#юмор@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
@nklypsernk_zttlkstn
✍️ написать автору @nklypsernk
😊 делюсь своими заметками про AI, данные и другие технологии в HR
ИИ & Tech в HR (Russian)
ИИ & Tech в HR - это канал, созданный Николаем Писаренко для всех, кто интересуется искусственным интеллектом, данными и другими технологиями в области человеческих ресурсов. Николай делится своими заметками, аналитикой и новостями по этой тематике, помогая своим подписчикам быть в курсе последних тенденций и разработок. Если вы хотите глубже погрузиться в мир ИИ и технологий в HR, то этот канал - идеальное место для вас! Присоединяйтесь к @nklypsernk и начинайте учиться и общаться с единомышленниками. Напишите автору для обсуждения интересующих вас тем или задайте вопросы, которые вас беспокоят. Будьте в курсе событий и развивайтесь вместе с каналом ИИ & Tech в HR!
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
06 Feb, 05:44
Прошлую неделю начали с Генератона InForce для HR будущего вместе с прекрасной командой АвитоTeam.
Несколько фишек работы с трендами в команде:
1. Ищите тренды за пределами своей индустрии.
Не закапывайтесь в 100500 отчетов в одной нише. Ваша аудитория подверженна "переносу позитивных ожиданий" - что-то классное в клиентском опыте в банке тут же становится новой нормой для клиентского опыте в кофейне. Чтобы стать трендсеттером - смотрите шире.
2. Сразу генерируйте и делитесь.
Это провоцирует построение новых связей, аналогий и формирует фокус на трендах. Как эффект с "красной машиной" (если вы задумаетесь о покупке красной машины, то везде начнете их замечать).
3. Дайте себе время.
Новая информация будет накапливаться еще 1-2 месяца от момента фокусировки на тренде. Создайте пространство, в котором команда будет собирать "спонтанные" инсайты (например чатик или доску Миро). Лучшие идеи появляются после размышлений и блуждающего ума.
К сожалению, не могу поделиться всем отчетом, но вот мой личный топ находок от прекрасной компании отважных людей, готовых в 9.00 приехать в центр Москвы:
🔴 AI-переводчик с зумерского (и альфы)
🔴 Найм исключительно по ценностям + обучение Хардам
🔴 Ролики в TikTok вместо вакансий
🔴 День без встреч для всей компании
🔴 AI-ассистент анализирует необходимость присутствия на встречах и при пропуске подключается, чтобы забрать важное и задачи
🔴 Бот помогает найти друзей по интересам в компании новичкам
🔴 One-week mute - неделя без распоряжений сверху
🔴 Sensitive box про ценности (а это мы уже реализуем с Импресарио)
Ваша СЕО свободных людей 😎
Несколько фишек работы с трендами в команде:
1. Ищите тренды за пределами своей индустрии.
Не закапывайтесь в 100500 отчетов в одной нише. Ваша аудитория подверженна "переносу позитивных ожиданий" - что-то классное в клиентском опыте в банке тут же становится новой нормой для клиентского опыте в кофейне. Чтобы стать трендсеттером - смотрите шире.
2. Сразу генерируйте и делитесь.
Это провоцирует построение новых связей, аналогий и формирует фокус на трендах. Как эффект с "красной машиной" (если вы задумаетесь о покупке красной машины, то везде начнете их замечать).
3. Дайте себе время.
Новая информация будет накапливаться еще 1-2 месяца от момента фокусировки на тренде. Создайте пространство, в котором команда будет собирать "спонтанные" инсайты (например чатик или доску Миро). Лучшие идеи появляются после размышлений и блуждающего ума.
К сожалению, не могу поделиться всем отчетом, но вот мой личный топ находок от прекрасной компании отважных людей, готовых в 9.00 приехать в центр Москвы:
Ваша СЕО свободных людей 😎
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
06 Feb, 05:44
Лена Черникова in(Force) делает удивительно классные мероприятия!
На прошлой неделе это был Генератон в офисе Авито, где 100+ участников придумывали как отвечать на тренды (отчет по которому шла работа скину сегодня чуть позже :)
Пока подпишитесь на канал Лены :)
На прошлой неделе это был Генератон в офисе Авито, где 100+ участников придумывали как отвечать на тренды (отчет по которому шла работа скину сегодня чуть позже :)
Пока подпишитесь на канал Лены :)
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
05 Feb, 05:45
Мы провели эфир в метавселенной!
Для меня это был первый опыт и мне понравилось! Коллеги из компании Maff рассказали как можно использовать виртуальные пространства для задач HR: конференций, корпоративов и обучения!
00:00:00 Введение в метавселенные – обсуждение популярности, пример Roblox, использование брендами.
00:00:59 Демонстрация метавселенной – переход, создание для звонка, взаимодействие.
00:02:04 Пространство для проектов – для Николая, размещение фото, виртуальные мероприятия.
00:04:11 История и развитие – эволюция VR, интерес 2017-2018, развитие технологий.
00:06:37 Метавселенные и игры – отличие от игр, примеры платформ, возможности создания.
00:12:08 Примеры проектов – свадьба в метавселенной, конференции, медиа-освещение.
00:14:51 Геймификация и нетворкинг – тимбилдинги, конференции, отличие от Zoom.
00:18:06 Промо-игры и обучение – игровые миры для брендов и тренировки навыков.
00:20:05 Заключение – обучение хард- и софт-скилам, применение в логистике и производстве.
00:24:42 Корпоративные мероприятия – тимбилдинги, бизнес-игры, новый опыт.
00:26:41 Кросс-платформенность – доступность на ПК, мобильных, VR, удалённые команды.
00:28:11 Тимбилдинг и онлайн-встречи – интерактивные пространства, предпочтения молодежи.
00:33:41 Корпоративные мероприятия – первый новогодний корпоратив в метавселенной.
00:36:03 Привлечение кандидатов – создание контента, безопасность, HR-бренд.
00:37:06 Совместный опыт – вовлечение сотрудников и детей, уникальность формата.
00:39:17 Стоимость разработки – от 66 тыс. до 3 млн. руб., конференции, клиентские звонки.
00:43:24 Заключение – корпоративные и обучающие мероприятия, приглашение к сотрудничеству.
P.S. Один из участников эфира даже провел свою свадьбу в метавселенной и попал на ТВ 🙂
Заходите в мое пространство - лучше один раз увидеть!
А еще лучше сделать! Если есть идея проекта - напишите мне :)
#эфир@nklypsernk_zttlkstn
Для меня это был первый опыт и мне понравилось! Коллеги из компании Maff рассказали как можно использовать виртуальные пространства для задач HR: конференций, корпоративов и обучения!
00:00:00 Введение в метавселенные – обсуждение популярности, пример Roblox, использование брендами.
00:00:59 Демонстрация метавселенной – переход, создание для звонка, взаимодействие.
00:02:04 Пространство для проектов – для Николая, размещение фото, виртуальные мероприятия.
00:04:11 История и развитие – эволюция VR, интерес 2017-2018, развитие технологий.
00:06:37 Метавселенные и игры – отличие от игр, примеры платформ, возможности создания.
00:12:08 Примеры проектов – свадьба в метавселенной, конференции, медиа-освещение.
00:14:51 Геймификация и нетворкинг – тимбилдинги, конференции, отличие от Zoom.
00:18:06 Промо-игры и обучение – игровые миры для брендов и тренировки навыков.
00:20:05 Заключение – обучение хард- и софт-скилам, применение в логистике и производстве.
00:24:42 Корпоративные мероприятия – тимбилдинги, бизнес-игры, новый опыт.
00:26:41 Кросс-платформенность – доступность на ПК, мобильных, VR, удалённые команды.
00:28:11 Тимбилдинг и онлайн-встречи – интерактивные пространства, предпочтения молодежи.
00:33:41 Корпоративные мероприятия – первый новогодний корпоратив в метавселенной.
00:36:03 Привлечение кандидатов – создание контента, безопасность, HR-бренд.
00:37:06 Совместный опыт – вовлечение сотрудников и детей, уникальность формата.
00:39:17 Стоимость разработки – от 66 тыс. до 3 млн. руб., конференции, клиентские звонки.
00:43:24 Заключение – корпоративные и обучающие мероприятия, приглашение к сотрудничеству.
P.S. Один из участников эфира даже провел свою свадьбу в метавселенной и попал на ТВ 🙂
Заходите в мое пространство - лучше один раз увидеть!
А еще лучше сделать! Если есть идея проекта - напишите мне :)
#эфир@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
29 Jan, 15:02
Начинаю чувствовать себя экспертом
Год назад - я первый раз в жизни записывал подкаст про рынок труда в эпоху ИИ, и в разговоре упомянул данные Ark Invest о том, что вообще-то стоимость обучения моделей тоже снижается, например к 2030 году обучение модели класса GPT3 будет стоить всего 30$
Текущая ситуация с DeepSeek - самое время достать с полки кусочек подкаста и сказать: «А я же говорил!» 🤣
@nklypsernk_zttlkstn
Год назад - я первый раз в жизни записывал подкаст про рынок труда в эпоху ИИ, и в разговоре упомянул данные Ark Invest о том, что вообще-то стоимость обучения моделей тоже снижается, например к 2030 году обучение модели класса GPT3 будет стоить всего 30$
Текущая ситуация с DeepSeek - самое время достать с полки кусочек подкаста и сказать: «А я же говорил!» 🤣
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
28 Jan, 15:33
А что случилось?
Наверняка вы слышали новости, что акции Nvidia упали упали на 20%(или минус 600 миллиардов долларов капитализации - это больше чем буквально весь российский рынок акций вместе со Сбером, Яндексом и Газпромом с х5) и вообще американские компании встревожены появлением китайской модели DeepSeek-R1
Дело в том, что это в целом неплохая модель, сопоставимая с лидерами рынка типа ChatGPT или Gemini, но есть два нюанса:
1. Открытый исходный код - то есть ее можно запускать локально
2. Стоимость обучения модели составила 5 млн. долларов (для сравнения лидеры рынка тратят на это 100 млн. - 1 млрд. долларов)
То есть стоимость обучения дешевле на три порядка, а результат тот же как если бы китайский смартфон за 50$ мог все то же самое, что и последний айфон за 1000$
Приложение DeepSeek уже на первом месте в AppStore - скачать бесплатно, без смс и vpn :)
@nklypsernk_zttlkstn
Наверняка вы слышали новости, что акции Nvidia упали упали на 20%
Дело в том, что это в целом неплохая модель, сопоставимая с лидерами рынка типа ChatGPT или Gemini, но есть два нюанса:
1. Открытый исходный код - то есть ее можно запускать локально
2. Стоимость обучения модели составила 5 млн. долларов (для сравнения лидеры рынка тратят на это 100 млн. - 1 млрд. долларов)
То есть стоимость обучения дешевле на три порядка, а результат тот же как если бы китайский смартфон за 50$ мог все то же самое, что и последний айфон за 1000$
Приложение DeepSeek уже на первом месте в AppStore - скачать бесплатно, без смс и vpn :)
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
28 Jan, 06:03
Эфир про ИИ-агентов в маркетинге и HR через час
Подключайтесь
Вопросы можно писать под этим постом.
@nklypsernk_zttlkstn
Подключайтесь
Вопросы можно писать под этим постом.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
27 Jan, 09:04
Завтра в 10:00 проведем эфир с командой компании Selarti
Вообще Selarti делают решения с ИИ для команд маркетинга, но поскольку задача написать клиенту и написать кандидату технически реализуется одинаково, то у коллег есть и HR-кейсы.
При чем тут ИИ? Генеративный ИИ позволяет вести живой "человеческий диалог" автоматизировать и ускорить первый контакт: запросить необходимую информацию.
Меня решение Selarti заинтересовало возможностью первым писать сообщение в Telegram - большинство ИИ-ботов за такое не берутся 🙂
Эфир пройдет в этом канале в 10:00 28.01 приходите.
@nklypsernk_zttlkstn
Вообще Selarti делают решения с ИИ для команд маркетинга, но поскольку задача написать клиенту и написать кандидату технически реализуется одинаково, то у коллег есть и HR-кейсы.
При чем тут ИИ? Генеративный ИИ позволяет вести живой "человеческий диалог" автоматизировать и ускорить первый контакт: запросить необходимую информацию.
Меня решение Selarti заинтересовало возможностью первым писать сообщение в Telegram - большинство ИИ-ботов за такое не берутся 🙂
Эфир пройдет в этом канале в 10:00 28.01 приходите.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
22 Jan, 12:05
В прошлом году на круглом столе конференции TechRec мы познакомились с Юлианом - основателем ATS Huntlee
Недавно на закрытой встрече одного бизнес-клуба Юлиан рассказывал про HR-tech, ИИ в HR, а так же свой продукт для автоматизации подбора - Huntlee и показывал эти слайды.
Преза очень легкая, но информативная, мне было интересно ее посмотреть, потому что это очень полезно сверять часы по тому, где можно/нужно использовать ИИ в HR.
@nklypsernk_zttlkstn
Недавно на закрытой встрече одного бизнес-клуба Юлиан рассказывал про HR-tech, ИИ в HR, а так же свой продукт для автоматизации подбора - Huntlee и показывал эти слайды.
Преза очень легкая, но информативная, мне было интересно ее посмотреть, потому что это очень полезно сверять часы по тому, где можно/нужно использовать ИИ в HR.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
21 Jan, 13:17
Исследование Accenture Technology Vision 2025 проведено в прошлом году, чтобы изучить влияния автономных технологий и искусственного интеллекта (AI) на бизнес, общество и технологии. Оно включало опрос более 4000 топ-менеджеров, анализ научных публикаций и практических кейсов, таких как внедрение AI в фармацевтике и графическом дизайне. Основное внимание уделено построению доверительных систем и масштабированию AI, а результаты подчёркивают ключевую роль доверия и технологий в будущем инноваций.
🌐 Каково главное сообщение отчета? AI вступает в эпоху автономности, требуя доверия для раскрытия потенциала. Автономные системы будут трансформировать бизнес, общество и технологии.
🤖 Что такое "когнитивный цифровой мозг"? Это интеграция AI с корпоративными процессами, позволяющая управлять знаниями, задачами и взаимодействиями для повышения эффективности.
⚙️ Какую роль играют агентные системы? Они расширяют возможности LLM, выполняя сложные задачи, такие как планирование и автономные действия.
💡 Почему доверие является ключевым? 77% лидеров считают, что только доверие к AI обеспечит его успешное внедрение и принятие.
🏗️ Как компании должны готовиться к новой технологической парадигме? Создавать модульные цифровые ядра, улучшать безопасность данных и внедрять стратегии доверия.
🌍 Как AI повлияет на рабочие места? Он будет служить "копилотом", повышая производительность, но создавая вызовы для традиционных карьерных путей.
📈 Какие преимущества автономных систем? Сокращение затрат, увеличение скорости выполнения задач и новые подходы к созданию продуктов и услуг.
🚦 Как управлять рисками AI? Установить "ограждения" для предотвращения непредсказуемых действий, обучать системы этичным и безопасным решениям.
🎨 Как избежать однородности в использовании AI? Создавать уникальные цифровые бренды с индивидуальностью и привязанностью к ценностям компании.
🔮 Что ждать от будущего? AI станет основой для масштабных изменений в бизнесе, задавая вектор развития для десятилетий вперед.
@nklypsernk_zttlkstn
🌐 Каково главное сообщение отчета? AI вступает в эпоху автономности, требуя доверия для раскрытия потенциала. Автономные системы будут трансформировать бизнес, общество и технологии.
🤖 Что такое "когнитивный цифровой мозг"? Это интеграция AI с корпоративными процессами, позволяющая управлять знаниями, задачами и взаимодействиями для повышения эффективности.
⚙️ Какую роль играют агентные системы? Они расширяют возможности LLM, выполняя сложные задачи, такие как планирование и автономные действия.
💡 Почему доверие является ключевым? 77% лидеров считают, что только доверие к AI обеспечит его успешное внедрение и принятие.
🏗️ Как компании должны готовиться к новой технологической парадигме? Создавать модульные цифровые ядра, улучшать безопасность данных и внедрять стратегии доверия.
🌍 Как AI повлияет на рабочие места? Он будет служить "копилотом", повышая производительность, но создавая вызовы для традиционных карьерных путей.
📈 Какие преимущества автономных систем? Сокращение затрат, увеличение скорости выполнения задач и новые подходы к созданию продуктов и услуг.
🚦 Как управлять рисками AI? Установить "ограждения" для предотвращения непредсказуемых действий, обучать системы этичным и безопасным решениям.
🎨 Как избежать однородности в использовании AI? Создавать уникальные цифровые бренды с индивидуальностью и привязанностью к ценностям компании.
🔮 Что ждать от будущего? AI станет основой для масштабных изменений в бизнесе, задавая вектор развития для десятилетий вперед.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
20 Jan, 15:02
На фото я мучаю своими вопросами руководителя нового напраления Changellenge - Екатерину Михайлову
По-моему это некоторое общее желание на рынке классического консалтинга - перейти от услуг к продаже цифровых продуктов и платформ. Желание настолько острое, что об этих изменениях компания говорит в начале и конце презентации :)
Один из первых продуктов - дешборд с результатми исследований по молодой аудитории за прошлые годы, который будет доступен с 3 февраля. Заявку, как я понимаю можно оставить тут. По доступу ситуаци классическая: три варианта подписки :) про цену ничего не знаю - спрашивайте сами.
@nklypsernk_zttlkstn
По-моему это некоторое общее желание на рынке классического консалтинга - перейти от услуг к продаже цифровых продуктов и платформ. Желание настолько острое, что об этих изменениях компания говорит в начале и конце презентации :)
Один из первых продуктов - дешборд с результатми исследований по молодой аудитории за прошлые годы, который будет доступен с 3 февраля. Заявку, как я понимаю можно оставить тут. По доступу ситуаци классическая: три варианта подписки :) про цену ничего не знаю - спрашивайте сами.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
20 Jan, 10:05
Есть несколько консалтинговых компаний, к опыту которых я присматриваюсь и изучаю, одна из таких - Changellenge.
У них 3 направления: работа со студентами, бренд работодателя и кейс-чемпионаты.
В прошлый четверг у Changelenge вышло исследование: "Changellenge >> Best Company Award 2025"
В исследовании приняли участие больше 8000 человек, 200 компаний, вообщем выборка хорошая - исследования ребята делают давно и хорошо.
Вот ТОП-8 инсайтов:
1️⃣ Баланс работы и личной жизни: Сохраняет популярность, второй год подряд входит в топ-3, доля респондентов увеличилась с 35% до 43%.
2️⃣ Стабильность и надежность компании: Впервые за 5 лет вышла в топ-2 факторов важности, вытеснив «Ценный и полезный опыт для будущей карьеры».
3️⃣ Прозрачность путей карьерного роста: Превзошла скорость карьерного роста, поднявшись на 9 позиций. Быстрый карьерный рост потерял 13 позиций с 2023 года.
4️⃣ Гибкий график работы: Впервые с 2020 года вытеснил удаленную работу. Более 40% респондентов готовы к гибридному графику с 2-3 днями в офисе.
5️⃣ Менеджмент обогнал IT:
Впервые за 4 года сфера менеджмента заняла первое место по популярности, профессия менеджера проектов лидирует.
6️⃣ Снижение популярности IT-индустрии: Несмотря на лидерство, IT теряет популярность третий год подряд. Банкинг впервые занял второе место.
7️⃣ Рост зарплатных ожиданий: На штатных позициях +16%, на стажировках +22% относительно 2024 года.
8️⃣ [И самый главный вывод для компании, которая делает кейс-чемпионаты] Популярность кейс-чемпионатов и хакатонов: Эти активности показали значительный прирост популярности и вошли в топ-3 предпочтений среди студентов.
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
У них 3 направления: работа со студентами, бренд работодателя и кейс-чемпионаты.
В прошлый четверг у Changelenge вышло исследование: "Changellenge >> Best Company Award 2025"
В исследовании приняли участие больше 8000 человек, 200 компаний, вообщем выборка хорошая - исследования ребята делают давно и хорошо.
Вот ТОП-8 инсайтов:
Впервые за 4 года сфера менеджмента заняла первое место по популярности, профессия менеджера проектов лидирует.
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
16 Jan, 05:45
Запись эфира с Nanohire
Nanohire - ИИ рекрутер, который:
- связывается с кандидатами и отвечает на вопросы
- собеседует кандидатов
- назначет встречи
00:01:05 Проблемы HR-процессов: Создание автоматизированного ассистента для HR.
00:05:06 Особенности продукта: Генерация и валидация диалогов с помощью ИИ.
00:09:08 Функции и продукты: Интеграция с ATS системами и скоринг резюме.
00:11:51 Взаимодействие с заказчиками: Описание вакансии и быстрый запуск.
00:13:34 Проблемы с наймом: Жесткие требования сужают воронку кандидатов.
00:16:10 Баланс в рекрутинге: Расширение воронки и снижение требований.
00:17:23 Использование ботов: Эффективность ботов в подборе средних позиций.
00:20:46 Демонстрация работы: Работа системы в Telegram и WhatsApp.
