Даша пытается понять

Про распорядок дня

Хотела сегодня написать про хэндбук Дуалинго и что я об этом думаю, но пока не успела его прочитать 😅

Поэтому будет не про рабочее - позатираю вам про философию йоги. Сейчас мне очень нравится изучать что-то принципиально другое, не айтишное.

Понятно, что любая древняя философия/религия стремилась описать мир теми методами, которые были доступны на тот момент. И понятно что сейчас нам кажется многое бредом. Но от этого интереснее - потому что многое подтверждается научным методом, значит можно поверить в то, что пока не подтверждается. Так что пожалуйста, отнеситесь к тому, что я пишу, с открытым сердцем и без лишней душности 😅

В древних йогических и ведических текстах рассказывается, что все состоит из трех энергий - Раджас, Тамас и Саттва. Эти энергии постоянно циркулируют везде - в вещах, людях, городах, днях.

Раджас - движение, страсть, активность. Это энергия действия, беспокойства, стремления, амбиций и желания. Раджас подталкивает к достижениям, но также вызывает беспокойство. Считается, что эта энергия возникает в нас с рассветом - то есть это по факту кортизол, который нас будет и подталкивает вставать с кровати (или листать рилзы 🙃)

Тамас - инертность, тьма, лень. Это энергия пассивности, усталости и сопротивления изменениям. Тамас может проявляться как апатия или депрессия. В дне эта энергия проявляется с заходом солнца - то есть мелатонин по-нашему, по-современному.

Саттва - свет, гармония, чистота. Это самая “правильная” энергия, к которой нужно стремиться - это про ясность, про знание, про баланс. Она приносит умиротворение, внутреннюю тишину и осознание.

А вот и самое интересное - Саттва преобладает за 2 часа до рассвета. То есть, чтобы взять в свой день как можно больше спокойствия и гармонии, нужно начинать практику медитации, йоги или чтения духовных текстов именно в это время, до рассвета.

Для меня это еще одно подтверждение из книг типа "Магии утра" и статей про токсичный успех: утро - самое важное время дня для вашего развития. Особенно духовного, если уж на то пошло.

В книге “Магия утра” (которая может восприниматься как полный булшит и очередная книга о токсичном успехе) есть мысль, которая мне показалось полезной. Она стала для меня своего рода путеводной ниточкой на пути к саморазвитию. Не помню ее дословно, но смысл в том, что ваш успех не может превысить уровень вашего личностного развития.

Для меня это ответ на вопрос зачем - зачем тренировать дисциплину, зачем медитировать/заниматься спортом/правильно питаться/не материться и другие полезные привычки “плюс”, негативные привычки “минус”.

И хотя я тоже много пишу тут про построение карьеры через внутренние исследование, хочу порекомендовать вам Машу и ее канал Теперь понятно, зачем.

Маша раньше работала в международных корпорациях, а сейчас по другую сторону - работает в коучинговом подходе с запросами по продвижению в карьере или предпринимательстве. В канале вы найдете посты про построение профессионального пути в самом широком смысле этого слова через призму психологии и коучинга. (1) Где брать энергию, (2) как все успевать, (3) как решиться на изменения, (4) как справиться с FOMO (битва, которую я каждый раз проигрываю, ха), (5) как ставить цели, чтобы их достигать. А если и этого вам покажется мало - Маша рекомендует книги и подкасты по психологии, профессиональному росту и саморазвитию.

В общем, подписывайтесь и развивайтесь. И пусть у каждого вашего "надо", появится "зачем".

Недавно с семьей пересматривали Немо. Рыбка Дори мое тотемное животное.

Just keep swimming - девиз по жизни

Сейчас все время держу в голове эту фразу и получается фигачить ❤️‍🔥

Без умных мыслей сегодня, просто с посланием - просто продолжайте. Все случится. Обняла

Шок контент: на этой неделе у меня 26 часов встреч

Эта неделя не принципиально отличается от остальных, хотя конечно в ней часов на 6 больше звонков чем обычно.

Чем выше вы двигаетесь по карьерной лестнице, тем больше времени вы тратите на поп$%#@ть, чем на работу руками.

Ровно такую эволюцию замечаю у себя - с вхождением в роль лида умножилось количество митингов. А еще я стала намного больше задавать вопросов (до смешного, в наших переписках с другими лидами сплошные ??? вместо точек)

Проблема с которой я сталкиваюсь, что мне приходится совмещать функции специалиста и менеджера. Часть проектов я лидирую в качестве продакта. И мое внимание рассыпается.

Нахожу себя в состоянии, когда одной частью мозга слушаю докладчика на встрече, а другой пытаюсь решить важную срочную проблему на продакшне. В итоге фейлюсь и там и там.

Не надо так.

Учусь делегировать. Учусь организовывать процессы так, чтобы не замыкать их на себе. Учусь задавать вопросы. Учусь фокусироваться на одном деле в минуту.

🧘

Врать ли в резюме?

Я знаю, как сложно описывать свои достижения в резюме. Особенно когда ты только закончил обучение и меняешь профессию. Или начинающий специалист. Или на прошлом месте тебе так не нравилось, что нечем гордиться. Я понимаю, насколько велик соблазн соврать / приукрасить / выдать за реальность то, что было в голове.

Так делать не надо.

Прочитала у Саши Герасимовой (CEO Фитмоста), что они стали даже отсеивать людей с последним место работы Яндекс.Практикум, потому что обычно выпускники программ пишут его как опыт, хотя по факту это всего лишь образование. Карьерные консультанты таких онлайн-курсов почему-то советуют такой подход, хотя он изначально проигрышный - не надо выдавать за опыт работы то, что им объективно не является.

Но как иначе? А иначе нужно честно. И правильно упаковать.

Попробуйте понять, какие рабочие качества нужны идеальному кандидату, на которого вы претендуете (это просто - спросить у чатаГПТ, друзей на должности или нанимающих, внимательно прочитать вакансии). А дальше найдите в своем реальном рабочем опыте, где вы эти навыки развивали. И корректно их оформите - чтобы конечному потребителю было понятно, чего вы добились, как и что это значило для команды, компании, рынка.

Если вы не гордитесь каким-то опытом, просто не пишите его. Иметь временные “дырки” в опыте - ок.

Я амбассадор Авито

Под последним постом в комментариях вы подтвердили, что я не ошибаюсь - Авито действительно настолько классная компания, как он ней говорят.

Заглянуть во внутрянку работы можно в новой статье. Тут тимлиды аналитики Авито отвечают на вопросы:

🧐 Как в компании принято взаимодействать. Аналитикам важно не только решать задачи, но и выстраивать продуктивные коммуникации с заказчиками, руководителями и другими членами команды.
🧐 Как относятся к ошибкам. Ошибки воспринимают не как неудачи, а как возможности для обучения и профессионального роста.
🧐 Как поддерживают work-life баланс. Создание комфортных условий труда и умение переключаться между задачами помогают предотвращать выгорание и сохранять мотивацию сотрудников.

Читать всем, не только аналитикам → по ссылке.

Я снова организиую ретрит. Поехали с нами?

У меня бывают периоды в жизни, в которых бурлит тревога.

Я понимаю механизмы - незавершённые стресс-реакции накапливаются в теле. Это когда вы стрессанули, но отреагировали как современный человек - то есть никак. Химические процессы в нашем организме мало отличаются от наших предков, которые в ситуации стресса “бьют или бегут”.

Если ты тоже чувствуешь напряжение в плечах, ком в горле, усталость, даже когда ничего не делаешь, сложности просыпаться по утрам - это оно, перманентная тревога. Нужно учиться завершать циклы стресс-реакций.

На ретрите мы будем мягко и бережно помогать телу завершить эти процессы. Через движение, дыхание, йогу, медитацию, массаж, музыку, глубокий отдых, чай и душевное общение. Чтобы ты смог наконец почувствовать, что значит быть не в напряжении, а в жизни.

📅 21-23 февраля, в деревушке под Ларнакой, на Кипре. Будет много йоги (но не перебор), медитации, чайной церемонии, гвоздестояния (по желанию), музыки, тишины и вкусной еды. И массажа.

💛 Для кого этот ретрит?
— Для тех, кто хочет перезагрузиться
— Для тех, кому нужна пауза, чтобы услышать себя
— Для тех, кто никогда не пробовал йогу, но готов к новому
— Для тех, кто практикует давно и хочет углубить практику
— Для тех, кому просто нужен хороший, тёплый отдых
— Для тех, кто хочет завести новых друзей на Кипре, не из своего круга (компания собирается вау)

Если чувствуешь, что тебе сюда — пиши @rumdaria. Расскажу все подробности.

Количество мест ограничено. И я точно знаю, что каждое займёт человек, которому это сейчас особенно нужно. Может, это ты?

Какие профессии ИИ не сможет заменить?

Простите за очередную хайповую тему И У МЕНЯ - но я больше не могу это игнорировать 😅

У куллеров только и разговоров, что о том, заменят ли всех айтишников очередная LLM модель и когда пора переучиваться.

Вон даже реальные кейсы из индустрии - процессы и людей вокруг создания продукта заменили на Replit. Это среда веб-разработки с ИИ, где можно написать что нужно сделать и получить готовый развернутый веб-сайт.

Что я думаю тут.

Профессии, где важен “обмен энергиями” и человеческий контакт никогда не умрут. Возможно они станут более нишевыми, возможно их услуги станут дороже. Как после появления кино - театр никуда не исчез, но стал премиальнее.

Учителя, спортсмены, артисты, художники, массажисты, учителя йоги в конце концов (а вы думали я просто так получаю второе образование, совсем не связанное с айти? 😅) - всем им приказано еще долго работать и зарабатывать.

