Рекрутинг от А до Я

Выбираем лучший мем в комментариях!

😎Превращая кризис в рост: стратегии компаний на пути к 2025 году

Снижение потребительской уверенности, продолжающаяся экономическая неопределенность и страхи перед неудовлетворительной работой подпитывают чувство организационной тревожности — всепроникающий страх, который влияет на бизнес и его сотрудников. Страх рецессии и высоких процентных ставок заставляет компании стремиться к экономически эффективному росту.

Компании от Европы до Южной Кореи продлевают рабочие часы, чтобы «внедрить ощущение кризиса» у рабочих и менеджеров, и повысить тем самым производительность. Это работает, хотя и не так, как предполагалось. Офисные и удаленные работники чувствуют давление, требуя доказать свою производительность и продемонстрировать свое присутствие, что усугубляет те самые страхи, которые организации пытаются подавить.

Ожидается, что в 2025 году маятник отношений между работодателем и работником решительно качнется обратно в пользу работодателей, поскольку экономическое давление и неопределенность на рынке труда дают компаниям больше контроля. Хотя этот сдвиг может стабилизировать бизнес, он несет в себе риск долгосрочного отчуждения сотрудников, если компании не смогут справиться с растущей тревогой и сохранить значимые связи со своими сотрудниками/

Коллеги, в 2025-м HR-процессы могут стать гораздо проще, если доверить рутину искусственному интеллекту 🤖

AI-рекрутер Qooqa обновлён и теперь:

— мгновенно обрабатывает отклики;
— самостоятельно ищет подходящих специалистов;
— проводит первичные интервью и даёт развёрнутую оценку.

Достаточно разместить вакансию, и через пару часов появится шорт-лист лучших кандидатов. Тем, кто хочет начать год без гор резюме, стоит записаться на демо

Кто тоже выкладывается на все 100%?)

Как по воронке найма понять, что вы успешный рекрутер❓

💪🏻Экспертная команда НОТА ЮНИОН в коллаборации с основателем «Школы массового подбора» провела мастер-класс по выстраиванию отчетности, воронки подбора и аналитики в рекрутменте.

▶️ Смотрите запись вебинара с актуальными лайфхаками по практическим решениям в подборе: ссылка

✅ Как выстроить идеальную систему отчетности
✅ Секреты контроля сроков и качества
✅ Этапы и конверсии, помогающие оценить эффективность найма  
✅ Способы снизить затраты
✅ Индивидуальные отчеты для нестандартных задач 

➡️ Переходите по ссылке, чтобы узнать, какие именно показатели нужно отслеживать и как превратить цифры в мощный инструмент управления подбором.

#реклама
О рекламодателе

Добрый день! Выходим к вам с небольшим объявлением.

Все рекламные предложения, вопросы и пожелания по выкладке, сотрудничества и бартер — писать на этот аккаунт @milatgconf

С уважением, команда Рекрутинга от А до Я!

Выбираем лучший мем, за все время ведения канала!

Пишите в комментариях, какая картинка ваша любимая!

В комментариях пишем по ОДНОМУ слову, который опишет ваш сегодняшний день! 😎

😎 Спрос на специалистов по нейросетям и искусственному интеллекту вырос в разы

Спрос на специалистов по нейросетям и чат-ботам с искусственным интеллектом вырос в разы. Большая доля вакансий с упоминанием нейросетей приходится на IТ и финансовый сектор. Среди сервисов, с которыми должны уметь работать кандидаты, — Colorize, DALL-E 2, Midjourney, Stable Diffusion и ChatGPT.

🤔 Читать статью здесь

🤓Подарки от 2025, которые никто не просил: туристический налог, новые суточные для загранкомандировок, прогрессивная шкала НДФЛ и многое другое.
Как теперь оформлять командировки, чтобы не нарваться на штрафы?

Все ответы — в обновленной книге для HR- и кадровых специалистов. Внутри:

   — Что изменилось в трудовом законодательстве 2025 года.
   — Налогообложение командировок: новые нюансы, которые важно знать.
   — Топ-7 нестандартных ситуаций и способы их решения.
   — Полезные шаблоны: Положение о командировках, Приказы, заявления.

Скачать книгу бесплатно

60+ страниц конкретных решений и готовых инструментов для уверенной работы с командировками.

А как вы считаете, в эпоху ИИ, кучи платформ, ХХ и решений HRTech частные рекрутеры будут выживать?

Точнее даже так: будет ли падать роль частных рекрутеров - кадровых агентств и фрилансеров - будет ли снижаться ихи число или, наоборот, расти?

