Успешный рекрутинг в IT

Полезная подборка для HR💚

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в
сфере  «HR, Карьера» 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы.  А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье

Я стопудово сеньор) Дом в глуши уже есть!

Вопросы, которые кандидат ОБЯЗАН задать на интервью:

✔️Какие вызовы ставит перед собой компания в перспективе 3-6-12 мес?

- это поможет понять, амбиции, скорость действия и принятия решений в команде;

✔️Что должен сделать сотрудник на моей должности за 3-6-12 мес чтобы компания сочла его успешным?

- поймете что предстоит делать и с чего начинать;

✔️Почему открыта эта должность?

- узнаете новая ставка или кто-то ранее уже на ней успел поработать;

✔️Почему ушёл человек, который работал на этой должности до меня?

- узнаете как в компании расстаются с коллегами;

✔️Какие его профессиональные компетенции можете отметить как сильные и полезные для этой роли? А каких ему не хватило?

- узнаете подходит ли вам эта роль;

✔️Каким образом и когда в компании происходит вертикальный рост, пересмотр оплаты труда, возможны ли горизонтальные перемещения? Кто обычно выступает инициатором продвижения по службе?

- узнаете культуру пересмотра грейда и ЗП. Поймёте вы должны проявить инициативу, HR или ваш руководитель.

🚫Отсутствие вопросов на собеседовании от кандидата вовсе не показатель его заинтересованности и интеллекта.
Интервью не допрос - это диалог 💭
Всем желаю исключительно любимую работу и ☄️ карьеру 🔼

Что ваша профессия может о вас рассказать?

Меня тут впервые в жизни назвали нетолерантной и токсичной..
и все потому что я высказала мнение, что мне не интересно общаться с представителями не интересных, на мой субъективный взгляд, профессий.
И это было не про то, что если ты не в айти, ты лох))
Я с уважением и интересом отношусь вообще к любой работе, где присутствует интеллектуальный и творческий труд.
Но мне действительно больше нравится общаться с человеком:
- если у него есть образование;
- если он научился зарабатывать деньги;
- если он строит карьеру, хочет расти и развиваться;
- если он кайфует от своей деятельности.
И да, я считаю работу маляра (да простят меня маляры) стремной, скучной, тупой!
Я покрасила потолок в своем доме и мне не понравилось)))

Я рили токсик?)))

Боже, храни людей с чувством юмора🦄

Пришлось мне тут одному кандидату отказать с моей нелюбимой формулировкой «overqualified».

Почему я считаю ее тупой?
Блин, ведь кандидат согласен на наши условия, согласен, что тут не будет профессионального роста, он всё понимаю, но он же к нам УЖЕ пришёл и принимает правила игры.
А мы ему в ответ - «вы слишком хороши для нас».

И вот что мне чувак ответил :
"Да камон, я в состоянии засрать вообще любой проект, который мне попадётся, не надо меня недооценивать"

TechRec снова в деле!

Каждый год команда TechRec организует топовые конференции для HR и рекрутеров. В этот раз собирают TechRec: ITHR Campus — конференцию о том, как мы будем жить и работать в 2025 году.

Ребята решили охватить весь цикл IT-подбора и сделать встречу максимально практической: с большим количеством кейсов от лидеров рынка, мастер-классами и мастермайндами с ведущими экспретами.

Вот, что будет на конференции:

📌 Трек «Тренды и технологии в рекрутменте» — про автоматизацию и новые техники в подборе. Поговорфт про трендовые решения в сорсинге, инструменты привлечения, обсудят тенденции маркетинга в рекрутменте.
📌 Трек «AI в HR» —  про передовые инструменты автоматизации процессов подбора. Обсудят полезные AI-новинки и самые яркие ИИ-тренды 2025 года.
📌 Трек «HR-бренд & Devrel» — про построение сообществ и аналитику работы с брендом работодателя. Поделятся лучшими практиками повышения лояльности к бренду, выстраивания отношений HR и Devrel, разберутся с метриками и аналитикой HR-бренда.
📌 Трек «HR&IT» — про взаимодействие HR и IT-команд. Обсудят, как выстраивать отношения с заказчиками, как вовлекать тимлидов в процессы IT-подбора, поделятся лучшими организационными решениями.

