Кашина Анастасия-эксперт по охране труда

✅Проверь себя

❓Решила сегодня получить от вас обратную связь, какие вы видите ошибки в фрагменте Рекомендуемого перечня документов по охране труда, который указан в отчете по аудиту системы управления охраной труда от 24.01.2023г.? Отчет составлен аутсорсинговой компанией.

👀Давайте потренируем насмотренность! Пишите в комментариях, какие ошибки обнаружили⬇️
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔔Восьмой ежегодный конкурс практикующих юристов
«Лучшие по праву»

PLATFORMA объявляет о запуске ежегодного конкурса «Лучшие по праву»!

Это юридическая премия, которая выявляет лучших экспертов в области права, настоящих профессионалов отрасли.

Цели конкурса:
🔸Выбрать лучших юристов, исходя из сложности дела, его социальной значимости, а также значимости для развития судебной практики в целом
🔸Найти новые лица в юриспруденции
🔸Добавить новые города на юридическую карту страны

Победитель определится по итогам двух голосований: народного жюри и экспертного совета. Народное голосование состоится на сайте PLATFORMA, где любой желающий сможет проголосовать за понравившееся дело, а экспертный совет даст собственную оценку и выберет лучшего из лучших.

📍Узнать больше подробностей о конкурсе и подать заявку можно на сайте.

#конкурс #лучшиепоправу

Чистота и опрятность как часть стратегии обеспечения качества продукции и минимизации несчастных случаев на производстве.

Элемент культуры, в которой разгильдяйство невозможно. Таблетка против "авось, небось и как-нибудь".

У нас на заводах и в офисах чисто и убрано всегда. А у вас?

Запись прямого эфира от 12 ноября 2024 года с участием эксперта по охране труда Анастасией Кашиной.

Подписывайтесь на её канал для полезных материалов по охране труда 👉 https://t.me/kashinasot

Приятного просмотра! :)

Друзья, отличная новость — завтра у нас снова прямой эфир!

Тема: «Изменения в охране труда»
Когда: Завтра, 12 ноября 2024 года, в 18:00 мск

Встречаемся на моем канале вместе с настоящим профессионалом в области охраны труда — Анастасией Кашиной! Она — руководитель аутсорсинговой компании, сертифицированный эксперт по расследованию несчастных случаев, постоянный спикер на российских форумах и конференциях. И да, у неё есть свой телеграм-канал, где она регулярно освещает самые острые вопросы безопасности и управления рисками. Подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе!

Что обсудим?
✅ Управление профессиональными рисками - реальная практика.
✅ Изменение гарантий и компенсаций по результатам СОУТ.
✅ Минимальный набор ЛНА по охране труда.
✅ Риски приема на работу специалиста без соответствующего образования в области техносферной безопасности.
✅ Медосмотр для работников со вторым классом вредности.

До встречи в эфире!

P.S. Свои вопросы оставляйте под этим постом. Будем рады ответить! 👇

📄Подписан закон об особенностях регулирования труда наставников

Про законопроект я писала в марте в этом посте

👨‍🎓Согласно новой статьи Трудового кодекса 351.8 наставничество допускается только с письменного согласия самого работника и является добровольным.

📝Содержание работы по наставничеству, сроки и форма выполнения – должны быть прописаны в трудовом договоре наставника или допсоглашении к нему.

🫸При этом как наставник, так и работодатель имеют право досрочно отказаться от наставничества. Но работодатель должен предупредить об этом наставника не менее чем за три рабочих дня.

💰Размеры и условия выплат за наставничество в государственных и муниципальных компаниях определяются федеральными или региональными нормативными правовыми актами. А в иных организациях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

📆Данная статья Трудового кодекса начнет действовать с 1 марта 2025 года.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

⚡️⚡️⚡️

❗Информация касается материалов, которые я обещала на вебинаре «Несчастный случай: как не бояться СОТу? Разбор реальных примеров».

📨Мой ассистент Полина неделю занимается рассылкой, но определенные подписчики на нее жалуются и по итогу она попадает в бан и не может продолжить рассылку.

🍌Если кто-то считает, что мы не видим, кто это делает, то это не так. Те, кто это делает, я заблокирую и больше у этих людей не будет доступа к каналу!

