Кашина Анастасия-эксперт по охране труда

❗️В связи с постоянным спамом, я закрыла чат для комментариев. Поэтому сообщения в комментариях могут писать только те, кто вступит в чат.

🔗Присоединиться можно по ссылке https://t.me/+6IYY2nFf1HthYzhi

💬По сути ничего не меняется. Просто чтобы оставлять комментарии к моим постам, нужно вступить в чат и все!

▶️ Запись прямого эфира на тему:

«Как выйти из найма и начать работать на себя, где брать клиентов на услуги по охране труда?»

🤝Эфир проходил совместно с Михаилом Старостиным - профессиональным спикером и тренером, автором более 30 семинаров, посвященных вопросам управления, бизнес-процессам, интернет-маркетинга и продвижения, наставником (9 лет опыта в бизнес-наставничестве). Михаил также создал, развил и успешно продал несколько бизнесов в различных нишах.

🔥Огненный эфир, об этом даже говорят комментарии.

💡И я с этого эфира в очередной раз поняла, важно не уйти с нелюбимой работы, важно куда-то идти, а также понять, что нужно именно тебе, ставя цель и шаг за шагом постепенно идти к ней!

❗️Все что говорил Михаил, я делаю это сейчас и это реально работающие инструменты!

Приятного просмотра!
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

👨‍⚖️ Подборка интересной судебной практики

📌 Кассационный суд общей юрисдикции установил, что нельзя возложить ответственность за электрохозяйство, если обязанности не прописаны в должностной инструкции

Работодатель возложил на сотрудника дополнительные обязанности, а именно назначил ответственным за электрохозяйство. Эти обязанности не были предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией, а также не согласованы с работником. А еще руководство пригрозило увольнением за отказ подписать соответствующий приказ. Сотрудник отказался от выполнения этих обязанностей и подал заявление об увольнении под давлением генерального директора. И данное решение со слов истца вызвано страхом наказания за невыполнение незаконного приказа по ст.143 УК РФ и за нарушение требований охраны труда.

При рассмотрении спора суд установил, что увольнение незаконно, поскольку подача заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена оказываемым давлением со стороны работодателя. Взыскана заработная плата за время вынужденного прогула 3 069 970 руб., компенсация морального вреда в сумме 20000 руб.

Подробнее в определении Третьего КСОЮ от 17 июля 2024 г. № 8Г-11834/2024

📌 Кассационный суд общей юрисдикции подтвердил правомерность увольнения сотрудницы при поддельном дипломе

Служба экономической безопасности заподозрила сотрудницу в подделке документов при трудоустройстве. После проверки вуза выяснилось, что представленный ею диплом о высшем образовании фальшивый. Когда работницу уведомили о возможном увольнении по статье за предоставление ложных сведений, она взяла длительный больничный, а затем подала заявление на увольнение по собственному желанию. Несмотря на это, работодатель уволил ее по порочной статье. Девушка пошла оспаривать решение работодателя в суд.

Сначала суды поддерживали сотрудницу, присудив ей компенсацию в 960 тыс. рублей. Однако кассационная инстанция отменила это решение, посчитав, что работодатель имел право выбрать основание для увольнения, даже несмотря на заявление об уходе по собственному желанию. Тем не менее, в определённой степени компания тоже потерпела поражение в этом споре. Деньги, выплаченные ранее, остались у сотрудницы, так как суд счел невозможным поворот исполнения решения.

Подробнее в определении Восьмого КСОЮ от 23.12.2024 № 88-25571/2024

📌 Кассационный суд общей юрисдикции указал, если сотрудник прошел обучение по своей инициативе, с работодателя нельзя взыскать расходы

Специалист прошел дополнительное профессиональное образование для подтверждения диплома и работы капитаном-координатором без обращения к работодателю. Впоследствии он потребовал возмещения расходов на обучение, однако три судебные инстанции отклонили его требование, т.к. обучение было пройдено по собственной инициативе, без согласования с работодателем. Суды подчеркнули, что поддержание квалификации — обязанность самого сотрудника, а работодатель не обязан оплачивать такое обучение.

Подробнее в определении 4-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-34388/2024

Не судебное дело, но интересный случай↘️

📌 Инспектору по кадрам авиакомпании назначено 20 административных штрафов

ГИТ Бурятии возбудила 20 дел об административных правонарушениях против инспектора по кадрам.

Поводом для возбуждения административных дел послужило непредоставление в установленный срок в СФР сведений по 20 мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением, в отношении работников организации.

По результатам рассмотрения дел в отношении инспектора по кадрам авиакомпании назначено 20 штрафов на общую сумму 6000 рублей.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Live stream finished (59 minutes)

Вопросы к эфиру пишите в комментариях.

Тема эфира:

«Как выйти из найма и начать работать на себя, где брать клиентов на услуги по охране труда?»

Live stream started

Live stream scheduled for Feb 12 at 15:00

‼️ Так все же, что с профпереподготовкой по пожарной безопасности с 01.03.2025?

Детальный разбор ⤵️

🔜 Вопрос: подскажите, начальнику цеха, он ответственный за ПБ, с 01.03.2025 нужно проходить профессиональную переподготовку 256 часов, повышение квалификации по пожарной безопасности у него есть.

✅ Ответ:

Да, так как начальник цеха ответственный за пожарную безопасность здания (сооружения) в этом случае, с 01.03.2025 года работодатель обязан, до 01.03.2025 формулировка звучала как может назначить, но с внесением изменений в часть третью ст. 37 ФЗ 69 следующего содержания: “Лицо, ответственное за эксплуатацию здания или сооружения, обязано назначить ответственное за обеспечение пожарной безопасности таких здания или сооружения лицо, соответствующее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и (или) профессиональным стандартам (при наличии).”.

То есть, руководитель будет обязан назначать ответственного лицо за обеспечение ПБ, обратите внимание на формулировку, в зданиях и сооружениях.

Если в организации есть штатная должность – специалист по пожарной профилактике, то работник в этой должности будет априори назначен ответственным, если штатной единицы нет, то любое иное лицо.

🤕 Требований к введению в штат должности специалист по пожарной профилактике на данный момент в законодательстве нет, например, как с введением специалиста по охране труда при численности компании от 50 человек.

До 1 марта 2025 года закон не предъявлял обязательных требований к квалификации, образованию и опыту работы ответственного за пожарную безопасность.

🟢 Однако в связи с принятием Федерального закона от 24.09.2022 № 370-ФЗ (изменения вносит ст.1 ч.2 370-ФЗ в статью 37 69-ФЗ) эти правила изменятся.

Сотрудники, ответственные за пожарную безопасность зданий и сооружений, будут обязаны соответствовать требованиям квалификационных справочников и профессиональных стандартов.

То есть, до 1 марта 2025 года было ПТМ + повышение квалификации, все отлично, вопросов нет.

➡️ Но с 01.03.2025 недопустимо назначать работника ответственным за пожарную безопасность при наличии только повышения квалификации по ПБ.

Больше не получится назначать любого работника ответственным за пожарную безопасность здания или сооружения. Руководитель будет ОБЯЗАН назначать ответственного, соответствующего квалификационным требованиям.

Считается, что это нужно, чтобы работы и услуги в области пожарной безопасности не делал кто попало, а только люди с квалификацией.

Квалификация подтверждается профильным образованием по пожарной безопасности. Есть профильное образование = значит есть квалификация. Нет профильного образования → значит нужно получить квалификацию на профессиональной переподготовке в рамках дополнительного профессионального образования.

✅ C 01.05.25 года у ответственных лиц за пожарную безопасность зданий и сооружений должно быть 2 подготовки единовременно:

1️⃣ Профессиональная переподготовка по программе «Специалист по пожарной профилактике», в объеме не менее 250 часов.

2️⃣ Повышение квалификации по программам приказа МЧС № 596, в объеме не менее 16 часов.

🟢 Разберем еще одну ситуацию, организация ООО “Морковка” арендует помещение в здании ООО “Редиска”, и у ООО “Редиска” назначен ответственный по пожарной безопасности за здание, у которого должно быть обучение – это профпереподготовка в объеме 256 часов и повышение квалификации в объеме не менее 16 часов (40, 72 часа, не важно), а ответственному за ПБ ООО “Морковка” достаточно повышения квалификации по ПБ, так как он ответственный за ПОМЕЩЕНИЕ, а НЕ здание в целом.

✔️Подробно про обучение по ПБ в статье: https://sbezopasnost.ru/novosti/2025-01-24-glavnoe-pro-obuchenie-meram-pozharnoy-bezopasnosti-kogo-i-po-kakim-programmam

✔️ Охрана труда | Екатерина Воронцова

▶️Прямой эфир на тему:

«Как выйти из найма и начать работать на себя, где брать клиентов на услуги по охране труда?»

🗓12.02.2025
⏱18:00 по мск
Пересылайте сообщение себе в ⭐️Избранное, ставьте напоминание, чтобы не забыть!

🤝На этот раз в гостях на моем канале Михаил Старостин - профессиональный спикер и тренер, автор более 30 семинаров, посвященных вопросам управления, бизнес-процессам, интернет-маркетинга и продвижения, наставник (9 лет опыта в бизнес-наставничестве), создал, развил и успешно продал несколько бизнесов в различных нишах.

💬Это будет интересно и полезно, если вы давно думаете выйти из найма и не знаете, где брать первых клиентов.

Обсудим:

✔️функции, отвечающие за привлечение клиентов;
✔️с чего начать и как привлекать клиентов с небольшим бюджетом;
✔️практический опыт и разбор кейсов;
✔️ответы на вопросы.

✨Для участия нужно просто прийти в этот Telegram канал в указанное время и присоединиться к прямому эфиру. Вверху будет строка "Трансляция" и кнопка "Вступить", на которую нажать и зайти в эфир.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📃 По поручению Игоря Краснова прокуроры восстанавливают права работников, получивших травмы на производстве

При осуществлении надзорной деятельности прокуроры выявляют многочисленные нарушения законодательства в сфере охраны труда. В целях их устранения и защиты прав граждан принимается комплекс мер реагирования.

В Тюменской области проведена проверка по обращению 41-летнего мужчины, работавшего оператором смесительной башни на комбинате строительных материалов. При устранении неполадки ленточного транспортера работника затянуло лентой под корпус ограждения, в результате чего он лишился правой руки. Причиной несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ – транспортер использовался без защитного механического кожуха. Работодатель выплатил мужчине лишь 86 тыс. рублей в качестве материальной помощи. По результатам проверки прокурор предъявил в суд иск о взыскании в пользу пострадавшего компенсации морального вреда. Требования надзорного ведомства признаны обоснованными, мужчине выплачено 2,5 млн рублей.

В Курганской области 63-летний штамповщик машиностроительного предприятия, находясь на рабочем месте, получил тяжелую травму, повлекшую ампутацию пальцев правой кисти. Работник длительное время находился на лечении. Полученная им травма, согласно акту расследования, признана несчастным случаем на производстве. За помощью в получении компенсации морального вреда мужчина обратился в надзорное ведомство. Прокурор направил в суд иск, по итогам рассмотрения которого с работодателя взыскано 400 тыс. рублей.

В Орловской области по материалам прокуратуры, направленным в следственные органы, возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда) в отношении должностных лиц предприятия. В ходе надзорных мероприятий было установлено, что указанные лица не обеспечили надлежащее состояние подъемника, в результате чего электросварщик сорвался с высоты и погиб.

Зачастую причинами несчастных случаев на производстве являются безответственное отношение работодателей к обеспечению безопасных условий, их нежелание выделять средства на модернизацию, невыполнение элементарных требований по охране труда и технике безопасности, а зачастую непонимание значимости этих мероприятий для работников.

В 2023–2024 гг. органами прокуратуры выявлено более 204 тыс. нарушений законодательства, в целях их устранения внесено свыше 45 тыс. представлений, в суд направлено 14,3 тыс. исков. К дисциплинарной и административной ответственности привлечено около 70 тыс. должностных лиц, по материалам прокурорских проверок возбуждено 240 уголовных дел.

Надзорные мероприятия продолжаются.

⌛Коллеги приняли решение загрузить все видео записи выступлений ведущих спикеров на Летнем форуме «Здоровье и безопасность», которое было в прошлом году.

👍Рекомендую к просмотру, а также рекомендую рассмотреть посещение форума в этом году!

Доброе утречко ☀️🍀💖
Принято решение загрузить все видео записи выступления ведущих спикеров на Летнем форуме Здоровье и безопасность в наш канал ВК

https://vk.com/video-205040227_456239064?access_key=966de486b1fdfce837

Они будут выгружаться последовательно)
Программа форума была очень насыщенной! Можете сами убедиться)

А мы продолжаем готовиться к форуму 2025🍀✨

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Роструд разъяснил, может ли работодатель узнать, кто пожаловался о задержке зарплаты

На портале онлайнинспекция.рф ответили, если работник не желает, чтобы инспектор ГИТ сообщил работодателю об источнике жалобы, то в своей жалобе ему необходимо указать на это. Если в жалобе будет указано, что работник против сообщения работодателю инспектором ГИТ об источнике поступившей жалобы, то инспектор обязан будет выполнить его просьбу.

Согласно ч.2 ст. 358 ТК РФ, инспекторы должны соблюдать конфиденциальность источника жалоб на нарушения трудового законодательства и не раскрывать работодателю данные заявителя, если проверка проводится в связи с его обращением, а сам заявитель возражает против этого.

📌 Минэкономразвития разъяснило, почему предостережение не может содержать сроки

Ведомство в своем письме от 30.01.2025 № ОГ-Д24-577 напомнило, что с 28 декабря 2024 года в ч. 2 ст. 49 Закона № 248-ФЗ о госконтроле появилось правило, запрещающее указывать сроки устранения последствий, которые могут привести или привели к нарушению.

📌 Роструд ответил, как и в какой срок можно наказать работника за пересылку документа по электронной почте

Представители ведомства на портале Онлайнинспекция.рф сообщили, что за данный поступок работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора или замечания, если запрет на указанную пересылку закреплен в трудовом договоре, должностной инструкции работника или ЛНА, с которым работник ознакомлен.
Дисциплинарного взыскания в виде вычета из зарплаты трудовым законодательством не предусмотрено.
Срок привлечения к дисциплинарной ответственности – один месяц со дня обнаружения проступка.

📌 Роструд разъяснил, можно ли заменить доплату за увеличение объема работы премией

Ведомство в своем письме от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1 указало, если из-за нехватки кадров работник выполняет дополнительную работу, ему должна производиться доплата, а выплата единовременной премии при увеличении объема работы не основана на нормах трудового законодательства.

📌 Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель при обнаружении недочетов в работе запрашивать объяснения и документы у работников, находящихся на больничном

В своем письме от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-117 ведомство указывает, что согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Перед этим он обязан запросить у работника письменное объяснение, которое должно быть предоставлено в течение двух рабочих дней. Если объяснение не получено, составляется акт.

Ст. 193 ТК РФ предусматривает, что взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения, исключая периоды болезни, отпуска и время для учета мнения представительного органа работников. Таким образом, запрос объяснений возможен после завершения временной нетрудоспособности.

📌 Роструд ответил, имеет ли право работодатель принять соискателя на стажировку без оплаты

В своем телеграмм-канале ведомство ответило, что работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.

