HR хроники

Воскресная авторская история 📕

В понедельник утром рекрутер Валентина разместила новую вакансию и «подняла» в поиске старые. 💡

Быстро пролетевшие новогодние недели оставили у нее ощущение чего-то незаконченного - уведомления о новых резюме даже в беззвучном режиме отравляли праздник.

В работе было 8 активных и пара вялотекущих вакансий, на каждую из которых «нападало» от 100 до 500 откликов. 🪫

Новые резюме сыпались каждые 10-15 минут, особенно на дорогие ТОПовые позиции. Причем реально ТОПовых из этих резюме было 5%.

Сделав в голове нехитрые расчеты, Валя оценила не разобранные новые резюме примерно в 1000 штук и, вздохнув, села их разбирать.

Работа с фильтрами всегда вдохновляла ее, так как 1000 резюме нажатием пары кнопок превращались в 300 и меньше и с этим уже было проще.

Оставшиеся 100 были безупречны! По крайней мере, по ключевым словам, и заданным параметрам. Отлично – есть из чего выбрать!

Начав их просматривать Валя поняла, что практически все они как-то подозрительно идеально вписываются в текст ее вакансии и описаны выверенными бизнесовыми выражениями больше подходящими для консалтинговой литературы чем для резюме живого человека. 🤖

Ни опечаток, ни сокращений – все как один - идеально выглаженный документ с четкой структурой.

- Чертовы любители ИИ и чертовы консультанты, наплодят одинаковых сказок и сидят радостные… -
прокручивая резюме одно за одним, Валентина бормотала проклятия в адрес авторов и глупых фильтров все еще не научившихся отсеивать ИИ-шные резюме
– Неужели так трудно сделать еще одну кнопку – «Отсеять сделанные ИИ»?

Отобрав для обзвона по 5 резюме на каждую вакансию и отправив им приглашения в мессенджер, Валя, приосанившись и придав голосу бодрый и позитивный тон набрала первого кандидата.

Вместо описанного в резюме уверенного управленца, идеально вписывающегося в требования заказчика вакансии выяснилось, что отправивший отклик человек и трети описанного в резюме не может рассказать, а то что рассказывает - кардинально отличается глоссарием.

Вернувшись к ранее отсеянным фильтрами резюме, Валентина нашла два «живых» - с короткими простыми фразами, с опечатками, но из интересных компаний – конкурентов.

Ни на сообщение в мессенджер ни на звонок ни один из них не ответил.

- Праздники, видимо. Надо будет – перезвонят. – подумала Валя.

Вакансию Валентина закрыла уже через неделю по рекомендациям. Отклики не пригодились.

P.S. Валентина 👩‍💻 - вымышленный персонаж хорошо иллюстрирующий будни HR.

P.P.S. Если вы дочитали до конца - бонусом вырезанный мной абзац из-за которого весь текст был воспринят комментаторами Lkdn через призму бессильной злобы и обиды на всех HR:

«Сначала она отсеяла фильтрами тех, кто не проживает в нужной локации, затем, помня хотелки заказчика вакансии, в корзину «Неудачники» ушли кандидаты без указанного возраста и пола и в возрасте 50+, и из оставшихся отсеяла тех, кто не работал в нужной отрасли.»

Дискриминация существует даже если вы не признаете ее наличие.

#career #jobsearch #aicv #truecase #карьера2025

Списки сокращаемых сотрудников управленческого аппарата Газпрома
будут сформированы уже к середине февраля этого года, а до этого момента в компании начат масштабный аудит процессов и эффективности управления для выявления не эффективных и лишних звеньев.

Напомню, что всего по решению Правления должны быть сокращены 1600 управленцев с общим ФОТ около 200 млн $, и даже не важно – это ФОТ за год или за месяц.

Понятно, что веерная 🔪оптимизация численности в монополистах часто проходит по схемам «Увольняем из «А» и сразу принимаем в «Б» на менее заметную должность», но даже при таком подходе «на улицу» выйдет значительная часть тех, кого не смогут «засейвить».

Следовательно, учитывая неповоротливость системы и законные сроки сокращения, где-то к июню на рынок труда выйдет больше тысячи узкопрофильных менеджеров разной степени важности.

Причем подавляющее большинство из них работу почти никогда не искали, и не ходили по собеседованиям, так как даже школьники знают, что устроиться на работу в Газпром (а также в его «дочку», «внучку» и даже «двоюродную племянницу») можно только по знакомству.

Есть ли исключения и возможно ли было устроиться в управленческий аппарат странообразующей компании с улицы? Конечно, но на то они и исключения.

❓Куда пойдут эти высокооплачиваемые специалисты?

На мой взгляд варианты есть, но немного – часть из них будет разобрана консалтерами надеющимися на лоббирование их интересов и желающих разместить в презентации компании фото и фамилию с приставкой «ЭксГазпром».

Другая часть, у кого еще жив административный ресурс, разойдется по тем самым «внучкам» и «троюродным племянницам» компании, да, регалии и деньги уже не те, но зато есть работа.

Часть (возможно значительная), заранее успев основательно подготовиться к увольнению, купит/откроет собственный небольшой и безопасный бизнес 🚜 или вовсе уедет в другие локации 🌴 полностью уйдя на от работы.

Но самая интересная часть сокращенных начнет искать себя в жестокой реальности, 👀 открыв мир конкуренции кандидатов на hh, Lkdn, итд.

И это будет непростой период, так как дорогих вакансий объективно немного (в сфере нефтегаз и того меньше), а их опыт потребует полного пересмотра, адаптации под правила игры и актуализации. 💡

Командировки в 2025 году: что важно знать HR-специалисту?

С 1 января вступили в силу нововведения, которые затронули трудовое законодательство и налогообложение командировок.

→ За сколько дней Роструд рекомендует уведомлять сотрудников о поездке? Откуда появился турналог и как его правильно учитывать? Какой новый лимит суточных для загранкомандировок?

Чтобы разобраться в этих изменениях и избежать ошибок, рекомендуем скачать бесплатное практическое руководство. Внутри — все об обновлениях в трудовом законодательстве 2025 и многом другом.

Бонус: шаблоны и примеры нужных документов для командировок — Положение, Приказ, заявления. 60+ страниц, которые сэкономят вам время и нервы в новом году.

Скачать книгу бесплатно

Как обещала - запись сегодняшнего эфира 🎄👌

Всем большое спасибо за участие и вопросы 👍❤️

Live stream finished (1 hour)

Live stream started

Live stream scheduled for Jan 10 at 16:00

🔔 Напоминаю о прямом эфире!
Сегодня:

1️⃣0️⃣ . 0️⃣1️⃣ . 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣ в 19:00 мск
💬 Открытый карьерный эфир «Прогноз - 2025»

🌟 Будем говорить о главном:
— Как искать работу и какие отрасли могут стать самыми стабильными?
— Поздно ли переезжать и где сейчас перспективно?
— Куда движутся зарплаты и каким профессиям пора задуматься?
— Чем отличаются зуммеры от тех, кому 30+, и что не учли их родители?
— Как справляться с многолетним стрессом и адаптироваться к эпохе перемен?
— Что делать, если ИИ уже делает вашу работу?

