Рекрутинг от А до Я

@recruitesman

Ламповый канал для HR и рекрутеров: Кейсы найма, полезные статьи и тематический юмор.

По всем вопросам: @oxxymat
Купить рекламу: https://telega.in/c/recruitesman

Рекрутинг от А до Я (Russian)

Добро пожаловать на канал "Рекрутинг от А до Я"! Если вы работаете в области HR или занимаетесь рекрутингом, то этот канал создан специально для вас. Здесь вы найдете кейсы найма, полезные статьи, и тематический юмор, который поможет вам не только развиваться профессионально, но и поднять настроение во время трудного рабочего дня

Кто мы? Мы - сообщество HR специалистов и рекрутеров, которые делятся опытом, знаниями и лучшими практиками в области найма персонала. Мы стремимся создать атмосферу поддержки и взаимопомощи, чтобы каждый из нас мог стать успешнее и эффективнее в своей профессии

Что вы найдете на нашем канале? Мы публикуем интересные кейсы успешного найма, обсуждаем актуальные темы в HR индустрии, делимся полезными статьями и советами по развитию карьеры в рекрутинге. У нас также есть специальный раздел с тематическим юмором, чтобы сделать ваш день ярче и веселее

Если у вас есть вопросы или предложения, не стесняйтесь обращаться к администратору @oxxymat. Мы всегда рады помочь и поддержать наших подписчиков. Кроме того, вы можете приобрести рекламное место на нашем канале, чтобы продвигать свои услуги или продукты среди целевой аудитории

Присоединяйтесь к каналу "Рекрутинг от А до Я" прямо сейчас и станьте частью сообщества профессионалов, которые учатся и растут вместе! Мы уверены, что здесь вы найдете много полезной информации и вдохновения для достижения новых высот в своей карьере.

Рекрутинг от А до Я

28 Nov, 05:10

Каждому офису хотя бы иногда требуется подобный кулер:

482

Рекрутинг от А до Я

20 Nov, 15:06

📊

Зачем персонализировать обучение сотрудников?

Обучение персонала — это не всегда про шаблонные welcome-тренинги, общие программы по погружению в корпоративную культуру или прокачку базовых soft и hard skills.

❗️ Иногда компании сталкиваются с ситуацией, когда сотрудникам не хватает каких-то определенных компетенций и есть необходимость вывести их на новый уровень.

✔️ В таком случае на помощь приходит индивидуальный план развития (ИПР). Что это за инструмент и как его использовать в корпоративном обучении можно прочитать в статье.

753

Рекрутинг от А до Я

18 Nov, 05:05

Как сделать сотрудников счастливыми и мотивировать их на успех?

🎉

1️⃣ Есть такой инструмент в психологии — «Колесо баланса».

Он помогает оценить успешность разных аспектов жизни: чем более сбалансирована каждая из сфер, тем человек счастливее.

Дважды в год оценивайте удовлетворённость персонала их деятельностью с помощью специальных опросов, так называемый «Индекс счастья».

2️⃣Старайтесь хотя бы 2 раза в год со своими сотрудниками устраивать корпоративы.

Также можно внедрить раз в месяц сборы в конце рабочей недели в неформальной обстановке: настольные игры, квесты, интерактив для сотрудников.

804

Рекрутинг от А до Я

15 Nov, 05:42

Каждый из нас в конце рабочей недели:

919

Рекрутинг от А до Я

13 Nov, 06:00

🗂 Дарим книгу для HR- и кадровых специалистов о командировках.

5 разделов и 50+ страниц помогут вывести деловые поездки в компании на новый уровень. Внутри:
- Актуальные шаблоны документов для любой командировки, чтобы минимизировать вопросы сотрудников и сэкономить рабочее время.
- Лайфхаки, как оставаться в рамках бюджета на поездки, но не жертвовать комфортом команды.
- Разбор 7 частых проблем сотрудника в поездках и способы их решить или предотвратить.

Скачивайте книгу, чтобы командировки были комфортными для сотрудников и выгодными компании.

Загрузить файл бесплатно

#реклама
О рекламодателе

883

Рекрутинг от А до Я

12 Nov, 11:55

💵

Почему стоит откликнуться на вакансию, даже если зарплата не соответствует ожиданиям

Если диапазон зарплаты намного ниже, чем вы уже зарабатываете, следует сообщить об этом в отклике. Есть вероятность того, что работодатель все равно может предложить альтернативу.