📌 Роструд ответил, должен ли работодатель продлить отпуск вызванного в военкомат работника

Роструд в своем письме от 16.01.2025 № ПГ/28050-6-1 считает, что в связи с прохождением работником медобследования и уточнением данных воинского учета в период ежегодного оплачиваемого отпуска, этот отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

📌 Роспотребнадзор выпустил для волонтеров рекомендации по очистке территорий от мазута

Уборку территории от мазута должны проводить волонтеры:
✅старше 18 лет;
✅ознакомленные с зонами риска, возможными рисками для здоровья, путями эвакуации и расположениями медпунктов;
✅продолжительностью 6 часов с перерывом через каждые 2 часа;
✅с той стороны, откуда дует ветер;
✅с использованием защитной одежды, СИЗ и подъемных механизмов;
✅без прямого контакта с мазутом, а загрязненная почва собирается в мешки.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

👨‍⚖️Подборка интересной судебной практики

📌 Городской суд прекратил уголовное дело в связи с примирением сторон и выплатой компенсации морального вреда

Монтажник погиб на месте происшествия после удара трубы, подвешенной на кране-трубоукладчике. Расследование выявило многочисленные нарушения со стороны прораба, включая несоблюдение тех.процессов и отсутствие инструктажа. Обвиняемый признал вину и выплатил компенсацию супруге погибшего в размере 600 тыс. руб. Уголовное дело было прекращено в связи с примирением сторон, и прораб избежал уголовной ответственности.

Подробнее в Постановлении Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 09.02.2024 по делу № 1-85/2024.

📌 Кассационный суд общей юрисдикции указал, что трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязательство предоставить сотруднику рабочее место по его выбору

После серии судов компанию обязали восстановить уволенного сотрудника на прежнем месте работы. Он вернулся к исполнению своих обязанностей с 8 августа 2023 года, но вскоре перестал появляться на работе, ссылаясь на неподходящие условия труда: ему выделили рабочее место в проходной комнате. Сотрудник обратился в суд, требуя улучшения условий.

Судьи поддержали позицию работодателя. Экспертиза показала соответствие рабочего пространства санитарным нормам по освещённости, воздуху и микроклимату. Доказательств препятствий для выполнения обязанностей сотрудником представлено не было. Свидетели подтвердили, что он имел свободный доступ ко всем необходимым ресурсам и оборудованию. И суды заключили, что предоставление альтернативного рабочего места в другом помещении не является обязательной мерой для работодателя.

Подробнее в Определении Седьмого КСОЮ от 19.09.2024 № 88-16894/2024.

📌 Кассационный суд общей юрисдикции осудил работодателя за нарушение требований охраны труда даже при отсутствии трудовых договоров

Несмотря на отсутствие официального оформления трудовых договоров, суд счёл осужденную ответственным лицом, поскольку она допустила работников к выполнению задач. Из показаний свидетелей, заявки на посещение производственного объекта, данных бюро пропусков, журнала регистрации инструктажей следует, что работники были допущены к работе с ведома и по поручению осужденной. Необеспечение руководством предприятия безопасных условий труда привело к неудовлетворительной организации производства работ и смерти сотрудников.

Подробнее в Постановление Седьмого КСОЮ от 12 ноября 2024 г. по делу № 7У-6991/2024.

📌 Кассационный суд общей юрисдикции указал, что отмена ДМС и фитнеса — дискриминационные действия работодателя

Зам.директора столкнулся с давлением со стороны руководства после отказа снизить зарплату на треть. Ему отменили премию, остановили действие мед.страховки и фитнеса, поставили непосильные задачи и требовали частые отчеты. Вакансия на его должность была открыта, что усилило давление. Мужчина уволился сам, но затем подал иск в суд.

Судебные инстанции признали действия работодателя дискриминационными, отметив, что отмена ДМС и фитнес-услуг применялась только к нему, а новые требования по отчетам отличались от общих стандартов. Судьи также отметили необоснованное увеличение нагрузки на сотрудника. Заявление на увольнение, написанное самим работником, подтвердило дискриминацию. В результате мужчину восстановили в должности, а с работодателя взыскали 1,8 млн рублей компенсации.

Подробнее в Определении Седьмого КСОЮ от 23.07.2024 № 88-12175/2024.

📌 Кассационный суд общей юрисдикции посчитал, что уволенный работник также вправе получить документы, связанные с работой

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью, в течение 3-х рабочих дней после получения письменного запроса. Девятый КСОЮ подтвердил право бывших сотрудников на получение таких документов. Уволенному работнику нельзя отказать в выдаче документов, даже если он обратился за ними спустя длительное время. Работник не обязан объяснять причины своего запроса.

Подробнее в источнике
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

У меня чуть кровь из ушей не пошла😅
🔗 Ссылка на сюжет ➡️ https://www.1tv.ru/shows/dobroe-utro/mezhdu-tem/a-vy-pomnite-pro-tehniku-bezopasnosti-dobroe-utro-fragment-vypuska-ot-05-02-2025

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Минтруд разъяснил, нужно ли платить премии с учетом надбавки «за вредность»

Ведомство в своем письме от 04.12.2024 № 15-1/ООГ-3720 поясняет, что размеры и виды льгот зависят от класса условий труда, определенного по итогам спецоценки. Так, согласно статье 147 ТК РФ, минимальная повышенная оплата труда для работников с вредными условиями (подклассы 3.1–3.4 и класс 4) составляет 4% от базовой ставки. Однако закон не ограничивает максимальную величину этих выплат.

Работодатель может установить дополнительные компенсации на основе коллективного договора или других ЛНА компании. Зарплата включает в себя компенсацию за вредные условия труда, которая учитывается в общем размере вознаграждения. Организация может сама определять систему оплаты труда, учитывая мнение представительного органа работников. При введении премий организация определяет их порядок, условия начисления и размер самостоятельно.

📌 Роструд ответил, имеет ли право работник не отвечать на телефонные звонки работодателя в нерабочее время

Специалисты Роструда считают, что имеет, поскольку в нерабочее время работник свободен от исполнения должностных обязанностей.

📌 Роструд разъяснил, по каким признакам можно определить, относится ли работа к разъездной и что поездки не являются командировками

В письме от 13.11.2024 № ПГ/24733-6-1 уточняется, что служебная командировка — это поездка сотрудника по поручению работодателя для выполнения задания вне места постоянной работы. Служебные поездки, связанные с разъездным характером работы, командировками не считаются. Разъездной считается работа, связанная с регулярными поездками в пределах обслуживаемой территории (участков), с возможностью возвращаться домой ежедневно.

📌 Роструд в своем телеграм-канале разъяснил трудовые права работника, если работодатель поручил работу, выполнение которой связано с возникновением опасности для жизни и здоровья

Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, работник имеет право отказаться от её выполнения.

📌 Минтруд и Роструд разъяснили работодателям порядок исчисления установленных в рабочих днях сроков

Трудовое законодательство часто использует понятия рабочих и выходных дней при расчете сроков. Например, если последний день срока выпадает на выходной, то окончанием срока считается следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Минтруд России уточнил, что при расчёте сроков ориентируются на общие выходные и праздничные дни (в соответствии с производственным календарем - уточнил Роструд), а не на индивидуальный график работы сотрудника или работодателя (Письма Минтруда России от 17 января 2025 г. № 14-6/ООГ-172 и Роструда от 23 января 2025 г. № ПГ/28880-6-1).

📌 Роструд ответил, может ли начальник отдела давать задания, если он сам находится в отпуске и обязаны ли подчиненные выполнять их

Эксперты Роструда на сайте ответили, что начальник отдела вправе давать задания сотрудникам, будучи в отпуске, если он уполномочен на это. Работники обязаны исполнять требования руководителя, если они даются в рамках должностных обязанностей сотрудника.

📌 Роструд разъяснил, придется ли доплачивать при увольнении работника за неиспользованные отгулы за весь период трудовой деятельности работника у данного работодателя

Работодателям теперь нужно компенсировать работникам разницу за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники, даже если работник изначально планировал взять отгул, но не сделал этого. Если работник проработал долгое время, например, 25 лет, то компенсация должна охватывать весь этот период.

Роструд напомнил, что в соответствии с постановлением Конституционного суда, при увольнении работнику компенсируется разница между двойной оплатой за работу в выходные и праздничные дни (по частям 1-3 статьи 153 ТК РФ) и фактически полученной одинарной оплатой за весь период работы у данного работодателя. Предположительно, работодателю придется восстановить данные о работе в выходные, оплате за неё и использовании отгулов за прошлые годы.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔎Мониторинг состояния условий и охраны труда в действии

📄О новом приказе, который утверждает положение о всероссийском мониторинге состояния условий и охраны труда, я писала в этом посте.

❗️Но хочу рассказать, как это касается юр.лиц и индивидуальных предпринимателей.

🙅‍♂️Чаще всего маленькие компании и ИП считают, да кому они нужны, их никто трогать не будет, но практика показывает противоположный случай.

📨Индивидуальный предприниматель (штатная численность 8 человек) получил письмо от Минтруда о предоставлении сведений (во вложении фото запроса).

❓Какие же сведения запросили:

✅О проведении специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) - общее количество рабочих мест и отдельно за 2024 год.
✅Количество рабочих мест, на которых  проведена оценка профессиональных рисков.
✅Количество обученных по охране труда - общее количество и отдельно за 2024 год.
✅Количество получивших производственные травмы в 2024 году.
✅Данные по финансированию мероприятий по охране труда.
✅Наличие утвержденного положения о порядке учета микроповреждений (просят указать номер и дату приказа, утвердившего это положение).
✅Наличие утвержденного положения о СУОТ (просят указать номер и дату приказа, утвердившего это положение).
✅Передовые достижения и лучшие практики по охране труда.

❗️Поэтому это миф, что никто трогать не будет. Я думаю многие заметили, что сейчас активно ведут работу с нелегальной занятостью, с расширением индикаторов риска. Даже если проверок нет, существуют другие методы контроля.

💬Пишите в комментариях, кто получал подобный запрос?
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

❓Как стать востребованным специалистом по охране труда

Хотите повысить свой профессиональный статус, донести важность своей работы и упростить процессы охраны труда? Присоединяйтесь к бесплатному вебинару, где мы с коллегами поделимся практическими рекомендациями и инструментами для эффективной работы СОТа.

📆Дата: 6 февраля
⏰Время: 10:00 (мск)
🌐Формат: онлайн

💬Что обсудим:

✔️Как избежать типичных ошибок СОТа и выстроить эффективное взаимодействие с руководством
✔️Как сделать процессы охраны труда понятными и прозрачными для компании
✔️Современные решения для автоматизации и оптимизации работы
✔️Применение систем автоматизации в работе

Зачем участвовать?

✅Узнаете, как усилить свои позиции в компании
✅Получите практические инструменты для оптимизации работы
✅Разберетесь, как эффективно доносить значимость охраны труда руководству

🔗Регистрация: https://protb.ru/webinar-tpb

Присоединяйтесь и сделайте охрану труда удобной и эффективной!

Роструд утвердил программу профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2025 год

Где определены следующие сроки профилактических визитов:

1️⃣в отношении приступающих к осуществлению деятельности в сферах, имеющих высокий уровень наличия производственного травматизма, сопряженного с тяжелыми повреждениями здоровья или смертельным исходом - на следующий календарный год после начала деятельности;

2️⃣ в отношении объектов контроля, отнесенных к категориям высокого и значительного риска - ежегодно;

3️⃣ в случае инициативы контролируемого лица: территориальный орган Роструда рассматривает заявление в течение 3-х рабочих дней и принимает решение о проведении профвизита либо об отказе. В течение 20-ти рабочих дней согласовывает дату проведения профвизита.

❗️Теперь работодатель не может отказаться от обязательного профвизита.

👨‍💻Посмотреть свою категорию риска юр.лица/ИП могут на сайте Роструда.

💡Напоминаю, что категорию риска можно изменить. Для этого нужно подать заявление об изменении категории риска в свободной форме в территориальный орган Роструда с указанием сведений, подтверждающих, что юр.лицо/ИП относится к другой категории риска. И сделать это можно на сайте онлайнинспекция.рф.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Запись прямого эфира на темы:

1️⃣Взаимодействие между кадровиком и СОТом: сотрудничество или бой?

Обсудили вопросы, ответы на которые помогут решить специалистам возможные трудности в сотрудничестве, уточнить зоны ответственности и найти пути для оптимизации взаимодействия между специалистами по охране труда и кадровыми работниками.

2️⃣Система аудита, как создать чек-лист для своих нужд?

Обсудили вопросы, ответы на которые помогут специалистам структурировать знания по аудиту и процесс создания чек-листа, а также учесть все важные аспекты, необходимые для эффективного функционирования системы аудита.

🤝Эфир проходил совместно с юристом по трудовому праву, кадровым аудитором, автором телеграм-канала "Главкадр вещает" Татьяной Бохолдиной.

Приятного просмотра!
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

👨‍⚖️ Подборка интересной судебной практики

📌 Районный суд назначил условное наказание в отношении генерального директора за нарушение правил погрузочно-разгрузочных работ

На мебельной фабрике двое станочников пытались достать нужный лист ЛДСП из вертикально хранящейся стопки. Один перебирал листы, отклоняя их, другой удерживал уже отобранные. Внезапно 12 листов под собственной тяжестью обрушились на одного из работников, который вскоре умер от травматического шока.

Расследование выявило многочисленные нарушения охраны труда: директор не прошел обучение, погибший не имел стажировки и инструктажа, отсутствовали необходимые инструкции по охране труда и технологические карты на проведение разгрузочных работ. Несмотря на это, директор согласился добровольно выплачивать компенсацию семье пострадавшего до июля 2026 года. Ему назначили условное лишение свободы на 1 год и 6 месяцев по ч. 2 ст. 143 УК РФ.

Подробнее в приговоре Брянского районного суда Брянской области от 12.02.2024 по делу № 1-45/2024.

📌 Областной суд отменил выговор работнику за ограничение обзора видеокамере в офисе

Суд отменил выговор работнику за преграждение обзора видеокамеры в офисе мебелью. Обычно суды не считают установку камер на рабочем месте нарушением прав на частную жизнь или законов о защите персональных данных. Однако работник заблокировал камеру, за что получил выговор. Он обжаловал решение, требуя признать выговор незаконным, удалить камеры и компенсировать моральный вред. Суд подтвердил правомерность установки камер, но отменил выговор, отметив, что действия работника не привели к ущербу или травмам, и наказание было несоразмерным.

Работодатель обвинил работника в нарушении правил охраны труда, ссылаясь на то, что он умышленно заблокировал камеру видеонаблюдения, используя стол и стул для доступа к ней, не применив страховку, что могло привести к травме. Суд отметил, что никаких повреждений имущества или вреда здоровью не было, и счел наказание чрезмерным, учитывая обстоятельства произошедшего.

Подробнее в определении Ростовского областного суда от 24 октября 2024 г. по делу № 33-17477/2024.

📌 Верховный суд признал отношения трудовыми и удовлетворил требования работника о взыскании с компании недоначисленную зарплату за весь срок действия договоров возмездного оказания услуг

Гражданин заключил с организацией несколько договоров возмездного оказания услуг с января 2021 по июнь 2023 года, выполняя функции сторожа. Его заработная плата была ниже регионального минимума, и он обратился в суд в июле 2023 года с требованием признать отношения трудовыми, внести записи в трудовую книжку, произвести обязательные взносы и взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за отпуск и задержанную выплату.

Суд первой инстанции признал отношения трудовыми и постановил взыскать задолженность, но указал на пропуск годичного срока обращения в суд за выплатами с января 2021 по июль 2022 года. Апелляционная инстанция расширила период взыскания до всего срока действия договоров, подчеркнув, что признание отношений трудовыми дает право на применение норм трудового законодательства. Кассация отменила апелляционное определение, но Верховный Суд поддержал апелляционную инстанцию, указав, что требования о взыскании зарплатных долгов были заявлены вместе с требованием о признании отношений трудовыми, и это должно учитываться при рассмотрении сроков подачи заявления.

Подробнее в определении Верховного Суда России от 16 декабря 2024 г. № 64-КГ24-4-К9.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Live stream finished (1 hour)

Пост для ваших комментариев к прямому эфиру на темы:

1️⃣Взаимодействие между кадровиком и СОТом: сотрудничество или бой?

