e-staff

🔍 Мы знаем, как порой непросто найти нужную информацию в Telegram, особенно когда времени в обрез. Облегчаем вам жизнь с подборкой полезных каналов «Карьера и HR»!

Можно не тратить время — ответы на ваши вопросы уже собраны в одном месте ➡️

Заходите, пользуйтесь и оставайтесь с нами!

📣 О чем поговорим на Конференции e-staff 2025?

Подготовили для вас карточки с главными темами конференции «Автоматизация подбора персонала 2025». Обсудим чат-боты, рекрутинг без стресса и тренды HR — всё, что нужно, чтобы прокачать найм в этом году.

➡️ Регистрация все еще здесь

Встретимся онлайн 13 февраля!

🚨 Что такое экспресс-найм?

Закрывать вакансии быстрее и эффективнее можно не только с помощью автоматизации, но и благодаря форматам экспресс-найма. Для кандидата это возможность пройти все этапы отбора, включая тестовые задания и собеседования, в течение 1-7 дней и сразу получить оффер. Для компании — способ ускорить найм в конкурентных направлениях (разработка, финансы, аналитика).

➡️ Типы экспресс-найма:

— One Day Offer: весь отбор за один день в формате ивента. Кандидаты заранее выполняют тестовые задания, проходят техсобеседования и получают оффер в конце дня.
— Weekend Offer: собеседования в выходные. Удобно для специалистов, занятых по будням.
— Week Offer: найм за неделю. Баланс между скоростью и качеством подбора.

➕ Преимущества экспресс-форматов:

— Ускоряют процесс отбора, сокращая время найма с нескольких недель до считанных дней
— Удобны для кандидатов: экономят их время и сохраняют интерес к вакансии
— Помогают бизнесу увеличить количество откликов, сделать HR-бренд более привлекательным и сэкономить ресурсы

⚙️ Почему это работает?

Экспресс-найм помогает не терять кандидатов на разных этапах, а конкуренты не успевают перебить оффер. С хорошей подготовкой можно нанять десятки сотрудников за один день, в то время как по обычной схеме закрытие одной вакансии может занять целый месяц.

Как вы считаете, стоит ли использовать экспресс-найм в рекрутинге?
❤️ Вижу в нем только плюсы
👍 Нужно больше времени на оценку
🤔 Не для нас

🎓 Как нанимать и удерживать зумеров?

Каждый четвертый нанимающий менеджер считает выпускников вузов неподготовленными к работе, а каждый восьмой планирует избегать их найма уже в 2025 году (исследование Intelligent.com). Но можем ли мы позволить себе такой подход при кадровом голоде?

🧑‍💻 Почему поколение Z — это не так уж и плохо:

— Они выросли со смартфоном в руке и легко осваивают новые технологии и инструменты.
— Их ориентир — безопасность, ведь они взрослели в условиях пандемии и нестабильности.
— Они независимы и больше склонны искать ответы самостоятельно, а не просить совета.
— Амбициозны, ориентированы на развитие и карьерный рост.
— Открыты новым идеям и непредвзяты.

💡 Что поможет привлечь и удержать зумеров?

➡️ Карьерный рост. Молодые сотрудники готовы снизить зарплатные ожидания ради реальных перспектив развития. Наставничество, четкие карьерные пути и инвестиции в обучение — must have.
➡️ Гибкость работы. Гибридный график, удаленка или хотя бы баланс между работой и личной жизнью — ключевые запросы зумеров, иначе многие готовы покинуть компанию.
➡️ Достойная зарплата. Больше половины считают, что получают меньше, чем заслуживают. Льготы и программы эмоциональной поддержки могут их серьезно заинтересовать.
➡️ Фокус на навыках. Найм на основе навыков вместо жёстких требований к опыту и диплому расширяет пул кандидатов.
➡️ Ценности и культура. Вы потеряете сотрудника, если корпоративная культура не совпадает с его убеждениями. Покажите, чем живёт ваша компания, и это станет важным аргументом.

Стоит помнить, что успех в найме и удержании напрямую зависит от того, насколько честно вы выполняете свои обещания. И это касается не работы не только с молодежью🤔

🔖 Стратегии найма молодых поколений в ближайшие годы мы обсудим 13 февраля на онлайн-конференции e-staff. Регистрируйтесь и приходите, чтобы узнать больше о практиках эффективного рекрутинга.