00:23:51 Взаимодействие с кандидатами: Диалог и валидация данных через ИИ.
00:28:06 Работа ретривера: Использование информации только от заказчика.
00:29:26 Реакция модели: Ответы на ошибки и вопросы кандидатов.
00:30:24 Классификация текста: Автоматизация процесса одобрения кандидатов.
00:34:04 Диалоговая система: Подбор кандидатов и согласование собеседований.
00:37:23 Напоминания кандидатам: Уведомления о собеседованиях и возврат в диалог.
00:42:21 Работа с аудиториями: Решения для малого и среднего бизнеса.
00:45:03 Проблемы с Telegram: Ограничения исходящих сообщений для ботов.
00:48:12 Стоимость услуг: Постинг, лидогенерация и гарантия кандидатов.
00:54:23 Работа с корпорациями: Безопасность данных в облаке и закрытом контуре.
00:56:25 Завершение эфира: Вопросы участников и запись эфира на канале.
Если хотите попробовать Nanohire или пройти демо, напишите + в коммент или @nklypsernk
#эфир@nklypsernk_zttlkstn
Nanohire - ИИ рекрутер, который:
- связывается с кандидатами и отвечает на вопросы
- собеседует кандидатов
- назначет встречи
00:01:05 Проблемы HR-процессов: Создание автоматизированного ассистента для HR.
00:05:06 Особенности продукта: Генерация и валидация диалогов с помощью ИИ.
00:09:08 Функции и продукты: Интеграция с ATS системами и скоринг резюме.
00:11:51 Взаимодействие с заказчиками: Описание вакансии и быстрый запуск.
00:13:34 Проблемы с наймом: Жесткие требования сужают воронку кандидатов.
00:16:10 Баланс в рекрутинге: Расширение воронки и снижение требований.
00:17:23 Использование ботов: Эффективность ботов в подборе средних позиций.
00:20:46 Демонстрация работы: Работа системы в Telegram и WhatsApp.
00:23:51 Взаимодействие с кандидатами: Диалог и валидация данных через ИИ.
00:28:06 Работа ретривера: Использование информации только от заказчика.
00:29:26 Реакция модели: Ответы на ошибки и вопросы кандидатов.
00:30:24 Классификация текста: Автоматизация процесса одобрения кандидатов.
00:34:04 Диалоговая система: Подбор кандидатов и согласование собеседований.
00:37:23 Напоминания кандидатам: Уведомления о собеседованиях и возврат в диалог.
00:42:21 Работа с аудиториями: Решения для малого и среднего бизнеса.
00:45:03 Проблемы с Telegram: Ограничения исходящих сообщений для ботов.
00:48:12 Стоимость услуг: Постинг, лидогенерация и гарантия кандидатов.
00:54:23 Работа с корпорациями: Безопасность данных в облаке и закрытом контуре.
00:56:25 Завершение эфира: Вопросы участников и запись эфира на канале.
Если хотите попробовать Nanohire или пройти демо, напишите + в коммент или @nklypsernk
#эфир@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
14 Jan, 12:01
13 технологических трендов 2025 года
Список неполный и неточный, но по-моему хорошо отражает области в которых события развиваются наиболее драматично:
1️⃣ Развитие искусственного интеллекта (ИИ):
- Появление новых моделей, таких как OpenAI 03, которые способны к более сложным формам рассуждений.
- Потенциал замены агентами многих беловоротничковых профессий, включая программистов
2️⃣ Гуманоидные роботы и робототехника:
Развитие роботов, таких как Tesla Optimus и Figure, предназначенных для работы на заводах и в домах.
3️⃣ Состояние рынка труда в технологиях:
Несмотря на стагнацию и увольнения, спрос на квалифицированных программистов сохраняется.
4️⃣ Мозговые чипы и интерфейсы мозг-компьютер:
Первые успешные тесты Neuralink и развитие неинвазивных технологий, таких как сканеры мозговых волн.
5️⃣ Виртуальная и дополненная реальность (VR и AR):
Продолжение развития продуктов, таких как Apple Vision Pro, несмотря на медленное массовое принятие.
6️⃣ Квантовые вычисления:
Прогресс в квантовых чипах, таких как Google Willow, и вызовы для постквантовой криптографии.
7️⃣ Переход на языки программирования с усиленной безопасностью:
Популяризация языка Rust, который замещает C и C++ для повышения безопасности.
8️⃣ Эволюция JavaScript-фреймворков:
Упор на фреймворки с мощной поддержкой инструментов, основанных на ИИ.
9️⃣ Криптовалюта:
Взлет стоимости Bitcoin и популярность новых криптовалют, включая AI-powered альткоины.
1️⃣ 0️⃣ Регуляция технологий и ИИ:
Ожидается ослабление регуляций при поддержке свободного рынка в управлении ИИ.
1️⃣ 1️⃣ Монополии в техноиндустрии:
Антимонопольные действия против компаний, таких как Google, Amazon и Meta.
1️⃣ 2️⃣ Антиоблачное движение:
Растущее число компаний и пользователей, выбирающих локальные серверы вместо облачных услуг.
1️⃣ 3️⃣ Постоянный рост "суперпродуктивных" компаний:
Доминирование таких гигантов, как Google, Amazon и Microsoft, несмотря на усилия по их регулированию.
Источник
Сегодня поговорим как раз о первом тренде - агентах. Посмотрим как они могут быть применены в HR. Приходите на эфир на этом канале в 19:00
@nklypsernk_zttlkstn
Список неполный и неточный, но по-моему хорошо отражает области в которых события развиваются наиболее драматично:
- Появление новых моделей, таких как OpenAI 03, которые способны к более сложным формам рассуждений.
- Потенциал замены агентами многих беловоротничковых профессий, включая программистов
Развитие роботов, таких как Tesla Optimus и Figure, предназначенных для работы на заводах и в домах.
Несмотря на стагнацию и увольнения, спрос на квалифицированных программистов сохраняется.
Первые успешные тесты Neuralink и развитие неинвазивных технологий, таких как сканеры мозговых волн.
Продолжение развития продуктов, таких как Apple Vision Pro, несмотря на медленное массовое принятие.
Прогресс в квантовых чипах, таких как Google Willow, и вызовы для постквантовой криптографии.
Популяризация языка Rust, который замещает C и C++ для повышения безопасности.
Упор на фреймворки с мощной поддержкой инструментов, основанных на ИИ.
Взлет стоимости Bitcoin и популярность новых криптовалют, включая AI-powered альткоины.
Ожидается ослабление регуляций при поддержке свободного рынка в управлении ИИ.
Антимонопольные действия против компаний, таких как Google, Amazon и Meta.
Растущее число компаний и пользователей, выбирающих локальные серверы вместо облачных услуг.
Доминирование таких гигантов, как Google, Amazon и Microsoft, несмотря на усилия по их регулированию.
Источник
Сегодня поговорим как раз о первом тренде - агентах. Посмотрим как они могут быть применены в HR. Приходите на эфир на этом канале в 19:00
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
13 Jan, 05:45
Канал возвращается в рабочий режим!
Как много надо рассказать! Но начнем Nanohire - ИИ рекрутера, который:
- связывается с кандидатами и отвечает на вопросы
- собеседует кандидатов
- назначет встречи
Посмотрим как работает решение и поговорим с фаундером.
Эфир пройдет завтра в 19:00 на этом канале (кстати, подскажите нормальную платформу для проведения эфиров с формой регистрации и напоминаниями для участников)
@nklypsernk_zttlkstn
Как много надо рассказать! Но начнем Nanohire - ИИ рекрутера, который:
- связывается с кандидатами и отвечает на вопросы
- собеседует кандидатов
- назначет встречи
Посмотрим как работает решение и поговорим с фаундером.
Эфир пройдет завтра в 19:00 на этом канале (кстати, подскажите нормальную платформу для проведения эфиров с формой регистрации и напоминаниями для участников)
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
01 Jan, 08:01
Всех подписчиков этого канала
поздравляю с Новым Годом! 🎊🎉🎆🍾🎈🎁🎄
Пусть он будет неожиданно-приятно-невероятным!
Пусть наконец закончится, все что должно закончиться.
Начнется все, что должно начаться (особенно использование инструментов ИИ в работе)
Цели выполнятся, деньги 🫰 прийдут, а родные будут здоровы.
Именно так, в форме 3-го лица, потому что не все в этой жизни зависит от нас, хотя бы потому что никаких «нас» нет :)
Покоя, умиротворения и слияния с бесконечно-вечным!
@nklypsernk_zttlkstn
поздравляю с Новым Годом! 🎊🎉🎆🍾🎈🎁🎄
Пусть он будет неожиданно-приятно-невероятным!
Пусть наконец закончится, все что должно закончиться.
Начнется все, что должно начаться (особенно использование инструментов ИИ в работе)
Цели выполнятся, деньги 🫰 прийдут, а родные будут здоровы.
Именно так, в форме 3-го лица, потому что не все в этой жизни зависит от нас, хотя бы потому что никаких «нас» нет :)
Покоя, умиротворения и слияния с бесконечно-вечным!
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
30 Dec, 08:02
Вполне себе неплохие итоги года у этого канала:
▶️ + 5000 подписчиков
▶️ 453!? публикации за год (а казалось, что я в основном по будням пишу и должно быть в 2 раза меньше
▶️ А самый популярный пост:
Максим Орешкин тролит Станислава Близнюка на тему ИИ в HR, Герман Греф выручает и говорит, что ИИ в HR пока туповат.
@nklypsernk_zttlkstn
Максим Орешкин тролит Станислава Близнюка на тему ИИ в HR, Герман Греф выручает и говорит, что ИИ в HR пока туповат.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
27 Dec, 05:45
Отпуск - самое время читать книги. Снижение фонового стресса приводит к снижению компульсивных действий типа думскролинга, а это в свою очередь расширяет attention span и позволяет работать с объемной информацией - например пару дней неторопливо читать книгу :)
Автоматизация и роботы лишат нас работы?
Дэниел Сасскинд считает, что это не вопрос «если», а «когда». В книге «Будущее без работы» автор подробно анализирует, как технологии меняют рынок труда.
Исторические параллели не утешают: раньше машины создавали новые рабочие места, но современные ИИ и роботы делают это не так быстро, как отбирают.
Сасскинд разделяет проблемы на два уровня: фрикционная безработица (временные сложности, пока люди адаптируются) и структурная (долгосрочные последствия автоматизации).
В обеих ситуациях выиграют только те, кто учится адаптироваться к новым реалиям.
Что делать? Автор предлагает два пути: реформировать образование для подготовки специалистов нового типа и внедрять социальные механизмы, такие как базовый доход.
Книга не только о технологиях, но и о людях. Если машины возьмут на себя рутину, что будет мотивировать нас вставать по утрам?
За рекомендацию книги спасибо Евгению Вольнову :)
#книга@nklypsernk_zttlkstn
Автоматизация и роботы лишат нас работы?
Дэниел Сасскинд считает, что это не вопрос «если», а «когда». В книге «Будущее без работы» автор подробно анализирует, как технологии меняют рынок труда.
Исторические параллели не утешают: раньше машины создавали новые рабочие места, но современные ИИ и роботы делают это не так быстро, как отбирают.
Сасскинд разделяет проблемы на два уровня: фрикционная безработица (временные сложности, пока люди адаптируются) и структурная (долгосрочные последствия автоматизации).
В обеих ситуациях выиграют только те, кто учится адаптироваться к новым реалиям.
Что делать? Автор предлагает два пути: реформировать образование для подготовки специалистов нового типа и внедрять социальные механизмы, такие как базовый доход.
Книга не только о технологиях, но и о людях. Если машины возьмут на себя рутину, что будет мотивировать нас вставать по утрам?
За рекомендацию книги спасибо Евгению Вольнову :)
#книга@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
26 Dec, 05:45
Искусственный интеллект в образовании: больше помогает или мешает?
Спросили мы себя и вместе с экспертами МТС Линк написали статью :)
Если вы не смотрели исследования, которые я публиковал в этом канале последние 1,5 месяца, то в статье как раз есть краткая выжимках основных идей.
Приятного чтения!
@nklypsernk_zttlkstn
Спросили мы себя и вместе с экспертами МТС Линк написали статью :)
Если вы не смотрели исследования, которые я публиковал в этом канале последние 1,5 месяца, то в статье как раз есть краткая выжимках основных идей.
Приятного чтения!
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
25 Dec, 05:45
Людей раздражает общаться с ботами! Поэтому:
1. Отключим чат, чтобы клиент не дай бог не попал на бота
2. ЕДИНСТВЕННОЙ точкой контакта для обращения по страховке выезжающих зарубеж сделаем ЗВОНОК на московский номер по сотовой связи - клиенты так любят общаться с оператором, пусть платят доллар-минута
3. По надуманном предлогу не дадим клиенту общаться в WA/Telegram и будем предлагать переход на другую платформу
4. Не дадим зарегестрироваться из-за ошибки без информативного описания
5. ДОБАВИМ ИИ АССИСТЕНТА НА ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ, ЧТОБЫ ОН ПРЕДЛАГАЛ ИГРАТЬ В ГОРОДА, КОГДА КЛИЕНТ ХОЧЕТ ОБРАТИТЬСЯ ПО СТРАХОВКЕ - ВЕДЬ ЭТО ИМЕННО ТО, ЧТО ХОЧЕТ КЛИЕНТ!
#дизайнмышление #сервис #инновации #ии #клиентскийсервис
@nklypsernk_zttlkstn
1. Отключим чат, чтобы клиент не дай бог не попал на бота
2. ЕДИНСТВЕННОЙ точкой контакта для обращения по страховке выезжающих зарубеж сделаем ЗВОНОК на московский номер по сотовой связи - клиенты так любят общаться с оператором, пусть платят доллар-минута
3. По надуманном предлогу не дадим клиенту общаться в WA/Telegram и будем предлагать переход на другую платформу
4. Не дадим зарегестрироваться из-за ошибки без информативного описания
5. ДОБАВИМ ИИ АССИСТЕНТА НА ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ, ЧТОБЫ ОН ПРЕДЛАГАЛ ИГРАТЬ В ГОРОДА, КОГДА КЛИЕНТ ХОЧЕТ ОБРАТИТЬСЯ ПО СТРАХОВКЕ - ВЕДЬ ЭТО ИМЕННО ТО, ЧТО ХОЧЕТ КЛИЕНТ!
#дизайнмышление #сервис #инновации #ии #клиентскийсервис
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
24 Dec, 05:50
У ChatGPT появились глаза 👀
Раньше вы могли загрузить только фотографию, например, холодильника и спросить, что можно приготовить из продуктов на фото.
В декабрьском обновлении появилась возможность включить камеру в голосовом режиме и спрашивать об объектах или событиях, которые вы видите в реальном времени!
Так ChatGPT помогает узнавать больше о достопримечательностях, породах животных, ориентироваться на местности.
@nklypsernk_zttlkstn
Раньше вы могли загрузить только фотографию, например, холодильника и спросить, что можно приготовить из продуктов на фото.
В декабрьском обновлении появилась возможность включить камеру в голосовом режиме и спрашивать об объектах или событиях, которые вы видите в реальном времени!
Так ChatGPT помогает узнавать больше о достопримечательностях, породах животных, ориентироваться на местности.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
23 Dec, 05:45
OpenAI устроили настоящий адвент-календарь с релизами, и вот что мы получили. Некоторые обновления я уже упоминал раз, два.
1️⃣ Представлена полноценная модель "о1" в том числе по API (раньше было только preview, по API доступа не было): Самая мощная AI-модель для кодинга, решения задач уровня PhD и многого другого. 💡 Превосходит даже Claude 3.5!
2️⃣ Reinforcement Fine-Tuning (RFT): Теперь можно дообучать модели OpenAI на своих данных, это может очень сильно повышать качество ответов для конкретных задач 🛠
3️⃣ Sora: Генерация видео. Но... тут произошел сюрприз, Google неожиданно выкалити свою модель Veo 2 и она пока что круче. 🤔
4️⃣ Canvas: Был представлен ранее, но теперь доступен во всех чатах и может визуализировать код, рендерить Python прямо в интерфейсе ChatGPT. Доступно для всех! 📊
5️⃣ Apple-интеграция: Siri подключается к ChatGPT, а Vision анализирует фото. 🍎
6️⃣ ScreenShare: Демонстрация экрана при голосовом взаимодействии с AI. ЭТО БОМБА, РАССКАЖУ ОТДЕЛЬНО 🎥
7️⃣ Проекты: Организуйте чаты в папки с системными инструкциями. Полный порядок! 📂
8️⃣ ChatGPT Search: Прощай Perplexity! Как в Google Reviews: карты, отзывы и все, что нужно для удобного поиска. 🔍
9️⃣ Mini DevDay: API для "о1" и голосовые ассистенты для разработчиков. 🚀
🔟 Позвонить ChatGPT: Обновление для бабушек, можно поговорить с ChatGPT по телефону 1-800-242-8478 (with a US or Canada number) 📞
1️⃣1️⃣ Обновилось десктопное приложение 🖥
1️⃣2️⃣ AGI?: Продемонстрирована модель "о3" которая по некоторым бенчмаркам почти достигла уровня AGI 🤯
@nklypsernk_zttlkstn
1️⃣ Представлена полноценная модель "о1" в том числе по API (раньше было только preview, по API доступа не было): Самая мощная AI-модель для кодинга, решения задач уровня PhD и многого другого. 💡 Превосходит даже Claude 3.5!
2️⃣ Reinforcement Fine-Tuning (RFT): Теперь можно дообучать модели OpenAI на своих данных, это может очень сильно повышать качество ответов для конкретных задач 🛠
3️⃣ Sora: Генерация видео. Но... тут произошел сюрприз, Google неожиданно выкалити свою модель Veo 2 и она пока что круче. 🤔
4️⃣ Canvas: Был представлен ранее, но теперь доступен во всех чатах и может визуализировать код, рендерить Python прямо в интерфейсе ChatGPT. Доступно для всех! 📊
5️⃣ Apple-интеграция: Siri подключается к ChatGPT, а Vision анализирует фото. 🍎
6️⃣ ScreenShare: Демонстрация экрана при голосовом взаимодействии с AI. ЭТО БОМБА, РАССКАЖУ ОТДЕЛЬНО 🎥
7️⃣ Проекты: Организуйте чаты в папки с системными инструкциями. Полный порядок! 📂
8️⃣ ChatGPT Search: Прощай Perplexity! Как в Google Reviews: карты, отзывы и все, что нужно для удобного поиска. 🔍
9️⃣ Mini DevDay: API для "о1" и голосовые ассистенты для разработчиков. 🚀
🔟 Позвонить ChatGPT: Обновление для бабушек, можно поговорить с ChatGPT по телефону 1-800-242-8478 (with a US or Canada number) 📞
1️⃣1️⃣ Обновилось десктопное приложение 🖥
1️⃣2️⃣ AGI?: Продемонстрирована модель "о3" которая по некоторым бенчмаркам почти достигла уровня AGI 🤯
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
20 Dec, 05:45
На этой неделе в нескольких HR-ТГ-каналах мелькала ссылка на статью Блумберг о компании Klarna, которая уже год не нанимает сотрудников, потому что со всей работой справляется AI.
Во-первых, кто такая эта ваша Klarna?
Это такой финтех-стартап поздней стадии капитализма, который потакает самым низменным человеческим желаниям: купить сейчас, платить потом, ну то есть рассрочка.
Надо ли говорить, что бесплатных денег не бывает и рассрочка это кредит % платежи по которому платит продавец, а не покупатель.
Поскольку развитые американские и европейские демократии в жизни не видели удобных онлайн-платежей, то Klarna (вместе со Stripe) здорово наращивали долю, ну то есть буквально все не отсталые компании перешли на платежки Klarna и Stripe, тем более Klarna еще и позволяла делать покупки тем, кому это делать не надо, потому что у них нет на это денег.
Но вот незадача - последние несколько лет, ставка кредита в американской и европейской экономике несколько выросла (грубо говоря 5-7% + вместо 1-2%), это значит, что рассрочка стала дороже для продавца.
Поэтому неудивительно, что оценка компании Klarna подупала так где-то раза в 3. На фоне того, что Klarna глубоко убыточный бизнес - оптимизация костов первостепенная задача (благодаря новому поиску в ChatGPT факт-чек стал гораздо быстрее)
Поэтому ИИ тут не при чем. Klarna просто режет косты, прикрываясь технологическим хайпом.
@nklypsernk_zttlkstn
Во-первых, кто такая эта ваша Klarna?
Это такой финтех-стартап поздней стадии капитализма, который потакает самым низменным человеческим желаниям: купить сейчас, платить потом, ну то есть рассрочка.
Надо ли говорить, что бесплатных денег не бывает и рассрочка это кредит % платежи по которому платит продавец, а не покупатель.
Поскольку развитые американские и европейские демократии в жизни не видели удобных онлайн-платежей, то Klarna (вместе со Stripe) здорово наращивали долю, ну то есть буквально все не отсталые компании перешли на платежки Klarna и Stripe, тем более Klarna еще и позволяла делать покупки тем, кому это делать не надо, потому что у них нет на это денег.
