📣Совина ПроКадры

‼️‼️С радостью приглашаем Вас на наш очный мастер-класс, который состоится 21 февраля 2025 г. с 11.00 до 16.00 (кофе-брейк с 13.30 до 14.00).

Семинар пройдет по адресу: Москва, 1-й Щипковский переулок дом 1 ст. м. Серпуховская.

✅Темы семинара:

📌Уничтожение персональных данных

📌Блиц-ответы на вопросы в сфере воинского учёта и охраны труда.

🕹В ходе мероприятия мы обсудим актуальные вопросы, поделимся практическими навыками и научимся применять их в нашей профессиональной деятельности.

🕹Семинар будет полезен для:
📌специалистов по кадрам
📌специалистов по воинскому учёту
📌специалистов по охране труда
делопроизводителя, секратрям, бухгалтерам (на них тоже могут возложить ведение КДП, воинского учёта, охраны труда),
📌а также всем, кто заинтересован в получении новых знаний или желает сменить сферу деятельности, но не знает с чего начать и отчего отталкиваться.

✅Участие в семинаре платное.
Стоимость:
📌если Вы хотите поучаствовать в двух частях семинара, стоимость составит 3000 (три тысячи) рублей
📌если хотите поучаствовать в одной из тем, стоимость составит 2000 (две тысячи) рублей.

📌Если вы не сможете участвовать очно, вы можете приобрести видеозапись всех тем по цене 1500 рублей.

👉 Для участия в семинаре необходимо предварительно зарегистрироваться по ссылке, чтобы мы могли учесть количество участников по ссылке
👇
https://forms.yandex.ru/u/67974d84d04688b275b52c9b/

После регистрации с вами в течение дня свяжется наш менеджер для уточнения организационных вопросов, в том числе, оплаты.

🕹Мы ждём Вас на семинаре!

💬Остались вопросы или есть комментарии пишите их под постом, в вотсапп или телеграм +7 985 426 51 22 или +7 925 853-61-93.

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите и пользуйтесь на здоровье 🔥

Хотите в подборку?

Telegram

Добрый день, коллеги!

Сегодняшний день предлагаю посвятить теме персональных данных.

У вас есть возможность задать свои вопросы под постом, а я на них буду отвечать.

Вопросы пишите вдумчиво, но не переходите границы.

Отвечу с удовольствием, но не стоит ожидать формата бесплатной консультации, ее не будет😉

Друзья, приглашаем вас на онлайн конференцию Школы Медицинского Бизнеса «Тренды в управлении и развитии медицинского бизнеса 2025»

Что нас ждет в 2025-м году?
Наша конференция представляет собой уникальную площадку, где лидеры медицинской отрасли, предприниматели и эксперты смогут обсудить актуальные темы и стратегии для эффективного управления и развития бизнеса в медицинской сфере в будущем году.

🕛 23-24 января 2025 года

Узнать подробности и зарегистрироваться:
https://medicalbusinesschool.com/trends2025

Конференция предоставит участникам возможность узнать о последних тенденциях, инновациях и передовых практиках, которые помогут им улучшить свои бизнес-процессы и оставаться конкурентоспособными в быстро развивающейся отрасли.

На конференции мы обсудим:
- Тренды частного здравоохранения в 2025 году
- Что нас ожидает в системе ОМС и ДМС
- Какое развитие нас ждет в сфере цифровых решений в здравоохранении
- Как удаленные консультации меняют подход к лечению
- Какие ТОП позиции в отрасли здравоохранение наиболее востребованы
- Тренды управления персоналом в 2025 году
- Эффективные стратегии привлечения клиентов в 2024 году
- Изменения в трудовом и налоговом законодательстве
- Какие приказы Минздрава будут обновлены к 1 сентября 2025 года
-Какие изменения в лицензировании медицинской деятельности предлагаются Минздравом
- Превентивную медицину и ментальное здоровье, как ключевой тренд 2025 года
И многое другое

Конференция проводится в формате презентаций, дискуссий и кейс-стади, что создает отличную возможность для обмена опытом, установления новых контактов и обсуждения вопросов, важных для развития медицинского бизнеса.

Остались вопросы? Позвоните нам 📞 8(800)511 88 97

В этом проекте мы исходили из следующей логики, мы точно можем брать для базы НПА, что трудовая функция = работа по должности в соответствии со штаткой (ст. 57 ТК РФ). Поэтому, если обратится к приказу Минтруда утверждающую форму и структуру профстандарта, то можно увидеть структуру обязанностей состоящую из:
1) обобщенной трудовой функции = зоны ответственности,
2) по конкретной зоне ответственности перечень трудовых функций, что можно отнести к функциональным обязанностям
3) по каждой трудовой функции = функциональной обязанности определен перечень трудовых действий, которые можно отнести к должностным обязанностям.
Поэтому разработка ДИ - это творческий процесс, каждый работодатель самостоятельно определяет степень подробности и детализации в описании обязанностей.

И еще я расписываю какие знания и умения нужны для выполнения этих должностных обязанностей по конкретной функции. Сразу скажу, что из-за этого документ становится очень объемным, в среднем 1 инструкция - порядка 20 страниц.

Приветствую, коллеги!

До конца января я не часто буду писать, потому что в конце года подписала договор по разработке должностных инструкций для поликлиники очень крупного промышленного предприятия и дедлайн по нему - 28 января.

А пишу я об этом потому, что начинался проект «обычно», а стал сказочным подарком!

Когда (еще в мае 2024) мне поступил запрос, я честно подумала, - что может быть скучнее разработки ДИ?

НО - это подарок, именно потому, что Клиент понимает что такое ДИ и как этот документ нужен‼️

В процессе такого длительного обсуждения и заключения договора я готовлю проекты ДИ, которые основываются на следующих основополагающих документах:
1️⃣БАЗА – НПА:
🔸Профстандарты
🔸Квалификационные справочники
🔸Номенклатура должностей

2️⃣ БАЗА ОРГАНИЗАЦИОННЫХ РЕГЛАМЕНТОВ:
🔹Профили должностей
🔹Матрицы компетенций
🔹Стандарты организации
🔹Приказ о форме и структуре документа

Такие проекты - услада для ума и глаз, потому что это результат совместной деятельности управления персоналом и орг.развития, подкрепленные трудовым и отраслевым законодательством, где цель получить рабочий документ для управления качеством, а не витринный документы содержание которого забывается через минуту после его прочтения

А чем вы руководствуетесь при разработке ДИ, и с какими сложностями вы сталкиваетесь в работе пишите в комментарии💬

Если вам интересны подробности этого проекта ставьте 🔥, и при условии, что этот пост наберет 100 ваших реакций я проведу бесплатный прямой эфир в начале февраля, где поделюсь своим опытом и инсайтами по итогу этого проекта

Коллеги, новостей за время каникул набралось много, чтобы быстро найти нужную информацию в Telegram, делюсь с вами своей папкой 🗂 «ПОМОЩНИК» со ссылками на каналы в сфере:
• Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство
• Управление персоналом
• Работа с иностранными гражданами
• Защита персональных данных
• Охрана труда
• Документационное обеспечение управлением

В них вы точно найдете самые последние новости и ответы на многие вопросы 🤝 👇

Поэтому переходите по ссылке, подписывайтесь и пользуйтесь в работе🔥

Приветствую, коллеги!

С началом первой, в этом году, рабочей недели.

Вашему вниманию перечень из 9 изменений в законодательстве, которые вступили в силу с 1 января:

1️⃣ Федеральный МРОТ – 22 440 руб. в месяц (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ)
• МРОТ в Москве – 32 916 руб.
• МРОТ в Санкт-Петербурге - 28 750 руб.

2️⃣ Установили 5-уровневую прогрессивную шкалу НДФЛ на трудовые доходы:
• 13 %, если сумма дохода не превышает 2,4 млн руб.;
• 312 тыс. руб. и 15 % от суммы превышения, если сумма дохода больше 2,4 млн руб., но не больше 5 млн руб.;
• 702 тыс. руб. и 18 % от суммы превышения, если сумма дохода больше 5 млн руб., но не больше 20 млн руб.;
• 3402 тыс. руб. и 20 % от суммы превышения, если сумма дохода больше 20 млн руб., но не больше 50 млн руб.;
• 9402 тыс. руб. и 22 % от суммы превышения, если сумма дохода больше 50 млн руб.

К районным коэффициентам и надбавкам за работу в КС и МКС и к выплатам участникам СВО применяют двухуровневую шкалу НДФЛ:
• ставка 13 %, если сумма дохода не больше 5 млн руб.;
• ставка 650 тыс. руб. и 15 % от суммы превышения, если сумма дохода больше 5 млн руб.

3️⃣ Изменили лимит по доходам для стандартного налогового вычета, на ребенка его нужно будет предоставлять до месяца, в котором доходы работника с начала года, превысят 450 000 руб.

Также изменился и размер налогового вычета на детей:
• на первого ребенка - 1400 руб.;
• на второго ребенка - 2800 руб.;
• на третьего и каждого последующего ребенка - 6000 руб.;
• на ребенка-инвалида - 12 000 руб.

Изменения по 2 и 3 пункту описаны в соответствии с Федеральным законом от 12.07.2024 № 176-ФЗ

4️⃣ Работодателям больше не нужно платить работникам пособие на погребение и возмещать произведенные расходы в СФР. Теперь заявление на выплату пособия работники смогут подавать в СФР лично или через портал госуслуг и получать выплату напрямую (Федеральный закон от 25.12.2023 № 635-ФЗ).

5️⃣ Если работник в день увольнения отсутствует на работе и просит переслать ему трудовую книжку по адресу, который он указал в заявлении, то теперь работодатель вправе/ может направить его трудовую книжку за пределы РФ, ранее это было запрещено (Федеральный закон от 22.06.2024 № 145-ФЗ).

6️⃣ Изменилось содержание ст. 341.1 в ТК РФ про заемный труд и дополнился новыми статьями 341.1-1-341.4 о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала и установили:
• требования к организациям, которые могут временно направлять персонал к другим работодателям;
• порядок контроля за таким организациями;
• ограничения для направления персонала по договору о предоставлении труда работников и обязательные условия такого договора.

Также, уточнили, что условия охраны труда для работника, которого направляют по договору о предоставлении персонала, должны быть не хуже, чем у основных сотрудников принимающей стороны с такими же трудовым функциями и квалификацией (Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ).

7️⃣ Работодатели должны были до 1 января 2025 привести численность иностранных работников в соответствие с допустимой долей на 2025 год по ОКВЭДам и регионам РФ в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2024 № 1796

8️⃣ С 2025 года выдавать СИЗ нужно с учетом Единых норм (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н), а сам порядок обеспечения работников СИЗ прописать в ЛНА.
Помимо указанных норм, работодатель должен учитывать результаты СОУТ, оценки профрисков и мнение профсоюза, если он есть (сформирован) в организации (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н).