С разработчиками конечно сложнее - их профессия не подразумевает тесного контакта с людьми. Поэтому снова и снова на передний план выходят soft-skills! Насколько вы приятный человек, насколько с вами хотят взаимодействовать, работать, дружить, пить пиво после работы - все это будет важнее вашего умения писать строчки кода.

Я уже говорила, что если бы решила возвращаться в Россию сейчас - рассматривала бы Авито в топе работодателей. Это абсолютно искренне - слышала много хороших отзывов о работе там.

Авито занимает 3 место в списке самых дорогих интернет-компаний страны, а её сервисами ежемесячно пользуются огромное количество россиян. В Авито выстроены здоровые продуктовые процессы, команды автономны и независимы: сами ставят цели и ищут пути их достижения.

У меня на консультациях часто всплывает вопрос от начинающих “Как начинать карьеру продактом?”. И я стабильно, рекомендую следить за буткемпами Авито.

Сегодня расскажу про один из них.

Авито нанимает 30 продуктовых менеджеров
Нужно решить кейс и пройти отбор - тогда вы попадете в Avito Product Bootcamp

Это программа, участники которой выполняют бизнес-задачи, опираясь на помощь сильной команды и опытного наставника.
На программе предусмотрена полная занятость с рыночной зарплатой. А работать можно как удалённо, так и в одном из четырёх офисов: в Москве, Питере, Казани и Самаре.

С 13 января по 2 февраля 2025 г. будет проходить регистрация на участие в буткемпе. Отборочные этапы пройдут на платформе Карьерного Цеха.

Подойдет:
- Джунам с опытом работы в продукте, желающим ускорить карьеру в продуктовом менеджменте;
- Мидлам, желающим вырасти и укрепить навыки управления продуктом;
- Соискателям без продуктового опыта, но с пониманием работы продакта и мотивацией развиваться в продуктовом менеджменте.

Главное условие
27 января все зарегистрированные участники получат кейс. Вам нужно его решить, а потом оценить 10 решений других участников.

Расписание
• 13.01 – 02.02 Регистрация участников.
• 27.01 – 09.02 Решение продуктового кейса от Авито.
• 10.02 – 16.02 Оценка работ. Оцените работы других участников и сможете научиться новому. За честность отвечает наш алгоритм.
• 17.02 – 23.02 Итоговый рейтинг. Авторы 150 лучших решений попадут на следующий этап — отбор на буткемп в Авито.
• 24.02 – 23.03 Отбор в Авито.

Регистрируйтесь и становитесь лучшими продуктовыми менеджерами.
Подробнее о мероприятии и условиях участия можно узнать тут: https://start.avito.ru/product-bootcamp

Давать себе пространство для познания

Я из научной среды. Все мое окружение “душнилы” в хорошем смысле - на любое упоминание факта начинается процесс проверки его достоверности. Причем не просто с помощью гугл или википедии - нам подавай научные исследования в журналах с высоким импакт фактором (спасибо Полина, что подушнила, потому что я ошибочно написала про индекс Хирша 😅)

Буквально вчера в нашем чате с подругами разговаривали о похудении. И тут фразы “нужно меньше есть, больше двигаться”, а в ход идут термины Total Daily Energy Expenditure, Exercise energy expenditure и Non-exercise activity thermogenesis, графики, ссылки на исследования, математические вычисления.

Помимо пользы такого подхода, есть и минусы - из этого состояния сложно воспринимать новые идеи. Особенно, если они идут вразрез с твоей картиной мира. Не поддаются объяснению методам, которые ты используешь для доказательства всего остального.

Сейчас с изучением йоги и философии вокруг этого я иду в другую реальность. У меня есть лекции о душе, об энергиях, о божественном в нас. Как это может быть связано с наукой? Никак.

Научный метод - это всего лишь метод познания. Я глубоко убеждена, что есть вещи (еще не доказанные или просто не поддающиеся научному методу), где есть место магическому.

Даже современная наука их признает - например, эффект наблюдателя в квантовой физике или эффект плацебо в медицине. То что не поддается объяснениям из “коробки” теории, именуют парадоксами и начинают философские рассуждения вокруг.

Для себя я решила - мне нравится исследовать. И этот процесс я делаю не только через доказательные факты, но и через уровень ощущений.

"А что, если все что говорит этот человек, правда?" - говорю мысленно про себя и начинаю активное слушание. А дальше разберемся - какие-то мысли во мне отзываются, какие-то ложатся на известные научные факты, а какие-то выглядят полной дичью. И это ок. В этом и есть мое познание мира.

Обожаю Growth Design и то, как они используют свои же советы у себя в бизнесе.

Тут конекртно я про последнее предложение - валидацию выбора общественным мнением. Причем тут использутеся личная история, которая воспринимается нашим мозгом лучше, чем голая статистика (про это можно почитать у Канемана в "Думай медленно, решай быстро")

И еще одна мысль - глубоко убеждена, что чем проще прайсинговая модель, тем конверсия в принятая решение выше. Условно, у вас не миллион разных дискаунтов, банделов и тарифаов. А один. Ну два, как тут с приглашением коллеги. И все. Так фрустрация на принятие решения ниже.

Советы по организации процесса планирования с командой

По горячим следам - мы сейчас с командой планируемся на Q1 (и немножечко дальше). Да, процесс планирования Q1 происходит в течение Q1 - плохо, поздно, но я еще не видела компаний, где бы было по-другому.

Расскажу основные принципы, которые выношу из этой работы. И как лучше всего ее организовать.

Любое планирование разобьется о реальность. Как учит нас Н.Талеб, многие события в жизни, особенно крупные и неприятные, непредсказуемы. И вообще-то вместо планирования нужно развивать способность адаптироваться к изменениям - становиться антихрупкими. Но как показывает IT-опыт, без представления что мы будем дальше и куда идем, команда не держит фокус и выгорает. План нужен.

Ответ на вопрос, что мы НЕ делаем, более важен чем что мы делаем. Внутри нашей команды это зона роста. Но я четко убеждена, что нужно держать фокус и в первую очередь “отрезать” ненужное. Еще ни разу не пришло время когда мы взяли «вот эту мелкую доработку, которую было бы неплохо сделать, когда появится время».

Возьмите готовый метод, но переработайте под себя. Мы так взяли RICE, но проделали важную работу - дали определения всем величинам внутри формулы. Плюс прозрачно включили наши KPI отдела.

Есть обязательные задачи, а есть бизнес задачи - они не могут сортироваться одинаково. Тем не менее у нас они в одном списке. Обязательные задачи не имеют RICE скора, только уровень риска. Задачи с самым высоким уровнем берутся как только готовы требования. Остальные - встраиваются в бэклог.

На планирование нужно выделить время. Как общее - для созвонов и обсуждения. Так и личное время для вдумчивой работы вокруг разных мест, откуда сыпятся задачки в бэклог.

Удобно иметь одно место, в котором хранится приоритизированный бэклог и задачи в работе. У нас это ноушен таблица и разные виды этой таблицы для разных отчетных митов и планингов. А еще там же хранятся спецификации - решение во 👍

Становление предпринимателя

Мне интересно изучать, как предприниматели приходят к своей роли. Как они понимают, что готовы начать «предпринимать» свое? Выходят из позиции «мне страшно», «что я могу придумать того, что другие уже не придумали», «где я возьму деньги / клиентов / время / помещения и тд». И просто берут и начинают.

Честный путь редко найдешь в книжках - обычно они маркетинговый проект, и не призваны рассказать реальную историю.

Лучше всего работают наблюдения и диалог. Если вам интересен процесс становления предпринимателя, окружайте себя ими - наблюдайте и общайтесь.

А еще можно читать телеграмм каналы, где новые бизнесмены и бизнесвумены искренне и по существу показывают свой путь.

Например, как у Даши из «Даш, инсайт дашь?»

Даша честно рассказывает про свой путь из управленцев Яндекса в кофаундера сервиса карьерного коучинга *insight, делится тем, как строить бизнес системно и человечно, а также много говорит про развитие и делится коучинговыми приемами.

Я уже нашла много интересного лично для себя! Например, инсайт про то, что руководителей BCG (консалтинговая компания большой тройки - очень престижная и известная, а еще бывший Дашин работодатель) учат коучингу или то, что нужно найти свою миссию-драйвер, а уже потом идею для своего дела.

В общем как обычно, рекомендосьен на подписаться✨.

В этом году у нас с Асей случился первый опыт сепарации.

После новогодних каникул в России, я возвращалась на Кипр одна, а Ася с папой поехали в Чебоксары.

В теории план казался идеальным - за 8 дней я успею отдохнуть, выспаться (первый раз за 1,5 года поспать полную ночь!!), ударно поработать, позаниматься спортом, пошопиться, да и вообще провести время ни с кем не согласовывая.

Это в теории. На практике дело обстояло немного иначе.

Я ужасно скучала. Сложнее всего было расставаться - когда в определенный момент детка понимает, что мама уходит, но не предает этому особому значения. А ты-то знаешь, что вы еще 8 дней и 8 ночей не увидитесь 💔 сердечко разрывается, слезы накатываются.

Потом конечно становится проще. К тому же, я постоянно забивала свой день встречами с людьми - мне очень тяжело быть одной, я не переношу одиночества, даже временного (это отдельный запрос на терапию). Но постоянно ловила себя на том, что я перелистываю Асины фотографии в телефоне и считаю деньки, когда увидимся.

Для Аси расставание тоже далось не идеально - у нее сломался сон (хотя возможно это из-за отсутствия солнца в России), периодически она вспоминала меня, кричала «мама» и не успокаивалась 💔 Но в общем все прошло хорошо. У них случилась любовь с бабушкой и за счет этого разлука далась легче.

