HR-Bro

Читаю тут одну книгу про вовлеченных сотрудников.

Хочу спросить вас, к какой категории вы себя относите?

Я вам сейчас покажу три определения, а ниже будет опрос.

🔻Я - вовлеченный и удовлетворенный сотрудник - это значит, что меня все устраивает в компании: зарплата, условия, команда и продукт. Я делаю больше своего функционала, чем прописано у меня в должностной инструкции или обязанностях.

🔻Я - удовлетворенный сотрудник, но не вовлеченный - это значит, что меня устраивает все в компании в целом. Но больше, чем свой функционал я делать не буду, не хочу.

🔻Я - вовлеченный сотрудник, но не удовлетворенный - это значит, меня не устраивает до конца что-то в компании, но я пока еще делаю чуть больше, чем свой функционал.

🔻Я - не вовлеченный и не удовлетворенный сотрудник - ну тут понятно, думаю. Меня все не устраивает и я хочу уволиться.

Ответьте, пожалуйста) А позже скажу как я вижу план развития для каждой категории сотрудников и какие есть риски.

Привет всем!

Осень богата на вакансии, конечно. Мне бы больше часиков в сутках, чтобы на все успеть до конца года. Сейчас больше инфа для HR. А попозже будет подборка с крутыми мероприятиями, ну которые никак нельзя пропустить 🙂

В общем я обожаю разные конференции. Они не только про образовательную часть, но и про нетворкинг. И вот 5 ноября от ребят @recrutach пройдет крутая конфа "Наймологи".

Конечно, я как зашла на сайт поняла "вот оно, куда я хочу сходить!" И, конечно, решила, что иду!

Надо сказать отдельное спасибо за вкусно написанный текст и за крутую программу спикеров. Вы только посмотрите какие вкусные темы:

⚡️ "Магия Мерлина, или как оценка софт-скиллов влияет на качество найма"
⚡️ "Спектакль принца Чарминга? Нет, геймификация в найме! Практический кейс применения современных методов обучения в HR"
⚡️ "Я и есть Волшебное зеркало: как продвигать вакансии через личный блог" и др.

Очень много эйчаровского контента лишним не будет. В общем, ребята жгите и приходите! Увидимся на Наймологах 5 ноября!

Всем привет!

А у меня тут приятная подборка вакансий подошла 🙂

Сначала расскажу про вакансии в нашу компанию Timepad! 👌

🔻Менеджер по продажам – отличная возможность для тех, кто любит работать с клиентами. Вам нужно будет продавать нашу платформу.
🔻Менеджер по продаже рекламы – если тебе интересно предлагать рекламные инструменты: баннеры, рассылки, спецпроекты.
🔻Саппорт – для тех, кто готов помогать людям и решать их проблемы.
🔻Аккаунт-менеджер – идеальная роль для тех, кто умеет строить отношения и поддерживать связь с клиентами.

Все вакансии удаленные. Рекомендации или отклики можно кидать мне в лс: @malikovaj

А также пару вакансий от друзей и друзей друзей:

💫 Вакансия: джуниор таргетолог в Яндекс.Доставку
💫 КРЕАТИВНЫЙ ДИЗАЙНЕР в I&G Events — международное ивент-агентство
💫 Менеджер по работе с партнерами (Event сфера/конгрессно-выставочные мероприятия)
💫 Event-менеджер в Universal University
💫 Ищем SMM менеджера/копирайтера в ивент-агентство Finatova event Agency!
💫 Ассистент для Product Owner’a в Яндексе
💫 Ищем начинающего специалиста для развития цифрового продукта 
💫 Growth продакт в T-банк
💫 Руководитель отдела маркетинга в Macroscop, Пермь, офис.

Знаешь кто в поисках? Просто поделись этим постом и кто знает, может твой друг или подруга найдут компанию и вакансию мечты!

Всем привет!

Мы тут собрались друзьями эйчарами и объединились!

Папка каналов для HR будущего. И в целом для всех тех, кто интересуеся персоналом, своим карьерным развитием!