Но вот незадача - последние несколько лет, ставка кредита в американской и европейской экономике несколько выросла (грубо говоря 5-7% + вместо 1-2%), это значит, что рассрочка стала дороже для продавца.
Поэтому неудивительно, что оценка компании Klarna подупала так где-то раза в 3. На фоне того, что Klarna глубоко убыточный бизнес - оптимизация костов первостепенная задача (благодаря новому поиску в ChatGPT факт-чек стал гораздо быстрее)
Поэтому ИИ тут не при чем. Klarna просто режет косты, прикрываясь технологическим хайпом.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
19 Dec, 05:45
ИИ для презентаций
В начале года я писал про несколько сервисов для создания презентаций, самый классный из которых - Gamma, потому что работает с русским языком, имеет настраиваемые шаблоны и выгружается в pptx.
Недавно узнал про два российских сервиса, которые работают неплохо:
presentsimple.ai - делает все то же самое, но бесплатных возможностей меньше. Хорошо справилась с тестовым заданием - сгенерировала презентацию по предоставленному КП. Работает с мобильного.
slider-ai.ru - более сложный инструмент, где AI выступает копилотом и позволяет генерировать и гибко настраивать каждый слайд по отдельности.
Оба инструмента выглядят интересными!
@nklypsernk_zttlkstn
В начале года я писал про несколько сервисов для создания презентаций, самый классный из которых - Gamma, потому что работает с русским языком, имеет настраиваемые шаблоны и выгружается в pptx.
Недавно узнал про два российских сервиса, которые работают неплохо:
presentsimple.ai - делает все то же самое, но бесплатных возможностей меньше. Хорошо справилась с тестовым заданием - сгенерировала презентацию по предоставленному КП. Работает с мобильного.
slider-ai.ru - более сложный инструмент, где AI выступает копилотом и позволяет генерировать и гибко настраивать каждый слайд по отдельности.
Оба инструмента выглядят интересными!
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
18 Dec, 05:45
О путешествиях и обновлениях ChatGPT
Я давно не был отпуске, еще дольше не ездил в путешествие. Для меня это два разных отдыха: прилететь в отель и неделю ничего не делать или лететь с двумя пересадками, арендовать транспорт, каждые 1-3 дня менять место проживания.
Для путешествия нужно больше когнитивных усилий, но в путешествии моя психика отдыхает лучше за счет большого количества переключений. Условно мозг загружается новыми впечатлениями и старые стрессовые - затираются.
Но к путешествию надо готовиться: планировать маршрут, узнавать как и где поменять деньги и т.д., что бывает непросто или лень - особенно под конец года.
И кто же пришел мне на помощь? Конечно ChatGPT!
В Шанхае помог спланировать 8-ми часовую пересадку: выбрать достопримечательности, обед, продумать маршрут.
По фотографии навигации - сориентировал как сделать пересадку с маглева в метро. Кстати, теперь в голосовом режиме можно запустить камеру и ChatGPT в реальном времени будет видеть происходящее вокруг и мгновенно отвечать на вопросы.
Второе обновление менее удивительное - проекты. Теперь можно сгруппировать диалоги в папки-проекты. Для каждого проекта можно настроить кастомные инструкции - не знаю насколько это полезно в целом, но на всякий случай перенес все разговоры про отдых в отдельный проект - посмотрим:)
@nklypsernk_zttlkstn
Я давно не был отпуске, еще дольше не ездил в путешествие. Для меня это два разных отдыха: прилететь в отель и неделю ничего не делать или лететь с двумя пересадками, арендовать транспорт, каждые 1-3 дня менять место проживания.
Для путешествия нужно больше когнитивных усилий, но в путешествии моя психика отдыхает лучше за счет большого количества переключений. Условно мозг загружается новыми впечатлениями и старые стрессовые - затираются.
Но к путешествию надо готовиться: планировать маршрут, узнавать как и где поменять деньги и т.д., что бывает непросто или лень - особенно под конец года.
И кто же пришел мне на помощь? Конечно ChatGPT!
В Шанхае помог спланировать 8-ми часовую пересадку: выбрать достопримечательности, обед, продумать маршрут.
По фотографии навигации - сориентировал как сделать пересадку с маглева в метро. Кстати, теперь в голосовом режиме можно запустить камеру и ChatGPT в реальном времени будет видеть происходящее вокруг и мгновенно отвечать на вопросы.
Второе обновление менее удивительное - проекты. Теперь можно сгруппировать диалоги в папки-проекты. Для каждого проекта можно настроить кастомные инструкции - не знаю насколько это полезно в целом, но на всякий случай перенес все разговоры про отдых в отдельный проект - посмотрим:)
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
17 Dec, 05:45
У «Потока» вышел отчет по исследованию российских работодателей и руководителей HR-отделов про кадровый голод в 2024 году, а также про их дальнейшие действия в 2025 году.
Опрос показал, что главные задачи работодателей на 2025 год — удержание сотрудников — 67%. Автоматизация HR-процессов (64%) вышла на второе место, причем фокус сменился с подбора на удержание сотрудников. Повышение продуктивности (56%) — третья ключевая задача, решаемая через обратную связь, оценку персонала и автоматизацию (в том числе с помощью ИИ).
Основные факторы, способные изменить ситуацию на рынке труда в 2025 году, по мнению респондентов:
— Технологические аспекты: внедрение ИИ (23%) и автоматизация (19%);
— Демографические аспекты: работа с молодежью (12%) и сотрудниками старшего возраста (9%);
— Управленческие аспекты: фокус на ментальном здоровье сотрудников (9%).
👉 Ссылка для скачивания полного отчета
@nklypsernk_zttlkstn
Опрос показал, что главные задачи работодателей на 2025 год — удержание сотрудников — 67%. Автоматизация HR-процессов (64%) вышла на второе место, причем фокус сменился с подбора на удержание сотрудников. Повышение продуктивности (56%) — третья ключевая задача, решаемая через обратную связь, оценку персонала и автоматизацию (в том числе с помощью ИИ).
Основные факторы, способные изменить ситуацию на рынке труда в 2025 году, по мнению респондентов:
— Технологические аспекты: внедрение ИИ (23%) и автоматизация (19%);
— Демографические аспекты: работа с молодежью (12%) и сотрудниками старшего возраста (9%);
— Управленческие аспекты: фокус на ментальном здоровье сотрудников (9%).
👉 Ссылка для скачивания полного отчета
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
16 Dec, 17:02
Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥
Хотите подборку?
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥
Хотите подборку?
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
16 Dec, 05:45
Обещал рассказать про сервисы для записи и самаризации встреч.
Они помогают мне помнить о чем мы договорились с коллегами, готовить коммерческие предложения в два клика, а так же проводить анализ встреч. (А так же лишают возможности обе стороны сказать «я этого не говорил»)
Больше полугода я регулярно пользуюсь TL;DV писал о нем ранее. За 17 долларов в месяц ассистент автоматически подключается ко всем встречам (zoom, meets, teams) в моем календаре, делает запись, генерирует протокол и рассылает их всем участникам после.
Так же можно загрузить любое аудио/видео и получить транскрибацию, с которой потом можно работать в ChatGPT/Claude
Fireflies - делает все то же самое. Немного более продуманный в мелочах и интерфейсе, но в два раза дороже, поэтому желания остаться на нем после двух месяцев тестирования - не возникло.
Но главная проблема - импортозамещение. Ни TL;DV, ни Fireflies не работают с Телемостом и другими российскими сервисами, поэтому после возвращения из отпуска я планирую повторно протестировать MyMeet, который обещает это все за 3000 рублей в месяц + удобного телеграмм бота.
@nklypsernk_zttlkstn
Они помогают мне помнить о чем мы договорились с коллегами, готовить коммерческие предложения в два клика, а так же проводить анализ встреч. (А так же лишают возможности обе стороны сказать «я этого не говорил»)
Больше полугода я регулярно пользуюсь TL;DV писал о нем ранее. За 17 долларов в месяц ассистент автоматически подключается ко всем встречам (zoom, meets, teams) в моем календаре, делает запись, генерирует протокол и рассылает их всем участникам после.
Так же можно загрузить любое аудио/видео и получить транскрибацию, с которой потом можно работать в ChatGPT/Claude
Fireflies - делает все то же самое. Немного более продуманный в мелочах и интерфейсе, но в два раза дороже, поэтому желания остаться на нем после двух месяцев тестирования - не возникло.
Но главная проблема - импортозамещение. Ни TL;DV, ни Fireflies не работают с Телемостом и другими российскими сервисами, поэтому после возвращения из отпуска я планирую повторно протестировать MyMeet, который обещает это все за 3000 рублей в месяц + удобного телеграмм бота.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
13 Dec, 05:45
⬆️ Очень точное описание положения дел от tl;dv в саммари встречи. Кстати, обещал рассказать о лучшем сервисе для саммаризации встреч. Расскажу в понедельник.
@nklypsernk_zttlkstn
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
11 Dec, 05:45
Не знаю как получилось, но декабрь богат на рабочее взаимодествие с Узбекистаном, Казахстаном и Таджикистаном. Поэтому немного изучаю соседние рынки.
Lerna сделалирекламу исследование о текучести в странах СНГ
💼 Кто участвовал в исследовании? Более 250 респондентов из стран СНГ: HRD, HRBP, рекрутеры и руководители бизнеса. Большинство — компании с численностью до 500 сотрудников, из сфер торговли, промышленности и IT.
🕒 Каков средний срок работы сотрудников? Менее 3 лет для низкой и средней квалификации, 3-5 лет для руководителей. Исключение — высококвалифицированные специалисты, где срок достигает 7+ лет.
🔄 Какие типы текучести кадров существуют? Активная текучесть — уход по желанию сотрудника (конфликты, низкий доход). Пассивная — увольнения по инициативе работодателя (оптимизация, нарушения правил).
📉 Какие причины текучести выявлены? Сотрудники уходят из-за высокой нагрузки, низкой зарплаты и неудовлетворенности отношениями с начальством. Работодатели чаще увольняют из-за низкой компетентности.
🚪 Как изменился уровень текучести? В 2023 году текучесть кадров выросла, особенно в сферах продаж и обслуживания клиентов. Наиболее подвержены рабочие профессии.
📚 Какие меры удержания сотрудников эффективны? Корпоративное обучение. 41% компаний планируют расширение таких программ в 2024 году, включая субсидии и подарочные курсы.
🧭 Что такое «тихий найм»? Это ротация сотрудников внутри компании: горизонтальная (изменение обязанностей) или вертикальная (повышение). 63% компаний СНГ использовали этот подход.
🛠 Какие отрасли лидируют по ротации? Наиболее высокая текучесть наблюдается в продажах и обслуживании клиентов, что требует активных мер по удержанию.
@nklypsernk_zttlkstn
Lerna сделали
💼 Кто участвовал в исследовании? Более 250 респондентов из стран СНГ: HRD, HRBP, рекрутеры и руководители бизнеса. Большинство — компании с численностью до 500 сотрудников, из сфер торговли, промышленности и IT.
🕒 Каков средний срок работы сотрудников? Менее 3 лет для низкой и средней квалификации, 3-5 лет для руководителей. Исключение — высококвалифицированные специалисты, где срок достигает 7+ лет.
🔄 Какие типы текучести кадров существуют? Активная текучесть — уход по желанию сотрудника (конфликты, низкий доход). Пассивная — увольнения по инициативе работодателя (оптимизация, нарушения правил).
📉 Какие причины текучести выявлены? Сотрудники уходят из-за высокой нагрузки, низкой зарплаты и неудовлетворенности отношениями с начальством. Работодатели чаще увольняют из-за низкой компетентности.
🚪 Как изменился уровень текучести? В 2023 году текучесть кадров выросла, особенно в сферах продаж и обслуживания клиентов. Наиболее подвержены рабочие профессии.
📚 Какие меры удержания сотрудников эффективны? Корпоративное обучение. 41% компаний планируют расширение таких программ в 2024 году, включая субсидии и подарочные курсы.
🧭 Что такое «тихий найм»? Это ротация сотрудников внутри компании: горизонтальная (изменение обязанностей) или вертикальная (повышение). 63% компаний СНГ использовали этот подход.
🛠 Какие отрасли лидируют по ротации? Наиболее высокая текучесть наблюдается в продажах и обслуживании клиентов, что требует активных мер по удержанию.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
10 Dec, 05:45
На этой неделе провожу эфир для аудитории из Казахстана, поэтому немного погрузился в рынок. Для погружения взял несколько отчетов. Первый - E&Y "Итоги обзора заработных плат и компенсаций"
📉 Какова текущая экономическая ситуация в Казахстане?
Рост ВВП замедлился до 3,2%, инфляция снизилась до 8,4%, безработица стабильно держится на уровне 4,7%.
🔄 Какие глобальные тренды влияют на рынок труда?
Гиг-экономика, рост стоимости жизни, международная миграция специалистов и смена поколений меняют предпочтения работников и структуру занятости.
💼 Какие отрасли испытывают трудности с наймом?
Наибольшие проблемы с привлечением кадров наблюдаются в IT, добывающем секторе, нефтегазе, ритейле и финансах.
📈 Как компании управляют зарплатами?
Большинство компаний в 2024 году планируют увеличить зарплаты в среднем на 13-16% в зависимости от уровня позиции.
🎓 Насколько важны программы обучения?
Компании, инвестирующие в развитие навыков сотрудников, отмечают рост лояльности на 66% и снижение текучести на 17%.
🤖 Как внедрение GenAI влияет на эффективность?
75% сотрудников используют GenAI, увеличивая продуктивность и способность фокусироваться на стратегических задачах.
💡 Какие элементы рабочей культуры наиболее важны?
Гибридные графики, командная поддержка и вдохновляющие лидеры остаются ключевыми факторами улучшения культуры.
🏢 Как компании адаптируются к гибкости?
53% компаний внедрили политику работы 2-3 дня удаленно, а сотрудники активно используют гибкие графики.
🌍 Как компании используют ротацию?
При переводе сотрудников в другие регионы зарплаты повышаются в среднем на 20%, но только 40% имеют формализованные политики.
🧑🎓 Что привлекает сотрудников разных поколений?
Молодежь ценит обучение и гибкий график, старшие поколения акцентируют внимание на стабильной зарплате и социальных льготах.
@nklypsernk_zttlkstn
📉 Какова текущая экономическая ситуация в Казахстане?
Рост ВВП замедлился до 3,2%, инфляция снизилась до 8,4%, безработица стабильно держится на уровне 4,7%.
🔄 Какие глобальные тренды влияют на рынок труда?
Гиг-экономика, рост стоимости жизни, международная миграция специалистов и смена поколений меняют предпочтения работников и структуру занятости.
💼 Какие отрасли испытывают трудности с наймом?
Наибольшие проблемы с привлечением кадров наблюдаются в IT, добывающем секторе, нефтегазе, ритейле и финансах.
📈 Как компании управляют зарплатами?
Большинство компаний в 2024 году планируют увеличить зарплаты в среднем на 13-16% в зависимости от уровня позиции.
🎓 Насколько важны программы обучения?
Компании, инвестирующие в развитие навыков сотрудников, отмечают рост лояльности на 66% и снижение текучести на 17%.
🤖 Как внедрение GenAI влияет на эффективность?
75% сотрудников используют GenAI, увеличивая продуктивность и способность фокусироваться на стратегических задачах.
💡 Какие элементы рабочей культуры наиболее важны?
Гибридные графики, командная поддержка и вдохновляющие лидеры остаются ключевыми факторами улучшения культуры.
🏢 Как компании адаптируются к гибкости?
53% компаний внедрили политику работы 2-3 дня удаленно, а сотрудники активно используют гибкие графики.
🌍 Как компании используют ротацию?
При переводе сотрудников в другие регионы зарплаты повышаются в среднем на 20%, но только 40% имеют формализованные политики.
🧑🎓 Что привлекает сотрудников разных поколений?
Молодежь ценит обучение и гибкий график, старшие поколения акцентируют внимание на стабильной зарплате и социальных льготах.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
07 Dec, 05:45
Важное сегодня – обновленная мега папка БАЗА ЗНАНИЙ, ваш персональный университет в смартфоне. Внутри вы найдете каналы HR-экспертов, бизнес-тренеров, карьерных консультантов, предпринимателей и все делятся своим опытом, наблюдениями, полезными инструментами, лайфхаками и настроением
Зачем сохранять папку прямо сейчас?
Подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье!
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
06 Dec, 05:45
ChatGPT теперь стоит 200$
Бу, испугался? Не бойся меня, я твой друг…
Это новый тариф подписки ChatGPT Pro за 200 долларов в месяц. Она дает неограниченный доступ к OpenAI o1, GPT-4o и Advanced Voice mode. Также она включает доступ к продвинутой модели o1 Pro, которая при ответе задействует больше вычислительной мощности и дает более качественные ответы чем простая o1.
Так же OpenAI пообещали выпустить еще 11 релизов в ближайшее время. Ждем главный релиз этого года - модель Sora.
@nklypsernk_zttlkstn
Бу, испугался? Не бойся меня, я твой друг…
Это новый тариф подписки ChatGPT Pro за 200 долларов в месяц. Она дает неограниченный доступ к OpenAI o1, GPT-4o и Advanced Voice mode. Также она включает доступ к продвинутой модели o1 Pro, которая при ответе задействует больше вычислительной мощности и дает более качественные ответы чем простая o1.
Так же OpenAI пообещали выпустить еще 11 релизов в ближайшее время. Ждем главный релиз этого года - модель Sora.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
05 Dec, 05:45
Тема, которую невозможно обойти — искусственный интеллект 🧠
Нашумевшая, вызывающая любопытство, много вопросов и даже страхов. Пора и нам с вами её обсудить.
Встречаемся в прямом эфире 5 декабря в 19:00 вместе с Hr-tech & AI экспертом Николаем Писаренко.
О чём будем говорить👇
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В HR
На нашей онлайн-встрече вы узнаете:
1️⃣ Как перестать бояться и начать использовать ИИ.
2️⃣ С чего начать работу ИИ.
3️⃣ Сферы применения ИИ в HR.
Запишите время эфира в свой
📆 И не забудьте подключиться, чтобы узнать, как облегчить себе работу с помощью искусственного интеллекта.
Прямой эфир пройдёт здесь 👍
Нашумевшая, вызывающая любопытство, много вопросов и даже страхов. Пора и нам с вами её обсудить.
Встречаемся в прямом эфире 5 декабря в 19:00 вместе с Hr-tech & AI экспертом Николаем Писаренко.
О чём будем говорить👇
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В HR
На нашей онлайн-встрече вы узнаете:
1️⃣ Как перестать бояться и начать использовать ИИ.
2️⃣ С чего начать работу ИИ.
3️⃣ Сферы применения ИИ в HR.
Запишите время эфира в свой
📆 И не забудьте подключиться, чтобы узнать, как облегчить себе работу с помощью искусственного интеллекта.
Прямой эфир пройдёт здесь 👍
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
04 Dec, 05:45
В ноябре:
Много работал, завершили большой проект по автоматизации процессов одного крупного провайдера, а так же провел нескольо обучающих мероприятий и принял участие в HR-конференции Газпром Нефть для партнеров, организовал и провел круглый стол про ИИ в HR на конференции TechRec, сьездил в Нижний Новгород на конференцию Ready Conf.
Мой канал про технологии и ИИ в HR уверенно преодолел 5 000 подписчиков и стремится к 6 000. Поэтому вот дайджест с самыми интересными постами за месяц:
1️⃣ Результаты мини-исследования аудитории канала
2️⃣ Путин, Орешник и цифровые аватары
3️⃣ Запись эфира 28.10 по использованию ИИ для подбора персонала с Татьяной Мазаевой из Битрикс24 а так же подборка промптов от Татьяны
4️⃣ Яндекс про ИИ в образовании
5️⃣ Максим Орешкин тролит Станислава Близнюка, Герман Греф приходит на помощь
6️⃣ Тезисы выступления ГО на конференции "Больше чем обучение" под этим постом
7️⃣ Эфир с Маратом Галиаскаровым и Дианой Васильевой из Nexign
8️⃣ Юлия Сахарова (директора hh.ru по Северо-Западу) и Александр Ракша (Яков и Партеры) про рынок труда
9️⃣ 10 карточек с самыми-самыми быстро растущими стартапами со всего мира
1️⃣ 0️⃣ Церковь Святого Петра в Люцерне использует...
1️⃣ 1️⃣ Подборка исследований про влияние ИИ на производительность труда
#дайджест@nklypsernk_zttlkstn
#спикер@nklypsernk_zttlkstn
Много работал, завершили большой проект по автоматизации процессов одного крупного провайдера, а так же провел нескольо обучающих мероприятий и принял участие в HR-конференции Газпром Нефть для партнеров, организовал и провел круглый стол про ИИ в HR на конференции TechRec, сьездил в Нижний Новгород на конференцию Ready Conf.
