Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

Готовлюсь к публичному вебинару и поймала себя на том, что сразу пишу структурированный текст, с пояснениями для LLM, которая должна потом будет вычитать и предложить, что можно улучшить. Так LLM (в моём случае Claude) помогает лучше структурировать мышление 😅

Раньше я могла хаосно набрасывать мысли в ноушен и потом собирала их в кучу начисто. А сейчас сразу делаю текст понятным. Поразительный навык. Никогда так раньше не умела, но вот уже год как плотно работаю с LLM и нейронные связи отрасли новые.

Эмиграция в Канаду, благотворительный инфо-вебинар.

Соня Соколова снова проводит свой благотворительный вебинар про способы эмиграции в Канаду. Я ходила на один из таких вебинаров, было очень полезно. Рекоменду, если есть желание разобраться в базе. Подробности тут.

Путеводитель по «Собесу» или 46 эпизодов за 2,5 года: как это было

Я расскажу, как это было для меня, а вы расскажите, чем «Собес» был для вас?

Мы с командой читаем все отзывы и все ваши истории! Это — наше топливо, чтобы делать ещё больше и круче!

В этом году мы планируем 5 сезон, а пока я хочу подвести итоги того, что мы уже успели сделать.

Как появился подкаст: весной 2022 года мы с командой NEWHR запустили открытые ежедневные стримы, куда мог прийти любой человек и получить ответы на вопросы про поиск работы за рубежом. Потом я устала отвечать на одинаковые вопросы и решила сделать публичную энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы. Спасибо команде Либо/Либо за то, что вписались и помогли докрутить эту идею до подкаста!

Как у нас всё устроено:
1. Идею сезона придумываем заранее, потом прописываем план будущих эпизодов
2. Будущих героев ищем через мои каналы, в среднем: 5-15 кандидатов рассматриваем на 1 эпизод.
3. Записываем 3 эпизода и только потом выпускаем в паблик новый сезон. Делаем так на случай форс-мажоров.
4. В одном сезоне — 10 эпизодов. Иногда выпускаем бонусные эпизоды в межсезонье.
5. На запись одного сезона в среднем уходит 3 месяца
6. Пока мы пишем сезон, я бронирую в календаре 6-10 часов в неделю на работу над подкастом
7. Среднее время чистой записи 1 эпизода 4 сезона — 2,5-3 часа. Это моя предварительная запись с героем, запись самого мок-интервью с интервьюером и запись фидбека в конце.
9. Средняя длительность итогового эпизода — 40 минут. Редактор оставляет только самую суть истории и вырезает всё лишнее, включая наши запинания. Как я всегда говорю перед записью нашим героям: мы с вами точно будем звучать умнее, чем в реальности.

Немного прикольных историй:
◽️Один эпизод пришлось переносить, потому что героиня была в Лондоне и ровно во время записи начали звонить колокола о смерти королевы
◽️Другй эпизод наша героиня записывала в туалете, потому что была на Кипре и во время записи там начался уличный (очень громкий) фестиваль
◽️За всё время мы не выпустили только один запланированный эпизод. Мы переносили его запись 10 (!) раз. Сначала не могла я, потом интервьюер, потом у героя родился ребёнок (прошло около 3-х месяцев со старта нашего планирования) и он уже не смог совсем.
◽️У нас есть эпизод с анонимом (мы даже изменяли голос), где наш герой делился деталями, как он накрутил опыт с нуля до миддла и получил оффер на 150 тыщ.
◽️Благодаря Собесу я лично познакомилась с Ирой Якутенко, научным биологом и журналистом! Мы записали с ней подкаст про релокацию с научной точки зрения.
◽️Как-то раз мне написал профессор медицины из США и поблагодарил за подкаст, сказал, что он нашёл работу во многом, благодаря ему. Мы созвонились и я расспросила его, как именно построен процесс поиска работы в профессорско-научно-медицинской среде. Спойлер: ооооочень узкая воронка (мало релевантных вакансий), очень важен нетворк и супер важна подготовка к каждому этапу.

Как слушать Собес?
Я собрала путеводитель по эпизодам, каждый пометила 1-3 ключевыми темами, которые разбираются в этом эпизоде.
Вы можете слушать эпизоды просто по очереди, а можете слушать ровно те, которые вам сейчас актуальны.

🎧 Чтобы получить доступ к Путеводителю, постучитесь боту @hellonewjob_bot, напишите кодовое слово СОБЕС, и он вам всё даст 🙂

Я — Кира Кузьменко (мой линкедин).
➤ В IT-рекрутинге 15+ лет. Начинала в агентстве, потом отвечала за рекрутинг в VK (ex-Mail.Ru), потом была HRD интернет-стартапов Связного, операционным директором Banki.ru.
➤ С 2015 года — у меня своё рекрутинговое агентство NEWHR, плюс Исследования рынка, сайт анонимного поиска работы Geekjob.ru, курс про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! и проект по ежемесячной зарплатной аналитики для компаний ([email protected]). Ещё я веду самый популярный подкаст про поиск работы — Собес.

Что происходит в этом канале:

1️⃣ Я пишу про рынок труда в ИТ-отрасли. Пишу про международный рынок и про российский. Стараюсь делать так, чтобы было полезно и кандидатам, и работодателям. Пишу своё личное мнение, опираюсь на наши исследования, свою экспертизу и здравый смысл.

2️⃣ Иногда тут появляются мои релакс-менеджеры (у меня их 5) и мои размышления о том, как жить дальше.

3️⃣ В этом посте (ссылка на пост) есть теги (я как-то стараюсь весь контент категоризировать тегами, но не всегда получается)

А вот ещё на что вам стоит подписаться, если вы:

◉ Кандидат и интересуетесь, как устроен рынок труда — вам в наш канал @HelloNewJob

◉ Рекрутер или нанимающий менеджер и хотите понимать, как нанимать в современных реалиях — «Доказательный рекрутинг» @docrecruiting

◉ Если вы хотите следить за нашими активностями и участвовать в наших исследованиях рынка — NEWHR @newhr

◉ Если вы хотите получать свежие вакансии, под вашу профессию, выбирайте подходящий для вас канал тут — https://geekjob.ru/content/channels

Про что я планирую писать в этом году:

👉 Про зарплаты, что с ними происходит в России и на глобальном рынке.
👉 Как эффективно нанимать команду, с учётом конкретных задач компании и текущей рыночной ситуации
👉 Как искать работу в современных реалиях
👉 А на этой неделе выпущу путеводитель по Собесу, каждый эпизод будет помечен тегом, чтобы понятно было, в какой ситуации вам будет полезно его послушать.
👉 И ещё планирую закончить анализ по странам с точки зрения трудоустройства русскоязычных айтишников

Stay tuned!

@kirafound

P.S. Если вы уже давно меня читаете, напишите, плз, почему читаете? Хочу вдохновиться и писать ещё лучше 🟢❤️❤️

Вернулась из отпуска и теперь страшно сюда что-то писать! Столько людей пришло новеньких и незнакомых 😁

Сейчас сделаю пост, где расскажу, кто я такая и о чём вообще тут пишу! и о чём планирую писать вообще 👇👇👇

Работодатели, если вы хотите разобраться, как сейчас устроен рынок труда с точки зрения подработок, пройдите наш опрос про оверимплоймент 🙏

Расскажите, как в вашей компании относятся к подработкам, а мы в итоге расскажем вам:

1️⃣ Какие факторы подталкивают сотрудников к оверимплойменту
2️⃣ Как другие компании относятся к подработкам

Вы сможете оценить реальное распространение оверимплоймента и принимать более взвешенные решения о политике удаленной работы, системе контроля эффективности и удержании сотрудников.

🎁 А ещё мы пригласим вас на закрытый стрим, где поделимся всеми инсайтами исследования. Такой стрим мы традиционно проводим только для тех, кто пройдёт наш опрос.

🔗 Пройти 6-минутный опрос! Его можно пройти 2 раза, как работодатель и как работник. И даже если у вас нет опыта подработок, пройдите опрос тоже, пожалуйста🙏

P.S. Опрос уже прошло 2894 человека, спасибо вам огромное! Вы помогаете делать рынок понятнее и прозрачнее!

‼️ Завтра (20 декабря) мы закроем опрос и к делу подключатся наши исследователи. Обычно нам нужно около 2х месяцев, чтобы всё проанализировать, отрисовать графики и собрать публичный лендинг. Закончим и сразу пришлём вам итоговые результаты!

Мем-ответ кандидатов работодателям, страдающим от отсутствия кандидатов 😅

Мемы, описывающие жизнь рекрутера в конце года

P.S. Подборка навеяна общением с некоторым количеством рекрутеров на этой неделе 😅

Глобальный рынок труда 2024: Турция

Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.

9 часть

🇹🇷 Турция — сложная юрисдикция с существенными ограничениями
◉ Местный tech-рынок имеет серьезные законодательные барьеры для иностранных компаний и специалистов. Например, для найма 1 иностранного специалиста компания ОБЯЗАНА иметь 5 местных сотрудников (в правиле есть свои нюансы). Это практически блокирует создание малого и среднего бизнеса иностранными компаниями.
◉ Поэтому, Турцию можно рассматривать только с точки зрения трудоустройства в крупные международные компании (но они чаще представлены сейлз-офисами, чем R&D) и международными турецкими компаниями (такие как Trendyol или Getir).
◉ ЗП в международных компаниях заметно выше локальных, часто с привязкой к USD/EUR. Английского обычно достаточно для работы, но для карьеры — полезен турецкий.
◉ Отрасли: E-commerce, Gamedev, Mobility/Delivery
◉ Tech-хабы: Стамбул (основной), Анкара, Измир, Анталья (небольшой)
◉ Общие риски: нестабильная экономическая ситуация, высокая инфляция, сложности открытия банковских счетов для иностранцев
◉ Риски для русскоязычных специалистов: проблемы с продлением ВНЖ, нестабильность миграционного законодательства
◉ Нюансы: относительно низкая стоимость жизни по сравнению с западно-европейскими странами, безвизовый въезд для россиян
◉ Турцию сложно рекомендовать как основное направление для профессиональной релокации в текущих условиях. При необходимости лучше рассматривать как временную точку входа с последующей релокацией в другие страны.