2️⃣Система аудита, как создать чек-лист для своих нужд?

Live stream started

Live stream scheduled for Jan 28 at 15:00

Напоминание!

🗓Сегодня в 18:00 по мск встречаемся на прямом эфире с юристом по трудовому праву, кадровым аудитором, автором телеграм-канала "Главкадр вещает" Татьяной Бохолдиной

Обсудим 2 интереснейшие темы:

1️⃣Взаимодействие между кадровиком и СОТом: сотрудничество или бой?

2️⃣Система аудита, как создать чек-лист для своих нужд?

❓Если у вас есть вопросы к эфиру, пишите их прямо под постом, также поделитесь случаями из своей практики.

✨Для участия нужно просто прийти в этот Telegram канал в указанное время и присоединиться к прямому эфиру. Вверху будет строка "Трансляция" и кнопка "Вступить", на которую нажать и зайти в эфир.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Роструд ответил, когда нужно провести вводный инструктаж и отправить на обучение, если работник оформился в свой выходной

В своем телеграм-канале Роструд ответил, что вводный инструктаж с работником следует провести в любой день до его допуска к работе. Направить его на обучение по охране труда можно после проведения вводного инструктажа.

📌 Роструд разъяснил действия по охране труда при реорганизации

В компании проводится реорганизация в форме присоединения к управляющей компании новых филиалов, которые ранее являлись отдельными юридическими лицами. В связи с этим ведомство ответило следующее:

1️⃣ Проведение новой СОУТ для рабочих мест присоединяемой организации не требуется, если условия труда и характер рабочих мест остаются неизменными.

2️⃣ Будет достаточно приложить приказ о реорганизации для подтверждения того, что рабочие места присоединенной организации становятся рабочими местами управляющей компании.

3️⃣ Не требуется составлять акт или иное решение комиссией по проведению СОУТ о признании рабочих мест присоединяемой организации рабочими местами управляющей компании.

4️⃣ Не требуется повторное обучение сотрудников присоединяемой организации по охране труда (как в стороннем учебном центре, так и внутри компании) в связи с реорганизацией.

5️⃣ Не требуется проведение инструктажей по охране труда для сотрудников присоединяемой организации в связи с реорганизацией.

6️⃣ Не нужно переделывать всю документацию по охране труда (включая приказы, положения, инструкции и другие локальные нормативные акты) в связи с изменением наименования юридического лица. Если произошла реорганизация без изменения технологического процесса, при этом не изменились наименования должностей, должностные обязанности и условия труда, то не требуется переоформлять инструкции по охране труда и иную документацию.

7️⃣ Не требуется повторное ознакомление сотрудников присоединяемой организации с локальными нормативными актами по охране труда, действующими в управляющей компании.

📌 Минтруд ответил на вопрос, каковы последствия для работника в случае его отказа пройти проверку на полиграф

Ведомство в своем Письме от 11.12.2024 № 14-6/ООГ-7120 сообщило, что применение полиграфа в деятельности работодателей законодательством РФ не регламентировано.

Отказ от проверки на полиграфе не может повлечь для работника никаких последствий. На основании отказа работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может применить меры взыскания к работнику.

📌 Роструд ответил, можно ли работника, находящегося в отпуске за свой счет, привлечь к работе по договору возмездного оказания услуг

Работник взял отпуск за свой счет, в период которого у работодателя возникла потребность в решении срочной задачи. И у Роструда спросили, вправе ли работодатель заключить с таким работником договор возмездного оказания услуг на период неоплачиваемого отпуска.

Роструд в своем Письме от 18.12.2024 № ПГ/24980-6-1 указал, что это допустимо и правомерно. Потому что время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Но при этом необходимо учитывать, что заключать такой договор, подменяющий собой трудовой договор, запрещено.

📌 Роструд разъяснил, влияет ли получение больничного листа в отпуске с последующим увольнением на срок, в который расторгается трудовой договор

Роструд в своем Письме от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1 подчеркивает, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон важно достичь договоренности по условиям и срокам прекращения трудовых отношений. Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, последним рабочим днём считается день перед началом отпуска, когда проводится расчёт. День увольнения — последний день отпуска.

Запрет на увольнение во время болезни или отпуска применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по соглашению сторон осуществляется в оговоренные сроки, независимо от наличия больничного.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

✒️✒️✒️✒️✒️✒️✒️

📰Публикую новые законопроекты:

📌Новый порядок определения степени тяжести вреда здоровью

Опубликован проект приказа Минздрава России «Об утверждении Порядка определения степени тяжести вреда, причинённого здоровью человека», который заменяет действующий приказ № 194н от 24.04.2008 года.

Критерии оценки степени тяжести вреда здоровью были переработаны в связи с тем, что Положения действующего нормативного регулирования частично устарели, с учетом исключения неточного или двойного толкования применяемых формулировок и с целью недопущения искажения результатов заключения судебно-медицинской экспертизы.

📆Если новый порядок примут, то он начнёт действовать с 1 сентября 2025 года.

📌Новый перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводится в упрощенном порядке (самостоятельно)

Опубликован проект постановления Правительства РФ «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 2022 г. № 1830 «О перечне рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей»

Перечень будет состоять из 86 видов деятельности, в который в числе прочих планируется включить следующие виды деятельности:
☑️пошив обуви и меховых изделий по индивидуальному заказу населения;
☑️розничная торговля свежими фруктами, овощами, картофелем и орехами в специализированных магазинах;
☑️оказание услуг по передаче данных для целей передачи голосовой информации (IР-телефония);
☑️консультационные услуги при купле-продаже жилой и нежилой недвижимости за вознаграждение или на договорной основе;
☑️бронирование билетов на культурно-развлекательные мероприятия;
☑️ремонт компьютеров, коммуникационного оборудования, одежды и текстильных изделий.

❗️Сейчас проводить СОУТ в упрощенном порядке могут микропредприятия, основной вид деятельности которых включен в список из 12 пунктов.

📆Если новый перечень примут, то он начнёт действовать с 1 сентября 2025 года.

📌Новый перечень профессий и должностей работников железнодорожного транспорта, подлежащих медосмотрам

Опубликован проект приказа Минтранса России «Об утверждении перечня профессий и должностей работников железнодорожного транспорта, ... которые подлежат обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам».

Перечень включает шесть категорий:
☑️работники группы машинистов, водителей и их помощников;
☑️работники диспетчерско-операторской группы;
☑️работники станционно-маневровой группы;
☑️работники группы, обслуживающей поезда;
☑️работники группы пути;
☑️работники группы электрификации и электроснабжения, сигнализации, централизации, блокировки и связи.

📆Если новый перечень примут, то он начнёт действовать с 1 сентября 2025 года.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Продолжаем эфиры!

🗓28.01.2025
⏱18:00 по мск
Пересылайте сообщение себе в ⭐️Избранное, ставьте напоминание, чтобы не забыть!

На этот раз в гостях на канале Анастасии Кашиной - эксперта по охране труда юрист по трудовому праву, кадровый аудитор, автор телеграм-канала "Главкадр вещает" Татьяна Бохолдина.

Обсудим 2 интереснейшие темы:

1️⃣Взаимодействие между кадровиком и СОТом: сотрудничество или бой?

Где заканчивается зона ответственности одних и начинается зона ответственности других?
С какими сложностями сталкиваются в работе специалисты по охране труда и кадровики?

2️⃣Система аудита, как создать чек-лист для своих нужд?

Татьяна является кадровым аудитором уже более 10 лет
На её счёту более 70 личных аудитов и более 300 аудитов, которые она провела как руководитель проекта.
Для аудита Татьяна использует авторский чек-лист, о котором она расскажет на эфире. Кстати именно у нее я взяла идею для своего интерактивного чек-листа.

По большому счёту все равно что проверять, не так ли? 🆗
Будь то охрана труда или кадры, главное - это система.
Как раз об опыте внутренних и внешних аудитов поговорим с Татьяной на эфире.
Она обещала поделиться информацией, как создать чек-лист для своих нужд самостоятельно.

❓Если у вас есть вопросы к эфиру, пишите их прямо под постом, также поделитесь случаями из своей практики.

✨Для участия нужно просто прийти в этот Telegram канал в указанное время и присоединиться к прямому эфиру. Вверху будет строка "Трансляция" и кнопка "Вступить", на которую нажать и зайти в эфир.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Channel photo updated

👨‍⚖️ Подборка интересной судебной практики

📌 Кассационный суд общей юрисдикции напомнил, что работодатель не обязан выдавать копии локальных нормативных актов сотрудникам

Специалист попросил заверенные документы у работодателя, но получил не все. Он подал иск в суд. Апелляционный и кассационный суды решили, что работодатель не обязан выдавать копии положений о премиях и стимулирующих выплатах, поскольку эти акты не касаются непосредственно трудовых обязанностей сотрудника и являются внутренними документами компании.

Подробнее в определении 7-го КСОЮ от 10.12.2024 по делу N 88-21599/2024.
Источник

📌 Кассационный суд общей юрисдикции отметил, если компания не сообщила работнику о необходимости пройти углублённый медосмотр, то его нельзя отстранять от работы

В апреле 2023 г. водитель аэропорта прошел обязательный медицинский осмотр и продолжил работу. Через месяц работодатель отстранил его от работы, сославшись на неполное завершение медосмотра. Оказалось, что водителю рекомендовали дополнительно посетить сурдолога, но он не счел это обязательным. Врачи отправили результаты осмотра в областной центр, где сурдолог ожидал водителя. Не дождавшись его, врач уведомил работодателя, который отстранил водителя без сохранения зарплаты. Вернуться к работе мужчина смог только через полтора месяца, завершив медкомиссию. Он обратился в суд, требуя возмещения заработной платы за время простоя.

Суды встали на сторону работника, отметив, что работодатель не доказал информирование водителя о необходимости прохождения углубленного медосмотра. Отстранение признано неправомерным, и суд обязал компанию выплатить работнику 57 тысяч рублей, включая компенсацию морального вреда.

Подробнее в определении Первого КСОЮ от 10.12.2024 № 88-37655/2024.

📌 Кассационный суд общей юрисдикции указал, что уволить инвалида по медпоказаниям можно лишь на основании заключения о непригодности к работе

Сотрудника с инвалидностью отстранили от работы и уволили из-за отказа от перевода по состоянию здоровья. Он оспорил это в суде. Три инстанции постановили восстановить его на работе, так как увольнение по медицинским показаниям требует заключения о пригодности или непригодности к работе, которое сотрудник не предоставлял. В представленных им документах нет запрета на продолжение работы, а программа реабилитации содержит лишь противопоказания при определенных условиях.

Подробнее в определении 8-го КСОЮ от 03.12.2024 N 88-23257/2024.
Источник

📌 Кассационный суд общей юрисдикции разъяснил, что рабочая смена является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток, поэтому работнику необходимо предоставить донорский выходной на смену

Донор, работающий по сменному графику с ночными сменами, попросил выходные за сдачу крови в дни, когда были ночные смены. Работодатель предоставил ему отдых только за часть ночной смены, оплатив не всю смену, а её половину.

Суд признал действия работодателя неправомерными, ссылаясь на статью 186 Трудового кодекса РФ. По мнению суда, норма не ограничивает предоставление и оплату донорских дней в зависимости от продолжительности смены, даже если она охватывает два календарных дня.

Подробнее в определении Первого КСОЮ от 15.11.2024 № 88-33638/2024.

📌 Кассационный суд общей юрисдикции указал, что полный материальный ущерб возможно взыскать, лишь соблюдая строгую процедуру

Водитель служебного грузовика попал в аварию, нарушив ПДД, и был привлечён к административной ответственности. Машина получила серьёзные повреждения, и компания оценила ущерб в 1,8 млн рублей, потребовав эту сумму с сотрудника через суд. Первая инстанция поддержала работодателя, но водитель обжаловал решение.

Апелляционный суд установил нарушения со стороны работодателя: не были взяты объяснения у сотрудника и не проведено расследование ДТП. Также суд учёл отсутствие корыстного умысла у водителя. В итоге сумма ущерба была снижена до 140 тыс. рублей (10 окладов сотрудника). Решение поддержал кассационный суд.

Подробнее в определении Четвертого КСОЮ от 03.12.2024 № 88-36186/2024.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Роструд разъяснил порядок перевода совместителей на основное место работы

Роструд в своем Письме от 30 октября 2024 г. № ПГ/21099-6-1 разъяснил, что при увольнении с основного места работы трудовой договор по совместительству не становится основным договором. Для перевода совместительства в основную работу нужно заключить допсоглашение, исключив условие о совместительстве и установив новые условия (режим работы, оплату и др.).

Если в трудовой книжке нет записи о совместительстве, то после увольнения с основного места вносятся данные о наименовании организации и приеме на работу с указанием даты начала работы и периода совместительства. Если такая запись есть, после увольнения достаточно указать, что работа стала основной. Еще вариант – расторжение договора по совместительству с последующим заключением нового договора на основное место работы.

‌📌 Роструд разъяснил, является ли нарушением указание фамилии и инициалов при регистрации инструктажей на рабочем месте

Эксперты Роструда полагают, что это является нарушением. Фамилия, имя и отчество должны быть указаны полностью.

📌 Роструд ответил, обязан ли работодатель при составлении графика отпусков заверять подписью руководителя каждую страницу документа

Эксперты Роструда полагают, что нельзя. Ни один нормативный правовой акт не содержит требования о необходимости утверждения работодателем каждого листа многостраничного графика отпусков.

📌 Роструд разъяснил, обязан ли работодатель осуществлять доплату за вредные условия труда за дни командировки, если работник в этот период не работает во вредных условиях труда

Специалисты Роструда разъяснили, что дополнительно не нужно, но эта надбавка должна быть учтена при расчете среднего заработка для оплаты командировки.
Также сообщается, что повышенная оплата работы во вредных условиях труда производится за сам факт того, что условия труда являются вредными или опасными, а не за фактически отработанное в указанных условиях время.

‌📌 Роструд разъяснил, в каком случае сотрудника можно обязать работать за отсутствующее лицо

Роструд разъяснил, что работодатель вправе обязать сотрудника выполнять работу за коллегу на больничном, если это прописано в трудовом договоре или должностной инструкции. Если дополнительная работа не предусмотрена этими документами, требуется оформить совмещение. Совместительство же применяется, когда работа выполняется вне основного рабочего времени.

‌📌 Роструд ответил, возможно ли отстранение от работы работника, в случае отказа расписаться в журнале проведения повторного инструктажа на рабочем месте

Специалисты ведомства ответили, что невозможно, поскольку отстранение работника от работы может осуществляться только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом. А этот случай к ним не относится (ст. 76 Трудового кодекса РФ).

📌 Самозанятых предлагают приравнять к категории микропредприятий

Депутаты на очередном заседании Заксобрания Санкт-Петербурга предложили поправки в законодательстве, которые позволят гражданам на налоговом режиме НПД, не являющимся ИП, считаться микропредприятиями. Это даст возможность участвовать в госзакупках без статуса субподрядчика. Сейчас такие граждане могут участвовать лишь в некоторых тендерах, однако не имеют доступа к закупкам, предназначенным для малого бизнеса.
Источник

📌 Самозанятые в 2026 году возможно будут получать оплачиваемый больничный

Минтруд России планирует с января 2026 года запустить трехлетний эксперимент, позволяющий самозанятым получать пособие по временной нетрудоспособности при болезни, травме или уходе за больным членом семьи. Для участия нужно будет платить страховые взносы: через полгода появится право на 70% пособия, а через год – на 100%. Возможны два варианта страхового покрытия: 35 тыс. руб. (взнос 1344 руб./мес.) или 50 тыс. руб. (1920 руб./мес.). В рамках эксперимента предусмотрены скидки для тех, кто долго платит взносы без обращений за пособием, и надбавки при превышении выплат над суммой страхового покрытия.
Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

▶️ Запись прямого эфир на тему:

«Миллионные штрафы за персональные данные: что делать и как на этом заработать?»