Мы с нашими друзьями из Tetraform собрали 12 каналов про HRTech, найм, внутриком и корпобразование. В них авторы и компании рассказывают про:

— цифровизация и аналитика;
— путь сотрудника в компании;
— массовый и точечный подбор;
— инструменты для решения нестандартных задач.

Если для вас важно, чтобы HR в компании был устойчив к социальным вызовам и готов к технологическим возможностям — эта подборка для вас.

После подписки, папку можно редактировать и добавлять другие каналы по теме. Так всё самое интересное будет всегда под рукой.


🌟 Добавляйте папку себе — https://t.me/addlist/-KbEnAU6ZglmZWRi

Если вдруг у вас начинается такое собеседование - БЕГИТЕ! :D

А если серьезно. Я правда не считаю, такие вопросы адекватными и никогда не задавала. (и не планирую)

Но к каким вопросам нужно быть готовым в нормальной компании:
🔻Коротко про свой опыт и результаты работы.
🔻Быть готовым ответить на вопрос, почему сейчас рассматриваете вакансии?
🔻Быть готовым ответить на вопрос, что сейчас рассматриваете, что было бы интересно?

Вчера у меня было крутое собеседование с кандидатом, где мы минут 20 говорили про ее жизнь. В таких беседах, кстати, кандидаты лучше раскрываются и можно много интересного о них узнать, о том как он делает выбор, как принимает решение. Я сторонник того, что мы не просто берем сотрудника на работу, а берем человека с его интересами и его жизнью. Но вопросы как в видео - это такое себе🤯

Всем привет!

Осень - пора классных мероприятий. И про некоторые буду рассказывать в своем канале.

Вот, что принесла сегодня.

Есть у меня классный знакомый Леша из чатика "Работа ищет аналитиков" (@analysts_hunter), а также он главный организатор "Матемаркетинг" - конференции по маркетинговой и продуктовой аналитике. В прошлом году я приходила на конфу познакомиться с разными ребятами и поддержать нашего организатора.

Я считаю, что это одна из самых крутых конференций, где можно не только узнать что-то полезное, но и круто развить свой нетворкинг: познакомиться с эйчарами ведущих компаний, ведущими специалистами в своей области.

Каждому участнику предоставляется доступ к закрытой платформе Матемаркетинга на 6 месяцев. Более 400 докладов прошлых лет помогут вам лучше погрузиться в интересующие темы и подготовить вопросы к спикерам этого года.

Когда? 7 и 8 ноября
Где? Место проведения: МГУ, кластер «Ломоносов», Раменский бульвар 1.
Что будет? 2 дня, 120+ докладов и важные инсайты для аналитиков, продакт-менеджеров, ML-специалистов и дата-инженеров!

Специально для подписчиков канала — промокод MALIKOVA10, который даёт скидку 10% на билеты. 🎟️🔥

#лайфакипроработу #личныйрекомендосьен

Сегодня мой профессиональный праздник - день HR менеджера.

Что хочется сказать об этой профессии за накопленный мой больше 10 лет уже опыта. 🧐

В чем сложность этой работы?

В коммуникациях с людьми. Особенно сейчас стала остро это чувствовать. Вроде стараемся друг друга слышать и слушать, но все равно не всегда получается найти общие точки взаимодействия.

В найме людей. Найм всегда был сложным, особенно когда нужно найти, чтобы сотрудник соответствовал корпоративным ценностям, подходил по хард и софт скиллам, а еще желательно не просил 100500+ тысяч :D
а еще иногда у нанимающих менеджеров бывают свои причуды и тут возвращаемся к прошлому пункту.

Нужно ли идти в эту профессию, если не любишь людей? Нет, однозначно нет. Но что может случится с тобой, если ты любишь людей и пойдешь в эту профессию? Возможно ты перестанешь их любить :D

Вообще я сейчас нахожусь на стадии переосмысления свой деятельности и того, что я делаю и того, что я хочу делать. Я точно понимаю, что мне не нравится делать и чтобы мне хотелось. Осталось понять как это все объединить и оставаться дальше в профессии.

