HR & WELL-BEING RUSSIA

🏠 Приглашаем на главный бизнес-форум этой зимы для HR-руководителей !

👍 12 февраля (среда) пройдет "СинHRон 2025: HR-Тренды, меняющие бизнес".

Больше 150 ТОП-экспертов из сферы HR соберутся в пространстве КИБЕРДОМ, и границы между реальным и виртуальным миром будут стерты! Остались считанные билеты до полного sold out!

Вас ждет:
➡️ Панельная дискуссия с обсуждением результатов исследования СинHRон по ключевым темам и трендам 2025 года с реальными кейсами от ТОП-экспертов в HR
➡️ Доклады от ведущих специалистов индустрии HR-TECH и AI
➡️ Розыгрыш призов от партнеров: Everyx, Cuva, UpScale11, Кибердом
➡️ Нетворкинг с коллегами

📍 Москва, улица 2-я Звенигородская 12, строение 18, КИБЕРДОМ
🗓️ 12 февраля 2025 с 9.00 до 14.30

🔥 Приходите и узнавайте главные HR-тренды наступающего 2025 года 🔥

Подробная программа и регистрация по ссылке!

#HRevent #HRforum #HRtrends #СинHRон25

🔧 Восстановление HR-бренда после ребрендинга: ключевые шаги на примере Макдональдса 👉👉 Вкусно и точка

Смена бренда для компании – это серьезный вызов, особенно для HR. Увеличение текучести кадров, сложности с удержанием персонала и необходимость быстрого привлечения новых талантов становятся обычным явлением в таких ситуациях. Важность эффективных HR-стратегий в такие периоды не может быть недооценена.

"Вкусно и точка" поделились шагами, которые они предприняли в переходный период и уроками, которые они извлекли в это время. Рассказываем вам.

1. Управление коммуникацией:

👉 Сотрудникам страшна неопределенность. Открытая и честная коммуникация помогает снизить уровень стресса. В "Вкусно – и точка" регулярные встречи и видеоконференции помогли сохранить 80% персонала.

2. Сохранение элементов старого бренда:

👉 Поддержание узнаваемости бренда важно для сохранения доверия сотрудников и привлечения новых кандидатов. В компании "Вкусно – и точка" это сыграло ключевую роль в привлечении новых сотрудников.

3. Активизация реферальных программ:

👉 Привлечение сотрудников через программы рефералов укрепляет лояльность и способствует привлечению новых талантов. Программа "Приведи друга" в компании "Вкусно – и точка" увеличила объем найма до 40%.

4. Повторное привлечение бывших сотрудников:

👉 В период перехода компания активно привлекала бывших сотрудников, которые уже знакомы с культурой и процессами компании. Этот подход позволил "Вкусно – и точка" вернуть 20% своего персонала.

5. Формирование резерва кандидатов:

👉 Для быстрого набора сотрудников компания заранее создала резерв кандидатов, готовых начать работу сразу. Этот стратегический подход позволил компании быстро набрать необходимое количество сотрудников.

Эти шаги помогли "Вкусно – и точка" успешно восстановить свой HR-бренд после ребрендинга и обеспечить эффективный процесс найма. ⭐️

❤️ АНТИ-КОНФЕРЕНЦИЯ для HR

Уникальный формат мероприятия, где вместо классических панелей и долгих презентаций вас ждут динамичные форматы взаимодействия!

Когда: 23.10 (среда)
Во сколько: с 10 до 16:00
Где: Кибердом
❗️ Узнать подробнее по ссылке

Будет жарко, потому что команда Atsearch «затопит» для вас метафорическую Кибербаню - интерактивную командную игру, где мы все вместе будем «париться» над интересными кейсами по теме ориентации на благополучие сотрудников.
🔥 Обсудим «горячие» вопросы и «выпарим» все сомнения!

Также вас ждет:
➡️ Печа-куча: реальные кейсы по ИИ в HR — быстро и динамично!
➡️ Аквариумы: разговоры о балансе между цифровым и реальным рабочим пространством и переход HR-процессов в «цифру»
➡️ Спикер-бар: неформальное обсуждение креативных проектов как дополнительного источника продвижения HR-бренда с амбассадором клуба резидентов за бокалом игристого

😀 Регистрируйтесь по ссылке и станьте частью инновационного сообщества HR в Кибердоме! (поторопитесь, количество мест ограничено)

Подробная программа на сайте

Никогда не поздно начать заботиться о своем ментальном здоровье!