🤝Просьба не жаловаться на сообщение от @polinaapar, ведь из-за этого мы не можем сделать рассылку уже неделю.

💬Если вы оставляли заявку, но не получили материалы, напишите пожалуйста Полине @polinaapar в личные сообщения, она все проверит и вышлет материалы.

🔴Важно! Материалы получит только тот, кто оставлял заявку.

Одна кнопка — и сразу 15 каналов для кадровиков и HR на «почитать и узнать новое»

Чтобы всегда оставаться в курсе новостей и изменений, которые формируют наши рабочие задачи,

⏪мы объединились с коллегами и собрали для вас 15 тематических tg-каналов⏩

В папку попали каналы, в которых эксперты:

💎 делятся своим опытом и кейсами,
🔥 следят за новостями и рассказывают об этом,
📎 предлагают работающие советы и высказывают свое мнение.

В каждом из них — свой большой опыт работы в период изменений законов и точка зрения на то, как перестроить работу и избежать ошибок и штрафов.

🔗 Нажав на эту кнопку, можно выбрать несколько понравившихся каналов или добавить сразу все.

❎Ошибки в переговорах

🙅‍♂️Я слышу постоянно от специалистов по охране труда, что руководитель не слышит его, не выделяет средства на мероприятия по охране труда, не расширяет штат службы охраны труда и т.д и т.п.

❌А на самом деле, руководитель говорит нет, потому что сами специалисты по охране труда совершают следующие ошибки при переговорах:

1️⃣Не готовятся к переговорам.

2️⃣В начале разговора не применяют инструмент «смол толк», а сразу к делу.

3️⃣Не доносят перечень вопросов, подлежащих обсуждению и при этом не применяют инструмент программирования.

4️⃣Не доносят смысл и ценности. В этом посте я писала, как решить эту проблему https://t.me/kashinasot/1230

5️⃣Не готовят обоснование цифр. Если вы просто скажите, что нужно столько то денег на мероприятия по охране труда, то скорее всего вы получите отказ. Будет правильнее сказать: «Давайте посчитаем, как это решение окупится в вашей ситуации».

6️⃣Услышав отказ, считают, что выхода из ситуации нет. А попробуйте задать уточняющий вопрос, что я должен сделать, чтобы вы сказали ДА? Когда человек говорит нет, значит он получил недостаточно информации, у него страх неизвестности.

7️⃣Уступают в ущерб своим интересам, чтобы сохранить расположение.

8️⃣Принимают любое предложение/решение без выдвижения ответных требований.

9️⃣Вместо вопросов додумывают, вместо уточнения делают свои выводы. Только позавчера от специалиста услышала, что наш директор это не примет во внимание, хотя он даже не пытался, а просто додумал это!

1️⃣0️⃣Делают фокус на стоимости мероприятия, забывая о других ценностях.

1️⃣1️⃣Не подводят итог и не фиксируют договорённости письменно.

1️⃣2️⃣И главная ошибка - принимают решение за работодателя/руководителя!!!

💬Пишите в комментариях, легко ли вам вести переговоры с руководством?
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📺Запись прямого эфира на тему: «Судебная практика по спорным ситуациям при расследовании
несчастного случая»

🎙Эфир проходил совместно с Дмитрием Кофановым, практикующим юристом с многолетним опытом в области трудового права и руководителем юридической компании ООО «НС Консалтинг».

Дмитрий также ведет авторский телеграм-канал о трудовом праве, где вы найдете новости законодательства, обзор законопроектов, разбор писем Роструда и ГИТ, разбор судебной практики и многое другое 👉 https://t.me/DmitryKofanov

💬На эфире обсудили реальные судебные решения, Дмитрий поделился интересными случаями из своей практики.

❓Ответили на интересные вопросы зрителей:

✔️Будет ли связан случай с производством, если работник упал с большой высоты и в ходе полета у него случился инфаркт, он умер в полете, потом приземлился и получил травмы? Экспертиза показала, что умер от общего заболевания - инфаркта.

✔️Будет ли связан случай с производством, когда работник в рабочее время по поручению работодателя пошел в магазин купить шефу пирожок и по пути его сбила машина?

