ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА

Итоги недели

⚡️В канале:

Мотивация и эмоции

Кейс про антилидерство

Коммуникация и смыслы

⚡️В сообществе ВК в Школе современного СОТ:

О культуре системы

О сопротивлении правилам

🌸🌸🌸🌸🌸 на следующую неделю:

12.02.2025 в 16.30

Первая встреча в Клубе по коммуникациям «Давайте разговаривать»

На встрече будем
🌸говорить о важности и роли эффективной коммуникации
🌸 много практиковаться навыку эффективной коммуникации


Присоединяйтесь и приглашайте своих коллег.

Мотивация и эмоции

Мотивация других или самомотивация - неотъемлемая часть любой системы, где есть рабочая деятельность человека.

🌸Вопрос «как мотивировать или мотивироваться?» - самый популярный на нашем обучении и тренингах.

Предлагаем один из вариантов мотивации через эмоциональное состояние.

🌸Негативные эмоции - злость или огорчение помогают адаптироваться к новым ситуациям и обстоятельствам и, как следствие, меняют поведение.

Пример: Руководитель или коллега высказал свое недовольство работой, вас это сильно расстроило. Эмоциональное огорчение вызывает желание сделать по-другому. Здоровая злость мотивирует на изменения.

🌸Эмоции помогают сфокусировать внимание

Пример: Когда вы руководите коллективом, вы выполняете много действий: следите за выполнением задач, уделяете внимание рабочему процессу, проводите встречи, беседуете с коллегами и тд. Именно мотивация и эмоции в этот момент отвечают за то, сколько внимания будет уделено каждому из этих действий.

🌸Позитивные эмоции являются реакцией на обстоятельства и вызывают изменения в результатах ваших действий

Пример: когда вы работаете над проектом, вы хотите получить как можно больше удовольствия от процесса, увидеть как проходит реализация от идеи до результата. Поэтому вы много работаете, и, следовательно, успеваете сделать много шагов и получить много инсайтов. Таким образом, результаты ваших действий зависят от вашей мотивации и испытываемых эмоций. Чем больше положительных эмоций, тем больше мотивации двигаться дальше.

А вас мотивируют эмоции?

Live stream finished (1 hour)

Коллеги, начинаем наш эфир.
Подключайтесь

Live stream started

Коллеги, доброго дня!

📢 Ждем всех на открытый эфир в нашем канале уже сегодня в 16:30.

Видеочат встречи находится в закрепленных сообщениях в шапке канала.

Присоединяйтесь, будем рады вас видеть!

Системное мышления для лидерства

🌸Что важно для лидера?  
Это системное мышление и стратегия. Эти подходы важны для лидеров, которые хотят развивать свои команды эффективно, долгосрочно и устойчиво.

🌸Что такое системное мышление в лидерстве?
Способность воспринимать команду, бизнес и процессы не как набор элементов, а как единую взаимосвязанную систему. При таком подходе ключевым становится взаимосвязь элементов и целостность системы.

Важные аспекты системности и системного мышления лидера.

🌸 Взаимосвязь – воздействие элементов системы друг на друга: развивать коммуникации в команде через открытый диалог, активное слушание – чем больше люди общаются и открыто говорят о потребностях, проблемах и сложностях, тем эффективнее команда.

🌸 Цикл — повторяющаяся последовательность процессов: организовывать форматы обратной связи – что получилось хорошо, что можно усовершенствовать, так система постоянно адаптируется.

🌸Синергия — эффект от системы больше, чем просто от ее элементов. Опытный лидер знает роли сотрудников в команде и то, как их лучше соединить в группы, мозговые штурмы или проекты для достижения результата.

🌸Цельность — единство: признавать уникальность каждого члена команды, но при этом объединять людей вокруг общей цели.

🌸Синтез — соединение частей в единое целое: Системное мышление включает в себя как анализ (разбор частей), так и синтез (объединение частей в целое).

