Канал про кадровое делопроизводство

❓Что делать если СОУТ не проведена, а условия труда нужно прописать в трудовом договоре?

✅ Допустимо указывать общую характеристику условий труда на рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним.

А также прописать в трудовом договоре, что условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованных рабочих мест.

👩‍⚖️👩‍⚖️👩‍⚖️👩‍⚖️

Проект федерального закона N 772497-8 - принят в первом чтении

Согласно данному законопроекту, в ст. 128 ТК РФ введут новую категорию граждан, которым работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

К этой категории будут относиться родители и жены (мужья) военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации:

⏩️ до 14 календарных дней в год, в случае гибели или смерти участников СВО;
⏩️ до 35 календарных дней в год, в целях ухода за участниками СВО получивших ранение, контузию или увечье либо заболевание, связанное с прохождением военной службы, исполнением обязанностей по контракту.

✅ Как организовать защиту персональных данных работников на бумажных носителях

👵Оформление отпуска по уходу за ребенком родственниками. Тезисы из судебной практики по этому вопросу:


💍 Перечень родственников, которые могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие по уходу за ним, является открытым, определяющее значение в данном случае имеет осуществляется ли фактический уход таким родственником за ребенком и не предоставлен ли такой отпуск (не выплачивается ли пособие) по уходу за этим ребенком иному лицу.
Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29 марта 2022 г. по делу N 8Г-4516/2022[88-6326/2022]

💍 Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (п. 19)

💍 Если же один из родителей либо оба не работают, отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком бабушке, дедушке, тете, дяде и т.д. правомерен, если отсутствуют доказательства фактического осуществления ими ухода.
Определения Верховного Суда Республики Марий Эл от 15.08.2019 N 33-1490/2019, Верховного Суда Республики Дагестан от 10.06.2019 N 33-3185/2019, Оренбургского областного суда от 04.10.2016 N 33-7617/2016

🔔 У многих работодателей в связи с мораторием на проверки есть иллюзия, что за оформлением трудовых отношений никто не следит и за нарушения никто не накажет.

➡️ Но с 2024 года государство всё сильнее и сильнее ужесточает контроль за этой сферой.

Моя коллега, Ольга Смирнова, эксперт в области ТК РФ и КДП, собрала в единый список - кто и на каких основаниях следит за соблюдением трудового законодательства в период, когда проверок якобы нет (спойлер - на самом деле есть).

👉 Подпишитесь на канал Эксперт-кадровик, список В ЭТОМ ПОСТЕ.

🔔 Пересылайте его коллегам и начальству - зачем нам в окружении те, кто «витает в облаках» ))

Реклама ИП Смирнова О.С.
ИНН 773470971306
erid 2VtzquYV8zF

🤔 Коллеги, как вы считаете, какая оптимальная норма численности работников должна быть на одного кадровика?

Поделитесь своим опытом, какое максимальное количество людей вы вели в единственном лице?

📣 С 21 января до 5 февраля сотрудники ИТ-компаний смогут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от срочной службы.

Как подаются списки на отсрочку↘️

1️⃣ с 21 января до 9 февраля (до 11 марта - для Крайнего Севера) компании необходимо будет проверить данные сотрудников, подтвердить их и отправить списки в Минцифры через Госуслуги. От одной организации может быть направлено несколько списков по мере их формирования.

2️⃣ до 28 февраля (для Крайнего Севера - до 31 марта) Минцифры передаст информацию в Минобороны.

3️⃣ с 1 апреля по 15 июля (для Крайнего Севера - с 1 мая по 15 июля) призывная комиссия будет принимать решения по отсрочке.

Информация Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 15 января 2025 г

🆘Ошибки работодателей, которые повлекли за собой восстановление работника на работе

🦞 Список отраслевых (тарифных) соглашений на 2025-2027 (новенькие, на случай если вы пропустили)

➡️ Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы N 32/25-27 от 21 ноября 2024 г.

➡️ Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы N 25/25-27 от 6 августа 2024 г.

➡️ Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2025 - 2027 годы N 24/25-27 от 6 августа 2024 г.

У меня на канале по отраслевым соглашениям есть целая серия постов:

✅ как отказаться от отраслевого соглашения
✅ образец предложения о присоединении к отраслевому соглашению
✅ виды соглашений
✅ если у вас есть работники с вредными и (или) опасными условиями труда, то вы должны знать какие дополнительные возможности предоставляет отраслевое соглашение.

А проверяли ли вы наличие заключенного отраслевого соглашения в вашей отрасли ?

🆘Если нет, то обязательно сделайте это!

Отраслевое соглашение устанавливает дополнительные гарантии для работников отрасли, и если работодатель не отказался от присоединения к нему, то должен соблюдать его условия.

Отраслевое соглашение регулирует трудовые отношения наравне с ТК РФ.

❓ Вчера в чате канала был вопрос: что делать если работник ушел на СВО, а документы и заявление работодателю не предоставил?

Я собрала ответы специалистов Роструда, посвященные теме СВО, мобилизации и приостановлению действия трудового договора:

⏩️ Если у работодателя есть только повестка (письмо из военкомата), но нет заявления работника приостанавливать трудовой договор неправомерно. Следует отмечать период отсутствия работника на работе как неявки по невыясненным причинам.

⏩️ Для возобновления действия трудового договора, наличие выписки из приказа с указанием срока окончания контракта не требуется. Работодатель обязан возобновить трудовой договор в день выхода работника на работу.

⏩️ Переводить работника на другую должность в период приостановки действия трудового договора нельзя, поскольку действие трудового договора с работником приостанавливается, за работником сохраняется его место работы (должность), в этот период приостанавливается осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора.

⏩️ В период приостановления трудового договора изменять его условия нельзя. Следовательно, внести изменения в трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно будет не ранее дня выхода этого сотрудника на работу.

⏩️ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора в соответствии ст. 351.7 ТК РФ. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему полного ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. Если у работника отпуск 28 календарных дней, то заменить денежной компенсацией отпуск работодатель не вправе, даже в случае если у работника накопилось 60,67 дней отпуска.

💾 Памятка по видам времени отдыха водителей.

Памятку подготовила на основании Приказа Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. N 424.

🤔 Интересно, а обращали ли вы внимание, что время и продолжительность перерывов для отдыха и питания, согласно выше упомянутому приказу, устанавливаются только в соответствии с ПВТР.

В отличие от части второй ст. 108 ТК РФ , согласно которой время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или по соглашению между работником и работодателем.

Channel photo updated

📢 Действие документа, который определяет особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений продлили до 1 января 2026 г. (Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2024 г. N 1902).