Приходите, пообщаемся и поделимся мыслями)

Жду ваши вопросы и просто размышления — до встречи сегодня в 19:00 мск! 🎉

1️⃣0️⃣ . 0️⃣1️⃣ . 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣

В 19:00 мск, открытый карьерный эфир «Прогноз - 2025»!

🎄Что будет важно учесть при поиске работы, на что обратить внимание, поздно ли переезжать и где будет наиболее стабильно, в каких отраслях растут зп, каким специальностям стоит переживать и почему?

🎄Чем отличается нынешнее поколение до 30 лет от тех кому больше 30?

🎄Что не учли родители нынешних зуммеров и какие последствия будет иметь текущий многолетний стресс для карьеры?

🎄Что на что менять?
Как сохранить остатки здравого смысла и как выжить в условиях невозможности планировать свою жизнь?

🎄Как понять на кого переучиваться если все за что вам платили зарплату теперь бесплатно делает ИИ?

На эти вопросы я отвечу на прямом эфире 🎤, который проведу на 10 января 2025 года,
Жду ваши вопросы и до встречи в пятницу 🎉

Тренды HR 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣

Меньше двух лет назад один умный человек много лет изучающий ИИ, сказал мне, что той жизни, которую мы с вами знаем осталось максимум на 3 года.

Время показало, что он прав – будем считать, что той жизни, которую мы знали, больше нет (и даже если будет глобальный блэкаут и всё обнулится – это тоже будет совсем другая реальность).

Этот эффект был усилен геополитикой, и многие люди застыли решив пока ничего не решать и подождать в надежде вернуть свой уровень и образ жизни.

Но ожидание откровенно затянулось, а текущая ситуация ухудшилась угрозой отмены/замены их рабочих мест и профессий в пользу более дешевой рабочей силы (или вовсе в пользу ИИ которому не нужна зп и отпуск).

Не только я заметила, что в соцсетях в конце декабря было намного меньше публикаций с грандиозными итогами года и меньше публикаций с планами.

Потому что устали. Во всех смыслах этого слова.

Не сказала бы что мои слайды - это Тренды или Прогноз на 2025 год, скорее маркеры от экс-HRD и нынешнего консультанта по карьере и управлению персоналом.

Что не вошло:
🎄Что будет важно учесть при поиске работы, на что обратить внимание, поздно ли переезжать и где будет наиболее стабильно, в каких отраслях растут зп, каким специальностям стоит переживать и почему?

🎄Чем отличается нынешнее поколение до 30 лет от тех кому больше 30?

🎄Что не учли родители нынешних зуммеров и какие последствия будет иметь текущий многолетний стресс для карьеры?

🎄Что на что менять?
Как сохранить остатки здравого смысла и как выжить в условиях невозможности планировать свою жизнь?

🎄Как понять на кого переучиваться если все за что вам платили зарплату теперь бесплатно делает ИИ?

А вот на эти вопросы я отвечу на прямом эфире 🎤, который проведу на днях, дату и время опубликую заранее)

Интересно будет обсудить - конец ли это той цивилизации, которую мы знали?)

Есть вопросы не отпускающие нас даже во время праздников.

Длительный период без работы и затянувшийся поиск,
проблемы на текущем месте, угроза увольнения, буллинг и неуравновешенное руководство, невозможность планировать свою жизнь - всё это вызывает стресс, тревожность и чувство беспомощности.

Вероятно, сейчас самое время прислушаться к себе и поискать профессионального психолога, с помощью которого, наконец, настроить эту жизнь на свой собственный лад.

Возможно, им станет Марина Хабибуллина, психолог, психотравматолог и расстановщик.

Онлайн везде и офлайн в Казани (ну а вдруг:)) ТГ/wa +79033054747

Отзывы здесь https://www.b17.ru/khabibullina_marina/#otzyv

Моя личная рекомендация!❤️

Друзья! ❤️🎆

2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣закончился. Для меня как и для вас этот год состоял из множества событий, иногда вызовов и иногда новых открытий.

Спасибо вам, дорогие читатели и подписчики, что были рядом, читали, делились мнениями и вдохновляли на новые темы.

Этот канал живет благодаря вам, вашей поддержке и интересу. 🥰

В наше время загадывать что-то не самая благодарная идея, и все же я рискну)

Я искренне надеюсь, что следующий год принесет вам новые возможности, новую работу когда она будет нужна, вдохновение и профессиональный рост.🎁

Желаю каждому из вас уверенности в себе, карьерных успехов и гармонии в жизни. 🎁

А еще стабильности, я думаю, что это сейчас самый дефицитный аспект жизни. 🎁

Пусть рядом всегда будут люди, готовые поддержать вас на пути к целям. 👩‍❤️‍👨

Со своей стороны я планирую быть с вами и вместе исследовать мир HR, карьеры и управления талантами и поддерживать вас.

С Новым годом и до встречи в 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣! 🎉🎄🌟

Ваша Наталья Недашковская

Что поменялось за почти прошедший год если кратко? 📈
(личный анализ темы «Карьера – 2024»)

1️⃣ Алгоритмы LinkedIn, Indeed и даже хх.ру.

Теперь иначе оценивается ценность вашего отклика на вакансию, резюме, контента, предлагаемых вакансий, публикаций и профиля.

На что это влияет? Практически на все.

2️⃣ Все, кто хотел уехать, релоцироваться, иммигрировать уже это сделали / потеряли к этому интерес / отложили это занятие и пошли доучивать язык итд.

Почему?
Во-первых, сейчас доступна развернутая информация о любой стране, включая легализацию, процедуру приема на работу, налогов, стоимости жизни, безопасности, особенностей менталитета итд.

Во-вторых, попытав удачу и изучив информацию о рынке труда других стран многие наконец поняли, что их рабочий опыт заточен под одну страну и при релокации теряет свою ценность.

К тому же для 99% ТОП менеджеров оказалось сюрпризом, что у них была огромная зарплата в сравнении почти со всеми странами и столько, сколько им платили, например, в Москве им больше нигде платить не готовы.

По крайней мере в первые 2-3 года с момента переезда. Буквально единицы упорно будут идти к своей цели.

3️⃣ Рынок карьерных консультаций трансформируется и основные причины это:
🛫 Изменение глобального рынка труда, в том числе много запросов на возвращение и поиск работы в своих отраслях в тренде. Это не хорошо и не плохо, это реальность.

🛫 Число вакансий имеет (употреблю модное выражение) «отрицательный рост».
А число ТОПовых вакансий еще и отрицательную селекцию) Качественных крайне мало. Нет вакансий – минус услуга.

Этот тренд кстати общемировой, и который год сохраняется спрос на мидлов и хороших экспертов своего дела умеющих работать руками.

🛫 Любой совет клиент может самостоятельно получить в хорошем качестве через любой чатЖПТ. Другой вопрос как его интерпретировать, но на запросы консультаций это влияет.

🛫 Выход на иностранных клиентов. Любой сервис стремится иметь доход в твердой валюте, безумно горжусь теми из своих коллег, кто смог полностью переключиться на рынок работающий в твердых валютах.

