КАДРОВЫЙ УЧЁТ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.

КАК ЗАСТАВИТЬ РАБОТНИКА СООБЩИТЬ О СВОЕЙ ИНВАЛИДНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЮ?

#трудовой_договор
#локальные_акты
#про_компенсации

Думаю, многих кадровиков волнует этот вопрос.
Особенно, учитывая изменения законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов и подаче соответствующей отчетности
(подробнее об этом - ст. 38 и п. 7 ч. 1 ст. 53 закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в РФ").

‼️При этом с 20 ноября 2024 года сильно возросла и ответственность работодателей за невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов (ст. 5.42 КоАП).
Если раньше размер штрафа составлял от 5 до 10 тысяч рублей и накладывался он только на должностных лиц, то теперь штраф составляет
📌для должностных лиц - от 20 до 30 тыс.руб.
📌для ИП - от 30 до 50 тыс.руб.
📌для ЮЛ - от 50 до 100 тыс.руб.

Причем, хочу обратить внимание, что штраф теперь накладывается именно за невыполнение квоты! Тогда как раньше его накладывали за неисполнение обязанности по созданию рабочих мест. Чувствуете разницу в формулировках?🤔

И многие кадровики озаботились тем, чтобы получить от работников информацию о наличии инвалидности.
И даже стали включать в анкеты для соискателей пункт о наличии/отсутствии инвалидности.🚫
И стали вносить в локальные акты пункт об обязанности работника сообщать о получении инвалидности.🚫

Но, коллеги, требовать от работника, чтобы он нам сообщил о наличии инвалидности, мы не имеем права!

👉Трудовой кодекс не содержит обязанности работника сообщать о наличии или отсутствии инвалидности и предоставлять соответствующие документы (ст. 65 ТК)

👉Сведения о состоянии здоровья относятся к специальной категории персональных данных (ст. 10 закона № 152-ФЗ), поэтому обрабатывать их без согласия работника не допускается. И работник сам принимает решение - давать такое согласие или нет. Оказывать на него давление, тем более с помощью норм локальных актов, значит подводить компанию под еще более значительный штраф, связанный с соблюдением законодательства о ПД (см. ст. 13.11 КоАП)☄️

Так что требовать от работника документы, подтверждающие инвалидность, мы не можем, даже если у работника присутствуют явные признаки физических ограничений! Собственно, и наказывать работника, что он скрыл от работодателя инвалидность, тоже нельзя (см. Письмо Минтруда от 25.12.2024 г. № 14-6/ООГ-7582).

Если работник сам заинтересован в получении льгот и гарантий, полагающихся инвалидам, то он также будет заинтересован и в подаче работодателю необходимых документов.

К таким документам относится:
✔️справка об инвалидности - в ней указывается группа и срок, на который она присвоена
✔️индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) - в ней нас интересует таблица со степенями ограничений и рекомендации по оснащению рабочего места

Вчера из журнала пришло письмо на почту - заказали новую статью✍️

⭐️Срок - до конца февраля. Тема - про работу в праздники (рабочее название, потом поменяю).
Несмотря на то, что сейчас очень много работы - пообещала успеть!

Один проект находится в завершающей стадии. Второй начинаю на следующей неделе.
Несколько проектов в этапе согласования.
Короче, наша команда просто нарасхват! И это радует! Не люблю сидеть без дела!

А теперь вот и статью надо срочно садиться писать. Хотя, если приходит вдохновение, то могу сделать это буквально за один день👏

Ну что, приступим?📝

Всё, что происходит - во благо!
Только мы не всегда можем сразу это оценить.

Мужа после операции вчера не выписали с больничного, а он рассчитывал, что сегодня выйдет уже на работу.

Поэтому мы решили сегодня махнуть на дачу, на целую неделю. Я приехала первая и обнаружила, что у нас нет света.

Оказалось, что сгорел автомат в щитке, который обслуживает энергосбыт.
Котёл, естественно, не работает, в доме холодина, аж пар изо рта 🥶

Вызвали аварийку, уже приехали, чинят. Надеюсь, к вечеру будет тепло.

А вот если бы закрыли ему больничный?
Мы бы приехали в деревню только в пятницу, когда дом полностью бы выстыл, да ещё и вода в трубах замёрзла.

Так что всё, что делается - к лучшему!

Это вообще мой девиз по жизни, даже когда случается полное 💩
Всё равно я убеждена, что это знак и надо принять то, что происходит. Значит, так надо!

А как у вас с этим? Верите в то, что всё к лучшему?

#новостикадровика
#воинский_учет

⚡️ХОРОШАЯ НОВОСТЬ ДЛЯ ТЕХ, КТО ВЕДЕТ ВОИНСКИЙ УЧЁТ.

И плохая новость для военнообязанных граждан...

Внесено предложение о внесении изменений в ст. 21.5 КоАП РФ - увеличить штраф за несообщение гражданами сведений об изменении своего места жительства до 20 тысяч рублей.

Эту новость я прокомментировала на портале Клерк.
Узнать #мое_мнение можно здесь.

Выложила запись сегодняшнего эфира.
На мой взгляд, получилось очень продуктивно!

После просмотра - напишите в комментариях ⤵️ваш отзыв!
Мне будет приятно!

Live stream finished (1 hour)

Live stream scheduled for Feb 7 at 15:59

Live stream started

Вношу заключительные правки в план эфира.
Я обычно довольно серьёзно подхожу к содержанию эфиров, да 👍

Коллеги, через 30 минут встречаемся на прямом эфире!

Добрый день, коллеги!

Подготовила КАДРОВИКАМ подборку интересных каналов про трудовое право и кадровое делопроизводство, которые помогут Вам в решении стратегических и рутинных задач. Возможно среди них Вы найдете свою восходящую или путеводную звёздочку. 😀

🤫Скажу по секрету, что небольшие каналы дают много полезной практической информации.

Авторы этих каналов

✔️ рассказывают о спорных моментах и частых заблуждениях в сфере трудовых отношений
✔️ делятся новостями и новыми трудовыми законами
✔️ помогают разобраться в вопросах воинского учета и персональных данных
✔️ делают разборы судебных трудовых споров
✔️ предлагают памятки кадровых процедур
✔️ напоминают про отчетность
✔️ проводят вебинары
✔️ рассказывают как внедрить КЭДО

для того, чтобы помочь КАДРОВИКАМ сделать трудовые будни легкими и продуктивными.

Переходите по ссылке - и подписывайтесь на полезные каналы!

Добрый день, коллеги!

Действительно, а есть ли разница между наставничеством и дополнительной работой?

Обычно мы оформляем дополнительную работу в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК. Ну, по крайней мере, должны так делать.

А наставничество по сути - это одна из разновидностей дополнительной работы. И, казалось бы, - а зачем надо было вводить целую статью в ТК, посвященную этому виду дополнительной работы? 🤔

Однако нормы наставничества не интегрированы в ст. 60.2 ТК, значит законодатель определил, что это особый вид работы, который требует отдельного регулирования.

👉 Размеры и условия выплат за наставничество должны быть установлены локальным актом. Это может быть ПВТР, Положение об оплате труда или отдельный ЛНА, регулирующий систему наставничества.
Это первое, что отличает наставничество от обычной дополнительной работы.
📌Как мы знаем, ни ст. 60.2, ни ст. 151 ТК не содержат требования о наличии локального акта, который регулировал бы условия доплаты за доп.работу.

👉 Трудовой договор или доп.соглашение, в котором содержится поручение о наставничестве, должны содержать помимо сроков и содержания этой работы еще и форму ее выполнения.
📌 Когда мы оформляем обычную дополнительную работу, нам не требуется указывать форму ее выполнения.

Возможные формы наставничества:
✔️индивидуальное или групповое
✔️очное или онлайн
✔️долгосрочное или ситуационное

Возможно, в вашей компании будет применяться только одна форма, а возможно - сразу несколько или их сочетание. Например, ситуационное индивидуальное наставничество в режиме онлайн.

👉 При установлении размера и условий выплат за наставничество компания должна обязательно учитывать отраслевые соглашения.
📌Законодательство не требует учитывать отраслевые соглашения, когда мы устанавливаем условия для поручения и оплаты обычной дополнительной работы. Если честно - сомневаюсь, что в отраслевых соглашениях вообще есть такие условия...

Как видим, наставничество действительно отличается от обычной дополнительной работы. Хотя, справедливости ради стоит сказать, что многие пункты, связанные с оформлением, там и там совпадают.

