HR FORUM BIG FISH

Дорогие HR!

От лица компании Be Brand People с наступающим Новым годом вас поздравляют:

➡️Алексей Гроховский, генеральный продюсер Недели HR и рекламы🐟

➡️Фарида Абдрахимова, СЕО Be Brand People Event Agency 👋

➡️Артём Дрыгант, основатель Be Brand People и идейный вдохновитель HR FORUM BIG FISH🐟

Все самые искренние и душевные слова — в видео💚

Ждем встречи с вами в 2025 году🌟

Вновь признаемся в любви городу Е 🏙❤️

Впервые Be Brand People поздравляет с Новым годом не только клиентов и партнеров, но и горожан!

Делимся с вами нашим зарядом и гипнотизируем всех на успех, яркие свершения и победы в 2025 году🌟

Ищите нашу гипно-змейку на медиаэкранах Екатеринбурга⤴

Дорогие HR! ❤️
Мы решили подарить вам настоящее новогоднее чудо✨

По этой ссылке вас ждет праздничный тест-предсказание на 2025 год⭐️

⏳Он, как карета Золушки, ограничен по времени и будет работать до 14:00 31 декабря 📩

Проходите и обязательно делитесь результатами🍭⤵️

Зачем участвовать в рейтингах?

В 2023 году HR FORUM BIG FISH🐟 занял 2 место на фестивале "Событие года" в номинации "Деловое событие года".

На примере нашего проекта гордости рассказали НАОМ:

➡️Как готовить кейсы для премий?
➡️Как искать новые партнерства с помощью участия в фестивалях?
➡️Как с помощью премий получать новый стимул для развития проекты и команды?

Все это - в интервью с Фаридой Абдрахимовой, CEO Be Brand People Event Agency 👋

Привет, это Be Brand People!👋

Вы хорошо знакомы с нашим проектом — HR FORUM BIG FISH🐟, и сейчас мы хотим более подробно рассказать о нас.

Мы выбрали необычный способ для знакомства — выпустили журнал-кейсбук.

В нем — наши любимые проекты по всем направлениям:

➡️Ивенты
➡️Коммуникационные стратегии
➡️Брендинг
➡️Креатив
➡️Digital
➡️SMM

Все самое интересное — в первом выпуске журнала. Приятного чтения!

Прошел традиционный выезд членов клуба TUNЕЦ⚡️

➡️Побывали в офисе Kaspersky, чтобы оценить корпоративные фишки😁

🟢Узнали устройство офиса международной компании, работающей в сфере информационной безопасности и познакомились с талисманом — скульптурой "Слон" авторства Сальвадора Дали.
🟢Погрузились в корпоративной культуру Kaspersky, которая сфокусирована на командной работе. Даже СЕО компании, Евгений Касперский, открыт для тех, кто давно работает в компании, обсуждает с ними сложные случаи кода.
🟢В Лаборатории Касперского всячески поддерживают командный стиль работы: много переговорных и мест, где можно обсудить проект.
🟢В корпоративном музее представлены все продукты компании, включая самые первые.
🟢Для сотрудников есть своя студия звукозаписи, где любой сотрудник может позаниматься, а также есть свои кавер-группы, которые устраивают выступления.


➡️Посетили штаб-квартиру Авито и взяли на заметку интересные идеи✌

🟢Офис работает круглосуточно, его цель - чтобы сотрудник не уходил с работы и ему было комфортно.
🟢Каждые выходные - family day, в которые можно привести свою семью на экскурсию
🟢Авито поорщряет занятия спортом. Помимо наличия 2 спортзалов, они создают профессиональные команды и их тренируют
🟢Для интровертов есть "норы", в которых любой желающий может отдохнуть или поработать в уединении
🟢Продуманная эргономика: везде есть зоны отдыха и зоны приема пищи, чтобы людям было комфортно.

➡️Поучаствовали в HR-конференции "InterComm"
Получили много инсайтов о том, как будут меняться внутренние коммуникации в 2025 году.