ℹ️ Краткая справка

Документ регулирует:

➡️ заключение трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами РФ, Украины, ДНР, ЛНР и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию РФ в экстренном массовом порядке;
➡️ временный перевод на работу к другому работодателю;
➡️ правила на случай невозможности работы из-за приостановки деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств или в связи с эвакуацией (временным отселением) в регионах, где введен средний уровень реагирования.

Начать год с кадрового аудита - отличная идея, подумала я и подписчики моего закрытого клуба для кадровиков.

Поэтому, январь в клубе посвящен этой теме.

❗️‼️ Тема временная, после окончания темы, доступ к материалам (чек-листам и прочим документам) будет закрыт.

💁‍♀️ В течение месяца, в клубе, я поделюсь своими чек-листами, по которым провожу кадровые аудиты.

Коллеги, с первым рабочим днём! Приятно, когда первая рабочая неделя после праздников, такая коротенькая, можно не спеша войти в рабочий ритм.

Что там с изменениями с 1 января:

⏩️ Ввели многоступенчатую прогрессивную шкалу НДФЛ со ставками от 13% до 22%.

⏩️ Новые налоговые вычеты, в том числе для семей с двумя и более детьми.
Федеральный закон от 12 июля 2024 г. N 176-ФЗ

⏩️ Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.

⏩️ СФР будет напрямую выплачивать пособие на погребение, работодатель освобожден от обязанности выплачивать пособие и представлять в СФР пакет документов для возмещения.
Федеральный закон от 25.12.2023 N 635-ФЗ

⏩️ Снят запрет на пересылку трудовых книжек за границу

⏩️ Корпоративные сим-карты можно выдавать только своим сотрудникам

⏩️ Новые перечни индикаторов риска, применяемых Рострудом и сигнализирующих о возможных нарушениях трудового законодательства Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н.

⏩️ Изменился размер авансового платежа НДФЛ за патент иностранного гражданина, в каждм регионе он свой. Например, в Санкт-Петербурге - 6000 руб, а в Москве 8900.

❗️‼️ Реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости

Список будет формироваться из компаний, у которых начиная с 1 января 2025 года буду выявлены факты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми или уклонения от оформления трудовых договоров с работниками.

⏳Что нужно знать о реестре

⏩️ внесение в реестр будет осуществляться Рострудом на основании постановлений об административных правонарушениях, касающихся уклонения от оформления либо заключения гражданско-правового договора вместо трудового.

⏩️ в реестре будет содержаться название компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).

⏩️ в реестр войдут только те компании, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.

⏩️ работодатель будет находиться в реестре один год с момента последнего установленного нарушения. По истечении этого срока, он будет автоматически исключен из реестра.

⚙️Все данные будут открыты и доступны для граждан на сайте https://rostrud.gov.ru

📎 Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2024 г. N 1927 (Правила ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости)

😉😍😘😜😝😉 сохранить этот пост

➡️ Пошаговая инструкция: Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

➡️ Памятка: кому нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы

➡️ Памятка: категории работников, которых нельзя сокращать

➡️ Памятка: отпуск с последующим увольнением

➡️ Инструкция по оформлению дубликата трудовой книжки

➡️ Чек лист: как установить срок испытания

➡️ Чек лист: как провести процедуру сокращения

➡️ Памятка: сроки хранения кадровых документов

➡️ Инструкция: увольнение за прогул

➡️ Памятка: служебная командировка


🎅🎅🎅🎅🎅 еще больше памяток и инструкций собраны в моем закрытом клубе для кадровиков

🎅 Гороскоп для кадровиков на 2025 год

〰️Овен (21 марта – 19 апреля)
2025 год принесет Овнам новые карьерные вызовы. Ваша решительность и энергичность помогут внедрить новые процессы и отстоять интересы компании. Не бойтесь проявлять инициативу – вас обязательно заметят и оценят.

〰️Телец (20 апреля – 20 мая)
Для Тельцов этот год станет временем стабильности и роста. Присмотритесь к обучающим программам и курсам по развитию лидерских качеств – они помогут вам подняться на новый уровень. Будьте терпеливы в переговорах с руководством, и ваши идеи будут поддержаны.

〰️Близнецы (21 мая – 20 июня)
Близнецы ощутят прилив креативности. Вы легко найдете общий язык с коллегами и сможете наладить даже самые сложные коммуникации. Важно контролировать нагрузку, чтобы избежать выгорания. Конец года принесет интересные проекты и новые деловые связи.

〰️Рак (21 июня – 22 июля)
Год обещает Ракам эмоциональную устойчивость и поддержку коллег. Используйте это время для улучшения корпоративной культуры в компании. Не забудьте про себя – балансу между работой и личной жизнью стоит уделить особое внимание.

〰️Лев (23 июля – 22 августа)
Львы будут блистать в роли лидеров и наставников. 2025 год – отличное время для проведения тренингов и семинаров. Ваше умение мотивировать сотрудников укрепит авторитет в коллективе. Следите за документами – внимание к деталям поможет избежать ошибок.

〰️Дева (23 августа – 22 сентября)
Девы найдут удовлетворение в структурировании процессов и создании новых стандартов. Используйте свои аналитические способности для оптимизации рабочих процедур. Важно не погружаться слишком глубоко в мелочи – доверяйте коллегам.

〰️Весы (23 сентября – 22 октября)
Для Весов этот год станет временем гармонизации отношений в коллективе. Ваши дипломатические навыки помогут разрешить любые конфликты. Прислушивайтесь к своей интуиции – она приведет к правильным решениям.

〰️Скорпион (23 октября – 21 ноября)
Скорпионы получат шанс реализовать амбициозные проекты. Будьте готовы к неожиданным изменениям в компании – ваша гибкость и стратегическое мышление станут ключами к успеху. Не забывайте о планировании – оно поможет удержать баланс.

〰️Стрелец (22 ноября – 21 декабря)
2025 год откроет перед Стрельцами возможности для путешествий и обучения. Осваивайте новые технологии и подходы – они помогут вам выделиться. Ваш оптимизм заразителен, используйте его для мотивации команды.

〰️Козерог (22 декабря – 19 января)
Козероги будут на высоте благодаря своей дисциплине и ответственности. Этот год принесет долгожданное признание и повышение. Старайтесь делегировать задачи – это сэкономит время и откроет новые перспективы.

〰️Водолей (20 января – 18 февраля)
Водолеи почувствуют вдохновение для внедрения инноваций. Системы автоматизации учета и управления станут вашим главным инструментом. Слушайте коллег – их идеи помогут сформировать успешные проекты.

