Трудовые ссоры

До 2025 года 80 процентов организаций России не вели воинский учет по различным причинам.

Каждая организация обязана вести воинский учет своих сотрудников. Штрафы в области воинского воинского учета начинаются от 40 000 рублей. Военкоматы получили указание штрафовать все организации, которые не представляют сведения.

Чтобы посещение военкомата не превращалось в очередной Крестовый поход, чтобы Ваши сотрудники не вздрагивали при фразе "воинский учет", чтобы не было штрафов военкомата, - есть авторский телеграм-канал "Воинский учет РФ"

💸 Больничный внешнему совместителю: для выплаты пособия необязательно работать 2 года, подтвердил суд.
———
Основное из дела:

При проверке фонд установил, что пособие выплатили сотрудникам-совместителям, которые не отработали у страхователя 2 полных года.

СФР посчитал, что у них нет права на такое пособие, а значит, он понес расходы.

АС Московского округа фонд не поддержал:

- внешний совместитель не обязан отрабатывать 2 года;

- важно, чтобы он поступил на работу в течение 1-го года расчетного периода, отработал 2-й год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.

Постановление АС Московского округа от 24.10.2024 по делу № А40-41515/2024

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

🤷‍♂️ Во время отпуска сотрудника организация не отвечает за его вещи в шкафчике раздевалки.
———
Компания оборудовала раздевалку со шкафчиками, чтобы во время работы сотрудники хранили там униформу и личные вещи.

Из-за ликвидации нужно было сдать арендодателю это помещение. Персонал предупредили, что шкафчики следует освободить. Во время уборки их вскрыли и составили акт об отсутствии вещей.

На следующий день пришел работник, который почти месяц был в отпуске, и заявил, что из шкафчика пропали ценности. Он обратился в полицию, а затем в суд. По мнению сотрудника, работодатель должен возместить стоимость имущества, поскольку не обеспечил его сохранность.

Три инстанции сочли, что компания не должна платить за вещи, которые сотрудник оставил в шкафчике на период отпуска. По ПВТР она не несет за них ответственности во внерабочее время.

Суды также отметили, что в данном случае договор хранения по правилам ГК РФ не заключали.

Определение 6-го КСОЮ от 09.11.2023 № 88-25035/2023.

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры

👆Дорогие друзья, коллеги, приглашаем вас принять участие в голосовании по итогам БИОТ 2024!

Определим и наградим лучших! Голосуйте за:

ТОП 10 стендов БИОТ 2024

ТОП 10 мероприятий Деловой программы форума

ТОП 10 спикеров

ТОП 10 новинок СИЗ

самый гостеприимный экспонент на БИОТ

Ваш голос может стать решающим! Голосуйте прямо сейчас, пока свежи впечатления: https://biot-expo.ru/top10

👆Голосование продлится до 15 января!

👆Подведение итогов - 17 января

🎉🎁💐Церемония награждения победителей ТОП-10 состоится на площадке Российского союза промышленников и предпринимателей на Котельнической набережной и будет приурочена к Неделе российского бизнеса.

Реклама. НКО "Ассоциация СИЗ", ИНН 7719238492 ERID: 2VfnxyNobBv

ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ

⚡ Открыта регистрация на Единый всероссийский экзамен по охране труда – 2025

25 января 2025 года пройдет Единый всероссийский экзамен по охране труда – 2025, который организует группа Актион Охрана труда. Его цель – повышение уровня профессиональных знаний, экспертизы и актуальности специалистов по охране труда в 2025 году.

Примите участие в экзамене, чтобы быть востребованным специалистом в 2025 году
1⃣ Подайте заявку на участие в экзамене. Прием заявок открыт с 10 декабря 2024 года по 24 января 2025 года.
2⃣ Подготовьтесь к экзамену, чтобы успешно его сдать. В Личном кабинете участника экзамена эксперты Актион Охрана труда подробно разобрали ключевые вопросы охраны труда и изменения.
3⃣ Сдайте экзамен 25 января 2025 года.

❗Все участники получат именные Сертификаты
По итогам экзамена будет сформирован рейтинг специалистов по охране труда России в соответствие с их уровнем подготовки к изменениям в охране труда 2025 года. Все участники получат именные Сертификаты.

🔥Лучший получит грант 100 000 рублей на развитие в охране труда
Участник, который лучше всех сдаст экзамен, получит 100 000 рублей на дальнейшее профессиональное развитие в сфере охраны труда. Участники, занявшие места со 2 по 10 в рейтинге, получают возможность пройти обучение в Высшей школе Охрана труда на специальных условиях.