Я все же успела насладиться ночью без пробуждений - хорошо оказывается вы живете, люди без детей, собак и бессонницы 😄

Нормально еще делиться своими достижениями 2024 и говорить о планах 2025, или уже все, моветон? 😅

Мой канал, кто меня остановит 🤭 Расскажу вам о том, как прошел мой 2024 год в книгах.

Goodreads немножко врет и считает “Атлант расправил плечи” в прошлом году, хотя фактически читала его в 2023. Но тем не менее - цель по 12 книгам за год я выполнила (если еще считать, что 1 книгу почти дочитала на момент конца года).

В этом году я первый раз перечитывала книги. “Mom test” для книжного клуба и “Герой нашего времени”, потому что открыла для себя потрясающий подкаст Базаров порезал палец и снова возникло желание приобщиться к классической литературе.По этой же причине прочитала Маркеса “Сто лет одиночества” и дико кайфанула в процессе.

В начале прошлого года прочитала книгу моей любимой научной журналистки про беременность и науку, которая стоит за созданием детей “Откуда берутся дети?”. Я читала все книги Аси и это тот самый случай, когда хочется стереть себе память и прочитать снова. Очень рекомендую, если тема детей вам хоть отдаленно интересна (даже если вы твердо решили, что намерены их не иметь).

Очень понравилась книга про отношения “Подходим друг другу” (в оригинале и на картинке “Attached”), после которой я определила свой тип привязанности (у меня тревожный) и вообще научилась смотреть на людей под новым углом.

Все остальное можно было и не читать 🙃

В этом году у меня планы тоже не очень большие - 12-15 книг на год. Есть книжный клуб на работе, где я потихоньку читаю классическую литературу (сейчас например читаем “Сто лет и чемодан денег в придачу” - никогда не слышала, но это прям бриллиант! Если ищете что-то легкое и оптимистичное, то вам это нужно. А если ищет грустное - читайте Цвейга, тоже открытие моего года), а еще планы по менеджерскому развитию и поглощение таких книжек.

Праздники уже точно все!

Все кого я знаю, вышли из отпуска и начинают новую жизнь с этого самого понедельника. Я, хоть и начала работать раньше, только на этой неделе врываюсь в свою рутину.

Начать решила с планирования календаря.

Прочитала последний пост в канале Кости Сухачева (ex. Бланк и BestDoctor) как раз про работу расписанием. Родилось тут пара мыслей.

🤝 Согласна, что Новый год отличное время, чтобы убрать лишнее. А в наших рабочих календарях, скажем честно - лишнего очень и очень много. У нас с командой миллион еженедельных встреч с отчетами, некоторые повторяются и не несут большой пользы всем участникам. Нужно садиться и передоговариваться.

🧐При этом, я вижу ценность в таких повторяющихся встречах. Тут Костя пишет, что их можно заменить на общий email или еженедельный отчёт. Я верю в такое лишь частично. Обычно встречи очень структурируют: (1) организатору нужно к определенному времени подготовить отчет, а (2) у слушающих есть выделенное время в календаре, чтобы посмотреть на отчет и задать вопросы.

🧐Еще не согласна с тезисом, что нужно сокращать время встреч. То есть да, жесткие временные рамки помогают быть в фокусе всем участником. Но здесь есть 2 проблемы:
1. Для распределенных команд важен Смолл толк - это тот же разговор у кулера, на который важно выделять время
2. Чем меньше встреча, тем больше в календаре свободных слотов, которые будут забиваться новыми встречами и как итог - фокус будет теряться. Но это решается - можно делать встречу на 45 минут, а на другие 15 ставить в блок (внутри которого в идеале планировать написать фоллоу-ап или сделать быстрые действия, о которых договорились)

🤝 И конечно очень отзывается мысль про цель и результат. Встреча без результата - за зря потратили деньги и время. Лучше всего в начале проговорить, что ожидается от встречи, а еще лучше - при планировании записать это в календаре. Так все участники будут иметь заранее представление о том, что будет после встречи, смогут подготовиться и - особенно осознанные из нас - не прийти, если в конечном продукте встречи их участие не нужно.

Вообще почитайте посты Кости, там много про стратегию, маркетинг и другие сложные вещи, которые объясняются простыми словами

По традиции, интересное из канала:
5 успешных стратегий, которые изменили рынки
Как разогнать мозг в начале недели?
30 ключевых метрик, чтобы измерить бизнес
40 ключевых метрик, чтобы понять, что ваш маркетинг работает

Я кстати хочу показать, как планирую свой календарь, в этом году подойду к этому немного по-другому, вам такое интересно?

Это тренд, выскажи свое непопулярное мнение и беги 🏃‍♀️

Софт-скилы всегда важнее чем хард-скилы. Обучить человека хардам можно, но если работать с ним в одной команде не комфортно - то пока.
🏃‍♀️

Научиться проводить качественные исследования пользователя очень просто. Сложнее - преобразовать данные из исследований в доработки продукта.
🏃‍♀️

Jobs-to-be-done фреймворк не имеет смысла, когда product market fit найден.
🏃‍♀️

В определенный момент становления продакт менеджера проходить продуктовые курсы становится бессмысленно.
🏃‍♀️

Карьерно расти внутри компании проще, чем меняя работу. Расти по зарплате проще меняя работу, чем внутри одной компании.
🏃‍♀️

Все сотрудники похожи на своих начальников.
🏃‍♀️

Внезапно - знаете какой один из самых популярных поисковых запросов в Pornhub?

Вертикальное видео

То есть люди настолько привыкли к формату рилзов, что уже не готовы переворачивать телефон.

Круто быть таким продуктом, который меняет паттерн потребления. На ум сразу приходит слак, который сделал ленту уведомлений в формате тиндера - ты отмечаешь прочитанные свайпом.

Какие такие продукты вы еще знаете?

Полетела на Кипр одна

Первый раз так надолго (8 дней) расстаюсь с деткой. Сердце болело очень, решила что больше не готова на такие подвиги. Оказывается, бездетным стать после рождения ребенка, даже на короткое время, уже невозможно.

При этом рациональной своей частью очень жду период случайно приобретенной свободы. Представляю, как отосплю все бессонные ночи, отработаю все вечерние часы, пропутешествую одна все столицы, пойду на все тренировки ни с кем не договариваясь. Ляпота.

Астра полетела с папой с Чебоксары, чтобы увидеть всех своих чувашских родственников, быть зацелованной бабушками и прабабушками, и еще немного насладиться снежной зимой. Очень надеюсь, что скучать по мне не будет.

Забавно, что материнская любовь ощущается как самая страстная влюбленность - когда ты до конца не уверен, что объект твоего внимания способен существовать без тебя. Но зато здесь все максимально взаимно ❤️‍🩹 и после недолгого расставания точно будут долгие обнимания

Спортивные итоги года

2024 был годом новых хобби, в том числе по спорту.

Я начала бегать и играть в теннис.

Я ненавидела бег всей душой всю свою предыдущую жизнь. Но беременность и материнство очень изменили меня и мои вкусы (например, я вообще перестала смотреть сериалы или вот полюбила пиво). Поэтому в апреле я обнаружила себя бегущей по набережной раз в 2 дня.

Сначала, мне не нравилось и я все пыталась понять, а в чем там кайф. Я бегала по 20 минут и только на набережной, с подкастом. Потом сходила на тренировки по бегу, где мне рассказали, что бегать надо очень медленно и объяснили про пульсовые зоны.

С этого момента моя жизнь разделилась на до и после. Я начала кайфовать от этой активности.

Я бегаю по времени - примерно 1 час. Пока по темпу все очень плохо, но есть желание прогрессировать. Теперь это моя любимая активность, чтобы перезагрузиться после рабочего дня.

С теннисом сложнее - пока я не влюбилась. Занимаюсь им 1-2 раза в неделю с октября. Вписалась чисто за компанию. Возможно в будущем году передумаю, потому что у меня ничего не получается 😅

В 2025 у меня план супер амбициозный - стараться заниматься каждый день. Бег, йога, теннис, танцы. Я не ставлю себе спортивных целей и не думаю про похудение. Для меня спорт в первую очередь активность для мозга, менталочки и общего здоровья.

И когда 2 января Европа уже выходит на работу (я - нет, я взяла отпуск), а Россия еще оправляется от оливье-комы, продолжу бережно рассказывать о своих достижениях 2024 и планах на 2025.

Расскажу про этот телеграмм канал.

На картинке голые цифры статистики, которые говорят, что в 2024 я писала меньше, чем в 2023. При этом рост подписчиков случился больше.

Вы могли заметить, что рекламы в канале тоже стало больше. Стабильно с лета она выходила раз в неделю. В какой-то момент я просто перестала вывозить поток рекламодателей. Поэтому недавно в канале появился менеджер. Пока он помогает мне разгрести запросы на рекламу в канале, но в планах на 2025 начать заниматься продвижением канала.

С точки зрения темы - я устала от постов про поиск работы и от продакт менеджмента как такого. Это конечно не значит, что я совсем перестану про это писать. Просто мне лично хочется развиваться в менеджменте людей и продуктовых команд и в построении карьеры внутри компании. Я собираюсь посветить этому ресурс своего профессионального развития. И писать я буду про это.

Конечно я буду писать и о личном - для меня «Даша пытается понять» превратился в дневник и формат публичной рефлексии. Это очень помогает разгрести туман в голове. И мне лично важно видеть за каналом лицо автора. Поэтому только такой канал я и буду делать.

