АКТИОН для специалистов по кадрам и охране труда

Новость от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>

⚡️Прилагать к заявлению о финобеспечении в СФР документы нужно не всем

Минтруд утвердил новые правила финансирования мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний. С 1 января 2025 года ими заменят приказ Минтруда от 14.07.2021 № 467н.

За работодателями закрепили право самостоятельно определять перечень предупредительных мер в текущем году. При этом нужно учитывать разработанный по результатам СОУТ перечень мероприятий, коллективный договор, перечень реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации, снижению или неповышению уровней профрисков. Также самостоятельно работодатель принимает решение о внесении изменений в план в пределах разрешенной суммы. При этом повторно подавать заявление и план не нужно.

Заявление о финобеспечении предупредительных мер и план финобеспечения СФР принимает до 1 августа. Прикладывать к ним подтверждающие документы нужно, когда в план включили приборы, устройства и оборудование стран ЕАЭС для безопасного ведения горных работ в рамках модернизации основных производств. В остальных случаях обосновывающие расходы документы обязали прилагать только к заявлению об их возмещении.

СФР теперь принимает заявление о возмещении расходов и подтверждающие документы до 15 ноября, а не до 15 декабря. К заявлению о возмещении также нужно прилагать отчет о произведенных расходах. На случай если сначала подали запрос на сумму ниже расчетного объема средств, разрешили обращаться в отделение СФР с дополнительным заявлением до 1 сентября.

Работодателям понадобится меньше документов, чтобы обосновывать отдельные предупредительные меры. По обеспечению лечебно-профилактическим питанием теперь достаточно перечня работников, которым его выдают, и копии договоров с организацией общепита, если выдачу питания производили за пределами организации. По приобретению тахографов к заявлению о возмещении нужно прикладывать лишь перечень автомобилей, оснащенных этими устройствами, и копию свидетельств о регистрации транспортных средств в ГИБДД.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

🗂 Электронные досье работодателей: новые правила для центров занятости с 1 января 2025

С 2025 года центры занятости начнут формировать и вести электронные учетные дела работодателей на платформе «Работа в России». Досье автоматически создадут, как только компания или индивидуальный предприниматель впервые обратится за господдержкой.

В учетное дело будут включать:
►основную и дополнительную информацию о компании или ИП;
►данные о получении господдержки;
►профиль работодателя (включая его рейтинг);
►индивидуальный план;
►сведения о вакансиях и выполнении квот для людей с инвалидностью.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Вопрос к Редакции Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

❓Должен ли уведомлять ГИТ работодатель, на чьей территории произошел НС с подрядчиком

Вопрос от читателя:
Кто должен уведомить ГИТ, если несчастный случай произошел с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя: работодатель, по поручению которого выполнялась работа, или работодатель, за которым закреплена данная территория на правах собственности? То есть НС произошел с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, и он расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа с участием работодателя, за которым закреплена данная территория на правах собственности. Должен ли работодатель, за которым закреплена территория, уведомлять о происшествии ГИТ или нет?


Ответ Редакции Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>
Если несчастный случай произошел с лицом, которое выполняло работу на территории другого работодателя, то работодатель, за которым закреплена территория, не должен уведомлять о происшествии ГИТ.

Обоснование
Извещение о несчастном случае в ГИТ направляет работодатель, который проводил расследование несчастного случая, поскольку направление извещений в соответствующие органы и организации — это составная и неотъемлемая часть процедуры расследования (ст. 228.1 ТК).

Расследование в указанной ситуации проводит работодатель работника, направивший его для выполнения работы на территории другого работодателя. Следовательно, он создает комиссию, направляет извещения и совершает все остальные действия в соответствии со статьями 227–231 Трудового кодекса.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях (ст. 229 ТК).

Работодатель, за которым закреплена территория (на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях), может лишь быть привлечен к работе в составе комиссии (если в этом есть необходимость: например, усматривается его потенциальная вина в наступлении данного несчастного случая).


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

⚠️ В какой срок увольнять сотрудника по собственному желанию

Правильно определить дату увольнения по инициативе работника важно, чтобы потом не проиграть спор об увольнении в суде.

Сотрудник вправе предупредить об уходе не только в период работы, но и во время отпуска или больничного. Дата предполагаемого увольнения также может приходиться на эти периоды. Направить заявление сотрудник может в том числе по почте заказным письмом.

Стандартный срок отработки до увольнения — две недели. Предупредительный срок считайте со дня, следующего за тем, как работодатель получил заявление об увольнении, в том числе если оно пришло по почте, ч. 1 ст. 80 ТК. В течение всего этого срока у работника есть право отозвать заявление. Выходные, праздничные дни, дни болезни или отпуска сотрудника не продлевают срок предупреждения об увольнении.

Если дата, которую сотрудник выбрал для увольнения, выпадает на нерабочий день, попросите выбрать другую дату — приходящуюся на рабочий день. Объясните, что работодатель не обязан прекращать договор досрочно, а если сотрудник не захочет перенести дату, ему могут отказать в увольнении до истечения общего срока отработки.

Если сотрудник не указал в заявлении желаемую дату увольнения, придерживайтесь общего правила: прекратите договор через две недели. При этом неважно, отработает их сотрудник или пробудет все это время на больничном.

Удерживать сотрудника на работе дольше двух недель работодатель не вправе, апелляционное определение Мосгорсуда от 04.03.2015 № 33-6848/2015. К тому же сотрудник со ссылкой на ч. 6 ст. 80 ТК сможет заявить, что действие договора продолжилось.

Если расторгнете договор раньше хотя бы на день, лишите сотрудника права отозвать заявление. Этого будет достаточно, чтобы увольнение признали незаконным.

Для отдельных категорий сотрудников установлены иные сроки отработки. Директора, профессиональные спортсмены, тренеры и некоторые госслужащие заявление об увольнении подают за месяц, а сотрудники на испытательном сроке, сезонные работники и те, кого нанимали на срок до двух месяцев, — за три календарных дня.

Чтобы отсчитать три дня, в большинстве случаев достаточно прибавить число 3 к числу, когда получили заявление. Если надо отсчитать месячный срок, то его окончанием будет такое же число в следующем месяце, а при отсутствии такового — последний день соответствующего месяца.


Пример
Сотрудник отправил заявление 3 декабря, работодатель получил его 9 декабря. Следовательно, трехдневный срок истекает 12 декабря, определение Второго КСОЮ от 14.10.2021 по делу № 88-23006/2021.
Директор подал заявление 11 ноября — срок истекает 11 декабря, апелляционные определения Московского облсуда от 12.10.2020 по делу № 33-24630/2020, от 19.05.2021 по делу № 33-10402/2021.

Согласовывать выбранную сотрудником дату работодатель не обязан, но и отказать в увольнении не может. Выясните, почему сотрудник увольняется. Проводите беседу с работником под протокол, даже если нет настораживающих факторов. Получите доказательство для возможного суда, что сделали все зависящее от работодателя, чтобы установить добровольность увольнения, постановление ВС от 01.08.2017 № 18-АД17-15.

Есть два случая, когда работодатель должен уволить сотрудника в выбранную им дату независимо от своего желания:
►сотрудник увольняется из-за того, что работодатель нарушал его права, и это установлено судом, КТС, прокуратурой или ГИТ;
►заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу. Например, сотрудник выходит на пенсию или зачислен в образовательную организацию, ч. 3 ст. 80 ТК, п. 22 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

В остальных ситуациях работодатель вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки. При этом можно согласовать удобную обеим сторонам дату. Если же договориться не получается, увольняйте сотрудника по истечении общего двухнедельного срока предупреждения. При этом обязательно уведомите сотрудника о том, когда состоится его увольнение.

После того, как срок предупреждения об увольнении окончится, сотрудник вправе перестать выполнять обязанности. Минтруд напомнил, что основанием задерживать специалиста не могут служить никакие причины, в том числе денежный долг или необходимость доделать начатую работу. Если сотрудник перестанет выходить на работу, уволить его за прогул нельзя. Такое увольнение признают незаконным.

Если предоставили сотруднику отпуск с последующим увольнением, то датой увольнения будет последний день отпуска. Выдайте сотруднику документы и произведите окончательный расчет накануне отпуска.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Новость от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>

⚡️Ужесточили идею новых правил обращения в госорганы через электронную почту

Напоминаем, что инициатива предполагает внести изменения в Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Авторы законопроекта предлагали запретить гражданам и организациям указывать в своих обращениях электронную почту с иностранным доменным именем. Это объяснили тем, что использование иностранных почтовых сервисов создает угрозы для информационной безопасности и защиты персональных данных.

Теперь же предложили признавать обращением в орган власти:
►устное обращение или стандартное бумажное;
►обращение через «Госуслуги»,
►обращение через другую информационную систему, в том числе официальный сайт органа власти, но лишь в том случае, если будет проведена обязательная идентификация граждан.

В ином случае обращение не будут регистрировать и рассматривать.

Если проект примут, поправки вступят в силу с 30 марта 2025 года.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

⚡️Календарную вакханалию никто не отменял: 31 декабря останется рабочим днем

Госдума в первом чтении отклонила законопроект, который предлагал сделать 31 декабря официальным выходным днем. Решение приняли на заседании 12 декабря, информация об этом появилась в электронной базе палаты.

Документ внесли на рассмотрение депутаты от ЛДПР еще в конце 2020 года. Один из авторов инициативы, глава думского Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил, что принятие закона помогло бы избежать повторения путаницы, которая возникала в 2019–2020 годах. Тогда регионы по-разному решали, делать ли последний день года выходным.

Правительство не поддержало предложение. В кабмине считают, что вопрос о нерабочих днях нужно решать каждый год отдельно, с учетом обстоятельств и мнений всех сторон. В октябре профильный комитет Госдумы рекомендовал отклонить инициативу, что и произошло на пленарном заседании.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

🎄Спрос на подработки перед Новым годом вырос на 9%

Работодатели увеличили количество вакансий с частичной занятостью в преддверии Нового года. По данным «Авито Работы», этой осенью число таких предложений выросло на 9% по сравнению с летом. Чаще всего временных сотрудников ищут в логистику, торговлю и на склады, где перед праздниками требуется усиленный штат. Больше всего спрос вырос на вакансии комплектовщиков: предложений стало больше почти в 2,5 раза (+147%). На этой работе можно заработать от 40 000 до 90 000 рублей за неполный рабочий день. На втором месте по востребованности — курьеры. Число вакансий для них увеличилось на 133%, а зарплата варьируется от 70 000 до 100 000 рублей в месяц. Также часто требуются операторы пунктов выдачи заказов: количество таких предложений выросло на 120%, а зарплаты составляют от 45 000 до 70 000 рублей.