Более подробно о том, что было на конференции — в посте 🖥

Где вдохновиться опытом зарубежных коллег? 🌐 1 часть

В серии постов поделимся с вами 3 способами, как можно узнать, как решают HR-задачи специалисты из других стран.

1️⃣ Участие в международных мероприятиях⚡️

➡️3-4 декабря 2024, Алматы — Международный HR-Форум Центральной Азии
HR на стыке эпох: последние тренды HR и бизнеса.
Практические инсайты и рабочие инструменты, которые можно применять сразу.
Нетворкинг с лидерами индустрии из Центральной Азии и других регионов

Спикеры:
🟢Ольга Баспаева, Директор BI University
🟢Елена Машукова, Генеральный директор Международной компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры»
🟢Анна Мамонтова, Директор по развитию персонала ANCOR
🟢Тахмина Кодири, Chief People & Business Support Officer, Beeline Казахстан
🟢Динара Ярулина, HRD Danone Central Asia and Caucasus
🟢Лаура Кисамеденова, HRD Burger King и ex-HRD Freedom Mobile & Freedom Drive
🟢Арина Подафа, HRD Freedom Pay
🟢Елена Лидер, HRD Сандоз Казахстан
🟢Ксения Соснюк, HRD & Co Managing Partner Kolesa Group

Программу можно посмотреть на сайте.

➡️24 апреля 2025, Алматы — VI Международная Конференция HR-бренд Центральная Азия
Рабочая реальность 2025: люди, инновации, технологии. Обмен опытом и передовыми практиками в области управления и развития бренда работодателя.

Списка спикеров и программы еще нет.

Летим на форум к коллегам, изучать мировые практики. Присоединяйтесь✈️

КАК МЕНЯЮТСЯ ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ КОМПАНИЙ?

Делимся 5 инсайтами с HR-конференции “InterComm”⚡️

🟢Растет глубина и качество аудитории корпоративных коммуникаций 📈

В диалог теперь включаются не только сотрудники, но и их семьи, вузы, местные сообщества, государство и “широкая общественность”.

🟢В 2 раза за 4 года увеличилось количество использования цифровых платформ 📊

Эта практика будет только увеличиваться, потому что применение технологий помогает оценить эффективность внутренних коммуникаций.

🟢Что важно сотрудникам в 2024/25?❤️

Ценности становятся все более индивидуалистическими, но объединяющими смыслами вне зависимости от возраста остаются семья, работа и свободное время.

🟢Что будет после увольнения?✍️

Если раньше человек, ушедший из компании попадал в “черный список”, то сейчас бывший сотрудник – это, как минимум, амбассадор, как максимум – будущий вернувшийся коллега.

🟢Трансформация комьюнити 📇

В 2019 году это был инструмент для вовлечения, а в 2024 это площадка, куда можно прийти за решением профессиональных задач и поиском нестандартных решений. Сейчас это дополнительная ценность для сотрудника и помощь на всех этапах Employee journey map.

СОБЫТИЯ В ДЕКАБРЕ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМОВ

Даже в декабрьской суете не стоит забывать об обучении, поэтому мы продолжаем нашу рубрику с подборкой мероприятий✨

🟢3 декабря, Москва, конференция HR-ТРЕНДЫ

HR-событие с участием ведущих российских ученых, на которой пройдет диалог науки и бизнеса: новые методы и направления в психодиагностике, теория поколений, научный подход к мотивации персонала и не только.

Будут актуальные методики, готовые решения, полезные контакты и обмен опытом между бизнесом и наукой 🧬

🟢16-18 декабря, Москва, бесплатный конгресс Meet Global MICE Congress: BRICS Edition

Планируются дискуссии по трем трекам — MICE, Event и Digital, в том числе будут говорить о применении креативного подхода, нестандартных решений в организации мероприятий.

💬Отличная возможность для нетворкинга – там будут представители конгрессно-выставочных площадок, отелей, организаторы мероприятий, представители MICE-индустрии и БРИКС.