Прошу высказать мнение желательно с аргументами, давайте обсудим это в комментариях

Умрут ли кадровые агентства в эру ИИ и HRtech?

Интересную дискуссию увидели в чате западного специалиста по HRtech. Обсуждали, умрут ли кадровые агентства с появлением ИИ.

Автор привел вот такую статистику (на диаграмме): с появлением Линкедин (2003 год) многие тоже считали, что кадровые агентства умрут - ну а зачем они, если есть единая платформа.
Это, кстати, близко российской тематике - зачем нужны КА, если есть ХХ.

И, тем не менее, как показывает диаграмма, число кадровых агентств не только не падает, но даже растет.

И тогда возникает вопрос: а зачем тогда нужны все эти роботы веры, ХХ (сайт постоянно предлагает фичи, облегчающие жизнь рекрутеров) и прочие решения в области HRtech, если потребность компаний во внешних людях (людях, а не роботах) только растет? Ведь HRTech типа должен вести к сокращению людей.

«Самолет» ввел пять видов гибкого графика работы ✈️

✔️ В «Самолете» с 2022 года внедряют новые подходы к организации графика работы. Начали с эксперимента с четырёхдневной рабочей неделей и поняли, что сотрудники стали счастливее и вовлеченнее, меньше увольняются, а при найме кандидаты чаще предпочитают компанию другим.

Тогда решили доработать модель. Так появился проект «Гибкие графики». Помимо четырехдневки, он включает в себя следующие режимы работы:

— «Сокращенная пятница» (сотрудник работает с понедельника по четверг на час дольше, а в пятницу заканчивает работу в 12:00);

— «Гибкие часы работы» (сотрудники сами выбирают удобное время начала и окончания рабочего дня);

— «Большая перемена» (после завершения большого проекта сотрудник может взять до двух месяцев оплачиваемого отпуска);

— «9 на 80» (сотрудник работает двухнедельными периодами, в течение которых у него не 10, а 9 рабочих дней. Из них 8 дней человек трудится на час дольше, зато получает дополнительный выходной раз в две недели).

А что бы вы хотели видеть в своей компании? Пишите в комментариях 🖥

🥰 Дорогие друзья, мы благодарим каждого из вас, что подписаны на наш канал и следите за нашими новостями!

🤩 Желаем в новом году вам продуктивных сотрудников, повышение в зарплате, приятных коллег и самых радостных дней!

Не забывайте ставить нам больше реакций и писать комментарии, нам это очень приятно! 🥰

С наступающим Новым годом, коллеги! 🦝

Внедрение CRM для рекрутмента — важный шаг для оптимизации процессов в HR-отделе и повышения эффективности. Но как установить систему так, чтобы она работала на благо компании, а не создавала дополнительные трудности? 
Для этого эксперты ATS НОТА ЮНИОН подготовили практическое руководство, состоящее из чек-листа проектной команды и видеоролика с инсайдерскими лайфхаками и разбором реального кейса на примере крупной промышленной компании.

Скачивайте гайд, чтобы узнать, как:
🔷Правильно и поэтапно внедрить CRM
🔷Избежать ошибок на стадии проработки ТЗ
🔷Собрать команду, которая обеспечит качественный переход на новую CRM для рекрутмента

#реклама
О рекламодателе

Россияне стали чаще жаловаться на абьюз на работе 👊

Сервис Superjob провел исследование и выяснил, что 45% россиян сталкивались с абьюзом со стороны начальства. Это на 6% больше, чем полгода назад. 🥱

В качестве примеров абьюзивного поведения респонденты называли оскорбления, публичную критику и психологическое давление, а также нарушения трудового законодательства.

🤬 Сверхурочная работа, труд в выходные и праздники, выполнение непрофильных обязанностей — всё это может быть отголосками кадрового дефицита.

Среди коллег абьюзивное поведение замечают 35% опрошенных. Чаще всего речь идет о психологическом давлении, сплетнях, публичной критике и необоснованных придирках. 🤩

Вопрос от подписчика:


Коллеги, всем привет!
Подскажите, пожалуйста, у кого в компании есть цели по OKR? Как с ними работать?

Как контролировать прогресс?
Ключевые результаты при декомпозиции должны быть конкретные или также амбициозные?
Что получает компания / отдел при достижении поставленной цели по OKR?

В Японии появились агентства по увольнению (еще одна новость про Японию за последнее время)😎

В Японии начали работать специальные агентства, в которые могут обратиться специалисты, столкнувшиеся со сложностями и препятствиями при увольнении.

