«Гарант». Всероссийский учебный центр

​​Дорогие друзья, партнеры и обучающиеся!

Вот и подошел к концу еще один год плодотворной работы Учебного Центра "Гарант". Это был насыщенный, динамичный и успешный год, полный новых вызовов и достижений.

Мы с гордостью можем сказать, что благодаря совместным усилиям:
🔹 сотни специалистов повысили свою квалификацию,
🔹 десятки предприятий укрепили свою безопасность,
🔹 а знания и навыки, полученные в нашем Центре, стали надежной опорой в области охраны труда, пожарной и экологической безопасности, ГО и ЧС, электробезопасности, оказания первой помощи и многих других направлений.

Мы благодарны каждому из вас — нашим партнерам и обучающимся — за выбор нашего центра! Ваше доверие и стремление к профессиональному росту вдохновляют нас становиться лучше каждый день.

Отдельное спасибо нашим преподавателям и сотрудникам, которые делают возможным высокий уровень обучения, сохраняя индивидуальный подход и внимание к каждому участнику.

В новом году мы продолжим развиваться, внедрять современные методы обучения и предлагать лучшие программы для ваших профессиональных нужд.

С наступающим Новым годом! Желаем всем счастья, здоровья и исполнения самых заветных желаний! 🌟🎄

Команда Учебного Центра "Гарант"

​​Дорогие друзья!

Мы рады поделиться результатами нашего декабрьского конкурса и поблагодарить вас за активность, внимание и искренние эмоции, которые вы дарили нам весь год! 💌
✨ Самые активные подписчики и авторы интересных вопросов:

Мы внимательно просмотрели ваши комментарии, вопросы и обсуждения в наших соцсетях. И вот они, наши победители:

ВКонтакте:
Ирина Мариш https://vk.com/id155151578
Ольга Гросс https://vk.com/id76403860
Марина Иванова https://vk.com/id834205406

Telegram:
Светлана Вережан
Виталий Степаненко @Vitaly_SY
Роман @yokohama_23

Ваш вклад в наши сообщества сделали этот год особенным. Спасибо за вашу энергию и позитив!

🎁 В ближайшее время с вами свяжутся наши представители, чтобы уточнить адреса для отправки подарков. Надеемся, что эти небольшие, но искренние презенты добавят праздничного настроения!

Спасибо всем, кто был с нами!
Ваши вопросы, лайки и комментарии вдохновляют нас становиться лучше. В новом году мы продолжим радовать вас полезной информацией, интересными проектами и, конечно же, новыми конкурсами.

Счастливого Нового года и до встречи в 2025! 🌟

Обеспечение пожарной безопасности на строительных объектах

На чем акцентируют внимание инспекторы пожарного надзора?

• Контроль качества монтажа и работоспособности систем противопожарной защиты.
• Проверка соблюдения пожарных норм при выполнении строительных работ, в бытовых городках и на складах.
• Испытания материалов и конструкций на огнестойкость.

Важно! С наступлением зимы повышается нагрузка на электрические сети, что требует особого внимания. Инспекторы напоминают застройщикам о необходимости строго соблюдать противопожарный режим и обеспечивать безопасность на всех этапах строительства.

Основные причины возгораний:
• Перегрузка электрических сетей и неисправности электрооборудования.
• Нарушение правил пожарной безопасности при работах.
• Неправильное хранение горючих жидкостей и материалов.

Безопасность на стройке начинается с соблюдения правил и регулярного контроля.

#пожарнаябезопасность

​​Работник вправе запросить материалы служебной проверки у работодателя

Согласно части первой статьи 62 Трудового кодекса РФ, работник имеет право получить копии документов, связанных с его работой, по письменному запросу. Однако вопрос о том, какие именно документы относятся к этой категории, часто вызывает споры.

Что говорит закон?

Работодатель обязан предоставить:
• Трудовую книжку (если она ведется).
• Копии приказов о приеме, переводах и увольнении.
• Выписки из трудовой книжки.
• Справки о зарплате, страховых взносах и стаже.
• Иные документы, связанные с трудовой деятельностью.
Перечень не является исчерпывающим, что порождает разногласия, особенно в отношении материалов служебных проверок.

Судебная практика
Часть судов считает, что материалы служебных проверок не относятся к документам, связанным с работой, и работник не может требовать их предоставления (например, Камчатский краевой суд, дело № 33-1699/2024).
Однако Томский областной суд занял иную позицию.

Решение Томского областного суда
Работник запросил:
• Приказ о создании комиссии для служебной проверки.
• Акт служебного расследования.
• Уведомление о даче письменного объяснения.
Работодатель отказал в выдаче документов, что суд первой инстанции признал законным.

Томский облсуд отменил это решение, указав:
• Материалы проверки связаны с трудовыми отношениями.
• Работник вправе получить документы, касающиеся расследования нарушений, в которых он является участником.
Ранее аналогичное мнение высказывал Хабаровский краевой суд (дело № 33-5086/2023).

Вывод
Если служебная проверка связана с конкретным работником, он имеет право запросить материалы этой проверки. Работодателям важно учитывать такую судебную практику, чтобы избежать споров и возможных штрафов за нарушение прав сотрудников.

#охранатруда

Доплата за вредные условия не зависит от проведенного на рабочем месте времени

Согласно разъяснениям Роструда, труд в условиях, признанных вредными или опасными (3 или 4 класс по результатам спецоценки), оплачивается в повышенном размере, вне зависимости от того, какое количество времени работник фактически проводит в этих условиях.

🔹 Что это значит?
Работодатель обязан начислять повышенную оплату труда за сам факт наличия вредных или опасных условий труда на рабочем месте.

🔹 Ключевые моменты:
✅ Повышенная оплата предусмотрена ст. 147 ТК РФ.
✅ Минимальный размер повышения — 4% от тарифной ставки, установленной для работы в нормальных условиях.
✅ Время, фактически проведенное в таких условиях, не влияет на размер доплаты.

Эти правила способствуют защите прав работников, чья деятельность связана с потенциально вредными или опасными факторами, независимо от их продолжительности воздействия.

#охранатруда

​​🎄✨ Стань волшебником: как мы исполнили новогодние мечты! ✨🎄

В Учебном Центре "Гарант" в этом году случилось настоящее чудо! Мы решили, что Новый год — это время, когда мечты должны сбываться, особенно если эти мечты принадлежат детям. 💖

Получив письма к Деду Морозу от ребят одного из детских домов Казани, мы поняли: невозможно остаться в стороне. Каждое слово в этих письмах дышало искренностью, надеждой и верой в добро. 🚀✨

Мы собрали команду настоящих новогодних снегурочек, во главе с Дедом Морозом – руководителем Учебного Центра Гарант, чтобы составить список подарков, отправиться за покупками и воплотить в жизнь самые заветные желания. Машинки, куклы, книги, наборы для творчества — все было подготовлено с душой и любовью. 🎁🎨

Когда волшебный груз добрался до детского дома, наступил самый трогательный момент. В торжественной обстановке мы вручили подарки ребятам и увидели то, ради чего стоило стараться — их горящие глаза и радостные улыбки. 💫

Пусть этот Новый год будет наполнен чудесами для каждого из нас! Пусть каждый ребенок чувствует заботу, тепло и веру в то, что добро обязательно побеждает. Мы благодарим всех, кто помог нам подарить эти счастливые моменты и стать частью этой доброй сказки. 🌟🎄

​​Минтруд России разработал типовые условия госконтрактов в сфере охраны труда

Министерство труда и социальной защиты России подготовило проект постановления Правительства РФ, направленный на унификацию и упрощение работы в сфере охраны труда.

🔹 Что будет регулироваться?
Типовые условия госконтрактов охватят:
1. Оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ).
2. Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.

🔹 Цели и задачи
В условиях будут четко прописаны обязанности исполнителей и заказчиков, что повысит прозрачность и эффективность проведения таких мероприятий.

Проект постановления был подготовлен 3 декабря 2024 года и находится в стадии рассмотрения. Документ разработан в соответствии с ч. 11 ст. 34 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

Унификация подходов к заключению госконтрактов позволит улучшить качество услуг в сфере охраны труда и укрепить контроль за соблюдением требований безопасности на рабочих местах.

#охранатруда

Госучреждения могут получить скидку на взносы по травматизму

Социальный фонд России (СФР) разъяснил порядок получения скидки к страховому тарифу по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

🔹 Кто может получить скидку?
Скидка доступна всем страхователям, которые соответствуют установленным условиям. Это включает и государственные (муниципальные) учреждения, финансируемые из бюджетов и приравненных к ним источников.

🔹 Как определяется размер скидки?
Скидка рассчитывается страховщиком на основании:
• результатов работы страхователя за последние 3 года;
• состояния охраны труда в организации.

🔹 Что нужно сделать?
Госучреждениям нужно подать заявление в СФР для получения скидки.
Этот механизм помогает снизить финансовую нагрузку на организации и мотивирует их уделять больше внимания вопросам безопасности и охраны труда.

#охранатруда

​​«Земский» врач должна вернуть часть компенсации за время декрета

Молодой врач-невролог, отработавшая по программе «Земский доктор» в сельской больнице, столкнулась с требованием регионального минздрава вернуть часть полученной компенсации (1 млн рублей). Причиной стали периоды нахождения в декретных отпусках и на больничном, которые не были засчитаны в 5-летний срок отработки.

Почему возникло требование?

Согласно условиям программы, врач обязалась отработать 5 лет в сельской местности, но в расчет обязательного срока включаются только:
• рабочие дни;
• ежегодные оплачиваемые отпуска;
• выходные и праздничные дни.

Отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не засчитываются как «время отдыха», определенное статьями 106 и 107 ТК РФ. Это связано с тем, что декретные отпуска предоставляются не для восстановления трудоспособности, а для защиты материнства.

Аргументы врача
Врач оспорила требование в суде, ссылаясь на то, что:
• условия программы не учитывают реализацию социальных прав, связанных с материнством;
• компенсация получена законно, а расторжение трудового договора произошло по собственному желанию, когда 5-летний период был близок к завершению.

Однако три судебные инстанции отказали в удовлетворении иска, сославшись на нормы программы и положения Трудового кодекса.

Решение суда

Суд указал, что в период декретных отпусков врач не исполняла трудовые обязанности, поэтому эти дни вычли из общего срока отработки.
Кроме того, в договоре, подписанном с региональным минздравом, было четко прописано, что врач обязана продлить трудовые отношения на период, когда она не выполняла свои обязанности.

Итог
Суд признал требование минздрава о возврате части средств законным, а действия врача — нарушающими условия программы.

Вывод для участников программы

Медработникам, участвующим в программе «Земский доктор», стоит внимательно изучать условия договора, особенно связанные с длительными отпусками и больничными. Любое время, когда трудовые обязанности не выполняются, может повлиять на обязательный срок работы и вызвать финансовые обязательства.

#новости

​​Работники коммунально-бытового обслуживания обязаны проходить медосмотры

Работники сферы коммунального и бытового обслуживания населения подлежат обязательным медицинским осмотрам. Это установлено законодательством для обеспечения санитарной безопасности и защиты здоровья работников и граждан.

На чем основана обязанность?

Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры регулируются:
• Статьей 69 ТК РФ, где указаны случаи проведения таких осмотров.
• Приказом № 988н/1420н Минтруда и Минздрава России, который определяет перечень вредных факторов и работ, требующих медосмотров.
• Приказом № 29н Минздрава России, где дополнительно перечислены работы, включая те, что связаны с коммунальным и бытовым обслуживанием.

Кто подлежит медосмотру?

Согласно разъяснениям Минтруда, в список включены:

1. Работники с вредными условиями труда (определяются по результатам спецоценки условий труда – СОУТ).

2. Сотрудники, работающие с химическими веществами, выявленными в ходе СОУТ.

3. Работники, занятые на работах, перечисленных в разделах VI приказов, включая:
- Контакт с пищевыми продуктами при их производстве, транспортировке, хранении или реализации.
- Обслуживание водопроводных сетей и сооружений.
- Работа в сфере коммунального и бытового обслуживания.
- Воспитание и обучение детей.
- Занятость в медицинских организациях.

Для чего нужны медосмотры?
• Предупреждение инфекционных заболеваний.
• Снижение профессиональных рисков.
• Охрана здоровья сотрудников и населения.

Минтруд уточняет, что обязательные медосмотры необходимы для выявления профессиональной пригодности и профилактики профессиональных заболеваний.

Вывод

Работодателям сферы коммунального и бытового обслуживания важно учитывать оба приказа — № 988н/1420н и № 29н — при составлении списков сотрудников, подлежащих медосмотру. Это помогает защитить здоровье работников и обеспечить санитарную безопасность на рабочих местах.

#охранатруда

​​Работодателям станет проще возмещать затраты на охрану труда

С 2025 года работодатели смогут возмещать расходы на предупредительные меры по охране труда гораздо быстрее и проще благодаря новым правилам. Социальный фонд России (СФР) упростил процедуру подачи документов и внес важные изменения в порядок получения компенсаций.

Что изменится?

Теперь для обращения в СФР достаточно предоставить:
1. Заявление.
2. План финансового обеспечения предупредительных мер.

Раньше для компенсации требовалось собрать более объемный пакет документов, что усложняло процесс.

После выполнения хотя бы одной из предупредительных мер работодатель может подать заявление на возмещение расходов. Если в представленных документах будут найдены недочеты, их можно будет исправить в течение 5 рабочих дней.

Зачем это сделано?

Обновление порядка направлено на:
✅ Сокращение административных барьеров.
✅ Повышение доступности мер поддержки для работодателей.
✅ Снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Упрощение процесса получения компенсаций позволит компаниям быстрее внедрять эффективные меры безопасности на рабочих местах, защищая здоровье сотрудников и создавая более комфортные условия труда.

Следите за обновлениями и планируйте меры по охране труда заранее, чтобы воспользоваться всеми преимуществами новых правил!

#охранатруда

​​Обзор несчастных случаев за прошедшую неделю

📍В Ивановском округе рабочий погиб, провалившись в бункер с кукурузой.
34-летний разнорабочий одного из сельскохозяйственных предприятий выполнял работы по устранению засора в накопительном бункере с кукурузой, когда неожиданно провалился внутрь. Мужчина скончался на месте происшествия.
Следственным управлением СК РФ по Амурской области возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека». Сейчас проводятся необходимые следственные действия для установления всех обстоятельств произошедшего.

📍В Красноярске на одной из фабрик мороженого произошёл несчастный случай: рабочий упал с высоты 2,5 метров в морозильной камере. Об этом сообщили в пресс-службе инспекции труда.
Инцидент произошёл во время санитарной обработки морозильной камеры. По данным инспекции, один из сотрудников централизованной мойки мыл стены сверху и, не заметив, как попятился назад, упал на пол. Мужчина получил тяжёлые травмы.
Проведённое расследование установило, что причиной несчастного случая стало отсутствие ограждений на рабочей площадке. В результате юридическое лицо оштрафовано на 110 тысяч рублей.
Прокуратура также проводит проверку в отношении фабрики.

📍В Калуге оператор производственной линии погибла от удара током.
Следственные органы возбудили уголовное дело по факту гибели сотрудницы на рабочем месте. Трагедия произошла 11 декабря: женщина, работавшая оператором производственной линии, подошла к конвейеру, где случилась техническая неисправность.
Пострадавшая схватилась за металлическую часть оборудования и получила удар электрическим током. Заряд был настолько сильным, что женщина скончалась на месте.
Как сообщили в управлении СКР по Калужской области, проведён осмотр места происшествия и изъята необходимая документация. В ближайшее время охране труда на предприятии будет дана правовая оценка.

#охранатруда

​​Снег и сильный ветер не освобождают работника от исполнения своих обязанностей

Сотрудник компании, отвечающий за эксплуатацию наплавного моста, был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Ему вынесли замечание и снизили премию за февраль 2023 года. Основанием стало самовольное увеличение времени отдыха и неисполнение обязанностей без уважительных причин.

Что произошло?

В смены 10 и 11 февраля 2023 года сотрудник, вместо положенного времени отдыха (1 час 30 минут за смену), использовал:
• 6 перерывов общей продолжительностью 4 часа 22 минуты (10 февраля).
• 7 перерывов общей продолжительностью 3 часа 54 минуты (11 февраля).

При этом в его должностные обязанности входило:
✅Уборка снега и льда с проезжей части.
✅ Осмотр подъездных путей и моста, устранение дефектов.
✅ Поддержание чистоты и порядка.

Сотрудник сослался на снег и сильный ветер 10 февраля, а также на необходимость дополнительного отдыха. Он утверждал, что выполнил уборку снега и больше работы не было. Также он указал, что работодатель не установил конкретное время для перерывов на февраль.

🎓Решение суда

Суды отклонили доводы сотрудника и подтвердили правомерность действий работодателя, ссылаясь на следующие обстоятельства:

❗ В отсутствие снега и льда сотрудник обязан был выполнять другие задачи, указанные в должностной инструкции.
❗ Уважительных причин для длительного отдыха сотрудник не привел.
❗ Отсутствие конкретного графика перерывов не дает права нарушать общую продолжительность отдыха, установленную работодателем.

Иск о признании приказа о взыскании незаконным и выплате премии был отклонен.

⚠ Вывод

Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, независимо от погодных условий. Самовольное нарушение режима работы может стать основанием для дисциплинарных взысканий.

#охранатруда

​​Безопасность работников при разъездной работе

Разъездная работа становится всё более востребованной в условиях современного ритма жизни. Это относится как к новым профессиям (например, доставщики), так и к традиционным (медики, электрики, сантехники). Однако такой вид занятости требует повышенного внимания к охране труда, поскольку связан с работой за пределами организации и зачастую сопряжён с рисками.

