жестоком обращении на работе, обычно имеют в виду:

а) боссинг — абьюз со стороны начальника
б) моббинг — буллинг со стороны коллег

Но как вам вариант абьюза со стороны подчинённого?

Этим летом в Японии вышла новость об увольнении госслужащего, который жестоко обращался с руководителем.

Бил его в грудь и по лицу, поливал кипятком, приставлял к его телу электрошокер и наносил удары велосипедной цепью. И всё потому, что сотрудника не устраивало отношение начальника к работе и к нему самому 🤷🏻‍♀️

Случай, конечно, из ряда вон. Но заставляет задуматься о том, какие модели отношений «начальник-подчинённый» встречаются в реальности. И что вызывает появление вот таких вариантов даже в традиционно иерархичной стране.

Как вы думаете, возможно ли такое у нас? И что может в этой ситуации связывать руки начальнику?

‼️Важная новость для руководителей‼️

Я подумала, что будет нечестно лишить вас скидки 20% и не рассказать, что анкета предазаписи на программу индивидуального сопровождения “Карьерный REstart” закрывается уже скоро!

Программа особенно полезна для управленцев “в кризисе”:

▪️когда вы хотите развиваться дальше, но не видите путей
▪️не знаете, как получить зарплату больше или перейти на позицию выше
▪️хотите строить карьеру за рубежом, но не понимаете, как релоцироваться без просадки

Уже в ближайшее время Анкета предзаписи закрывается, поэтому, если вы понимаете, что ваша карьера нуждается в перезагрузке, то записывайтесь, чтобы гарантированно получить место по самой низкой цене.

С помощью курса “Карьерный REstart” вы:

✔️сможете подняться уровень выше и в разы увеличить доход, на какой бы позиции сейчас не находились

✔️будете востребованным менеджером, которого хотят заполучить лучшие компании в России и за рубежом

✔️при желании сможете полностью сменить сферу, индустрию или функцию без потерь в статусе и зарплате

Занять место 👉 https://clck.ru/3ExWxw

Жду на программе всех, кто не собирается останавливаться на достигнутом!

erid: 2VtzqvqzjkL реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

А вы уволите того, кто принесет вам контроффер?

Пару дней назад в своем основном канале я, Анна, опубликовала пост про контроффер и то, почему он нужен каждому.

Линейный сотрудники налетели с хейтом, а в следующем посте еще и сказали, что никакой руководитель в здравом уме не будет повышать зарплату своим сотрудникам сам.

Мне интересно ваше мнение — переходите в комментарии и пишите, что думаете

Вас не возьмут на работу, если вы требуете результата от своей команды?

Реальная история 👇

Разработчик откликался на вакансию, но ему отказали по самой неожиданной причине — слишком абьюзивно хочет результата.

«У нас в команде разработчики привыкли, что они могут в течение дня сходить на фитнес, к психологу, погулять понюхать осенний воздух, а задачи делать в любое свободное время».

И тут можно было бы возмутиться и сказать, что главное результат, но…взять человека, который выведет из строя всю команду — идея не лучшая.

И если вы хотите как руководитель просто управляете командой, не подбирая индивидуальный подход, не работая с конфликтными ситуациями, не умея вести переговоры, то вот грустная правда:

Вы никому не нужны.

Руководитель без софтов в 2024 году — это убийца бизнеса.

Как вы считаете, права ли компания, отказав кандидату?

10 собеседований и позиция руководителя проекта в международной компании за 1 месяц🔝

Если у вас в руках правильные инструменты, то расти в карьере можно гораздо быстрее, не ожидая повышения годами.

Например, наша ученица Анна работала Head of Sales в IT-компании. Хотела сменить работу, но не понимала, чем хочет заниматься дальше.

☑️ Обучение у нас в школе помогло ей определиться с карьерной целью и составить карьерный трек.

☑️ Анна подготовила сильное резюме, сопроводительное письмо и отточила самопрезентацию, чтобы быть во всеоружии перед рекрутерами.

☑️ Научилась уверенно проходить интервью: фокусироваться на главном, рассказывать о своих достижениях, презентовать умения и опыт, задавать грамотные вопросы.

☑️ Анна прошла 10 интервью, каждое из которых было успешным! 🔥

И в результате уже через месяц после обучения она заняла позицию руководителя IT-проекта в международной компании⭐️

Если вы тоже хотите шагнуть на новый уровень в карьере, не упустите возможность забрать выгодные пакеты с лучшими продуктами Карьерной пятницы!

Самые проворные карьеристы уже разобрали 40% мест – успевайте и вы решить свой карьерный вопрос со скидкой до 37 000 руб.!

ВЫБРАТЬ ПАКЕТ

erid: 2VtzqvK2hpK реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

​​Черная карьерная пятница – только раз в году! 🔥📆

Ну что, друзья, готовы к лучшему предложению года, которое даст вам мощный буст в карьере?

Только с 20 по 27 ноября вы можете забрать эксклюзивные пакеты со скидкой до 50% для решения ваших карьерных запросов.

⭐️Для тех, кто хочет выбрать профессию по душе и начать осознанно строить карьеру –
пакет “СТАРТ”.

