Успешный рекрутинг в IT

Сколько стоит 1С специалист в России на стыке 2024 и 2025 года?

Специальности, зарплатные вилки, модули.

Уже на VC🔤
➡️https://vc.ru/u/877872-ekaterina-solonchenko/1694313-skolko-stoit-1s-specialist-v-rossii-na-styke-2024-i-2025-goda
Серия статей про найм спецов 1С будет в канале @liveitrecruitment
Делитесь с коллегами свежим обзором по ЗП в мире 1С

Частенько ко мне приходят запросы на найм NON IT персонала, как точечный, так и массовый, вроде слесарей или монтажников.

⁉️Где искать таких специалистов?
⁉️Почему нет откликов на такого плана вакансии?
Я не знаю 🤷
Зато знают ребята из КАДРОФФ!

Вот уже 19 лет коллеги подбирают персонал для компаний для производств по всей России, поэтому знают все лайфхаки в подборе персонала и управлении сотрудниками.
Благодаря их помощи вы сможете закрыть самые сложные вакансии.

Читаю сама и вам рекомендую 👍
https://t.me/+P_Bd72486eJlMDUy

Пишу серию постов про мир 1С:
- Где их искать?
- Чем мотивировать?
- ...
Будет серия из 7 постов на канале https://t.me/liveitrecruitment

А первый пост "Кто же такие 1С специалисты и почему их всем так НАДА" уже на VC

https://vc.ru/u/877872-ekaterina-solonchenko/1694238-1s-specialist-ego-slozhno-naiti-i-legko-poteryat
Подписывайтесь.

Как избавиться от текучки кадров и собрать сильную команду?

📌 люди не приходят на вакансии,
📌 люди увольняются,
📌 люди с низкими результатами,

Почему так происходит, почему одни компании растут, а другие нет — рассказала Ольга Осипова - директор по персоналу (16 лет в HR), ментор HRD и собственников бизнеса, эксперт федеральных СМИ (РБК, 1 канал, Аргументы и Факты, Коммерсант и тд) — на бесплатном вебинаре "База по управлению персоналом", в котором также рассказала:

📌 какими современными инструментами в управлении необходимо обладать
📌 чем отличается современный сотрудник
📌 какие вызовы ожидают с персоналом нового времени

А ещё дала:
📌 чек-лист работы с сотрудниками - ваша сила и какие точки роста есть,
📌 Авторская модель управления «НАУ», которая позволяет в современных реалиях, чтобы сотрудники у нас были, не уходили и показывали эффективность.

Чтобы бесплатно получить запись вебинара, подпишитесь на канал Ольги и забирайте ссылку на запись в закреплённом сообщении в её канале.

🔥 Как спасти себя и команду от выгорания: проверенные инструменты и реальные кейсы [онлайн-конференция для HR]

Обсудим, как выявить истинные признаки выгорания, какие инструменты действительно помогают для восстановления ресурса и как построить систему сбалансированной нагрузки в команде.

Формат: бесплатное мероприятие
Когда: 19 декабря, 11:00 (Мск)
Организатор: Хантфлоу

Забронировать место https://clck.ru/3FBojf

Будет полезно, если:

👉 Ищете способы сохранить продуктивность в условиях неопределенности
👉 Планируете внедрить в компании систему профилактики выгорания
👉 Хотите выстроить доверительные отношения с сотрудниками и помочь им реализовать свои сильные стороны

Участие бесплатное: https://clck.ru/3FBojf

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvXErNL

Результаты опроса по реальным ЗП в ИТ на предприятиях РФ, которые проводили в Экспертном клубе "ИТ-Диалог"
Похоже на правду.

Подписывайтесь 👇 на канал
https://t.me/liveitrecruitment

Современный IT-рекрутинг предлагает нам все новые и новые тулзы для упрощения работы. И крайне важно новые инструменты знать, тестировать, забирать и внедрять в ежедневную работу 🫡

🚫Как вы, наверное, заметили, булевые запросы на Хабр. Карьере работают плохо, а за открытие контактов нужно будет заплатить💸. Но портал-то развивается и кандидаты там есть.