9️⃣ Росстат обновил форму годовых отчетов № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» и № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда», а также указания по их заполнению (Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338 (ред. от 26.12.2024)).

• Форму № 1-Т (сведения о зарплате) за 2024 г. сдавайте, если Росстат освободил вашу компанию от необходимости подавать отчет П-4. При этом в организации средняя численность работников в течение 2 лет, предшествующих 2024 (отчетному) году, не превышала 15 человек, с годовым оборотом не более 800 млн руб.
Срок сдачи отчета № 1-Т (сведения о зарплате) ежегодно с 1-го рабочего дня по 31 января года, который следует за отчетным (приложение № 2 к приказу Росстата от 31.07.2024 № 338).

• Форму № 1-Т (условия труда) за 2024 г. сдавайте, если основной вид деятельности компании относится к определенным группам, которые перечислили на титульном листе формы.
Срок сдачи отчета № 1-Т (условия труда) ежегодно с 1-го рабочего дня по 21 января года, который следует за отчетным (приложение № 5 к приказу Росстата от 31.07.2024 № 338).

Субъектам малого предпринимательства сдавать отчеты по форме № 1-Т (сведения о зарплате) и № 1-Т (условия труда) не нужно.

Друзья, с Новым годом!

Самое время загадывать желания!

31 декабря 2024 пришлось на новолуние, а значит первые 12 дней Нового года считаются "волшебными" и обладают теме же свойствами, как и 12 дней после дня рождения!

Всех, кто верит в чудеса приглашаю в свою группу "Внимание к себе", в которой на новогодних каникулах буду рассказывать, что помогает мне выйти из минусовых состояний, как загадывать желания, что делать в эти 12 дней для того, чтобы 2025 год прошел под знаком + и многое другое

К работе этот ТГ канал и чат вернутся с началом рабочей недели 9 января

Сегодня последний понедельник уходящего 2024 года.

В этот день (добавлю щепотки эзотерики) перед новолунием 31 декабря, самое время подвести итоги моего года: поблагодарить за все что было хорошего, за все уроки «через боль» и закрыть свой дневник.

За что я благодарна этому году:

1) В канале добавилось более 1 500 новых подписчиков

2) Я прошла 3 курса обучения:
🔸По маркетингу
🔸По работе с нейросетями
🔸По Кибер безопасности

3) В общей сложности за 2024 год обучила по программам КДП, управления персоналом и персональным данным чуть более 300 человек

4) Получила приглашения и участвовала в конференциях для руководителей крупных финансовых и промышленных предприятий

5) Уже получила приглашения на 2 конференции в 2025 году

Уроки 2024г:
1) Жизненная энергия – ограниченный ресурс.
В этом году я даже забыла сколько раз скатывалась в минус, буквально до госпитализации, причем в самые пиковые периоды загрузки теряя здоровья и пропуская сроки.

2) Забота о себе начинается с ежедневного внимания к себе в виде:
🔺Режима дня
🔺Внимания и заботы о теле
🔺Внимания к своим мыслям и регулярной рефлексии
🔺Хобби и интересов в других областях, не связанных с работой
🔺Фокусе на себе: отстать от других меняя себя, а остальные подтянутся
🔺Признания права на свой собственный темп
🔺Перестать себя сравнивать с другими и обесценивать
🔺Делегировать то, что не любишь и что занимает массу времени и сил

3) Даже за один месяц внимательного отношения к себе можно увидеть как окружающий мир позитивно меняется

Коллеги, начиная с 31 декабря и по 8 января объявляю сезон новогодних каникул открытым🎄☃️⛸🛷⛷.

Если у вас будут профессиональные вопросы, дотерпите до 9 января. В любом случае, по рабочим вопросам ответы от меня будут не ранее этой даты.

А завтра, всем кто хочет узнать в чем я черпаю энергию, как выстраиваю свой жизненный баланс (последние 1,5 месяца) и кто дает место в жизни «щепотке» волшебства, - я опубликую приглашение в группу, где мы с вами проведем «волшебные» новогодние каникулы для подзарядки жизненной энергией.

Приветствую, коллеги!

Обратила внимание, что не все еще знают, что работать с самозанятыми для бизнеса стало рискованно, поэтому сегодня поговорим как обезопасить работодателя .

Причина: на основании ст. 67 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ», приказа Минтруда от 02.02.2024 № 40н и Постановления Правительства РФ от 03.05.2024 № 571 в регионах РФ создаются межведомственные комиссии по противодействия нелегальной занятости.

Так, «благодаря» новому закону № 565-ФЗ и ПП № 571 налоговая тайна о доходах физлиц со стороны ФНС может быть раскрыта, в связи с направлением в региональную комиссии сведений о работодателе, которого «подозревают в серых схемах», если в наличие имеются следующие «признаки недобросовестности»:
⛔️ Организация или ИП сотрудничает с 10 и более самозанятыми;
⛔️ Среднемесячный доход по договору с юрлицом или ИП каждого самозанятого превышает 20 000 руб.;
⛔️ Средняя продолжительность работы физлица с Работодателем составляет не менее трех месяцев.

Важно❗️Эти ограничения не зависят от масштаба бизнеса и общего числа работников — проверить могут любую компанию или ИП, которые попадают под указанные критерии.

Если ваш работодатель взаимодействует с самозанятыми проверьте по чек-листу, что с вашей стороны соблюдены следующие условия:
✅ Исполнитель — не ваш бывший работник, с момента увольнения которого прошло менее двух лет

✅ Перед заключением договора и перед каждой выплатой вы контролируете статус самозанятого (Справка о подтверждении статуса НПД)

✅ У вас есть подписанный обеими сторонами договор ГПХ

✅ В договоре указаны: предмет договора, конкретные задачи, срок их исполнения

✅ В ГПД нет терминов из трудового договора:
• стороны договора – заказчик и исполнитель,
• нет информации, что заказчик контролирует исполнителя, предоставляет ему место работы и оборудование,
• стоимость оплаты не превышает 20 000 руб. в месяц.
• порядок оплаты не каждые полмесяца, а зависит от завершения конкретной работы/услуги на основании акта
• срок договора не превышает 3-х месяцев

✅Самозанятый предоставляет чек после каждой выплаты вознаграждения

✅ Количество самозанятых с кем ваш работодатель сотрудничает не более 9 человек

Если пост полезен, ставим 🔅

Приветствую, коллеги!

Так как никто не выбрал удобное время для эфира, поэтому пишу кратко про премии. А если будут вопросы после публикации поста, но запишу короткий подкаст.

Итак, работодатели обязаны внести редакцию в ЛНА (Положение об оплате труда) об изменении порядка премирования в связи с выходом постановления Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П

Почему? Несмотря на то, что постановления КС РФ - не являются федеральным законом, согласно ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», работодатели обязаны руководствоваться решениями, разъяснениями и указаниями КС до внесения изменений в соответствующие ФЗ и НПА.

О чем постановления Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П?
КС РФ рассмотрел жалобу и принял решение о том, что часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ не соответствует Конституции РФ, поскольку позволяет без учёта количества и качества труда, а также других объективных критериев существенно уменьшать размер заработной платы работника с неснятым дисциплинарным взысканием.

Иначе говоря, КС РФ указал, что наличие в ЛНА (положении об оплате труда и (или) премирования) условие, в соответствии с которым, при наличие дисциплинарных взысканий работодатель вправе лишать или значительно уменьшать размер премии – неконституционно и незаконно.

Решение Конституционного Суда РФ:
1️⃣Лишение выплат без оценки труда противоречит принципам справедливости. Иначе говоря, работник имеет право на оплату затраченного труда, а не на конкретную сумму. Поэтому удержания из заработной платы возможны только при соблюдении условий, установленных ТК РФ законодательством.

2️⃣Заработная плата включает окладную (или тарифную) часть, компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом цель стимулирующих выплат (премии) мотивировать работника к высокопроизводительному труду. Поэтому размеры премий должны устанавливаться на основе формализованных показателей эффективности. А сама премия должна быть объективной, предсказуемой, адекватной, своевременной и прозрачной.

3️⃣Для достижения этого условия премирования работодатели должны учитывать производственные факторы и квалификацию работника. Поэтому лишение премии за ненадлежащее исполнение обязанностей не противоречит трудовому законодательству (не путайте с наличием дисциплинарного взыскания).

4️⃣Премия может учитывать соблюдение трудовой дисциплины. Но работодатели не могут лишать работников стимулирующей части заработной платы или произвольно снижать её на весь период действия дисциплинарного взыскания, так как ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, к коим депремирование не относится.

5️⃣Наличие дисциплинарного взыскания может быть учтено при премировании только за тот период, когда работник был привлечён к дисциплинарной ответственности. При этом размер премии может быть уменьшен, но не более чем на 20%. Иначе говоря, при снижении размера премий предварительна должно быть проведена оценка тяжести проступка, а итоговый размер премии после ее снижения соразмерен последствиям для работодателя.

Вывод:
🔹Если работник не выполнил производственный план или не выполняет свою трудовую функцию работодатель вправе не начислять премию.
❌Если же работник выполнял производственные задания, план, но имел дисциплинарное взыскание, работодатель может уменьшить (но не лишить) премию не более чем на 20% и только в том месяце, когда было применено дисциплинарное взыскание.

▶️ Коллеги, думаю завтра выйти в прямой эфир минут на 20-30, поговорить про премирование и депремирование

Если есть интерес пишите в комментариях к посту время по Москве, когда готовы присоединиться.

Важно🔖 Эфир затеваю чтобы сразу ответить на ваши вопросы. Запись будет и удалять ее не буду.

Приветствую, делюсь приятным!
Один из клиентов подарили не просто календарь с ручкой, а ещё и мягкий плед. И от этого стало тепло и радостно.
Улыбаюсь, потому что вот это и создаёт новогоднее настроение.
Особенно приятно, когда студенты возвращаются для совместных проектов.
Всем хорошей пятницы

Приветствую, коллеги!

Сегодня поговорим про изменения расчета оплаты за сверхурочную работу, с 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения, внесенные в часть 1 статьи 152 ТК РФ.

Причина изменений: Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П.
КС признал несоответствующим конституционному и трудовому законодательству расчет оплаты сверхурочной работы исходя исключительно из тарифной ставки или оклада (то есть, без начисления компенсационных и стимулирующих выплат).

Было:
⏺️ Время, которое работник отработал в пределах установленной нормы рабочего времени, работодатель должен оплатить из расчета оклада (тарифной ставки).

⏺️ Часы, отработанные сверх нормы рабочего времени (сверхурочно), рассчитывается исходя из размера оклада (тарифной ставки), за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Теперь:
⏺️ Время, которое работник отработал за пределами нормы времени за учетный период (переработка), работодатель должен оплатить исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с системой оплаты труда работодателя (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

⏺️ Часы, отработанные сверх нормы рабочего дня или смены (сверхурочно), рассчитывается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с системой оплаты труда работодателя (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.