Чек-листы — эффективный помощник или галочки «для галочки»? Абсолютно согласны с коллегами: инструмент нужен не всем и не всегда. Как использовать чек-листы с умом — в этом посте⤵️

Польза и вред чек-листов в рекрутинге, да и в любой работе

Как думаете, что эффективнее: проверять себя самому или идти по разработанному чек-листу?

Верно, чем меньше опыта, тем больше нужны чек-листы, чем больше опыта, тем их необходимость сильно снижается. Можно проверить себя самому.

Чтобы руководитель не проверял работу за подчинённого на постоянной основе, есть смысл разработать чек-листы по всем стандартным процессам.

Например, рекрутинг.
Здесь очень много обучают новичков. Рассказать и показать хорошо. Сделать вместе (первый звонок кандидату, провести первое интервью) ещё лучше. Но в сухом остатке очень поможет хороший чек-лист.

Сотрудник что-то делает (проводит интервью, как пример), потом берёт чек-лист и сам проверяет свою работу на соответствие критериям качества. Просто ставит галочки.

Чек-лист по проверке качества проведения интервью может выглядеть так:

✔️ У меня есть полные данные (ФИО кандидата, дата рождения)

✔️ Образование в резюме соответствует реальному (ВУЗ, год выпуска, факультет, специализация)

✔️ Названия и длительность мест работы в резюме совпадают с реальным опытом (или выявлены различия и они отмечены)

✔️ Я поняла ключевые компетенции кандидата, за счёт чего, каких качеств он добивается успеха. И чего ему не хватает для этой должности

✔️ По итогам интервью я знаю мотивацию кандидата (причины переходов, понимаю причины перерывов в работе, если они были, понимаю, что нравится кандидату стратегически, что важно здесь и сейчас в операционной части, на что он согласится, а с чем не будет готов мириться на новой работе)

✔️ Я знаю сколько кандидат получал или получает сейчас на текущей работе и какие у него ожидания по зарплате, какой график его устроит, какие детали компенсационного пакета важны или нет

✔️ Я выяснил(а) планы кандидата на ближайшее будущее

✔️ Я выяснил(а) есть ли у кандидата сейчас другие предложения и какие они, если есть (интереснее или нет нашего)

✔️ Я принял(а) решение по кандидату по итогам интервью

✔️ Я понимаю как и чем его можно удержать в конкурсе (если кандидат интересен)

Минус чек-листов, кроме очевидной пользы, также есть. К сожалению, рано или поздно проставление галочек в чек-листе превращается в рутину, и сотрудник может делать это, не сильно сверяя данные с реальной картиной, автоматически. Особенно, если в чек-листе только галочки, нигде не нужно писать словами.

Поэтому человеческий фактор всё же нужен. И рандомно иногда руководителю нужно проверять качество отчётов или других работ. Даже у самых успешных сотрудников.

А вы используете чек-листы в своей работе? На каких операциях?

Ещё отдельная интересная тема — чек-листы для молодых руководителей. Но об этом напишу позже.

Хотите, я в следующих постах напишу вам чек-листы на первичные звонки кандидатам, на звонок-отказ кандидату и на звонок-оффер или переход на финальный этап?

Ставьте 🔥, если хотите больше чек-листов по рекрутингу!

#проинтервью

🆕 Продолжаем представлять спикеров конференции «Автоматизация подбора персонала 2025»

13 февраля поговорим о том, как технологии меняют рекрутинг. Эксперты расскажут, как чат-боты оптимизируют процессы, какие метрики помогают связать HR с бизнес-результатами, где искать кандидатов в 2025 году и что поможет выиграть в борьбе за таланты.

А вы уже зарегистрировались? Пора сделать это на нашем сайте ➡️

Коллеги, приглашаем поучаствовать в опросе, результаты которого будут полезны и вам, и нам. Расскажите, чем вам нравится e-staff и насколько вам удобно пользоваться системой 👇

Канал «HR-аналитика» эксперта Эдуарда Бабушкина начинает исследование «Рынок систем управления подбором персонала (ATS) — 2025». Отчет с результатами будет опубликован там же.

👉 Ссылка на опрос

Поделитесь своим опытом работы с e-staff и перешлите ссылку коллегам — чем больше участников, тем точнее результаты! 🌟

👀 Как можно кастомизировать e-staff?