Ловите нового бота, который открывает контакты кандидатов на Хабр.Карьере 🟢Это удобно: можно не покупать дорогой и ограниченный по времени доступ на самом Хабре (его минимальная цена сейчас 15000 за 7 дней).

🟢Это будет полезно ВСЕМ IT-рекрутерам и даст им новый источник кандидатов.
Тут можно потестить: ➡️https://t.me/matchscan_bot

Да, инструмент платный, но недорогой, всего 550 р. - за 1️⃣0️⃣ контактов.
А перед новым годом 450 р. 🎄 + всегда 2 бесплатных открытия

Идите тестировать 🤖😍

Успешный рекрутинг в IT pinned «Принимайте предновогодний  подарок  – папка "Топ каналы по Карьере // HR", в которой собраны ценные  каналы, где вы найдете: 🔹 🔞 Отдушина и место силы для HR'a. мемы, регулярные опросы, жаркие дискуссии. 🌶 Крепкое словцо и юмор на грани. Изнанка мира Digital…»

Принимайте предновогодний  подарок  – папка "Топ каналы по Карьере // HR", в которой собраны ценные  каналы, где вы найдете:

🔹 🔞 Отдушина и место силы для HR'a.
мемы, регулярные опросы, жаркие дискуссии.
🌶 Крепкое словцо и юмор на грани. Изнанка мира Digital глазами HR🤓

🔹 Авторский канал Елены Саталкиной,
HRD ведущих ИТ и медиа компаний, хэдхантер и карьерный консультант


🔹 Канал  Юлии Стрельцовой
HR, EdTech, образование, а также дизайн, наука, современная культура и другие вещи, которые захватывают мое внимание и отвлекают от интересной работы.

🔹 Про карьеру, HR и не только
Ваш HR гид в бизнесе и развитии карьеры

🔹 Авторский канал Евгения Обогорова, СЕО и основателя Edstein

➡️Все об HR для HR:
-Актуальные тренды и новости
-Интервью с экспертами
-Полезные материалы и чек-листы
Присоединяйся и становись частью нашего HR коммьюнити🔥

🔹 Канал Анны Паршиной про тренды и развитие, HR, CEO.


В общем, все не перечислить, поэтому – сохраняйте-> Карьера// HR, изучайте, выбирайте максимально ценные для вас каналы или подписывайтесь на все. Знаний много не бывает 😉

Войс про выгорание и поиск ресурсного состояния♥️

Эмоциональное и профессиональное выгорание у HR

Бытует мнение, что мы - HR-ы и рекрутеры, психологически подкованы и морально устойчивы, знаем как себе помочь и никогда 🙅‍♂️ не допустим выгорания для себя.

Увы, нет.
Мы, такие же люди)
Более того, как никто другой склонные геройствовать.
Не получается один проект - надо срочно брать второй.
Не складывается на работе - найду другую ещё и с повышением!
Всем докажу какая я 😜

А что делать нужно?
Да все просто, обратиться к сертифицированному коучу, к психологу, к терапевту и получить профессиональную помощь.

Помочь самому себе, практически невозможно.
Нужна
А. Безопасная среда - что невозможно, при прямом обращении к руководителю или коллегам
Б. Объективная обратная связь, что сама себе не дашь
В. Пошаговый план работы над состоянием.

Не стесняйтесь и не бойтесь "пойти" в это состояние.
Поговорить со своим выгоранием.
Признаться себе в том, что нужна помощь.
Это не слабость.
Это самая большая сила, ресурс и зона роста.

