Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА

Капец, какая уставшая, но до чертиков удовлетворенная…

Это девиз моего 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣ года…

Хочу забыть на несколько минут о скромности и поделиться своими победами в этом насыщенном всевозможными событиями году…

ПРО РАБОТУ
✔️Активное участие в деятельности Межрегиональной ассоциации по охране труда: проведение лекций, семинаров, съездов.
✔️Проведение оценки профессиональных рисков на крупнейшем заводе Казани
✔️Участие в конференции «Неделе Техэксперта» в Питере в качестве спикера с докладом по нескольким проектам НПА
✔️Участие в 29-ой Международной выставке технических средств охраны труда и оборудования в Москве в качестве спикера с темой по несчастным случаям
✔️Получение сертификата компетентности эксперта по расследованию несчастных случаев

6️⃣ компаний, которые веду по аутсорсингу
8️⃣ компаний, где я трудоустроена по трудовому договору
8️⃣ вебинаров (у Техэксперта и в учебных центрах Москвы, Питера, Казани)
1️⃣2️⃣ статей на тему охраны труда для различных интернет-изданий
1️⃣5️⃣ специалистов по охране труда в наставничестве
1️⃣5️⃣ расследований несчастных случаев
1️⃣8️⃣4️⃣ договора на оказание услуг по охране труда с работодателями разных отраслей
3️⃣8️⃣0️⃣0️⃣ подписчиков моего канала

ПРО ЛИЧНОЕ
🚩Прокатилась в Самару, Йошкар-Олу, Москву, Питер и по городам Татарстана (чаще для души, нежели по работе)
🚩Увидела северное сияние
🚩Влюбилась в Питер
🚩Впервые увидела альпака (милейшие создания)
🚩Стала поклонником нашего Республиканского симфонического оркестра
🚩Появилась еще одна тату
🚩 Купалась в купели, а потом и в озере в середине октября
🚩Пекла и украшала имбирные печенья
🚩Пошла учиться на психолога

А Вы? Присоединяйтесь к хвастовству😉

Ребята, сегодняшний номинально рабочий день предлагаю посвятить подведению итогов... если успею изложить в текст, то поделюсь и своими...

Расскажите под этим постом о своих успехах такого насыщенного 2024-ого, поделитесь достижениями, победами... а может даже и уроками и опытом, без которого невозможно расти...

Всех с наступающими праздниками! Ценю каждого из Вас!

Коллеги)) кто участвовал в тайном санте, можете поделиться впечатлениями и отзывами под этим постом
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

Ну что? Чувствуется приближение праздника?))

Коллеги! Для кого актуален вопрос с медосмотрами? Обращайтесь ⬆️⬆️⬆️⬆️⬆️

Сюрреализм специалистов по охране труда

Для тех, кто поленился ознакомиться с презентацией... спешиал фо ю ЧИТАЕМ ЗДЕСЬ

Данная статья подготовлена не как пересказ статей ТК РФ и Приказа Минтруда № 223н.

Сегодня хочется поделится с Вами анализом несчастных случаев с точки зрения причин и следствий, в том числе, и под призмой Уголовного кодекса.

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓ задать вопрос ‼️

Раз у меня тут спросили, давайте и вам расскажу)))

Отстранение по результатам МО: что делать, если есть противопоказания

1️⃣ На основании результатов медицинского осмотра необходимо издать приказ об отстранении работника от занимаемой должности в связи с выявленными противопоказаниями к работе (ст.76 ТК РФ).

2️⃣ Вторым этапом необходимо направить работника в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности согласно приказу Минздрава РФ от 05.05.2016г. №282н (п. 35 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного приказом Минздрава РФ от 28.01.2021г. №29н).

По результатам экспертизы работодатель получает решение врачебной комиссии о признании сотрудника:
✔️пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
✔️временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
✔️постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

3️⃣ В зависимости от результатов экспертизы работодатель, согласно ст.73 ТК РФ, с письменного согласия работника обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (либо временно, либо на постоянной основе). В связи с этим необходимо уведомить работника об имеющихся вакансиях на предприятии письменно под подпись.

