PROкачка HR

Ми хочемо почути вашу думку! Наши друзі проводять опитування, щоб дізнатися про оцінку персоналу в компаніях 💬

Це займе лише 3 хвилини вашого часу – опитування максимально коротке та зручне 😎

📌 Для чого це потрібно?
Результати допоможуть нам зрозуміти сучасні тенденції та створювати рішення, які дійсно відповідають вашим потребам.

💡Чому варто взяти участь?
Ваш голос вплине на розвиток ринку HR-інструментів.

✅ Долучайтеся до опитування за посиланням: https://forms.gle/41NriNKEhhK9CDyEA

Будемо вдячні за вашу участь та експертну думку! 🤗

🌟 Прем'єра аналітичного шоу «HR 365. У центрі новин»

Усі 4 випуски вже доступні на YouTube-каналі robota ua

Кожен з випусків містить ексклюзивні матеріали, щоб розкрити картину трансформації HR в Україні у 2025 році:
✅ Випуск 1 «Що чекає на український ринок праці?»
✅ Випуск 2 «HR-технології, які вже використовують ваші конкуренти»
✅ Випуск 3 «HR-тренди, які змінюють правила гри»
✅ Випуск 4 «Найкращі роботодавці України: хто вони?»

А ще на вас чекають:
✅ Ексклюзивна аналітика та прогнози.
✅ Експертиза команди robota ua.
✅ Реальні бізнес-кейси та досвід українських роботодавців, серед яких: 1+1, ВБА, Comfy, Intellias, Smartass та PUMA Ukraine.
✅ Розіграш кавоварки від robota ua, серед усіх, хто дасть відповіді на питання під відео.

Дивіться аналітичне шоу «HR 365. У центрі новин», щоб бути в курсі останніх трендів ринку праці та отримати доступ до ексклюзивних матеріалів та досліджень!

#реклама

Ви HR та розумієте, що традиційні підходи вже не працюють?

HURMA підготували цікавий квіз, який допоможе вам перевірити себе та свої знання в HR 🤗

🤝 Пройдіть квіз просто зараз та дізнайся, наскільки добре ви орієнтуєтесь у світі HR

🔜 На вас чекають 10 запитань, що охоплюють ключові аспекти роботи HR, миттєві результати та персоналізовані рекомендації, які допоможуть тобі стати справжнім People Partner!

Людський капітал — найбільший на сьогодні виклик для бізнесу!

Запрошуємо вас на знаковий івент від наших партнерів, присвячений пошуку ефективних управлінських рішень в кадровій політиці — Human Capital Forum 2025.

Коли: 13 лютого
Де: Київ, Mercure Congress Centre

У фокусі уваги найактуальніші питання для кожної компанії сьогодні:

✔️ Плинність кадрів, утримання й повернення.
✔️ Корпоративна ветеранська політика.
✔️ Бронювання та мобілізація.
✔️ Імміграційна політика.
✔️ Продуктивність праці.
✔️ Психічне здоров’я та моральний дух.
✔️ Штучний інтелект та нові навички.
✔️ Корпоративна культура під час війни.
✔️ Цифровізація та великі дані.

Понад 40 експертів ділитимуться досвідом та обговорюватимуть важливі моменти у форматі панельних дискусій, виступів, інтерв’ю і відвертих розмов.

Зручна локація та збалансований графік, що поєднує насичену ділову програму та цікавий нетворкінг, дозволять провести час з максимальною користю та приємністю.

🔜 Програма і квитки — на сайті
🎁 Від HURMA ловіть промокод на знижку HCF-HURMA5

#реклама

🌟 Вебінар «Пошук кандидатів через LinkedIn: стратегія, оптимізація профілю, пошукові інструменти»

⏰ 18 лютого, 17:00 📍 онлайн 💰 донат
🎁 для учасників HURMA Community безплатно

На вебінарі розберемо створення ефективної стратегії рекрутингу, методи активного та пасивного пошуку, а також оптимізацію профілю рекрутера. Ви опануєте передові інструменти пошуку та отримаєте готові шаблони й покрокові алгоритми для негайного застосування.

Теми
▪️Стратегія ефективного пошуку кандидатів у LinkedIn: активний vs. пасивний пошук
▪️Оптимізація профілю рекрутера та контент для залучення фахівців
▪️Інструменти пошуку: Boolean search, X-Ray, платні функції

Кожен учасник отримає: 
▪️готові шаблони для оптимізації профілю
▪️покроковий алгоритм пошуку кандидатів
▪️перевірені техніки рекрутингу. 

Спікерка: Анастасія Андрущенко, рекрутерка та кар’єрний консультантка із п’ятирічним досвідом роботи в Україні, Європі та США. Спеціалізується на IT, нерухомості, EdTech, автобізнесі та фінтеху

Стаття: Нова гендерна політика адміністрації Трампа: тільки дві статі

Під час інавгураційної промови у січні 2025 року Дональд Трамп оголосив про визнання лише двох статей - чоловічої та жіночої. Відповідно до повідомлення, нова адміністрація планує скасувати політику підтримки трансгендерів та програми різноманітності у федеральному уряді. Також буде скасовано вимоги щодо використання займенників для трансгендерних людей у державних установах. Окремо планується відновити на посадах близько 8 тисяч військовослужбовців, які були звільнені через відмову від вакцинації проти COVID-19, з виплатою їм компенсації.​​​​​​​​​​​​​​​​

Враховуючи зміст новини, це може мати суттєвий вплив на програми різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI) у США. Зокрема, оголошені зміни передбачають згортання федеральних програм сприяння різноманітності та припинення політики підтримки трансгендерних людей.

Це може призвести до перегляду або скасування DEI-ініціатив у державних установах, змін у корпоративних політиках та загального переосмислення підходів до різноманітності на робочих місцях

6 трендів Human Capital 2025 🟠 Засновниця і директорка Gradus Research, Євгенія Близнюк, поділилася спостереженнями про ключові тренди на ринку Human Capital, які почали формуватися у 2024 році та стануть ще актуальнішими у 2025-му.

🤯 Гіпервисокий рівень стресу
Гіпервисокий стрес. Стрес охопив усіх – від працівників до топ-менеджерів. Він знижує продуктивність і мотивацію команд. Управління стресом стає базовою потребою.

🫥 Втрата бачення майбутнього
Більшість людей усвідомили тривалість війни та змінюють життєві стратегії – мігрують, змінюють професії або вивозять дітей за кордон.

🪜 Структурний геп на ринку праці
На ринку праці є вакансії, але бракує фахівців. Причина – міграція спеціалістів, що ускладнює пошук кандидатів із потрібними навичками.

🌟Адаптація бізнесу
Компанії переглядають бізнес-процеси, впроваджують автоматизацію та аутсорсинг, щоб зберігати ефективність у нових умовах.

🌎 Продовження міграційних процесів
Виїзд молоді та дітей за кордон для навчання продовжується, що посилює втрату людського капіталу.

🎯 Нові виклики для управлінців і суспільства
Бізнесу та суспільству доведеться активно адаптуватися, інвестувати в навчання кадрів та підтримувати працівників у стресових умовах.