Примеров много, мои испаноговорящие клиенты не раз спрашивали рекомендации на русскоговорящих коллег, работающих с клиентами на английском, французском и даже китайском языках – мой отдельный глубокий респект им.

4️⃣ Тренд на сохранение своих рабочих мест любыми путями, пересмотра отношений с руководством, повышения в текущей компании, решение внутренних корпоративных конфликтов.

Для кого эта информация важна?
Для моих коллег и просто людей, которым важно планирование дальнейшей карьеры, поиск новой работы, увольнение без потерь со старой, и не напороться на очередную плохую компанию.

(Или же для тех кто интересуется тем, как работать в корпоративных интригах, решил поменять сферу, профессию и начать все с начала).

В одном посте все не написать, а свой прогноз 📈я выпущу уже на днях.
Поэтому продолжение следует) 👌


#career #jobsearch #hr #карьера

🎄 Новогодние (корпоративные и не очень) ритуалы Перу.

За годы здесь я обросла местными знакомыми, и они являются моим неисчерпаемым источником корпоративных (и карьерных) историй, скандалов и интриг, но сегодня о предпраздничном:

1️⃣ Желтый цвет = цвет золота. 🥇Он имеет огромное значение для перуанцев - чтобы Новый год принес богатство и удачу в новогоднем наряде и мужчин и женщин обязательно должен быть ярко желтый цвет!

Желтые заячьи 🐰уши, ободки и ожерелья для женщин и огромные желтые пластиковые шляпы 🎩 и канареечно желтые широкие галстуки для мужчин – это маст хэв.

Перед НГ все витрины и рынки заполоняют желтые труселя. И мужские, и женские – встретишь в таких труселях Новый год и вуаля, год будет денежным (видимо буквально «хоть ж…й жуй»)

2️⃣ Трижды обежать вокруг дома с чемоданами – если так сделать, то год будет наполнен путешествиями. А теперь представьте почтенных сеньоров со всем многочисленным семейством которые в ночи с чемоданами 🧳 трижды обходят квартал.

Почему именно всем семейством? Потому что здесь путешествовать в одиночку - это худшее проклятье, если они куда-то и едут, то только все вместе.

Если вы им расскажете, как оставив дома детей, бабушек, всех сестер и братьев вы решили с супругом в два лица рвануть в отпуск, перуанцы искренне вас пожалеют:
- Боже, бедняжки вы какие, наверное, всю неделю скучали по родным? И как вы это выдержали??

3️⃣ Сжигать под НГ старые вещи, кукол руководителей, политиков (напоминает нашу Масленицу). Далекий от фанатичного католичества перуанский ритуал призван освободить место для нового и избавить вас от мерзких коллег, начальников итд.

Насколько он эффективен я не уточняла, но судя по чехарде в их правительстве – весьма.

А до нулевых годов у госучреждений существовала совершенно прелестная традиция на НГ выбрасывать из окон прошлогодние бумаги – во имя избавления от всего устаревшего. Старожилы говорят, что 1 января все улицы в центре были покрыты старыми приказами, отчетами итп.

4️⃣ Компании соревнуются в степени крутости подарка 🎁 своим сотрудникам к НГ (да-да, вы правильно прочитали – не подарков клиентам и партнерам, а именно своим сотрудникам).

Поскольку основное национальное хобби – это еда (то, о чем местные могут говорить где угодно, когда угодно и сколько угодно), то чаще всего это огромные коробки с едой и алкоголем.

Самые заботливые работодатели умудряются сунуть в этот короб целую индейку или просто приложить купон на покупку сырой/готовой индейки в ресторане.
Невозможно вообразить, что работник пришел с работы без крутого подарка от работодателя (кстати, к премии это не имеет отношения).

5️⃣ Чтобы работодатель повысил вам зарплату в следующем году - нужно насыпать по углам офиса и в карманы чечевицы. (Говорят, помогает, проверьте).

Если будет время напишу на днях о том как проходят 🎄праздничные корпоративы (спойлер – совсем не так как нам кажется)

#career #карьера #мотивация

Что будет, когда знания и опыт перестанут быть платной функцией и прерогативой экспертов – консультантов? 🤓

Ведь выжимку мнений, опыта экспертов и книг всего мира на любую тему сейчас можно получить за считанные секунды просто набрав/наговорив запрос к ИИ?

Станет ли консалтинг атавизмом и что будет стоить дороже всего?

Отличаете ли вы посты написанные "вживую" от сгенерированных ИИ?

Если эта тема интересна - оставьте комментарий ✍️ под этой публикацией, и я расскажу, что думаю по этому поводу, а также отвечу на другие вопросы на прямом эфире в течение недели)

Спойлер ☝️- дороже всего будут стоить живые общение и мнение.
Живое общение и обратная связь от живого человека, то, что нигде не опубликовано ранее, следовательно, не может попасть в ответ ИИ.

Но сначала мы все наиграемся с ИИ: 🤖

❓ Что если мой опыт и профессия станут невостребованными через год или два?

Спроси ИИ – и он не только распишет ваши перспективы, но и даст советы, куда, как переквалифицироваться и с чего начать.

❓ Не знаешь, как ответить на токсичный комментарий коллеги в рабочем чате?

Спроси ИИ – и он даст лучший из остроумных ответов или конкретные советы как поставить мудака на место.

❓ Нужно сделать резюме идеально подходящее под конкретную вакансию чтобы пройти фильтры?

Спроси ИИ – и шанс того, что резюме заметят повысится на 80%.

❓ Ищешь порядок действий для подачи документов на другом языке?

Спроси ИИ – и он сам найдет нужный раздел сайта, соотнесет его с комментариями специалистов и экспертов и выдаст тебе ответ описав все простым языком.

Через пару месяцев (не лет!) каждый второй пост в соцсетях будет написан с той или иной степенью привлечения ИИ. 🤖

Хотим мы этого или нет, но рациональность победит творчество во всех монетизируемых сферах.

Творчество ради творчества будет непозволительной роскошью.

❓ Зачем вам продолжать писать что-то «из головы» если ваши конкуренты сгенерят пост не хуже за секунды, и он будет даже лучше структурирован с позиции читабельности и восприятия?

Как я часто говорю, сейчас тот, кто быстрее «пилит» контент – владеет миром. По крайней мере пока.

P.S. ИИ безопасен потому что «это ж только загруженные алгоритмы»?

Но ведь опыт и экспертиза любого человека – это тоже алгоритмы действий, выработавшиеся в течение жизни в результате успешных или не успешных итераций.

И кстати, я зашла в настройки своего профиля Lkdn и вручную убрала галочку «Использовать мой контент для обучения AI» который включен по умолчанию.

❗️ Проверьте в своих профилях - он у вас активен)

#AI #career #ИИ #карьера

Личная консультация ✅

Как я могу помочь:

💼 Для ТОП-менеджеров и менеджеров среднего звена:
• Персональная карьерная стратегия (в том числе с релокацией), чтобы вас заметили нужные компании (и не заметили не нужные))
• Создание актуального и привлекательного профиль в LinkedIn
• Подготовка к собеседованиям и сложным переговорам с работодателем

🏢 Для компаний:
• Укрепление HR-бренда и EVP, для привлечения лучших сотрудников с рынка
• Выход на международные рынки с адаптированными стратегиями подбора
• Обучение лидеров компании работе с персоналом и подбору персонала

👩‍💼 Для коллег из HR:
• Наставничество для профессионального роста и развития личного бренда
• Консультации по адаптации к новым реалиям и цифровым HR-практикам.