4️⃣ При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя необходимой работы трудовой договор прекращается по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓ задать вопрос ‼️

⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️
‼️Та-дааам‼️

Коллеги, среди 103 участников 👀 в генераторе случайных чисел выпал 95-ый участник. Поэтому сердечно поздравляем этого счастливчика – Оксану‼️

Оксана, книга Ваша!
Свяжусь с Вами в личных сообщениях))

📖Розыгрыш книги от Ассоциации «СИЗ»

📚Ассоциация «СИЗ» подарила мне 2 книги Владимира Котова, Президента Ассоциации, «Байки о СИЗ».

🕹️И я хочу одну разыграть между своими подписчиками, поэтому я объявляю старт розыгрыша.

🔄Автор книги обещает, что «Байки о СИЗ» — не просто сборник информации, это яркое путешествие в мир средств индивидуальной защиты (СИЗ). И даже если никогда не интересовались СИЗ, пролистав книгу, проникнетесь этой темой.

Из книги вы узнаете множество увлекательнейших фактов:

🔴Почему комары «любят» детей больше, чем взрослых?
🔴Откуда пошло выражение «проложить красной нитью»?
🔴Почему улитки одни из самых опасных существ на планете?
🔴Как канарейки спасали шахтеров?

🔥Книга выполнена на высококачественной бумаге с красивой обложкой, дизайном и версткой, а проиллюстрирована рисунками легендарного художника-карикатуриста газеты «Московский комсомолец» Алексея Меринова, а также историческими гравюрами, созданными в соавторстве с искусственным интеллектом.

❓Как принять участие в розыгрыше?
Все просто - быть моим подписчиком и под этим постом поставить ➕

📤А также пересылайте этот пост коллегам, знакомым, друзьям, чтобы они тоже могли принять участие в розыгрыше.

📆Сроки проведения:
06.12.2024 – 09.12.2024
Объявление результатов:
09.12.2024 в 20:00

🎲Победители будут выбраны с помощью генератора случайных чисел среди всех, кто поставил ➕ под этим постом.

🤝Вручение книг с автографом автора возможно на выставке БИОТ 10 декабря в Москве, в «Крокус Экспо», если вы тоже там будете. Если нет, то не страшно, я отправлю книгу по почте России.

🤞Всем удачи!

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓ задать вопрос ‼️

Коллеги, все ли подали отчет на возмещение (надо до 15 декабря успеть)?

В этом году у одного работодателя возвращала за СОУТ и покупку аптечек. Подготовка документов и сдача в общей сложности заняли часа 3. Думаю, это самые простые процедуры для возмещения.

Кому актуально, прикрепляю образцы документов

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓ задать вопрос ‼️

Ст.4 426-ФЗ:
Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте

Читаем, что относится к результатам СОУТ (ст.15):
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию;
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений;
7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда;
10) замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленные в письменном виде.

Иными словами, со всем эти «добром» работник должен быть ознакомлен… А значит, ему в руки надо дать всю вашу папочку с результатами СОУТ. А не просто проинформировать о том, что у него класс условий труда 2 (как это написано в трудовом договоре).

Как знакомить работника «в письменной форме»?

Самый оптимальный вариант – подпись в самой карте СОУТ на рабочее место работника. Если место закончилось, прикрепите к карте лист ознакомления, обязательно указав вверху листа, с чем именно знакомится работник (номер карты, дата СОУТ, наименование рабочего места).

Что хочу сказать про любимые многими листы ознакомления, где прописаны различные ЛНА работодателя в табличке, и где напротив каждого пункта работник ставит подпись… С таким документом очень сложно убедить надзорные органы и суд, что работник действительно знакомился с тем или иным ЛНА…

ГИТ, да и суд, чаще всего, верят словам работника, который скажет, мне лист подсунули, а за что подпись поставил – не знаю (да, в этом месте много можно спорить, мол, сам подписал), но факт остается фактом.

А когда у каждого ЛНА свой прикрепленный к документу лист ознакомления, когда работник каждый документ держал в руках и ставил подпись, сложно сказать, что с документом не знаком.

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓ задать вопрос ‼️

Давайте снова про пожарку… тематика канала к ней мало относится, но разберем еще раз.