Детальніше про ці виклики та ще більше цікавих трендів чекають на вас в HURMA Community 🤗 Вони зібрали майже 20 найцікавіших звітів та статей на тему HR-тренди 2025:

📌 #Future of #Jobs #Report 2025
📌 #HR PLAYBOOK 2025
📌 Основні #тренди в HR та рекрутингу від Forbes
📌 19 експертів прогнозують найбільші тренди HR на 2025 рік
📌 Топ 7 тенденцій робочого місця
📌 Дослідження “Барометр ринку #праці 2024. Плани на 2025“
📌 Тренди HR-автоматизації
📌 #Recruitment #Trends 2025
📌 5 #Workforce Trends for 2025. Embracing the #AI-driven Workforce
📌 HR тренди та пріоритети
📌 #Talent Trends 2025 від Korn Ferry
📌 HR Trends Report 2025 AIHR
📌 The 2025 Trend Report від Trendhunter
📌 HR Tech 2025 AI Redefines the Landscape від Josh Bersin

І це тільки початок! Приєднуйтесь до HURMA Community – трансформуйте та зміцнюйте карʼєру серед своїх! 🏆

💡 Шаблон і чеклист ціннісної пропозиції роботодавця!

У світі HR часто бракує єдиного формату для документів EVP. UGEN підготували перевірений чеклист та шаблон, щоб допомогти вам створити ефективний документ без зайвих труднощів. Цей матеріал легкий у редагуванні та має зрозумілу структуру, необхідну для оформлення вашого Employer Brand Book.

📑 Заповніть форму на сайті і одразу завантажте шаблон: https://bit.ly/4f643Vk

Долайте HR-челенджі з UGEN!

#реклама

Стаття: Як можуть виглядати люди через 30 років, якщо нічого не зміниться

Досить тривожне зображення показує, як люди можуть виглядати через 30 років, якщо не буде зроблено певних змін.

Тепер ми всі знаємо, як важливо бути здоровим і вести активний спосіб життя, але я досить впевнений, що багато хто з нас в якийсь момент подумає: "Я занадто молодий, щоб турбуватися про своє здоров'я!"

Звичайно, ви завжди можете почати харчуватися здоровіше і ходити на щотижневі пробіжки в рамках новорічної резолюції наступного року... але виявляється, що ми повинні завжди надавати пріоритет своєму здоров'ю, незалежно від того, скільки нам років.

Хочете психолога, як “Венді”? Або іншими словами ламборгіні у світі психологічної підтримки співробітників?

💼 Європейська Школа Психології допоможе вам створити середовище, де працівники почуваються підтриманими, мотивованими та психологічно стійкими.

✨ Послуги:
✔️ Індивідуальні консультації з психологами для співробітників
✔️ Тематичні вебінари та тренінги з психоосвіти: управління стресом, розвиток EQ, вирішення конфліктів
✔️ Побудова програм психоемоційного добробуту у вашій компанії
✔️ Підбір та онбординг корпоративних психологів та багато іншого!

🌟 Чому Європейська Школа психології:
✔️ 8 років навчаємо психологів, і маємо сильну методологічну базу
✔️ власний сервіс підбору психологів Mozhna.space для зручності консультацій
✔️ власні ШІ-розробки: ШІ-психолог, Бот-трактувальник снів, в розробці ШІ-ментор

📩 Зв'яжіться з нами прямо зараз, щоб отримати безкоштовну консультацію з будь-якого питання щодо психологічної підтримки працівників: @MozhnaManager.

Більше про послуги за посиланням.

#реклама

🌟 Курс «HR People Partner»

⏰ старт: січень 📍 онлайн 💰 платно
🎁 знижки до -40% для учасників HURMA Community

Курс створений саме для тих, хто потребує базових системних знань або хоче їх систематизувати та освоїти практичні інструменти, що допоможуть працювати ефективно!

Відчуваєте, що HR-виклики переростають вас? Час активувати свої HR-суперсили! Курс HR People Partner – ваш шлях до успіху в HR.

Програма курсу:
◾Модуль 1: Ключові знання HR PP, що допоможуть сформувати довірливі відносини
◾Модуль 2: Участь HR PP в процесах найму та адаптації співробітників 
◾Модуль 3: Інструменти успішної комунікації
◾Модуль 4: Лояльність та залученість талантів
◾Модуль 5: Розвиток та оцінка 
◾Модуль 6: Участь в еxit interview 

Викладач поділиться досвідом підвищення залученості, розробки гейміфікації, зниження плинності та збільшення лояльності

Стаття: Дистанційка чи офіс? Який формат буде у 2025-му – думки HR-спеціалісток EPAM, Brainstack і не тільки

Дистанційний формат роботи став звичним у період COVID-19 і далі, під час повномасштабного вторгнення. Особливо це стосується ІТ-індустрії. Так, згідно з дослідженням DOU, у 2024 році лише 4,5% айтівців працювали в офісах, а 30% – за гібридним форматом. Чи збережеться цей тренд у 2025 році чи все ж люди повертатимуться до офісів, як це відбувається у світі? А також – як перевірити ефективність працівника на дистанційці й переконатись, що він не працює на кількох роботах паралельно?

🥳 🎄 Вітаємо з Новим 2025 роком!

Бажаємо, щоб цей рік став для вас особливим - наповненим яскравими моментами, приємними сюрпризами та успіхами!

Нехай у вашому домі завжди панують добробут і злагода, а серце зігріває любов близьких.

Хай здійсняться найзаповітніші мрії, а кожен день дарує нові можливості та досягнення!

Плануємо кар'єрний апгрейд у 2025 — зі знижкою 40%

💥 Для тих, хто хоче трансформувати HR-функцію у потужну складову бізнесу, Laba запускає курс HR-менеджер з Іриною Гращенковою, HRBP та ODS у MacPaw, яка має 10+ років HR-досвіду у різних сферах

Це курс для практикуючих HR-рів, які за 7 тижнів прокачаються до рівня middle:
→ ви оптимізуєте HR-процеси та забезпечите якісний досвід співробітників
→ знайдете підхід до топменеджменту та стейкхолдерів
→ оновите HR-стратегію, уникаючи типових помилок

💥 А для тих, хто планує перейти на посаду HR-директора — стартує курс з Катериною Бандуровською, HR-експерткою з 13-річним досвідом, яка працювала з Comfy, LetyShops та Luxoft Ukraine

→ ви опануєте 20+ метрик та АІ-інструменти для HR-управління
→ розробите прототип стратегії для власного кейсу у підборі та утриманні співробітників

*курси схвалено HRCI

🎄 До 31 грудня придбайте Різдвяні сертифікати зі знижкою до 40% на всі курси протягом 2025 року. Обрайте як для себе, так і для подарунку 🎁

#реклама

🎯 Ретроспектива – це важлива практика в управлінні проектами та розробці програмного забезпечення, особливо в гнучких (agile) методологіях. Це зустріч команди, яка проводиться в кінці проекту для виявлення можливостей для оптимізації робочих процесів, засвоєння уроків з минулого досвіду, посилення комунікації та взаєморозуміння в команді, ідентифікація та адресація перешкод у роботі.

Фреймворк KALM для проведення ретроспективи

KALM особливо корисний для команд, які шукають конкретні, дієві способи покращення своїх процесів, зберігаючи при цьому те, що вже працює добре. Ось як працює кожен елемент цього фреймворку:

✍🏻 Keep (Зберегти): учасники обговорюють, які практики, процеси або поведінкові патерни варто зберегти, оскільки вони приносять користь команді.
✍🏻 Add (Додати): команда розглядає нові ідеї, інструменти або методи, які можна впровадити для покращення роботи.
✍🏻 Less (Менше): обговорюються аспекти роботи, які варто зменшити або мінімізувати.
✍🏻 More (Більше): визначаються позитивні елементи, які потрібно посилити або збільшити їх частоту.