Если вы хотите узнать больше о наставничестве - приглашаю вас на прямой эфир, на котором я отвечу на ваши вопросы, связанные с наставничеством.

Эфир состоится в пятницу, 7 февраля, в 19.00 по московскому времени.
Запись будет. Но лучше прийти на эфир, т.к. там можно будет задать вопросы.

Бумага или КЭДО — что выгоднее для вашей компании?

Компании часто отказываются от КЭДО, потому что боятся потратить время и деньги впустую. Выгода от перехода бывает не очевидна, в отличие от затрат на старте. Но давайте разберемся.

Стоимость КЭДО HRlink складывается из:

🔹 Лицензии кадрового специалиста — 15 000 рублей в год.
🔹 Лицензий сотрудников — всего от 500 рублей в год.

Внедрение и настройка системы бесплатны.
Компания со штатом 500 сотрудников и текучестью персонала 20% тратит на бумажное КДП около 2,3 миллионов рублей. Внедрение HRlink обойдется ей в 425 000 рублей. А экономия от внедрения КЭДО составит 1,8 миллионов рублей в год.

Как мы это рассчитали? Через бота🤖

Вы тоже можете сделать расчеты для своей компании. Ответьте на несколько вопросов, и бот проанализирует затраты на кадровый документооборот в бумаге и в электронном виде.

Перейти к расчетам

Erid 2W5zFJSkgRn

Коллеги, уже есть несколько вопросов к эфиру про наставничество, в личку некоторые написали.
Я все вопросы немного объединяю по тематике, поэтому получилось уже ТРИ вопроса.

☄️Если вы еще не написали свой - советую его задать, т.к. для эфира я возьму не больше ПЯТИ вопросов.

КАК ОРГАНИЗОВАТЬ НАСТАВНИЧЕСТВО В КОМПАНИИ?

Добрый день, коллеги!

‼️С 1 марта 2025 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, а именно - появляется ст. 351.8, которая будет регулировать труд работников, выполняющих функции наставников.

В январе я присутствовала на нескольких мероприятиях, посвященных нововведениям в трудовое законодательство. И обратила внимание, что именно наставничество вызывает большое количество вопросов.

Поэтому у меня появилась идея провести небольшой прямой эфир на тему организации наставничества!
Когда - напишу позже.

Понимаете теперь, что подборка слов в кроссворде была вовсе не случайной?😉

☄️ВАЖНО! Эфир я планирую проводить по вашим вопросам!
Пишите вопросы, связанные с наставничеством, в личку или в комментариях под постом ⤵️

Для эфира возьму не более 5 вопросов!

Коллеги, добрый день!

Сегодня пятница и я снова предлагаю немного развлечься!

Но развлечься с пользой! ⭐️⭐️⭐️

Давайте разгадаем кроссворд, посвящённый некоторым терминам, которые мы с вами используем в нашей работе.

⚡️Ну что, начали!

По горизонтали:
3. материальное поощрение работника.
4. конкретная работа или роль в организации.
9. все работники организации.
10. система правил и норм, регулирующих поведение работников.

По вертикали:
1. вознаграждение за труд.
2. юридический документ, регулирующий трудовые отношения.
5. процесс повышения квалификации.
6. официальный выход работника из компании.
8. форма учета рабочего времени.

А под номером 7️⃣по горизонтали зашифровано некоторое слово, которое вам предстоит разгадать!
Поэтому я не даю ему определения 😉

Напишите в комментарии - какое слово у вас получилось!
Только, чур, не подглядывать!!!

КАК КАДРОВИКУ БЕЗ ОПЫТА ВЫСТРАИВАТЬ СВОЮ РАБОТУ?

#про_меня
#услуги

Коллеги, добрый день!

Сегодня хочу затронуть такую тему, как профессиональные знания и навыки кадровиков.

☄️По статистике, третья часть российских компаний готовы принимать кадровиков без опыта работы!
В первую очередь это связано с дефицитом кадров.

Конечно, в основном кадровики без опыта - это молодежь или те, кто меняет профессиональную сферу. Но иногда ведение кадрового учета поручается "в нагрузку" специалисту, который вообще "ни сном, ни духом" в кадровом делопроизводстве и трудовых отношениях.

И первая мысль, когда такой человек погружается в сферу кадров, - "Боже, что мне со всем этим делать?!?!?"🤔

Мне знакомы такие ощущения!
Поверьте, я не родилась с Трудовым кодексом в руках!

Старт моей карьеры в кадровом учете пришелся на середину 90-х.
Большой 🔤- в то время законодательство менялось редко и у тебя было время все изучить и внедрить до того, как внесут какие-то поправки и дополнения.
Огромный 🔤 - тогда не было интернета и негде было "погуглить" нужную информацию. Да и курсов по этому направлению особо не было.

Как выкручивались?
Исключительно через помощь от более опытных коллег (если, конечно, они эту самую помощь оказывали). А еще - книги, журналы, короче - что найдешь...

Именно в то время я в полной мере оценила благо от наличия в твоем окружении знающего и опытного наставника, который не отказывает тебе в помощи!
И я до сих пор испытываю искреннюю благодарность тем своим коллегам, которые помогали мне в начале пути!❤️

Поэтому я всегда готова поделиться своими знаниями в области кадрового учета и оформления трудовых отношений.
Например, проконсультировать по какому-либо вопросу.

Кому может пригодиться такая консультация:

✔️начинающему специалисту, который только делает первые шаги в кадровом учете

✔️сотруднику, которого бросили на этот участок, как на амбразуру

✔️опытному специалисту, столкнувшемуся с незнакомой проблемой

⭐️Записаться на консультацию можно, написав мне личное сообщение здесь

А здесь можно посмотреть отзывы некоторых моих клиентов

#судебная_практика
#удаленка

Коллеги, добрый день!

Интересное решение суда прочитала недавно - ОПРЕДЕЛЕНИЕ Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 № 88-29277/2024.

Кратко суть в чем - работнику была оформлена дистанционная работа, местом выполнения работы было указано место его проживания (г. Москва) или любое место по его усмотрению.

В какой-то момент времени работодатель узнал, что работник покинул РФ и переехал в Канаду. И работодатель посчитал, что работник больше не может выполнять свою трудовую функцию на прежних условиях и в соответствии со ст. 312.8 ТК РФ работник был уволен.

⚖️Суд первой инстанции восстановил работника, однако апелляция и кассация отменили это решение и поддержали работодателя.

Если интересно узнать подробнее о том, как развивались события, рекомендую почитать первоисточник (ссылка в начале поста).

Меня в данном случае сильно смущает, что в трудовом договоре было оговорено, что работник имеет право выбрать место выполнения работы по своему усмотрению. Правда, я не видела трудовой договор, возможно там и было условие, что это касается только территории РФ. 🤔

Если же такого условия не было, то получается, что работник был в своем праве, когда выехал за границу.

С другой стороны, как написано в судебном решении, трудовым договором устанавливались часы работы, соответствующие времени работы структурного подразделения, в которое был принят работник. Понятно, что находясь в Канаде, работник вряд ли мог соблюдать это время 🕒, с учетом разницы часовых поясов.

⭐️К чему я это все?

К тому, что в трудовом договоре, равно как и в локальных актах, важно каждое слово!
Вот почему я всегда говорю работодателям - не используйте шаблоны документов, скачанные из интернета! То, что было хорошо для одной компании, может совершенно не подходить для вас.

И вы всегда можете обратиться ко мне, если вам нужна услуга аудита локального акта или трудового договора.
Подробнее - здесь

Добрый день, коллеги!

🔔 У многих работодателей в связи с мораторием на проверки есть иллюзия, что за оформлением трудовых отношений никто не следит и за нарушения никто не накажет.

➡️ Но с 2024 года государство всё сильнее и сильнее ужесточает контроль за этой сферой.

Моя коллега, Ольга Смирнова, эксперт в области ТК РФ и КДП, собрала в единый список - кто и на каких основаниях следит за соблюдением трудового законодательства в период, когда проверок якобы нет (спойлер - на самом деле есть).

👉 Подпишитесь на канал Эксперт-кадровик, список В ЭТОМ ПОСТЕ.