Японская корпоративная культура строится на идее пожизненного найма, поэтому желание уйти с работы может быть расценено как предательство и неуважение к компании. 👎

Сотруднику, решившему сменить место работы, приходится несладко: начальство может игнорировать заявления об уходе, оказывать психологическое давление или даже прибегать к суевериям, чтобы удержать ценного кадра. 😳

Например, известен случай, когда руководитель пытался отговорить сотрудника от увольнения, ссылаясь на то, что на нем лежит проклятие. 🤦‍♂️

Японская компания наняла 10 кошек для поднятия корпоративного духа😋

👀Японская компания Qnote решила подойти к вопросу мотивации сотрудников нестандартно и приняла на работу 10 кошек. У каждого пушистого сотрудника есть своя должность, например, менеджер, аудитор или главный клерк.

По словам руководства, кошки создают в офисе благоприятную атмосферу и помогают сплотить коллектив. 🥣

Это подтверждают и сами сотрудники, которые отмечают, что присутствие животных помогает им справляться со стрессом и повышает настроение. Кроме того, кошки стали эффективным инструментом привлечения новых сотрудников и помогли снизить количество увольнений.🤝

смотрю в календарь, вижу понедельник…

😐 Рейтинг. Самые раздражающие факторы в поведении коллег

Каждый третий сотрудник (31%) не считает, что работает в атмосфере уважения. А 7 из 10 работников готовы уволиться, если в компании не будет прописанных правил внутреннего распорядка, касающихся таких норм, как пунктуальность и общение в команде.

Об этом свидетельствуют результаты нового исследования об офисном этикете от аналитиков Monster.

😐 К наиболее грубым проявлениям бестактности на работе опрошенные отнесли:

— пренебрежение уборкой рабочего места;
— сплетни;
— нецензурную брань;
— игнорирование сообщений;
— опоздания.

В России резко вырос спрос на сотрудников-школьников 😁

«Известия» пишут, что в России сразу на треть вырос спрос на несовершеннолетних сотрудников.

Только за первое полугодие 2024 года компании разместили более 3 миллионов вакансий для соискателей в возрасте от 14 до 18 лет. Эксперты связывают этот тренд с дефицитом кадров, а также с тем, что в России растет численность населения подросткового возраста.
Наиболее востребованы школьники в сфере административного персонала, где они занимают должности ассистентов. 🖥

🧠 В среднем в российских компаниях работают 2-3 школьника.
Аналитики hh.ru добавили, что с января по август 2024 года более 700 тысяч школьников в возрасте от 14 до 18 лет разместили или обновили свои резюме на платформе. Это на 15% больше по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.

🫤 7 видов отдыха, которые нужны каждому из нас

После активной и продуктивной недели единственное, что хочется делать в выходные, — это абсолютно ни-че-го. 🔫Порой усталость настолько сильная, что даже встать с кровати и приготовить завтрак — настоящий подвиг. 

Мы подготовили для вас 7 видов правильного отдыха, чтобы не чувствовать себя разбитым после него.

Физический отдых 🏸

Физический отдых бывает активным и пассивным: первый включает в себя занятия спортом, прогулки, плавание и игры, второй — здоровый сон, массаж или сауну. 
Физический отдых особенно важен тем, кто проводит много времени за компьютером.
Ментальный или интеллектуальный отдыхт📖
Этот вид отдыха помогает разгрузить мозг: остановить бесконечный поток мыслей, перестать думать о беспокоящих задачах и вопросах. 
В этом могут помочь простые бытовые дела: мытьё посуды, уборка в комнате, пересаживание цветов. Моменты, когда не нужно думать, отлично расслабляют мозг.

Эмоциональный отдых 😂
Самый простой способ отдохнуть эмоционально — это остаться в месте, где ничто не будет тебя тревожить. Но есть проблема: часто причиной волнений становятся не происходящие события, а тонны мыслей, которые мы крутим в голове. И от них убежать не так-то просто.
Чтобы справиться с эмоциями, лучше найти безопасный и экологичный способ выразить их вовне. Например, негативные чувства можно оставить на бумаге — в виде дневниковой записи или рисунка. 

Социальный отдых 👥
Знаешь, есть такая категория людей, для которых не нужна «социальная батарейка»? Те, с кем ты можешь общаться, будучи в любом состоянии и настроении. Так вот, эти люди — источник социального отдыха.
Это помогает освободиться от волнений и негативной энергии.
Встречи с близкими повышают уровень гормонов радости и счастья, а ещё положительно влияют на наше настроение и самочувствие.