Подробности завтра

Коммуникации и мотивация

- Как мотивировать?
- Как узнать мотив работника?
- Да мотив же у каждого разный?!
- И как тогда его узнавать!?!
- Это значит, что надо к каждому свой подход?!?
- А как тогда это сделать? Как найти подход?

Это самые часто задаваемые вопросы на тренингах по мотивации.

Частые запросы:
Как мотивировать рабочих?
Как мотивировать линейных руководителей?

☝️Мотивация тесно связана с коммуникацией.

📣Чтобы линейному руководителю узнать, что мотивирует работника, необходимо говорить с работником

КАК говорить?
О ЧЕМ говорить?

🔴В феврале запускаем серию встреч-практикумов, где даем теорию об эффективной коммуникации и даем возможность практиковать навык коммуникации.

✅ Если вы проводите аудиты и наблюдения трудовой деятельности

✅ Если вы проводите поведенческие аудиты безопасности

✅ Если вам необходимо прояснить мотив работника, чтобы выбрать действенный способ мотивации

✅ Если вы хотите быть не просто руководителем, а лидером мнений для своей команды

Присоединяйтесь к встречам!

Следите за анонсами в нашем канале.

Коммуникации- клей системы.

Все элементы системы связаны между собой. Один из способов выстроить взаимосвязь элементов - эффективные коммуникации.

Эффективные коммуникации 🔁 здоровые коммуникации.

Какие коммуникации считаются нездоровыми?
1. Агрессивные высказывания
2. Пассивный разговор
3. Враждебные слова
4. Избегание общения
5. Заваливание вопросами
6. Газлайтинг
7. Обесценивание мнения
8. Сплетни
9. Overtaking (слишком много слов)
10. Бесцельность общения
…
…
Список можно продолжать и дальше, но смысл понятен.

🌸Задача: заметить «звоночки» нездорового общения у себя и собеседников.

А что делать с нездоровыми коммуникациями и как выстроить здоровые - эффективные коммуникации?

Об этом будем писать в нашем канале в ближайшее время и говорить на живых эфирах.

А у вас были случаи нездоровых коммуникаций?

Чай, кофе, культура предприятия

Сегодня чай кофе пьют во всём мире. В каждой стране это делают в каком формате в какое время.

В Китае это национальное достояние и ритуал, в Англии это многовековая традиция 5 o’clock, в США пьют чай только из пакетиков, а в Бразилии его не пьют вовсе, предпочитая кофе.

Культура этих напитков вшита в национальный код. И на сегодняшний день уже намного больше, чем просто чашка с напитком.

По процессу заваривания, выбора сорта, подачи или посуды мы можем прочитать особенности формирования культуры того или иного места.

Культура предприятия также, как и любая другая культура, у каждого своя.
И то, как мы реализуем процессы в системе, говорит о культуре предприятия.

О культуре безопасного труда в нашем сообществе в ВК

Подробнее на встрече 31 января 2025 в 16:30.

Доброй пятницы!

Наш канал создан для всех, кто трудится и управляет ресурсами в трудовой деятельности.

Мы открыты к сотрудничеству, коллаборациям и предложениям.

Наши направления:

🌸кадемия психологии труда - пространство, где мы предлагаем разные инструменты изучения и развития мышления, которые способствуют формированию навыков управления человеческим фактором.

🌸нлайн школа Современного СОТ, где мы предлагаем обучение по нашим авторским программам.

Подробности в сообществе VK

🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸

НАШИ КОНТАКТЫ ✍️

Сайт: https://academy-psy-trud.ru/

Почта: [email protected]

+7 950 220 94 71

🚀Делитесь каналом с коллегами, будем рады новым членам нашего сообщества.

📢 Приглашаем всех на открытый эфир в нашем канале 31 января 2025 в 16:30.

На встрече мы будем рады презентовать вам авторскую модель «Процессный подход к развитию культуры предприятия».

Модель основана на собственном профессиональном опыте, экспертности и наблюдениях, сделанных в ходе сотрудничества с предприятиями разных сфер.