Внутри:
– Новый курс “Профориентация”
– Доступ в новый клуб Mentica на 1 месяц
– Супербонусы: сет гайдов, мастер-классы о карьере и промокод на скидку 15% на курс “Карьерный REстарт”.

⭐️Для тех, кто мечтает шагнуть на международный уровень и планирует строить карьеру за рубежом – пакет “ПРОРЫВ”.

В нём:
– Обновленный курс “REлокация”
– Доступ в новый клуб Mentica на 3 месяца
– Супербонусы: сет гайдов, мастер-классы о карьере и промокод на скидку 15% на курс “Карьерный REстарт”.

⭐️Для тех, кто стремится на топ-позиции, хочет повысить свою ценность на рынке и стать эффективным руководителем – пакет “МАСШТАБ”.

Включает:
– Курс “Метанавыки”
– Доступ в новый клуб Mentica на 6 месяцев
–Супербонусы: сет гайдов, мастер-классы о карьере и промокод на скидку 15% на курс “Карьерный REстарт”.

⭐️А для тех, кто хочет всё и сразу: найти своё профессиональное призвание, подготовиться к релокации, прокачать soft skills – пакет “ALL IN” (включает все курсы и материалы из предыдущих пакетов).

Тут есть только 15 мест!

Такого предложения никогда не было, и оно вряд ли повторится. Так что советую долго не думать и забрать наши новинки и хиты с максимальной исторической выгодой!

erid: 2VtzqvyfEFp реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

✖️Черной пятницы не будет✖️

Многие интересуются, ждать ли скидок от нашей школы на Черную пятницу.

Пока не могу раскрыть все карты, но дам небольшой спойлер: мы готовим для вас нечто более ценное и масштабное, чем просто распродажа!

🔥Это будет грандиозная КАРЬЕРНАЯ ПЯТНИЦА для тех, кому нужны быстрые и доступные инструменты для рывка в карьере.

🔥Мы подготовили для вас абсолютно НОВЫЕ продукты под разные карьерные задачи: профессиональное самоопределение, прокачка soft skills, построение международной карьеры – вы точно сможете закрыть свой запрос

🔥Презентуем закрытый клуб, где амбициозные профессионалы смогут расти вместе, из месяца в месяц.

🔥Впервые продукты-хиты и долгожданные новинки можно будет приобрести с выгодой до 50%!

🔥А ещё вы будете в шоке от количества полезных бонусов.

Уже через пару дней расскажу все подробности, а пока будьте на низком старте, чтобы получить самое щедрое предложение года и кратно вырасти в карьере и доходе!

И долго мы будем прятаться за фикусом?

Часто происходит так, что находясь в шаге от своей карьерной мечты, мы начинаем саботировать её достижение. Всплывают сомнения “А точно ли мне туда надо?”, просыпается синдром самозванца и неистово тянет назад, на прежний уровень, где все было понятно и знакомо.

Что это за невидимый барьер, который мешает нам получить желаемое? Парадоксально, но зачастую нас останавливает страх перед самим успехом.

Потому что:
▪️ успех = перемены
▪️ успех = рост ответственности
▪️ успех = заметность

И ваш мозг расценивает это как серьезные угрозы.

▪️Страх перемен
Новая должность — это всегда выход из зоны комфорта. Мы привыкаем к своим обязанностям, коллегам, рабочему ритму. А тут нужно все менять, учиться новому, выстраивать отношения с другими людьми. Это пугает.

▪️Страх ответственности
Быть топ-менеджером — значит принимать сложные решения, от которых зависит судьба компании и сотрудников. Готовы ли мы к этому? Сможем ли справиться с грузом ответственности?

▪️Страх стать заметной
Казалось бы, мы стремимся к признанию и проявленности. Но на деле многим страшно оказаться в центре внимания. Ведь чем выше должность, тем пристальнее к тебе присматриваются. Каждое твое решение, каждый шаг обсуждают и оценивают.

Как же тогда расти и какую карьерную стратегию выбрать?

Будем разбираться на последнем женском вебинаре в этом году – “7 успешных карьерных стратегий”.

Встречаемся уже 16 ноября в 11:00 Мск.

erid: 2VtzqxUoZgi реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

7 карьерных стратегий, которые помогут вам вырасти

У нас осталась просто куча вопросов, которые мы не успели разобрать на ментор-дне, и я решила провести еще одну женскую сессию с вами в эту субботу!

Она будет последней в 2024 году!

КНОПКА ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Там мы разберем 7 вариантов развития вашей карьеры, если вы хотели бы вырасти и:

▪️Вы не понимаете, как стать заметной, заработать авторитет и получать лучшие проекты?

▪️Вы уперлись в финансовый потолок и не знаете, как расти дальше в вашей компании/сфере?

▪️Вы зашли в профессиональный тупик и не понимаете, куда двигаться в карьере?

▪️Вы хотите добиться повышения и выйти на более высокие позиции?

▪️Вы стремитесь построить успешную карьеру руководителя за рубежом, но не знаете как это сделать наверняка?