🔔 Пересылайте его коллегам и начальству - зачем нам в окружении те, кто «витает в облаках» ))

Реклама ИП Смирнова О.С.
ИНН 773470971306
erid 2VtzqxCgXFy

Коллеги, подготовила примерную форму приказа по аптечкам. Специально размещаю в формате Word, чтобы вы могли скачать и сразу вносить данные под свою компанию

#новостикадровика

А пока вы пишете комментарии и ставите реакции вчерашнему посту, а я делаю форму приказа, вот очередная новость, касающаяся московских работодателей.

☄️Подписано трёхстороннее соглашение № 77-1706 от 28.12.2024 на 2025-2027 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Документ опубликован на сайте mos.ru

Действие соглашения распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность в г. Москве, не представивших мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению в течение 30 дней с момента его опубликования. Отказаться можно от соглашения в целом или от отдельных обязательств.

Т.е. в данном случае молчание - знак согласия!

Надо ли отказываться?
Безусловно, каждая компания решает сама.

Однако, мне когда-то говорили знающие люди, что компании, направившие отказ от присоединения к соглашению, автоматически брались "на карандаш" и к ним было самое пристальное внимание со стороны контролирующих органов! Малейшая жалоба, малейшее сомнение - и ждите проверку!

Учитывая окончание моратория на проверки... Ну так себе перспектива...

И еще одна новость, в рамках этого же трехстороннего соглашения.

Также было подписано Соглашение № 77-1697 от 20.12.2024 о минимальной заработной плате в городе Москве на 2025.

☄️С 1 января 2025 года МРОТ по Москве составляет 32.916 рублей.
Поэтому, если компания не отказалась от присоединения к трехстороннему соглашению, то зарплата за полный отработанный месяц не должна быть меньше этой суммы.

Нравятся мне такие реакции на пост! 🔥
Жалко, что не всегда так...

Пошла "рисовать" приказ! Всё, как обещала!

А комментарии пока пишите! Нужное количество ещё не набралось!

#новостикадровика
#локальные_акты

Добрый день, коллеги!

С 1 марта 2025 года вступает в силу приказ Минтруда от 09.08.2024 N 398н - о требованиях к размещению, хранению и использованию аптечек первой помощи работникам.

Содержание данного приказа определяет перечень действий, которые должен сделать работодатель:

1️⃣Определить количество мест размещения аптечек и количество аптечек, исходя из среднесписочной численности работников, условий труда и оценки профессиональных рисков

👉При этом законом не установлены какие-либо нормативы, на какое количество работников должна быть рассчитана одна аптечка. В разных рекомендациях можно встретить разное количество - от 40 до 100 человек (не считая удаленщиков).
Кроме того, в некоторых отраслях производства действуют отраслевые нормативы, содержащие требования по количеству аптечек первой помощи, при наличии такого норматива надо руководствоваться именно им.

2️⃣Каждое место хранения аптечки должно быть отмечено специальной табличкой в соответствии с ГОСТ 12.4.026-2015 (п. 11 Требований, утв. Минтрудом)

3️⃣Места хранения аптечек рекомендуется указать на информационных стендах или в местах проведения инструктажей по охране труда (п. 10 Требований, утв. Минтрудом)

4️⃣Места размещения аптечек должны обеспечивать беспрепятственный доступ к ним, и в то же время - обеспечивать сохранность находящихся в них медицинских изделий и препаратов (п. 8 и п. 9 Требований, утв. Минтрудом)

5️⃣Необходимо издать приказ (распоряжение) о размещении, хранении и использовании аптечек первой помощи, который должен доводиться до работников во время инструктажей по охране труда (п. 4 Требований, утв. Минтрудом)

6️⃣Количество аптечек и количество мест их хранения должны быть согласованы с представительным органом работников (п. 7 Требований, утв. Минтрудом).

👉Поскольку мы закрепляем места размещения аптечек приказом, думаю, что можно согласовать с профсоюзом этот приказ.
А если профсоюза в организации нет, то, по аналогии с любым локальным актом, в данном приказе надо сделать запись, что "По состоянию на дату издания приказа представительный орган работников в организации отсутствует".

ВАЖНО!
📌Даже если в компании имеется медицинский (фельдшерский) пункт, это не избавляет работодателя от необходимости иметь аптечки первой помощи с учетом установленных требований по их комплектации и размещению.

📌Даже если в организации отсутствуют вредные условия труда, работодатель обязан обеспечить работников аптечками первой помощи согласно установленным требованиям.

Это следует из ст. 216.3 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан организовать посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи. При этом в данной статье не делается никаких исключений.

⭐️Если хотите - могу сделать и разместить здесь примерную форму приказа об аптечках.
Что для этого нужно:
✔️Поставить любую реакцию этому посту - 🔥👍❤️
✔️Написать в комментариях к этому посту слово "приказ"

Если наберется не менее 25 реакций и не менее 25 комментариев - сделаю приказ 🤌

В общем и целом получилось довольно сумбурно и сложно.
Какие выводы можно сделать из всего этого?

1️⃣ Если у работодателя нет лицензии на образовательную деятельность, но он хочет заключать с работниками и/или соискателями ученический договор и иметь гарантию, что работник отработает определенное время после обучения, то проводить обучение своими силами он не может. Необходимо направлять работников и соискателей в образовательные организации, которые при успешном окончании обучения выдадут соответствующий документ, подтверждающий квалификацию.

В этом случае можно включить в ученический договор условие о сроке отработки и условие о возмещении затрат работодателя на обучение в случае нарушении этого срока.

2️⃣ Работодатель может проводить обучение своими силами без получения лицензии, но только в том случае, если разработает собственный план обучения и порядок проверки знаний и закрепит их в локальном акте. Но в этом случае никаких документов о присвоении квалификации он выдавать не может и данное обучение будет иметь силу только в рамках этой организации.
☄️Кроме того, ученический договор, заключенный на этот период, скорее всего будет признан неправомерным, т.к. в нем отсутствует одно из основных условий - указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199 ТК). Т.е. в данном случае работодатель вряд ли сможет взыскать свои расходы, если работник уволится сразу после обучения.

А для новых подписчиков моего канала напоминаю, что в закрепе есть пост-знакомство.

Коллеги, добрый день!
С началом первой рабочей недели 2025 года!
В этом году переход от длительных праздников к рабочим будням очень щадящий - всего два рабочих дня.

А чтобы знать, к чему готовиться в нынешнем году - вчера подготовила статью об основных трендах кадровой работы.

После прочтения напишите - с чем согласны, с чем не согласны, какие у вас мысли насчет тенденций в нашей профессиональной сфере.

#подборка_постов

Коллеги, добрый день!

Сегодня публикую дайджест постов за 2023 год.
Могу сказать, что по сравнению с 2022 годом постов было много больше )))

А в 2024 году у меня вышло более 200 постов! ⭐️
И наиболее интересные вы, как обычно, можете найти по хэштегу #подборка_постов

А теперь пройдемся по 2023 году.

Вопросы, связанные с оплатой труда:
- при работе в графике и переносе выходных
- про порядок выплаты заработной платы
- про оптимальные даты выплаты з/платы
- повременная и сдельная оплата труда (часть 1 и часть 2)
- про премии
- про отправку расчетных листков по эл.почте

Организация рабочего времени:
- сокращение рабочего дня перед праздником
- перерывы при работе за компьютером
- продолжительность работы в отпуске по уходу (кейс, разбор, судебное решение)
- работа на условиях неполного времени
- СУРВ у водителей

Некоторые вопросы, связанные с увольнением:
- как предлагать вакансии при сокращении
- если работник не указал в заявлении дату увольнения
- увольнение во время больничного
- компенсация за отпуск при сокращении
- возмещение расходов за обучение

Два кейса про испытательный срок:
первый - описание, ответ
второй - описание, ответ

Ситуации, связанные с дистанционной работой:
- какой вид дистанта выбрать
- особенности работы на удаленке
- перевод дистанционного работника в офис

Вопросы применения взысканий -
здесь и здесь

Про отпуска:
- отпуск за первый год работы
- вопросы составления графика отпуска
- ознакомление работников с графиком отпусков
- оптимизация КДП при оформлении отпуска

Про локальные акты:
- организация взаимодействия с работниками (часть 1 и часть 2)
- изменение ПДн работников
- где прописать сроки выплаты з/платы (часть 1 и часть 2)
- вопросы о Положении об оплате труда

Про иностранцев:
- командировка иностранного работника
- воинский учет иностранцев, получивших гражданство РФ
- нормативная база по иностранцам

Конечно же, в 2023 году популярной темой был воинский учет:
- прием без военного билета
- выдача работнику направления в военкомат
- куда направлять сведения о работнике
- ответы на вопросы по ВУ

Другие темы:
- неправильное указание условий труда в трудовом договоре
- оформление дубликата трудовой книжки
- что такое апостиль
- подмена трудового договора договором ГПХ
- проблемные соискатели
- особенности подсчета стажа
- расходы на медосмотр

☄️И хочу напомнить, что все эти посты были написаны больше года назад! Поэтому смотрите поправки в законодательство!