Мой канал про технологии и ИИ в HR уверенно преодолел 5 000 подписчиков и стремится к 6 000. Поэтому вот дайджест с самыми интересными постами за месяц:
#дайджест@nklypsernk_zttlkstn
#спикер@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
03 Dec, 05:45
Для тех кто пропустил:
Исследования о влиянии ИИ на производительность труда:
1️⃣ Microsoft и MIT 2024
2️⃣ Microsoft с Linkedin 2024
3️⃣ Microsoft про образование 2024
4️⃣ Asana & Antropic 2024
5️⃣ PwC барометр 2024
6️⃣ Harvard, MIT, BCG 2023
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
Исследования о влиянии ИИ на производительность труда:
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
02 Dec, 05:45
После запуска орешника...
либеральные СМИ и прочие инагенты обсуждали руки Президента РФ во время обращения - они подозрительно мало шевелились.
Конечно это наводит на мысль, что обращание было сгененрировано при помощи цифрового аватара.
Я пересмотрел обащение полностью и увидел микродвижения рук и ритмичное качание спинки стула - поэтому не могу сказать однозначно было ли сгененрировано конкретно это обращение.
Но вообще-то у Russia Today есть целый спецпроект по AI-переозвучке выступлений Путина на другие языки, поэтому я бы не стал удивлятся, если бы узнал, что для записи таких обращений используют аватаров,а мы на самом деле живем в матрице.
Как это относится к HR?
Непосредственно, во первый в отечете ТеДо Ростелеком рассказывал про то как используют известный вам HeyGen для создания аватаров для обучающих курсов.
А МТС недавно представили свой аналог для создания аватаров, который кстати, выглядит неплохо. Интересно сколько стоит генерация у МТС?
@nklypsernk_zttlkstn
либеральные СМИ и прочие инагенты обсуждали руки Президента РФ во время обращения - они подозрительно мало шевелились.
Конечно это наводит на мысль, что обращание было сгененрировано при помощи цифрового аватара.
Я пересмотрел обащение полностью и увидел микродвижения рук и ритмичное качание спинки стула - поэтому не могу сказать однозначно было ли сгененрировано конкретно это обращение.
Но вообще-то у Russia Today есть целый спецпроект по AI-переозвучке выступлений Путина на другие языки, поэтому я бы не стал удивлятся, если бы узнал, что для записи таких обращений используют аватаров,
Как это относится к HR?
Непосредственно, во первый в отечете ТеДо Ростелеком рассказывал про то как используют известный вам HeyGen для создания аватаров для обучающих курсов.
А МТС недавно представили свой аналог для создания аватаров, который кстати, выглядит неплохо. Интересно сколько стоит генерация у МТС?
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
01 Dec, 08:15
В сентябре ООН предожила подход к регулированию ИИ
🌍 Почему нужен глобальный контроль над ИИ? Без надзора ИИ может усиливать неравенство, концентрировать ресурсы и создавать риски для прав человека и безопасности.
🛡️ Каковы основные риски использования ИИ? Ошибочные алгоритмы, предвзятость, слежка, фейковые данные, автономное оружие и негативные климатические последствия.
🔗 Какие пробелы существуют в глобальном управлении ИИ? Нехватка координации между странами, низкое представительство стран Глобального Юга и слабая реализация принципов регулирования.
🤝 Какие решения предлагаются для сотрудничества? Создание научной панели ООН, политического диалога, фонда поддержки ИИ и единой базы данных для тренировки моделей.
📚 Что такое международная научная панель по ИИ? Группа экспертов для анализа рисков и возможностей ИИ, с акцентом на общественные интересы и устойчивое развитие.
💡 Как ИИ может способствовать Целям устойчивого развития? Оптимизация энергосетей, прогнозирование бедствий, улучшение здравоохранения и образовательных систем.
🌐 Почему важны международные стандарты ИИ? Для обеспечения справедливости, прозрачности и соблюдения прав человека в разработке и использовании технологий.
🛠️ Какие инициативы помогут развивающимся странам? Фонд поддержки ИИ, доступ к вычислительным мощностям, образовательные программы и создание дата-трастов.
🚀 Как минимизировать риски в военном применении ИИ? Запрет автономного оружия, международные договоры и контроль за разработкой военных технологий.
⚖️ Что нужно для эффективного управления ИИ? Инклюзивность, поддержка международных организаций, внедрение норм права и адаптивность к новым вызовам.
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
🌍 Почему нужен глобальный контроль над ИИ? Без надзора ИИ может усиливать неравенство, концентрировать ресурсы и создавать риски для прав человека и безопасности.
🛡️ Каковы основные риски использования ИИ? Ошибочные алгоритмы, предвзятость, слежка, фейковые данные, автономное оружие и негативные климатические последствия.
🔗 Какие пробелы существуют в глобальном управлении ИИ? Нехватка координации между странами, низкое представительство стран Глобального Юга и слабая реализация принципов регулирования.
🤝 Какие решения предлагаются для сотрудничества? Создание научной панели ООН, политического диалога, фонда поддержки ИИ и единой базы данных для тренировки моделей.
📚 Что такое международная научная панель по ИИ? Группа экспертов для анализа рисков и возможностей ИИ, с акцентом на общественные интересы и устойчивое развитие.
💡 Как ИИ может способствовать Целям устойчивого развития? Оптимизация энергосетей, прогнозирование бедствий, улучшение здравоохранения и образовательных систем.
🌐 Почему важны международные стандарты ИИ? Для обеспечения справедливости, прозрачности и соблюдения прав человека в разработке и использовании технологий.
🛠️ Какие инициативы помогут развивающимся странам? Фонд поддержки ИИ, доступ к вычислительным мощностям, образовательные программы и создание дата-трастов.
🚀 Как минимизировать риски в военном применении ИИ? Запрет автономного оружия, международные договоры и контроль за разработкой военных технологий.
⚖️ Что нужно для эффективного управления ИИ? Инклюзивность, поддержка международных организаций, внедрение норм права и адаптивность к новым вызовам.
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
01 Dec, 08:01
С производительностью труда закончили (пока) переходим к политике:
@nklypsernk_zttlkstn
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
30 Nov, 13:00
Наконец последний отчет реклама Copilot от MIT, Принстона и, конечно, Microsoft о том как ИИ влияет на разработчиков (на основании трех полевых экспериментов)
🤖 Как генеративный ИИ влияет на производительность разработчиков? Исследование трёх компаний показало рост производительности на 26% при использовании GitHub Copilot, особенно у младших специалистов и новичков.
📊 Какие компании участвовали в исследовании? Microsoft, Accenture и анонимный производитель электроники провели эксперименты с почти 5000 разработчиков.
⚙️ Как работает GitHub Copilot? Инструмент предлагает кодовые подсказки, обученные на данных из публичных репозиториев, снижая время на рутинные задачи.
🚀 Почему эффект сильнее у менее опытных сотрудников? Младшие специалисты быстрее осваивают новые технологии, и их производительность выросла до 40%, против 7-16% у старших коллег.
💼 Какие показатели оценивались? Анализировались количество pull requests, commits, builds и уровень успешности компиляции.
📈 Как измерялся рост производительности? Участники эксперимента с доступом к Copilot завершали на 26% больше задач и на 38% чаще компилировали код.
🧩 Что влияет на принятие технологий? Индивидуальные предпочтения и ожидания пользы оказались важнее, чем доступ к инструменту.
💡 Какие сложности были в экспериментах? Низкое изначальное внедрение, ограниченные временные рамки и вариативность данных затруднили анализ.
🛠️ Как использовать результаты? Инструменты ИИ наиболее полезны для обучения новых сотрудников, ускоряя их адаптацию.
🏁 Какой итог? Генеративный ИИ, такой как GitHub Copilot, способен значительно повысить производительность, особенно для задач начального уровня.
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
🤖 Как генеративный ИИ влияет на производительность разработчиков? Исследование трёх компаний показало рост производительности на 26% при использовании GitHub Copilot, особенно у младших специалистов и новичков.
📊 Какие компании участвовали в исследовании? Microsoft, Accenture и анонимный производитель электроники провели эксперименты с почти 5000 разработчиков.
⚙️ Как работает GitHub Copilot? Инструмент предлагает кодовые подсказки, обученные на данных из публичных репозиториев, снижая время на рутинные задачи.
🚀 Почему эффект сильнее у менее опытных сотрудников? Младшие специалисты быстрее осваивают новые технологии, и их производительность выросла до 40%, против 7-16% у старших коллег.
💼 Какие показатели оценивались? Анализировались количество pull requests, commits, builds и уровень успешности компиляции.
📈 Как измерялся рост производительности? Участники эксперимента с доступом к Copilot завершали на 26% больше задач и на 38% чаще компилировали код.
🧩 Что влияет на принятие технологий? Индивидуальные предпочтения и ожидания пользы оказались важнее, чем доступ к инструменту.
💡 Какие сложности были в экспериментах? Низкое изначальное внедрение, ограниченные временные рамки и вариативность данных затруднили анализ.
🛠️ Как использовать результаты? Инструменты ИИ наиболее полезны для обучения новых сотрудников, ускоряя их адаптацию.
🏁 Какой итог? Генеративный ИИ, такой как GitHub Copilot, способен значительно повысить производительность, особенно для задач начального уровня.
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
30 Nov, 08:01
Исследование Harvard, MIT, BCG о том как AI влияет на производительность труда:
📈 Как AI влияет на производительность сотрудников? С использованием GPT-4 производительность повысилась на 12.2%, время выполнения задач сократилось на 25.1%, а качество выросло на 40%.
🤖 Чем различаются модели взаимодействия «Кентавр» и «Киборг»? Кентавр делит задачи между человеком и AI, Киборг интегрирует AI в каждую часть процесса.
⚙️ Какие задачи лучше подходят для AI? AI эффективен для аналитических, креативных и письменных задач, но может ошибаться в задачах вне «технологического фронтира».
🕵️ Что такое «рваный технологический фронтир»? Это зона, где AI успешно решает одни задачи, но не справляется с другими, несмотря на их схожую сложность.
🧠 Как AI влияет на сотрудников с разным уровнем навыков? У менее опытных производительность выросла на 43%, у опытных — на 17%.
📊 Как AI влияет на точность решений? Для задач вне фронтира точность решений снижается на 19 процентных пунктов при использовании AI.
📝 Как использование AI влияет на качество рекомендаций? AI улучшает качество рекомендаций на 25.1% вне зависимости от их правильности.
🔍 В чём риски слепого доверия AI? Без критического анализа AI может генерировать правдоподобные, но неправильные ответы, снижая общий результат.
💡 Как AI влияет на инновации? Несмотря на повышение качества, AI снижает разнообразие идей, что требует комбинирования различных подходов и технологий.
🌍 Какие организационные выводы из исследования? Компаниям важно оценивать, какие задачи доверить AI, а какие — человеку, создавая гибридные рабочие процессы.
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
📈 Как AI влияет на производительность сотрудников? С использованием GPT-4 производительность повысилась на 12.2%, время выполнения задач сократилось на 25.1%, а качество выросло на 40%.
🤖 Чем различаются модели взаимодействия «Кентавр» и «Киборг»? Кентавр делит задачи между человеком и AI, Киборг интегрирует AI в каждую часть процесса.
⚙️ Какие задачи лучше подходят для AI? AI эффективен для аналитических, креативных и письменных задач, но может ошибаться в задачах вне «технологического фронтира».
🕵️ Что такое «рваный технологический фронтир»? Это зона, где AI успешно решает одни задачи, но не справляется с другими, несмотря на их схожую сложность.
🧠 Как AI влияет на сотрудников с разным уровнем навыков? У менее опытных производительность выросла на 43%, у опытных — на 17%.
📊 Как AI влияет на точность решений? Для задач вне фронтира точность решений снижается на 19 процентных пунктов при использовании AI.
📝 Как использование AI влияет на качество рекомендаций? AI улучшает качество рекомендаций на 25.1% вне зависимости от их правильности.
🔍 В чём риски слепого доверия AI? Без критического анализа AI может генерировать правдоподобные, но неправильные ответы, снижая общий результат.
💡 Как AI влияет на инновации? Несмотря на повышение качества, AI снижает разнообразие идей, что требует комбинирования различных подходов и технологий.
🌍 Какие организационные выводы из исследования? Компаниям важно оценивать, какие задачи доверить AI, а какие — человеку, создавая гибридные рабочие процессы.
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
29 Nov, 17:01
Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥
Хотите подборку?
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥
Хотите подборку?
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
29 Nov, 05:45
Это еще один отчет Microsoft, но уже совместно с Linkedin об использовани ИИ на рабочем месте
🤖 Как сотрудники используют ИИ? 75% сотрудников уже применяют ИИ в работе, при этом 46% начали использовать его в последние полгода. ИИ повышает эффективность, креативность и удовлетворённость работой.
💼 Как ИИ влияет на найм? 66% лидеров не нанимают сотрудников без навыков ИИ, а 71% предпочтут менее опытного кандидата с этими навыками.
🔧 Что такое BYOAI? 78% сотрудников используют собственные инструменты ИИ без согласования с работодателем, создавая риски для данных и стратегических возможностей компаний.
⚡ В чем ключевые трудности внедрения ИИ? 60% лидеров считают, что их организации не хватает плана для внедрения ИИ, что замедляет внедрение технологии.
🔍 Как ИИ влияет на рынок труда? В 2024 году 68% навыков, востребованных на рынке, изменятся под влиянием ИИ. Появляются новые роли, например, "Глава ИИ", спрос на которые вырос на 28%.
🛠️ Кто такие "пауэр-юзеры" ИИ? Это те, кто активно использует ИИ, экономя более 30 минут в день. Они экспериментируют с ИИ, получают больше тренингов и помогают трансформировать процессы.
🕐 Как ИИ меняет рабочий день? ИИ снижает нагрузку на почту (до 45% времени), делает встречи более ценными и увеличивает время для фокусной работы.
🌍 Какие индустрии лидируют в освоении ИИ? Больше всего навыков ИИ приобретают в маркетинге, дизайне и разработке продуктов. В 2023 году LinkedIn зафиксировал рост этих навыков в 142 раза.
🚀 Как компании могут ускорить внедрение ИИ? Начать с ключевых процессов (например, обслуживания клиентов), внедрять подход "сверху-вниз и снизу-вверх" и обучать всех сотрудников.
🎓 Почему важно обучать сотрудников? Только 25% компаний планируют обучать персонал использованию генеративного ИИ, несмотря на необходимость таких навыков для конкуренции.
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
🤖 Как сотрудники используют ИИ? 75% сотрудников уже применяют ИИ в работе, при этом 46% начали использовать его в последние полгода. ИИ повышает эффективность, креативность и удовлетворённость работой.
💼 Как ИИ влияет на найм? 66% лидеров не нанимают сотрудников без навыков ИИ, а 71% предпочтут менее опытного кандидата с этими навыками.
🔧 Что такое BYOAI? 78% сотрудников используют собственные инструменты ИИ без согласования с работодателем, создавая риски для данных и стратегических возможностей компаний.
⚡ В чем ключевые трудности внедрения ИИ? 60% лидеров считают, что их организации не хватает плана для внедрения ИИ, что замедляет внедрение технологии.
🔍 Как ИИ влияет на рынок труда? В 2024 году 68% навыков, востребованных на рынке, изменятся под влиянием ИИ. Появляются новые роли, например, "Глава ИИ", спрос на которые вырос на 28%.
🛠️ Кто такие "пауэр-юзеры" ИИ? Это те, кто активно использует ИИ, экономя более 30 минут в день. Они экспериментируют с ИИ, получают больше тренингов и помогают трансформировать процессы.
🕐 Как ИИ меняет рабочий день? ИИ снижает нагрузку на почту (до 45% времени), делает встречи более ценными и увеличивает время для фокусной работы.
🌍 Какие индустрии лидируют в освоении ИИ? Больше всего навыков ИИ приобретают в маркетинге, дизайне и разработке продуктов. В 2023 году LinkedIn зафиксировал рост этих навыков в 142 раза.
🚀 Как компании могут ускорить внедрение ИИ? Начать с ключевых процессов (например, обслуживания клиентов), внедрять подход "сверху-вниз и снизу-вверх" и обучать всех сотрудников.
🎓 Почему важно обучать сотрудников? Только 25% компаний планируют обучать персонал использованию генеративного ИИ, несмотря на необходимость таких навыков для конкуренции.
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
28 Nov, 05:45
Третий отчет на этой неделе - Microsoft - AI in Education. Достаточно интересный, надо сравнить его с отчетом от Yandex :)
💡 Как ИИ меняет образование? Технология трансформирует обучение, помогая персонализировать учебный процесс, повышать эффективность преподавателей и облегчать администрирование.
📘 Как повысить грамотность в использовании ИИ? Большинство пользователей используют ИИ, но не понимают его. Необходимы стратегическое обучение и стандарты для интеграции ИИ в образование.
🚀 Как ИИ помогает учителям и администраторам? Он снижает нагрузку, улучшает управление временем, ускоряет планирование уроков и создаёт условия для творчества.
🛡 Какие основные вызовы внедрения ИИ? Это защита данных, справедливый доступ, обучение пользователей и предотвращение чрезмерной зависимости от технологий.
🎓 Как ИИ улучшает учебный процесс студентов? Оптимально работает как наставник, давая объяснения, а не готовые ответы, чтобы стимулировать самостоятельное решение задач.
📊 Как оценить выгоды ИИ в образовании? Средний ROI от внедрения ИИ — 3,4х, с сокращением рисков и ускорением инноваций за 6-15 месяцев.
⚖ Как сохранить академическую честность? Необходимы новые подходы к проверке знаний, обучению студентов и прозрачные правила использования ИИ.
🌍 Какие примеры успешного применения? Нью-Йорк внедрил чат-ботов для помощи студентам, а Harvard CS50 использует ИИ как виртуального наставника для миллионов.
🛠 Какие инструменты предлагает Microsoft? Это образовательные продукты, такие как Copilot, Reading Coach и GitHub Copilot, доступные бесплатно для педагогов и студентов.
🧠 Какие навыки будут важны в будущем? Аналитическое мышление, адаптивность, эмоциональный интеллект и работа с ИИ станут ключевыми.
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
💡 Как ИИ меняет образование? Технология трансформирует обучение, помогая персонализировать учебный процесс, повышать эффективность преподавателей и облегчать администрирование.
📘 Как повысить грамотность в использовании ИИ? Большинство пользователей используют ИИ, но не понимают его. Необходимы стратегическое обучение и стандарты для интеграции ИИ в образование.
🚀 Как ИИ помогает учителям и администраторам? Он снижает нагрузку, улучшает управление временем, ускоряет планирование уроков и создаёт условия для творчества.
🛡 Какие основные вызовы внедрения ИИ? Это защита данных, справедливый доступ, обучение пользователей и предотвращение чрезмерной зависимости от технологий.
🎓 Как ИИ улучшает учебный процесс студентов? Оптимально работает как наставник, давая объяснения, а не готовые ответы, чтобы стимулировать самостоятельное решение задач.
📊 Как оценить выгоды ИИ в образовании? Средний ROI от внедрения ИИ — 3,4х, с сокращением рисков и ускорением инноваций за 6-15 месяцев.
⚖ Как сохранить академическую честность? Необходимы новые подходы к проверке знаний, обучению студентов и прозрачные правила использования ИИ.
🌍 Какие примеры успешного применения? Нью-Йорк внедрил чат-ботов для помощи студентам, а Harvard CS50 использует ИИ как виртуального наставника для миллионов.
🛠 Какие инструменты предлагает Microsoft? Это образовательные продукты, такие как Copilot, Reading Coach и GitHub Copilot, доступные бесплатно для педагогов и студентов.
🧠 Какие навыки будут важны в будущем? Аналитическое мышление, адаптивность, эмоциональный интеллект и работа с ИИ станут ключевыми.
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
27 Nov, 05:45
Asana (делают инструменты для управления проектами) и Antropic (делают лучшего конкурента ChatGPT) опросили более 5 000 работников умственного труда в США и Великобритании, чтобы узнать как ИИ влияет на производительность труда.
Этот отчет гораздо интереснее отчета PwC
🧠 Какой уровень зрелости компаний в использовании ИИ? Большинство компаний находятся на ранних этапах зрелости, включая скептицизм (12%) и активацию (14%). Лишь 7% достигли стадии полной зрелости.
📊 Какие преимущества дает регулярное использование генеративного ИИ? Работники, использующие ИИ ежедневно, сообщают о 89% роста продуктивности, тогда как редкие пользователи достигают лишь 39%.
📈 Какие задачи чаще всего автоматизируют с помощью ИИ? Генерация email (37%), суммаризация информации (34%) и создание контента (34%) — основные кейсы.
🛠 Почему важно формировать стратегию для внедрения ИИ? Только 31% компаний имеют план по интеграции ИИ, что препятствует максимизации его потенциала.
🔄 Как компании оценивают эффективность ИИ? На стадии зрелости 91% компаний собирают обратную связь о работе ИИ, что способствует постоянному улучшению.
🚀 Как ИИ влияет на отрасли? В IT используется для технической документации, в финансах — для автоматизации процессов, а в образовании — для персонализации обучения.