В современном мире, полном стресса и быстрого темпа, важно помнить, что наше ментальное благополучие напрямую влияет на физическое здоровье, отношения с коллегами и общую продуктивность🍼

Сегодня хотим в очередной раз напомнить, что забота о ментальном здоровье — это главная инвестиция в ваше будущее и ключ к гармонии

Чем лучше вы относитесь к себе, тем больше можете дать и получить в ответ от окружающих 🌸

💙 Практика медитации и глубокого дыхания помогает снять стресс, улучшить концентрацию и общее самочувствие
💙 Регулярные физические упражнения способствуют выработке эндорфинов, улучшая настроение и помогая бороться с депрессией
💙 Поддерживайте здоровый баланс между работой и отдыхом, общайтесь с близкими и занимайтесь хобби, которые приносят радость
💙 Поставьте приоритеты, управляйте временем, практикуйте благодарность и позитивное мышление

Важно помнить, что забота о ментальном здоровье должна быть постоянным процессом, так же важным как забота о физическом здоровье.

Не откладывайте заботу о себе на потом, она важна прямо сейчас!

🔥HappyBossForum-2024 - событие для расширения социального капитала!

Когда: 15 октября
Где: площадка T-space (штаб-квартира Т-банка)
Подробнее на сайте: https://clck.ru/3DUvXC

Более 250 HR-специалистов и топ-менеджеров встретятся, чтобы обсудить эффективные инструменты в области благополучия, развития и карьеры лидеров.

Место встречи сильных бизнес-лидеров, комфортная доверительная атмосфера, где можно получить вдохновение и мотивацию для достижения самых амбициозных целей.

🧡Панельные дискуссии по актуальным запросам руководителей и HRD
💙Истории больших поучительных провалов формате Fuckup nights
🧡Баттл-провокация сторонников Достижений любой ценой и Баланса внутри
💙Выступления на тему карьеры ТОП-менеджера
🧡Бизнес-нетворкинг, воркшопы и экспо-зона

Среди спикеров представители крупнейших компаний: ЭФКО, Группа Астра, Т-банк, Оптиком, ФосАгро, ТрансТелеком, Ренна, Сравни, Ренессанс Страхование» и другие.

Полный список спикеров и деловая программа на сайте: https://clck.ru/3DUvXC

💙 Well-being начинается с тебя

Друзья, на прошлой неделе прошел праздник рекрутера, пусть каждый новый день дарит вам вдохновение и удовлетворение от достигнутых результатов💫

Никакие трудности не могут остановить тех, кто движется с искренним желанием помочь людям развиваться и становиться лучше!

🔖В честь этого Atsearch подготовили подборку HR-кино для просмотра после рабочей недели. Эти фильмы вдохновят идеями и наполнят силами на новые свершения☺️

С наилучшими пожеланиями и отличных выходных 💙

⚔️БИТВА ЗА IT-ТАЛАНТЫ

Приглашаем на конференцию наших друзей, где HR IT и Team Lead поделятся реализованными кейсами по подбору, адаптации, оценке, мотивации, обучению и развитию IT-специалистов.
 
📆Дата: 10-11 октября 2024 | 09:00-18:00
💬Формат участия: OFFLINE (Москва) | ONLINE 
🔗Подробнее на сайте: https://clck.ru/3DMGXy

✔️ Основные вопросы конференции:
• Глобальный взгляд на рынок труда в IT
• HR IT BRAND и корпоративная культура в IT-компаниях
• Современные инструменты для сорсинга, рекрутинга и онбординга  IT-специалистов
• Оценка и отбор IT-специалистов
• Обучение IT-специалистов: новые темы и форматы
• Инструменты мотивации IT-сотрудников в современных реалиях
• Новые тренды в управлении IT-командами
• Автоматизация HR-процессов в IT
• Использование ИИ для HR-процессов
 
🔝Среди спикеров – представители компаний: Холдинг T1, Сбер, Битрикс24, БЕТСИТИ, Магнит OMNI, ПАО «Промсвязьбанк», ООО «Цифровые технологии и платформы», Философия.ИТ, Экспертный центр карьеры при Минобрнауки России и другие.
 
➡️ Узнать подробнее: https://clck.ru/3DMGXy

Компания наняла на работу 10(!) кошек, чтобы спасти сотрудников от выгорания. Самое интересное, что эксперимент — сработал.

Сотрудники охотнее возвращались в офис. Приятно ведь, когда на работе ждут такие друзья 🏀

Передайте боссу, схема рабочая!

Вызов дефициту кадров: как нанимать и развивать лучших

Бесплатный HR-вебинар от Atsearch Group и Lerna

📆 Дата: 22 августа (четверг)
⏰ Время: 16:00 по Ташкенту и Астане

🔗 Ссылка на регистрацию: https://hrarea.club/staffdeficit

Дефицит кадров стал трендом, который не собирается проходить. Нехватка сотрудников сегодня откликается каждому HR-специалисту

Для преодоления трудностей и удовлетворения потребностей бизнеса нам необходимо постоянно совершенствовать качество найма и развивать таланты внутри компании

❕О чем поговорим на вебинаре:
• Стратегии найма лучших сотрудников
• Исследование рынка
• Подходы, инструменты, методы вовлечения и мотивации обучаться
И многое другое!

🫢 Я не успею, можно ли посмотреть в записи?
После окончания вебинара мы направим ссылку на запись, чтобы вы смогли посмотреть его в удобное время

✅ Зарегистрироваться

Рассказываем, как помочь своему опорно-двигательному аппарату легче перенести восьмичасовой рабочий день в офисе.

1️⃣ Сидите правильно

Следите, чтобы обе стопы находились на полу, расслабьте и опустите плечи, а локти положите на рабочий стол. Корпус при этом держите прямо, не выпячивайте грудь вперед и убедитесь, что поясница плотно прижата к компьютерному креслу.

2️⃣ Отрегулируйте положение монитора и высоту компьютерного кресла

— Расстояние между глазами и монитором компьютера должно быть не менее 50 см, а сам экран должен располагаться на линии взгляда. Для удобства шрифт можно сделать крупнее

— Столешница должна быть примерно на уровне солнечного сплетения. Если она выше или ниже, отрегулируйте стул по своему росту.

3️⃣ Поддерживайте поясницу

Если держать спину ровно в течение дня или отрегулировать спинку стула нельзя, используйте эргономичную подушку или накладку на стул
Прерывайтесь на зарядку

Вот несколько примеров упражнений для спины, которые можно делать прямо в опенспейсе или пустой переговорной:

↔️ Наклоните голову в одну сторону и задержитесь на 15 секунд, затем — в другую. Повторите упражнение по три раза на каждую сторону.

⬆ Поднимите плечи к ушам и задержитесь на три секунды, затем заведите их назад и вниз. Повторите упражнение 10 раз.

⬇ Заведите руки за голову и соедините пальцы. На вдохе отведите локти назад, насколько это возможно, и задержитесь в таком положении на 20 секунд. На выдохе расслабьтесь. Повторите упражнение минимум один раз.

4️⃣ Носите сменку

Женщинам подойдет обувь со свободным носком на каблуке до пяти сантиметров, а мужчинам — обувь с высоким подъемом. А если к вечеру ноги отекают, купите компрессионные колготки или гольфы.

Ортопедическую обувь лучше покупать по рекомендации врача. Это полноценное медицинское изделие, как трость или слуховой аппарат, и здоровому человеку она не нужна.

🩵Не забывайте заботьтиться о себе и своем благополучии

Обожаем пополнять свою копилку HR-полезностей! И делиться этими полезностями тоже обожаем, поэтому ловите список крутых каналов, на которые точно стоит подписаться.

Тут всё, как мы любим, — кейсы, лайфхаки, методики, метрики и юмор из мира HR и внутрикома.

📱 HR at search
Ваш проводник и надежный источник в мире HR и IT-рекрутмента: все о последних трендах, советах, новостях и вызовах. В поисках новых тенденций, открываем новые возможности, а сталкиваясь с новыми вызовами — находим ответы и делимся с вами

📱 PRO команды
Канал о стратегическом и комплексном подходе к развитию команд. Рассказываем, как создавать вовлеченные, лояльные к переменам и ориентированные на достижение результатов команды. Делимся практическими инструментами, лайфхаками, кейсами, техниками по созданию эффективных и продуктивных команд

📱 Адаптация и обучение
Чат, где эйчары всех мастей и должностей обсуждают онбординг новичков (и не только). Здесь коллеги с разным опытом делятся советами, а комьюнити направляет разговор в продуктивное русло. Нетворкинг, решение наболевших вопросов и взгляд на рабочие моменты со стороны.

📱 Артём, в чем сила бренда?
Канал про hr-маркетинг и здравый смысл в работе с командой.
Тезисы с конференций, кейсы, новости и советы от лидера hr-бренда банка, которым вы точно пользуетесь 😉

📱 Иоланта|ПРОВНУТРИКОМ
Авторский канал эксперта по HR-бренду, Иоланты Саркисян. Здесь есть всё, что поможет вам создать мощный бренд работодателя – кейсы, вебинары, обучающие материалы и обзор лучших внутриком-решений на рынке. Новым подписчикам – 3 чек-листа в подарок 🫶

📱 HR-услуги — уникальный ресурс, в котором бесплатно можно найти исполнителя на HR-проект или рассказать о себе как об HR-фрилансере. Эдакая hr-фриланс платформа, только в телеграм и бесплатно! ⚡️

☘️ Как сохранить эффективность команды в турбулентные времена

Коллеги, сегодня мы хотим поделиться с вами вебинаром наших друзей из YouTalk

⏰ Дата и время: 24 июля в 11.00
🔗 Узнать подробнее: https://youtalk.tilda.ws/meetup-performance/

За три часа менеджеры компаний СБЕР, Т-Банк, Sekta, YouTalk и Atserch Group поделятся опытом работы с командами

✨ Что обсудим на митапе:
• Как при двукратном росте не выжечь команду: взгляд руководителя
• Как вовремя заметить и принять меры, когда команда горит: взгляд психолога
• Почему ментальное здоровье сотрудников должно стать заботой собственника и управленца
• Мегатренды HR рынка, что надо знать уже сейчас о будущем, чтоб быть готовым к вызовам рынка
• Велнес-программы: 30 минут в день, чтобы увеличить продуктивность сотрудников в 10 раз
• Где зарыта эффективность при гибридном формате работы

🔝 Спикер от Atsearch Group: Елена Морозова, управляющий партнер Atsearch Group

🔗 Узнать подробнее: https://youtalk.tilda.ws/meetup-performance/

🗣Спорт, где выигрывают все.

Около столетия назад в нашей стране была введена всеобщая производственная гимнастика. На фабриках и заводах работали специальные инструкторы, а по радио бодрые ведущие диктовали упражнения.

К 1990-м годам производственная гимнастика стала восприниматься как пережиток прошлого и постепенно исчезла. Однако выяснилось, что без неё увеличивается количество больничных, работники становятся менее эффективными и быстрее устают.

🏆Сегодня забота о здоровье сотрудников становится нормой для передовых работодателей. В некоторых компаниях предоставляется возможность бесплатно посещать фитнес или йогу по корпоративной карте, проводятся соревнования и вводятся бонусы для тех, кто ведёт здоровый образ жизни.

Это не благотворительность, а продуманный экономический расчёт. Регулярные спортивные занятия полезны как для сотрудников, так и для работодателей, ведь после физической активности повышается рабочая продуктивность, а совместные спортивные мероприятия укрепляют командный дух. В итоге выигрывают все.

Самый простой “стартовый” вариант для тех, кто еще только начинает внедрять спорт в коллектив - производственная гимнастика.

У производственной гимнастики множество преимуществ по сравнению с другими видами корпоративной спортивной активности:

🔴Гимнастика занимает немного времени.
🔴Лучше делать упражнения понемногу, но часто, чем раз в месяц или неделю посвящать несколько часов спорту.
🔴Гимнастика не требует отдельных помещений и специальной одежды. Её можно выполнять без дополнительных приготовлений.
🔴Гимнастика не имеет соревновательного характера, что делает её комфортной даже для тех, кто не в лучшей физической форме.
🔴Гимнастика не требует дополнительных финансовых затрат.

Где найти программы занятий?

На самом деле, для этого не нужно каких-то специальных знаний, простые программы можно найти в открытых источниках.

Как мотивировать сотрудников заниматься гимнастикой?

Можно придумать оригинальные подходы в организации, соревновательный элемент, поручить проводить зарядку разным отделам, выбирать популярную музыку или придумывать тематику.

Спорт играет ключевую роль в поддержании благополучия сотрудников и обеспечивает множество возможностей для заботы о физическом и эмоциональном состоянии. Давайте вместе заботиться о своем и командном благополучии💙