Друзья и коллеги!

Поздравляю с Рождеством Христовым!
Желаю вам мира, добра, любви и семейного уюта. Пусть ваша жизнь будет спокойной и счастливой, исполняются все желания, а Рождественская звезда всегда освещает ваш жизненный путь!

#подборка_постов

Итак, поехали!

Взаимоотношения работодателя с беременной сотрудницей или декретницей - здесь

Кейс из аудиторской практики о подготовке к проверке

Про выдачу справки СТД-Р

Два поста про увольнение:
- сокращение внутреннего совместителя
- прекращение срочного трудового договора

Серия постов про трудовой договор:
первый
второй
третий

Еще раз про оплату работы в праздники

Особенности учета рабочего времени водителя

Несколько постов с отсылкой на мое сообщество в ВК:
- оформление дополнительной работы
- неполное и сокращенное рабочее время
- выплата зарплаты ха первую половину месяца
- договоры о материальной ответственности (кстати, на тему мат.ответственности был один из вопросов моей новогодней викторины, на который многие ответили неверно 😞)
- про аттестацию (статья)

Особенности трудовых отношений с генеральным директором - единственным учредителем

Ознакомление работника со штатным расписанием (тоже был вопрос в викторине 😎)

Как наказать работника за опоздание

Вручение повестки из военкомата дистанционному работнику

Плюсы и минусы удаленки

#подборка_постов

Добрый день, коллеги!

Новогодние каникулы продолжаются, свободного времени достаточно и можно полистать ленту.

Я открыла этот канал 25 февраля 2022 года. Примерно в это же время создала сообщество в ВК. И сначала большинство постов публиковала именно там, в ВК. Но потом, с ростом числа подписчиков в ТГ-канале, начала делать публикации именно здесь, время от времени дублируя их в ВК.

За прошедший 2024 год количество подписчиков моего канала выросло почти на 1300 человек.
Логично предположить, что многие не читали моих публикаций, сделанных в первые два года работы канала.

Поэтому я решила в рубрике #подборка_постов сделать дайджест постов за 2022 и 2023 годы.
☄️Прошу внимательно отнестись к ссылкам на законодательство, возможно, некоторые статьи законов претерпели изменения!

Начну с 2022 года.

Если идея понравилась - дайте реакцию посту.
👍 🔥 ❤️ - любая реакция приветствуется!

Сегодня сходили на фильм "Волшебник Изумрудного города.
Хотели пойти 1 января, но не смогли купить билеты 🤦‍♀️

Мне фильм понравился.
Читала негативные отзывы, что, типа, фильм обрывается на половине, дети возмущены, и т.п.

Да, окончание сюжета фильма не совпадает с окончанием первой книги цикла. Но, на мой взгляд, завершение первой части фильма вполне логичное - окончание пути к Изумрудному городу.
Тем более, что зрителям сразу и говорят - продолжение следует.

🤔 Что-то я не помню, чтобы кто-то возмущался, когда внезапно заканчивалась первая часть трилогии "Властелин колец"...

Так что мне лично фильм понравился. И я буду ждать продолжения.

Из премьер 1 января посмотрела уже две - Волшебника и Серого волка-6.
Остался Финист.

У нас в деревне вот такая красота сегодня!
Снег, солнце и лёгкий морозец, самая прекрасная погода для прогулок.

#подборка_постов

Коллеги, по сложившейся практике размещаю дайджест постов за ноябрь и декабрь 2024 года.
Это поможет вам найти нужную информацию, если вы ее пропустили, либо еще раз прочитать понравившиеся материалы.

В первую очередь хочу напомнить про обновленный пост-знакомство👍. Он находится в закрепе, но пройти можно и по этой ссылке.

Еще в декабре было 2 прямых эфира - 2 декабря и 19 декабря. Записи пока еще на канале, но скорее всего скоро я их удалю, так что, если не смотрели - пока есть возможность.

Отвечала на вопросы подписчиков
📎про подписание документов в отсутствие директора
📎про исправление ошибочной записи в трудовой книжке
📎про порядок оплаты отгула

Несколько постов про трудовой договор:
📎риски работодателя при допуске к работе без трудового договора
📎медицинские осмотры и разбор результатов опроса про медосмотр
📎как оформить изменение сведений о работнике в трудовом договоре

Вопросы воинского учета:
📎ежегодная отчетность в военкомат
📎если работник не идет в военкомат

Вопросы оплаты труда:
📎уменьшение оклада
📎особенности выплаты зарплаты за декабрь

Также напоминаю, что по хэштегу #подборка_постов вы можете посмотреть дайджесты за предыдущие периоды.

Добрый день, коллеги!

С первым днем нового, 2025 года!

Мы второй год подряд 1 января ходим в кино, на какой-нибудь новый фильм.
В прошлом году спонтанно решили пойти в кино, быстро купили билеты и поехали.
Вчера решили, что так же спокойно купим билеты...

Ан нет! Утром проснулись, захожу на сайт - а ни на Волшебника изумрудного города, ни на Финиста билетов уже нетуньки....
Поэтому взяли билеты на мультфильм про Ивана Царевича - 6.

Ну а пока сидим дома - решила составить дайджест постов за ноябрь-декабрь.
И первый пост, который я увидела, был пост с моими планами на этот период.

Что замечательно - поняла, что я его полностью выполнила! Ну почти, т.к. один пункт отменился по объективным причинам.

Итак:
✔️провести на канале ещё 2 эфира - сделано 🤌
✔️подготовить сверку по ВУ и подать документы в военкомат по двум компаниям - сделано 🤌
✔️закончить проект по восстановлению штатного расписания - сделано 🤌
✔️сделать аудит, который давно ждёт своей очереди - перенесен на январь
✔️пройти 2 крайне необходимые медицинские процедуры - сделано, все прошло удачно 🤌
✔️закупить подарки к Новому году - сделано 🤌
✔️сходить на встречу одноклассников - сделано🤌
✔️украсить дом к Новому году - сделано, украсила и дом, и квартиру🤌
✔️провести какую-нибудь предновогоднюю активность на своём канале - ну, про викторину вы наверняка помните⭐️

Здорово, я считаю!

А дайджест скоро размещу! Не пропустите!

Когда Земля завершает очередной оборот вокруг Солнца, мы радостно ждём, что впереди только лучшее!

Но надо обязательно поблагодарить уходящий год за всё хорошее (да и не очень хорошее), что в нём произошло и что чему-то нас научило.

Пока вы отвечаете на вопросы викторины - я готовлюсь к празднику.
В этом году для родственников - вкусные подарки.

КАДРОВЫЙ УЧЁТ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА. pinned «Добрый день, коллеги! На моем канале появилось много новых подписчиков 🔥👏 И я решила вернуть практику, когда приветствовала всех, кто присоединился к моему каналу! Когда я вела инсту, всем новым подписчикам я отправляла приветственное сообщение и предложение…»

Коллеги, добрый день!

Насчет прохождения викторины - время ожидания ответа на каждый вопрос составляет 30 минут. После этого викторина автоматически прекращается и вам приходит сообщение об этом.
Если вы действительно на каком-то этапе решили не продолжать участие - отметьте, пожалуйста, причину из выпадающего меню.
‼️Мне очень важна обратная связь! ‼️

Если же вы случайно не уложились в отведенное время - ну мало ли, по работе отвлеклись или еще что-то, - вы можете начать викторину сначала, снова пройдя по ссылке.

Удачи!

Коллеги, поделитесь, как проходите викторину?
Есть ли трудности с запуском?

Коллеги, добрый день!

🔔Праздник всё ближе!

И я хочу объявить о начале новогодней викторины! 🧸

Переходите по ссылке 🎆, нажимайте на кнопку мессенджера 📱 и отвечайте на вопросы.

Викторина продлится только 4 дня, с 25 по 28 декабря, так что успейте принять участие и получить свой подарок 🎁

#про_увольнение

Коллеги, добрый день!