✔️Могут ли наказать за сокрытие микротравм?

✔️Какие нелепые фразы встречались в ЛНА?

✔️Можно ли заставить бухгалтера мыть машину генерального директора, если у нее в должностной инструкции прописана фраза: "выполняет иные поручения руководителя"?

И много других вопросов.

🤗Получился очень душевный эфир.

Приятного просмотра!

Live stream finished (1 hour)

Пост для ваших комментариев к прямому эфиру: Судебная практика по спорным ситуациям при расследовании
несчастного случая

Live stream started

Live stream scheduled for Nov 5 at 15:00

📺Напоминаю о прямом эфире, который состоится уже через час

Тема: «Судебная практика по спорным ситуациям при расследовании
несчастного случая»

🎙Эфир будет проходить совместно с Дмитрием Кофановым, практикующим юристом с многолетним опытом в области трудового права и руководителем юридической компании ООО «НС Консалтинг».
За свою карьеру он успешно представил интересы как работников, так и работодателей, одержав множество побед в судебных процессах.

💬На эфире мы обсудим спорные ситуации из судебной практики, в частности рассмотрим следующие обстоятельства:

✅смерть от болезни или заболевание;
✅инфаркт;
✅драка/конфликт на работе;
✅обеденный перерыв и др.

До встречи!
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📺Прямой эфир на тему:

«Судебная практика по спорным ситуациям при расследовании
несчастного случая»

5 ноября в 18:00 по МСК

🎙Эфир будет проходить совместно с Дмитрием Кофановым, практикующим юристом с многолетним опытом в области трудового права и руководителем юридической компании ООО «НС Консалтинг».
За свою карьеру он успешно представил интересы как работников, так и работодателей, одержав множество побед в судебных процессах.

💬На эфире мы обсудим спорные ситуации из судебной практики, в частности рассмотрим следующие обстоятельства:

✅смерть от болезни или заболевание;
✅инфаркт;
✅драка/конфликт на работе;
✅обеденный перерыв и др.

До встречи!
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📹Запись вебинара: «Несчастный случай: как не бояться СОТу? Разбор реальных примеров»

Запись вебинара можно посмотреть в свободном доступе на удобных для Вас ресурсах:

✔️Дзен: https://dzen.ru/video/watch/672313c3be79a039bee01509

✔️ВКонтакте: https://vk.com/video-208129092_456239097

✔️YouTube:https://youtu.be/cfZJaV5VrPw

🏇Скачать раздаточный материал и мою презентацию можно по этой ссылке: https://drive.google.com/drive/folders/1h7BpoldekNVlE7FZGrTJLPyywymwvYKR?usp=drive_link

❗️Мои материалы ассистент еще не высылала, потому что чек-лист по несчастному случаю задерживает дизайнер. Как только мы его получим, ассистент всем всё вышлет.

⬆️Это информация прежде всего для тех, кто мне пишет в личные сообщения и переживает.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

❌Избавление от инспекторов

❗️Эффективность новой модели контрольно-надзорной деятельности требует модернизации административной структуры.

❗️Проверки на основании индикаторов риска становятся все более эффективными, о чем свидетельствуют данные с совещания вице-премьера, главы аппарата Белого дома Дмитрия Григоренко с контрольно-надзорными органами.

📈За девять месяцев 2024 года точность назначения проверок достигла 87% против 69% годом ранее и средней эффективности проверок по всем прочим основаниям — около 60%. Одновременно с этим снижается общее число проверок (плановых и внеплановых по другим основаниям).

🤯В правительстве намерены продолжить работу над совершенствованием надзорной системы и системы рисков, а также планируют сосредоточиться на содержательном наполнении индикаторов риска нарушений компаниями обязательных требований. Процесс «настройки» предполагается осуществить в том числе за счет обратной связи от бизнеса через сервис досудебного обжалования решений.