👉 Подать заявку на участие >>>

🙏Если будете участвовать, то ставьте 👍 или любую другую реакцию

#охранатруда #экзаменпоохранетруда

Реклама, ООО «Актион-диджитал», ИНН 7715670503, erid: 2VfnxvKYh5a

❄️ Прогулять работу из-за снегопада можно, но только если нет реальной возможности добраться на работу.
———
Основное из дела:

Работник не вышел на работу, поскольку находился в деревне при сильном снегопаде, в результате которого выехать из деревни было невозможно.

Ему даже пришлось вызвать трактор коммунальной службы, который доехать так и не смог, а дорога дорога была расчищена только на следующий день.

Работник в этот день добросовестно уведомил своего непосредственного руководителя, но после выхода на работу всё-равно был уволен за прогул.

Не согласившись с решением работодателя, работник обратился в суд.

Две инстанции встали на сторону работодателя, а Верховный суд России, отменив их решения, встал на сторону работника.

У работника была уважительная причина отсутствия на работе, поскольку не было реальной возможности добраться на работу.

В материалах дела даже имеется акт о подтверждении факта неочищения дороги, который удостоверен коммунальной службой.

Также суд указал на то, что сам Министр труда в этот день выступал с заявлением для работающих россиян о возможности опоздания на работу из-за мощного снегопада и предупреждении об опоздании работодателя.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда России от 12.08.2019 по делу № 5-КГ19-98.
———
🫂 Трудовые ссоры

💸 Взыскание морального вреда за несчастный случай на производстве.
———
Основное из дела:

Работник при проведении работы по монтажу сэндвич панелей упал с высоты и получил множественные травмы.

По результатам расследования несчастного случая среди лиц, допустивших нарушения, установлены: производитель работ (мастер), монтажник и сам пострадавший.

Длительное время работник был лишен возможности ходить и самостоятельно себя обслуживать.

В суде пострадавший просил взыскать моральный вред в размере 5 000 000 руб.

Работодатель возражал, пояснив, что размер компенсации морального вреда должен быть определен с учетом сложившейся судебной практики в размере 100 000 руб.

Суд, при вынесении решения, посчитал справедливым и достаточным размер компенсации морального вреда в сумме 800 000 руб.

Решение Карымского районного суда Забайкальского края от 31.10.2024 по делу № 2-137/2024
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

📩 Письмо Роструда об изменении срока командировки и ее отмене.
———
Поскольку определение срока командировки относится к полномочиям работодателя, то он вправе:

- изменить срок командировки;

- сократить или продлить срок служебной поездки работника;

- отменить командировку.

Письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22028-6-1
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

🤔 Допускается ли в графике отпусков не указывать конкретные даты начала и окончания отпусков?
———
Роструд выразил свое мнение:

Понятие «график» отпусков подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания.

Таким образом, по мнение Роструда, график отпусков должен содержать конкретные даты начала и окончания отпусков.

Письмо Роструда от 25.10.2024 № ПГ/20978-6-1
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

💸 Снижение штрафа до индивидуального предпринимателя.
———
Основное из дела:

В отношении ООО проведена проверка, в результате которой установлено, что множество работников не проходили предварительный и периодический медицинские осмотры.

Организации грозил штраф от 110 до 130 тыс. руб.

В ходе судебных разбирательств суд указал на то, что организация включена в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

При наличии таких обстоятельств малому бизнесу необходимо назначить штраф как индивидуальному предпринимателю.

В результате чего, организация получила более меньший размер штрафа - от 15 до 20 тыс. руб.

В обоснование суд привел применение ч. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ (особенности назначения административных наказаний малым предприятиям).

Решение Московского городского суда от 11.04.2023 по делу № 7-6428/2023
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

🥶 Библиотекарь был уволен, поскольку прогулял работу по причине отсутствия отопления, но был восстановлен в судебном порядке.
———
Основное из дела:

Работника уволили по «статье» за прогул.

Работник не согласился с решением работодателя и обратился в суд.

Суд встал на сторону работника и восстановил его на работе.

Основные доводы суда:

- работодатель был осведомлен об отсутствии отопления, но никаких мер по оборудованию рабочего места работника обогревателем, по созданию безопасных условий труда не предпринял;

- дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул не соразмерно тяжести вменяемого проступка;

- прогул по причине отсутствия отопления не является грубым нарушением трудовых обязанностей;

- работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 № 33-12520/2022.
———
🫂 Трудовые ссоры

🔃 Когда допускается выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) повторно.
———
Ответ из онлайнинспекции:

Работнику выдали «зимние» СИЗ, но он уволился до наступления холодного периода.

СИЗ не были в эксплуатации, не нарушена упаковка и товарная маркировка изделия, также не истёк нормативный срок эксплуатации и срок годности СИЗ.

В таком случае допускается выдавать данные СИЗ другому работнику как новые.

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры

❤️‍🔥 Дорогие читатели, спасибо за выбор нашего канала.