〰️Рыбы (19 февраля – 20 марта)
Для Рыб 2025 год будет связан с поиском гармонии. Ваша эмпатия поможет создать комфортную атмосферу в коллективе. Работайте над развитием своих интуитивных способностей – они окажутся полезными в сложных ситуациях.

🎄Новый год встретили, впереди прекрасные новогодние каникулы ❄️⛸

Набираемся сил, вдохновения на весь новый рабочий год ☃️

Пару дней админ будет на каникулах☃️ не теряйте.

🍪 Всех с Новым годом 👋

❤️ Коллеги, вот и еще один год прошел. Надеюсь, что он принес вам что-то хорошее, ценное и желанное.

🎅я каждый год под бой курантов загадываю желание, которое непременно сбывается. Метод работает 100%: пишем на листочек желание, поджигаем, пепел в бокал с шампанским и выпиваем..


☃️С удовольствием почитаю, а как вы загадывает желания на Новый год и загадываете ли их вообще…

Самый популярный пост в моем канале за 2024 год

https://t.me/KadrovikBrezhneva/520

📢 С 1 января будет снят запрет на пересылку трудовых книжек за границу

В пояснительной записке к законопроекту отмечалось, что сохранение такого запрета может препятствовать исполнению работодателем обязанности направить трудовую книжку при расторжении трудового договора с работником, который уехал на постоянное место жительство в другую страну.

Федеральный закон от 22 июня 2024 г. N 145-ФЗ

Обзор ответов специалистов Роструда за декабрь с сайта онлайнинспекция.рф

⭐️ Трудовой договор с руководителем можно продлевать при условии, что общий срок его трудового договора не превысит 5 лет.

⭐️ Привлечь к дисциплинарной ответственности преподавателя - грубияна нельзя, если он допустил в отношении обучающегося грубое обращение, но в это время был на больничном.

⭐️ Работник и работодатель вправе заключить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора в случае, если сохраняется основание для его заключения на определенный срок, и его общий срок при этом не превысит 5 лет.

⭐️ Если на рабочем месте СОУТ выявила вредные условия труда по одному из вредных факторов, поименованных в Перечне, то независимо от времени его воздействия в течение установленного рабочего дня (смены) работнику полагаются бесплатные молоко или другие равноценные пищевые продукты.

⭐️ Срок уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации начинается течь со дня вручения уведомления. Работодатель 18.12.2024 вручил сотруднику уведомление о сокращении должности, а значит датой увольнения должно быть 18.02.2025.

🔔 Информация про закрытый клуб для кадровиков
🔔 Услуги кадрового аудита
🔔 Услуги по составлению документов

📍 Как уволить иностранных граждан, если превышена допустимая доля, установленная правительством:

1️⃣ Произвести расчёты сколько иностранцев может работать в организации в 2025 г. с учетом допустимой доли иностранных работников. Как посчитать писала тут.
Можно, конечно провести эти расчёты и на черновике, а потом просто издать приказ об увольнении, но мы тут с вами собрались для того, чтобы разобрать как сделать безопаснее и правильнее, с точки зрения делопроизводства.

Я рекомендую подготовить служебную записку на имя руководителя организации, в которой указать: нормативный акт, в связи с которым необходимо определить допустимую долю, общую численность работников, расчёт допустимой доли, список всех иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в организации (за исключением ВКС, ЕАЭС, постоянно и временно проживающих) .
На основании служебной записки руководитель организации издаёт приказ "о приведении численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями".

2️⃣ Издать приказ об увольнении. В приказе основанием прекращения трудового договора будет: "приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства, пункт 9 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации"
Основанием документом - Служебная записка,Приказ о приведении численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями от _____ №______, Постановление Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751.

3️⃣ Сдать отчёт по форме ЕФС-1 в СФР.
4️⃣Подать уведомление в МВД о расторжении трудового договора.
5️⃣ Внести запись в трудовую книжку работника,ознакомить работника с приказом об увольнении, выдать комплект справок при увольнении.

📆 Допустимая доля иностранных граждан на 2025 год

🟢 выращивание овощей (код 01.13.1) - в размере 50 %
🟢 лесоводство и лесозаготовки (код 02) - в размере 50 %
🟢 обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) - в размере 50 %
🟢 строительство (раздел F) - в размере 80 %
🟢 торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) - в размере 50 %
🟢 торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) - в размере 50%
🟢 торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) - в размере 15 %
🟢 торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) - в размере 15 %
🟢 торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) - в размере 0 %
🟢 торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) - в размере 0%
🟢 торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) - в размере 0%
🟢 деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) - в размере 24%
🟢 деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) - в размере 24%
🟢 управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) - в размере 70%
🟢 деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) - в размере 70%
🟢 деятельность в области спорта прочая (код 93.19) - в размере 25 %

Хозяйствующим субъектам до 1 января 2025 г. привести численность используемых иностранных работников в соответствие с настоящим постановлением.

Допустимые доли по субъектом РФ, можно посмотреть в самом Постановлении

💲 Оплата больничных физических лиц, оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера

В целях определения права лица, работающего по договору ГПХ, на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством учитывается сумма страховых взносов по указанному виду обязательного социального страхования.

❗️ Оценку на соответствие условию о начислении необходимой суммы страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в предыдущем году осуществляет Фонд на основании данных, содержащихся в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования.

📎 Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 ноября 2024 г. N 17-1/В-260

🎅 Последняя рабочая неделя перед новым годом!

С чем вас и поздравляю, коллеги. Я знаю, что многие из нас за этот год прилично так подустали. Но настраиваемся на позитив, закрываем рабочие вопросы и готовимся к новогодним каникулам.

❄️ Новогодние каникулы для пятидневки составят 11 дней - с 29.12.2024 по 08.01.2025 включительно

❄️ Новогодние каникулы для шестидневки составят 9 дней подряд (с 31.12.02024 по 08.01.2025)

☕️ Первым рабочим днем в 2025 году станет четверг 9 января.

28 декабря (при пятидневке) и 30 декабря (при шестидневке) непосредственно празднику не предшествуют (29, 30, 31 декабря выходные дни, не праздники), поэтому продолжительность работы в субботу 28 декабря (при пятидневке) или в понедельник 30 декабря (при шестидневке) сокращать не нужно.

📢 СФР разработали проект приказа определяющий порядок и условия предоставления субсидий из бюджета СФР на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Предполагается, что документ будет действовать в период с 01.01.2025 до 01.01.2027.

❗️‼️ субсидию смогут получить работодатели, трудоустроившие инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, на оборудованные рабочие места для трудоустройства.