Сенсорный отдых 📱
Диджитал-ресурсы перегружают различные рецепторы организма. Проводя время в интернете, мы напрягаемся как физически, так и психологически и эмоционально. 
Чтобы разгрузиться, нужно «упростить» окружающую реальность. В первую очередь — отойти подальше от любого экрана. А дальше — сконцентрироваться на мире вокруг: посмотреть в окно, прогуляться без наушников и телефона, сделать небольшую разминку. 

Духовный отдых 🧘
Суть такого отдыха в том, чтобы придать жизни смысл, а сделать это можно разными способами. Кто-то присоединяется к религиозным движениям, кто-то создаёт сообщество единомышленников, а кто-то волонтёрит, заботясь о планете или о людях, которые нуждаются в помощи.

Творческий отдых 🎨
Рисование, музыка, пение и танцы, лепка из глины, вышивание крестиком, создание новых идей и даже ведение блога — творческим процессом может быть что угодно.
Вдохновение и заряд энергии, который даёт творчество, помогает нам отдохнуть на очень глубоком уровне. Именно такой отдых повышает мотивацию, делает нас более открытыми и креативными.

Каждый из этих видов отдыха необходим, чтобы чувствовать себя хорошо и наполненно. Чтобы грамотно определять, что именно тебе нужно в моменте, надо научиться слушать себя, понимать свои эмоции, тип и уровень усталости. Этот навык придёт со временем, если ты будешь внимательнее к себе. 

Ежегодная конференция для HR и рекрутеров.
Темы конференции:
➖Какие перспективы открываются для HR в 2025 году
➖ Как измениться рынок клиентов для HR услуг
➖Что сейчас начать делать HR и рекрутеру: Неочевидные инструменты для развития в HR услугах
➖Ваш план действий на 2025 год для 📈 в зарплате - ОТ выбора методов взаимодействия с Заказчиками, посевах о себе и получения новых клиентов ДО первой прибыли Х3 к вашему доходу

🔥
РАЗБОР ВАШИХ ЗАПРОСОВ
Отвечу на ваши вопросы и дам обратную связь

Мероприятие БЕСПЛАТНОЕ, только для тех, кто прошел регистрацию
РЕГИСТРАЦИЯ

Если начать применять все, что будет на конференции, то в ближайшие 3 месяца ваш доход вырастет Х2️⃣

Для участия в конференции перейдите в закрытый канал конференции здесь ТГ КАНАЛ Конференции

Каждому офису хотя бы иногда требуется подобный кулер:

📊 Зачем персонализировать обучение сотрудников?

Обучение персонала — это не всегда про шаблонные welcome-тренинги, общие программы по погружению в корпоративную культуру или прокачку базовых soft и hard skills.

❗️ Иногда компании сталкиваются с ситуацией, когда сотрудникам не хватает каких-то определенных компетенций и есть необходимость вывести их на новый уровень.

✔️ В таком случае на помощь приходит индивидуальный план развития (ИПР). Что это за инструмент и как его использовать в корпоративном обучении можно прочитать в статье.

Как сделать сотрудников счастливыми и мотивировать их на успех? 🎉

1️⃣ Есть такой инструмент в психологии — «Колесо баланса».

Он помогает оценить успешность разных аспектов жизни: чем более сбалансирована каждая из сфер, тем человек счастливее.

Дважды в год оценивайте удовлетворённость персонала их деятельностью с помощью специальных опросов, так называемый «Индекс счастья».

2️⃣Старайтесь хотя бы 2 раза в год со своими сотрудниками устраивать корпоративы.

Также можно внедрить раз в месяц сборы в конце рабочей недели в неформальной обстановке: настольные игры, квесты, интерактив для сотрудников.

Каждый из нас в конце рабочей недели:

🗂 Дарим книгу для HR- и кадровых специалистов о командировках.

5 разделов и 50+ страниц помогут вывести деловые поездки в компании на новый уровень. Внутри: 
- Актуальные шаблоны документов для любой командировки, чтобы минимизировать вопросы сотрудников и сэкономить рабочее время.
- Лайфхаки, как оставаться в рамках бюджета на поездки, но не жертвовать комфортом команды.
- Разбор 7 частых проблем сотрудника в поездках и способы их решить или предотвратить. 

Скачивайте книгу, чтобы командировки были комфортными для сотрудников и выгодными компании.

Загрузить файл бесплатно

#реклама
О рекламодателе

💵 Почему стоит откликнуться на вакансию, даже если зарплата не соответствует ожиданиям

Если диапазон зарплаты намного ниже, чем вы уже зарабатываете, следует сообщить об этом в отклике. Есть вероятность того, что работодатель все равно может предложить альтернативу.