🤝 Как изменяются отношения с ИИ по мере роста зрелости? В зрелых компаниях 33% работников видят ИИ как командного партнера, что увеличивает продуктивность.
🛡 Какие ключевые вызовы в использовании ИИ? Работники беспокоятся о точности результатов (47%), конфиденциальности данных (31%) и предвзятости алгоритмов (30%).
🌐 Как использовать подход "5C" для развития ИИ? Необходимо развивать понимание (comprehension), решать проблемы (concerns), налаживать сотрудничество (collaboration), формировать контекст (context) и калибровать процессы (calibration).
📘 Как повысить ИИ-грамотность? 56% работников обучаются ИИ самостоятельно, однако организации должны активнее внедрять программы обучения и сертификации.
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
Этот отчет гораздо интереснее отчета PwC
🧠 Какой уровень зрелости компаний в использовании ИИ? Большинство компаний находятся на ранних этапах зрелости, включая скептицизм (12%) и активацию (14%). Лишь 7% достигли стадии полной зрелости.
📊 Какие преимущества дает регулярное использование генеративного ИИ? Работники, использующие ИИ ежедневно, сообщают о 89% роста продуктивности, тогда как редкие пользователи достигают лишь 39%.
📈 Какие задачи чаще всего автоматизируют с помощью ИИ? Генерация email (37%), суммаризация информации (34%) и создание контента (34%) — основные кейсы.
🛠 Почему важно формировать стратегию для внедрения ИИ? Только 31% компаний имеют план по интеграции ИИ, что препятствует максимизации его потенциала.
🔄 Как компании оценивают эффективность ИИ? На стадии зрелости 91% компаний собирают обратную связь о работе ИИ, что способствует постоянному улучшению.
🚀 Как ИИ влияет на отрасли? В IT используется для технической документации, в финансах — для автоматизации процессов, а в образовании — для персонализации обучения.
🤝 Как изменяются отношения с ИИ по мере роста зрелости? В зрелых компаниях 33% работников видят ИИ как командного партнера, что увеличивает продуктивность.
🛡 Какие ключевые вызовы в использовании ИИ? Работники беспокоятся о точности результатов (47%), конфиденциальности данных (31%) и предвзятости алгоритмов (30%).
🌐 Как использовать подход "5C" для развития ИИ? Необходимо развивать понимание (comprehension), решать проблемы (concerns), налаживать сотрудничество (collaboration), формировать контекст (context) и калибровать процессы (calibration).
📘 Как повысить ИИ-грамотность? 56% работников обучаются ИИ самостоятельно, однако организации должны активнее внедрять программы обучения и сертификации.
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
26 Nov, 10:00
Оказывается у PWC есть "Барометр рабочих мест в сфере ИИ" который посвящен влинию ИИ на производительность труда.
🤖 Как ИИ меняет производительность труда? Сектора с высоким внедрением ИИ демонстрируют рост производительности в 4,8 раза быстрее, чем другие, ускоряя экономический рост и повышая зарплаты.
💼 Какие профессии получают выгоду от навыков ИИ? Специалисты в области ИИ зарабатывают до 25% больше. Примеры: аналитики данных, программисты и системные аналитики.
🛠️ Как изменяются навыки, востребованные работодателями? В профессиях, связанных с ИИ, требования к навыкам меняются на 25% быстрее, что требует постоянного обучения и адаптации.
📈 Насколько быстро растет спрос на специалистов ИИ? Количество вакансий для ИИ-специалистов выросло в 3,5 раза быстрее, чем для всех профессий с 2016 года.
💻 Какие отрасли наиболее подвержены влиянию ИИ? Секторы профессиональных услуг, информационных технологий и финансовых услуг.
📊 Как ИИ влияет на общий рынок труда? Рост числа вакансий в профессиях, подверженных влиянию ИИ, замедлился на 27%, но рабочие места все еще увеличиваются.
🎓 Какие навыки нужно развивать в эпоху ИИ? Креативность, критическое мышление и навыки, которые трудно заменить технологиями, такие как управление изменениями.
🛡️ Как компании и работники могут адаптироваться? Бизнесу следует переосмыслить модели создания ценности, а работникам — активно обучаться использованию ИИ.
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
🤖 Как ИИ меняет производительность труда? Сектора с высоким внедрением ИИ демонстрируют рост производительности в 4,8 раза быстрее, чем другие, ускоряя экономический рост и повышая зарплаты.
💼 Какие профессии получают выгоду от навыков ИИ? Специалисты в области ИИ зарабатывают до 25% больше. Примеры: аналитики данных, программисты и системные аналитики.
🛠️ Как изменяются навыки, востребованные работодателями? В профессиях, связанных с ИИ, требования к навыкам меняются на 25% быстрее, что требует постоянного обучения и адаптации.
📈 Насколько быстро растет спрос на специалистов ИИ? Количество вакансий для ИИ-специалистов выросло в 3,5 раза быстрее, чем для всех профессий с 2016 года.
💻 Какие отрасли наиболее подвержены влиянию ИИ? Секторы профессиональных услуг, информационных технологий и финансовых услуг.
📊 Как ИИ влияет на общий рынок труда? Рост числа вакансий в профессиях, подверженных влиянию ИИ, замедлился на 27%, но рабочие места все еще увеличиваются.
🎓 Какие навыки нужно развивать в эпоху ИИ? Креативность, критическое мышление и навыки, которые трудно заменить технологиями, такие как управление изменениями.
🛡️ Как компании и работники могут адаптироваться? Бизнесу следует переосмыслить модели создания ценности, а работникам — активно обучаться использованию ИИ.
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
26 Nov, 05:45
За последние две недели было несколько выступлений, лекций и практикумов в рамках образовательных проектов, которые я веду и, честно говоря - немного устал от проверенного материала, поэтому провел небольшой ресерч на тему влияния ИИ на производительность труда (а это ключевая проблема в условиях дефицита кадров).
До конца недели на канале будет многодушноты аналитических отчетов, которые я взял в ресерч, для того чтобы ответить на вопрос: "Как ИИ влияет на производительность труда?"
@nklypsernk_zttlkstn
До конца недели на канале будет много
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
25 Nov, 05:45
Церковь Святого Петра в Люцерне использует...
голограмму Иисуса с искусственным интеллектом, чтобы принимать исповеди у католиков. Прихожане довольны: «Я был удивлен, это было так просто, и хотя это машина, она дала мне столько советов» — высказался один из них.
Когда говорили о том, что ИИ будет замещать человеческие профессии, трудно было представить, что одними из первых под «сокращение» попадут священники.
@nklypsernk_zttlkstn
голограмму Иисуса с искусственным интеллектом, чтобы принимать исповеди у католиков. Прихожане довольны: «Я был удивлен, это было так просто, и хотя это машина, она дала мне столько советов» — высказался один из них.
Когда говорили о том, что ИИ будет замещать человеческие профессии, трудно было представить, что одними из первых под «сокращение» попадут священники.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
22 Nov, 07:01
Росийский рынок HR-tech
по моей самой оптимистичной оценке достигнет $1 миллиарда к 2026 году, а мировой по оценке McKinsey - $400 миллиардов.
Поэтому мы собрали 10 карточек с самыми-самыми быстро растущими стартапами со всего мира. По сравнению с российским рынком - обьемы инвестиций поражают!
Начало подборки в канале hredtech.vc где вы так же найдете информацию про EdTech и HR-tech стартапы на развивающихся рынках (Индия, Индонезия, MENA, LATAM)
@nklypsernk_zttlkstn
по моей самой оптимистичной оценке достигнет $1 миллиарда к 2026 году, а мировой по оценке McKinsey - $400 миллиардов.
Поэтому мы собрали 10 карточек с самыми-самыми быстро растущими стартапами со всего мира. По сравнению с российским рынком - обьемы инвестиций поражают!
Начало подборки в канале hredtech.vc где вы так же найдете информацию про EdTech и HR-tech стартапы на развивающихся рынках (Индия, Индонезия, MENA, LATAM)
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
21 Nov, 05:45
Внедрение ИИ помогает HR справляться с рутиной, но одновременно возникают опасения: не превратится ли HR в бездушную машину? как исключить ошибки, которые могут отпугнуть кандидатов?
На конференции TechRec 2024 предусмотрена панельная дискуссия «ИИ в HR — помощник или замена человеческого подхода», где представители Сбер, МТС, Huntlee и других компаний поделятся своими кейсами применения ИИ в HR.
— Возможна ли человекоцентричность и сервис без технологий?
— Нужен ли человек-человеку на самом деле?
— Когда в рекрутменте не будет рекрутеров?
Модератор:
⭐ Николай Писаренко, HR-tech & AI эксперт
Спикеры:
🔥 Дмитрий Горев, Сбер, Исполнительный директор по исследованию данных/ Chief Data Scientist
🔥 Денис Кондратьев, ПАО МТС, CTO стрима HR-Tech
🔥 Юлиан Тырнов. Основатель и СЕО Huntlee, система автоматизации найма
🔥 Сергей Шкляр. Бизнес-партнер компании Twin
Присоединяйтесь, чтобы узнать из первых рук, как искусственный интеллект изменяет будущее HR и какую роль он играет в современных организациях.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
#спикер@nklypsernk_zttlkstn
На конференции TechRec 2024 предусмотрена панельная дискуссия «ИИ в HR — помощник или замена человеческого подхода», где представители Сбер, МТС, Huntlee и других компаний поделятся своими кейсами применения ИИ в HR.
— Возможна ли человекоцентричность и сервис без технологий?
— Нужен ли человек-человеку на самом деле?
— Когда в рекрутменте не будет рекрутеров?
Модератор:
⭐ Николай Писаренко, HR-tech & AI эксперт
Спикеры:
🔥 Дмитрий Горев, Сбер, Исполнительный директор по исследованию данных/ Chief Data Scientist
🔥 Денис Кондратьев, ПАО МТС, CTO стрима HR-Tech
🔥 Юлиан Тырнов. Основатель и СЕО Huntlee, система автоматизации найма
🔥 Сергей Шкляр. Бизнес-партнер компании Twin
Присоединяйтесь, чтобы узнать из первых рук, как искусственный интеллект изменяет будущее HR и какую роль он играет в современных организациях.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
#спикер@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
20 Nov, 15:01
Самари выступления Александра Ракши из компании «Яков и партнёры»
📊 Анализ текущей ситуации
🔹 Безработица находится на низком уровне, конкуренция за работников усиливается. Например, машинисты локомотивов переходят работать в розничные сети из-за более высокой зарплаты (на 50% больше), несмотря на потерю престижа профессии.
🔹 Сроки закрытия вакансий увеличиваются.
Конкуренция выходит за рамки отраслей — компании борются за работников, которых ранее не рассматривали.
🔹 Основная проблема — нехватка квалифицированных кадров, включая ИТ-специалистов.
Дефицит работников может вырасти до 4 млн к 2030 году.
📉 Демографические и экономические факторы
🔸 Демографический спад усугубляет дефицит кадров.
Молодежь предпочитает работать в сфере услуг (таксисты, курьеры), чем на заводах или вахте.
🔸 Выпуск специалистов системой образования вдвое меньше необходимого.
🔸 Текущая образовательная система не покрывает спрос на квалифицированные кадры,
особенно для новых профессий.
📈 Ключевые метрики
📌 Дефицит трудовых ресурсов — до 4 млн человек к 2030 году.
📌 В отдельных сегментах дефицит квалифицированных кадров достигает 90%.
📌 Молодые сотрудники уходят из тяжелых отраслей в первые два года работы из-за несоответствия ожиданий условиям труда.
Рекомендации от Яков и Партнеры в комментариях под этим постом.
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
📊 Анализ текущей ситуации
🔹 Безработица находится на низком уровне, конкуренция за работников усиливается. Например, машинисты локомотивов переходят работать в розничные сети из-за более высокой зарплаты (на 50% больше), несмотря на потерю престижа профессии.
🔹 Сроки закрытия вакансий увеличиваются.
Конкуренция выходит за рамки отраслей — компании борются за работников, которых ранее не рассматривали.
🔹 Основная проблема — нехватка квалифицированных кадров, включая ИТ-специалистов.
Дефицит работников может вырасти до 4 млн к 2030 году.
📉 Демографические и экономические факторы
🔸 Демографический спад усугубляет дефицит кадров.
Молодежь предпочитает работать в сфере услуг (таксисты, курьеры), чем на заводах или вахте.
🔸 Выпуск специалистов системой образования вдвое меньше необходимого.
🔸 Текущая образовательная система не покрывает спрос на квалифицированные кадры,
особенно для новых профессий.
📈 Ключевые метрики
📌 Дефицит трудовых ресурсов — до 4 млн человек к 2030 году.
📌 В отдельных сегментах дефицит квалифицированных кадров достигает 90%.
📌 Молодые сотрудники уходят из тяжелых отраслей в первые два года работы из-за несоответствия ожиданий условиям труда.
Рекомендации от Яков и Партнеры в комментариях под этим постом.
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
20 Nov, 10:00
Самари выступления Юлии Сахаровой - директора hh.ru по Северо-Западу
📊 Трудовой рынок 2024: факты, тренды и рекомендации для работодателей
🌍 Экономические тренды
📈 Рост ВВП: +3,6–3,8% в 2024 году, экономика России восстанавливается быстрее, чем Германии.
🔻 Безработица: всего 2,4% в среднем по стране:
Санкт-Петербург: 1,5%.
Ленинградская область: 0,5%.
👷 Рынок труда
💰 Рост заработных плат:
Номинальный рост: +16% за 2023 год.
Реальный рост — ниже инфляции, но продолжается.
📉 Демографический вызов:
К 2030 году дефицит рабочих рук составит 2–4 млн человек.
Нужны квалифицированные специалисты, а не только низкоквалифицированный труд.
🔥 ТОП востребованных профессий
🔧 Рабочие специальности:
Сварщики: огромный дефицит, зарплаты до 250–300 тыс. рублей в регионах.
Курьеры: +1,2 млн работников за 3 года.
Таксисты: +500 тыс. новых рабочих мест.
🛠 Рост вакансий в добывающих отраслях, особенно в ХМАО.
🏆 Престиж профессий
🚀 Растёт престиж рабочих и инженерных специальностей благодаря высоким зарплатам.
📉 Низкий престиж в ЖКХ, ритейле и общепите из-за тяжёлой работы и низких зарплат.
💡 Чего хотят соискатели?
🥇 Увеличение зарплаты — главный фактор смены работы.
🥈 Получение удовольствия от работы — не менее важно.
🛡 Социальный пакет привлекает старшее поколение, а гибкий график — молодёжь.
📌 Рекомендации для работодателей
⚡ Ускоряйте найм: Соискатели ждут ответа за 1–3 дня, особенно линейный персонал.
🤖 Используйте технологии: ИИ и автоматизация процессов ускорят работу HR-отдела.
🌟 Работайте с брендом работодателя: Развивайте HR-бренд и указывайте зарплаты в вакансиях.
🏠 Будьте гибкими:Предлагайте удалёнку или гибридный график — такие вакансии собирают больше откликов.
💬 Слушайте сотрудников: Работайте с отзывами на платформах и улучшайте условия труда.
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
📊 Трудовой рынок 2024: факты, тренды и рекомендации для работодателей
🌍 Экономические тренды
📈 Рост ВВП: +3,6–3,8% в 2024 году, экономика России восстанавливается быстрее, чем Германии.
🔻 Безработица: всего 2,4% в среднем по стране:
Санкт-Петербург: 1,5%.
Ленинградская область: 0,5%.
👷 Рынок труда
💰 Рост заработных плат:
Номинальный рост: +16% за 2023 год.
Реальный рост — ниже инфляции, но продолжается.
📉 Демографический вызов:
К 2030 году дефицит рабочих рук составит 2–4 млн человек.
Нужны квалифицированные специалисты, а не только низкоквалифицированный труд.
🔥 ТОП востребованных профессий
🔧 Рабочие специальности:
Сварщики: огромный дефицит, зарплаты до 250–300 тыс. рублей в регионах.
Курьеры: +1,2 млн работников за 3 года.
Таксисты: +500 тыс. новых рабочих мест.
🛠 Рост вакансий в добывающих отраслях, особенно в ХМАО.
🏆 Престиж профессий
🚀 Растёт престиж рабочих и инженерных специальностей благодаря высоким зарплатам.
📉 Низкий престиж в ЖКХ, ритейле и общепите из-за тяжёлой работы и низких зарплат.
💡 Чего хотят соискатели?
🥇 Увеличение зарплаты — главный фактор смены работы.
🥈 Получение удовольствия от работы — не менее важно.
🛡 Социальный пакет привлекает старшее поколение, а гибкий график — молодёжь.
📌 Рекомендации для работодателей
⚡ Ускоряйте найм: Соискатели ждут ответа за 1–3 дня, особенно линейный персонал.
🤖 Используйте технологии: ИИ и автоматизация процессов ускорят работу HR-отдела.
🌟 Работайте с брендом работодателя: Развивайте HR-бренд и указывайте зарплаты в вакансиях.
🏠 Будьте гибкими:Предлагайте удалёнку или гибридный график — такие вакансии собирают больше откликов.
💬 Слушайте сотрудников: Работайте с отзывами на платформах и улучшайте условия труда.
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
20 Nov, 05:45
Вчера участвовал в HR-конференции Газпром Нефть для партнеров
Хочу поделиться материалами от:
▶️ Юлии Сахаровой из HH
▶️ Александра Ракша из Яков и Партнеры
Презентации были немного 🤏 таргетированы под нефтегазовый сектор. Но содержат общую аналитику и универсальную стратегию по рынку труда - полезно периодически смотреть на системные вещи.
На канале совсем упали реакции - нажимайте, не стесняйтесь :)
@nklypsernk_zttlkstn
Хочу поделиться материалами от:
Презентации были немного 🤏 таргетированы под нефтегазовый сектор. Но содержат общую аналитику и универсальную стратегию по рынку труда - полезно периодически смотреть на системные вещи.
На канале совсем упали реакции - нажимайте, не стесняйтесь :)
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
19 Nov, 14:02
Мы провели душевный эфир с Маратом Галиаскаровым (владелец продукта, менеджер продукта) и Дианой Васильевой, (менеджер продукта), Nexign
Nexign это HRM/HCM платофрма, Диана занимается развитием платформы, а Марат отвечает в компании за ИИ.
00:06:32 Представление участников Марат Галиаскаров и Диана Васильева
00:09:30 Различия между HRM и HCM системами, ключевых модулей.
00:12:31 Модульность системы Nexign
00:14:44 Облачные решения Развитие, кастомизация, преимущества облачных технологий.
00:16:01 Внедрение автоматизации, покрытие жизненного цикла сотрудника, варианты развертывания ИИ.
00:16:58 Варианты развертывания ИИ: Облачные решения, пример работы чатов, преимущества и риски.
00:19:41 Локальное хранение данных: Локальные базы, безопасность и конфиденциальность.
00:22:24 Преимущества и недостатки ИИ
00:26:11 Проблемы с оборудованием: доступность видеокарт, влияние санкций.
00:28:05 ЛЛМ как черный ящик
00:31:20 Проблемы с достоверностью информации
00:34:49 Применение ЛЛМ в компании Генерация контента, анализ поведения, поддержание атмосферы.
00:38:08 Персональные карьерные треки
00:42:53 Рекомендации по навыкам, подбор курсов и книг, персонализация обучения.
00:45:47 Примеры использования генеративного поиска
00:52:18 Применение генеративного искусственного интеллекта Контекстная генерация задач и текстов.
00:55:13 Проблемы автоматизации в HR: эффективность автоматизации, примеры ошибок рекрутеров.
01:00:34 Будущее интерфейсов
#эфир@nklypsernk_zttlkstn
Nexign это HRM/HCM платофрма, Диана занимается развитием платформы, а Марат отвечает в компании за ИИ.
00:06:32 Представление участников Марат Галиаскаров и Диана Васильева
00:09:30 Различия между HRM и HCM системами, ключевых модулей.
00:12:31 Модульность системы Nexign
00:14:44 Облачные решения Развитие, кастомизация, преимущества облачных технологий.
00:16:01 Внедрение автоматизации, покрытие жизненного цикла сотрудника, варианты развертывания ИИ.
00:16:58 Варианты развертывания ИИ: Облачные решения, пример работы чатов, преимущества и риски.
00:19:41 Локальное хранение данных: Локальные базы, безопасность и конфиденциальность.
00:22:24 Преимущества и недостатки ИИ
00:26:11 Проблемы с оборудованием: доступность видеокарт, влияние санкций.
00:28:05 ЛЛМ как черный ящик
00:31:20 Проблемы с достоверностью информации
00:34:49 Применение ЛЛМ в компании Генерация контента, анализ поведения, поддержание атмосферы.
00:38:08 Персональные карьерные треки
00:42:53 Рекомендации по навыкам, подбор курсов и книг, персонализация обучения.
00:45:47 Примеры использования генеративного поиска
00:52:18 Применение генеративного искусственного интеллекта Контекстная генерация задач и текстов.
00:55:13 Проблемы автоматизации в HR: эффективность автоматизации, примеры ошибок рекрутеров.