ℹ️ Что нужно сделать для установления разъездного характера работы

Шаг 1: Определить порядок осуществления разъездной работы.

Как правило, для этого утверждается положение о разъездном характере работы.

Шаг 2: Определить перечень должностей, которым устанавливается разъездной характер работы (ст. 168.1 ТК РФ).

Так как законодательство не содержит перечень должностей, которым по умолчанию устанавливается разъездной характер работы, то сделать это должен работодатель.

Закон не содержит каких-либо ограничений в части того, каким именно ЛНА работодателя может устанавливаться указанный перечень, поэтому вы можете утвердить его как в Правилах внутреннего трудового распорядка, так и в Положении о разъездном характере работы. Как правило перечень должностей с разъездным характером работы оформляется в виде приложения к локальному акту.

Шаг 3: Включить в трудовой договор работника условие о разъездном характере работы.

Если прием на работу у вас оформляется приказом, то в обязательном порядке, укажите в нем условие о разъездном характере работы.

📎 Памятка: кому нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы

❗️‼️ С 1 января 2025 г. юридические лица и индивидуальные предприниматели, смогут оформлять корпоративные сим-карты только физическим лицам, которые работают у них по трудовому договору или возмездному гражданско-правовому договору.

📎Федеральный закон от 8 августа 2024 г. N 303-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О связи" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"

🎁 Столько полезной информации я собрала для вас в своем закрытом клубе для кадровиков.

Темы, которые уже доступны подписчикам клуба, содержание вы можете посмотреть нажав, на интересующую вас тему:

➡️ Расторжение трудового договора
➡️ Отпуск
➡️ График отпусков
➡️ Совмещение и совместительство
➡️ Штатное расписание
➡️ ЛНА
➡️ Рабочее время
➡️ Трудовой договор
➡️ Изменение условий трудового договора
➡️ Оплата труда

Вся нужная информация под рукой, а если остались вопросы, то можно напрямую задать их мне. Получается, что подписчикам клуба доступны мои консультации всего за 800 рублей в месяц.

‼️ Для вступления в клуб, вам нужно перейти в бот @KadrovikBrezhneva_bot , оплатить 800₽ (стоимость месячной подписки) после оплаты бот пришлет вам ссылку на вступление в группу .

👀 Отзывы о клубе можно посмотреть тут, вот тут и тут и тут.
А еще лучше присоединиться к нам и все увидеть самим.

Реклама. ИП Брежнева Валерия Павловна. ИНН 861006702657
ERID 2Vtzqx83mZs

〰️Важно понимать разницу между совмещением и совместительством. Я даже делала сравнительную табличку для новичков, ее можно посмотреть тут ➡️ https://t.me/KadrovikBrezhneva/435

Совмещение профессий (должностей) и другие виды дополнительной работы, перечисленные в ст. 60.2 ТК РФ, не предполагают заключения с работниками, их выполняющими, еще одного трудового договора. Такая работа не гарантируется работнику, поскольку работодатель, как указано в части четвертой ст. 60.2 ТК РФ, всегда может отменить поручение в одностороннем порядке.

❗️Соответственно, должность (профессия), работа по которой осуществляется путем совмещения либо расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, остается вакантной и должна предлагаться работникам при проведении мероприятий по сокращению.

А вот должности, занятые в порядке совместительства, не являются вакантными и их предлагать не нужно.

❗️ Типичные ошибки при заполнении уведомления об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных

Источник: https://32.rkn.gov.ru/personal-data/p13325/

Что осталось сделать по воинскому учету в декабре?

Если вдруг кто-то еще не согласовал документы и не представил Форму 18 в военкоматы, не переживайте, впереди еще весь декабрь.

Даже в январе это можно сделать, но лучше сделать все согласования в 2024 году.

До 2024 года 70 процентов организаций России не вели воинский учет по различным причинам.

Чтобы посещение военкомата не превращалось в очередной Крестовый поход, чтобы сотрудники не вздрагивали при фразе "воинский учет", чтобы не было штрафов военкомата, - есть телеграм-канал "Воинский учет РФ".

Реклама. ИНН 744843621204, Еременко Алексей Витальевич
ERID 2Vtzqx4qKUC

🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

Минтруд ответил на ряд вопросов, касающихся установления и соблюдения квоты для приема на работу инвалидов.

📎 Письмо с разъяснениями прилагаю для ознакомления

⏳ И напомню про штрафы, неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа:

⏺️ на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 💲
⏺️ на ИП - от 30 000 до 50 000💲
⏺️ на юридических лиц - от 50 000 до 100 000💲

🫣Мне кажется, что с такими штрафами скоро не останется людей, которые будут хотеть работать кадровиками…

На неделе сделаю сводную табличку с учетом новых штрафов, чтобы было более наглядно, о чем я говорю..

❗️‼️ депремирование отменяется

Ранее я писала об этом законопроекте, в ТК РФ предлагали ввести понятие депремирования, и случаи его применения.

Но, Правительство не поддержало эту инициативу.

📎Проект федерального закона N 690246-8

📱Что было интересного на канале в ноябре

▪️ Электронная переписка может служить доказательством даже без заверения

▪️ Можно ли бессрочный трудовой договор преобразовать в срочный трудовой договор?

▪️ Памятка: заключение трудового договора с иностранным работником

▪️ Оплата нетрудоспособности после увольнения работника (схема)

▪️Работник не хочет идти в отпуск, что делать?

▪️ Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?

▪️ Перевод на другую работу в связи с медицинским заключением.

▪️ Можно ли в заявлении об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года указать, что пособие будет перечисляться на банковскую карту супруга заявительницы?

▪️ Как признать недействительной запись в трудовой книжке ?

▪️ Отстранение от работы при выявлении медицинских противопоказаний.

▪️ Увольнение в в соответствии с медицинским заключением

📆 Срок трудового договора подходит к концу, в связи с чем у вас есть три варианта развития событий:

⏩️ расторгнуть трудовой договор;
⏩️ преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный;
⏩️ продлить срок трудового договора, при наличии определённых условий.

Увольнении работника в связи с истечением срока действия трудового договора

❗️‼️ Прежде чем уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), проверьте, есть ли в этом договоре условие о сроке.

Вам нужно правильно определить дату, когда истекает срок действия трудового договора, чтобы своевременно уволить работника. Если трудовые отношения продолжатся после этой даты, договор станет бессрочным и произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет уже нельзя.

Такая дата может быть прямо указана в трудовом договоре либо может определяться конкретным событием.