Ликбез по другим странам читайте в моём канале @kirafound по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job или на сайте: https://hellonewjob.org/#blog

Уже вышли посты про страны:
1. США, Канада и Европа
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль
5. Сербия, Армения, Грузия
6. Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан
7. Кипр
8. Черногория

Если у вас нет подработок и 2й-3й работы, пожалуйста, пройдите наш опрос про оверимплоймент! 🟢

Вы нам очень нужны! И вот зачем:
1️⃣ Для получения объективной картины рынка труда. Если вы не придёте и не расскажете о себе, то мы получим искажённую картину.
2️⃣ Расскажите в опросе, ПОЧЕМУ вы выбираете работать без подработок. Возможно, вас полностью устраивает доход на текущем месте. Или вам важен ворк-лайф баланс. Или вы не можете подрабатывать из-за политики компании. Или что-то ещё?
Эта информация может помочь, например, работодателям лучше понимать, как удерживать сотрудников и предотвращать их уход в оверимплоймент.

🎁А в ответ мы пришлём вам:
👉 информацию о том, как устроены переработки внутри вашей специализации (мы подготовим дополнительный блок материалов специально для наших респондентов)
👉 и позовём на закрытый эфир, где поделимся всеми инсайтами исследования!

🔗 Для вас — опрос займёт не больше 2-3 минут!

P.S. Опрос уже прошло 2331 человек! спасибо вам огромное! Мечтаю, что будет 3000! Это будет идеально :)

Глобальный рынок труда 2024: Черногория

Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.

8 часть

🇲🇪 Черногория — небольшой формирующийся IT-хаб на ранней стадии развития
◉ Местный tech-рынок активно растёт с 2022 года благодаря притоку русскоязычных специалистов и компаний. Однако рынок всё ещё очень ограничен по размеру и возможностям трудоустройства.
◉ Основные игроки на рынке: небольшие аутсорс-компании, редкие представительства международных компаний, стартапы на ранней стадии и удалённые сотрудники зарубежных компаний.
◉ Некоторые компании с восточноевропейскими корнями открыли здесь офисы и перевозят сотрудников, но вакансий немного. Большинство специалистов работают удалённо на зарубежные компании.
◉ Tech-хабы: Будва и Подгорица (основные), также Тиват, Бар
◉ Английского достаточно для работы. В большинстве компаний с русскоязычными основателями рабочий язык — русский.
◉ ВНЖ через трудоустройство либо через открытие своей компании (требуется ведение реальной деятельности)
◉ Нюансы: ограниченный выбор качественного жилья (особенно в высокий сезон), небольшой выбор школ и детских садов, относительно дорогая медицина с ограниченным выбором специалистов, маленький рынок услуг и небольшое IT-комьюнити.
◉ Преимущества: безвиз до 30 дней, простая адаптация для русскоязычных, хороший климат
◉ Главный минус: ВНЖ, полученное по трудоустройству не входит в непрерывных 5-летний период, необходимый для получения ПМЖ. А также существует лимит в 3 года подряд для одного работодателя
◉ Черногория — вариант для релокации через трудоустройство в небольшие компании или для удалённой работы при наличии стабильного дохода. Но общий тренд: переезд в близкую Сербию из-за существенных ограничений с ВНЖ и ПМЖ

Ликбез по другим странам читайте в моём канале @kirafound по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job или на сайте: https://hellonewjob.org/#blog

Уже вышли посты про страны:
1. США, Канада и Европа
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль
5. Сербия, Армения, Грузия
6. Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан
7. Кипр

Как вы там держитесь?

Я, примерно, между 3 и 7 уровнем 😅

P.S. Собиралась уйти в отпуск с 16го декабря, но что-то пошло не так и теперь я в фантомном отпуске 🙈

Почти ласт шанс получить детальные инсайты про оверимплоймент (подработки)! Почитать и посмотреть подробнее, что это можно тут.

1. Все, кто пройдёт опрос (как работодатель или как работник) первыми получат результаты исследования
2. А также дополнительные материалы, доступные только респондентам — детально распишем, как устроен оверимплоймент в вашей профессии
3. Закрытый эфир с инсайтами исследования проведём только для респондентов!

Сейчас его прошло 2166 человек, спасибо вам всем огромнейшее! Вы помогаете делать рынок понятнее и прозрачнее! Этого количества в целом уже достаточно, но для идеального исследования нам нужно 3000 респондентов. Поэтому мы держим опрос открытым до 20 декабря и если вы его ещё не заполняли, заполните, пожалуйста 🙏

🔗 Пройти 6-минутный опрос!🔗

Глобальный рынок труда 2024: Кипр

Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.

7 часть

🇨🇾 Кипр — развивающийся IT-хаб с комфортной средой для релокации. 
◉ Местный tech-рынок привлекателен для международных компаний благодаря налоговым преференциям, активно развиваются R&D центры международных компаний. Является одним из ключевых хабов международных компаний с восточноевропейскими корнями.
◉ После 2022 года: существенный рост русскоязычной IT-экосистемы, мега-активное IT-комьюнити, особенно в Лимассоле. Главный чат Кипра: @cyprusithr
◉ Отрасли: iGaming, Crypto, Fintech, High-Risk, Forex, Trading, Adult, Gamedev, MarTech, B2B SaaS
◉ Tech-хабы: Никосия, Лимассол, Пафос 
◉ Английского достаточно для работы. Часто достаточно русского. Греческий нужен, если планируете получать паспорт
◉ ЗП в русскоязычных компаниях выше локального рынка 
◉ Как устроен найм: гибрид превалирует над удалёнкой, многие компании предоставляют релокационный пакет, стандартный испытательный срок — 6 месяцев, 13-я зарплата является частой практикой
◉ Есть специальный налоговый режим для новых резидентов, переезжающих на Кипр для работы: 50% скидка на подоходный налог, действует 17 лет
◉ Риски: ВНЖ и разрешение на работу напрямую зависит от работодателя. Есть 30 дней на поиск новой работы после увольнения (в рамках срока действия ВНЖ)
◉ Нюансы: высокая стоимость жизни (особенно аренда и недвижимость), не всем подходит климат и островная изолированность. 
◉ Кипр — прекрасный вариант для поиска работы в текущих реалиях. Много международных компаний с восточноевропейскими корнями, что даёт плюс в понятных культурных кодах и международную компанию в резюме.

Ликбез по другим странам читайте в моём канале по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job или на сайте: https://hellonewjob.org/#blog

Уже вышли посты про страны:
1. США, Канада и Европа
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль
5. Сербия, Армения, Грузия
6. Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан

Сегодня искала что-то в своём канале и поиск меня привёл в самое его начало, ещё до 2022 года. С интересом почитала, что меня волновало до февраля 2022 года. В основном две темы: куда ещё вырастут зарплаты в ИТ и где взять кандидатов, которых нет.
Как же хочется попасть туда обратно! 🥺

Уже сейчас получилось 24 статьи про разные страны, всё положила на сайт, см тут: https://hellonewjob.org/#blog

Я продолжу выкладывать новые страны ежедневно, пока не выложу все страны, которые вы просили 😅 Кажется, получится мега-обзор!

А в карточках выше — я сделала быстрое сравнение стран из 2х последних постов. Надеюсь такой формат тоже будет полезен.

Вчера на лекции перед практикой обсуждали, как важно развивать нетворкинг для поиска работы. И ребята в zoom немедленно начали делиться линкединами, а я вспомнила наш старый мем 😅

Личная стратегия vs бизнес стратегия: как личная стратегия влияет на карьеру

Недавно в комьюнити профессионалов из IT Hello New PRO прошёл стрим с Анастасией Хрисанфовой — экспертом с 20-летним опытом в HR, оргразвитии, стратегии и корпоративном управлении, а также клиническим психологом, психотерапевтом и executive coach. Компании, с которыми Настя работала: Сбер Еаптека, Lamoda, SPSR Express, BNS Group.

На эфире обсудили:
➤ Как личная стратегия влияет на вашу карьеру
➤ Какие есть паттерны жизненной стратегии и какие ограничения не дают нам её строить
➤ Как принимать качественные решения в настоящем, чтобы влиять на будущее
➤ Настя дала 3 инструмента для подготовки к разработки личной стратегии
➤ Обсудили, какая часть везения присутствует в любой стратегии

📺 Запись стрима на YouTube

Полезные ссылки:
Канал UpScale11 для владельцев бизнеса и HRD
Курс Насти «Личная стратегия»


💙 Hello New PRO — это сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и много другое – узнай больше на сайте Hello New Pro

Плейлист странной музыки

Сегодня у меня день в формате «deep work» и я работаю под музыку. Делаю я так очень редко, потому что редко есть время на дип ворк. Под это дело я собрала себе плейлист и загрустила. Потому что я сто лет не добавляла себе новую музыку. Я слушаю, как мне кажется, довольно специфическую музыку и мне не с кем про неё поговорить! Потому что я не знаю, как искать людей, которые любят такое же странное, что и я 🙈

Давайте я покажу свой плейлист, вдруг это похоже на ваш плейлист и тогда вы с вами немедленно подружимся 😅

https://music.youtube.com/playlist?list=PL_wlcOsublf8RYbtWxSJjWs8tAm4yInKy

UPD: я осознаю, что кто-то отпишется, когда поймёт, что я слушаю 🙈

Сегодня я весь день тусю в нашем канале https://t.me/hellonewjob/649

Eсли вам тоже надо на практику «Ожидания и реальность», приходите и регистрируйтесь через бота. Будем в 19:00 обсуждать неработающие паттерны поиска работы и рыть инсайты из практики.