Мы всегда стараемся для вас делать разборы судебных решений простым языком и на такие темы, которые будут полезны в работе и в жизни.

Наш проект @trud_inspector попал в рейтинг юридических каналов и занял неплохие места в некоторых номинациях (см. инфографику).

⚡️ С уважением,
Трудовые ссоры

🗓 Должны ли совпадать дата приема на работу работника и дата выдачи ему средств индивидуальной зашиты (СИЗ)?
———
Ответ онлайнинспекции:

Закон такого требования не устанавливает.

По нашему мнению, работодатель обязан обеспечить выдачу работнику средств индивидуальной защиты до начала работы, требующей их применения.

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры

🦁 Как организована ОХРАНА ТРУДА В ЦИРКЕ ЗАПАШНЫХ?
видео на youtube
видео на дзене

Подкаст с директором Большогого Московского цирка Эдгардом Запашным 👆

Реклама. ЧУ ДПО «ФИПК» ИНН 2225995694, Erid: 2VtzqvQqex8

👀 Суд признал законным непредоставление работнику материалов служебной проверки.
———
Основное из дела:

На работника наложили дисциплинарные взыскания и отказали в выдаче ему копий материалов служебной проверки.

Разрешая «трудовую ссору», суды встали на сторону работодателя.

Суды указали работнику, что действующим трудовым законодательством не предусмотрено право работника на получение копий материалов служебной проверки.

Работник мог обратиться с заявлением об ознакомлении с материалами.

При этом с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности работник ознакомлен, а с заявлением об ознакомлении с материалами служебной проверки работник к работодателю не обращался.

Определение СК по гражданским делам 1 КСОЮ от 12.02.2024 по делу № 88-6784/2024.
———
🫂 Трудовые ссоры

До старта БИОТ 2024 - 6 дней, и мы подготовили для Вас чек-лист позволяющий посетителю планово и эффективно отработать выставку-форум "Безопасность и охрана труда".

Вы можете распечатать его или пользоваться прямо с телефона и следовать логике и логистике.

Мы проанализировали советы экспертов в области конгрессно-выставочной деятельности в 2024 году, чтобы чётко и просто объяснить, как, на чëм Вы сможете сэкономить время, где надо подготовиться заранее, какие возможности нельзя упустить.

Отработка выставки - это как "захват острова сокровищ", без карты не найти заветного сундука, но с этим чек-листом Вы вправе уже сейчас рассчитывать на золото нетворкинга и обучения.

Анонсы нескольких мероприятий:

1. Анализ российского и мирового рынка СИЗ в 2024 году представят на БИОТ 2024

Каким был этот год для мирового и российского рынков СИЗ? Чего ждать игрокам в 2025 году? Что станет трендом, а что будет уже не актуально?

Как и многие другие сегменты, рынок СИЗ в России стремительно меняется. На БИОТ 2024, ключевом мероприятии отрасли, эксперт Ассоциации «СИЗ» и шеф-редактор отраслевого портала Гетсиз.ру Евгений Шувалов традиционно подводит итоги года.
Подробнее посмотреть здесь

2. Маркировка СИЗ — решение или проблема рынка

Все больше СИЗ попадают под категории товаров, требующие маркировки. С 1 марта 2025 года вводится маркировка защитных перчаток. При этом отношение к маркировке на российском рынке СИЗ неоднозначное, есть множество полярных мнений.

Подробнее посмотреть здесь

3. 7 проблем российского рынка СИЗ обсудят на БИОТ 2024

На любом рынке есть позитивные и негативные тенденции. Российский рынок средств индивидуальной защиты не исключение. Какие проблемы ждут производителей СИЗ в 2025 году и как к ним подготовиться?

Подробнее посмотреть здесь

4. Построение бренда на рынке СИЗ — одна из тем БИОТ 2024

Проблема построения сильного бренда на рынке СИЗ сейчас как никогда актуальна. Конкуренция возрастает, экономические прогнозы становится делать все сложнее, товары без бренда все менее популярны у потребителя. Сильный бренд поможет пережить период нестабильности и даст толчок для развития.

Подробнее посмотреть здесь

5. Новые материалы и технологии на рынке СИЗ

Презентация «Новые материалы и технологии» будет посвящена материалам, созданным, исходя из новых трендов: зеленой революции, использования переработанных материалов, возрастающей роли защиты от мультирисков, акцента на улучшенный комфорт, а также размывание граней между специальной одеждой и повседневной.

Подробнее посмотреть здесь

6. Построение бренда на рынке СИЗ — одна из тем БИОТ 2024

Проблема построения сильного бренда на рынке СИЗ сейчас как никогда актуальна. Конкуренция возрастает, экономические прогнозы становится делать все сложнее, товары без бренда все менее популярны у потребителя. Сильный бренд поможет пережить период нестабильности и даст толчок для развития.