Toп 15 найкращих тулзів для ретро знайдете тут 🌟

🌟 Курс "Основи коучингу"

⏰ одразу після оплати 📍онлайн 💰 платно

Мрієте стати коучем чи шукаєте дієві інструменти для розвитку себе та своєї кар’єри? Розробили два унікальні курси, які допоможуть вам досягти цієї мети!
⠀
1-й рівень: Перший крок до професії коуча або до внутрішніх змін:
▪️Основи та принципи коучингу
▪️Три техніки самокоучингу для розвитку впевненості
▪️Книга «50 помилок коуча-початківця» у подарунок
▪️Сертифікат українською та англійською мовами
⠀⠀⠀
🌟 Курс "Розширена практика в коучингу"

⏰ одразу після оплати 📍онлайн 💰 платно
🎁 безплатно для підписників HURMA Community

2-й рівень: Для тих, хто хоче поглибити свої навички:
▪️11 модулів із детальним розглядом коучингової практики
▪️Дві перевірені техніки для роботи з клієнтами
▪️Закрита група для обміну досвідом та практики
▪️Дві демонстраційні сесії з реальними клієнтами
⠀⠀⠀
Усі матеріали доступні у записі — навчайтеся, коли зручно.

🎯 15 порад як обʼєднати мультикультурну команду

Основні виклики мультикультурних команд включають різницю в стилях спілкування, мовний бар'єр, відмінне ставлення до ієрархії, різні підходи до прийняття рішень та складності через географічне розташування.

Поради для ефективного управління:

🔘Вивчайте традиції та звичаї членів команди, проводьте неформальні зустрічі для культурного обміну
🔘Плануйте роботу з урахуванням часових поясів, забезпечуйте гнучкість та записуйте важливі зустрічі
🔘Налаштуйте чіткі канали комунікації та ланцюжок звернень для вирішення питань
🔘Обговорюйте стиль управління з кожним членом команди індивідуально
🔘Допомагайте долати мовний бар'єр через курси та створення комфортного середовища
🔘Працюйте над адаптацією членів команди, визнаючи право на культурні відмінності
🔘Будьте відкритими до різних культур, уникаючи домінування однієї з них
🔘Уникайте стереотипів, пам'ятаючи про індивідуальність кожного члена команди
🔘Розвивайте емпатію та емоційний інтелект для кращого розуміння колег
🔘Формуйте спільні цінності, що об'єднують команду незалежно від культурних відмінностей
🔘Адаптуйте стиль надання фідбеку під культурні особливості кожного співробітника
🔘Створюйте простір для обміну професійним досвідом між представниками різних культур
🔘Запровадьте програму менторства для кращої інтеграції нових членів команди
🔘Використовуйте асинхронну комунікацію та документацію для подолання часових бар'єрів
🔘Регулярно проводьте ретроспективи для виявлення та вирішення культурних непорозумінь

Важливо пам'ятати, що кожен член команди - це унікальна особистість, і хоча культура впливає на поведінку, вона не диктує її повністю. Успішні компанії перетворюють культурну різноманітність на конкурентну перевагу, а досвід роботи в мультикультурному середовищі стає цінним активом для кар'єрного розвитку спеціалістів

Як один інструмент полегшує роботу HR та рекрутерів? Ніяк.

А одна система з 10+ інструментів може! 😍 HURMA - перша українська ATS та HRM платформа в одному рішенні з вбудованим АІ 🤩

🟡Автоматизація процесу відбору кандидатів
🟡Ефективна автоматизація всіх HR-процесів
🟡Дашборди та персоналізована звітність і аналітика
🟡База знань – єдине джерело інформації для вашої компанії
🟡LMS – автоматизація навчання співробітників
🟡Майно – облік активів та відстеження стану обладнання та підписок на софт

✅ Отримайте індивідуальне демо просто зараз 🔜 https://tinyurl.com/HURMAdemo

🔔 Або приходьте на групову презентацію 12 грудня о 13:00. Подробиці тут 👈

🎄🎯 Корпоратив на Різдво – ви ще встигаєте!

Нова програма • Онлайн • Наживо • Гібрид

✅ Легкий захоплюючий Welcome-квіз залучає навіть скептиків та інтровертів

✅ Драйвова рольова квесторія онлайн чи наживо занурює в атмосферу іншого століття – 30+ сюжетів на вибір

✅ Інтерактиви, створені з експертами Mental Health у 2024, наповнюють та заряджають саме зараз, коли це складно

✅ Зворушлива відеомедитація переносить у 2030, аби освіжити погляд на сьогодення і надихнути на співдію

✅ Ефектна шоу-церемонія «Капсула часу» дарує емоції та плюс один мотив залишитись в команді, аби влітку разом відкрити стальну капсулу з прогнозами

🚀 “Під ключ” за 2 доби 👩‍💻 Від $29 за гравця

📊 10 років експертності в івенті
📊 600+ івентів у 2024 році
📊 Середня оцінка HR 9,93 із 10

Залишити заявку на сучасну, надихаючу, перевірену HR-спільнотою програму ◀️

#реклама

Брак лінійного персоналу, загострена конкуренція за таланти — все це вимагає від сучасного рекрутера нових підходів і незамінних навичок!

😍 Запрошуємо вас на курс «Поза межами дефіциту кадрів. Ефективний найм лінійного персоналу в Україні», де розбиратимуться теми для рекрутерів, які працюють у сфері найму лінійного персоналу і стикаються з нестачею кадрів.

🕰 Старт: початок 2025 (по набору групи)
✅ Реєстрація

🏆 На вас чекають 12 занять з глибоким зануренням у тему, без «води», де ви навчитесь:
🟡ефективній комунікації і опануєте донесення своєї думки до керівника і кандидатів
🟡як зробити, щоб кандидати обирали саме вашу компанію серед безлічі конкурентів
🟡ефективному підбору і будете раніше конкурентів робити пропозицію кандидату
🟡мистецтву прийняття рішень на основні даних і цифр

Ви отримаєте новітні практичні навички й основні інструменти для найму линійного персоналу, а ще на вас чекають безкоштовно круті гайди які допоможуть на вашому карʼєрному шляху! 🎁📑

Програма курсу 👈

Новина: Luxoft відмовилася від функції employer branding і скоротила частину команди

Одна з найбільших українських ІТ-компаній Luxoft скоротила частину команди, яка виконувала функції employer branding, тобто відповідала за внутрішні й зовнішні комунікації, соціальні мережі, івенти, csr-локації, програми лояльності та ін.

Уяви, що кожен день ти відкриваєш для себе нові горизонти, здобуваєш нові знання в HR та рекрутингу та знайомишся з професіоналами своєї справи. А тепер уяви, що все це можливе за ціною декількох відвідин кавʼярні або поїздок на таксі! 🦄

❤️ Запрошуємо тебе на знайомство з HURMA Community – професійним клубом для HR та рекрутерів, де ти отримуєш безцінні знання, нові контакти та підтримку однодумців!

На тебе вже чекають:

💎 Безпоплатні індивідуальні консультації з менторами комʼюніті
📚 Величезна База знань, що містить 400+ документів від сорсингу до офбордингу та 300+ годин записів вебінарів
🇺🇸 Курс «English for HR» та speaking clubs на профільні теми з колегами
🎙 Вільний доступ до 1-2 подій на тиждень
🎓 Шалені знижки до всіх курсів HURMA Academу, безплатні мінікурси та багато іншого

Не проґав свій шанс стати частиною ком'юніті, що змінює правила гри в HR!

Приєднуйся зараз 👉 https://academy.hurma.work/hr-club#process-1

Календар HR-івентів на грудень від HURMA, що неодмінно треба відвідати ❄️

Чому? Ці вебінари абсолютно необхідні для HR-професіоналів та керівників, які прагнуть підвищити ефективність управління персоналом в сучасних складних умовах. Кожена подія пропонує унікальні практичні інструменти та інсайти - від подолання опору змінам і мотивації команди до legal-аспектів бронювання та створення потужного професійного профілю в LinkedIn.