🫴Контрольно-надзорные органы получили пока не формализованное поручение представить соображения о том, как должна измениться их административная структура. Эта реформа должна избавить их от сотрудников, неспособных работать в новой модели, и перестроить тарифные сетки в соответствие новым задачам и KPI.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

❗ Уже СЕГОДНЯ в 10-00 по МСК

Проводим вебинар на тему "Несчастный случай: как не бояться СОТу? Разбор реальных примеров"

Ваша ссылка для входа:

👉 https://start.bizon365.ru/room/81329/ns

Кашина Анастасия Леонидовна – эксперт по охране труда, сертифицированный эксперт по расследованию несчастных случаев, руководитель компании "СОТиКА"

- имеет 17-летний опыт работы от рядового специалиста по ОТ до владельца компании;
- спикер всероссийский форумов;
- большой опыт по подготовке организаций к проверкам ГИТ.

Можно зайти в вебинарую комнату уже сейчас, чтобы наверняка не пропустить мероприятие!

В 10-00 по Москве мы начинаем 👉 https://start.bizon365.ru/room/81329/ns

На вебинаре будет много практики и вы узнаете:

1. Четкий порядок действий при расследовании несчастного случая
2. ⁠Как квалифицировать несчастный случай на примере реальных примеров?
3. ⁠Как квалифицировать причины несчастных случаев на примере реальных ситуаций из практики?
4. ⁠К чему может привести сокрытие несчастных случаев?
5. ⁠Какие документы запрашивает ГИТ и СФР?

✅ Длительность мероприятия: 60 минут и далее ответы на вопросы участников

Подготовьте заранее подробные вопросы и поставьте ⏰ на 10:00 по МСК, чтоб не пропустить.

Встретимся на вебинаре 🤝

🥵Несчастные случаи – это всегда стресс для всех...

Для СОТа в том числе, потому как основная нагрузка ложится на его плечи, по подготовке документов, взаимодействию с надзорными органами, соблюдению сроков и многих других задач...

И как не допустить ошибок и не бояться расследования НС 30.10.2024 года в 10:00 по МСК разберем на вебинаре на тему

"Несчастный случай: как не бояться СОТу? Разбор реальных примеров"

Спикер вебинара:

Кашина Анастасия Леонидовна – эксперт по охране труда, сертифицированный эксперт по расследованию несчастных случаев, руководитель компании "СОТиКА"

🔺 имеет 17-летний опыт работы от рядового специалиста по ОТ до владельца компании;

🔺 расследовала более 20 несчастных случаев различной степени тяжести;

🔺 спикер всероссийский форумов;

🔺 большой опыт по подготовке организаций к проверкам ГИТ.

На вебинаре будет много практики и вы узнаете:

1. Четкий порядок действий при расследовании несчастного случая

2. ⁠Как квалифицировать несчастный случай на примере реальных примеров?

3. ⁠Как квалифицировать причины несчастных случаев на примере реальных ситуаций из практики?

4. ⁠К чему может привести сокрытие несчастных случаев?

5. ⁠Какие документы запрашивает ГИТ и СФР?

Ждем всех 30 октября в 10:00 по МСК

Тема действительно важная!!!

Подписывайтесь на мероприятие, чтобы не пропустить 🔗

Съезд специалистов по охране труда

Кто тоже здесь, подходите, пишите @ohranatrudasnulya

Сколько новостей вы пропускаете, потому что они теряются среди бесконечного потока телеграм-чатов?

Не только новости, а также изменения в законодательстве, памятки, судебные практики, образцы документов и бесплатные полезные статьи 📚

Удобный способ отслеживать только важные каналы — объединить их в папку. Мы собрали кадровые новости в одно место, вам осталось только добавить к себе.

🔹Воинский учет
🔸Охрана труда
🔹Кадровый учет в 1С:ЗУП
🔸Трудовое право
🔹Кадровый аудит
🔸Личностный и финансовый рост
🔹Миграционное законодательство

Все спикеры Кадровой конференции!
Поддерживайте профессиональную эффективность и экономьте время с папкой «ФОКУС»

ВНИИ Минтруда разработал также методический материал, который содержит 5 правил предотвращения гибели работников на производстве:

1️⃣ ОСОЗНАЙТЕ СВОЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Причиной гибели работников является недостаточность контроля и формализм.

2️⃣ УДЕЛЯЙТЕ ВНИМАНИЕ НАИБОЛЕЕ ТРАВМООПАСНЫМ ВИДАМ РАБОТ

Причиной гибели работников является неумение безопасно организовать их работу.