Эфир проходил совместно с Натальей Цуркан, юристом по трудовому праву, экспертом в кадровом деле и защите персональных данных, кандидатом юридических наук, а также основателем ТРУДСИТИ.

❓На эфире мы разобрали следующие вопросы:

1️⃣Текущая ситуация в компаниях с соблюдением законодательства в области персональных данных.

2️⃣ Можно ли обсуждать заработную плату своих коллег, сравнивать кто получил больше, а кто меньше? И имеют ли право за это уволить?

3️⃣ Должно ли быть у специалиста специальное образование, чтобы он мог оказывать услуги по персональным данным для бизнеса?

4️⃣ Нужно ли проводить обучение сотрудников по обеспечению безопасности данных?

5️⃣ Связь между охраной труда и обработкой персональных данных и что должен сделать специалист по охране труда уже сейчас, чтобы обеспечить защиту персональных данных сотрудников?

6️⃣ Нужно ли брать согласие у работника при направлении на предварительный медосмотр, а также при передачи СНИЛС в организацию, проводящую СОУТ/обучение?

7️⃣ Нужно ли брать согласие у работника на размещение его фотографии на доске почета?

8️⃣ Можно ли подать жалобу в Роскомнадзор на Минтруд за исчезновение данных из реестра обученных лиц?

9️⃣ Можно ли передавать телефон человека третьим лицам?

И др. вопросы.

🙂Приятного просмотра!

А также можете скачать памятку по штрафам по персональным данным и алгоритму действий бизнеса по ссылке: https://school.trudcity.ru/fines_PD_2025
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🆘 Новые индикаторы риска

📄6 января 2025 г. вступил в силу Приказ Минтруда России от 28 ноября 2024 г. № 640н, который вносит изменения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований.

❗Уточнены и добавлены индикаторы риска, связанные с оплатой труда и работой с самозанятыми.

🚀Подробнее об изменениях читайте в этом посте.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Live stream finished (1 hour)

Пост для ваших комментариев к прямому эфиру: «Миллионные штрафы за персональные данные: что делать и как на этом заработать?»

Live stream started

Live stream scheduled for Jan 16 at 15:00

👨‍⚖️Подборка интересной судебной практики

📌Кассационный суд общей юрисдикции разрешил лишать премии работника, который пренебрегает соблюдением правил по охране труда

Прессовщику участка горячего проката труб была снижена премия за нарушение требований охраны труда, выразившееся в снятии каски на производстве. Этот факт был зафиксирован камерами видеонаблюдения и отражён в акте специалиста по охране труда. Суд признал действия работодателя правомерными.

Подробнее в определении Четвёртого КСОЮ от 04.12.2024 по делу № 88-34360/2024.

📌Районный суд признал травму во время украшения ёлки несчастным случаем на производстве

Водителя администрации попросили украсить высокую новогоднюю ёлку с помощью крана. Во время работы на высоте около 5 метров люлька оборвалась, и водитель упал, получив переломы и ушибы. Работодатель считал, что этот несчастный случай не связан с производством , т.к. украшение ёлки не входило в обязанности водителя.

А вот инспектор ГИТ установил, что несчастный случай связан с производством из-за плохой организации работ и недостаточного контроля со стороны работодателя. Суд поддержал выводы инспектора.

Подробнее в решении Ставропольского районного суда Самарской области от 22.11.2024 № 2а-2484/2024.

📌Кассационный суд общей юрисдикции указал, что при увольнении за проступок работодатель обязан учитывать тяжесть содеянного сотрудником

Работник, имеющий выговор за преждевременный уход с работы, допустил новое нарушение — находился на рабочем месте без СИЗ. Он объяснил, что СИЗ были отправлены в стирку за 15 минут до завершения смены, и в этот момент он не выполнял рабочие обязанности. Суд указал, что работодатель имел возможность временно отстранить сотрудника согласно ст. 76 ТК РФ, но выбрал крайнюю меру — увольнение, не оценив серьезность проступка и пропорциональность наказания.

Подробнее в определении Шестого КСОЮ от 15.08.2024 № 88-20099/2024.

📌Кассационный суд общей юрисдикции решил, что звонок кадровику на мобильный телефон тоже считается за отзыв заявления на увольнение

Мужчина решил уволиться по собственному желанию, подав заявление в отдел кадров с датой увольнения 8 февраля. Однако, попав в больницу с переломом 5 февраля, он попытался отозвать заявление через звонок кадровику. Несмотря на это, работодатель уволил его в указанные сроки. Суд первой инстанции поддержал компанию, но апелляционный и кассационный суды восстановили мужчину в должности, признав увольнение незаконным. Компенсация составила 1,6 млн рублей.

Подробнее в определении Восьмого КСОЮ от 19.11.2024 № 88-24393/2024.

📌Кассационный суд общей юрисдикции установил, что заявление: «Я увольняюсь в связи с тем, что мне надоела эта ваша крысиная возня» - соответствует свободному волеизъявлению на увольнение и четко выражает добровольное намерение работника уволиться

Подробнее в определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции 04.07.2024 № 88-13106/2024.

📌Кассационный суд общей юрисдикции указал, что к материальной ответственности сотрудников нельзя относить выплату работодателем штрафа третьим лицам и решил, что в данном споре нельзя взыскивать с работника полный материальный ущерб

Генподрядчик оштрафовал подрядчика на 400 тысяч рублей за появление сотрудника последнего на работе в нетрезвом виде. Подрядчик частично возместил эту сумму через удержание из зарплаты работника, а оставшуюся часть пытался взыскать через суд. Все суды поддержали работника.

Подробнее в определении Седьмого КСОЮ от 14.11.2024 № 88-20068/2024.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🅰️🅰️🅰️

Первый в этом году эфир на тему:

«Миллионные штрафы за персональные данные: что делать и как на этом заработать?»

📆16 января в 18:00 по МСК

Эфир будет проходить совместно с Натальей Цуркан, юристом по трудовому праву, экспертом в кадровом деле и защите персональных данных, кандидатом юридических наук, основателем ТРУДСИТИ.

🎙На эфире мы разберем, какие штрафы грозят за неверную работу с персональными данными, что сделать уже сейчас для защиты бизнеса и как заработать на экспертизе в этой сфере и др. вопросы.

💬А вы можете уже сейчас в комментариях писать свои вопросы к эфиру.

До встречи!
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🥳Я только добралась до ваших поздравлений и все прочитала. Было очень приятно читать теплые поздравления не только на канале, но и в личке.

😊К моему удивлению, сегодня я получила много поздравлений, связанных с моей профессией. И пожелания поступали не только от коллег, но также от родных и даже соседей. Многие отметили мой профессиональный рост и достижения, что было особенно приятно.

🫶Хочу выразить огромную благодарность каждому за искренние пожелания, добрые слова и внимание. Я очень ценю вашу поддержку, заботу и дружбу. Спасибо всем еще раз огромное!

💠Ваша Анастасия Кашина

🗓Друзья, у меня сегодня особенный день – мой День Рождения! 🎂

Хочу поделиться с вами этой радостью и сказать огромное спасибо за вашу поддержку и теплые слова! 💖

Я постоянно делюсь с вами полезной информацией и вкладываю немало времени в подготовку материалов, делая всё это для вас абсолютно бесплатно! (Как говорится, сам себя не похвалишь, никто не похвалит😅).

Это было написано мной для того, чтобы вы не сочли меня наглой.

✨ Потому что я тут решила воспользоваться блогерской возможностью. И если вам хочется порадовать меня подарком, вы можете перевести любую, даже небольшую сумму по ссылке: https://www.tbank.ru/cf/3em4sCz3KdA

Ваше внимание сделает этот день ещё ярче и радостнее! Пусть этот год принесет нам много новых возможностей и радостных моментов вместе! 🌟

⏳Что ждет вас в этом году?

🏆Год начинается с маленьких побед!

✅Я впервые заранее планирую мероприятия на несколько месяцев вперед.

Спешу поделиться с вами мероприятиями, которые уже известны или в планах:

🗓16 января - прямой эфир с гостем на моем канале по теме: «Миллионные штрафы за персональные данные: что делать и как на этом заработать?»

🗓30 января - вебинар на тему: «Развитие специалиста по охране труда: как поднять свой статус в компании, объяснить важность своей работы и стать востребованным специалистом».
📷Возможен перенос на 6 февраля
Ссылку на вебинар пришлю заранее.

🗓12 февраля - прямой эфир с гостем на моем канале по теме: «Как выйти из найма и начать работать на себя (где брать горячих клиентов на услуги охраны труда в 2025г)».

🗓18 февраля - вебинар на платформе Малого бизнеса Москвы по теме: «Важные мероприятия для организации работы в соответствии с требованиями законодательства по охране труда».

🗓05 марта - я гость на прямом эфире по теме: «Как подготовиться к работам на высоте (документы для допуска к работам на высоте и обучение по безопасности работ на высоте)».

🗓12 марта - прямой эфир с гостем на моем канале по теме: «Практическое применение основ безопасности при работе на высоте, почему важно правильно подбирать СИЗ для защиты от падения с высоты, а также тренды и инновации в СИЗ».

🗓28 апреля - планирую офлайн встречу с подписчиками 🥰
Это мы с вами решим чуть позже, следите за новостями.

🗓29 мая - интерактивное выступление на Форуме игровых решений по охране труда и безопасности Safety Games 360: «Аудит процесса обучения по охране труда».

🗓август - выступление на Форуме «Здоровье и безопасность». Даты и тема еще уточняются, но известно что в этом году форум будет в г. Москве

😬Еще между этим я выступаю в других закрытых каналах и готовлю новый сайт.

🎙А также в планах вернуться снимать подкасты. Уже планируются подкасты на темы:
✅«Как СОТу доказать свою эффективность?»,
✅«СОТ - управленец, а не делопроизводитель».

Делитесь в комментариях, какое мероприятие вас заинтересовало? А также предлагайте свои идеи и темы, которые вы хотели бы обсудить.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌Роструд разъяснил правила перевода с дистанционной работы в офис

Работодатель перевел программиста с дистанционной работы в офис, предложив подписать дополнительное соглашение. Роструд в своем Письме от 12 ноября 2024 г. № ПГ/22052-6-1 напомнил, что изменение режима работы возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если условия изменяются по инициативе работодателя, он должен предупредить работника за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить альтернативную вакансию. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор может быть расторгнут.

📌Права работников в условиях удаленной работы

Удаленная работа становится все более популярной, и сегодня многие компании предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома или другого удобного места. Однако, несмотря на удобство, не все работники полностью осведомлены о своих правах в условиях удаленной работы.

Роструд в своем телеграм-канале рассказал, что нужно знать каждому сотруднику и работодателю, чтобы трудовые отношения оставались законными и справедливыми.

📌Роструд напомнил про виртуальный помощник «Онлайнинспектор»

Он доступен на главной странице портала «Онлайнинспекция.рф», а именно в правом нижнем углу.

Чат-бот использует искусственный интеллект для улучшения качества ответов. В случае, если чат-бот не находит ответ на вопрос в своей базе данных, пользователь направляется к сервису «Дежурный инспектор», где юрист Роструда предоставит онлайн-консультацию в течение 3 рабочих дней.

📌Роспотребнадзор выпустил рекомендации по применению СИЗ бригадами скорой помощи

Утверждены методические рекомендации «Организация и проведение дезинфекционных мероприятий в автомобилях скорой медицинской помощи», которые содержат описание способов обработки рук работников и порядок использования медперчаток для профилактики инфицирования.

📌Минтруд разъяснил порядок предоставления больничных исполнителям по договорам ГПХ

Ведомство в своем Письме от 29 ноября 2024 г. № 17-1/В-260 пояснило, что исполнители по договорам ГПХ имеют право на больничный с 1 января 2023 года, если сумма страховых взносов за предыдущий год составляет не менее стоимости страхового года (в 2023 году — 5652,24 рубля).

📌Реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости

Роструд в своем телеграмм-канале сообщил, что информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной, а также кто попадает в реестр, какие сведения будет содержать реестр и какие основания для исключения из реестра. Вести реестр будет Роструд.

Продолжение следует…
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🕹️Итоги розыгрыша

💬Сначала предисловие. Очень мало кто написал, а какой результат он хочет получить после приобретения моего продукта или услуги, а еще сложилось впечатление, что некоторые использовали ИИ. По мне, это говорит о том, что мало кого интересует результат. Я написала для того, чтобы вы задумались.

🎁Мой комплект шаблонов документов системы управления охраной труда получает Ольга (не получилось отметить ее, контактные данные скрыты). Она из ДНР, поэтому выбор пал на нее. Данному специалисту тяжелее, потому что для него совершенно новое законодательство, да еще и много изменений.

❗️Но кто не выиграл, могут без проблем приобрести интересующие продукты и услуги. За подробностями пишите в личные сообщения @ohranatrudasnulya

🔎Новое положение о всероссийском мониторинге состояния условий и охраны труда

📄Которое утверждено Приказом Минтруда России от 03.12.2024 г. № 661. Документ вступил в силу 1 января 2025 года. При этом утратил силу приказ Минтруда России от 03.03.2022 г. № 101 «О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда».

📝В положении описан порядок организации и проведения мониторинга, указаны объекты наблюдения, а также определены требования к составу сведений и формам отчетности, необходимых для выполнения мониторинга.

❗️Для проведения мониторинга сведения будут предоставлять такие структуры, как Роструд, СФР, ВНИИ труда, региональные органы исполнительной власти в области охраны труда, а также другие органы и организации в пределах их компетенции.

✅Изменился список основных объектов мониторинга. В частности, теперь он включает управление профессиональными рисками, включая процессы функционирования системы управления охраной труда.

⚡️Итоги мониторинга планируется публиковать каждый год на официальном сайте Минтруда России до 1 октября текущего года.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

❓Как сдают статистические отчеты

💻Указанные выше формы статистической отчетности предоставляются в Росстат в форме электронного документа (п. 7 Постановления Правительства от 18.08.2008 г. № 620).

Отправить отчетность в электронном виде можно следующими способами:
✅Через Личный кабинет Системы сбора отчётности Росстата.
✅Через OFF-line модуль ввода отчётов-ЭВФ.
✅Через спецоператора связи.
✅Отправить письмо с отчетностью, подписанной электронной подписью, на электронную почту [email protected] (сертификаты, которые используются для формирования электронной подписи, должны быть предварительно загружены в Личный кабинет).

📕Как отправить статистический отчет через Личный кабинет Системы сбора отчётности Росстата, можете узнать в инструкции.

🗓Датой сдачи отчета считают день, когда его отправили (п. 11 Постановления № 620).

✍️При наличии у организации обособленных подразделений данные по формам статистической отчетности предоставляются как по каждому обособленному подразделению, так и по организации без этих обособленных подразделений.

👨‍💻Данные по формам предоставляются в территориальные органы Росстата по месту фактического осуществления деятельности юридического лица (обособленного подразделения).

🗂Данные по формам предоставляют также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории Российской Федерации иностранных организаций в порядке, установленном для юридических лиц.

🖥На официальном сайте Росстата есть специальный сервис сдачи отчётности. По одному из реквизитов (ОКПО/ИНН/ОГРН/ОГРНИП) в нём можно определить, какие именно формы статистической отчётности должна передавать организация в целом и её отдельные обособленные подразделения. Перечень, предоставляемый сервисом, является полным. Если формы не опубликованы, предоставлять их не надо.