На вопрос ответит эксперт по автоматизации HR Михаил Протасов (М Про Системс).
Базовые возможности, потенциал доработок и магия e-staff для вашего бизнеса — на вебинаре 22 января. Приходите послушать! ➡️

В среду 22 января провожу вебинар "Обзор возможностей доработок estaff"!

Estaff - приложение от ВебСофт для автоматизации подбора. Это отдельное приложение, построенное на той же платформе, что и WebSoft HCM. Оно тоже имеет открытый код и его тоже можно дорабатывать. Однако в сравнении с доработками WebSoft HCM имеется своя специфика.

На вебинаре продемонстрирую, какие возможности доработки estaff существуют. Это будет полезно в том числе и тем, кто не пишет код, чтобы понимать потенциал кастомизаций. В дальнейшем проведу несколько вебинаров для программистов, где будем более детально разбирать, как выполнять доработки estaff.

Уровень: базовый
🗓 22 января
🕑 11:00 мск 
Ссылка

💥 Как HR стать незаменимым для трансформации бизнеса?

Согласно исследованию «Будущее работы» Всемирного экономического форума, цифровизация стала глобальной тенденцией. Технологические достижения, такие как ИИ и автоматизация, уже трансформируют бизнес. Но вместе с этим возникают новые вызовы: нехватка навыков на рынке труда, сопротивление изменениям внутри компаний и сложности с привлечением талантов.

В графике ВЭФ показано, как крупнейшие мировые компании собираются ответить на эти вызовы. Тут перед HR-специалистами открываются новые возможности: нам предстоит стать лидерами трансформаций, способными не просто адаптироваться, но и управлять изменениями.

Как помочь бизнесу адаптироваться?

➡️ Анализировать и развивать навыки сотрудников. Аудит компетенций, запуск программ обучения и прогнозирование будущих потребностей помогают подготовить команду к изменениям.
➡️ Поддерживать изменения. Формировать культуру, которая способствует адаптации сотрудников, значит ускорить внедрение инноваций и снизить сопротивление изменениям.
➡️ Осваивать технологии. Ваше умение использовать аналитические инструменты и автоматизацию повышает эффективность HR-процессов и улучшает принятие решений.
➡️ Привлекать таланты. Усиление бренда работодателя и акцент на сотрудников с гибкими навыками сделают компанию более конкурентоспособной на рынке труда.
➡️ Эффективно использовать ресурсы. Инвестиции в обучение, развитие внутреннего рынка труда и эффективное распределение бюджета способствуют устойчивому росту бизнеса.
➡️ Сотрудничать с бизнесом и IT. Хорошо выстроенное партнерство поможет внедрять технологии, повышающие конкурентоспособность компании.

То есть зона ответственности HR расширяется от традиционных задач до стратегического управления изменениями. Гибкость, технологическая грамотность и сильные коммуникативные навыки — это то, что поможет вам двигать бизнес в будущее и оставаться профи, за которых компании будут драться.

👑 Инсайты от экспертов рекрутинга на конференции клиентов e-staff

Конференция «Автоматизация подбора персонала 2025» состоится уже 13 февраля — и мы продолжаем знакомить вас со спикерами. Всего через месяц они поделятся своими знаниями и инструментами для современного и эффективного рекрутинга, расскажут, на какие тренды стоит обратить внимание, как улучшить процессы и избежать выгорания.

Больше подробностей — на сайте конференции. Встретимся онлайн 13 февраля!

☃️ С наступающим Новым годом, дорогие коллеги! 🎄

Пусть 2025 год будет наполнен счастьем, теплом домашнего очага и успехами в работе. Желаем вам здоровья, гармонии и новых возможностей для реализации ваших идей.

Для нас уходящий год был по-настоящему насыщенным. Мы с успехом провели первую конференцию клиентов, встретились с вами на десятке вебинаров и сделали сотни улучшений в e-staff только благодаря вам. Ваши вопросы, идеи и пожелания помогают нам буквально: к примеру, в 2024 году мы превратили в обновления 159 ваших идей из User Voice.

Мы попытались оглянуться назад и подвести итоги, а также раскрыть часть планов на следующий год в большой итоговой статье — скорее переходите по ссылке ➡️

❄️ Спасибо, что вы провели этот год с нами! И до встречи в 2025-м — он будет еще ярче!