Основной НПА – приказ МЧС России от 18.11.2021 N 806 "Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности"

п.7. Проведение противопожарных инструктажей осуществляется … лицами, осуществляющими трудовую или служебную деятельность в организации:
✔️либо прошедшими обучение мерам пожарной безопасности по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности,
✔️либо имеющими среднее профессиональное и (или) высшее образование по специальности "Пожарная безопасность" или направлению подготовки "Техносферная безопасность" по профилю "Пожарная безопасность",
✔️либо прошедшими процедуру независимой оценки квалификации в период действия свидетельства о квалификации…

Нас интересует первая категория лиц, поэтому обращаемся к приложению №3 «Категории лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности».

Итак, в п.1 перечислены те, кому нужны программы повышения квалификации (их всего 4 – 1,2,3 для ответственных за ПБ, 4 для ответственного за инструктажи, см. приказ МЧС от 5.09.2021г. №596):
а) лица, являющиеся ответственными за обеспечение пожарной безопасности на объектах защиты, в которых могут одновременно находиться 50 и более человек, объектах защиты, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности;
б) руководители эксплуатирующих и управляющих организаций, осуществляющих хозяйственную деятельность, связанную с обеспечением пожарной безопасности на объектах защиты, либо назначенные ими ответственные за обеспечение пожарной безопасности на объектах защиты лица;
в) ответственные должностные лица, занимающие должности главных специалистов технического и производственного профиля, или должностные лица, исполняющие их обязанности, на объектах защиты, в которых могут одновременно находиться 50 и более человек, объектах защиты, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности, определяемые руководителем организации;
г) лица, на которых возложена трудовая функция по проведению противопожарного инструктажа;
д) лица, замещающие штатные должности специалистов по пожарной профилактике;
е) иные лица, определяемые руководителем организации.


🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓ задать вопрос ‼️

Продолжение ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

Коллеги, спасибо тем, кто пришел, за терпение))

Ловите презентацию, вопросы под ней задавайте, разберем

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓ задать вопрос ‼️

Live stream finished (1 hour)

Live stream started

Live stream finished (1 minute)

Live stream started

Проверьте свои знания в области охраны труда!

Вы знаете, что 5 декабря в онлайн-формате пройдет Всероссийское тестирование по охране труда?

Для участия нужно:

✔️зарегистрироваться до 4 декабря по ссылке;

✔️в день тестирования войти в свой личный кабинет на сайте и нажать на кнопку «Начать».

⏱️ За 30 минут вам предстоит ответить на 20 вопросов о правилах безопасности на рабочем месте и законодательстве в области охраны труда.

👷🏻Принять участие могут специалисты, студенты и все, кто заботится о безопасности на рабочем месте.

🏆Участники, набравшие наибольшее количество баллов, получат именной диплом Лауреата Всероссийского тестирования по охране труда 2024 года.

Организаторами тестирования выступают Минтруд России и ВНИИ труда Минтруда России.

ВРЕМЕНИ ОСТАЛОСЬ СОВСЕМ МАЛО!
УЧАСТВУЕТ ВСЯ РОССИЯ!

Приятно принимать участие в создании новых полезных ресурсов…

А почитать можно тут
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

https://ot-media.ru/workshop/kak-poluchit-akkreditaciyu-na-okazanie-uslug-v-oblasti-okhrany-truda-s-1-sentyabrya-2024

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓ задать вопрос ‼️

Чуть не забыла Вам сказать 🤭

❗Бесплатный вебинар "Порядок действия при несчастном случае"

Спикер Анна Мухачева - преподаватель учебных центров Москвы, Санкт-Петербурга и Казани, практикующий аккредитованный специалист по охране труда

✅ расскажет об изменениях в порядке расследования несчастных случаев
✅ознакомит со сроками и документами, обязательными к оформлению
✅разберёт реальные нарушения, которые чаще всего допускают работодатели
✅ответит на вопросы в режиме реального времени

Организатор: учебный центр ЧОУ ДПО "ЦСЭО"
(Лицензия N0001074)
Дата: 27 ноября 11:00 (по МСК)

🎁БОНУС ЗА РЕГИСТРАЦИЮ

После вебинара вы получите гайд с последними изменениями в охране труда в формате pdf.

Предварительная запись обязательна!