Во вложении памятка, которая поможет определить момент для расторжения срочного трудового договора, если дата окончания срока в договоре не указана.

📎 Уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением его срока

Уведомить работника о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия нужно в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Такое уведомление не требуется, если истекает срок договора, который вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

⚠️⚠️⚠️⚠️ ваше уведомление должно содержать информацию не только об окончании срока трудового договора, но и о том что трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока его действия.

❗️ Важная судебная практика

Всем нам известно, что за отсутствие в трудовом договоре обязательных сведений или условий, перечисленных в ст. 57 ТК РФ предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Суть дела: работодатель не указал в трудовом договоре, заключенном с работником 17.01.2017, условия труда на рабочем месте, за что был привлечен постановлением ГИТ к ответственности, к слову проверка ГИТ была 17.03.2021, спустя четыре года, после заключения трудового договора.

❗️ Согласно ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения административного правонарушения.

Датой совершения административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ и выразившегося в ненадлежащем оформлении трудового договора, является дата заключения такого договора.

Т.е за данное нарушение могли привлечь работодателя к ответственности только в течение года, после заключения трудового договора, так как данное нарушение не является длящимся.

📎 Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 2, 3 (2024) (утв. Президиумом ВС РФ 27 ноября 2024 г.)

Коллеги, благодарю вас за ваши вопросы, будем разбирать и начнем мы с действий работодателя при признании работника временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья на основании мед заключения.

ℹ️ Отстранение от работы при выявлении медицинских противопоказаний

⏩️ Основание: медицинское заключение, выданное по результатам экспертизы профессиональной пригодности. Такая экспертиза проводится в соответствии с предписаниями приказа Минздрава России от 05.05.2016 N 282н (определение от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1).

❗️‼️ справка об установлении инвалидности, индивидуальная программа реабилитации или абилитации сами по себе не могут быть основанием для отстранения такого сотрудника от работы, если в них не содержится указаний, из которых следует, что работник не способен продолжать трудовую деятельность в прежних условиях.

⏩️ Как оформить: приказом или иным распоряжением работодателя, в котором указываются срок отстранения, реквизиты медицинского заключения, причины, по которым невозможен перевод.

⏩️ Что с оплатой: в период отстранения от работы на основании медицинского заключения заработная плата работнику не выплачивается в соответствии с общим правилом части третьей ст. 76 ТК РФ. Работникам, отстраненным от работы на конкретный срок в связи с невозможностью перевода, в котором они нуждаются в соответствии с медицинским заключением, заработная плата может начисляться при условии, что это предусмотрено законом, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

🔔 Информация про закрытый клуб для кадровиков (тема месяца - заработная плата)
🔔 Услуги кадрового аудита
🔔 Услуги по составлению документов

Эйчар, который не смог

Не смог уйти от рутинной работы
Заниматься интересными проектами
Попросить повышения

Хотя сотрудник он хороший, исполнительный. Но этого недостаточно. Руководство должно наглядно видеть достижения специалиста. И эйчар должен показать пользу и экспертность с помощью цифр.

А что делать, если в них не разбираешься?

Прийти на бесплатный вебинар Гюзель Гараевой «Цифры в HR: от ненависти до любви».

⏰ 27 ноября, 19:00

🎁 За регистрацию Гюзель дарит чек-лист «5 финансовых понятий, которые должен знать HR» ⤵️
https://hrcompass.ru/numbers

🔠🔠🔠🔠какие темы разобрать на канале? Пишите в комментариях к посту. ⬇

Выберу популярные и подготовлю материалы…

❓ Как признать недействительной запись в трудовой книжке ?

❕В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается .

Алгоритм действий:

🟠после последней записи в разделе "Сведения о работе" следует в графе 1 поставить последующий порядковый номер.

🟠в графе 2 - дату внесения записи;

🟠в графе 3 сделать запись: "Запись за номером таким-то недействительна";

🟠 в графе 4 указать реквизиты документа, на основании которого вносится исправление.

➡️ Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

📌Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 сентября 2024 г. N 14-6/ООГ-5613


🔔 Информация про закрытый клуб для кадровиков (тема месяца - заработная плата)
🔔 Услуги кадрового аудита
🔔 Услуги по составлению документов

❓ Можно ли в заявлении об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года указать, что пособие будет перечисляться на банковскую карту супруга заявительницы?

При несовпадении сведений о получателе пособия (в случаях смены фамилии, ИНН, СНИЛС и других персональных данных) со сведениями о получателе, имеющимися в кредитной организации, ‼️ банк отклоняет операцию.

📎 Письмо Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 23 августа 2024 г. N 14-20/39674

⚠️⚠️⚠️⚠️ Применение судебной неустойки в трудовых отношениях

Размер такой неустойки определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

Поскольку норма ГПК РФ универсальна, ее допустимо применять в спорах, возникающих из трудовых отношений. Неустойку можно присуждать в любых случаях неисполнения работодателем судебного акта, по которому он обязан совершить действия, не связанные с передачей имущества или денег.

Например, в случае если работодатель не спешит восстановить работника на работе или заключить с ним трудовой договор, при наличии судебного решения.

📎Постановление Конституционного Суда РФ от 14 ноября 2024 г. N 52-П

📢 Минтруд разработал новую форму справки о среднем заработке, исчисленном работодателем, для назначения пособия по безработице.

Справка выдается на основании заявления работника, такая справка не входит в число документов, которые обязательно выдаются при увольнении работнику.

Проект приказа Минтруда России (подготовлен 11.11.2024)

📢 Планируется урегулировать случаи, когда в трудовой книжке отсутствуют сведения о дате прекращения трудовых отношений с работодателем по последнему месту работы на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области: работник (или его представитель) сможет обратиться с заявлением в любой территориальный орган СФР для внесения даты прекращения трудовых отношений с указанным работодателем в сведения о трудовой деятельности.

Проект постановления Правительства РФ (подготовлен Минтрудом 02.11.2024)

📢 В целях выявления причин длительного состояния нетрудоспособности граждан и принятия необходимых мер Минздрав планирует обновить порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

Проект приказа Минздрава России (подготовлен 02.11.2024)

Инспектор ГИТ в телеграм? Вот это новость.

Загляните в канал "Кадровые разборки", который ведёт Ольга Зидан с 8-летним опытом работы в ГИТ на позициях от инспектора до начальника надзорного отдела.

Что разбирают на канале:

Почему не стоит отказываться от заявления о приёме на работу?

Зачем в ПВТР включают условие о допустимой плотности колготок на собеседовании не больше 20 ден?

Как ГИТ проверяет место работы в трудовом договоре?

