Трудовые ссоры

Розыгрыш электронного курса и учебных материалов! 🎉

Коллеги, мы снова радуем вас — это уже третий розыгрыш за месяц! У вас есть шанс выиграть ЛЮБОЙ электронный курс на год в нашей СДО с интерактивным тестированием, а также получить в подарок Учебный фильм или видеоинтруктаж по этой же теме! ✨ Всё это — совершенно бесплатно, только для вас!

📌 Победители:
1 счастливчик в Телеграме и 1 в нашей группе ВКонтакте.

Как принять участие?

1️⃣ Подпишитесь на наши соцсети:
✔️ ВКонтакте https://vk.com/ot_econavt
✔️ Телеграм @econavt

2️⃣ Нажмите на кнопку 💻 «Хочу фильм» под постом с розыгрышем.

Когда итоги?
28 ноября в 13:00 наш конкурсный бот автоматически выберет победителей в каждой группе. Не забудьте, что вы можете участвовать в обоих розыгрышах и увеличить свои шансы! 😉

🔥 Желаем удачи всем участникам! 🔥

Напоминаем, что в Эконавте продолжается акция «Месяц Черной Пятницы» — скидка 40% на учебные материалы! Промокод ищите в закрепленном посте.

Реклама. ООО «Эконавт», ИНН 7720026252 Erid: LjN8Kbxp6

💻 Подборка интересных ответов из онлайнинспекции.
———
Указание фамилии и инициалов при регистрации инструктажей на рабочем месте является нарушением.

Фамилия, имя и отчество должны быть указаны полностью, без сокращений.

Источник
———
Отстранить работника только за то, что он просто отказывается от подписи в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте, нельзя.

Такой случай не относится к правовому основанию для отстранения от работы (ст. 76 Трудового кодекса РФ).

Источник
———
Работнику, которого принимают только на зимний период, работодатель вправе выдать только СИЗ от пониженных температур.

Специалисты из онлайниспекции считают, что в таком случае можно не выдавать комплект летних СИЗ.

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

⚡️ Оптимизация структуры госоргана - случай, когда суд на стороне госслужащего.
———
Основное из дела:

В госоргане произошли структурные изменения, в результате которых обновилось штатное расписание.

Должность одного из госслужащих исключили, ему предложили другую, значительно ниже занимаемой (ведущей категории, а не главной).

Служащий не согласился с предложением, и его уволили из-за изменения существенных условий контракта.

2-й КСОЮ посчитал увольнение по этому основанию незаконным.

Суд отметил:

Когда должность исключили из штатного расписания, чиновник фактически оказался в том же положении, что и попавшие под сокращение.

Изменения в организационно-штатной структуре госоргана нельзя расценивать как изменение существенных условий профессиональной деятельности.

Кроме того, наименование должности можно корректировать, только если ее переименовали в реестре должностей федеральной госслужбы.

В ином случае нужно вводить новую должность с другими функциями.

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

⚡️ Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон (ч. 2 ст. 143 УК РФ).
———
Из дела:

Генеральный директор являлся ответственным за обеспечение охраны труда.

Генеральный директор допустил токаря к работе на токарно-винторезном станке в перчатках + станок не имел защитный экран/кожух.

В результате чего вращающийся вал затянул в рабочую зону элементы одежды вместе с правой верхней конечностью и туловищем токаря. Работник скончался на месте происшествия.

Потерпевшая в судебном заседании заявила ходатайство о прекращении уголовного дела за примирением сторон.

Обвиняемый загладил причинённый вред, принес искренние извинения, после произошедшего сразу вызвал скорую помощь, сообщил о случившемся в полицию, уведомил Государственную инспекцию труда, выплатил потерпевшей материальный ущерб и моральный вред в размере 1 030 000 руб.

Уголовное дело было прекращено.

Решение Бессоновского районного суда Пензенской области от 21.09.2022 по делу № 1-114/2022.
———
🫂 Трудовые ссоры

🎉 Розыгрыш учебного фильма по Постановлению 2464! 🎉

Коллеги, не упустите шанс бесплатно получить ценные учебные материалы для работы по охране труда! Наши учебные фильмы содержат актуальную информацию по требованиям Постановления 2464, и вы сможете выбрать тот, который наиболее подходит для ваших задач.

📌 Будет 3 победителя в Телеграмм и 1 в группе в ВК

Как участвовать?

📌 Условия розыгрыша в канале @econavt по ссылке


Итоги конкурса 14 ноября в 15:00

🔥 Желаем удачи всем участникам!

Напоминаем также, что в Эконавте сейчас проходит «Месяц Черной Пятницы» — уникальная возможность приобрести учебные материалы со скидкой 40%! Промокод ищите в закрепленном посте.

Реклама. ООО «Эконавт». ИНН 7720026252 Erid: LjN8KGC8z

👨‍💻 Интересные примеры из судебной практики с дистанционными работниками.
———
1️⃣ Если специалист фактически работал дистанционно, нельзя уволить его за прогул.

Сотрудник более 3 лет выполнял обязанности удаленно. Работодатель не подписал соглашение о переводе на дистанционный труд, но принимал исполнение по нему.

