Я горжусь в своей карьере тем, что никогда не работала с сиюминутными трендами, не заболевала ими, не заражала ими клиентов. Все пошли агитировать в предприниматели? Пускай. Все срочно пошли работать в крипту? Ну, ок, у каждого свой путь. Все срочно стали искать работу за рубежом? Это важно примерить к себе, но не будет серебряной пулей. Все пошли искать в себе мистические способности (не поверите, в прошлом году это прям тренд)? Хорошо, иногда подышать разными органами тоже полезно, но опять-таки не всем.
Также я знаю, что до последнего ищу с человеком выход в ситуации, а не из компании.
И хоть кейсов про клиентов стало от меня очень мало, слишком чувствительной стала информация (а в сокращенном виде ее никак не презентовать), сегодня будет небольшой кусочек.
Мы строили с клиентом очень долго путь в корпорации длиною 7 лет. Человек дорос до хорошей позиции, зарплаты. Жаловаться не приходится. Но сегодня я впервые подытожила: «Кажется, тут твой дозор окончен. Ты слепнешь на текущем месте. Чтобы увидеть картинку тебе как будто стоит выйти из системы. В любой момент ты потом сможешь вернуться, но уже с новым образом будущего себя и того, чем захочешь заниматься».
Иногда выйти вовремя стоит для того, чтобы перепридумать себя, посмотреть с открытыми глазами на свой дальнейший путь. Иногда этого не сделать, оставаясь даже вроде бы очень высоко.
Менеджмент с человеческим лицом
О будущем, управлении, карьере и развитии.
Similar Channels
Менеджмент с человеческим лицом: будущее управления
В мире бизнеса и управления в последние годы наблюдается значительное изменение парадигмы, которое может быть охарактеризовано как 'менеджмент с человеческим лицом'. Эта концепция подразумевает более человечный подход к управлению, ориентированный не только на достижения корпоративных целей, но и на ценности, переживания и потребности сотрудников. В условиях быстрого темпа изменений в бизнесе, социальной ответственности компаний и удовлетворенности сотрудников, менеджмент с человеческим лицом становится все более актуальным. Основная идея заключается в том, что успешное управление невозможно без учета человеческого фактора, который играет решающую роль в формировании производительности, инноваций и корпоративной культуры. Переход к этой концепции становится естественным ответом на вызовы современного мира, такие как текущее состояние рынка труда, высокие требования к адаптивности сотрудников и значимость ментального здоровья. В данной статье мы подробно рассмотрим, что такое менеджмент с человеческим лицом, какие ключевые аспекты он включает, и как эта философия может изменить подход к управлению в организациях.
Что такое менеджмент с человеческим лицом?
Менеджмент с человеческим лицом - это концепция, которая акцентирует внимание на ценностях и потребностях сотрудников, предлагая более человечный подход к управлению. Это философия, которая ставит на первое место благополучие работников, понимая, что их удовлетворенность напрямую влияет на продуктивность и успех компании.
Данная концепция предполагает создание дружеской и поддерживающей рабочей среды, где каждый сотрудник чувствует свою значимость и может свободно выражать свои мысли. Это включает в себя внедрение гибких графиков работы, развитие программ благополучия и поддержку ментального здоровья.
Каковы основные принципы менеджмента с человеческим лицом?
Основными принципами менеджмента с человеческим лицом являются эмпатия, справедливость, прозрачность и вовлеченность. Эмпатия подразумевает понимание чувств и нужд сотрудников, что способствует более высоким уровням удовлетворенности и лояльности.
Справедливость и прозрачность важны для формирования доверительной атмосферы, где каждый сотрудник знает, что его мнение ценится. Вовлеченность позволяет каждому члену команды участвовать в процессе принятия решений, тем самым усиливая ощущение единства и совместной ответственности за результаты.
Как менеджмент с человеческим лицом влияет на корпоративную культуру?
Менеджмент с человеческим лицом значительно трансформирует корпоративную культуру, делая её более открытой и инклюзивной. Компании, придерживающиеся этой философии, часто демонстрируют лучшие результаты, поскольку создают условия для активного участия сотрудников в жизни организации.
Такой подход также снижает уровень текучести кадров, поскольку сотрудники чувствуют себя ценными и уважаемыми. Это формирует позитивный климат внутри коллектива, где все работают на общую цель, что способствует инновациям и эффективности.
Как менеджеры могут внедрить принципы человеческого менеджмента в свою практику?
Менеджеры могут начать с практики активного слушания и регулярных индивидуальных встреч с сотрудниками. Это позволяет понять их потребности и ожидания, а также оказывает положительное воздействие на их мотивацию и вовлеченность.
Кроме того, создание открытых каналов для обратной связи помогает наладить доверительные отношения и показывает, что мнение каждого сотрудника имеет значение. Важно также закрепить принципы человеческого менеджмента в стратегических планах и задачах компании.
Как человеческий менеджмент влияет на карьерный рост сотрудников?
Компании, которые применяют подход менеджмента с человеческим лицом, предлагают своим сотрудникам множество возможностей для профессионального роста, включая курсы, тренинги и программы наставничества. Это не только повышает квалификацию работников, но и укрепляет их доверие к организации.
Работники, чувствующие поддержку со стороны руководства и коллег, имеют больше шансов на карьерное продвижение, так как они более уверены в себе и своих способностях. Такая среда способствует созданию инициативных и мотивированных кадров, которые стремятся идти дальше.
Менеджмент с человеческим лицом Telegram Channel
Менеджмент с человеческим лицом - это канал, который посвящен будущему, управлению, карьере и развитию. Если вы интересуетесь вопросами профессионального роста, хотите узнать больше о современном менеджменте с уклоном на человеческий фактор, то этот канал для вас. Здесь вы найдете полезные советы и рекомендации по управлению командой, развитию лидерских качеств, повышению эффективности работы. avdeyinfo приглашает всех, кто стремится к развитию в профессиональной сфере, к общению и обмену опытом. Присоединяйтесь к нашему каналу и начните путь к успешной карьере прямо сейчас!
Менеджмент с человеческим лицом Latest Posts
Telegram channels in a convenient and organized format