Це унікальна можливість за короткий період отримати концентровані знання від експертів та одразу застосувати їх у робочому процесі!

❤️ 5 грудня | Вебінар «Імплементація нових HR процесів та робота з супротивом»
Розберемо найскладнішу частину впровадження змін в організації – роботу з супротивом команди. Ви отримаєте покрокову інструкцію як впроваджувати нові HR процеси максимально безболісно та ефективно, спираючись на реальні бізнес-кейси

❤️ 10 грудня | Вебінар "Бронювання. Актуальні зміни"
Знання, отримані на вебінарі, допоможуть вам вибудувати правильну стратегію роботи з військовим обліком та процедурами бронювання. Ви дізнаєтесь, як ефективно взаємодіяти з державними органами та що робити у випадку необхідності оскарження результатів перевірок

❤️ 12 грудня | Вебінар «Як мотивувати команду для покращення ефективності»
Заглибимось у тему мотивації персоналу та її прямого впливу на бізнес-результати. Спираючись на дослідження Gallup і Korn Ferry та реальні бізнес-кейси, ви дізнаєтесь як створити дієву систему мотивації, що працює на довгострокову перспективу

❤️ 12 грудня | GET Business Festival: сила зростання бізнесу у часи викликів
Фестиваль вкотре стане платформою для обміну бізнес-практиками, сміливими рішеннями і стратегіями розвитку у воєнний час та нетворкінгу підприємницької спільноти

❤️ 18 грудня | Вебінар «LinkedIn для рекрутерів: Як перетворити профіль на магніт для талантів»
Ви дізнаєтесь як створити потужний професійний профіль, який буде працювати на вас та привертати увагу потрібних кандидатів та розберемо всі складові успішного LinkedIn-профілю

🎯 Щоб нарешті отримати той омріяний офер, потрібно прокачувати навички. Особливо коли на курси Laba діють знижки 40% з нагоди Black Friday

Забирайте пак з трьох курсів —
«HR-менеджер»
«Управління мотивацією в бізнесі»
«HR-директор»

На вас чекають:

• менторство 9 експертів-практиків із MacPaw, Intellectsoft, Preply, Comfy, Proxify, Multiplex Holding, «Агромат»
• робота з реальними кейсами
• 40 практичних занять
• три сертифікати, що цінуються на ринку, та отримання кредитних годин, необхідних для ресертифікації

🧩 Якщо вашому професійному запиту краще підійдуть інші курси — створіть власний набір у конструкторі Skills Pack.

Як приєднатись до навчання:

→ оберіть набір курсів або міксуйте курси у конструкторі для себе чи своєї команди
→ залиште заявку та отримайте консультацію менеджера
→ оплатіть навчання зі знижкою 40% та забезпечте собі професійне зростання до кінця 2025 року

Забронювати місце на бажаному курсі* 📌

*Для ефективного навчання кожен потік курсу має обмеження по кількості студентів.

#реклама

Стаття: Рівень щастя: дослідженя виявили, що українські офісні працівники є найменш щасливими

Українські офісні працівники повертаються до роботи, адаптуючись до умов війни. Рівень працевлаштованості громадян зріс втричі від початку повномасштабного вторгнення. Про це свідчать результати дослідження суспільно-політичних настроїв українців, проведеного Gradus Research наприкінці 2023 року. Проте як себе почуває зараз найбільш активна в економічному плані частка населення віком 25-55 років? Якими є їх рівень щастя та пріоритети у житті?

Gradus Research провели кроскультурне дослідження серед офісних працівників в Україні, а також у семи інших європейських країнах із найбільшим оціночним показником ВВП: Німеччині, Франції, Італії, Великобританії, Іспанії, Нідерландах та Польщі, і прослідкували ключові тенденції та відмінності.

Стаття: Айтівці йдуть, третина площ – вільні. Що відбувається в офісах Львова – чотири висновки з дослідження CBRE Ukraine

Після хвилі попиту на початку повномасштабного вторгнення Львів перестає бути затребуваним бізнес-хабом, йдеться в дослідженні CBRE Ukraine. В 2024 році вакантність в офісах міста зросла до рекордних 34%, оренда приміщень подешевшала на 21%.

Попри відносну безпеку та чималу відстань від фронту, на третьому році війни Львів перестає бути затребуваним бізнес-хабом України. Ринок офісної нерухомості йде на спад, орендувати квадратні метри не хочуть навіть айтівці. Третина офісних площ Львова пустує. Про це йдеться в дослідженні агенції комерційної нерухомості CBRE Ukraine.

Зокрема, цього року вакантність в офісах міста Лева зросла до рекордних 34%, оренда приміщень подешевшала на 21%. Міграція компаній з центральних та східних регіонів до більш безпечних західних областей, яка спостерігалась у 2022 році, завершилась. Після стабілізації у 2023-му році, офісний ринок Львова відчуває спад: попит — низький, вакантність — зростає, ставка оренди — падає. Експерти агенції кажуть, нові бізнес-центри, які планують відкрити у 2025 році, збільшать вакантність офісів. Орендні ставки можуть залишитися стабільно низькими (3−4 долари за метр квадратний), якщо не відбудеться економічних зрушень.

«Спад на ринку офісної нерухомості відчуваємо з 2020 року, коли був ковід. Ситуація загострилася у 2022 році, з часу широкомасштабного вторгнення рф, — розповів у коментарі для „ВЗ“ експерт офісної нерухомості Андрій Семенюк. — Зараз ситуація критична, немає охочих орендувати офіси. Навіть айтівці не хочуть орендувати. Бо навіщо їм офіси, якщо свою роботу можуть виконувати вдома. Багато хто через війну виїхав з країни, немає багато охочих працювати в офісах. На офіси зараз низький попит і дуже все погано. Офісна нерухомість у Львові матиме попит аж після війни».

Станом на листопад 2024 року, квадратний метр офісної нерухомості у Львові коштує в середньому 4−15 доларів. У новобудові - 8−9 доларів за метр квадратний.

Найкраще офіси орендують в районі вулиць Чорновола та Наукової, бо там хороша інфраструктура, є торгові центри та добра транспортна розв’язка… Найгірший попит на офіси — на Сихові.

Не знаєте, що подарувати співробітникам на свята? 🎁 Спробуйте презентувати справді цінне – знання!

Подарунковий сертифікат від Englishdom на курс англійської мови стане не просто сюрпризом, а корисною інвестицією у професійний та особистий розвиток ваших team members.

Маємо широкий вибір курсів для будь-яких потреб: загальна англійська, бізнес-комунікація, англійська для IT, фінансів і навіть курс для розмовних навичок!

До того ж, співробітники можуть обрати викладача – носія мови або українського фахівця. Це зробить навчання ще більш зручним і гнучким.

Знання – подарунок, який завжди на часі. Подаруйте можливості, котрі надихатимуть на нові успіхи щодня.

Зробіть правильний вибір – інвестуйте у свою команду! 💚

#реклама

🔑 Скіли та інструменти для переходу на посаду HRD

Навчіться планувати наймання та розвиток співробітників, оцінювати їхній performance та відстежувати результати HR-процесів за допомогою пулу метрик — на курсі «HR-директор» від Laba

Лекторка — Катерина Бандуровська, HR-експертка з 13-річним досвідом, яка працювала з Comfy, LetyShops та Luxoft Ukraine

Після курсу ви:
🎯 будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу
🎯 формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності
🎯 плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії
🎯 організовуєте процес оцінювання працівників
🎯 розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації

*Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації

Старт навчання: 26 листопада

🎁 Black Friday в Laba вже розпочалась: до 30 листопада діє знижка 40% на набори із 3 професійних курсів — обирайте серед запропонованих або збирайте власний

#реклама

Конференція та церемонія нагородження переможців Премії HR-бренд Україна 2024 🔔

12 грудня відбудеться конференція "СВІТИ" та церемонія нагородження найкращих компаній та HR-команд у сфері управління людським капіталом, репутацією та іміджем роботодавців від Премії HR-бренд Україна.
Конференція об’єднає HR і СЕО, лідерів думок і експертів різних галузей, щоб разом рефлексувати досвід, надихнутися історіями незламності та сили, осяяти і поширити світло людяності, підтримки та солідарності задля майбутнього України.