Оверимплоймент: что это такое и как нужно ли с ним бороться

#быстрые_заметки_про_рынок_труда

На прошлой неделе мы анонсировали новое исследование рынка, и теперь я не могу перестать обновлять опросник и проверять, сколько людей уже ответило (на текущий момент — уже 1406! а нужно 3000 😅). Если вы ещё этого не сделали — пройдите, пожалуйста, опрос! Он займет у вас всего 6 минут.

❗️ЕСЛИ ВЫ НИКОГДА НЕ СОВМЕЩАЛИ НЕСКОЛЬКО РАБОТ, пройдите опросник тоже, пожалуйста! Мы хотим замерить и показать реальность рынка труда.

❗️Опрос можно пройти 2 (ДВА) раза: как работник и как работодатель.


Краткая историческая сводка

🔸 Терминология

На самом деле термин «оверимплоймент» — ошибочный и дословно означает «избыточная занятость», ПЕРЕработки, чаще всего на одном рабочем месте. Но так уж сложилось, что на русскоязычном рынке труда оверимплойментом называют ПОДработки, вторичную занятость.

🔸 История

Этот формат работы активно распространяется как устойчивая практика в современной экономике с 1990-х, в IT — с 2010-х. Оверимплоймент — это макро-тренд: такая трансформация рынка труда в условиях цифровой экономики в целом, не только в IT. Ковид и кризис 2022-го только подстегнули её распространение.

Что имеем сейчас?

🧑🏻‍💼 Сотрудники

В условиях кризиса трудоустройства и прекращения быстрого роста ЗП в IT у работника возникает потребность трудоустраиваться параллельно на 2/3/4/... работы, чтобы:

а) догонять деньги,

б) страховаться в случае спонтанного увольнения (что случается всё чаще).

Удалёнка становится нормой, что даёт сотруднику возможность при желании работать более чем на одного работодателя.

Кроме того, современные технологии позволяют сотруднику работать с более высокой производительностью труда, о чём не всегда догадывается работодатель.

🏭 А что компании? Об этом — в следующем посте.

А вы пока проходите опрос! Все респонденты получат от нас дополнительные данные о том, как устроен оверимплоймент в вашей профессии + приглашение на закрытый стрим, где мы поделимся всеми инсайтами исследования!

🔗 Пройти опрос🔗

Очень хочется в отпуск! Буквально считаю дни 😅

Хочется поговорить про отпуск! Даже пока я не в отпуске! Отпуск-отпуск-отпуск! До моего осталось 15 дней! А до вашего? Щас сделаю опрос!

🚀 Последний эпизод Собеса в этом сезоне! — получился очень крутым и важным. У нас опытный герой, Будимир, который 19 лет работал в одной компании и сейчас ищет работу на международном рынке. Мок-интервью он прошёл с HR BP американской компании, Денисом.

ℹ️ Весь наш сезон посвящён мок-интервью с настоящими интервьюерами, в конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбек 🙏

Короткие тейки на базе эпизода:
— Упаковывать свой опыт под конкретного работодателя всегда непросто.
— Но когда у тебя 19 лет опыта на одном месте и совсем нет практики собеседований — это непросто втройне
— Даже, если у вас есть навык продаж (как у Будимира), это не значит, что вам будет просто продавать свою экспертизу работодателю
— Продажа своей экспертизы — отдельный навык (стартаперы, которые питчат свои стартапы инвесторам это тоже знают), который надо тренировать
— Вы может быть уже 100 раз у меня в Собесе слышали про фреймворк STAR, и думаете, что всё поняли и будете его использовать. Спойлер: нет, без тренировки вы не сможете его использовать. Собеседование — это стресс, вы забудете рассказать о себе массу важных вещей, а про использование фреймворка точно забудете.

Поэтому, тренируйтесь, пожалуйста, чтобы звучать наилучшим образом 🙏

🎧 Слушать эпизод на всех платформах

#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом

P.S. VI поток моего курса про поиск работы в современных реалиях стартует уже в феврале. Скоро старт продаж, следите за новостями в нашем ТГ канале @hellonewjob

Ёптыть 🙈

«Ожидания и реальность поиска работы» — онлайн-практика для всех желающих

На прошлой неделе я спросила у вас, сколько времени вы планируете / уже тратите на поиск работы. Ответов я получила много, с очень разными обоснованиями. Многие писали, что не понимают точно, сколько времени займёт их поиск работы и что на это влияет слишком много факторов, чтобы чётко планировать.

Вот что я знаю точно: если не имеешь свежего навыка поиска работы, всегда есть риск:
— делать то, что делал раньше или кажется, что все так делают (но не то, что на самом деле надо для эффективного поиска работы)
— ставить нереалистичные цели и демотивироваться, когда они не срабатывают
— прокрастинировать сложные вещи, по которым нет навыка или достаточной мотивации

Получается, что это довольно сложно — сходу составить действительно реалистичный план действий, который будут вести к наилучшему результату.

Поэтому, я решила, что всем, кто планирует смену работы в 2025 году будет полезно получить инструмент лучшей связи с реальностью.

📅 5 декабря в 19:00 мск мы вместе с кофаундером сообщества Hello New Pro и ментором моего курса Hello New Job! Максимом Постниковым проведем онлайн-практику «Ожидания и реальность поиска работы».

Что вы получите на онлайн-практике:
👉 Поймёте, делаете ли вы сейчас то, что ведёт вас к нужной цели или нет
👉 Есть ли у вас признаки усталости или выгорания от поиска работы
👉 Сформируете новый план действий, исходя из оценки текущей реальности и ваших хотелок

Как будет проходить практика?
— Это будет созвон в Zoom
— Перед практикой поговорим о главных проблемах поиска работы и о способах их решения, а потом проведём практику
— Я дам инструкцию, что и как нужно будет делать
— Вы будете работать в группах по 4-5 человек, а также будет общее обсуждение после практики
— Записи практики не будет, так как цель: создать безопасное пространство для шэринга и инсайдов. Запись лекционной части — будет.
— В практике можно не участвовать, если не захотите. Вы можете послушать вводную лекционную часть и дальше покинуть Zoom перед началом практической части.
— Тайминг: 1,5 часа + 30 минут на обсуждение.

Для тех, кто не понимает, какими такими практиками мы занимаемся на курсе, — это шанс пощупать формат. А ещё я супер вдохновлена инструментом, который хочу вам дать. Он простой, но очень инсайтоёмкий. Я точно знаю, что многие из вас получат как минимум один инсайт после этой практики.

Чтобы попасть практику:

1. Переходите в бот @hellonewjob_bot и пишите боту: Ор
2. Бот попросит у вас почту и за сутки до практики пришлет вам письмо со ссылкой на Zoom
3. Также бот дополнительно напомнит о практике за несколько часов до начала

📅 Save the date: 5 декабря 19:00 мск (ссылка для добавления в календарь)
Увидимся уже в этот четверг!

Когда-то мне говорили, что ни в коем случае нельзя работать с друзьями. Никогда не понимала, почему же нельзя, если так хочется 🙂
Это же невероятный кайф, работать с человеком, про которого точно знаешь, что у вас с ним общие ценности!

В прошлом году Максим Постников прошёл мой курс Hello New Job! и пришёл с кучей идей, как можно улучшить курс. В IV потоке мы запустили экспериментальный формат прохождения курса: Fast Track, а потом летом запустили комьюнити для выпускников курса: Hello New PRO. Я буду ещё рассказывать про наше комьюнити, но пока уже можно коротко почитать про него тут: https://hellonew.pro/

P.S. у меня на очереди ещё куча друзей, с которыми прям хочется делать совместные дела!
P.P.S. интересно, вам тоже говорили, что с друзьями нельзя работать? Почему, блин?

Насчёт предзаписи на курс Hello New Job!

Если вы оставляли почту на сайте, то:
1. Предзапись мы закрыли
2. Продажи только для тех, кто оставил свою почту на предзапись открыли.
3. Все, кто оставлял свою почту у нас на сайте, проверьте почту! Вам письмо со специальным предложением :)

Подробности можно прочитать у нас в канале: https://t.me/hellonewjob/634

Поиск работы — это тоже работа?

Постоянно слышу это сравнение.

Метафора мне нравится, но не очень. Да, с одной стороны такой взгляд на поиск работы полезен, потому что подчёркивает, что на этот процесс (поиска работы) необходимо выделять достаточное количество времени и сил. Это правда. Но не вся.

Мне больше нравится ассоциировать поиск работы с проектом, который необходимо реализовать.

Любой проект потребует от вас:
1. Точно сформулировать цель с критериями и сроками
2. Получить необходимые знания/навыки/ресурсы
3. Объективно оценить реальность, регулярно делать её анализ и ретроспективу своих действий
4. Распланировать необходимые действия
5. Делать то, что приносит результат, регулярно и в достаточном объёме

Все пункты важны, но больше всего меня занимает последний. Потому что можно очень чётко нацелиться, всё распланировать, но в итоге всё равно либо прокрастинировать и делать не то, что приводит к результату, либо вообще делать вредные вещи, которые приводят к выгоранию (выгорание от поиска работы — существует!).

У меня есть один довольно простой инструмент для оценки того, делаете ли вы сейчас то, что вас действительно двигает к цели или заняты чем-то другим. Я уже давала этот инструмент год назад, в практике поучаствовало 350+ человек и мы тогда получили много позитивной обратной связи. Я решила повторить эту практику. Скоро расскажу, какой формат мы предлагаем (это будет бесплатно для всех желающих).