🧮Пример расчета⬇️
Дано: в соответствии с условиями трудового договора у работника установлена заработная плата состоящая из:
• оклад – 60 000 руб.
• доплата за совмещение – 5 000 руб.

18 ноября 2024 года работница по производственной необходимости отработала 3 часа сверхурочно. Иных отклонений не было.
Норма рабочего времени в ноябре 2024 года составляет 167 часов.
По табелю работницей за ноябрь 2024 года отработано 170 часов.

Так же работнице, за выполнение срочного поручения руководителя в ноябре начислена единоразовая премия в размере 15 000 руб., при этом согласно действующего Положение об оплате труда в ЛНА «формально» описано применение единоразовых премий, а значит эту премию нужно включать в расчет доплаты за сверхурочную работу, как премию включенную в систему оплаты труда.

Расчет за ноябрь:
1️⃣ Суммируем базу для расчета: оклад 60 000 руб. + доплата за совмещение 5 000 руб. + премия 15 000 руб. = 80 000 руб.;

2️⃣ Исчисление доплаты за сверхурочную работу:
• первые два часа: 80 000 руб. : 167 ч х 2 х 1,5 = 1 437,13 руб.
• следующий (третий) час: 80 000 руб. : 167 ч х 1 х 2 = 958, 08 руб.

3️⃣ Общая сумма, подлежащая выплате работнику за ноябрь: 80 000 руб. + 1 437,13 руб. + 958,08 руб. = 82 395,22 руб.

Интересно получить расшифровку применения Постановления КС РФ о порядке премирования в ЛНА, тогда ставим 🔥

Коллеги, приветствую!

С 1 марта 2025 года вступят в силу изменения в ст. 153 ТК РФ по порядку предоставления отгулов, рекомендую уже сейчас внести изменения в ПВТР и Положение об оплате труда, не дожидаясь весны.

Причина изменений: Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П.
В постановлении указано, что работодатель обязан заменить неиспользованные дни отдыха (отгулы) повышенной оплатой за работу в выходные и праздники при увольнении работника.

Федеральным законом № 339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ закреплены новые части 5 и 6, в соответствии с которыми:
1️⃣ Компенсация должна выплачиваться за все отгулы, которые работник не использовал в период работы у работодателя.
Мое личное мнение – это условие стоит прописать в разделе Увольнение в Правилах внутреннего трудового распорядка

2️⃣ Размер компенсации составит разницу между полагавшейся работнику оплатой работы в выходные или праздничные дни (по правилам ч. 1 – 3 ст. 153 ТК РФ) и фактически произведенной за эти дни оплатой (в одинарном размере).
Это условие стоит указать в Положении об оплате труда. При этом не стоит забывать, что в соответствии с Постановлением КС от 28.06.2018 №26-П для расчета доплаты за работу в выходной необходимо брать не только оклад, но все выплаты (компенсационные и стимулирующие) включаемые в систему оплаты труда, иначе говоря, даже формально описанные в вашем положении об оплате труда.
3️⃣ Работникам предоставлено право выбора:
🔹использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или праздничный день
🔹или присоединить отгул к отпуску, который предоставляется в указанный период.
Эти условия стоит указать в разделе Время отдыха Правил внутреннего трудового распорядка

Если пост полезен ставим ❤️, а завтра напишу как правильно рассчитывать сверхурочную работу

Добрый вечер, коллеги!

Про отпуска поговорили. Предлагаю ознакомиться с порядком расчета отпускных, исходя из Постановления Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 № 47-П

КС рассмотрел жалобу истицы на пункты 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (ПП РФ № 922) относительно учета премий при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска.

Требования к расчету среднего заработка
1️⃣Правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных ТК РФ случаях. Следовательно, при определении размера оплаты ежегодного отпуска на основании ПП РФ № 922 необходимо применять также предписания ст. 114 и 139 ТК РФ.

2️⃣Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат, включая премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включая иные выплаты, перечисленные в подпунктах "н", "о" пункта 2 ПП РФ № 922


3️⃣В качестве юридически значимого признака, позволяющего квалифицировать ту или иную выплату, фактически входящую в состав заработной платы работника, как неотъемлемую составную часть выплат, подлежащих учету при расчете среднего заработка, в частности для целей оплаты предоставляемого работнику ежегодного отпуска, выступает ее формальное включение в систему оплаты труда, установленную коллективными договорами, соглашениями, ЛНА. Если же выплата формально не предусмотрена действующей у данного работодателя системой оплаты труда, то она не может быть включена в расчет среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска.

Выводы Постановления КС РФ:
📌Правовое регулирование ст. 114, 135, 139 ТК РФ и ПП РФ № 920 призвано гарантировать всем работникам на период ежегодного отпуска сопоставимый с их обычной заработной платой уровень материального обеспечения в целях надлежащей реализации конституционного права на отдых.

📌При этом не допускается произвольное исключение регулярных выплат из состава среднего заработка, которые были начислены и выплачены работнику в расчетном периоде.

Если информация полезна ставьте🔥

Коллеги, обратила внимание, что за неделю у нас прибавились новенькие подписчики. 👋🏻

Спасибо за интерес!

У нас есть чатик, где вы можете задать свой вопрос и найти ответ, которым с вами поделятся коллеги и я☺️

Добрый день, коллеги!

🔥❓Вопросы про отпуска не заканчиваются.
С октября по декабрь провела 4 вебинара-семинара по теме отпусков. А тема всё еще неисчерпаема.

💻Сделала транскрибацию видео одного из мероприятий – вышло, аж 46 страниц!!!

🤖Нейросеть сократила до 5 страниц.
Так как очень коротко получилось, решила совместно с 5 страничным текстом выложить и презентацию.

Не забываем читать главу 19 ТК РФ - в ней ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ И БАЗА!!!

Делитесь эмоциями, если материал будет полезен.

Коллеги, собрала в таблицу основания и виды ответственности за незаконную обработку и утечки ПДн по УК РФ (с 11.12.2024) и по КоАП РФ (с 30.05.2025)

👋 Коллеги, приветствую.

Подготовила подборку интересных каналов про трудовое право и кадровое делопроизводство, которые помогут Вам в решении стратегических и рутинных задач.

Авторы каналов

✔️ рассказывают о спорных моментах и заблуждениях трудового права
✔️ делятся новостями и новыми законами в области трудового права
✔️ делают разборы судебных трудовых споров
✔️ предлагают памятки кадровых процедур
✔️ напоминают про отчетность.
✔️ проводят информационные и обучающие вебинары
✔️ помогают разобраться в вопросах воинского учета

для того, чтобы Ваши трудовые будни были легкими и продуктивными!

Забрать ПАПКУ

Доброе утро, коллеги!

24 декабря в гостинице «Космос» состоится празднично-деловая встреча руководителей делопроизводственных подразделений крупнейших компаний страны - МАРАФОН мастер-классов Центра ДИТАД «Эффективное управление документами» 🔥

👉Своё участие в Марафоне-2024 подтвердили руководители департаментов ДОУ Банка России, Росатом, АЛРОСА, ОДК, Еврохим, ТМК, ВТБ, Россельхозбанк, Гознак, Силовые машины, СИБУР Еврохим, Уралкалий и многие др.

🗣 В рамках деловой программы Марафона-2024 я проведу мастер-класс «Как избегать штрафов контролирующих органов при работе с документами, содержащими персональные данные?» А в конце мероприятия праздничный фуршет, фотосессия и развлекательная программа.

🚀 Завершим год полезно и душевно в компании единомышленников! Буду рада увидеть Вас и Ваших коллег на Марафоне-2024!

🗓 Встречаемся 24 декабря в гостинице «Космос».

Программа Марафона
Заявка на участие в Марафоне мастер-классов Центра ДИТАД

🇷🇺Совфед одобрил наш законопроект, который кратно увеличивает административную и вводит уголовную ответственность за утечку персданных.

🇷🇺Размер штрафа будет напрямую зависеть от объема утечки: для юрлиц оно составит от 5 до 15 млн. руб. При повторной утечке компании придется заплатить уже оборотный штраф: от 1 до 3% от ее прошлогоднего оборота. Оборотные штрафы при повторной утечке биометрии — 25 млн до 0,5 млрд. руб.

⁉️Также нашим законопроектом предусмотрено уголовное наказание за незаконное хранение/сбор/передачу персданных, полученных незаконным путем — до 10 лет лишения свободы.

🇷🇺Ждём подписи Президента!

ХИНШТЕЙН. Подписаться.

Приветствую, коллеги! Считаю это новостью дня.

Вопрос: нужен ли вебинар по разбору этих изменений?

Жду ответов в комментариях💬

Коллеги, хотите узнать что нужно делать по каждому из вышеперечисленных процессов по соблюдению требований законодательства при обработке ПДн?

Если наберем 100 лайков под этим сообщением сделаю серию постов, где буду кратко рассказывать про каждый пункт🔥

Приветствую, коллеги!

Как обещала публикую перечень обязательных процессов по обработке ПДн, которые должны выполняться Оператором, чтобы он соответствовал требованиям законодательства о персданных:

• Проведение оценки процессов обработки персональных данных и ведение реестра процессов обработки ПДн
• Проведение оценки информационных систем ПДн и ведение реестра ИСПДн
• Проведение оценки третьих лиц, кому передаются или предоставляется доступ к ПДн и ведение реестра третьих лиц
• Актуализация и публикация политик, обновление документации по персональным данным
• Определение уровня защищенности и оценки ущерба субъектам в ИСПД
• Пересмотр (обновление) моделей угроз и уровня защищенности ПДн
• Проведение оценки эффективности принимаемых мер по обеспечению безопасности персональных данных
• Управление согласиями на обработку персональных данных
• Управление доступом к персональным данным
• Управление уничтожением персональных данных
• Управление обезличиванием, резервным копированием и блокированием ПДн
• Обучение работников, осуществляющих обработку персональных данных и ознакомление работников с правилами и требованиями к обработке персональных данных
• Регулярный внутренний контроль и аудит
• Тестирование работников (первичное и ежегодное) на соблюдение требования законодательства персональных данных и исполнение внутренних регламентов
• Реагирование на запросы физических лиц и надзорных органов
• Обновление информации в Реестре операторов персональных данных
• Контроль за изменениями законодательства

Сколько из этого списка мероприятий проводят у вас в организации?

Прошу всех подписчиков проголосовать за того, кто на ваш взгляд дал большее число правильных ответов 💪🏻

А если перечисленные мероприятия вызывают у вас вопросы, или может быть вы о них впервые читаете, то пользуемся возможностью и покупаем Базовый курс по ПДн для новичков со скидкой 15% по очень приятной цене – 4 675 р., при этом его можно оплатить частями или в рассрочку.
Узнаете и разберетесь в основах и требованиях законодательства

СКИДКА 15% БУДЕТ ДЕЙСТВОВАТЬ ПО 24.11.2024👉🏻 sovinaprokadry.getcourse.ru/personal_bazoviy

Приветствую, коллеги!

Внимание, акция недели черной пятницы для РАБОТОДАТЕЛЕЙ (и кадровиков):

🔸Предлагаю провести проверку ЛНА на соответствие требованиям законодательства с выдачей письменного заключения и рекомендаций.

Проверка 3 обязательных ЛНА по цене 1 документа: ПВТР, Положение об оплате труда и Положение о защите ПДн работников – за 32 000 р.

🔸Разработка под вашу организацию 2 обязательных ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда) по цене разработки 1 ЛНА с учетом всех изменений на 2025 г. – за 50 000 р.

‼️Абонентское сопровождение работ по защите персональных данных по ценам 2024 г. в 2025 г.
Заключите договор сейчас на 2025, чтобы в новом году не платить в двое дороже

По всем вопросам писать:
В личку в Tелеграм: @Sovina_ProKadry
Email: [email protected]

Приветствую, коллеги!

🚘Подъехала викторина по персональным данным.

Напишите под постом какие задачи/ процессы по обработке ПДн которые Оператор должен выполнять, чтобы соответствовать требованиям закона 152-ФЗ?

Кто больше всех перечислит процессов (не путайте с целями обработки), тот получит от меня в 🎁 чек-лист по управлению согласиями на обработку ПДн

А свой список процессов я выложу в пятницу, чтобы у вас было время для творчества😉

Приветствую, коллеги!
В разгаре долгожданная пора — неделя чёрной пятницы! Время невероятных скидок и специальных предложений.

Вашему вниманию специальные цены на курсы:
📝Кадровый аудит со скидкой 35 % за 6 435р. Подробности https://sovinaprokadry.getcourse.ru/kadroviy_audit_2_2024
⏱️Суммированный учёт со скидкой 35% за 6 435 р. Подробности https://sovinaprokadry.getcourse.ru/surv
🗃Персональные данные для Новичка со скидкой 15% за 4 675р. Подробности https://sovinaprokadry.getcourse.ru/personal_bazoviy
📺 Видеотека, включая записи вебинаров по отпускам и графикам отпусков со скидкой 75% за 1 975р. https://sovinaprokadry.getcourse.ru/video11.11

Неделя чёрной пятницы — это отличная возможность получить новые знания и навыки, не переплачивая.

Не упустите свой шанс, акция действует по 24 ноября 2024 включительно!

Доброе утро, коллеги и с началом новой рабочей недели!

Неожиданное: мой таргетолог (не путать с тарологом) говорит, что мне нужно больше проявляться, рассказывать о себе, а я как-то сомневаюсь...

Поэтому у меня к вам просьба 🙏, напишите, пожалуйста, в комментарии, чтобы вы хотели узнать обо мне или какой личной информацией оживить контент в ТГ - канале?

Приветствую, коллеги!

🛍Начинается неделя ЧЕРНОЙ ПЯТНИЦЫ - неделя скидок!

Всем кто не успел купить доступ к Видеотеке со скидкой в 85% , не переживайте, до 24.11.2024 у вас есть возможность купить доступ за 1 975р. со скидкой 75%

Все, кто не успел купить участие в трех последних вебинарах: про График отпусков и про Персональные данные в медицине и в образовательных организациях - есть шанс получить доступ к свежим вебинарам октября и ноября 2024 по совокупной цене как за эти 3 мероприятия + доступ к еще 18 видеоматериалам, но с доступом на 11 месяцев, вместо одного ❗️

Если еще думаете, вот преимущества "акционной" Видеотеки:
🔺сейчас в Видеотеки уже 21 видео + доп.материалы, а доступ предоставляется на 11 месяцев
🔺количество новых платных видео будет только расти в 2025, а вы уже будете иметь к ним доступ, купив его почти на год вперед
🔺даже эту малую цену вы можете поделить на части при оплате

КУПИТЬ ПО ССЫЛКЕ: https://sovinaprokadry.getcourse.ru/video11.11

Коллеги, доброе утро!

❗️Напоминаю, что сегодня в 12 ч. по Москве состоится вебинар «Обработка персональных данных в образовательных организациях»

🔺Участие платное - 500 р. Всем кто купить вебинар сегодня до 12 ч. получит доступ к видеозаписи на месяц и сможет скачать полезные материалы.

КУПИТЬ

Сегодня расскажу:
✅ Что помогает в управлении уведомлениями и обновлением информации для отправки в РКН

✅ Какой инструмент станет палочкой-выручалочкой при обязательной оценке процессов обработки ПДн

✅ Что поможет вам в управлении согласиями на обработку и какие перспективы работы с ними в будущем

✅ Что поможет в работе с обращениями субъектов

✅ Как начать выполнять меры по обеспечению безопасности обработки ПДн

А еще будут ответы на ваши вопросы, которые вы оставляете при регистрации на вебинар и по завершению «информационно части» вебинара

Решайтесь сами и приглашайте коллег!
КУПИТЬ УЧАСТИЕ В ВЕБИНАРЕ И ДОСТУП К ЕГО ЗАПИСИ

Доброе утро, коллеги!

Как обещала пишу список несоответствий по результатам аудита ПДн, который чаще всего встречается в организациях в моей практике:

❌ Отсутствует перечень (реестр) целей обработки ПДн

В следствии отсутствия этого документа далее при анализе процессов обработки выявляются несоответствия требованиям ст. 5 и ст. 6 Закона 152-ФЗ по:
• Несовместимости собранных ПДн с заявленной целью
• Превышение объема собранных ПДн с заявленной целью
• Несоответствие целей указанных в уведомлении на обработку с целями, прописанными в Политике и ЛНА

❌ Отсутствует как процесс – оценка правовых условий обработки ПДн
Как следствие: большое число согласий на обработку ПДн несовместимых с реальными целями либо оформленных в нарушение требований ч. 4 ст. 9 Закона № 152-ФЗ

❌ Отсутствуют соглашения о поручении обработки ПДн с аутсорсерами (Обработчиками), как и согласия работников на передачу Обработчикам ПДн работников, с целью поручения обработки

❌ Задекларирован, но отсутствует процесс оценки вреда субъектам ПДн при обработке их ПДн в ИСПДн и как результат отсутствуют акты оценки

❌ Задекларирован, но отсутствует процесс уничтожения ПДн при обработке их ПДн в ИСПДн и как результат отсутствуют акты уничтожения

❌ Отсутствует информирование РКН при изменении процессов обработки ПДн

❌ Отсутствует обучение работников требованиям законодательства о персональных данных

❌ Не проводятся внутренние контроли и аудиты соответствия требованиям законодательства о персональных данных

❌ Не реализуются в полном объеме технические меры по обеспечению безопасности персональных данных

Отзывается ли вам этот список, понятен ли он, что из этого у вас в организации точно есть?

💬Пишите, о каких из указанных выше обязательных требований вы бы хотели узнать подробности

Задумались о смене вендора КЭДО?

🤫 Тсс, мы ему не скажем. Но поможем разобраться, что же не так с текущим решением и как не ошибиться во второй раз.

Команда HRlink подготовила гайд, в котором вы узнаете:

— ключевые причины для смены вендора;
— пошаговый план по переходу на новое решение;
— успешные кейсы смены вендора КЭДО;
— FAQ с основными вопросами.

Скачивайте гайд по этой ссылке, чтобы точно понять, чего вы хотите от КЭДО и какой вендор вам нужен.
🔥А для тех, кто определился, стоимость лицензии HRlink до конца 2024 года — 600 рублей при переходе от другого вендора (действительно для компаний с численностью сотрудников до 2000 человек).

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312

Добрый вечер, коллеги!

У кого на предприятии реализованы меры, которые каждый Оператор обязан обеспечить согласно пп. 1- 6 ч. 1 ст. 18.1 Закона № 152-ФЗ «О персональных данных»?

Мысленно поставьте:
🔹2 балла, если пункт выполнен

🔸1 балл, если затрудняетесь в ответе (не ясно что конкретно нужно делать)

🔺0 – не выполнено, не делалось

Жду в комментариях сумму ваших результатов.

В четверг поделюсь, что обычно видит консультант при проведении аудита по ПДн и насколько реально исполняются меры из ст. 18.1 закона № 152-ФЗ

❗️Напоминаю, что в пятницу 15 ноября в 12ч. (по МСК) состоится вебинар «Персональные данные в образовательной организации».

Участие платное – 500 р. Дополнительные материалы можно скачать бесплатно, доступ к видеозаписи предоставляется на 1 месяц.

КУПИТЬ УЧАСТИЕ В ВЕБИНАРЕ И ДОСТУП К ЕГО ЗАПИСИ

🧑‍💻 Как успешно адаптироваться к меняющимся условиям и стать востребованным в сфере HR в 2025 году?

Расскажем 21 ноября в 11:00 МСК на конференции «Цифровые навыки HR 2025» с ведущими экспертами рынка из HRlink, ВШЭ и Яндекс Практикума. Вас ждут нетворкинг с 600+ участниками и три часа докладов.

— Яндекс Практикум расскажет, как гармонично развивать навыки сотрудников;
— ВШЭ научит развивать системное мышление и понимание бизнес-процессов;
— HRlink поделится инструментами для систематизации и автоматизации HR-процессов.

А еще вы узнаете:

— как искать, отбирать и нанимать сотрудников в 2025 году — от эксперта Talantix;
— в чем ценность базы знаний и единой платформы для работы команды — на примере TEAMLY;
— как сохранить мотивацию и продуктивность в условиях постоянных изменений — от эксперта Alter.

🎓 Каждый участник получит диплом об обучении — добавьте его в резюме на hh и станьте более заметным для работодателей.

Регистрируйтесь прямо сейчас!

Завтра всемирный день шопинга! 🛍
Но мне будет не до этого, у меня новый (и последний в этом году) курс по управлению персоналом в Красногорском РАНХиГС

🔔Поэтому сегодня обращаю ваше внимание и предлагаю не упустить возможность купить со скидами доступы к моим образовательным продуктам:

💥 Видеотека за 1 111 р. с доступом ко всем видеозаписям и доп. материалам уроков на 11 месяцев. Уже сейчас в ней 21 видео, и далее архив будет только пополняться.
Выгода – безумная скидка в 85% только до 23.59 ч. завтрашнего дня.
После, все вернется в прежнем режиме - доступ к одному видео на месяц за 350 р. – 500 р. (В зависимости от темы и новинки)

КУПИТЬ ДОСТУП КО ВСЕМ ВИДЕО ВИДЕОТЕКИ НА 11 МЕСЯЦЕВ МОЖНО ТУТ

👍 Курс по кадровому аудиту, есть 2 тарифа:
✔️ Тариф Сам за себя – со скидкой в 15% = 8 415 р.:
• Учитесь по видеоурокам;
• Разбираете и анализируете документы, которые предложены для этого тарифа
• Задаете неограниченное число вопросов по теме урока и курса и получаете развернутые ответы

✔️ Тариф «Корпоративный» (оплата от юр.лица) – скидка 15% = 17 850 р.
Фактически вы получаете кадровый аудит, но по цене в 10 раз меньше его реальной стоимости + инструкции и практика в режиме онлайн в удобное для вас время:
• Разбираем и анализируем ваши внутренние документы, документы ваших работников и ЛНА
• Оформляем отчет
• Получаете рекомендации по устранению замечаний
• Получаете рекомендации по оптимизации бизнес-процессов в КДП и по сокращению документооборота
• Задаете неограниченное число вопросов по теме урока и курса и получаете развернутые ответы

КУПИТЬ КУРС ПО КАДРОВОМУ АУДИТУ МОЖНО ТУТ

🛡 БАЗОВЫЙ КУРС ПО ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ ДЛЯ НОВИЧКОВ – со скидкой в 15% за смешную стоимость 4 675 р.
Подробности по ссылке sovinaprokadry.getcourse.ru/personal_bazoviy

Доброе, воскресное, приятное про победителей!🍁🌞🏆

Наши призеры:
🥇 По 4 голоса каждая получили сразу две Елены и Марина
🥈 - за Наталью отдали 3 голоса

Каждый из победителей получит в личном сообщении промокод на скидку на курс по Кадровому аудиту. Промо будет действовать до 24.11.2024

Рекомендую поговорить с работодателем и купить курс от его имени для практического разбора вашей внутренней документации: экономно и полезно!

Случайности не случайны!

Клиенты задают вопросы как отвечать на запрос Минпросвета. А в это время, по вашим просьбам, я готовила программу для нового вебинара по ПДн.

Торжественно объявляю о завершении подготовки и возможности приобрести участие в вебинаре «Персональные данные в образовательной организации»
🔹 Дата - 15 ноября в 12 ч. по Москве. Ссылка на вебинарную комнату придет за час до начала на адрес электронной почты и в чат-бот
🔹 Продолжительность – 1,5 -2 ч.
🔹Стоимость – 500 р., по завершении вебинара предоставляется доступ к записи на 1 месяц и возможность скачать дополнительный материал.

Что будем обсуждать:
📌Как управлять согласиями на обработку ПДн, ведь на самом деле видов согласий несколько (не только в письменном виде), но даже их нужно применять только после того, как вы не смогли найти 1 из оставшихся 12 условий обработки без согласия.
Подсказка: нужно внимательно читать законодательство.

📌Как реагировать на запросы субъектов ПДн.

📌Обучение персонала, имеющего доступ к ПДн законодательству о персональных данных

Достаточно часто со стороны родителей, чьи дети обучаются, либо от взрослых участников образовательного процесса слышны жалобы и негатив в адрес образовательного учреждения в связи с непонятными запросами на получение ПДн. Незнание законодательства со стороны персонала порождает конфликты, потерю репутации, а также жалобы в контролирующие органы

Если эти темы откликаются в вас - жду на вебинаре. КУПИТЬ

Пы.Сы.
Напоминаю о беспрецедентной скидке 85% на доступ ко всем видео Видеотеки за 1 111 р.

Помните, что вы получите возможность смотреть и новые записи вебинаров, которые будут пополнять Видеотеку в течении этих 11 месяцев

ЖМИ и ПОЛУЧИТЕ ДОСТУП К ВИДЕОТЕКЕ

Коллеги, как видите у меня получилось, аж 12 пунктов, те части, где не было несоответствий я специально не включила в слайд.

По поводу призеров, честно, я в затруднении… есть те, кто почти справился, поэтому прошу вашей поддержки🙏🏻

Я выделю призеров лайком🏆 и жду от вас таких же активных голосов-лайков, и вот тогда путем голосования определим победителя.

Приветствую, коллеги!

Очень рада вашему интересу и ответам, даже на душе тепло стало ❤️

Итак, обратимся к несоответствиям в трудовом договоре:
1️⃣ П. 5 - при описании условия приема на работу по совместительству неверно применяется показатель «ставка» (0,5 ставки). Статьей 129 ТК РФ установлено применение тарифной ставки, как термина определяющего показатель фиксированной оплаты труда за единицу времени, но никак не показатель времени работы;

2️⃣ П. 7. условие о сроке договора противоречит п. 6, а также абз. 4 ч.2 ст. 57 ТК РФ по части необходимости указания основания и причины, если бы заключался срочный трудовой договор;

3️⃣ П. 8. условие о наличие/отсутствии испытательного срока противоречит ТК РФ, так как в соответствии со ст. 70 и ч. 4 ст.57 ТК РФ, при наличие согласия сторон при заключении трудового договора, допускается включение дополнительного условия о применении испытания с в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе;

4️⃣ П. 9 – условие избыточно, так как его наличие не связано и не соответствует с иными условиями трудового договора;

5️⃣П. 10 условие о характеристике условий труда как нормальные не соответствуют требованиям к описанию условий труда на рабочем месте (абз. 9 ч.2 ст.57 ТК РФ) и ст. 14 Закона № 426-ФЗ (О СОУТ).
В случае ввода нового рабочего места, когда СОУТ не проведена исполнить требование к описанию условий труда на рабочем месте можно выполнить 2 способами (на выбор):
⏺️ Укажите, что работник принят на вновь созданное рабочее место и спецоценка будет проведена в течении 12 мес., а ее результаты будут внесены в трудовой договор.
⏺️ Укажите общие характеристики рабочего места: его описание, используемое оборудование и особенности работы с ним (письмо Минтруда от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516);

6️⃣ В п. 11 и 12 трудового договора условия режима работы не соответствуют требованиям абз. 6 ч. 2 ст. 57 и ст. 100 ТК РФ в части отсутствия информации о:
❌ полной/неполной/сокращенной рабочей недели
❌ продолжительности рабочего дня;
❌ времени начала и окончания рабочего дня;
❌ наличие/ отсутствии перерыва для приема пищи и отдыха.
В случае, если перерыв предоставляется необходимо указывать не только его продолжительность, но и время начала и окончания, если же перерыв отсутствует необходимо сообщить об этом с отсылкой к специальному условию, определенному в ПВТР (ст. 108 ТК РФ);

7️⃣ П. 13 в отсутствует специальное условие совместителя о порядке предоставлении ему отпуска одновременно с отпуском по основной работе, а в случае если работник не отработал шести месяцев с начала работы, о предоставлении ему отпуска авансом;

8️⃣ П. 15. неверно установлен размер оклада, вместо него указана расчетная величина оплаты труда за неполное рабочее время, так как согласно ст. 129 ТК РФ оклад – фиксированный размер оплаты труда (без компенсаций и стимулирующих выплат) за полный календарный месяц (либо размер оклада меньше МРОТ, что является нарушением ст. 133 и 133.1 ТК РФ);

9️⃣ П.15.1. в трудовом законодательстве термин аванс не применим к оплате труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);

🔟 В трудовом договоре, в нарушение ч. 3 ст. 136 ТК РФ, отсутствует условие о порядке выплаты заработной платы (выплата по месту работы либо перечисление в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, включая информацию о праве работника заменить кредитную организацию, подав заявление в срок, установленный нормой ТК РФ);

1️⃣1️⃣ В трудовом договоре отсутствует обязательное условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

1️⃣2️⃣ Договор материальной ответственности не относится к ЛНА. Работника с ним не знакомят, а работник его подписывает принимая на себя ответственность, если его должность или трудовая деятельность (обязанности) включены в Постановление Минтруда № 85.
Если же работник относится к категории заместителя руководителя или главный бухгалтер, достаточно наличие условия о мат.ответственности в трудовом договоре (ст. 243 ТК РФ).

Приветствую, коллеги, с завершением трудовой недели!

📣Объявляю викторину:

✏️Напишите в комментарии какие несоответствия требованиям ТК РФ вы видите в содержании трудового договора на слайде?

Первые 10 подписчиков, кто правильно ответит и укажет на ВСЕ несоответствия - получат от меня 💥 скидку 25% на курс по Кадровому аудиту, действующую по 24.11.2024 включительно

🚨Результаты и правильный ответ объявлю завтра

🍜 600 рублей — цена бизнес-ланча, который сделает вас довольным и спокойным на несколько часов. КЭДО за ту же стоимость подарит счастье и покой вам и вашим сотрудникам на целый год!

🔥 Весь ноябрь предлагаем HRlink по 600 ₽ за лицензию вместо 1000 ₽. Скидка доступна, если:

— у вас до 3500 сотрудников в штате;
— вы еще не используете HRlink;
— оплатите покупку до конца 2024 года.

Мы поможем обосновать переход на КЭДО вашему руководителю, подготовим необходимую документацию, обучим кадровых специалистов и остальных сотрудников.

Оставляйте заявку, чтобы перейти на КЭДО HRlink со скидкой.

Подписывайте документы в два клика, платите меньше, чем за обед 🙌

А если вы только начали задумываться о переходе на КЭДО, скачайте три гайда, которые помогут обосновать переход на КЭДО и разобраться в процессе внедрения.

Коллеги, предлагаю проверить что у вас написано в трудовых договорах совместителей.

Все помним, что у совместителей режим работы отличается от общепринятого в организации (от ПВТР), а значит он должен быть прописан в трудовом договоре с соблюдением требований ч. 2 ст. 57 и ст. 284 ТК РФ

А на скрине видно, как режим работы совместителей прописан в ТД – это пример из кадрового аудита, то что чаще всего встречается жизни

Какие несоответствия требованиями ст. 100 ТК РФ мы видим:
🔹Не указано, что рабочее время неполное
🔹Не указано время начала и окончания рабочего дня
🔹Не указана продолжительность рабочего дня

В чем причина написания таких условий? Чаще всего это связано с тем, что работодатель, либо кадровик не знает в какой день работник будет занят работой и сколько времени.

О чем это говорит? Перед нами все признаки гибкого режима работы, нужно только правильно его прописать

Как это сделать я уже писала ранее https://t.me/sovina_pro/807

А в заключении выкладываю письмо Минтруда, который разделяет этот же взгляд на написание режима работы для совместителей. Вот он реальный пример, как можно «подружить» ТК РФ с задачами и практиками бизнеса.

Пы.Сы.
Частой ошибкой у совместителей в ТД указание приема на 0,5 ставки. Это мой самый любимый «триггер»🤯

Нужно ли писать почему неправильно применять термин «ставка» к приему на работу по совместительству?

Приветствую, коллеги!

Решила показать на небольшом видео, что собой представляет моя Видиотека

Вы можете увидеть и возможность навигации по ней, загляните в уроки и увидите, как можно скачать доп.материалы по теме просмотренного вебинара или интенсива

Напоминаю, эта беспрецедентная акция пройдет только раз и действует до 23.59 ч. 11 ноября!

Ссылка на покупку ТУТ 👉🏻 https://sovinaprokadry.getcourse.ru/video11.11

А если вам и 1 111р. слишком дорого - можете разбить эту сумму на части, такая форма оплаты тоже допустима)

Приветствую, коллеги!