💬 На собеседовании не обсуждайте зарплату, пока об этом не заговорит рекрутер. Вместо этого подчеркните свой опыт, подходящие навыки и интерес к должности.

📈 Если же рекрутер заговорит о зарплате, используйте стратегический подход. Подчеркните свой предыдущий опыт и уточните; что ожидаете зарплату в таком диапазоне.

Если вы планируете попросить больше, не ожидайте, что компания увидит, насколько вы хороши, и сама расширит предложение.

🟢 Будьте честны и предупредите рекрутера, что хотите получать большую сумму.

🥇 Как невербальное общение влияет для продвижения по карьерной лестнице?

Первое, что говорит о самооценке человека, о его самоощущении — это осанка.
Хорошая осанка сразу располагает к себе человека и демонстрирует уверенность.

Ощущение дружелюбия и комфорта создает вертикальная открытая поза, с расслабленными плечами, свободно двигающимися руками. Ее важно сохранять и движении, и в покое. Она помогает человеку занять больше места в пространстве. 🥸

💬 Соречевые жесты — то есть те, которые дополняют разговор, акцентируют внимание собеседника на каких-то вещах — важны. От них не нужно избавляться, иначе у собеседника возникнет ощущение, что он говорит с роботом или с тем, кому некомфортно здесь находиться. Но важно, чтобы эти соречевые жесты были умеренными, мягкими. Совершать их лучше в горизонтальной плоскости, на уровне живота.

🎯 Хурма – российский AI-инструмент для рекрутеров!

Тратите часы на отчёты и резюме после собеседований? Хурма решит эту проблему!

✅ Экономия до 1,5 часов в день
ИИ Хурмы автоматически транскрибирует интервью и создаёт отчёты. Больше никаких ручных конспектов!

✅ Автоматическая запись и хранение
Все записи собеседований в одном месте. Легко проверить детали или получить обратную связь от руководства.

✅ Брендирование для яркого впечатления
Добавьте логотип и фирменные цвета в онлайн-комнаты — кандидаты сразу почувствуют вашу корпоративную культуру.

🎉 Попробуйте Хурму бесплатно и освободите своё время для главного!

➡️ Получить демо-доступ

#реклама
О рекламодателе

❗️ Какие вопросы задают на прощальном интервью и как на них ответить?

💬 Процедура увольнения постепенно упрощается и становится более структурированной: компании активно внедряют элементы обратной связи между сотрудником и работодателем.

Одним из ключевых этапов при завершении трудовых отношений служит exit-interview.

📈 При увольнении сотрудника работодатель выясняет таким образом причины ухода, понимает впечатления сотрудников о компании, а также определяет узкие места в управлении и организации.

➡️ В статье узнаете, кто проводит выходное интервью в компании, какие вопросы задаются увольняющемуся чаще всего и как не допустить ошибок на таком интервью.

✍️ 3 главных болей HR и как их «вылечить»

1️⃣ Нестабильность процессов найма:

На помощь в такой ситуации приходит аналитика. Она помогает прогнозировать слабые места в воронке подбора персонала и точечно улучшать процессы.


2️⃣ Незащищенность информации:

К защите чувствительных данных стоит относиться с особым вниманием.
Например, можно хранить информацию на серверах в защищенных дата-центрах на территории России либо на внутренних серверах компании, а также использовать защищенные протоколы.

3️⃣ Выгорание рекрутеров:

Компания в силах облегчить работу рекрутера и помочь ему сосредоточиться на профильных задачах — благодаря качественной CRM.

Доброго утра, коллеги☀️

3️⃣совета, как рассказать о карьерных целях на собеседовании

💡 Сообщите, что готовы расти:

Один из способов рассказать о своих целях — сделать акцент на росте и обучении, а не на получении определенной должности. За последние пять лет мир сильно изменился, поэтому бесполезно пытаться предугадать, чем именно вы и компания будете заниматься в будущем.

📌 Покажите, что ваши ожидания разумны:

На собеседовании кандидату важно не только выглядеть мотивированным и даже амбициозным, но и показать, что он мыслит реалистично. Расскажите, какие навыки надеетесь освоить и над какими проектами хотите поработать в первый год на этой должности. Это поможет потенциальному менеджеру понять, как направлять ваше профессиональное развитие.

📝 Не придумывайте цели, если их нет:

Все эти советы хороши для тех, у кого есть план развития карьеры. Но что делать, если такого плана нет? Не озвучивайте то, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер. Скорее всего, вы не такой уж хороший актер и просто покажитесь неискренним.