01:00:34 Будущее интерфейсов
#эфир@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
19 Nov, 08:01
1. Как сделать свой проект устойчивым перед любыми изменениями и кризисами?
2. Как построить надежную самостоятельную команду сильных специалистов и делать результат ее руками?
3. И как все это дело масштабировать до желаемых пределов, чтобы по пути опять же ничего не поломалось?
Ответы на все эти вопросы можно найти в одной папке.
Чтобы каждый нашел для себя те инструменты, которые лучше всего подойдут именно вам, и всегда был в курсе самых актуальных новостей бизнеса.
Мы с коллегами собрали папку с бизнес-каналами по самым важным направлениям:
— построение бизнес процессов
— развитие и порядок в бизнесе
— маркетинг
— масштабирование и продвижение
Кликайте, сохраняйте себе:
https://t.me/addlist/x30KnMNSMqQwZmMy
2. Как построить надежную самостоятельную команду сильных специалистов и делать результат ее руками?
3. И как все это дело масштабировать до желаемых пределов, чтобы по пути опять же ничего не поломалось?
Ответы на все эти вопросы можно найти в одной папке.
Чтобы каждый нашел для себя те инструменты, которые лучше всего подойдут именно вам, и всегда был в курсе самых актуальных новостей бизнеса.
Мы с коллегами собрали папку с бизнес-каналами по самым важным направлениям:
— построение бизнес процессов
— развитие и порядок в бизнесе
— маркетинг
— масштабирование и продвижение
Кликайте, сохраняйте себе:
https://t.me/addlist/x30KnMNSMqQwZmMy
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
19 Nov, 05:45
Решил я тут попробовать MTS-link для эфиров в этом канале, ну а что, 5000 человек - уже пора использовать "взрослые" инструменты.
С виду платофрма хорошая - есть форма регистрации по ссылке (можно до эфира увидеть список тех, кто хотел посмотреть), приглашение в календарь должно высылаться зарегестрированным, напоминанания перед эфиром.
В итоге - в календарь участникам пришло черти что - люди до эфира нормально дойти не смогли. Хорошо на платформе запись автоматом идет, но в целом впечатление ужасное вроде бы все по уму, но сделано через одно место - ни разу не так как ожидаешь (еще и в Safari не работает).
Для скачивания записи эфира пришлось купить подписку, но не смог найти как ее сразу отменить, поэтому написал в поддержку. Говорят - автопродления нет, но я почти уверен, что через месяц деньги спишут.
Какую платформу для эфиров с записью, регистрацией и т.д. порекомендуете? Запись эфира о котором шла речь вылочу чуть позже.
@nklypsernk_zttlkstn
С виду платофрма хорошая - есть форма регистрации по ссылке (можно до эфира увидеть список тех, кто хотел посмотреть), приглашение в календарь должно высылаться зарегестрированным, напоминанания перед эфиром.
В итоге - в календарь участникам пришло черти что - люди до эфира нормально дойти не смогли. Хорошо на платформе запись автоматом идет, но в целом впечатление ужасное вроде бы все по уму, но сделано через одно место - ни разу не так как ожидаешь (еще и в Safari не работает).
Для скачивания записи эфира пришлось купить подписку, но не смог найти как ее сразу отменить, поэтому написал в поддержку. Говорят - автопродления нет, но я почти уверен, что через месяц деньги спишут.
Какую платформу для эфиров с записью, регистрацией и т.д. порекомендуете? Запись эфира о котором шла речь вылочу чуть позже.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
18 Nov, 10:01
Основные тезисы Германа Грефа про инфоцыганство и развитие с конференции "Больше чем обучение"
▶️ Целеполагание и его отсутствие
Греф отметил, что более 90% наших действий обусловлены шаблонами и не являются осознанными. По его данным, 52% людей вообще не имеют осознанных целей, а 48% формулируют цели очень неопределённо. Только 2-3% людей могут осознанно формулировать и достигать цели. Греф назвал подобное состояние тревожным и сказал, что необходимо менять подход к целеполаганию на всех уровнях общества.
▶️ Жизненное предназначение — "икигай"
Греф говорил о концепции "икигай", что в переводе с японского означает "причина жизни". Он подчеркнул, что в российской культуре отсутствует понимание и обучение такому жизненному предназначению. В отличие от японцев, которые учат этому с детства, в России люди, как правило, не задумываются о своём предназначении. Греф считает, что осознание "икигай" должно начинаться ещё в детских садах и школах.
▶️ Принципы управления собой:
⏩ Процессы. Греф применяет японскую философию "кайдзэн" (постоянное совершенствование) для улучшения всех процессов в жизни. Он подчёркивает важность анализа и регулярного улучшения своих действий и привычек.
⏩ Психика. Он использует метафору "мухи и пчёлы", чтобы подчеркнуть важность поиска положительных сторон даже в негативных ситуациях. Если что-то его раздражает, он старается найти в этом пользу и делает выводы.
⏩ Тело. Греф признался, что стремится поддерживать физическую активность, хотя у него бывают проблемы с качественным сном и режимом питания.
⏩ Материальное благополучие и отношение к деньгам. Греф утверждает, что деньги не должны просто накапливаться, они должны тратиться с ясной целью. Если у человека нет плана, зачем ему деньги, то они просто "портятся". Он приводит пример: если человек понимает, что ему нужен миллиард рублей для строительства школы, то он сможет достичь этой цели. Важно понимать, зачем именно нужны деньги, и использовать их для полезных дел.
▶️ Критика инфоцыган
Греф выразил негативное отношение к современным блогерам, заявив, что многие из них "ничего не делают, кроме как болтают языком". Он считает, что успешные люди не тратят своё время на ведение блогов, а блогерами становятся те, кто не нашёл другого способа самореализации. Он отметил, что высокий спрос на подобный контент указывает на проблемы в обществе.
@nklypsernk_zttlkstn
Греф отметил, что более 90% наших действий обусловлены шаблонами и не являются осознанными. По его данным, 52% людей вообще не имеют осознанных целей, а 48% формулируют цели очень неопределённо. Только 2-3% людей могут осознанно формулировать и достигать цели. Греф назвал подобное состояние тревожным и сказал, что необходимо менять подход к целеполаганию на всех уровнях общества.
Греф говорил о концепции "икигай", что в переводе с японского означает "причина жизни". Он подчеркнул, что в российской культуре отсутствует понимание и обучение такому жизненному предназначению. В отличие от японцев, которые учат этому с детства, в России люди, как правило, не задумываются о своём предназначении. Греф считает, что осознание "икигай" должно начинаться ещё в детских садах и школах.
Греф выразил негативное отношение к современным блогерам, заявив, что многие из них "ничего не делают, кроме как болтают языком". Он считает, что успешные люди не тратят своё время на ведение блогов, а блогерами становятся те, кто не нашёл другого способа самореализации. Он отметил, что высокий спрос на подобный контент указывает на проблемы в обществе.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
18 Nov, 08:01
Основные тезисы Германа Грефа про ИИ с конференции "Больше чем обучение"
▶️ Технологическое развитие
Греф отметил, что искусственный интеллект является важнейшей технологией 21 века и что развитие технологий значительно опережает способность человеческих и социальных институтов адаптироваться. Геополитика лишь следует за технологиями.
▶️ Искусственный интеллект
Обсуждение искусственного интеллекта было основным фокусом выступления. Греф подчеркнул, что генеративный ИИ быстро развивается. Было отмечено, что инвестиции в ИИ составляют 300 миллиардов долларов, тогда как текущий рынок оценивается в 67 миллиардов долларов. Подобные несоответствия Греф назвал "бумажным тигром", что показывает отсутствие экономической логики в текущем инвестиционном буме.
▶️ Компании-лидеры
В выступлении была озвучена информация о лидерах в области ИИ, таких как NVIDIA, чьи акции за короткий период выросли в 130 раз. Греф также подчеркнул конкуренцию между США и Китаем в этой области, указывая на разные подходы к поддержке технологий: в Китае государство активно поддерживает стартапы, что помогает создавать мощные модели, как, например, в Шанхае, где был создан, а затем передан стартапу кластер из 48 тысяч GPU.
▶️ Российские компании
В России есть две компании, которые развивают фундаментальные модели ИИ: «Яндекс» и «Сбер». Конкуренция между ними подталкивает обе компании к развитию и минимизации отставания от мировых лидеров. Недавно Сбер выпустил модель "Гигачат Микс", которая сравнима по показателям с ChatGPT. Интересный тезис в этом контексте - дивиденты Сбера, несмостря на развитие ИИ моделей, Сбер выплачивает 5 млрд. долларов дивидентов.
▶️ Искусственный интеллект и профессии
Греф упомянул, что ИИ уже меняет рынок труда. Пример — автоматизация юридических процессов. Он отметил, что робот-юрист уже участвует в принятии решений и показывает лучшие результаты, чем живые юристы.
▶️ Проблемы и вызовы
Важная тема выступления — проблемы и вызовы, связанные с развитием технологий. Например, стоимость разработки мощных моделей не окупается, и текущий инференс приводит к большим убыткам. Решение этой проблемы, по мнению Грефа, состоит в упрощении моделей и увеличении их эффективности.
▶️ Значимость национальных моделей
В выступлении также прозвучала важность создания национальных моделей ИИ, которые учитывают особенности языка и культуры. Греф привел пример использования Кандински, который по запросу "вишневая девятка" рисует автомобиль.
@nklypsernk_zttlkstn
Греф отметил, что искусственный интеллект является важнейшей технологией 21 века и что развитие технологий значительно опережает способность человеческих и социальных институтов адаптироваться. Геополитика лишь следует за технологиями.
Обсуждение искусственного интеллекта было основным фокусом выступления. Греф подчеркнул, что генеративный ИИ быстро развивается. Было отмечено, что инвестиции в ИИ составляют 300 миллиардов долларов, тогда как текущий рынок оценивается в 67 миллиардов долларов. Подобные несоответствия Греф назвал "бумажным тигром", что показывает отсутствие экономической логики в текущем инвестиционном буме.
В выступлении была озвучена информация о лидерах в области ИИ, таких как NVIDIA, чьи акции за короткий период выросли в 130 раз. Греф также подчеркнул конкуренцию между США и Китаем в этой области, указывая на разные подходы к поддержке технологий: в Китае государство активно поддерживает стартапы, что помогает создавать мощные модели, как, например, в Шанхае, где был создан, а затем передан стартапу кластер из 48 тысяч GPU.
В России есть две компании, которые развивают фундаментальные модели ИИ: «Яндекс» и «Сбер». Конкуренция между ними подталкивает обе компании к развитию и минимизации отставания от мировых лидеров. Недавно Сбер выпустил модель "Гигачат Микс", которая сравнима по показателям с ChatGPT. Интересный тезис в этом контексте - дивиденты Сбера, несмостря на развитие ИИ моделей, Сбер выплачивает 5 млрд. долларов дивидентов.
Греф упомянул, что ИИ уже меняет рынок труда. Пример — автоматизация юридических процессов. Он отметил, что робот-юрист уже участвует в принятии решений и показывает лучшие результаты, чем живые юристы.
Важная тема выступления — проблемы и вызовы, связанные с развитием технологий. Например, стоимость разработки мощных моделей не окупается, и текущий инференс приводит к большим убыткам. Решение этой проблемы, по мнению Грефа, состоит в упрощении моделей и увеличении их эффективности.
В выступлении также прозвучала важность создания национальных моделей ИИ, которые учитывают особенности языка и культуры. Греф привел пример использования Кандински, который по запросу "вишневая девятка" рисует автомобиль.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
18 Nov, 06:00
Интересно как работают счетчики просмотров во Вконтакте!
Запись выступления Германа Оскаровича посмотрели 150+ тысяч человек, но только 50 поставили лайк и 3е написали комментарии.
Хотя выступление было интересным и состояло из 3-х частей:
- про ИИ
- про инфоцыган (теперь ждем запуск продукта)
- панельная дискуссия с двумя учеными
По первые две расскажу подробно (дискуссия кмк получилась немного смазанная).
@nklypsernk_zttlkstn
Запись выступления Германа Оскаровича посмотрели 150+ тысяч человек, но только 50 поставили лайк и 3е написали комментарии.
Хотя выступление было интересным и состояло из 3-х частей:
- про ИИ
- про инфоцыган (теперь ждем запуск продукта)
- панельная дискуссия с двумя учеными
По первые две расскажу подробно (дискуссия кмк получилась немного смазанная).
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
18 Nov, 05:45
Несколько недель назад прошла конференция СберУниверситета «Больше чем обучение»
В этом году я полноценно не выступал, но дал небольшое интервью.
#спикер@nklypsernk_zttlkstn
В этом году я полноценно не выступал, но дал небольшое интервью.
#спикер@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
15 Nov, 08:18
Максим Орешкин тролит Станислава Близнюка на тему ИИ в HR, Герман Греф выручает и говорит, что ИИ в HR пока туповат.
@nklypsernk_zttlkstn
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
14 Nov, 15:41
Начинаем эфир через 19 минут здесь ⬆️
@nklypsernk_zttlkstn
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
14 Nov, 05:45
Вчера произошло то, чего не было никогда!
Обычно полезный контент в этом канале: исследование, запись эфира набирает 20-40 репостов.
Но вчера что-то произошло и сумарно репостов было 100+
При этом телеграмм показывает статистику репостов по последним постам и это были не они.
Видимо кто-то подписался на канал и нашел много полезных материалов для себя. Это радует!
Еще в канале на большинстве постов есть теги:
#сервис@nklypsernk_zttlkstn
#инструкция@nklypsernk_zttlkstn
#промпт@nklypsernk_zttlkstn
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
#спикер@nklypsernk_zttlkstn
#hrtech@nklypsernk_zttlkstn
#обзор@nklypsernk_zttlkstn
#эфир@nklypsernk_zttlkstn
#книга@nklypsernk_zttlkstn
Обычно полезный контент в этом канале: исследование, запись эфира набирает 20-40 репостов.
Но вчера что-то произошло и сумарно репостов было 100+
При этом телеграмм показывает статистику репостов по последним постам и это были не они.
Видимо кто-то подписался на канал и нашел много полезных материалов для себя. Это радует!
Еще в канале на большинстве постов есть теги:
#сервис@nklypsernk_zttlkstn
#инструкция@nklypsernk_zttlkstn
#промпт@nklypsernk_zttlkstn
#аналитика@nklypsernk_zttlkstn
#спикер@nklypsernk_zttlkstn
#hrtech@nklypsernk_zttlkstn
#обзор@nklypsernk_zttlkstn
#эфир@nklypsernk_zttlkstn
#книга@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
13 Nov, 14:04
По поводу Яндекса...
В сеть уткекли по-видимому гайды одной из рекрутинговых команд. Часть пунктов ок, некоторые спорные.
Кто занимался подбором знает, что плюс минус такая шиза сидит в голове каждого рекрутера и руководителя.
Но насколько она обьективна? Кто-то будет утверждать, что из компании С - кандидаты всегда странные. А насколько это экономиечски оправдано - отсеивать людей неглядя как в анекдоте про неудачников?
Поэтому автоматический скоринг на базе ML/LLM - наше неизбежное будущее. Конечно, он тоже может быть дискриминирующим, настраивают его в конце-концов люди. Но экономический ушерб и сужение воронки в этом случае куда очевиднее.
@nklypsernk_zttlkstn
В сеть уткекли по-видимому гайды одной из рекрутинговых команд. Часть пунктов ок, некоторые спорные.
Кто занимался подбором знает, что плюс минус такая шиза сидит в голове каждого рекрутера и руководителя.
Но насколько она обьективна? Кто-то будет утверждать, что из компании С - кандидаты всегда странные. А насколько это экономиечски оправдано - отсеивать людей неглядя как в анекдоте про неудачников?
Поэтому автоматический скоринг на базе ML/LLM - наше неизбежное будущее. Конечно, он тоже может быть дискриминирующим, настраивают его в конце-концов люди. Но экономический ушерб и сужение воронки в этом случае куда очевиднее.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
08 Nov, 12:01
Кто аудитория этого канала?
Я провел несколько опросов и выяснил, что:
▶️ 77% аудитории это HR, при этом большинство это HR-директора и люди, которые занимают HR-технологиями. Подбор и обучение примерно в одинаковой пропорции, немного меньше аудитории из компенсаций и льгот.
🔤 Среди оставшихся 23%, которые не HR - 55% аудитории это IT, но я полагаю, что часть HR-tech относят себя больше к IT, чем HR.
❗️ Большинство подписчиков - руководители.
Таким образом - ядро читателей этого канала это руководители HR и HR-tech.
Я очень рад, что в этом году мне удалось собрать такую аудиторию в этом канале! Спасибо, что читаете!
Большое спасибо всем, кто принял участие в опросе - это поможет мне и дальше делать полезный контент по теме HR-tech и искусственного интеллекта :)
Отдельное спасибо за бусты!)
Я провел несколько опросов и выяснил, что:
Таким образом - ядро читателей этого канала это руководители HR и HR-tech.
Я очень рад, что в этом году мне удалось собрать такую аудиторию в этом канале! Спасибо, что читаете!
Большое спасибо всем, кто принял участие в опросе - это поможет мне и дальше делать полезный контент по теме HR-tech и искусственного интеллекта :)
Отдельное спасибо за бусты!)
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
06 Nov, 15:31
Пожалуйста, проголосуйте выше ⬆️
Это позволит лучше адаптировать контент в канале (и не только).
И, конечно, поддержите канал бустами
Это позволит лучше адаптировать контент в канале (и не только).
И, конечно, поддержите канал бустами
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
06 Nov, 08:01
Нам надо познакомиться!
Последний раз я исследовал свою аудиторию, когда канал был по-моему в 5 раз меньше.
Пожалуйста заполните несколько опросов - это позволит лучше адаптировать контент для вас.
И, конечно, поддержите канал бустами
Последний раз я исследовал свою аудиторию, когда канал был по-моему в 5 раз меньше.
Пожалуйста заполните несколько опросов - это позволит лучше адаптировать контент для вас.
И, конечно, поддержите канал бустами
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
06 Nov, 05:45
Ура! Рубеж в 5000 подписчиков на канале взят!
Как и обещал - в этом месяце на канале произойдут важные изменения.
30% подписчиков канала премиум пользователи, а бустов всего 11
Бусты дадут реализовать все задуманное поэтому поддержите канал бустами
Как и обещал - в этом месяце на канале произойдут важные изменения.
30% подписчиков канала премиум пользователи, а бустов всего 11
Бусты дадут реализовать все задуманное поэтому поддержите канал бустами
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
05 Nov, 12:01
На прошлой неделе мы провели эфир с Татьяной Мазаевой из Битрикс24
В этом году Битрикс встроили Copilot - большую языковую модель, которая доступна в интерфейсе Битрикс
Татьяна занимается подбором и регулярно пользуется Copilot. Слышали шутку про рекртеров: "Мы вам перезвоним". Вот Татьяна абсолютная противоположность - поддерживает коммуникацию с кандидатами на всех этапах подбора, пишет вежливые отказы и заносит результаты интервью в ATS. Это дает свои плоды - высокая конверсия в найм. Ловите ее промпты, которые она использует каждый день:
Подготовка описания вакансий с учетом требований компании для различных площадок по поиску работы на нужном вам языке
Вежливые отказы кандидатам, которые по тем или иным причинам не подошли на вакансию
Адаптация стиля общения в зависимости от типа компании (госкомпания, IT-компания и т.д.) и целевой аудитории для более персонализированных и эффективных коммуникаций
Структурированная обратная связь для нанимающего менеджера
Как видите, для того чтобы писать промпты надо просто уметь формулировать свои мысли и задачи :)
#промпт@nklypsernk_zttlkstn
В этом году Битрикс встроили Copilot - большую языковую модель, которая доступна в интерфейсе Битрикс
Татьяна занимается подбором и регулярно пользуется Copilot. Слышали шутку про рекртеров: "Мы вам перезвоним". Вот Татьяна абсолютная противоположность - поддерживает коммуникацию с кандидатами на всех этапах подбора, пишет вежливые отказы и заносит результаты интервью в ATS. Это дает свои плоды - высокая конверсия в найм. Ловите ее промпты, которые она использует каждый день:
Подготовка описания вакансий с учетом требований компании для различных площадок по поиску работы на нужном вам языке
Напиши текст вакансии [вакансия]в [название компании]. Опиши основные обязанности, требования к кандидату и условия работы.
Сократи вакансию[вакансия] под формат телеграма
Напиши холодное письмо разработчику на казахском языке. Расскажи, что тебя зовут [имя, фамилия] и ты [должность] в [название компании]. Напиши, что его резюме нас заинтересовало. Напиши несколько слов о компании [деятельность компании, продукт, команда, сайт компании]. Предложи ему слоты для интервью.
Вежливые отказы кандидатам, которые по тем или иным причинам не подошли на вакансию
Создай шаблон письма для отказа кандидату [имя], который проходил собеседование на позицию [название вакансии].
Будь вежлив, так как от этого зависит репутация компании. Также имей в виду, что, возможно, кандидат будет интересен компании в будущем.