Подробнее о мероприятиях можно посмотреть здесь

Реклама. НКО «Ассоциация СИЗ», ИНН 7719238492 Erid: 2Vfnxvyouf6

🔍 Суд выявил подделку подписей работника и отменил выводы акта расследования несчастного случая.
———
Основное из дела:

Пострадавший работник обратился в суд с иском о признании частично недействительными актов о несчастном случае на производстве, так как работодатель указал в них на грубую неосторожность потерпевшего.

В обоснование требований работник указал, что с ЛНА в сфере охраны труда ознакомлен не был, его подписи об ознакомлении с ними подделаны.

В ходе рассмотрения дела работодатель считал требования не подлежащими удовлетворению, расследование несчастного случая – произведенным надлежащим образом; на факте ознакомления работника с ЛНА настаивал.

Доводы работника о подделке его подписей были подтверждены заключением судебно – почерковедческой экспертизы.

Суд признал недействительными выводы актов о грубой неосторожности работника, а также взыскал с работодателя компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры

🔔 Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году.
———
До 31 декабря 2025 года продлено действие положения о проверках работодателей

До 1 сентября 2025 года разрешено вести бумажные медкнижки

С 1 марта 2025 года изменятся перечни противопоказаний для отдельных видов работ

С 1 марта 2025 года обновят порядок проведения аттестации работников железнодорожного транспорта

С 1 марта 2025 года вступят в силу новые требования к аптечке первой помощи для работников

С 1 марта 2025 года обновятся сроки уведомления о кадровых изменениях в финкомпаниях

С 1 марта 2025 года заработают изменения в ТК РФ о наставничестве

С 1 марта 2025 года вступят в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов

С 1 марта 2025 года начнут действовать новшества для борьбы с задержками зарплаты

С 5 февраля 2025 года внедрят режим высылки незаконных мигрантов

С 1 января 2025 года введут профилирование работодателей

С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. в месяц

С 1 января 2025 года не будет запрета пересылать трудовые книжки за границу

Подробнее об изменениях
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

БИОТ 2024: программа для HR-специалистов

С 10 по 13 декабря в МВЦ «Крокус Экспо» пройдет выставка-форум БИОТ 2024 — ключевое событие в области охраны труда и промышленной безопасности.

Мы провели тщательный анализ и выделили самые актуальные и важные темы для HR специалистов. Для их обсуждения мы выбрали вдохновляющие практические кейсы и спикеров. Поэтому HR блок БИОТ2024 станет ценным ресурсом для участников.

Что ждет HR-специалистов:

1️⃣ 1. HR-блок. Паблик-ток. «Будущее рынка труда. Российский рынок труда. Что дальше? Аналитика, прогнозы, модели развития»

🕒 10 декабря, 10:30 – 12:00
📍 Конференц-зал №2

Модератор: А. Мануйлова (ИД «Коммерсантъ»), Спикер: Р. Капелюшников (РАН).

2️⃣ HR-блок. «Не в деньгах счастье. Лояльность сотрудников: чем измерить и как сохранить? Гравитация предприятия – набор знаний и практик о работе с персоналом в условиях кадровой турбулентности»

🕒 10 декабря, 12:20 – 14:00
📍 Конференц-зал №2

Спикеры: Ксения Иванова — руководитель департамента развития бренда работодателя и работы с молодыми талантами, АО «ОХК «Уралхим».
Денис Каминский — сооснователь компании Future Today.
Евгения Ганькина — директор департамента организационного развития, Роскачество.
Станислав Сугак — начальник центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, ОАО «РЖД».
Татьяна Кожевникова — независимый директор, экс-HR-директор (Home Credit, ЧТПЗ, X5 Retail Group, Росатом и др.).

3️⃣ HR-блок. «Трансформация образования – как стать ближе к требованиям рынка труда?Баланс в новом цифровом мире. Экономические приоритеты или сохранение традиционной модели обучения?»

🕒 11 декабря, 13:00 – 14:40
📍 Конференц-зал D

Спикеры: Александр Гасников — ректор университета Иннополис.
Виталий Терентьев — директор департамента по работе с государственными органами, hh.ru.
Владимир Котов — президент Ассоциации СИЗ.
Евгений Ивашкевич — ректор Центрального университета.

4️⃣ HR-блок. «Возрастные, гендерные и социальные стереотипы при подборе персонала.

🕒 11 декабря, 12:20 – 14:00
📍 Конференц-зал D

Спикеры: Алексей Миронов — операционный директор кадрового холдинга «Анкор».
Наталья Голованова — руководитель исследовательского центра SuperJob.
Екатерина Томилова — руководитель службы охраны труда, ООО «РСПП».
Александра Кушнарева — руководитель социальных проектов сегмента сбыта моторных топлив, «Газпром нефть».
Людмила Заикина — главный специалист по подбору и адаптации, «Газпром нефть».