Можно продолжать бесконечно топтаться на одном месте в надежде, что однажды всё поменяется, вас заметят и повысят, а можно инвестировать 1,5 часа своего времени и увидеть новые горизонты.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Жду вас 16 ноября в 11:00 по Москве 🔥

erid: 2VtzqvHNdrn реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

До сих пор нахожусь под впечатлением после ментор-дня, который мы провели в эту субботу с потрясающими женщинами — топ-менеджерами таких компаний, как Nokia, Philips, Wella, Сбер, БКС, PwC 🔥

Одной из самых запоминающихся для меня стала фраза, которая, на мой взгляд, могла бы стать девизом для каждой женщины, совмещающей карьеру и материнство, для той, кто хочет оставаться собой во всех аспектах жизни:

“Я жадная. Я хочу иметь детей, счастливую семью, любимую работу и карьеру. Я не готова отказываться от чего-то ради другого. Я хочу, чтобы у меня было всё. Да, я эгоистка.”

Эти слова глубоко отражают мое стремление к полноте жизни, к отказу от ограничений, которые часто навязываются женщинам обществом. Я искренне убеждена, что нереализованная женщина, у которой нет любимого дела и интересного окружения, остающаяся дома лишь с бытом, борщом, пеленками и уроками, рано или поздно станет неинтересной и своим детям, и мужу, и себе самой.

Дети вырастают и уходят, а ты остаешься.

Каждая из нас заслуживает возможности иметь всё, что делает её счастливой, и не выбирать между своими ролями и мечтами.

Согласны ли вы со мной?

Карьерный буст и материнство несовместимы?

Я знаю, что на меня подписано много женщин, которые планируют в ближайшее время стать мамами или уже ими стали.

И почти у всех из вас есть одна и та же установка — карьеру можно пока притормозить. Или как минимум поставить на паузу её развитие, подождать пока малыш подрастет, а уж потом вернуться с новыми силами.

Лиля Гавриленко уже поделилась своей историей о том, как она не только получила грант на обучение в бизнес-школе INSEAD (совместная программа со Сбером), будучи беременной, но и смогла совместить пары с материнством.

0:23 как Лилия получила грант
1:30 особенности совмещения материнства и беременности с офлайн парами
2:25 что помогло Лилии быть успешной и в учебе, и в материнстве
6:45 про главные сложности
7:12 вместо послесловия

Уехать из России, чтобы туда вернуться — признак неудачи или развитие?

Мы часто видим в соцсетях, что релокация - это знак того, что жизнь удалась.

Как будто бы, если ты работаешь в России, то у тебя чего-то не хватило (языка, профессионализма, смелости), чтобы конкурировать с коллегами за границей.

Бывали такие мысли? Уверена, да!

Но сейчас я поделюсь историей Виктории Потариной, которая будет одним из хэдлайнеров грядущего ментор дня в субботу, и вы будете в шоке 😱

История Вики в цифрах:

▪️20 лет в фарм индустрии
▪️3 релокации
▪️рост с бренд-менеджера до директора по маркетингу в Восточной Европе и ответственность за 14 стран в Johnson&Johnson

Если вы подумали, что это все, то как бы не так!

Дальше был кросс-национальный переход в general management на позицию бизнес-юнит директора, где Виктория отвечала за бизнес по диабету J&J в Великобритании и Ирландии.

А потом случился переезд в Австралию, где Виктория сосредоточилась на стартапах и health tech, занимаясь сразу в 3 компаниях раундами, поднятием капитала и расширением бизнеса.

Куда дальше, спросите вы? А дальше новая релокация назад в Россию!

Виктория вышла на позицию директора по странам СНГ и генерального директора по Казахстану в международной фармацевтической компании Ipsen.

Казалось бы, зачем, зная 3 иностранных языка, имея британское и австралийской образование, обладая огромным опытом за рубежом, возвращаться в Россию? 🤔

Пишите ваши версии в комментарии 👇

Я и моя карьера — ошибка выжившего

Если бы вы знали, сколько раз я, Анна, слышала фразу, что с детьми карьеру не построишь, а мой пример — исключение.

Если вы читаете меня недавно, то у меня детей двое: 17 лет и 2,5 года.

И действительно, не буду лукавить, есть женщины, которые построили сногсшибательные международные карьеры, но не успели завести детей. Или же есть те, кто круто и быстро взлетели, а потом родили ребенка и не смогли вернуться «в обойму»

Например, Гульнара Себастьян, директор Philips, девушка, которая отвечает за продажи на половине земного шара. Ей подчиняются люди в Азии, Австралии, Латаме и даже… Китае!

Однажды я не удержалась и спросила:

— Слушай, а сколько у тебя людей в подчинении?
— Знаешь, я даже не считала

Вот это, я считаю, масштаб!

Она родом из Казахстана, работает в Philips 15 лет, и прошла по всем ступеням карьерной лестницы, поднимаясь все выше и охватывая все больше географий.

А теперь самый главный вопрос — есть ли у нее дети? 👨‍👩‍👧‍👦
Да, у нее их четверо!

