Прогнозы рынка труда на 2025-й год 😬
Каждый год я делаю пост с прогнозами по рынку труда на грядущий год.
Как обычно, дам дисклеймер: прогнозы – дело неблагодарное, и с учетом политической повестки все резко может развернуться на 180 градусов и все наши мысли и прогнозы разом обнулятся. Поехали:
1. Зарплаты во всех отраслях в РФ перестанут расти. У российских компаний сокращается прибыль. Происходит так из-за того, что:
→ Обложили дополнительными налогами: повышение налога на прибыль, добавка НДС к бизнесу оборотом всего от 60 млн рублей и другие прелести
→ Кредиты безумно дороги, а куча бизнесов живут на кредитах. Соответственно деньги уйдут на покрытие кредитов.
→ Нет инвестиций в производство и технологии. Зачем, если можно положить на вклад? Соответственно, нет инвестиций в моменте – нет прибыли в перспективе.
→ Ни у кого кроме ВПК нет больше денег, чтобы бесконечно повышать зарплаты. Бизнес не может постоянно гнаться за зарплатами, которые ставит военка. ВПК можно повышать зарплаты почти до бесконечности, коммерческие структуры уперлись в потолок.
2. Сокращения по миру продолжатся и усилятся. Почему так:
→ Инвестиции в ИИ, а не в наемных сотрудников. В любой компании ФОТ – это главная прорва, куда катится дохрена денег. Все компании всегда хотят его по максимуму снизить. Что ж, мы подходим к вехе, когда ИИ может реально помочь.
→ ИT компании теряют темпы роста, венчур больше не дает взрыва. Идет поляризация: либо делаешь прорывную технологию за много денег, либо без венчура. Поэтому 99.99% компаний придется перестроиться или закрыться. В обоих случаях это приведет к сокращениям.
→ Массово увольняют сотрудников из IT по всему миру. Происходит это потому, что упрощается процесс разработки и закрываются нерентабельные проекты. Большинство бизнесов поддерживает что есть, новое особо не разрабатывается. Поэтому нет предпосылок, что будут открываться легкие для входа позиции, наподобие тех, что подарил нам EdTech в момент своего роста.
3. Сокращения в России тоже продолжатся. Этому способствуют:
→ Убыточные проекты, которые не дают прибыли в моменте, но в которые компании активно вкладывались до 2022-го года. Убирают убыточные проекты = сокращают работающие там команды.
→ Высокая ставка. Куча бизнесов закредитованы. Часть не выдерживает и закрывается: рабочая сила высвобождается и перетекает на рынок.
→ Помните, что мы говорим про рынок белых воротничков. На нем никогда и не было дефицита рабочей силы. Все эти дефициты из новостей про курьеров, сварщиков и водителей.
4. Продолжится тренд на возвращение в Россию. Возвращаются не только те, кто уехал на время и не смог закрепиться, но и те, кто за рубежом был по 10-15 лет. К этому толкают две причины:
→ Сокращения на глобальном рынке (поговорите со своими знакомыми из Европы)
→ Сказки о больших зарплатах в России. Народ хочет по $20-30к в месяц. Это, конечно, большой отрыв от реальности и непонимание, что опыт зарубежный сейчас вообще добавленной стоимости не делает. На улице чай не 2005-й и даже не 2015-й.
5. Сильно снизится поток желающих релоцироваться. Вместе с возвращением в Россию одновременно снижается и поток желающих из нее уехать. Причины:
→ За последние 3 года накатались. Те, кто не смог закрепиться, устали от нервотрепки и прожигания денег и вернулись в РФ.
→ Тлеет массовая надежда (не очень понятно, откуда взявшаяся, но все же), что 2025-й год станет, наконец, мирным, поэтому можно потихоньку и возвращаться.
6. Крипта снова в тренде. В крипте снова прикольно работать.
→ Криптозима закончилась, 2025-й обещает быть бычьим рынком. Под это дело снова появятся новые крипто и web3 компании: что-то скам, что-то норм.
7. Малого и среднего бизнеса станет меньше, а значит меньше вакансий.
→ Бизнесов станет меньше за счет убийства их высокой ставкой.
→ Те, кто смогут выживать и дальше, будут аккуратнее нанимать и стараться избегать перегрева ФОТа.
→ Уменьшение вакансий повысит конкуренцию на рынке.
Все тезисы я выдвигаю в том числе с основой на нашу внутреннюю аналитику в careeerspace.
Посмотрим, каков будет 2025-й 🐍
Ставьте 🔥, если полезно
#рынок