А пока что я хочу попросить тех, кто задумывается о смене работы в 2025 году и тех, кто уже в активном поиске, рассказать:

❓ Сколько времени, по вашей оценке, у вас займёт поиск той работы, на которую вы нацелены?

И, если можно, напишите, почему именно столько. А если нет времени писать — ниже будет опрос с готовыми вариантами ответов. 👇

Вакансия: User Acquisition Manager (senior/lead)
Один из любимых клиентов NEWHR ищет UA. Вакансия есть только у нас. Пишите: [email protected] и мы с радостью пообщаемся!

Что за компания:
➤ Международная компания
➤ Контентный сервис с подписной моделью монетизации
➤ 10 000+ платящих подписчиков
➤ Web и 2 приложения

Какая задача:
➤ Рост платящих подписчиков, с сохранением среднего чека
➤ Использовать международные каналы: Facebook, рекламные сетки, TikTok и искать новые каналы привлечения пользователей в России и на международном рынке

Что делать:
➤ Закупать трафик
➤ Искать новые работающие маркетинговые каналы
➤ Управление продуктами: web, Mobile
➤ Построение пользовательских воронок
➤ Аналитика: работа со сводными таблицами и Power BI

Кого ищем:
➤ Круто, если у вас есть опыт работы с разными каналами привлечения пользователей: paid social, сетки (Mintegral и тд), инфлюенс маркетинг (с ручной настройкой) и тд. для РФ и международного рынка.
➤ Приветствуется креативный подход в поиске каналов
➤ Огромный плюс — если вам удавалось раскрутить непопулярный или неочевидный канал для успешного привлечения пользователей.
➤ Хотим послушать ваши кейсы по росту коммерческих В2С мобильных приложений.
➤ А ещё поговорим про опыт запуска или масштабирования закупки трафика с опорой на аналитику (Power BI, AppsFlyer)
➤ Если опыт работы с неатрибуцированным трафиком, совсем хорошо

Что мы предлагаем:
➤ ЗП готовы обсуждать очень гибко, в зависимости от вашего опыта и экспертизы.
➤ Оформление по ТК РФ или контракт с ИП
➤ Удаленка (в т.ч. из-за рубежа) или офис/гибрид в Москве

Как откликнуться:
1. Пришлите, пожалуйста, ваше резюме: [email protected]
2. Если есть опыт с конкретными кейсами по росту B2C мобильных приложений или опыт работы с неатрибуцированным трафиком, напишите про это, пожалуйста 🙏

Все ваши истории, которые вы пишете нам в последнем открытом вопросе мы читаем, опираемся на них в том числе при финальном анализе и потом выберем лучшие и анонимно процитируем в итоговом исследовании!

P.S. Алёна — наш хед исследований 🟢

Для моего счастья нужно, да, хотя бы 3000 🥺. И микроистории в последнем открытом вопросе, где хочется поймать то, что не ловится нашим опросником. Такое вот у меня маленькое жадное счастье

Бесплатный вебинар от Go Practice для свитчеров про знакомство и переход в профессию продакт-менеджера.

ℹ️ Каждый ученик Go Practice, который свитчится в профессию продакт-менеджер автоматически попадает ко мне на курс Hello New Job! где получает полную информацию о том, как сейчас свитчеру искать работу.

Далее, инфа о вебинаре от ребят 👇

Этот вебинар будет полезным для вас, если:
- вы интересуетесь переходом в продакт-менеджмент из смежной IT-роли
- вы хотите примерить на себя роль продакта и определиться с планом перехода
- вы уже готовы к переходу в продакт-менеджмент и ищете подходящее вам обучение

На вебинаре вы получите практическую информацию, которая поможет вам определиться и сделать первый шаг к профессии продакт-менеджера.

Важно: участие бесплатное, но записи не будет, так что регистрируйтесь, приходите, не упускайте возможность уже в этом году стать на шаг ближе к новому этапу вашей карьеры.

28.11.2024 в 19.00 (GMT +3)

👉Регистрация на вебинар

Наконец-то умные люди разработали нормальную систему отбора кандидатов!

Изменения НДФЛ в России: что это значит?

С 2025 года в России введут обновлённую прогрессивную шкалу налогообложения доходов граждан. Ставка налога увеличивается с ростом налогооблагаемой базы: чем больше доход, тем выше ставка налога. Это означает серьёзные изменения как для работодателей, так и для сотрудников.
Доп материалы по этой теме: РБК, Тинькоф-журнал, Контур, ещё Контур

ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ?

💼Для компаний:
➤ Увеличится налоговая нагрузка на бизнес
➤ Часть бизнесов пойдёт на компенсацию разницы для части сотрудникам, чья зарплата подпадает под условия повышения НДФЛ
➤ Придётся пересмотреть бюджеты на найм в 2025 году
➤ Необходимо обновить бухгалтерские системы, настроить новые формы отчётности
➤ Важно корректно информировать сотрудниках об изменениях в расчётах зарплат

🧑‍💻Для сотрудников:
➤ Уменьшение чистого дохода для тех, кто подпадает под увеличение НДФЛ
➤ Иначе будут рассчитываться налоги с премий
➤ Возможны компенсации разницы от некоторых работодателей

❗️Возможные риски, которые я вижу:
➤ Рост теневой экономики. Компании и сотрудники могут умышленно показывать не все доходы, чтобы уменьшить налоговую нагрузку.
➤ Рост зарплатных ожиданий кандидатов в 2025 году

Я знаю, что прямо сейчас многие компании находятся в процессе обсуждения и выработки своей позиции по этому поводу. И мне кажется важным сделать публичный разговор на эту тему.

📅26 ноября в 19:00 мск

Круглый стол
«Что делать бизнесу в связи с изменением НДФЛ»
1. Общая стратегия компаний, в связи с новым законом. Варианты и возможные последствия, риски
2. Коммуникационная стратегия, которую выбирают компании для того, чтобы презентовать свои решения сотрудникам
3. Практическая реализация стратегии: что нужно учесть

Разговор будет в формате круглого стола, участники: Юлия Байдина (HRD Циан), Полина Гавра (HRD Авиасейлз), Ксения Замуховская (HRD Postgres Professional).

Стрим будет проведён специально для закрытого сообщества работодателей — NEWHR Pro. Если вы хотите попасть в наше сообщество и на стрим, заполните, пожалуйста, нашу велком-анкету 🙏

🔍 Вниманию всех, кто планирует активно искать работу в 2025 году

В феврале 2025 стартует VI поток моего курса Hello New Job! И уже совсем скоро мы откроем продажи для тех, кто состоит в списке предзаписи.

ℹ️Hello New Job! — это курс-практика, он сделан так, что за 5 недель вы прокачаете все навыки, необходимые вам для поиска работы как в России, так и в США и Европе.

Для этого, в процессе обучения, вы:
➤ Узнаете, что на самом деле работодатели ищут в кандидатах и как сделать так, чтобы вас заметили.
➤ Научитесь презентовать свой опыт и навыки, чтобы среди сотен других кандидатов ваша компания мечты выбрала именно вас.
➤ Подготовитесь к любым вопросам на собеседованиях, проработаете типичные ошибки и научитесь превращать свои слабости в сильные стороны.
➤ Создадите (или проапгрейдите) свой профессиональный LinkedIn-профиль — витрину для работодателей со всего мира. И узнаете, как использовать все его возможности для поиска работы.
➤ Поймёте как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации.

⚡️ Прямо сейчас вы можете оставить свою почту на предзапись по этой ссылке. Предзапись ни к чему не обязывает — но гарантирует, что вы первыми узнаете об открытии продаж и получите специальное предложение по цене.

По той же ссылке — все подробности о курсе, программа обучения, отзывы студентов и ответы на часто задаваемые вопросы.

Если вопросы останутся — пишите в @hellonewjob_bot, в нём сидят живые люди из моей команды, которые обязательно помогут и подскажут 🙂

Иногда мне даже хочется позвонить 😅

🚀 Новый эпизод Собеса — кейс-интервью Дата сайнтиста Алиcы. Мок провёл Марк Эльцефон, Staff Data Scientist в Meta.

ℹ️ Весь наш сезон посвящён мок-интервью с настоящими интервьюерами, в конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбек 🙏

Чем крут этот эпизод:
1. Интервью проводит не рекрутер, а нанимающий менеджер
2. Мы моделируем не первое скрининг-интервью, а кейс-интервью. Ещё его иногда называют: problem-solving interview.

💁 Что это за формат интервью?
Интервьюер проводит презентация кейса, приближённого к реальности. Например, есть продукт, который компания хочет запустить или есть проблема, которую надо решить.

Обычно, на 1 час интервью, закладывается решение 2х таких кейсов. Первый попроще, на него отводится около 20 минут, второй — посложнее. Такой формат интервью характерен для бигтеха, а также же для большинства международных компаний.