Всем кандидатам хочу пожелать человечных эйчар на своем пути! А всем эйчарам пожелать релевантных кандидатов и быстрых закрытых позиций! 💜


Полезности от HR кандидатам. Кого читать?
🔻 Иногда ко мне можно заходить :) В прошлом году я писала про профориентацию и как помочь себе выбрать направление, которое по душе.

🔻Новый канал для меня и прям открытие @career_journey Здесь про карьеру в РФ и зарубежом.
вот, например, классная статья 7 фактов о резюме, которые необходимо знать в 2024 году

🔻Канал моей хорошей знакомой рекрутера. (кстати, рекомендую к ней зайти, так как у Насти разные заказчики и кто знает, может именно ваша вакансия мечты находится у нее в руках))) Забавный пост про метч кандидата и компании, посмотрите. Такие истории тоже учат и вас как отвечать на собеседовании и понять, что возможно, это не ваша компания.

🔻 Классный пост про то, что работать нужно не только ради денег. Мне близка именно эта философия, поэтому делюсь с вами тоже.

PS: картинку сгенерировала нейросеть, которой еще учится и учится видимо делать красивые картинки и без ошибок)

Всем приветы!

#timepad #ивенты #вакансии

Я очень горжусь нашей командой, потому что мы помогаем создавать организаторам очень крутые проекты. Наша команда стала соорганизаторами @mentalfest 💜

Mental Health Film Festival — первый кинофестиваль в России, посвященный широкому спектру ментальных проблем от детско-родительских отношений до психических расстройств.
⠀
В программу фестиваля этого года вошло 50 фильмов со всего мира! Я посмотрела уже нашу афишу и кажется, что хочу сходить на все.

Ну а еще я хочу рассказать, что мы расширяем команду и нам нужны классные ребята.

Кого мы ищем?
🔥Менеджер по продажам в отдел билетного бизнеса - тут нужен человек, который будет привлекать к нам классных организаторов из разных категорий: концерты, фестивали, шоу-программы, stand up, бизнес форумы и тд. Предлагать нашу плафторму и заводить организаторов к нам. В команде уже есть сейлзы и аккаунт-менеджеры, а также очень крутой понимающий руководитель, которая подскажет, направит, обучит и отправит в этот прекрасный путь продаж.

🔥Менеджер по продажам рекламных инструментов - ищем с опытом 1-2, очень ждем сотрудника, который будет продавать наши инструменты для организаторов: рассылки, баннеры, реклама в соцсетях и тд. В команде есть уже ребята, ждем еще! Также с крутым руководителем, который передаст с командой знания про продукт и пойдем в путь крутых продаж.

В скором будущем откроются вакансии саппорта в клиенсткий сервис.

Почему с нами классно?
🔻 Мы сотрудничаем с очень классным сегментом - у нас можно пойти на крутые события, например, "Матемаркетинг", "Концерты на крышах" или посетить с детьми "Детское шоу Андрея Фартушного", в общем все можно изучить на нашей Афише и сгонять.
🔻У нас есть возможность удаленной работы и гибкого графика. Важно не где ты, а что ты делаешь 🙂
🔻Конечно, оформляем как надо.
🔻Мы заботимся о твоем здоровье, поэтому у нас есть ДМС.
🔻А еще у нас проходят два раза в год крутые корпоративы. Мы собираем всю команду из разных точек мира и проводим вместе время.

Ну а вечером будет подборка интересных вакансий от друзей и знакомых. Не пропустите 🙂

Календари перевернули? 😃

Раз заговорили про календари, то хочу поднять важную тему - тему отпуска/зарплаты/аванса. Как это все считается, если вы оформлены по ТК РФ?

🔻Давайте начнем с БАЗЫ. Работая по ТК РФ, у вас приходит аванс в 20-х числах (обычно 20) и в начале следующего месяца зарплата за предыдущий (обычно 5)

Как приходит аванс? - С 2023 года это сумма, которая рассчитывается за ваши отработанные дни с 1 по 15 число. (Поэтому в январе всегда приходит маленький аванс, так как мы там совсем немножко работаем).

Как приходит зарплата? - В начале месяца приходит остальная сумма по вашему договору.