Рынок IT очень разный.В Европе – одни особенности, в Азии – другие, в Америке тоже что-то своё.Давайте же разберёмся, как подбирают IT-специалистов в разных частях света 🌏

На открытом вебинаре «Специфика подбора на международном рынке ИТ» вы узнаете:
✔️ о каналах поиска
✔️ о юридических аспектах найма
✔️ о различных региональных особенностях

Будет интересно:
рекрутерам и нанимающим менеджерам, которые планируют искать IT-специалистов на международном рынке.

🔔Вебинар проведут Полина Русакова, руководитель онлайн-курса «IT-Recruiter» и старшая HRBP в red_mad_robot, и Олег Спрадзе, Head of Recruitment в международной консалтинговой компании, ex-Head of recruitment в EPAM Canada.

После вебинара можно приобрести онлайн-курс «IT-Recruiter». Курс доступен в рассрочку.

📅29 октября, 20:00 (мск).
👉Регистрируйтесь и приходите, не упустите возможность задать вопросы экспертам и узнать всё о курсе: https://otus.pw/O9cF/?erid=LjN8JtaEs

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

Создание любого документа за 20 секунд? 
С «Форма» — это реально!

Онлайн-сервис по созданию и управлению документами позволит освободиться от ежедневных рутинных задач и направить силы команды на развитие бизнеса.

▶️ Более 500 готовых шаблон с возможностью кастомизации.
▶️ Никаких пересылок сканов — просто отправьте документ партнеру на совместное заполнение.
▶️ Без мучительных поисков всех документов. Модуль «Сейф» позволяет хранить все документы на российском сервере и создавать цепочки и пакеты документов по каждой компании. 
▶️ Квалифицированная поддержка и помощь в настройке и интеграции сервиса.
▶️ Вам больше не нужен компьютер. Мобильная версия и приложение позволят вам подготовить документы в любой точке мира.

Вы все еще кипятите создаете документы вручную? Тогда «Форма» идет к вам!
Подписывайтесь на наш tg-канал, будет полезно.

erid: LjN8KYy5G

🔥Всем, кто хочет выйти из найма и начать свой бизнес (и не закрыться через три месяца!)

5 ноября международная школа выбора профессии Пункт Б проведет вебинар, где даст четкий и пошаговый план, как всего за 2 месяца открыть бизнес в сфере профориентации и получать доход от 2 млн рублей в год

В профориентацию нужно заходить прямо сейчас, потому что:
▪️ниша растет, спрос тоже (только за последние 2 месяца количество поисковых запросов по теме "профориентация" выросло с 150 тысяч до 300 тысяч);
▪️конкурентов почти нет;
▪️начать — легко (не нужно закупать сырье, мучиться с поставщиками, арендовать помещение...);
▪️средний чек в профориентации за 1 сессию — 15 тысяч рублей!

Три эксперта (с опытом в бизнесе 10+ лет) поделятся своими знаниями и расскажут, как открыть прибыльное дело в сфере профориентации всего лишь за 2 месяца и получать доход от 2 млн в год!

📚 Что вас ждет на вебинаре?

1. Пошаговый план, который легко применить на себе;
2. Разбор кейсов — как другие начинали с 0 и что делали, чтобы быстро окупиться и начать зарабатывать;
3. Разговор о финансах и потенциальной прибыли;
4. Ответы на все ваши вопросы — без выдуманных цифр и красивых обещаний.

Успевайте зарегистрироваться по ссылке и ждем вас 5 ноября!

↪️ Регистрация


Реклама. ООО «ПУНКТ Б». ИНН 5406608261

Как за 20 минут справится с накопленной усталостью?

Непрекращающийся поток задач сводит с ума, к обеду ты совершенно разбит, а вечером пытаешься хоть как-то расслабится и отключить голову?

Находясь в постоянном стрессе невозможно поддерживать мотивацию и думать о хорошем, а ещё сложно сфокусироваться и учесть все детали, чтобы принять верное решение

В итоге ты теряешь и время и деньги

И пытаешься работать ещё больше, а спать ещё меньше (в надежде что это поможе), пока не скатываешься в выгорание, а там тебе уже вообще ничего не хочется и ни на что не остается сил, лишь бы выжить

Как будто бы все безнадежно?

Но вообще-то, есть волшебная таблетка, с помощью которой можно восстановить силы всего за 20 минут

И нет, я не предлагаю тебе выход из матрицы

Всего лишь технику глубокого расслабления NSDR (non sleep deep rest), ей, кстати, пользуется даже ген директор Гугла, Сундар Пинчаи, а он плохого не посоветует

А разработал эту технику Стэнфордский профессор нейробиолог Эндрю Хуберман, изначально она вообще предназначалась для облегчения пост травматического синдрома у морских пехотинцев

Уже хочешь попробовать?