📝 Ключевые правила кейс-интервью для кандидата:
➤ Цель кейс-интервью: понять, как вы подходите к решению задач, с неполными вводными и как вы взаимодействуете с внутренним заказчиком.
➤ Обязательно задавайте уточняющие вопросы. Кейс, который вам дают всегда не полон.
➤ Детально выясняйте проблему ДО того, как начать её решать. Уточнили? Переформулируйте и согласуйте с интервьюером: «мы будем решать вот это с вот такими вводными»
➤ Покажите на старте общий план действий: «я думаю, нам надо пойти так и так, а затем перейти вот к этому и тому то». Дальше уже можно идти по каждому этапу, уходя в детали реализации.
➤ Не углубляйтесь в каждый этап слишком сильно, обязательно уточняйте у интервьюера: «надо ли мне глубже в описание решения или достаточно высокоуровневого описания?»
➤ Всё время проговаривайте ход своих мыслей в процессе обдумывания задачи
➤ Идеально, если в конце кейса вы не просто дадите решение, но опишите риски, связанные с этим решением и дадите альтернативные подходы к решению задачи.
➤ Обязательно стоит описать, как вы планируете измерять результат своего решения

🚩Красные флаги:
1. Не проговаривать свои мысли вслух.
2. Не задавать уточняющих вопросы по ходу беседы, а уходить в монолог.
3. Не согласовывать с интервьюером, что именно вы планируете делать.
4. Углубляться в копание в одной части решения задачи, забывая о лимите по времени.
5. Не иметь общего плана в голове.

P.S. Лучшая подготовка к кейс-интервью — тренировка. На моём курсе Hello New Job! вы получите систему поиска работы в современных реалиях и тренировку всех необходимых навыков для успешного поиска. VI поток курса стартует в феврале 2025 года, на сайте можно оставить почту и попасть в лист предзаписи. Все, кто в этом листе — получат спец предложение по цене, когда мы откроем продажи 🙌

👉Слушайте эпизод на всех платформах

#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом

↪️ПЕРЕНОС стрима про ЗП аналитику для компаний

Было: 18 ноября 18:00 мск
Стало: 📅 25 ноября 18:00 мск

Что будет на стриме:
➤ Больше 100 кипрский компаний подтвердили своё участие. Поэтому мы обсудим нюансы зп аналитики конкретно для Кипра. Но не только. Обсудим в целом нюансы ЗП аналитики для разных стран.
➤ Если вы нанимаете не только на Кипре, приходите тоже, в нашей ЗП аналитике уже 30+ стран и мы собираем данные по всему миру.
➤ Я расскажу, как мы делаем нашу ЗП аналитику, какие данные собираем и как выдаём компаниям
➤ По какими критериям фильтруем: страны (30+ стран уже есть), профессии (250+ профессий), формат работы, формат оформления и т.д.
➤ Как пользоваться нашей ЗП аналитикой рекрутеру, нанимающему менеджеру, C&B специалисту

Как попасть на закрытый стрим:
👉Заполните микро-анкету👈, оставьте там свою почту и телегу, и я пришлю вам приглашение.

❗️Если вы уже заполняли анкету, но не получили от меня сообщения в телегу или почту, напишите мне в личку @kirakuzmenko, найдёмся и я вам пришлю актуальную ссылку.

Афигеть

https://www.facebook.com/share/1Cpj9LuWsa/?mibextid=WC7FNe

Это я! Пытаюсь работать над 5 проектами одновременно 😅😭

Эфир про текущую ситуацию на рынке труда

Пока я пишу серию постов, чтобы детально объяснить, как сейчас всё устроено на рынке труда в России и на глобальном рынке (США и Европа), Алмас Абулхаиров (Founder SpatialChat, Partner L2VC)) и Денис Литвинов (Founder OrbitonX, ex-CEO FunCorp, Partner L2VC) позвали меня про всё это ПОГОВОРИТЬ. Говорить я люблю, это легче чем писать 😅

Получился классный разговор на троих. Мне было важно услышать их видение того, куда движется рынок и я рассказала про свои наблюдения.

Тем обсудили много, вот некоторые из них:
➤ Джуны не нужны?
➤ Разработчики не нужны?
➤ Кто нужен бизнесу сейчас
➤ Почему продолжаются сокращения и почему сокращают в прибыльных B2B SAAS (Miro, Dropbox)
➤ Куда УХОДИТЬ из ИТ
➤ Предпринимательский фокус на свою карьеру

Полезные ссылки:
ТГ-канал Алмаса «Венчур по понятиям»
ТГ-канал Дениса «Разбогатей или IT»
ТГ-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»

📺 Запись эфира на YouTube

Вакансия «Рекрутер» в команду NEWHR Recruiting

NEWHR Recruiting — международное хантинговое агентство. Мы работаем с технологическими компаниями, начиная от стартапов и заканчивая крупными корпорациями. Мы умеем строить реалистичные стратегии поиска и закрывать даже самые сложные вакансии.
👉 Наша ключевая специализация: поиск менеджеров разного уровня для IT и Tech компаний. Например: CEO, COO, CPO, CTO, CMO, CDO, Head of Analytics, HRD
👉 А также помогаем нашим клиентам закрывать вакансии в разработке, продакт/проджект менеджменте, аналитике, дата сайнсе, AI, ML, NLP, маркетинге, HR.

Про наш подход к рекрутингу можно почитать в ТГ-канале «Доказательный рекрутинг» и послушать в подкасте «Собес».

Мы расширяем команду и хотим нанять 1-2 начинающих рекрутеров с английским, не ниже C1 (мы работаем с англоговорящими клиентами и кандидатами).

Что у нас есть:
1. С первых недель вы начинаете работать над реальными проектами, но у вас нет шанса сделать фатальную ошибку, потому что вас курирует опытный наставник.
3. Прозрачная система грейдов, ваш доход растет пропорционально вашей зоне ответственности.
4. Вы будете работать с российскими и зарубежными технологическими компаниям.
5. Удалённая работа из любого часового пояса. Наша команда рассредоточена по всему миру: от Аргентины до Казахстана.

Если всё это вам интересно:
Пришлите, пожалуйста, ваше резюме на почту: [email protected], а в качестве сопроводительного письма расскажите, пожалуйста, про себя всё, что нам нужно про вас знать, как про ИТ-рекрутера.

Календарь с несколькими часовыми поясами.
#Кира_личное

Простите за оффтоп, но это — открытие моего дня и мне надо срочно поделиться!
Возможно все уже давно знают, но возможно это для кого-то тоже будет супер-хаком :)

Оказывается в Notion-календаре можно отдельно настроить часовые пояса и сразу видеть точное время. И даже можно назвать часовой пояс так, чтоб сразу понятно было. У нас в команде, например, есть люди из Аргентины и из Казахстана и если нам нужна общая встреча — это капец 😅

Когда всё сразу видно — это просто кайф для моего мозга, который страшно задолбался учитывать разницу во времени.

P.S. Если у вас есть ваши лайфхаки, которые облегчают жизнь, напишите тоже? Возможно для вас это очевидно, а кто-то (я, например) не в курсе и страдает!

🚀 Новый эпизод Собеса — ML-инженер, Саша Михайлов проходит собеседование в ABBYY. В то ABBYY, которое было ДО октября 2024 года 🙈
Его собеседует экс-HR директор RnD команды Таня Тангишева.

ℹ️ Весь наш сезон посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами, в конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбек 🙏

Чем крут этот эпизод:
1. Всё интервью идёт супер хорошо и гладко
2. Интервьюер задаёт технические вопросы и принимает ответы безоценочно
3. Если это было бы реальное интервью, то в конце был бы очень корректный отказ
4. А в конце нашего мок-интервью — чёткий разбор, почему кандидат не прошёл.

Ну и не могу не напомнить про мой курс Hello New Job!, VI поток стартует в феврале 2025 года, на сайте можно оставить почту и попасть в лист предзаписи. Все, кто в этом листе — получат спец предложение по цене, когда мы откроем продажи 🙌

👉Слушайте эпизод на всех платформах

#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом

Разбесилась я с утра на тему того, что некоторые люди предпочитают оценивать ситуацию на рынке труда субъективно, опираясь исключительно на личный опыт. И не хотят смотреть шире, учитывать экономические тренды, а также взгляд со стороны работодателя.
#быстрые_заметки_про_рынок_труда

Был у меня один созвон сегодня (до завтрака, когда меня лучше вообще не трогать 😅), на котором человек со специализацией в дата аналитике уверял меня, что рынок труда в полном порядке и в России и за рубежом, ведь он сам же нашёл работу в ЮК. На минуточку: у него было разрешение на работу за счёт глобал талент визы, а работодатель — компания с российскими корнями, где работают его бывшие коллеги. P.S. с этим человеком мы дружим и он дал разрешение на публикацию :)

Злиться по делу я очень люблю! Потому что для меня это — всегда очень позитивная энергия.

Я ничего не имею против личного опыта, но считаю, что стоит учитывать общую ситуацию, в которой мы все оказались. Только так получится строить адекватную стратегию. Хоть стратегию поиска работы или построения карьеры. Хоть стратегию найма сотрудников.

Поэтому, я накидала план постов про текущую ситуацию на рынке труда:
➤ Что происходит на рынке труда США и Европы
➤ Почему продолжаются сокращения даже в прибыльных бизнесах (Дропбокс, Миро — примеры публичных сокращений)
➤ Что в России: скрытые сокращения, скрытый поиск работы, парадоксальный рынок
➤ Какие профессии в IT/Tech востребованы, а какие умирают
➤ Где сейчас нанимают (спойлер: где у бизнеса есть деньги): страны, отрасли
➤ Кого бизнес готов нанимать в первую очередь
➤ Оверимплоймент (подработка или 2-3я работа) — бич современного рынка или новый тренд

Буду писать и выкладывать.

А пока вопрос к вам: какие у вас сейчас есть вопросы, сложности по поиску работы или поиску сотрудников? Что вы не понимаете про рынок труда?

Напишите, пожалуйста, в комментариях или в личку (если хотите анонимно) @kirakuzmenko. Я всё прочитаю и на некоторые вопросы сделаю публичные посты или видео. 🙌

🚀 Найм B2B сейлзов на глобальном рынке: подводные камни найма, как оценивать сейлзов и руководителей, кого нанимать первым

#наём_с_NEWHR

Интервью с Женей Дунаевой. Она возглавляла биздев в Meta и Expedia Group, эксперт в SAAS, сейчас инвестирует в стартапы и помогает им строить команды продаж.