Заряжаем вас на продуктивный и насыщенный декабрь😁

ТОП-3 КОНФЕРЕНЦИИ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМОВ В НОЯБРЕ⚡️

"Учиться нельзя остановиться" — все посетители HR FORUM BIG FISH уже знают, где поставить запятую!

Следующий форум еще не скоро, поэтому сделали для вас подборку ивентов с тематикой на любой вкус — от корпоративных мероприятий до HR-технологий💚

1️⃣ 14-16 ноября, Москва и online – MICE Excellence Forum, главное событие для организаторов деловых и корпоративных мероприятий.

➡️Откровенный разговор — крупные MICE-агентства и корпоративные клиенты обсудят тренды и вызовы индустрии.
➡️Секция для MICE-заказчиков: Как найти свое агентство?
➡️Кризис команд и способы его преодоления.
➡️Нетворкинг на 900 человек.

Есть скидка на онлайн-участие 20% по промокоду 20ON (тарифы Профессиональный MICE-заказчик (Онлайн-участие), Профессиональный посетитель (Онлайн-участие)

2️⃣ 20 ноября, Москва – InterComm: Рождение титанов, конференция, посвященная теме внутренних коммуникаций и корпоративной культуре с актуальными практиками по всем отраслям.

➡️Как внедрять практики, которые меняют жизнь миллионов?
➡️Как применять теорию поколений в найме и коммуникациях?
➡️Чек-ап каналов и инструментов внутрикома.

3️⃣ 20 ноября, Москва – конференция-выставка ПОТОК про технологии для HR. Практические кейсы для подбора, обучения, адаптации, оценки, культуры работы и других направлений

➡️Как автоматизировать подбор персонала?
➡️Как создать эффективный массовый найм с помощью чат-ботов?
➡️Как руководителю проводить HR-аналитику?

Встречаемся на ключевых деловых событиях России ✌

КАК ДОСТИЧЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОМАНДЫ?

1️⃣Определение общих целей

Каждый член команды должен понимать, к чему они стремятся, и как его вклад влияет на общий результат. Определение общих целей формирует единое видение и укрепляет командный дух. Когда каждый понимает свою роль в общем процессе, это создает чувство ответственности и вовлеченности.

2️⃣Парадигма мышления

Парадигма мышления — это основа, на которой строится корпоративная культура. Она включает в себя установки, убеждения и подходы, которые определяют, как команда воспринимает вызовы и возможности. Важно развивать:

➡️Открытость к новым идеям: Создайте атмосферу, где ошибки рассматриваются как возможность для обучения, а не как повод для критики.

➡️Гибкость мышления: Умение адаптироваться к изменениям и искать нестандартные решения способствует инновациям и улучшению процессов.

➡️Клиенториентированность: Сосредоточенность на потребностях клиентов помогает команде лучше понимать свою миссию и ценность.

Важна смена парадигмы мышления, ведь это мощный инструмент как для личностного роста, так и для развития команды.

3️⃣Развитие корпоративной культуры

Корпоративная культура — это не просто набор правил и норм. Это атмосфера, которая формируется на основе ценностей компании.

Для создания положительной корпоративной культуры важно:

➡️Стимулировать открытость и честность.
➡️Поощрять сотрудников.
➡️Развивать soft skills.
➡️Выстраивать коммуникации.

4️⃣Обучение и развитие

Инвестирование в обучение сотрудников — это не только способ повысить их квалификацию, но и способ улучшить командную динамику. Тренинги по развитию soft skills, тренинги личностного роста, тимбилдинги помогут команде работать более эффективно. Развивая критическое мышление и творческий подход, вы формируете команду, способную находить инновационные решения.

5️⃣Обратная связь

Регулярная обратная связь — это важный инструмент для повышения эффективности. Она должна быть конструктивной и направленной на развитие. Важно создать культуру, где обратная связь воспринимается как возможность для роста, а не как критика.

‼️Эффективность команды — это результат комплексного подхода, в котором ключевую роль играет наша парадигма мышления.