О том, как правильно применять эту технику, рассказывает Анастасия в своём канале "Я познаю мозг". Там вы также найдёте много научно обоснованных лайфаков:

- Как планировать день по циркадным ритмам для максимальной продуктивности.
- Как избавиться от состояния "я ничего не хочу".
- Теневая сторона кофе — почему он вас разрушает.
- Как "гормон счастья" делает вас несчастными.

Перестаньте жить в постоянной усталости и тревоге! Подпишитесь на канал и заберите технику NSDR: @brainhackss

💼 Первый сервис с видеовакансиями появился на рынке России

Теперь сервис с видеовакансиями позволяет найти работу без пролистывания бесконечного текстового списка. Можно переключать «истории» работодателей и выбирать тех, чье видео вас зацепило.

🛫 Подробнее читать здесь

HR-сфера – одна из самых динамичных в IT. С развитием технологий изменяются и подходы к работе с персоналом. Как не потеряться среди новых методов и трендов?

Присоединяйтесь к открытому вебинару «Создавая новый HR» в рамках курса «HR-директор в IT».

💬 Вы узнаете:
• Как эволюционирует HR в компаниях, и при чём тут продуктовый подход
• Какие изменения происходят в HR, и почему важно быть в курсе последних тенденций
• Как использовать новые технологии и инструменты для улучшения HR-процессов
• Как повысить эффективность работы HR-команды и улучшить качество сервисов для сотрудников.

🔔 Будет интересно: эйчарам, HR-директорам и HRBP.

Вы сможете грамотно использовать тренды, узнаете о новых подходах и инструментах, сможете повысить эффективность HR-функций в вашей компании.

👉 Спикер: Кирилл Лавренюк, руководитель онлайн-курса и менеджер проектов по развитию талантов в крупной IT-компании.

👉 Регистрация: https://tglink.io/80a2bf3bed4a?erid=LjN8KGtAZ

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

📚 3 книги от Светланы Ивановы, которые стоит прочитать каждому HR!

Эти книги не только дадут вам новые инсайты, но и помогут вам развиться профессионально и личностно.

1️⃣ Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

«Адаптируя представленные в книге технологии к специфике своего бизнеса и используя их в ежедневной практике, читатель сможет не только создать оптимальную систему оценки и подбора персонала, но и превратить свою каждодневную работу в искусство».

2️⃣ Оценка компетенции методом интервью: Универсальное руководство

«Предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности».

3️⃣ 50 советов по нематериальной мотивации

«Как мотивировать сотрудников работать лучше, повысить их лояльность, создать здоровый микроклимат в коллективе, не потратив на это ни копейки (ну или самый минимум)? Это реально!»

Как работать с молодежью без антидепрессантов

Если поколение «лавандового рафа» вас иногда вгоняет в ступор. Если вы хотите, чтобы молодые специалисты приходили в компанию и оставались надолго, может помочь журнал «Директор по персоналу».

Недавно журнал провёл стрим для HR: эксперт по теории поколений, опытный HRD и молодой специалист в ходе дебатов выяснили, как бизнесу удерживать, мотивировать, обучать и находить взаимопонимание с зумерами.

Все участники получили полезную книгу с удобными гайдами. Хотим поделиться записью и книгой с вами.

Оставьте заявку, менеджер перезвонит вам, чтобы:
— подарить запись дебатов и книгу «Где искать, как нанимать и мотивировать молодых специалистов»
— открыть бесплатный доступ к журналу «Директор по персоналу» на 3 дня
— предложить счет на подписку на журнал с выгодной акцией

Оставить заявку и получить все и сразу >>>

#реклама
О рекламодателе

Вопрос: как разгрузить HR и спасти сотрудников от выгорания?
Ответ: применить новые технологии в организации командировок. 

На бесплатном онлайн-семинаре 24 октября в 12:00 по Мск эксперты расскажут, как тревел-политики могут спасти от выгорания, сэкономить бюджет и сделать деловые поездки максимально комфортными для сотрудников. 

В программе: 
- Эффективный инструктаж сотрудника перед командировкой: как минимизировать вопросы команды и сэкономить рабочее время;
- Как разработать тревел-политики в компании, чтобы не переплачивать за поездки и сохранить доверие сотрудников;
- Как мотивировать сотрудников с помощью командировок.

А также практика с экспертом в прямом эфире: покажет, как настроить тревел-политику для компании в 2 клика.