Новогодние подработки становятся всё более популярными среди россиян. По данным опросов, подрабатывать перед праздниками планируют 26% жителей страны, чаще всего это молодые люди в возрасте 18–24 лет (35%). Основные причины для подработки — желание накопить денег на личные цели или отпуск (44%), дополнительный заработок праздничные расходы (42%), а также стремление с пользой провести свободное время (23%).

«В предновогодний период спрос на работников в торговле и e-commerce растет многократно. Бизнес активно готовится к праздникам, а россияне — к дополнительным заработкам», — пояснил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Новость от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>

⚡️Нарушители смогут заменить штрафы на соглашения с ГИТ

Работодателям разрешат заключать с контрольными органами соглашения об устранении нарушений. Для тех, кто подпишет соглашение, контролеры смогут отменять выданные предписания. Такой порядок Минюст предлагает закрепить в Законе о госконтроле, проект изменений которого вынесли на общественное обсуждение.

В соглашении обяжут указывать перечень нарушений, которые нужно устранить, программу действий и срок, за который его должна исполнить компания. Заключать соглашения разрешат на срок, который не должен превышать три года, и только по согласованию с прокуратурой.

После того как установленный срок истечет, инспектор должен проверить, исполнили соглашение или нет. Соглашение отменят раньше срока, если во время программы его исполнения контролер получит сведения, что работодатель не соблюдает его условия. С работодателем, который уже не исполнял соглашение, заключать его повторно запретят. Все сведения будут вносить в единый реестр контрольных мероприятий.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

📊В каких сферах пенсионерам проще всего найти работу

Доцент Государственного университета управления Екатерина Каштанова рассказала, что в 2024 году нанимать на работу пенсионеров готовы 44% российских компаний, что выше показателя прошлого года (40%). Еще треть работодателей рассматривают возрастных кандидатов только в отдельных случаях. Пенсионеры востребованы там, где важны опыт и ответственность, а скорость обучения не играет ключевой роли. Например, инженеры с советским образованием часто находят работу на заводах. Также растет спрос на рабочие специальности с сильным дефицитом кадров. Пенсионеров часто берут на должности кассиров, продавцов, кладовщиков, бухгалтеров, охранников, уборщиков и преподавателей. Кроме того, 20% курьеров в России уже составляют люди пенсионного возраста.

Каштанова отметила, что работодатели нередко нанимают пожилых сотрудников на низкоквалифицированные должности из-за нехватки мигрантов и нежелания молодежи работать за небольшую зарплату и без перспектив. В сфере торговли и услуг пенсионеры остаются самыми востребованными из-за высокой текучки кадров. На транспорте также много вакансий для пенсионеров: водители-экспедиторы сейчас лидируют среди предложений для возрастных работников.

По данным Росстата, сейчас в России работает каждый шестой пенсионер. Всего в Социальном фонде зарегистрировано почти 7,9 миллиона работающих людей пенсионного возраста. Их зарплатные ожидания ниже на 20% по сравнению с другими возрастными категориями, но в условиях растущего дефицита кадров ситуация может измениться.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

⚡️ Открыта регистрация на Единый всероссийский экзамен по охране труда – 2025

25 января 2025 года пройдет Единый всероссийский экзамен по охране труда – 2025, который организует группа Актион Охрана труда. Его цель – повышение уровня профессиональных знаний, экспертизы и актуальности специалистов по охране труда в 2025 году.

Примите участие в экзамене, чтобы быть востребованным специалистом в 2025 году
1️⃣ Подайте заявку на участие в экзамене. Прием заявок открыт с 10 декабря 2024 года по 24 января 2025 года.
2️⃣ Подготовьтесь к экзамену, чтобы успешно его сдать. В Личном кабинете участника экзамена эксперты Актион Охрана труда подробно разобрали ключевые вопросы охраны труда и изменения.
3️⃣ Сдайте экзамен 25 января 2025 года.

❗️Все участники получат именные Сертификаты
По итогам экзамена будет сформирован рейтинг специалистов по охране труда России в соответствие с их уровнем подготовки к изменениям в охране труда 2025 года. Все участники получат именные Сертификаты.

🔥Лучший получит грант 100 000 рублей на развитие в охране труда
Участник, который лучше всех сдаст экзамен, получит 100 000 рублей на дальнейшее профессиональное развитие в сфере охраны труда. Участники, занявшие места со 2 по 10 в рейтинге, получают возможность пройти обучение в Высшей школе Охрана труда на специальных условиях.

👉 Подать заявку на участие >>>

🙏Если будете участвовать, то ставьте 👍 или любую другую реакцию


Подписывайтесь на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

⚡️Срочные договоры для руководителей: что изменится в Трудовом кодексе

В Трудовой кодекс внесут изменения, которые уточнят правила заключения срочных трудовых договоров. Поправки, уже принятые в третьем чтении, разрешают оформлять такие договоры только с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами. Это указано в пункте 1 статьи 1 законопроекта.

Для компаний установили срок до 1 марта 2025 года, чтобы пересмотреть трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Если в документах нет оснований для срочности, то такие договоры автоматически признают бессрочными. Поправки вступят в силу сразу после официального опубликования закона. Напомним, что с 21 декабря 2023 года Конституционный суд запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

♦️ Внеплановые проверки Роструда стали результативнее

Эффективность внеплановых проверок Роструда выросла и сейчас превышает 80%. В ведомстве объяснили это тем, что проверки проводятся адресно — в местах, где зафиксирован высокий риск нарушений трудового законодательства. Об этом сообщил глава Роструда Михаил Иванков. Он пояснил, что проверки осуществляются исключительно на основе объективных данных, а не случайных факторов.

Кроме того, в 2024 году инспекторы ведомства провели свыше 100 тысяч профилактических визитов. Часть из них прошла по инициативе самих работодателей, что, по словам Иванкова, демонстрирует растущий уровень ответственности бизнеса. Об этом он рассказал на церемонии награждения победителей конкурса «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда – 2024».


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

🟠Сокращение госслужащих: в 2025 году каждый десятый может лишиться работы

Российские власти планируют с 1 июля 2025 года начать сокращение сотрудников в территориальных подразделениях госорганов. В связи с этим более 10% работников могут уволить. Оставшимся госслужащим повысят зарплаты за счет перераспределения средств от сокращенных должностей.

Основная причина этих мер — активная цифровизация, которая снижает потребность в большом количестве работников. Сейчас в этой сфере занято около 400 тысяч человек, и власти намерены не только уменьшить число сотрудников, но и сократить количество открытых вакансий.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Если наименование профессии приводится в этом Перечне, то работники данных профессий (или выполняющие дополнительно работу по данным профессиям) обязательно должны быть обучены в любой организации, имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности. Они должны будут сдать квалификационный экзамен и получить свидетельства о профессиональном обучении по конкретной профессии (по конкретному разряду — уровень квалификации).

В дополнительном соглашении обязательно прописываете ряд условий:

1) вид дополнительной работы (в порядке совмещения профессий) — указываете работу по профессии «кровельщик» (или любую другую);

2) срок действия допсоглашения (какое время он будет совмещать данную профессию);

3) содержание (объем) дополнительной работы по совмещаемой профессии;

4) размер доплаты за поручаемую дополнительную работу (ст. 151 ТК). Этот размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

После заключения допсоглашения, перед допуском работника (плотника) к выполнению обязанностей кровельщика необходимо:
► отправить его на предварительный медосмотр, если, разумеется, данная профессия включена в ваш список контингента;
► затем (при положительном заключении медосмотра) провести с ним первичный инструктаж на рабочем месте (по производственной инструкции и инструкции по охране труда для кровельщика),
► провести его обучение по охране труда и проверку знаний по программам для совмещаемой профессии «кровельщик»;
► обеспечить его необходимыми СИЗ для кровельщика (с внесением их в личную карточку);
► провести его стажировку (если данная профессия включена в ваш Перечень работников, подлежащих стажировке) по программе для совмещаемой профессии и осуществить его допуск к работе по данной профессии.

В противном случае вы не имеете права поручать ему выполнение работ кровельщика.
Аналогично — и для любой другой совмещаемой профессии.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Вопрос к Редакции Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

❓Можно ли работнику поручить дополнительную работу по профессии, которой нет в штатном расписании

Вопрос от читателя:
Может ли работодатель на рабочего, трудоустроенного по одной должности, возложить выполнение дополнительных обязанностей, которые предусмотрены по квалификации работ по другим профессиям, отсутствующим в штатном расписании организации? Например, на плотника 3 р. возложить дополнительные обязанности, предусмотренные профессиональными стандартами для кровельщика 4 р. и стропальщика 6 р. При этом не вводя в штатное расписание организации должности кровельщика 4 р. и стропальщика 6 р.

Если возможно возложение дополнительных обязанностей без введения в штат должности, то как это оформить?


Ответ Редакции Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Да, возможно возложение дополнительных обязанностей без введения в штатное расписание должности. Но для этого необходимо получить согласие работника на расширение его производственных обязанностей, которых не было в ранее заключенном трудовом договоре (совмещение профессий).

Обоснование
Рассмотрим на примере: не требуется рабочее место кровельщика в связи с тем, что предполагается эпизодическая необходимость производства кровельных работ. Следовательно, и наличие в штатном расписании профессии кровельщика не обязательно. Это решает руководитель организации по своему усмотрению.

Чтобы поручать выполнять работу кровельщика 4 р. работнику, который принят по трудовому договору плотником 3 р., надо действовать в Порядке, который установлен статьей 60.2 Трудового кодекса.

Для законного привлечения работника к работе, не связанной с его основной трудовой деятельностью (по той профессии, которая отражена в его трудовом договоре), надо обязательно соблюдать требования статьи 60.2 Трудового кодекса. Иначе не избежать серьезных проблем в случае несчастного случая с данным работником, когда он будет выполнять обязанности по совмещаемой профессии.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии может осуществляться путем совмещения профессий (ст. 60.2 ТК).

Совмещение профессий относится к трудовой функции работника, а значит, является обязательным условием трудового договора. Поскольку ваш работник уже работает по трудовому договору плотником 3 р., то, чтобы отразить условия о совмещении профессий — кровельщик 4 р., требуется оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору.

К допсоглашению применяются те же правила, что и к трудовому договору: письменная форма, согласие сторон, наличие у работника свидетельства о присвоении ему профессии по совмещаемой профессии, полученного в образовательной организации — «кровельщик 4 р».

То есть и на кровельщика 4 р., и на стропальщика 6 р., и на другую профессию вашего работника придется обучать в образовательной организации (нельзя просто вписать ему эти обязанности в должностную инструкцию).