Инвестируя в своих сотрудников и создавая поддерживающую атмосферу, вы сможете значительно повысить производительность и удовлетворенность команды.

Помните: успех вашей команды зависит от людей в ней и от того, как они воспринимают мир вокруг себя😁

У нас коллаборация с COME*UNITY — тренинговой компанией, которая является нашим партнером.

В современном мире, где скорость изменений и конкуренция растут с каждым днем, эффективность команды — один из главных факторов успеха бизнеса.

В рамках коллаборации, обсудим, как достичь этой эффективности через:
➡️развитие корпоративной культуры;
➡️формирование навыков межличностного общения;
➡️правильную парадигму мышления.

До Нового года осталось меньше 2 месяцев 🗓

На Неделе HR и рекламы мы провели интервью с экспертами по внутренним коммуникациям со всей страны и выяснили, какие основные бизнес-задачи помогает решать корпоратив.

Отдельное спасибо за экспертное мнение Александре Криворучко @event_alexkri, Ольге Бахаревой @obakhareva, Марине Филипповой @marinkafm, Екатерине Тенгелиди Екатерина.

Все подробности - в нашей статье 🖥

Бизнес-экскурсии как новый инструмент для развития HR-специалистов 📈

Вспомним, как прошли экскурсии по лучшим предприятиям Урала в рамках Недели HR и рекламы, когда многие из них впервые открыли свои двери для встреч с HR-специалистами из других компаний, городов и стран 🌎

Более 200 человек посетили 9 предприятий региона и попробовали на себе новый формат обмена опытом.

🖥 Как такие встречи влияют на профессию HR — в нашей статье.

Ставьте 👍, они выведут публикацию в ТОП!

Делимся с вами записью совместного эфира Юлии Набиевой — CEO тренинговой компании COME*UNITY, исполнительного продюсера ТОП50HR и Фариды Абдрахимовой — генерального директора BE BRAND PEOPLE EVENT AGENCY

Прошел открытый разговор о том:

➡️Что мешает руководителю и HR-y двигаться в одном направлении
➡️Как CEO сонастроиться со своим HRD и стоит ли это делать
➡️Какая забота необходима команде и СЕО от HRD и о многом, многом другом.

Тренинг «Парадигма», который упомянули на эфире, пройдёт 21-23 ноября в Екатеринбурге. Это отличная возможность переформатировать свои реакции и изменить управление в вашей команде⚡️

Делитесь впечатлениями от эфира в комментариях 💬

Live stream finished (28 minutes)

Live stream started

Завтра, в 10:00 по мск приглашаем вас на совместный эфир Юлии Набиевой и Фариды Абдрахимовой на тему «Управление командой: разговор без купюр с СЕО крупного ивент-агентства»

В течении получаса поговорим о том, что лежит в основе эффективного управления командой, а также о том, как HR настроить диалог со своим CEO, для того, чтобы повысить его эффективность и эффективность компании в целом.

Обсудим все о выстривании диалога и какими функциями важно обладать HR-специалисту, чтобы собственник чувствовал в нем своего союзника 🙌🏼

Ставьте напоминания, чтобы не пропустить, будет очень полезно! До встречи в прямом эфире 👋🏻

5 ингредиентов для того, чтобы повысить эффективность обучения персонала обсудили вчера с Михаилом Москотиным.

Фокус внимания был на личности обучающего, мы поговорили о том, какими качествами важно обладать, чтобы оставлять след не только в памяти, но и в сердцах своих слушателей.

Юлия задавала каверзные вопросы о том, почему одних тренеров хочется слушать, а других нет, как взаимодействовать с аудиторией с учётом гендерных особенностей и многое другое. 30 минут исключительной пользы ждут вас в выпуске!

Также Михаил приготовил эксклюзивно для канала BIG FISH матрицу компетенций профессионального бизнес-тренера. Забирайте её себе, анализируйте себя, коллег, интегрируйте в рабочий процесс и пускай ваши сотрудники и клиенты становятся ещё более счастливыми, а бизнесы ещё более эффективными ❤️

Забрать матрицу компетенций эффективного бизнес-тренера тут

Live stream finished (30 minutes)

Live stream started

Лучшие друзья HR-oв – это сплоченная команда🤍

💥А одна из лучших наград для них – это победа в независимом рейтинге ТОП50HR💥

🏆В этом году статуэтки победителей разработал ювелирный дом MOISEIKIN.