📌 Бесплатный онлайн-митап Хантфлоу для HR, 5 декабря, четверг, в 11:00 (мск)

Узнайте, как построить контролируемый процесс подбора и превратить накопленную базу резюме в активный источник кандидатов с помощью ИИ 🔥

Регистрируйтесь: https://clck.ru/3Ermwv

Будет полезно, если хотите:

👉 Узнать, как вашей компании поможет CRM для рекрутмента
👉 Вовлечь заказчиков в подбор
👉 Навести порядок в рекрутменте
👉 Научиться находить узкие места в подборе и влиять на эффективность найма
👉 Узнать, как искусственный интеллект Хантфлоу AI помогает закрывать вакансии в срок

Участвовать бесплатно: https://clck.ru/3Ermwv

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxmVfbv

Вышел ежегодный рейтинг Лучших IT-брендов 2024 года. Спешу поделиться со всеми кто не видел https://habr.com/ru/specials/857092/

p.s.: Авиасейлс, что-то удивил 🤔 а вы что думаете, коллеги?

Полезная подборка для HR💚

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в
сфере  «HR, Карьера» 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы.  А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье

Я стопудово сеньор) Дом в глуши уже есть!

Вопросы, которые кандидат ОБЯЗАН задать на интервью:

✔️Какие вызовы ставит перед собой компания в перспективе 3-6-12 мес?

- это поможет понять, амбиции, скорость действия и принятия решений в команде;

✔️Что должен сделать сотрудник на моей должности за 3-6-12 мес чтобы компания сочла его успешным?

- поймете что предстоит делать и с чего начинать;

✔️Почему открыта эта должность?

- узнаете новая ставка или кто-то ранее уже на ней успел поработать;

✔️Почему ушёл человек, который работал на этой должности до меня?

- узнаете как в компании расстаются с коллегами;

✔️Какие его профессиональные компетенции можете отметить как сильные и полезные для этой роли? А каких ему не хватило?

- узнаете подходит ли вам эта роль;

✔️Каким образом и когда в компании происходит вертикальный рост, пересмотр оплаты труда, возможны ли горизонтальные перемещения? Кто обычно выступает инициатором продвижения по службе?

- узнаете культуру пересмотра грейда и ЗП. Поймёте вы должны проявить инициативу, HR или ваш руководитель.

🚫Отсутствие вопросов на собеседовании от кандидата вовсе не показатель его заинтересованности и интеллекта.
Интервью не допрос - это диалог 💭
Всем желаю исключительно любимую работу и ☄️ карьеру 🔼

Что ваша профессия может о вас рассказать?

Меня тут впервые в жизни назвали нетолерантной и токсичной..
и все потому что я высказала мнение, что мне не интересно общаться с представителями не интересных, на мой субъективный взгляд, профессий.
И это было не про то, что если ты не в айти, ты лох))
Я с уважением и интересом отношусь вообще к любой работе, где присутствует интеллектуальный и творческий труд.
Но мне действительно больше нравится общаться с человеком:
- если у него есть образование;
- если он научился зарабатывать деньги;
- если он строит карьеру, хочет расти и развиваться;
- если он кайфует от своей деятельности.
И да, я считаю работу маляра (да простят меня маляры) стремной, скучной, тупой!
Я покрасила потолок в своем доме и мне не понравилось)))

Я рили токсик?)))

Боже, храни людей с чувством юмора🦄

Пришлось мне тут одному кандидату отказать с моей нелюбимой формулировкой «overqualified».

Почему я считаю ее тупой?
Блин, ведь кандидат согласен на наши условия, согласен, что тут не будет профессионального роста, он всё понимаю, но он же к нам УЖЕ пришёл и принимает правила игры.
А мы ему в ответ - «вы слишком хороши для нас».

И вот что мне чувак ответил :
"Да камон, я в состоянии засрать вообще любой проект, который мне попадётся, не надо меня недооценивать"

TechRec снова в деле!

Каждый год команда TechRec организует топовые конференции для HR и рекрутеров. В этот раз собирают TechRec: ITHR Campus — конференцию о том, как мы будем жить и работать в 2025 году.

Ребята решили охватить весь цикл IT-подбора и сделать встречу максимально практической: с большим количеством кейсов от лидеров рынка, мастер-классами и мастермайндами с ведущими экспретами.