С благодарностью,
Ваш e-staff 👍

Последняя неделя года — время гордиться своими достижениями и напомнить себе: «Я сделал больше, чем мог представить!» 💪

🎉 Этот пост вдохновлен вашими успехами. Спасибо за вашу невероятную работу, HR-супергерои! e-staff всегда рядом, чтобы облегчить ваши будни ☀️

А завтра мы подведём итоги года и расскажем, что ждет нас в 2025-м, оставайтесь на связи!

👀 Каким будет рекрутинг в 2025 году? Вторая часть карточек о подборе будущего уже здесь!

Если вы пропустили первую часть, обязательно вернитесь к ней — там тоже много инсайтов ➡️

Дорогие эйчары, а вы в какой команде?

👍 — Успеть до конца года
🔥 — Давайте уже после праздников

❓ Хотите узнать, что движет кандидатами, где искать лучших сотрудников и как ускорить процесс найма в 2025 году?

Мы уже все выяснили и упаковали в удобные карточки — это первая часть, продолжим на следующей неделе.

⬇️ Сохраняйте себе и делитесь с коллегами. Вместе сделаем ваш рекрутинг еще круче!

🖌 Пара штрихов к нашему образу

Вы заметили, что в этом году e-staff стал выглядеть чуть иначе? Мы работаем над нашим образом: меняем оформление канала, уделяем больше внимания деталям и экспериментируем с названием.

И как раз хотели бы узнать ваше мнение о написании названия — ждем ваши голоса в опросе! 👇

📎 Быстрое согласование встреч, уведомления в пару кликов и удобные шаблоны — всё это делает работу рекрутера проще и эффективнее.

Инна Бородина из Wazzup делится секретами, как с помощью WhatsApp Business API ускорить взаимодействие с кандидатами. Посмотрите видео, чтобы узнать, как работает интеграция.

Хотите большего? Полную запись вебинара ищите на нашем канале в RUTUBE ➡️

⚡️ Это нельзя пропустить! ⚡️

Мы рады представить первых спикеров Конференции e-staff 2025 — профессионалов, которые каждый день меняют HR-реальность. В их историях — опыт, экспертиза и новаторство, которые помогут каждому из нас стать сильнее.

🔥 Готовьтесь к мощной порции идей и практик, которые точно пригодятся в работе!

🚀 Секрет успеха Lanta Talent Solutions — автоматизация и гибкость!

Этот кейс — отличный пример того, как с помощью e-staff можно оптимизировать работу с кандидатами и сэкономить сотни часов на рутинных задачах.

Хотите узнать больше? Листайте карточки! ➡️

⭐️Что делает HR сильнее? Инновации, автоматизация и вдохновляющие примеры!

13 февраля 2025 года мы приглашаем вас на ежегодную Конференцию e-staff 2025 в онлайн-формате, созданную специально для рекрутеров и HR-специалистов!

Главные темы:

🔜Успешные кейсы клиентов e-staff: как лидеры рынка решают сложные задачи.
🔜Новейшие инструменты и аналитика: полный обзор возможностей платформы.
🔜Будущее HR-технологий: куда движется индустрия и как быть на шаг впереди.

Будет полезно, если:

🔜Вы хотите оптимизировать процесс найма и сделать его действительно эффективным.
🔜Вас интересует, как улучшить коммуникацию с руководством и командой.
🔜Вы стремитесь быть первым в освоении HR-новинок.

📇Регистрация бесплатна, но места ограничены!

❤️ Зарегистрируйтесь сейчас и начните 2025 год с новых возможностей!

❓ Почему культура доверия — ваш главный актив?

Что важнее: громкие обещания или реальная атмосфера доверия в компании? Кандидаты хотят больше, чем просто красивые слова. Они ищут честность, уважение и поддержку. В наших карточках — факты и советы, которые помогут вам выделиться на рынке труда и создать по-настоящему притягательное место для работы.

🎙 Юлия Игнатова, эксперт по e-staff, рассказывает о ролях и уровнях доступа — самое важное в коротком видео.

🔖 Все секреты автоматизации и организации процесса подбора в e-staff — в нашем канале на Rutube.

💡 Три апдейта, которые сделают вашу работу проще

Адаптируемся под ваши запросы! Встречайте свежие обновления для комфортной работы.

➡️ Передача откликов новому рекрутеру автоматически. Меняем рекрутера в вакансии — все отклики сразу идут к новому рекрутеру. Экономим время и избегаем путаницы.