3️⃣ ОБЕСПЕЧЬТЕ КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ ИХ СТАЖУ, ВОЗРАСТУ И ПРОФЕССИИ

Причиной гибели работников является формальное проведение обучения и проверки знания требований охраны труда.

4️⃣ ОБЕСПЕЧЬТЕ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ И КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ

5️⃣ ВНИМАНИЕ НА КАЛЕНДАРЬ

День недели и время дня также являются фактором риска гибели работника.

📎Подробнее — во вложенном файле.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

💬Продолжим тему травматизма на производстве

📖ВНИИ Минтруда выпустил сборник, в котором увидите динамику производственного травматизма за период с 2014 г. по 2023 г.

❗️Кстати с 2020 г. количество несчастных случаев растет. Как думаете, это связано с мораторием на проверки?
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📝Минтруд еще возможно актуализирует Правила финансового обеспечения предупредительных мер

✉️Федерация Независимых Профсоюзов России направила обращение в Минтруд с предложением расширить финансирование на индивидуальные и коллективные средства защиты от осколочных ранений (каски, бронежилеты, противоосколочные накидки и т.п.), а также радиоэлектронные средства защиты и обнаружения беспилотных летательных аппаратов (БПЛА) для работников приграничных территорий страны. 

🤕В результате атак БПЛА, минирования и регулярных обстрелов со стороны ВСУ смертельному риску и риску травмирования подвергаются работники строительных, оперативно-восстановительных бригад, медицинский персонал, работники коммунального хозяйства, агропромышленного комплекса, транспорта, торговли, энергетического комплекса, МЧС, МВД и других ведомств при исполнении своих должностных обязанностей. 

❗️В связи с этим ФНПР предложила внести изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер, утвержденные приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н. 

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🥳Поздравляю кадровиков с профессиональным праздником!

🫶Желаю легких решений поставленных задач, меньше проверок, и чтобы на вашем пути встречались только квалифицированные
сотрудники!

⚪️А я сегодня выступаю на конференции «Кадровый фокус», где меня окружает множество кадровиков!

И пользуясь случаем, здесь участники конференции могут забрать свои бонусы👇

*вы знаете, что делать🎁🎁🎁

😉Хотите истории на канале?

🫶Но только благодаря вашим голосам на канале будут истории.

🗳Отдать свой голос за мой канал могут только владельцы Premium по ссылке⤵

https://t.me/boost/kashinasot

Минтруд предложил ограничить допуск самозанятых граждан к опасным работам. Ведомство подготовило замечания к новому законопроекту Минэкономразвития о платформенной экономике.

Документ призван урегулировать конфликты и защитить права работников, заказчиков и партнеров.

Главные новости смотрите на телеканале "Известия".

😎 Подписаться на IZ.RU | Отправить новость✉

😊Неужели услышали?

📄Омбудсмен в сфере охраны труда еще в марте предложил всем желающим поучаствовать и выдвинуть свои предложения по внесению изменений в законодательство в области охраны труда. И я решила поучаствовать и официально оформила свою законодательную инициативу - запретить самозанятым осуществлять работы повышенной опасности.

🚨Основную проблему, которую я указала - невозможность соблюдения требований трудового законодательства лицами, осуществляющие работы повышенной опасности и работающие в качестве самозанятых.

❗️Потому что в настоящее время все требования трудового законодательства распространяются на работодателя и работника.

Самозанятые при выполнении работ повышенной опасности:

❌не могут пройти обучение по охране труда как физическое лицо, потому что обучающие организации обучают только работников и работодателей;

❌на свое усмотрение обеспечивают себя СИЗами, а не как это требует действующее законодательство в области обеспечения СИЗ. Во-первых, они могут не знать, чем конкретно они должны быть обеспечены, а во-вторых, могут игнорировать требования;

❌на свое усмотрение проходят медицинский осмотр для допуска к работам повышенной опасности. Аналогично с СИЗами, могут не знать о требованиях либо решить не проходить его.

🤷‍♀Но помню омбудсмен был настроен скептически и сказал, что вряд ли примут эту инициативу, потому что самозанятые выгодны государству.