Напомню почему я отлично это делаю:
• в HR более 25 лет - от IT до строительства и сельского хозяйства, бОльшую часть времени в качестве Директора по персоналу
• Успешный executive search с 2010 года, включая удалённый подбор по всему миру
• Построение HR-брендов компаний и стратегии подбора, основанных на данных и международных трендах.

Среди моих клиентов ТОП менеджмент Большой четверки, Pepsico, Procter and Gamble, IKEA, Роснефть, РосАтома, Авито, Сбер и Яндекс и многих других.

Напишите в личку, предварительная 30 минутная консультация - знакомство в подарок. (И напоминаю, что мой часовой пояс - минус ➖8️⃣ часов от Московского - отвечаю с 16:00 до 23:00 мск))

Святая обязанность все крупных национальных корпораций в Перу - поставить 🎄 городу ёлку)

Конкретно эта принадлежит одному из лучших перуанских банков - Interbank,
Хвойные в наших широтах не растут, каждая компания соревнуется в оригинальных елочных материалах, так как при среднем УФ - индексе 8-10 (чаще еще выше) зеленый 💚 быстро становится белым 🌲😁

Особенность тихоокеанского побережья - всё выгорает и ржавеет - агрессивная среда смеси океанического соленого воздуха и высоченного ультрафиолета за месяц делает из украшенных зеленых пластиковых елок нечто белое с вкраплениями шаров пастельного цвета)

Но никто не унывает и еще с начала ноября старательно украшают все дома, магазины, офисы и улицы.

А то, что это недолговечно - это неважно)

По-настоящему важно настроение праздника 🎆, предвкушение застолий , хлопот по поводу подарков 🎁, билетов ✈️,
встреч с близкими 🤗, длинных выходных
и просмотра традиционных фильмов 🍿.

Всего того, что, пусть на недолгое время, делает нашу жизнь стабильной и сказочной) 🎄

#мотивация #корпоративный

Авто-мото-вело-фото-теле-радио-монтер или что писать в заглавие резюме и профиля и ничего не испортить 📌

Сейчас мы видим разброд и шатание в названии профилей как в LinkedIn  так и на hh и др ресурсах для поиска работы.

При этом, четкое определение актуального (!) названия своей должности – это то, от чего зависит видимость вас в сети, да и восприятие самого профиля.

Еще одна из проблем (в основном отечественных ТОП менеджеров) в том, что по роду своей деятельности они, как правило, занимались многие годы вообще всем (такой менталитет – принято взвалить на себя максимум обязанностей и полномочий и демонстрировать невероятную незаменимость) и искренне считают, что во всем этом они очень даже качественно разбираются.

Последствия - большая часть из них умудряется засрать (пардон за слово) свое резюме подробной переписью всех плохо лежащих должностных инструкций.

И для пущей верности пытаются запихать в название должности как можно больше обобщающих смыслов 🥇 и охватывающих необъятное слов . Видимо рассчитывая на то, что читающие проникнутся уважением и глубоким удивлением масштаба личности.

Желание понятное, но в долгосрочной перспективе не верно реализованное.

Потому что читая профили и резюме больших управленцев, раздражение и HR 😵‍💫 и Руководителей 👹вызывает каша про «владение в совершенстве» блоком автоматизации и описания бизнес-процессов, HR блоком включая подбор, бухгалтерией и финансами, администрированием всех офисов на свете, логистике, итд включая организацию встреч на международном уровне, корпоративы, поздравления всех ко всем праздникам, менторинг всех подряд и бороздение просторов Большого Театра.

Так вот. Даже если все это чистая правда, людей интересует в чем вы действительно профессионал – то есть если вы CEO, COO, CFO, CMO, СРО и др гипер-управленцы, то ваш основной навык – это, например, оперативное управление компанией или организация и контроль над чем-то конкретным.

Все остальное, не относящееся напрямую к сути вашей роли можно указать вскользь – кому будет нужно, уточнят.

❗️Резюме больше 2-3 страниц никто не читает. Даже ИИ 🤖.
Если вы просто возьмете все востребованные ключевые слова или скопируете описание вакансии и подгоните свое резюме под требования, оставив большой объем - это не сделает из вас более успешного кандидата.

☝️Но выделив в резюме ключевые достижения в цифрах и процентах (снижение брака, выход на новые мощности и рынки, повышение эффективности, реструктуризация, сокращение персонала, привлечение инвестиций и т.д.) можно сильно сократить количество листов, не уходя в параллельные вселенные функционала всей компании.👍

А с названием должности и интро все просто – сделайте выборку ⬆️ вакансий по своему профилю и посмотрите, как сейчас чаще всего называют то, что вы хорошо делаете.

Название роли должно быть:
✅   Понятным и универсальным
✅  Иметь фокус на ваших ключевых компетенциях
✅    Соответствовать запросам рекрутеров

Live stream finished (1 hour)

Live stream started

Live stream scheduled for Dec 9 at 16:30

🔜 Уважаемые подписчики, учитывая разницу во времени (у меня минус 8 часов от Мск)
⏰ время эфира завтра - 19:30 мск!)

Всех жду!! 🤗
Будет интересно и познавательно)

P.S. Ссылка 🔗 в сообщении выше 👆

Открытый карьерный эфир «Поиск работы в РФ 2025, лайфхаки платформы hh.ru Ваше резюме глазами рекрутера, руководителя и ATS» 🕵️

Уважаемые подписчики, завтра, в понедельник в 19:30 мск состоится карьерный эфир где я отвечу на вопросы:

📍 Чем будет рынок труда 2024 года отличаться от рынка труда 2025 года?

📍Что не так с платформой hh.ru – отправляю резюме как в черную дыру, мои резюме и отклики игнорируют и из приглашений только нерелевантные вакансии типа курьера или помощника руководителя!

📍 Как видит резюме рекрутер и ATS? И как понять, что мой отклик был просмотрен не роботом?

📍Что значат проценты заполнения профиля на хх и на что это влияет?

📍Почему мое резюме просмотрено, но ничего больше не происходит? Уместно ли напомнить о себе рекрутеру и компании?

📍 Как рекрутер принимает решение о том, что резюме подходит? И как выглядит процесс передачи моего резюме будущему руководителю?

📍Почему так мало стало вакансий для опытных управленцев и на мой взгляд упали заработные платы?

И др.)

Открытый карьерный эфир 📣!
Дорогие подписчики!

9 декабря в 19:00 мск на канале HR хроники проведу карьерный эфир на тему:

“Как видит рекрутер ваше резюме на hh и как понять, просмотрел его робот или живой человек?”

Что обсудим:
✅ Как ваше резюме воспринимается глазами рекрутера, будущего руководителя и системы ATS?
✅ Как определить вероятность ответа на ваш отклик на вакансию?
✅ Реальные кейсы и советы для повышения отклика на ваши резюме.

За несколько дней до эфира выпущу пост с основными тезисами.
А пока задавайте свои вопросы ❓ в комментариях под этим постом — на эфире отвечу на самые интересные!