Спасибо вам, папищики, что вы со мной 🫂❤️🥰 с Новым годом, пусть он будет самым лучшим для вас и вашей семьи!

В 2025 году я стану преподавателем йоги

Итак, очень важная для меня веха и план на 2025 - я вписалась в обучение на преподавателя по йоге. Это онлайн программа, полностью на Английском, 200 часов практики, экзамен с сертификацией в Yoga Alliance.

Как оказалось, обучение йоги - дело серьезное. Моя подруга, будущий бизнес-партнер и вдохновитель, когда проходила обучение подобного формата, сказала, что не училась так серьезно с физтеха.

Пока я только начала - на каникулах с семьей довольно сложно выделить время на вдумчивое изучение материала. Но уже вспоминаю, что я вообще-то люблю учиться. Во многом для меня это про эстетику - красивые тетрадки, конспекты от руки, кружка чая или кофе, теплый свет лампы, сфокусированность одиночной работы.

Я пока не буду делать профессию йога-учителя. Для меня это скорее вход в бизнес вокруг йоги. И конечно углубление личной практики.

Но уже собираюсь проводить занятия на Кипре - никак раньше, а с понимаем серьезности этого мероприятия 🧘‍♀️

2024 год новых хобби

Начинаю подводить итоги года внутри себя. Такое завершение очередного цикла, который я отпускаю с большой благодарностью.

Я не буду завалить вас своими достижениями и планами. Хочу быть бережной - не хочу провоцировать у кого-то синдром упущенной жизни или заставлять сравнивать (есть теория, что наше несчастье во многом идет от сравнения себя с другими и их опытом).

Буду рассказывать о своих состояниях и тем, с чем я ухожу в 2025.

В этом году я осознала еще четче, что мне нравится действия, которые про процесс. Про наслаждение. Мне очень тяжело замедляться и уходить в состояние «созерцания». Всегда надо больше, лучше, выше.

Одна из таких вещей, которые помогают заземлиться - это чайные церемония. Я открыла их для себя только в этом году. И влюбилась. Сделала это своим хобби.

Мне нравится пить чай в компании друзей, говорить о жизни. Нравится медлительность процесса, нравится элемент «служения», когда делаешь чай для кого-то. Нравится, что это отдельный мир и вселенная, со своими главными действующими лицами.

Точно забираю с собой в 2025 чай, чайные наборы, время на распитие и медлительность процесса 🍵.

Быть открытым к миру

Уже который раз при перелетах в Россию и обратно мы с кем-то знакомимся. Причем каждый раз это люди, которые расширяют мою картину мира, рассказывают про какие-то лайфхаки или об интересных занятиях на Кипре (люди в эмиграции меня поймут).

Вот несколько знакомств, которые особенно запали в душу. Служащий ООН, который работает в «зеленой зоне» на границе южного и северного Кипра. Организатор бегового клуба по всему Кипру с семьей. Русско-итальянская пара из Венеции, с двумя детьми, которые пригласили нас в Италию, а мы их в Пафос.

Есть в этом своя романтика - как в почти всех произведениях русской литературы, где главные события происходят в поездах и на станциях. Такое забытое в нашем поколении чувство единения с людьми, которых видишь первый и последний раз. Но которые как-то влияют на твою жизнь.

В этом перелет например, я напоминаю себе, что чувствую себя счастливой во взаимодействии с людьми. Как в глубоких разговорах о жизни, так и в случайных знакомствах и общении о повседневных вещах.

И чтобы это происходило, нужно не закрываться на себе. А быть открытым, готовым помогать, общаться, интересоваться чужой жизнью.

Ловлю жесткую апатию под конец года

Интернет-асторологи могут сказать, что это все ретроградный Марс [я склонна им частично верить, лишь бы отдавать отвественность за негативные проявления себя кому-то не себе].

В реальности все сложнее. Год согнул меня в рогалик, прожевал и выплюнул. Сто процентов могло быть хуже - но имеем то, что имеем. Я устала.

При этом я очень хорошо себя поддерживаю - ограничиваю рабочее время, много занимаюсь спортом и активничаю, встречаюсь с друзьями.

Я подумала, а что в этом смене цифер в календаре меняется? Почему я так жду, когда год закончится? Я вдруг перестану быть уставшей? Ведь новые силы магическим образом не появится в 00:00 2025.

Если раньше в российской реальности ты ждал скорее длительных праздников, как бесплатного отпуска, то в Европе ты сам организуешь свой досуг - и это мало чем отличается от обычного отпуска.

Ответ скорее приходит из общего ощущения цикличности жизни. Новый год - это возможность начать все сначала. Ну или хотя бы что-то.

Коучинг - один из навыков хорошего руководителях

В тех курсах по лидерству, что я прохожу (ну если честнее - который я запланировала проходить, но пока жизнь и работа берут свое) есть курс коучинга.

И это правильно - навыки коучинга помогают становиться хорошим руководителем. В моей системе ценностей, лидер не дает готовые решения - он скорее задает направление через вопросы и помощь в постановке целей.

И из этого можно сделать профессию: помогать людям достигать целей и менять жизнь к лучшему.

Причем это идеальная работа современного человека - гибкий график, работа на себя, любой возврат и образование.

Узнать, подходит ли вам это можно на трёхдневном онлайн-курсе от Международной академии EDPRO.

За 3 дня можно «примерить» профессию круча на себя: оценить свои перспективы, узнать про заработок и возможности, понять как ваша личность изменится в ходе работы.

Своим опытом на курсе поделится кандидат экономических наук и бизнеc-коуч PCC ICF Наталья Пахалева.

Записаться на курс можно по ссылке 👈

Реклама. ООО "МАДПО", ИНН 7734432085

Мои попытки сэкономить денег выглядят примерно так

Еще один офигеть

Знаете ли вы, кто этот человек, который стоит за буквой И в сокращеннем названии издательства МИФ?

Некий Иванов, скажите вы, и будете правы лишь частично. Потому что это совсем не некий, а супер крутой Михаил Иванов - предприниматель, издатель (он еще и сооснователь Smart Reading, уверена, что вы читали их сокращенные версии книг), эксперт в бизнес-моделях и фондовом рынке. Теперь еще и автор телеграмм канала, где он рассказывает как преумножать свои активы и делится инсайтами из жизни.

Максимально вдохновилась и подписалась. Я же говорила вам уже, что вообще ничего не понимаю в инвестициях? Делаю маленькие шажочки на встречу этим знаниям 🤞

По традиции, наиболее интересное по мнению меня

🤑 Про тренировки во французской тюрьме
🤑 Где нужно быть активным, а где пассивным
🤑 Как инвестировать в недвижимость
🤑 Как инвестировать в золото

Вот такой вам кладезь сегодня принесла, забирайте и наслаждайтесь 🥰

Реклама. Тананыхин Данил Игоревич, ERID: 2VtzqwZQggR, ИНН: 619300161600

Офигенно - Pinterest сделал свой прогноз по трендам 2025 года

Рококо эра, эстетика темных русалок, сюрреалистичность, куклы, соленые огурцы, рыбацкий кор - хотеть все ❤️‍🔥

https://business.pinterest.com/en-gb/pinterest-predicts/

Я - самозванец

Сейчас ловлю синдром самозванца супер часто и почти во всем.

Вот, я фиговый руководитель, потому что не понимаю до какой степени мне нужно погружаться в задачи, чтобы с одной стороны не микроменджерить, а с другой не быть чайко менеджером. Пока ловлю себя в разных состояниях и бешусь. Не понимаю как найти этот баланс.

Или вот например, на ретрите проводила йогу. Но вообще-то я ни разу не преподаватель, у меня даже сертификации нет. Я просто пять лет уже практикую сама, изучаю тело и немножко пробовала преподавать. Но какое право я имею вот так вести практику? Мне даже стыдно из-за этого перед моими учителями, которые посмотрели сториз (даже сердечки поставили), но я же не они…

Обычно мой подход к синдрому самозванца - fake it until you make it. Но в последнее время меня он не драйвит - ведь это совсем не про экспертизу, а хочется именно «быть, а не казаться» (да, у меня сейчас период, что многие свои принципы я ставлю под сомнение)

В общем в моем списке литературы появляются менеджерские книжки (спросила у чатгпт с чего лучше начать) и тичерз курс йоги (приключение на год). Посмотрим, встрою ли я в свое сумасшедшие расписание еще и это 🌪️

Пятница для вдохновения

Если меня спросят про ролевые модели и людей, у которых хочется «списать» жизнь, то где-то в начале списка была бы Аня Булдакова из No flame No game.

Для меня ее трек - какой-то недостижимый уровень успеха.

Загибайте пальцы:
1. Авторка одного из самых больших ресурсов по продукту на русском языке, 39к подписчиков
2. Основала свой стартап и подняла $2.5M на него от топовых инвесторов
3. Была AI Product Lead в Meta/Fb, управляла командой из 70 человек
4. Работала в Intercom и Яндексе, живет в Лондоне
5. Делает еще много разных классных штук, таких как например бесплатный бот для поиска менторов, который я уже очень давно использую

Конечно, когда ты смотришь на все эти результаты как на что-то случившееся - ловишь FOMO (Fear Of Missing Out). Мне вот уже 28, а своего стартапа нет, и даже в MAANG я не поработала, а на канале всего 3к человек (самых любименьких и лучших конечно же ✨).

Не проваливаться в самокритику можно, если изучать путь. За каждым таким «вау» стоит система - как из мечты появился вполне реальный план действий. Такой план, который сработает лично для тебя - ты его не забросишь, не спрокрастинируешь, а сядешь, сделаешь и кайфанешь в процессе.

И я собираюсь узнать про эту систему больше. Тем более, что появилась такая возможность - я вписалась в Перезагрузку.