На підсумковій конференції Премії HR-бренд “СВІТИ” на вас чекатимуть:
🔘 масштабна локація в самому серці Києва;
🔘 виступи топових експертів ринку;
🔘 цікаві панельні дискусії з HRD та CEO;
🔘 оголошення переможців Премії HR-бренд Україна 2024;
🔘 нетворкінг з лідерами ринку індустрії;
🔘 зірковий гість;
🔘 онлайн-трансляція для тих, хто хоче приєднатися дистанційно.

➡️ Реєстрація на івент

Обирайте формат, що підійде вам: офлайн чи онлайн. 30% коштів від надходжень з квитків будуть перераховані у фонд «Повернись живим» на проект з розмінування деокупованих територій

Унікальні корпоративні подарунки 🎁

Горгани - експерти з мандрів і подорожей. Ми пропонуємо комплексний підхід для корпоративних клієнтів та організацій. Підберемо необхідні товари та забрендуємо будь-що!

🟢 Чому обирають нас?

1️⃣ Гнучка система знижок
2️⃣ Всі етапи – від замовлення до доставки “під ключ”
3️⃣ Швидке виконання та надійна доставка

Шукаєте щось нестандартне?

🌐 Дізнайтесь більше про креативні подарунки на сайті

#реклама

Стаття: Конфлікти в колективі: як HR-спеціалісту перетворити їх на можливість

Чи знаєте ви, що конфлікти – це не завжди погано? Так, саме так! Коли їх вміло управляти, вони можуть стати потужним інструментом для розвитку вашої команди та компанії в цілому.

Чому конфлікти виникають? Причин може бути безліч: різні стилі роботи, непорозуміння, особистісні суперечності. Ігнорувати їх – найгірше рішення. Це може призвести до зниження продуктивності, погіршення атмосфери в колективі та навіть до втрати цінних співробітників.

Яку роль в цьому відіграє HR? HR-спеціаліст – це не просто посередник, а справжній миротворць. Саме ви можете допомогти сторонам зрозуміти один одного, знайти компроміс та винести з конфлікту цінні уроки.

Що ви можете зробити?
🔘 Проактивно виявляти конфлікти: проводити регулярні опитування, звертати увагу на невербальні сигнали.
🔘 Створити безпечний простір для спілкування: забезпечити конфіденційність, створити правила ведення діалогу.
🔘 Навчити співробітників ефективним способам вирішення конфліктів: організувати тренінги, семінари.
🔘 Бути прикладом: демонструвати вміння конструктивно вирішувати суперечки.

Хочете стати справжнім професіоналом у галузі конфлікт-менеджменту? Запрошуємо вас на міні-курс «Конфлікт-менеджмент в роботі HR», де ви навчитеся:

⚡️ Визначати причини конфліктів
⚡️ Вибирати ефективні стратегії їх вирішення
⚡️ Проводити складні переговори
⚡️ Будувати довірливі відносини в команді

Реєструйтесь за посиланням та отримайте доступ до курсу ⬅️

Пам'ятайте, конфлікти – це не проблема, а можливість для зростання!

Новина: Ісландія перейшла на коротший робочий тиждень: результати

Згідно з дослідженням, економіка Ісландії показує кращі результати, ніж у більшості європейських країн після впровадження коротшого робочого тижня без зменшення зарплати.

Ключові моменти:

🔘 51% працівників країни прийняли пропозицію скороченого робочого часу протягом 2020-2022 років
🔘 У випробуваннях 2015-2019 років держслужбовці працювали 35-36 годин на тиждень замість 40, зберігаючи повну зарплату
🔘 Продуктивність залишилась незмінною або покращилась, а самопочуття працівників значно поліпшилось
🔘 У 2023 році економіка Ісландії зросла на 5%, що є другим найкращим показником серед розвинених європейських економік
🔘 Рівень безробіття становить лише 3,4%, що вдвічі нижче середнього показника для розвинених європейських економік

Успішний досвід Ісландії спонукав до подібних експериментів з чотириденним робочим тижнем в інших країнах, включаючи США та Ірландію

Найближчі події від HURMA, що неодмінно треба відвідати 😉

Чому? Бо вони охоплюють ключові аспекти роботи HR-фахівця: від стратегічного впливу на бізнес-процеси до практичних інструментів карʼєрного консультування, автоматизації та подолання професійного вигорання.

Це унікальна можливість за короткий період отримати концентровані знання від експертів та одразу застосувати їх у робочому процесі!

😍 7 листопада, 17:00 | Вебінар «Вплив HR People Partner на процеси в компаніях»
Як HR People Partner може кардинально змінити бізнес-процеси компанії? Які навички допомагають йому ефективно співпрацювати з командами та який вплив має HR PP на розвиток компанії?

😍 13 листопада, 17:00 | Вебінар «Хронічний стрес війни – що це, як впливає на організм та як покращувати ситуацію»
Розберемось, як стрес працює на рівні гормонів, чим шкодить, як впливає на працездатність співробітників і компанії. І головне – що з тим всим робити і як покращувати ситуацію

😍 14 листопада, 17:00 | Вебінар «Секрети карʼєрного консультування. Як допомогти клієнту визначитися з карʼєрним розвитком?»
Pозглянемо 3 етапи проведення сесії кар'єрного консультування, щоб ви могли ефективно працювати з клієнтом і створювати довіру

😍 19 листопада, 18:00 | Peer-to-peer "eNPS та що з ним робити»
Зустріч у форматі рівний рівному. Разом шукаємо варіанти вирішення складних кейсів. Тут ви можете звернутись до групи із запитом і отримати погляди на ситуацію під різними кутами та почути різноманітні варіанти рішень

😍 21 листопада, 17:00 | Вебінар «Ефективна робота без зайвих кроків: як автоматизація процесів вивільняє час та ресурси»
Дізнаєтесь, як звільнити час для стратегічних завдань, зменшивши кількість зайвих кроків та зробити роботу вашої команди більш ефективною

😍 28 листопада, 17:00 | Вебінар «FOMO syndrome: міф чи реальність?»
HR-фахівці можуть відчувати виснаження через інформаційне перевантаження та складнощі з прийняттям рішень. Наш вебінар допоможе впоратися з цими викликами

Жодної води, лише досвід і точні дані!

Цей вебінар буде корисний для керівників, HR-спеціалістів, а також тих, хто прагне впровадити медичні програми для своїх співробітників.

📎 Чекаємо на вас у Zoom у вівторок, 19 листопада.

Реєструйтесь за посиланням: https://forms.gle/2FroYtGFVZbDev4x6

24 жовтня відбулась масштабна конференція "Шлях до успіху" та церемонія нагородження переможців премії HR PRO AWARDS 2024 🏆

Вже четвертий рік поспіль Українська Асоціація HR Pro та robota ua проводять цей захід, щоб підтримувати компанії, які сприяють підвищенню рівня професійних практик в країні та тим самим розвивають бізнес-спільноту.