Недавно в одном паблике прочитала про такую ситуацию:
Работник подал заявление об увольнении с соблюдением 2-недельного срока предупреждения. И последний рабочий день пришелся на 27 декабря.
Через неделю после написания заявления работник получил электронное сообщение от сотрудника отдела кадров, что в увольнении ему отказано, потому что по распоряжению руководства все увольнения на 27-28 декабря отменяются. И работнику предлагается перенести дату увольнения на январь.

К сожалению, такая ситуация встречается нередко! Не совсем понятно, чем руководствуется работодатель, принимая такое решение.

Однако такое решение - прямое нарушение трудового законодательства!

Работодатель не может заставлять работника переносить дату увольнения, если им был соблюден срок предупреждения об увольнении.

В рассматриваемом случае 27 и 28 декабря - обычные рабочие дни, и если на эти даты приходится последний рабочий день работника, то работодатель должен провести увольнение в соответствие со ст. 84.1 ТК.

Отказ работодателя оформить увольнение (по любой причине) является нарушением прав работника и может привести к конфликтной ситуации.

⚡️Другое дело, если работник подал заявление без соблюдения срока предупреждения.
Если ситуация не относится к тем, что перечислены в ч. 3 ст. 80 ТК, работодатель имеет полное право отказать в увольнении в тот срок, о котором просит работник, по причине нарушения работником установленного порядка увольнения.

#оплата_труда

Добрый день, коллеги!

Ну что - мы вышли на финишную прямую! ⭐️Последняя рабочая неделя 2024 года! И ничего, что она будет 6-дневная, зато потом нас ждут целых 11 дней отдыха!☃️

И в ближайшие дни я хочу поговорить о двух ошибках, которые допускают работодатели именно в конце декабря и именно потому, что впереди так много выходных.

💥Безосновательное изменение даты выплаты заработной платы за вторую половину декабря.

Часто работодатели выплачивают заработную плату за вторую половину декабря непосредственно перед окончанием года, независимо от того, какая дата выплаты установлена в локальных актах.

В соответствии с законодательством выплата зарплаты за вторую половину месяца должна производиться в период с 1 по 15 число следующего месяца. Конкретная дата выплаты устанавливается локальным актом или трудовым договором.

Если в организации дата выплаты за вторую половину декабря приходится на период с 1 по 8 января, т.е. приходится на нерабочие праздничные дни, то выплата заработной платы перед началом каникул, т.е. 28 декабря правильна и законна (ст. 136 ТК).

Если же согласно локальным документам организации дата выплата зарплаты за вторую половину месяца приходится на период с 9 по 15 число месяца, то переносить дату выплаты на конец декабря у работодателя нет оснований.

👀Как же поступить работодателю, если все-таки есть желание выплатить зарплату за декабрь до начала праздников, несмотря на то, что дата выплаты установлена уже после их окончания?

Здесь можно порекомендовать закрепить в локальных актах особый порядок выплаты зарплаты за декабрь:
✔️часть заработной платы, пропорциональную отработанному времени с 16 декабря по дату выплаты, выплатить в декабре
✔️оставшуюся часть, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, рассчитываемые по итогам месяца, выплатить в день, установленный локальным актом

Ну а завтра мы поговорим про вторую ошибку, которую допускают работодатели в декабре.
Какую?
Узнаете завтра 🤭

Добрый день, коллеги!

На моем канале появилось много новых подписчиков 🔥👏

И я решила вернуть практику, когда приветствовала всех, кто присоединился к моему каналу!

Когда я вела инсту, всем новым подписчикам я отправляла приветственное сообщение и предложение выбрать подарок. И делала это вручную.

Сейчас я настроила бота, запустив которого, вы можете получше со мной познакомиться, узнать о моих услугах, а также получить приветственный подарок! 🎁

💥Причем эту возможность получают ВСЕ БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ подписчики, независимо от того, когда они присоединились к моему каналу!

Я приглашаю всех желающих перейти по ссылке и понажимать кнопки 🙂

Добрый день, коллеги!
Выкладываю презентацию вчерашнего эфира с ответами на вопросы

Коллеги, прошу прощения за техническую накладку, из-за которой начало эфира оказалось сильно скомканным и не все смогли присоединиться в начале встречи.
Надеюсь, вы посмотрите все в записи и останетесь довольны!

Live stream finished (3 minutes)

Live stream started

Live stream finished (6 minutes)

Live stream scheduled for Dec 19 at 17:00

Live stream started

Коллеги, до начала эфира полчаса!
Ждем вас!

🎄 До Нового года осталось всего несколько недель. И уже совсем скоро самым частым ответом на рабочие сообщения станет фраза «Ой, давайте после праздников». Но кроме подготовки к корпоративу и Тайному Санте, в декабре каждой HR-команде нужно решать срочные вопросы и закрывать проекты.

13 декабря в 11:00 МСК поставьте на паузу рабочие задачи и зарядитесь праздничным настроением на онлайн-квизе от HRlink, Edstein, Talantix и hh. ru.

Вас ждут 90 минут веселой атмосферы без рабочей суеты, онлайн-игра с нескучными вопросами, интерактивы и общение с коллегами. А в перерывах — живой диалог и нетворкинг с экспертами.

В программе:
— ключевые тренды в HR-индустрии;
— инсайты и идеи для стратегии на 2025 год;
— актуальные темы и ответы на ваши вопросы;
— обмен опытом и лучшими практиками с коллегами.

🎁 Ну и какой Новый год без подарков! Отвечайте на вопросы и получайте призы от HRlink, Talantix, Edstein, «Радио Arzamas», «Понимаю» и «Литрес».

Ссылка на регистрацию.

#вопрос_от_подписчика
#оплата_труда

Коллеги, добрый день!

После эфира, который мы провели 2 декабря, мне задали вопрос о порядке оплаты отгула, предоставленного за работу в выходной или праздник.

Поскольку впереди у нас длинные новогодние праздники, то вопрос более чем актуальный!

Я точно помню, что уже писала на эту тему! И, действительно, я нашла 2 свои публикации - одну от июля 2021 года в инсте, вторую - от января 2023 года в ВК.
Понимаю, что не все мои подписчики здесь подписаны на меня и в ВК, и инстой не все пользуются, поэтому решила продублировать пост здесь.

🔸Выбор вида компенсации - двойная оплата или день отдыха - принадлежит исключительно РАБОТНИКУ.

🔸Когда работник должен определиться с выбором?
В идеале - при предоставлении согласия на работу в выходной или праздничный день. В крайнем случае - до сдачи табеля УРВ за тот период, в котором был этот выход на работу.
В противном случае работодатель ПО УМОЛЧАНИЮ делает повышенную оплату.

Свое желание о предоставлении дня отдыха работник должен оформить заявлением. Форма заявления свободная. Но работодатель может разработать внутреннюю стандартную форму.

☄️ВАЖНО!
Отгул предоставляется на ПОЛНЫЙ рабочий день, даже если в выходной или праздничный день работник отработал неполную смену.
Т.е. оплата работы в выходной или праздник производится пропорционально отработанному времени, а день отдыха предоставляется полностью, независимо от продолжительности работы (письмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).

Если работник выбрал предоставление другого дня отдыха, то работодатель не вправе ему отказать.

🔸Как оформляется день отдыха?
Оформляется приказом или иным распоряжением работодателя. Форму разрабатывает и утверждает работодатель. Можно в качестве шаблона взять форму приказа о предоставлении отпуска. Основание к приказу - заявление работника.
Знакомить работника с документом под подпись - не обязательно, если только работодатель не включит в бланк реквизит "Подпись работника" и не регламентирует процедуру ознакомления в своих ЛНА.

СОВЕТ: 👉 рекомендую процедуру предоставления дня отдыха за работу в выходной и праздник закрепить в ЛНА. Там можно предусмотреть
✔️сроки предоставления заявления,
✔️форму заявления.
✔️форму приказа,
✔️порядок действий работодателя при оформлении документов и пр.

🔸Как оплачивается день отдыха?
В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК, при предоставлении дня отдыха работа в выходной и праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом размер оклада не уменьшается (письмо Минтруда от 26.10.2018 № 14-1/ООГ-8551).