И я навсегда запомнила наш разговор:

— Слушай, как ты выдержала 20 лет в корпоративе? Неужели никогда не хотелось встать на бестолковом совещании и … а ну их всех ..
— Бывало, но как только начинаешь привставать, а потом думаешь - ипотека, школа, мама - и говоришь: «Коллеги, давайте обсудим этот вопрос»🤪

Я уверена, что именно поэтому женщины часто достигают таких высоких позиций — у нас лучше развиты навыки управления конфликтами, коммуникации, адекватная реакция на критику. Но это только часть того, что нужно для выстраивания карьеры.

Как вы считаете, какие еще для этого нужны скиллы?

5 детей, 2 релокации и успешная карьера в фарминдустрии

Сегодня хочу вдохновить вас историей супер женщины!
Это Анна-Мария Павлова, Associate Director в компании BioNTech. Живёт в немецком городе Висбаден и воспитывает 5-х детей 😱

Вот несколько фактов из её биографии, которые вас поразят:

▫️Более 18 лет работает в фармацевтике и занимается клиническими исследованиях, в основном в области разработки иммунотерапии онкологических заболеваний.

▫️6 лет назад по приглашению компании переехала в Мадрид с двумя маленькими детьми – 3 года и полгода.

▫️За год выучила испанский с нуля до уровня B1 – напомню, с малышами на руках и новой работой.

▫️Через полтора года после переезда в Испанию родила 3-го ребенка.

▫️В 2021 году релоцировалась в Германию на 20-й неделе беременности 4-ым ребёнком.

▫️Сразу после переезда выиграла грант на обучение и поступила в университет Гете во Франкфурте на очное.

▫️В первый год обучения родила 4-го ребёнка, а во второй – 5-ого. Всего через месяц после рождения младшего сдала дипломную работу и получила степень MBA в фармацевтике.

▫️Сейчас детям 9 лет, 7 лет, 4 года, 2 года и годик. И Анна-Мария активно думает над следующим шагом в карьере.

🔥Как вам такое мастерство совмещения ролей?

Детей травмирует жизнь, которую мы не прожили.

Счастливы ли дети, если мама карьеристка?

Никому не хочется, чтобы твой повзрослевший ребёнок однажды пришел к психологу и сказал “У меня всё плохо, потому что в детстве мне не хватало общения с мамой”.

Поэтому мы, амбициозные женщины, часто испытываем вину, что уделяем детям мало внимания. Но что делать, если работа зажигает вас и без неё вы не представляете своей жизни?

Давай сравним две ситуации:

🙋🏻‍♀️Есть Маша, которая бросила карьеру ради ребёнка. Теперь она постоянно жалуется на нереализованность, а её дочь чувствует вину за то, что загубила жизнь мамы.

👩🏼‍💼И есть Света. Она практически сразу выскочила из декрета, обратилась к помощи бабушек, няни и мужа, потому что на работе манили большие проекты. Да, она не возит сына на карате и не в курсе, что ему задали по математике. Но её глаза горят, по вечерам они отлично проводят время всей семьей, в выходные ездят на хоккей, а в отпуска путешествуют вместе.

Так что же лучше?

Моё мнение: для ребенка главное – это счастье и самореализация мамы. Довольная жизнью женщина даст детям гораздо больше, чем вечно раздраженная домохозяйка.

Лучше проводить время с детьми качественно пару часов в день, чем быть с ними 24/7 злой и обиженной на то, что теперь весь ваш мир – это распашонки, памперсы и игры с пирамидкой.

Конечно, важно найти баланс. И многим мамам это удаётся. В моем окружении есть потрясающие женщины, которые строят карьеру и успевают уделять время детям.

А как у вас с совмещением 2 ролей?

Что мешает вам выйти на следующий уровень в карьере⛔️

Возможно, именно сейчас вы находитесь в моменте, когда прежняя должность вам уже не по размеру, но что-то мешает продвинуться наверх.

❌На повышение огромная очередь, и вам не хочется ввязываться в ожесточенную борьбу с коллегами.

❌Вы не умеете и не хотите подлизываться к начальству.

❌Вы боитесь нового масштаба задач и возросшей ответственности.

❌Вы думаете, что новая должность ещё больше отдалит вас от семьи.

Но большинство опасений оказываются напрасными.

В моем окружении есть примеры таких женщин, которые продвинулись наверх без подхалимажа, ожесточенных столкновений и каких-либо жертв. Они отлично справляются с высокой ответственностью, умудряются совмещать карьеру с воспитанием детей и нашли способы делать это без выгорания.

Пообщаться с этими женщинами и перенять их опыт вы сможете уже 9 ноября на грандиозном мероприятии – международном женском ментор-дне!