Вот, что будет на конференции:

📌 Трек «Тренды и технологии в рекрутменте» — про автоматизацию и новые техники в подборе. Поговорфт про трендовые решения в сорсинге, инструменты привлечения, обсудят тенденции маркетинга в рекрутменте.
📌 Трек «AI в HR» —  про передовые инструменты автоматизации процессов подбора. Обсудят полезные AI-новинки и самые яркие ИИ-тренды 2025 года.
📌 Трек «HR-бренд & Devrel» — про построение сообществ и аналитику работы с брендом работодателя. Поделятся лучшими практиками повышения лояльности к бренду, выстраивания отношений HR и Devrel, разберутся с метриками и аналитикой HR-бренда.
📌 Трек «HR&IT» — про взаимодействие HR и IT-команд. Обсудят, как выстраивать отношения с заказчиками, как вовлекать тимлидов в процессы IT-подбора, поделятся лучшими организационными решениями.

Также будут:

🟣практические мастер-классы;
🟣мастермайнд с HR-экспертами;
🟣демо-зоны от партнеров.

Конференция пройдет 28 ноября. Это то мероприятие, на которое точно стоит сходить!

Ваш промокод на скидку 15% — OCTOBER15

🎯 Цель

Выпал снег ☀️
И мне вспомнилась моя старая-добрая традиция писать
➖1️⃣🅾️🅾️целей на новый год.

И как же просто и скучно СНОВА захотеть что-то материальное:

Тачки, отпуск, серёжки 💍 и прочую ерунду..
Мотивирует ли это или вдохновляет меня? Нет ➖

Ведь есть цели эмоциональные, цели духовные..

И села я писать 👁
И не идет, не понимаю я, что это такое и всё тут 🙂

Пришлось углубиться в психологию сего вопроса..

Как оказалось, влиять на возникновение эмоций напрямую люди не могут..
Это биологический процесс, как пищеварение💩

С другой стороны, каждая эмоция все же реакция на событие или действие, а свои действия мы планировать можем.
Что если таким образом я буду планировать и сами эмоции?

Я тут снова проблема, сколько раз я планировала так:

🦄"Похудеть на 10 кг и купить платье мечты 🟰 испытать эмоции радости"

А что по факту ?
- ну я не похудела на 10 кг (расстроилась);
- купила платье ( эмоции счастья не испытала, ну может минуты на 4).

Получается моя цель херня...

И тогда пришла мне в голову мысль совместить ❕

Ответить сначала на вопрос 1️⃣
- Какими эмоциями я хочу наполнить год?

А потом на вопрос 2️⃣
- Что нужно сделать, получить, купить, куда съездить, чтобы почувствовать то, что я записала?

И если, к примеру, поехать в Париж пока не получается, то и хрен с ним, можно съездить в соседний городок.
Короче сделать цель не конечной точкой назначения, в путешествием, еще и с возможностью повтора.

Кароче, я пошла писать эмоциональные цели на год👍

Потом поделюсь)
P.S.: про духовные напишу отдельно

Никогда не было и вот опять 🙄

Как же меня бесят компании, что не рассматривают кандидатов старше 45 лет на senior роли.

Ну это же бред какой-то.
Снова в моде искать кандидатов не старше 25 лет, с 5ю высшими образованиями и с опытом 10 лет +💀💀💀💀

⚡️«Наймологи Навсегда» пройдут 5 ноября! Чтобы ивент был действительно крутым и полезным, придерживаемся трёх принципов:

1️⃣ Никакой шаблонности: доклады спикеров нескучные (и с мемами!)
2️⃣ Спикеры, которых не встретишь на других конференциях
3️⃣ Никакой воды: только полезный контент

Будем говорить про сорсинг, well-being, коммуникацию с кандидатами и нанимающими, адаптацию, личный бренд рекрутера (да, даже так!) и многое другое.

В программе:

💚>10 выступлений сорсеров, рекрутеров, лидеров подбора из разных компаний

💚рекрутерский квиз

💚нетворкинг и активности на площадке — в этот раз в формате бинго!