Профессиональное обучение рабочих должно проводиться в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон № 273-ФЗ).

Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием (при наличии) присваиваемых по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификационных разрядов, классов, категорий утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования (ст. 73 Закона № 273-ФЗ).

Приказом Минпросвещения от 14.07.2023 № 534 утвержден «Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение».

Материал от Редакции Журнала «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

📖Можно ли после перехода на электронную трудовую книжку снова начать вести бумажную

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, ч. 1 ст. 66 ТК. Формат трудовой книжки сотрудники выбирали до конца 2020 года. Они должны были подать работодателю заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности или продолжении ведения трудовой книжки, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ.

Работодатель продолжает вести бумажную трудовую книжку сотрудника, от которого не получил никакого заявления.

Если сотрудник выбирал предоставление сведений о трудовой деятельности, то есть так называемую электронную трудовую книжку, то бумажную трудовую ему нужно было выдать на руки, ч. 3 ст. 2 Закона № 439-ФЗ. При этом в книжку вносили запись, что сотрудник подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК. Запись заверяли подписью руководителя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации при ее наличии, п. 35 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.

Кадровая служба должна формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности на всех сотрудников организации — и с электронными трудовыми, и с бумажными — и представлять их для хранения в СФР, ст. 66.1 ТК.

Сотрудник с бумажной трудовой книжкой вправе в любой момент отказаться от нее и подать заявление о переходе на электронную, п. 5 ст. 2 Закона № 439-ФЗ. В этом случае в течение трех рабочих дней внесите запись о переходе на предоставление сведений о трудовой деятельности в бумажную трудовую книжку и выдайте ее сотруднику. А в следующем месяце до 25-го числа сдайте в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1.

Вопрос о возможности возобновления ведения трудовой книжки Минтруд рассматривал и ранее, письма от 03.07.2020 № 14-2/ООГ-10180, от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18054. Ответ однозначен: если сотрудник подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности согласно статье 66.1 ТК и получил на руки трудовую книжку, в дальнейшем он не вправе передумать и подать заявление о возвращении к бумажному формату. Такая возможность Законом № 439-ФЗ не предусмотрена.

Информацию о заявлении сотрудника передают в СФР. Она будет содержаться на индивидуальном лицевом счете сотрудника независимо от продолжения его трудовой деятельности.

После заявления сотрудника о переходе на электронную трудовую работодатель не вправе вести его трудовую книжку в бумажной форме.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Вопрос к Редакции Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

❓Можно ли вести журналы по ОТ в электронном виде

Вопрос от читателя:
Согласно пунктам 87 и 88 Правил обучения № 2464, работодатель имеет право вести журналы в какой угодно форме при соблюдении требований из пункта 88 тех же Правил. То есть можно в электронном виде напечатать имя сотрудника, его дату рождения, подразделение, инструкцию и т. д., распечатать данный лист, подписать его инструктируемым и инструктирующим, прикрепить к таким же листам — и все должно быть в порядке. Заведомо выпустить приказ о форме журнала. Я, специалист по охране труда, обратился в территориальную ГИТ для консультации: возможно ли ведение журнала в таком виде, ссылаясь на пункты из Правил № 2464. На что получил отрицательный ответ — в электронном виде вести журналы не допускается, можно только по старинке в обычных журналах и точка, никакой самодеятельности. Я же делаю все по закону, использую современные методы решения задач. Что делать и на что ссылаться при проверке ГИТ??


Ответ Редакции Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>
В настоящее время ни один нормативный акт не устанавливает обязательные формы журналов регистрации инструктажей по охране труда и соответственно обязательный порядок ведения записей в этих журналах. Если работодатель в своей организации локальными актами утвердил именно тот порядок регистрации и документирования инструктажей, о котором вы пишите, то такие действия работодателя будут правомерными.

Обоснование
Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форму его документирования утверждает работодатель (п. 88 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464).

В этом случае у проверяющих инспекторов ГИТ не будет правовых оснований ни для замечаний, ни для штрафов. Инспектор ГИТ, указывая любое нарушение, обязан сослаться на конкретный пункт нормативного акта, устанавливающий это конкретное требование, а не на свое мнение, трактовку или рекомендацию.

Инспектор любого надзорного органа при проверках должен проверять только соблюдение требований, которые установлены Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». При проверках проверяют соблюдение обязательных требований, которые установлены нормативными актами. Того требования, о котором говорит инспектор ГИТ в нормативных документах, нет. Следовательно, если инспектор наложит штраф, работодатель может обжаловать его действия (написать жалобу в Роструд) и ему разъяснят, как надо действовать.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

⚠️Отказ от перевода с удаленки в офис может привести к увольнению

Изменение условий трудового договора, включая перевод сотрудника в офис, возможно только по соглашению сторон. Исключение составляют ситуации, когда в компании произошли организационные или технологические изменения, и сохранить прежние условия невозможно. В таком случае работодатель может сам изменить договор (кроме трудовых функций).

Если работник откажется от работы на новых условиях, его могут уволить, но при этом нужно соблюсти процедуру, описанную в статье 74 ТК РФ. Важно отметить, что если уволенный по такому основанию сотрудник обратится в суд, работодателю придется доказать, что изменения действительно были вызваны организационными или технологическими причинами.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

⚡️Уточнят трудовые права временных работников

Депутаты внесли в Госдуму законопроект, который отрегулирует трудовые права временных работников.

Предлагают запретить направлять временных работников:
►для замены участвующих в забастовке сотрудников;
►при простое на производстве;
►на опасные объекты I и II классов опасности;
►на рабочие места с вредными или опасными условиями труда;
►для работы в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания;
►для работы в дипломатических представительствах и некоторых других организациях.

Уточнят случаи, когда частные агентства занятости вправе заключать договоры о предоставлении персонала, например, для личного обслуживания физлиц или временного расширения бизнеса. В договорах обязуют указывать, что зарплата временных работников должна быть не ниже, чем у основных сотрудников на аналогичных должностях. Также сохранят все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Если проект примут, изменения вступят в силу с 1 января 2025 года.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

⭕️⭕️⭕️

⚡️В Кадровом Университете Актион запустился новый онлайн-курса «Директор по персоналу» (256 ч).

⚠️ Программа уже доступна для обучения в годовой подписке от Кадрового университета. Оформив подписку, вы сможете в течение года проходить обучение по этому и еще 10 курсам по кадровому делу и HR, копить удостоверения о повышении квалификации и дипломы, общаться онлайн с нашими преподавателями и посещать закрытые вебинары на актуальные темы

➡️ Подробнее о Кадровом университете >>>


Курс «Директор по персоналу» создан для специалистов, которые хотят вырасти до руководителя в кадровой сфере. Программа разработана на основании требований седьмого уровня квалификации профстандарта "Специалист по управлению персоналом". По окончанию обучение выдается диплом о профессиональной переподготовке.

В разработке программы принимали участие действующие HRD компаний, управленцы из различных сфер бизнеса, эксперты по кадрам и управлению персоналом.

► Вы изучите требования профстандарта к директору по персоналу
► Определите, как развить лидерские качества и бренд руководителя
► Научитесь организовывать управление персоналом, проводить оценку персонала
► Изучите процессы адаптации и мотивации персонала
► Изучите этапы проведения HR аналитики и составите годовой бюджета

➡️ Посмотреть подробную программу курса >>>

Программу наполнили видеолекциями от топовых эуспертов, интерактивными заданиями, презентациями и шаблонами документов.

Вы научитесь самостоятельно разрабатывать необходимые в операционном управлении документы, создавать опросы, разрабатывать KPI и виды нематериальной мотивации, управлять личным временем для достижения успеха в работе, определите порядок создания кадрового резерва в организации.

➡️ Оформить годовую подписку от Кадрового университета и начать обучение >>>

📣📣📣

⚡️Ознакомьтесь с Программой XV Ежегодной Всероссийской Конференции Актион Охрана труда

➡️ Посмотреть программу Конференции >>>


🕘 Дата проведения: 5-6 декабря 2024 года

📍 Соберемся в отеле «Золотое кольцо» (Москва, Смоленская улица, д.5.) Отель расположен в центре культурной и деловой жизни Москвы, напротив знаменитого высотного здания МИД России и исторической улицы Арбат, в 5 минутах ходьбы от станции метро Смоленская.

🔥На Конференции будут рассмотрены все важные для охраны труда темы. По каждой теме выступят представители органов власти, ведущие эксперты и руководители по охране труда, который поделятся своей практикой в конкретном вопросе. Спикеры ответят на все вопросы участников.

❗️В программе:
• Развитие законодательства по охране труда.
• Контроль и надзор. Расследование НС.
• Обеспечение СИЗ.
• Культура безопасности.
• Медосмотры и первая помощь.
• Обучение по охране труда.
• Новые технологии.
• СУОТ и оценка профрисков

Подробная программа >>>


Принять участие можно очно👩🏻‍💼 и онлайн👩🏻‍💻!

➡️ Зарегистрироваться на сайте >>>

Вопрос к Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>

❗️Избегающих проверок ждут штрафы до 1 млн рублей

Депутаты планируют ужесточить ответственность для уклоняющихся от контрольных мероприятий. Компании и ответственных, действия или бездействие которых не позволили провести или завершить проверку, начнут наказывать строже.

Сейчас уклоняющуюся от проверки организацию штрафуют на сумму от 20 тыс. до 50 тыс. руб. Когда поправки в КоАП примут, санкции увеличат на порядок: от 250 тыс. до 500 тыс. руб. За повторное нарушение компании будет грозить штраф до 1 млн руб.

Строже начнут привлекать и ответственных за нарушение. Сейчас тех, кто мешает проверке, штрафуют на 5–10 тыс. руб. После изменений должностных лиц ждут штрафы вдвое больше: от 10 тыс. до 20 тыс. руб.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

🏝Кто решает, как работнику брать отпуск: полный или по частям

Роструд напоминает, что разбивка ежегодного отпуска на части возможна только по взаимному согласию между сотрудником и работодателем. Оформление такого согласия может происходить различными способами, например, через заявление сотрудника, отметку в графике отпусков или приказ работодателя.

Если же соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется целиком. Допустимо также разделить дополнительный отпуск и основной, но, опять-таки, только по согласованию сторон. Роструд подчеркивает, что инициатива разделения отпуска должна исходить от сотрудника, а не от работодателя. Это мнение поддерживается судами, в частности, 9-м КСОЮ.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Вопрос к Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>

❓Вопрос от подписчика:

Работодатель планирует обеспечить работников спецодеждой от производственных загрязнений, которую пошили на заказ. Вправе ли он это сделать? Если да, то каким требованиям должна соответствовать спецодежда?