Семинар бесплатный. Регистрируйтесь по ссылке.

#реклама
О рекламодателе

Как улучшить работу HR с помощью искусственного интеллекта ❓

Искусственный интеллект может помочь бизнесу по ключевым направлениям работы с сотрудниками:

✅автоматизация HR-процессов: от оценки резюме и найма, до обучения, развития и других аспектов HR-цикла

✅поддержка профессионального развития сотрудников: нейросети могут оценить достижения каждого сотрудника и помочь в дальнейшем карьерном росте

✅управление изменениями: алгоритмы могут оценить влияние на сотрудников решений топ-менеджмента, например, оценок эффективности сотрудников или системы мотивации

✅анализ больших данных для поддержки управленческих решений: с его помощью HR-менеджеры могут прогнозировать дефицит сотрудников или растущую потребность в конкретных специалистах

✅стратегическое руководство: ИИ-аналитика позволяет топ-менеджменту лучше понимать потребности в сотрудниках и их развитии, что ведет к повышению эффективности бизнеса в целом.

А какой вебинар послушали бы вы?

Пишите в комментариях 👇

🔥 HR-дайджест бесплатных вебинаров для hr-менеджеров на октябрь 2024 г.

Темы вебинаров:

➡️ Новая реальность: как создать культуру перемен в вашей организации?
➡️ Как закрывать массовые вакансии с помощью Пампаду
➡️ Как проводить адаптацию для поколения зумеров и удерживать молодых специалистов
➡️ Как запустить LMS в малом и среднем бизнесе: пошаговая инструкция к запуску и вовлечению сотрудников в обучение.
➡️ Точно в цель. Целеполагание в компании: стратегия, процессы, метрики, л юди.
➡️ Каким должен быть качественный HR-сервис на этапе найма в 2024 году? Опыт VK
➡️ Корпоративное обучение 2025: как превратить обучение в конкурентное преимущество?
➡️ Исходный код идеальной работы ИТ-специалиста 2024
➡️ Нанять руководителя за 3 недели с помощью внутренних конкурсов.
➡️ Разработка и внедрение системы грейдов. Что нужно знать HRD для успешной реализации

Узнать подробнее

📚 Подборка книг про HR:

1. В чем сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты

Из книги можно узнать:
▫️как привлекать и удерживать лучших сотрудников;
▫️зачем нужна EJM, или «карта путешествия сотрудника»;
▫️почему важно формулировать уникальное предложение вашей компании;
▫️кто такие alumni и для чего их поддерживать.

2. Sticky Branding. 12,5 способов побудить клиента навсегда «прилипнуть» к компании

➡️ О чем книга:
Автор сформулировал 12,5 принципов Sticky Branding, которые помогут вам создать «фанатское сообщество» вокруг компании, добиться максимального доверия клиентов и сделать бренд культовым без затрат на рекламу.

3. За воротами очередь не стоит. Рекрутинг при дефиците кандидатов

➡️ В книге:
В этой книге рассматривают насущную проблему нехватки рабочей силы и предлагают информацию о том, как можно справиться с этой проблемой. С учетом перспектив и нюансов сегодняшнего дня в материале рассказывается, почему и как нехватка кадров влияет на отрасли, как можно привлекать и удерживать таланты и что нужно, чтобы оставаться конкурентоспособным.

🎟 Билет на любой курс с открытой датой. Выгодное обучение вашего IT-экипажа

Слёрм помогает компаниям быстро обучать разработчиков и инженеров без отрыва их от работы. Для этого регулярно запускает рейсы в сторону новых технологий и даже профессий ✈️

А чтобы было выгодно обучать целую команду или отдел — собрали пакеты «Универсальных доступов». В набор можно добавить от 30 билетов с открытой датой. Каждый выйдет по единой цене — 50 000₽.

Это удобно — весь пакет доступов оформят одним договором на два года.

Узнать подробности тут📍

#реклама
О рекламодателе

😲😲 пора меняться

Почему в 2024 году HR-специалистам стоит ждать перемен?

📈 Влияние окажет все та же удаленка и растущие технические возможности компаний, изменение философии и ожиданий кандидатов, а также неизбежные корректировки в правовом поле.

Например, удаленка уже стала прочной частью рабочих графиков по всему миру. Теперь, чтобы быть востребованным на рынке труда, потенциальным кандидатам вовсе не требуется находиться не то чтобы в одном городе, но и на одном континенте с работодателем.

🔴 В 2024 году эта ситуация на рынке труда только упрочится. Поэтому компании все больше в своем развитии ориентируются на своих внутренних клиентов — сотрудников.

Узнать подробнее