Стороны обменивались электронными документами, вели рабочую переписку и др.

Когда сотрудника уволили за прогул, он это оспорил. Суды признали незаконными действия организации.

Работодатель не оформил изменение условий труда, хотя фактически переход на удаленку состоялся. В связи с этим нельзя считать отсутствие в офисе прогулом, отметил 8-й КСОЮ.
———
2️⃣ Работодатель не обязан компенсировать работу в выходные, даже если направлял задания в это время.

Сотрудник отмечал, что ему неоднократно устно и письменно направляли срочные поручения в выходные и праздники, но работу в эти дни не компенсировали.

Суды не признали, что специалиста привлекали к труду в нерабочее время. Не подтвердилось, что работодатель ставил сроки по задачам на выходные и праздничные дни.

2-й КСОЮ также указал: в трудовом договоре не было обязанности незамедлительно выполнять поручения. То, что работу приняли, не означает понуждения делать ее в выходной.
———
3️⃣ Увольнение за невзаимодействие с работодателем следует считать дисциплинарным взысканием.

Договор с дистанционщиком, как правило, можно прекратить, если он более 2 рабочих дней подряд без уважительной причины не взаимодействует с работодателем.

Организации допускают ошибки, не соблюдая при таком увольнении процедуру применения дисциплинарного взыскания.

Например, 3-й КСОЮ подчеркивал, что следовало истребовать от сотрудника объяснения проступка. Доводы работодателя о том, что увольнение нельзя считать мерой взыскания, отклонили.

В другом примере организация выполнила процедуру применения наказания. Факт проступка был подтвержден, суды поддержали увольнение.

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

💰 800 000 руб. за травму на производстве.
———
Основное из дела:

Работник на строительной площадке в результате спотыкания и падения с высоты, получил травму головы, рук и ребер.

Тяжесть травмы тяжелая, случай признан связанным с производством.

Основной причиной несчастного случая установлено необеспечение контроля за ходом выполнения работы и соблюдением трудовой дисциплины.

Сопутствующей причиной установлена неосторожность, невнимательность, поспешность работника, а также неприменение работником СИЗ.

Пострадавший обратился в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда.

Суд удовлетворил требования работника частично - взыскал с работодателя 800 тыс. руб., вместо запрашиваемых 1,5 млн. руб.

Работодатель посчитал такой размер компенсации завышенным и в ответной жалобе просил снизить компенсацию до 150 тыс. руб.

Суд апелляционной инстанции отказал работодателю, пояснив, что суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о взыскании компенсации в размере 800 тыс. руб.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.09.2024 по делу № 33-11101/2024
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

📢 Готовы к изменениям в работе с самозанятыми в 2025 году?
Заключение договоров, оформление оплат и взаимодействие с самозанятыми становятся всё сложнее. Хотите избежать ошибок и финансовых рисков?

Приглашаем на бесплатный вебинар, где обсудим:
1️⃣ Новые законодательные требования 
2️⃣ Как правильно оформлять договоры и выплаты самозанятым
3️⃣ Лучшие инструменты для автоматизации процессов
4️⃣ Как минимизировать риски сотрудничества с самозанятыми

📅 Когда: 29 октября в 11:00
🎁 Подарок для участников — чек-лист «Как компании минимизировать риски при сотрудничестве с самозанятыми».

[ Зарегистрироваться ] 

erid: LjN8JyG4v

ВАКАНСИЯ
Специалист по охране труда

Компания Greencosmetics - ведущий производитель уходовой косметики ищет Специалиста по охране труда на свою производственно-логистическую площадку в г. Домодедово

👩‍💻Контакт:
Директор по персоналу Горбунова Юлия
+79857295977

Ссылка на 👉 вакансию

🔍 Статистика практики расследования несчастных случаев среди специалистов по охране труда.
———
По результатам опроса, проведенного каналами @ohranatruda_official и @trud_fact выяснили, что:

17% респондентов имели опыт расследования всего один раз;

Четверть специалистов расследовали несчастные случаи 2-3 раза;

А большинство специалистов по охране труда вообще не имели дело с расследованием несчастных случаев.

В опросе приняло участие более 1500 специалистов.
———
🫂 Трудовые ссоры

🙃 Карту специальной оценки условий труда «знают единицы»
———
Транспортная прокуратура Магадана пресекла нарушения трудового законодательства в аэропорту.
 
Оказалось, что не у всех сотрудников предприятия есть средства индивидуальной защиты, а карту специальной оценки условий труда и вовсе знают единицы.
 
В обществе не разработан нормативный акт, устанавливающий порядок выдачи сотрудникам необходимой экипировки.
 
На официальном сайте не представлена информация о проведенной СОУТ.
 
После рассмотрения внесенного прокурором представления основные нарушения были устранены.

Организацию привлекли к ответственности, назначив штраф 130 тыс руб и предупреждение.

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры

💸 Размер компенсации морального вреда можно увеличить в судебном порядке.
———
Основное из дела:

Работнику было установлено профессиональное заболевание, за которое работодатель выплатил компенсацию морального вреда в размере ~142 тыс. руб.