Ответ Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>

Да, работодатель вправе обеспечивать работников кастомизированной спецодеждой, то есть отличной от базовых моделей. Важно не забывать, что обязательно наличие документа, который подтверждает соответствие спецодежды требованиям ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Это может быть сертификат или декларация.

Первый и наиболее экономный вариант кастомизации спецодежды — на основе базовой модели в части замены цвета, если это не сигнальная одежда повышенной видимости, а также нанесения логотипа или увеличения объема карманов. В этом случае действует декларация о соответствии на базовую модель, при условии, что в кастомизированной спецодежде используют идентичные материалы с теми же отделками.

Второй вид кастомизации — изготовление спецодежды с отличительными от базовой модели конструкцией, комплектностью, гендерной принадлежностью или материалами и их составом. При выборе этого вида кастомизации придется заново проходить процедуру подтверждения соответствия, которая стоит денег и занимает время. Например, если речь идет о защите от общих производственных загрязнений, официальная процедура декларирования может затянуться на несколько недель. На сертификацию придется потратить несколько месяцев и до миллиона рублей. Все затраты на подтверждение соответствия повлияют на себестоимость спецодежды.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

💰63% россиян не радует их зарплата

Большинство жителей российских городов-миллионников не устраивает их зарплата — и это при том, что платформы для найма отмечают небывалый дефицит квалифицированных кадров и двузначный темп роста окладов. По данным онлайн-опроса, проведенного ПАО «Группа Ренессанс Страхование» и исследовательским центром «Зарплата.ру» в октябре этого года, чаще всего (в 63% случаев) опрошенные жалуются на низкую зарплату. Что еще показало анкетирование:

► Условиями труда довольны только 11% респондентов, более 70% считают их удовлетворительными или хотя бы сносными, а 19% — неприемлемыми.

► 31% не устраивает то, что их слишком загружают работой, а 33% — что начальство дает им бессмысленные поручения.

► 24% и 26% соответственно переживают из-за отсутствия возможностей для карьерного и финансового роста.

► 20% предпочли бы работать удаленно.

► 16% недовольны некомпетентными коллегами, 9% — грубым обращением со стороны руководства, 6% — проблемами с корпоративной культурой.

► 4% раздражают регулярные задержки зарплаты

► В пункте анкеты с предложением описать свой коллектив 56% участников выбрали вариант «приемлемый», а 22% — «токсичный». Довольных своими коллегами набрался 21%, а своей профессией в целом — 58%.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

⚡️Минтруд расширит перечень индикаторов риска для выявления нарушений трудового законодательства

Минтруд предложил ввести следующие индикаторы риска:

► если зарплата ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) начисляется 60 и более сотрудникам, которые составляют более половины штата;

► если квартальный фонд оплаты труда сократился на 80 процентов и более при стабильной численности работников (от 15 человек);

► если организация или ИП активно взаимодействуют с более чем 35 самозанятыми, доходы которых от этого работодателя превышают 90 процентов при среднемесячном доходе свыше 35 тыс. руб. и длительности работы более 3 месяцев;

► если в медучреждениях зарплата снизилась у 25 процентов и более врачей, среднего и младшего медперсонала в прошлом квартале.

Индикаторы риска помогают инспекторам Роструда заранее выявлять вероятные нарушения и предотвращать их, а не наказывать работодателей за уже совершенные проступки.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

⭐️Изменения в законодательстве о заявлениях на увольнение и осеннем призыве


🔸Когда можно подать заявление об увольнении

Что разъяснили . Право работника принять решение об увольнении по собственному желанию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ст. 80 ТК. Трудовой кодекс на запрещает подать заявление в любое время, в том числе в период отпуска без сохранения заработной платы, ст. 128 ТК. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.

В отношении увольнения по собственному желанию не действует запрет увольнения в период пребывания в отпуске, ч. 6 ст. 81 ТК. Если срок предупреждения истек в день, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, работодатель должен прекратить трудовой договор.

Письмо Роструда от 19.09.2024 № ПГ/18888-6-1


🔸Осенний призыв на срочную службу

Что утвердили. Сроки осеннего призыва.

В 2024 году сроки осеннего призыва с 1 октября по 31 декабря. На срочную военную службу призовут не пребывающих в запасе мужчин в возрасте от 18 до 30 лет. Одновременно с призывом пройдет увольнение с военной службы солдат, матросов, сержантов и старшин, срок военной службы по призыву которых истек.

Во время осеннего призыва Минобороны тестирует электронные повестки в трех регионах России: Рязанской, Сахалинской областях и Республике Марий Эл. По всей стране повестки военнообязанным рассылаются почтой.

Напомним: если работодатель получил повестку, он должен вручить ее работнику под подпись. Если работник отказывается от вручения, поставьте отметку об отказе на самой повестке. Факт отказа подтвердит указание должности, инициалов, фамилии, подписями лица, вручившего повестку, и лиц, присутствовавших при вручении. Повестка считается врученной в день отказа, ст. 31 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.

Со дня вручения повестки до явки в военкомат в отношении призыв- ника действуют ограничительные меры, например, запрет выезда за границу, ст. 15.1 Закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ.

Призыв на срочную военную службу влечет за собой расторжение трудового договора по независящим от сторон причинам на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК.

Указ Президента от 30.09.2024 № 822


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲

📣СТАРТ ЧЕРНОЙ ПЯТНИЦЫ 🐈‍⬛

У нас стартовали САМЫЕ БОЛЬШИЕ СКИДКИ ГОДА❗️

⚡️Успейте оформить подписку

➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Важные новости законодательства Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>

🔴Указали ссылки на НПА для сдачи отчета № 1Т (условия труда)

Обновили форму отчета № 1-Т (условия труда). Ее утвердили приказом Росстата от 31.07.2024 № 338.

Поправки внесли в указания по заполнению отчета. Уточнили, какими НПА должен руководствоваться работодатель, когда отчитывается о состоянии условий труда. В списке указали, в том числе Закон о спецоценке и перечни работ, запрещенных для женщин и несовершеннолетних.

Как и прежде, отчет № 1-Т (условия труда) нужно сдать в электронном виде. Крайний срок для сдачи отчета в 2025 году — 21 января.

Источник: приказ Росстата от 31.07.2024 № 338


🔴 Для эвакуационных выходов действуют новые требования

Вступило в силу изменение № 2 в свод правил для систем противопожарной защиты, эвакуационных путей и выходов СП 1.13130.2020. Установили новые требования для устройства турникетов в вестибюлях и холлах зданий, а также для путей эвакуации в атриумах. Определили размеры эвакуационных путей в пешеходных тоннелях, галереях и эстакадах.

Теперь помещения для одновременного пребывания от 501 до 1000 человек должны иметь не менее трех эвакуационных выходов, а свыше 1000 человек — не менее четырех. Усилие открывания дверей эвакуационных выходов не должно превышать 50 Нм. В кабельных тоннелях разрешили увеличить расстояния между эвакуационными выходами до 150 м, при наличии маслонаполненных кабелей — до 120 м.

Источник: приказ МЧС от 21.08.2024 № 681


🔴Дополнили классификацию по классам профриска

Внесли изменения в классификацию видов экономической деятельности по классам профриска в приказе Минтруда от 30.12.2016 № 851н. Работодателям следует учесть поправки при подтверждении основного вида деятельности. По классификации определяют тарифы страховых взносов на травматизм: чем выше класс профриска, тем больше тариф.

Наименования видов экономической деятельности привели в соответствие с изменениями в ОКВЭД 2. Например, в 20-м классе позицию перечня «Производство прочих машин для выемки грунта» заменили на «Производство прочих машин для выемки грунта и строительства». Перечень также дополнили новыми позициями. Например, в раздел 1 внесли позиции «Торговля розничная в магазинах беспошлинной торговли код по ОКВЭД 47.19.3», «Деятельность в области психического здоровья код по ОКВЭД 86.90.5», «Продажа электроэнергии потребителям код по ОКВЭД 35.14.1».

Источник: приказ Минтруда от 29.08.2024 № 428н


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

🔥🔥🔥ОНЛАЙН КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ!🔥🔥🔥

Получите доступ на год к нашей образовательной платформе - и проходите обучение по любым программам по вашей специализации без ограничений в течение всех 12 месяцев, копите удостоверения и дипломы, общайтесь с преподавателями онлайн и участвуйте в закрытых вебинарах

⚡️⏰Успейте воспользоваться ПРОМОКОДОМ на дополнительную скидку 2000 руб.!

Выберите Ваше направление:

🔸Кадровый университет
Посмотреть список доступных программ >>>
➡️АКТИВИРОВАТЬ ПРОМОКОД 2000Р >>>

🔸Высшая школа Охрана труда (включает курсы по ПП РФ № 2464 с внесением в реестр Минтруда и выдачей выписок из протокола проверки знаний):
Посмотреть список доступных программ >>>
➡️АКТИВИРОВАТЬ ПРОМОКОД 2000Р >>>

🔸Высшая школа Экологии
Посмотреть список доступных программ >>>
➡️АКТИВИРОВАТЬ ПРОМОКОД 2000Р >>>

🔸Высшая школа Промбезопасности
Посмотреть список доступных программ >>>
➡️АКТИВИРОВАТЬ ПРОМОКОД 2000Р >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

👷🏽‍♂️Российские компании отмечают дефицит рабочей силы из-за границы

Непростая ситуация сложилась на рынке труда: российские компании, которые предпочитают нанимать на работу иностранцев, больше не желают вкладываться в их подготовку, оплачивать им проезд и прочие процедуры, ведь это никак не гарантирует, что мигрант будет привязан к работодателю. В связи с этим в Минтруде предложили совместно с МВД разработать новую патентную систему и обязать иностранных работников возмещать затраты работодателя, если они решат перейти на другое место работы.

Согласно данным hh.ru, более 50% компаний столкнулись с нехваткой трудовых мигрантов, особенно в ЖКХ, строительстве и сельском хозяйстве. Если ранее иностранцы сами обращались к работодателям, теперь их нужно искать, приглашать, а то и привозить. Большинство иностранных работников в России — из СНГ и ЕАЭС, однако растет поток мигрантов из Китая и Индии. Почти 40% работодателей предпочитают иметь дело с гражданами стран СНГ и ЕАЭС, так как с ними проще оформлять документы. В работниках из стран Африки и Северной Корее компании заинтересованы меньше.

Граждане Узбекистана и Таджикистана чаще ищут работу самостоятельно, тогда как мигранты из дальнего зарубежья рассчитывают на приглашение. Количество резюме от соискателей из стран, не входящих в СНГ и ЕАЭС, составляет менее 5%.