Также будут:

🟣практические мастер-классы;
🟣мастермайнд с HR-экспертами;
🟣демо-зоны от партнеров.

Конференция пройдет 28 ноября. Это то мероприятие, на которое точно стоит сходить!

Ваш промокод на скидку 15% — OCTOBER15

🎯 Цель

Выпал снег ☀️
И мне вспомнилась моя старая-добрая традиция писать
➖1️⃣🅾️🅾️целей на новый год.

И как же просто и скучно СНОВА захотеть что-то материальное:

Тачки, отпуск, серёжки 💍 и прочую ерунду..
Мотивирует ли это или вдохновляет меня? Нет ➖

Ведь есть цели эмоциональные, цели духовные..

И села я писать 👁
И не идет, не понимаю я, что это такое и всё тут 🙂

Пришлось углубиться в психологию сего вопроса..

Как оказалось, влиять на возникновение эмоций напрямую люди не могут..
Это биологический процесс, как пищеварение💩

С другой стороны, каждая эмоция все же реакция на событие или действие, а свои действия мы планировать можем.
Что если таким образом я буду планировать и сами эмоции?

Я тут снова проблема, сколько раз я планировала так:

🦄"Похудеть на 10 кг и купить платье мечты 🟰 испытать эмоции радости"

А что по факту ?
- ну я не похудела на 10 кг (расстроилась);
- купила платье ( эмоции счастья не испытала, ну может минуты на 4).

Получается моя цель херня...

И тогда пришла мне в голову мысль совместить ❕

Ответить сначала на вопрос 1️⃣
- Какими эмоциями я хочу наполнить год?

А потом на вопрос 2️⃣
- Что нужно сделать, получить, купить, куда съездить, чтобы почувствовать то, что я записала?

И если, к примеру, поехать в Париж пока не получается, то и хрен с ним, можно съездить в соседний городок.
Короче сделать цель не конечной точкой назначения, в путешествием, еще и с возможностью повтора.

Кароче, я пошла писать эмоциональные цели на год👍

Потом поделюсь)
P.S.: про духовные напишу отдельно

Никогда не было и вот опять 🙄

Как же меня бесят компании, что не рассматривают кандидатов старше 45 лет на senior роли.

Ну это же бред какой-то.
Снова в моде искать кандидатов не старше 25 лет, с 5ю высшими образованиями и с опытом 10 лет +💀💀💀💀

⚡️«Наймологи Навсегда» пройдут 5 ноября! Чтобы ивент был действительно крутым и полезным, придерживаемся трёх принципов:

1️⃣ Никакой шаблонности: доклады спикеров нескучные (и с мемами!)
2️⃣ Спикеры, которых не встретишь на других конференциях
3️⃣ Никакой воды: только полезный контент

Будем говорить про сорсинг, well-being, коммуникацию с кандидатами и нанимающими, адаптацию, личный бренд рекрутера (да, даже так!) и многое другое.

В программе:

💚>10 выступлений сорсеров, рекрутеров, лидеров подбора из разных компаний

💚рекрутерский квиз

💚нетворкинг и активности на площадке — в этот раз в формате бинго!

Цены на билеты оставили приемлемыми, так что поторопитесь занять место — в прошлый раз они закончились за две недели до конфы!

P.s. часть спикеров уже на лендинге — все карты раскроем на следующей неделе!

#наймологи

Кого почитать, если про IT-рекрутинг?
Да ещё чтоб было весело, задорно и с крутыми картинками 😅
Конечно Рекрутач👄
А ещё лучше прийти послушать и посмотреть.
DevRel, NPS-команды и много про AI и ML и все в офлайн формате 🔽🔽

🎟️ Успейте забронировать билеты на НАЁМ — главный форум про рекрутинг от Хантфлоу

НАЁМ 2024 — масштабное и яркое событие для всех профессионалов подбора, которые хотят перевернуть представление о своей роли в компании и стать настоящими партнерами бизнеса.