📌 P.S. Вернулась из джунглей - также поделюсь впечатленями)
🌎

До встречи в эфире!

Ответ подписчице по теме поста, думаю, этот вопрос 🙋‍♀️ актуален)

Как сократить время на поиск сотрудников и улучшить качество найма и адаптации


Кадровый голод — актуальная проблема для 86% компаний на российском рынке. В этих условиях эффективное управление персоналом — одна из важнейших задач бизнеса, которая непосредственно влияет на его производительность.

Приглашаем на бесплатный вебинар, на котором эксперты VK Tech и Teachbase расскажут, как с помощью автоматизации HR-процессов ускорить поиск и оформление новых сотрудников, а также обеспечить качественный онбординг. 

⏰ Когда: 27 ноября в 11:00 (МСК)
📍 Регистрация 

В программе:

Автоматизация найма
·Как оформить нового сотрудника за 1 час.
·Сколько времени нужно, чтобы внедрить КЭДО и адаптировать к нему сотрудников.
·Как работает гибкая настройка процессов найма.

Спикер: Дмитрий Клименков, менеджер по развитию HR Tech направления, VK Tech.

Как проводить онбординг, чтобы новые сотрудники не сбегали и быстро включались в работу
·Зачем выстраивать целостный опыт сотрудника и при чем тут карты путешествий.
·Какие метрики важны на этапе адаптации сотрудника.
·Какие инструменты онбординга действительно работают: на примере Инвитро, Шоколадницы, Colin's и Black Star.

Спикер: Владимир Щербаков, основатель и CEO Teachbase.

Вебинар будет интересен HRD.
Зарегистрируйтесь на странице мероприятия

Почему Перу❓❓

Вопрос который подписчики задают регулярно и можно было бы придумать красивую историю 📕 с неожиданными поворотами судьбы и интригующей завязкой сюжета, но… хотя это и есть история с интригующей завязкой и непредсказуемой развязкой.

Но если опустить эмоции оставив лишь рандомные факты, то:
1️⃣ Перу было частью нашей с мужем многолетней стратегии переезда - хитрой «многоходовкой» которая оказалась не такой уж и хитрой, так как сначала ковид, а затем геополитический капец стерли с лица земли весь тот мир, для которого мы эту стратегию строили.

Тут нужно упомянуть, что долгие годы мы оба были наёмными HR ТОП-менеджерами которых звали в компании тогда, когда все было либо очень плохо, либо безнадежно, либо нужно было все сломать и построить заново.

Посему, когда план пошел не по плану мы оба подобрали сопли и здраво оценив свои навыки решили «делать из лимона 🍋 лимонад».

Пришлось импровизировать в процессе (но только после того как мы прошли все стадии от отрицания до клинической депрессии и принятия).

2️⃣ Вопреки всем стереотипам о Южной Америке 🌎 я утверждаю, что это последний по-настоящему безопасный и свободный континент на планете (искл. Венесуэлу и пару городов Бразилии). Об этом я могу рассуждать как человек живущий здесь с 2021 года – это немного, но и не мало.

И мне есть с чем сравнить, как самостоятельному путешественнику, объехавшему 32 страны на 4 континентах.

Здесь можно спокойно путешествовать по стране, гулять ночью по улицам и вести обычный образ жизни (при условии, что вам не нужны приключения).

3️⃣ У меня язык не повернется назвать Перу страной «третьего мира», так как это страна быстро развивающейся экономики с огромным потенциалом.

Люди вокруг открывают для себя новые возможности, новые сервисы, инновации, много стартапов – как если бы у меня появилась возможность заново прожить нулевые годы в Москве.

Есть любые привычные - H&M, Zara, Massimo Dutti, открывается Икея, мировые корпорации, небоскребы и бизнес-центры, кофейни, развитые система общественного транспорта и туризм.

Перу - страна где люди социально активны до глубокой старости (до 90-100 лет танцуют и ведут бурную личную жизнь), каждая старушка или дед виртуозно пользуются всеми соцсетями, приложениями, мессенджерами и видеочатами.

На пенсию выходят поздно, много смешанных коллективов - разброс поколений от 18 до 80, и прекрасно уживаются.

4️⃣ Я в Лиме четвертый год – столице в 15 миллионов человек, но пожила и на севере страны в большом городе миллионнике и в маленьком сёрферском 🏄‍♂️ поселке в 3 улицы.

Климат Лимы на любителя – это такой Питер, Лондон и Амстердам только без дождей, но туманы,
влажность и всего 150 солнечных дней в году.

Цветокор «сепия» придает перуанской тихоокеанской 🌊 столице атмосферу фильма «Бегущий по лезвию», наше комьюнити называет его «хмарь».

Почему Перу? А почему бы и нет?! 😉

Live stream finished (1 hour)

Live stream scheduled for Oct 23 at 16:00

Live stream scheduled for Oct 23 at 16:00

Live stream started

🆕
И напоминаю, что сегодня в 19:00 мск на этом канале прямой эфир 🎦 с человеком самостоятельно прошедшим от разработчика ПО до директора по цифровой трансформации - Юлией Бажановой!

Тема самая живая - не поздновато ли начинать карьеру в IT и стоит ли рекрутеру сейчас ставить себе приписку “IT”?

Запись эфира несомненно будет доступна сразу после выхода в эфир, задавайте ваши вопросы ⤵️

Всех подписчиков своего канала приглашаю 23 октября в 19:00 (МСК) на прямой эфир на канале HR Хроники!

Тема эфира —
“Карьерный старт в IT: шанс или риск?”.

Мой гость - номинант на премию Женщина Года в IT, эксперт по цифровой трансформации (CDTO) Юлия Бажанова (автор канала https://t.me/bazhanova_proit )

она ответит на вопросы о том насколько сейчас перспективно начинать карьеру в IT, когда рынок перенасыщен выпускниками онлайн-школ и ИИ развивается семимильными шагами.

❓ Как выделиться среди тысяч других кандидатов?

❓Какие навыки в сфере IT сейчас востребованы, а какие переоценены?

❓Как грамотно строить IT карьеру в условиях высокой конкуренции и меняющихся технологий?

❓Как рекрутеру определить до собеседования с техническим руководителем качество технических знаний кандидата?

Присоединяйтесь, будет инсайдерская информация из первых рук и возможность задать вопросы нашему эксперту в прямом эфире.

Дата и время: 23 октября, среда, 19:00 (МСК)
Где: Прямой эфир на канале HR Хроники

Как теория хаоса связана с подбором персонала и поиском работы? 🦖

Простудившись на неделе, я, лёжа по этому поводу в кровати, устроила себе марафон из всех фильмов Юрского периода и обнаружила, что Теория хаоса математика Йена Малькольма, (персонажа Джефа Голдблюма 🦕 из «Парка Юрского периода») отражает сегодняшние реалии подбора персонала и поиска работы.

Основная идея этой теории в фильме заключается в непредсказуемости сложных систем, даже если все начальные условия нам известны.

Когда малейшие изменения в параметрах могут привести к радикально разным результатам (что делает невозможным предсказание долгосрочных последствий).