💸Если отчеты сдать позже указанного срока или вообще не сдать, организация будет оштрафована по статье 13.19 КоАП РФ на сумму до 70 тыс. руб.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📊Статистическая отчетность по охране труда в 2025 году

1️⃣Отчет по форме № 1-Т (условия труда)
 
📊Необходимо подать сведения о состоянии условий труда и предоставленных работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантий и компенсаций - в территориальный орган Росстата с 1-го рабочего дня и до 21 января 2025 г. Отчет нужно подготовить по новой форме. Ее Росстат утвердил приказом от 31.07.2024 №338 (приложении №5). В приказе вы также найдете инструкцию по ее заполнению.

❓Кто сдает этот отчет

Юридические лица всех форм собственности (кроме субъектов малого предпринимательства), основной вид деятельности которых относится к:
☑️сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству;
☑️добыче полезных ископаемых;
☑️обрабатывающим производствам;
☑️обеспечению электрической энергией, газом и паром;
☑️кондиционированию воздуха;
☑️водоснабжению;
☑️водоотведению, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений;
☑️строительству;
☑️транспортировке и хранению;
☑️деятельности в области информации и связи.

2️⃣Отчет по форме № 7-травматизм и приложение к форме №7-травматизм

📊Необходимо подать сведения о травматизме на производстве в территориальный орган Росстата в срок с 20-го февраля по 1 марта после отчётного периода. Отчет сдают каждый год по форме № 7-травматизм независимо от того, были в организации несчастные случаи или нет. Отчет нужно подготовить по той же форме, что и в прошлом году. Ее Росстат утвердил приказом от 31.07.2023 № 361. В приказе вы также найдете инструкцию по ее заполнению. Если производственных травм и профзаболеваний в 2024 году не было, заполняйте в отчете № 7-травматизм только строки 17-25.

❗️А вот приложение к форме, где указываются сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев, необходимо подавать с периодичностью 1 раз в 3 года (также с 20 февраля по 1 марта после отчетного периода), начиная с отчёта за 2025 год (т.е. сдать в 2026 г. при условии, если в отчетный период произошли несчастные случаи).

❓Кто сдает этот отчет

Юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:
☑️финансовой и страховой деятельности,
☑️деятельности по операциям с недвижимым имуществом,
☑️государственного управления и обеспечения военной безопасности,
☑️социального обеспечения,
☑️образования,
☑️деятельности домашних хозяйств как работодателей,
☑️недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления,
☑️деятельности экстерриториальных организаций и органов.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🎄Друзья, поздравляю вас с Рождеством!

✨И мне бы хотелось, чтобы вы все погрузились в праздничную атмосферу и верили в волшебство этого времени.

⭐Я для себя назвала этот год заМЕЧТАтельным и возможно я исполню одно из ваших желаний.

🪙Поэтому я решила устроить розыгрыш моих услуг и продуктов, а именно:

✔️интерактивный чек-лист системы управления охраной труда;
✔️комплект шаблонов документов системы управления охраной труда;
✔️практикум по аудиту;
✔️аудит системы управления охраной труда от меня;
✔️наставничество от меня.

Условия розыгрыша:

1️⃣Быть подписчиком моего телеграм-канала.

2️⃣Написать в комментариях под постом, какой продукт/услугу вы желаете получить из списка выше.

3️⃣Написать, почему именно этот продукт/услугу вы хотите и какой результат вы хотите получить.

🗓9 января мы выберем одно желание среди тех, кто выполнит все условия и свяжемся с участником.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🥂🎄🎄🎄🎄🎄🥂

❤️ Давайте помечтаем!

🤔При наступлении нового года, принято подводить итоги, ставить цели и планировать следующий год.
И каждый решает сам, подводить итоги года или нет. В прошлом году я писала, почему стоит подводить итоги года.

✅Я итоги года для себя подвожу, но я не пишу их на обозрение. А на днях увидела, как один эксперт депрессует, потому что начитался чужих итогов года, потому что самому не удалось реализовать свои планы и получить нужный результат.

📈Но нужно не депрессировать и горевать, а проанализировать, что сделано не так. В этом году не получилось, получится в следующем! Поэтому, если у вас в этом году что-то не получилось, не вешать нос!

🛡Я заметила, что интернет навязывает нам контент, ориентированный на быстрые результаты и постоянную продуктивность. Но никто не задумывается, что нетерпение отвлекает от настоящего, а терпение помогает обрести гармонию и внутреннюю силу. Старайтесь сосредоточиться на процессе, а не только на результате!

❌И да, я не говорю о состояниях настоящей депрессии и выгорании (у кого они были, то точно поймут). Из этого состояния мои рекомендации не помогут выбраться, в этом случае лучше обратиться к профильным специалистам!

🕓Сейчас как раз то самое время, когда можно поставить цели, чтобы наступивший год был другим, лучше и интереснее.

🙏Но вместо того, чтобы делать это из состояния «надо», я предлагаю не ставить конкретные цели, а дать волю мечтам. Вчера услышала одну интересную мысль: в слове «цель» нет волшебной мотивирующей энергии и я с ней согласна.

💭И я предлагаю вам сейчас ПОМЕЧТАТЬ!!! И подумать, а какие мечты я хочу реализовать в новом 2025 году?

❓Что нужно сделать:

✔️посидеть и придумать без отвлекающих факторов хотя бы одну мечту в каждой сфере вашей жизни (по колесу баланса);

✔️выписать их в блокнот, сохранить в телефоне/распечатать картинки из интернета или в голове разложить по полочкам (кому как удобно).

😬Даже если это выглядит невозможным, можно все-таки начать двигаться в сторону мечты и признать, что да, эта мысль, эта идея уже есть.

👌У меня тоже были мечты, которые казались когда-то невыполнимыми, но которые реализованы, например:

Замужество и дети
Свой дом
Свой бизнес и команда
Похудение (правда в следующем году опять мне это предстоит😅)
Выступления и спикерство
Новое окружение

🛞Сферы жизни из колеса баланса (вы можете корректировать список и выделить важные сферы для вас):

Здоровье
Семья/личная жизнь
Саморазвитие/личный рост
Карьера/бизнес
Духовность/творчество
Отдых
Деньги/благополучие
Окружение/друзья

У меня уже есть 2 главные мечты на следующий год, которые мне кажутся невыполнимыми:

1️⃣Научиться плавать, потому что самый большой страх моей жизни - глубина.

2️⃣Организовать свою конференцию.

💬Делитесь своими мечтами в комментариях.

🎄Также хочу поздравить вас с наступающим Новым годом и пожелать исполнения всех ваших желаний!
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

❓Когда работодателю ждать внеплановую проверку ГИТ

💬Роструд разъяснил, когда ГИТ может прийти с внеплановой проверкой к работодателю.

📄В своем письме от 17.10.2024 № ПГ/21965-3-2 ведомство отмечает, что с 10 марта 2022 года внеплановые проверки работодателей органы Роструда проводят:

✅при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан,

✅по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан,

✅по решению руководителя Роструда (его зама) или его территориальных органов - в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой зарплаты свыше одного месяца. При этом внеплановая проверка проводится при условии согласования с органами прокуратуры.

💀«Непосредственная угроза» подразумевает высокую степень вероятности причинения соответствующего вреда в краткосрочной перспективе, то есть ситуацию, когда отсутствие мер реагирования контрольных (надзорных) органов неминуемо влечет наступление смерти или тяжкого вреда здоровью.

🛂 Без согласования с органами прокуратуры могут проводиться проверки по поручениям Президента РФ, премьер-министра и вице-премьеров, а также по требованию прокурора в рамках надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

🆘 Одним из оснований для проведения проверки является срабатывание индикатора риска нарушения обязательных требований, перечень которых утвержден приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н.

🆕В настоящее время у Минтруда несколько законопроектов, которыми предусматривается введение новых индикаторов риска.

🧑‍🎓Почитать подробнее о новых индикаторах риска можете в этих постах:

1️⃣ https://t.me/kashinasot/1245

2️⃣ https://t.me/kashinasot/1330
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

✒️✒️✒️✒️✒️✒️✒️

🆘 Минтруд предлагает скорректировать индикатор риска.

❗В частности, планируется изменение пункта, касающегося увеличения количества легких несчастных случаев на производстве за квартал по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

📈Предлагается установить следующие пороговые значения роста числа таких происшествий в зависимости от среднесписочной численности работников:

☑️до 50 человек – минимум на 2 случая,
☑️до 100 человек – на 3 случая,
☑️до 500 человек – на 4 случая,
☑️до 1 тысячи человек – на 5 случаев,
☑️до 5 тысяч человек – на 6 случаев,
☑️до 10 тысяч человек – на 7 случаев,
☑️свыше 10 тысяч человек – на 8 случаев.

📌На данный момент другие показатели риска:

☑️до 50 человек - увеличение на 3 случая,
☑️до 100 человек - на 4 случая,
☑️для всех остальных работодателей - на 5 случаев.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🆕Разъяснения ведомств

💬Делюсь с вами интересными разъяснениями ведомств, которые были опубликованы за прошедшую неделю.

📌Минтруд ответил, по каким основаниям работники сферы коммунально-бытового обслуживания должны проходить медосмотр

Ведомство в своем Письме от 24 сентября 2024 г. № 15-2/ООГ-3031 подтвердило обязательность медосмотров с опорой на оба приказа:

✔️приказ Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н
✔️приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н

Основаниями для медосмотров являются:

1️⃣ Вредные условия труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
2️⃣ Наличие определенных химических веществ на рабочем месте.
3️⃣ Выполнение работ, перечисленных в разделе VI приказа № 988н/1420н, независимо от класса условий труда, а также работ, связанных с пищевыми продуктами, водоснабжением, воспитанием детей, медицинским обслуживанием и коммунально-бытовым обслуживанием.

Приказ № 988н/1420н регулирует вопросы профессиональной пригодности и предотвращения профзаболеваний, тогда как приказ № 29н охватывает вопросы санитарно-эпидемиологического благополучия.

📌СФР разъяснил, имеют ли право госучреждения обратиться за скидкой к тарифу взносов по травматизму

СФР в своем письме от 5 декабря 2024 г. № 19-20/60720 ответил, что право на получение скидки имеют все страхователи, соответствующие определенным условиям.

В связи с этим, государственные (муниципальные) учреждения, которые финансируются из бюджетов всех уровней и приравненных к ним источников, вправе обратиться с заявлением на установление скидки к страховому тарифу.

📌Роструд разъяснил, как работать по совместительству в отпуске

Работник поинтересовался у экспертов, может ли он работать по внутреннему совместительству, если по основной ставке в отпуске и не будет ли это нарушением?

Онлайнинспекторы разъяснили, что нарушения Трудового кодекса в этом случае не будет. Совместители имеют право брать ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, даже авансом. Это право, а не обязанность, и работник сам решает, использовать ли отпуска вместе или раздельно.

📌Роструд ответил, можно ли обязать работников включать в отпуск выходные дни

В коллективном договоре устанавлена норма: включать в ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней - 20 рабочих и 8 выходных. И экспертов просят разъяснить правомерность действий работодателя.

Они ответили, что действия работодателя незаконны, поскольку отпуск предоставляется в календарных днях и может содержать разное количество рабочих и выходных дней. Положения коллективного договора применяться не будут.

📌Роструд ответил, можно ли вносить в график отпусков дни дополнительного оплачиваемого отпуска отдельно от основного отпуска

У работника на рабочем месте выявлены вредные условия труда, что предусматривает предоставление ему дополнительного оплачиваемого отпуска. Работодатель предложил присоединять эти дни к основному отпуску. В Роструд поступил запрос о правомерности такого требования и возможности раздельного учета дней основного и дополнительного отпусков в графике отпусков.

Чиновники в своем Письме от 10 октября 2024 г. № ПГ/19708-6-1 указали, что законодательство не запрещает объединять или разделять основной и дополнительный отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допустимо только по согласованию между работником и работодателем. Если согласие не достигнуто, отпуск предоставляется целиком.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🖥Где посмотреть план проверок на 2025 год

🔎План проверок позволяет компаниям заранее узнать о контрольных (надзорных) мероприятиях.

🗂Узнать о проверке можно перейдя на сайт Генпрокуратуры РФ, а именно на странице «Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий/Единый реестр проверок». Вводите ИНН компании в поисковую строку и система покажет план мероприятий, в том числе и завершенные проверки.

🏳️А, например, планы проведения проверок ГИТ размещаются на официальном сайте Роструда по территориальным ГИТ.

👀Чтобы посмотреть план, переходим по ссылке, кликаем на список ГИТ и выбираем необходимую. Далее в меню выбираем вкладку «План проверок/планы контрольных (надзорных) мероприятий», где и должен быть размещен план проверок на 2025 год.

🧑‍💻И лучше это делать с компьютера, в мобильной версии меню сайта территориального ГИТ выглядит по другому.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤5️⃣

❓Какие основные изменения нас ждут в трудовом законодательстве в следующем году?

📌С 1 января 2025 года необходимо перейти на ЕТН

Нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) должны быть разработаны в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 767н.

📌С 1 января 2025 года введут профилирование работодателей

Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ

Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, работодателей распределят на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и др.
Появится реестр работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости.

📌С 1 января 2025 года новые правила финансового обеспечения предупредительных мер (ФОПМ)

Которые заменят старые правила ФОПМ, утвержденные Приказом Минтруда России от 14.07.2021 N 467н. Подробнее об изменениях писала тут.

📌До 31 декабря 2025 года продлено действие положения о проверках работодателей

Постановление Правительства РФ от 29.05.2023 N 860

Контролировать соблюдение работодателями норм трудового права до конца 2025 года продолжат по тем же правилам.

📌До 1 сентября 2025 года разрешено вести бумажные медкнижки

Приказ Минздрава России от 28.06.2024 N 332н

На год продлили переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге.

📌С 1 марта 2025 года изменятся перечни противопоказаний для отдельных видов работ

Приказ Минздрава России от 06.05.2024 N 226н
Приказ Минздрава России от 02.10.2024 N 509н

Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. Его понадобится использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников.
Среди прочего сахарный диабет станет противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии. Сейчас при диабете 2-го типа учитывают тяжесть заболевания.
Скорректируют также перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры.

📌С 1 марта 2025 года вступят в силу новые требования к аптечке первой помощи для работников

Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н.

Подробнее о приказе писала тут.

📌С 1 марта 2025 года заработают изменения в ТК РФ о наставничестве

Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ.

Подробнее о новшестве писала тут.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

‼️‼️Новые изменения в законе о госконтроле

🔍Мораторий на проверки 2022–2024 гг. стал важным экспериментом в области госнадзора, результаты которого закреплены в новом Законе № 248-ФЗ, и который был принят Госдумой в третьем чтении.

❗Ключевые изменения, ожидающие вступления в силу нового закона:

1️⃣Добавлены основания для внеплановых проверок: наличие индикатора риска, отсутствие уведомления о начале деятельности, ведение деятельности без лицензии, уклонение от обязательного профвизита и др.

2️⃣Уточнены правила оценки сообщений о причинении вреда для определения необходимости проведения КНМ с взаимодействием или нет. Проверки проводятся при наличии достоверной информации о причинении вреда жизни, здоровья, экологии; при возникновении чрезвычайных ситуациях, а также по жалобам граждан и сотрудников о нарушениях.

3️⃣Меняется порядок выдачи предписаний. Они выдаются только в случае неустранения нарушений в ходе КНМ или профилактических визитов, а проверка их исполнения будет согласовываться с прокуратурой.

4️⃣Появляются обязательные профилактические визиты. Существуют добровольные и обязательные профвизиты, последние требуют участия контролируемых лиц, которые могут истребовать документы и выдать предписание. Обязательный профвизит длится 10 рабочих дней. Отказ возможен только от добровольных профвизитов.

5️⃣У контролируемого лица появляется право отказать инспектору в доступе или не предоставить документы при отсутствии или некорректном штрих-коде на документах.