На мероприятии вы узнаете:

☑️Как женщинам пробить стеклянный потолок в карьере и зарабатывать больше
☑️Как расти профессионально, не прибегая к интригам и хождению по головам
☑️Какие навыки нужно развивать, чтобы стать успешной в корпоративном мире
☑️Как поверить в свои силы и стать уверенным лидером
☑️Как найти баланс между карьерой и семьей
☑️Как застраховать себя от выгорания и что делать, если оно уже наступило

Скорее забирайте бесплатный билет на мероприятие, смотрите расписание ментор-дня и бронируйте время в календаре, чтобы взять максимум от общения с женщинами топ-менеджерами мировых корпораций!

erid: 2VtzqwPDxXv реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Вы игнорируете эти вопросы и недозарабатываете миллионы 💵

Если между вашими карьерными мечтами и текущей ситуацией есть большой разрыв, то, спросите себя

❓А знаете ли вы, как простроенное видение будущего и продуманный карьерный трек повысят ваши шансы выйти на C-level в ближайшие 3-5 лет? Есть ли у вас четко сформулированная цель и стратегия её достижения?

❓Понимаете ли вы, какие ключевые фигуры влияют на ваш рост и как правильно выстраивать с ними взаимоотношения, чтобы они продвигали вас выше?

❓А знаете ли, какие техники внутреннего пиара помогут на 73% быстрее получить повышение?

❓А с помощью какой лидерской стратегии можно вдвое увеличить продуктивность сотрудников?

❓Используете ли вы переговорные фишки, чтобы легче получать то, чего вы хотите?

Сколько ответов «да» собрали?

Бесплатная встреча с топ-менеджерами Philips, Nokia, Wella, Microsoft — как получить билет?

Я до сих пор не верю, что мы смогли организовать мероприятие такого уровня бесплатно и для всех😱

Я пригласила женщин с большими карьерными достижениями из разных стран мира поделиться с вами:
☑️ как достичь успехов в карьере женским путем
☑️ как совмещать высокую должность и материнство
☑️ как найти баланс между карьерой и личной жизнью
☑️ как женщине вырасти в доходе и зарабатывать наравне с мужчинами

Среди спикеров ментор-дня:
▫️ Юлия Варшавская, Forbes Woman, Рига
▫️ Кристина Тихонова, Microsoft, Стамбул
▫️ Юлия Пушкарева, Wella, Варшава
▫️ Гульнара Себастьян, Philips, Венгрия
▫️ Наталья Трофимова, Сбербанк
▫️ Анна-Мария Павлова, BioNTech, Висбаден
▫️ Анна Пико Лопес, PWC, США

И это еще не всё! Полный список можно увидеть на сайте.

В программе:

11:00 мск – Как женщине пробить финансовый потолок в карьере
12:00 мск – Какие навыки помогут женщине построить карьеру в корпоративном мире
13:00 мск – Карьера и дети: как построить карьеру, воспитать детей и не сойти с ума по дороге
14:00 мск – Выгорание: как найти и обезвредить
15:00 мск – Сессия вопрос-ответ

Мероприятие будет вам особенно полезно, если:

👉🏻Вы уже давно не получали повышение
👉🏻Ощущаете себя незаметной для руководства
👉🏻Потеряли интерес к работе, и прежние карьерные цели вас больше не зажигают
👉🏻Разрываетесь между работой, семьей, личными интересами
👉🏻Хотите стать топ-менеджером, но не понимаете, как туда прорваться
👉🏻Планируете выйти на международный рынок труда, но не знаете, с чего начать

Ментор-день – беспрецедентная возможность получить вдохновение и практические советы от женщин, достигших вершин в своей карьере.

Забирайте билет по ссылке – и до встречи 9 ноября!

erid: 2Vtzqw6ziuz реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Решение «неприятной ситуации» 👇

Поделилась с вами сразу полной версией нашего обсуждения этого кейса с лидерской «Путь Наверх», чтобы вы увидели все варианты выхода из ситуации.

Обожаю этот формат за то, что можно «подстелить соломки» до того, как ты оказался в трудной ситуации.

Поэтому на программе мы стараемся разобрать как можно больше кейсов, чтобы вы чувствовали себя увереннее как руководитель 🔥

Возвращение вашей любимой рубрики!

Когда год назад мы впервые устраивали для вас Управленческие поединки, то опасались, что все будут стеснятся и в прямом эфире будет тишина.

Но случился аншлаг и вы писали, что это самый лучший формат, который вы когда-либо встречали, так как тут есть возможность потренироваться на реальных рабочих ситуациях и получить обратную связь от топ-менеджеров!

Поэтому держите один из кейсов, которые мы разбирали на прошлом потоке.

Ваше мнение, как стоило бы поступить - пишите в комментарии!
А свою версию пришлю завтра 😉🙌

СИТУАЦИЯ

Сотрудник достался "в наследство". Она пришла в компанию задолго до меня, начинала с Джуна, очень активная, быстро и хорошо училась, доросла до уровня неплохого эксперта. Она построила хороший дружеский нетворк в компании, много лет личные контакты с коллегами ее выручали. По факту на сегодня - сотрудник хорошо знает внутрянку, по рынку эксперт среднего уровня, с процессами и дедлайнами не ладит, т.к. привыкла выезжать на личных просьбах и связях по хорошей дружбе. Критику не воспринимает никакую, даже самую мягкую. После любого раунда фидбека разворачивает против меня "крестовые походы", по своему дружескому нетворку распускает выдуманные сплетни и всячески подрывает мой авторитет на уровне менеджеров и некоторых лидов. Несколько раз ей давал обратную связь даже мой руководитель, т.к. это переходит все рамки разумного. Уволить не могу, мой руководитель не позволяет, т.к. фактически сам вырастил этого сотрудника и признать, что вырастил монстра не готов). Внутри моей команды сотрудница тоже ведёт себя токсично и пытается подорвать мой авторитет, не успешно, но вызывает сильный дискомфорт внутри команды.