Один из последних трендов: мигрантов уходят со строек и идут в курьеры ради более высоких зарплат (до 150 тыс. рублей). В 2024 году зарплаты на производстве заметно выросли и в среднем составили 147 тыс. рублей. Водителям платят до 136 тыс. рублей а вот зарплаты в строительной сфере отстают и составляют около 130 тыс. рублей.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

🟡 Удаленщиков в РФ становится все меньше. Кого раздражает такой формат работы
Важные новости для кадровиков

Работодатели стали реже предлагать удаленные вакансии. На работу вернулись сотрудники, личное присутствие которых необходимо для трудового процесса. Специалисты отмечают, что в нашей стране стимулы к внедрению дистанционки оказались не слишком весомыми. Однако данная сфера освоена и при необходимости долю удаленки можно будет увеличить в очень короткие сроки.

По данным НИУ ВШЭ сейчас примерно 1 млн человек трудятся удаленно, что составляет чуть более 1% общей численности занятых. Так, 35-45% работают только удаленно, а 55-65% в смешанном режиме. По статистике сервиса SuperJob доля компаний, где треть и более сотрудников работает из дома, составляет всего 4%. Летом показатель увеличивается до 11%.

Удаленный режим - камень преткновения и для руководителей и для работников. Начальники считают, что подчиненные на дому не дорабатывают и отвлекаются. Сотрудники жалуются, что руководство требует дает задачи и в нерабочие часы, а объемы работ только растут.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

🟢 Изменения в обязательном психосвидетельствовании

С 1 сентября врачи должны руководствоваться новым перечнем медицинских противопоказаний — в приказе Минздрава от 26.12.2023 № 720н. В новом перечне противопоказаний восемь групп психических заболеваний с уточненными кодами классификатора МКБ-10.

В перечень добавили коды F10—F16, F18 и F19 — расстройства от употребления психоактивных веществ. Кроме наркотиков к психоактивным веществам относят в том числе алкоголь. Поэтому хронических алкоголиков с расстройствами психики и поведения будут признавать непригодными для работы педагогами, водителями, энергетиками, а также по другим видам деятельности из приложения 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н. Медики должны составлять отрицательное заключение до стойкой ремиссии или выздоровления работника.


Для работодателей указали, куда направлять на обязательное ПО.

Как стало. Обязательное ПО теперь должны проходить в государственных или муниципальных медорганизациях по месту жительства или пребывания. Чтобы медорганизация могла проводить освидетельствование ей, кроме лицензии, нужна комиссия врачей-психиатров. Решение о непригодности работника из-за психического расстройства комиссия врачей-психиатров должна принимать по результатам ПО и в соответствии с перечнем противопоказаний, утвержденных Минздравом. С 1 сентября такие требования действуют в Законе о психиатрической помощи (п. 2 ст. 6 Закона от 02.07.1992 № 3185-1).

Как было. До изменений решения о пригодности или непригодности работников принимали комиссии из утвержденных списков. Раньше закон требовал направлять на ПО в медорганизации, которые уполномочил Минздрав или региональный орган здравоохранения. В некоторых регионах полномочия проводить обязательное ПО получали частные клиники. Например, для работодателей Приморского края орган здравоохранения определил восемь медорганизаций, две из которых — в форме ООО (приказ минздрава Приморского края от 24.05.2024 № 18/пр/701).

Что делать специалисту по ОТ. Руководствуйтесь законом: направляйте работников на ПО в государственные или муниципальные медорганизации по месту их жительства или пребывания. Теперь работодатели по закону не обязаны выбирать исполнителей услуг в региональных перечнях. Учтите, что в частных клиниках проходить обязательное ПО нельзя.


Для работников разрешили повторять ПО раньше срока и обжаловать его результаты

Как стало. Если признали непригодным после ПО, можно пройти освидетельствование повторно, когда психическое состояние улучшится. Понадобится заключение врача-психиатра, чтобы подтвердить улучшение состояния (п. 3 ст. 6 Закона № 3185-1).

Признать непригодным могут максимум на пять лет. При этом закрепили право работника обжаловать результаты ПО в суде (пп. 1 и 4 ст. 6 Закона № 3185-1).

Как было. Комиссия указывала срок временной непригодности работника в медицинском заключении, он не мог превышать пять лет. Пока этот срок не истечет, работник не мог снова пройти ПО, чтобы трудиться по видам деятельности из приложения 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н. Права оспорить результаты освидетельствования в законе не было.

Что делать специалисту по ОТ. Разместите информацию о новых правах работников на корпоративном сайте или в уголке охраны труда. Разъясняйте: когда врачебная комиссия признает сотрудника непригодным, его нельзя допускать к работе. Судиться в таких ситуациях нужно с медорганизацией, а не с работодателем.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

🔹Мужчины чаще женщин принимают решение уволиться под влиянием эмоций

Опрос показал, что каждому третьему знакома ситуация эмоционального увольнения. При этом мужчины значительно чаще женщин увольнялись импульсивно (44% против 18%).

Почти половину, собирающихся уволиться в порыве чувств, работодатель пытался удержать и небезуспешно - только двое из трех в итоге все таки увольнялись.

По словам респондентов большинство из них не жалели о своем решении позже (76%). Чуть больше половины тех, кого удалось уговорить остаться, также не пожалели о своем решении в будущем.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

⁉️Ответы на частые вопросы по Правилам № 2464

Лучшее решение вопроса обучения по охране труда в организации - это оформление годовой подписки от Высшей школы Охраны. Так Вы и Ваши сотрудники смогут в течение 12 месяцев проходить обучение по любым из более 100 программ повышения квалификации и профперподготовки, включая курсы по ПП РФ № 2464 с внесением в реестр Минтруда, выдачей выписки из протокола проверки знаний

Подробнее о Высшей школе Охраны труда >>>

Редакция Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах» ответила на вопросы читателей по Правилам № 2464. Некоторые ответы публикуем в нашем канале


🔻Нужно ли обучать охране труда работников, которые работают по гражданско-правовому договору?

Нет, не нужно. Проводить обучение по охране труда не нужно, так как на сотрудников по ГПД не распространяются нормы трудового законодательства.

Однако если работодатель заключит гражданско-правовой договор, который можно признать трудовым, то в этом случае работодатель обязан организовать обучение требованиям охраны труда и проверку знаний всем работникам организации (абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК).

Сотрудник по ГПД должен пройти вводный инструктаж, если участвует в производственной деятельности предприятия (п. 10 Правил № 2464). Такой же позиции придерживается Минтруд в официальном письме от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157.


🔻Требуется ли дополнительное профобразование преподавателя для членов комиссии по проверке знания требований охраны труда?

Нет, не требуется. Профобразование преподавателя нужно только ответственному работнику, который обучает приемам оказания первой помощи (п. 35 Правил № 2464). Членов комиссии по проверке знания требований охраны труда обучите в учебном центре по программам, в зависимости от специализации комиссии.

Если сформирована единая комиссия по проверке знаний, то обучите председателя и членов комиссии в учебном центре по всем программам обучения:
► программы обучения требованиям охраны труда А, Б, В (п. 44, подп. «е» п. 53, пп. 74, 75 Правил № 2464);
► программа обучения по оказанию первой помощи пострадавшим (п. 77 Правил № 2464);
► программа обучения по применению СИЗ (п. 77 Правил № 2464).

Если проводите отдельное обучение по оказанию первой помощи, обучение по применению СИЗ или обучение при работах повышенной опасности, то обучите председателя и членов комиссии в учебном центре по программам обучения требованиям охраны труда А и Б (п. 44, подп. «е» п. 53, пп. 74, 75 Правил № 2464), а также по соответствующим специализации комиссии программам:
► по программе обучения по оказанию первой помощи пострадавшим или применению СИЗ (п. 76 Правил № 2464);
► по программе обучения требованиям охраны труда В (п. 44 Правил № 2464).


🔻Можно ли совместить внеплановую и плановую проверку знания по охране труда?

Да, можно. Если совпадают сроки внепланового и планового обучения работников требованиям охраны труда, то работодатель может совместить данные виды обучения и провести единую проверку знания (п. 64 Правил № 2464). Обучение проводят по актуализированным программам обучения, которые включают изменения, касающиеся работников.


🔻Можно ли в локальных актах работодателя указать, что при обучении работника по охране труда с отрывом от производства рабочий день оплачивается полностью?

Да, можно. Решение о сохранении за сотрудником полной заработной платы принимается работодателем и должно быть отражено в локальном акте.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Подборка новостей от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

⚡️Сотрудник имеет право заключать неограниченное число договоров по совместительству

Итак, Роструд считает, что работник может заключать неограниченное число договоров о работе по совместительству – как внутреннему, так и внешнему. Но при условии соблюдения установленных Трудовым кодексом РФ ограничений, в частности, касающихся продолжительности рабочей смены.


⚡️Зарплаты менеджеров среднего и высшего звена растут

Итак, больше всего руководителей не хватает в гостинично-ресторанном бизнесе, еще они востребованы в финансовом секторе, ЖКХ, нефтегазовой отрасли, сельском хозяйстве, розничной торговле, IТ-сфере, строительном секторе и на предприятиях по производству продуктов питания.

Также отмечается, что зарплаты менеджеров среднего и высшего звена выросли в среднем в 1,6 раза.


⚡️Самые высокооплачиваемые вакансии для пенсионеров

Самая доходная должность - это должность стикеровщика. Здесь зарплата в среднем 125 тысяч рублей в месяц, причем, за год средние зарплаты на этой позиции увеличились на 66%. Далее идет профессия риэлтора, здесь средняя зарплата составила около 124 тысяч рублей. Профессия упаковщика занимает третье место с зарплатой около 115 тысяч рублей в месяц при полном графике.

Больше всего вакансий для пенсионеров, приходится на профессию водителя-экспедитора со средней зарплатой порядка 109 тысяч. Также популярны вакансии упаковщика и продавца.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

⭕️ Ответы на спорные вопросы при расследовании НС

Редакция Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах» ответила на вопросы читателей по расследованию и учету несчастных случаев. Часть ответов публикуем в нашем канале. Полную версию статьи читайте с подпиской.


❓Что делать, если пострадавший работник не представил работодателю справку об окончательном диагнозе?

Не теряйте времени, сразу обратитесь в ГИТ, если работник не представил справку об окончательном диагнозе.

Без окончательного диагноза работодатель не сможет заполнить сообщение о последствиях на производстве и принятых мерах (форма № 10 из приказа № 223н). А справку с диагнозом медорганизация выдает только пострадавшему, когда он окончит лечение (приложение 4 к приказу Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275).