5️⃣ HR-блок. Труд в новое время

🕒 12 декабря, 10:20 – 12:00
📍 Конференц-зал А

Темы: дефицит кадров, занятость инвалидов, мотивация молодежи.

Организаторы:

Институт экономики роста им. Столыпина П.А.;
Институт региональной политики и межбюджетных отношений Финансового университета при Правительстве РФ;
ВНИИ труда Минтруда России;
Кафедра психологии и развития человеческого капитала Финансового университета при Правительстве РФ;
ООО «Технологии Доверия-Профессиональные услуги»;
ООО «Лаборатория «Техноконсалт».

Спикеры: Татьяна Разумова — доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой экономики труда и персонала, МГУ им. М.В. Ломоносова.
Антон Свириденко — исполнительный директор, Институт экономики роста им. Столыпина П.А.
Вячеслав Поставнин — экс-руководитель Федеральной миграционной службы.
Александр Сафонов — доктор экономических наук, профессор Финансового университета при Правительстве РФ.
Карина Худенко — генеральный директор ООО «Технологии Доверия».
Валентина Митрофанова — к.э.н., юрист, директор Института профессионального кадровика.

6️⃣ Деловые игры для HR

🕒 10–13 декабря, 10:30 – 15:15
📍 Павильон 1, Зал 3

БИОТ 2024 — знания, тренды и решения.
Подробнее и регистрация здесь -https://biot-expo.com/

Реклама. НКО «Ассоциация СИЗ», ИНН 7719238492 Erid: 2Vfnxw9oer4

Трудовые ссоры pinned Deleted message

🎉 Внимание, новый розыгрыш!

Коллеги, мы снова запускаем для вас приятный сюрприз — это уже четвёртая возможность за месяц получить полезные подарки!
Победитель выберет учебный фильм по своему желанию — «Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве (2464)» или «Использование и применение СИЗ (2464)»

📌 Победители:
3 счастливчика в Телеграме и 1 в нашей группе ВКонтакте.

Как принять участие?

1️⃣ Подпишитесь на наши соцсети:
✔️ ВКонтакте https://vk.com/ot_econavt
✔️ Телеграм @econavt

2️⃣ Нажмите на кнопку 💻 «Хочу фильм» под постом с розыгрышем.

Когда итоги?
6 декабря в 15:00 наш конкурсный бот автоматически выберет победителей в каждой группе. Не забудьте, что вы можете участвовать в обоих розыгрышах и увеличить свои шансы! 😉

🔥 Желаем удачи всем участникам! 🔥

Напоминаем, что в Эконавте продолжается акция «Месяц Черной Пятницы» — скидка 40% на учебные материалы! Промокод ищите в закрепленном посте.

Реклама. ООО «Эконавт», ИНН 7720026252 Erid: LjN8KKS7B

👀 Суд признал законным непредоставление работнику материалов служебной проверки.
———
Основное из дела:

На работника наложили дисциплинарные взыскания и отказали в выдаче ему копий материалов служебной проверки.

Разрешая «трудовую ссору», суды встали на сторону работодателя.

Суды указали работнику, что действующим трудовым законодательством не предусмотрено право работника на получение копий материалов служебной проверки.

Работник мог обратиться с заявлением об ознакомлении с материалами.

При этом с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности работник ознакомлен, а с заявлением об ознакомлении с материалами служебной проверки работник к работодателю не обращался.

Определение СК по гражданским делам 1 КСОЮ от 12.02.2024 по делу № 88-6784/2024.
———
🫂 Трудовые ссоры

Розыгрыш электронного курса и учебных материалов! 🎉

Коллеги, мы снова радуем вас — это уже третий розыгрыш за месяц! У вас есть шанс выиграть ЛЮБОЙ электронный курс на год в нашей СДО с интерактивным тестированием, а также получить в подарок Учебный фильм или видеоинтруктаж по этой же теме! ✨ Всё это — совершенно бесплатно, только для вас!

📌 Победители:
1 счастливчик в Телеграме и 1 в нашей группе ВКонтакте.

Как принять участие?

1️⃣ Подпишитесь на наши соцсети:
✔️ ВКонтакте https://vk.com/ot_econavt
✔️ Телеграм @econavt

2️⃣ Нажмите на кнопку 💻 «Хочу фильм» под постом с розыгрышем.