6️⃣У нарушителей появляется возможность заключения соглашения с надзорным органом о приостановлении предписания при условии устранения нарушений.

7️⃣Сокращается срок досудебного рассмотрения жалоб. Контролируемые лица смогут быстрее обжаловать действия надзорных органов, включая профилактические визиты и присвоенные категории риска.

8️⃣Надзорные органы теперь будут присваивать контролируемым лицам публичную оценку уровня соблюдения обязательных требований, маркируя их как "отличники" или "двоечники".

9️⃣Будет разрешено использовать мобильное приложение «Инспектор» для различных целей, включая дистанционные проверки, осмотры и визиты. В некоторых случаях дистанционные мероприятия не потребуют согласования с прокуратурой.

1️⃣0️⃣Частота обязательных профилактических визитов будет зависеть от присвоенной категории риска контролируемого лица.

1️⃣1️⃣В предостережениях будут указываться конкретные сроки для устранения возможных нарушений.

1️⃣2️⃣Осмотры могут проводиться без видеозаписи, даже если представитель контролируемого лица отсутствует.

1️⃣3️⃣Риск-ориентированный подход становится обязательным.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

👨‍⚖️Подборка интересной судебной практики

📌Кассационный суд общей юрисдикции постановил, что нельзя не индексировать зарплату совместителю, который работает неполный день

В определении суда подчеркивается, что финансовые трудности работодателя не могут служить основанием для отказа в повышении уровня заработной платы в связи с инфляцией.

Подробнее в определении Восьмого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-17508/2024.

📌Краевой суд отменил постановление ГИТ, потому что оно было оформлено неправильно

Работодатель допустил водителя к работе без психосвидетельствования. Инспектор ГИТ вынес постановление о привлечении компании к административной ответственности, но оно было отменено судом.

Причины отмены постановления:
- Отсутствие подробного описания обстоятельств и событий правонарушения.
- Недостающие характеристики правонарушения: фамилии и должности сотрудников, дата их привлечения к работе, сроки освидетельствования.
- Доказательства, указанные как "материалы расследования", противоречат требованиям статей 26.2 и 26.11 КоАП РФ.

Подробнее в решении Хабаровского краевого суда от 17.09.2024 по делу № 21-792/2024.

📌Кассационный суд общей юрисдикции указал, что сокрытие работы по совместительству нельзя указывать в качестве основания увольнения

Суды всех инстанций отметили, что сокрытие информации о совместительстве не нарушает Трудовой кодекс и не препятствует продолжению работы. В результате работник был восстановлен в должности, а с работодателя взыскана компенсация.

Подробнее в определении Седьмого КСОЮ от 19.11.2024 № 88-20731/2024.

📌Кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным заключение гражданско-правового договора с пенсионером, который ранее был работником компании

Суд указал, что смена правового регулирования не меняет сути трудовых отношений. Пенсионеру продолжали платить зарплату, он занимал ту же должность и выполнял те же функции, что и до увольнения. Договор не содержал признаков договора ГПХ, таких как объем работ, сроки исполнения и порядок оплаты.

Подробнее в определении Первого КСОЮ от 21.10.2024 № 88-30046/2024.
Источник

📌Кассационный суд общей юрисдикции напомнил, что при сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению

Совмещение должностей не оформляется отдельным трудовым договором, и такое поручение может быть отменено в любой момент. Должность при этом продолжает считаться вакантной.

Подробнее в определении 6-го КСОЮ от 10.10.2024 N 88-22650/2024.
Источник

📌Областной суд указал, что работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки

Работодатель отказал работнику в предоставлении документов служебной проверки, и суд первой инстанции поддержал его решение.

Однако Томский областной суд счел, что такие документы относятся к тем, которые непосредственно касаются трудовой деятельности работника, и сотрудник имеет право на их получение.

Подробнее в определении Томского областного суда от 29 мая 2024 г. № 33-1547/2024

📌Кассационный суд общей юрисдикции напомнил, что приказ об увольнении может быть издан работодателем заранее

Суд пояснил, что в трудовом законодательстве нет требования о том, чтобы дата увольнения совпадала с датой издания приказа. Приказ может быть издан как в день увольнения, так и заблаговременно.

Подробнее в определении Четвертого КСОЮ от 25 сентября 2024 г. № 8Г-26837/2024

📌Кассационный суд общей юрисдикции указал, что отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно и по телефону

Истец был уволен 27 декабря 2021 года по своей инициативе. Однако истец утверждал, что 22 декабря 2021 года он уведомил работодателя посредством телефонной связи о своем решении продолжить работу, но, несмотря на это, был уволен.

Суд первой инстанции удовлетворил иск о восстановлении на работе, признав увольнение незаконным, поскольку истец был лишен возможности отозвать своё заявление об увольнении. Истец также получит зарплату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Подробнее в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции 30.10.2023 № 88-21630/2023.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📰Подборка интересных новостей прошедшей недели

📌ГИТ в г. Москве ответила, можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с сотрудником, работающим за границей

Эксперты Государственной инспекции труда (ГИТ) в Москве (письмо от 30.10.2024 № 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661) считают возможным заключать трудовые договоры с дистанционными сотрудниками, находящимися за границей, при условии согласования места работы. Согласно Трудовому кодексу РФ, нет прямого запрета на прием на дистанционную работу сотрудника, проживающего за рубежом.

Однако Минтруд России и специалисты Роструда придерживаются мнения, что такие договоры должны оформляться в рамках гражданско-правовых отношений, т.к. российское законодательство действует только на территории РФ, а обеспечить безопасность труда за ее пределами сложно (письмо Минтруда России от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755).

Источник

📌Минтруд напомнил про сервис подбора СИЗ

Минтруд в своем телеграм-канале рассказал про выбор и применение средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Для подбора нужных СИЗ Минтруд рекомендует воспользоваться сервисом на «Электронной платформе по охране труда», где после ввода данных о рабочих местах система предложит подходящий список защитных средств.

📌Президент РФ поручил создать ФГИС "Правовая помощь" к 1 октября 2025 г.

В экспериментальном режиме информационная система "Правовая помощь" была запущена в 10 российских регионах в конце декабря 2022 г.

Цель эксперимента – оказание бесплатной юридической помощи с применением электронных сервисов (Перечень поручений по итогам совещания с членами Правительства (утв. Президентом РФ 5 декабря 2024 г. № Пр-2567)

Разработчики должны предусмотреть взаимодействие системы с порталом Госуслуг и подключение к ней участников государственной системы бесплатной юридической помощи во всех субъектах РФ.

Исполнительным органам субъектов РФ, в которых не созданы государственные юридические бюро, поручено принять меры по их созданию.

Источник

📌Роструд дал разъяснения об определении трудовой функции и различии должностных обязанностей по одноименным должностям

Роструд в своем письме от 12.11.2024 № ПГ/22061-6-1 указал, что должностные обязанности по одинаковым должностям могут отличаться в зависимости от конкретных задач, поставленных перед сотрудником. Полномочия работника определяются его трудовой функцией, зафиксированной в трудовом договоре или должностной инструкции.

📌Профессиональные психологи службы занятости помогают соискателям справляться с страхами, адаптацией к новым условиям и кризисными ситуациями

Об этом пишет Роструд в своих соцсетях. Услуги включают индивидуальные и групповые консультации, направленные на поддержку людей в трудных жизненных ситуациях, включая потерю работы. Психологи помогают снизить эмоциональное напряжение и укрепить уверенность.

Кроме консультаций, проводятся мастер-классы и тренинги для улучшения навыков управления временем, развития коммуникации и анализа эмоций. Все услуги бесплатны, информацию можно получить в центрах занятости или на портале «Работа России».

📌Минтруд ответил, может ли работодатель отозвать досрочно из учебного отпуска

И мнение ведомства - работодатель не вправе прерывать учебный отпуск до его окончания.

📌Роструд ответил, обязан ли работодатель предоставлять сотруднику перерыв для сна, если продолжительность смены составляет 24 часа

Ведомство в своем телеграмм-канале ответило, что работодатель не обязан предоставлять работнику специальный перерыв для сна. Они не предусмотрены законодательством независимо от продолжительности рабочего дня.

📌Роструд разъяснил, зависит ли доплата за вредные условия труда от проведенного на рабочем месте времени

Оплата труда на вредных и опасных условиях (3-й и 4-й классы) производится в повышенном размере согласно ст. 147 ТК РФ.

Роструд на своем портале ответил, что даже если работник проводит на таком рабочем месте не весь рабочий день, оплата все равно должна быть повышенной, независимо от времени пребывания в этих условиях.

📲Продолжение следует…
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

⚪️⚪️⚪️⚪️ ⚫️⚫️⚫️⚫️

😊Вчера посетила это мегакрутое мероприятие!!!

🥰Была рада увидеть коллег и пообщаться! И конечно было приятно слышать слова благодарности за мой канал!

🫶Ушла с мероприятия с подарками и заряженной на работу!!! В очередной раз поняла, какие крутые коллеги меня окружают!

🙏Поэтому коллеги, обязательно посещайте такие мероприятия, если вы хотите развиваться и не стоять на месте!

🫶Спасибо АСИЗ и Владимиру Котову за это мероприятие!

Я даже не представляю сколько было вложено сил, чтобы организовать такое мероприятие!

🎲Итоги розыгрыша книг Владимира Котова, Президента Ассоциации, «Байки о СИЗ».

🥳Поздравляю Ирину Ангелову и Анну Рожкову с победой!!! Вручение книг возможно завтра на выставке БИОТ в Москве, в «Крокус Экспо». Поэтому вам написала в личные сообщения!

🤝А также коллеги, кто будет завтра на БИОТ и хочет увидеться и пообщаться, пишите мне в личные сообщения ➡️@ohranatrudasnulya. Я буду только один день на БИОТ.

🗣🗣🗣🗣🗣

Я для ОТ Медиа — онлайн-издания об охране труда готовлю новости и решила частью интересных новостей поделиться сегодня с вами

📌Разъяснения ведомств

Роструд: вправе ли работодатель запрашивать номер полиса ОМС для направления на медосмотр?

Работник, ссылаясь на ст. 65 ТК РФ, отказывается сообщить номер медицинского страхового полиса. Роструд рассмотрел эту ситуацию и дал ответ.

Специалисты Роструда полагают, что работодатель имеет право обратиться к работнику с просьбой сообщить номер медицинского страхового полиса для составления направления на медосмотр. А в случае отказа работника можно указать в направлении, что работник представить полис отказался. Невнесение номера полиса ОМС или ДМС в направление на медосмотр административным правонарушением не является.

Роструд: как внести изменения в трудовой договор при улучшении условий труда по результатам СОУТ?

Свою позицию по данному вопросу ведомство изложило в письме от 01.10.2024 г. № ПГ/18913-6-1. Если сотрудник после проведения СОУТ согласился на корректировку условий трудового соглашения, с ним подписывается допсоглашение. Предварительно информировать сотрудника о таком изменении не требуется.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Роструд: вправе ли работодатель удержать при увольнении работника средства, затраченные на его обучение?

Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по ссылке.

Роструд: может ли инвалид работать на рабочем месте, где установлены вредные условия труда?

Роструд ответил на вопрос, может ли работник с III группой инвалидности работать на должности, где установлены вредные условия труда, а именно: 3.1 класс условий труда? По мнению ведомства, может, если такая работа не будет противопоказана ему в соответствии с программой реабилитации/абилитации.

📌Судебная практика

Верховный суд РФ: как исчисляют срок давности привлечения к ответственности в случае ненадлежащего оформления трудового договора?

Датой совершения нарушения нужно считать дату заключения трудового договора. Привлечь к ответственности за его ненадлежащее оформление можно в течение года с этого дня. Нарушение не относится к длящимся. То есть нельзя исчислять срок давности с даты обнаружения ошибки.

Подробнее в п. 50 Обзора судебной практики Верховного суда РФ Nº 2, 3 (2024) от 27.11.2024г.

Кассационный суд общей юрисдикции: отказал отстранённому сотруднику в взыскании с работодателя среднего заработка за три месяца, в течении которых он проходил медосмотр

Подробнее в определении Третьего КСОЮ от 16.10.2024 № 88-20576/2024

Верховный суд РФ: непредставление документов инспектору в рамках проверки — это воспрепятствование проверке и квалифицируется по ст. 19.4.1 КоАП

Подробнее в Постановлении Верховного Суда РФ от 22.10.2024 № 11-АД24-47-К6
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📖Розыгрыш книг от Ассоциации «СИЗ»

📚Ассоциация «СИЗ» подарила мне 2 книги Владимира Котова, Президента Ассоциации, «Байки о СИЗ».

🕹️И я хочу их разыграть между своими подписчиками, поэтому я объявляю старт розыгрыша книг.

🔄Автор книги обещает, что «Байки о СИЗ» — не просто сборник информации, это яркое путешествие в мир средств индивидуальной защиты (СИЗ). И даже если никогда не интересовались СИЗ, пролистав книгу, проникнетесь этой темой.

Из книги вы узнаете множество увлекательнейших фактов:

🔴Почему комары «любят» детей больше, чем взрослых?
🔴Откуда пошло выражение «проложить красной нитью»?
🔴Почему улитки одни из самых опасных существ на планете?
🔴Как канарейки спасали шахтеров?

🔥Книга выполнена на высококачественной бумаге с красивой обложкой, дизайном и версткой, а проиллюстрирована рисунками легендарного художника-карикатуриста газеты «Московский комсомолец» Алексея Меринова, а также историческими гравюрами, созданными в соавторстве с искусственным интеллектом.

❓Как принять участие в розыгрыше?
Все просто - быть моим подписчиком и под этим постом поставить ➕

📤А также пересылайте этот пост коллегам, знакомым, друзьям, чтобы они тоже могли принять участие в розыгрыше.

📆Сроки проведения:
06.12.2024 – 09.12.2024
Объявление результатов:
09.12.2024 в 20:00

🎲Победители будут выбраны с помощью генератора случайных чисел среди всех, кто поставил ➕ под этим постом.

🤝Вручение книг с автографом автора возможно на выставке БИОТ 10 декабря в Москве, в «Крокус Экспо», если вы тоже там будете. Если нет, то не страшно, я отправлю книгу по почте России.

🤞Всем удачи!
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

❓Как уведомить Минтруд о проведении обучения по охране труда: пошаговая инструкция

👩‍💻Вышла 2 часть моей статьи про ЛКОТ, в которой разобрала этапы подачи уведомления о внесении организации, проводящей обучение сотрудников по охране труда самостоятельно, в реестр.

📰Подробнее читайте в статье: https://ot-media.ru/node/297
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

➕ 1 марта 2025 года вступают в силу требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 № 398н)

✅Эти требования распространяются на аптечки по Приказу Минздрава России от 24.05.2025 № 262н.

Ключевые требования:

1️⃣Количество мест для размещения и хранения аптечек, а также количество аптечек определяет работодатель исходя из среднесписочной численности организации, специфики деятельности организации, результатов оценки профрисков с учетом мнения профсоюза (при наличии).

2️⃣Места для размещения и хранения аптечек должны:

☑️предусматривать беспрепятственный доступ к аптечкам;
☑️обеспечивать их сохранность в соответствии с указанными на упаковке требованиями производителей медицинских изделий;
☑️указываться на информационных стендах, в уголках по охране труда или в местах проведения инструктажей по охране труда или на плане эвакуации людей при пожаре;
☑️обозначаться соответствующими сигнальными цветами и знаками.

➕ 1 марта 2025 года вступают в силу требования к размещению, хранению и использованию аптечек для оказания первой помощи с применением медицинских изделий в организациях, осуществляющих образовательную деятельность в установленной сфере ведения Министерства просвещения РФ (Приказ Минпросвещения России от 29.10.2024 № 752)

✅Эти требования распространяются на аптечки по Приказу Минздрава России от 24.05.2024 № 261н.