Это мини-квест, который я хочу использовать, чтобы осознанно запланировать следующий год. У меня миллион идей, куча энергии (в теории) и мало самодисциплины (на практике). Хочу получить инструкцию, которая поможет не спустить эту энергию в трубу. Классно, что основной посыл игры не про достигаторство, а про осознанность- как мы с вами любим 🤝

Буду делиться здесь своими результатами планирования года. А если вы готовы вписаться, то погнали вместе ❤️ мини курс стартует 9 декабря.

Прошлая неделя перемолола меня, прожевала и выплюнула. Все еще собираю себя по кусочкам.

Хроника событий:
Понедельник: 🥱 чета скучно как-то
Вторник: 🤯 о, кризис, че делать-то
Среда: 😤 херачим
Четверг: 😤 херачим
Пятница: 😤 херачим
Суббота: 😤 херачим
Воскресенье: 😵‍💫все, я больше не могу херачить, баййй

Наложилось еще, что в эти выходные я организовывала свой первый ретрит - практики йоги, саунд хиллинг, эстатик дискотека, гвозди. Должна была кайфовать и перезагружаться, а по итогу еще сильнее упахалась.

В режиме «сделай или умри» прикольно работать короткими промежутками и сплоченными командами. Я нахожу в этом много энергии - когда вы вместе, быстро принимайте решения, мгновенно реагируете, ржете, чтобы как-то скомпенсировать стресс, отключаетесь от всего неважного.

В этом смысле я не марафонец - мне не нравится долго, спокойно и детально. Мне прикольно быстро, аврально, иногда лишь бы сделать. Проблема реальной жизни в том, что все "тяп-ляп" приходится доделывать - спринт всегда заканчивается марафоном без времени на передохнуть.

Как подготовиться к кейс-интервью?

В процессе поиска работы достаточно многие вещи легко оптимизируется:

👉 Достаточно написать одно хорошее резюме, чтобы потом его везде рассылать
👉 Подготовиться к любому интервью скрининг интервью возможно подготовив одну самопрезентацию и ответы на самые популярные вопросы (“почему мы”, “почему уходишь с предыдущего места”, “расскажи про свой опыт в компании А” и тд)
👉 Подготовиться к любому поведенческому вопросы (“расскажи про ситуацию, в которой..”), вспомнив и написав 5-6 кейсов и перерабатывая их под конкретный вопрос.

Единственная вещь, к которой подготовиться сложнее всего - это продуктовые кейсы. Тут каждый раз как первый.

Это такие задачи на «подумать» и на «знать». Они помогают нанимающему менеджеру “потрогать” навыки собеседующегося: аналитическое и стратегическое мышление, софт-скиллы, product sense, логику.

Но ситуация не совсем безнадежная.

Я уже не первый раз рассказываю вам про своих друзей - ОКейси.

Ребята знают как оптимизировать процесс подготовки к любому кейс-интервью, а еще прокачать насмотренность, развить бизнес мышление и получить заветный афер.

Рекомендую начать с их бесплатного мини-курс от ОКейси про решение бизнес-задач. В курсе даже есть домашки и обратная связь от менторов 🔥

Скорее тыкайте сюда, тестить и качать насмотренность бесплатно

Что делать, если вам надо закончить проект за 1 день, который вы реально можете и планировали закончить через неделю?

Текст шуточный, ситуация страшная

1. Привлечь всех менеджеров к решению проблемы. Чем больше зарплата, тем лучше.
2. Запланировать миллион созвонов по проблеме, чтобы хоть до чего-то договориться со всеми-всеми менеджерами.
3. Сократить все возможные запланированные улучшения. Потом доделаем (никогда), а если проблемы будут - порешаем (не мы)
4. Попросить людей не ходить в отпуск и поработать на выходных (очень надо же)
5. Продумать сразу 3 решения и бросить туда всех, чтобы разработали параллельно (чисто на всякий случай)
6. Создать хаос и иллюзию занятости, чтобы не отвечать на вопросы по другим проектам (по этому тоже)
7. Ныть, что очень заняты, чтобы люди тебя жалели (моя личная стратегия ❤️‍🩹)


Пояснение для коллег - я больше с себя хихикаю тут, так-то мы крутаны 🔥

Кем я хочу стать, когда вырасту?

Чувствую, что ко мне подступает кризис самоопределения. А точно ли то, что я делаю - это лучшая реализация меня и моего потенциала?

Кажется первое осознание, которое ко мне приходит - я начинаю разочаровываться в профессии продакта.

Это конечно не значит, что я пошла переучиваться или увольняться. И даже не значит, что я уже сейчас буду предпринимать какие-то активные действия.

Просто начинаю понимать, что на отрезке 10-15 лет перспектива работать менеджером по продукту меня не вдохновляет.

И тут иду в состояние “помечтать” - если это не вдохновляет, то что будет?

Как будто тут есть разные пути развития, для себя я вижу - (1) расти в руководителя бОльшего звена и бОльшей доли ответственности, где не только про продукт, но и что-то другое (2) идти в предпринимательство и делать свой бизнес / стартап, (3) принципиально менять сферу, уходить из IT

Те, кто меня давно читают, знают - особенно вдохновляет меня пункт 2. Но пока страшно, капец.

Про мое погружение в йогу

Я начала заниматься йогой в 2019 - сначала раз в неделю в студии, потом в ковид по приложению Down Dog. Мне сразу сильно понравилось и хотелось идти дальше, но карантин не очень давал такую возможность.

Мне случайно попался пост в инстраграме о йога выезде - 3 дня, эко-деревня, 2 йога тичерза. Я почти не думая позвала подругу, она пару своих друзей - и вот, мы уже в машине мчим в Тулу.

Это был первый мой опыт подобного формата. Я никогда столько не занималась йогой, я никогда не занималась таким направлением йоги - даже ничего про него слышала.

И тут случился полный метч. Я влюбилась. Мои первые и самые любимые преподавательницы - Даша и Софи, пространтсво, формат выезда, метод Jivamukti - все попало в мое сердце и остается там до сих пор.

А когда я влюбляюсь, я ныряю в это с головой. И делюсь со всеми - я съездила туда к девочкам еще раз 5, привезла всех своих друзей, продолжаю практиковать именно этот йога-метод.

У меня осталось 2 незакрытых гештальта для полного погружения - получить сертификацию йога-тичерза и провести ретрит. И я очень близка к тому, чтобы закрыть второй гештальт.

На следующих выходных вместе с (настоящим йога-тичерзом, а не как я) Динарой и (настоящим диджеем и моим коллегой по совместительству) Азатом мы проводим йога-выходные на Кипре. Сегодня смотрели пространство - где будем жить, есть, практиковать, танцевать и общаться. Фото как раз оттуда.

Мест уже нет совсем, поэтому не зову вас - но в моей картине мира такие мероприятия мы будем проводить еще ❤️

Я с большим вдохновением и энтузиазмом прыгаю в этот опыт. Очень хочу, чтобы все получилось, и гостям зашло также, как заходит мне.

Я много пишу про силу комьюнити. Выгода - невероятная.

И работу найти, и друзей, и клиентов, и менторов, и рекомендации всего на свете. Между людьми с одной целью возникает потрясающая энергетика, которая заряжает на свершение даже самых хиленьких из нас. Я сама зачастую нахожу себя делающей какие-то не сильно приятные действия, чтобы быть “поглаженной” общественным мнением.

Расскажу про такой закрытый клуб для построения карьеры - от Карьерного Цеха.

Ребята запустили что-то вроде кружка по интересам для взрослых, который подойдет всем, кто хочет развиваться вместе с единомышленниками.

Почему вам сюда?

👯 Тут практика, а не теория. Встречи с настоящими профессионалами из вашей отрасли — как онлайн, так и в реальной жизни. Никаких скучных лекций, только полезные идеи.

👯 Нетворкинг без пафоса. Здесь нет случайных людей. Только те, кто всерьез погружен в профессию. Вы найдете коллег, наставников, друзей и людей, которые поймут, о чем ваш мем про SQL.

👯 Уют и польза. Можно встретиться с коллегами в кафе, обсудить кейсы, обменяться опытом. И почувствовать, что вы не один в своей профессиональной лодке.

👯 Сильное окружение. В клубе уже состоят топовые продуктологи, аналитики, HR-специалисты и менеджеры. Общение с ними прокачивает лучше любого курса.

👯 Мероприятия с практическим подходом. Здесь вы увидите, как думают и работают настоящие профессионалы, и сможете внедрить это в свою карьеру.

И самое главное: доступ стоит всего 799 рублей в месяц.

Так что, если вы хотите развиваться и быть среди сильных профессионалов, просто загляните сюда - https://careerfactory.ru/club

Если мы вдруг с вами не знакомы - я с физтеха ❤‍🔥

В тему последнего поста про Европу и того, что не все туда, как оказывается, хотят.

Очень многие бизнесы в моем окружении смотрят в сторону выхода на рынок Азии.

Оно и понятно — регион бурно развивается, население растет, и на первый взгляд, кажется, что достаточно просто прийти, предложить новый для рынка продукт и заработать баблишко. Но так ли это?

Как говорит моя мама: “Восток - дело тонкое”. Без понимания культурных, религиозных и ментальных особенностей любого рынка можно оказаться на тех самых «граблях в пустыне», о которых так любят говорить эксперты.

CEO диджитал агентства tvi у себя в канале “Карты, деньги, KPI” делится интересным кейсом про M&M’s. Компания выходила на рынок Малайзии и Индонезии, в центр исламской культуры. И вот, всего один ингредиент в составе драже — кармин (E120), который считается харам, — и проект провалился.