Т.е. в том месяце, когда работник вышел на работу в свой выходной (или в праздник) и при этом в том же месяце взял отгул, то при расчете заработной платы он получит ПОЛНЫЙ оклад и одинарную доплату СВЕРХ ОКЛАДА за отработанный выходной (праздничный) день. При этом у работника будет на 1 выходной больше, чем полагалось бы по первоначальному графику.
Т.е. по сути, если сравнивать с первоначальным графиком, количество рабочих дней (с учётом дополнительного отработанного дня) не меняется. Но итоговая зарплата увеличивается на одинарную ставку!

Если работник выбрал день отдыха в другом месяце, то в том месяце, когда он привлекался к работе в выходной или праздничный день, он получит ПОЛНЫЙ оклад и одинарную доплату СВЕРХ ОКЛАДА.
А в том месяце, где будет отгул, у работника будет на 1 выходной день больше, чем было бы по первоначальному графику, но все равно он получит ПОЛНЫЙ оклад.
Т.е. по сути мы меняем ему норму рабочего времени на этот месяц!

Если в компании действует система доплат и надбавок, то расчет компенсации за работу в выходной или праздничный день надо производить с учетом этих выплат (постановление КС 26-П от 2018 г., письмо Минтруда от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327).

Доброе утро, коллеги!
Сегодня выкладываю презентацию ко вчерашнему эфиру.

Презентация и запись будут доступны до вечера пятницы 6 декабря.
Успейте посмотреть!

Всем хорошего просмотра!

Коллеги, эфир завершился, презентацию выложим, запись тоже.

Коллеги, через 60 минут ждем вас на эфире!
Приходите, будет интересно!

Доброе утро, коллеги!

До Нового года осталось 30 дней! 🗓

И, как всегда это бывает, у кадровиков наступает горячая пора 🔥 - надо и текущий год закрыть, и новый рабочий год встретить во всеоружии.
А ведь подготовку к празднику 😘тоже никто не отменял...

Чтобы помочь немного систематизировать рабочие планы, мы с моей коллегой Ольгой Солодухой хотим провести вебинар🎙, посвященный важному аспекту кадровой работы, который настоятельно рекомендуем принять во внимание.

Мы разберем:
👉 некоторые нововведения в трудовом законодательстве, которые нужно учесть в работе;
👉 основные задачи кадрового аудита;
👉 кейс про одну из самых частых ошибок работодателей в части оплаты труда.

Вебинар состоится сегодня, 2 декабря, в 20.00 мск, на канале ТРУДОВОЕ ПРАВО С СОЛОДУХОЙ

Вход свободный! 🆓

Запись будет, но она будет доступна ограниченное время. К тому же во время вебинара вы сможете задавать вопросы, а при просмотре записи такой возможности уже не будет.

Ждем вас на вебинаре!

#воинский_учет
#делопроизводство

Добрый день, коллеги!

Я уже неоднократно писала, что сейчас, наверное, самая горячая пора у специалистов, ведущих воинский учет.
Надо и сверку подготовить, и документы на следующий год в военкомат сдать.

Основные документы, которые требуется сдать в военкомат по месту регистрации организации:
✔️карточка учета формы 18
✔️приказ о назначении ответственного за ведение воинского учета
✔️план работы на следующий календарный год

Дополнительно военкомат может запросить:
👉выписку из ЕГРЮЛ
👉уведомление о кодах статистики
👉сопроводительное письмо по определенной форме

Нужны ли эти ⬆️ документы в вашем конкретном случае - надо уточнить в военкомате. Здесь никаких точных рекомендаций дать нельзя.
По своему опыту могу сказать, что чаще всего их не требуют.

По поводу карточки учета ф. 18 - я уже не раз читала в некоторых комментариях и обсуждениях, что эту форму отменили. Даже во время нашего эфира, который мы проводили 28 октября, возникла дискуссия по этому вопросу.

☄️Кстати, если вы не присутствовали на эфире, то можете посмотреть запись.

Что я могу сказать - никто эту карточку не отменял! Все без исключения военкоматы ее запрашивают и без нее документы у вас просто не примут!

Скорее всего, мнение о том, что форму 18 отменили, связано с тем, что ее теперь не надо подавать в районную комиссию по бронированию (в том случае, если бронирование не ведется).
Да, в комиссию подавать не надо, но в военкомат мы ее везем!

При составлении приказа о назначении ответственного лица необходимо использовать форму, указанную в приложении № 4 к Методическим рекомендациям Генштаба от 2017 года.
Совет 1️⃣ 👉 Хоть этого и нет в предлагаемой форме, дополните бланк приказа грифом согласования с военкоматом. Можно взять тот, который указан в форме плана работы.
Совет 2️⃣ 👉 В предлагаемой форме не указано, что приказ должен заверяться печатью, но лучше это сделать.

При составлении плана работы за основу берем форму, указанную в приложении № 17 к Методическим рекомендациям Генштаба от 2017 года.

Совет 3️⃣ 👉 Сроки мероприятий, указанные в предлагаемой форме плана, надо указывать с учетом изменений, которые были в 2023 году. В методических рекомендациях сроки устаревшие!

Совет 4️⃣ 👉 Если в организации не ведется бронирование, то из плана и приказа надо убрать все, что связано с бронированием - как мероприятия, так и само слово "бронирование"

⚡️Ну и наконец кое-что из новенького - если после утверждения и согласования плана работы на календарный год в течение года потребовалось внести в него какие-либо изменения, то новый план надо снова согласовывать с военкоматом (письмо Минобороны от 02.11.2024 № 315/2/4190).

#день_матери

Всех подписчиц моего канала поздравляю с Днём матери!
Жизнь - самый прекрасный подарок, и все, кто подарил жизнь, достойны самых тёплых слов!

День матери — это самый добрый, самый ласковый праздник. Он наполнен самыми теплыми воспоминаниями для каждого человека.
Мама — самый дорогой и незаменимый человек для каждого из нас. В этот прекрасный день хочется пожелать всем мамам здоровья и неиссякаемой энергии. Пусть ваши дети вас уважают и ценят каждую минуту рядом с вами.

#воинский_учет

Добрый день, коллеги!

Второй год подряд ноябрь стал для нашей команды очень активным месяцем в плане воинского учёта.
Если раньше к нам обращались по вопросам ВУ довольно редко, то с прошлого года - просто шквал заказов!

С чем обращаются чаще всего:
✔️подготовить и сдать документы в военкомат
✔️организовать документооборот по ВУ в компании
✔️ подготовить документы для сверки

Вот, например, на прошлой неделе я сдала документы по 6 компаниям👏
Двумя неделями ранее - ещё на 2 компании👏
Сейчас делаем сверку в двух организациях👌
Ещё одна компания заказывает постановку ВУ с нуля👍

В общем, работы под конец года много!

Ну а если вы хотите всё сделать своими силами 💪, но впервые столкнулись с этим направлением работы, то вам может помочь наш Гайд по воинскому учёту.
Напоминаю, что сейчас открыта продажа! ✨✨✨

Купить можно по ссылке 👉
https://payform.ru/4o5k5XC/

Про честность в отношениях с заказчиками.

Не знаю, что меня все-таки сподвигло написать этот пост. То ли погода такая мрачная и сырая, которая навевает такой настрой, то ли просто накипело уже...

Короче, о том, как НЕ НАДО вести себя с заказчиком.

Немного предыстории.
В прошлом году, в сентябре, у меня была фотосессия - девушка-фотограф сама написала мне, предложила свои услуги и я согласилась. Фотографии мне понравились, я потом много их использовала и для заставок в постах, и для историй, и для рилс.
И я даже порекомендовала эту девушку парочке своих подруг.

В этом году в Москве тоже был прекрасный сентябрь. И я решила повторить этот опыт.
Нашла эту девушку в своих контактах, написала ей, спросила - работает ли она еще в этой нише.
Я же понимаю, что за год многое могло измениться и человек переключился на что-то другое.
Но нет, все было нормально и мы договорились о съемке. Выбрали локацию, назначили дату и время, я внесла предоплату, чтобы забронировать студию, и стала подбирать одежду для двух образов.

В день съемки, утром, мне приходит сообщение с огромными извинениями и просьбой перенести съемку на завтра. Какие-то внезапно возникшие личные дела, которые никак нельзя отменить.
Ну ок, всякое может случиться.... Погода на ближайшее время прекрасная, мне не сильно принципиально - сегодня или завтра, и я соглашаюсь.
Но завтра с утра снова приходит сообщение с просьбой перенести на другой день 🤦🏻‍♀️
Дескать, не успела вчера все решить, нужен еще один день.
Мне это уже не так сильно удобно😠, но смотрю - на следующей неделе уже не такая хорошая погода, все-таки это уже последняя неделя сентября. Поэтому я по возможности перераспределяю свои планы и мы переносим съемку еще на один день.

