Психоденежки

23% удаленщиков стрессуют дома так же сильно, как в офисе, а еще 22% — даже сильнее: опрос Контур.Толк
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
Во всем виноваты домочадцы, питомцы и соседи:

*️⃣ Почти каждый пятый пожаловался на близких, которые постоянно отвлекают от работы — мол, ты же дома;
*️⃣ 40% опрошенных сталкивались с тем, что питомцы маячили перед камерой на созвонах;
*️⃣ 8% отменяли встречи из-за шума у соседей.

Кроме того, респонденты сказали, что часто переключаются с работы на перекус, видеоигры(!), соцсети, готовку и уборку.

Кажется, что если человек всерьез напрягается из-за того, что кот вскочил на стол, а с кухни поманили бутерброды, то дело не в том, что он дома, а в том, что работа тяжело идет в принципе — например, хронически нет сил, нагрузка слишком высокая или в целом работа не нравится.

Насчет близких — да, тут могу понять. Сын постоянно у меня что-то спрашивает и пытается вовлекать в свои игры. Когда ему совсем скучно, он начинает капризничать: «Ты уже поработала? А теперь? Еще чуть-чуть? Иди отдыхать уже!». Хотя я не жалуюсь: у меня внимание быстро переключается с одного стимула на другой — во-первых, спасибо СДВГ, во-вторых, привыкла за годы работы дома с ребенком.

Как по мне, в офисе раздражителей как минимум столько же, если не больше — коллеги дергают вопросами или соблазняют курилкой и кофейком. Некоторые сотрудники могут просто не нравиться и слегка подбешивать одним своим присутствием — а дома публика как ни крути приятная. Насчет шумных соседей, соцсетей и видеоигр особенно позабавило — можно подумать, в офисе этого нет.

Помню, я работала в бизнес-центре с панорамным остеклением, офис был высоко, этаже на четырнадцатом. И вот однажды работу парализовало на час или около того, когда промышленные альпинисты начали мыть окна — все пришли на них смотреть. Ну то есть как: пока посмотрели, пока поболтали заодно, пока покурить сходили, раз уж все равно отвлеклись — вот так час и набежал 😂

Кто или что отвлекает вас сильнее всего?

❤️ — домочадцы: дети, близкие, питомцы
🔥 — коллеги в офисе или учреждении
👍🏻 — соцсети с видеоиграми
🐳 — еда

Вот, например, #любопытная_фигня: сайт показывает, какая погода была в день вашего рождения — ну или в любой другой памятный день.

У меня вот было +18 и частично облачно. Насколько это все достоверно — вопрос, но погоду в день рождения сына (ее-то я знаю и помню) определили точно ☔️

NB: Под тегом #любопытная_фигня я складываю тестики и прочие тайм-киллеры, которые могут скрасить перерыв на обед или скучный созвон.

Я точь-в-точь этот заяц, потому что на работе сезонный шквал задач, а у меня обострение тревожки и эпизодически бессонница.

(Видео лучше со звуком смотреть)

Сил остается только на самое главное, и то не на все и не всегда, поэтому пока писать буду нечасто — пожалуйста, не расходитесь.

❤️ — сил всем нам


Видео: Ты в тренде или уходи

С днем зарплатки, зэпэшки, зарплаточки 🙈😭


Фото из канала Ты в тренде или уходи

$3,3 миллиарда за сутки заработал Джефф Безос
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

Это $2,291 миллионов в минуту. Или 224,7 миллионов нашими — тоже в минуту 🤯🤯🤯

Глава Amazon продал 16 миллионов акций компании в момент, когда котировки достигли исторического пика. Сейчас Bloomberg оценивает его состояние в $228 миллиардов.

(Тут напрашивается мемный выпад «Как тебе такое, Илон Маск?!» Но нет. Даже сейчас Илон Маск богаче Безоса)

Еще в 2019-м, много лет и миллиардов назад, в Buisness Insider посчитали, что работнику Amazon, получающему минимальную зарплату, нужно будет работать круглосуточно 68 лет, чтобы заработать столько, сколько Безос зарабатывает за час. 68 лет и час. 68 лет и час. 68 лет и час.

Я прокручиваю в голове цифры и сроки, но не могу их осознать. Кажется, это называется семантическим пресыщением — когда повторяющаяся фраза будто теряет смысл и воспринимается как набор звуков. 224 миллиона рублей в минуту. 224 миллиона рублей в минуту. 224 миллиона рублей в минуту.


Рубрику #не_мои_миллионы можно переименовывать в #не_мои_миллиарды. Традиционная FOMO-мышка плачет в комментариях.

UPD: Забыла добавить, а это важно. В 2016 году акции Amazon упали и Безос потерял те же $3 миллиарда, но уже за час. Так что удивляться тут нечему — просто у людей такая жизнь. Миллиард туда, миллиард сюда. А у нас сливочное масло дорожает.

До Нового года 8 недель! 🎁

В Руспродсоюзе посчитали, во сколько обойдутся продукты для традиционных праздничных блюд: икра, рыба, колбаса, сыр, майонез, игристое, фрукты и так далее. Итог — 11 740 рублей. По заключению экспертов, с прошлого года подорожало все, кроме апельсинов и красной икры.

У меня, скорее всего, сумма будет скромнее, потому что по новогодним меркам я ем мало и готовить мне лень. Мой новогодний краш — мандаринчики и игристое 🍊🥂 (вкусно, весело, не надо готовить)

Большой новогодний стол —

❤️ — вот что я люблю
🔥 — для меня ту мач

💔 Дружба и деньги — вечная проблема
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

#ситуация на видео: две подруги поругались.

Первая, рассказчица, окончила медвуз и начала лечить зубы бесплатно всем своим друзьям. «Для меня это было нормально», — говорит она.

За два года первая подруга пролечила второй «практически весь рот»: «Ничего кроме шоколадки я за свой труд не получала и не жалела об этом».

Потом первая, стоматолог, решила сделать маникюр у второй. Вторая выставила ей счет: 2500 ₽ за ногти + 500₽ за вечерний визит.

Первая спросила, почему она должна платить, если прежде два года лечила ей зубы безвозмездно.

На что вторая подруга ответила в духе: «Значит, у тебя была возможность работать бесплатно, а у меня такой возможности нет».

Первая мысль — наехать на вторую подругу, потому что это несправедливо, особенно, учитывая цены на стоматологию.

Но! Вот, что я подумала. Первая подруга говорит, что лечила всех своих друзей в течение двух лет. Кажется, это немалый объём работ. Тут, как ни крути, должны быть:

⬅️ Мотив — набить руку или укрепить связи в надежде на дальнейший бартер,

⬅️ Возможность. Трудно представить, что эта девушка самоотверженно лечила друзей в ущерб своему отдыху и заработку, что ей не на что было купить еду, одежду и прочее основное.

Поэтому моя претензия ко второй подруге не в том, что она несправедливая и жадная (хотя взять 500₽ за вечерний прием — все-таки крохоборство), а в том, что она не проговорила заранее, что ожидает оплату.

Мол, слушай, все понимаю, но сейчас не могу работать бесплатно. Возьму вот столько. Если тебе это не подходит, могу посоветовать другого мастера.

К первой подруге у меня тоже вопросики. Нет ли у вас ощущения, что она, оказав услугу друзьям, теперь считает, что ей все по умолчанию должны?

Здорово, конечно, что она им помогала, но друзьям вряд ли понравится, если этот факт им в случае чего поставят в вину.

А еще страшно бесит сам факт того, что она красится, пока говорит, и особенно то, как она это делает 🙈

Кто больше не прав?

❤️ — первая подруга, стоматолог
🔥— вторая подруга, мастер маникюра


Ролик подглядела на канале Что по тратам, Маш?

Девочки, мы этого хотели, но не так.

Активисты движения «Ветераны России» предложили перевести женщин на удаленку, чтобы повысить рождаемость в стране.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

Соответствующее обращение уже направлено в Госдуму, Совет Федерации и в Администрацию Президента.

Авторы инициативы ссылаются на исследования, согласно которым женщины, работающие из дома, чаще становятся мамами. По их словам, не все, но «миллионы» женщин могли бы выполнять свои обязанности дома (бухгалтеры, маркетологи, айти-специалисты и прочие), совмещая родительство и карьеру.

Директор Института социально-экономических исследований Финансового университета при правительстве РФ Алексей Зубец объяснил корреспондентам Российской газеты, что не так с идеей:

*️⃣ Это ущерб для предпринимателей. Управлять коллективом на удаленке сложнее, поэтому количество удаленных вакансий сокращают, а дистанционщиков постепенно возвращают в офисы. Если появится закон, согласно которому, например, тестировщицы будут иметь право работать удаленно, многим работодателям будет выгоднее нанимать тестировщиков.

*️⃣ Это вообще не всем женщинам надо. Хотя многодетным, пожалуй, и правда не повредило бы.

Я очень сомневаюсь, что инициатива станет законом хоть в каком-то виде, но вы просто представьте себе — офисы айти, финансовых и других компаний стали бы чисто мужскими клубами. Может, общественники этого добиваются, а рождаемостью только прикрываются? 😉😉😉

Давайте голосовать:

❤️ — что-то в этом есть
🔥 — пожалуйста, отвалите от женщин

Доброе утро! С вас 1,800 рублей ☕️

Скрин из столичной Кофемании. Москвичи, вы там как живете вообще?

❤️ — если пошли заваривать «Гринфилд»

Сегодня Цетробанк поднял ключевую ставку до 21% (было 19%).
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

Лично моя телега просто гудит: об этом пишут так, как будто наступил конец света.

Я решила выяснить, действительно ли все так плохо или люди нагнетают, и попросила прокомментировать ситуацию Марию Азову — финансового консультанта и автора канала Дневник финансиста Maria.finance. Дальше цитирую.

Ключевая ставка 21. Плохо или хорошо?

Важно понимать, что действия Банка России (ЦБ, Центрального Банка) — не первопричина всего. Есть экономические условия, в которых ЦБ старается выполнять свои цели.

Основная цель ЦБ — удерживать инфляцию на заданном низком уровне. Но заданный уровень 4% очень далеко, значит надо хоть как-то замедлить инфляцию. Официальная инфляция больше 8%, реальная — ещё выше.

Основной механизм замедления инфляции — повышение ключевой ставки.

Как это замедляет инфляцию?

Кредиты становятся дороже, а депозиты привлекательнее. Меньше людей и компаний хотят и/или могут брать кредиты, больше хотят сберегать.

Таким образом, в экономике становится меньше денег, что снижает спрос на товары и услуги. Тогда цены растут чуть медленнее. В имеющихся условиях ЦБ правильно пытается делать то, что приводит к цели.

Что мешает?

— Санкции повышают импортные цены
— Рост экономики также замедляется. Компании не могут брать кредиты и расширять производство/совершать другие важные действия. Многие бизнесы становятся просто невыгодными
— Искажение стимулов в экономике: часть компаний получают льготные кредиты/бесплатные деньги от государства. Спойлер: обычно это не те компании, которые повышают уровень жизни людей
— Девальвация рубля. Этот фактор очень сильно влияет на инфляцию.

⚡️ Общий вывод. Повышение ставки — это не хорошо, не плохо. Это инструмент.

Высокая ставка как высокая температура — симптом болезни в экономике.

На бытовом уровне такая ставка хороша для сбережений и тех, кто раньше взял кредиты-ипотеки, и плоха для тех, кто собирается взять кредит.

Пятница!!!

«Я больше не хочу работать по пятницам. Просто не хочу»: в Германии подвели итоги эксперимента по внедрению четырехдневки
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

45 компаний на полгода перешли на четырехдневный режим.
Все это время состояние сотрудников и показатели компаний мониторили исследователи из консалтинговой фирмы и Университета Мюнстера (я там две недели учила немецкий в студенчестве).

73% участников заявили, что готовы как минимум продлить эксперимент, а то и остаться на четырехдневке навсегда. 20% решили вернуться к пятидневному стандарту — это больше, чем в других странах, где тестили новый режим.

Плюсы:

✔️ В 70% компаний сообщили, что нанимать сотрудников стало проще — даже в условиях кадрового голода в стране рекрутеры получали больше заявок от более квалифицированных соискателей. Управляющий директор компании-производителя окон сказал, что у него появилась «роскошь отказывать людям» — прежде он такого позволить себе не мог.

✔️ Физическое здоровье и психическое благополучие сотрудников стали лучше — это подтвердили данные фитнес-браслетов и исследование волос на уровень кортизола. Люди спали в среднем на 38 минут дольше (в неделю) и увеличили свою физическую активность.

❓ Только 12 компаний раскрыли финансовые показатели за этот период — выручка и прибыль «в целом были стабильными».

Минусы:

✖️ Некоторые компании не успевали обрабатывать срочные заказы

✖️ Непредсказуемые события становились большой проблемой (поломка оборудования, задержка поставок и тп).

Сложилось впечатление, что четырехдневка больше подходит бизнесу, не связанному с производством.

Учредитель ивент-агентства, чью цитату я вынесла в заголовок, доволен результатами и рассчитывает зафиксировать 40%-ный рост выручки в этом году. Он заключил, что благодаря резкому увеличению производительности, четырехдневка стала выгодной для агентства.

А вот у компаний-производителей все не так гладко. Сотрудники были ужасно разочарованы узнав, что возвращаются к прежнему графику работы. Старожил-работник оконной фабрики сказал, что четырехдневка — это лучшее, что произошло в его карьере 🥺

Немецкая экономика переживает «умеренную рецессию». Даже гиганты вроде Volkswagen предупреждают, что могут закрыть заводы в стране. Политикам и крупным бизнесменам идея четырехдневки совсем не по душе: по их словам, сейчас нужно работать как минимум столько же, чтобы не терять темпы роста, а лучше бы вообще увеличить рабочую неделю — с этой инициативой выступает глава Deutsche Bank AG.

Возможно, эксперимент провели не в самое удачное время. Пока можно сделать вывод, что интересы людей не всегда совпадают с интересами бизнеса и государства.

Меня вот какой вопрос мучает: тысячи людей сейчас возвращаются к прежнему режиму, вкусив прелести четырехдневки. Что они чувствуют?

Они узнали, каково это: больше отдыхать, проводить время с семьей, заниматься собой, домом и так далее. У меня стоит перед глазами грустное лицо рабочего с оконной фабрики, который сказал, что это был лучший период в его карьере — возможно, он десятилетиями пахал, не разгибаясь, и за эти полгода хоть немного выдохнул.

Понятно, что скоро он и все остальные привыкнут обратно, и ничего такого уж страшного в пятидневке нет, тем не менее:

Дразнить людей четырехдневкой — это как вообще...?

❤️ — лучше хоть так, чем все время 5/2
🔥 — это жестоко!

#четырехдневка

Джо задолжал Чендлеру $119,7 тысяч
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

Приблизительную сумму посчитал фанат «Друзей» (есть же время у людей!)

$119,7 тысяч — это только по меркам 1997 года, что с учетом инфляции сегодня — уже $235,5 тысяч, а в переводе на рубли — без малого 23 миллиона.

Сюда входят покупка еды, оплата аренды, мелкие расходы и операция по удалению грыжи (наверняка это львиная доля суммы).

Если представить, что расчеты точны, остаётся вопрос: что из этого Чендлер действительно давал в долг (ожидая возврата), а что просто покупал, скажем так, на двоих?

Мы с вами уже как-то поднимали тему одалживания друзьям — мнения разделились: кто-то, как и я, зарекается брать и давать в долг, кто-то делает это спокойно.

Легко допускаю, что Чендлеру вовсе не сложно было везде платить за друга, но в таком случае я всё-таки сомневаюсь, можно ли это назвать дружбой, или это уже какие-то около-родительско-детские или братские отношения (что, учитывая инфантильность Джо, весьма похоже на правду).

Как считаете, содержать друга — это

🔥 — все ещё дружба
❤️ — уже что-то родственное

Позавтракали — и на работку ☕️

Смех смехом, а картина просто восторг! Ее в 1880 году написал швейцарский художник Альберт Анкер. Пока современники писали библейские сюжеты, он изображал быт простых людей, чем и заслужил еще при жизни народную любовь.

Дать на чай, чтобы вам не плюнули в чай — культура чаевых в США
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

Я оставляю чаевые мастерам в салоне красоты, официантам и иногда курьерам. Но так было не всегда — очень долго я придерживалась убеждения, что эти деньги мне самой не повредят.
Поэтому я спокойно отношусь к представителям обоих лагерей: тех, кто чаевые дает, я не считаю выпендрежниками, а тех, кто не дает — не считаю жадинами.

Нашла пост о том, как обстоят дела с чаевыми в штатах. Публикую с разрешения Анастасии, автора канала:

То, что привычка оставлять на чай передаётся американцам с молоком матери — давно известный факт. Как обычно, завезли эту заразу из Европы. Там щедрые лорды кидали чеканные монеты слугам ещё со времён Геральта из Ривии.

Перенятая традиция поначалу не прижилась. Однако после отмены рабства, когда бывшие рабы были вынуждены работать за копейки в сфере услуг, доп. плата со стороны клиентов казалась необходимостью.

В начале 20 века чаевые пытались запретить, но после установления федеральной минимальной оплаты труда их вернули, так как работники сервиса под эту минималку не попадали.

В 1966 году конгресс ввёл «tip credit», разрешив бизнесменам платить часть минимальной зарплаты с условием, что остальное работники «добирают» чаевыми. На тот момент эта зарплата составляла около $2 в час. Со временем минималка работников сервиса выросла, однако работодатели не доплачивают до сих пор.

В пандемию люди стали давать на чай больше, чтобы поддержать работников сферы обслуживания, которые спасали их от голодной смерти в заточении. Тем самым породив «tipflation» (рост чаевых). Что такое пандемия мы уже и не помним, но ожидание более высоких чаевых в умах работников осталось.

С внедрением технологий на каждой кассе теперь всплывает экран с заранее установленной «благодарностью» от 15 до 30%. И если раньше чаевые в основном оставляли только в ресторанах, сейчас их ожидает любой, кто оказывает сервис: от доставщика пиццы и садовника до маникюрщицы и грумера вашего пепселя.

Чаевые в США — это не просто «спасибо». Не оставить их — моветон. Минимальные «приличные» 15% от суммы счёта ожидают, даже если обслуживание было так себе.

Американцы сами не в восторге от того, что они натворили. 66% опрошенных считают, что компании должны сами платить своим сотрудникам достойную зарплату, а не перекладывать расходы на клиентов.

Отказаться оставлять на чай можно, но тогда возрастает вероятность, что кто-то плюнет в чай вам 🙂

Анастасия называет себя многосерийным эмигрантом — за 10 лет она сменила семь стран: жила на Ближнем Востоке, Сейшельских островах, в европейских столицах. Сейчас обосновалась в США.
В своем канале russian.around | США она пишет о менталитете, культуре, деньгах и всяких забавных мелочах, из которых складывается быт. Например:

⬅️ Сколько стоит ухаживать за собой в США,
⬅️ Что нужно не есть, чтобы разбогатеть в Луизиане,
⬅️ Как в действительности (а не в сериалах) живут люди с разным уровнем доходов в США,
⬅️ Как приготовить кактус и почему белая зажигалка bic — символ невезения.

Я в штаты не собираюсь, но канал Анастасии мне очень нравится. Во-первых, авторские юмор и стилёк видны за километр — я такое вообще обожаю. Во-вторых, про деньги и культуру всегда интересно, в третьих — фотки красивые.

А еще Анастасия пишет большие подробные материалы в Т—Ж: как устроена медицина в США, как живется в Кувейте и где эмигрантам учить языки.

Короче, золото, а не канал 🍷
Горячо рекомендую подписаться.

Сотрудников Amazon обязали перейти на пятидневку в офисе
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

На адаптацию к новому режиму дали время до 2 января, после явку будут строго проверять 😑

В 2023 году гендир Amazon Энди Джасси начал возвращать людей из квартир в корпоративное лоно — пока только на три дня из пяти. По этому поводу сотрудники в Сиэтле вышли на забастовку, но без толку. Теперь Джасси говорит, что трехдневка в офисе помогла сохранить корп.культуру и темпы роста, а значит с пятидневкой будет только лучше.

Персонал с этим, мягко говоря, не согласен. Анонимный опрос, проведенный рекрутинговой платформой, показал, что новым правилом недовольны 90% сотрудников:

73% из них всерьез подумывают уволиться, более трети признались, что знают коллегу или коллег, кто уже подал заявление. Абсолютное большинство активно рассылают резюме в надежде найти новое место до января.

Другие техкорпорации, как правило, равняются на Amazon, поэтому все ожидают, что скоро офисная обязаловка распространится повсеместно. Например, о пятидневке уже заявили в Dell.

С другой стороны, Fortune пишут, что в прошлом году всего 8% технологических компаний требовали постоянного пятидневного присутствия в офисе, но и те столкнулись с большим сопротивлением, поэтому в 2024 году требования сохранили только 3% компаний.

Так что запасаемся попкорном и наблюдаем, кто кого 🍿

Superjob сообщает, что в России за год число работодателей, практикующих дистанционную занятость, снизилось с 40 до 32%.

Я понимаю, как рассуждают работодатели — камон, это же просто офис, а не угольная шахта, почему от необходимости ходить туда у всех так бомбит? У нас тут красиво, удобно, печеньки, техника, с коллективом пообщаться можно. В конце концов, работали же как-то раньше!

С другой стороны, я полностью на стороне возмущающихся амазонцев. Удаленка дает призрачный шанс иметь хоть какую-то жизнь кроме работы, особенно, если у тебя дети. Иначе офис, дорога и базовый быт (приготовить еду, сходить в душ) съедают все свободное время в сутках.

Зову в голосовальню.

Как вы работаете?

👍🏻 — в офисе, учреждении, словом — не дома
🙏🏻 — на удаленке
❤️ — гибридно

В запрещенной соцсети LinkedIn вирусится тег #Desperate, означающий, что соискатель отчаянно нуждается в работе. У тега есть сторонники и критики — разбираемся, что они говорят.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

В социальной сети есть фича: пользователи могут установить на свою фотографию плашку-тег #OpenToWork, чтобы показать, что они открыты для предложений работодателей.

Дизайнер Кортни Саммер Майерс эту фичу докрутила — сделала ярко-розовую плашку #Desperate. Ее уволили из Slack в ноябре прошлого года, с тех пор она отправляла по 30 откликов в день, но так и не устроилась на работу.

Чтобы отличиться от множества соискателей с зелеными плашками #OpenToWork, Кортни придумала свою. Пост о смене плашки увидели почти полмиллиона человек, комментарии оставили шесть тысяч.

«Если я буду сидеть и притворяться, что всё в порядке, как кто-то узнает, что мне нужна работа? Что мне вообще нужна помощь, даже просто общение? Люди не экстрасенсы, — объясняет свое решение Кортни. — Зачем стыдиться ситуации, в которую тебя вынудили попасть?»

С одной стороны, логика железная и с точки зрения маркетинга все правильно: девушке нужна работа — она об этом заявляет так, чтобы охватить максимум аудитории.

Кортни не боится быть не как все (с зелеными плашками) и не стесняется своей уязвимости (как это приятно у старших поколений). Ее инициативу подхватили многие пользователи соцсети (и теперь Кортни уже не так выделяется).

С другой стороны — и об этом пишут критики — парадоксальным образом плашки #Desperate и #OpenToWork не помогают найти работу, а наоборот, отпугивают рекрутеров.

И здесь логика тоже есть: для рекрутера отчаяние соискателя — признак его невостребованности: «Так-так-так, год отправляете по 30 откликов в день и все еще никуда не устроились.... Почему? Что с вами не так?».

Такой кандидат — кот в мешке. Может, он классный, и ему просто не везло, а может, у него завышены требования, он конфликтный, некомпетентный или просто неадекватный.

Предположу (подписчики-эйчары, приходите в комментарии), что в условиях, когда тебе нужно быстро выбрать из десятков и, может, сотен кандидатов, рисковать лишний раз не хочется, поэтому предпочтение отдается максимально предсказуемым в плане соответствия.

Мне кажется, что мы в принципе склонны с подозрением относиться к людям, которые в чем-то остро нуждаются. Замечали?

Например, коллегу, которая очень активно стремится подружиться с коллективом (=нуждается в общении/ одобрении), могут посчитать навязчивой — и то же касается парней и девушек, страстно желающих найти пару. Хотя вообще-то потребность в хороших отношениях — наша базовая, абсолютно естественная.

Плюс ко всему соискателю в отчаянном положении с большей вероятностью предложат невыгодные условия: зарплату ниже, нагрузку выше, оффлайн без возможности гибрида и удаленки.

Давайте вместе подумаем. Демонстрировать острую нужду и отчаяние — это ...

👍🏻 — логично, если хочешь получить то, в чем нуждаешься. Люди действительно не экстрасенсы
🔥 — рискованно, можно добиться обратного результата. Отчаяние вызывает подозрения