У работодателя есть 10 календарных дней, чтобы отправить в ГИТ сообщение о последствиях. Срок исчисляют с момента, когда окончится период временной нетрудоспособности пострадавшего, комиссия завершит расследование, а работодатель получит сведения об окончательном диагнозе. При смертельном НС — в течение месяца после завершения расследования (п. 33 Положения о расследовании НС из приказа № 223н).


❓Как не нарушить требования при расследовании НС, если медорганизация отказывается выдать заключение о степени тяжести травм пострадавшей?

Работодатель должен незамедлительно информировать ГИТ по месту происшествия, если медорганизация отказывается выдать заключение о степени тяжести пострадавшего при НС.

Также оповестите вышестоящее руководство медорганизации. Инспектор ГИТ направит сам запрос в медорганизацию, а ответ перенаправит работодателю.

Пример
Медорганизация отказалась выдать заключение о степени тяжести пострадавшего при НС. Медики сослались на врачебную тайну. Работодатель обратился в ГИТ, там подтвердили, что медорганизация не вправе отказывать. Сведения, которые составляют врачебную тайну, для расследования НС на производстве можно представлять работодателю без согласия гражданина (п. 7 ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Чтобы помочь работодателю, инспектор сам направил запрос в медорганизацию на предоставление информации. В запросе инспектор разъяснил, что без медзаключения работодатель не сможет завершить расследование НС, поскольку должен приобщить заключение к материалам расследования (ст. 229.2 ТК). Медорганизация обязана выдать заключение по форме № 315/у незамедлительно после запроса (приложение 3 к приказу Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275).


❓Работник умер от сердечной недостаточности при выполнении работы. Нужно ли расследовать и, если нужно, какие документы оформлять?

Да, смерть работника на территории работодателя обязательно нужно расследовать.

То, что смерть наступила от заболевания, должна подтвердить судебно-медицинская экспертиза. Материалы расследования включают документы о трудовой деятельности работника, распорядительные документы по расследованию, медицинские заключения, протоколы опросов и осмотра места несчастного случая по форме № 9 из приказа Минтруда от 20.04.2022 № 223н (далее — приказ № 223н). Распорядительные документы — это приказы и распоряжения. Например, приказ о создании комиссии по расследованию.

Любой несчастный случай оформляют актом о расследовании по форме № 5 из приказа № 223н, в котором есть специальный пункт о квалификации несчастного случая. Если комиссия признает случай непроизводственным, об этом делают отметку в пункте 11 этого акта и завершают расследование.


❓Может ли ГИТ при проверке в связи с НС наказать за нарушения, которые не относятся к происшествию?

Да, может, если ГИТ инициирует внеплановую проверку.

Основание для такой проверки — угроза или факт причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, в том числе при НС. Все внеплановые проверки ГИТ согласовывает с прокуратурой (абз. 2 подп. «а» п. 3 постановления Правительства от 10.03.2022 № 336). В ходе проверки инспектор выдаст предписание и вправе привлечь к административной ответственности при любом нарушении требований трудового законодательства.


❓Как квалифицировать НС с работником, который пострадал во время приступа эпилепсии?

Такой НС квалифицируют как связанный с производством, если он произошел на территории работодателя в рабочее время или соответствует другим критериям частей 1 и 3 статьи 227 Трудового кодекса. Это подтверждает судебная практика. Например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.08.2013 по делу № 33-7329/13.

Случаи, когда НС квалифицируют как не связанные с производством, перечислены в части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса. Среди них нет случаев травмирования вследствие внезапного ухудшения здоровья во время приступа болезни.


❓Пострадавший получил травму, но отказался оформлять больничный. Нужно ли расследовать НС и сообщит ли больница о травме в ГИТ?

Нет, расследовать не нужно. НС расследуют, если травма привела к временной или стойкой утрате трудоспособности (ч. 3 ст. 227 ТК). А если работник отказался оформлять больничный, происшествие квалифицируют как микротравму — повреждение, которое не повлекло расстройство здоровья или временную нетрудоспособность (ч. 1 ст. 226 ТК).

Медорганизация в течение суток после обращения пострадавшего работника уведомит об этом ГИТ по форме № 59-нсп/у. Эту учетную форму и инструкцию по заполнению утвердил приказ Минздравсоцразвития от 30.12.2009 № 1045н.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Подборка новостей от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

🔻Заработок менее 43 тысяч рублей - это порог бедности для россиян

По данным опроса россияне назвали порогом бедности зарплату до 43 тыс. рублей в месяц. Однако данный порог зависит от региона, но средняя цифра по регионам составляет 42 тыс. в месяц.

250 тыс. рублей - зарплата, необходимая для счастья по мнению большинства респондентов. Богатыми же считаются люди с заработком более 860 тыс. рублей в месяц.


🔻Суды поддержали сотрудника, уволенного в пятницу, чью должность сократили с понедельника

Мужчину уволили, но его должность оставалась в штатном расписании еще два дня. Специалист обратился в суд. Судебная инстанция установила, что порядок сокращения был нарушен, так как в последний рабочий день сотрудника должность не убрали из штатного расписания. Расторжение трудового договора оформляется не ранее той даты, когда исключают ставку.


🔻Роструд дает пояснения по поводу выхода из отпуска по собственному желанию

Так, исходя из ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодатель имеет право вернуть сотрудника из отпуска на работу по своей инициативе после получения его согласия. Но ситуация, когда сотрудник желает выйти на работу, а работодатель против - не предусмотрена. В случае, когда работодатель отозвал сотрудника из отпуска, он обязан предоставить ему возможность отгулять неиспользованные дни в удобное время до окончания текущего года. Также эти дни можно включить в будущий отпуск. Если сотрудник отказался прервать отпуск, то нельзя считать это прогулом.


🔻Кто из сотрудников лучше всех поддерживает чистоту на рабочем месте, а кто - хуже

Итак, опрос показал, что больше всего придерживаются идеального порядка на рабочем месте - медицинские сестры (83%), продавцы(83%), кладовщики (77%), операторы call-центров (75%) и охранники (75%). Так как по мнению данной категории людей все должно быть на своем месте.

К хаосу же больше всего склонны: системные администраторы (52%), дизайнеры (36%), учителя (35%), инженерно-технические работники (33%) и маркетологи (32%). Работники с творческой жилкой считают, что это не беспорядок, а их личный порядок.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Подборка новостей от Редакции Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>

⚡️Минтруд расширит перечень индикаторов риска для выявления нарушений трудового законодательства

Соответствующий проект уже вынесли на общественное обсуждение. Предлагают ввести следующие индикаторы риска:
► если зарплата ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) начисляется 60 и более сотрудникам, которые составляют более половины штата;
► если квартальный фонд оплаты труда сократился на 80% и более при стабильной численности работников (от 15 человек);
► если организация или ИП активно взаимодействуют с более чем 35 самозанятыми, доходы которых от этого работодателя превышают 90% при среднемесячном доходе свыше 35 тыс. рублей и длительности работы более 3 месяцев;
► если в медучреждениях зарплата снизилась у 25% и более врачей, среднего и младшего медперсонала в прошлом квартале.

Индикаторы риска помогают инспекторам Роструда заранее выявлять вероятные нарушения и предотвращать их, а не наказывать работодателей за уже совершенные проступки.


⚡️ Роспотребнадзор дал рекомендации по санобработке для пищевых предприятий

Документ содержит подробные требования к организации работ по мойке, очистке и дезинфекции производственных помещений, технологического оборудования и инвентаря. Ключевые положения рекомендаций:
► обязательное обучение и допуск персонала, ответственного за санитарную обработку;
► применение средств индивидуальной защиты;
► разработка на предприятии инструкций, программ и процедур по мойке и дезинфекции, с указанием периодичности, ответственных лиц и методов контроля;
► требования к хранению, приготовлению и использованию моющих и дезинфицирующих средств, организации специальных помещений;
► регламентация условий обеззараживания воздуха в производственных помещениях с применением озонирования, ультрафиолетового облучения и других методов;
► производственный контроль содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны;
► детальные правила проведения ручной, полумеханизированной и полностью автоматизированной мойки и дезинфекции оборудования;
► требования к уборочному инвентарю, его использованию и замене.

Внедрение этих рекомендаций будет способствовать повышению уровня санитарно-гигиенического состояния предприятий пищевой промышленности и, как следствие, обеспечению безопасности производимой продукции.


⚡️Введут новые правила обращения в госорганы через электронную почту

Инициатива предполагает внесение изменений в Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Граждане и организации должны будут указывать в своих обращениях электронную почту с российским доменным именем. Если этого не сделать, ответ на обращение получен не будет.

Авторы законопроекта объясняют – использование иностранных почтовых сервисов создает угрозы для информационной безопасности и защиты персональных данных. Рассылки с таких адресов могут нанести вред системам госорганов, а персональные данные заявителей будут храниться за пределами России.

Поправки коснутся всех обращений граждан и организаций в государственные и муниципальные органы, учреждения. Эти меры должны помочь противостоять злоупотреблениям и дезорганизации работы госвласти.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

⚠️ Вопрос обучения по охране труда в организации

Лучшее решение вопроса обучения по охране труда в организации - это оформление годовой подписки от Высшей школы Охраны


С годовой подпиской Вы и Ваши сотрудники смогут в течение 12 месяцев:

► Проходить обучение по любым из более 100 программ повышения квалификации и профперподготовки по:
- охране труда, включая курсы по ПП РФ № 2464 с внесением в реестр Минтруда, выдачей выписки из протокола проверки знаний и практическими занятиями по оказанию первой помощи
- пожарной безопасности
- электробезопасности
- гражданской обороне и защите в чрезвычайных ситуациях
➡️ Смотреть список программ >>>

► Общаться с преподавателями школы в онлайн-чате на протяжении всего обучения

► Посещать бесплатно закрытые вебинары на актуальные темы

Подробнее о Высшей школе Охраны труда >>>


Вы можете открыть неограниченный доступна обучение для одного сотрудника или выбрать корпоративной тариф для всех сотрудников организации

Посмотреть тарифы >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

🟣Работодатели поделились, каких потенциальных сотрудников они побаиваются

Работодатели признались, что опасаются заключать трудовые отношения с некоторыми соискателями. Так, большинство работодателей не доверяют кандидатам, которые слишком часто меняют работу. 36% не хотят трудоустраивать слишком юных работников, а треть опрошенных не доверяют соискателям, которые ранее работали в компаниях с плохой репутацией. Также около 30% ответили, что скорее откажут кандидатам в возрасте старше 50 лет. Часть руководителей не готовы брать к себе людей без опыта работы. А каждый пятый не горит желанием трудоустраивать бывших предпринимателей.

Также, среди нежелательных соискателей, упоминались женщины детородного возраста; слишком флегматичные кандидаты; слишком напористые кандидаты; кандидаты, которые очень долго работали на одном месте; разведенные граждане; сверхквалифицированные соискатели; кандидаты, слишком увлеченные спортом.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Ответы Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> на вопросы читателей

❓Запрос справки из медорганизации

Вопрос к Редакции: Работник после НС обратился за помощью в частную клинику, где ему оказали медпомощь. Больничный он открыл в поликлинике по месту жительства. У какой из медорганизаций запрашивать справку № 315/у?

Ответ Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда»
Запросите справку формы № 315/у в поликлинике, где работник открыл больничный. Обычно справку выдает медицинская организация, куда впервые обратился за медпомощью пострадавший в результате НС на производстве (абз. 1 Рекомендаций по заполнению учетной формы № 315/у из приложения № 3 к приказу Минздрава от 15.04.2005 № 275, далее — приложение № 3 к приказу № 275). Однако частные клиники не относятся к медорганизациям, подведомственным Минздраву, и не обязаны выполнять эти требования. Если бы пострадавшего госпитализировали, медицинское заключение выдал бы заведующий отделением медорганизации, где проводили лечение (абз. 5 приложения № 3 к приказу № 275).


❓НС с дистанционным работником

Вопрос к Редакции: Дистанционный работник при выполнении должностных обязанностей почувствовал себя плохо и попросил родственника вызвать скорую помощь. Когда бригада приехала, констатировали смерть. Нужно ли расследовать НС с дистанционным работником?

Ответ Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда»
В ТК не установили особого порядка признания получения травмы при НС для дистанционных работников, поэтому расследование и учет несчастного случая проведите в общем порядке. Работодатель обязан расследовать обстоятельства травмы, полученной дистанционным работником при исполнении трудовых обязанностей (ст. 312.7 ТК).


❓Травма во время командировки

Вопрос к Редакции: Работница во время командировки участвовала в спортивных соревнованиях, которые организовал работодатель, и повредила руку. Можно ли считать травму производственной?

Ответ Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда»
Травму можно считать производственной, если комиссия по расследованию установит факт участия работника в соревнованиях в интересах работодателя и НС свяжут с производством. Для этого расследуйте происшествие в общем порядке (ст. 227 ТК).


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

📩 Роструд объяснил, почему нельзя направлять расчетные листки на почту сотрудника

Роструд обращает внимание на то, что согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен предоставлять письменное уведомление каждому сотруднику при выплате заработной платы. Раньше допускались различные способы передачи информации, включая мессенджеры, но с введением электронного документооборота в ТК РФ такие методы стали незаконными.

Работодатель может отправлять расчётные листки сотрудникам в электронной форме только в случае ведения электронного кадрового документооборота в соответствии со статьями 22.1–22.3 ТК РФ. Однако электронный документооборот не предусматривает обмен документами через электронную почту. Таким образом, даже при наличии кадрового электронного документооборота информирование работников о составляющих частях заработной платы через электронную почту не будет соответствовать трудовому законодательству РФ.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

🟣К эксперименту с дистанционными проверками присоединились новые ведомства

К эксперименту по проведению удаленных проверок организаций через приложение «Инспектор» присоединились еще семь ведомств — Роскомнадзор, Минкультуры, Минпромторг, Минстрой, Росалкогольтабакконтроль, Рособрнадзор и ФССП. Ранее в нем участвовали только МЧС, Росздравнадзор и Ростехнадзор.

С апреля по июль 2024 года через приложение уже провели 355 дистанционных мероприятий. Они показали высокую эффективность удаленного контроля. Новые ведомства-участники были выбраны с учетом их специфики и технической готовности.

Напоминаем, что приложение позволяет проводить проверки по чек-листам, отслеживать местоположение контролируемого лица и сохранять материалы проверки на защищенных серверах. Результаты можно обжаловать в течение пяти лет. До конца года в приложение планируют добавить возможность проводить проверки даже там, где нет интернета.

Эксперимент продлили до 10 декабря.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

❓ Как уволить временного сотрудника, если срок договора истекает в период отпуска

Временного сотрудника нужно увольнять вовремя, чтобы срочный трудовой договор не превратился автоматически в заключенный на неопределенный срок.

Например, если окончание срока трудового договора выпадает на выходной день сотрудника, расторгайте договор в этот день — так меньше риска, что в случае спора сотрудника восстановят на работе, а договор признают бессрочным. Закон не запрещает прекращать срочный трудовой договор с сотрудником в его выходной день. А суды признают, что в этом случае права сотрудника не нарушаются, апелляционные определения Красноярского краевого суда от 12.08.2015 по делу № 33-8661/15, Свердловского областного суда от 29.06.2017 по делу № 33-10335/2017.

Но некоторые ситуации могут вызвать затруднение с определением правильной даты увольнения временного сотрудника. Такой случай рассмотрел Роструд.

Сотрудник на срочном трудовом договоре написал заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом срок договора истекает 16-го числа, а отпуск заканчивается 18-го числа того же месяца. Роструд разъяснил, как действовать в такой ситуации.

Неиспользованные дни отпуска по письменному заявлению сотрудника можно предоставить ему с последующим увольнением, ст. 127 ТК. Исключение — случаи увольнения за виновные действия. При отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Однако в этом случае срочный трудовой договор не станет бессрочным, ч. 4 ст. 58 ТК. Уведомление об истечении срока договора работнику можете вручить до того, как он уйдет отдыхать. Заодно разъясните сотруднику, что дата увольнения не будет совпадать с датой окончания срока договора. Датой увольнения будет не день истечения срока, а последний день отпуска, ч. 3 ст. 127 ТК.

Работника не восстановят на работе, если он посчитает, что трудовой договор продолжает действовать после даты его окончания, определение Верховного суда от 03.09.2010 № 64-В10-2.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Ответы Редакции Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> на вопросы читателей

❓ Кто проводит первичный инструктаж для работников подрядчика: их работодатель или заказчик

Вопрос к Редакции: На строительной площадке есть электроустановки, к работам в которых привлекли персонал подрядной организации. Кто должен проводить первичный инструктаж для работников подрядчика: их работодатель или заказчик?

Ответ Редакции Журнала «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>
Обязанность владельца электроустановок — провести вводный и первичный инструктажи по охране труда для работников сторонних организаций.

Обоснование
Первичный инструктаж проводит работник заказчика из числа административно-технического персонала с группой V по электробезопасности — если электроустановки напряжением выше 1000 В, с группой IV — если электроустановки напряжением до 1000 В (пп. 46.4 и 46.6 ПОТ при эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минтруда от 15.12.2020 № 903н).


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

🤰🏻Увольнение беременных. Мифы, правда, полезные рекомендации

Редакции Журнала «Справочник кадровика» подготовила большой материал о законных основаниях расторгнуть трудовые отношения с беременными, о том, как действовать в сложных ситуациях и не повторить ошибок коллег. В статье вы найдете видеоролик с разъяснениями и памятку про гарантии при увольнении беременных работниц.

На нашем канале разберем несколько мифов об увольнении беременных из статьи:

Миф 1️⃣ Если женщина узнала о беременности после расторжения договора, ничего сделать уже нельзя

Как на самом деле. Работник вправе отозвать свое заявление о расторжении трудового договора в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, ч. 4 ст. 80 ТК. Но если сотрудница узнала о беременности после прекращения договора, при том что на момент увольнения она была беременной, суд с большой долей вероятности ее восстановит. Как и в случае с увольнением по соглашению, суд укажет на то, что, поскольку работница больше не хочет увольняться, фактически имеет место увольнение по инициативе работодателя.

Что делать кадровику. Если женщина обратится к вам после расторжения трудового договора и принесет справку о беременности, обратите внимание на срок беременности. Если на момент увольнения работница была беременной, можете предложить женщине возобновить трудовые отношения и заключить новый трудовой договор. В этом случае не будете платить компенсацию за долгий вынужденный прогул по решению суда.

Другой вариант, дождаться решения суда о восстановлении работницы и выплатить установленные компенсации.


Миф 2️⃣ Если работница скрыла беременность, увольнение по инициативе компании не отменят

Как на самом деле. Суды признают незаконным увольнение по инициативе работодателя, даже если на момент прекращения договора работница знала о беременности, но не сообщила о ней, определение Восьмого КСОЮ от 12.07.2022 по делу № 88-13409/2022. Суды исходят из того, что запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя в статье 261 ТК абсолютный. Исход дела не зависит от того, знал работодатель о беременности работницы или нет, п. 25 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1. Факт того, что сотрудница скрыла беременность может повлиять лишь на размер компенсации морального вреда.


Миф 3️⃣ Беременную совместительницу можно уволить в связи с приемом на работу основного работника

Как на самом деле. Статья 288 ТК содержит основания увольнения, которые применимы к работникам — совместителям. Но в рассматриваемой ситуации применить их нельзя. Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации. Этот запрет действует и в отношении беременных, работающих по совместительству. Никаких исключений в отношении беременных совместительниц статья 261 ТК о гарантиях для беременных женщин при прекращении трудового договора не предусматривает.

Увольнять беременную по статье 288 ТК опасно. Большинство судов считают, что фактически это основание увольнения относится к инициативе работодателя, поскольку договор прекращается по его волеизъявлению. Именно он принимает решение о приеме новичка и замене им совместителя, Апелляционное определение Московского облсуда от 21.12.2022 по делу № 33-41697/2022.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Важные изменения законодательства от Редакции Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>

🔻Утвердили новые основания для внеплановых проверок

В особенности проверок при моратории внесли изменения. Указали два основания в постановлении Правительства от 10.03.2022 № 336.

Первое основание требует согласования с прокурорами. Инспекторы Роспотребнадзора или Ространснадзора проверят вне плана, если их не уведомят о начале деятельности из перечня постановления Правительства от 16.07.2009 № 584.

По второму основанию прокуроров лишь известят о внеплановой проверке или рейдовом осмотре. Мероприятие назначат, если контролеры получат от ФСБ сведения о нарушении транспортной безопасности, которое навредило или может навредить обороне страны и ее безопасности. По результатам проверок транспортной безопасности без взаимодействия с работодателем теперь могут выдавать предписания.

Сроки профвизитов на объектах, которыми пользуются или управляют несколько лиц, разрешили продлевать на 10 рабочих дней. Максимальный 10-дневный срок установят для взаимодействия с одной организацией при рейдовых осмотрах в рамках пожнадзора.

Источник: постановление Правительства от 11.09.2024 № 1234


🔻Новые требования к аптечкам нужно довести до работников

Минтруд утвердил требования, по которым на предприятиях должны размещать аптечки, хранить их и использовать. С 1 марта 2025 года соблюдать новые требования обязаны все работодатели.