ЦЕЛЬ

Оставить сотрудника, так как уволить пока нет возможности и минимизировать урон от ее действий. В идеале наладить наши рабочие отношения, укрепить статус менеджер-подчиненный.
Действия: несмотря ни на что, продолжаю давать развернутую обратную связь, в случае если начинается новый раунд негатива в мою сторону, призываю своего руководителя. После внушения со стороны моего руководителя ситуация немного сглаживается, и можно продолжать работать, но эффект недолгосрочный.

ВОПРОСЫ

Как вести себя в ситуации, когда сотрудник начинает активно нести негатив направленный на меня во всевозможные смежные команды и мою команду в частности?

Возможно ли токсичного сотрудника вообще нейтрализовать или только уволить?

Если увольнение то, как донести до моего руководства, что стратегия "из семьи не увольняют" не работает больше с данным сотрудником?

Я приняла решение…

В комментариях вы написали кучу вариантов выхода из ситуации, но я решила, что должна показать вам силу нетворкинга на полную и....

Делаю перенос ментор дня на 9 ноября!

Кто его проведет и с кем придется передоговориться?

✨ Юлия Варшавская — главный редактор Forbes Woman
✨ Кристина Тихонова — Country Manager CEE, Microsoft
✨ Гульнара Себастьен — Бизнес лидер региона APAC, Latam, META, Philips
✨ Дарья Золотухина —HRD Яндекс
✨Анна Пико Лопес — Talent Strategy Manager, PWC

Раньше доступ "к телу" лучших топ-менеджеров России и мира был доступен только ученикам премиальной лидерской программы! Но в этот раз им мы приготовили еще более крутые фишки!

А возможность пообщаться с топами дали всем!

Обязательно регистрируйтесь, если вы:

▪️Не можете вырасти в должности и зарплате
▪️Нет чёткого видения дальнейшей карьеры
▪️Хотите выйти на международный рынок труда, но не знаете, с чего начать.
▪️Желаете заявить о себе, стать заметной для руководителей и стейкхолдеров
▪️Стремитесь занять топовую позицию и развить лидерские качества
▪️Хотите расширить сеть контактов, завести полезные знакомства с амбициозными женщинами-руководителями.

И отправьте ссылку на встречу всем своим подругам 👉 https://clck.ru/3E8pXg

erid: 2VtzqvZbTRv реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

У меня случился грандиозный факап

Мы больше месяца готовили супер полезное мероприятие для всех женщин — моих подписчиц и их подруг, и тут мог бы быть анонс открытого ментор-day по женскому лидерству!

Я подняла все свои контакты и использовала навыки нетворкинга на максимум, позвав для вас топ-менеджеров лучших компаний — Yandex, Wella, Philips, Microsoft и других.

Вы представляете, какой это уровень? Топы готовы прийти и выступить бесплатно!

И все было прекрасно, спикеры подтвердили участие, но...вчера я с ужасом поняла, что я не смогу провести мероприятие 😭

Ровно полгода назад именно на эту дату нас позвали на свадьбу лучшего друга моего мужа

Стаж дружбы — 20 лет! Так что не пойти невозможно 🙌

И теперь у меня дилемма, поэтому нужна ваша помощь, чтобы принять решение. Проголосуйте ниже 👇

6 часов до закрытия анкеты на лидерскую программу!

У нас в анкете осталось всего 7 мест ❗️ для руководителей-женщин, которые хотят выйти в топ.

Не упускайте шанс попасть на премиальную программу на самых лучших условиях! Регистрируйтесь, чтобы пройти "Путь Наверх" в окружении лучших и узнать все секреты выхода на доход с 6 нулями

Присоединиться 👉 https://clck.ru/3Dy57C

Последние 12 часов доступна анкета предзаписи на лидерскую программу для женщин!

Пройти программу «Путь наверх» — это лучшее, что вы можете сделать, если хотите расти в карьере и иметь доход с шестью нулями.

Программа и наполнение, которым нет аналогов в России, я проверяла 😉

▪️Спикеры — звезды среди женского топ-менеджмента из Microsoft, Tesla, Яндекса. Пообщаться с людьми такого уровня почти невозможно в обычной жизни.

▪️Нетворк с самыми амбициозными женщинами, уже достигшими верхнеуровневых позиций, которые поделятся своим опытом.

▪️Коучинг с лучшими кураторами школы карьеры и живые встречи со мной лично!

Сегодня — последний день, когда вы можете записаться в анкету предзаписи и присоединиться к программе по самой приятной цене.

Места ограничены, их заберут те, кто точно нацелен на свой результат.