Посмотреть на кадровые процессы глазами профессионального надзорщика можно здесь Кадровые разборки с инспектором ГИТ.

Реклама. ИНН 780427448436 Зидан Ольга Николаевна

❓ Работник, временно переведенный на другую должность, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Какую должность указать в приказе об увольнении - основную или временную?

В приказе об увольнении, формах ЕФС-1 и СТД-Р следует указать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором.

📎 Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 июля 2024 г. N 14-6/ООГ-4252

🧑‍💻 Как успешно адаптироваться к меняющимся условиям и стать востребованным в сфере HR в 2025 году?

Расскажем 21 ноября в 11:00 МСК на конференции «Цифровые навыки HR 2025» с ведущими экспертами рынка из HRlink, ВШЭ и Яндекс Практикума. Вас ждут нетворкинг с 600+ участниками и три часа докладов.

— Яндекс Практикум расскажет, как гармонично развивать навыки сотрудников;
— ВШЭ научит развивать системное мышление и понимание бизнес-процессов;
— HRlink поделится инструментами для систематизации и автоматизации HR-процессов.

А еще вы узнаете:

— как искать, отбирать и нанимать сотрудников в 2025 году — от эксперта Talantix;
— в чем ценность базы знаний и единой платформы для работы команды — на примере TEAMLY;
— как сохранить мотивацию и продуктивность в условиях постоянных изменений — от эксперта Alter.

🎓 Каждый участник получит диплом об обучении — добавьте его в резюме на hh и станьте более заметным для работодателей.

Регистрируйтесь прямо сейчас!

📣 Поправки к ТК РФ о наставничестве вступят в силу с 1 марта 2025 года

📣 Поправки в КОАП - новые штрафы по квотированию рабочих мест вступают в силу с 20 ноября 2024 года

🔔 Информация про закрытый клуб для кадровиков (тема недели - график отпусков)
🔔 Услуги кадрового аудита
🔔 Услуги по составлению документов

Рекомендация для тех, кто работает в найме

Я нашла бот, с помощью которого можно получить пошаговый план по выстраиванию карьеры исходя из своего психотипа.

Он поможет понять, как усилить свои компетенции, стабильно получать повышения и расти в доходе. Это поможет как на нынешнем рабочем месте, так и при собеседовании❗️

Забрать бота тут

Его создатель — Наталья Песоцкая — специалист с 8-ми летним опытом работы в ТОП западных FMCG компаниях (Adidas, Fererro, Danone) на руководящих должностях

Советы и рекомендации от ТАКИХ специалистов точно не помешают👍

📢 Роструд обновил чек-листы для проверок работодателей

✅ Ваши и мои любимые памятки, сохраняйте, чтобы не потерять.

Сегодня памятка посвящена иностранным гражданам.

Можно ли бессрочный трудовой договор преобразовать в срочный трудовой договор?

ТК РФ не содержит прямого запрета на включение условия об определенном сроке действия в уже действующий трудовой договор. Так, ст. 72 ТК РФ позволяет изменять письменным соглашением сторон любые ранее определенные условия трудового договора, а срок является одним из его условий (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

⚙️ Судебная практика, подтверждающая возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный: определения Восьмого КСОЮ от 06.04.2023 N 8Г-2881/2023, Пятого КСОЮ от 12.05.2020 N 8а-2578/2020, ВС Республики Тыва от 27.11.2018 N 33-1398/2018, ВС Чувашской Республики от 25.05.2015 N 33-2298/2015, ВС Республики Калмыкия от 16.03.2017 N 33-231/2017

💬 Роструд, считает, что бессрочный трудовой договор преобразовать в срочный нельзя, даже по взаимному соглашению сторон (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утв. приказом от 11.11.2022 N 253, Сборники памяток по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя (август 2023 г.)

❓ Что делать если по ошибке вместо срочного трудового договора был заключен бессрочный договор?

Изменить условие о сроке действия трудового договора возможно по соглашению сторон, заключенному между работником и работодателем в письменной форме. В таком соглашении должны быть определены срок трудового договора, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для его изменения.

❗️ Кассация напомнила: электронная переписка может служить доказательством даже без заверения

В кассационном суде рассматривалось дело, в котором женщина, допущенная к работе без оформления трудового договора, получила травму на рабочем месте: поскользнулась на мокром полу и, падая, обожгла руку о горячую плиту. Несмотря на обещание оплатить отработанные дни, работодатель отказался оформлять трудовые отношения и перестал выходить на связь, не выплатив зарплату за фактически выполненную работу.

Истица обратилась в суд с требованием признать трудовой договор заключенным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
➡️В качестве основного доказательства она предоставила переписку с работодателем в мессенджере WhatsApp, которая подтверждала факт трудовых отношений.

Суды первой и апелляционной инстанций отклонили иск, посчитав, что переписка не является достоверным и допустимым доказательством. Однако кассационный суд отменил эти решения, указав на необходимость нового рассмотрения.

Важные выводы:

⏩️Кассационный суд подчеркнул, что переписка в мессенджерах может служить доказательством в суде. Обязательного нотариального заверения для таких материалов не требуется. Работник, как более слабая сторона, вправе использовать любые доступные ему доказательства, в том числе электронные.

⏩️ Суд также отметил, что отсутствие других документов у работника не должно препятствовать признанию трудовых отношений. При фактическом допуске к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех дней.

⏩️ В трудовых спорах суды рассматривают работника как слабую сторону, и поэтому работодатель обязан предоставить доказательства отсутствия трудовых отношений. Если работник приступил к выполнению обязанностей, суд может признать отношения трудовыми даже без официального оформления, возложив на работодателя ответственность за нарушение.

📎 Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2024 по делу N 88-21123/2024

👩‍⚖️👩‍⚖️👩‍⚖️👩‍⚖️ об усилении ответственности за невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов прошел Госдуму

В ч. 1 ст. 5.42 КоАП предлагается установить штраф:

➡️ 20-30 тыс. руб. - для должностных лиц (сейчас 5-10 тыс. руб.);

➡️ 30-50 тыс. руб. - для ИП (сейчас штраф для ИП не установлен);

➡️ 50-100 тыс. руб. - для юрлиц (в настоящее время штрафа для юрлиц также нет).

Подборка важных постов за октябрь, проверяйте не пропустили ли что-то

➡️ Важные изменения ст. 153 ТК РФ с 1 марта 2025 г.

➡️ Обсуждение с ИИ Трудового кодекса РФ, нашли статью которая по мнению ИИ больше всего ущемляет права работодателя

➡️ Можно ли вернуться к бумажной трудовой книжке?