Работодателей обязали следить за комплектацией аптечек, их пополнением и сроками годности медицинских изделий. Новые наборы нужно комплектовать в соответствии с отраслевыми или общими требованиями, утвержденными приказом Минздрава от 24.05.2024 № 262н. Периодичность мероприятий по контролю на предприятиях работодатели устанавливают самостоятельно.

В уголках по охране труда, на информационных стендах или в помещениях для инструктажей, а также на планах эвакуации следует указывать, где разместили аптечки и хранят их. Места нужно подбирать так, чтобы обеспечить сохранность медицинских изделий и сделать их доступными. Их обозначают сигнальными цветами и знаками по ГОСТ 12.4.026-2015.

Количество аптечек и места их размещения работодатель должен определять исходя из среднесписочной численности работников и специфики деятельности организации, а также результатов оценки профрисков. При этом нужно учитывать мнение профсоюза или другого представительного органа работников, если он есть.

Новые требования Минтруда работодатели должны доводить до работников в виде распоряжений, указаний, приказов. Например, можно сделать это в ходе обучения по охране труда. В зависимости от специфики деятельности и по результатам оценки профрисков работодатель вправе установить дополнительные требования, если они не противоречат закону.

Запретили использовать медизделия, стерильность которых нарушена. Нельзя применять медизделие после его загрязнения кровью или другой биологической жидкостью.

Источник: приказ Минтруда от 09.08.2024 № 398н


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

⭐️⭐️⭐️
⚡️Станьте участником Съезда специалистов по охране труда в Кремле 2024  

25 октября 2024 года пройдет III Съезд специалистов по охране труда, который организует группа Актион Охрана труда. В Государственном Кремлёвском Дворце соберутся представители профессионального сообщества, чтобы обсудить создание безопасных условий труда.

Пройдите регистрацию на сайте ➡️

❗️Центральное мероприятие съезда пройдет в Большом зале Кремля. Подготовили еще одно нововведение в этом году! Спикеры в Большом зале будут отвечать на вопросы участников.

Планируем в нем рассмотреть темы:  
✔️ Государственное управление охраной труда. Главные изменения в охране труда.
✔️  Контроль и надзор 2024-2025. Изменения в процедуре расследования несчастных случаев.  
✔️ Новые правила обеспечения работников СИЗ. Переход на единые типовые нормы выдачи СИЗ.
✔️ Система управления охраной труда. Детализация оценки профрисков. Новый порядок проведения СОУТ.
✔️  Обучение по охране труда: практические решения проблем при организации процедуры.
✔️ Медосмотры. Новые требования закона и изменения в работе специалиста по охране труда.  
 
🔥 Напоминаем, в 2024 году вас ждет насыщенная деловая программа. Мероприятия будут не только в Большом зале. Будет открытая Зона делового общения и закрытые ВИП-мероприятия в Дипломатическом зале.  
 
👉 Подробная информация на официальном сайте >>>

Подборка новостей от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

⚡️Треть увольняющихся с работы помогают в поисках себе замены

По результатам опроса каждый третий гражданин участвовал в поисках работника себе на замену, из них: 26% по собственной воле, а 7% - по просьбе работодателя. 6 из 10 не искали себе замену, считая это прерогативой работодателя.

По опросам представителей компаний становится очевидным, что практика подбора увольняющимися замены действительно существует на отечественном рынке труда. Так, за последний год подобные ситуации случались в 4 из 10 организаций.


⚡️Выплачивать зарплату иностранным гражданам можно только безналичным способом

Нерезиденты - это все иностранцы, кроме постоянно проживающих в РФ на основании вида на жительство. Выплата зарплаты сотрудникам-нерезидентам является валютной операцией. Выплата должна производиться только через банковские счета в уполномоченных банках посредством перевода на банковскую карту, счета цифрового рубля или перевода электронных денежных средств.

Оплата труда безналичным способом нарушает валютное законодательство РФ и является незаконным и карается денежным штрафом.


⚡️Успехи в карьере женщин чаще приводят к разводу, чем мужчин

Опрос показал, что, после повышения на работе женщины, ставшие руководителями разводятся чаще, чем мужчины в аналогичной ситуации. Четверым из десяти опрошенных приходилось расторгать брак. Статистика демонстрирует, что 26% женщин разводятся, получив повышение по карьерной лестнице. В то время, как мужчины - лишь в 17% случаев.


⚡️Правительство планирует увеличить пособие по уходу за ребенком

Правительство РФ рассматривает возможность с 2025 года поднять пособие по уходу за ребенком до 50% (сейчас оно составляет 40% от среднего заработка родителя), а с 2026 года увеличить его до 60%.

Власти обсуждают возможность увеличения размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет для родителя в декретном отпуске. Размер пособия может измениться уже с 2025 года, но при условии сбалансированности бюджета СФР.

Так, по предварительным подсчетам в 2025 году максимальный размер пособия будет доступен родителям со средней зарплатой в 2023–2024 годах от 172,5 тыс. руб. в месяц. При сохранении же действующего ограничения в 40% родители будут получать пособие в максимальном размере 69 тыс. руб. Увеличение до 50% в 2025 году приведет к максимальной выплате до 86,2 тыс. руб. Родитель со средней зарплатой, например, 100 тыс. руб. за два года будет получать ежемесячное пособие в размере 50 тыс. руб. против прежнего размера 40 тыс.

Рассчитать максимальный размер пособия в 2026 году при повышении планки до 60% невозможно, так как еще не утвержден размер предельной взносооблагаемой базы на этот год.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Ответы Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> на вопросы читателей

❓ Заседание комиссии по WhatsApp

Вопрос к Редакции: Один из членов комиссии по расследованию легкого НС в отъезде. Можно ли провести заседание комиссии с его участием по видеосвязи, например, через мессенджер WhatsApp? Если да, то как ему подписать протокол заседания?

Ответ Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>>
Комиссия по расследованию может проводить свои заседания, в том числе по видео-конференц-связи. Если есть необходимость — по результатам заседания оформляют протокол в произвольной форме, который подписывают члены комиссии (п. 26 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утв. приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н).

Для видеоконференций можно использовать общедоступные приложения, в том числе WhatsApp. Когда один из членов комиссии участвует в заседании по видео-конференц-связи, можно указать это в протоколе. Другой вариант — направить этому члену комиссии протокол по почте для подписания. В любом случае не забудьте приобщить протокол к материалам расследования несчастного случая.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Подборка новостей от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

🔻Число индивидуальных предпринимателей сокращается

Главные причины отсутствия мотивации: отсутствие стартового капитала и недостаток необходимых навыков и образования. 24% жителей РФ хотели бы открыть свое дело, 29% же - нет. В целом, мужчины более заинтересованы в предпринимательском деле, чем женщины (27% против 20%). Также заинтересованность выше и у более молодых людей (до 34 лет - 29%, более 45 лет - 15%).

По сравнению с 2023 годом заинтересованных в предпринимательской деятельности стало на 5 п.п. меньше. Изменившиеся экономическая ситуация несет и возможности, и высокие риски. Наиболее популярные сферы для бизнеса: торговля, производство и общественное питание, красота, медицина и образование.


🔻Правительство планирует уточнить поправки к закону о срочных трудовых договорах

Данная норма корректируется, чтобы перестать ограничивать периоды работы руководителей структурных подразделений.

Поправки вступят в силу со дня официального опубликования. Организации получат 30 рабочих дней, чтобы скорректировать трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, а именно - указать иное основание срочности. При отсутствии изменений, договор будет считаться заключенным на неопределенный период.


🔻Для добавления в служебный чат согласие сотрудника не требуется

Работодатель имеет право обязать специалиста использовать служебный чат в мессенджере, если это установлено в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах.


Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Подборка новостей от Редакции Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>

⚡️Новый индикатор риска при осуществлении контроля за деятельностью в области пожарной безопасности

Теперь поводом для проверки может послужить факт того, что в течение 30 дней компания подает в лицензирующие органы 3 и более уведомлений о начале работ с разными ответственными сотрудниками. Это может указывать на частую смену специалистов, которые отвечают за выполнение лицензируемых работ.


⚡️Заявку на профвизит ГИТ теперь можно подать онлайн через сервис Роструда

Глава ведомства также отметил, что инспекторы воспринимаются работодателями как партнеры – каждый пятый профвизит с начала года инициировал сам бизнес.

Стоит помнить, что профвизиты – это эффективный инструмент, который помогает работодателю предупредить производственные риски и нарушения трудовых прав. Их основная задача – оказать поддержку бизнесу в устранении нарушений, а не наказать.


⚡️Работникам-инвалидам нельзя запретить трудиться во вредных условиях

Трудовой кодекс не содержит запрета на работу инвалидов во вредных и (или) опасных условиях, однако работодатель обязан соблюдать ограничения на привлечение этой категории к вредным, ночным и сверхурочным работам. При этом ИПР носит для инвалида рекомендательный характер – он может от нее отказаться. Но для работодателя программа является обязательной к исполнению.

Таким образом, если в ИПР нет противопоказаний для такой работы, то работодатель не вправе переводить сотрудника на другую должность против его воли.


Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда
➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>>
➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Подборка важных изменений от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>>

⭐️Профилактический визит можно заказать

Что реализовали. Новый сервис для работодателей на сайте Роструда

Теперь работодатель может пригласить трудового инспектора в компанию. Организовать профилактический визит нужно в разделе «Предприятие информирует» на сайте Онлайнинспекции. Профвизит позволяет предупредить нарушения, снизить производственные риски. По результатам такого визита инспектор не выписывает штрафы.


⭐️ Дополнительные выходные нужно предоставить, даже если невозможно получить справку от второго родителя

Что разъяснили. Порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

Работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Если работник использовал меньше дней, они накапливаются. Один раз в течение календарного года сотрудник может использовать единовременно накопленные дни, но не более 24 дней, пп. 2, 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства от 06.05.2023 № 714.

Родители могут разделить дополнительные выходные. Для предоставления дополнительных выходных дней родитель (опекун, попечитель) подает работодателю заявление и прикладывает справку с места работы второго родителя о том, сколько допвыходных за текущий период уже использовал второй родитель.

СФР разъяснил, что справку с места работы второго родителя можно не предоставлять, если выполняются следующие условия:
► родители разведены или никогда не состояли в браке;
► у заявителя отсутствует информация о втором родителе или он не может связаться с другим родителем;
► имеются свидетельства, что второй родитель уклоняется от воспитания ребенка.

Заявитель должен указать эти обстоятельства в заявлении о предоставлении допвыходных.

Социальный фонд напомнил, что родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых он использует дополнительные оплачиваемые выходные дни.



Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы для кадровиков
➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>
➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>