Если вы готовы к переменам и скоростному карьерному росту до ТОП позиций, заполняйте анкету по ссылке и до скорой личной встречи! 🙌

Присоединиться 👉 https://clck.ru/3Dy57C

Сколько стоит стать лидером в России?

Как только я делаю анонс программы лидерской, вы взрываете личку!

И прежде всего я хочу вам показать, какие есть предложения для тех, кто хочет прокачать себя как лидера и стремится выйти на ТОП-уровень.

Вы не поверите, но в России всего 2 подобные программы 🤷🏻‍♀️
Это было одной из причин, которая вдохновила меня на ее создание)

1️⃣ Программа от компании, которая занимается только бизнес-тренингами и проводится раз в год на 15 человек 😳

Цена — 450 000 руб за 10 дней

Проблема #1: Спикеры.
Эту программу ведут только коучи — ни одного человека из корпоративной среды, построившего карьеру.

Думаю логично, что лидерству должен учить человек, который сам прошел этот путь и руководил людьми в компаниях. Согласны?🤔

Проблема #2 — за 10 дней почти невозможно пройти полноценную трансформацию и отработать навыки. Главные вопросы и трудности возникают в процессе внедрения, а тренинг уже закончился.

2️⃣ Программа от Сколково — 1 900 000 руб.

Здесь обучение длится 5 месяцев, но встречи всего 3-4 дня в месяце.

Конечно, за бренд такой школы можно и заплатить.
Но если бы у меня было «лишних» 19 000 евро, я бы лучше пошла на магистратуру в Европейскую бизнес-школу.

На этом ВСЁ. Женских лидерских программ больше нет 🤷🏻‍♀️
Только короткие мастер-классы, после которых ждать изменений бессмысленно.

Я давно хотела создать программу для русскоговорящих женщин.

Ведь все свои навыки ведения переговоров, выстраивания личного пиара и принятия трудных решений я получила через личный опыт на пути к позиции топ-менеджера — и теперь хочу им делиться. Так и появилась лидерская «Путь Наверх»

✨ с топ-менеджерами в спикерах
✨ полноценной программой и индивидуальным менторством
✨ твердыми навыками, которым мы обучаем
✨ адекватной ценой, которая ниже, чем бесполезная 10-дневная программа

Друзья есть у меня тут те, чей доход 300К руб в месяц и выше, если вы в РФ, и 7К евро в месяц и выше, если вы за рубежом?

На этом уровне в карьере возникают моменты и нюансы, про которые обычно никто не говорит.

Хочу понять, будет ли актуально и полезно делиться с вами информацией такого уровня. И приглашать спикеров, которые смогут поделиться релевантным опытом.

Если это про вас, ставьте + в комментарии 👇

А менеджер в знак благодарности пришлет вам гайд «Руководитель на миллион:
что реально должен делать руководитель, чтобы показывать высокие результаты и не тонуть в операционке»

Ждать повышения 6 лет! Абсурд или нормально?

Если вы придете на лидерскую, то с вами такого не случится 🙌 А если нет, то не обессудьте, ожидая обещанной должности годами.

Анастасия 2 года работала на линейной позиции юриста и Compliance Officer в топовом автомобильном концерне в Германии. Когда она устраивалась туда с аналогичной позиции у конкурентов, ей обещали должность под Chief Compliance Officer. Но через месяц после начала работы ситуация изменилась — пришел другой начальник.

Классика 🤷🏻‍♀️ Согласны?

Новое руководство поставило перед фактом, что до позиции руководителя ей ещё идти и идти. Лет через шесть поговорим 🤯

При этом Настя, как и многие из вас, была не новичком:
▪️7 лет опыта в сфере
▪️сильная экспертиза
▪️высокие оценки от предыдущего руководителя

И слава богу, что она не согласилась ждать и терять не только 6 лет, но и сотни тысяч долларов!

Поэтому Настя решилась на лидерскую, и…

После обучения и менторинга получила оффер на позицию директора по внутренним расследованиям!

С увеличением дохода на 20%! И это в Германии! Где прибавка к зарплате в год дай бог 2-4% 💵

Так что если вам тоже говорят, что вы пока не готовы для должности выше или просто не дают шанса перейти на новую позицию, то вам однозначно нужно идти на программу 🙌

Как лично встретиться с топ-менеджерами Tesla и Microsoft?👩🏼‍💼

Я знаю, что многие из вас хотят работать на топ-позициях, но не понимают, с чего начать или как пробиться через предрассудки «она же женщина».

Всё просто: пройти этот путь с человеком, который когда-то был на вашем месте и стал тем самым «паровозиком, который смог».

20 лет я работаю в топ-менеджменте самых известных компаний, начиная от Tinkoff и заканчивая Apple, и о том, как выйти в топ, я знаю ВСЁ.

И все эти знания я передаю лишь в одном единственном формате — на лидерской программе «Путь Наверх».

Что такое «Путь наверх»?