И, как HR и экс-директор по персоналу нанявший и уволивший за 29 лет даже не сотни, а тысячи человек, я утверждаю, что Теория хаоса Йена Малькольма  применима при анализе процессов и стратегий поиска работы и подбора персонала.

К сложным системам я отношу корпоративные структуры, состоящие из массы взаимосвязанных элементов: кандидаты, рекрутеры, заказчики вакансий и шаблоны их сознания, корпоративная культура, система оценки кандидата, реальный рынок труда итд.

Малейшие изменения в любом из этих элементов могут привести к неожиданным последствиям в процессе поиска работы или найма.

Например, влияние личного мнения и опыта рекрутера или настроения собеседующего руководителя на результат собеседования или изменение требования к квалификации вакансии на один пункт, смещение акцентов в корпоративной культуре или изменения в стратегии отбора могут повлиять радикально.

Упущенная деталь или термин в резюме, неработающая камера на интервью, или случайное знакомство в сети - как и в теории хаоса, ни один процесс подбора персонала нельзя полностью контролировать, так как есть множество факторов, которые не предсказать.

О чем это говорит? О том, что даже самые тщательно продуманные планы должны иметь вариативность и стратегия поиска работы или поиска персонала должны быть гибкими и учитывать различные возможные исходы.

Гибкость и адаптивность – слова десятилетия.

Мы не можем утверждать, что точно сработает, а что нет.
НО! Мы можем повысить вероятность наступления желаемого результата.

Как связаны изменения в экономической ситуации, спросе на рынке труда и пересмотр подхода к созданию резюме или подготовке к собеседованиям?
Самым непосредственным образом.

Максимизация вариантов - рассмотрение смежных вариантов вакансий, отраслей, регионов +  постоянное обновление профиля.

Незначительный контакт на профессиональном мероприятии или комментарий на пост в LinkedIn может привести к предложению работы.

P.S. 🌍 Напомню, что во всех 6 фильмах вселенной «Юрского периода» все пошло не по плану, но в итоге закончилось неплохо с учетом обстоятельств.

Поэтому если первоначальные планы не реализуются, можно находить новые возможности в неожиданных поворотах)
🦖🦕
#career #jobsearch #careerdevelopment #hr

✈️ Командировки развиваются: в 2024 их организация занимает у HR минимум времени и становится приятным бонусом для сотрудников. Какие тренды ждать в новом году?

О новых инструментах и способах сделать организацию поездок еще проще расскажут на бесплатном онлайн-семинаре «HR и командировки в 2024–2025».

Присоединяйтесь 24 октября в 12:00 по Мск, чтобы узнать:
— Как эффективно провести онбординг перед командировкой, чтобы минимизировать вопросы команды и сэкономить рабочее время.
— Как разработать тревел-политики в компании, чтобы не переплачивать за поездки и сохранить доверие сотрудников.
— Как мотивировать сотрудников с помощью командировок.

Семинар бесплатный, но количество мест ограничено.
Регистрируйтесь по ссылке.

Всех подписчиков своего канала приглашаю 23 октября в 19:00 (МСК) на прямой эфир на канале HR Хроники!

Тема эфира —
“Карьерный старт в IT: шанс или риск?”.

Мой гость - номинант на премию Женщина Года в IT, эксперт по цифровой трансформации (CDTO) Юлия Бажанова (автор канала https://t.me/bazhanova_proit )

она ответит на вопросы о том насколько сейчас перспективно начинать карьеру в IT, когда рынок перенасыщен выпускниками онлайн-школ и ИИ развивается семимильными шагами.

❓ Как выделиться среди тысяч других кандидатов?

❓Какие навыки в сфере IT сейчас востребованы, а какие переоценены?

❓Как грамотно строить IT карьеру в условиях высокой конкуренции и меняющихся технологий?

❓Как рекрутеру определить до собеседования с техническим руководителем качество технических знаний кандидата?

Присоединяйтесь, будет инсайдерская информация из первых рук и возможность задать вопросы нашему эксперту в прямом эфире.

Дата и время: 23 октября, среда, 19:00 (МСК)
Где: Прямой эфир на канале HR Хроники

Страхи кандидатов 👻

Худший сценарий, который представляют себе люди во время поиска работы - это не найти ее.

Фантазия рисует в воображении как семье нечего есть, все считают неудачником, нечем платить за аренду, ипотеку и по кредитам, качество жизни падает.

Итог – «ночь-улица-фонарь-аптека» итд.

И всё же основной рейтинг страхов кандидатов более прикладной и реалистичный:

1️⃣. Отсутствие реакций и предложений на отправленные резюме.
Отправляя пачками отклики на вакансии, рассылая резюме и не получая ни одного ответа, кандидатов одолевает чувство ненужности и беспомощности (или ощущение что ты что-то конкретно делаешь не так).

2️⃣. Многочисленные отказы.
При этом не важно – это просто автоматический отказ в ответ на отправленное резюме или отказ после пройденного собеседования. Постоянные отказы подрывают даже самую устойчивую самооценку вызывая сомнения в своем опыте.

3️⃣. Длительный поиск.
Месяцы или годы без работы приводят к финансовым трудностям, ухудшению морального состояния и (часто) отчаянию, после которого человек готов принять любой, даже не самый невыгодный оффер.

4️⃣. Дискриминация.
Возрастная, гендерная, этническая или любая другая дискриминация, (с которой как бы все борются, но всё что-то никак не поборют) вызывает у кандидатов разочарование и чувство несправедливости.

5️⃣. Недостойные предложения.
Страх, что после долгого поиска человеку предложат работу, которая не соответствует их уровню, опыту или амбициям – это суровая реальность, вытекающая из пункта №3.

6️⃣. Потеря профессиональной репутации.
Длительный период без работы вполне ощутимо сказывается на профессиональной репутации и возможностях для дальнейшего роста.

Есть еще один пункт. Он больше всего свойственен ТОП менеджменту.
Это страх попросить о помощи - показать, что он находится в поиске работы, ведь вроде как успешным людям (экспертам, профессионалам) работу искать не нужно.
И последующий страх критики друзей и родных, презрение со стороны коллег, соцсетей, подчиненных, руководителей и так далее.

Признавая наличие вышеуказанных опасений и страхов кандидатов важно помнить о том, что все они являются когнитивными искажениями, следовательно, ошибками нашего мышления и поддаются коррекции и переформулировке.

А самое главное – являются абсолютно нормальной реакцией на неопределенность во время поиска работы.

⚡️ Уже 25 сентября! Вебинар "Как легко мотивировать сотрудников к спорту с платформой "СКАУНТ"
Регистрация по ссылке

Вебинар проведет команда RussiaRunning – крупнейшего агрегатора беговых событий в России и разработчика платформы "СКАУНТ". "СКАУНТ" актуален для компаний с числом сотрудников от 50 человек. Но среди клиентов есть и крупные: Ашан, ВСК, РЖД.