Цены на билеты оставили приемлемыми, так что поторопитесь занять место — в прошлый раз они закончились за две недели до конфы!

P.s. часть спикеров уже на лендинге — все карты раскроем на следующей неделе!

#наймологи

Кого почитать, если про IT-рекрутинг?
Да ещё чтоб было весело, задорно и с крутыми картинками 😅
Конечно Рекрутач👄
А ещё лучше прийти послушать и посмотреть.
DevRel, NPS-команды и много про AI и ML и все в офлайн формате 🔽🔽

🎟️ Успейте забронировать билеты на НАЁМ — главный форум про рекрутинг от Хантфлоу

НАЁМ 2024 — масштабное и яркое событие для всех профессионалов подбора, которые хотят перевернуть представление о своей роли в компании и стать настоящими партнерами бизнеса.

Продано уже более 50% билетов — успейте купить свой по специальной цене до 31 октября!

За билетами 👉 https://clck.ru/3DzxzM

Форум НАЁМ от Хантфлоу — это:

🔥 Два больших контентных блока — «Как закрывать вакансии в срок» и «Как стать лидером в подборе»
🔥 12 экспертных выступлений от спикеров из Dodo Brands, «Альфа-Банк», Яндекс, Хантфлоу и других
🔥 Впервые! 2 практических мастер-класса по сильной коммуникации
🔥 Выступление звездного гостя форума — легендарной телеведущей Елены Ханги
🔥 Призы, подарки, праздничная атмосфера и забота о каждом госте
🔥 Вкусная еда, кофе-брейки и вечерний фуршет с игристым

Встречаемся в Москве 15 ноября!

Забронировать билет

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvKUz6c

Привет, на связи команда Hello, World!

Рады сообщить, что открываем набор на оплачиваемую стажировку для IT-рекрутеров. Это уникальная возможность развиваться под руководством Никиты Николаева.

Кто такой Никита Николаев?
   ✅ Основатель агентства Hello, World и автор курса Hello, IT Recruiter
   ✅ 6 лет в IT HR и 150+ закрытых вакансий
   ✅ Спикер конференций HR API, Index Tech и Съезд Наймологов
   ✅ Эксперт по сорсингу iSource и автор статей для блога Хантфлоу
   ✅ Провел 10+ обучений IT-рекрутингу для компаний: Selectel, 2GIS, Яндекс и др

Что тебя ждёт?
   ⏺ Погружение в мир IT-рекрутмента и HR-Tech
   ⏺ Реальная практика с IT-вакансиями
   ⏺ Участие в проектах по лидогенерации с использованием ИИ
   ⏺ Быстрый рост в профессии — научишься за 5 дней тому, что другие осваивают месяцы, покупая курсы
   ⏺ Программу можно посмотреть тут
 
Почему мы?
   ✅ Оплачиваемая стажировка 2000 рублей в день
   ✅ Личное обучение от Никиты Николаева
   ✅ Гарантированное трудоустройство по завершению стажировки
   ✅ Участие оффлайн в Санкт-Петербурге - для максимального погружения в процессы и обучения

Как присоединиться?
Старт первого потока — 21 октября.
Старт второго потока — 5 ноября.
Просто отправь свое резюме, и мы свяжемся с тобой для обсуждения всех деталей.

✍️ Контакт для записи

А ты какой "продукт"?))

Live stream finished (1 minute)

Live stream started

А вот и запись нашего прямого эфира с Аней Атрошкиной, музой Эйчарно 😍
На тему "Стоит ли делать вывод о кандидате, судя по его социальным сетям"

Работа в IT — возможность быть разным. Твои хобби, настроение, образ, задачи могут меняться каждый день, и это драйвит. Свобода и возможность делать то, что нравится — то, за что мы ценим KODE.

Нам очень хочется поделиться этим вайбом со всеми вокруг. Поэтому мы запускаем KODE Games — надеемся, она вам понравится.
В главной роли — Влад Винник, наш коллега. Вы можете выбрать для Влада модный лук (даже леопардовые штаны и крутой мерч есть) и отправить его в лучшую компанию страны.