Продано уже более 50% билетов — успейте купить свой по специальной цене до 31 октября!

За билетами 👉 https://clck.ru/3DzxzM

Форум НАЁМ от Хантфлоу — это:

🔥 Два больших контентных блока — «Как закрывать вакансии в срок» и «Как стать лидером в подборе»
🔥 12 экспертных выступлений от спикеров из Dodo Brands, «Альфа-Банк», Яндекс, Хантфлоу и других
🔥 Впервые! 2 практических мастер-класса по сильной коммуникации
🔥 Выступление звездного гостя форума — легендарной телеведущей Елены Ханги
🔥 Призы, подарки, праздничная атмосфера и забота о каждом госте
🔥 Вкусная еда, кофе-брейки и вечерний фуршет с игристым

Встречаемся в Москве 15 ноября!

Забронировать билет

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvKUz6c

Привет, на связи команда Hello, World!

Рады сообщить, что открываем набор на оплачиваемую стажировку для IT-рекрутеров. Это уникальная возможность развиваться под руководством Никиты Николаева.

Кто такой Никита Николаев?
   ✅ Основатель агентства Hello, World и автор курса Hello, IT Recruiter
   ✅ 6 лет в IT HR и 150+ закрытых вакансий
   ✅ Спикер конференций HR API, Index Tech и Съезд Наймологов
   ✅ Эксперт по сорсингу iSource и автор статей для блога Хантфлоу
   ✅ Провел 10+ обучений IT-рекрутингу для компаний: Selectel, 2GIS, Яндекс и др

Что тебя ждёт?
   ⏺ Погружение в мир IT-рекрутмента и HR-Tech
   ⏺ Реальная практика с IT-вакансиями
   ⏺ Участие в проектах по лидогенерации с использованием ИИ
   ⏺ Быстрый рост в профессии — научишься за 5 дней тому, что другие осваивают месяцы, покупая курсы
   ⏺ Программу можно посмотреть тут
 
Почему мы?
   ✅ Оплачиваемая стажировка 2000 рублей в день
   ✅ Личное обучение от Никиты Николаева
   ✅ Гарантированное трудоустройство по завершению стажировки
   ✅ Участие оффлайн в Санкт-Петербурге - для максимального погружения в процессы и обучения

Как присоединиться?
Старт первого потока — 21 октября.
Старт второго потока — 5 ноября.
Просто отправь свое резюме, и мы свяжемся с тобой для обсуждения всех деталей.

✍️ Контакт для записи

А ты какой "продукт"?))

Live stream finished (1 minute)

Live stream started

А вот и запись нашего прямого эфира с Аней Атрошкиной, музой Эйчарно 😍
На тему "Стоит ли делать вывод о кандидате, судя по его социальным сетям"

Работа в IT — возможность быть разным. Твои хобби, настроение, образ, задачи могут меняться каждый день, и это драйвит. Свобода и возможность делать то, что нравится — то, за что мы ценим KODE.

Нам очень хочется поделиться этим вайбом со всеми вокруг. Поэтому мы запускаем KODE Games — надеемся, она вам понравится.
В главной роли — Влад Винник, наш коллега. Вы можете выбрать для Влада модный лук (даже леопардовые штаны и крутой мерч есть) и отправить его в лучшую компанию страны.

⚡️ Выбрать компанию мечты для героя можно в рейтинге работодателей hh.

Для этого ⬇️
💛 Нарядите Влада
💛 Сделайте так, чтобы индикатор счастья стал зеленым
💛 Переходите на страничку рейтинга и голосуйте за лучшего работодателя — ссылка в конце игры. Надеемся, KODE тоже получит ваше сердечко.

И, конечно, делайте скрины своего персонажа и публикуйте у себя в соцсетях с отметкой @appkode — посмотрим, кто соберет самый красивый образ! 💛👊

⭐️ Собрать Влада на работу в лучшую IT-компанию ⭐️

Live stream finished (49 minutes)