Формула такая: ваша зарплата/на количество рабочих дней*на отработанные дни

Например. У вас зарплата на руки 120 000. В июле у нас было 23 рабочих дня. Вы отработали 11 дней (с 1 по 15 августа) = 120 000/23*11= 57 391. Значит в зарплату вам прижет оставшаяся часть = 62 609.

Отличная статья здесь по этой тематике, более развернутая.

🔻А что с отпуском?

Я тут сразу поделюсь хорошим календарем по рассчету отпускных. Крайний раз я пользовалась им, чтобы понять как лучше мне уйти в отпуск и в какие дни. Велком пользуйтесь.


Ну и вообще навык считать деньги очень хороший. Не могу похвастаться, что я делаю это идеально, но стараюсь более разумно подходить к тратам, потому что понимаю, что например, январь это самый жесткий месяц :D

Live stream finished (1 hour)

Live stream started

Live stream scheduled for Aug 24 at 15:00

Привет! Помните несколько месяцев назад я проводила эфир с ребятами, которые живут в других странах и рассказывают про особенности своей работы или жизни в новых условиях. (Например, в Испании или ОАЭ) И меня продолжает манить эта тема, а что же интересного в других странах и как выстраивать карьеру там, где мне совсем непонятно.

Хочу познакомить вас со своим другом, классным специалистом (старшим инженером по данным), основателем школы Резонанс (школы игры на ханге) и последователем Илицюань - Сергей Хам.

С Сережей мы знакомы со времен обучения в Высшей школе экономики. Нас объединяет общая история, что мы много раз меняли факультеты и каждый раз делились этим невероятным опытом.

Сейчас Сережа строит карьеру в Канаде, и, конечно, мне очень интересно как и с чего он начал, какие трудности он прошел, а что оказалось наоборот легким.

В общем если у вас есть вопросы про работу и жизнь в Канаде - можно написать в комментариях вопросы или написать мне в лс: @malikovaj

Подключимся в эфир: 24 августа в 18.00 по Москве
Запись будет.

Привет-привет! Выхожу из отпуска и сразу с полезным контентом.

Тут какое дело. Я подсобрала интересные кейсы за время работы в найме, как с кандидатами, так и с сотрудниками и с клиентами по карьерному консалтингу и хочу поделиться с вами некоторыми историями.

С чем столкнулась за последние полгода, что до сих пор нет понимания, что такое зарплата в гросс/gross и net/нет, когда ее прописывают в вашем офере.

Итак, кейс:
"Вы получаете офер, в котором написано, что ваша зарплата будет 120 000 gross."

Что делает кандидат? Он увидел, что 120 000 и радуется, что у него будет такая зарплата. Но есть нюанс. Гросс - это значит ваш общий доход с учетом налогов. То есть от 120 000 нужно отнять 13%.

Как посчитать тогда точную сумму? Мы берем 120 000 умножаем на 0.87 и получается 104 400. Именно это ваша зарплата на руки и будет приходить вам.

Соответственно, если вам в офере написали: 120 000 net. Это значит, что именно эта полная сумма и будет приходить вам каждый месяц на руки.

Итак, гросс/gross - общий доход с учетом налога.
net/нет - доход после вычета всех налогов.

У меня были кейсы в работе, когда сотрудники приходили спустя пару месяцев и спрашивали, а почему другая зарплата. И тогда я показывала офер, который мы согласовали. И разбирали терминологию гросс и нет)

Можно ли уточнить у эйчара? Конечно, я ничего плохого в этом не вижу. А наоборот для вас это уверенность в том, что вы все верно поняли.

Надеюсь, теперь вы ничего путать не будете. Всегда обращайте на это внимание. Иногда компании этим пользуются, если понимают, что кандидат особо разницы не видит. Могу сказать, что я стараюсь всегда раскрыть эти термины сразу, чтобы потом не было недопониманий, но иногда, конечно, думаю, что все мы умные и уже знакомые со всеми терминами. Но лучше проговорить, чтобы не было недопониманий.


А понимаете ли вы как приходит вам аванс и зарплата? :) Там ведь тоже есть нюансы 😀