📣 На вебинаре обсудим, как:
🔸 внедрить единую Digital-площадку для управления спортивной жизнью компании;
🔸 привлечь и удержать сотрудников в спортивных программах;
🔸 превратить заботу о сотрудниках в выгоду для бизнеса;
🔸 попасть в число компаний-счастливчиков на БЕСПЛАТНОЕ ВНЕДРЕНИЕ

🎤 Спикеры:
🔹 Евгений Кобзев,
Амбассадор бренда "СКАУНТ", HRD "Актив Компьютерс", руководитель НКО по ЗОЖ "ЗДОРОВО!".
🔹 Павел Леонтьев,
Руководитель команды разработки Russia Running
🔹 Анастасия Федорова,
Директор по маркетингу и продажам платформы "СКАУНТ"

📌 РЕГИСТРИРАЦИЯ НА ВЕБИНАР

В 2️⃣ 0️⃣2️⃣4️⃣ году традиционные способы поиска работы больше не работают
это заметили и мои коллеги, и клиенты, и рекрутеры.

Причем падение эффективности рассылок идеальных резюме, развитого нетворкинга и откликов на вакансии происходит во всем мире 🌎.

Причин несколько, вот только три из них:
Номер 1️⃣
Конкуренция + цифровизация.

Многочисленные мировые кризисы текущего периода заставили подняться с (годами насиженных) мест работы миллионы очень квалифицированных и опытных специалистов (которые не вышли бы на рынок труда без этого условия).

То есть, при поиске работы кандидаты сейчас конкурируют не просто с новичками и равными себе, но и с лучшими в отрасли – активными и дико мотивированными. Таким образом, отличных кандидатов много и вакансии привлекают сотни и тысячи резюме.

(Это, кстати, не означает, что рекрутеры ковыряются в носу отшвыривая как в тиндере направо и налево кандидатов, у них другие проблемы, например – фильтрация этих сотен и тысяч резюме).

Поэтому работодатели всё чаще используют автоматизированные системы (ATS), отбирающие резюме по ключевым словам и критериям, оставляя лишь от 1% до 10% кандидатов для рассмотрения «живым» HR.
Само собой, это делает отклики на вакансии и рассылку резюме менее эффективной.

Номер 2️⃣
Связи и персональные рекомендации.

Заметьте, я умышленно разделяю нетворкинг и связи, так как имею в виду именно связи.

Работодателям всех стран (а не только СНГ как принято считать) проще довериться рекомендациям своих сотрудников или партнёров, чем набирать «с улицы», что автоматически снижает важность и эффективность традиционных каналов (онлайн-объявлений и job-сайтов).

В этом случае ваше резюме будет рассмотрено тогда, когда компания не будет иметь на эту вакансию внутренней замены, брата, свата, человека «от Семен Семеныча» итд.
Но при этом вакансию все равно выложат, чтобы иметь «кадровый резерв».

Номер 3️⃣. Развитие личного бренда.

Это мой любимый пункт и один из самых важных. Сегодня важно не только обладать нужными навыками, но и уметь их продемонстрировать.

Кандидаты, активно развивающие свои профили на профессиональных платформах вроде LinkedIn, пишущие посты, те, кто делится кейсами имеют больше вариантов на трудоустройство.

Рекрутеры и работодатели сейчас ищут не только "тех, кто отвечает требованиям", но и тех, кто проявляет себя как эксперт.

Резюме – это ваш опыт, зафиксированный на момент времени, но профиль LinkedIn – это динамичный опыт, сфера интересов, то, на что и на кого вы подписаны, ваши коммуникации с миром, готовность нести обществу мнение и экспертизу.

Ускорение процессов подбора благодаря AI заставляет вас менять способ поиска вакансий и подачу себя.
Причем очень быстро подстраиваясь под новые требования и алгоритмы.

В общем, моим коллегам нужно полностью пересмотреть подход к работе с клиентами и методом проб и ошибок (и своих и чужих) изобретать новые инструменты, методики и непрерывно отслеживать изменения и анализировать практику.

#career #jobsearch #hr #ATS

HR хроники pinned Deleted message

Личная консультация ✅

Смена сферы или отрасли работы,
поиск работы overqualified,
увольнение с выплатой по соглашению сторон,
торг с руководством об условиях работы,
подготовка к переговорам о повышении зарплаты или повышению в должности, смена страны или переезд в столицу – эти изменения требуют плана и уверенности.

Степень вашей готовности к карьерным изменениям всегда зависит от того насколько ваша жизненная ситуация требует этих изменений.
А еще от того, насколько вы знаете чего хотите.

При запросе на консультацию я предлагаю потенциальному клиенту бесплатную видео-встречу на 20-30 минут, для того чтобы человек подробнее рассказал, что хочет, а я в свою очередь - чем смогу помочь, сроки и стоимость.

И не берусь за работу до того, как мы не буду понимать насколько на самом деле это нужно клиенту.

Тренды на карьерные запросы меняются, например, в этом году уменьшилось количество запросов на поиск работы с эмиграцией (релокацией), но увеличился на создание и сопровождение личного экспертного бренда.

Это связано с тем, что информации и блогов от тех, кто уже переехал (или попытался это сделать) очень много и люди начали более вдумчиво и последовательно относится к переезду в другую страну и более реально оценивать свои шансы.

Мой личный рейтинг самых частых запросов от частных лиц за 8 месяцев этого года:
1️⃣. Найти работу в определенной сфере, стране, компании
2️⃣. Разработать карьерный план и карьерную стратегию (краткосрочную и долгосрочную)
3️⃣ Создание личного бренда, формирование продающего экспертного профиля LinkedIn,
4️⃣. Оценить карьерные перспективы, стоимость на рынке труда и прогноз на смену отрасли и профессии,
5️⃣. Подготовить к собеседованиям и отточить ответы на возможные вопросы
6️⃣. Подготовить несколько вариантов резюме для разных позиций и проверить их через ATS (систему фильтрации резюме)
7️⃣. Подготовить сопроводительные письма, ответы рекрутерам, запросы работодателям, мотивационные письма и сформулировать правильный ответ на вопрос «расскажите о себе»
8️⃣. Улучшить или пересмотреть свои навыки ведения переговоров с руководством и HR для повышения в зарплате, бонусах и должности на текущем месте работы
9️⃣. План и сопровождение выхода из профессионального выгорания и состояния «сбитый летчик»

Осень 🍁 - время работы над собой, не откладывая изменения к лучшему на праздничные декабрь и январь. Свяжитесь со мной для получения подробной информации и записи на бесплатную предварительную личную консультацию. 📅

P.S. Сентябрь в северном полушарии – первый месяц осени, но у меня в Перу сентябрь – это первый месяц весны. Местный сентябрь – это наш март)

#career #jobsearch #overqualified #карьернаяконсультация

Насколько возможно продолжение вашей карьеры в другой стране и от чего это зависит?

В моей практике самым сложным бывает объяснить клиенту, что его предыдущий опыт, регалии, достижения и образование часто применимы и ценятся исключительно в его стране.

ТОП менеджмент и редкие специалисты - это люди с амбициями уже многое доказавшие себе и окружающим, достигшие определенного уровня дохода и известные в своих отраслях.

Но есть нюанс: через какое-то время эмиграции они очень четко осознают, что весь их накопленный за десятилетия работы опыт заточен исключительно под их страну.

Следовательно, перед начинающими поиск работы часто встает необходимость начать почти «с нуля», устроившись кем-то вроде самого младшего «научного сотрудника» или рабочего персонала для того, чтобы через 2-3 года претендовать на более интересные должности.