Когда итоги?
28 ноября в 13:00 наш конкурсный бот автоматически выберет победителей в каждой группе. Не забудьте, что вы можете участвовать в обоих розыгрышах и увеличить свои шансы! 😉

🔥 Желаем удачи всем участникам! 🔥

Напоминаем, что в Эконавте продолжается акция «Месяц Черной Пятницы» — скидка 40% на учебные материалы! Промокод ищите в закрепленном посте.

Реклама. ООО «Эконавт», ИНН 7720026252 Erid: LjN8Kbxp6

💻 Подборка интересных ответов из онлайнинспекции.
———
Указание фамилии и инициалов при регистрации инструктажей на рабочем месте является нарушением.

Фамилия, имя и отчество должны быть указаны полностью, без сокращений.

Источник
———
Отстранить работника только за то, что он просто отказывается от подписи в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте, нельзя.

Такой случай не относится к правовому основанию для отстранения от работы (ст. 76 Трудового кодекса РФ).

Источник
———
Работнику, которого принимают только на зимний период, работодатель вправе выдать только СИЗ от пониженных температур.

Специалисты из онлайниспекции считают, что в таком случае можно не выдавать комплект летних СИЗ.

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

⚡️ Оптимизация структуры госоргана - случай, когда суд на стороне госслужащего.
———
Основное из дела:

В госоргане произошли структурные изменения, в результате которых обновилось штатное расписание.

Должность одного из госслужащих исключили, ему предложили другую, значительно ниже занимаемой (ведущей категории, а не главной).

Служащий не согласился с предложением, и его уволили из-за изменения существенных условий контракта.

2-й КСОЮ посчитал увольнение по этому основанию незаконным.

Суд отметил:

Когда должность исключили из штатного расписания, чиновник фактически оказался в том же положении, что и попавшие под сокращение.

Изменения в организационно-штатной структуре госоргана нельзя расценивать как изменение существенных условий профессиональной деятельности.

Кроме того, наименование должности можно корректировать, только если ее переименовали в реестре должностей федеральной госслужбы.

В ином случае нужно вводить новую должность с другими функциями.

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

⚡️ Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон (ч. 2 ст. 143 УК РФ).
———
Из дела:

Генеральный директор являлся ответственным за обеспечение охраны труда.

Генеральный директор допустил токаря к работе на токарно-винторезном станке в перчатках + станок не имел защитный экран/кожух.

В результате чего вращающийся вал затянул в рабочую зону элементы одежды вместе с правой верхней конечностью и туловищем токаря. Работник скончался на месте происшествия.

Потерпевшая в судебном заседании заявила ходатайство о прекращении уголовного дела за примирением сторон.

Обвиняемый загладил причинённый вред, принес искренние извинения, после произошедшего сразу вызвал скорую помощь, сообщил о случившемся в полицию, уведомил Государственную инспекцию труда, выплатил потерпевшей материальный ущерб и моральный вред в размере 1 030 000 руб.

Уголовное дело было прекращено.

Решение Бессоновского районного суда Пензенской области от 21.09.2022 по делу № 1-114/2022.
———
🫂 Трудовые ссоры

🎉 Розыгрыш учебного фильма по Постановлению 2464! 🎉

Коллеги, не упустите шанс бесплатно получить ценные учебные материалы для работы по охране труда! Наши учебные фильмы содержат актуальную информацию по требованиям Постановления 2464, и вы сможете выбрать тот, который наиболее подходит для ваших задач.

📌 Будет 3 победителя в Телеграмм и 1 в группе в ВК

Как участвовать?

📌 Условия розыгрыша в канале @econavt по ссылке


Итоги конкурса 14 ноября в 15:00

🔥 Желаем удачи всем участникам!

Напоминаем также, что в Эконавте сейчас проходит «Месяц Черной Пятницы» — уникальная возможность приобрести учебные материалы со скидкой 40%! Промокод ищите в закрепленном посте.

Реклама. ООО «Эконавт». ИНН 7720026252 Erid: LjN8KGC8z

👨‍💻 Интересные примеры из судебной практики с дистанционными работниками.
———
1️⃣ Если специалист фактически работал дистанционно, нельзя уволить его за прогул.

Сотрудник более 3 лет выполнял обязанности удаленно. Работодатель не подписал соглашение о переводе на дистанционный труд, но принимал исполнение по нему.

Стороны обменивались электронными документами, вели рабочую переписку и др.

Когда сотрудника уволили за прогул, он это оспорил. Суды признали незаконными действия организации.

Работодатель не оформил изменение условий труда, хотя фактически переход на удаленку состоялся. В связи с этим нельзя считать отсутствие в офисе прогулом, отметил 8-й КСОЮ.
———
2️⃣ Работодатель не обязан компенсировать работу в выходные, даже если направлял задания в это время.

Сотрудник отмечал, что ему неоднократно устно и письменно направляли срочные поручения в выходные и праздники, но работу в эти дни не компенсировали.