Адаптация стиля общения в зависимости от типа компании (госкомпания, IT-компания и т.д.) и целевой аудитории для более персонализированных и эффективных коммуникаций
Ты рекрутер компании, которая занимается разработкой видеоигр. Напиши холодное письмо разработчику из игровой сферы. Соблюдай тональность.
Структурированная обратная связь для нанимающего менеджера
Сделай подробное текстовое резюме встречи с кандидатом на вакансию [вакансия].
Сделай резюме встречи с кандидатом на вакансию [вакансия]. Выдели основные пункты
Как видите, для того чтобы писать промпты надо просто уметь формулировать свои мысли и задачи :)
#промпт@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
05 Nov, 05:45
Запись эфира 28.10 по использованию ИИ для подбора персонала с Татьяной Мазаевой из Битрикс24
Для вашего удобства с таймкодами:
00:05:05 Возможности Copilot
00:06:33 Применение Copilot в HR
00:08:49 Вежливые отказы
00:11:20 Адаптация стиля общения
00:12:11 Обратная связь для нанимающих менеджеров
00:13:48 Подготовка к собеседованиям
00:14:46 Анализ причин отказов
00:15:54 Разработка стратегии найма
00:16:41 Библиотека промтов
00:20:15 Обработка персональных данных
00:22:48 Вопросы и ответы
Давайте 50 реакций на этом посте и я выложу промты Татьяны для подбора
#эфир@nklypsernk_zttlkstn
Для вашего удобства с таймкодами:
00:05:05 Возможности Copilot
00:06:33 Применение Copilot в HR
00:08:49 Вежливые отказы
00:11:20 Адаптация стиля общения
00:12:11 Обратная связь для нанимающих менеджеров
00:13:48 Подготовка к собеседованиям
00:14:46 Анализ причин отказов
00:15:54 Разработка стратегии найма
00:16:41 Библиотека промтов
00:20:15 Обработка персональных данных
00:22:48 Вопросы и ответы
Давайте 50 реакций на этом посте и я выложу промты Татьяны для подбора
#эфир@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
01 Nov, 11:00
В октябре:
Выступал на ИИшнице Битрикса, конференции по Адаптации, в клубе Леси Набоки, Кибердоме (топ1 конференция для HR за этот год по фану и организации), а так же посетил Больше, чем обучение и день рождения любимой мной ООО "Культура Инноваций" которая теперь называется inForse
Провел несколько воркшопов по генеративному ИИ, в том числе для функции CnB и HR-аналитики (теперь я на 300% уверен в своих воркшопах, потому что проверил контент на всех HR-аудиториях от jun до HR D), продолжаю вести большую программу по развитию ИИ-компетенций для HR-директоров целой индустрии. Вообще за октябрь пришло самое большое количество клиентов на обучение и консалтинг за этот год - видимо интенсивные выстпуления в сентябре дают о себе знать.
Но не обходится без традиционных клиентских запар - организаторы нарушают договоренности, клиенты переносят даты, еще я хорошо узнал про то, что такое дебиторская задолженность, но к этому всему я отношусь к этому со стоицизмом. Если кому-то где-то не ответил или сам прокосячил - пожалуйста напишите мне :)
Еще завершаем проект по автоматизации основного бизнес-процесса для одной консалтинговой компании и готовоим анонс совместного продукта по HR-аналитике. Stay tuned :) - на следующей неделе будет анонс: конференция, подкаст, посты :)
Самые популярные посты октября:
1. Исследование SHRM 24 года о том как американские HR используют ИИ
2. Подборка агрегаторов HR мероприятий со всеми эвентами 24 и 25 года
3. Эфир с CPO Courseditor - Сергеем Зрелиным
4. Считаем чуживе деньги (про HH и HR-link)
5. AI тренды на 25 год от Берсина
6. Эфир с Сергеем Шкляр из shah-tech (удивительно хорошие голосовые роботы)
7. Обзор заработных плат от Антала
8. Колесо баланса внедрения ИИ в HR от ТеДО
9. Дефицита на рынке труда не будет, если...
10. Эфир с разработчиками агрегатора вакансий @revacancy
11. Все что надо знать про генеративный ИИ руководителю
12. Эфир с fialka.ai - делают оценку навыка переговоры с ИИшечкой
P.S. По каналу - осталось примерно 200 человек до 5000. Просьба порепостить - после 5000 будет большая реформа канала :)
#дайджест@nklypsernk_zttlkstn
Выступал на ИИшнице Битрикса, конференции по Адаптации, в клубе Леси Набоки, Кибердоме (топ1 конференция для HR за этот год по фану и организации), а так же посетил Больше, чем обучение и день рождения любимой мной ООО "Культура Инноваций" которая теперь называется inForse
Провел несколько воркшопов по генеративному ИИ, в том числе для функции CnB и HR-аналитики (теперь я на 300% уверен в своих воркшопах, потому что проверил контент на всех HR-аудиториях от jun до HR D), продолжаю вести большую программу по развитию ИИ-компетенций для HR-директоров целой индустрии. Вообще за октябрь пришло самое большое количество клиентов на обучение и консалтинг за этот год - видимо интенсивные выстпуления в сентябре дают о себе знать.
Но не обходится без традиционных клиентских запар - организаторы нарушают договоренности, клиенты переносят даты, еще я хорошо узнал про то, что такое дебиторская задолженность, но к этому всему я отношусь к этому со стоицизмом. Если кому-то где-то не ответил или сам прокосячил - пожалуйста напишите мне :)
Еще завершаем проект по автоматизации основного бизнес-процесса для одной консалтинговой компании и готовоим анонс совместного продукта по HR-аналитике. Stay tuned :) - на следующей неделе будет анонс: конференция, подкаст, посты :)
Самые популярные посты октября:
1. Исследование SHRM 24 года о том как американские HR используют ИИ
2. Подборка агрегаторов HR мероприятий со всеми эвентами 24 и 25 года
3. Эфир с CPO Courseditor - Сергеем Зрелиным
4. Считаем чуживе деньги (про HH и HR-link)
5. AI тренды на 25 год от Берсина
6. Эфир с Сергеем Шкляр из shah-tech (удивительно хорошие голосовые роботы)
7. Обзор заработных плат от Антала
8. Колесо баланса внедрения ИИ в HR от ТеДО
9. Дефицита на рынке труда не будет, если...
10. Эфир с разработчиками агрегатора вакансий @revacancy
11. Все что надо знать про генеративный ИИ руководителю
12. Эфир с fialka.ai - делают оценку навыка переговоры с ИИшечкой
P.S. По каналу - осталось примерно 200 человек до 5000. Просьба порепостить - после 5000 будет большая реформа канала :)
#дайджест@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
31 Oct, 05:45
Для HR-директоров и бизнес-лидеров
Собрали всё в одну удобную папку. Сохраняйте себе.
🔖 Внутри найдёте авторские, экспертные ресурсы, в которых коллеги из разных сфер делятся трендами, уникальными исследованиями, а самое главное — своим опытом, кейсами и рекомендациями, как:
🟡 Внедрять технологии в процессы и рутину.
🟡 Формировать, развивать команды.
🟡 Оценивать и применять свои сильные стороны.
🟡 Развивать метанавыки у себя и у команды.
🟡 Использовать коучинг в работе и личной жизни.
🔖 Startupfast
Личный блог Глеба Харитонова. Основателя iT-компании Briskly с собственным заводом. Пишет про инвестиции, бизнес и автономные технологии. Ведет подкаст «Делай бизнес быстро».
🔖 Илья Чадин
Будни фаундера dthinkagency.com. Как вчерашний CX директор Bork и Кофемании строит стартап, подписывает крупных клиентов и терпит неудачи. Пишет честно о клиентском опыте, продукте и ИИ.
🔖 Сергей Щербинин
Про управление людьми, построение команд, работу с мотивацией и смыслами, а также о "айтишечке" в крупных интерпрайзах и не только.
И это лишь малая часть — в папке ещё более 20+ каналов от крутых экспертов, делящихся своим опытом в управлении командами, внедрении технологий и развитии бизнеса.
Подписывайтесь и делитесь с теми, кому тоже нужно https://t.me/addlist/HFyhQTBX6JVjYTRi
Собрали всё в одну удобную папку. Сохраняйте себе.
Личный блог Глеба Харитонова. Основателя iT-компании Briskly с собственным заводом. Пишет про инвестиции, бизнес и автономные технологии. Ведет подкаст «Делай бизнес быстро».
Будни фаундера dthinkagency.com. Как вчерашний CX директор Bork и Кофемании строит стартап, подписывает крупных клиентов и терпит неудачи. Пишет честно о клиентском опыте, продукте и ИИ.
Про управление людьми, построение команд, работу с мотивацией и смыслами, а также о "айтишечке" в крупных интерпрайзах и не только.
И это лишь малая часть — в папке ещё более 20+ каналов от крутых экспертов, делящихся своим опытом в управлении командами, внедрении технологий и развитии бизнеса.
Подписывайтесь и делитесь с теми, кому тоже нужно https://t.me/addlist/HFyhQTBX6JVjYTRi
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
30 Oct, 05:45
Запись эфира 22.10 по использованию ИИ для оценки навыков переговоров
Честно, когда я только познакомился с ребятами из Фиалки - я подумал, что их продукт это транскрибация встреч + GPT, а оказалось, что под капотом много технологий: распознание эмоций, тембра голоса, пульс и все это связано в оригинальной системой оценки навыков.
Для вашего удобства с тайм-кодами.
00:00:00 Введение и идея фиалки
00:04:07 Переговоры и нейронные сети
00:06:03 Научные подтверждения и технологии
00:09:10 Оценка результатов переговоров
00:13:16 Проблемы переговорщиков
00:14:14 Оценка больших групп
00:15:42 Влияние переговорщиков на прибыль
00:16:58 Внутренние коммуникации и индустрии
00:17:55 ИТ и его особенности
00:19:35 Методология оценки переговоров
00:22:28 Анализ стенограмм
00:24:00 Регрессия в переговорах
00:24:55 Оценка результатов переговоров
00:25:43 Автоматизация оценки
00:27:17 Цель компании
00:29:06 Публикации и исследования
00:34:23 Подготовка к переговорам
00:37:02 Исследование Дэна Ариэли
00:38:00 Подтверждение гипотез
00:38:41 Вопросы и ответы
Фактически коллеги из fialka.ai ведут серьезную научную работу и собирают уникальные данные о том, что в переговорах достоверно работает, а что нет.
@nklypsernk_zttlkstn
Честно, когда я только познакомился с ребятами из Фиалки - я подумал, что их продукт это транскрибация встреч + GPT, а оказалось, что под капотом много технологий: распознание эмоций, тембра голоса, пульс и все это связано в оригинальной системой оценки навыков.
Для вашего удобства с тайм-кодами.
00:00:00 Введение и идея фиалки
00:04:07 Переговоры и нейронные сети
00:06:03 Научные подтверждения и технологии
00:09:10 Оценка результатов переговоров
00:13:16 Проблемы переговорщиков
00:14:14 Оценка больших групп
00:15:42 Влияние переговорщиков на прибыль
00:16:58 Внутренние коммуникации и индустрии
00:17:55 ИТ и его особенности
00:19:35 Методология оценки переговоров
00:22:28 Анализ стенограмм
00:24:00 Регрессия в переговорах
00:24:55 Оценка результатов переговоров
00:25:43 Автоматизация оценки
00:27:17 Цель компании
00:29:06 Публикации и исследования
00:34:23 Подготовка к переговорам
00:37:02 Исследование Дэна Ариэли
00:38:00 Подтверждение гипотез
00:38:41 Вопросы и ответы
Фактически коллеги из fialka.ai ведут серьезную научную работу и собирают уникальные данные о том, что в переговорах достоверно работает, а что нет.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
29 Oct, 05:45
Через три недели в Нижнем Новгороде пройдет конференция Ready Conf
На ней я расскажу, ПОЧЕМУ AI ОТМЕНИТ «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ» ПОДБОР?
Зарегестрироваться на конференцию (есть промокод, пишите в лс)
@nklypsernk_zttlkstn
На ней я расскажу, ПОЧЕМУ AI ОТМЕНИТ «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ» ПОДБОР?
Зарегестрироваться на конференцию (есть промокод, пишите в лс)
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
25 Oct, 05:45
Сегодня я на конференции «Больше чем обучение», поэтому делюсь интересными инсайтами из исследования «Большая перемена»!
Как проводилось это исследование? Обычные опросы — это уже вчерашний день. Вместо них использовали ИИ-инструменты, которые не просто собирали сухие анкеты, а проводили настоящие интервью с 536 преподавателями вузов. Представьте: более 113 тысяч слов в формате глубинных бесед.
ИИ не только собирал данные, но и помогал анализировать их. Использовали большие языковые модели, чтобы структурировать ответы, выделить ключевые тренды и категории. Например, это рост онлайн- и гибридного обучения, а также внедрение ИИ в образовательные процессы.
Но и это ещё не всё. Проверка данных также проходила на уровне ИИ — валидация результатов, перед тем как человек добавил финальные штрихи. Такой симбиоз технологий и человеческого интеллекта позволил ускорить анализ и снизить количество ошибок.
▶️ Это не просто исследование, а новый взгляд на содержание и форму исследований!
Теперь у меня есть мечта сделать исследование с похожим подходом!
@nklypsernk_zttlkstn
Как проводилось это исследование? Обычные опросы — это уже вчерашний день. Вместо них использовали ИИ-инструменты, которые не просто собирали сухие анкеты, а проводили настоящие интервью с 536 преподавателями вузов. Представьте: более 113 тысяч слов в формате глубинных бесед.
ИИ не только собирал данные, но и помогал анализировать их. Использовали большие языковые модели, чтобы структурировать ответы, выделить ключевые тренды и категории. Например, это рост онлайн- и гибридного обучения, а также внедрение ИИ в образовательные процессы.
Но и это ещё не всё. Проверка данных также проходила на уровне ИИ — валидация результатов, перед тем как человек добавил финальные штрихи. Такой симбиоз технологий и человеческого интеллекта позволил ускорить анализ и снизить количество ошибок.
Теперь у меня есть мечта сделать исследование с похожим подходом!
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
24 Oct, 05:45
🔥 Битрикс — как много в этом слове🔥
Друзья, готовьтесь к эфиру на нашем канале! В понедельник, 28 октября в 19:00, мы встретимся с Татьяной Мазаевой, ведущим специалистом по подбору персонала в Битрикс24, где она успешно работает уже почти 4 года.
Что обсудим?
Тема: "Оптимизация HR-процессов с помощью Bitrix24 Copilot" 🧑💻
🤖 Мы узнаем, как Copilot интегрируется в чаты, помогает писать письма кандидатам на 18 языках и даже формулировать отказы так, чтобы поддерживать позитивный HR-бренд.
📬 Copilot — настоящий гений по созданию текстов для разных платформ, включая Telegram, с учётом всех тонкостей! И, конечно, поговорим о защите персональных данных — важный момент для всех, кто работает с кандидатами.
Не пропустите — будет полезно, актуально и, как всегда, с примерами применения ИИ из реальной работы.
Присоединяйтесь в понедельник в 19:00!
@nklypsernk_zttlkstn
Друзья, готовьтесь к эфиру на нашем канале! В понедельник, 28 октября в 19:00, мы встретимся с Татьяной Мазаевой, ведущим специалистом по подбору персонала в Битрикс24, где она успешно работает уже почти 4 года.
Что обсудим?
Тема: "Оптимизация HR-процессов с помощью Bitrix24 Copilot" 🧑💻
🤖 Мы узнаем, как Copilot интегрируется в чаты, помогает писать письма кандидатам на 18 языках и даже формулировать отказы так, чтобы поддерживать позитивный HR-бренд.
📬 Copilot — настоящий гений по созданию текстов для разных платформ, включая Telegram, с учётом всех тонкостей! И, конечно, поговорим о защите персональных данных — важный момент для всех, кто работает с кандидатами.
Не пропустите — будет полезно, актуально и, как всегда, с примерами применения ИИ из реальной работы.
Присоединяйтесь в понедельник в 19:00!
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
23 Oct, 13:33
Выступил на антиконференции в Кибердоме, организация - 🔝. Коллеги даже нарисовали скрайбы для каждого спикера.
@nklypsernk_zttlkstn
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
23 Oct, 10:25
Спикеры:
⭐️ Николай Писаренко, HR-Tech и AI-эксперт, среди клиентов: Х5, Bork, «Ростелеком», «Сибур», «ОМК».
⭐️ Елена Летуновская, Директор направления по развитию ИИ в HR, ПАО «Ростелеком».
Обсудим:
– Ключевые тренды искусственного интеллекта на российском рынке HR-Tech;
– Необходимые сервисы, которые уже используются в HR;
– Проблемы и барьеры, с которыми можно столкнуться при работе с ИИ;
– Кейс «Ростелеком» по внедрению ИИ в программы обучения: инсайты и гайдлайны;
– Что ждёт HR в будущем с развитием технологий искусственного интеллекта.
*согласно исследованию консалтинговой компании «Технологии Доверия»
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
22 Oct, 05:45
Открывать Анти-конференцию будет формат Печа-куча.
Этот формат подразумевает динамичные выступления спикеров со строгим таймингом — 10 минут, не более. Активное участие в дискуссии приветствуется!
Вместе со спикерами вы сможете обсудить «ИИ в НК — реальные кейсы», а выступать для вас будут:
Каждый из спикеров удивит вас необычным тематическим выходом.
Если хотите поучаствовать - регистрируйтесь на Анти-конференцию (или пишите в личку)
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
21 Oct, 10:01
Ищете лучшие HR-tech решения и тренды? 🚀
Я не видел подборку каналов, пишущих про HR-tech, поэтому собрал папку с авторскими телеграм-каналами, с актуальной информация по HR-технологиям и цифровым решениям для бизнеса из первых рук.
Что внутри?
▶️ Новости и тренды в HR-технологиях
▶️ Рекомендации по автоматизации HR-процессов
▶️ Кейсы внедрения ИИ и автоматизации в управление персоналом
▶️ Советы по выбору HR-tech решений (ATS, HCM, LMS и другие)
▶️ Практики цифровизации для крупных компаний
Эта папка будет полезна как HR-специалистам, так и руководителям, которые хотят идти в ногу с новыми технологиями и сделать процессы в своих компаниях более эффективными.
⏩ Подписывайтесь на все каналы и оставайтесь на шаг впереди в мире HR-технологий!
@nklypsernk_zttlkstn
Я не видел подборку каналов, пишущих про HR-tech, поэтому собрал папку с авторскими телеграм-каналами, с актуальной информация по HR-технологиям и цифровым решениям для бизнеса из первых рук.
Что внутри?
Эта папка будет полезна как HR-специалистам, так и руководителям, которые хотят идти в ногу с новыми технологиями и сделать процессы в своих компаниях более эффективными.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
21 Oct, 05:45
Вечный вопрос - переговоры это soft или hard навык?
Завтра в 10:00 на этом канале проведем эфир с fialka.ai - ИИ-приложением для развития навыков ведения переговоров
Обсудим классические проблемы в оценке и развитии навыка ведения переговоров и как ИИ помогает их решить.
Ссылка для подключения
@nklypsernk_zttlkstn
Завтра в 10:00 на этом канале проведем эфир с fialka.ai - ИИ-приложением для развития навыков ведения переговоров
Обсудим классические проблемы в оценке и развитии навыка ведения переговоров и как ИИ помогает их решить.
Ссылка для подключения
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
20 Oct, 08:01
В сентябре мы делали эфир с разработчиками агрегатора вакансий @revacancy
Коллеги сделали бота, который собирает на просторах Телеграм вакансии с удаленной работой, а так же делает персональные подборки для кандидатов. Конечно сервис использует ИИ 🙂
Делюсь записью эфира.
00:01:45 Как появилась идея создания сервиса
00:08:21 Как работает сервис
00:15:15 Какую статистику и аналитику для кандидатов и работодателей дает сервис
00:30:29 Как сервис использует аналитику для улучшения подбора.
00:40:15 Как сервис помогает рекрутерам и кандидатам
Так же есть подробная статья на VC
Если для вас актуальны кандидаты, которые ищут работу удаленно - напишите комментарий под этим постом, чтобы разместить вакансию.
@nklypsernk_zttlkstn
Коллеги сделали бота, который собирает на просторах Телеграм вакансии с удаленной работой, а так же делает персональные подборки для кандидатов. Конечно сервис использует ИИ 🙂
Делюсь записью эфира.
00:01:45 Как появилась идея создания сервиса
00:08:21 Как работает сервис
00:15:15 Какую статистику и аналитику для кандидатов и работодателей дает сервис
00:30:29 Как сервис использует аналитику для улучшения подбора.
00:40:15 Как сервис помогает рекрутерам и кандидатам
Так же есть подробная статья на VC
Если для вас актуальны кандидаты, которые ищут работу удаленно - напишите комментарий под этим постом, чтобы разместить вакансию.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
18 Oct, 05:45
В продолжение темы дефицита на рынке труда:
На национальную оборону РФ в 2025 году в бюджете предусмотрены 13,49 трлн руб. Для сравнения в 2024 году бюджет по этой статье был 10,4 трлн рублей.