Работник посчитал, что такая компенсация недостаточна и обратился в суд.

В суде работник заявил, что оценивает общую сумму компенсации в размере 800 тыс. руб.

Суды встали на сторону работнику, но немного снизили запрашиваемый размер компенсации до 600 тыс. руб.

В итоге работодателя обязали выплатить работнику еще ~458 тыс. руб.

Суды пояснили, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон.

Определение 8-го КСОЮ от 02.05.2024 № 88-8687/2024
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

🔍 Признаки трудовых отношений из договора подряда. Мнение арбитражного суда.
———
В рамках рассмотрения налогового спора суд привел несколько таких признаков:

- отношения сторон договоров имеют длящийся, системный характер;

- процесс труда физических лиц, имеет признаки определенной трудовой функции в организации (профессии, специальности);

- работы, указанные в договорах, носят постоянный характер, являются длящейся деятельностью, потребность в которой возникает у организации постоянно;

- формирование оплаты происходит за фактически отработанные дни с учетом выходных дней;

- исполнитель имеет большое количество обязанностей, подчиняется инструкциям заказчика.

Перечисленные обстоятельства не являются исчерпывающими, данные обстоятельства возникли при разрешении налогового спора конкретной организации.

Постановление Арбитражного Суда Центрального округа от 13.09.2023 по делу № А84-9838/2022.
———
🫂 Трудовые ссоры

👦 Хотят смягчить запрет на работу несовершеннолетних по выходным.
———
Планируют разрешить работодателям привлекать к труду в выходные и нерабочие праздники во время каникул лиц в возрасте до 18 лет, которые состоят в студенческих отрядах.

При этом нужно, чтобы такие отряды были включены в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений с господдержкой.

Потребуется также получить письменное согласие сотрудника или его законного представителя.

Отметим, в настоящее время допустимо привлекать в выходные и нерабочие праздники только творческих несовершеннолетних работников.

Источник
Проект закона
———
🫂 Трудовые ссоры

💸 МРОТ 2025
———
Предлагается установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 г. в сумме 22 440 руб. в месяц.

Проект закона
———
🫂 Трудовые ссоры | подписаться

💸 Уменьшение премии за беспорядок на рабочем месте.
———
Из определения суда:

На работника регулярно поступали жалобы на неудовлетворительное санитарное состояние кабинета.

По результатам рабочего совещания было принято решение о снижении премии на 20% в связи с нарушением Кодекса этики и должностной инструкции.

Должностная инструкция предусматривала необходимость содержать рабочее место в чистоте.

Работник решил оспорить решение работодателя в судебном порядке, посчитав, что нарушений не допускалось, а также к дисциплинарной ответственности его не привлекали.

Работник дополнительно потребовал компенсацию морального вреда и компенсацию за задержку выплаты премии.

Суд отказал работнику, поскольку начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя и разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции.

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 № 88-7163/2023.
———
🫂 Трудовые ссоры

🤷‍♂️ В отношении мастера участка прекратили уголовное дело по ч. 2 ст. 216 УК РФ в связи с примирением сторон.
———
Основное из дела:

Рабочий упал с лестницы с высоты не менее 2,5 м. и был госпитализирован в больницу, где впоследствии скончался.

Мастер участка признан лицом, допустившим следующие нарушения:

- допустил работника к работе без инструктажа и обучения по охране труда;

- надлежащим образом организовал работы на высоте (на нижних концах лестницы отсутствовали башмаки из резины, а также погибший работник работал без страховочной системы).

От представителя погибшего (потерпевшего) поступило заявление о прекращении дела в связи с примирением с обвиняемым.

Суд учел следующие обстоятельства:

- организация, работником которой является обвиняемый, оплатила расходы на захоронение погибшего и выплатила компенсацию в размере 268 200 руб., указав что расходы будут вычтены из заработка обвиняемого.

- самим обвиняемым в целях компенсации вреда общественным отношениям, связанным с охраной прав работников на безопасный труд, осуществлен денежный перевод 15 000 руб. в местный Центр реабилитации.

- сам погибший также допустил нарушения требований охраны труда.

Уголовное дело было прекращено в связи с примирением с потерпевшим и заглаживанием причиненного вреда.

Постановление Всеволожского городского суда Ленинградской области от 08.08.2023 по делу № 1-660/2023.
———
🫂 Трудовые ссоры

📖 Штраф за отсутствие журнала учета микротравм.
———
Из дела:

Прокуратурой Приморского края проведена проверка.

В качестве нарушений установлено следующее:

- отсутствие журнала учета микроповреждений (микротравм) работников;

- отсутствие журнала регистрации несчастных случаев по установленной форме.

Государственной инспекцией труда в Приморском крае в отношении директора организации назначен штраф в размере 3 000 руб.

При обжаловании пытались заменить штраф на предупреждение, но безуспешно.

Решение Ленинского районного суда г. Владивосток от 24.03.2023 по делу № 12-377/2023.
———
🫂 Трудовые ссоры