✔️ Свое начало компания берет в 1993 году с маленькой ювелирной мастерской.

✔️ А уже сегодня дом MOISEIKIN – это известный дизайнерский бренд ювелирных коллекций с полным циклом производства уникальных изделий.

✔️ Больше 20 патентов и 20 наград в конкурсах камнерезного и ювелирного искусства.

✔️ Более 30 президентов, королей и шейхов пополнили свои коллекции дизайнерскими вещами от Виктора Моисейкина.

Каждый предмет MOISEIKIN создаются, как произведения искусства, чтобы превзойти ожидания и вызвать искреннюю радость и восхищение.

ООО «Торговый Дом «Моисейкин»
ИНН 6679014484
erid: LjN8KAVrv

📝 ЗАКРЫВАЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ после Недели HR и рекламы.

Ищете способ их получить? Этот текст для вас;)

Если вы оплачивали участие от юридического лица и вам нужны закрывающие документы, пожалуйста, напишите на почту [email protected] и сделайте запрос с указанием наименования плательщика

Готово!

Коллеги, сегодня ещё одна новость от наших партнёров! 🔥

Издательский дом «Коммерсантъ-Урал» ведёт прием заявок на премию «Коммерсантъ года 2024» для представителей малого и среднего бизнеса в Свердловской области.

Участниками могут стать организации, которые продемонстрировали положительную динамику выручки по итогам 2023 года. Соорганизатор премии - Свердловский областной фонд поддержки предпринимательства.

📃 победителей «Коммерсантъ года 2024» определят в восьми номинациях:

▪️«Пищевое производство и сельское хозяйство»;
▪️«Обрабатывающее производство»;
▪️«Строительство и проектирование»;
▪️«Торговля»;
▪️«Услуги»;
▪️«Гостинично-ресторанный бизнес»;
▪️«Образование, культура и социальное предпринимательство»;
▪️«Креативные индустрии».

🔥 в рамках номинации «Креативные индустрии», помимо субъектов предпринимательства, участие в премии впервые смогут принять плательщики налога на профессиональный доход (самозанятые).

🗓 заявки принимаются до 30 сентября!

➡️ подробности на сайте коммерсантъгода.рф

🚀 Как разработать современное EVP, чтобы привлекать и удерживать сотрудников, выделяться на рынке и стать магнитом для талантов?

📨 Сохраняйте себе ультимативный гайд по созданию сильного EVP от команды «Пульса».

Внутри вы найдёте:

✔️алгоритм создания и формулу сильного EVP,
✔️советы по работе с предложением работодателя,
✔️вдохновляющие преимущества для сотрудников, которые можно применить в вашей компании,
✔️базовые и расширенные метрики для оценки EVP.

Переходите по ссылке и подписывайтесь на сообщество, в котором уже более 14 500 специалистов в HR.

«Пульс HR» – это:

💜 бесплатные мероприятия для HR и подписчиков,
💙 экспертиза Сбера, Пульса и ведущих российских компаний,
💜 человекоцентричные практики, активный нетворкинг, живой диалог,
💙 полезные чек-листы, гайды, руководства для работы и многое другое.

Вступайте в сообщество «Пульс HR»: https://t.me/pulsehr

ПАО Сбербанк
ИНН 7707083892
erid: LjN8Jzeaa

Инсайты форума BIG FISH: 10 вещей, которые нужно делать HR уже сейчас

19 и 20 сентября состоялось долгожданное HR событие: форум BIG FISH в Екатеринбурге.

🖐 Более 4 000 участников погрузились в атмосферу эффективного управления команд, а 100 топовых спикеров поделились кейсами локальных и федеральных компаний.

💡Забрать инсайты от спикеров форума