➡️ Использование электронной почты для подачи заявления об увольнении при отсутствии в организации КЭДО (как на это смотрит суд)

➡️ Можно ли уволиться во время отпуска за свой счет и нужно ли будет отрабатывать две недели?

➡️ Пошаговый алгоритм действий: Увольнение в связи со смертью работника

➡️ Нюансы в определении срока служебной командировки

➡️ В чем отличие политики оператора в отношении обработки персональных данных и положения об обработке персональных данных ?

➡️ А кто должен разрабатывать инструкции по охране труда?

➡️ Алгоритм действий работодателя при изменении МРОТ

➡️ Подборка писем по вопросам, посвященным графику отпусков

📢 Поправки к ТК РФ о наставничестве приняты в третьем чтении.


Наставничество - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

🎯 Важно всегда двигаться вперед!

Работа — это не просто способ зарабатывать на жизнь. Это значимая часть нашего времени, которая может приносить удовольствие и вдохновение каждый день. Особенно в сфере HR, где ваша экспертиза напрямую влияет на успех людей и компаний.


🤔 Но задумывались ли вы о своем карьерном развитии?

Мы часто сосредотачиваемся на задачах и сотрудниках, забывая про собственный рост. А ведь это не менее важно! Сейчас у вас есть все возможности повысить свою зарплату и подняться по карьерной лестнице, а может вообще сменить сферу деятельности. Главное — не упускать моменты для роста!

На Карьерном маркетплейсе от hh.ru вы можете найти опытного наставника, который поможет вам увидеть новые перспективы, прокачать свои навыки и добиться желаемых целей в карьере. Каждый шаг на пути к успеху — это инвестиция в ваше будущее!

🎁 Коллеги, специально для вас мне удалось договориться о скидке 10% до конца года на первый сеанс с наставником по промокоду KADROVIK.

Воспользуйтесь возможностью и двигайтесь к своим карьерным целям уверенно!

🦞 Алгоритм действий работодателя при изменении МРОТ

1️⃣ При изменении федерального МРОТ, проверяем региональный МРОТ и равняемся на него.

2️⃣ Анализируем заработные платы работников, есть ли у вас в штате работники у которых, после изменения МРОТ, размер заработной платы станет ниже нового уровня МРОТ.

3️⃣ Если у работников установлена зарплата ниже нового уровня МРОТ, необходимо внести изменения в их трудовые договоры, заключив дополнительные соглашения.
Как сэкономить время на подготовке дополнительных соглашений, смотрите инструкцию тут.

4️⃣ При необходимости нужно пересмотреть положения локальных нормативных актов (например, Положение об оплате труда), если в них прописан размер заработной платы или тарифных ставок, зависящий от МРОТ.

5️⃣ Внести изменения в штатное расписание. Если выявили заработные платы ниже нового МРОТ.

6️⃣ Актуализировать информацию по заработной плате в 1С. Внести изменения в справочнике "Штатное расписание" и изменить размер оплаты труда работников, у которых меняются размеры заработной платы.

🔔 Информация про закрытый клуб для кадровиков
Тема месяца в клубе: локальные нормативные акты
🔔 Услуги кадрового аудита
🔔 Услуги по составлению документов

😰 Вопрос с сайта онлайнинспекции, от которого становится немного не по себе...

Если такие вопросы задают, значит такое в чьей - то реальности есть...

Иногда мне кажется, что некоторые работодатели путают слово "раб" и "работник". Ну как так можно?

👩‍⚖️👩‍⚖️👩‍⚖️👩‍⚖️ об увеличении МРОТ до 22 440 рублей принят в первом чтении.

Планируется, что с 1 января 2025 года МРОТ увеличится более чем на 16,5% и составит 22 440 руб. Сейчас МРОТ составляет 19 242 руб.

👍 Топ постов сентября

➡️ Памятка: категории работников, которых нельзя сокращать

➡️ Как провести служебное расследование

➡️ Памятка для работника: если Вы написали заявление на увольнение

➡️ Можно ли подписывать кадровые документы, в том числе и трудовой договор факсимиле?

➡️ Когда срочный трудовой договор может стать бессрочным

➡️ Про рабочие чаты в мессенджере

➡️ Дистанционного работника, который уехал за границу можно уволить

➡️ Ошибки в уведомлениях о заключении (расторжении) трудового договора, за которые штрафуют организации

➡️ Определяем дату, в которую нужно уволить работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию.

❓ Можно ли уволиться во время отпуска за свой счет и нужно ли будет отрабатывать две недели?

Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

🔠🔠 в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию во время отпуска без сохранения заработной платы течение срока предупреждения об увольнении (отработки) начнется на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

📔Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию в период отпуска без сохранения заработной платы.

Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-

Минтруд предлагает уточнить и дополнить перечень индикаторов риска, который применяют в рамках проверок ГИТ

⏩️ поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников;

⏩️ отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80 процентов и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников;

⏩️ поступление информации об организации (ИП), взаимодействующей более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом от указанной организации (ИП) более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более 3 месяцев в случае, если доля доходов от данной организации или ИП в доходах самозанятого находится на уровне 90% и выше;

⏩️поступление информации о снижении в предыдущем квартале зарплаты у 25% и более работников медицинской организации (врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала).

Проект приказа Минтруда (подготовлен 04.10.2024)

📃Использование электронной почты для подачи заявления об увольнении при отсутствии в организации КЭДО, с точки зрения суда, допустимо

5 августа 2022 г. работник направил на электронную почту работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с 20 августа 2022 г.

22 августа 2022 г. работник не вышел на работу, работодатель составил акт и уволил работника за прогул. Работник с эти не согласился и пошел в суд.

Суд работника поддержал и отклонил доводы работодателя о том, что заявление об увольнении должно быть подано на бумажном носителе в связи с тем, что у работодателя не введен электронный документооборот.

➡️ юридически значимые действия между работодателем и работником разрешались посредством переписки по электронной почте, работодателем допускалось разрешение юридически значимых вопросов посредством направления заявлений и ответов на них по электронной почте в отсутствие введенного в организации электронного документооборота, что не может быть вменено в вину работнику, полагавшему, что направленное заявление на увольнение посредством электронной почты будет получено работодателем и принято к рассмотрению, как и ранее направленные им заявления, например, заявление о выплате отпускных;

➡️ работодатель, получивший по электронной почте заявление об увольнении не потребовал у работника предоставить оригинал заявления.