Регистрируйтесь бесплатно, переходя по ссылке

Про обучение
Это второй вопрос в рейтинге самых задаваемых

Читаем ТУТ

Спрашиваем по теме в комментариях

⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

Мы тут голосовали за самые популярные темы для обсуждения... Тема СИЗов лидирует... хотя уже про них говорят чуть ли не из каждого утюга(( печально, что мнения на одно и то же разнятся кардинально...

В комментариях предлагаю Вам почитать последние вопросы от читателей... если не найдете свой ответ, задавайте, будем разбираться

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓ задать вопрос ‼️

Итак, СИЗы
🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽

Коллеги, читатели, друзья!
🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄
Головушку с температурой посещают разные мысли, вот и я тут... просветлела на прошлой неделе и придумала следующее)))

Предлагаю всем читателям канала принять участие в предновогодней акции "ТАЙНЫЙ САНТА" (с охраной труда никак не связано😉)

Что делаем:
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
1️⃣ Желающие принять участие (не только получать, но и дарить придется) пишут мне в личные сообщения ФИО, почтовый адрес (в личные, потому как с заботой о персональных данных). СРОК - до 30.11.2024г.

2️⃣Среди всех заявленных я провожу жеребьевку и определяю, кому по какому адресу отправляется Тайный Санта с подарком к Новому году.

3️⃣Согласно жеребьевке направляю каждому участнику координаты получателя подарка🎁, который нужно отправить до 15.12.2024г.

Что думаете? Играем?

Всем доброго дня! Столкнулась тут моя коллега с мнением РПН о том, что на медосмотр нужно посылать не только вредников, но и тех, у кого класс 2, просто за наличие вредных факторов… поделитесь, какая у Вас практика в регионе…
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

Коллеги, давайте поговорим))) я немного раскидалась со своими делами, а у нас количество подписчиков все растет, что безумно радует... О чем хотите поболтать? Какие мероприятия сейчас наиболее актуальны для вас и вызывают больше вопросов?

Опрос ниже
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

❓❓❓
Коллеги - специалисты, проводящие СОУТ.
Знаю, что Вы есть в подписчиках, отзовитесь))

Выскажите мнение по поводу следующей ситуации
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
Дано: должность специалиста по социальной работе в ПНИ, по должностным обязанностям - контакты с проживающими (содействие в приобретении продуктов, прием различных заявлений, документов для банков и тп). Лаборатория говорит, если контакт с лицами с нарушением психики, однозначно 3.2 по травмоопасности. Независимо от времени контакта и его сути. По предыдущей СОУТ 2019 был 2 класс.
Работодатель не против, но очень удивлен, как ранее был 2, а сейчас 3,2. ПАМАГИТЕ. А как по закону? 🤷‍♀️

✳️✳️✳️
Хочу поделиться результатами своего путешествия на это мероприятие 👀

Честно сказать, особое предпочтение я отдаю спикерам, освещающим порядок контрольно-надзорной деятельности… Интересно это и с точки зрения ознакомления с мнениями разных регионов, и с другой стороны – знать, как проверяют работодателя, на что обращают внимание, самые распространенные нарушения…

Как бы мы с вами не радели за соблюдение требований трудового законодательства в интересах работника и сохранения именно его жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, функция защиты работодателя от административной ответственности (а может и уголовной) – тоже одна из наших основных… хотя, в профстандарте СОТа Вы такую не найдете 😉

Итак, что интересного (не нового, может быть, но интересного) я вынесла

1️⃣ Знали ли Вы, что теперь, при несогласии с решением контрольно-надзорного органа по результатам КНМ обжалование решения проходит только через ГИС ТОР КНД https://lk.knd.gov.ru/ (вход через ЕСИА). Если Вы будете обращаться письменно к руководителю ГИТ, то Вас, вполне вероятно, развернут. Заглянула я туда как ИП, обнаружила свой личный кабинет с очень лаконичным интерфейсом.

2️⃣ Напомнили, что сроки расследования начинают исчисляться с даты утверждения первого приказа о начале расследования и создании комиссии. И это радует. Хотя, мой последний тяжелый НС тянули пол года без каких-либо веских оснований. Не знаю, как ГИТ так смогли, но мне это было на руку)

3️⃣Мы знаем про сообщение о последствиях

Напомню, приказ 223н, п. 33. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 10 передается работодателем (его представителем) в течение 10 календарных дней по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершении расследования и получении работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе пострадавшего, а по несчастным случаям со смертельным исходом - в течение месяца по завершении расследования.

Обратили внимание, что после смертельного мало кто подает, что вызывает дополнительные волнения со стороны ГИТ в адрес работодателя.

4️⃣ Перечислили частые нарушения, связанные с процессом обучения по охране труда:

✔️Нет отрыва от работы. Поэтому всегда напоминаю, фиксируйте в табеле, в приказе, в журнале… где Вашей душе угодно… что в дни обучения работник не работал.

✔️Проводят обучение в выходные дни (междусменный отдых), а оплаты соответствующей нет (напоминаю: двойной тариф, ст.153 ТК РФ).

✔️Не соблюдается требование ППРФ 2464 по минимальному количеству обученных в УЦ. Особенно это касается крупных предприятий с большой структурой. Забываете про прил 4, где сказано, что обучено должно быть не менее 3 человек на каждое обособленное структурное подразделение (филиал) с численностью более 50 человек, включая руководителя.

✔️Еще много тех, что не подал уведомление о намерении обучать и/или не вносит сведения об обученных. Недавно проводила аудит в одной компании, они меня убеждали, что работодатель не должен вносить сведения об обученных (так юрист их сказал). Вот тебе бабушка, и Юрьев день))

✔️Не выполняются требования по самому процессу обучения: плохо написаны программы, нет оснований по такой программе считать, что работник обучен безопасным методам и приемам выполнения работ, в том числе, и на применяемом оборудовании. Иными словами, показывая программу обучения, работодатель должен обосновать, что работник обучен тому, что он делает в рамках трудовых функций, в противном случае, речь идет об отсутствии обучения по ОТ.

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓ задать вопрос ‼️

Продолжение
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

Ребята! Кто здесь будет? Кофе попьем?

Коллеги, мы тут с партнерами подготовили статью про инструктажи...

если среди подписчиков еще есть те, кто с этой темой еще не разобрался, читать ЗДЕСЬ

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓ задать вопрос ‼️

📌Рубрика: ответы на вопросы

На предприятии несколько цехов с разными рисками и опасностями. Очень часто директор предприятия и несколько заместителей совершают обход предприятия с посещением разных цехов. Как правильно выдать СИЗ для директора и заместителей. Можно ли выдать единый комплект СИЗ для посещения всех цехов одновременно. Или в каждом цеху должны быть дежурные СИЗ в зависимости от опасностей каждого цеха. Нужно будет оформить приказом по предприятию выдачу таких СИЗ? Какие СИЗ выдавать руководителям на местах?


🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓ задать вопрос ‼️

Читаем ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

‼️‼️‼️‼️

Коллеги делятся, за что им большая благодарность!

Пользуйтесь, кто еще проходит тестирование

⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

https://learn-testi.ru/testirovanieeisot/ - ссылка на сайт с ответами ЕИСОТ

Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться

В продолжение темы психиатрического освидетельствования...

Теперь часто слышу вопрос: и что, заключать договор со всеми ПНД города и с ПНД других городов, откуда трудоустраиваются работники?

Открыла приказ 342н еще раз в поисках слова "договор"... и знаете, не нашла о нем упоминаний ни разу...

Это я к чему? Задача работодателя - выдать направление работнику по месту его жительства или пребывания, но требований о заключении договора с данным МУ в приказе нет...

Однако, требования ст.214 и 220 ТК РФ о медосмотрах и психосвидетельствованиях за счет работодателя никто не отменял. Считаю, что в случае с ПО можно и возместить работнику расходы после прохождения самого ПО, самое главное, оставьте у себя необходимую документацию, подтверждающую, что ПО пройден за счет работодателя.

А вы что думаете по этому поводу?

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓задать вопрос ‼️

Вот о каких послаблениях говорили выше…

💸1 штраф вместо 3

🧑‍🏭В АО "Челны-Хлеб" произошел несчастный случай, в результате которого электрогазосварщик оказался прижатым между стеной цеха и электроподъемником, поскольку он и монтажники решили переместить электроподъемник из цеха на улицу на место производства монтажных работ, однако на уклоне при выезде из цеха монтажники не удержали электроподъемник и он покатился на электрогазосварщика. В результате данного несчастного случая электрогазосварщик получил травму.

🔍При расследовании несчастного случая на производстве заместителем начальника Государственной инспекции труда установлено, что:

❌электрогазосварщик должным образом не обеспечен средствами индивидуальной защиты;

❌с работником не проведен инструктаж по охране труда;

❌с работником не проведено обучение и проверка знаний, а именно не проведен целевой инструктаж перед выполнением работ по сборке строительных лесов, по перемещению передвижного ножничного электроподъемника, не проведено обучение и проверка знаний охраны труда по профессии и видам работ.

🫵А также выявлены нарушения требований в организации и проведении подготовки указанного работника по охране труда, а именно:

❌использование пострадавшего не по специальности, в части отсутствия в должностной инструкции электрогазосварщика обязанности по выполнению работ по сборке строительных лесов, подготовке рабочих мест для проведения монтажных работ, перемещению передвижного ножничного электроподъемника;

❌несовершенство технологического процесса, выразившееся в отсутствии технической документации на выполняемую работу по перемещению передвижного ножничного электроподъемника.

🤑В связи с вышеуказанными обстоятельствами, постановлением зам. начальника ГИТ АО "Челны-Хлеб" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1, 3, 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 70 000 руб., 110 000 руб., 130 000 руб. соответственно.

👨‍⚖️Не согласившись с вынесенным постановлением, заявитель обратился с жалобой в городской суд.

🧑‍⚖️Решением городского суда вынесенное постановление зам.начальника ГИТ было изменено, размер одного назначенного административного штрафа снижен до 50 000 руб., в остальной части указанное постановление должностного лица административного органа оставлено без изменения, жалоба заявителя - без удовлетворения.

👨‍⚖️Заявитель пошел в Верховный суд, где просил постановление зам. начальника ГИТ и решение судьи городского суда отменить, производство по данным делам – прекратить.

🧑‍⚖️По итогу жалобы АО "Челны-Хлеб" удовлетворены частично в связи со следующим⤵

❗️Из материалов дел об административных правонарушениях усматривается, что нарушения трудового законодательства выявлены в ходе одного контрольного мероприятия – проверки по факту произошедшего несчастного случая в АО "Челны-Хлеб".

❗️Таким образом, Общество, совершив в результате бездействия административные правонарушения, ответственность за которые предусмотрена частями 1, 3 и 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, рассмотрение дел о которых подведомственно одному и тому должностному лицу, подлежало привлечению к административной ответственности с назначением административного наказания в пределах санкции, предусматривающей назначение более строгого административного наказания, в данном случае в соответствии с санкцией части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ. В результате административное наказание было изменено и назначен административный штраф в размере 130 000 руб.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Ну и еще немного из последнего

⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

⚡Внеплановый в сентябре

⚡Немного про ЭБ

⚡Психосвидетельствование по-новому

⚡Новый алгоритм ПП

⚡Про штрафы. Часть 1

⚡Про штрафы. Часть 2

⚡Про штрафы. Часть 3

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓задать вопрос ‼️

Недавно поднимался вопрос про охрану труда для дистанционных работников (тех, кто работает из дома)

Разобрались тут https://media.provodnik.ru/zakonodatelstvo/ohrana-truda-na-udalenke-chto-dolzhen-znat-rabotodatel/

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓задать вопрос ‼️

Пробежимся по обсуждениям, если кто-то что-то пропустил

⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

⚡️Охрана труда с подрядчиками

⚡️Еще про подрядчиков

⚡️Запрос судмедэкспертизы при смертельном

⚡️Мультфильмы по ОТ

⚡️Пешеходные зоны на производстве

⚡️Охрана труда несовершеннолетних

⚡️Частые вопросы про СИЗ

⚡️Велики на производстве

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓ задать вопрос ‼️

Уменьшаем размеры штрафов
ЧАСТЬ 3

Сегодня разбираем ст.4.1 КоАП

‼️Здесь интересно следующее: если статьей/частью статьи предусмотрено административное наказание в форме предупреждение, то работодателю имеет смысл требовать его, но при некоторых условиях ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

если
✔️ правонарушение совершено впервые;

✔️ при отсутствии причинения вреда или угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

✔️ при отсутствии имущественного ущерба.

Как правило, на стадии оформления протокола и/или определения по административному правонарушению работодатель пишет на имя ГИТ соответствующее обращение, описывает вышеуказанные признаки нарушения, говорит о своем не очень благоприятном финансовом положении, о значимости своей деятельности в рамках региона, области... после чего ГИТ не должны Вам отказать 😉

‼️и второе в этой же статье:
Нарушитель имеет право требовать административный штраф в минимальном размере, если присутствует

✔️ предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий административного правонарушения;

✔️ добровольное возмещение лицом, совершившим административное правонарушение, причиненного ущерба или добровольное устранение причиненного вреда.

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓задать вопрос ‼️

✒️✒️✒️✒️✒️✒️✒️

Сказать удивили - ничего не сказать))

Коллеги, предлагаю Вашему вниманию проект (https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=150827) внесения изменений в Порядок обеспечения СИЗ... что из нововведений Вас радует больше?

🤔 Надо делать ставки на то, какие из предложений окажутся в официальной версии документа. И будет ли он вообще))

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться задать вопрос
❓ задать вопрос ‼️

сам проект
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

📚Опубликован приказ "Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий"

Его проект мы обсуждали ЗДЕСЬ ... и от официальной версии он отличается (что радует😉)

Что интересно:
✔️Требования к размещению работодатель устанавливает сам
✔️Работодатель обязан обеспечить контроль за аптечками (нужны приказы)
✔️Количество аптечек определяем сами
✔️Необходимо обозначить места размещения и хранения

Приказ вступит в силу с 1 марта 2025 г. и будет действовать 6 лет.

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться задать вопрос
❓ задать вопрос ‼️

приказ ⬇️⬇️⬇️⬇️

Уменьшаем размеры штрафов
ЧАСТЬ 2

Сегодня разбираем ст.4.2.1 КоАП с плюшками по административным наказаниям.

⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

КОМУ ДАННЫЕ ПЛЮШКИ:
📌социально ориентированным некоммерческим организациям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в реестр социально ориентированных некоммерческих организаций - получателей поддержки;
📌юридическим лицам, которые являются субъектами малого и среднего предпринимательства
📌микропредприятиям

ч.1 ст.4.2.1 КоАП: штраф вышеуказанным организациям назначается в размере как для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ну или как на должностное);

ч.2 ст.4.2.1 КоАП: если той или иной статьей не предусмотрен такой штраф как для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, то штраф назначается в половину (либо минимального, либо максимального, либо фиксированного);

ч.3 ст.4.2.1 КоАП: размер штрафа не может быть меньше штрафа, предусмотренного санкцией как для должностного лица.

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓задать вопрос ‼️

Всем добрый день) коллега ищет поставщиков хороших СИЗ в Питере, накидайте, с кем работаете, пожалуйста

Уменьшаем размеры штрафов
ЧАСТЬ 1

Федеральным законом от 14.07.2022 № 290-ФЗ внесены изменения в Кодекс административных правонарушений РФ. В том числе, в ст.32.2 КоАП внесена часть 1.3-3, где речь о том, что

… При уплате административного штрафа за административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля (обращаю внимание, именно в результате контрольно-надзорной деятельности, то есть проверки‼️‼️‼️) … не позднее двадцати дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа административный штраф может быть уплачен в размере половины суммы наложенного административного штрафа, за исключением … далее перечисляются статьи, по которым эта скидка не действует, и статей 5.27. и 5.27.1. там нет…

Таким образом, возможность меньшей оплаты распространяется штрафы по нарушениям требований трудового законодательства.

Обращаю Ваше внимание, что в случае, если копия постановления о назначении административного штрафа, направленная лицу, привлеченному к административной ответственности, по почте заказным почтовым отправлением, поступила в его адрес после истечения двадцати дней со дня вынесения такого постановления, указанный срок подлежит восстановлению судьей, органом, должностным лицом, вынесшими такое постановление, по ходатайству лица, привлеченного к административной ответственности.

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓задать вопрос‼️

Какой хороший вопрос прилетел... поделюсь ответом и с Вами...

ВОПРОС: В связи с вступлением в силу с 01.09.2024 г. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.05.2024 г. № 220н предусмотрены Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий по оказанию первой помощи и последовательность их проведения. Целесообразно ли теперь руководствоваться письмом Минздрава России от 20.01.2023 № 30-2/И/2-791 "О направлении алгоритма оказания первой помощи"?

ОТВЕТ: нет, старый алгоритм применять нецелесообразно.

Ниже вложу и напомню сам алгоритм, который многие СОТы включали в свои инструкции...

А сейчас алгоритм выглядит следующим образом:
1. Проведение оценки обстановки и обеспечение безопасных условий для оказания первой помощи.
2. Проведение обзорного осмотра пострадавшего (пострадавших) для выявления продолжающегося наружного кровотечения, остановка кровотечения (при необходимости).
3. Определение наличия признаков жизни у пострадавшего.
4. Проведение сердечно-легочной реанимации и поддержание проходимости дыхательных путей:
4.1. Порядок при отсутствии у пострадавшего признаков жизни (дыхания, кровообращения), в том числе, вызов скорой.
4.2. Порядок при наличии у пострадавшего признаков жизни (дыхания, кровообращения) и отсутствии сознания, в том числе, вызов скорой.
5. Проведение подробного осмотра и опроса пострадавшего.
6. Выполнение мероприятий по оказанию первой помощи пострадавшему в зависимости от характера повреждений.
7. Оказание помощи пострадавшему в принятии лекарственных препаратов для медицинского применения, назначенных ему ранее лечащим врачом.
8. Придание и поддержание оптимального положения тела пострадавшего.
9. Вызов скорой медицинской помощи (если вызов скорой медицинской помощи не был осуществлен ранее), осуществление контроля состояния пострадавшего (наличия сознания, дыхания, кровообращения и отсутствия наружного кровотечения), оказание пострадавшему психологической поддержки, перемещение, транспортировка пострадавшего, передача пострадавшего выездной бригаде скорой медицинской помощи, медицинской организации, специальным службам, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь в соответствии с федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Так, например, обзорный осмотр и остановка кровотечения стали вторым пунктом до определения признаков жизни (дыхания, кровообращения, сознания), а были седьмым. Появился пункт про лекарственные препараты, а вызов скорой встал после подробного осмотра и придания оптимального положения тела пострадавшего.

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓задать вопрос‼️

❇️❇️❇️❇️❇️
Вопрос на засыпку: нужно ли новому работодателю обучать работников высоте на группу при переводе, если удостоверения от предыдущего работодателя еще действуют?

‼️‼️‼️
С 01.09.2024г. работодатель должен направлять работника на психиатрическое освидетельствование только в государственное или муниципальное медучреждение по прописке работника либо по месту его временного проживания.

ПОЧЕМУ
В приказе 342н по порядку ПО по вопросу комиссии есть отсылка к ст.6 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1.

Формулировка ст.6 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", … решение принимается врачебной комиссией медицинской организации, уполномоченной на то федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения, на основании оценки состояния психического здоровья гражданина …

Так, здесь содержится требование о том, что комиссия должна быть уполномочена Минздравом РФ.
Федеральным законом от 04.08.2023 N 465-ФЗ вносятся изменения в Закон Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" и формулировка про комиссию с 01.09.2024г. будет звучат следующим образом: «Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится медицинской организацией государственной или муниципальной системы здравоохранения, оказывающей психиатрическую помощь, по месту жительства или по месту пребывания гражданина».

Как мы видим, появляется четкое указание, что психиатрическое освидетельствование может быть проведено только в государственном или муниципальном медучреждении (никаких частник клиник, что ранее вызывало вопросы). А также обращаем внимание на второй момент: проводится по месту жительства или по месту пребывания гражданина.

Согласно ст.2 Закона РФ "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" от 25.06.1993 N 5242-1:
✔️ место жительства - жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда либо иное жилое помещение, в которых гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и в которых он зарегистрирован по месту жительства;
✔️ место пребывания - гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, туристская база, медицинская организация или другое подобное учреждение, учреждение уголовно-исполнительной системы, исполняющее наказания в виде лишения свободы или принудительных работ, либо не являющееся местом жительства гражданина Российской Федерации жилое помещение, в которых он проживает временно.

Таким образом, работодатель теперь должен направлять на психосвидетельствование не к кому попало (с кем заключен договор), а в медицинское учреждение либо по прописке работника, либо по месту временного проживания.

🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться
❓задать вопрос‼️