📰Но вот сегодня я увидела новость, что Минтруд предлагает ограничить допуск самозанятых граждан к опасным работам! Следим дальше…

Новость ⬇️
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

❗️Смерть от болезни - несчастный случай на производстве

📰Кто подписан на меня давно, то помнит, что год назад я публиковала уже пост с таким названием. Кто пропустил его, то можете почитать по ссылке: https://t.me/kashinasot/876. А вот и еще один судебный случай.

⚰️Водитель ООО "РН-Транспорт", находясь при исполнении трудовых обязанностей на территории производственной базы филиала, потерял сознание и упал. Прибывшая бригада скорой помощи констатировала смерть водителя.

🤒Смерть водителя наступила от заболевания - двусторонняя пневмония.

🔎При проведении расследования данного несчастного случая, комиссией было установлено, что основной причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация работ, выразившаяся в том, что в филиале ООО "РН-Транспорт" ненадлежащим образом организован рабочий процесс, это привело к выполнению работником непрерывной работы в течение 35 дней (5 недель) без предоставления еженедельного непрерывного отдыха (от 42 часов и более), нарушению конституционного права работника на отдых и явилось следствием неудовлетворительного функционирования системы управления охраной труда.

📄Комиссией был оформлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. В акте также было указано, что пострадавший водитель автомобиля был допущен к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.

🙅‍♂️Правда членом комиссии - ведущим специалистом по охране труда отдела филиала ООО "РН-Транспорт" на имя председателя комиссии было направлено особое мнение, согласно которому в расследуемом несчастном случае смерть водителя наступила от общего заболевания, что является несчастным случаем, не связанным с производством.

🧐Государственной инспекцией труда проведено дополнительное расследование несчастного случая на производстве со смертельным исходом, по итогу которого в заключении сделан вывод о том, что представленный акт по форме Н-1 признаётся действительным и не подлежащим отмене или пересмотру.

🤑Но вот родственникам не удалось добиться выплаты. Родственники обратились с заявлением о выплате единовременной материальной помощи и компенсации морального вреда в соответствии с условиями коллективного договора к работодателю, но ответа не получили.

👨‍⚖️Родственники пошли в суд и первые судебные инстанции отказывались принимать смерть работника как несчастный случай на производстве, потому что смерть наступила от общего заболевания, и не видели причинно-следственную связь между заболеванием и установленными комиссией причинами.

🧑‍⚖️Верховный суд же отменил предыдущие решения судов. Суду первой инстанции велено заново рассмотреть дело и учесть наконец решение комиссии по расследованию несчастного случая и все имеющиеся в деле доказательства.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

‼️‼️МЧС России обновило памятку по оказанию первой помощи пострадавшим и еще появилось пособие по психологической поддержке, делюсь с вами⬇️

💸1 штраф вместо 3

🧑‍🏭В АО "Челны-Хлеб" произошел несчастный случай, в результате которого электрогазосварщик оказался прижатым между стеной цеха и электроподъемником, поскольку он и монтажники решили переместить электроподъемник из цеха на улицу на место производства монтажных работ, однако на уклоне при выезде из цеха монтажники не удержали электроподъемник и он покатился на электрогазосварщика. В результате данного несчастного случая электрогазосварщик получил травму.

🔍При расследовании несчастного случая на производстве заместителем начальника Государственной инспекции труда установлено, что:

❌электрогазосварщик должным образом не обеспечен средствами индивидуальной защиты;

❌с работником не проведен инструктаж по охране труда;

❌с работником не проведено обучение и проверка знаний, а именно не проведен целевой инструктаж перед выполнением работ по сборке строительных лесов, по перемещению передвижного ножничного электроподъемника, не проведено обучение и проверка знаний охраны труда по профессии и видам работ.

🫵А также выявлены нарушения требований в организации и проведении подготовки указанного работника по охране труда, а именно:

❌использование пострадавшего не по специальности, в части отсутствия в должностной инструкции электрогазосварщика обязанности по выполнению работ по сборке строительных лесов, подготовке рабочих мест для проведения монтажных работ, перемещению передвижного ножничного электроподъемника;

❌несовершенство технологического процесса, выразившееся в отсутствии технической документации на выполняемую работу по перемещению передвижного ножничного электроподъемника.