➡️ Массовое сохранение вложений. Теперь можно выбрать сразу несколько файлов (удерживая Ctrl) и сохранить их одним кликом. Быстро и удобно!

➡️ Множественный выбор групп в шаблонах писем и SMS. Это удобно для компаний со сложной структурой — шаблоны доступны только тем, кому они нужны.

✏️ А как вам такие улучшения? Делитесь, какие функции вы хотите видеть в следующих обновлениях!

Коллеги, надеемся, ваш день был настолько продуктивным, что кофе в офисной кружке не успевал остывать! ☕️

А если еще нет, то давайте наверстаем: напоминаем про наш ноябрьский интенсив, где мы вместе с партнерами делимся реальными кейсами автоматизации рекрутинга.

И не забудьте зарегистрироваться на ближайший вебинар с Евгенией Гусевой, начальником отдела подбора персонала ЯТЭК.

Особенности подбора персонала в топливно-энергетическом комплексе
e-staff × ЯТЭК

📅 21 ноября (четверг) / 11:00 (Мск)

➡️ Регистрация

🎄Приглашаем принять активное участие в Новогодней конференции HR и CX.

Среди кейсов в программе:
• Способы поиска персонала в условиях тотального дефицита кадров
• Как нанимать, мотивировать и удерживать зумеров
• Влияние ИИ на улучшение взаимодействия сотрудника с клиентом и коллегами
• Новое в дистанционном обучении
• Как ИИ может помочь структурировать и трансформировать корпоративную культуру
• AI-зация клиентского сервиса и CX
• Какие инструменты повышения лояльности клиентов работают в условиях повышенной стрессогенности
• Цифровой HR в ближайшие 3 года. Трансформация через коммуникации и ИИ

🔸Среди компаний-спикеров: Ренессанс Банк, Газстройпром, ВТБ, Росбанк, Том Тэйлор, Шоколадница, Этажи, Альфа Капитал, ГРК Быстринское, FABERLIC, АШАН, СберМобайл и др.

Вместе, в живой и непринужденной новогодней атмосфере, подведем итоги 2024 года и обсудим тренды на 2025 год. Обязательно будут ёлка и подарки!

Дата: 10 декабря 2024
Адрес: Москва | IRRI-LOFT
➡️Подробнее на сайте: https://clck.ru/3Ec4bm

❓ Что делать, если подбор идет не так быстро, как хотелось бы?

Недавно Мария Егорова, директор рекрутингового агентства Vector K, рассказала нам, как решить эту задачу с помощью статусов кандидатов.

С чем столкнулись?

Для Vector K система статусов e-staff оказалась ключевой, но со временем их использование потребовало оптимизации:
— Без единой политики по статусам возникала путаница и замедление работы.
— Рекрутеры использовали статусы по-разному, что мешало видеть общую картину.
— Статусы вроде «Интервью состоялось» оказывались конечными в карточке кандидата и приходилось проваливаться в карточку кандидата, чтобы понять, на чем остановились именно с этим конкретным кандидатом, что замедляло процесс и могло приводить к потере кандидатов.

⭐️ Чтобы узнать, как Vector K удалось справиться с вызовом, добиться прозрачности процессов и ускорить закрытие вакансий, читайте кейс полностью!

🔔 Коллеги, мы приготовили для вас целую серию вебинаров с нашими партнерами. Все подробности — в наших карточках.

Успейте зарегистрироваться:

Рекрутинг 360: навыки и цифровые решения для успешного рекрутера
e-staff × Школа карьерного менеджмента
18 ноября (понедельник) // 11:00 (Мск)
➡️ Регистрация

Особенности подбора персонала в топливно-энергетическом комплексе
e-staff × ЯТЭК
21 ноября (четверг) // 11:00 (Мск)
➡️ Регистрация

Быстрый контакт: как ускорить подбор и удержать кандидатов?
e-staff × Wazzup
28 ноября (четверг) // 11:00 (Мск)
➡️ Регистрация

Готовьте вопросы — сделаем наши вебинары максимально полезными!

📌 Замещение в e-staff: подбор всегда под контролем!

Теперь e-staff стал еще ближе к пользователям: встречайте новую функцию замещения, которая поможет вам сохранять все процессы под контролем, даже если ключевые сотрудники в отпуске или временно отсутствуют.