Это не курс, а полноценная программа уровня Сколково, которая по составу спикеров и наполнению еще и в разы мощнее — помимо меня с вами будут работать топ-менеджеры крупнейших компаний России и мира — Tesla, Microsoft, Яндекс и другие! 🔥

В программе будут:
☑️Групповые живые сессии с разборами ваших кейсов со мной лично
☑️Задания для практической отработки навыков, которые помогут принимать трудные решения, выстраивать отношения со стейкхолдерами и руководителем, создавать и реализовывать стратегию своего роста в компании
☑️Ежедневная поддержка от меня в закрытом чате
☑️Приглашенные спикеры - эксперты с опытом работы в Microsoft, L’Oréal, Johnson & Johnson, Procter & Gamble, Tesla, Uber, Yandex и др.
☑️Коуч-сессии в десятках с сертифицированными ICF коучами
☑️Тестирование личности DISK и сессия расшифровки, которая поможет определить ваши сильные стороны
☑️Поддержка сильного комьюнити во время и после программы

Это премиальный проект, куда я лично буду отбирать участниц. На первый набор был огромный ажиотаж, поэтому в этот раз мы добавили еще 15 мест, но уже и их почти разобрали!

📆Начинаем 16 ноября.

Чтобы перенять опыт женщин-лидеров, с которыми вы не сможете пообщаться нигде, кроме программы, успевайте оставить заявку на участие. Это будут не только знания, которых нет в открытом доступе, но и самый мощный нетворкинг в вашей жизни!

После заполнения анкеты мы свяжемся с вами и расскажем все подробности.

Ребята! Посты на какие темы, связанные с управлением командой, вам было интересно читать? Поддержите автора! Не пожалейте 1 минуты времени на фидбек❤️
Жду всех в комментариях!⤵️

Что такое «соруководство» — опыт Netflix

Многие считают, что соруководство — это рискованная затея. Слишком много личного вмешивается в рабочий процесс. Характеры, амбиции, взаимоотношения — всё это может привести к конфликтам и кризису.

И сегодня хотим поделиться с вами реальным примером соруководства, из которого вы сможете унести что-то к себе в компанию.

Netflix — яркий пример того, как два руководителя могут эффективно управлять бизнесом. Уже год компанией руководят Тед Сарандос и Грег Питерс, и дела идут отлично.

В чем же секрет их успеха?

Прежде всего, в четком разделении обязанностей. Сарандос, работающий в Netflix 24 года, отвечает за контент, маркетинг и юридические вопросы. Питерс, с 16-летним стажем в компании, занимается технологиями, кадрами и финансами.

Но дело не только в распределении ролей. Корпоративная культура Netflix поощряет инициативу и ответственность. Сотрудники не боятся ошибок и всегда ставят интересы компании на первое место.

Бывший CEO Рид Хастингс уверен: оба нынешних руководителя большую часть времени думают о пользе для Netflix. Они готовы поддержать друг друга и решать спорные вопросы путем обсуждения.

Так что, возможно, секрет успешного соруководства прост:
▪️четкое разделение обязанностей
▪️доверие к экспертизе друг друга
▪️общая цель — процветание компании.

Но есть еще один интересный момент, о котором мало кто знает. Оказывается, в Netflix есть поддержка коуча для руководителей. Специалист, который консультировал глав Disney и Estée Lauder, теперь помогает руководству Netflix лучше взаимодействовать и решать возникающие проблемы.

А как вы думаете, может ли модель с двумя равноправными руководителями работать эффективно? Или опыт Netflix — скорее исключение? Смогли бы вы работать в таком формате?

Привет, друзья! На связи Анна и сегодня день рождения у одного из самых успешных руководителей и создателя этого канала — Лили Гавриленко 🎉

Нескончаемой энергии и множества ярких моментов в жизни!

Пусть все начинания реализуются, команда всегда поддерживает, а ученики на «Операционке» радуют результатами 🥳

Присоединяйтесь к поздравлениям в комментариях — уверена, Лиле будет приятно!

Джентельменский набор молодого руководителя, который избавит от авралов!

Спасение от вездесущей операционки только одно – система.

Вы уже слышали это десятки раз, из каждого утюга говорят, что нужен системный подход, но что это такое и с чего начать – никто внятно не объясняет...

Если вы хотите работать:

❎ без авралов и тушения пожаров
❎ без адских переработок
❎ без сотни переделок
❎ без бардака в процессах и контроля работы сотрудников 24/7

то обязательно освободите время 5 октября в 11:00 Мск и приходите на бесплатный эфир «Джентельменский набор молодого руководителя».

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Вы узнаете об основных шагах, которые приведут к слаженной работе вашего подразделения, даже если сейчас в делах полный хаос и кажется, что все безнадёжно. 

До встречи в эту субботу в 11:00 Мск!

Как узнать то, что от вас скрывают сотрудники,
— 31 вопрос

90 минут времени руководителя способны повысить эффективность подчиненного на две недели, или на 80 рабочих часов.

На встречах
1:1 вы узнаете от работников все, о чем не принято говорить в коллективе. Но если не знаете, какие вопросы задавать, то я приготовила для вас шпаргалку.

Сохраняйте и пересылайте коллегам 📍

И поделитесь, как часто проводите 1:1 и о чем обычно говорите?