Надо ли говорить, что в назначенный день утром снова приходит сообщение с извинениями и просьбой перенести съемку?
Думаю, вы уже догадались, что никакой фотосессии в итоге так и не случилось.

Целый месяц!!!! девушка меня футболила, слезно умоляя перенести дату съемки, каждый раз ссылаясь на какие-то неотложные личные дела.

Мне было важно сделать фотосессию именно на улице, поэтому мы фиксировали новые даты, сверяясь с прогнозом погоды. Я выстраивала свои планы с учетом назначенного дня.
Накануне я уже стала списываться с ней, уточняя, все ли в силе, она меня уверяла, что все в порядке, а утром снова приходило сообщение - давайте перенесем день, потому что снова какие-то форс-мажорные обстоятельства.

В общем, через месяц такого безобразия я поняла, что уже не хочу никакой фотосессии 😢
Даже если бы мы встретились - настроение уже было бы не то... Да и погода испортилась, зарядили дожди, поэтому говорить об уличной фотосьемке было бессмысленно.

И я написала ей, что отменяю заказ и попросила вернуть предоплату. Это было 22 октября.
Девушка деньги мне до сих пор не вернула. И, судя по всему, заблокировала мой контакт, потому что мои сообщения с напоминаниями о возврате, даже ею не прочитаны.
🤔Честно говоря, я сначала думала, что она сменила аккаунт, но нет, недавно увидела здесь, в ТГ, она историю разместила.

Вот до сих пор думаю - надо мне писать ее аккаунт или не надо?..... Чтобы другие не попались...
С другой стороны, раз она выкладывает примеры своих работ, значит другие заказы она отрабатывает... Почему же со мной такая фигня произошла? Вроде год назад мы расстались вполне довольные друг другом, да и в этом году я довольно долго проявляла терпение и лояльность...

Вот такая грустная история.
Я считаю - если ты по каким-то причинам решила не отрабатывать заказ, то один раз придумай что-нибудь, извинись, верни предоплату и забудь про этого клиента. Но не надо мурыжить человека пустыми обещаниями, нарушая его планы.

Что скажете?

Доброе утро, коллеги!

Предлагаю разобрать результаты опроса про медосмотр. Точнее - про оплату этого самого медосмотра.

💖✨Итак, 75% принявших участие в опросе ответили совершенно правильно - работник ни при каких условиях не должен сам оплачивать медосмотр.

Часть 9 ст. 220 ТК указывает, что медицинские осмотры при приеме на работу (равно как и в период работы), а также психиатрические освидетельствования проводятся за счет средств работодателя.
Таким образом, прохождение медосмотров за счет работника, даже при последующем возмещении расходов работодателем, законом не предусмотрено!

Одно из последних разъяснений на этот счет - письмо Роструда от 24.09.2024 г. N ПГ/18450-6-1.

☄️ВАЖНО!
Даже если работодатель закрепит в локальных актах и/или в трудовом договоре с работником, что ему будут возмещены расходы по прохождению медосмотров, такая формулировка будет признана неприменимой в силу ст. 8 ТК РФ, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с гарантиями, установленными законодательством.

И давайте проголосуем - вы справились с заданием?
Дайте реакцию этому посту:
👍 - да, ответил(а) верно
🤔 - нет, но теперь все понятно!

#про_компенсации

Доброе утро, коллеги!

Сегодня предлагаю поговорить про медицинские осмотры при приеме на работу.

Согласно ст. 214 и ст. 220 ТК РФ, при приеме на работу по ряду профессий, а также по условиям труда на рабочем месте работодатель должен направлять работников на предварительный медицинский осмотр.

Данная услуга стоит денег. При большой текучести кадров или при массовом наборе расходы работодателя 💰на медосмотр могут стать довольно существенными. А если учесть, что часть работников увольняется 🏃еще на испытательном сроке, а некоторые вообще не приступают к работе, понятно желание работодателей уменьшить эти расходы хоть каким-нибудь способом.

Мы сейчас не будем говорить о том, что некоторые работодатели полностью перекладывают расходы на медосмотр на самих работников. 🚫
И не будем говорить о том, что в некоторых компаниях на медосмотр направляют уже после приема на работу. 🚫
🤘И то, и другое - совершенно неправильно и может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности.

В некоторых компаниях включают в локальные акты условие, что работник проходит медосмотр за свой счет, а при приеме на работу в течение первого месяца ему компенсируют расходы на основании предоставленных документов.
Данное условие включается также и в трудовой договор.
Я сама несколько раз видела такое условие в ЛНА во время аудитов. И даже какое-то время работала в компании, где такое практиковалось (правда, недолго 😁)

И вот я хочу узнать - что вы думаете на сей счет? Предлагаю пройти опрос ⤵️⤵️⤵️

🍜 600 рублей — цена бизнес-ланча, который сделает вас довольным и спокойным на несколько часов. КЭДО за ту же стоимость подарит счастье и покой вам и вашим сотрудникам на целый год!

🔥 Весь ноябрь предлагаем HRlink по 600 ₽ за лицензию вместо 1000 ₽. Скидка доступна, если:

— у вас до 3500 сотрудников в штате;
— вы еще не используете HRlink;
— оплатите покупку до конца 2024 года.

Мы поможем обосновать переход на КЭДО вашему руководителю, подготовим необходимую документацию, обучим кадровых специалистов и остальных сотрудников.

Оставляйте заявку, чтобы перейти на КЭДО HRlink со скидкой.

Подписывайте документы в два клика, платите меньше, чем за обед 🙌

А если вы только начали задумываться о переходе на КЭДО, скачайте три гайда, которые помогут обосновать переход на КЭДО и разобраться в процессе внедрения.

#трудовой_договор

Коллеги, добрый день!

Вчера написала и отправила очередную статью в журнал. В статье рассматривала ошибки, которые допускают работодатели при установлении срока испытания.

Одна из ошибок, о которой я писала - допуск к работе в период срока испытания без заключения трудового договора. Довольно частое явление. Я сужу по тем ситуациям, которые возникают у моих знакомых при приходе в новую компанию.

Если в вашей организации тоже такое практикуется, то советую обратить внимание на возникающие риски.

У работника есть все шансы доказать факт возникновения трудовых отношений!
Напрасно некоторые работодатели думают, что отсутствие трудового договора избавит их от необходимости оплачивать нетрудоспособность в случае получения работником травмы на рабочем месте. Или соблюдать иные гарантии, предусмотренные законодательством.

В этой связи советую ознакомиться с судебной практикой:

⚖️Определение 2 КСОЮ от 29.08.24 по делу № 88-21123/2024

Как работник может подтвердить факт работы?
1. Служебная переписка, в т.ч. электронная (в почте, мессенджерах). В приведенном решении кассации ⤴️ как раз много на эту тему
2. Рабочие материалы - маршрутные листы, факсы со служебной информацией, накладные, прайс-листы, отчеты, графики и пр.
3. Журналы прихода и ухода, в которых работник расписывался
4. Оформленный пропуск на территорию работодателя
5. Ведомости на выдачу заработной платы или сведения о регулярном перечислении денег на карту
6. Подтвержденный факт передачи документов для оформления на работу

‼️При этом, по мнению Верховного суда, не работник должен доказывать факт наличия трудовых отношений, а работодатель должен доказать, что таких отношений не было.

⚖️ Определение ВС РФ от 20.08.2018 № 127-КГ 18-17

Ну а если вас интересуют другие нюансы, связанные с установлением срока испытания, то по хэштегу #испытательный_срок вы можете найти 👀 мои публикации на канале на эту тему

Сегодня уже 1 ноября...
Время летит...

Казалось, совсем недавно мы встречали Новый год, а уже до конца года остаётся всего...
6️⃣0️⃣ дней...

А сколько всего ещё предстоит сделать!