⚡️ Что это значит для вас:

— Теперь нанимающий менеджер может назначить замещающего сотрудника, который будет видеть записи основного пользователя в разделе «Кандидаты», «События» и «Заявки на подбор». Но не переживайте — личные комментарии останутся только вашим делом!
— Замещающий сотрудник сможет продолжать работу по всем важным задачам: согласовывать кандидатов, заполнять опросные формы, принимать участие в документообороте.
— Хотите сохранить историю замещения? Просто укажите дату окончания замещения и не удаляйте карточку, а для нового заместителя создайте новую.

ℹ️ Функция замещения сотрудника доступна в тарифе «Профессиональный». Дополнительную информацию можно получить у вашего менеджера.

🔥 Зовем вас на совместный вебинар с «Школой массового подбора» — обсудим ботов, кандидатов и тренды рынка!

Боты, кандидаты и рекрутеры: что общего и почему боты никогда не заменят человека
Онлайн // 13 ноября (среда) // 11:00 (Мск)

С Юлией Игнатовой (экспертом по e-staff) и Дарьей Дегтярёвой (CEO & Founder «Школы массового подбора») обсудим:

— Как боты помогают рекрутерам и где их не заменит человек
— Роботизированный поиск и ботов для обработки откликов, напоминаний, недозвонов
— Тренды рынка 2025–2027 и возможности e-staff

➡️ Узнать подробности и зарегистрироваться на вебинар

Присоединяйтесь — будет интересно!

Коллеги, хорошей вам пятницы и отличных выходных!
И помните, что вы — супер👍

Мы знаем, почему мы отказываем кандидатам. Но почему кандидат не бросается в наши объятия, а говорит: «Извините, но вы мне не подходите»? 🤷

В условиях жесткой конкуренции за таланты каждый этап найма должен работать на лояльность. Кандидатский NPS — это не просто цифра, а взгляд на ваш бренд глазами соискателей, возможность выявить слабые места и укрепить репутацию компании.

Как построить процесс, который вдохновляет с первых шагов? Листайте карточки, чтобы узнать, как NPS помогает создать команду лояльных сотрудников и избежать скрытых рисков! ➡️

💸 Почему нанимать сотрудников так дорого? Возможно, вы тратите слишком много времени и ресурсов на рутину.

🚀 Cost per Hire (CPH) — важная метрика для каждого рекрутера. Она показывает, сколько компания тратит на привлечение одного нового сотрудника, учитывая затраты на рекламу, зарплаты рекрутеров, обработку заявок и работу с кандидатами на всех этапах найма.

Чем меньше времени и ресурсов уходит на найм, тем ниже CPH, а значит, эффективнее расходуются бюджеты.

❓ Почему важно отслеживать CPH?

CPH — это ориентир, который помогает понять, где в процессе подбора можно сократить расходы и оптимизировать действия. Эта метрика дает возможность компании выявить неэффективные этапы, ускорить процесс и обойти конкурентов, делая процесс подбора более гибким и финансово оправданным.

⚙️ Как e-staff помогает снизить CPH?

Секрет в автоматизации. Например, интерфейс руководителя объединяет в одном окне все заявки, статусы кандидатов и отчеты, позволяя рекрутеру и заказчику легко отслеживать процесс и устранять долгие согласования. Интернет-модуль e-staff позволяет размещать вакансии сразу на нескольких площадках, собирая отклики за пару кликов, а интеграция с почтой и мессенджерами собирает все каналы общения в одном окне.

С e-staff рекрутеры могут быстрее закрывать вакансии, экономя часы работы и снижая затраты. Автоматизация рутинных задач — это ваш путь к эффективному и экономичному найму!

🆕 Свежий пак обновлений нашей платформы — ловите и изучайте!

Не могли оставить вас без новостей на этой длинной рабочей неделе! Дорабатываем каждую деталь, чтобы вам было удобнее пользоваться e-staff.

➡️ Перенесен раздел «Обо мне», загружаемый с HeadHunter: информация из опционального раздела «Обо мне» загружается в отдельное поле в карточке кандидата, которое видно сразу в отклике либо при прямом поиске в сети.

➡️ Автоматическое подставление имени файла при сохранении резюме из карточки: например, при сохранении резюме имя файла будет «Резюме - ФИО». Экономим время на переименование вложений!