В первую очередь эфир будет полезен рекрутерам, нанимающим менеджерам и фаундерам, которые продают B2B продукт на международном рынке.

Мы обсудили:
◽️Как устроена сейлз-структура в международном B2B
◽️Нужно ли нанимать локалов или можно обойтись сейлзами с хорошим английским
◽️Как изменились требования к сейлзам в наше кризисное время
◽️Кого нанимать первым: сейлза или руководителя продаж
◽️Как конкурировать за классных сейлзов

🎥 Видео
🔗 Аудио

Полезные ссылки от Жени на тему развития биздевов:

Книги про продажи, которые стоит прочитать:
1. Aaron Ross Predictable revenue
2. Mark Roberge The Sales Acceleration Formula

Не книги, но тоже нужно читать, чтобы быть в курсе трендов отрасли:
3. Hacker News
4. The Information
5. Inc.com

Полезные ссылки от меня:
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду!
👉 Зарплатная аналитика и исследования IT/Tech рынка от NEWHR.

@kirafound

💰ЗП аналитика для Кипрских компаний от NEWHR

На прошлой неделе я была на Кипре, выступала на конфе HR Synergy. Я рассказывала про глобальные тренды в найме. А ещё — про зарплатные тренды и показывала, как устроен новый продукт от NEWHR — ЗП аналитика нового формата.

В итоге мы с местными HR обсудили, какой ЗП аналитики не хватает кипрским компаниям. А там есть, мягко скажем, свои рыночные нюансы. Сейчас NEWHR готовит кастомную зарплатную аналитику специально для компаний, которые нанимают и на Кипре, и worldwide.

ВНИМАНИЕ, объявление:

💡 Если вы — компания на Кипре и вам нужна адекватная аналитика зарплат, на которую можно опереться для принятия решений о найме, с учётом разных локаций найма, форматов оформления, форматов работы (удалёнка/офис) и других параметров, то ⬇️

👉Заполните микро-анкету👈 и я пришлю вам приглашение на закрытый стрим-презентацию нашей ЗП аналитики. Там мы обсудим нюансы кипрского рынка, как мы собираем данные и какие данные предоставляем.

P.S. Уже записалось 31 кипрская компания из: gamedev, fintech, igaming, adult, trading, e-commerce, outsource, dating.

P.P.S. Даже если вы не нанимаете на Кипре, тоже приходите. Мы не ограничиваемся Кипром, просто сейчас решили точечно и быстро собрать валидную аналитику по острову. А так, наши клиенты нанимают по всему миру, 30+ стран и по всем странам получают данные о зарплатах.

🚀 Новый эпизод Собеса — СТО, Тимур Нурутдинов проходит собеседование в международную компанию. Его собеседует HR BP с большим опытом работы в международных компаниях, Кристина Карпинская.

ℹ️ Весь наш сезон посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами, в конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбек 🙏

Послушайте этот эпизод, чтобы узнать, как проходит собеседование топ-менеджеров. В этом эпизоде мы моделировали интервью, которое менеджер проходит ближе к последним этапам оценки. На таком интервью оцениваются не харды, а софт скиллз и ценностные подходы к решению задач.

Если вы хотите услышать, как отвечать на поведенческие и ситуационные вопросы, вам будет полезен этот эпизод.

А также напомню про мой курс Hello New Job!, на котором вы узнайте логику работодателя. Поймёте ЗАЧЕМ работодатель задаёт те или иные вопросы, а также научитесь на них отвечать. Курс собран по формуле: знания+инструменты+навыки.

👉Слушайте эпизод на всех платформах

#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом

Так вышло, что на прошлой неделе я забыла порекламировать выход нового эпизода Собеса. Написала о нём вчера. А сейчас опубликую инфу о свежем эпизоде, он стоит того, чтобы его послушать! 👇

🚀 Новый эпизод Собеса — UX-дизайнер, Вероника, проходит тренировочное собеседование в международную компанию. Собеседование проводил Олег Спрадзе, рекрутер из агентства.

ℹ️ Весь наш сезон посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами, в конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбек 🙏

Я рекомендую послушать этот эпизод, чтобы оценить, как звучит кандидат, который много и часто практиковал самопрезентацию. Особенность Вероники в том, что у неё есть значительный опыт фриланса, где она часто и много общалась с бизнес-заказчиками и привыкла презентовать себя, как профессионала. Благодаря этому навыку она звучит уверенно и убедительно.

А я хочу напомнить, что прохождение собеседований — это навык, который важно тренировать. Вы можете делать это на мок-интервью, с карьерными консультантами или у нас на курсе Hello New Job!

👉Слушайте эпизод на всех платформах

#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом

Кому актуален найм b2b сейлзов и биздевов на международном рынке? Именно найм сейлзов, а не поиск работы.

Я завтра делаю стрим с экспертом по формированию международных сейлз-команд. Беру интервью у Жени Дунаевой, она возглавляла биздев в Meta и Expedia Group, эксперт в SAAS, сейчас инвестирует в стартапы и помогает им строить команды продаж.

ℹ️ Стрим закрытый, только для участников комьюнити NEWHR Pro (рекрутеров и нанимающих менеджеров). На стриме можно задать свои вопросы по теме. А запись стрима, после монтажа мы выложим в открытый доступ.

Хочу понять, есть ли, кому интересна эта тема. Если да, напишите коммент, пожалуйста и я приглашу вас в закрытое комьюнити (нужно будет заполнить анкету) с подробностями о стриме.

Нам всем иногда нужен такой переключатель заказчика 😅

Кстати, я открыла для себя генерацию мемов 😅 с помощью чатаГПТ или Claude

#Кира_личное

Я присылаю ЛЛМ свой пост и прошу придумать варианты подходящих мемов. И он прекрасно справляется. Я не всегда беру то, что он предлагает, но он наводит меня на идеи, что можно использовать. Очень удобно!

Спец. пост для аналитиков, которые заполнили наш опросник!

1️⃣ Спасибо вам огромное! Вчера мы закрыли опрос, его заполнило 1300+ человек! Это просто 🔥 Предвкушаю результаты!

2️⃣ Если вы оставляли почту в опросе, проверьте её, мы вам прислали:
◽️ Приглашение на закрытый Q&A стрим, 06 ноября
◽️ Промокоды от 10 разных курсов для аналитиков
◽️ Полезные материалы от наших инфо-партнёров

А потом будем ещё присылать вам доп материалы по исследованию и пригласим на закрытый стрим, где поделимся результатами и инсайтами.

Письмо должно прийти с почты% [email protected]. Если не пришло: а) проверьте спам, б) напишите нам в комментах, мы проверим.

3️⃣ Мне очень хочется больше рассказывать про то, что и как мы исследуем, а также про нашу внутрянку. Поэтому я завела канал @NEWHRAnalytics, подписывайтесь, если интересно понимать, как делаются такие исследования и вообще следить за нашими материалами про зарплаты и рынок труда.

⌛️Сегодня закрываем опрос для аналитиков!

Огромное спасибо всем, кто уже прошёл наш опросник! У нас уже 1200+ ответов и будут мега-интересные и очень репрезентативные результаты! Планируем их выпустить в январе 2025 года.

А если вы ещё не заполнили наш опрос ⬇️⬇️⬇️

🚨 Last chance (если вы аналитик) пройти опрос и получить от нас подарки, которые мы подготовили для наших респондентов:

1️⃣ Скидки на курсы и конференции для аналитиков: Матемаркетинг, Karpov courses, GoPractice, Хекслет, EXPF, Data Study, Simulative, курсы от Марии Гришиной, Datalatte и скидка на наш курс про поиск работы в современных реалиях — Hello New Job

2️⃣ Подборка полезных материалов для аналитиков от наших инфопартнёров.

3️⃣ Дополнительные материалы исследования — дашборд, доступный только респондентам.

4️⃣ Закрытый Q&A-стрим 6 ноября с Кирой Кузьменко и Оксаной Прутьяновой про рынок труда аналитиков в России и за рубежом.

5️⃣ Закрытый эфир в январе 2025 года с презентацией инсайтов исследования.

6️⃣ Ранний доступ к результатам: зарплатным вилкам среди аналитиков, спискам любимых работодателей и известных экспертов — и многому другому.

Как всё это получить? Если вы аналитик, то...

👉 Заполните анкету и оставьте свою почту в конце 👈

❗️Опрос закрывается уже сегодня, 25 октября❗️

Не про найм и не про поиск работы
#Кира_личное

Я очень люблю классных профи и люблю их рекомендовать. Давно знакома и фанатею от работ Ольги Паволги. Регулярно у неё снимаюсь, потому мне невероятно нравится ракурс, как она видит мир и меня в нём. См. выше фотки с последней моей фотосессии у неё.

Когда-то я купила у Оли все её курсы для фотографов, с мечтой, что я научусь так же. Конечно, я всё послушала, но фотографом не стала 😅
А в последний мой приезд в Москву мы с ней снова встретились, я получила шикарные сказочные фото и узнала, что Оля планирует делать курс для НЕ-фотографов, а простых людей, которые хотят (как я) просто разобраться в том, а как же вообще снимать так, чтоб было хотя бы прилично. И можно, чтобы просто на телефон так снимать. И чтобы без доп усилий типа фотошопа и других программ.

В общем, я снова иду к Оле на курс и вам про это рассказываю, потому что хочу, чтоб больше людей узнало про Олю:

1. Вот её ТГ, где она регулярно рассказывает про то, как работает визуал через примеры из фильмов, своих работ, через подборки крутых авторов
2. Вот её Инста, где она периодически показывает изнанку фотосессий
3. Вот тут её курс про визуал для чайников, куда я пойду

P.S. Если вы знаете кого-то, кто тоже круто делится и учит тому, как делать классные визуалы и фотографии, порекомендуйте, пожалуйста! Мне очень интересна эта тема!