🚙Разъездной и подвижный характер работы: в чём разница?

Разъездная работа подразумевает постоянное выполнение обязанностей вне офиса или производства, что отличает её от командировок и периодических служебных выездов. Подвижный характер предполагает перемещение между объектами, часто находящимися далеко от места проживания.

⚠Практические примеры: судебные кейсы

1.Ростов-на-Дону: травма при ДТП
Работник электромонтажной бригады попал в аварию из-за неисправности транспортного средства и сложных погодных условий.
• Причины: отсутствие ремня безопасности, повреждённая шина.
• Итог: работодатель признан ответственным за нарушение правил эксплуатации транспорта, возмещён моральный вред (250 000 руб.) и расходы на представителя (30 000 руб.).

2.Самара: травма из-за недостатков в техпроцессе
Оператор БПЛА получил травму на месте работы из-за ненадёжного оборудования.
• Причины: отсутствие указаний по безопасной установке бура, допуск работника без медосмотра.
• Итог: компенсация морального вреда (300 000 руб.), материальный ущерб (16 034 руб.), расходы на представителя (20 000 руб.).

3.Пермский край: отсутствие официального оформления
Работник, не имевший трудового договора, получил тяжёлую травму при перевалке леса.
• Итог: суд признал факт трудовых отношений, обязал работодателя внести запись в трудовую книжку, уплатить налоги, страховые взносы и компенсировать моральный вред (500 000 руб.).

4.Башкортостан: ДТП, не связанное с производством
Работник, направлявшийся на место проекта на личном авто, попал в аварию. Однако доказательств служебного поручения работодателя представлено не было.
• Итог: суд отказал в признании случая производственным.

‼Выводы и рекомендации
Безопасность работников при разъездной работе зависит от:
• Технической исправности транспорта и оборудования.
• Соблюдения правил охраны труда, включая проведение медосмотров.
• Корректного оформления трудовых отношений.

Работодатели обязаны уделять особое внимание этим аспектам, чтобы избежать несчастных случаев и связанных с ними финансовых и репутационных потерь.

#охранатруда

​​Как правильно оформить результаты проверки знаний по охране труда?

После завершения обучения требованиям охраны труда результаты проверки знаний работников оформляются протоколом. Вот что важно знать:

1.Единый протокол.
Если обучение включало курсы по оказанию первой помощи и использованию СИЗ, вы можете оформить единый протокол. Документ можно вести как в бумажном, так и в электронном виде. При выборе электронного формата потребуется использование электронной подписи (например, простой электронной подписи, если это предусмотрено соглашением с работником).

2.Обязательные элементы протокола.
Протокол должен включать:
• Полное наименование организации.
• Дату и номер приказа о создании комиссии.
• Результат проверки ("удовлетворительно" или "неудовлетворительно").
• Регистрационный номер записи в реестре обученных лиц (после передачи сведений).

3.Подписи комиссии.
Документ подписывают председатель (или заместитель председателя) и члены комиссии.

4.Ознакомление работников.
Сотрудник должен быть ознакомлен с протоколом под подпись. По запросу ему необходимо выдать бумажный экземпляр.

5.Дополнительные документы.
Если нормативные акты не обязывают выдавать удостоверения о проверке знаний, организация может сделать это по собственной инициативе. Такие удостоверения выдаются дополнительно к протоколу после успешного прохождения проверки.

6. Срок действия ранее выданных документов.
Документы, выданные до вступления в силу новых правил, остаются действительными до окончания их срока.

📋 Соблюдение всех этих требований обеспечит корректность оформления результатов проверки и защитит организацию от возможных претензий.

#охранатруда

​​🔥 Пожарная безопасность в офисе: главные требования и рекомендации

Работа в офисе предполагает комфорт и безопасность, включая защиту от пожаров. Какие ключевые моменты важно учитывать, чтобы обезопасить себя и сотрудников?

📌 Основные документы и законы:
1. Федеральный закон №69-ФЗ – определяет основы пожарной безопасности.
2. Федеральный закон №123-ФЗ – регламентирует технические требования.
3. Правила противопожарного режима – утверждены постановлением Правительства РФ №1479.

📌 Эвакуация: дело первостепенной важности
🔹 Каждый офис должен быть оборудован эвакуационными выходами.
🔹 Минимум два выхода требуется, если в здании одновременно находятся более 50 человек.
🔹 Помещения с численностью до 20 человек допускают один выход при соблюдении ряда условий.
🔹 Планы эвакуации – обязательный элемент. Они должны быть четко обозначены и размещены в видимых местах.

📌 Освещение на случай ЧП:
✔ Аварийное и антипаническое освещение в больших помещениях (площадь от 60 м² и 30+ человек).
✔ Световые указатели путей эвакуации должны быть всегда на виду.

📌 Другие меры безопасности:
✅ Исправные системы пожарной сигнализации и пожаротушения.
✅ Пожарные рукава и оборудование – в рабочем состоянии.
✅ Четкие инструкции для сотрудников: как вести себя при пожаре.

⚠ Ответственность:
Нарушение правил пожарной безопасности грозит:
• Штрафами (ст. 20.4 КоАП РФ).
• Уголовной ответственностью (ст. 219 УК РФ) в случае серьезных последствий.

💡 Совет: Позаботьтесь о разработке инструкции о мерах пожарной безопасности, учитывая специфику вашего офиса. Это не только формальность, но и гарантия безопасности!

Соблюдение правил пожарной безопасности – это вклад в защиту жизни сотрудников и сохранность имущества. Берегите себя и своих коллег!

#пожарнаябезопасность

​​🚭 Курение на рабочем месте: какие последствия ожидают работника?

Рабочее место — это зона, где дисциплина и соблюдение правил играют ключевую роль. Нарушение запрета на курение или потребление никотинсодержащей продукции может привести к серьезным последствиям для работника.

Виды ответственности
1. Дисциплинарная ответственность
Если работник нарушает внутренние правила, он может столкнуться с дисциплинарными взысканиями:
• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение.

Работодатель обязан:
• Запросить письменное объяснение.
• Оформить взыскание приказом и ознакомить с ним работника под подпись.

❗Важно: штрафы за дисциплинарные проступки работодателем не применяются — это не предусмотрено ТК РФ.

2. Административная ответственность
За нарушение запрета на курение работнику грозит штраф:
• От 500 до 1 500 рублей (ст. 6.24 КоАП РФ).
• До 15 000 рублей за нарушение требований пожарной безопасности (ст. 20.4 КоАП РФ).
Привлечение к административной ответственности осуществляется уполномоченными органами: МВД, Роспотребнадзором, федеральным пожарным надзором.

3. Материальная ответственность
Курение может стать основанием для снижения или лишения премии, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.
Что нужно знать работодателю?
• Запрет на курение и потребление никотинсодержащей продукции должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка.
• Работники обязаны ознакомиться с этими правилами под подпись.
• Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности влечет административные санкции для самого работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Курение на рабочем месте — это не просто нарушение трудовой дисциплины, но и потенциальная угроза безопасности. Соблюдение правил помогает сохранить порядок, избежать штрафов и поддерживать здоровую рабочую среду.

#охранатруда

​​Дополнительные обязанности для специалиста по охране труда

Многие работодатели стремятся расширить круг обязанностей специалистов по охране труда, возлагая на них функции в области пожарной безопасности, экологии, гражданской обороны и других направлениях. Однако важно учитывать, что такие действия имеют ограничения и регулируются законодательством.

Основные правила
1. Письменное согласие: Работодатель может возложить дополнительные обязанности только с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).
2. Дополнительная оплата: За расширение функционала работнику полагается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
3. Квалификация и обучение: Для выполнения дополнительных обязанностей сотрудник должен обладать необходимыми знаниями и пройти обучение.

Чем может заниматься специалист по охране труда?
Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» (приказ Минтруда России № 274н от 22.04.2021) определяет круг обязанностей специалистов. Он не включает функции, связанные с экологией, пожарной безопасностью или гражданской обороной.

Работодатель должен учитывать, что:
• За производственный контроль несет ответственность руководитель предприятия или структурного подразделения.
• Разработка программ производственного контроля требует специализированных знаний и обычно осуществляется технологами, экологами и другими узкопрофильными специалистами.

Обучение и документы
Если специалисту поручают обязанности в области пожарной безопасности, он должен пройти обучение и получить удостоверение по программе пожарно-технического минимума (Приказ МЧС № 806 от 18.11.2021).

Штрафы за нарушение
Возложение обязанностей без надлежащей подготовки грозит штрафами:
• Должностные лица: 5 000–15 000 рублей.
• Организации: 300 000–400 000 рублей (ст. 20.4 КоАП РФ).

Важно помнить
Специалист по охране труда имеет право отказаться от дополнительных обязанностей, если у него нет необходимой квалификации или навыков. Также дополнительные функции не должны мешать выполнению основных профессиональных обязанностей.

#охранатруда

Новые правила пожарной безопасности с 2025 года: что важно знать?

С 2025 года вступают в силу изменения в требованиях пожарной безопасности, которые коснутся социальных объектов и использования помещений.

⚠Защита от дугового пробоя

Согласно постановлению Правительства № 510 от 30.03.2023, все социальные объекты должны оборудовать электроустановки защитными устройствами для предотвращения дугового пробоя. Эти устройства автоматически отключают поврежденные участки сети, снижая риск возгорания.

Кого это касается?
✅общежития и хостелы,
✅образовательные учреждения,
✅ дома престарелых и инвалидов,
✅ детские лагеря и здравницы,
✅ поликлиники и больницы.

Важно: Автоматы защиты запрещено устанавливать на медицинские аппараты, поддерживающие жизнеспособность пациентов.

#пожарнаябезопасность

​​Больничный или удаленка?

Депутаты Комитета Госдумы по труду и социальной политике выступили с инициативой, которая может изменить подход к оформлению больничных. Предлагается дать возможность работникам самим решать: взять больничный или, по согласованию с руководством, перейти на удаленную работу.

Почему это важно?
Некоторые заболевания, например легкое течение ОРВИ или травмы нижних конечностей, не всегда мешают выполнять рабочие обязанности. Однако оформление больничного зачастую сопровождается снижением дохода, что становится ощутимой проблемой для многих.

Инициатива предполагает:
• Работник сможет продолжить работу из дома при согласии работодателя и медицинского заключения.
• Больничный лист оформляется только при необходимости полного освобождения от работы.
В чем преимущества?
• Для работников: сохранение привычного дохода и возможность трудиться при легких формах заболеваний.
• Для работодателей: минимизация потерь из-за отсутствия сотрудников и стабильность рабочих процессов.
• Для государства: экономия средств на выплатах по больничным.

Эксперты подчеркивают, что важно разработать четкий порядок оформления согласий и определить критерии для перевода на удаленку. Это может стать шагом к созданию более гибких и современных условий труда.

Как вам идея такого подхода? Поделитесь своим мнением!

#новости

​​Роспотребнадзор опубликовал рекомендации по применению кожных антисептиков

Роспотребнадзор представил методические рекомендации для организаций и объектов с массовым пребыванием людей. Документ детализирует подходы к использованию кожных антисептиков и дозирующих устройств, чтобы обеспечить безопасность и эффективность обработки рук.

Методика охватывает:
✅классификацию и характеристики антисептиков,
✅ их применение для разных возрастных групп,
✅ способы гигиенической обработки рук,
✅ требования к выбору и размещению дозаторов,
✅ инструкции по дезинфекции устройств и расчёту их потребности.

Ключевые рекомендации:

1. Обслуживание устройств — проводить исключительно обученными сотрудниками.

2. Безопасное размещение дозаторов — устанавливать их в доступных местах для предотвращения травм.

3. Соблюдение норм безопасности — учитывать особенности работы с антисептиками, особенно если они относятся к легко воспламеняющимся веществам.

Эти меры направлены на создание безопасной и гигиеничной среды для посетителей и сотрудников.

👉 Полный текст методических рекомендаций доступен в документе МР 3.5.1/3.5.5.0355-24, утверждённом 11 ноября 2024 года. https://base.garant.ru/410985876/

#охранатруда

​​Обзор несчастных случаев за прошедшую неделю

📍На стройке жилого дома в Чебоксарах 23-летний рабочий упал в неогороженную шахту лифта и погиб. По предварительным данным, мужчина был неофициально трудоустроен, не прошел инструктажи по технике безопасности, а на объекте отсутствовали защитные ограждения. Прокуратура Чувашии совместно с Государственной инспекцией труда проводит проверку по факту трагедии.

📍В Тулуне 64-летний рабочий упал со стремянки, украшая центральный вход детского сада гирляндой. Мужчина потерял равновесие и упал на каменное крыльцо, получив серьезную травму.
По данным Государственной инспекции труда, это второй случай за неделю, связанный с падением с лестницы. Создана комиссия для расследования инцидента и предотвращения подобных происшествий в будущем.

📍В Набережных Челнах при сварочных работах на пустой автоцистерне нефтевоза Scania произошел хлопок газовоздушной смеси. Один сотрудник ООО «Благо Двор» погиб, другой получил ожоги.
На месте работают следственно-оперативная группа и заместитель прокурора города. Прокуратура организовала доследственную проверку, чтобы установить причины происшествия.

#охранатруда

Уточняется порядок оплаты реабилитации пострадавших на производстве

Минтруд России готовит обновления в разъяснениях по оплате реабилитации пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

🔹 Ранее была утверждена новая форма программы реабилитации для таких случаев. В связи с этим предлагается уточнить порядок оплаты медицинской, социальной и профессиональной реабилитации застрахованных лиц.

🔹 Часть положений разъяснений утратит силу, так как аналогичные нормы уже включены в Положение об оплате дополнительных расходов на реабилитацию.

Обновления призваны сделать механизм реабилитации более понятным и эффективным для всех участников процесса.

👉 Следите за новостями, чтобы быть в курсе актуальных изменений.

#охранатруда

В Трудовом кодексе хотят установить приоритет граждан РФ при приёме на работу

Депутаты Госдумы внесли законопроект с изменениями в ст. 327.1 и ст. 351.5 Трудового кодекса, согласно которому работодатели должны отдавать предпочтение россиянам при заполнении вакансий. Исключения возможны только при отсутствии подходящих кандидатов среди граждан РФ.

Такая инициатива направлена на поддержку отечественных специалистов и обеспечение равных возможностей на рынке труда. Подобные нормы уже действуют в отношении резидентов территорий опережающего развития и иностранцев.

#новости

​​Какие опасности подстерегают в детском саду? Чек-лист

Управление профессиональными рисками в дошкольных образовательных учреждениях

Для обеспечения безопасности работников и детей, работодатель должен организовать эффективное управление профессиональными рисками, которое включает:

1. Выявление опасностей
• Провести идентификацию всех возможных угроз для жизни и здоровья сотрудников и воспитанников.
• Утвердить перечень опасностей, таких как:
- Механические (падения, удары, порезы).
- Электрические (поражение током).
- Термические (ожоги, тепловые удары).
- Микроклиматические (высокая или низкая температура, влажность).
- Биологические (контакт с патогенными микроорганизмами).
- Организационные (отсутствие инструкций, аптечек, подготовленных сотрудников).
- Транспортные и связанные с насилием.

2. Оценка уровней профессиональных рисков
• Анализ вероятности возникновения опасностей и их последствий.
• Оценка риска проводится для наиболее опасных объектов и профессий.
• Учитываются как штатные, так и аварийные ситуации.

3. Снижение уровней профессиональных рисков
• Исключение или замена опасных операций на менее опасные.
• Использование инженерных и административных решений для минимизации воздействия.
• Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты.
• Организация страхования профессиональных рисков.
• Постоянное обучение сотрудников по охране труда.

4. Контроль и совершенствование процедур
• Регулярный пересмотр и обновление перечня опасностей и методов их оценки.
• Оценка эффективности реализованных мер и их корректировка.

5. Обязанности работодателя
• Установить порядок проведения анализа и оценки профессиональных рисков.
• Разработать меры по исключению или снижению рисков.
• Обеспечить контроль за условиями труда и образовательным процессом.
• Подготовить персонал в области охраны труда.

Цель:
Создание безопасных условий труда и минимизация профессиональных рисков для сотрудников и воспитанников образовательного учреждения.

Помните: Эффективное управление профессиональными рисками требует системного подхода и постоянного контроля.

#охранатруда

Когда запрещено использовать переносные металлические лестницы?

Применение переносных металлических лестниц запрещено при:

📌 Техническом обслуживании и ремонте электроустановок в распределительных устройствах с напряжением до 220 кВ и ниже.

Такое ограничение введено для обеспечения безопасности и предотвращения риска поражения электрическим током. Для работы в подобных условиях рекомендуется использовать изолированные или специализированные лестницы, соответствующие требованиям охраны труда.

#тестОТ

​​Напоминаем: экологический сбор за 2024 год нужно уплатить до 15 апреля 2025 года

Если вы производите или импортируете товары, важно своевременно выполнить обязательства по экологическому сбору.

Что нужно сделать?

1. Представить отчетность:
✅ О массе товаров и упаковки, произведенных в России или ввезенных в страну с 1 января 2024 года.
✅ О самостоятельной утилизации отходов.
✅ Указать данные о товарах и упаковке, которые:
- Были выведены из оборота (испорченные, бракованные товары).
- Вывезены из РФ.
- Использованы как сырье, материалы или комплектующие для производства других товаров.

2. Уплатить экологический сбор: Если утилизация отходов не была организована самостоятельно.