⚡️ Выбрать компанию мечты для героя можно в рейтинге работодателей hh.

Для этого ⬇️
💛 Нарядите Влада
💛 Сделайте так, чтобы индикатор счастья стал зеленым
💛 Переходите на страничку рейтинга и голосуйте за лучшего работодателя — ссылка в конце игры. Надеемся, KODE тоже получит ваше сердечко.

И, конечно, делайте скрины своего персонажа и публикуйте у себя в соцсетях с отметкой @appkode — посмотрим, кто соберет самый красивый образ! 💛👊

⭐️ Собрать Влада на работу в лучшую IT-компанию ⭐️

Live stream finished (49 minutes)

Live stream started

Live stream scheduled for Oct 11 at 15:00

#вакансиидрузей

Computer Vision Lead
Glam AI
🌍 Удалённая работа
Предпочтительная геолокация: Армения, Грузия, Тайланд, Кипр, Сербия, Малайзия, Дубаи

Компания: GLAM, одноименным продуктом которой является фото- и видео- редактор
ЗП: от $6k

Почему стоит присоединиться к нам?
1 Сотрудничайте с мощной командой профессионалов в области маркетинга из ведущих игроков отрасли, таких как Lensa, Picsart, Viber, AIRI, Yandex.
2 Воспользуйтесь советами инвесторов с историей успешных сделок, включая продажу Looksery и AI Factory компании Snap за 150 млн долларов и 166 млн долларов соответственно.
3 Стать частью быстрорастущей компании с доходом в 3 миллиона долларов и 150 000 довольных клиентов по всей территории США и Европы.
4 Участвовать в инновационных проектах, основанных на ИИ, в динамичной и быстро меняющейся среде стартапов.

О роли
Как руководитель группы компьютерного зрения в Glam, вы будете руководить разработкой передовых решений на базе искусственного интеллекта для улучшения редактирования видео и изображений. Ваш опыт в области компьютерного зрения и машинного обучения сыграет решающую роль в формировании следующего поколения инструментов для создания видеоконтента. Если вы увлечены искусственным интеллектом, любите работать с креативными приложениями и преуспеваете в быстро меняющейся среде, эта должность создана для вас.

Основные обязанности:
1 Возглавлять и наставлять команду по компьютерному зрению в разработке и оптимизации алгоритмов обработки изображений/видео, сегментации и обнаружения объектов.
2 Стимулирование разработки моделей машинного обучения, которые улучшают создание контента и визуальные эффекты.
3 Подтвержденный опыт в решении задач генерации и предоставлении высококачественных результатов.
4 Сотрудничество с межфункциональными командами (продуктовыми, маркетинговыми, инженерными) для интеграции решений CV в продукты, ориентированные на пользователя.
5 Анализируйте показатели производительности, чтобы постоянно совершенствовать и оптимизировать алгоритмы.
6 Будьте в курсе последних тенденций и достижений в области искусственного интеллекта и CV-технологий, чтобы внедрять передовые технологии в предлагаемые продукты Glam.


Квалификации
1. Опыт:
От 5 лет опыт работы в области компьютерного зрения, машинного обучения или смежных областях.
Опыт работы в ведущих командах по разработке приложений на основе резюме.
Глубокое понимание фреймворков глубокого обучения и методов обработки изображений / видео.
Опыт работы с функциями обработки видео в реальном времени для приложений или платформ.
Подтвержденный опыт решения задач генерации.
2. Технические навыки:
Знание алгоритмов CV для сегментации, обнаружения объектов и создания контента.
Владение Python.
Опыт работы с облачными решениями для развертывания крупномасштабных моделей.
3. Дополнительные навыки (желательно):
Знакомство с такими инструментами, как OpenCV, Mediapipe или аналогичными.
Большой опыт оптимизации моделей для мобильных устройств.
Обработка больших массивов данных и работа с приложениями в режиме реального времени.