Цьогорічна Всеукраїнська премія для СЕО та HR-професіоналів HR PRO AWARDS — це:

⚡️ конференція на 3 потоки та 70+ спікерів; 
⚡️ 350+ учасників та експертів;
⚡️ 24 переможці в 13 номінаціях;
⚡️ нові номінації: «Залучення талантів», «HR в бізнес-трансформації», «Реінтеграція ветеранів та ветеранок»;
⚡️ церемонія нагородження з зірковим ведучим Тімуром Мирошниченко.

👉 Переможці 2024

👉 Трансляція церемонії нагородження

Дякуємо кожному, хто був з нами та сприяє розвитку ринку праці в Україні, до зустрічі у 2025!

Наймасштабніша подія у сфері управління людськими ресурсами — конференція "Шлях до успіху" та церемонія нагородження HR PRO AWARDS 2024 пройдуть в офлайн та онлайн-форматах вже 24 жовтня ⭐️✨

Долучайтесь до заходу, щоб бути в курсі трендів та кейсів в галузі й відзначити командні та особисті досягнення представників HR-сфери.

HR PRO AWARDS 2024 це:
🏆 понад 300 номінантів та учасників;
🏆 понад 70 експертів;
🏆 13 номінацій;
🏆 21 година кейсів та інсайтів.

🎫 Квитки конференцію та церемонію нагородження, можна придбати за посиланням: https://conference.hrproawards.com.ua/

Марафон кейсів номінантів Премії HR-бренд Україна «Команди, що змінюють бізнес» триває!

Це онлайн-марафон, на якому компанії-номінанти Премії HR-бренд презентують свої найкращі HR-практики та інноваційні рішення, які реалізовані за останні півтора року. Ви отримаєте тільки практичний, корисний контент.

📌 У жовтні відбудеться ще 3 етери: 22 жовтня, 29 жовтня та 31 жовтня.

Знайомтесь з програмою, кейсами та спікерами вже зараз. Реєструйтесь, щоб вчасно отримувати сповіщення та мати змогу задати питання під час прямих етерів.

✅ Програма марафону: https://hr-brand.com/marafon/

Будьте в курсі ефективних рішень! І разом зі своєю командою конвертуйте знання в бізнес!

🚀 NRG FUSION-2025: СЕКРЕТИ УСПІШНИХ КОМАНД ВІД ЛІДЕРІВ IT

Відчуваєте, що вашій команді бракує неочевидного для успіху? Можливо, це не технології чи стратегії, а лідерські навички, що об'єднують людей у найскладніші часи.

🌍 «NRG Fusion-2025» — це онлайн-подія, де технологічні компанії діляться досвідом для прискорення розвитку бізнесу через розвиток лідерства. Захід стане проривом у підготовці керівників до нових викликів. 29 жовтня 2024 року з 10:00 до 13:30 ви отримаєте практичні інструменти, які допоможуть змінити підходи до лідерства у вашій компанії.

🔥 ЩО ВИ ОТРИМАЄТЕ? Експерти з технологічних компаній представлять нові рішення та стратегії для розвитку людей, що забезпечать не просто ефективність, а постійний прогрес.

💡 КОМПАНІЇ: EPAM, Sigma Software Group, Intellias, ІТ-Інтегратор, SoftServe University та інші.

Не пропустіть шанс покращити лідерські навички.

🔗 Деталі та квитки: https://newrealgoal.com.ua/fusion

Турбота про ментальне здоров’я в українському бізнесі: результати опитування

В умовах війни українські компанії стикаються не лише із зовнішніми викликами, але й з внутрішніми проблемами, зокрема психологічним станом своїх працівників. Підтримка ментального здоров'я співробітників стає критично важливою для збереження продуктивності та утримання команди.

📊 Українська Психотерапевтична Ліга спільно з HURMA System та Європейською Бізнес Асоціацією провели опитування серед HR-фахівців, власників бізнесу та топменеджерів, щоб з'ясувати, як українські компанії дбають про емоційний добробут своїх працівників в цей складний час.

Головні інсайти:

📌 Усвідомлення важливості: 46% компаній розуміють важливість турботи про психічне здоров'я працівників та її роль в успіху компанії.

📌 Моніторинг стану: 97% роботодавців намагаються відстежувати емоційний стан працівників, використовуючи різні методи (зустрічі 1:1, анкети, спостереження).

📌 Середній показник психологічного настрою: 3,4 бала з 5 максимальних, що вказує на наявність емоційної напруги.

📌 Поширені заходи підтримки: психоедукаційні заходи (кожна третя компанія), психологічні консультації, створення підтримувальної атмосфери, впровадження культури work-life balance.

📌 Залучення фахівців: 51% роботодавців залучають штатних або зовнішніх психологів для розробки та реалізації заходів підтримки.

📌 Ініціатори програм підтримки: у 67% компаній ініціаторами впровадження проєктів із захисту добробуту є представники HR-напрямку.

📌 Основні перешкоди: низька психологічна культура працівників (28%), недостатня підтримка з боку керівництва, відсутність бюджету.

📌 Нові виклики для HR: зростання рівня тривожності серед працівників, конфлікти в колективі, кадровий голод, необхідність швидкої адаптації до нових умов.

📌 Потреба в комплексному підході: необхідність розробки та впровадження комплексної стратегії захисту ментального здоров'я як корпоративної цінності.

▶️ Читати детальніше

📥 Завантажити повний звіт по дослідженню можете в HURMA Community

Як компанії стати привабливою не тільки в Україні, але й на європейському ринку? Englishdom організували марафон «Міжнародний HR 360°: процеси, рекрутмент, комунікації», щоб допомогти вам зорієнтуватися у сучасних вимогах до HR-процесів.

З 14 по 25 жовтня о 13.00 експерти сфери поділяться досвідом на 5 вебінарах:

💡Як розвивати HR-функції у міжкультурному середовищі
💡Особливості міжнародного рекрутингу: які навички потрібні для успіху
💡Співбесіда англійською: що має знати HR
💡Ефективна комунікація у кроскультурних командах: секрети успіху
💡Як використовувати HR-метрики для глобального ринку

Експертизою діляться: Катерина Глушеня (HRD Laba Group), Юлія Шишенко (міжнародна IT-рекрутерка, кар'єрна та LinkedIn консультантка), Яна Рибалко (Chief Human Resources Officer), Максим Робочій та Марина Ступницька (Breeze Software), Анастасія Сичова (кофаундерка HR-бренд-агенції UGEN).

А вишенькою стане панельна дискусія «Конкуренція за таланти», яка відбудеться 25 жовтня. Вона допоможе вам зрозуміти, як стати привабливим роботодавцем на міжнародному рівні.

📈 Готові прокачати свої навички?
📎 Реєструйтеся на марафон та будьте в курсі останніх HR-трендів!

#реклама

Стаття: Дослідження Slack щодо використання ШІ на робочому місці

Дослідження виявило п'ять основних типів користувачів ШІ:

🔘 Максималіст (30%): активно використовує і пропагує ШІ
🔘 Підпільник (20%): часто використовує, але приховує це
🔘 Бунтар (19%): уникає ШІ, вважає його несправедливим
🔘 Суперфан (16%): захоплений ШІ, але рідко використовує
🔘 Спостерігач (16%): ще не використовує, спостерігає з інтересом

Важливість адаптації

Керівники повинні розуміти різні підходи працівників до ШІ та адаптувати стратегії впровадження ШІ під кожну персону. Це ключовий фактор успішної інтеграції ШІ в робочі процеси.