Важно учитывать не только цифры, но и людей. Понять их менталитет, их предпочтения, их табу. Не все написано в отчетах Всемирного банка или Big3. Но если вы это понимаете и готовы адаптироваться, рынок Азии станет для вас открытой дверью к огромным возможностям.

Я в этом лично ничего не понимаю, но ребята из агентства tvi как раз шарят за азиатский рынок. Tvi специализируются на рынке РФ, Южной и Юго-Восточной Азии, без труда привлекая инвесторов в российские компании. Например, один из их проектов — стартап из Южной Кореи 🇰🇷 в области кибербезопасности thero6 на seed-раунде собрал $6M. В пуле инвесторов — Lotte, Binance и другие.
Если вы про бизнес, вам интересен венчурный рынок Азии или просто хотите почитать что-то полезное, советую подписаться ✨

Для меня так странно, когда люди выбирают не Европу

В моем окружении сейчас очень много знакомых, которые сознательно уезжают из Европы [например в Азию или Лат Ам] или принципиально не ищут работу на этом рынке.

Понятно, что у всех разная мотивация. Зачастую люди недовольны:
* Высокие налоги
* Тяжело или даже невозможно много заработать
* Медлительность и бюрократия
* Погода

Кипр в этом смысле Европа лишь слегка
* Погода здесь большую часть года норм [хотя я из тех ненормлаьных, которые смотрят фото серого Берлина и мечтают не видеть солнце хотя бы 3 дня подряд]
* Налоги совсем невысокие - не до конца пониманию правила как они считаются, но относительно других европейский стран совсем божеские [правда и есть супер нелогичные штуки - например, мне пришлось ДОПЛАТИТЬ 1к евро налогов, из-за того, что я была в декрете и НЕ РАБОТАЛА]
* Много заработать можно [и наши соотечественники это всячески практикуют]

Есть и минусы конечно, наверное первостепенно - это отсутствие шенгена и нормальной транспортной доступности к другим странам. Ну и как в нормальной Европе, любые бумажные дела очень очень долгие 🥰

Я уже много раз писала, что Кипр для меня точно не идеальное место. Но интересно, смотреть на свой дом под разными углами ценностей других людей.

Как все успевать

Я считаю, что фраза «я очень занят, у меня нет времени» - это плохая отмазка не брать ответственность за свою жизнь.

Сейчас поясню.

Каждый момент твоего дня - это выбор на что ты его тратишь. И этот выбор очень базово зависит от:
• твоих базовых ценностей
• твоих приоритетов на данном отрезке времени
• ожидаемой выгоды от дела
• уровня кайфа
• уровня твоей энергии и доступность опции

Делая выбор чем заниматься в данный момент, мы проводим внутреннюю приоритизацию всех опций по этим критериям. Кто-то в этом выборе более осознанный, кто-то менее. Но факт остается фактом - все мы делаем выбор. И фишка в том, чтобы нести за этот выбор ответственность.

И даже не это - куда важнее научиться брать ответственность за те вещи, которые в приоритеты не попали. Потому что это тоже выбор - решить, чем в данным момент ты заниматься НЕ будешь.

Простая идея как все успеть - решить, что не входит в это «все». Что на данном отрезке не важно, что принесет меньше пользы и кайфа. И дальше жить с этим выбором.

Так что, девочки, записываем: не «Я не ответила тебе, потому что не успела», а «Я не ответила тебе, потому что это было моим десятым приоритетом на день, а я успеваю всего 7» 💅

Как не забросить свой телеграмм канал

Я не тот человек, который даст вам правильный ответ на этот вопрос 🫠
Ответа нет, но есть совет.

За последние n недель [уже сбилась со счета] я встречала родных, отдыхала, путешествовала и болела. В итоге привычка писать постоянно ушла окончательно - и вот уже какой день я пытаюсь сесть за новый пост или хотя бы за новую заметку - ничего не выходит.

При этом телеграмм канал - это одна из лучших моих инвестиций в себя.

Я давно хочу свой бизнес, пока только ползу в этом направлении. Но первый “трамплин” я построила - и это “Даша пытается понять”. У меня уже есть аудитория, есть попытки продавать на эту аудиторию, есть попытки качать свой личный бренд.

Чтобы добиваться бОльшего и чтобы канал приносил больше пользы - нужно регулярно писать. Каждый день. Каждый.

У меня получалось это делать на старте на силе воли. Но лучше всего - как во многих делах - работает комьюнити.

В какой-то момент я вписалась в Content Heroes, и не пожалела. Этот челлендж знают все крутаны индустрии - 80% ваших любимых блогеров хотя бы раз вписывались в него.

Пришла ваша очередь.

Сейчас в разгаре новый, 37-й набор. Вступайте и запускайте свой канал, бустите его с 0 до 1к-5к подписчиков (и первых денег), прокачивайте мышцу писать каждый день легко и в кайф.

👉 Все подробности тут 👈

Итак, в эту пятницу с вами рубрика «психологический кружок».

Заметила, что переживание сложных ситуация у меня происходит из концепции «даю этому быть». Не отгораживась, не обманываю себя, не придумываю истории. Просто даю быть.

Замечаю эмоции и состояния, делюсь ими с близкими. Проговариваю, прописываю. Таким образом проживаю. Пропускаю через себя, но не фиксирую.

И это очень приятно, когда после такой внутренней работы - когда очень больно и захлестывает - понимаешь, что про прошествии времени, отпускает. Уже не хочется искать виноватых, осуждать себя, злиться. Хочется просто быть.

Да, это часть моей истории, но это не я - я пошла дальше ❤️

Главный навык сегодня - умение задавать вопросы

У нас в Finom нет продуктовых аналитиков. Совсем. Есть команда дата инженеров, к которым можно обратиться в случае необходимости построения сложных отчетов и витрин. Но этот ресурс не быстрый.

При этом компания супер data-driven - любые решения мы принимаем на основе данных и только так.

За счет этого к продакт менеджерам очень высокие требования по умению работать с аналитикой. Нужно стремиться отвечать на любые количественные вопросы самому.

При этом я верю, что в современном мире, не нужно быть экспертом во всем, чтобы найти правильный ответ почти на любой вопрос. Важнее уметь задавать правильные вопросы. Ну и конечно искать в правильных местах - где можно найти ответ быстрее.

Вот например, сегодня у меня была не самая очевидная задача, которая в лоб не решалась - не было готовой таблицы или параметра. Нужно было написать sql запрос самой или обратиться к дата инженерам.

Так как мои навыки sql поросли хорошим таким слоем пыли, я сразу пошла к дата инженерам, чтобы делегировать - я же менеджер. Быстро не вышло 😅

В итоге попыталась сама разобраться и написать запрос почти с нуля - тоже не взлетело, запрос падал с ошибкой, и я не понимала почему.

В итоге я пошла в чат гпт. И с помощью серии правильных вопросов решила задачу за 10 минут.

Я офигела насколько просто это оказалось. Причем мое общение с чатом строилось как с настоящим аналитиком: «сначала мне надо посмотреть вот это. А посчитай под таким углом. А если вот такой параметр будет, то что».

Наверное все уже никого не удивишь магией искусственного интеллекта, но все еще каждый раз под впечатлением ❤️

Проводить исследования - очень просто

А вот самое сложное - это делать продуктивные выводы. То есть те, которые приведут к реальным изменениям в продукте и решению проблем пользователей.

Составить опрос, выбрать аудиторию, провести качественное или количественное - все это арсенал джуниор продакта. База, так сказать.

А вот какой анализ и синтез будет результатом проведенной работы определяет масштаб вашего профессионализма.

Почитайте как устроен процесс проведения исследований и анализ результатов у крутанов - у Авито.

Люда Кучина, руководитель команды аналитиков Авито, делится опытом и предлагает чек-лист, который поможет упростить процесс документирования исследований, в своей новой статье.

Реклама. ООО «Авито Тех».

1:1 - cамый недооцененный инструмент менеджемента

Уан-ту-уан, тет-а-тет, один-один - везде называется по-разному. Но суть одна - это время общения между менеджером и сотрудником наедине.

Из своего личного опыта я сделала вывод - очень часто все стороны используют этот инструмент неэффективно. У меня очень редкие встречи с руководителями были действительно полезными. Понятно, что тут много вопросов ко мне, но с тех пор, как я стала руководителем, я хочу научиться выжимать из этих встреч максимум.

Сейчас я определила для себя следующие принципы:

Говорить как есть. Максимально честно и открыто. Я уже писала, что я за полную искренность в общении. При этом для меня очень важно, чтобы это честность была дана не грубо - я всегда говорю из принципов ненасильственной коммуникаци.

Должно быть неловко. У меня есть любимая статья The Art of Awkward 1:1 - лучшая по теме, на мой взгляд. Она именно о том, что на самом деле нужно обсуждать на таких встречах. Следуя принципам этой статьи, я начинаю миты с того, что предупреждаю - будет неловко. И это окей. Таким образом и мне, и моему собеседнику становится легче делиться действительно наболевшим.

Если что-то я могу улучшить сразу - я это делаю. Зачастую после обмена фидбеком рождаются конкретные действия - какие процессы улучшить, какие задачи поставить, какие коммуникации настроить. Часть проблем быстро не решаются, но всегда есть пара-тройку простых действий, которые я могу сделать уже сейчас, чтобы улучшить жизнь команды или отдельного сотрудника. Стараюсь их фиксировать и сразу делать.

Встречи должны брать регулярными. Для меня очень важна дисплина в таких вещах. Это как поход к психологу - мне намного проще ходить раз в неделю, когда встречи запланированы заранее, на определенное время и место. Это проще, чем каждый раз тратить усилия на то, чтобы договориться заново. Сейчас 1-1 у нас в команде проходит раз в месяц - и все эти встречи уже есть в моем календаре.