💬 На собеседовании не обсуждайте зарплату, пока об этом не заговорит рекрутер. Вместо этого подчеркните свой опыт, подходящие навыки и интерес к должности.

📈 Если же рекрутер заговорит о зарплате, используйте стратегический подход. Подчеркните свой предыдущий опыт и уточните; что ожидаете зарплату в таком диапазоне.

Если вы планируете попросить больше, не ожидайте, что компания увидит, насколько вы хороши, и сама расширит предложение.

🟢 Будьте честны и предупредите рекрутера, что хотите получать большую сумму.

750

Рекрутинг от А до Я

11 Nov, 12:50

🥇

Как невербальное общение влияет для продвижения по карьерной лестнице?

Первое, что говорит о самооценке человека, о его самоощущении — это осанка.
Хорошая осанка сразу располагает к себе человека и демонстрирует уверенность.

Ощущение дружелюбия и комфорта создает вертикальная открытая поза, с расслабленными плечами, свободно двигающимися руками. Ее важно сохранять и движении, и в покое. Она помогает человеку занять больше места в пространстве. 🥸

💬

Соречевые жесты — то есть те, которые дополняют разговор, акцентируют внимание собеседника на каких-то вещах — важны. От них не нужно избавляться, иначе у собеседника возникнет ощущение, что он говорит с роботом или с тем, кому некомфортно здесь находиться. Но важно, чтобы эти соречевые жесты были умеренными, мягкими. Совершать их лучше в горизонтальной плоскости, на уровне живота.

742

Рекрутинг от А до Я

11 Nov, 04:30

🎯 Хурма – российский AI-инструмент для рекрутеров!

Тратите часы на отчёты и резюме после собеседований? Хурма решит эту проблему!

✅ Экономия до 1,5 часов в день
ИИ Хурмы автоматически транскрибирует интервью и создаёт отчёты. Больше никаких ручных конспектов!

✅ Автоматическая запись и хранение
Все записи собеседований в одном месте. Легко проверить детали или получить обратную связь от руководства.

✅ Брендирование для яркого впечатления
Добавьте логотип и фирменные цвета в онлайн-комнаты — кандидаты сразу почувствуют вашу корпоративную культуру.

🎉 Попробуйте Хурму бесплатно и освободите своё время для главного!

➡️ Получить демо-доступ

#реклама
О рекламодателе

963

Рекрутинг от А до Я

09 Nov, 08:45

❗️

Какие вопросы задают на прощальном интервью и как на них ответить?

💬 Процедура увольнения постепенно упрощается и становится более структурированной: компании активно внедряют элементы обратной связи между сотрудником и работодателем.

Одним из ключевых этапов при завершении трудовых отношений служит exit-interview.

📈 При увольнении сотрудника работодатель выясняет таким образом причины ухода, понимает впечатления сотрудников о компании, а также определяет узкие места в управлении и организации.

➡️ В статье узнаете, кто проводит выходное интервью в компании, какие вопросы задаются увольняющемуся чаще всего и как не допустить ошибок на таком интервью.

796

Рекрутинг от А до Я

08 Nov, 08:37

✍️

3 главных болей HR и как их «вылечить»

1️⃣

Нестабильность процессов найма:

На помощь в такой ситуации приходит аналитика. Она помогает прогнозировать слабые места в воронке подбора персонала и точечно улучшать процессы.

2️⃣

Незащищенность информации:

К защите чувствительных данных стоит относиться с особым вниманием.
Например, можно хранить информацию на серверах в защищенных дата-центрах на территории России либо на внутренних серверах компании, а также использовать защищенные протоколы.

3️⃣

Выгорание рекрутеров:

Компания в силах облегчить работу рекрутера и помочь ему сосредоточиться на профильных задачах — благодаря качественной CRM.

822

Рекрутинг от А до Я

08 Nov, 04:40

Доброго утра, коллеги☀️

861

Рекрутинг от А до Я

07 Nov, 07:31

3️⃣

совета, как рассказать о карьерных целях на собеседовании

💡

Сообщите, что готовы расти:

Один из способов рассказать о своих целях — сделать акцент на росте и обучении, а не на получении определенной должности. За последние пять лет мир сильно изменился, поэтому бесполезно пытаться предугадать, чем именно вы и компания будете заниматься в будущем.