Ключові статистичні дані
🔘65% Максималістів відкрито використовують ШІ на роботі
🔘55% Підпільників використовують ШІ кілька разів на тиждень
🔘66% Бунтарів ніколи не використовують ШІ на роботі
🔘76% Суперфанів захоплюються креативним використанням ШІ колегами

Рекомендації для роботодавців

🔘Розробити індивідуальні підходи до впровадження ШІ
🔘Допомогти працівникам розвинути навички роботи з ШІ
🔘Створити середовище, де люди і ШІ успішно співпрацюють

Для реалізації потенціалу ШІ компанії повинні адаптувати його до потреб працівників і залучити всіх до "Команди ШІ". Це дозволить максимально ефективно використовувати переваги штучного інтелекту на робочому місці.

🏆 24 жовтня відбудеться грандіозна подія українського ринку праці — церемонія нагородження HR PRO AWARDS 2024 та бізнес-конференція “Шлях до успіху: інноваційні практики в HR”.

На вас чекають:

⚡️ 70+ спікерів у 13 номінаціях, 3 потоки та 7 годин кейсів та інсайтів від лідерів галузі.
⚡️ Ексклюзивна можливість дізнатися з перших уст від фіналістів про інновації та секрети успіху.
⚡️ Нові рішення та підходи до роботи з талантами.
⚡️ Бізнес нетворкінг та вишукана атмосфера.

Зірковим ведучим урочистої церемонії нагородження переможців вже вдруге стане Тімур Мірошниченко! 💫

📅 Коли? 24 жовтня
📍У якому форматі? Ви можете долучитися онлайн або офлайн (Київ) .

🎫 Квитки для себе та команди, можна придбати за посиланням: https://conference.hrproawards.com.ua/

Не упустіть свій шанс отримати максимальну концентрацію знань та досвіду. Ті, хто встигає адаптуватися першими, здобувають перевагу!

#реклама

Новина: Виклики управління персоналом на заводі Tesla в Німеччині

Завод Tesla у Грюнхайде, Німеччина, зіткнувся з серйозною проблемою абсентеїзму. Рівень відсутності через хворобу сягає 15% і вище, що значно впливає на продуктивність підприємства. Особливо помітна тенденція до збільшення кількості лікарняних по п'ятницях та у нічні зміни. Крім того, приблизно 200 співробітників відсутні на роботі протягом року, але продовжують отримувати зарплату.

У відповідь на цю ситуацію керівництво Tesla вжило заходів, які викликали суперечки. Компанія впровадила практику домашніх візитів до працівників, які перебувають на довготривалому лікарняному. За словами Андре Тіріга, директора з виробництва, мета цих візитів - "звернутися до трудової етики співробітників". Керівництво вважає це стандартною галузевою практикою.

💡 Для чого потрібен коучинг у компанії?

Щоб не відпускати співробітників зростати в інших компаніях — створіть їм сприятливі умови для розвитку у вашій.

Як це зробити?
→ чути потреби команди
→ мотивувати досягненням персональних цілей
→ стимулювати пошук розвʼязання проблем, а не давати готові відповіді

✅ Підібрати ефективний індивідуальний підхід для вашої команди допоможе Ілона Лесько, керівниця програм розвитку лідерських і менеджерських навичок в Intellias. Експертка є коучем рівня PCC ICF, має 13 років досвіду в керівництві та управлінні командами, розробила менторську систему, в яку наразі залучено понад 160 менторів та 250 менті.

➡️ 10 жовтня о 18:30 Ілона поділиться своїм досвідом на безкоштовному онлайн-вебінарі від Laba, на якому ви дізнаєтесь:

✔️Що таке коучинг та яка його роль у корпоративному середовищі
✔️Коучингові техніки та інструменти
✔️Приклади успішного застосування коучингових методик
✔️Цінність коучингової культури в компанії

✅ Реєстрація за посиланням

#реклама

Чому корпоративна англійська в Spot School - це швидкий level up команди? 

1️⃣ навчання онлайн + адаптивний графік без відриву від роботи🕒

2️⃣ персоналізована програма навчання, що фокусується на специфіці бізнесу та рівні знань працівників🎯

3️⃣ практичні завдання з розбором ситуацій з колегами та клієнтами, e.g. дейліки, презентації проекту

4️⃣ гнучкі варіанти оплати

Бонуси від Spot School😎

💫безкоштовне тестування команди перед стартом

💫постійний трекінг прогресу

💫навчання для будь-якої кількості співробітників

💫щотижня безкоштовний speaking club


Записуйся на консультацію тут

🙋🏻‍♂️менеджер Spot School радо допоможе з вибором найкращого варіанту навчання для команди🤗

#реклама

Запрошуємо вас на знайомство з HURMA Community – професійним клубом для HR та рекрутерів! ❤️ Станьте учасником вже зараз та отримайте:

💎 Безпоплатні індивідуальні консультації з нашими експертами
Наші учасники мають ексклюзивну можливість отримати індивідуальні зустірчі з ментором абсолютно безплатно!

📚Величезна База знань HR та Рекрутинг
Містить майже 40 розділів та 400+ документів від сорсингу до офбордингу. 300+ годин записів вебінарів

🇺🇸 Курс «English for HR» та cпікінг клаби
Онлайн-курс для самостійного навчання, що дозволяє вам опановувати матеріал у зручному для вас темпі та speaking clubs на профільні теми

📝 Публікація вакансій та резюме
В одному з найбільших телеграм каналів (так-так, це саме цей канал) з вакансіями та резюме зі сфери HR ви можете розміщати ваші пропозиції абсолютно безплатно та безлімітно

А ще багато іншого, що точно стане вам в пригоді 🤗

✅ Знайомство з комʼюіті

✅ Переглянути сайт

Приходь на безкоштовний пробний урок з англійської та отримай special offer ⚡

Solid English School відкриває реєстрацію на пробний урок, де тебе чекатимуть:
🔹 нова лексика, яку можна застосовувати одразу після заняття
🔹 практика в парах на робочих real cases
🔹 фідбек від тічерів з міжнародною кваліфікацією
🔹 знайомства з крутими людьми
🔹 вигідна пропозиція для швидкої прокачки англійської

Щоб зареєструватись, пройди короткий тест за цим посиланням 👈

#реклама

🎯 Ретроспектива – це важлива практика в управлінні проектами та розробці програмного забезпечення, особливо в гнучких (agile) методологіях. Це зустріч команди, яка проводиться в кінці проекту для аналізу та обговорення того, що відбулося за певний період часу.

Мета: виявлення можливостей для оптимізації робочих процесів, засвоєння уроків з минулого досвіду, посилення комунікації та взаєморозуміння в команді, ідентифікація та адресація перешкод у роботі. Наприклад:

⚡ Аналіз ефективності рекрутингу, онбордингу, навчання тощо.
⚡ Оцінка реакції на організаційні зміни та планування майбутніх дій на основі отриманого досвіду.
⚡ Оцінка ефективності програм розвитку та утримання ключових співробітників.
⚡ Вдосконалення процесів оцінки персоналу.
⚡ Аналіз впливу HR-ініціатив на корпоративну культуру.
⚡ Виявлення потенційних ризиків та розробка превентивних заходів.
⚡ Аналіз ефективності використання HR-бюджету.
⚡ Розбір успіхів та невдач впроваджених ініціатив.

Фреймворк KALM для проведення ретроспективи

KALM особливо корисний для команд, які шукають конкретні, дієві способи покращення своїх процесів, зберігаючи при цьому те, що вже працює добре. Ось як працює кожен елемент цього фреймворку:

✍🏻 Keep (Зберегти): учасники обговорюють, які практики, процеси або поведінкові патерни варто зберегти, оскільки вони приносять користь команді.
✍🏻 Add (Додати): команда розглядає нові ідеї, інструменти або методи, які можна впровадити для покращення роботи.
✍🏻 Less (Менше): обговорюються аспекти роботи, які варто зменшити або мінімізувати.
✍🏻 More (Більше): визначаються позитивні елементи, які потрібно посилити або збільшити їх частоту.