🚀 Новый эпизод Собеса — Head of PR and Content проходит тренировочное собеседование в международную B2B компанию. Собеседование проводила Настя Архипова — опытный IT-рекрутер и карьерный консультант, в описании эпизода есть её почта, куда можно написать, чтобы записаться на консультацию.

ℹ️ Весь наш сезон посвящён мок-интервью с настоящими рекрутерами, в конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбек 🙏

Я знаю, что многие слушатели ждут, чтобы мы пригласили на мок-интервью кандидата из их профессии. Но, поверьте мне на слово, специалисты любых профессий ведут себя на собеседованиях одинаково. И сталкиваются с тем же самым, что и герои наших эпизодов. Например, стресс во время интервью часто мешает презентовать свои навыки наилучшим образом.

🤯 Какой лучший способ избежать стресса на интервью? — тренировка.
Ровно так же, как вы много раз тренируете свою презентацию перед публичным выступлением, именно так и нужно подходить к тренировке самопрезентации на интервью. Например, на курсе Hello New Job! мы организовываем регулярную практику мок-интервью. Ученики говорят, что на реальных собеседованиях они чувствуют себя также комфортно, как и на наших практиках.

Что ещё:
👉 Интервью — это не экзамен, а разговор двух людей.
👉 Вы вместе с интервьюером выясняете, насколько ваши навыки могут быть полезны компании и насколько вам интересно будет решать эти задачи.
👉 Вы можете задавать вопросы интервьюеру. Более того, если вы НЕ будете задавать вопросы и вести диалог, вы скорее всего не сможете презентовать свою экспертизу наилучшим образом.

👉Слушайте эпизод на всех платформах

#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом

Очень согласна с тезисом Миши: опыт разработчика не нужно убирать из резюме. Он добавляет ценности вам, как профессионалу.

Всегда добавляет ценности, как мне кажется, но возможно есть кейсы, где он не релевантен. Хотя мне такое сложно себе представить.

P.S. Захотелось написать серию постов на тему, какой бэкграунд ценится в разных профессиях.

Q&A-стрим для аналитиков, про рынок труда в России и за рубежом — проведём специальный закрытый стрим для аналитиков, которые заполнят наш опросник.

Дата: 06 ноября
Время: 18:00 мск

Вопросы можно будет задать заранее.

Ответят на вопросы:
— Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор курса про поиск работы в современных реалиях Hello New Job!
— Оксана Прутьянова, лидер направления аналитиков и DS в NEWHR, эксперт с 15 летним опытом

❗️Приглашение на закрытый эфир и запись будет доступна всем, кто заполнил наш опрос и оставил почту 🙏

Что за исследование?
◽️Это очередное исследование рынка аналитиков. Мы начали их делать в 2018 году, последнее было в 2023 и планируем запускать их ежегодно.
◽️Нам очень интересно следить за ситуацией на рынке аналитиков, потому что эта сфера супер-сильно меняется и развивается. Хотим держать руку на пульсе и делиться информацией с вами!

Что исследуем?
👉 Зарплаты и их динамика. Мы спросим вас про вилки, а потом поделимся результатами и корреляциями.
👉 Рейтинг работодателей для аналитиков, с нормальной аналитической культурой, например.
👉 Где работают аналитики, как работают (удалёнка/офис), какие планы на трудоустройтво.
👉 Как меняется зона ответственности аналитиков и чем хотят заниматься аналитики.
👉 Как аналитики ищут работу и выбирают работодателя.

Дополнительные подробности — тут.

🎙Как получить приглашение на закрытый Q&A стрим для аналитиков?💥
⬇️
👉 Заполните 20-мин опросник👈

Новый эпизод Собеса — дата аналитик из UK проходит собеседование с израильским HR.

Весь наш сезон посвящён тренировочным интервью с настоящими рекрутерами, в конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбек 🙏

Собеседование — не экзамен, а разговор двух людей. Задача рекрутера: оценить, насколько кандидат готов справляться с теми задачами, которые будет ставить перед ним бизнес. И это не только вопрос экспертизы, а, например: насколько кандидат умеет коммуницировать с неквалифицированными и при этом, требовательными заказчиками. Чтобы выяснить, насколько кандидат способен с таким справляться, рекрутер может несколько раз задавать вопросы, с разных ракурсов.

Кандидат не всегда сходу может понять, что именно хочет выяснить рекрутер и это нормально. Но есть лайфхак, который вы можете использовать перед тем, как начать отвечать на заданный вопрос. Переспросите вашего интервьюера: правильно ли я вас понял/-а, что вас интересует 1,2,3.

Например:

[Интервьюер] — Расскажите, пожалуйста, про то, каким должен быть ваш идеальный руководитель?

[Кандидат] — Правильно ли я вас поняла, что вас интересует мой опыт работы с разными руководителями, чтобы я описала их плюсы и минусы?

[Интервьюер] — Нет, мне интереснее услышать от вас обобщённые характеристики идеального руководителя, не вдаваясь в конкретные персоналии.

Собственно, похожий кейс у нас выявился во время интервью, слушайте, очень классный эпизод получился!

Собеседование проводила Люда Шишкова — опытный HR, ex General Motors, ex Ferrero.

👉Слушайте эпизод на всех платформах

#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом

Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях
#карьерные_советы_hello_new_job

Интервью с Engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником. Он уже 14 лет работает в США, рос от инженера до менеджера и сам когда-то не понимал и плевался от системы оценки разработчиков. Но когда сам стал менеджером понял, почему так и зачем. Про это мы с ним и поговорим.

В первую очередь тема будет полезна разработчикам, инженерам, дата сайнтистам. Но если вам интересно, как оценивают в Tier-1 (это весь бигтех международный), тоже приходите!

Мы обсудили:
◽️Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт скиллы
◽️Почему задачки на собеседованиях, это — необходимое зло
◽️На что нанимающие менедежеры смотрят в каждом типе интервью

🎥 Видео
🔗 Аудио

Полезные ссылки от Миши:
👉 Will's Larson Post for Execs
👉 Levels FYI
👉 Code Signals Learning Path Example
👉 tryexponent

Полезные ссылки от меня:
👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях
👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду!

@kirafound

Список профи, которые у нас будут в Собесе проходить мок-интервью с рекрутерами из международных компаний и получат честный фидбек, а вы сможете всё это послушать:

1. Фронтенд разработчик
2. Бизнес-аналитик
3. Дата аналитик
4. Контент маркетинг райтер
5. Продакт дизайнер
6. Продакт овнер
7. СТО
8. Дата инженер
9. Бэкенд разработчик
10. Дата сайнтист

— Первые 2 эпизода уже вышли, остальные выходят еженедельно, по вторникам!
— 2 последних проведут интервьюеры из Амазона и Меты.

Сезон получается — огонь! Теперь думаю, каким должен быть следующий сезон, чтобы переплюнуть текущий 😅

#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом

Ищу русскоязычных интервьюеров — из международного бигтеха (Uber, Apple, Meta, Google, Netflix, X, Amazon и пр.)
для участия в Собесе — самом популярном подкасте про трудоустройство зарубежом!

Пройти собес в международную компанию — стресс и требует подготовки, а пройти собес в компанию Tier-1 требует мега-подготовки. Я хочу показать наглядные примеры, что именно спрашивают интервьюеры в таких компаниях и как оценивают кандидатов. Это поможет многим лучше понять логику работодателя!

Как всё будет:
— Мы пригласим вас провести мок-интервью с кандидатом на тренировочную вакансию, вы проведёте интервью, как вы обычно это делаете, а в конце мы попросим дать кандидату честный фидбек.
— Это — запись, не прямая трансляция. Запись будет отредактирована лучшим нарративным редактором студии Либо/Либо и в итоговый эпизод войдёт самое интересное
— В описании эпизода мы укажем информацию о вас и порекламируем в каналах NEWHR, Hello New Job и Либо/Либо

Вот примеры таких эпизодов:
1. Фронтендер проходит собеседование в американского единорога
2. Бизнес-аналитик собеседуется в австралийский финтех

Если вы готовы принять участие, напишите мне в ТГ: @kirakuzmenko. Если есть любые вопросы, пишите туда же!

P.S. Если у вас есть знакомый интервьюер, перешлите ему, пожалуйста, это сообщение 🙏

#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом

О да! Прыгай к нам в ИТ в 2024!

Новый эпизод Собеса — бизнес-аналитик проходит собеседование в австралийский финтех!

Весь наш сезон посвящён тренировочным интервью с настоящими рекрутерами, в конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбек 🙏

Сегодня вышел эпизод, который вдохновил меня на пост про самое важное слово на собеседовании — слово «например». Пост про это читайте тут.
Собеседование проводила Нина Ятманова, опытный рекрутер из Австралии. С ней у меня есть видео про то, как выглядит рынок ИТ Австралии и как там принято искать работу.

👉Слушайте эпизод на всех платформах

#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом

Прекрасный пример того, как менеджерам из русскоязычной культуры тяжело проходить собеседования в Европе 🙂

Я не знаю название компании, но 80% вероятность, что это Германия, Нидерланды, возможно, Франция.
Всё дело в трудовом законодательстве этих стран. Оно в большей степени защищает интересы работника. Плюс, в этих странах есть активные профсоюзы и они могут влиять на национальную политику, включая минимальный размер труда, пенсионную систему, формат занятости и т.д.