Ключевые требования:

1️⃣Аптечки могут размещаться в помещениях, а также на территориях Организации, нахождение в которых и (или) на которых сопряжено с риском возникновения несчастных случаев с обучающимися, педагогическими, руководящими и иными работниками Организации: вестибюль, столовая, актовый (концертный) зал, спортивный зал.

2️⃣Места для хранения аптечек должны обеспечивать:

☑️беспрепятственный доступ к аптечкам;
☑️сохранность содержимого аптечек в соответствии с указанными на упаковке требованиями производителей медицинских изделий, в том числе по условиям их хранения;
☑️защищенность аптечек от механических воздействий, а также воздействий высоких температур.

3️⃣Комплектация аптечки не реже 1 раза в месяц проверяется на предмет ее соответствия требованиям к комплектации аптечки, а также срокам службы (срокам годности) медицинских изделий, которыми укомплектована аптечка, и на целостность упаковки изделий.

4️⃣Ответственные лица за организацию работы и контроль размещения, хранения и использования аптечки назначаются из числа постоянно работающих работников Организации.

✖️Требования к количеству аптечек приказом не установлены.

❗Оснащать такие организации дополнительно аптечками для оказания первой помощи работниками по Приказу Минздрава России от 24.05.2024 г. №262н не требуется.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📄Истекает срок подачи заявления на возмещение средств из СФР

📆До 15 декабря 2024 года необходимо подать документы в СФР, подтверждающие произведённые в текущем году расходы на мероприятия по охране труда. 

❗В этом году 15 декабря выпадает на воскресенье, поэтому подать документы необходимо до 13 декабря включительно.

Во вложении актуальная форма:
✅заявления о возмещении;
✅отчета о произведенных расходах.

Формы документов предоставлены Московским отделением СФР.

📎Дополнительно к этим документам необходимо приложить копии счетов, копии платёжных поручений, акты выполненных работ и другие документы, в зависимости от мероприятия по охране труда.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

👉👉👉👉👉👉👉

🔴Ищу в команду СОТов, готовых к подработке, а одного специалиста возьму по основному месту работы.

Что ждет кандидата:
✅ работа по моей системе;
✅ доступ к моим обучениям и продуктам;
✅ удобный график работы (график строите по своему усмотрению с учетом срока выполнения);
✅ развитие и рост в профессии;
✅ внесение вклада в улучшение состояния охраны труда;
✅ сдельная оплата труда.

Требования:
✅ответственность;
✅внимательность;
✅соблюдение сроков выполнения;
✅вариативность;
✅умение работать в программах Microsoft Office.

Виды работ:
✔️Разработка документов по охране труда для компаний различных сфер деятельности;
✔️Сопровождение компании на аутсорсинге;
✔️Проведение аудита охраны труда.

❗Количество мест и срок отбора кандидатов ограничены.

📨Если вам откликается это, то пишите моему ассистенту Полине в личные сообщения @polinaapar, и она вам скинет подробности, как можно со мной поработать и заработать! Заявки принимаются до 8 декабря.

🎙Выступление на БИОТ

📆Хотела бы я вам тут написать дату и время выступления, но я пролетела мимо. Видимо тема выступления, которую я предложила, неактуальна для данной площадки.

📎Краткие тезисы моего планируемого выступления, можете посмотреть во вложении. Хотела сделать выступление-поддержку для СОТов, сделать его интерактивным, но видимо интересно обсуждать более практичные темы - переход на ЕТН, технологии и тренды на рынке СИЗ, изменения в оказании первой помощи, развитие культуры безопасности и т.д и т.п.

🗂Деловая программа БИОТ 2024. В этом году в программу выставки-форума добавлен разбор практических кейсов и специальный блок для HR-специалистов, что делает мероприятие более практико-ориентированным.

💬Пишите ваше мнение в комментариях, какая тема реально актуальная? А мне идея для будущего 😊
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📹Запись эфира: «Прокурорский надзор»

Эфир проходил совместно с Ириной Максименко - адвокатом Адвокатской палаты Ульяновской области, полковником юстиции (в отставке).

🎙На эфире мы обсудили:

✔️Надзор прокуратуры за соблюдением трудовых прав граждан. Как говорится, мораторий мораторием, но есть другие варианты воздействия на работодателя.

✔️Реализацию типовой программы «нулевого травматизма». На самом деле она реализуется или это пустые слова.

✔️Ирина поделилась своей практикой по фактам хищения субсидий на открытие новых рабочих мест инвалидам, безработным. Оказывается очень распространенная практика по всей России.

✔️Случаи по взысканию компенсации морального вреда в результате травмирования работника на производстве. Такие случаи происходят все чаще и чаще.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Live stream finished (57 minutes)

Пост для ваших комментариев к прямому эфиру: Прокурорский надзор

Live stream started

Live stream scheduled for Nov 28 at 15:00

📺Прямой эфир на тему:

«Прокурорский надзор»

📆28 ноября в 18:00 по МСК

Эфир будет проходить совместно с Ириной Максименко - адвокатом Адвокатской палаты Ульяновской области, специализирующимся на защите по уголовным делам экономической и налоговой направленности. У Ирины стаж работы в юридической профессии 26 лет, из которых 20 лет - в органах предварительного следствия. Ирина также полковник юстиции (в отставке).

🎙На эфире мы обсудим:

1️⃣Надзор прокуратуры за соблюдением трудовых прав граждан в рамках действия нового приказа ГП РФ №98 от 05.02.2024.

2️⃣Реализацию типовой программы «нулевого травматизма» (Указ Губернатора Ульяновской области №61 от 29.06.2018 «О мерах по совершенствованию охраны труда и профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

3️⃣Судебную практику по фактам хищения субсидий на открытие новых рабочих мест инвалидам, безработным.

4️⃣Случаи по взысканию компенсации морального вреда в результате травмирования работника на производстве.

До встречи!
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📆С 1 января - новые правила финансового обеспечения предупредительных мер (ФОПМ)

✔️Которые заменят старые правила ФОПМ, утвержденные Приказом Минтруда России от 14.07.2021 N 467н.

😉Можно не переживать, по моему мнению, правила упрощаются и изменения не критичные. Во вложении файл, где наглядно можно увидеть сравнение приказов 467н и 347н.

Из изменений - страхователь теперь будет:

📌прилагать документы, которые обосновывают ФОПМ к заявлению о возмещении расходов. А ранее прикладывали комплект обосновывающих документов к заявлению о ФОПМ. Из этого правила есть исключение - п.п. 4 и 7;

📌получать решение о финансировании предупредительных мер или об его отказе от СФР в сроки независимо от объема взносов со стороны работодателя за предыдущий год. В отличие от прежней версии правил, эта сумма оказывала влияние на сроки;

📌самостоятельно вносить изменения в план ФОПМ в пределах разрешенной суммы. При этом повторно подавать заявление и план ФОПМ в СФР не нужно;

📌сдавать меньше документов, которые обосновывают мероприятия под пп. "ж" и "и" п. 11;

📌дополнительно обращаться в СФР с заявлением и планом ФОПМ до 1 сентября текущего года, если первоначально было подано заявление на сумму меньше расчетного объема средств;

📌подавать заявление о возмещении расходов не позднее 15 ноября текущего календарного года. В настоящее время - не позднее 15 декабря.

📄Рекомендуемый образец плана ФОПМ стал меньше, оставили столбцы с наименованием предупредительных мер и планируемыми расходами.

❗️Заявление о ФОПМ и план ФОПМ нужно будет подавать как и раньше - до 1 августа.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🆘Обновленное учебное пособие для лиц, оказывающих первую помощь в соответствии с Порядком оказания первой помощи.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

✒️✒️✒️✒️✒️✒️✒️

❗️Минюст России представил Проект Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", направленный на реализацию освобождения от штрафов с помощью финансирования устранения нарушений.

📄Его суть в том, что нарушитель обязательных требований освобождается от административной ответственности и даже предписания надзорного органа, если заключит с надзорным органом специальное соглашение об устранении выявленных нарушений.

🔗Данный законопроект разработан во взаимосвязи с законопроектом о внесении изменений в КоАП РФ (о нем писала ранее в этом посте) в целях исполнения Концепции реформы контрольной / надзорной деятельности

В проекте перечислены также требования к заключаемому соглашению:

✔️заключение соглашения с лицом, не исполнившим ранее заключенное с ним соглашение, в случае нарушения таким лицом аналогичных обязательных требований не допускается;

✔️соглашение подлежит согласованию с органами прокуратуры в порядке, установленном Правительством РФ;

✔️срок действия соглашения не может превышать трех лет;

✔️соглашении должно включать перечень нарушений, подлежащих устранению, срок исполнения и две программы - программа устранения нарушений и программа мероприятий по оценке исполнения программы устранения, которая должна содержать указание для проведения профилактических обследований;

✔️надзорный орган признает соглашение неисполненным до момента истечения срока его исполнения при наличии сведений и фактов, установленных в ходе реализации программы мероприятий, свидетельствующих о том, что нарушитель не предпринимает действия, направленные на исполнение соглашения, в связи с чем его исполнение в установленный срок невозможно.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️

📄Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.07.2024 № 347н

"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"

🗓Вступает в силу с 01.01.2025 г.

📄Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.08.2024 № 398н

"Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий"

🗓Вступает в силу 01.03.2025 г.

Нужен разбор новых приказов?

Да - 🔥
Нет - 👎
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🌐ОТ Медиа — новый федеральный портал об охране труда

📰Это онлайн-издание об охране труда. Портал был создан в том числе для помощи специалистам по охране труда в ежедневной работе. На нем вы найдете разбор законодательства, лучшие практики, экспертные ответы на вопросы, возникающие в работе.

🖥Шеф-редактор Артем Крылов пригласил меня для сотрудничества и на портале опубликована моя первая статья про ЛКОТ https://ot-media.ru/workshop/lichnyy-kabinet-po-okhrane-truda-rabotodatelya

📖Статью, которая так подробно рассказывает про ЛКОТ, не встречала в просторах интернета. Будет еще продолжение. Приятного прочтения!
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Как часто вы задумываетесь о причинах травм или смертельного случая на производстве с учетом причин поведения самого работника?

Чаще всего причины - работник нарушил правила и или работник сам виноват в получении травмы.

И на канале ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА я как раз наткнулась на разборы причин поведения в таких случаях, а также получила ответы на вопросы:

❓Как безопасность связана с когнитивными функциями?

❓Какие когнитивные функции влияют на вероятность ошибок и травм?

❓По какой причине один человек бросается спасать другого без заботы о себе?

❓Как микроклимат влияет на работоспособность и вероятность ошибок в работе?

❓Сколько стоит несчастный случай и надо ли инвестировать в безопасность?

📄Поручение по доработке или исключению индикаторов риска

🔎Вице-премьер Д. Григоренко призвал главу Минэкономразвития (М.Г .Решетникова) совместно с аналитическим центром при Правительстве РФ провести анализ эффективности применения федеральными контрольными (надзорными) органами индикаторов риска нарушения обязательных требований.

❗️И если такая эффективность составит ниже 75%, то при участии Генпрокуратуры соответствующие индикаторы риска подвергнутся доработке или даже полной отмене.

✅Кроме того, им также дали поручение:

✔️проанализировать информацию о технических ошибках, из-за которых прокуроры не согласовывают внеплановые проверки;
✔️составить ТОП-20 технических ошибок, послуживших причиной для отказов и совместно с Генпрокуратурой проработать их;
✔️ представить предложения по мерам, направленным на исключение типовых технических ошибок;
✔️составить список 10 федеральных контрольных (надзорных) органов с наиболее высокой долей отказов прокуратуры.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Есть у меня тут те, кто работает в найме?
Рекомендация для вас

Нашла бот, с помощью которого можно получить пошаговый план по выстраиванию карьеры исходя из своего психотипа!

Он поможет понять, как усилить свои компетенции, стабильно получать повышения и расти в доходе. Это поможет как на нынешнем рабочем месте, так и при собеседовании

Забирай бота тут

Его создатель — Наталья Песоцкая — специалист с 8-ми летним опытом работы в ТОП западных FMCG компаниях (Adidas, Fererro, Danone) на руководящих должностях
Советы и рекомендации от ТАКИХ специалистов точно не помешают)

❌Ошибки в Рекомендуемом перечне документов по охране труда

💭Касаемо поста выше, хочу высказать свое мнение относительно фрагмента перечня документов.

💬В комментариях прозвучало мнение, что возможно отчет сделан ещё до вступления новых требований в области охраны труда, но я специально указала дату отчета - от 24.01.2023 г. И если говорить про Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 г. №2464, то оно вступило в действие с 01.09.2022 г.

Приступим к ошибкам, буду перечислять по пунктам⬇️

1️⃣

Как можно проводить аудит и не знать, какая численность у компании (она свыше 50) - это первое. А второе - Положение о службе охраны труда не является обязательным документом. Распределение обязанностей работников этого подразделения можно прописать и в Положении о системе управления охраной труда (СУОТ).

2️⃣, 3️⃣, 4️⃣, 5️⃣

Эту ошибку вы не могли знать, но в компании было принято решение с 01.09.2022 г. обучать всех через учебный центр и данные документы не требуются. В очередной раз странно, что при аудите эту информацию не выяснили.

Верно было замечено в комментариях касаемо названия программ обучения - руководителей и специалистов, рабочих профессий. Это было актуально для недействующего на тот момент Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29.

6️⃣, 7️⃣

Здесь не критично, но это разделение на руководителей, специалистов и работников рабочих профессий в протоколах проверки знаний требований охраны труда также из старого Постановления 1/29.

8️⃣

В соответствии с Постановлением 2464 удостоверение - не обязательный документ и выдается по решению дополнительно к протоколу проверки знания требований охраны труда работников.

1️⃣0️⃣, 1️⃣3️⃣

Тоже не критично, но сейчас четко не установлена форма регистрации инструктажа и это может быть не журнал.

1️⃣1️⃣

В Постановлении 2464 не говорится про приказ об освобождении…., работодателю необходимо утвердить Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.

1️⃣2️⃣

Опять не критично, но сейчас нет требований составлять Программы проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте. Знаю, что некоторые специалисты так и не отказались от них.

1️⃣6️⃣

Журнал учета выдачи инструкций по охране труда - не обязательный документ. Кто-то еще ведет такой?

1️⃣7️⃣

Вот здесь прям критично! Выдуманный и точно никому не нужный журнал регистрации инструктажа по оказанию первой помощи пострадавшим.

2️⃣0️⃣

Постановление 2464 требует составлять только Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте.

2️⃣1️⃣

Не критично, но порядок проведения стажировки можно прописать в Положении о СУОТ, а не в отдельном положении. В таком случае, почему в данном перечне рекомендуемых документов отсутствует Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда, Положение о порядке обучения по охране труда?

Продолжение следует…
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

✅Проверь себя

❓Решила сегодня получить от вас обратную связь, какие вы видите ошибки в фрагменте Рекомендуемого перечня документов по охране труда, который указан в отчете по аудиту системы управления охраной труда от 24.01.2023г.? Отчет составлен аутсорсинговой компанией.

👀Давайте потренируем насмотренность! Пишите в комментариях, какие ошибки обнаружили⬇️
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔔Восьмой ежегодный конкурс практикующих юристов
«Лучшие по праву»

PLATFORMA объявляет о запуске ежегодного конкурса «Лучшие по праву»!

Это юридическая премия, которая выявляет лучших экспертов в области права, настоящих профессионалов отрасли.

Цели конкурса:
🔸Выбрать лучших юристов, исходя из сложности дела, его социальной значимости, а также значимости для развития судебной практики в целом
🔸Найти новые лица в юриспруденции
🔸Добавить новые города на юридическую карту страны

Победитель определится по итогам двух голосований: народного жюри и экспертного совета. Народное голосование состоится на сайте PLATFORMA, где любой желающий сможет проголосовать за понравившееся дело, а экспертный совет даст собственную оценку и выберет лучшего из лучших.