Як провести ретроспективу за KALM

📌 Підготуйте дошку (фізичну або віртуальну) з чотирма секціями: Keep, Add, Less, More.
📌 Дайте учасникам час записати свої ідеї на стікерах або віртуальних картках.
📌 Попросіть кожного поділитися своїми думками, розміщуючи їх у відповідних секціях.
📌 Обговоріть кожну ідею, заохочуючи дискусію та уточнення.
📌 Визначте пріоритети та складіть план дій на основі найважливіших пунктів.

Toп 15 найкращих тулзів для ретро

Reetro 🌟 Sprint Boards 🌟 ScatterSpoke 🌟 RetroTool 🌟  Neatro 🌟 goReflect 🌟 GoRetro 🌟 Parabol 🌟  Echometer 🌟 ClickUp 🌟 NimbleRetro 🌟 Miro 🌟 Retrium 🌟 EasyRetro 🌟 Metro Retro

🔵 Хочеш, щоб правильні працівники хотіли у твою компанію?
🔵 Щоб вони залишалися мотивованими та не звільнялися?
🔵 А якщо і йшли, то обов’язково залишали «ex-твоя_компанія» в описі LinkedIn-профіля?

Роздаємо навички з побудови сильного бренду роботодавця на курсі Employer Branding від Projector.

👉 Авторка: Катерина Дробот — співзасновниця Employer Branding Community. Працювала з MacPaw, GlobalLogic, Innovecs, Intersog. Має 14 років досвіду.

Навички закріпимо, створивши стратегію розвитку бренду роботодавця для найбільшого в Україні агрегатора нерухомості — ЛУН.

Будуть real-life домашки, лекції від топів індустрії, 1:1 підтримка кураторок і нон-стоп фідбек.

Знижка -25% для early birds діє до 29.09.2024.
👉 Переглядай деталі за посиланням 💙

#реклама

🔥Топ найнеобхідніших софт скілів:

⚡️Communication (Комунікація): навичка спілкування з умінням виражати, доносити й обстоювати свою точку зору, а також уміння слухати інших.

⚡️Problem Solving (Вирішення проблем): здатність аналізувати складні ситуації, виявляти проблеми і знаходити ефективні способи їх вирішення.

⚡️Creativity (Креативність): здатність мислити творчо і знаходити нові ідеї та рішення, особливо в ситуаціях, де потрібен нестандартний підхід.

⚡️Leadership (Лідерство): уміння вести і надихати інших, ухвалювати рішення, визначати цілі та направляти команду до їх досягнення.

⚡️Teamwork (Робота в команді): навичка працювати з іншими членами команди, ділитися інформацією, підтримувати колег і досягнення спільних цілей.

⚡️Analytical Thinking (Аналітичне мислення): здатність аналізувати інформацію, виділяти ключові аспекти, бачити зв'язки і тренди, що дає змогу ухвалювати обґрунтовані рішення і вирішувати складні завдання.

⚡️Resilience (Стійкість до стресу): здатність зберігати емоційну і психологічну стійкість за часів стресу і тиску, продовжуючи ефективно працювати і приймати рішення.

⚡️Learning Agility (Здатність до навчання): гнучкість і схильність до постійного навчання й адаптації до нової інформації та ситуацій, що дає змогу швидко опановувати нові навички та знання.

💚Щоб прокачувати learning agility (здатність до навчання) співробітників, записуйтесь на консультацію від експерта Englishdom за посиланням 👉 https://tinyurl.com/24xllj3g

Привіт, HR-профі! 👋🏼
Ви завжди прагнете мати ефективну та мотивовану команду, чи не так? Але, щоб досягти цього, важливо не лише знати, що робити, але й розуміти, чого категорично уникати🤔

Разом із каналом Марта про команду ми підготували для вас ТОП-3 ключових помилки, які можуть знищити мотивацію ваших співробітників:
1. Ігнорування досягнень: Хочете втратити ентузіазм команди? Просто не помічайте її успіхи: це швидко знищить бажання працівників докладати зусиль.
2. Мікроменеджмент: Постійний контроль показує вашу недовіру й руйнує ініціативу працівників.
3. Відсутність можливостей для розвитку: Без перспектив росту працівники швидко втратять інтерес до роботи, адже будуть почуватися застиглими на місці.

Але це ще не все! На каналі Марта про команду вже вийшов новий пост, де розповідається, як мотивувати команду і досягати неймовірних результатів! 🚀

Цей канал для тих, хто хоче стати лідером та надихати свою команду. Підписуйтеся, щоб завжди бути на крок попереду👇🏼

Закон: Скільки триває випробувальний строк: максимальна межа

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати 3 місяців. Ці норми прописані у ст. 27 КЗпП України.

При обчисленні випробувального строку до нього не зараховуються дні, коли працівник фізично не працював, незалежно від причини.

Згідно зі звітом «The Cost of Unnecessary Meeting Attendance», близько 30% зустрічей вважаються співробітниками непотрібними.

📈 Більше 70% з опитаних заявили, що їх продуктивність та задоволеність роботою зросте, якщо вони могли пропускати непотрібні зустрічі.

Сьогодні ділимось рецептом ідеальної "15-хвилинної зустрічі" ⬅️

Новина: Надмірна любов до роботи: японці не хочуть переходити на 4-денний робочий тиждень

Японія, відома своєю культурою перепрацювання, у 2021 році запустила ініціативу скорочення робочого часу. Але і досі працівники відмовляються від чотириденного робочого тижня.

Значною мірою небажання брати додатковий вихідний пов’язане з культурою, в якій працівники ставлять компанію вище за себе. Це бере початок із післявоєнної епохи Японії, коли у прагненні стимулювати економіку тодішній прем’єр-міністр Шиґеру Йошида закликав великі корпорації запропонувати своїм працівникам довічну гарантію зайнятості, вимагаючи лише, щоб працівники віддячили їм лояльністю.

Новина: «Дистанційна робота несумісна з високим рівнем амбіцій і високою швидкістю». Компанія Nothing зобов'язала працівників ходити в офіс 5 днів на тиждень

Nothing, яка розробила смартфон Nothing Phone 1, зобов’язала 450 своїх співробітників приходити до лондонського офісу компанії п’ять днів на тиждень. В електронному листі до працівників CEO Nothing Карл Пей запропонував тим, хто не може перейти з віддаленої роботи, покинути компанію і «знайти середовище, де будете процвітати».

За задумом Пея, це має покращити співпрацю та інновації в дизайні, інженерії та виробництві, які, на його думку, «не працюють належним чином віддалено». Нові правила набудуть чинності через два місяці.

«Дистанційна робота несумісна з високим рівнем амбіцій та високою швидкістю», — зазначив Пей в електронному листі. Він додав, що «це компанія для дорослих».

«Я знаю, що це суперечливе рішення, яке може підійти не всім, і, безумовно, є компанії, які процвітають у віддаленому або гібридному форматі. Але це не підходить для нашого типу бізнесу і не допоможе нам повністю реалізувати наш потенціал як компанії», — вважає CEO Nothing.

Тренд на повернення до офісів в техіндустрії не є чимось новим. Meta, Amazon, Google, Roblox і навіть Zoom скоротили свою політику віддаленої роботи після завершення карантину, спричиненого Covid, але більшість цих змін вимагають, щоб співробітники перебували в офісах до трьох днів на тиждень.
Зазначається, що вимога Nothing про п’ятиденне відвідування офісу може бути неприємною для співробітників, які допомагали формувати компанію, приймаючи її початкову концепцію роботи з дому.