Крайний срок:
🔔Отчетность и платеж за 2024 год необходимо подать и оплатить не позднее 15 апреля 2025 года.

Особенности:
⚠ Информация о товарах и упаковке должна соответствовать установленным правилам (Постановление Правительства РФ № 741 от 31 мая 2024 г.).
⚠ Отчетность включает данные о товарах, ввезенных как из государств – членов ЕАЭС, так и из других стран.

Не забывайте о соблюдении сроков, чтобы избежать штрафов и административной ответственности. При необходимости проконсультируйтесь со специалистами или изучите актуальные требования законодательства.

#экологическаябезопасность

​​Минтруд рассмотрит возможность расширения возможностей трудоустройства для несовершеннолетних

Минтруд РФ планирует пересмотреть перечень рабочих мест, куда разрешено трудоустраивать несовершеннолетних. Сейчас такие ограничения распространяются на работы, связанные с вредными или опасными условиями труда, список которых был утвержден еще в 2000 году.

Что изменится?🤫

Министр труда Антон Котяков сообщил, что ведомство анализирует современные производства, где благодаря модернизации удалось устранить или минимизировать вредные факторы. Если на таких предприятиях подтвердится безопасность рабочих условий, их могут исключить из списка запрещённых для подростков.

Действующие ограничения
В настоящее время несовершеннолетним запрещено работать в шахтах, на предприятиях черной и цветной металлургии, нефтехимических производствах, а также в сфере добычи и обогащения полезных ископаемых.

Эта инициатива направлена на создание новых возможностей для трудоустройства подростков, сохраняя при этом их безопасность и здоровье.

#охранатруда

В Ижевске суд помог работнику получить компенсацию за травму на производстве

Важное дело о защите трудовых прав завершилось в Ижевске: суд обязал работодателя выплатить 500 тысяч рублей компенсации работнику, который получил серьезную травму глаза на производстве.
Проверка прокуратуры Ленинского района показала, что причиной несчастного случая стало нарушение требований техники безопасности. Прокуратура подала иск в суд, и требования были удовлетворены. Решение суда находится на контроле надзорных органов.

Этот случай напоминает, насколько важны соблюдение правил безопасности на рабочем месте и защита трудовых прав. Государственные структуры продолжают стоять на стороне пострадавших, чтобы восстанавливать справедливость.

Берегите себя и соблюдайте правила безопасности!

#охранатруда

Новые правила финансирования мер по сокращению травматизма

С 1 января 2025 года начнут действовать обновлённые правила финансирования мер по снижению производственного травматизма, профзаболеваний и санаторно-курортного лечения сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях (Приказ Минтруда № 347н).

Ключевые изменения:

✅Выбор мероприятий: Работодатели самостоятельно формируют план мероприятий на основе СОУТ, коллективного договора или перечня мер по улучшению условий труда.

✅ Упрощение подачи документов: Больше не нужно прикладывать комплект обосновывающих документов (с некоторыми исключениями).

✅ Сроки подачи:
- Заявления на финансирование принимаются до 1 августа.
- Заявления о возмещении расходов — до 15 ноября (ранее было до 15 декабря).

#охранатруда

Храним правильно: основные способы хранения материалов

🔹 Порошковые, порошкообразные материалы
Храните в закрытых емкостях: коробках, кюбелях, мешках.

🔹 Химикаты
Храните в плотно закрытой таре в специально отведенных и оборудованных местах.

🔹 Комплектующие изделия и мелкие детали
Размещайте в специальной таре на стеллажах, обслуживаемых краном-штабелером.

🔹 Сыпучие материалы
Храните в закромах, обеспечивая угол естественного откоса.

🔹 Штампы, пресс-формы, опоки, изложницы, слитки, поковки
Складывайте в штабелях, соблюдая установленные размеры, рядность и разрывы между штабелями.

Соблюдение правил хранения — залог безопасности и сохранности материалов!

#тестОТ

Последний месяц года: подводим итоги вместе! ✨

Декабрь… Время, когда в воздухе витает ожидание праздника, а мы с теплом оглядываемся на прожитый год. Этот месяц всегда особенный, наполненный светлыми моментами, искренними эмоциями и желанием сказать спасибо.

Дорогие подписчики! Вы вдохновляли нас своими вопросами, поддерживали комментариями и дарили свою энергию. Мы решили поблагодарить вас за внимание, поддержку и активность.

🎄 Что вас ждет?

В конце декабря мы выберем по три самых активных подписчика или авторов самых интересных вопросов/комментариев в наших соцсетях: ВКонтакте и Telegram.
И вручим 🎁 Подарок! Небольшой, но от всей души — отправим вам по почте частичку нашей благодарности и праздничного настроения.

💬 Делитесь своими мыслями, задавайте вопросы и оставайтесь с нами — возможно, именно вы станете одним из счастливчиков!

Спасибо, что этот год вы провели с нами. Давайте завершать его вместе на позитивной волне! 🌟

Как отменить доплату за вредные условия труда?

Роструд напомнил, что доплата за вредные или опасные условия труда (минимум 4% оклада) устанавливается по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Если условия труда улучшились, отмена доплаты возможна только через:

✅ Согласие работника: заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
✅ Письменное уведомление: если согласия нет, работника нужно уведомить об изменениях за 2 месяца.

Изменения оплаты труда всегда должны быть согласованы и оформлены в рамках законодательства.

#охранатруда

​​Обзор несчастных случаев за прошедшую неделю

📍В Башкирии, г. Салавате погиб рабочий при падении с лестницы - стремянки. При выполнении работ по монтажу систем вентиляции и кондиционирования, 43-летний мужчина упал с высоты около полутора метров и ударился головой. Через несколько дней он скончался в больнице.

📍В Ленинградской области на одной из строек погиб 20-летний рабочий. Он упал с 14-го этажа жилого комплекса. Во время уборки, он потерял равновесие и провалился в вентиляционное отверстие. От полученных травм молодой человек скончался на месте.

📍В Воткинске на одном из предприятий города получил удар током 30-летний работник. Он подключал токарный станок. Выполнив регламентные работы, мужчина включил рубильник для проверки систем. Но заметив, что провода на предохранителях обжаты не плотно, решил поправить их кусачками. В этот момент случайно задел провод на рубильнике, который находился под напряжением 380 вольт. От разряда тока загорелась футболка рабочего. Мужчина сумел самостоятельно потушить пламя, тем не менее, получил ожоги 16% тела.

#охранатруда

​​Медсестра оспорила замечание работодателя за отсутствие формы

Во время проверки отделения медсестру уличили в следующих нарушениях:
💢 Медицинские брюки были серого цвета вместо установленных белых.
💢 Рукава кофты выглядывали из-под куртки от костюма.
💢 Шапочка не полностью скрывала волосы.

Эти моменты были расценены как нарушение санитарных норм, и на сотрудницу наложили дисциплинарное взыскание с депремированием.
Однако апелляционный суд не согласился с такими выводами и признал действия работодателя необоснованными. Почему?

1. Сроки выдачи спецодежды не соблюдались.
Согласно приказам Минобороны, медицинский персонал должен получать новую спецодежду каждый год. Однако выяснилось, что последний раз медсестра получала костюм два года назад. По этой причине ей пришлось заменить загрязнённые белые брюки серыми, купленными за свои деньги.

2. Инструкции не содержали чётких требований.
Работодатель ссылался на инструкцию по охране труда, которая регламентировала требования к ношению защитной одежды. Однако в документе не уточнялись длина, цвет или комплектность формы. Соответственно, использование серых брюк не нарушало установленных правил.

3. Отсутствие должной организации работы.
Работодатель обвинил медсестру в нарушении должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией палатной медсестры кардиологического отделения. Но сотрудница временно исполняла обязанности процедурной медсестры хирургического отделения, а с инструкцией по этой должности её не ознакомили. Это упущение лежит на работодателе, а не на работнике.

Этот случай поднимает несколько значимых вопросов:
✅ Кто отвечает за обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты? Работодатель обязан выдавать спецодежду своевременно, а не перекладывать эту задачу на сотрудников.
✅ Насколько обоснованы санкции? Дисциплинарные взыскания не могут основываться на произвольных требованиях. Если правила не прописаны чётко, их невозможно выполнить.
✅ Роль инструкций. Сотрудник имеет право знать свои обязанности и быть с ними официально ознакомленным.

#охранатруда

​​Прокурорские проверки: компании должны быть готовы к неожиданностям ⚖

Конституционный Суд РФ подтвердил, что прокуроры не обязаны уведомлять компании о выявленных нарушениях во время проверок. Это решение закреплено в Определении от 26 сентября 2024 года № 2541-О, которое оставляет без изменений действующие нормы Закона о прокуратуре.

📋 Основные моменты:
1. Прокурорский акт проверки составляется только при отсутствии нарушений. Если нарушения обнаружены, прокурор принимает меры реагирования (например, выносит представление или постановление).
2. Конкретных сроков для внесения представления или постановления о возбуждении административного дела Закон не устанавливает.

Однако:
• Постановление о возбуждении дела об административном правонарушении должно быть вынесено немедленно после выявления или в течение двух суток, если требуется дополнительное выяснение обстоятельств (по нормам КоАП РФ).
• Сроки для внесения представлений зависят от целей прокурорской деятельности и могут варьироваться.
3.Представление прокурора фиксирует выявленные нарушения и предписывает их устранить. Прокурор принимает решение о его вынесении на основании собственного убеждения и материалов проверки.

⚖ Что это значит?
• Компании должны быть готовы к неожиданным мерам реагирования. Закон не требует уведомления в процессе проверки, поэтому о выявленных нарушениях организация может узнать уже по факту вынесенного представления.
• Контроль внутренней документации и соблюдение норм законодательства становятся ключевыми мерами профилактики.

💡 Как защитить свои интересы?
• Регулярно проводить внутренние аудиты и оценку рисков.
• Работать с профессиональными юристами для мониторинга требований законодательства и выстраивания стратегии защиты.
• Оперативно реагировать на представления и акты прокурорского реагирования, чтобы минимизировать возможные последствия.

📌 Заключение:
Решение Конституционного Суда подчеркивает, что цель прокуратуры – не наказание, а обеспечение законности. Тем не менее, компании должны уделять особое внимание внутренним процессам, чтобы быть готовыми к любым проверкам.

#новости

​​Что подготовить при внеплановой проверке ГИТ? Чек-лист

Если к вам приходит инспектор по труду, важно заранее подготовить ключевые документы. Вот список тех, которые чаще всего запрашиваются:

1. Общие кадровые документы
• Правила внутреннего трудового распорядка — для проверки соблюдения трудового режима.
• Положение о порядке хранения и использования персональных данных работников.
• Подписи работников об ознакомлении с ЛНА (на бумажных носителях или в электронном виде).
• Согласия работников на электронный документооборот (если применяется).
Основание: ст. 8, 22, 68, 87, 189 ТК РФ.

2. Документы по охране труда
Если проверка связана с охраной труда:
• Положение о СУОТ (система управления охраной труда).
• Правила и инструкции по охране труда.
• Журналы регистрации инструктажей.
• Протоколы проверки знаний требований охраны труда работников.
Основание: ст. 214, 219 ТК РФ, Правила обучения по охране труда.

3. Документы конкретного работника
Если проверка связана с отдельным сотрудником:
• Трудовой договор и допсоглашения (при изменении условий).
• Приказы о приеме на работу, увольнении, переводах.
• Трудовая книжка (если ведется в бумажной форме).
Основание: ст. 66, 67, 68, 72, 84.1 ТК РФ.

4. Учет рабочего времени
• Табели учета рабочего времени — инспекторы проверяют графики, сверхурочные и работу в выходные.
Основание: ст. 91 ТК РФ.

5. Проведение самоконтроля
Перед проверкой рекомендуется:
• Использовать сервис «Электронный инспектор» на портале Онлайнинспекция.рф.
• Проверить соответствие кадровых документов требованиям законодательства.
Основание: Методические рекомендации Роструда (Письмо № 1470-4-3 от 31.08.2020).

Совет
Выявленные нарушения можно исправить до визита инспектора. Это поможет избежать штрафов и предписаний.

#охранатруда

Можно ли принять специалиста по охране труда на полставки?

✅ Да, это возможно.

Обоснование:

Согласно статье 223 Трудового кодекса РФ, в организациях с численностью сотрудников более 50 человек необходимо ввести должность специалиста по охране труда или создать службу охраны труда. Однако законодательство не требует, чтобы данная должность предполагала полное рабочее время.

🔹 Полставки означают работу на половину нормы рабочего времени (ст. 91, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
🔹 Режим работы специалиста устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из:
• специфики деятельности компании,
• задач и функций службы охраны труда.
🔹 Это подтверждается Рекомендациями Минтруда (Приказ № 37 от 31.01.2022), а также разъяснениями Минтруда в письме от 26.09.2019 № 15-2/В-2363.

Вывод:
Работодатель вправе нанять специалиста по охране труда на полставки, если это соответствует потребностям организации. Главное — обеспечить выполнение всех обязательств по охране труда.

#охранатруда

​​Инструктаж по охране труда для дистанционных работников: что нужно знать? 🖥

В современных реалиях удаленная работа становится все более популярной, а вопросы охраны труда для дистанционных сотрудников приобретают особую актуальность. Разбираем ключевые моменты, связанные с проведением инструктажа по охране труда.

📌 Кто обязан проводить инструктаж?
Работодатель обязан ознакомить дистанционного сотрудника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием или средствами, которые он предоставляет или рекомендует. В других случаях обязательное проведение инструктажей для удаленных сотрудников не предусмотрено, если это не указано:
• в коллективном договоре,
• локальных нормативных актах (ЛНА),
• трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.

📋 Какие виды инструктажей существуют?
Согласно законодательству предусмотрены:
1. Вводный инструктаж – проводится до начала выполнения трудовых функций.
2. Инструктаж на рабочем месте – не применяется для дистанционных работников, так как их рабочее место не контролируется работодателем.
3. Целевой инструктаж – актуален только для определённых видов работ, чаще всего на производстве.

🛠Как провести вводный инструктаж для дистанционного сотрудника?
Работодатель может организовать инструктаж в удалённом формате (например, с использованием видеоконференций). Основные шаги:
• Разработка программы вводного инструктажа на основе примерного перечня тем.
• Назначение ответственного лица за проведение инструктажа.
• Проверка знаний сотрудника по требованиям охраны труда.
• Документирование проведенного инструктажа (форма регистрации определяется работодателем).

📒 Документирование инструктажа
Регистрация вводного инструктажа может вестись:
• В специальном журнале.
• В личной книжке сотрудника.
• В другой форме, установленной ЛНА работодателя.
Однако, согласно законодательству, документы, подтверждающие прохождение инструктажа, не могут вестись в электронном виде.

💡 Заключение
Работодателю важно заранее определить порядок проведения и документирования инструктажа для удаленных сотрудников. Это может быть прописано в трудовом договоре или ЛНА. Соблюдение этих требований не только обеспечивает безопасность сотрудников, но и снижает риски ответственности со стороны работодателя.

📌 Дополнительные рекомендации
Обсудите с юристом компании, как адаптировать процесс инструктажа для дистанционной работы, чтобы он соответствовал требованиям законодательства и был удобен для сотрудников.

#охранатруда

​​Как формировать сведения об опасных производственных объектах (ОПО)? ⚙

Ростехнадзор опубликовал рекомендации по правильному формированию сведений, характеризующих ОПО. Эти разъяснения помогут эксплуатирующим организациям точнее определять признаки опасности и обеспечивать соответствие Федеральному закону №116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

📋 Что нужно учитывать при идентификации ОПО?
1. Выявление всех признаков опасности на объекте, включая:
• Количественные и качественные характеристики.
• Технологические процессы и технические устройства, указанные в приложении 1 к закону №116.
2. Анализ следующей документации:
• Проектной документации.
• Документации на технические устройства, используемые на объекте.
• Сведений о технологиях основных и вспомогательных производств.
• Данных о количестве опасных веществ, которые могут находиться на объекте.
3. Учет всех сооружений и технических устройств, где могут находиться опасные вещества, включая технологические трубопроводы.

⚠ Важно!
ОПО — это не отдельное оборудование, емкость с опасным веществом или механизм. Это площадка производства, где осуществляется определённый вид деятельности с использованием опасных веществ, горючей пыли или технических устройств.

🏢 Место нахождения ОПО при регистрации:
Для объектов с перемещаемыми техническими устройствами в качестве адреса можно указывать:
• Адрес заявителя.
• Адрес регистрации индивидуального предпринимателя.

💡 Зачем это нужно?
• Точное формирование сведений об ОПО помогает снизить риски аварий.
• Правильная идентификация обеспечивает соответствие требованиям промышленной безопасности.

📌 Заключение:
Разъяснения Ростехнадзора уточняют порядок работы с данными об ОПО и делают процесс регистрации более прозрачным. Рекомендуем эксплуатирующим организациям внимательно ознакомиться с рекомендациями и проверить текущие данные о своих объектах.

#промышленнаябезопасность

​​Новые правила федерального пожарного надзора: что изменится? 🔥

С 24 ноября вступили в силу поправки к положению о федеральном пожарном надзоре. Эти изменения касаются профилактики, надзора и критериев оценки пожарной безопасности объектов. Рассказываем, что нового ждёт владельцев и руководителей объектов.

📸 Фото- и видеофиксация нарушений:
Теперь инспекторы обязаны фиксировать нарушения не только при надзорных, но и при профилактических мероприятиях, таких как информирование или профилактические визиты. Это будет актуально, если владельцы препятствуют проверкам или действиям инспекторов.

🚫 Изменения для объектов с высоким риском:
На объектах с чрезвычайно высокой и высокой категорией риска плановые инспекционные визиты больше проводиться не будут.

🏗 Новые критерии добросовестности для объектов:
Для транспортной инфраструктуры, жилых зданий, производственных объектов и наружных установок вводятся два новых критерия:
1. Наличие заключения об оценке пожарного риска и обоснованность отступлений от требований пожарной безопасности.
2. Автоматическое дублирование сигнала о пожаре в подразделение пожарной охраны (за исключением объектов с классами функциональной пожарной опасности Ф1.1, Ф1.2, Ф4.1 и Ф4.2).

🔄 Эти критерии заменяют прежние:
• Наличие доступа у надзорного органа к системам видеонаблюдения для дистанционного мониторинга.
• Круглосуточный мониторинг работоспособности противопожарных систем дежурным персоналом.

📄 Документ:
Поправки утверждены Постановлением Правительства РФ от 15.11.2024 № 1564.

💡 Что это значит для владельцев объектов?
1. Повышенное внимание к соблюдению норм пожарной безопасности.
2. Подготовка к фото- и видеофиксации при любых мероприятиях.
3. Пересмотр критериев добросовестности — необходимо заранее проверить соответствие новым требованиям.

🔥 Пожарная безопасность — это ответственность, которая защищает жизни и имущество. Новые изменения сделают контроль ещё эффективнее, поэтому важно быть готовыми к новым требованиям уже сейчас.

#пожарнаябезопасность

​​Новые ГОСТы: безопасность труда выходит на новый уровень! ⚙

С 1 ноября 2025 года в действие вступает пакет новых стандартов из системы безопасности труда, направленных на защиту работников в различных условиях. Эти ГОСТы разработаны с учетом современных технологий и международных норм, чтобы обеспечить более высокий уровень безопасности на рабочих местах.

📋 Что нового?

🔹 Для защиты органа слуха:
• ГОСТ 12.4.321.8-2024 – противошумные наушники, которые дополнительно поддерживают воспроизведение аудио для комфорта.

🔹 Для работы с химическими веществами:
• ГОСТ 12.4.259-2024 – спецодежда для ограниченной защиты от жидких химических веществ (тип 6 и РВ6).
• ГОСТ ISO 374-2-2024 – перчатки для защиты от химикатов и микроорганизмов.

🔹 Для защиты от электромагнитных полей:
• ГОСТ 12.4.305-2024 и 12.4.306-2024 – экранирующие комплекты для радиочастотного диапазона, с четкими техническими требованиями и методами испытаний.

🔹 Для усиленной проверки стойкости материалов:
• ГОСТ ISO 17491-3-2024 – тестирование спецодежды на стойкость к прониканию жидкостей (струйное испытание).
• ГОСТ EN 16778-2024 – перчатки, устойчивые к воздействию диметилформамида.

📌 Подготовьтесь заранее!
До вступления стандартов в силу остается почти год, и это время можно использовать для адаптации процессов и закупки соответствующих средств индивидуальной защиты.

#охранатруда

​​Требования к сварочным работам могут сохранить еще на год! 🛠

Ростехнадзор предложил перенести срок отмены ряда нормативных актов, регулирующих сварочные работы. Если инициатива будет одобрена, действующие требования останутся актуальными до 1 марта 2026 года, вместо планируемой отмены в марте 2025 года.

📋 Какие нормативные акты сохранят действие:
• Правила аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства.
• Технологический регламент проведения аттестации.
• Порядок применения сварочного оборудования и технологий при работе с техническими устройствами на опасных производственных объектах.
• И другие ключевые документы, касающиеся безопасности и контроля сварочных работ.

💡 Почему это важно?
Перенос срока связан с тем, что в Госдуме до сих пор рассматривается законопроект № 213698-8, который должен урегулировать механизм проверки готовности специалистов и организаций к выполнению сварочных работ на ОПО.

⚖ Что это значит?
1. Предприятия, выполняющие сварочные работы, смогут использовать привычные регламенты еще год.
2. Это дает дополнительное время для подготовки к новым требованиям, которые в будущем могут быть утверждены на законодательном уровне.
3. Отсрочка исключает резкие изменения, что особенно важно для организаций, работающих на опасных производственных объектах.

Следите за новостями, чтобы быть в курсе изменений в законодательстве! Мы продолжим информировать о ключевых событиях, влияющих на промышленную безопасность. 🚧

#промышленнаябезопасность

​​Обзор несчастных случаев за прошедшую неделю

📍В Удмуртии с крыши здания «Ува-молоко» упал рабочий. Слесарь фреоновых установок сорвался с высоты более 5 метров, что привело к тяжелым травмам. Ведется расследование несчастного случая, выясняются обстоятельства происшедшего, устанавливаются виновные в нарушении техники безопасности.

📍В Казани на мотостроительном предприятии погиб кузнец-стажер. Выполняя задание наставника на неисправном станке, он получил травму головы, отлетевшей деталью. Пролежав неделю в больнице, пострадавший скончался. Как выявило следствие, данный станок был регулярным объектом жалоб работников. Виновной признали специалиста по охране труда, которая не провела кузнецу инструктаж, допустив к работе на неисправном станке. К тому же, передавать стажера кузнецу 4 разряда было нельзя. Суд приговорил виновную к 1,5 годам условно.

📍В Кирове на территории завода погиб человек. Водитель трактора не поставил его на ручник, и вышел. В итоге трактор самопроизвольно тронулся и наехал на мужчину. Тракторист скончался на месте. Правоохранительные органы ведут проверку.

#охранатруда

​​Как неверное оформление постановления помогло избежать штрафа 🚨

Предприятие успешно избежало административного штрафа, который был наложен Государственной инспекцией труда (ГИТ). Причиной этому стало нарушение процедуры оформления постановления.

📋 Ситуация в деталях:
• Инспектор ГИТ привлек юридическое лицо к ответственности за допуск водителя к работе без обязательного психиатрического освидетельствования (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
• Однако районный суд отменил постановление. Решение было основано на том, что документ инспектора не содержал полного описания обстоятельств дела и самого события правонарушения.

⚖ Почему суд отменил постановление?

1. Постановление ГИТ включало только общие формулировки:
• Не уточнены фамилии и должности сотрудников.
• Не указаны даты допуска к работе и сроки обязательного освидетельствования.
2. В качестве доказательств упоминались лишь "материалы расследования", что не соответствует требованиям ст. 26.2 и ст. 26.11 КоАП РФ.
Апелляционная инстанция поддержала решение районного суда, подтвердив, что отсутствие конкретных фактов делает постановление недействительным.

💡 Что это значит?
Это дело напоминает о важности внимательного подхода к документам и процедурам проверяющих органов. Неверное оформление даже серьезных нарушений может привести к аннулированию постановлений в суде.

📌 Вывод:
Компании стоит быть внимательными к соблюдению требований законодательства, а также к грамотной защите своих прав в случае административных разбирательств.

#охранатруда

​​🚯 Производители пива и лимонадов перейдут на экологичную упаковку

В 2025 году в России вступает в силу новый запрет на использование неперерабатываемой упаковки для напитков. Это значит, что такие продукты, как энергетики, лимонады, а также импортное пиво и оливковое масло, больше не смогут продаваться в цветных и многослойных бутылках, которые сложно утилизировать. Например, многослойные ПЭТ-упаковки, хотя и выглядят как прозрачные, не подлежат переработке и станут недоступны на рынке.

💡 Что изменится для производителей?
Производителям предстоит перейти на более экологичные решения. Бутылки стандартных цветов (голубые, зелёные, коричневые) не попали под запрет, так как они проще утилизируются. Кроме того, будет запрещено использовать дешевые ПВХ-этикетки, которые мешают переработке.

Для производителей это серьезный вызов: менее чем за год нужно разработать и внедрить новую упаковку. Это особенно затруднительно для газированных напитков, где стандартные водорастворимые этикетки отклеиваются при появлении конденсата. Переход на новые упаковочные материалы, вероятно, увеличит затраты и может привести к корректировке ассортимента.

🛒 Как это скажется на потребителях?
По словам экспертов, затраты на переход к экологичной упаковке могут отразиться на конечной цене товара. Важно отметить, что Минпромторг и Минэкономразвития планируют контролировать обоснованность роста цен, чтобы минимизировать его влияние на потребителей.

♻ Экологическая цель
Для защиты природы с 2025 года компании обязаны перерабатывать 55% своей упаковки, с 2026 года — 75%, а с 2027 года — 100%. Это поможет снизить нагрузку на экологию и сделать привычные продукты безопаснее для окружающей среды.

#экологическаябезопасность

​​📰 Ростехнадзор разъяснил особенности производственного контроля при эксплуатации подъёмных сооружений

Ростехнадзор выпустил разъяснения по особенностям организации производственного контроля на опасных производственных объектах (ОПО) с подъёмными сооружениями. В письме от 11 сентября 2024 года № 09-00-06/6400 сообщается, что организации могут разработать положение о производственном контроле как для каждого ОПО в отдельности, так и для всех объектов в целом. Такой же подход может быть применён при назначении ответственных лиц.

Кроме того, Ростехнадзор отметил, что "Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъёмные сооружения" не запрещают создавать в организации специализированную службу производственного контроля. При этом численность, структура и обязанности сотрудников службы должны определяться исходя из особенностей и объёма эксплуатации оборудования.

Если в организации эксплуатируются только ОПО с подъёмными сооружениями, и имеется инженерно-технический работник (ИТР), ответственный за производственный контроль, назначение дополнительного ответственного по всей организации не требуется. Однако положение о производственном контроле и обязанности ИТР должны соответствовать требованиям, установленным правилами промышленной безопасности.

#промышленнаябезопасность

​​🔥 Распространенные нарушения пожарной безопасности

По данным МЧС России, среди частых нарушений требований пожарной безопасности первое место занимают нарушения, связанные с защитой людей на объекте.

Это в первую очередь:

- Загроможденные или неправильно оборудованные пути эвакуации.
- Неисправные или недостаточно обслуженные системы пожарной сигнализации и оповещения.
- Ограниченная работоспособность противопожарной защиты во время хозяйственных работ.
- Использование неисправного или неподходящего электрооборудования.
- Нарушение противопожарных правил при проведении огнеопасных работ.
- Пренебрежение безопасностью при обращении с огнем, в том числе при курении.
- Нарушения в эксплуатации систем отопления.

Среди нарушений, касающихся ограничения распространения пожара, нередко встречаются отсутствие противопожарных дверей, недостаточная огнестойкость преград в опасных помещениях, неисправные механизмы самозакрывания дверей на путях эвакуации.

Также распространены нарушения, связанные с созданием условий для тушения пожара:

- Недостаток огнетушителей и пожарных кранов.
- Препятствия для проезда пожарной техники.
- Ненадлежащее состояние пожарных лестниц и ограждений на кровле.

МЧС отмечает, что причина таких нарушений часто кроется в экономии средств, нехватке финансирования и недостаточном знании требований. Правильное соблюдение пожарной безопасности — это вопрос не только закона, но и безопасности.

#пожарнаябезопасность

​​📢 Запрет на заказ опасных работ через онлайн-сервисы

Минтруд предложил запретить заказы на работы повышенной опасности через онлайн-сервисы. К таким услугам относятся работы, требующие особой подготовки и контроля, например, сварка, работы на высоте и в замкнутых пространствах. Законопроект, предложенный Минэкономразвития, направлен на регулирование деятельности цифровых платформ, но в нем не учитываются все аспекты безопасности при выполнении потенциально опасных работ.

⚠ Чем обусловлен этот запрет?

Предоставление сложных и рискованных услуг через интернет несет значительные риски: исполнители, предлагающие услуги через онлайн-платформы, могут не иметь надлежащего уровня квалификации и защиты. Потребители, заказывая такие работы, оказываются под угрозой, так как стандарты и меры безопасности соблюдаются далеко не всегда. По мнению Минтруда, при выполнении подобных работ необходим контроль со стороны работодателя, стажировка и обучение по охране труда, которые нельзя гарантировать при взаимодействии через онлайн-сервисы.

🔍 Какие проблемы выявляет инициатива Минтруда?

1. Правовая неопределенность. Законопроект Минэкономразвития формирует юридические разночтения, поскольку платформы могут не нести ответственность за безопасность исполнителей и заказчиков.
2. Отсутствие контроля над исполнителями. Исполнители, такие как самозанятые или ИП, не обязаны соблюдать требования охраны труда, обязательные на предприятиях, что может привести к травмам и несчастным случаям.
3. Риск ухода в «тень». Эксперты опасаются, что полный запрет на такие услуги может привести к нелегальной практике выполнения опасных работ, что затруднит их контроль.

💡 Решит ли запрет проблему

Эксперты уверены, что необходима глубокая проработка проблемы безопасности на законодательном уровне. Ассоциация цифровых платформ, например, считает, что решение нужно искать не в запрете услуг, а в развитии технического регулирования. Это может означать введение обязательных стандартов и квалификационных требований для исполнителей, которые обязаны соблюдать меры предосторожности. Также важно развивать культуру безопасного труда среди исполнителей и заказчиков.

🛡Вывод: культура безопасности важнее запретов

Запрет не решит проблему полностью, так как потребность в опасных работах останется, а значит, работы могут перейти в «серую» зону. Вместо полного ограничения следует повышать осведомленность пользователей, усиливать контроль за квалификацией исполнителей и ввести чёткие нормы безопасности для работы с опасными услугами.

#охранатруда

📌 Утилизация отходов СИЗ: важные моменты

- Средства защиты должны быть возвращены работодателю после завершения их срока службы. Работодатель не может оставлять списанные изделия у работника, чтобы исключить возможность их повторного использования.
- СИЗ, использованные в условиях риска заражения, относятся к медотходам категории Б или В. Их утилизация проводится согласно санитарным нормам по обращению с медицинскими отходами.
- Утилизацию опасных отходов (1–4 классов) могут проводить только лицензированные компании, что позволяет соблюдать высокие стандарты безопасности и защищать окружающую среду.

🌱 Поддержка экологических стандартов

Строгое соблюдение порядка утилизации СИЗ помогает не только поддерживать нормативные требования, но и вносит вклад в защиту окружающей среды и здоровье работников. Специализированные компании, занимающиеся утилизацией, помогают максимально безопасно переработать отходы и минимизировать вредное воздействие на природу.

#охранатруда

​​💼 Утилизация средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Сегодня мы разбираем вопрос от подписчика:
🚮Как утилизировать СИЗ, в том числе, однократного использования?

Работодатель несет ответственность за безопасную утилизацию средств индивидуальной защиты (СИЗ) после завершения их срока службы. От правильного подхода к этому процессу зависит не только соблюдение законодательства, но и защита окружающей среды и здоровья работников.

📄 Где прописаны требования к утилизации СИЗ?

Согласно п. 10 Правил обеспечения СИЗ (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н), работодатель обязан утилизировать защитные средства после истечения их срока эксплуатации. В эксплуатационной документации к каждому изделию должно быть указано, как именно его утилизировать (ТР ТС 019/2011). Например, для средств защиты дыхания существуют специальные стандарты утилизации, которые включают требования по сбору в специальные контейнеры и последующему хранению или захоронению промышленных отходов (ГОСТ 12.4.041-2001).

🔹 Категории опасности отходов СИЗ

Порядок утилизации СИЗ зависит от их категории опасности, определяемой составом и загрязнениями изделия. Средства защиты относятся к одной из следующих категорий:
- Класс 1 и 2: самые опасные отходы, такие как средства, загрязненные ртутью.
- Класс 3: одежда и материалы, загрязненные нефтепродуктами (>15%) или лакокрасочными покрытиями (>5%).
- Класс 4: менее опасные отходы, включая пластмассовые каски, спецодежду из текстиля, загрязненную клеем, смолами и другими веществами.
- Класс 5: менее опасные отходы, такие как натуральная ткань, подходящая для переработки (ветошь и т.п.).

Отходы первых четырех классов требуют утилизации на специализированных предприятиях, а отходы пятого класса допускаются для повторного использования, например, в качестве материала для уборки.

📍 Основные этапы утилизации СИЗ

1. Подготовка к утилизации
Работодатель должен заключить договор со специализированной организацией, имеющей лицензию на вывоз и утилизацию опасных отходов. В договоре обязательно нужно указать обязанности сторон и перечень отходов, подлежащих утилизации.

2. Оформление акта о списании
Перед утилизацией важно оформить акт о списании СИЗ и другие необходимые документы, предусмотренные внутренними и отраслевыми нормативами. Эти документы подтверждают, что СИЗ пришли в негодность и подлежат утилизации.

3. Сбор и сортировка СИЗ по классам опасности
Использованные изделия собираются по классам опасности, а при необходимости проводится их очистка и дезактивация. Защитные средства, подвергшиеся радиационному воздействию, утилизируют в строгом соответствии с требованиями СанПиН. Например, многократные СИЗ подвергаются дезактивации, а одноразовые сразу отправляются на утилизацию.

4. Передача СИЗ специализированной организации
После сбора и подготовки отходов их передают лицензированной компании для обезвреживания, переработки или захоронения. Некоторые материалы (например, пластмассовые, резиновые и текстильные изделия) можно направить на вторичную переработку, а в случаях, когда это невозможно, отходы подвергаются химической или температурной обработке.

🏢 Как организовать хранение использованных СИЗ?

Списанные или использованные СИЗ нельзя хранить вблизи с рабочими зонами. Для одноразовых изделий место для утилизации должно располагаться прямо на территории предприятия, что также предусмотрено в приказе Минтруда от 22.09.2021 № 656н. Все СИЗ должны быть собраны в контейнеры по классам опасности, а при необходимости – обеззаражены, чтобы исключить риски распространения опасных веществ и инфекций. Отходы, подлежащие дезинфекции (например, медотходы класса Б и В), собираются в желтые контейнеры, которые регулярно моют и дезинфицируют.

#охранатруда

📢 Минздрав России уточнил ограничения для работников с нарушением слуха

Минздрав России обновил перечень медицинских противопоказаний для работы в условиях, требующих обязательных медосмотров, особенно на вредных производствах. Согласно приказу, противопоказанием будет считаться наличие кондуктивной, нейросенсорной или смешанной потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха или глухотой. Исключение составляют люди с врожденной или детской (до 17 лет) тугоухостью или глухотой.

✅Ограничения будут применяться следующим образом:
✅ Для новых работников: I - IV степень снижения слуха.
✅ Для работающих сотрудников: II - IV степень снижения слуха.

Документ вступает в силу 1 марта 2025 года и будет действовать до 1 апреля 2027 года.

Источник: Приказ Минздрава России от 2 октября 2024 г. № 509н (зарегистрирован в Минюсте 1 ноября 2024 г.)

#охранатруда

​​🔥 Почему молодые врачи страдают от выгорания?

Исследования Национальной ассоциации управленцев здравоохранения показывают: молодые врачи, особенно те, кто работает свыше 60 часов в неделю, наиболее подвержены выгоранию. Длительные рабочие смены, высокая эмоциональная и физическая нагрузка — все это ведет к серьезной усталости и снижению эффективности в работе. И это проблема не только в России — во всем мире число медиков, испытывающих выгорание, только растет.

Основные причины:
- Перегрузки — еще более усилившиеся в пандемию;
- Ответственность и контроль — давление высоких ожиданий и постоянного надзора;
- Недостаток автономии — медицинские работники часто не могут управлять своим графиком и нагрузкой;
- Нарушение баланса “работа-жизнь” — многим врачам просто не остается времени на отдых и восстановление.

По словам экспертов, первыми ощущают это на себе хирурги и врачи госучреждений. В России показатели выгорания тревожно высоки: по данным ЦНИИ Организации и информатизации здравоохранения, 100% врачей сталкивались с выгоранием в той или иной степени, причем у 39% оно достигает крайне высокой отметки.

🌍 Как бороться с выгоранием?

Во многих странах уже работают над профилактикой выгорания среди медработников. Важную роль играет:
- Поддержка коллектива и позитивный климат,
- Осознание миссии своей профессии,
- Гибкий график и возможность влиять на свою работу,
- Достойная оплата труда.

#новости

📋 Обновляются чек-листы для трудовых проверок

С 16 ноября 2024 года Роструд ввел обновленные формы проверочных листов для трудовых проверок, направленных на контроль соблюдения трудового законодательства. Новые чек-листы охватывают различные аспекты условий труда, обеспечивая более точный контроль за соблюдением прав работников.

Изменения коснулись следующих сфер:
❗ Установление режима и продолжительности рабочего времени;
❗ Предоставление времени отдыха;
❗ Установление и выплата заработной платы;
❗ Регулирование труда несовершеннолетних, женщин и лиц с семейными обязанностями;
❗Условия труда в районах Крайнего Севера и других местностях с особыми климатическими условиями;
❗ Порядок и условия увольнения при сокращении штата.

Эти обновления помогут усилить защиту прав сотрудников и соблюдение обязательств работодателей.

Источник: Приказ Роструда от 26 июля 2024 г. № 190 (зарегистрирован в Минюсте 5 ноября 2024 г.)

#охранатруда

Обзор несчастных случаев за прошедшую неделю

📍В Чите при проведении земляных работ на рабочих обвалился грунт. Трагедия произошла во время прокладки газового трубопровода. Один человек погиб, другой получил травмы. Ведутся следственные мероприятия.

📍В Петрозаводске во время обеденного перерыва погиб крановщик. Он ушел с работы в обеденные часы и пропал. В последствии его нашли мертвым за границами стройплощадки. Специалисты трудовой инспекции проводят расследование.

📍В Тюмени на стройке упал кран с машинистом. Пострадавший госпитализирован. Прокуратура организовала проверку с привлечением специалистов Ростехнадзора, управления строительства и инспекции труда.

#охранатруда

📢 Новые требования к спецобуви

С 1 февраля 2025 года в России начнет действовать новый ГОСТ Р 12.4.187-2024, регулирующий требования к специальной обуви, защищающей от производственных загрязнений. Новый стандарт заменит прежний ГОСТ Р 12.4.187-97 и вводит обновленные технические условия для обеспечения безопасности труда.

Что предусматривает новый стандарт?
✅Классификацию спецобуви и требования к ее основным характеристикам.
✅ Стандарты для материалов, маркировки, упаковки и условий хранения.
✅Инструкции по эксплуатации и гарантиям производителя.

Важно отметить, что этот ГОСТ не распространяется на обувь из резины и полимерных материалов. Применение стандарта будет регулироваться положениями статьи 26 Федерального закона "О стандартизации".

Источник: приказ Росстандарта от 1 августа 2024 г. № 1016-ст.

#охранатруда

📢 Правительство РФ расширило круг ответственных за ликвидацию вреда экологии

Правительство России изменило правила ликвидации накопленного экологического вреда. Согласно постановлению № 1439 от 28 октября 2024 года, теперь к устранению экологического ущерба будут привлечены не только региональные и муниципальные власти, но и их подведомственные учреждения. В случае загрязнённых территорий на муниципальных землях за восстановление окружающей среды станут отвечать соответствующие муниципальные учреждения. Аналогичный порядок распространится на другие территории, за которые ответственность несут региональные органы и их подведомственные структуры.

Расширение круга ответственных позволит задействовать большее количество ресурсов и организаций для устранения экологического ущерба.

#экологическаябезопасность

📢 Как перейти на выдачу СИЗ и смывающих средств по ЕТН

С 1 января 2025 года все работодатели обязаны обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами на основе Единых типовых норм (ЕТН). Переходный период, во время которого разрешалось использовать как "старые", так и "новые" нормы, скоро завершится.

Для упрощения процесса можно воспользоваться пошаговым алгоритмом, опубликованном на сайте «Гарант.ру» . Он призван помочь работодателям разобраться в процедуре составления Норм, выбрать необходимые СИЗ с учетом новых требований и обеспечить высокий уровень безопасности для сотрудников.

Важно помнить: в законодательстве нет строгой последовательности действий при составлении Норм, поэтому алгоритм носит рекомендательный характер. На практике он может немного отличаться в зависимости от особенностей деятельности.


#охранатруда

Если ГИТ обнаружит, что спецоценку не провели, оштрафует сразу?

❓ Вопрос: Если организация не провела специальную оценку условий труда, штрафует ли ГИТ сразу или предоставляет срок для устранения нарушения?

💬 Отвечает «Онлайн Инспекция Труда»:
За непроведение специальной оценки условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. При этом также будет установлен срок для устранения нарушения.

📜 Правовое обоснование:
- Статья 214 ТК РФ обязывает работодателя провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательными требованиями.
- Статья 419 ТК РФ предусматривает привлечение виновных лиц к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.
- Согласно ст. 357 ТК РФ, инспекторы труда имеют право выдавать предписания об устранении нарушений трудового законодательства и привлекать нарушителей к административной ответственности.

#охранатруда

📢 МЧС России разъяснило требования пожарной безопасности для вентиляции

МЧС России опубликовало разъяснения по требованиям пожарной безопасности, касающимся вентиляционных систем. Согласно СП 7.13130.2013, в каждом производственном или складском помещении с постоянными рабочими местами, включая книгохранилища, библиотеки, архивы и реставрационные мастерские, необходимо предусматривать системы вытяжной противодымной вентиляции для удаления продуктов горения при пожаре. Это правило также распространяется на помещения с высотным стеллажным хранением, даже если там нет постоянных рабочих мест.

🏢 Основные требования:
- Противодымная вентиляция обязательна для помещений категорий А, Б, В1, В2, В3 в зданиях I-IV степени огнестойкости.
- Также для категорий В4, Г или Д в зданиях IV степени огнестойкости.
- Включает лаборатории класса Ф5.1.

Данное требование повышает защиту для помещений с высокой пожаро- и взрывопожароопасностью.

#пожарнаябезопасность

📢 Госдума приняла закон об ужесточении ответственности за отказ в работе инвалидам

Госдума во втором и третьем чтениях утвердила закон, усиливающий ответственность за невыполнение работодателями обязательств по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Новый закон предусматривает ужесточенные штрафы за отказ в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты, установленной федеральным законом № 537160-8.

Теперь за нарушения предусмотрены штрафы:
- от 20 до 30 тыс. руб. для должностных лиц (ранее было 5-10 тыс. руб.);
- от 30 до 50 тыс. руб. для индивидуальных предпринимателей (ранее штрафа не было);
- от 50 до 100 тыс. руб. для юридических лиц (ранее штрафа не было).

Напомним, с 1 сентября 2024 года в силу вступили новые нормы Закона о занятости, устанавливающие квоту на прием инвалидов, а также новые Правила выполнения работодателями квот, утвержденные постановлением Правительства РФ № 709 от 30 мая 2024 года.

#новости

​​📢 Расследовать или нет инсульт на рабочем месте?

❓ Вопрос: Нужно ли расследовать инсульт на рабочем месте как несчастный случай, если он не повлек за собой травмы или внешние повреждения? По форме 315у травм не выявлено, и состояние вызвано общим заболеванием. Внешних воздействий на работника не было. Согласно ч. 3 ст. 227 ТК РФ, это не является несчастным случаем, так как отсутствовали внешние факторы воздействия. Каков порядок действий?

💬 Ответ дан «Открытой Инспекцией Труда»:
В данном случае имеет место повреждение здоровья. Комиссия по расследованию несчастного случая должна определить, является ли данный случай несчастным на производстве, поэтому расследование необходимо провести.

📜 Правовое обоснование:
Часть 3 статьи 227 ТК РФ предписывает расследование событий, которые привели к телесным повреждениям (травмам) или другим повреждениям здоровья, вызванным воздействием внешних факторов, если это повлекло временную или стойкую утрату трудоспособности или смерть пострадавшего.

📌 Обязанности работодателя при несчастном случае (ст. 228 ТК РФ):
- Организовать первую помощь и доставку пострадавшего в медучреждение.
- Принять меры для предотвращения аварийных ситуаций и сохранить обстановку на месте происшествия (или зафиксировать её).
- Оперативно уведомить уполномоченные органы в случае серьезного происшествия.

💼 Согласно ст. 228.1 ТК РФ, при тяжелом или групповом несчастном случае работодатель обязан уведомить территориальные органы надзора, прокуратуру и иные организации в течение суток.

#охранатруда

​​📢 Законопроект об оплате труда наставников принят Госдумой

Госдума приняла поправки к Трудовому кодексу РФ, касающиеся регулирования труда наставников, сразу во втором и третьем чтениях. Законопроект был одобрен также Советом Федерации. Теперь наставничество станет официально признанным элементом трудовых отношений, и для его регламентации в ТК РФ появится отдельная статья.

Наставничество будет определяться как выполнение работником работы по помощи другому сотруднику в овладении необходимыми навыками на рабочем месте или в профессии, с его письменного согласия и по поручению работодателя. В трудовом договоре с наставником обязательно будет указано содержание, сроки и форма его работы.

Размер и условия выплат за наставничество будут устанавливаться трудовым договором или дополнительным соглашением и должны соответствовать внутренним системам оплаты труда работодателя. Важно, что условия выплат не могут быть хуже, чем предусмотрено нормативными актами и соглашениями в данной сфере.

Работник сможет досрочно отказаться от выполнения наставничества, а работодатель — отменить поручение, предупредив об этом работника за три рабочих дня.

Ожидается, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.

#охранатруда

​​♻ Сборщики вторсырья могут столкнуться с новыми вызовами

Росприроднадзор внес проект поправок в Федеральный классификационный каталог отходов, что может изменить правила игры для сборщиков и переработчиков вторсырья. Согласно предложению, отходы из бумаги, стекла, пластика и металла при раздельном сборе могут перейти в категорию твердых коммунальных отходов (ТКО), передать которые на переработку смогут только региональные операторы.

📉 Что беспокоит экоцентры?
По словам Сергея Тушева, сооснователя экоцентра "Сборка", это может серьёзно ограничить работу независимых сборщиков и переработчиков, так как они больше не смогут организовывать сбор и транспортировку некоторых видов отходов, что также затруднит их деятельность по экологическому просвещению.

🏢 В чем выгода для регоператоров?
В ассоциации "Ресурс" считают, что новый документ позволит региональным операторам проще организовывать вывоз раздельно собранных фракций и нанимать подрядчиков для этой работы, улучшая учет и прослеживаемость.

⚖ Кто прав и что дальше?
Документ еще не окончателен — его предстоит доработать и обсудить с участниками рынка, отмечают в Росприроднадзоре. Эксперты подчеркивают: важно найти баланс, чтобы поддержать развитие системы вторичной переработки и не создавать барьеров для независимых экоцентров, которые уже активно помогают сортировать и перерабатывать отходы.

#экологическаябезопасность

Обзор несчастных случаев за прошедшую неделю

📍В Татарстане при погрузке отходов производства погиб 36-летний мужчина. Рабочего переехал мусоровоз, сдававший назад. Организована проверка на предмет нарушений законодательства об охране труда.

📍В Мордовии трагически погиб 18-летний сотрудник предприятия. Парня затянуло в станок для лазерной резки. Как выяснилось, ранее молодой человек проходил практику на предприятии, а в октябре был принят на работу. В момент происшествия он работал один в ночную смену, никто не смог ему помочь. Следственным комитетом начата проверка.

📍В Иркутской области серьезную травму после поражения электрическим током получил электромонтер. Благодаря слаженным действиям персонала, пострадавшему была оказана первая медицинская помощь еще до приезда бригады скорой помощи. Ведется расследование инцидента.

#охрана труда

​​Действующие тарифы по травматизму останутся без изменений на 2025-2027 годы

Президент России подписал новый закон, который продлевает действующие тарифы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на следующие три года (Федеральный закон от 26 октября 2024 г. № 352-ФЗ). Это означает, что работодатели продолжат отчислять взносы в прежнем объёме, а пониженные тарифы для организаций и ИП, выплачивающих зарплаты работникам-инвалидам, также сохранятся без изменений.

Напомним, что размеры тарифов зависят от класса профессионального риска, коих насчитывается 32. Каждый класс имеет свою ставку страховых взносов, утверждённую Правительством РФ. Эти ставки учитывают различные условия трудовой деятельности, позволяя снизить риски в наиболее опасных отраслях. Если в течение года организация меняет род деятельности, то размер страхового тарифа остаётся прежним, однако работодатель обязан ежегодно подтверждать вид деятельности компании.

Такая стабильность в тарифах обеспечит предсказуемость для работодателей и создаст условия для долгосрочного планирования в области охраны труда и страхования сотрудников.

#охранатруда

​​💼 Необычные факты об охране труда: исторический экскурс с неожиданными открытиями!

🔴 Резиновые сапоги — заимствованы у майя?
Задумывались, как появились привычные резиновые сапоги? Историки считают, что идея пришла из древних племен майя и ацтеков, которые использовали смолу дерева гевея (напоминающую латекс), чтобы защитить ноги. Они просто окунали стопы в горячую жидкость 🌳🔥 (кстати, больно наверняка было!). К середине XIX века деревянные ботинки крестьян сменились удобными резиновыми сапогами, которые стали надежной защитой для ног рабочих.

🔴 Респираторы — от древних римлян до чумных масок
В Древнем Риме, чтобы не вдыхать пыль на каменоломнях, рабочие прикладывали к лицу мочевые пузыри животных — такой себе натуральный фильтр! А позже, во времена чумы, врачам понадобились знаменитые маски с длинным «клювом», в который закладывали ароматные травы и специи, чтобы перебить неприятные запахи и обеззаразить воздух. 🐦😷

🔴 Джинсы — не для моды, а для работы!
Джинсы начинали как спецодежда! 🛠 Грубая ткань была прочной, защищала от грязи и воды и отлично подходила для работы. Мало того, ее использовали даже для палаток и тентов. Современные джинсы, конечно, модные и удобные, но когда-то это была чисто рабочая форма. 👖

🔴 Оранжевый цвет в спецодежде — дело рук Казимира Малевича
Как появился оранжевый как цвет спецодежды? В начале XX века художник Казимир Малевич, изучая психологию цвета, заметил, что оранжевый — яркий, контрастный и заметный при любом освещении. Этот цвет стал идеальным вариантом для рабочей одежды 🔦, а бирюзовый — для медицинских костюмов хирургов, так как он меньше вызывает стресс у пациентов.

🔴 Лапти и мыло в 1926 году
В 1926 году землекопы в России получали лапти раз в две недели или веревочные чуни, обработанные смолой, — раз в 3 месяца. А позже им стали выдавать и мыло!

#охранатруда

​​🔥 Новые правила в пожарной безопасности с 1 марта 2025 года — готовьтесь к изменениям!

С 1 марта 2025 года вступают в силу новые требования по квалификации сотрудников в области пожарной безопасности. Это касается всех работников, связанных с пожарной безопасностью, включая ответственных за безопасность зданий и сооружений. В рамках изменений, внесенных Федеральным законом №370-ФЗ, такие специалисты должны соответствовать квалификационным требованиям и профессиональным стандартам, утвержденным Правительством РФ.

📋 Основные изменения:
1. Квалификационные требования: теперь к должности "Ответственный за пожарную безопасность" предъявляются строгие требования по уровню образования и профессиональному опыту.
- Специалисты с профильным образованием должны пройти программы повышения квалификации.
- Сотрудники с непрофильным образованием обязаны пройти профессиональную переподготовку.

2. Обновленные программы инструктажа: МЧС также планирует изменить порядок, виды и сроки обучения по противопожарному инструктажу. Подробности уже доступны в проекте приказа.

💸 Штрафы за несоблюдение
Согласно статье 20.4 КоАП РФ, нарушение требований пожарной безопасности может повлечь:
- для граждан — штраф от 5 000 до 15 000 рублей,
- для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей,
- для предпринимателей — от 40 000 до 60 000 рублей,
- для юридических лиц — от 300 000 до 400 000 рублей.

Чтобы избежать штрафов и обеспечить соответствие новым стандартам, рекомендуется уже сейчас проверить квалификацию сотрудников, при необходимости, назначить ответственных и направить их на обучение. Подходящие программы вы найдете в нашем учебном центре «Гарант».

За подробными консультациями можно обратиться по телефонам:
8 800 222 - 98 - 40,
+7 (962) 571-81-28
Или направить запрос на электронную почту: [email protected]

#пожарнаябезопасность

🔧 Новые правила аттестации в области промышленной безопасности с 1 марта 2025 года

30 октября 2024 года было объявлено об изменениях в правилах аттестации для специалистов в сфере промышленной безопасности. Постановление Правительства РФ №1416 от 21 октября 2024 года уточняет категории работников, обязанных проходить аттестацию, в том числе специалистов по безопасности гидротехнических сооружений и в сфере электроэнергетики.

🕒 Ключевые изменения:

✅ Сокращение сроков уведомлений: время на отправку уведомления о дате и месте аттестации, а также отказ в рассмотрении заявления теперь составляет 3 рабочих дня (вместо прежних 5).
✅ Процесс тестирования: аттестационные тесты теперь будут проводиться за один день, а сама аттестация должна быть назначена в течение 10 рабочих дней с момента уведомления.

Эти изменения направлены на ускорение и упрощение процедуры аттестации, делая её более удобной и оперативной для работников.

#промышленнаябезопасность

🚛 Новые правила проверки вредных веществ в кабине водителя грузовика

С 1 июля 2025 года вступит в силу обновленный стандарт ГОСТ 33554-2024, который устанавливает требования к содержанию загрязняющих веществ в воздухе обитаемых помещений транспортных средств. Стандарт был введен приказом Росстандарта от 9 сентября 2024 года № 1190-ст.

💨 Что это значит?
Новые нормы охватывают кабину водителя, пассажирские места и другие обитаемые зоны в транспортных средствах категорий М, N, L6, L7 с максимальной скоростью не менее 25 км/ч. В стандарте подробно определены методы испытаний и измерений вредных химических и биологических веществ, а также критерии для оценки качества этих измерений.

🔍 Главные изменения:
✅ Новый ГОСТ заменяет прежний стандарт от 2015 года, расширяя технические требования и уточняя методы анализа.
✅ Введены точки для отбора проб и формы технического описания для обеспечения точности и эффективности контроля.

#охранатруда

📰 Роструд начнет проверять не только работодателей на соблюдение требований СОУТ

25 октября 2024 года был внесен законопроект №746275-8, который расширяет круг субъектов, подлежащих федеральному государственному контролю (надзору) в сфере соблюдения трудового законодательства. Ранее контрольные меры касались исключительно работодателей, обязанных выполнять требования по специальной оценке условий труда (СОУТ). Однако предлагаемые изменения включают в зону ответственности также и организации, проводящие сами эти оценки.

👨Что изменится?
Теперь, помимо работодателей, Роструд будет проверять и организации, занимающиеся проведением спецоценки условий труда, на соответствие их работы обязательным требованиям законодательства. Этот шаг позволит усилить контроль за качеством и объективностью СОУТ, ведь именно от результатов этой оценки зависит здоровье и безопасность работников.

📅 Когда ждать изменений?
Планируется, что нововведения вступят в силу с 1 марта 2025 года.

#охранатруда

​​В России предлагают запретить отказ в трудоустройстве по причине бездетности

В Госдуму внесен законопроект, предусматривающий запрет на отказ в приеме на работу женщин по причине отсутствия детей. Эта поправка планируется к добавлению в часть 3 статьи 64 Трудового кодекса РФ.

Авторы инициативы обращают внимание на сложившуюся практику, когда работодатели отказывают в трудоустройстве молодым женщинам без детей, опасаясь их возможного ухода в декретный отпуск. Новый законопроект направлен на устранение такой дискриминации и дополнит уже существующий запрет на отказ в трудоустройстве беременным женщинам.

Сейчас за необоснованный отказ в приеме на работу женщин по причине их беременности или наличия детей до трех лет предусмотрен 💯штраф до 200 тысяч рублей или иного дохода осужденного до 18 месяцев, либо обязательные работы до 360 часов (ст. 145 УК РФ). В случае принятия законопроекта, эти санкции могут распространиться и на отказ в трудоустройстве по причине бездетности.

Проект также предусматривает другие важные изменения:
⛔ Запрет на отзыв женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
✅Увеличение возраста детей, чьи матери при необходимости могут инициировать перевод на другую работу (с сохранением среднего заработка), с 1,5 до 3 лет.

Законопроект направлен на поддержку женщин на рынке труда и защиту их прав от дискриминации.

#новости

Обзор несчастных случаев за прошедшую неделю

📍В Санкт-Петербурге погиб рабочий, выполнявший ремонт лифта. По предварительным данным, его придавило конструкцией лифта. Следственный отдел устанавливает все обстоятельства случившегося.

📍В Карагандинской области на стройке сорвался с высоты и погиб рабочий. Предположительно погибший был сотрудником подрядной фирмы и занимался проведением монтажно-сварочных работ. «По факту несчастного случая на строящимся заводе начато досудебное расследование по части 3 статьи 156 УК РК: “Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека”, — сообщили в пресс-службе Департамента полиции Карагандинской области.

📍В Астрахани сотруднику «Водоканала» оторвало голову во время ремонтных работ. Его голову затянуло в электродвигатель, пока он ремонтировал сальники. По предварительным данным, гибель произошла вследствие нарушения техники безопасности во время работ насосной станции.

#охранатруда

​​💥 Ростехнадзор расширил перечень индикаторов риска при работе с взрывчатыми материалами

31 октября 2024 года стало известно об изменениях в индикаторах риска нарушения обязательных требований при обращении с взрывчатыми материалами промышленного назначения. Приказом Ростехнадзора от 19 сентября 2024 года № 290 перечень индикаторов был дополнен, чтобы повысить контроль безопасности в этой сфере.

🔍 Что нового?
Теперь, если в течение одного календарного года на объекте опасного производства (ОПО) произошло три и более инцидента, связанных с обращением взрывчатых материалов (даже если они не привели к ущербу или вреду), это станет основанием для рассмотрения внеплановой проверки. Важно, что это будет применимо лишь в случаях, когда ранее такие инциденты не были предметом проверок.

⚠ Индикаторы риска — это не нарушение, но они помогают Ростехнадзору оперативно реагировать на потенциальные угрозы и обеспечивать дополнительный контроль там, где это необходимо.

Эти изменения направлены на усиление безопасности в работе с взрывчатыми материалами и предупреждение аварийных ситуаций на предприятиях.

#промышленнаябезопасность

🎉 Дорогие коллеги, с Днем народного единства! 🎉

Этот день напоминает нам, как важно быть вместе, поддерживать друг друга и стремиться к общим целям. В нашей сфере, где каждый из нас старается сделать работу безопаснее, мы тоже создаем свое крепкое и сплоченное сообщество. Всероссийский учебный центр «Гарант» рад быть рядом с вами — профессионалами своего дела, объединенными одной важной миссией.

Каждый ваш шаг, каждая идея и любое усилие — это маленький вклад в общее дело. Мы с вами, день за днем, складываем безопасные условия труда в своих компаниях, и вместе создаем среду, где люди могут работать спокойно и уверенно.

Давайте продолжать делиться опытом, поддерживать друг друга и строить наше будущее плечом к плечу! Пишите нам, задавайте вопросы, предлагайте темы для постов. Вместе мы сможем еще больше! ❤

С праздником!

Какое средство индивидуальной защиты выдается работникам не более чем на 1 год, даже если срок носки установлен "до износа", согласно Приказу Минтруда России от 09.12.2014г. №997н?

Правильный ответ на вопрос:

✅ Очки защитные

#тестОТ

Какое средство индивидуальной защиты выдается работникам не более чем на 1 год, даже если срок носки установлен "до износа", согласно Приказу Минтруда России от 09.12.2014г. №997н?

Вопрос из обязательного тестирования

​​Требования охраны труда при техническом обслуживании и ремонте оборудования

При техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования работодатель должен соблюдать строгие правила безопасности. Все работы должны выполняться в соответствии с технологическими регламентами и инструкциями. Работники должны быть обеспечены исправным инструментом, оборудованием и материалами.

Перед ремонтом оборудование должно быть полностью отключено от трубопроводов, освобождено от материалов, а электрические схемы разобраны. Запрещающие знаки, такие как "Не включать! Работают люди", должны быть установлены на управляющих устройствах, чтобы избежать случайного включения.

Особое внимание уделяется работе с токсичными и взрывоопасными веществами – оборудование должно быть предварительно очищено, а воздух проверен на содержание опасных веществ.

Рабочие площадки для ремонта должны быть ограждены и оснащены знаками безопасности, а все детали оборудования, узлы и материалы аккуратно размещены на площадке. Запрещено загромождать место работы и использовать неустойчивые лестницы или механизмы, вызывающие искры, особенно во взрывоопасных зонах.

Важно также применять средства индивидуальной защиты при работе с металлом, а после завершения ремонта удостовериться в отсутствии посторонних предметов внутри оборудования перед его пробным пуском.

#охранатруда

Новая форма отчета об использовании водных ресурсов введена с 2024 года

Утверждена новая годовая форма N 2-ТП (водхоз) "Сведения об использовании воды", а также указания по ее заполнению. Согласно новому регламенту, организации, использующие водные ресурсы, обязаны отчитаться по новой форме.

В отчете должны быть указаны сведения о сбросе сточных вод, заборе воды из водных объектов объемом от 50 м³ в сутки и более, а также использование воды из систем водоснабжения (300 м³ и более в сутки). Также отчет обязателен для организаций, имеющих системы оборотного водоснабжения мощностью свыше 5000 м³ в сутки.

Первая подача отчета по итогам 2024 года должна быть осуществлена до 22 января 2025 года в территориальные органы Росводресурсов (Приказ Росстата № 445 от 2 октября 2024 года).

#экологическаябезопасность

​​Охрана труда при работе со стремянками и лестницами: ключевые моменты безопасности

Работа на высоте, особенно с использованием стремянок и лестниц, требует строгого соблюдения мер безопасности, что регулируется рядом нормативных актов, включая Правила охраны труда, утвержденные приказами Минтруда России (N 782н и N 883н). Для минимизации рисков и предотвращения аварийных ситуаций важно помнить несколько ключевых моментов.

1. Проверка исправности оборудования
Перед началом работы необходимо убедиться, что все лестницы и стремянки находятся в исправном состоянии. Работодатель обязан регулярно проводить проверки и своевременно заменять элементы с утраченными защитными свойствами.

2. Правильная установка лестниц
Приставные лестницы и стремянки должны устанавливаться на устойчивую поверхность. На гладких покрытиях (плитка, металл) необходимо использовать резиновые башмаки для предотвращения скольжения. Верхний конец лестницы нужно надежно закрепить, если существует риск смещения.

3. Использование страховочных систем
При работе на высоте более 1,8 м обязательно применение страховочных систем. Лестницы должны быть достаточно длинными, чтобы работник мог работать на нижних ступенях, находящихся минимум в 1 метре от верхнего края лестницы.

4. Запрещенные действия
Не допускается:
- Работать на двух верхних ступенях стремянок без перил;
- Использовать лестницу для подъема или спуска грузов;
- Работать на лестнице одновременно двум и более людям;
- Устанавливать лестницы на ступенях лестничных клеток или под углом более 75 градусов без крепления.

5. Меры предосторожности в местах с оживленным движением
Если работа проводится в местах с интенсивным движением людей или транспорта, необходимо оградить место установки лестницы или назначить дополнительного сотрудника для предупреждения о проведении работ. В случае невозможности закрепления лестницы, у основания должен находиться работник, удерживающий её в устойчивом положении.

6. Осмотр и хранение оборудования
Лестницы и стремянки перед использованием должны быть осмотрены ответственным лицом. Хранить их следует в сухих помещениях, чтобы исключить возможность повреждений.


Безопасность при работе на высоте — это ваша защита от несчастных случаев. Соблюдение этих правил поможет минимизировать риски и сохранить здоровье.

#охранатруда

МЧС России выпустило новую памятку по оказанию первой помощи

22 октября 2024 года МЧС России опубликовало на своем официальном сайте Памятку по оказанию первой помощи пострадавшим, а также Практическое пособие по психологической поддержке .

Памятка разработана в соответствии с утвержденным Минздравом Порядком оказания первой помощи. Она включает наглядные иллюстрации и пошаговые инструкции по оказанию помощи при различных травмах и состояниях.

Практическое пособие по психологической поддержке объясняет, как правильно взаимодействовать с человеком в кризисных состояниях: истерика, агрессия, страх и другие эмоциональные реакции.

Оба документа нацелены на повышение грамотности населения в вопросах оказания экстренной помощи, включая физическую и психологическую поддержку пострадавших.

#перваяпомощь

​​Рекомендации по охране труда для офисных сотрудников

1. До начала работы: создайте комфорт и безопасность
Прежде чем включить компьютер и приступить к выполнению задач, уделите несколько минут правильной настройке рабочего места:
- Расположение монитора: Убедитесь, что экран находится на расстоянии не менее 50 см от ваших глаз. Центр экрана должен быть на уровне глаз или немного ниже — это поможет снизить нагрузку на шею и спину.
- Положение клавиатуры и стула: Настройте их так, чтобы ваше положение было максимально удобным. Это предотвратит напряжение в плечах и спине, а также позволит избежать переутомления при длительной работе.
- Освещение: Убедитесь, что на экране монитора нет бликов и засветок, а освещение достаточно для чтения документов. Это защитит ваше зрение и поможет вам дольше сохранять концентрацию.

Не забывайте о чистоте рабочего места: пыль на экране и клавиатуре не только мешает работе, но и может привести к поломке оборудования.

2. Во время работы: поддерживайте порядок и соблюдайте правила
Офисная работа может казаться безопасной, но длительное нахождение за компьютером без соблюдения правил эксплуатации оборудования негативно сказывается на вашем здоровье. Следуйте этим простым, но важным рекомендациям:
- Правильная эксплуатация техники: Не перегружайте рабочее место бумагами и посторонними предметами. Избегайте попадания влаги на оборудование, особенно на компьютеры и принтеры.
- Запрещенные действия: Во время работы ни в коем случае не прикасайтесь к задней панели системного блока, не накрывайте оборудование бумагами или одеждой, и не пытайтесь переключать кабели на работающем устройстве.

3. В случае аварий: будьте бдительны и готовы к действиям
Неполадки оборудования или аварийные ситуации могут произойти внезапно. В таких случаях важно не паниковать и действовать четко по инструкции:
- Отключение оборудования: Если вы заметили неисправность, немедленно прекратите работу и отключите питание оборудования.
- Пожар или запах гари: Если вы заметили дым или почувствовали запах гари, не пытайтесь самостоятельно устранить проблему — при возможности начните тушение, используя имеющиеся средства, или незамедлительно вызывайте службы по телефону 112.
- Оказание первой помощи: Если кто-то из коллег пострадал, постарайтесь оказать первую помощь и вызвать скорую, не дожидаясь профессионалов.

Главное правило — не пытайтесь устранить поломки или аварии самостоятельно, особенно если это угрожает вашему здоровью или жизни.

4. По завершении рабочего дня: не забывайте о порядке
- Закройте все программы на компьютере, отключите его и прочее оборудование в порядке, установленном инструкцией по эксплуатации.
- Уберите бумаги и посторонние предметы. Если вы заметили что-то, что может угрожать безопасности — поврежденные кабели, сломанное оборудование или другие проблемы — немедленно сообщите об этом руководителю.

Эти рекомендации могут показаться простыми, но их соблюдение помогает минимизировать риск травм и аварий на рабочем месте. Безопасность труда — это не просто формальность, а ваша защита от неожиданных ситуаций. Будьте внимательны к мелочам, и ваш рабочий день пройдет не только продуктивно, но и безопасно!

#охранатруда

Наказание водителя за несоблюдение должностных обязанностей признано незаконным

Водитель получил дисциплинарное взыскание за то, что не содержал автомобиль в чистоте, как того требует его должностная инструкция. Однако суды трех инстанций признали это наказание незаконным. Основной аргумент заключался в том, что работодатель не доказал, что создал условия для выполнения этой обязанности.

Суды обратили внимание на отсутствие учета выдачи средств для уборки, документов об их закупке и других доказательств. Свидетели также подтвердили, что водители были вынуждены приобретать инвентарь для уборки за собственные деньги. В такой ситуации привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за невыполнение обязанностей было неправомерно.

Этот случай подчеркивает важность обеспечения сотрудникам всех необходимых условий для выполнения их должностных обязанностей.

#охранатруда

​​Вина работника в несчастном случае на производстве не доказана.

В ходе расследования несчастного случая на производстве, где сотрудник получил легкий вред здоровью при работе с деревообрабатывающим станком, работодатель пытался возложить вину на работника, указав на нарушение трудовой дисциплины. Однако дополнительное расследование Государственной инспекцией труда (ГИТ) выявило серьезные недочеты в управлении охраной труда на предприятии.

Случай с пострадавшим работником демонстрирует ключевую проблему — недостаточное внимание к организации охраны труда. Ответственность за безопасность труда лежит, прежде всего, на работодателе. Неприемлемо допускать сотрудников к выполнению опасных работ без соответствующей подготовки и инструктажей. В данном случае нарушение этих требований стало причиной несчастного случая, что и подтвердил суд, отклонив доводы работодателя. (Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 26 апреля 2024 г. по делу № 2а-1458/2024)

Важно понимать, что для эффективной защиты своих интересов и минимизации рисков на производстве, руководителям следует уделять первостепенное внимание организации охраны труда: от обучения сотрудников до регулярного контроля условий работы.

#охранатруда

​​Право на комфортные условия работы: можно ли сидеть у станка?

Многие работники сталкиваются с вопросами об условиях труда, особенно если работа длительная и физически утомительная. Один из таких вопросов рассмотрен на сайте "Открытая Инспекция Труда": шлифовщик завода интересуется, имеет ли он право сидеть на стуле у станка при выполнении операций, которые могут занимать более часа.

👥Ответ экспертов:

Трудовое законодательство не устанавливает строгих правил по поводу положения тела работника во время выполнения работы — сидя или стоя. Согласно статье 214 ТК РФ, работодатель обязан создать условия труда, соответствующие государственным требованиям охраны труда, и заботиться о здоровье сотрудников.

Если выполнение обязанностей сидя не влияет на безопасность работы и её качество, работодатель не вправе запретить вам это делать. Важно, чтобы рабочее место было организовано таким образом, чтобы это не оказывало негативного воздействия на здоровье.

Экспертный вывод: Ваше право на комфортные условия труда является законным, и если выполнение работы сидя позволяет эффективно контролировать процесс, работодатель обязан учитывать ваши потребности, чтобы снизить утомляемость при длительных сменах.

#охранатруда

Какие виды опасностей существуют при организации рабочего места?

Правильный ответ на вопрос:

✅ Опасность поражения электрическим током в случае разрушения изолирующей конструкции и опасность падения вследствие неровности полов

#тестОТ

Какие виды опасностей существуют при организации рабочего места?

Вопрос из обязательного тестирования

С 2025 года страховые взносы по травматизму на АУСН увеличатся на 24%

С 1 января 2025 года страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для плательщиков, использующих режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения" (АУСН), будут проиндексированы на 24%. Новый размер взноса составит 3018 рублей вместо текущих 2434 рублей.

Этот рост связан с ежегодной индексацией, учитывающей увеличение средней заработной платы в России.


#охранатруда

​​Изменения в требованиях безопасности для объектов с использованием сжиженных углеводородных газов (СУГ)

Ростехнадзор подготовил обновления нормативных актов, направленные на усиление безопасности на опасных производственных объектах (ОПО), которые используют сжиженные углеводородные газы. Эти изменения затронут объекты классов I-III, что отличается от текущих норм, которые не учитывают классификацию объектов.

Ключевые изменения:
✅ Первичная подача газа после строительства или ремонта станет возможной только при наличии плана по ликвидации аварий.
✅ Для ответственных за эксплуатацию объектов станет обязательной разработка инструкций и плана действий в аварийных ситуациях.
✅ При утечке газа или аварии можно будет действовать по заранее утвержденному плану, без использования нарядов-допусков до устранения угрозы.

Также отменяется фиксированный срок для диагностики оборудования, и вводятся новые требования для проверки вентиляционных систем, включая ежегодный ремонт противопожарных клапанов.

Эти изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.

#промышленнаябезопасность

​​Изменения в требованиях безопасности для объектов с использованием сжиженных углеводородных газов (СУГ)

Ростехнадзор подготовил обновления нормативных актов, направленные на усиление безопасности на опасных производственных объектах (ОПО), которые используют сжиженные углеводородные газы. Эти изменения затронут объекты классов I-III, что отличается от текущих норм, которые не учитывают классификацию объектов.

Ключевые изменения:
✅ Первичная подача газа после строительства или ремонта станет возможной только при наличии плана по ликвидации аварий.
✅ Для ответственных за эксплуатацию объектов станет обязательной разработка инструкций и плана действий в аварийных ситуациях.
✅ При утечке газа или аварии можно будет действовать по заранее утвержденному плану, без использования нарядов-допусков до устранения угрозы.

Также отменяется фиксированный срок для диагностики оборудования, и вводятся новые требования для проверки вентиляционных систем, включая ежегодный ремонт противопожарных клапанов.

Эти изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.

#промышленнаябезопасность

​​Пожарная безопасность: обновление норм по эвакуационным выходам с 1 ноября 2024 года

МЧС России обновило свод правил СП 1.13130.2020, касающийся эвакуационных путей и выходов. С 1 ноября 2024 года вступят в силу новые требования, которые затрагивают параметры и количество выходов для различных объектов.

Основные изменения:

✅ Число эвакуационных выходов: помещения, рассчитанные на пребывание от 501 до 1000 человек, должны иметь не менее 3 выходов, а для более 1000 человек — не менее 4.
✅Выходы через смежные помещения: необходимо учитывать рассредоточенность выходов в сообщающихся помещениях.
✅ Нормы для производственных зданий: появились новые требования к выходам из пешеходных тоннелей, галерей и эстакад.
✅ Турникеты и эвакуация: ширина прохода через турникет должна быть не менее 0,7 м (или 0,9 м для маломобильных граждан). Турникеты и калитки должны легко открываться вручную и блокироваться в открытом состоянии, с возможностью автоматического управления.

Эти изменения обязательны при проектировании новых объектов, а также при реконструкции, капремонте и других обновлениях зданий.

📎 Документ: Приказ МЧС России № 681 от 21 августа 2024 года.

#пожарнаябезопасность

Новые правила временного перевода работников через агентства занятости

16 октября 2024 года в Госдуму внесли законопроект, который обновит Трудовой кодекс в части временного перевода сотрудников через агентства занятости. Изменения систематизируют нормы, уточняют круг работодателей, которые могут принимать таких работников, и вводят обязательную аккредитацию агентств.

Будут введены ограничения на перевод сотрудников в опасные условия и предприятия с трудовыми спорами. Также прописаны обязанности агентств и работодателей, касающиеся оплаты и условий труда. Законопроект планируют принять до конца 2024 года, с началом действия с 1 января 2025 года.

Эти меры повысят гибкость рынка труда и защиту прав работников.

#охранатруда

​​Нужно ли расследовать несчастный случай при смерти в командировке?

На сайте проекта "Открытая Инспекция Труда" рассмотрена важная ситуация: работник находился в командировке, работая по 11 часов в день. Под утро, во время межсменного отдыха в гостинице, ему стало плохо, и вскоре медики констатировали естественную смерть. Возникает вопрос: нужно ли в таком случае проводить расследование и направлять извещение о смертельном несчастном случае?

Ответ: Да, необходимо проводить расследование.

Обоснование: Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, несчастные случаи подлежат расследованию, если они произошли с работником при выполнении трудовых обязанностей или других действий, связанных с трудовыми отношениями с работодателем. Поскольку сотрудник находился в командировке, это считается производственной деятельностью, даже если смерть произошла в межсменное время.

Таким образом, даже если смерть произошла не на территории работодателя, факт нахождения в командировке требует соблюдения всех процедур расследования несчастного случая.


#охранатруда

​​Подробные рекомендации по санитарной обработке для предприятий пищевой промышленности

10 октября 2024 года были опубликованы рекомендации для предприятий пищевой промышленности по санитарной обработке помещений, оборудования и инвентаря, разработанные на основе МР 3.5.0353-24, утвержденного Роспотребнадзором 16 сентября 2024 года. Эти рекомендации содержат подробные требования к соблюдению санитарных норм и условий труда работников, обеспечивая безопасность на всех этапах обработки.

Ключевые аспекты рекомендаций:

1. Средства индивидуальной защиты (СИЗ):
- Работники, занимающиеся мойкой и дезинфекцией, должны быть обеспечены средствами защиты от механических воздействий и химических веществ. Среди обязательных СИЗ:
- Специальная защитная одежда, предотвращающая контакт с токсичными веществами.
- Водонепроницаемая и ударопрочная обувь.
- Перчатки, защищающие от кислот, щелочей и других агрессивных растворов.
- Защитные очки для предотвращения попадания растворов на слизистые.
- Средства защиты органов дыхания при работе с химическими веществами или в условиях загрязненного воздуха.

2. Методы обеззараживания воздуха:
- Для постоянного обеззараживания воздуха могут применяться только безопасные методы, которые разрешены к эксплуатации в присутствии персонала. Среди таких методов:
- Устройства с контролируемой подачей воздуха и фильтрацией.
- Озонирование, использование дезинфицирующих средств и ультрафиолетовые лампы открытого типа можно применять только в отсутствие сотрудников.
- Использование этих технологий требует строгого соблюдения инструкций и периодического контроля их исправности.

3. Контроль содержания вредных веществ:
- Содержание вредных и опасных веществ в рабочей зоне должно контролироваться в соответствии с нормами ГОСТ 12.1.005-88. В случае превышения допустимых уровней необходимо незамедлительно принимать меры по нормализации среды.
- Для дополнительной безопасности рекомендуется установка датчиков, фиксирующих концентрации опасных веществ, что позволит оперативно реагировать на нарушения.

4. Стандартные операционные процедуры (СОП):
- Предприятиям рекомендуется разработка документированных процедур и инструкций, которые помогут стандартизировать все этапы работы:
- Безопасная эксплуатация оборудования для мойки и дезинфекции.
- Правила приготовления и применения моющих и дезинфицирующих средств с указанием дозировок и условий использования.
- Инструкции по соблюдению правил безопасности при работе с химическими веществами и растворами.
- Эти процедуры должны быть доведены до всех сотрудников, а их соблюдение — строго контролироваться.

5. Организация санитарной обработки:
- Процесс очистки и дезинфекции должен быть тщательно продуман и соответствовать требованиям санитарной безопасности. Важно обеспечить регулярность выполнения мероприятий, чтобы минимизировать риски контаминации (загрязнения) продуктов.
- Особое внимание уделяется очистке труднодоступных мест и периодической проверке исправности оборудования.

#охранатруда

​​Обзор несчастных случаев за прошедшую неделю

📍В Дивногорске на одном из предприятий водитель тягача получил тяжелые травмы лица и головы. Обнаружив неисправность своей техники, он решил устранить проблему самостоятельно: забрался под прицеп и начал манипуляции с аккумулятором. Из-за неосторожного движения аккумулятор высвободился и упал прямо на голову пострадавшему. В ходе расследования выяснилось, что водитель не должен был производить ремонт, ему следовало доложить о поломке руководителю. Руководство, не осуществившее должный контроль, привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

📍В Новосибирской области в рамках расследования уголовного дела о нарушении правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть работников, задержаны мастер дробильно-сортировочного цеха и подрядчик карьероуправления. Трагедия произошла в цеху карьероуправления – двоих работников затянуло в конвейерную ленту. Молодые парни скончались на месте.

📍Во Владивостоке погиб рабочий после падения в шахту лифта. Прокуратура начала проверку, чтобы выяснить обстоятельства происшествия и оценить соблюдение норм трудового законодательства и требований техники безопасности при организации строительных работ.

#охранатруда

Росстандарт обновит методы оценки пожаровзрывоопасности материалов

14 октября 2024 года стало известно, что с 31 декабря 2024 года вступит в силу обновленная редакция ГОСТ 12.1.044-2018 "Система стандартов безопасности труда. Пожаровзрывоопасность веществ и материалов". Поправки касаются методов определения пожаровзрывоопасности твердых веществ, пластмасс и строительных материалов, таких как их горючесть, индекс распространения пламени и другие параметры.

Это важное обновление будет способствовать повышению уровня безопасности на предприятиях и в быту, улучшит методы разработки противопожарных систем, а также уточнит критерии оценки пожарной безопасности зданий и материалов.

#пожарнаябезопасность

​​Черный пластик: скрытая угроза на вашей кухне❗

Вы не задумывались, что ваша любимая кухонная лопатка или детская игрушка могут таить в себе опасные для здоровья вещества? Современные исследования выявили шокирующую правду: черный пластик, используемый в повседневных товарах, может содержать антипирены – химические вещества, которые, помимо предотвращения возгораний, способны вызывать рак и сбивать с толку нашу эндокринную систему.

Все дело в переработанном пластике. Представьте старый телевизор или корпус компьютера, который отправляется на переработку и в итоге превращается в контейнеры для еды или кухонные принадлежности. Этот круговорот вторичной переработки не избавляет пластик от токсичных добавок. Вместе с новой формой опасные вещества попадают обратно в нашу жизнь, продолжая вредить здоровью – и не только нашему. Исследования показали, что такие токсины способны нарушать репродуктивную систему, замедлять развитие у детей и даже накапливаться в организме.

Экологические последствия не менее тревожны. Когда мы выбрасываем или сжигаем пластик с антипиренами, токсичные элементы проникают в почвы, водоемы и атмосферу, причиняя долговременный вред окружающей среде. Эту проблему уже заметили на глобальном уровне: от России до Индонезии, от США до Китая. И хотя некоторые штаты, например Калифорния и Нью-Йорк, уже начали ограничивать использование таких веществ, масштабы проблемы требуют более решительных мер.

Что же можно сделать? Первый шаг – задуматься о том, какой пластик окружает нас ежедневно. Исключение одноразовых пластиковых товаров из обихода, выбор безопасных материалов, поддержка экологичных решений – это вклад в защиту здоровья и планеты. Помните: каждый маленький выбор имеет значение. Время перейти на осознанное потребление и исключить опасный пластик из своей жизни!

Вместе мы можем создать безопасное и здоровое будущее. 🌱

#экологическаябезопасность

​​Присвоение II и III группы по электробезопасности

Присвоение II и III группы по электробезопасности – это необходимый этап для сотрудников, работающих в электроустановках и с электрическим оборудованием, и связано с оценкой их знаний, навыков и опыта. Группы по электробезопасности устанавливают уровень компетенции персонала, его готовность к самостоятельной работе, и влияют на степень ответственности при выполнении различных работ с электричеством.

💢 II группа по электробезопасности: что нужно знать?

II группа по электробезопасности подходит для сотрудников, которые непосредственно работают с электроустановками или выполняют работы, связанные с электрическими установками, но под контролем более квалифицированных специалистов.

Основные требования:
1. Техническое образование. Сотрудник должен иметь техническую подготовку или опыт работы, связанный с электротехническим оборудованием.
2. Обучение по электробезопасности. Обучение включает знание основ электробезопасности, мер предосторожности, действий при поражении электрическим током и основ эксплуатации электроустановок.
3. Стажировка. До допуска к самостоятельной работе сотрудник должен пройти стажировку в течение минимум 2 недель под руководством специалиста с III или более высокой группой по электробезопасности.
4. Проверка знаний. Перед присвоением группы необходимо пройти тестирование в комиссии, где проверяются знания нормативной документации, правил работы с электроустановками и мер безопасности.

👷‍♂Какие работы можно выполнять с II группой?
- Сотрудники с II группой могут работать в составе бригады под наблюдением старшего специалиста на электроустановках до и выше 1 000 В.
- Им разрешено выполнять простые работы по обслуживанию и ремонту электрооборудования.
- Также они могут проводить уборку помещений, где находятся электроустановки, при этом оборудование может находиться под напряжением.

Однако сотрудник с этой группой не может самостоятельно выполнять работы на оборудовании под напряжением, всегда требуется присутствие лица с более высокой группой (III и выше).

💢 III группа по электробезопасности: расширенные возможности

III группа уже предполагает более высокий уровень ответственности и больший круг работ. Сотрудники, обладающие этой группой, могут выполнять работы как самостоятельно, так и руководить менее квалифицированными сотрудниками.

Основные требования:
1. Наличие опыта работы с II группой. Для присвоения III группы нужно проработать не менее 3 месяцев с II группой и получить достаточный практический опыт.
2. Глубокое знание нормативов и правил. Обладатель III группы обязан разбираться в более сложных аспектах работы с электроустановками, знать правила безопасности, нормы по охране труда, а также владеть знаниями по организации работ с электрооборудованием.
3. Специальная подготовка и проверка знаний. Для получения III группы необходимо пройти дополнительное обучение, стажировку и успешное тестирование в комиссии по электробезопасности.

👷‍♂Какие работы можно выполнять с III группой?
- Работник с III группой может самостоятельно обслуживать и эксплуатировать электроустановки до 1 000 В. Это включает работы по подключению и отключению оборудования, проведение профилактических и ремонтных работ, а также управление электроустановками.
- Сотрудник с III группой может единолично выполнять работы на электроустановках без участия или надзора других специалистов. Это дает значительную свободу действий и повышает уровень ответственности.
- Также допускается участие в работах на электроустановках выше 1 000 В, но только в составе бригады и под руководством специалиста с IV группой.
- Работники с III группой могут руководить бригадой, состоящей из сотрудников с II группой, что позволяет им контролировать проведение работ и обеспечивать безопасность бригады.

❗Процедура присвоения групп

Процесс присвоения II и III группы по электробезопасности проходит по строго регламентированной процедуре:

1. Заявка на обучение. Работодатель подает заявку на обучение сотрудников в специализированный учебный центр, где проходят курсы по электробезопасности.
2. Стажировка. После обучения сотрудник обязан пройти стажировку на рабочем месте, чтобы закрепить полученные знания и приобрести практические навыки. Во время стажировки специалист работает под наблюдением и не может выполнять работы самостоятельно.
3. Экзамен. По окончании стажировки проводится экзамен. Комиссия, состоящая из опытных специалистов, проверяет теоретические знания и практические навыки. Только после успешной сдачи экзамена группа по электробезопасности присваивается официально.
4. Удостоверение. По результатам экзамена сотрудник получает удостоверение, в котором указана присвоенная ему группа по электробезопасности. Это удостоверение подтверждает его квалификацию и допускает к соответствующим работам.


✅Значение групп по электробезопасности для работодателя

Для работодателя присвоение групп по электробезопасности — это не просто формальность. Это важная часть управления безопасностью на предприятии. Работодатели обязаны обеспечивать соответствующую подготовку персонала и нести ответственность за их квалификацию. Сотрудник без соответствующей группы не может быть допущен к выполнению работ на электроустановках, так как это может привести к аварийным ситуациям и угрозе жизни и здоровью работников.

Почему соблюдение этих требований так важно?

Электроустановки, особенно высоковольтные, представляют собой источник повышенной опасности. Неправильная эксплуатация или пренебрежение правилами безопасности могут привести к электрическим ударам, пожарам или серьезным травмам. Именно поэтому обучение и проверка знаний по электробезопасности играют ключевую роль в предотвращении несчастных случаев на производстве.

#охранатруда

​​Когда работника можно уволить за нарушение требований охраны труда?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работника могут уволить за нарушение требований охраны труда по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но только при выполнении ряда условий:

1. Нарушение требований охраны труда – работник допускает нарушение, связанное с безопасностью на рабочем месте.
2. Последствия или угроза их возникновения – нарушение приводит к тяжким последствиям (например, несчастный случай, авария) или создает реальную угрозу их наступления.
3. Решение комиссии – факт нарушения подтверждается комиссией по охране труда или уполномоченным лицом, назначенным работодателем.

Также важно соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Увольнение – это право работодателя, и он может ограничиться замечанием или выговором.

Какие документы нужно оформить при увольнении?

При нарушении требований охраны труда работодателю следует провести тщательное расследование с оформлением соответствующих актов и документов:

✅ Акт о нарушении охраны труда, описывающий все обстоятельства, причины, и степень вины работника.
✅Запрос объяснений у работника. Если работник отказывается предоставить объяснения, необходимо составить акт об этом.
✅ Приказ об увольнении по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
✅Запись в трудовой книжке (если она ведется) с точным указанием основания увольнения.

Соблюдение этих процедур важно для корректного оформления увольнения и выполнения всех требований законодательства.

#охранатруда

Повысилась плата за НВОС🌿

С 5 октября 2024 года вступили в силу новые ставки платы за негативное воздействие на окружающую среду (НВОС). Изменения касаются платы за выбросы загрязняющих веществ в атмосферу стационарными источниками и за сбросы в водные объекты. Также введены новые ставки для 2025 года.

Особое внимание уделено территориям и объектам под охраной — для них применяются ставки с повышенным коэффициентом 2.

Эти изменения были утверждены Постановлением Правительства России от 24 сентября 2024 года № 1290.

#экологическаябезопасность

​​Верховный суд РФ разъяснил, когда прогул не должен засчитываться

Верховный суд РФ объяснил, что увольнение за прогул не всегда может считаться законным, особенно если работник не смог попасть на работу по уважительной причине. Этот случай произошел с сотрудницей, которая не смогла добраться до работы из-за перекрытого въезда в город по причине встречи глав регионов. Несмотря на предупреждение руководства, её уволили за прогул, а суды низших инстанций поддержали решение работодателя.

Однако Верховный суд отменил эти решения, указав, что суды обязаны учитывать ряд факторов при рассмотрении подобных дел. В частности, нужно определить, имел ли работник возможность добраться до работы и предупредил ли он руководство о своем отсутствии. Работодатель должен был учесть тяжесть проступка, а также отношение сотрудницы к работе, которая за весь срок службы не имела дисциплинарных взысканий.

ВС также сослался на решение Конституционного суда, напомнив, что при вынесении решения суды должны действовать на основе справедливости и соразмерности наказания.

Этот случай подчеркивает, что уважительные причины для отсутствия на работе, такие как форс-мажорные обстоятельства, должны быть учтены работодателем и судебными органами при принятии решений об увольнении.

#охранатруда

​​Работодателей могут обязать оплачивать такси для сотрудников в ночное время

Группа депутатов, возглавляемая Леонидом Слуцким, предложила изменения в ст. 22 Трудового кодекса РФ, которые обяжут работодателей оплачивать транспортные расходы работников в исключительных случаях, таких как ночные смены, отсутствие развитой транспортной сети или чрезвычайные обстоятельства. Соответствующий законопроект был внесен в Госдуму 3 октября 2024 года.

Инициатива предполагает, что если у сотрудников нет возможности воспользоваться общественным транспортом, работодатели должны обеспечить их проезд до работы и обратно, включая такси. Депутаты отмечают, что рост цен на такси в ряде регионов создает дополнительные финансовые затраты для работников, что ставит их в неравное положение с теми, кто может использовать общественный транспорт.

Однако Правительство РФ не поддержало законопроект, указав, что ст. 302 ТК РФ уже предусматривает оплату проезда для сотрудников, работающих вахтовым методом. Более того, работодатели могут самостоятельно вводить дополнительные компенсации, включая оплату проезда, на основе локальных актов или коллективных договоров.

#охранатруда

​​Ростехнадзор напомнил порядок проведения газоопасных работ в траншеях

⚠ Ростехнадзор напомнил о требованиях к проведению газоопасных работ в траншеях и других аналогичных местах глубиной от одного метра на опасных производственных объектах (ОПО). Согласно п. 6.6.5 СНиП 12-03-2001, работы в закрытых пространствах, таких как колодцы и шурфы, должны проводиться с использованием шланговых противогазов, а исполнителей должны страховать двое рабочих с помощью канатов, прикрепленных к их поясам (Информация Ростехнадзора от 26 сентября 2024 г.).

Правила применяются также к газоопасным работам в траншеях, котлованах и других местах на ОПО, если их глубина превышает один метр. Газоопасные работы I группы (с оформлением наряда-допуска) выполняются бригадой из минимум двух человек с обязательным использованием средств индивидуальной защиты (СИЗ) и специализированного оборудования.

Организация, эксплуатирующая ОПО, обязана разработать документы, регламентирующие порядок проведения таких работ с учетом характеристик опасных веществ, используемых на объекте.

При проведении работ необходимо соблюдать правила и документацию организации для обеспечения безопасности.

#промышленнаябезопасность

​​Руководитель работ отвечает за проведение инструктажей по охране труда

Верховный Суд РФ подтвердил привлечение механика муниципального бюджетного учреждения к административной ответственности за нарушение требований охраны труда. Механик допустил подчиненного к работам без повторного инструктажа, что является нарушением ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (Постановление ВС РФ от 6 сентября 2024 г. № 49-АД24-22-К6).

Согласно должностной инструкции, механик обязан обеспечивать соблюдение правил охраны труда и контролировать работу сотрудников, занимающихся ремонтом оборудования. В деле оказалось, что в журнале регистрации инструктажей отсутствовали данные о проведении повторного инструктажа, что стало основанием для привлечения к ответственности.

Статья 219 ТК РФ устанавливает, что обучение и инструктажи по охране труда являются ключевыми элементами обеспечения безопасности на рабочем месте, а должностное лицо, ответственное за их проведение, несет административную ответственность за нарушения.

Этот случай подчеркивает важность соблюдения всех требований к проведению и регистрации инструктажей для предотвращения нарушений безопасности труда.

#охранатруда

Обзор несчастных случаев за прошедшую неделю

📍В Находке на стройке погиб рабочий. Во время подготовки к транспортировке экскаватора в кабину машиниста по неизвестным причинам попала буровая установка. Она была прикреплена к стреле землеройной машины. Мужчина получил травмы несовместимые с жизнью. СУ СК России по Приморскому краю начало проверку.

📍В Нефтекамске с высоты 12 метров упал в шахту зернохранилища подросток. Когда к нему на дно шахты спустился сотрудник МЧС России, ребенок не мог двигаться. Врачи диагностировали у пострадавшего многочисленные ушибы и травмы. Устанавливаются обстоятельства произошедшего.

📍В Приморье асфальтоукладчик наехал на рабочего и насмерть придавил его. Трагедия произошла во время технического осмотра асфальтоукладчика. Машина самопроизвольно начала движение и наехала на мужчину, который находился под ней. Ведется оценка исполнения требований охраны труда и соблюдения техники безопасности при организации и производстве работ.

#охранатруда

Медцентр доказал оприходование СИЗ с помощью судебной бухгалтерской экспертизы

Частный центр компьютерной томографии успешно оспорил заключение ТФОМС о нецелевом расходовании средств ОМС, использованных для закупки средств индивидуальной защиты (СИЗ) и других материалов. ТФОМС утверждал, что приобретенные за счет средств ОМС материальные ценности не были надлежащим образом оприходованы, что ставило под сомнение целевое использование средств.

Суд назначил судебную бухгалтерскую экспертизу, которая подтвердила, что все закупленные материалы, включая контрастные вещества, бахилы, спецодежду и медицинскую пленку, были отражены в бухгалтерских документах и приняты на учет.

Верховный Суд РФ поддержал решение в пользу медцентра и отказал ТФОМС в пересмотре дела.

📎Документ: Определение Верховного Суда РФ от 1 августа 2024 г. № 302-ЭС24-12388.

#охранатруда

​​🌍 Живой пластик: революция в борьбе с отходами!

Исследователи сделали настоящий прорыв в области экологии и переработки отходов — они создали «живой» пластик, который способен самоуничтожаться при выбрасывании. Этот инновационный материал может решить глобальную проблему пластикового загрязнения, масштабы которого уже угрожают экосистемам планеты.

🔬 Как это работает?

Основное отличие этого пластика от традиционного заключается в его биоразлагаемости. В структуру нового материала, основанного на поликапролактоне (PCL), встроены бактериальные споры. Эти споры остаются в неактивном состоянии до тех пор, пока пластик сохраняет свою целостность. Но как только материал начинает разрушаться, бактерии Bacillus subtilis активируются и начинают процесс разложения пластика.

Бактерии разрушают полимер благодаря ферментам, которые они производят. Одним из ключевых ферментов является липаза, полученная от бактерии Burkholderia cepacia. Этот фермент расщепляет молекулы PCL, ускоряя процесс биоразложения. Более того, команда добавила второй фермент, выработанный бактерией Candida antarctica, что позволило значительно сократить время полного разложения пластика — всего до 6-7 дней!

💡 Преимущества и особенности технологии

1. Стабильность до момента активации: Пластик остается устойчивым в обычных условиях эксплуатации. Например, проведенные тесты показали, что материал не разрушался даже при погружении в газированные напитки в течение 60 дней — это позволяет использовать его для упаковки и других бытовых целей.

2. Экологическая безопасность: Споры активируются только в условиях эрозии пластика, что делает процесс утилизации более управляемым. При этом процесс разложения происходит без необходимости добавления антибиотиков или других химических веществ, что подчеркивает надежность системы.

3. Устойчивость к высоким температурам: Благодаря модификации ферментов и добавлению флуоресцентных маркеров, ученые доказали, что бактериальные споры остаются активными даже при температурах до 300°C, что позволяет использовать «живой» пластик в широком диапазоне производственных процессов.

🌿 Пластик будущего

Эта технология может стать ключом к решению глобальной проблемы пластиковых отходов, которые, согласно прогнозам, могут достичь 12 миллиардов тонн к 2050 году. Ученые продолжают совершенствовать материал, и уже сейчас его можно использовать для производства упаковочных материалов и других видов пластика, что значительно уменьшит нагрузку на окружающую среду.

Этот «живой» пластик — это лишь один из шагов в поиске экологически безопасных решений для замены традиционных материалов, и он демонстрирует огромный потенциал для будущих разработок. 🌱

#экологическаябезопасность

Может ли работодатель своим решением делегировать прямое руководство Службой охраны труда одному из заместителей руководителя?

Правильный ответ на вопрос:

✔ Может делегировать одному из заместителей руководителя, обладающему компетенциями в сфере охраны труда

#тестОТ

Может ли работодатель своим решением делегировать прямое руководство Службой охраны труда одному из заместителей руководителя?

Вопрос из обязательного тестирования

📢 Новая форма отчетности по охране труда с 2025 года

С 2025 года работодатели должны будут подавать обновленную отчетность о кадрах и условиях труда. Приказом Росстата от 31.07.2024 № 338 утверждена новая форма № 1-Т «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда».

📄 Ключевые моменты новой формы:
- Отчет заполняется на основании штатного расписания;
- Используются ссылки на ОКВЭД 2.

⏰ Сроки подачи остаются прежними:
Отчет за 2024 год необходимо подать в Росстат в электронном формате с первого рабочего дня 2025 года по 21 января 2025 года.

Будьте внимательны и подготовьтесь к изменениям заранее!

#охранатруда

​​💼 Выговор за маникюр и ношение обручального кольца — решение суда

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции признал обоснованным выговор, объявленный медицинской сестре за наличие маникюра и обручального кольца на рабочем месте (Определение от 14.03.2024 по делу N 8Г-1825/2024).

📋 Суть дела:
Медицинская сестра, работающая в больнице, была ознакомлена с инструкцией по охране труда, где прописаны требования к личной гигиене:
- Запрещено носить лак для ногтей, накладные ногти и любые ювелирные украшения, включая кольца, для предотвращения рисков заражения пациентов внутрибольничными инфекциями.

В ходе проверки у сотрудницы были обнаружены лак на ногтях и обручальное кольцо. Несмотря на выданные предупреждения и требования устранить нарушения, ситуация не изменилась, что привело к выговору. Медсестра обратилась в суд, пытаясь оспорить дисциплинарное взыскание.

⚖ Решение суда:
Суды трех инстанций поддержали работодателя. Было доказано, что:
- Ненадлежащее соблюдение гигиенических требований создало угрозу здоровью пациентов.
- Работодатель не нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

#охранатруда

​​🚧 Требования к размещению знаков безопасности по охране труда 🚧

Основные знаки безопасности по охране труда включают: запрещающие, предупреждающие, предписывающие, пожарные, эвакуационные, медицинские и указательные знаки (ГОСТ 12.4.026-2015). Они выполняются с учетом условий и специфики места размещения.

🛑 Запрещающие знаки
Пример: знак "Проход запрещен".
- Круглая форма с красным контуром и поперечной полосой.
- Размещаются в местах, где запрещены определенные действия (например, "Запрещается принимать пищу").

⚠ Предупреждающие знаки
Пример: "Опасность поражения электрическим током".
- Треугольная форма с черной каймой на желтом фоне.
- Устанавливаются в местах с повышенной опасностью (например, "Осторожно. Скользко").

🔥 Пожарные знаки
Пример: "Огнетушитель".
- Квадратные или прямоугольные знаки красного цвета.
- Размещаются в зонах пожарной безопасности (например, у пожарных лестниц).

📜 Предписывающие знаки
Пример: "Работать в защитных очках".
- Круглые знаки синего цвета.
- Размещаются там, где требуется обязательное использование средств защиты.

🏃‍♂Эвакуационные знаки
Пример: "Указатель выхода".
- Зеленая квадратная или прямоугольная форма.
- Помещаются в местах эвакуационных выходов.

🏥 Медицинские знаки
Пример: "Медицинский кабинет".
- Зеленые квадратные знаки.
- Устанавливаются на дверях медкабинетов или других медицинских помещений.

➡ Указательные знаки
Пример: "Место для курения".
- Квадратные или прямоугольные знаки синего цвета.
- Используются для указания мест общего назначения.

Важно соблюдать ГОСТ для правильного исполнения и размещения всех знаков, обеспечивая безопасность на рабочих местах.

#охранатруда

📢 Новые санэпидтребования к условиям труда водителей электробусов и другого городского транспорта!

Подготовлен проект внедрения новых санитарно-эпидемиологических требований для городского общественного транспорта, включая электробусы, трамваи, троллейбусы и монорельсы. Эти меры направлены на улучшение условий труда водителей и обеспечение их безопасности.

🔸 Основные нововведения включают:
- Установку норм по микроклимату, освещенности и уровню шума.
- Ограничения по вибрации и электростатическим полям.
- Требования к системам кондиционирования и обеззараживания воздуха.
- Регулярную уборку и улучшение санитарных условий в транспортных средствах.

#охранатруда

📢 С 1 октября 2024 года вводятся новые ГОСТы в сфере охраны труда!

Особое внимание уделено безопасности на рабочих местах: вводятся обновленные стандарты, направленные на улучшение условий труда и защиту работников. Среди них:

🔹 ГОСТ 12.4.008-2023 — методы определения ограничения поля зрения для средств индивидуальной защиты.
🔹 ГОСТ ЕN 14058-2023 — требования к специальной одежде для защиты от прохладной окружающей среды.
🔹 ГОСТ ISO 11393-5-2023 — технические требования и методы испытаний защитных гетр для работников, использующих ручные цепные пилы.

Эти стандарты направлены на повышение безопасности сотрудников в различных отраслях и обеспечат эффективную защиту на рабочем месте.

#охранатруда