Суды не признали, что специалиста привлекали к труду в нерабочее время. Не подтвердилось, что работодатель ставил сроки по задачам на выходные и праздничные дни.

2-й КСОЮ также указал: в трудовом договоре не было обязанности незамедлительно выполнять поручения. То, что работу приняли, не означает понуждения делать ее в выходной.
———
3️⃣ Увольнение за невзаимодействие с работодателем следует считать дисциплинарным взысканием.

Договор с дистанционщиком, как правило, можно прекратить, если он более 2 рабочих дней подряд без уважительной причины не взаимодействует с работодателем.

Организации допускают ошибки, не соблюдая при таком увольнении процедуру применения дисциплинарного взыскания.

Например, 3-й КСОЮ подчеркивал, что следовало истребовать от сотрудника объяснения проступка. Доводы работодателя о том, что увольнение нельзя считать мерой взыскания, отклонили.

В другом примере организация выполнила процедуру применения наказания. Факт проступка был подтвержден, суды поддержали увольнение.

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

💰 800 000 руб. за травму на производстве.
———
Основное из дела:

Работник на строительной площадке в результате спотыкания и падения с высоты, получил травму головы, рук и ребер.

Тяжесть травмы тяжелая, случай признан связанным с производством.

Основной причиной несчастного случая установлено необеспечение контроля за ходом выполнения работы и соблюдением трудовой дисциплины.

Сопутствующей причиной установлена неосторожность, невнимательность, поспешность работника, а также неприменение работником СИЗ.

Пострадавший обратился в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда.

Суд удовлетворил требования работника частично - взыскал с работодателя 800 тыс. руб., вместо запрашиваемых 1,5 млн. руб.

Работодатель посчитал такой размер компенсации завышенным и в ответной жалобе просил снизить компенсацию до 150 тыс. руб.

Суд апелляционной инстанции отказал работодателю, пояснив, что суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о взыскании компенсации в размере 800 тыс. руб.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.09.2024 по делу № 33-11101/2024
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

📢 Готовы к изменениям в работе с самозанятыми в 2025 году?
Заключение договоров, оформление оплат и взаимодействие с самозанятыми становятся всё сложнее. Хотите избежать ошибок и финансовых рисков?

Приглашаем на бесплатный вебинар, где обсудим:
1️⃣ Новые законодательные требования 
2️⃣ Как правильно оформлять договоры и выплаты самозанятым
3️⃣ Лучшие инструменты для автоматизации процессов
4️⃣ Как минимизировать риски сотрудничества с самозанятыми

📅 Когда: 29 октября в 11:00
🎁 Подарок для участников — чек-лист «Как компании минимизировать риски при сотрудничестве с самозанятыми».

[ Зарегистрироваться ] 

erid: LjN8JyG4v

ВАКАНСИЯ
Специалист по охране труда

Компания Greencosmetics - ведущий производитель уходовой косметики ищет Специалиста по охране труда на свою производственно-логистическую площадку в г. Домодедово

👩‍💻Контакт:
Директор по персоналу Горбунова Юлия
+79857295977

Ссылка на 👉 вакансию

🔍 Статистика практики расследования несчастных случаев среди специалистов по охране труда.
———
По результатам опроса, проведенного каналами @ohranatruda_official и @trud_fact выяснили, что:

17% респондентов имели опыт расследования всего один раз;

Четверть специалистов расследовали несчастные случаи 2-3 раза;

А большинство специалистов по охране труда вообще не имели дело с расследованием несчастных случаев.

В опросе приняло участие более 1500 специалистов.
———
🫂 Трудовые ссоры

🙃 Карту специальной оценки условий труда «знают единицы»
———
Транспортная прокуратура Магадана пресекла нарушения трудового законодательства в аэропорту.
 
Оказалось, что не у всех сотрудников предприятия есть средства индивидуальной защиты, а карту специальной оценки условий труда и вовсе знают единицы.
 
В обществе не разработан нормативный акт, устанавливающий порядок выдачи сотрудникам необходимой экипировки.
 
На официальном сайте не представлена информация о проведенной СОУТ.
 
После рассмотрения внесенного прокурором представления основные нарушения были устранены.

Организацию привлекли к ответственности, назначив штраф 130 тыс руб и предупреждение.

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры

💸 Размер компенсации морального вреда можно увеличить в судебном порядке.
———
Основное из дела:

Работнику было установлено профессиональное заболевание, за которое работодатель выплатил компенсацию морального вреда в размере ~142 тыс. руб.

Работник посчитал, что такая компенсация недостаточна и обратился в суд.

В суде работник заявил, что оценивает общую сумму компенсации в размере 800 тыс. руб.

Суды встали на сторону работнику, но немного снизили запрашиваемый размер компенсации до 600 тыс. руб.