Чем для меня похожи эти сообщения из чата, ведь один вопрос из темы Суммированного учета, а второй с «неправильным» комментарием про Работу в выходной?

Чтобы ответить на каждый из них нужно понимать:
✅ Что такое режим работы и что такое графики работы
✅ Что время работы и время отдыха – это разные виды времени
✅ Что внутри учетного периода продолжительностью более 1 месяца количество часов за месяц могут отличаться от производственного календаря, главное, чтобы за весь учетный период план (график на учетный период) был чуть больше, чем количество часов за эти месяца в совокупности по производственному календарю
✅ Что оплата при окладе внутри учетного периода при совпадении плана с фактом (графика с табелем) будет как за полностью отработанный месяц, если даже число смен за месяц по графику меньше, чем в производственном календаре
✅ Что сверхурочка применима только к рабочему времени

Обо всех этих нюансах рассказано и показано мной как на курсе по Суммированному учету, так и в вебинарах из Видеотеки.
Нужно лишь сделать выбор купить курс за 9 900 р. либо набор записей вебинаров по 350 р. за 1 видео.

А ТЕПЕРЬ СЮРПРИЗ‼️

🚀Завтра в 11ч. 11 минут (по МСК) и по 11 ноября включительно у вас появится возможность купить доступ на 11 месяцев ко всей ВИДЕОТЕКИ, а это 20 видеоуроков/ разборов по темам:
🔹 Персональные данные – 11 видео
🔹 КДП – 4 видео
🔹 Суммированный учет – 5 видео

🛍Всего за 1 111 руб. Фактически я дарю🎁 вам скидку в 85%:

Сейчас 1 видео с доступом на 1 месяц стоит 350р.
Расчет прост доступ к видео из видеотеки: 350р. х 18 видео + 2 видео х 1100 р. = 7 400 р.

7 400 – 85% = 1 111р., при этом обращаю внимание, смотреть более 25 ч. вы можете в течении 11 месяцев!
А еще под каждым видео появилась возможность скачать доп.материал

Ждите завтрашний пост и получите знания всего за 101 р. в месяц😉.
Таких безумств больше не предвидится

Скорый ответ на ваши пожелания: Вебинар про персональные данные в организациях сферы образования будет!

Мероприятие состоится 15 ноября в 12 ч.(по МСК) онлайн, на платформе Геткурс.
Стоимость участия, а также доступа к материалам и записи вебинара – 500 р.

Коллеги, все те, кому тема актуальна и важна, прошу, под этим постом напишите в комментарии свои вопросы и конкретные боли.

От вас вопрос и предложение – от меня проработка темы и разбор, как это я умею делать: внятно, понятно и с примерами.

Приветствую, коллеги!

Кто был 25 октября на моем вебинаре слышали, что я принимала участие в исследовании правовых оснований обработки ПДн медицинских организаций.

Результаты исследования были направлены в Роскомнадзор в начале октября и вот мы (участники исследования) получаем обратную связь о том, каковы дальнейшие действия (это первый скрин).

А на втором скрине подтверждение позиций и планов Роскомнадзора, из первого скрина😉.

Вот вам наглядный пример как берутся инициативы для законопроектов. Мне же приятно быть к этому причастной☺️

Однако, этим утренним постом хочу вам напомнить, что согласия на обработку- не панацея, о чем постоянно говорю в прямых эфирах, вебинарах и на курсах по ПДн. Чаще всего основанием для обработки будут иные условия, их не так и много.

Согласия требуются по большей мере для коммерческого использования – маркетинговых целей или при передачи ПДн работников третьим лица.
А в обычных ситуациях в кадрах и бухгалтерии – основания обработки укладываются в короткий набор условий:
• Требования законодательства РФ
• Условие договора

Но чтобы это понимать, нужно знать базу – что такое цели и как с ними работать.

Что вы уже сейчас можете сделать в этом направлении:
• Изучить закон «О персональных данных», уделив особое внимание статьям 3, 5, 6, 9, 18.1

• Купить доступ до на месяц к видеоразборам по ПДн по цене 350 р. за 1 видео https://sovinaprokadry.getcourse.ru/video

• Дождаться 11 ноября 2024, когда будут 15% скидки на базовый курс по персональным данным, а еще в этот день открою продажи со скидкой 50% на продвинутый курс по персональным данным, который стартует 11 февраля 2025

Ждите новостей и делитесь впечатлениями от пятничного вебинара!

СЕГОДНЯ! РАЗБОР САЙТА МЕДОРГАНИЗАЦИИ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАКОНА «О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ»

Знаете ли вы, что любой посетитель сайта вправе подать жалобу в Роскомнадзор, если обнаружит нарушения на сайте?

Этой осенью я принимала участие в исследовании: какие правовые основания Операторы указывают в своих Политиках. В ходе исследования, параллельно, были просмотрены множество сайтов организаций. Почти каждый второй сайт содержит более 3-х индикаторов риска нарушения закона № 152-ФЗ, а значит компаниям потенциально грозит попасть под внеплановую проверку Роскомнадзора.

Сегодня в 14 ч. я покажу, какие нарушения можно обнаружить «гуляя» по сайту

Участие в интенсиве платное – всего 350 р.

Участники получают:
• Дополнительный материал, который можно будет скачать
• Доступ к записи вебинара на 1 месяц
• Возможность задать вопросы по теме разбора и получить на них ответы
• Бонус: 30 минутная бесплатная консультация по перс. данным до конца 2024

Ссылка на регистрацию и покупку https://sovinaprokadry.getcourse.ru/new_risk_indicators

Приветствую, коллеги!

Роскомнадзор продолжает свою работу по мониторингу Операторов без непосредственного с ними взаимодействия, через анализ сайтов компаний.

👮‍♀️ТОП выявляемых нарушений:
⛔️Незаконная обработка ПДн;
❌Отсутствие согласия на распространение ПДн, включая условий и запретов на распространение, отдельно оформленного от иных согласий на обработку его ПД;
❌Отсутствие Политики в отношении обработки ПДн на сайте;
❌Отсутствие уведомления РКН о начале обработки ПДн либо изменении информации, содержащейся в уведомлении об обработке ПД.

Вывод: с документами по персональным данным должны знакомиться не только работники, но и посетители сайта, а содержание документов должно соответствовать требованиям закона

В пятницу 25 октября в 14 ч. пройдет платный вебинар для медицинских организаций, стоимость участия 350 р. Участники получат доступ к записи и материалы с практикума

Поэтому рекомендую участвовать не только медиков, но и всех у кого есть корпоративный сайт.

Организациям могут грозить штрафы от таких мониторингов от 300 т.р.

Ссылка для регистрации и оплаты участия https://sovinaprokadry.getcourse.ru/new_risk_indicators

📣Совина ПроКадры pinned «Приветствую, коллеги! Часто сотрудники компаний сталкиваются с тем, что законы написаны на непонятном языке и все время требуется расшифровка «что же они имели ввиду». Все усугубляется тем, что, пока, в большинстве организаций нет четко очерченных обязанностей…»

Коллеги, недавно у меня с подругой, состоялась любопытная переписка. Мы обе не первое десятилетие работаем с ТК РФ) и всегда найдется что обсудить😉

Поэтому делюсь с вами «неоригинальным», но простым решением в ситуации, когда работодатель переезжает в другую местность и поэтому работает специальное правило, описанное в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ:

1️⃣ Готовите приказ по организации (по основной деятельности) о переводе в другую местность и смене юр. адреса.
В нем определяете (если необходимо) размер и порядок возмещения расходов на переезд, порядок и сроки подачи письменных согласий работников на перевод совместно с работодателем. Возможно необходимость изменить размер оплаты труда подтянув оклады до размера МРОТ в новом регионе.

🔺Если вы работаете в бюджетной организации, то в приказе определяете порядок и размеры возмещения расходов на переезд на работу в другую местность и обустройство на новом месте жительстве работникам на основании НПА Правительства РФ, либо НПА госорганов субъектов или НПА органов местного самоуправления

🔸Если вы работаете не в бюджетной организации, то вопросы возмещения расходов определяет работодатель в ЛНА и/или коллективном договоре.

2️⃣ Знакомите работников организации с приказом, как это у вас заведено, можно через лист ознакомление. Желательно иметь в ЛНА и ТД прописанный порядок взаимодействия и обмена информацией, в т.ч. с помощью корпоративной почты.

3️⃣ Направляете по корп.почте в адрес работников или их руководителей бланк письменного согласия, в котором работник заполняет один из 2 разделов: письменное согласие либо отказ.

Не плодите сущности и не создавайте избыточные документы, если этого от вас не требует ТК РФ. Вам не нужно ни уведомление, ни акт об отказе давать письменное согласие.

4️⃣ Если получили согласие, то готовим ДС к ТД о переводе (меняете место работы)

5️⃣ Если получили отказ, то увольняем по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Пы.сы.

Если у вас капризный коллектив или капризное руководство, которые требуют уведомления, то идите по пути наименьшего сопротивления:

Готовите уведомление в котором будет 3 информационных раздела:
📌 Информирование о предстоящем переезде, куда, когда, порядок и размер расходов (если предусмотрен и нужен), а также необходимость выразить свое согласие / несогласие с переводом в другую местность вместе с работодателем
🟢 Раздел с подписью и расшифровкой подписи о согласии на перевод
❌ Раздел с подпись и расшифровкой подписи при несогласии на перевод.
А далее согласно п. 4 или 5 из вышенаписанной рекомендации

Если решение годное набросайте лайков и огонечков

Приветствую, коллеги!

Часто сотрудники компаний сталкиваются с тем, что законы написаны на непонятном языке и все время требуется расшифровка «что же они имели ввиду». Все усугубляется тем, что, пока, в большинстве организаций нет четко очерченных обязанностей в сфере защиты персональных данных сотрудниками отдела персонала и другими отделами. Угрозы штрафов, проверок, жалобы работников, множество бумажной волокиты порой делает нашу работу невыносимой: тут чиним, там ломается и кажется , что этот порочный круг, который невозможно разорвать.

Поэтому и был создан этот телеграм-канал, чтобы помочь, объяснить, ответить на вопросы, которые может быть даже еще не были сформулированы, снять тревогу, просто рассказав и показав каковы последствия изменений в законах и НПА, и что конкретно нужно делать.

Вас уже почти 2,8 к – приятно, давайте знакомится!

Меня зовут Татьяна Совина, я кадровый аудитор и основатель онлайн-школы «Совина Про Кадры». Уже более 15 лет я занимаюсь кадровым аудитом, консалтингом, разработкой документов по персональным данным и преподаванием в образовательных учреждениях.

Мой разнообразный опыт включает сотрудничество с как с организациями с «громкими» именами, так и малоизвестными, но не менее значимыми для экономики. Также я сотрудничаю со Сбер Решения, где являюсь руководителем проектов по кадровому аудиту в госкорпорациях и различных отраслевых компаниях - лидерах рынка. Благодаря этому опыту я могу наглядно показать, как выстроить процессы управления персоналом и кадрового делопроизводства, чтобы минимизировать риски несоответствия законодательству.