➡️ Добавлен комментарий к статусу кандидата для виджета e-staff в Chrome: если рекрутер уже работал с кандидатом и оставил комментарий, то виджет его отобразит.

➡️ Переделаны всплывающие счетчики в списках: теперь привычный счётчик в списках, который выводится в правом нижнем углу, виден не только в разделах, но и в карточках (например, в карточке кандидата в разделе «События по кандидатам»).

➡️ Переделана карточка уровня доступа: мы сгруппировали опции по блокам, некоторые названия опций переформулировали. Добавили опции запрета на редактирование «Подразделения», «Штатные должности», «Сотрудники» — рекрутер сможет работать, но не сможет изменять записи в этих разделах.

➡️ Добавили запрет на редактирование поля «Номер» в карточках вакансии и кандидата: настройка запрета включается в разделе Администрирование – Общие настройки – Управление полями карточек — Запрет редактирования полей.

Если вы уже наш клиент — вскоре вы получите письмо со списком всех новых опций, их подробным описанием и инструкциями.

🔥 Делимся с вами кейсом наших клиентов!

«Здравсервис» — это группа компаний с двумя основными направлениями работы: фармдистрибьюция и розничные сети аптек («Здесь аптека» и «Твой доктор»). В группу также входит управляющая компания, которая занимается HR, IT, делопроизводством и юридическим сопровождением для всех подразделений. Именно управляющей компании удалось выстроить процесс подбора, полностью прозрачный для всех и на всех уровнях с помощью e-staff.

🖥 Более подробный разбор — в нашем блоге, а если вы больше любите видеоформат — в записи вебинара.

⏱ Количество спикеров на клиентской конференции e-staff ограничено продолжительностью конференции. Однако вы еще можете присоединиться и рассказать о своём кейсе.

Мы уже получили множество откликов от наших клиентов — не упустите возможность и вы!

Все подробности — в посте ниже ⬇️

🔔 Поделитесь своим опытом на конференции e-staff!

13 февраля 2025 года в Москве состоится вторая очная конференция клиентов e-staff, и мы рады пригласить вас принять участие в качестве спикеров. Это уникальная возможность поделиться вашим опытом и узнать о реальных кейсах коллег в сфере подбора персонала 🚀

Наша конференция — это, практические кейсы и реализованные проекты, мастер-классы от экспертов e-staff, живое общение и обмен опытом с профессиональным сообществом.

✏️ Основные темы:

— Управление заявками и вакансиями
— Роботизация и чат-боты в подборе
— Источники кандидатов и каналы коммуникации
— Искусственный интеллект в оценке и принятии решений о найме
— Аналитика и отчетность в процессе подбора

🎤 Если у вас есть успешные кейсы, которыми вы готовы поделиться с коллегами, приглашаем вас выступить в качестве спикера!

Как стать спикером:

— Напишите нам на [email protected], указав возможную тему и основные тезисы.
— Мы пришлем форму для более детального описания вашего кейса.
— Программный комитет определит секцию, в которую ваш кейс будет включен.
— Совместно обсудим все организационные и содержательные детали выступления.

Давайте вместе сделаем конференцию e-staff 2025 ярким событием в мире автоматизации подбора!

⚡️ Ждем вас на нашем вебинаре на площадке HR-КУХНИ!

Как подготовиться к внедрению платформы рекрутинга
Онлайн // 7 ноября (четверг) // 11:00 (Мск)

Юлия Игнатова, наш эксперт по продукту, поделится опытом и рекомендациями команды e-staff. Обсудим с вами:

— Как готовиться к изменениям: что необходимо предусмотреть и о чем нельзя забыть?
— Ключевые фазы и этапы внедрения. Что нельзя забыть при планировании?
— Определяем цели внедрения
— Какие ресурсы необходимы для успешного внедрения?
— Методология: от простого к сложному или один раз и навсегда?

➡️ Зарегистрироваться на вебинар

Готовьте вопросы — скоро увидимся!

🧑‍💻 Фрилансеры для задач по подбору

Специалистов мало, а работы у HR обычно хоть отбавляй. Иногда отдельную задачу — к примеру, поиск кандидатов в социальных сетях или проверку рекомендаций — имеет смысл поручить фрилансеру.