Например, в Нидерландах работник может взять отпуск по здоровью и работодатель обязан платить зарплату в течение первых 2 лет болезни. В первый год сотрудник получаете 100% от зарплаты (в некоторых случаях меньше, если это прописано в договоре), а на второй год — не менее 70%.

При этом, депрессия официально считается болезнью. Выгорание — часто причина депрессии. Поэтому да, работодатели в таких странах, где трудовое право в первую очередь защищает сотрудника, внимательно относятся к найму менеджеров. Потому что риски высокие. Наймёшь руководителя, который привык к другой менеджерской культуре, получишь выгоревший отдел со справками от врача и 2х летний оплачиваемый отпуск на всю команду.

Поэтому, если вы руководитель и стремитесь найти работу в Европе 👇

Я рекомендую:
1. Тренироваться отвечать на менеджерские вопросы на мок-интервью с людьми из той культуры, куда вы планируете попасть.
2. Второй вариант (вполне эффективный): снижайте грейд, идите на роль индивидуального контрибьютера. Учитесь новой менеджерской культуре на практике.
3. Либо ищите компанию на глобал-рынке, которая основана выходцами из русскоязычной среды и сохранила соответствующий культурный код.

P.S. Я хочу сделать стрим про нюансы управления в европейской культуре. Если вы — больше 2х лет работаете в международной компании в Европе и руководите там командой от 10 человек, напишите мне в личку, пожалуйста @kirakuzmenko.
Я хочу вас поспрашивать про кейсы и, если вы будете готовы, приглашу на стрим 🙏

Так, ну это уже слава или что? 🙈😅 Особенно меня радует, какую они цитату поставили!

P.S. Это — Острожно Собчак

Кажется, пора пересмотреть Властелин колец 😅

Куда-то пропали комменты в канале 🙁 и к предыдущему посту нельзя оставить комменты
Сделала новые. Проверка связи. Как слышно? Приём!

Английский язык для поиска работы: какой уровень нужен, как учить быстро и эффективно
#карьерные_советы_hello_new_job

Учить английский можно бесконечно. Но когда стоит понятная цель: пройти собеседование и получить работу в международной компании, стоит сфокусировать именно на этой цели. Я взяла интервью у языкового коуча, Елены Кочевой (специализируется на работе со специалистами из ИТ-отрасли)

Мы обсудили:
— Как оценить свой уровень английского и понять, достаточен ли он
— Насколько сильно надо заморачиваться. Важно ли произношение?
— Как вообще быстро учить язык? Какие методы наиболее эффективны?
— В чём специфика языка для поиска работы
— Как подготовиться к собесу на англ?
— Как понять, какую лексику и грамм конструкции важно освоить
— Типичные ошибки кандидатов при общении с работодателями
— Что насчёт культурного аспекта: надо ли как-то отдельно к этому готовиться
— Какие инструменты и ресурсы наиболее эффективны для изучения

🎥 Видео
🔗 Аудио

Полезные ссылки от Лены:
👉 Сайт Лены с подробностями о её специализации
👉 Она была у меня в 25 эпизоде Собеса «Хау мач из зе клок? Учим язык для работы»
👉 Ссылка на предзаказ книги «Лингво-хакинг. Как выучить иностранный язык эффективно и без выгорания»
👉 Подборка полезных постов и статей от Лены

Ресурсы, про которые говорили по ходу интервью:
http://italki.com — поиск преподавателя
http://reword.app — изучение слов
https://habr.com/ru/articles/705418 - статья про ChatGPT для изучения

Полезные ссылки от меня:
👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях
👉 Телеграм-канал курса с полезными материалами для кандидатов
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду!

@kirafound

Ищу SMM менеджера к себе в команду: NEWHR / Hello New Job! / Исследования рынка

Что у нас есть:
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство, специализируемся на ИТ-рынке, работаем с российскими и международными работодателями.
👉 Исследования ИТ рынка — делаем масштабные (последнее на 5+ тыс респондентов) публичные и точечные, под запрос клиента.
👉 Hello New Job! — авторский курс-практикум про поиск работы в современных реалиях
👉 Cервис анонимного поиска работы Geekjob.ru c 25 телеграм каналами с вакансиями (аудитория 250К человек)

📝 Мы создаём много экспертного контента: статьи, интервью, исследования рынка.

У нас есть своя небольшая команда контента. Есть большая команда экспертов и исследователей, которым всегда есть что сказать.
Есть я, которая много пишет сама, но больше не справляется.

Что мы хотим от SMM менеджера:
◉ Вести наши соц сети, в нашем тон-оф-войс.
◉ Адаптировать наш контент под аудиторию, маркетинговые цели и формат канала коммуникации. Например, у нас совсем нет рилз, а нам очень хочется.
◉ Брать актуальные тренды и придумывать мемы и иллюстрации к нашему контенту.
◉ Общаться с нашей аудиторией в соц.сетях и учитывать их интересы при публикации контента.
◉ Думать про эффективность и ключевые метрики.

👉 Условия:
➤ Полная удалёнка, идеальная таймзона +/- 3 часа мск времени
➤ ЗП обсуждаю индивидуально, зависит от вашего опыта

Если вам интересно познакомиться и поговорить подробнее, то напишите, пожалуйста, про ваш опыт в SMM и примеры ваших кейсов на почту: [email protected]

Мы ответим всем, а тем, чьи кейсы западут нам в душу мы предложим оплачиваемое тестовое задание, чтобы оценить, как нам работается вместе.

🚀 Новое исследование рынка аналитиков! — если вы аналитик, пройдите опросник и первыми получите результаты, а также эксклюзивные доп. материалы с инсайтами исследования.

Что за исследование?
◽️Это очередное исследование рынка аналитиков. Мы начали их делать в 2018 году, последнее было в 2023 и планируем запускать их ежегодно.
◽️Нам очень интересно следить за ситуацией на рынке аналитиков, потому что эта сфера супер-сильно меняется и развивается. Хотим держать руку на пульсе и делиться информацией с вами!

Рынок каких аналитиков мы исследуем?
➤ Дата-аналитиков
➤ Продуктовых аналитиков
➤ BI-аналитиков
➤ Маркетинговых аналитиков
➤ Веб-аналитиков

Что исследуем?
👉 Зарплаты и их динамика. Мы спросим вас про вилки, а потом поделимся результатами и корреляциями.
👉 Рейтинг работодателей для аналитиков, с нормальной аналитической культурой, например.
👉 Где работают аналитики, как работают (удалёнка/офис), какие планы на трудоустройтво.
👉 Как меняется зона ответственности аналитиков и чем хотят заниматься аналитики.
👉 Как аналитики ищут работу и выбирают работодателя.

Как принять участие в исследовании?
⏩ Заполните 20-мин опросник⏪

Как можно помочь?
🙏 Пошарьте наш опрос среди своих знакомых аналитиков! Чем больше будет ответов, тем более репрезентативным будет результат!

Когда будут результаты?
— Сбор данных мы делаем в течении всего октября
— Потом нам нужно пара месяцев на анализ и формирование информативного лендинга (пример 2023)
— Итоговый результат исследования планируем выпустить в начале 2025 года.
— Понимаем, что 2025 год ещё далеко, а данных хочется уже сейчас, поэтому:
— Мы планируем делиться со всеми участниками исследования промежуточными результатами, а также пришлём приглашение на закрытый стрим, где поделимся всеми инсайтами и ответим на вопросы.

Закрывая тему про ABBYY, Форбс выпустил большую статью и я там дала развёрнутые комментарии, основываясь на моих инсайдах.

Ещё вышел материал с моими комментами в БизнесФМ

Если вы из ABBYY и готовы _анонимно_ рассказать про ситуацию с увольнениями, маякните в личку (@kirakuzmenko), сведу вас с Форбс и БизнесФМ

Новый сезон подкаста Собес вышел!
Напомню, что весь сезон — это мок-интервью с реальными рекрутерами из международных компаний!

Сегодня — первый эпизод, все следующие будут выходить по вторникам.

Фронтендер Никита проходит собес, а потом мы с рекрутером Маргаритой (из американского единорога) даём ему честный фидбек. Тот самый, который вы никогда не услышите от работодателя :)

👉Слушайте на всех платформах

#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом

Последние инсайды про сокращения в разных международных компаниях производят впечатление, что:
— Сейчас на глобал tech-рынке востребованнее всего — сейлзы, биздевы и маркетологи. Потому что продукт, кажется, уже не так важен. RND тоже (!). Важны только продажи. Потому что деньги уже совсем заканчиваются и надо выживать.
— Экономика найма влияет на выбор локации найма. Идёт явное перетекание найма в Индию, Пакистан.

P.S. По теме см. например про сокращение всех русскоязычных разработчиков в ABBYY. Это больше 200 человек.

💥 От заваленных собесов до оффера в крутую компанию — кейс Юлии
#кейс_ученика_hello_new_job

Новый кейс оформили 👇

💥 Как после курса Hello New Job! из 6-страничного резюме сделать ёмкое резюме под вакансию
💥 Как научиться проходить собеседования
💥 Как получить оффер не просто в «норм»-компанию, а туда, куда хотела попасть

В интервью нам Юлия подробно рассказала о своих трудностях и как ей удалось их преодолеть. Все ключевые детали мы описали в статье и приложили резюме ДО и ПОСЛЕ курса, так что кейс может быть полезен всем ищущим работу в айти и не только.

👉 Читать историю Юлии

P.S. На текущий поток курса попасть уже нельзя, но вы можете оставить почту на предзапись к VI потоку. Он стартует в феврале 25г и всем, кто оставит почту на предзапись, мы пришлём спец цену, с максимальной скидкой (такой скидки в паблике не будет). Так что, если целитесь в поиск работы в след году, оставьте нам почту, в октябре мы пришлём инфу по стоимости.