В итоге работодателя обязали выплатить работнику еще ~458 тыс. руб.

Суды пояснили, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон.

Определение 8-го КСОЮ от 02.05.2024 № 88-8687/2024
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

🔍 Признаки трудовых отношений из договора подряда. Мнение арбитражного суда.
———
В рамках рассмотрения налогового спора суд привел несколько таких признаков:

- отношения сторон договоров имеют длящийся, системный характер;

- процесс труда физических лиц, имеет признаки определенной трудовой функции в организации (профессии, специальности);

- работы, указанные в договорах, носят постоянный характер, являются длящейся деятельностью, потребность в которой возникает у организации постоянно;

- формирование оплаты происходит за фактически отработанные дни с учетом выходных дней;

- исполнитель имеет большое количество обязанностей, подчиняется инструкциям заказчика.

Перечисленные обстоятельства не являются исчерпывающими, данные обстоятельства возникли при разрешении налогового спора конкретной организации.

Постановление Арбитражного Суда Центрального округа от 13.09.2023 по делу № А84-9838/2022.
———
🫂 Трудовые ссоры

👦 Хотят смягчить запрет на работу несовершеннолетних по выходным.
———
Планируют разрешить работодателям привлекать к труду в выходные и нерабочие праздники во время каникул лиц в возрасте до 18 лет, которые состоят в студенческих отрядах.

При этом нужно, чтобы такие отряды были включены в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений с господдержкой.

Потребуется также получить письменное согласие сотрудника или его законного представителя.

Отметим, в настоящее время допустимо привлекать в выходные и нерабочие праздники только творческих несовершеннолетних работников.

Источник
Проект закона
———
🫂 Трудовые ссоры

💸 МРОТ 2025
———
Предлагается установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 г. в сумме 22 440 руб. в месяц.

Проект закона
———
🫂 Трудовые ссоры | подписаться

💸 Уменьшение премии за беспорядок на рабочем месте.
———
Из определения суда:

На работника регулярно поступали жалобы на неудовлетворительное санитарное состояние кабинета.

По результатам рабочего совещания было принято решение о снижении премии на 20% в связи с нарушением Кодекса этики и должностной инструкции.

Должностная инструкция предусматривала необходимость содержать рабочее место в чистоте.

Работник решил оспорить решение работодателя в судебном порядке, посчитав, что нарушений не допускалось, а также к дисциплинарной ответственности его не привлекали.

Работник дополнительно потребовал компенсацию морального вреда и компенсацию за задержку выплаты премии.

Суд отказал работнику, поскольку начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя и разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции.

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 № 88-7163/2023.
———
🫂 Трудовые ссоры

🤷‍♂️ В отношении мастера участка прекратили уголовное дело по ч. 2 ст. 216 УК РФ в связи с примирением сторон.
———
Основное из дела:

Рабочий упал с лестницы с высоты не менее 2,5 м. и был госпитализирован в больницу, где впоследствии скончался.

Мастер участка признан лицом, допустившим следующие нарушения:

- допустил работника к работе без инструктажа и обучения по охране труда;

- надлежащим образом организовал работы на высоте (на нижних концах лестницы отсутствовали башмаки из резины, а также погибший работник работал без страховочной системы).

От представителя погибшего (потерпевшего) поступило заявление о прекращении дела в связи с примирением с обвиняемым.

Суд учел следующие обстоятельства:

- организация, работником которой является обвиняемый, оплатила расходы на захоронение погибшего и выплатила компенсацию в размере 268 200 руб., указав что расходы будут вычтены из заработка обвиняемого.

- самим обвиняемым в целях компенсации вреда общественным отношениям, связанным с охраной прав работников на безопасный труд, осуществлен денежный перевод 15 000 руб. в местный Центр реабилитации.

- сам погибший также допустил нарушения требований охраны труда.

Уголовное дело было прекращено в связи с примирением с потерпевшим и заглаживанием причиненного вреда.

Постановление Всеволожского городского суда Ленинградской области от 08.08.2023 по делу № 1-660/2023.
———
🫂 Трудовые ссоры

📖 Штраф за отсутствие журнала учета микротравм.
———
Из дела:

Прокуратурой Приморского края проведена проверка.

В качестве нарушений установлено следующее:

- отсутствие журнала учета микроповреждений (микротравм) работников;

- отсутствие журнала регистрации несчастных случаев по установленной форме.

Государственной инспекцией труда в Приморском крае в отношении директора организации назначен штраф в размере 3 000 руб.

При обжаловании пытались заменить штраф на предупреждение, но безуспешно.

Решение Ленинского районного суда г. Владивосток от 24.03.2023 по делу № 12-377/2023.
———
🫂 Трудовые ссоры