🤑В связи с вышеуказанными обстоятельствами, постановлением зам. начальника ГИТ АО "Челны-Хлеб" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1, 3, 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 70 000 руб., 110 000 руб., 130 000 руб. соответственно.

👨‍⚖️Не согласившись с вынесенным постановлением, заявитель обратился с жалобой в городской суд.

🧑‍⚖️Решением городского суда вынесенное постановление зам.начальника ГИТ было изменено, размер одного назначенного административного штрафа снижен до 50 000 руб., в остальной части указанное постановление должностного лица административного органа оставлено без изменения, жалоба заявителя - без удовлетворения.

👨‍⚖️Заявитель пошел в Верховный суд, где просил постановление зам. начальника ГИТ и решение судьи городского суда отменить, производство по данным делам – прекратить.

🧑‍⚖️По итогу жалобы АО "Челны-Хлеб" удовлетворены частично в связи со следующим⤵

❗️Из материалов дел об административных правонарушениях усматривается, что нарушения трудового законодательства выявлены в ходе одного контрольного мероприятия – проверки по факту произошедшего несчастного случая в АО "Челны-Хлеб".

❗️Таким образом, Общество, совершив в результате бездействия административные правонарушения, ответственность за которые предусмотрена частями 1, 3 и 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, рассмотрение дел о которых подведомственно одному и тому должностному лицу, подлежало привлечению к административной ответственности с назначением административного наказания в пределах санкции, предусматривающей назначение более строгого административного наказания, в данном случае в соответствии с санкцией части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ. В результате административное наказание было изменено и назначен административный штраф в размере 130 000 руб.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Я принимаю участие в конференции “Кадровый фокус”, которая состоится в Москве, 12 октября 2024 года по адресу: Берсеневская набережная, 6

Моя тема выступления: «Фокус на охрану труда. Последние изменения. Как снизить скрытые риски» 

Также на мероприятии:
🔖 Лекции от топовых экспертов. С ними можете ознакомиться на сайте https://regmigagent.ru/conference
🪄 Необычная концепция. Мероприятие в стиле магов-иллюзионистов
🎯 Интерактив
🫂 Много неформального общения
💃 Развлекательная программа в конце вечера

Работа кадровиков, как и работа специалистов по охране труда, часто скрыта, и порой приходится прибегать к волшебству в решении вопросов. Кадровик и СОТ в современных реалиях — многорукий многоног, обязанный знать всё и даже больше. Мало кто знает, но кадровики играют немаловажную роль в успехе компании. Поэтому так важно держать фокус на кадрах.

Для каждого, кто хочет: 
✔️ Сменить обстановку и отдохнуть от рутинных обязательств
✔️ Познакомиться с людьми со схожими интересами
✔️ Получить новые знания, чтобы расти на работе
✔️ Обменяться опытом и получить заряд вдохновения от успешных коллег

📌Да, этот концентрат от практиков всего за 10000 руб.

Кстати, по промокоду «Кашина» вы получите дополнительную скидку 10% на любой тариф. Подробнее тут.

Приглашаю Вас!

🔎Поговорим про проверки Государственной Инспекции Труда

❌Как вы знаете, в настоящее время действует мораторий на проведение внеплановых проверок, и основанием для проверки служит срабатывание индикатора риска.

❗️Напомню, что индикаторы риска нарушения обязательных требований определены Приказом Минтруда России от 30 ноября 2021 г. № 838н.

✅Но недавно коллега поделился другим основанием - решение прокуратуры (фото во вложении). Кстати, проверяли компанию с численностью до 50 человек и имеющую низкую категорию риска!

🛂Что по итогу смотрел инспектор:

✔️наличие инструктажей, обучения,
✔️личные карточки учета выдачи СИЗ,
✔️специальную оценку условий труда,
✔️оценку профессиональных рисков,
✔️медосмотр.

🏖Многие компании расслабились и успокаивают себя мораторием. Но это не значит, что не явится инспектор.

💬Делитесь в комментариях, были ли у вас проверки за последние 2-3 года или как давно у вас не было проверок?
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами