Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

Скажите, как вы относитесь к коучингу?

Я — скептически. Мне кажется, что или ты эксперт и знаешь, что говоришь, или ты не эксперт, и чем тогда ты можешь помочь?

У меня есть вопросы к уровню погружения коучей в проблему клиента. Мне кажется, что коучинг — это очень поверхностное погружение.

У меня много вопросов к итоговым результатам коучинга. Я наблюдала какое-то количество людей, которые после коучинга выходили окрылённые и мотивированные, но после пары дней сдувались и ничего не делали.

Я вообще плохо себе представляю, как может быть эффективной работа с коучем, который не экспертен в моей проблематике.

А если быть совсем честной, я вообще плохо себе представляю, как работает коучинг. У меня были в жизни несколько коучей, но я бы не назвала их чистыми коучами, они точно были экспертами с коучинговым подходом. Справедливости ради скажу, что работа с ними каждый раз окупалась для меня в разы.

Поэтому я решила пройти первую ступень ICF коуча и оценить, насколько это полезная штука. Пошла учиться в Эриксоновский университет. Сегодня и до воскресенья прохожу первый модуль, впереди ещё три. Мне немножко волнительно. Надеюсь, что всё не зря. Очень хочется делиться тем, что будет происходить.

Если вы работали с коучем и у вас был позитивный или негативный опыт, поделитесь, пожалуйста, мне очень интересно узнать, как это бывает у других 🙏

🤔 5 рекрутерских фрустраций

Тут такое дело: я как фаундер рекрутингового агентства обычно участвую только в финальных этапах найма. Но сейчас веду вакансию с самого начала, первое собеседование на мне, а после — моего кандидата оценивают нанимающие менеджеры (мои замы) и от их решения зависит, будем ли мы нанимать кандидата или нет.

Бодрящий опыт, надо вам сказать! Он дал мне возможность заново прожить все классические рекрутерские фрустрации.

Я бы сформулировала их так:

1️⃣ Синдром первого кандидата
Адский соблазн закрыть вакансию первым же подходящим кандидатом! Первый же кандидат кажется идеальным, все критерии как будто бы совпадают – ну давайте уже звёзды сложатся как надо и пойдем дальше?

И вот сто раз уже хожено по этой дорожке надежды и точно ведь знаю, что так — не работает (лично у меня было буквально по пальцам пересчитать кейсов, когда найм с 1го кандидата и больше никого не смотрели). Но всё равно хочется надеяться на чудо 🙂


2️⃣ Мечта об точечном ресёче
Знаете это желание провести максимум 5-7 собеседований и только с идеально подходящими кандидатами, вместо собеседований с 30+ кандидатами, которые потенциально могут подойти.

Поэтому, сидишь, выискиваешь комплекс вводных в резюме кандидата, которые гарантировано приведут к мэтчу (не факт!) и забываешь о главной истине: кандидаты не всегда умеют писать резюме так, чтобы из него было понятно, что он релевантен вакансии 🤷‍♀️ Поэтому надо смотреть шире и выяснять детали на собеседовании.

3️⃣ Квест "найти классного и недорого"
Особенно забавно, когда ты одновременно и рекрутер, и заказчик. Внутренний диалог примерно такой: «Ох, в три раза дороже, чем мы можем себе позволить... Но опыт какой крутой! Но дорого... Но прям подходит!»


4️⃣ Кандидат, не подведи на собесе с нанимающим!
Сидишь и грызешь ногти, пока твой идеальный кандидат собеседуется с нанимающим менеджером. И иногда прямо физически больно слышать, как он говорит что-то типа «нет, я ничего не знаю ни про вакансию, ни про компанию, расскажите» после твоего часового рассказа о ней 🙈


5️⃣ Преждевременная эйфория
Когда уже есть классный финалист, так и хочется объявить «Всё, закрыли вакансию!» и отменить все остальные собеседования. Но нет, нельзя — оффер еще не принят, контракт не подписан, человек ещё не вышел... Надо продолжать собеседовать дальше, а в идеале надо иметь 2х финалистов, чтобы увеличить вероятность закрыть вакансию.

❓Какие ещё фрустрации я забыла? 😅

🔥 Начинаем работу над 5-м сезоном подкаста «Собес»: вы можете поучаствовать в наполнении нового сезона

«Собес» — это подкаст, который я делаю вместе со студией Либо/Либо про поиск работы за рубежом. В подкасте я разбираю типичные кейсы поиска работы, даю рекомендации и подключаю экспертов.

Тема грядущего 5-го сезона — деньги. Как обсуждать зарплату при найме, как повысить свой доход, как зарплатное бюджетирование выглядит с точки зрения работодателя.

💸 Про что хочу поговорить:

➤ Как понять, сколько я стою (особенно, когда поменял профессию/рынок/страну или сделал перерыв)
➤ Как торговаться: где принято, где не принято
➤ Взгляд работодателя: как устроена логика оплаты труда и бюджетирование в компаниях разного масштаба?
➤ Тема гендеров: почему женщины просят меньше денег?
➤ Подработки и совмещение нескольких работ как стратегия повышения дохода
➤ Как вообще получать больше денег? Как часто можно просить повышение зарплаты?

💬 И хочу спросить вас: про что вам было бы интересно послушать в ключе темы денег?

Если у вас есть, чем дополнить этот список, — обязательно пишите в комментарии! Мы постараемся учесть все вопросы и пожелания при создании сезона.

А пока вы ждёте 5-й сезон «Собеса», напомню, о чём были прошлые:

1️⃣ Первый сезон был про ликбез поиска работы за рубежом. Разобрали, как анализировать отклики, что такое эффективное резюме, портфолио, тестовые задания, как пройти собеседования. Все темы разбирали на примере реальных кейсов.

2️⃣ Второй сезон был больше про инструменты поиска работы. Мы обсудили, как вести переговоры о деньгах, как сделать свой линкедин видимым, как не выгореть при долгом поиске, к чему готовиться для работы в международной команде, как использовать стажировки для поиска работы и т. д.

3️⃣ Третий сезон был посвящен стратегии поиска работы. Я расспрашивала гостей подкаста про разные стратегии: кто-то уехал за рубеж и пробует строить карьеру там; кто-то пользовался услугами помогаторов-поиска работы; кто-то искал работу после долгого перерыва (и успешно нашёл); кому-то в поисках помог личный бренд и др.

4️⃣ Четвёртый сезон мы посвятили тренировочным интервью с настоящими рекрутерами, а в конце каждого эпизода кандидат получал честный фидбек. У нас в гостях были: ML-инженер, который проходил интервью на вакансию ABBYY, дата сайнтиста, ее интервьюировал Staff Data Scientist из Meta, начинающий engineering manager, который проходил мок-интервью с экс-рекрутером Amazon и многие другие классные гости.

5️⃣ Пятый сезон: work in progress

🎧 Слушайте подкаст на любой платформе

Или выбирайте подходящий эпизод в нашем путеводителе

🎤 Если у вас есть история на тему денег и работы, которой вы хотели бы поделиться — открыто или анонимно — тоже обязательно пишите нам! 5-му сезону нужны новые герои!

📨 Почта для связи: [email protected]
Мы всё прочитаем и всем ответим!

#Подкаст_Собес

Вот есть объективные критерии оценки кандидатов. Чем объективнее, тем лучше, верно же?
Но от субъективности никуда не деться 🙈 Работать же придётся с живым человеком, а не с объективными критериями.

Сейчас в одном диалоге сформулировала (а я щас ищу к нам человека в команду и много собеседую сама), что мне критично важно, чтобы с человеком можно было откровенно поговорить про любое говнище (простите), которое есть и бывает в любой работе. И если не получается откровенного разговора, то я не смогу сработаться с таким человеком.

Сижу сейчас и осмысляю. Расскажите про ваши субъективные критерии? Есть у вас такое?