📍Узнать больше подробностей о конкурсе и подать заявку можно на сайте.

#конкурс #лучшиепоправу

Чистота и опрятность как часть стратегии обеспечения качества продукции и минимизации несчастных случаев на производстве.

Элемент культуры, в которой разгильдяйство невозможно. Таблетка против "авось, небось и как-нибудь".

У нас на заводах и в офисах чисто и убрано всегда. А у вас?

Запись прямого эфира от 12 ноября 2024 года с участием эксперта по охране труда Анастасией Кашиной.

Подписывайтесь на её канал для полезных материалов по охране труда 👉 https://t.me/kashinasot

Приятного просмотра! :)

Друзья, отличная новость — завтра у нас снова прямой эфир!

Тема: «Изменения в охране труда»
Когда: Завтра, 12 ноября 2024 года, в 18:00 мск

Встречаемся на моем канале вместе с настоящим профессионалом в области охраны труда — Анастасией Кашиной! Она — руководитель аутсорсинговой компании, сертифицированный эксперт по расследованию несчастных случаев, постоянный спикер на российских форумах и конференциях. И да, у неё есть свой телеграм-канал, где она регулярно освещает самые острые вопросы безопасности и управления рисками. Подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе!

Что обсудим?
✅ Управление профессиональными рисками - реальная практика.
✅ Изменение гарантий и компенсаций по результатам СОУТ.
✅ Минимальный набор ЛНА по охране труда.
✅ Риски приема на работу специалиста без соответствующего образования в области техносферной безопасности.
✅ Медосмотр для работников со вторым классом вредности.

До встречи в эфире!

P.S. Свои вопросы оставляйте под этим постом. Будем рады ответить! 👇

📄Подписан закон об особенностях регулирования труда наставников

Про законопроект я писала в марте в этом посте

👨‍🎓Согласно новой статьи Трудового кодекса 351.8 наставничество допускается только с письменного согласия самого работника и является добровольным.

📝Содержание работы по наставничеству, сроки и форма выполнения – должны быть прописаны в трудовом договоре наставника или допсоглашении к нему.

🫸При этом как наставник, так и работодатель имеют право досрочно отказаться от наставничества. Но работодатель должен предупредить об этом наставника не менее чем за три рабочих дня.

💰Размеры и условия выплат за наставничество в государственных и муниципальных компаниях определяются федеральными или региональными нормативными правовыми актами. А в иных организациях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

📆Данная статья Трудового кодекса начнет действовать с 1 марта 2025 года.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

⚡️⚡️⚡️

❗Информация касается материалов, которые я обещала на вебинаре «Несчастный случай: как не бояться СОТу? Разбор реальных примеров».

📨Мой ассистент Полина неделю занимается рассылкой, но определенные подписчики на нее жалуются и по итогу она попадает в бан и не может продолжить рассылку.

🍌Если кто-то считает, что мы не видим, кто это делает, то это не так. Те, кто это делает, я заблокирую и больше у этих людей не будет доступа к каналу!

🤝Просьба не жаловаться на сообщение от @polinaapar, ведь из-за этого мы не можем сделать рассылку уже неделю.

💬Если вы оставляли заявку, но не получили материалы, напишите пожалуйста Полине @polinaapar в личные сообщения, она все проверит и вышлет материалы.

🔴Важно! Материалы получит только тот, кто оставлял заявку.

Одна кнопка — и сразу 15 каналов для кадровиков и HR на «почитать и узнать новое»

Чтобы всегда оставаться в курсе новостей и изменений, которые формируют наши рабочие задачи,

⏪мы объединились с коллегами и собрали для вас 15 тематических tg-каналов⏩

В папку попали каналы, в которых эксперты:

💎 делятся своим опытом и кейсами,
🔥 следят за новостями и рассказывают об этом,
📎 предлагают работающие советы и высказывают свое мнение.

В каждом из них — свой большой опыт работы в период изменений законов и точка зрения на то, как перестроить работу и избежать ошибок и штрафов.

🔗 Нажав на эту кнопку, можно выбрать несколько понравившихся каналов или добавить сразу все.

❎Ошибки в переговорах

🙅‍♂️Я слышу постоянно от специалистов по охране труда, что руководитель не слышит его, не выделяет средства на мероприятия по охране труда, не расширяет штат службы охраны труда и т.д и т.п.

❌А на самом деле, руководитель говорит нет, потому что сами специалисты по охране труда совершают следующие ошибки при переговорах:

1️⃣Не готовятся к переговорам.

2️⃣В начале разговора не применяют инструмент «смол толк», а сразу к делу.

3️⃣Не доносят перечень вопросов, подлежащих обсуждению и при этом не применяют инструмент программирования.

4️⃣Не доносят смысл и ценности. В этом посте я писала, как решить эту проблему https://t.me/kashinasot/1230

5️⃣Не готовят обоснование цифр. Если вы просто скажите, что нужно столько то денег на мероприятия по охране труда, то скорее всего вы получите отказ. Будет правильнее сказать: «Давайте посчитаем, как это решение окупится в вашей ситуации».

6️⃣Услышав отказ, считают, что выхода из ситуации нет. А попробуйте задать уточняющий вопрос, что я должен сделать, чтобы вы сказали ДА? Когда человек говорит нет, значит он получил недостаточно информации, у него страх неизвестности.

7️⃣Уступают в ущерб своим интересам, чтобы сохранить расположение.

8️⃣Принимают любое предложение/решение без выдвижения ответных требований.

9️⃣Вместо вопросов додумывают, вместо уточнения делают свои выводы. Только позавчера от специалиста услышала, что наш директор это не примет во внимание, хотя он даже не пытался, а просто додумал это!

1️⃣0️⃣Делают фокус на стоимости мероприятия, забывая о других ценностях.

1️⃣1️⃣Не подводят итог и не фиксируют договорённости письменно.

1️⃣2️⃣И главная ошибка - принимают решение за работодателя/руководителя!!!

💬Пишите в комментариях, легко ли вам вести переговоры с руководством?
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📺Запись прямого эфира на тему: «Судебная практика по спорным ситуациям при расследовании
несчастного случая»

🎙Эфир проходил совместно с Дмитрием Кофановым, практикующим юристом с многолетним опытом в области трудового права и руководителем юридической компании ООО «НС Консалтинг».

Дмитрий также ведет авторский телеграм-канал о трудовом праве, где вы найдете новости законодательства, обзор законопроектов, разбор писем Роструда и ГИТ, разбор судебной практики и многое другое 👉 https://t.me/DmitryKofanov

💬На эфире обсудили реальные судебные решения, Дмитрий поделился интересными случаями из своей практики.

❓Ответили на интересные вопросы зрителей:

✔️Будет ли связан случай с производством, если работник упал с большой высоты и в ходе полета у него случился инфаркт, он умер в полете, потом приземлился и получил травмы? Экспертиза показала, что умер от общего заболевания - инфаркта.

✔️Будет ли связан случай с производством, когда работник в рабочее время по поручению работодателя пошел в магазин купить шефу пирожок и по пути его сбила машина?

✔️Могут ли наказать за сокрытие микротравм?

✔️Какие нелепые фразы встречались в ЛНА?

✔️Можно ли заставить бухгалтера мыть машину генерального директора, если у нее в должностной инструкции прописана фраза: "выполняет иные поручения руководителя"?

И много других вопросов.

🤗Получился очень душевный эфир.

Приятного просмотра!

Live stream finished (1 hour)

Пост для ваших комментариев к прямому эфиру: Судебная практика по спорным ситуациям при расследовании
несчастного случая

Live stream started

Live stream scheduled for Nov 5 at 15:00

📺Напоминаю о прямом эфире, который состоится уже через час

Тема: «Судебная практика по спорным ситуациям при расследовании
несчастного случая»

🎙Эфир будет проходить совместно с Дмитрием Кофановым, практикующим юристом с многолетним опытом в области трудового права и руководителем юридической компании ООО «НС Консалтинг».
За свою карьеру он успешно представил интересы как работников, так и работодателей, одержав множество побед в судебных процессах.

💬На эфире мы обсудим спорные ситуации из судебной практики, в частности рассмотрим следующие обстоятельства:

✅смерть от болезни или заболевание;
✅инфаркт;
✅драка/конфликт на работе;
✅обеденный перерыв и др.

До встречи!
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📺Прямой эфир на тему:

«Судебная практика по спорным ситуациям при расследовании
несчастного случая»

5 ноября в 18:00 по МСК

🎙Эфир будет проходить совместно с Дмитрием Кофановым, практикующим юристом с многолетним опытом в области трудового права и руководителем юридической компании ООО «НС Консалтинг».
За свою карьеру он успешно представил интересы как работников, так и работодателей, одержав множество побед в судебных процессах.

💬На эфире мы обсудим спорные ситуации из судебной практики, в частности рассмотрим следующие обстоятельства:

✅смерть от болезни или заболевание;
✅инфаркт;
✅драка/конфликт на работе;
✅обеденный перерыв и др.

До встречи!
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📹Запись вебинара: «Несчастный случай: как не бояться СОТу? Разбор реальных примеров»

Запись вебинара можно посмотреть в свободном доступе на удобных для Вас ресурсах:

✔️Дзен: https://dzen.ru/video/watch/672313c3be79a039bee01509

✔️ВКонтакте: https://vk.com/video-208129092_456239097

✔️YouTube:https://youtu.be/cfZJaV5VrPw

🏇Скачать раздаточный материал и мою презентацию можно по этой ссылке: https://drive.google.com/drive/folders/1h7BpoldekNVlE7FZGrTJLPyywymwvYKR?usp=drive_link

❗️Мои материалы ассистент еще не высылала, потому что чек-лист по несчастному случаю задерживает дизайнер. Как только мы его получим, ассистент всем всё вышлет.

⬆️Это информация прежде всего для тех, кто мне пишет в личные сообщения и переживает.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

❌Избавление от инспекторов

❗️Эффективность новой модели контрольно-надзорной деятельности требует модернизации административной структуры.

❗️Проверки на основании индикаторов риска становятся все более эффективными, о чем свидетельствуют данные с совещания вице-премьера, главы аппарата Белого дома Дмитрия Григоренко с контрольно-надзорными органами.

📈За девять месяцев 2024 года точность назначения проверок достигла 87% против 69% годом ранее и средней эффективности проверок по всем прочим основаниям — около 60%. Одновременно с этим снижается общее число проверок (плановых и внеплановых по другим основаниям).

🤯В правительстве намерены продолжить работу над совершенствованием надзорной системы и системы рисков, а также планируют сосредоточиться на содержательном наполнении индикаторов риска нарушений компаниями обязательных требований. Процесс «настройки» предполагается осуществить в том числе за счет обратной связи от бизнеса через сервис досудебного обжалования решений.

🫴Контрольно-надзорные органы получили пока не формализованное поручение представить соображения о том, как должна измениться их административная структура. Эта реформа должна избавить их от сотрудников, неспособных работать в новой модели, и перестроить тарифные сетки в соответствие новым задачам и KPI.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

❗ Уже СЕГОДНЯ в 10-00 по МСК

Проводим вебинар на тему "Несчастный случай: как не бояться СОТу? Разбор реальных примеров"

Ваша ссылка для входа:

👉 https://start.bizon365.ru/room/81329/ns

Кашина Анастасия Леонидовна – эксперт по охране труда, сертифицированный эксперт по расследованию несчастных случаев, руководитель компании "СОТиКА"

- имеет 17-летний опыт работы от рядового специалиста по ОТ до владельца компании;
- спикер всероссийский форумов;
- большой опыт по подготовке организаций к проверкам ГИТ.

Можно зайти в вебинарую комнату уже сейчас, чтобы наверняка не пропустить мероприятие!

В 10-00 по Москве мы начинаем 👉 https://start.bizon365.ru/room/81329/ns

На вебинаре будет много практики и вы узнаете:

1. Четкий порядок действий при расследовании несчастного случая
2. ⁠Как квалифицировать несчастный случай на примере реальных примеров?
3. ⁠Как квалифицировать причины несчастных случаев на примере реальных ситуаций из практики?
4. ⁠К чему может привести сокрытие несчастных случаев?
5. ⁠Какие документы запрашивает ГИТ и СФР?

✅ Длительность мероприятия: 60 минут и далее ответы на вопросы участников

Подготовьте заранее подробные вопросы и поставьте ⏰ на 10:00 по МСК, чтоб не пропустить.

Встретимся на вебинаре 🤝

🥵Несчастные случаи – это всегда стресс для всех...

Для СОТа в том числе, потому как основная нагрузка ложится на его плечи, по подготовке документов, взаимодействию с надзорными органами, соблюдению сроков и многих других задач...

И как не допустить ошибок и не бояться расследования НС 30.10.2024 года в 10:00 по МСК разберем на вебинаре на тему

"Несчастный случай: как не бояться СОТу? Разбор реальных примеров"

Спикер вебинара:

Кашина Анастасия Леонидовна – эксперт по охране труда, сертифицированный эксперт по расследованию несчастных случаев, руководитель компании "СОТиКА"

🔺 имеет 17-летний опыт работы от рядового специалиста по ОТ до владельца компании;

🔺 расследовала более 20 несчастных случаев различной степени тяжести;

🔺 спикер всероссийский форумов;

🔺 большой опыт по подготовке организаций к проверкам ГИТ.

На вебинаре будет много практики и вы узнаете:

1. Четкий порядок действий при расследовании несчастного случая

2. ⁠Как квалифицировать несчастный случай на примере реальных примеров?

3. ⁠Как квалифицировать причины несчастных случаев на примере реальных ситуаций из практики?

4. ⁠К чему может привести сокрытие несчастных случаев?

5. ⁠Какие документы запрашивает ГИТ и СФР?

Ждем всех 30 октября в 10:00 по МСК

Тема действительно важная!!!

Подписывайтесь на мероприятие, чтобы не пропустить 🔗

Съезд специалистов по охране труда

Кто тоже здесь, подходите, пишите @ohranatrudasnulya

Сколько новостей вы пропускаете, потому что они теряются среди бесконечного потока телеграм-чатов?

Не только новости, а также изменения в законодательстве, памятки, судебные практики, образцы документов и бесплатные полезные статьи 📚

Удобный способ отслеживать только важные каналы — объединить их в папку. Мы собрали кадровые новости в одно место, вам осталось только добавить к себе.

🔹Воинский учет
🔸Охрана труда
🔹Кадровый учет в 1С:ЗУП
🔸Трудовое право
🔹Кадровый аудит
🔸Личностный и финансовый рост
🔹Миграционное законодательство

Все спикеры Кадровой конференции!
Поддерживайте профессиональную эффективность и экономьте время с папкой «ФОКУС»

ВНИИ Минтруда разработал также методический материал, который содержит 5 правил предотвращения гибели работников на производстве:

1️⃣ ОСОЗНАЙТЕ СВОЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Причиной гибели работников является недостаточность контроля и формализм.

2️⃣ УДЕЛЯЙТЕ ВНИМАНИЕ НАИБОЛЕЕ ТРАВМООПАСНЫМ ВИДАМ РАБОТ

Причиной гибели работников является неумение безопасно организовать их работу.

3️⃣ ОБЕСПЕЧЬТЕ КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ ИХ СТАЖУ, ВОЗРАСТУ И ПРОФЕССИИ

Причиной гибели работников является формальное проведение обучения и проверки знания требований охраны труда.

4️⃣ ОБЕСПЕЧЬТЕ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ И КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ

5️⃣ ВНИМАНИЕ НА КАЛЕНДАРЬ

День недели и время дня также являются фактором риска гибели работника.

📎Подробнее — во вложенном файле.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами