ITExpert Recruiting

Test time ⏰
Літати у хмарах з рекрутерської означає «недостатньо уваги приділяти cloud tools у досвіді кандидатів». Перевірите себе? ▶️

Відповіді опублікуємо у каналі завтра о 12:00.

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

🤔 Ред флаг чи норма? Розбираємося разом!

Іноді рішення, які з одного боку здаються «не за правилами», насправді просто звична реальність.

👉 Кандидат приймає офер, але за кілька днів погоджується на контрофер — йой, він що, не розумів, що витрачає час рекрутера?
👉 Компанія тягне фінальне рішення тижнями — кандидат має чекати чи це не його проблема?
👉 Фахівець проходить співбесіди в робочий час, сидячи у переговорці своєї компанії — нахабство чи звичайний кар’єрний крок?

👀 Готуємо рубрику з LEZO, в якій розберемо такі кейси без моралізаторства, але з реальними інсайтами.

Поділитися історією просто:
📍 В коментарях – якщо хочете обговорити з нами відкрито
📍 Анонімно – у гугл-формі: https://forms.gle/S8MUx3nNPU2SqqrS9

Поділіться своєю історією! 🤝

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Як рекрутеру не випадати з реальності? 🙈
Що зараз відбувається із зарплатами, hiring-трендами та AI-інструментами? Кого масово наймають, а кого скорочують? Працюючи у одній компанії можна пропустити масштабні тенденції.

На щастя, наша команда зібрала новини для вас у свіжий #дайджест:

🔗 Про проблеми з поверненням до офісів у Amazon

🔗 Цукерберг цьогоріч планує звільнити Middle розробників, адже їх замінить ШІ

🔗 Зарплати Automation QA падають, у кого ростуть?

🔗 GenAI, тренд на vertical AI та про те, чи AI — це бульбашка

🔗 Про перспективи європейських стартапів

🔗 Скільки IT-фахівців покине Україну після завершення війни?

Якої новини тут бракує? 👇

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Що найменш улюблене для вас у роботі рекрутера?
Ми знаємо правильну відповідь. Це... робота з аналітикою. Ну за виключенням надсилання листів, звісно 🙈

Полегшуємо роботу з цифрами для вас у новій рубриці — #матеметрика.

Сьогодні розберімо метрики часу:
▫️ time-to-hire — показує, як швидко кандидат, який долучився до команди, пройшов по всім рекрутинг-етапам та прийняв офер. Стежте за показником, щоб зрозуміти, наскільки швидко ви «рухаєте» кандидатів по воронці. Це допоможе зменшити ризик втрати талановитих людей через повільні процеси.

📌 Формула: time-to-hire = дата прийняття оферу - дата першого контакту з фахівцем

▫️ time-to-fill — вказує на те, як довго закривалась вакансія загалом: з моменту відкриття до прийнятого оферу. Аналізуйте цей показник, щоб виявити проблеми в процесі рекрутингу: чи довго узгоджується вакансія, чи ефективно працюєте з відгуками тощо.

📌 Формула: time-to-fill = дата прийняття оферу - дата подачі заявки на вакансію

Згідно Workable, щоб успішно найняти кандидата на IT та Engineering позиції потрібно 27–29 днів.

Тож обидва показники важливі, але для різних цілей. Використовуйте їх разом, щоб бути data-driven 💫

Як вам нова рубрика? 👍/👎

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Що спільного між AI, Miltech і поколінням зетівців?
Усі вони задають тренди в рекрутингу на найближчі роки!

Давайте чесно: світ IT-рекрутингу не стоїть на місці. Замість того, щоб чекати на зміни, ми занурилися у найгарячіші тренди, які вже на слуху та визначають майбутнє галузі. Хапайте улюблені каву й печиво — наш випуск газети обіцяє бути цікавим! 🍪☕️

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Що ви пообіцяли собі у цьому хайринг-році? 🙃

Давайте поговоримо — серйозно чи не дуже — як 2025 має відрізнятися від 2024, щоб ви вважали свій особистий KPI на 100% виконаним?

Ми у команді дали такі обіцянки:
▶️ не залишати жодного кандидата «недокомунікованим» чи забутим, особливо на пре-оферному етапі
▶️ спокійно приймати відмови: інколи «ні» — це просто відповідь і краще рухатися до інших контактів, а не тиснути
▶️ частіше дякувати одне одному та собі за щоденні досягнення: наприклад, за швидко відправленого кандидата

Пишіть ваші само-обіцянки у коментарі, щоб сумлінно їх дотриматися 🤝
P. S. оцінимо результати наприкінці року

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

🎉 Колеги-рекрутери, вітаємо з 2025! 🎉

Цей рік був сповнений викликів і перемог. Ми вдячні вам за довіру, співпрацю та те, що обирали нас як джерело знань та інсайтів 🙌

📈 2024 запам'ятався нам особливо, адже кожного робочого дня кандидати від нашої агенції отримували офер, а ми поповнили базу тисячами талантів.

У наступному році бажаємо вам лише:
⚡️ блискавичних наймів
🌟 найсильніших кандидатів
🤝 натхнення та ресурсу для нових рекрутинг-перемог

До зустрічі у 2025,
ваш ITExpert 💼

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Давайте підбивати підсумки разом із блогом ITExpert!
У нас для вас — ретроспектива року: найгарячіші інсайти та статті про рекрутинг і HR, що підкорили ваші серця у 2024 📝

🔗 Анкета задоволеності співробітників у компанії: корисні шаблони

🔗 7 міжнародних платформ для пошуку айтівців

🔗 Чому насправді overqualified фахівців не беруть на роботу

🔗 Що таке матриця компетенцій програміста і як її скласти?

🔗 Що таке Boolean search в рекрутингу

🔗 Асертивна поведінка: ефективні техніки для розвитку у співробітників

#дайджест

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

🎄 Грудень — це не лише ялинки та святкові тости, але й гарячі дедлайни! Як рекрутеру пройти період «а давайте після свят»?

Наймання у грудні та січні часто страждає від безлічі брейків на свята, відпусток та прохань від кандидатів написати їм вже пізніше. Тож чи треба займатися ним так активно? 🌚

Насправді наш досвід показує — так! Кінець року часто виявляється одним з найбільш гарячих періодів, адже:
1. Потрібно закрити хайринг-план на рік
2. Інколи рішення приймаються ще швидше — чи не результат різдвяного дива? 🙃
3. Деякі кандидати воліють вийти на роботу зі стартом року

Проте навіть якщо вакансій бракує, у цей час рекрутер може:
👉 підбити підсумки року
👉 поповнювати базу кандидатів
👉 проадитувати процеси на можливі покращення

А для вас грудень — це гарячий період чи наповнення ресурсом на майбутнє? Пишіть у коментарях, як ви завершували hiring-рік! ⬇️

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Ви знаєте, хто переможе 🙃

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Підкоримо корпоративні серця? ✨

Забудьте про нудні бонуси й довгі діалоги щодо мерчу. В Yalantis створили внутрішню валюту, яка перетворює усе це на гейміфіковану гру: можна накопичувати Y-bucks, обміняти їх на унікальний мерч або подякувати колегам 🎮

Як це працює, чому співробітники у захваті і як корпоративний магазин став рекордсменом? Гортайте карусель 🙌

Та переходьте до статті у блозі, щоб дізнатися деталі 🤝

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Бути рекрутером — це інколи працювати в режимі багатозадачності 24/7: спілкуватися, шукати, домовлятися, розв'язувати непрості задачі та святкувати офери, коли все складається ідеально. Але що насправді мотивує людей у цій професії? У чому їхня суперсила, які секретики допомагають їм підтримувати мотивацію у режимі нон-стоп?

Ми поговорили з Анною Параскєєвою, Technical Recruiter в ITExpert, щоб дізнатися відповіді з перших рук. Спойлер: буде багато інсайтів 🔥

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Відклали для вас останні статті про рекрутинг з нашого блогу — перегляньте, коли у вас буде світло 🌚

💡 Як написати лист кандидату на вакансію +шаблони

💡 Чому вам потрібно наймати джунів на роботу: 4 причини

💡 Від асесмент-центрів до метапрограм: методи оцінки кандидатів

💡 Як впровадити skill-first тренд у ваш рекрутинг

💡 Хто такі оверкваліфайд кандидати та чому їх не беруть на роботу

💡 Як надавати якісний зворотний зв’язок кандидатам: поради експертів

Поділіться у коментарях, а якої теми вам не вистачає у нашому блозі? 👀🔽

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Наші рекрутери та їх якість роботи — наша найбільша гордість 🥇

А який рейтинг ваша команда отримала на Djinni?

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Що б ви хотіли знайти під подушкою цього року? 🎄 Ми уявили, які подарунки Миколайчик міг би принести різним IT-фахівцям. Здавалося б, це просто жарти, але кожен з цих подарунків — зображення наших маленьких професійних бажань і викликів.

Збіглося з вашим профілем? 😉 Напишіть у коментарях, що Миколайчик має залишити під подушкою саме вам! 🎁✨

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Згідно з дослідженням People First Club, рекрутери та HR-фахівці з високим рівнем англійської заробляють майже в чотири рази більше за колег, які зовсім не знають мови. Ця навичка стає бустером кар’єрного зростання — що вищий рівень фахівця, то більш ймовірно він володіє рівнем C1–C2 💫

Ділимося добіркою перевірених ресурсів для опанування англійської онлайн, а також глибше розповідаємо про кореляцію між вивченням англійської мови та кар’єрними успіхами рекрутерів та HR далі 👉

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Ду ю спік інгліш? ⬇️

Рекрутери, які знають англійську на достатньому рівні, отримують вищий дохід — це факт, підтверджений дослідженнями. Ділимося ресурсами, які дозволять прокачати вашу англійську до C1 🤝

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Сьогодні в Україні зареєстровано 1,2 млн ветеранів. Попри актуальність теми, їх наймання все ще пов’язане з багатьма стереотипами. Ніби-то з ветеранами та ветеранками напрочуд складно знайти спільну мову, вони — агресивні та говорять лише про війну, а компанії зобов’язані надавати додаткові бенефіти й проводити довготривале навчання та онбординг 🫥

У цій статті ми розберемо топ найпоширеніших стереотипів щодо працевлаштування ветеранів/-ок війни: з яких причин вони не працюють у реальності та чому військова служба — це ще й значний професійний досвід ▶️▶️▶️

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Відповіді на тест за JavaScript 🥁

1. На вакансії потрібен досвід з JavaScript і TypeScript. Якщо у кандидата вказана лише одна з технологій, чи потрібно уточнювати про іншу?
👉 Правильна відповідь: треба запитати щодо TS, якщо вказано лише JS. Річ у тім, ці технології дійсно пов’язані. Кожен TypeScript-розробник володіє JavaScript. Однак навпаки це не працює — у цьому разі краще перепитати.

2. За якою технологією можна визначити backend-досвід JS-розробника?
👉 Правильна відповідь: Express.js. Інші технології не підходять. Наприклад, LESS/SAAS стосуються верстки.

3. Яка з цих технологій вказує на mobile-розробку?
👉 Правильна відповідь: NativeScript. Electron — інструмент desktop-програмування, а Phaser та Three.js — GameDev.

Як вам результати за тестом? 👍/👎

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Test time ⏰
Пройти тест за JavaScript за кавою > засмучуватися через незнання технологій

Відповіді опублікуємо у каналі завтра о 12:00.

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Як знизити плинність кадрів у два рази та підвищити лояльність співробітників до 50% завдяки системі грейдів у компанії?

Ділимося кейсом ITExpert на івенті для People First Club 🤝

Розповімо про:
▶️ симптоми грейдової недостатності,
▶️ процес впровадження грейдів від А до Я,
▶️ нюанси, які треба знати ще до впровадження

Спікери:
⭐️ Анна Резнікова, Head of Recruitment в IT-рекрутинговій агенції ITExpert — виросла від закриття хардових вакансій до менеджменту команди, а згодом і департаменту рекрутерів з 35+ осіб.

⭐️ Ірина Коцюра, комунікаційна менеджерка з Employer Branding функціями в IT-рекрутинговій агенції ITExpert — побудувала систему комунікацій у команді з нуля та налаштувала процеси, які дозволили масштабувати компанію утричі.

Деталі:
📅 Вівторок, 19 листопада, 12:00
⭐️ Івент доступний для учасників People First Club
🔗 Придбати підписку: https://lnkd.in/dDbsjgu4

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Пора оновити рекрутинг-скіли останніми статтями з нашого блогу ⬇️

🔗 Як успішно закрити нішеву позицію: розв’язуємо задачу з зірочкою з Head of Talent Delivery

🔗 Performance review в IT-компаніях: процес, поради та корисні інструменти

🔗 Чи варто наймати ексспівробітників повторно: досвід 4 IT-компаній

🔗 Як аналізувати HR-метрики з користю для бізнесу: досвід Netpeak Group

🔗 ФОП для IT-фахівця: що це, навіщо і як його оформити

🔗 Як написати лист кандидату на вакансію: шаблони та поради рекрутера

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

💬 Ти все встигаєш, який твій секрет?
🙆‍♀️ Насправді я нічого не встигаю.

Ні, серйозно. Гнучкість у рекрутингу часто схожа на перетворення свого дня на суцільний хаос з неможливістю планувати.

Ось що роблять наші рекрутери, щоб впорядкувати рутину:
👉 Виділяють фокусний час для розсилання листів чи інших активностей, букають його у календарі.
👉 Планують найбільші завдання на час, коли кандидати менш активні, та навпаки, спілкуються, коли фахівці більш ймовірно відповідають.
👉 Користуються внутрішньою ATS для прозорості процесів.
👉 Ведуть кожного кандидата ще й в особистому трекері для відстеження деталей комунікації — щоб нікого не загубити.

Тим не менш, усі завжди на зв'язку по терміновим завданням.

А як балансуєте ви? 🧐

Performance review часто проводять «для галочки»: надають фідбек у декілька слів, позначають, що фахівець працює непогано, на цьому й усе. Але чи є у такому підході хоч якийсь сенс? 👀

Правильно побудований перформанс рев’ю фокусується на розвитку як конкретного співробітника, так й усієї команди. А що значить «правильно» і як цього досягти — розбираємось із Ксенією Котенко, HR Business Partner у JatApp, та Тетяною Мигущенко, HR Manager в ELEKS 🔗🔗

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Контрофери — не всі страхи IT-рекрутерів. Інколи самі позиції викликають переляк та паніку 😨

Перетворюємо страшних монстрів на вакансії, які реально закрити, у каруселі 👻

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Відповіді на тест за Java 🥁

1. Які технології вказують на досвід desktop-розробки?
👉 Правильна відповідь: AWT, JavaFX, Swing. Саме ці технології створені для desktop-розробки, тоді як Spring, Java EE використовуються переважно у вебкодингу.

2. Яка з черг повідомлень використовується Java EE Dev’ами?
👉 Правильна відповідь: JMS. MSMQ викорстовується на C#, а Celery — на Python.

3. Ви шукаєте джавіста з досвідом у мікросервісах. Яке з ключових слів вам НЕ допоможе?
👉 Правильна відповідь: TestNG. Це фреймворк для unit-тестування, а не технологія мікросервісної розробки. На відміну від інших ключів — вони стануть вам у пригоді.

Як вам результати за тестом? 👍/👎

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Test time ⏰
Тиждень у самому розпалі? Якщо так само горить і ваша Java-вакансія, ми тут аби загасити пожежу тематичним тестом ▶️

Відповіді опублікуємо у каналі завтра о 12:00.

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Дора вирушила в нову пригоду! Цього разу вона шукає не скарби, а ідеальних кандидатів з різних поколінь. Її завдання — знайти таланти серед зумерів, міленіалів і X'івців. Разом із рюкзачком і картою, Дора дізнається, як правильно підійти до кожного покоління 🔍

Допомагаємо їй у гайді з нашими партнерами з LEZO 🤝

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Розкажете, що побачили першою чергою? ☺️👇

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

💫 Курс «Інтерв'ю за компетенціями» від Talented Dog

Наші партнери з ком'юніті Talented Dog вчать оцінці кандидатів за навичками за п'ять тижнів — рекомендуємо звернути увагу 🙌

Якими навичками можна оволодіти:
> складання профілю компетенцій
> створення структури інтерв'ю
> проведення співбесід методом компетенцій
> оцінка відповідей кандидатів
> презентація результатів hiring-менеджеру
+ розглянете корисні інструменти для оцінки навичок

Старт вже 30 жовтня, деталі за посиланням 🔗

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Якщо бумеранг повертається назад через особливу аеродинамічну силу, то з співробітниками-бумерангами все дещо складніше. Серед причин можуть бути нові можливості у компанії, розуміння, що попередня культура та команда все ж приємніші або й простий брак вакансій 🪃🪃🪃

А чи відкриті компанії до наймання таких фахівців і чому? Розбираємося у темі бумерангового наймання та ділимося кейсами від Jooble, YouScan, ITExpert та JatApp 🫡

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Як виглядало ваше найбільш нестандартне інтерв'ю? 🌚

Рекрутери нашої команди мали безліч кейсів. Кандидати з їжею чи за кермом машини вже не дивують.

Так був кейс, коли спеціаліст під’єднався на перше HR-інтервʼю з компанією з кальянної, де було багато диму і досить шумно. Ще одна локація — на дачі, на фоні природи та з цигаркою у зубах.

У іншому випадку співбесіда стартувала з соло на гітарі.

А які випадки доповнюють вашу колекцію? 🙃

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Більше якісних українськомовних 🇺🇦 каналів для розвитку та самовдосконалення у зручних теках 📁

💰 Бізнес, гроші, маркетинг, кар’єра, івенти — все про гроші: як і де їх заробляти, як примножити і як не втратити.

🧑‍💻 Технології, ІТ, ШІ, саморозвиток — буст для вашого росту та розвитку.

🧑‍🎓 Культура, освіта, пізнавальні — більше інформації з різноманітних сфер для розширення кругозору.

🤔 Щось пішло не так при додаванні? Перегляньте:
📄 Список усіх каналів з тек

Не забудьте поділитися з друзями 😉

БІЛЬШЕ ВАКАНСІЙ I ITEXPERT

Хоч кожна ситуація по-своєму унікальна, а однак фахівці стикаються з типовими кейсами. І, звісно, навчаються їх професійно обробляти 🙃

Вгадаймо кілька з кар'єрних історій у емодзі разом? Пишіть ваші здогадки у коментарі 👇

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Стратегія is a king навіть у рекрутингу. Підготували для вас добірку статей, з якими ви заімпрувите наймання глобально 🤝

🌐 Як Candidate Experience та Employee Journey Map підвищують залучення

🌐 (Занадто) дорогі кандидати: як знизити cost-per-hire

🌐 Вмикаємо GPS у прийнятті рішень: як впровадити data driven рекрутинг у вашій компанії

🌐 Як зрозуміти, що вам потрібно змінювати стратегію пошуку за вакансією

🌐 Виміряти якість онбордингу в компанії: досвід Netpeak Group

🌐 Як знайти кандидатів на будь-яку вакансію: складаємо сорсинг стратегію з фахівцями ITExpert

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

#whoisit
▶️ Правильна відповідь на попередній допис: Blockchain.

Саме на цю сферу вказує Solidity та інші тули з досвіду айтівця.

Впоралися з тестом? 👍/👎

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

#whoisit
Шух-шух і резюме відправлене менеджеру на перевірку 🤝

Було би добре, чи не так? Але насправді скринінг часто займає більше часу, ніж очікується.

Сьогодні дізнаємося, з якою сферою працює кандидат за тулсетом. Правильну відповідь опублікуємо вже завтра 💫

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Хоч співпраця за ФОП — стандарт в IT, усе ще не всі кандидати ознайомлені з його специфікою. Деяких таке «працевлаштування» лише відлякує від вакансії 😶‍🌫️

Тоді рекрутер має перетворитися на супергероя кар'єрного консультанта, який пояснить усі «за» та «проти». А щоб вам було легше виконати це завдання, ми вже попитали у експертів про підводні камені щодо ведення ФОП та корисні поради 🔗

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

У резюме рекрутера навряд зустрінеш знання CI/CD та K8s, а однак інструментів там буде безліч 😉

Зібрали добірку статей про тулсет рекрутера:

🛠 LinkedIn Pro: корисні функції для IT-рекрутера

🛠 Як та де шукати IT-фахівців у Telegram

🛠 Сорсинг-стратегія: поради експертів +шаблон

🛠 Boolean search для IT рекрутерів та інструменти з його автоматизації

🛠 Добірка інструментів для IT-рекрутингу

🛠 Як рекрутеру уникнути блокування в Linkedin: топ порад

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Сумно, бо правда 🌚

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Який ваш «улюблений» стереотип про рекрутинг? 👀
Рекрутери неосвідчені, це лише перша сходинка у HR або що у професії немає опцій для розвитку?

Сьогодні своєю кар'єрною історією ділиться Марія Сидоришина, Tech Recruiter в ITExpert. Вона має 6+ років досвіду у сфері та не з чуток знає, як довготривало знаходити можливості для росту у цій професії 🙌

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

#stats

Кандидатів безліч, а найняти нікого? 🌚

Здається, що ринок перевернувся з ніг на голову, а тому наймати айтівців — лайтове завдання. Але практика показує інші дані.

📌 За даними дослідження ITExpert, де було проаналізовано 25 складних сініорних вакансій та 537 відгуків від кандидатів, у середньому з 22 розробників лише троє потрапляють на технічну/менеджерську співбесіду. Інші відсіюються через невідповідність вакансії.

Для програмістів та інших технічних вакансій конверсія у співбесіду становить 14%, а для non-tech вакансій в IT (Manager, Data Analyst, Designer тощо) — 8%. Зазвичай цієї кількості недостатньо, щоб успішно закрити вакансію.

А чи стало вам легше рекрутити за останні 2-3 роки? 😶

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Близько 50% фахівців грають в ігри поза роботою. Проте компанії (все ще) часто обирають нудні способи навчати співробітників замість стратегії гейміфікації. І дарма: дослідження Університету Колорадо показало, що учасники гейміфікованого навчання отримують кращий результат, ніж ті, хто використовує традиційні методи. 67% опитаних також повідомили, що гейміфікований курс мотивує їх вчитися інтенсивніше 📌

Як же впроваджувати гейміфікацію у HR, рекрутингу чи роботі — розібралися у цій статті 🙌

По-секрету: зашерили і кейси гейміфікації в ITExpert'і — вперше та лише для вас 🤫

ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