Предлагаю обсудить наши планы до окончания года!
Делитесь в комментариях, кто что запланировал?
Можно рассказать не только о рабочих планах 😉

В моих планах:
✔️провести на канале ещё 2 эфира
✔️подготовить сверку по ВУ и подать документы в военкомат по двум компаниям
✔️закончить проект по восстановлению штатного расписания
✔️сделать аудит, который давно ждёт своей очереди
✔️пройти 2 крайне необходимые медицинские процедуры ( что-то меня переклинило на цифре 2...)
✔️закупить подарки к Новому году
✔️сходить на встречу одноклассников
✔️украсить дом к Новому году
✔️провести какую-нибудь предновогоднюю активность на своём канале

Расскажите, что у вас в планах ⬇️

#подборка_постов

Коллеги, добрый день!

По сложившейся традиции сегодня публикую подборку наиболее интересных постов на своем канале за последние 2 месяца.
Возможно, кто-то что-то пропустил или хочет перечитать.

Отвечала на вопросы
- про КЭДО
- про сроки оплаты переработки

Рассказывала про законы и законопроекты
- отгулы за донорство
- отгулы за работу в праздники
- про переносы выходных в 2025 году

Завела новую рубрику и делюсь своим мнением
- про разъездной характер работы
- про выдачу расчетных листков
- про накопившиеся отгулы

Актуальный воинский учет
- из личного опыта
- рекомендуемые формы
- постановка на учет новой компании
- запись эфира и презентация
- продажа гайда

А кроме того я писала про

Ознакомление с ЛНА

Особенности материальной ответственности

Плюсы и минусы рабочих чатов

Регистрация ЭТК

Сгорают ли дни отпуска

Срочный трудовой договор на проект

Еще было два поста про работу по совместительству - здесь и здесь

🔥Напомню, что по хэштегу #подборка_постов вы найдете аналогичные дайджесты за прошлые месяцы.

Коллеги!

🔥По просьбам наших подписчиков мы вновь открываем продажу ГАЙДа по ведению воинского учета с пошаговыми алгоритмами!

Стоимость Гайда - 3.700 руб.

🔴 Приобрести Гайд можно по ссылке
https://payform.ru/4o5k5XC/

Напомню, что наш Гайд по воинскому учету — это готовое решение для тех, кто ведет воинский учет в организациях.

После оплаты вы получите ссылку для скачивания ГАЙДа по воинскому учету, который содержит Бизнес-процесс по ВУ со всеми формами и сроками под все ситуации (кроме бронирования) с кликабельными ссылками на все формы по всем процедурам.

Также в Гайд включены дополнительные материалы:
1. Примерная форма положения об организации и ведении воинского учета;
2. Перечень документов, необходимых для организации работы по воинскому учету;
3. Журнал учета информирования работников по вопросам воинского учета;
4. Рекомендации по оформлению информационного стенда по воинскому учету.
5. Инструкция по заполнению карточки 10

И конечно вы найдете еще несколько полезных документов для работы как дополнительный подарок 🎁

Коллеги, добрый день!

Выкладываю презентацию к эфиру по воинскому учету, который состоялся 28 октября.

На заключительном слайде вы найдете QR-код, по которому можно приобрести Гайд по воинскому учету.

Обещанная запись эфира!

Коллеги, завершился очень насыщенный эфир, который мы провели с Ольгой Солодухой по теме воинского учета.

Спасибо тем, кто был на эфире, за внимание и участие!

Презентацию и запись выложим!

Эфир будет проходить здесь https://t.me/Soloduha_pravo

Коллеги, до эфира остался час, не пропустите, будет интересно!

#рабочее_время

Коллеги, добрый день!

Сегодня у нас начинается 6-дневная рабочая неделя - суббота 2 ноября будет рабочей, за счет того, что этот выходной был перенесен на 30 апреля (Пост. Пр-ва № 1314 от 10.08.23).

Кроме того, продолжительность этого рабочего дня 2 ноября будет сокращена на 1 час.
И вовсе не потому, что в понедельник 4 ноября будет нерабочий праздничный день!

Согласно ст. 95 ТК, сокращается продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню.
Понятно, что 2-е ноября не предшествует непосредственно 4-му ноября.

А вот 30 апреля непосредственно предшествовал праздничному дню 1 мая. И именно этому дню будет соответствовать продолжительность работы в субботу 2 ноября! Поэтому он и сокращенный!

‼️Напомню также, что принцип сокращенного рабочего дня действует в отношении всех работников, в том числе тех, кто работает неполное рабочее время, включая совместителей. При этом продолжительность их рабочего дня накануне праздника сокращается также на 1 час, а не пропорционально их рабочему времени.

Здравствуйте, коллеги!
Завтра, 28 октября, мы с Ольгой Солодухой проведём прямой эфир по вопросам воинского учёта.

В рамках эфира ответим на наиболее частые вопросы, которые задают работники, отвечающие за это направление работы, в том числе - на вопросы связанные с введением Единого реестра.

Ждём всех желающих в понедельник, в 19.00 по Москве.

Эфир пройдёт на канале Ольги.

#воинский_учет

Добрый день, коллеги!

Сейчас для специалистов, ведущих воинский учёт - самая горячая🔥 пора!

✔️Надо подавать документы на 2025 год в военкомат, где компания зарегистрирована
✔️Надо проводить сверку в самой организации
✔️Надо готовить документы на сверку с военкоматами

Да и военкоматы не дают скучать - в связи с введением Единого реестра и загрузкой туда информации некоторые военкоматы вносят корректировки в формы документов, например, в форму 18, или запрашивают дополнительные бумаги.

Их, конечно, можно понять, ведь им предстоит сейчас огромная работа по выверке всех сведений.

Но и нам приятного мало, когда оформив все бумаги и отстояв очередь, ты слышишь,что надо было принести документы по новым требованиям... 🤦‍♀️

Короче, я это к чему?
К тому, что мы с Ольгой Солодухой решили провести в понедельник вечером эфир, посвящённый вопросам воинского учёта.
Более точное время скажу в выходные.

Эфир будет построен в основном по наиболее частым вопросам, возникающим у коллег - ответственных за ВУ.

☄️Так что у вас есть пара дней, чтобы написать свой вопрос!
Можно сделать это в комментариях 👇к этому посту.

👩‍💻 Используете 1С и планируете внедрение КЭДО? Перед запуском важно провести аудит текущих кадровых процессов.

Это не просто оценка цифровизации – это возможность понять, какие операции требуют автоматизации, и как упростить вашу работу.
Команда HRlink подготовила гайд, в котором вы найдете ответы на важные вопросы:

— Основные этапы аудита 1С с точки зрения кадровых процессов.
— Чек-лист, на какие результаты проверки обратить внимание.
— Как работать с HRlink в 1С для автоматизации кадрового документооборота.

✅ Проверьте свои кадровые процессы и будьте готовы к переходу на КЭДО с минимальными рисками. Скачайте гайд по этой ссылке.

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312

#аудит

Еще один сложный аудит позади...
Ужасно устала 🤦🏻‍♀️

Проверяли локальные акты и кадровые документы работников.
Проверяется это только во взаимосвязи друг с другом!
Нельзя проверить только трудовой договор, без привязки к штатному расписанию, ПВТР и другим локальным актам!

Собственно, и один локальный акт нельзя проверить без привязки к остальным локальным актам.
Поскольку они зачастую разрабатываются разными людьми в разное время, несоответствия в тех или иных пунктах практически обеспечено.

По крайней мере, в моей аудиторской практике редко встречаю, чтобы, например, Положение об оплате труда досконально выверялось по пунктам с ПВТР.

И в этой связи родилась идея - провести прямой эфир о том, как мы проводим аудит, какие ошибки чаще всего выявляем.

Как вам такая идея?

Выкладываю обещанные материалы

К сожалению, кадры генерации числа и кадры таблицы с именем победителя оказались вообще никакими. Я не думала, что будут такие помехи.
Поэтому сделала фото ⬇️

Live stream finished (40 minutes)

Live stream scheduled for Oct 15 at 16:00

Live stream started

Коллеги, до начала прямого эфира - 60 минут!

Я уже вовсю готовлюсь!

Коллеги, добрый день!

Напоминаю, что сегодня в 16.00 я останавливаю прием заявок на участие в розыгрыше Гайда по воинскому учету.

Сам розыгрыш состоится сегодня в 19.00 🕖на этом канале.

Перед тем, как разыграть Гайд, я проведу небольшой вебинар, посвященный подаче отчетности в военкомат - какие документы 📄в какие сроки📅 надо оформить и сдать. Продолжительность вебинара - максимум 30 минут.

Запись вебинара будет.

Жду вас на прямом эфире!🎤