Приветствую, коллеги!
Очень рада вашему интересу и ответам, даже на душе тепло стало ❤️
Итак, обратимся к несоответствиям в трудовом договоре:
1️⃣ П. 5 - при описании условия приема на работу по совместительству неверно применяется показатель «ставка» (0,5 ставки). Статьей 129 ТК РФ установлено применение тарифной ставки, как термина определяющего показатель фиксированной оплаты труда за единицу времени, но никак не показатель времени работы;
2️⃣ П. 7. условие о сроке договора противоречит п. 6, а также абз. 4 ч.2 ст. 57 ТК РФ по части необходимости указания основания и причины, если бы заключался срочный трудовой договор;
3️⃣ П. 8. условие о наличие/отсутствии испытательного срока противоречит ТК РФ, так как в соответствии со ст. 70 и ч. 4 ст.57 ТК РФ, при наличие согласия сторон при заключении трудового договора, допускается включение дополнительного условия о применении испытания с в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе;
4️⃣ П. 9 – условие избыточно, так как его наличие не связано и не соответствует с иными условиями трудового договора;
5️⃣П. 10 условие о характеристике условий труда как нормальные не соответствуют требованиям к описанию условий труда на рабочем месте (абз. 9 ч.2 ст.57 ТК РФ) и ст. 14 Закона № 426-ФЗ (О СОУТ).
В случае ввода нового рабочего места, когда СОУТ не проведена исполнить требование к описанию условий труда на рабочем месте можно выполнить 2 способами (на выбор):
⏺️ Укажите, что работник принят на вновь созданное рабочее место и спецоценка будет проведена в течении 12 мес., а ее результаты будут внесены в трудовой договор.
⏺️ Укажите общие характеристики рабочего места: его описание, используемое оборудование и особенности работы с ним (письмо Минтруда от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516);
6️⃣ В п. 11 и 12 трудового договора условия режима работы не соответствуют требованиям абз. 6 ч. 2 ст. 57 и ст. 100 ТК РФ в части отсутствия информации о:
❌ полной/неполной/сокращенной рабочей недели
❌ продолжительности рабочего дня;
❌ времени начала и окончания рабочего дня;
❌ наличие/ отсутствии перерыва для приема пищи и отдыха.
В случае, если перерыв предоставляется необходимо указывать не только его продолжительность, но и время начала и окончания, если же перерыв отсутствует необходимо сообщить об этом с отсылкой к специальному условию, определенному в ПВТР (ст. 108 ТК РФ);
7️⃣ П. 13 в отсутствует специальное условие совместителя о порядке предоставлении ему отпуска одновременно с отпуском по основной работе, а в случае если работник не отработал шести месяцев с начала работы, о предоставлении ему отпуска авансом;
8️⃣ П. 15. неверно установлен размер оклада, вместо него указана расчетная величина оплаты труда за неполное рабочее время, так как согласно ст. 129 ТК РФ оклад – фиксированный размер оплаты труда (без компенсаций и стимулирующих выплат) за полный календарный месяц (либо размер оклада меньше МРОТ, что является нарушением ст. 133 и 133.1 ТК РФ);
9️⃣ П.15.1. в трудовом законодательстве термин аванс не применим к оплате труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);
🔟 В трудовом договоре, в нарушение ч. 3 ст. 136 ТК РФ, отсутствует условие о порядке выплаты заработной платы (выплата по месту работы либо перечисление в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, включая информацию о праве работника заменить кредитную организацию, подав заявление в срок, установленный нормой ТК РФ);
1️⃣1️⃣ В трудовом договоре отсутствует обязательное условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
1️⃣2️⃣ Договор материальной ответственности не относится к ЛНА. Работника с ним не знакомят, а работник его подписывает принимая на себя ответственность, если его должность или трудовая деятельность (обязанности) включены в Постановление Минтруда № 85.
Если же работник относится к категории заместителя руководителя или главный бухгалтер, достаточно наличие условия о мат.ответственности в трудовом договоре (ст. 243 ТК РФ).