А кто-то знаем меня как преподавателя курсов, например, в Президентской академии (РАНХиГС), я преподаю курс по управлению персоналом и читаю лекции по защите персональных данных. За последние 7 лет я обучила более 1000 студентов в ВУЗе, учебных центрах и в своей онлайн-школе.

Чем я могу вам еще помочь:

🔹Консультации по различным вопросам трудового законодательства и персональным данным
🔹 Анализ ваших ЛНА, трудовых договоров на соответствие ТК РФ и Закона № 152-ФЗ
🔹 Разработка ЛНА и документации по кадрам, персональным данным
🔹Кадровый аудит, в том числе дистанционный или экспресс
🔹 Обучение: семинары и курсы по СУРВ, КДП и Персональным данным
🔹 Менторинг (наставничество)

Если вам/ вашей компании нужна помощь в одном из этих направлений, то пишите мне в личные сообщения в Телеграм @Sovina_ProKadry

⚠️ Имеются в делопроизводстве, но несут риски для работодателя либо усложняют его работу:
🔺 Документы по кадрам в содержании которых имеется ссылка на должностные инструкции, когда в организации ДИ еще не разработаны и не утверждены (отсутствуют)
🔺 Приказ о назначении совмещения, замещения, расширения объема работы в отсутствии ДС к ТД (ст. 60.2 и 151 ТК РФ)
🔺 Приказ о переводе работника на дистанционную работу в отсутствии ЛНА о дистанционной работе и/или отсутствии ДС с обязательными условиями об организации дистанционного труда (ст. 312.1-312.9 ТК РФ; пп. 11.1. п. 1 ст. 264 НК РФ)
🔺 Личное дело с устаревшими документами, содержащие персональные данные работника и копии его персональных документов (исключения ГС и МС). К этому же я бы добавила еще ведение личной карточки по форме Т-2 (на бумаге).
🔺 Приказы о депремировании, равно как и приказы о премировании в размере 0 рублей 0 копеек.
🔺 Заявления работников о предоставлении отпуска в периоды ранее указанные в графике отпусков. Фактически так работодатели перекладывают свою обязанность по извещении о дате начала отпуска «на плечи» работников.
🔺 Формы заявлений о приеме на работу и увольнении с примерами заполнения. Часто работники переписывают содержание приема заявлений указывая вместо своих данных информацию из заявления
🔺 Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, заключаемые со всеми работниками организации (без привязки к постановлению Минтруда № 85)
🔺 Приказы о передаче полномочий подписывать кадровые документы в отсутствии доверенности
🔺 Письма - сообщения в адрес бухгалтерии о необходимости провести расчет по документам, созданным кадровиками в ИС, как и равно документы КДП, которые необходимо визировать в бухгалтерии

Откликается ли что-то у вас из вышеперечисленного? Предлагаю провести голосование, не переживайте смайлики и лайки – анонимны.

Если вы обнаружили в своей организации больше пунктов из Документы обязательны, но отсутствуют в организации - ставьте 🙈

Если вы обнаружили в своей организации больше пунктов из Документы, которые усложняют работу или опасны - ставьте 🤯

Приветствую, коллеги!

Выполняю обещание, публикую свой антирейтинг документов по КДП из опыта кадровых аудитов с лейтмотивом: «То, что нужно не делаю, а что не нужно и опасно, точно есть»!

⚠️ Обязательно должны быть, но отсутствуют в организации:
🔸 Извещение о начале отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Не путайте с заявлением работника.
🔸 Соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска работника на части. Обратите внимание, соглашение – это виза согласования и две подписи: работника и работодателя.
🔸 Уведомления в адрес работника за 2 мес., до вступления в силу изменений, инициатором которых является Работодатель:
• об изменении зарплаты (не важно растет она или снижается)
• об изменении графика работы
• другие условия в ТД, не связанные с наименованием должности
🔸 ДС об уточнении условий труда на рабочем месте, после проведения СОУТ, когда работник принимался или переводился на вновь созданное рабочее место
🔸 Утвержденная форма расчетного листа. Не путайте с бланком из ИС. В форме приведены все имеющиеся у работодателя наименования начислений и удержаний
🔸 Уведомления (второе и еще несколько) в адрес работников о наличие/отсутствии вакантных и свободных местах при проведении сокращении
🔸 Штатное расписание (ст. 15, 56, 57 ТК РФ и форма №Т-3, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1):
• Часто в компании готовят приказы об утверждении или изменении штатного расписания, но при этом само штатное расписание готовят один раз в год (почему так – не знаю, не спрашивайте, вот такая кривая логика)
• Отсутствует документ за подписями ответственных лиц – имеется в виду, что в ИС есть такой проект документа, и часто кадровикам кажется, что этого достаточно…
🔸 Путевые листы. Важный комментарий, в организации есть путевые листы, но до кадровика или табельщика они не доходят и соответственно фактически отработанное время по путевому листу ВСЕГДА отличается от количества часов, которые ИС автоматически проставляет в табеле на основании заложенного графика по которому трудоустраивается/переводится работник (ч. 4 ст. 91 ТК РФ, Приказ Минтранса РФ от 28.09.2022 № 390 (в ред. от 05.05.2023 № 159) и п. 14 ч. 1 ст. 2 Закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ)
🔸 Согласия работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день при направлении работника в командировку, когда начало или окончание командировки приходится на выходной/ нерабочий праздничный (ст. 113 ТК РФ и п. 5 ПП № 749)
🔸 Журнал/книга учета заявлений о переходе работника на ЭТК (п. 35 приказа Минтруда от 19.05.2021 № 320н)

Приветствую, коллеги!

Чем похожи эти сообщения?

Тем, что в организации нет понимания основ формирования кадрового делопроизводства:
🔺что является причиной кадровых событий/процессов, а какие документы – следствие этих событий?
🔺без каких документов описанные процессы/ события не будут иметь юридической силы, либо станут причиной рисков финансовых потерь работодателя?

К сожалению, часто приходится наблюдать, что у специалистов КДП нет знаний ни о требованиях законодательства и НПА, ни о кадровых документах, ни о том которые документы должны быть в организации, могут быть, а от чего необходимо срочно «избавится» в виду их «опасности» для работодателя.

Чтобы понять к какой «группе» отнести документ достаточно ответить на вопрос: ЗАЧЕМ ОН НУЖЕН❓

📌Обязательные документы – документы, необходимости вам для исполнение требований трудового законодательства и иных НПА. Проверяется это наличием санкций (штрафов) по КоАП РФ при обнаружении их отсутствия

✔️«Полезные» документы, которые могут быть (а могут и не быть)) у работодателя и создаются для обеспечения внутренних рабочих процессов в кадровом учете, определяются «специфичностью» ведения КДП. Они не обязательно, но очень помогают в ежедневной работе на участке КДП

⛔️Избыточные («вредные и опасные») – такие документы, которые собираются и создаются под влиянием «исторических» привычек из опыта работы отдельных специалистов.

💬Предлагаю вам небольшой интерактив, напишите в комментарии, какие у вас в компании есть Вредные и Полезные документы

А я в завтрашнем посте поделюсь своим опытом кадрового аудитора и представлю рейтинг того, что чаще отсутствует в организации, и что лучше бы не было🫣

Пы.Сы.
Приказ о переводе на удаленку может и не быть, если компания отказалась от приказов о приеме, переводе и изменении условий ТД. В этом случае достаточно ДС к ТД, в том числе и для отчетности ЕФС-1.

Приветствую, коллеги!

Поздравляю вас с профессиональным праздником!

В отделе персонала нет случайных людей, мы можем волею случая «зайти» в эту деятельность, но остаются в ней те, кто умеет работать с людьми и кто постоянно совершенствуется.

Для вас с 12 октября и по 15 октября 2024 включительно ДАРЮ 🎁 ПРОМОКОД 1210 для покупки курсов со скидкой:

⏱️Курс по Суммированному учету со скидкой 1500 руб. КУПИТЬ за 8 400 руб.

📑Курс по Кадровому аудиту со скидкой 1500 руб. КУПИТЬ за 8 400 руб.

🗄Курс Персональные данные для Новичка со скидкой 600 руб. КУПИТЬ за 4 900 руб.

Кадровые работники - это универсалы, обладающие широким кругозором и экспертностью в многих областях, настоящие волшебники и палочки-выручалочки по сохранению бизнеса!

Уважаемые коллеги, желаю вам здоровья, счастья, легкости по жизни, мира и добра!💐❤️

Приветствую, коллеги!

Как обещала вчера, пишу что, лично мне, не понравилось в ответах и материалах мини-курса по защите ПДн в журнале СК из поста https://t.me/sovina_pro/818.

Вопросы к ответу про пропускную систему:

1) Требуется ли соблюсти одновременно два условия о наличие собственной системы и коллективного договора?
2) Не понятно, что подразумевается под внутренней собственной пропускной системой?
3) Не понятно о чем должно быть написано в коллективном договоре, обратите внимание, в ответе указано только о том, что кол.договор должен быть принят с соблюдением законодательства?

Вопросы не праздные, именно они определяют процесс обработки персональных данных и соответственно ответы на мои вопросы помогут установить какие условия из ч. 1 ст. 6 закона № 152-ФЗ позволят не брать согласие.

Например, если у вас барьерная пропускная система с магнитной картой на которой записан исключительно номер (ID) карты, то вам согласие не нужно. Но не понятно как выдаются эти карты, если по акту или под роспись и они привязаны к конкретному работнику, то вот этот порядок должен быть определен в ЛНА или кол.договоре, наряду с условием о том, что в целях исполнения требования трудового законодательства об обеспечении личной безопасности и сохранности имущества работодателем введен контрольно-пропускной режим.

А если у вас такая же барьерная система, но к ней в дополнение сидит работник ЧОПа (не ваш сотрудник), то даже при такой ситуации вам нужно согласие на передачу данных работников в ЧОП. И вот тут, появляется история с колдоговором, не ЛНА, а именно колдоговором, который при должном порядке описания организации и соблюдения пропускного МОЖЕТ дать ВОЗМОЖНОСТЬ не подписывать согласие, НО ЭТО НЕ ТОЧНО.
Такое получилось провернуть единственный раз у Аэрофлота, с его ресурсами в течении 1,5 лет компания судилась с РКН и выиграла. Не уверена, что это прокатит у других Операторов🙈

Теперь поговорим про резюме.

Главная проблема ответа в том, что все работодатели скачивают резюме с работных сайтов и платформ.
Как было отмечено на слайде, Соискатель и Сайт самостоятельно несут ответственность за защиту ПДН, но только пока эта информация размещена именно на работном сайте.

Это значит, что как только Работодатель распечатал резюме или скачал его себе куда угодно, например, на рабочий стол, уже он отвечает за ПДн, которые он обрабатывает на бумаге (без использования средств автоматизации) либо автоматизированно на своем ПК или в своих сервисах.
И как следствие, с момента скачивания или/ и распечатывания резюме, у работодателя должно быть согласие Соискателя на обработку его ПДн.