Будем рады видеть каждого из вас.

Присоединяйтесь и делитесь с коллегами.

Нам интересно ваше мнение! ⬆️

Проголосуйте, пожалуйста 🙏

Можно выбрать несколько вариантов 💕

Дорогие подписчики!

В лучших традициях развития мышления, мы начинаем новый год с планирования 🎉🙌🎊

Наши планы на 2025 год весьма амбициозны.

1️⃣Будем говорить о мотивации и вовлечении.

2️⃣Будем разбирать вопросы лидерства и приверженности.

3️⃣Будем рассказывать об эффективных коммуникациях и о том, как сделать любую коммуникацию эффективной.

4️⃣Начнем знакомить наших подписчиков с моделью развития и зрелости организаций, в основе которой процессный подход к управлению бизнесом и модель эволюции мышления.

5️⃣Запустим новые курсы в ШКОЛЕ современного СОТ: базовые процессы СУОТ в полном об’еме, оценка рисков, поведенческая безопасность.

6️⃣Конечно же встречи с интересными спикерами

7️⃣А также викторины и марафоны с розыгрышем наших обучающих продуктов.

Выходим на работу после длинных выходных.

В новогодние каникулы сценариев отдыха может быть много: отдохнуть как в последний раз, не успели отдохнуть, устали отдыхать…

Несколько лайфхаков, как вернуться мягко и комфортно в рабочее русло:

1️⃣Возвращаемся плавно. Не засиживаемся долго на рабочем месте в первые дни, даже если аврал.
2️⃣Не начинаем «новую жизнь» в один день. Запланированные спортзал, диета, новый проект, реанимация старых дел - все то, что вы обещали себе начать в новом году. Постепенно вводите начинания в свой график жизни и работы.
3️⃣Не стимулируем себя. Не начинаем день с энергетика, не заливаемся кофе в течение дня! Соблюдаем водный баланс.
4️⃣Заботимся об эмоциональном состоянии. Перепады настроения при переходе из одного режима в другой возможны. Принимаем свои эмоции и не требуем от себя быть мега позитивным.
5️⃣Восстанавливаем режим сна. Сон главный источник энергии. Соблюдаем правила гаджет детокса перед сном.
6️⃣Не сравниваем свое состояние с другими. Все разные. Вы возвращаетесь к работе так, как комфортно именно вам.
7️⃣Порадуем себя. Купите себе что - то новенькое. Внесите изменения в свой внешний вид. Если Вы работаете дома, организуйте по-новому пространство. Даже небольшая перестановка на рабочем месте - внесет новизну!
8️⃣Поддержим коммуникацию. Спросите о праздниках и отдыхе коллег. Принесите небольшие презенты или угощения. Увидите, станет празднично, уютно, тепло и намного легче пройдет первый день.
9️⃣Запланируем развлечения на выходные. Не перегружайтесь, проведите время на природе и свежем воздухе. Это даст вам дополнительный дофамин.

P.S. Улыбнитесь себе😀

🎄Легкого вам возвращения!!!

Поздравляем вас с наступающим Новым годом!

Желаем, чтобы в Новом году у вас были все необходимые ресурсы для того, чтобы воплощать в реальность все ваши смелые идеи, планы, мечты, достигать целей, совершать новые открытия!

Пусть вы и ваши близкие будете здоровы!

Пусть каждый день приносит вам радость и интересные выводы!

Творческого вдохновения, успехов и удачи!

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
Под этим постом можно поделится своими пожеланиями 🎄🎁

🎄 Итоги 2024 🎄

Год был очень насыщенный - новые вызовы и задачи, выступления, тренинги, интенсивы, консультации и прочие активности.

Хотим сказать большое спасибо всем вам за активность, поддержку и доверие! Будем стараться не опускать планку в новом году!

Делимся топ-10 самых читаемых постов на канале за 2024 год:

Где место безопасности труда в процессах бизнеса?

Эмоции: что и зачем в психологии труда?

Что такое гибкость мышления?

Что такое поведенческая безопасность?

Зачем нужна осознанность в безопасном поведении?

Как активное слушание связано с психологией коммуникаций?

Культура - привычка подсознания

Как внедрить любой процесс в системе управления охраной труда?

Важность когнитивных способностей для эффективности труда

Кто такие Анна Воронкова и Мария Щукина?

На 2025 год есть несколько амбициозных планов. Верим, чтобы они все воплотятся в реальность.

#ВИКТОРИНА

🎄В декабре мы проводили предновогоднюю викторину!

🎄4 этапа
🎄3 призовых места

🎁 Победители викторины!!!

1 место @AnayaV - доступ к любому курсу на выбор Школы современного СОТ в максимальном тарифе

2 место @peshkel001 - доступ к любому курсу на выбор Школы современного СОТ в продвинутом тарифе

3 место Назар Панфилов- доступ к любому курсу на выбор Школы современного СОТ в базовом тарифе

Поздравляем победителей🥳

Также все участники Викторины получат промокод на скидку 5% на любой курс в Школе современного СОТ в личных сообщениях.

🎄 Всех с наступающим Новым Годом!!!

Викторина завершена ❤️

Итоги опубликуем сегодня!

Благодарим, что были с нами 🎄

Вопрос 8. Повысить достоверность оценки вероятности можно накапливая статистику. Как можно использовать статистику для обмена опытом?

А. Замалчиванием причин происшествий

Б. Просмотром юмористичных видеороликов

В. Рассылкой молний о происшествиях

Вопрос 7. Чтобы достоверно оценить тяжесть рисков нужно:

А. Накапливать опыт

Б. Обращаться к руководству

В. Достоверно оценить тяжесть невозможно

Вопрос 6. Как связаны когнитивные искажения и оценка рисков?

А. Восприятие тяжести и последствий рисков искажается при ошибках мышления

Б. Не связаны

В. При оценке рисков мы используем определенное искажение для эффективности процесса

Вопрос 5. Как называется одно из распространенных когнитивных искажений?

А. Ошибка умершего

Б. Ошибка выжившего

В. Ошибка подчиненного

Вопрос 4. Что такое когнитивное искажение?

А. Шаблоны мышления, которые изменяют восприятие реальности

Б. Искажение в расположении извилин мозга, которое определяется с помощью МРТ

В. Воздействие мыслей одного человека на мысли другого

Вопрос 3. Как связана декомпозиция с психологией?

А. Снижается интенсивность негативных эмоций
Б. Можно поговорить со своим внутренним Я
В. Можно понять какие типы личностей работают в компании

Вопрос 2. Что нужно для мотивации работников к оценке рисков?

А. Обеспечить работника безлимитными ресурсами
Б. Мотивация работника - его собственная инициатива
В. Определить релевантный мотив и поставить четкую цель

Вопрос 1. Что мы получаем в результате внедрения процесса оценки рисков?

А. Сознательное управление безопасностью рабочего места
Б. Бессознательное управление безопасностью рабочего места
В. Неуправляемые сбои в работе в оборудования

❤️ВИКТОРИНА НАЧАЛАСЬ ❤️

Всего будет 8 вопросов

1 минута - 1 вопрос

❤️ВИКТОРИНА ❤️

Начинаем сегодня в 13.00 МСК

Чтобы выиграть нужно:

✅Ответить первым
✅Ответить правильно

Ждём!

#ЧТО_РИСКОВАННЕЕ


Что рискованее?

1. Смотреть "Иронию судьбы или с легким паром по телевизору"?

или

2. Повторить поход в баню главного героя "Иронии судьбы или с легким паром"?

#ЧТО_РИСКОВАННЕЕ

Что рискованнее?

1. Кататься с горки на дощечке?

или

2. Кататься на конках на стадионе?

#ВИКТОРИНА

🌲В эту субботу 28 декабря в 13:00 пройдет завершающий этап предновогодней викторины.

Каждый участник получит призы или бонусы от нашего канала.

Присоединяйтесь!

#ВИКТОРИНА

По итогам I раунда Викторины победителем становится @AnayaV 🏆

Следите за анонсами нашей Викторины и участвуйте в следующих этапах.

🎄🎄🎄

Всего 8 вопросов. Викторина завершена. Спасибо участникам. Итоги напишем чуть позже! 🙌❤️

Вопрос 8. Оценка рисков - это…

А. Проактивность
Б. Реактивность
В. Фиктивность

Вопрос 7. Как связана декомпозиция с психологией?

А. Снижается интенсивность негативных эмоций
Б. Можно поговорить со своим внутренним Я
В. Можно понять какие типы личностей работают в компании

Вопрос 6. Что такое «метод слона»?

А. Разделение крупных задач на кусочки
Б. Способ разделывния слона на бифштексы
В. Методика оценки рисков

Вопрос 5. Что нужно для мотивации работников к оценке рисков?

А. Обеспечить работника безлимитными ресурсами
Б. Мотивация работника - его собственная инициатива
В. Определить релевантный мотив и поставить четкую цель

Вопрос 4. Можно ли декомпозировать процесс оценки рисков?

А. Только 1 раз в год
Б. Да
В, Это не возможно

Вопрос 3. Какие преимущества декомпозиции процессов и задач вам известны?

А. Экономия денег и привлечение персонала
Б. Экономия времени и определение ресурсов
В. Автоматизация бизнес процессов

Вопрос 2. Что такое декомпозиция?

А. Метод движения от общего к частному
Б. Метод живописи
В. Метод оценки рисков

Вопрос 1. Что мы получаем в результате внедрения процесса оценки рисков?

А. Сознательное управление безопасностью рабочего места
Б. Бессознательное управление безопасностью рабочего места
В. Неуправляемые сбои в работе в оборудования

❤️ВИКТОРИНА ❤️

Начинаем через 1️⃣ час, в 13.00 МСК

Чтобы выиграть нужно:

✅Ответить первым
✅Ответить правильно

Ждём!

#ВИКТОРИНА

Всем доброй пятницы!

🎄В декабре мы проводим предновогоднюю викторину!

🎄4 этапа
🎄3 призовых места
🎄Каждую субботу в 13.00

1 этап викторины уже завтра!
Заходите в канал ровно в 13.00 и отвечайте на вопросы викторины.

🎁По итогам всех этапов будут объявлены победители викторины.

1 место - доступ к любому курсу на выбор Школы современного СОТ в максимальном тарифе
2 место - доступ к любому курсу на выбор Школы современного СОТ в продвинутом тарифе
3 место - доступ к любому курсу на выбор Школы современного СОТ в базовом тарифе

Результаты викторины объявим в конце декабря!

Всем хорошей пятницы 🥳

#ИТОГИ

Коллеги, всем доброй пятницы!

Спасибо, что читаете нас и проявляете интерес к нашему каналу.

В ноябре мы писали о внимании, корпоративной культуре, совмещении функционала, анализе ошибок и эволюции навыков.

⚡️Самые популярные публикации ноября:

Как влияют когнитивные способности на эффективность труда?
Кто такие Анна Воронкова и Мария Щукина?
Почему нужно записаться на наш новый курс «Расследование происшествий»?
Какой инструмент помогает доносить правила?
Как развивать ресурс переключения внимания?
С чего начинается формирование корпоративной культуры?

Спасибо, что остаетесь с нами💙

Расскажем о ШКОЛЕ СОВРЕМЕННОГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Почему «СОВРЕМЕННОГО»?

На наш взгляд, пришло время писать правила сознанием и уйти от парадигмы «писать правила кровью». 

Это прошлый век, когда мы совсем мало знали о безопасности🤷‍♀️

На наш взгляд, СОТ - это, в первую очередь, управленец. Невозможно управлять системой управления охраной труда, не обладая управленческими навыками.

Система требует управления! Какие компетенции нужны? Подробнее читайте в статье.

На наш взгляд, развивать культуру безопасного труда до взаимозависимого уровня может тот, кто сам созрел и сам находится на высоком уровне отношения к безопасности. 

Что в ШКОЛЕ:

1️⃣Практика применения законодательства для достижения устойчивого ЗАВИСИМОГО уровня зрелости

2️⃣Практика самооценки зрелости текущего уровня культуры безопасного труда

3️⃣Лучшие практики для развития культуры с учетом уровня зрелости

4️⃣Практики развития риск ориентированного мышления

5️⃣Наставничество для развития управленческих навыков.

ИНТЕРЕСНО? 🤩

Присоединяйтесь к сообществу в ВК!

Коллеги, мы рады анонсировать новый онлайн курс в ШКОЛЕ СОВРЕМЕННОГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Курс для тех, кто развивает культуру безопасного труда:

"РАССЛЕДОВАНИЕ ПРОИСШЕСТВИЙ»

В курсе представлена теория и практика проведения расследования происшествий по алгоритму из 6-ти шагов.

Методология расследования, представленная в данном курсе применима к расследованию:

✅несчастных случаев,
✅микротравм,
✅случаев опасного поведения работника,
✅опасных условий,
✅технических инцидентов с оборудованием.

Подробнее о курсе в видео

На тарифах "Продвинутый" и "Максимальный" для участников курса доступны материалы по психологии:

✅о влиянии гибкости мышления и нейропластичности на результат расследовании,
✅о ловушках мозга при сборе фактов,
✅о влиянии эмоций и методах управления эмоциями при проведении расследования,
✅о методах активации творческого мышления.

🔴Возможно предоставление демо доступа на 2 часа.

Пишите в комментариях к этому посту ДЕМО, если хотите ознакомиться с курсом.

🔴До 25 ноября доступна скидка 10% по промокоду «РАССЛЕДОВАНИЕ»

Что изменилось за последние 20 лет в трудовой деятельности и какие навыки требуются сейчас для эффективной и безопасной работы?

Посмотрите на картинке и сравните предложенные рабочие места. Очевидно, что они изменились!

❓С одной стороны они стали более безопасны, а с другой?

Требуемые способности для управления станком в XX веке
🔸Физическая сила
🔸Выносливость
🔸Скорость реакции
🔸Точность движений
🔸Концентрация внимания
🔸Переключаемость внимания

Способности для управления станком в XI веке
🔷Скорость реакции
🔷Концентрация внимания
🔷Переключаемость внимания
🔷Выносливость
🔷Точность движений

Физическая силу уже не нужна, но при этом нужна большая точность движений. Это две противоположности. Насколько мы учитываем разницу сейчас при подборе персонала? 

Способности для работы проектировщиком в XX веке
🔸Точность движений
🔸Координация движений
🔸Концентрация внимания
🔸Избирательность внимания
🔸Переключаемость внимания
🔸Монотония

Способности для работы проектировщиком в XI веке
🔷Переключаемость внимания
🔷Избирательность внимания
🔷Концентрация внимания
🔷Точность движений
🔷Монотония

Координация движений уже не так важна и при этом на первое место выходит переключаемость  внимания между объектами. 

Попробуйте самостоятельно провести сравнение для рабочего места оператора контроля качества молочной линии 😉

1️⃣Изменение техники требует изменения доминантных способностей работника

2️⃣Перечень требуемых способностей работника можно определить инструментальными методами

3️⃣Способности можно тренировать при наличии потенциала

4️⃣Учет способностей
позволяет снижать вероятность ошибок

Если информация для вас полезна, ставьте ❤️

Рекомендуем личный блог Дмитрия Порочкина, омбудсмена по охране труда и Генерального директора Центра охраны труда "НСС Консалт".

На канале вы найдете:

🔸 обсуждение новых Постановлений,
🔸экспертные мнения и видео в сфере охраны труда,
🔸инструкции и шаблоны, которые можно использовать в работе специалистов,
🔸анонсы бесплатных мероприятий в сфере охраны труда и пожарной безопасности от профессионалов,
🔸а также немного юмора

Советуем подписаться!

С точки зрения физиологии:

Проведём эксперимент:

Положите перед собой лист бумаги, ручку и поставьте стакан.

Теперь берите стакан.

Обратите внимание на то, как ваша рука тянется к стакану, какая конфигурация кисти руки.

Теперь берите лист бумаги.

Теперь – ручку.

❤️О результате эксперимента можно увидеть в нашем сообществе VK

❤️Еще больше интересных видео на тему безопасности ЗДЕСЬ

#БЕЗОПАСНОСТЬ_ВОКРУГ_НАС

На видео страшные кадры.

ЧТО ИЗВЕСТНО?

1. Один из работников решил покурить и сел на транспортер.

2. Лента транспортера включилась и зажала его.

3. На помощь прибежал несовершеннолетний работник, который решил не отключать ленту, а полез за коллегой.

4. Оба погибли.

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

❓Какие ошибки и кем допущены?

❓Какова цена ошибки в рублях?

❓Что необходимо сделать, чтобы в будущем исключить подобное?

Почему понедельник - день тяжелый?

Почему в понедельник так сложно вставать, работать и эффективно выполнять свои обязанности?

⚡️Причины
1. Физиология. За будние дни мы привыкаем к определенному распорядку и графику сна, а по выходным «система» сбивается.
2. Эмоции. Необходимо снова погружаться в рабочую среду, взаимодействовать с рабочим окружением. Состояние стресса, тревоги, злости или грусти.
3. Продуктивность. Дефицит ресурсов (сон, отдых, жизнестойкость) влияют на результат трудовой деятельности.

❓Что делать
1. Сохранять паттерны режима сна. Вставать и ложиться в одно и тоже время каждый день.
2. Наблюдать за своим эмоциональным состоянием, использовать техники саморегуляции.
3. Знать о своих психофизиологических особенностях и их балансе важно для устойчивого ресурсного состояния в рабочем процессе.

✅Узнать о себе
Тест «жаворонок я или сова»
Тест «уровень стресса» Почему понедельник - день тяжелый?

Эффективной трудовой недели!

Коллеги, сегодня с встречаемся в 16.30

Тема:

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Рассмотрим:

✔️13 этапов процесса
✔️пример составления норм с учетом оценки рисков
✔️мягкие навки, необходимые для эффективной реализации процесса

🔴Ссылка для подключения

#БЕЗОПАСНОСТЬ_ВОКРУГ_НАС

ЧТО ВИДИМ?

1. Грузовик двигается бесконтрольно
2. Водитель бросился спасать грузовик, пытается его остановить
3. Водитель упал в нишу с водой
4. Грузовик провалился в воду

Как думаете, какова причина происшествия?

#БЕЗОПАСНОСТЬ_ВОКРУГ_НАС

ЧТО ВИДИМ?

1. Женщина переходит проезжую часть
2. Женщина говорит по телефону
3. Погрузчик сбивает женщину

❓Как думаете, в чем причина?

🔴ВНИМАНИЕ

По техническим причинам перенос встречи на 18 октября, пятницу, в 16.30

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

Коллеги, сегодня с встречаемся в 17.15

Тема:

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Рассмотрим:

✔️13 этапов процесса
✔️пример составления норм с учетом оценки рисков
✔️мягкие навки, необходимые для эффективной реализации процесса

🔴Ссылка для подключения

#CредаБЕЗопансости

В системе управления охраной труда 5 базовых процессов:

1️⃣Обучение

2️⃣Обеспечение работников СИЗ

3️⃣Проведение медосмотров

4️⃣Специальная оценка условий труда

5️⃣Оценка профессиональных рисков

На прошлой неделе мы говорили об ОБУЧЕНИИ

На этой неделе мы будем говорить об ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ СИЗ 🥸

Рассмотрим:

✔️13 этапов процесса
✔️пример составления норм с учетом оценки рисков
✔️мягкие навки, необходимые для эффективной реализации процесса

🔴Ссылка для подключения

Встречаемся 16 октября в 17.15

#ШКОЛА

Объясняем правила по 4 МАТ модели.

Правило: УБЕРИ ТЕЛЕФОН ИЗ РУК ВО ВРЕМЯ ДВИЖЕНИЯ

🟩 ЗАЧЕМ

Телефон во время движения – отвлекает внимание
Когда мы смотрим в телефон, мы упускаем из вида опасности вокруг себя.

(Здесь уместно показать подборку видеороликов.)

🟩 О ЧЕМ ПРАВИЛО

Наше правило: уберите телефон во время движения, если вам звонят, остановитесь, ответьте, уберите телефон и продолжите движение.

Уместно показать картинку с правилом 

🟩 КАК (в этом блоке надо дать эмоциональную, практическую привязку для осознания)

Обычно здесь упражнение-эксперимент, которое демонстрирует нейрофизиологическую связь между зрением и движением тела. 

🟩 ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ

Задайте вопросы:
🔸Что будет, если вы продолжите использовать телефон во время движения?
🔸Что изменится, если вы начнете следовать нашему правилу?
🔸Если бы на месте пострадавших оказался ваш близкий человек, что бы вы почувствовали?

Вопросы могут быть разными, мы привели пример 

Еще больше теории и практики применения 4МАТ модели для правил безопасности в ШКОЛЕ СОВРЕМЕННОГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

#БЕЗОПАСНОСТЬ_ВОКРУГ_НАС

Мобильная опасность

⚡️По статистике МЧС 3 пожара ежедневно происходят в России из-за возгорания гаджетов
⚡️Количество аварий, совершенных из-за использования телефона во время езды, увеличилось на 15%
⚡️6 из 10 аварий происходят из-за отвлекающих факторов, таких как использование мобильного телефона

📰Новостные ленты пестрят заголовками:
«Россиянка погибла в Тбилиси, когда пела песню «В последний раз» и снимала подругу на телефон»я
«Школьница упала с моста в канал Грибоедова во время фотосессии на телефон»

🚫Смертельный случаи происходят каждый день.
Виной становится опасное поведение пользователей мобильных телефонов.

✅Сфокусируйте внимание на безопасном поведении: дайте себе установку, что сейчас идете по лестнице, едете за рулем, работаете в цехе, а мобильный телефон подождет. 
✅Волевое усилие поможет переключиться непосредственно на процесс выполнения задачи. 
✅Чтобы меньше отвлекаться, отключите уведомления, отложите телефон в место НЕшаговой доступности.

В век цифровизации мы не можем исключить использование гаджетов.
Но мы можем подойти к осознанному безопасному поведению через изменение своего мышления.

Опасное поведение можно менять на безопасное!

Все просто!

Измени среду - изменишь поведение!

❓Как изменить среду, чтобы пешеход выполнил правила дорожного движения? (смотри на картинке)

Коллеги, начинаем через 30 минут 🙌

#ШКОЛА

Ссылка на страницу школы

✴️ Хотите стать таким специалистом, инструктаж которого запомнит каждый?

✴️ Хотите объяснять правила так, чтобы их смысл проникал в глубину сознания?

✴️ Хотите применять закон об обучении по охране труда эффективно?

Тогда вам к нам!

ШКОЛА СОВРЕМЕННОГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА:

🔴Курс 1. Обязательное обучение по охране труда.

В этом курсе основы законодательства и практика применения закона. По итогам курса у участника останется: перечень документов по процессу, бланки документов, и разработанная матрица обучений.

🔴 Курс 2. СОТ - играющий тренер.

В этом курсе основы тренерского мастерства, а также о навыках тренера: активном слушании, техниках задавание вопросов, инструментах работы с сопротивлением.

❤️До 15 октября по промокоду СТАРТ скидка 15%