Выгоды
Конкурентоспособная заработная плата и бонусы за результативность.
Возможность удаленной работы.
Предоставляется все необходимое оборудование.


Контакт
Телеграм: @grigoryeva_mary

Присоединяйтесь к нам, чтобы совершить революцию в области редактирования видео и изображений с помощью искусственного интеллекта!
Подайте заявку сейчас и станьте частью нашей инновационной команды.

💸 Мы предлагаем реферальный бонус в размере 500 долларов за успешный наем.

#вакансиидрузей

Backend Engineer
GLAM AI
Зарплата: $5k
🌍 Удалённая работа
Предпочтительная геолокация: Армения, Грузия, Тайланд, Кипр, Сербия, Малайзия, Дубаи

Почему стоит присоединиться к нам?
Сотрудничайте с мощной командой профессионалов в области маркетинга из ведущих игроков отрасли, таких как Lensa, Picsart, Viber, AIRI, Yandex.
Воспользуйтесь советами инвесторов с опытом успешных сделок, включая продажу Looksery и AI Factory компании Snap за 150 млн долларов и 166 млн долларов соответственно.
Станьте частью быстрорастущей компании с доходом в 3 миллиона долларов и 150 000 довольных клиентов по всей территории США и Европы.
Участвуйте в инновационных проектах, основанных на ИИ, в динамичной и быстро меняющейся среде стартапов.

О роли
Как серверный разработчик в Glam, вы будете отвечать за создание и поддержку масштабируемых серверных систем, которые обеспечивают работу нашей платформы генерации видео и изображений на основе искусственного интеллекта. Вы будете тесно сотрудничать с разработчиками интерфейсов, командами AI/ML и менеджерами по продуктам для создания высокопроизводительных решений. Если вы увлечены серверной разработкой и вам нравится работать с передовыми технологиями, эта должность для вас.

Основные обязанности
Проектирование, разработка и поддержка масштабируемых серверных сервисов для генерации видео и изображений на основе искусственного интеллекта.
Работайте в тесном сотрудничестве с инженерами AI/ML для интеграции алгоритмов в производственные системы.
Оптимизируйте серверные системы для повышения производительности и масштабируемости, чтобы они могли обрабатывать большие объемы запросов.
Сотрудничайте с разработчиками интерфейсов и мобильных приложений, чтобы обеспечить бесперебойную интеграцию серверных сервисов.
Применяйте надежные меры безопасности для защиты пользовательских данных и целостности системы.
Отслеживайте и устраняйте неполадки в серверных системах для обеспечения высокой доступности и надежности.
Участвуйте в обзорах кода и вносите свой вклад в совершенствование стандартов кодирования во всей команде.

Квалификации
Опыт:
От 3 лет опыта в серверной разработке, особенно в создании масштабируемых и надежных систем.
Подтвержденный опыт работы с облачными платформами (AWS, GCP или Azure) и архитектурой микросервисов.
Опыт работы с приложениями, управляемыми AI/ML, является плюсом.

Технические навыки:
Владение серверными языками программирования, такими как Python и Go.
Глубокое понимание RESTful API, баз данных (SQL/NoSQL) и решений для кэширования.
Опыт работы с контейнеризацией (Docker, Kubernetes) и конвейерами CI/CD.
Знакомство с брокерами сообщений, такими как RabbitMQ или Kafka.

Дополнительные навыки (желательно):
Знание технологий обработки видео (FFmpeg, OpenCV) является преимуществом.
Опыт работы с бессерверными архитектурами и системами, управляемыми событиями.
Практический опыт работы с инструментами мониторинга и ведения журнала (Prometheus, Grafana, ELK stack).

Выгоды
Конкурентоспособная заработная плата и бонусы за результативность.
Возможность удаленной работы.
Предоставляется все необходимое оборудование.

Контакт
Telegram: @grigoryeva_mary


Присоединяйтесь к нам, чтобы совершить революцию в области редактирования видео и изображений с помощью искусственного интеллекта!
Подайте заявку прямо сейчас и станьте частью нашей инновационной команды.