📌

Покажите, что ваши ожидания разумны:

На собеседовании кандидату важно не только выглядеть мотивированным и даже амбициозным, но и показать, что он мыслит реалистично. Расскажите, какие навыки надеетесь освоить и над какими проектами хотите поработать в первый год на этой должности. Это поможет потенциальному менеджеру понять, как направлять ваше профессиональное развитие.

📝

Не придумывайте цели, если их нет:

Все эти советы хороши для тех, у кого есть план развития карьеры. Но что делать, если такого плана нет? Не озвучивайте то, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер. Скорее всего, вы не такой уж хороший актер и просто покажитесь неискренним.

877

Рекрутинг от А до Я

29 Oct, 09:01

Рынок IT очень разный.В Европе – одни особенности, в Азии – другие, в Америке тоже что-то своё.Давайте же разберёмся, как подбирают IT-специалистов в разных частях света 🌏

На открытом вебинаре «Специфика подбора на международном рынке ИТ» вы узнаете:
✔️ о каналах поиска
✔️ о юридических аспектах найма
✔️ о различных региональных особенностях

Будет интересно:
рекрутерам и нанимающим менеджерам, которые планируют искать IT-специалистов на международном рынке.

🔔Вебинар проведут Полина Русакова, руководитель онлайн-курса «IT-Recruiter» и старшая HRBP в red_mad_robot, и Олег Спрадзе, Head of Recruitment в международной консалтинговой компании, ex-Head of recruitment в EPAM Canada.

После вебинара можно приобрести онлайн-курс «IT-Recruiter». Курс доступен в рассрочку.

📅29 октября, 20:00 (мск).
👉Регистрируйтесь и приходите, не упустите возможность задать вопросы экспертам и узнать всё о курсе: https://otus.pw/O9cF/?erid=LjN8JtaEs

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

1,068

Рекрутинг от А до Я

29 Oct, 07:14

Создание любого документа за 20 секунд?
С «Форма» — это реально!

Онлайн-сервис по созданию и управлению документами позволит освободиться от ежедневных рутинных задач и направить силы команды на развитие бизнеса.

▶️ Более 500 готовых шаблон с возможностью кастомизации.
▶️ Никаких пересылок сканов — просто отправьте документ партнеру на совместное заполнение.
▶️ Без мучительных поисков всех документов. Модуль «Сейф» позволяет хранить все документы на российском сервере и создавать цепочки и пакеты документов по каждой компании.
▶️ Квалифицированная поддержка и помощь в настройке и интеграции сервиса.
▶️ Вам больше не нужен компьютер. Мобильная версия и приложение позволят вам подготовить документы в любой точке мира.

Вы все еще ~~кипятите~~ создаете документы вручную? Тогда «Форма» идет к вам!
Подписывайтесь на наш tg-канал, будет полезно.

erid: LjN8KYy5G

818

Рекрутинг от А до Я

28 Oct, 07:38

🔥Всем, кто хочет выйти из найма и начать свой бизнес (и не закрыться через три месяца!)

5 ноября международная школа выбора профессии Пункт Б проведет вебинар, где даст четкий и пошаговый план, как всего за 2 месяца открыть бизнес в сфере профориентации и получать доход от 2 млн рублей в год

В профориентацию нужно заходить прямо сейчас, потому что:
▪️ниша растет, спрос тоже (только за последние 2 месяца количество поисковых запросов по теме "профориентация" выросло с 150 тысяч до 300 тысяч);
▪️конкурентов почти нет;
▪️начать — легко (не нужно закупать сырье, мучиться с поставщиками, арендовать помещение...);
▪️средний чек в профориентации за 1 сессию — 15 тысяч рублей!

Три эксперта (с опытом в бизнесе 10+ лет) поделятся своими знаниями и расскажут, как открыть прибыльное дело в сфере профориентации всего лишь за 2 месяца и получать доход от 2 млн в год!

📚 Что вас ждет на вебинаре?

1. Пошаговый план, который легко применить на себе;
2. Разбор кейсов — как другие начинали с 0 и что делали, чтобы быстро окупиться и начать зарабатывать;
3. Разговор о финансах и потенциальной прибыли;
4. Ответы на все ваши вопросы — без выдуманных цифр и красивых обещаний.

Успевайте зарегистрироваться по ссылке и ждем вас 5 ноября!

↪️ Регистрация

Реклама. ООО «ПУНКТ Б». ИНН 5406608261

826