👨‍⚖️ Определение Шестого КСОЮ от 27 июня 2024 г. по делу N 8Г-13036/2024

🔔 Информация про закрытый клуб для кадровиков
Тема месяца в клубе: локальные нормативные акты
🔔 Услуги кадрового аудита
🔔 Услуги по составлению документов
🔔 Пакет документов для самостоятельного проведения аудита

💬 С 2021 года у работника электронная трудовая книжка. Есть ли в настоящее время возможность вернуть трудовую книжку в бумажном виде?

В случае если работником было подано заявление о представлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель в последующем не вправе возобновить ведение его трудовой книжки в бумажной форме.

📎Письмо Минтруда России от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5261

Вы уверены, что ваши локальные акты соответствуют актуальному законодательству и внутренним требованиям компании?

❗️ Аудит локальных актов нужен для:

🟢Проверки соответствия ЛНА действующему законодательству:
Неучтенные изменения в трудовом праве могут негативно сказаться на вашей компании. Аудит поможет выявить и устранить несоответствия.
🟢Защиты от рисков:
Неправильное оформление локальных актов может привести к штрафам и судебным разбирательствам. Я помогу минимизировать риски.
🟢Оптимизации процессов:
Аудит поможет выявить дублирующие или устаревшие документы, что сделает ваши процессы более эффективными.

➡️ Что входит в услугу?

1️⃣ Анализ пакета локальных актов компании на соответствие действующему законодательству. Проверим ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о служебных командировках и др.
2️⃣ Рекомендации по исправлению выявленных недостатков.
3️⃣ Помощь в разработке новых локальных актов и их актуализации.

🔥Только в октябре стоимость услуги: 12 000 руб.

Для заказа услуги: @Valeriya_Brezhneva

Реклама. ИП Брежнева В.П. ИНН 861006702657 erid
2Vtzqw29vQ1

🔠🔠 Если ПВТР противоречат действующему законодательству, это может иметь несколько серьезных последствий для работодателя. Рассмотрим основные риски и последствия:

✔ Недействительность противоречащих норм.

Статья 8 ТК РФ устанавливает, что нормы локальных актов, которые ухудшают положение работников по сравнению с требованиями трудового законодательства, не подлежат к применению.

✔ Административная ответственность работодателя.
За принятие локальных актов, противоречащих законодательству, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

✔ Претензии и жалобы со стороны работников.

Работники имеют право обжаловать положения ПВТР, если они нарушают их трудовые права. Жалобы могут быть поданы в государственную инспекцию труда или в суд (при индивидуальном трудовом споре).

✔ Невозможность применения противоречащих норм.

Работодатель не сможет ссылаться на положения ПВТР, если они противоречат закону. Например, если к работнику применили дисциплинарное взыскание, не предусмотренное законодательством, но предусмотренное ПВТР, то работник вправе обжаловать это в суде, а работодателю придется выплатить компенсацию морального вреда.

✔ Судебные разбирательства.

Если нарушения в ПВТР привели к ущемлению прав работников , работники могут обратиться в суд. Работодателю может быть назначена компенсация за причиненный ущерб, возмещение убытков, а также восстановление нарушенных прав работников.

🔔 Информация про закрытый клуб для кадровиков
Тема месяца в клубе: локальные нормативные акты
🔔 Услуги кадрового аудита
🔔 Услуги по составлению документов
🔔 Пакет документов для самостоятельного проведения аудита

📢 Опубликован Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. N 339-ФЗ, который с 1 марта 2025 г. вносит изменения в ст. 153 ТК РФ, а точнее дополняет ее новыми частями пятой и шестой следующего содержания:

"День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.".

🔔 Информация про закрытый клуб для кадровиков
🔔 Услуги кадрового аудита
🔔 Услуги по составлению документов
🔔 Пакет документов для самостоятельного проведения аудита

🗓 Определяем дату, в которую нужно уволить работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию.

1️⃣ Проверяем указана ли в заявлении желаемая дата увольнения?

Нет, дата не указана. Дата увольнения будет в день истечения минимального срока предупреждения работодателя об увольнении.

Да, дата указана. Переходите к шагу 2.

2️⃣ Указанная в заявлении дата увольнения наступает раньше, истечения срока предупреждения работодателя?

Нет. Дата увольнения будет та, которую работник указал в заявлении.

Да. Переходите к шагу 3.

3️⃣ Имеет ли работник право на увольнение в срок, указанный в заявлении (без отработки)

Да. Дата увольнения будет та, которую работник указал в заявлении.

Нет. Переходите к шагу 4.

4️⃣ Работодатель согласен на увольнение в дату, указанную в заявлении?

Да. Дата увольнения будет та, которую работник указал в заявлении.

Нет. Дата увольнения будет в день истечения минимального срока предупреждения работодателя об увольнении.

🔔 Информация про закрытый клуб для кадровиков
🔔 Услуги кадрового аудита
🔔 Услуги по составлению документов
🔔 Пакет документов для самостоятельного проведения аудита

‼️ Ошибки в уведомлениях о заключении (расторжении) трудового договора, за которые штрафуют организации

Я собрала прям выборку цитат из судебных решений, изучаем и стараемся не допускать нарушения в работе с уведомлениями..

❌ "в разделе 3 отсутствует дата окончания действия патента" - штраф в размере 200 000 руб.
Постановление Ялтинского городского суда № 5-74/2024 от 7 марта 2024 г. по делу № 5-74/2024

❌"п. 3.1 уведомления об основаниях осуществления деятельности не заполнен" - вынести устное замечание.
Постановление Губкинского районного суда № 5-13/2024 от 28 февраля 2024 г. по делу № 5-13/2024

❌ "первая страница уведомления отсутствует", "поданное уведомление содержит неверные сведения: неправильно указано имя, неверна указана дата заключения трудового договора" - административное наказание в виде административного штрафа в размере данные скрыты.
Постановление Ленинского районного суда г. Оренбурга № 5-36/2024 от 28 февраля 2024 г. по делу № 5-36/2024

❌ "направил в адрес Управления по вопросам миграции УМВД России по Вологодской области уведомление о расторжении трудового договора без описи вложения, подписи работодателя, с непронумерованными листами и не скрепленными заверительной записью" - штраф в размере 200 000 руб.
Решение Вологодского областного суда № 7А-13/2024 от 21 февраля 2024 г. по делу № 7А-13/2024

❌ в п. 2.7 неверно указала документ удостоверяющий личность иностранного гражданина (указан вид на жительство, являющийся документом, подтверждающим право постоянного проживания иностранного гражданина на территории Российской Федерации) - штраф в размере в размере 35 000 рублей.
Решение Оренбургского областного суда № 12-38/2024 от 20 февраля 2024 г. по делу № 12-38/2024