Куда уйдут эти 2-3 года (при условии, что язык новой страны вы знаете на уровне C1)?

1️⃣.      На погружение в менталитет другой страны, изучение тонкостей работы (другие правила работы, учебники, законы, подход к работе, инструкции, адреса, сокращения, итд итп) закладывайте смело от 2 до 3 лет.

(Помните о том, что прием на работу иностранца – это всегда риск и отдельная головная боль для HR службы компании и руководителя, ибо никто не гарантирует что новенький впишется в коллектив, нужно серьезно потратиться на его визы/релокацию его и семьи/адаптацию, не факт что новенький сможет качественно работать и вообще проще и дешевле нанять местного).

Ваш опыт должен быть очень уникальным, чтобы компания предпочла пойти на все эти траты и риски.

2️⃣.      На шлифовку знания языка. Даже при хорошем уровне знания потребуется значительное время чтобы вас понимали/вы понимали коллег/клиентов/руководство на уровне носителя + приколы/сокращения/контекст и устойчивые выражения.

3️⃣.      На ориентацию на месте: понять свои отличные от родины карьерные перспективы, оценить себя как кандидата в целом, понять хотите ли вы остаться в той стране или думаете о переезде куда-то еще (а это опять все с нуля и новый язык).

Вероятность продолжить карьеру вне пределов своей страны зависит от этих же факторов:
насколько хорошо и структурированно описан ваш опыт, от степени вашей уникальности для отрасли и для будущего работодателя, от уровня знания языка (это кстати основное ограничение для кандидатов – мигрантов), от готовности нанимающей стороны взять на себя заботы по оформлению визы и многого другого.

ТОП-менеджеры имеющие опыт в крупных компаниях и предполагающие что о них мечтают все, быстро понимают, что очередь за ними не стоит, и при подборе вакансии за пределами своей страны нужно опускаться в своих желаниях на 2- 3 позиции вниз – тогда шанс получить оффер есть.

На мой взгляд - это небольшая «плата» за новую жизнь.

#career #jobsearch #relocate #careerdevelopment

Сентябрь — не только начало новой жизни, но и повод вспомнить, что быть предпринимателем или управленцем — значит всегда учиться. Но делать можно разными способами: в теории, на практике, у коллег или на курсах. Но что будет, если вы пойдёте учиться у природы? Непривычно? Да!

Также подумали в Точке и Beyond Taylor и разработали «Метод утконоса». Создатели вдохновились этим сильным животным, которое на протяжении многих веков не только сохранило свой род, но и получило «суперспособности»: от потения молоком до электрорецепции. Поэтому если вы научитесь адаптироваться, как утконос, то ваш бизнес выстоит в любых условиях.

Пользуйтесь «Методом утконоса» и участвуйте в розыгрыше ценных призов: получите 3-дневную бизнес-стажировку в Точке по системе всё включено или один из двух бесплатных доступов к онлайн-курсу по клиентократии.

Кто из вас может себе позволить «уйти в никуда»?

Увольнение без оффера или другого варианта работы на руках, фокус рискованный и доступный далеко не всем и я (не часто, а очень часто) отговариваю клиентов от спонтанных увольнений.

Какими бы невыносимыми не представлялись условия работы, здравый смысл и логику никто не отменял.

Написать на эмоциях заявление об увольнении дело не хитрое – бросил его в лицо руководству и вышел победно написывая во все рабочие чаты, что «Добби свободен!», или «Я всегда знал, что вы все неудачники!» итп.

Признаки того, что вы не пожалеете об этом решении простые и логичные:
1️⃣     Вы финансово независимы и свободны от обязательств (нет ипотеки, детей, кредитов, зато есть собственное жилье, финансовая подушка или пассивный доход, позволяющие не думать о поиске работы от 3 месяцев до года.

Либо у вас есть что можно быстро продать (и это не почка).

2️⃣.      У вас подтвержденный опыт работы, прокачанные профессиональные навыки и (гласный или нет) статус эксперта своего дела с безупречной репутацией. Для справки - этот признак отдельно от других не работает.

3️⃣      У вас сильные конкурентные навыки и гибкий подход к поиску работы. Очень гибкий. То есть вы здраво оцениваете оптимистичный, реалистичный и пессимистичный сценарии поиска и допускаете любой из них.

4️⃣.      Вы обладатель крепкой, здоровой психики и готовы к длительному поиску, напору близких и эксколлег: «Ну че? Есть что-нибудь? На собеседования зовут?». И противостоять главному агрессору и критику – самому себе. И не пилите себя за отсутствие мгновенного результата.

5️⃣      У вас есть самое главное - время. Много времени и умение видеть в отказах и игноре рекрутеров не провал и ненужность рынку, а процесс и промежуточный результат. Чем выше ваша позиция, тем дольше может быть поиск.

Воронка процесса поиска вашей работы всегда будет зависеть от количества релевантных вам вакансий в моменте на рынке.

Поэтому странно предполагать, что все ищут гендиров, директоров по логистике, финансам, правовым вопросам, производству итд именно тогда, когда вы вышли на рынок труда.

Если увольнение не является вопросом жизни, здоровья или смерти, а вышеуказанных пяти признаков у вас нет, то я крайне не рекомендую идти на поводу у своих эмоций и не лишать себя единственного источника дохода.

Уволиться всегда успеете)

#career #jobsearch #hr #advice

Можно ли заработать капитал при наемном труде? 

Начиная работу с карьерной стратегией (особенно при релокации клиента или расчете вариантов перехода на повышение в должности), я всегда выясняю
– нет ли у человека фантастических иллюзий 🦄 экстренно обогатиться на позициях С-level или отправив пару резюме в мировые компании на должности «самый-главный-неважно-кто».

И если они вдруг имеются, то аккуратно возвращаю его на Землю 🌍

Есть интересное исследование: на нашей планете для того, чтобы считаться состоятельным (достаточно богатым) человеком и вести комфортный образ жизни нужно «в среднем по больнице» иметь в свободном обращении капитал в районе 500 000 € (что-то около 50 миллионов рублей).

То есть не зарабатывать его, а именно уже иметь в наличии.
Там же есть статистика об источниках богатства таких людей.

Как они заработали свой капитал?
40% - этот капитал унаследовали

30% - заработали его на своем бизнесе

26% - заработали на сделках с недвижимостью и инвестициях

И только 4% - это наемные ТОП-менеджеры которые, опять же удачно инвестировали в недвижимость, крипту итд.

Я не говорю о том, что невозможно стать состоятельным человеком просто работая наемным менеджером, (несомненно, при правильном распределении своих средств тут можно добиться определенных результатов),

и всё же я предлагаю трезво оценивать реальность – если вам не оставили в наследство пару ликвидных квартир в столице или вы не положили несколько рискованных десятилетий на создание своей корпорации,
то нужно осознавать факт того, что заработная плата с премиями и бонусами может позволить вам комфортно жить, и может стать основой для накоплений и инвестиций,  но всегда ограничена стоимостью вашего труда на рынке.

+ Уровень приемлемого дохода конечно же очень индивидуальная величина.