💸 Мы предлагаем реферальный бонус в размере 500 долларов за успешный наем.

#вакансиидрузей

Quality Assurance (QA)
GLAM
ЗП: $1.5k
🌍 Удалённая работа
Предпочтительная геолокация: Армения, Грузия, Тайланд, Кипр, Сербия, Малайзия, Дубаи

Почему стоит присоединиться к нам?
* Сотрудничайте с мощной командой профессионалов в области маркетинга из ведущих игроков отрасли, таких как Lensa, Picsart, Viber, AIRI, Яндекс.
* Воспользуйтесь советами инвесторов с историей успешных сделок, включая продажу Looksery и AI Factory компании Snap за 150 млн долларов и 166 млн долларов соответственно.
* Стать частью быстрорастущей компании с доходом в 3 миллиона долларов и 150 000 довольных клиентов по всей территории США и Европы.
* Участвовать в инновационных проектах, основанных на ИИ, в динамичной и быстро меняющейся среде стартапов.

О роли
Как специалист по обеспечению качества в Glam, вы будете обеспечивать высочайшие стандарты качества всего набора наших продуктов, от функций редактирования видео и изображений до инструментов, управляемых искусственным интеллектом. Вы будете играть решающую роль в определении стратегий тестирования, совершенствовании процессов и обеспечении соответствия каждого выпуска самым высоким стандартам качества. Если вы увлечены тестированием, автоматизацией и хотите успешно работать в быстро меняющейся среде, эта должность идеально подходит для вас.

Основные обязанности
* Разрабатывать, внедрять и поддерживать автоматизированные платформы и процессы тестирования.
* Выявлять, документировать и отслеживать ошибки для обеспечения своевременного устранения.
* Тесно сотрудничайте с командами разработчиков, разработчиков продуктов и конструкторов, чтобы обеспечить бесперебойное предоставление функций.
* Постоянно совершенствуйте процессы тестирования для повышения эффективности.
* Перед запуском убедитесь, что все продукты соответствуют функциональным требованиям и эксплуатационным характеристикам.
* Будьте в курсе последних тенденций и технологий контроля качества, внедряя их в практику тестирования Glam.

Квалификации
1. Опыт работы:
*От 2 лет опыта в области обеспечения качества программного обеспечения
* Опыт ручного и автоматизированного тестирования мобильных приложений.
* Опыт тестирования приложений, управляемых искусственным интеллектом, или приложений для обработки видео/изображений является плюсом.

2. Технические навыки:
* Глубокое понимание фреймворков автоматизации тестирования и языков программирования (Swift или Kotlin)
* Опыт создания планов тестирования, написания тестовых примеров и руководства тестированием мобильных приложений.
* Практический опыт работы с конвейерами CI/CD и системами контроля версий.

3. Дополнительные навыки (желательно):
* Знакомство с инструментами тестирования производительности.
* Опыт работы с облачными решениями для тестирования и удаленными фермами устройств.
* Работа с крупномасштабными приложениями и средами тестирования в режиме реального времени.
Выгоды
* Конкурентоспособная заработная плата и бонусы за результативность.
* Возможность удаленной работы.
* Предоставляется все необходимое оборудование.

Контакт: @grigoryeva_mary

Присоединяйтесь к нам в обеспечении высочайшего качества продукции на нашей инновационной платформе, управляемой искусственным интеллектом!
Подайте заявку прямо сейчас и станьте частью нашей растущей команды.

💸 Мы предлагаем реферальный бонус в размере 200 долларов за успешный наем.

Как думаете, быть может неприлично, выкладывать ТАКОЕ в Linkedin ? но мне в целом по*** Добавляйтесь в 1й круг https://www.linkedin.com/in/ekaterina-solonchenko-bb5023160/

Кто должен платить на первом свидании?
Конечно же…

государство. Потому что именно оно заинтересовано в создании семьи и появлении новых налогоплательщиков