Вывод: не все так просто и однозначно. Нам всем нужно разбираться в процессах обработки, выстраивать причинно-следственную связь. Как видите множество нюансов определяют условия обработки = когда нужно согласие, а в каких ситуациях - нет

Если пост был полезен поставьте ❤️ и поделитесь своими мыслями в комментариях

Не могу не поделиться🤣

Как уже писала - говорила ранее, я учусь на курсе по Информационной безопасности, и вот сегодня получаем домашнее задание по триггерному событию!

Случайности неслучайны...

Меня посетило озарение, буду готовить курс по персональным данным для продвинутых, в котором передам свой опыт не только спеца по ПДн, но и базу по ИБ чтобы вам было понятно о каких - таких технических мерах, которые работодатель обязан выполнять, говориться в законе.

Старт курса будет скорее всего в феврале 2025г.
Следите за анонсами, а мне еще домашку делать…😜

Кто меня знает, помнят как я неоднократно рекомендовала и рекомендую подписываться на журнал Справочник кадровика.

Но сегодня повод подсветить как легкомысленно мы относимся к информации. Привожу вам пример слайдов из мини-курса журнала по теме ПДн.

Мои дорогие подписчики, напишите, пожалуйста, в комментарии ваши ответы на 3 мои вопроса по мотивам ответов из слайдов журнала СК:

1. Почему коллективный договор при внутренней пропускной системе позволяет не брать согласие?

2. А если у вас нет коллективного договора, но есть ЛНА и своя пропускная система – в этом случае можно не брать согласие на обработку ПДн?

3. Если вы скачали резюме с сайта и далее его используете в своей базе данных (внутренняя локальная папка на ПК или удаленном рабочем столе) или распечатали и используете в бумажном виде продолжаете ли действовать условие возможности обработки ПДн без согласия соискателя? Почему?

А если вы сомневаетесь или не знаете ответы на эти вопросы, то вам точно следует подумать над тем, чтобы пройти мой базовый курс по ПДн https://clck.ru/3DAW9m

Обязуюсь завтра написать вам свой комментарий на ваши ответы и дать краткий разбор по каждому моему вопросу

Коллеги, хотела вам сегодня написать пост про персональные данные в виде викторины, но жизнь сама подкидывает повод

Какие последствия для компании будут в связи с утечкой?

Штраф – 60 000 р. по ч. 1 ст. 13.11 КоАП

А дальше как пойдет… если кто-то из тех, чью данные стали доступны пойдет в суд, МОЖЕТ ДАЖЕ и выбить моральный ущерб.

А если сможет доказать, что из-за этой утечки его донимают мошенники, то может подать заявление в полицию о возбуждении уголовного дела по ст. 137 УК, перспективы туманны …

Как быть, Кто виноват и Что делать, извечные вопросы

До тех пор, пока каждый из нас возьмет на себя личную ответственность за осознание и понимание последствий обработки персональных данных НИЧЕГО НЕ ИЗМЕНИТЬСЯ!
Даже оборотные миллионные штрафы, которые Дума 2-й год пытается протащить - не будут работать.

Нужно понимать, что ПДн и их обработка – это двухсторонняя дорога. Все подписчики моего ТГ – это специалисты, которые в той или иной мере имеют доступ и обрабатывают ПДн. А значит обязаны понимать (по закону, см. пп. 6 ч. 1 ст. 18.1 № 152-ФЗ) как нужно строить свою работу, чтобы обеспечить защиту ПДн.
Потому что если работники этого не знают, не организуют или не соблюдают мер по защите ПДн, то страдают уже просто люди. Не организация, а вы, те, чьи данные раскрыты.

Коллеги, мы открыли ящик Пандоры, но не осознаем этого. Тот объем данных который раскрыт можно использовать не только для всем нам уже известных схем мошенничества, но и более существенных и непредсказуемых с точки зрения последствий как для самого человека, так и его окружения, потому что благодаря этой информации возможно создание дипфейков…

Ответьте себе честно насколько хорошо вы понимаете закон о персональных данных, а если знаете, то на сколько ОСОЗНАННО вы работаете с персональными данными и как часто ваша работа с данными сотрудников или клиентов соответствует требованиям закона?

Приветствую, коллеги!

💥 12 октября - красный день календаря для кадровых специалистов.

Коллеги, в связи с праздничным днем предлагаю вашему вниманию подборку крутых каналов, которые помогут решать стратегические и рутинные задачи.

Авторы этих каналов

✔️ рассказывают о новостях и нюансах трудового права
✔️ делают разборы судебных трудовых споров
✔️ предлагают памятки кадровых процедур
✔️ напоминают про отчетность.
✔️ раскрывают кадровые мифы
✔️ учат как принимать на работу иностранцев
✔️ помогают разобраться в вопросах охраны труда

для того, чтобы Ваши трудовые будни были легкими и продуктивными!

Забрать ПАПКУ

📣Совина ПроКадры pinned «Приветствую, коллеги! Вас на канале уже более 2000 человек, спасибо огромное за ваше доверие‼️ За 2 года ведения ТГ-канала в рамках блога я закрыла огромную часть вопросов по кадровому делопроизводству, суммированному учету рабочего времени и по работе с…»

Приветствую, коллеги!

Вас на канале уже более 2000 человек, спасибо огромное за ваше доверие‼️

За 2 года ведения ТГ-канала в рамках блога я закрыла огромную часть вопросов по кадровому делопроизводству, суммированному учету рабочего времени и по работе с персональными данными в кадрах, как в постах, так и в видео.

Вопросы собирались из чатов, из видео-разборов и от слушателей моих курсов. Все видео, которые были, складывались аккуратно в стол.

Но в связи с тем, что блог постоянно растет, ваши вопросы часто повторяются, а ответы и информация нужны "здесь и сейчас, мы с командой собрали все видео в одном месте, доступ к которому вы получаете в моменте.

⚡️Это видеотека: эфиры, разборы, интенсивы и практикумы, которые прошли по актуальной тематике.

Вся информация скомпонована в видео по темам:
1. Персональные данные.
2. Суммированный учет рабочего времени.
3. Кадровое делопроизводство.
4. Интенсив по работе с согласиями на обработку ПДн (запись последнее 2-х дневного мероприятия: теория + практика)

❗️Содержательная часть в видео актуальна и сейчас.
Если вам срочно необходима информация по теме, то вы можете приобрести его прямо сейчас.
Стоимость просмотра видео всего 350 руб.
Срок доступа к купленному видео - 1 месяц.

Подробнее о темах, которые можно купить и посмотреть здесь -
https://sovinaprokadry.getcourse.ru/video

Буду признательна за отзыв тех, кто был на моих эфирах, интенсивах и марафонах

📣Внимание, подсказка!

Предлагаю вам краткий чек-лист по условиям трудового договора, которые стоит включить в него и от которых желательно отказаться.

✅Пропишите порядок взаимодействия с работником, без привязки к характеру работы: работник трудится в офисе, удаленно или у него работа в разъездах.
Пример:
«Взаимодействие между Работодателем и Работником, включая служебные поручения, распоряжения от непосредственного руководителя Работника, направление скан-копий документов, приказом, заявлений, уведомлений, требований и иных юридически значимых сообщений может осуществляться по следующим телекоммуникационным каналам связи:
1) корпоративной электронной почты ([email protected]), которую Работник должен использовать для выполнения своих трудовых обязанностей. В этой связи Работник обязан в рабочие дни каждые три часа проверять указанную электронную почту.
2) личной электронной почты работника ([email protected]). Сообщения направленные с использованием личной электронной почты или в ее адрес (от Работодателя) считаются полученными в день, следующий после дня отправки сообщения;
3) мессенджеры (@ID): корпоративный, Телеграм и др., включая отправку видео и голосовых сообщений, для обеспечения оперативного взаимодействия между Работником и Работодателем. В случае направление в мессенджер скан-копий документов (приказов, уведомлений и др.). Работник в обязательном порядке имеет возможность ознакомиться под роспись с их оригиналами по официальным каналам связи либо в офисе Работодателя;
4) мобильная связь (+7900 000 00 00), для обеспечения оперативной связи между Работником и Работодателем, включая использование смс – сообщений, а также аудиозаписи разговора;
5) почтовые и курьерские отправления по адресу регистрации и по фактическому месту жительства работника, в качестве официального канала связи. Сообщение будет считаться доставленным, даже если оно поступило Стороне трудового договора, но не было ей вручено или Сторона отказалась от ознакомления с ним».

Причина: Данное условие решает сразу несколько часто встречающихся в практике задач:
• В отсутствии ДИ зафиксировать какие задания, как и в какой срок должен был выполнить работник, но не выполнил
• В отсутствии КЭДО зафиксировать получение, отправку или обмен документами между Работником и Работодателем, включая начальника, кадры, бухгалтерию и другие службы)
•В случае отсутствия работника на рабочем месте, даже если он неожиданно для вас подпишет контракт с МинОбороны, это как минимум поможет вам провести приостановку ТД.

А теперь проверьте наличие и уберите условия из списка ниже, если они есть в вашем трудовом договоре:

❌ «Место работы – ООО «_____», расположенное по адресу: город___, улица________, дом _______»
Заменить на: «Место работы – ООО «.», город М.
Адрес укажите в должностной инструкции, в привязке к рабочему месту (не путать с местом работы).
❌ «работник принимается в отдел ___________ на должность ____________ ».
Рекомендую убрать указание отдела, условие о приеме на должность, конечно, нужно оставить - это обязательное условие по ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
❌«должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего трудового договора» или «должностная инструкция является приложением к настоящему трудовому договору»
Заменить на: «Работник выполняет трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией, с которой был ознакомлен под роспись до подписания настоящего трудового договора»
Тем самым вы придаете ДИ статус ЛНА. Напомню, о содержании ЛНА не нужно договариваться с работником. Ваша задача лишь ознакомить работника с этим документом 🙂

Причина:
• смена адрес (не населенного пункта), переезд в другой офис, другой дом, на другую улицу,
• изменение наименование отдела, либо перевод в другое подразделение, без изменения должности, режима работы и оплаты труда,
• изменение обязанностей по должности
требует соблюдение процедуры по ст. 74 ТК РФ, даже если причины не связаны с орг. и технологическими изменениями, что может привести к неожиданному увольнению работника

Коллеги, приветствую!

За эту недели было несколько сообщений с вопросами о совмещении и совместительстве.

Напомню, что у меня был разбор в прямом эфире по этой теме.

Если есть желание разобраться в совмещении и в совместительстве, вы можете приобрести доступ на 1 месяц к видео-разбору за 350р.

Ссылка на видеотеку https://sovinaprokadry.getcourse.ru/video.

Прямая ссылка на покупку доступа к видео https://sovinaprokadry.getcourse.ru/sovmesenie