Я все еще прокачиваюсь в искусстве эффективных уан-уанов. Даже прошла небольшой курс про содержание этих митов, а сейчас начала курс по коучингу. Так что буду делится интересным, держитесь 👵

Официально - я теперь лид

А это значит что вопрос «как стать хорошим продактом?» превратился в «как стать хорошим руководителем?». Это новая для меня роль и в ней я по новому учусь.

Я немного делилась, что нахожусь в процессе составления карты своего развития. Но уже сейчас мне интересно читать коллег с более богатым опытом.

Например, канал «Кем я хочу стать, когда вырасту?».

Автор пишет об изнанке жизни менеджеров, продуктов и управленцев в IT. Все посты в канале написаны из личного опыта тимлидства более 10 лет.

По традиции посты, на которые советую обратить внимание:
⚡️ Что заставляет людей стремиться стать руководителями и стоит ли это того? [кстати, с этим постом я согласна лишь частично: я верю, что путь любого успеха начинается с фразы “я хочу этого”, а потом имеет смысл идти в саморефлексию и ответ на вопрос “зачем”]
⚡️ Почему нужно признаваться в незнании
⚡️ Какие методы мотивации по настоящему работают
⚡️ Почему не нужно идти на курсы программирования, чтобы работать в IT

Подписывайтесь и становитесь крутаном в IT 🤓

Писать лень

Честная история про то, что я сейчас не хочу писать ничего умного и полезного, ПОТОМУ ЧТО Я В ОТПУСКЕ 🥰

Сейчас больше думаю про свои ценности, про следующие цели и планы на жизнь. Я люблю это дело - такая стратегия жизни, которая помогает мне держать фокус [хотя не скрою, иногда сбиваюсь]. Но перенастраивая свои ориентиры нужно время от времени. И спокойное нерабочее время для этого отличная возможность.

Если вы тоже задрот планирования, делитесь в комментариях своими фреймворками личной стратегии.

А пока посмотрите на красивую осень во французских Альпах.

У меня появилась «дурацкая» привычка - я перестала отвечать людям сразу.

Я разрешила себя не реагировать на непрочитанные сообщения. Обычно эти сообщения от рандомных людей, которым от меня что-то надо - рекламу, взаимопиар или консультации. И я не отвечаю сразу, иногда не отвечаю неделями.

Раньше для меня это было некомфортно - во-первых, красный счётчик на иконке очень бесит, а во-вторых - как же так, это же невежливо.

А сейчас меня как-то отпустило. Выбираю себя. И отвечаю тогда, как на это есть силы и время.

Так что не обижайтесь, если я вам не ответила - возможно я вернусь через 100 лет и тогда мы посотрудничаем 😶‍🌫️

Самое сложное для меня - признать, что я автоматически нравлюсь не всем.

После 11 дневного молчания пойду с козырей - с очень личного поста про свою зону роста.

Не все люди планеты хотят со мной жить, работать, встречаться, общаться, дружить. И мне очень тяжело это осознановать.

Приведу пример. Я сейчас нанимаю себе в команду продакта. Общаемся с одной кандидаткой - все вроде хорошо, после собеседования обменялись любезностями и то, что обе готовы продолжать. Она написала HR, что я ей понравилась и она готова выполнить тестовое. Проходит неделя, вторая - тестовое она не скидывает. Спустя 2 недели возвращается и говорит, что тестовое делать не хочет и вообще я ей не понравилась. Потом я узнала, что не понравилась не сразу, а после того, как она почитала мой канал и решила, что мы с ней не сойдемся.

Все вроде резонно - не наш человек, и это ок. Неприятно только, что мы так много потеряли времени и других кандидатов ставили на паузу.

Но меня волнует моя реакция, что меня вообще это задевает. И что я воспринимаю это на свой счет.

Как с этим бороться - я еще не поняла. Пожалуй, принесу запрос на следующую терапию.

Как отвечать на вопрос с собеседования - “Ты пришел на работу, а метрика за которую ты отвечаешь, упала. Что будешь делать?”

Теперь я и сама задаю этот вопрос на собеседованиях и понимаю ошибки большинства. Рассказываю как отвечать правильно.

Во-первых, задайте уточняющие вопросы. Что за метрика, от чего она зависит? Что за график - месячный / дневной / недельный? С чем сравниваем падение? Какой сегодня день [условно, если сегодня понедельник, а вчера воскресенье - может быть это нормальная флюктуация дневного графика]? Задайте столько вопросов, сколько даст вам полное представление ситуации и в идеале, подскажет ответ. Без уточнения не идите дальше.

Во-вторых, возьмите время на подумать. Один из важнейших навыков продакта - брать время на анализ ситуации, а не бежать всех толкать и тормошить.

В-третьих, отвечайте структурно и охватите все возможные причины. Причина может лежать в нескольких областях:
1 Внешние факторы. Сезонность, праздники, внешние политические и экономические события. Зависит от продукта, но всегда-всегда есть влияние внешних факторов, с которыми возможно ничего нельзя сделать.
2 Аналитика. А точно ли мы можем доверять аналитике - вдруг, сломалось чего. Иногда такое бывает и без релизов.
3 Технические изменения. Вот обычно кандидаты начинают с этого, хотя это далеко не первый вариант - были ли какие-то релизы, которые могли повлиять и в результате, могли появится баги.
4 Продуктовые изменения. Тоже очевидная штука, про которую все вспоминают сразу - были новые функции или АБ тесты, которые влияли на этот пользовательский флоу.
5 Маркетинговые изменения. Если ваша метрика довольна близка к началу воронки, влияние на нее могли оказывать изменения в структуре трафика.
6 Другие системы и партнеры. Иногда баги надо искать не в рамках своей системы, а систем партнера, которые влияют на флоу в этой части продукта.

Дальше исходя из выявленного места - где что сломалось, описывайте свои действия. Тут уже показывайте свою инициативность и проактивность. Может где-то надо пообщаться с пользователями, где-то отправить им подарок, где-то откатить изменение назад.

О красоте

Для меня очень важна визуальная составляющая всего, что меня окружает. Будь то пространство в котором я нахожусь, продукт, над которым я работаю или одежда, которую ношу.

Создание красоты вокруг себя вытекает из практики визуализаации - я представляю себе, в какое состояние мне хотелось бы прийти сейчас. Обычно сохраняю референсы в фотографии, пинтерест или сохраненки в соц сетях, чтобы с этим вдохненвием создавать.

Формирования своего видения - тоже практика. Ответьте себе на вопрос - что для меня красивое? Почему это? Как я могу это красивое включить в свою жизнь?

Расскажу вам тут про человека, который профессионально занимается визуальной стратегией - про Мария и ее канал “Дневник визуального стратега”.

В прошлом фотограф с публикациями Vogue Italia, а сейчас бренд стратег, арт-директор и преподаватель: Мария работает с проектами и помогает им сформировать свой визуальный язык, основанный на глубоком анализе, выявлении смыслов и большой идеи. На своем канале Мария освещает помимо как профессиональные, так и личные темы - с заметками о жизни, кинематографе, автобиографии и случайные знакомства.

Как всегда, посты которые лично меня вдохновили:
🩶 Очень красивая работа ученицы Маши
🩶 Альтернатива пинтересту с работами фотографов и художников прошлого столетия
🩶 7 шагов как создать визуальную стратегию для себя (видео на ютубе)
🩶 Инструменты для развития в сфере визуала

Только и разговоров что об увольнении в ABBY

У меня все чаты разрываются от обсуждения новостей про сокращения российских сотрудников в кипрском, сербском и венгерском офисе. Если коротко про то, что известно на текущий момент - одним днем уволены 200 человек, предположительно только те, кто с РФ паспортами, остальных не коснулась.

Человек, которого я знаю лично тут на Кипре подтвердил - действительно, его сократили. Так что в моей системе ценностей это больше не слухи.

Что я думаю:

💎 Сейчас много слышу и о других увольнениях, кризисах внутри компании и сокращениях расходов. К сожалению, афтер шок 2020-2022 годов все еще с нами, все еще дает о себе знать. Но и конечно новые кризисы и изменение ситуации с усилением ИИ не дают покоя
💎 Теперь на рынке поиска работы в IT будет еще больше конкуренции. Если вы задумались сменить работу, я бы посоветовала вам не действовать резко и закладывать больше времени - от 6 месяцев до 12 месяцев.
💎 Навык “продажи себя”, самопрезентация и сильное резюме останется с вами навсегда, даже если работа у вас закончится. Поэтому вкладывать свое время и усилие на формирование своего портфолио нужно всегда. Если вам нужна в этом помощь, пишите @rumdaria.
💎 Ребятам, которых реально коснулось увольнение - обнимаю ❤️‍🩹. Помните, что то, что это случилось с вами не делает вас плохим сотрудником или неудачником - это черный лебедь. Главное сейчас выдохнуть, не искать виноватых, собраться и начать планировать свою жизнь дальше. Уверена, что там дальше для вас - неслучайных людей, а крутых специалистов из очень сильной IT компании - лучшее только впереди.

Поэтичненько вышло, но что уж тут.

С начала сентября Ася 5 дней в неделю ходит в садик.

Все потому, что Вова вышел на работу и теперь никто из нас не в декрете, а на обычном 8 часов рабочем дне.

Асе сейчас год и 1,5 месяца. Вообще в сад мы ее отдали месяцев с 7 - но там мы ходили 3 раза в неделю. Сейчас мы перешли в другой садик, водим ее с 7:30 до 5:30. Там она ест, спит, играется и даже учится. Сад английский, в группе 6 детишек.