Впрочем, в каком бы направлении вы ни работали, работа с фрилансерами имеет свои плюсы и минусы:

➕ Гибкость и оперативность — с временными задачами или пиковыми нагрузками можно обойтись без расширения штата.
➕ Экономия на постоянных расходах: фрилансеру вы платите только за конкретные услуги или проект.

➖ Ограниченная вовлеченность: фрилансер может вести сразу несколько проектов, и его внимание не всегда будет сосредоточено только на вашей задаче.
➖ Риск потери контроля за прогрессом и качеством работы.

➡️ В карточках мы расскажем, как выстроить работу с фрилансерами, чтобы остаться только в плюсе.

А вы работаете с фрилансерами в подборе? Рекомендуете другим?

🎙 Наш эксперт Юлия Игнатова рассказывает о механизме формирования отчетности в e-staff и о том, как корректно внесенные данные помогают руководителям принимать обоснованные решения.

🔖 Больше секретов автоматизации процесса подбора в e-staff — в нашем канале на Rutube.

🔔 Поделитесь своим опытом на конференции e-staff!

13 февраля 2025 года в Москве состоится вторая очная конференция клиентов e-staff, и мы рады пригласить вас принять участие в качестве спикеров. Это уникальная возможность поделиться вашим опытом и узнать о реальных кейсах коллег в сфере подбора персонала 🚀

Наша конференция — это, практические кейсы и реализованные проекты, мастер-классы от экспертов e-staff, живое общение и обмен опытом с профессиональным сообществом.

✏️ Основные темы:

— Управление заявками и вакансиями
— Роботизация и чат-боты в подборе
— Источники кандидатов и каналы коммуникации
— Искусственный интеллект в оценке и принятии решений о найме
— Аналитика и отчетность в процессе подбора

🎤 Если у вас есть успешные кейсы, которыми вы готовы поделиться с коллегами, приглашаем вас выступить в качестве спикера!

Как стать спикером:

— Напишите нам на [email protected], указав возможную тему и основные тезисы.
— Мы пришлем форму для более детального описания вашего кейса.
— Программный комитет определит секцию, в которую ваш кейс будет включен.
— Совместно обсудим все организационные и содержательные детали выступления.

Давайте вместе сделаем конференцию e-staff 2025 ярким событием в мире автоматизации подбора!

📌 Что нового в e-staff?

Мы добавили полезные функции, чтобы сделать вашу работу еще проще:

➡️ Интеграция с МТС Линк: теперь можно проводить видеовстречи с помощью МТС Линк прямо из e-staff.

➡️ Усовершенствованы мини-воронки «Кандидаты по вакансиям» и «Кандидаты по статусам»: добавлены новые настройки для фильтрации данных, включая статусы отказов и откликов с сайтов.

➡️ Быстрая правка фильтров: теперь можно редактировать фильтры по правой кнопке мыши без необходимости заходить в выпадающие списки.

➡️ Печать опросных форм: опросные листы и опросы теперь можно легко распечатать, настроив их оформление.

➡️ Новое поле в шаблоне заявки на подбор: название шаблона теперь не зависит от названия вакансии, что делает работу с ними более гибкой.

➡️ Редактирование полей заявки: в документообороте появилась возможность редактировать поля заявки на этапах согласования.

➡️ График работы в карточке кандидата: в карточку кандидата добавлена информация о желаемом графике работы с импортом данных с hh.ru.

➡️ Сообщения от имени рекрутера: теперь можно отправлять сообщения через Telegram и WhatsApp от имени рекрутера или компании — e-staff выберет нужную учетную запись в мессенджере.

➡️ Прикрепление кандидатов нанимающим менеджером: нанимающий менеджер может самостоятельно прикреплять найденных им кандидатов к вакансиям.

Если вы наш клиент, то подробное описание нового функционала вскоре придет к вам по email.

Какие обновления — самые долгожданные? Делитесь в комментариях! 👍

Грамотно составленная вакансия — это не просто набор характеристик, а ваш шанс привлечь лучших кандидатов в команду.

📌 Эксперт по e-staff Юлия Игнатова делится советами, как создать цепляющую вакансию и учесть факторы, особенно важные для разных типов соискателей.

В e-staff с любыми вакансиями можно работать в одном окне: создавайте вакансии и публикуйте их на разных сайтах, собирайте отклики и адаптируйте процессы под разные категории кандидатов.

Ну и, конечно, применяйте советы эксперта и находите сотрудников своей мечты, не отходя от экрана!🔥