Какие у меня появились наблюдения:

Ребенка постоянно болеет. То из носа льются реки, то все дети кишечный вирус подхватили, то вот кашель какой-то. Мы не тревожные родители, поэтому не уделяем этому много тревожного внимания - я осознавала, что ребенок будет болеть, что это даже полезно. В моей системе ценностей и образованности, начинать панику нужно с 38,5 градусов, когда температура держится 3 дня и не сбивается. Все, что до этого - решаем обильной любовью и питьем.

Ася умная. Наверное так нельзя говорить про своих детей - какая тут объективность вообще. Но я считаю, что у этого ребенка не было шансов - когда родители 2 физтеха, ты автоматически выиграл генетическую лотерею. А еще так говорят воспитательницы - она быстро учится, начинает говорить и повторять Английские слова. Пока простейшие - “yes”, “bye-bye” - но надо же с чего-то начинать.

После недолгого периода привыкания, Ася полюбила новый садик. Даже уже радуется, когда видит воспитательницу утром - улыбается и трясет ногами. Это сто процентов благодаря ее характеру, все дети разные. Но я никогда не сомневалась, что мне попался подарочной младенчик. При этом малышка очень счастлива, когда папа ее забирает - бежит к нему как только заметит. Нет никаких слез или капризов - это кстати вполне здорово формирующаяся привязанность.

У меня абсолютно не было предубеждений насчет садиков - я сама любила туда ходить в детстве, мне кажется важным взаимодействовать с другими детьми. Поэтому все скорее идет своим чередом и нет вины за то, что деточка проводит будни без меня и мужа.

Эти фотографии сделала воспитательница, и я не могу на них наглядеться 💕

Базовые качества идеального сотрудника

Читаю сейчас книгу «Кто. Решите вашу проблему номер один» для прокачки навыка найма. И тут наткнулась на описание базовых профессиональных качеств идеально кандидата. И поняла для себя, что это просто описание человека, с которым я бы хотела работать и которым сама хотела бы стать. Делюсь.

Просто 100 из 100

⁃ Продуктивность: способен получать значимый результат при минимальных затратах.
⁃ Честность и добросовестность: не нарушает этические принципы.
⁃ Уверенность в себе: делает то, что правильно, а не то, что выгодно; выражается ясно и недвусмысленно
⁃ Организованность и умение планировать: составляет планы, организует работу, формирует расписания и бюджет в эффективной, продуктивной манере; умеет правильно расставлять приоритеты.
⁃ Решительность: умеет быстро реагировать на ситуацию и вежливо, но твердо отстаивать свою позицию.
⁃ Обязательность: держит слово как перед начальством, так и перед подчиненными.
⁃ Высокий уровень интеллекта: способен быстро обучаться, воспринимать и использовать в работе новую информацию.
⁃ Аналитические навыки: способен структурировать и обрабатывать качественные и количественные данные и делать из них конструктивные выводы демонстрирует пытливый и деятельный ум.
⁃ Внимание к деталям: уделяет внимание мелочам, которые способны повлиять на результат работы в целом.
⁃ Упорство: демонстрирует настойчивость и волю к достижению далеко поставленной цели.
⁃ Проактивность: действует самостоятельно, без понуканий; предлагает компании новые идеи.

Конечно большинство этих качеств, это история про “хорошего человека”, но все равно есть что записать себе на будущее в табличку “не забыть прокачать навык”.

Полуночных мыслей пост

Я сейчас расту в лида. Расту, потому что обязанностей новых уже прибавилось, но официально тайтл как будто не поменялся - в том числе это причина почему до сих пор тут не хвастаюсь.

Но с новыми обязанностями прибавилась сотни штук, которые теперь не выглядят как простые [хотя со стороны так не кажется] - как делегировать СВОИ задачи, как нанимать, как растить, как мотивировать, как отвечать не за свои результаты.

Все это кажется простым на бумаге, но на деле выглядит как определенный набор навыков, формирование которого требует время.

Свое обучение я начала с роста и мотивации команды, а еще с найма. Начала ботать как правильно проводить тет-а-теты и как подходить к вопросу найма.

А еще интересно, что многое, что всплывает - это про тебя, не про кого-то.

То есть вот мое вечное желание все контролировать. Оно ведь берется не из базового недоверия людям, а из твоей неуверенности в умении правильно донести мысли. И работать с этим нужно в рамках саморазвития - через терапию, например, которую я все больше тут пропагандирую.

Маленький совет, как сделать ваше сопроводительное письмо лучше.

Погуглите ценности компании. Добавьте их в свой текст.

Обычно ценности придумывают и воспевают HR’ы. А как раз они первые “пользователи” вашего резюме и cover letter.

Почему бы не сделать им приятно?

Знаю не понасылшке - работает.

Зажигающие люди вокруг

Я замечаю людей, с которыми у нас есть общий контекст и которые меня вдохновляют. Приятно, что во мне есть много всего, и поэтому людей, которые меня зажигают много.

Например, Света. Мы с ней познакомились в челленджe Content Heros, и меня просто поразило как много у нас схожего.

Света тоже мама. И если вас удивляет как я такая вся мама-карьеристка, почитайте как бывает у других.

Света тоже продакт и много пишет про это в канале. В частности про очень важный навык - как решить, что делать мы НЕ будем.

А еще у нас похожие ценности - Света тоже про искренность и саморефлексию. Я особенно люблю такие каналы - где авторы честны.

У Светы даже татушки есть - пока одна, но там мы знаем как оно бывает. 😏

Чему бы я хотела поучиться - так это задротскому подходу в найме. Потому что пока у меня все по наитию и интуиции. Чек-лист сохранила, про книжку себе снова напомнила.

В общем подписывайтесь, душа в душу ❤️‍🩹

Больше всего на свете я люблю рутину.

Когда точно знаю, что у меня каждый день и момент времени. Когда у меня йога, когда я пью чаек, когда уткнулась в рилзы, когда бегаю, а когда тусуюсь. Это все дает мне свободу и энергию - не истощает мою силу воли на принятие очередного решения.

Сейчас выстраиваю себе новую рутину
✨ Гвозди, йога и подышать с утра
✨ Отвезти малышонка в садик и пойти на работу к 8
✨ Побегать вечером с тренировкой
✨ Перед сном, попить травяной чай и почитать книгу [сейчас начала ботать психологию]
✨ Раз в неделю - психолог, греческий, тестирую теннис

В общем люблю осень, потому что в ней чувствуется новая жизнь 💕

Когда-то давно, еще в годы учебы и п*здостраданий, я много и красиво писала

Сейчас я так больше не пишу, потому что так много не читаю художественной литературы и поэзии.

Но вот нашла одну свою заметку - перечитала ее с такой теплотой и чувством, что не такой уж и глупой я была.

письма будущим дочерям (или себе в минуты забытья)

- все переживания забудутся.
забудутся, сотрутся, пройдут. заплаканные подушки высохнут, шрамы на руках и в сердце затянутся, крики души утихнут. все снова встанет на свои места, снова сможешь спокойно дышать и даже улыбаться. все временно - и счастье, и боль, и любовь в том числе. 

- не бойся будущего. оно придет, никуда от него ни деться, ни спрятаться. но оно растворится в сию же минуту и превратится в пережитое, в былое, в прошлое (которое, опять же, забудется и пройдет).

- говори, что чувствуешь сию минуту и сейчас (но только если знаешь, что это должно быть сказано). в следующее мгновение все может поменяться, завтра ты можешь передумать и перечувствовать, или этого завтра вовсе может не случиться. 

-  никогда не плачь на людях. здесь нет никакой великой тайны: просто эмоции - это брешь. будь сильней, относись ко всему чуть меньше, чем с тотальным равнодушием, не ищи поддержки, помощи и сожаления в других. ты все найдешь в себе, потому что в тебе - вся Вселенная, вся жизненная мудрость и красота.

- слушай советы близких, но слепо им не следуй. иди туда, куда тебя ведет сердце, если этот путь не противоречит разуму и собственному опыту.

- делай то, что хочется, даже если думаешь, что в будущем пожалеешь об этом. человеку в принципе свойственны сожаления: "а что было бы, если я не...?", "если бы я тогда...", "а стоило ли?", "правильно ли я поступил?". эти вопросы придут все равно, вне зависимости от твоих поступков и действий. так есть ли смысл сейчас отказывать себе в желаемом?

- никто тебе ничего не должен, как и ты ничего не должен никому. никто перед тобой не в долгу, сколько ни было бы дано обещаний, ни сказано слов. ты никому не принадлежишь, как и тебе никто. это и страшно и больно, но так уж заведено. 

да и вообще, не печалься, если что-то пойдет не так, как ты себе представляешь. все меняется, меняется так быстро, что и забудешь вовсе, чего ты хотел и ожидал.
не бойся, живи, старайся быть честным перед людьми, а главное перед самим собой.

Мне сегодня 28 лет

В клуб 27 не попала, как видите - хотя были все шансы 🙃

Этот год для меня весь и полностью про поиск смысла.

И кажется я искала его совсем не там.

А сейчас осознаю, что весь смысл, все вдохновение и вся энергия - это уже во мне. И надо учиться ее беречь и растить.

А еще каждый свой новый год благодарю вселенную за своих потрясающих людей. Моя подарочная дочь, мой замечательных муж, мои лучшие родители, сестра и семья, друзья разбросанные по всему миру, коллеги каждый день хихикающие рядом. Не знаю, какими кармическими испытаниями я заслужила то, что вы рядом. Спасибо вам за все ❤️‍🩹