То есть рост составил почти 30%. Это означает, что дефицит на рынке труда в следующем году как минимум не исчезнет.
Получается интересный эффект - государство стимулирует рынок труда, на фоне низкой безработицы происходит рост реальных зарплат, рано или поздно это приведет к тому, что повышение рентабельности бизнеса за счет автоматизации будет не только вопросом выживания для бизнеса, но и экономически оправданным, потому что сейчас некоторые источники говорят, что стоимость труда еще недостаточно высокая, чтобы инвестировать новые технологии для роста производительности.
Помимо санкций, бизнес сейчас еще сдерживает высокая ставка ЦБ, когда ставка будет понижена и компании смогут привлекать деньги для инвестиции в рост производительности труда - этот процесс по-настоящему активизируется. А пока HR остается только держаться.
А как вы справляетесь с отуствием людей на рынке?
@nklypsernk_zttlkstn
На национальную оборону РФ в 2025 году в бюджете предусмотрены 13,49 трлн руб. Для сравнения в 2024 году бюджет по этой статье был 10,4 трлн рублей.
То есть рост составил почти 30%. Это означает, что дефицит на рынке труда в следующем году как минимум не исчезнет.
Получается интересный эффект - государство стимулирует рынок труда, на фоне низкой безработицы происходит рост реальных зарплат, рано или поздно это приведет к тому, что повышение рентабельности бизнеса за счет автоматизации будет не только вопросом выживания для бизнеса, но и экономически оправданным, потому что сейчас некоторые источники говорят, что стоимость труда еще недостаточно высокая, чтобы инвестировать новые технологии для роста производительности.
Помимо санкций, бизнес сейчас еще сдерживает высокая ставка ЦБ, когда ставка будет понижена и компании смогут привлекать деньги для инвестиции в рост производительности труда - этот процесс по-настоящему активизируется. А пока HR остается только держаться.
А как вы справляетесь с отуствием людей на рынке?
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
17 Oct, 05:45
На рынке труда России происходит противоречивый феномен
С одной стороны, компании конкурируют за работников, с другой – автоматизация всё ещё не выгодна.
Генеральный директор HH.ru Дмитрий Сергиенков утверждает, что у нас дефицит кадров в возрасте 19-40 лет, и это кагорта за два года уменьшилась на 2 миллиона. Причём это подталкивает работодателей к увеличению зарплат — на hh.ru зарплаты выросли на 35% с начала года!
Но что говорит Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования? Их исследование раскрывает интересные нюансы. Автоматизация в России тормозится не из-за кадрового дефицита, а потому что труд стоит слишком дёшево. Внедрение роботов сейчас просто не рентабельно! Да и рынок перегрет: вакансий больше, чем занятых. Низкая безработица (2.4%) маскирует ситуацию — искусственная занятость поддерживается государством, что уменьшает мотивацию к модернизации.
❗️ В то время как бизнес соревнуется за кадры, внедрение технологий откладывается из-за их высокой стоимости и санкций. Таким образом, судя по всему, нас еще ждет долгая гонка заработных плат, пока компании не начнут повышать производительность труда, из-за того что иначе они не будут рентабельны.
Казалось бы при чем тут ИИ?
@nklypsernk_zttlkstn
С одной стороны, компании конкурируют за работников, с другой – автоматизация всё ещё не выгодна.
Генеральный директор HH.ru Дмитрий Сергиенков утверждает, что у нас дефицит кадров в возрасте 19-40 лет, и это кагорта за два года уменьшилась на 2 миллиона. Причём это подталкивает работодателей к увеличению зарплат — на hh.ru зарплаты выросли на 35% с начала года!
Но что говорит Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования? Их исследование раскрывает интересные нюансы. Автоматизация в России тормозится не из-за кадрового дефицита, а потому что труд стоит слишком дёшево. Внедрение роботов сейчас просто не рентабельно! Да и рынок перегрет: вакансий больше, чем занятых. Низкая безработица (2.4%) маскирует ситуацию — искусственная занятость поддерживается государством, что уменьшает мотивацию к модернизации.
Казалось бы при чем тут ИИ?
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
16 Oct, 10:02
Кстати, к отчету Яков и Партнеры у меня тоже появились вопросы.
Недавно я перечитывал отчет 2023 года, чтобы на одной из лекций рассказать про историю развития нейросетей. В этом отчете как раз есть отличная инфографика, которую я взял за основу сторитела, но:
На этих слайдах написано, что Cohere запустили языковую модель Claude.
Хотя на самом деле все не так. Claude был запущен Anthropic, а Cohere запустили модель Command-R
@nklypsernk_zttlkstn
Недавно я перечитывал отчет 2023 года, чтобы на одной из лекций рассказать про историю развития нейросетей. В этом отчете как раз есть отличная инфографика, которую я взял за основу сторитела, но:
На этих слайдах написано, что Cohere запустили языковую модель Claude.
Хотя на самом деле все не так. Claude был запущен Anthropic, а Cohere запустили модель Command-R
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
16 Oct, 05:45
Колесо баланса...
Внедрения ИИ в HR-функцию.
Хоть у меня есть некоторые вопросы раз, два к исследованию ТеДо. В отчете есть неплохая инфографика.
@nklypsernk_zttlkstn
Внедрения ИИ в HR-функцию.
Хоть у меня есть некоторые вопросы раз, два к исследованию ТеДо. В отчете есть неплохая инфографика.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
15 Oct, 05:45
Исследование рынка труда и обзор заработных плат от Antal
А насколько для вас полезны такие обзоры?
#обзор
@nklypsernk_zttlkstn
А насколько для вас полезны такие обзоры?
#обзор
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
14 Oct, 17:02
Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться - мы сделали это за Вас 🤝
Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «IT и Технологий» 🔥
https://t.me/addlist/K2yNkV8t3kxmYzky
Хотите в подборку?
Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «IT и Технологий» 🔥
https://t.me/addlist/K2yNkV8t3kxmYzky
Хотите в подборку?
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
14 Oct, 05:45
На прошлой неделе мы провели эфир
С Сергеем Шкляр из shah-tech.ru - коллеги делают голосовых роботов для HR. Разговор получился очень интересным (по крайней мере для меня).
Сергей рассказал, что из-за развития технологий - ситуация на рынке голосовых роботов меняется каждые 3 месяца. Чтобы узнать текущее состояние и быть в курсе возможностей рекомендую посмотреть запись.
00:00:01 Введение и проблемы рынка труда
00:02:43 Решение кадрового голода
00:03:33 Технологии искусственного интеллекта
00:05:25 О shah-tech
00:07:52 Оптимизация HR-процессов
00:10:28 Важность скорости первого касания для подбора
00:15:20 Обработка естественного языка
00:16:41 Корректность диалогов
00:19:14 Три кита обзвона
00:24:02 Большие языковые модели и голосовые роботы
00:26:34 Возможности платформы платформы
00:27:59 Опросы и исследования
00:35:22 Демонстрация возможностей
00:40:23 Пример диалога с роботом
00:44:01 Вопросы и ответы
Если захотите попробовать голосовых роботов для оптимизации расходов на подбор и другие функции - пишите мне @nklypsernk
#эфир
@nklypsernk_zttlkstn
С Сергеем Шкляр из shah-tech.ru - коллеги делают голосовых роботов для HR. Разговор получился очень интересным (по крайней мере для меня).
Сергей рассказал, что из-за развития технологий - ситуация на рынке голосовых роботов меняется каждые 3 месяца. Чтобы узнать текущее состояние и быть в курсе возможностей рекомендую посмотреть запись.
00:00:01 Введение и проблемы рынка труда
00:02:43 Решение кадрового голода
00:03:33 Технологии искусственного интеллекта
00:05:25 О shah-tech
00:07:52 Оптимизация HR-процессов
00:10:28 Важность скорости первого касания для подбора
00:15:20 Обработка естественного языка
00:16:41 Корректность диалогов
00:19:14 Три кита обзвона
00:24:02 Большие языковые модели и голосовые роботы
00:26:34 Возможности платформы платформы
00:27:59 Опросы и исследования
00:35:22 Демонстрация возможностей
00:40:23 Пример диалога с роботом
00:44:01 Вопросы и ответы
Если захотите попробовать голосовых роботов для оптимизации расходов на подбор и другие функции - пишите мне @nklypsernk
#эфир
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
12 Oct, 08:02
Одной строкой:
Свежий гайд по промптингу от Yandex
P.S. если хотите лучше понять как писать промпты:
▶️Гайд по промптингу от Google
▶️Курс по промптингу от OpenAI
▶️Интерактивный гайд и билиотека промптов от Anthropic
▶️мета-исследование 58 стратегий промптинга
А еще мои топ-5 промптов для HR и 4 библитеки промптов
#промпт
@nklypsernk_zttlkstn
Свежий гайд по промптингу от Yandex
P.S. если хотите лучше понять как писать промпты:
▶️Гайд по промптингу от Google
▶️Курс по промптингу от OpenAI
▶️Интерактивный гайд и билиотека промптов от Anthropic
▶️мета-исследование 58 стратегий промптинга
А еще мои топ-5 промптов для HR и 4 библитеки промптов
#промпт
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
11 Oct, 08:00
Второй документ от Берсина!
HR Technology AI Trailblazers - содержит примеры продуктов для HR на основе ИИ
Каждое десятилетие новая технология меняет экономику, и сегодня это ИИ. В списке представлены ведущие компании, использующие ИИ в управлении человеческим капиталом (HCM). Эти компании строят масштабируемые продукты, обучающие и демонстрирующие мощь ИИ в HR.
Примеры:
ADP Lyric HCM — платформа с AI-архитектурой для простоты использования HR-систем.
Arist — AI для создания корпоративных курсов и ассистент для разработки L&D.
Cornerstone Galaxy — AI-управление карьерой и навыками.
Draup Talent Intelligence — анализ навыков и рынка труда для поиска специалистов.
Deel — AI для управления глобальными наймами и зарплатами.
Gloat — AI для внутренней мобильности и карьерного роста.
@nklypsernk_zttlkstn
HR Technology AI Trailblazers - содержит примеры продуктов для HR на основе ИИ
Каждое десятилетие новая технология меняет экономику, и сегодня это ИИ. В списке представлены ведущие компании, использующие ИИ в управлении человеческим капиталом (HCM). Эти компании строят масштабируемые продукты, обучающие и демонстрирующие мощь ИИ в HR.
Примеры:
ADP Lyric HCM — платформа с AI-архитектурой для простоты использования HR-систем.
Arist — AI для создания корпоративных курсов и ассистент для разработки L&D.
Cornerstone Galaxy — AI-управление карьерой и навыками.
Draup Talent Intelligence — анализ навыков и рынка труда для поиска специалистов.
Deel — AI для управления глобальными наймами и зарплатами.
Gloat — AI для внутренней мобильности и карьерного роста.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
11 Oct, 05:45
Свежие документы от Берсина!
Первый - HR Tech 2025 AI Redefines the Landscape
🤖 Как AI изменяет технологии HR? AI стремительно меняет HR, внедряясь в рекрутинг, обучение, развитие сотрудников и управление карьерой. Большие языковые модели теперь помогают создавать описания вакансий, интервью, планы обучения и оценки сотрудников.
🔍 Как AI помогает в подборе персонала? AI-решения, такие как SeekOut, Eightfold AI, и Paradox, значительно упрощают поиск и оценку кандидатов, ускоряя процесс подбора от недель до часов благодаря глубокой интеграции с базами данных навыков и опыта.
🧑💼 Как AI влияет на внутреннюю мобильность сотрудников? Платформы, такие как Gloat и Workday SuccessFactors, предлагают AI-управляемые системы для управления внутренними проектами, развития и карьерного роста, создавая возможности для гибкой работы внутри компаний.
📚 Как AI трансформирует обучение и развитие (L&D)? Инструменты для L&D, включая VR и AI, начинают полностью менять подход к обучению, от создания контента до его доставки. Инструменты как Sana и Synthesia создают контент практически в реальном времени.
🎯 Как AI используется в оценке навыков? Инструменты оценки, такие как Skillable и Pluralsight, позволяют оценивать прикладные навыки кандидатов, адаптируясь к потребностям компаний, и помогают идентифицировать скрытых лидеров и экспертов по проектам.
📊 Анализ данных о рынке труда. AI помогает системам, таким как ADP, анализировать данные о рынке труда и локальных налогах, что позволяет HR-менеджерам лучше ориентироваться в уровне заработных плат и коэффициентах текучести для различных ролей, таких как медсестры или продавцы.
📈 Автоматизация процессов C&B. AI интегрируется в HCM-платформы, позволяя автоматически отображать диапазоны зарплат и рекомендации на основе анализа данных. Это уменьшает необходимость ручного ввода информации и помогает быстро принимать обоснованные решения по компенсациям.
💼 Какие платформы влияют на опыт сотрудников? Платформы типа Microsoft Copilot и Workday Assistant интегрируют AI-ассистентов в процессы HR, помогая с задачами сотрудников, от расчета зарплат до планирования отпусков.
📊 Какие системы анализа данных развиваются для HR? Продукты, такие как Vee от Visier и Galileo, используют AI для обработки запросов сотрудников, позволяя сократить время на составление отчетов и сбор данных по компании.
🛠 Какие HR-системы внедряют AI? Основные игроки рынка HCM, такие как Workday, SAP и ADP, активно интегрируют AI в свои продукты, автоматизируя рутинные задачи и улучшая пользовательский опыт за счет внедрения интеллектуальных агентов.
🔥 Как развиваются системы управления талантами? Технологии управления талантами, включая ATS и решения для оценки навыков, продолжают улучшаться с помощью AI, позволяя оптимизировать процесс найма, оценки и удержания сотрудников.
@nklypsernk_zttlkstn
Первый - HR Tech 2025 AI Redefines the Landscape
🤖 Как AI изменяет технологии HR? AI стремительно меняет HR, внедряясь в рекрутинг, обучение, развитие сотрудников и управление карьерой. Большие языковые модели теперь помогают создавать описания вакансий, интервью, планы обучения и оценки сотрудников.
🔍 Как AI помогает в подборе персонала? AI-решения, такие как SeekOut, Eightfold AI, и Paradox, значительно упрощают поиск и оценку кандидатов, ускоряя процесс подбора от недель до часов благодаря глубокой интеграции с базами данных навыков и опыта.
🧑💼 Как AI влияет на внутреннюю мобильность сотрудников? Платформы, такие как Gloat и Workday SuccessFactors, предлагают AI-управляемые системы для управления внутренними проектами, развития и карьерного роста, создавая возможности для гибкой работы внутри компаний.
📚 Как AI трансформирует обучение и развитие (L&D)? Инструменты для L&D, включая VR и AI, начинают полностью менять подход к обучению, от создания контента до его доставки. Инструменты как Sana и Synthesia создают контент практически в реальном времени.
🎯 Как AI используется в оценке навыков? Инструменты оценки, такие как Skillable и Pluralsight, позволяют оценивать прикладные навыки кандидатов, адаптируясь к потребностям компаний, и помогают идентифицировать скрытых лидеров и экспертов по проектам.
📊 Анализ данных о рынке труда. AI помогает системам, таким как ADP, анализировать данные о рынке труда и локальных налогах, что позволяет HR-менеджерам лучше ориентироваться в уровне заработных плат и коэффициентах текучести для различных ролей, таких как медсестры или продавцы.
📈 Автоматизация процессов C&B. AI интегрируется в HCM-платформы, позволяя автоматически отображать диапазоны зарплат и рекомендации на основе анализа данных. Это уменьшает необходимость ручного ввода информации и помогает быстро принимать обоснованные решения по компенсациям.
💼 Какие платформы влияют на опыт сотрудников? Платформы типа Microsoft Copilot и Workday Assistant интегрируют AI-ассистентов в процессы HR, помогая с задачами сотрудников, от расчета зарплат до планирования отпусков.
📊 Какие системы анализа данных развиваются для HR? Продукты, такие как Vee от Visier и Galileo, используют AI для обработки запросов сотрудников, позволяя сократить время на составление отчетов и сбор данных по компании.
🛠 Какие HR-системы внедряют AI? Основные игроки рынка HCM, такие как Workday, SAP и ADP, активно интегрируют AI в свои продукты, автоматизируя рутинные задачи и улучшая пользовательский опыт за счет внедрения интеллектуальных агентов.
🔥 Как развиваются системы управления талантами? Технологии управления талантами, включая ATS и решения для оценки навыков, продолжают улучшаться с помощью AI, позволяя оптимизировать процесс найма, оценки и удержания сотрудников.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
10 Oct, 15:46
Мы начинаем через 15 минут!
Поговорим про голосовых роботов для HR тут 👉 ссылка для подключения
Поговорим про голосовых роботов для HR тут 👉 ссылка для подключения
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
10 Oct, 08:01
Вторая сделка прошлой недели, которую нельзя было не заметить это:
OpenAI привлекли $6.6 млрд при оценке компании $150 млрд. (это крупнейший раунд в истории венчурной индустрии, для сравнения примерно как 660 сделок HH с HR-link). OpenAI при этом не останавливается и планирует поднять еще $100 млрд на чипы, дата центры и прочую инфраструктуру, включая, возможно, строительство атомных станций.
Вполне вероятно, что мы находимся в самом большом финансовом пузыре в истории, потому что OpenAI это не единственная компания, которая разрабатывает AGI - общий искусственный интеллект, другие компании в этом секторе тоже поднимают инвестиции по похожим оценкам.
Это значит, что либо мы находимся в шаге от гиперинфляции в долларе (инфляцию так и не победили, а ФРС уже начал снижать ставку) и через год такие оценки покажутся нормальными и в других секторах, либо в мире после изобретения AGI деньги не будут иметь привычного смысла, а главным активом будет владение частичкой AGI.
@nklypsernk_zttlkstn
OpenAI привлекли $6.6 млрд при оценке компании $150 млрд. (это крупнейший раунд в истории венчурной индустрии, для сравнения примерно как 660 сделок HH с HR-link). OpenAI при этом не останавливается и планирует поднять еще $100 млрд на чипы, дата центры и прочую инфраструктуру, включая, возможно, строительство атомных станций.
Вполне вероятно, что мы находимся в самом большом финансовом пузыре в истории, потому что OpenAI это не единственная компания, которая разрабатывает AGI - общий искусственный интеллект, другие компании в этом секторе тоже поднимают инвестиции по похожим оценкам.
Это значит, что либо мы находимся в шаге от гиперинфляции в долларе (инфляцию так и не победили, а ФРС уже начал снижать ставку) и через год такие оценки покажутся нормальными и в других секторах, либо в мире после изобретения AGI деньги не будут иметь привычного смысла, а главным активом будет владение частичкой AGI.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
10 Oct, 05:45
Рубрика считаем чужие деньги:
HH.ru на прошлой неделе увеличил долю в HR-link с 9,09% до 60%
9,09% были получены в 2022 году, тогда HH проинвестировал 100 млн. рублей и компания была оценена примерно в 1,1 млрд. рублей, то есть вполне себе неплохая оценка в размере 3-х годовых выручек (по итогу 22 года выручка 350 млн рублей)
По итогам 23 года выручка HR-link составила уже 850 млн рублей. Если мультипликатор оценки остался прежним, тогда оценка компании на сегодняшний день - 2,5 млрд рублей. Соотвественно 50% от этого числа - 1,27 млрд. рублей, которые получили три основателя, покинувшие проект, продав свои доли. Кстати, моя оценка "на пальцах" по раунду совпадает с оценкой Forbes.
Про HR-link я узнал в 21 году, как это ни странно из нельзяграма - изначально продажи HR-link во многом были выстроены через личный бренд Управлющего партнера Дмитрия Махлина (он, кстати, остается в проекте и продолжит развивать HR-link как независимый бизнес юнит) - обнаружив что-то интересное про КЭДО в тогда еще не запрещенной социальной сети, я форварднул пост своей коллеге, которая отвечала за C&B, а через несколько месяцев, когда я уже не работал в той компании, узнал, что сотрудники успешно перешли на КЭДО. Тогда меня поразило, что благодаря SaaS даже не очень большие и богатые компании могут быстро цифровизовывать свой HR.
С одной стороны такие новости очень сильно вдохновляют! На моих глазах, буквально за несколько лет, был построен бизнес, которым пользуются компании по всей стране, а основатели сделали успешный экзит. С другой стороны, размерам российского HR-tech еще есть куда расти и расти. На рынке размером 30-70 млрд. рублей в год, такие кейсы скорее редкость, что заставляет уважать команду еще сильнее!
Про вторую сделку, которую нельзя было не заметить на прошлой неделе в следующем посте ⬇️
@nklypsernk_zttlkstn
HH.ru на прошлой неделе увеличил долю в HR-link с 9,09% до 60%
9,09% были получены в 2022 году, тогда HH проинвестировал 100 млн. рублей и компания была оценена примерно в 1,1 млрд. рублей, то есть вполне себе неплохая оценка в размере 3-х годовых выручек (по итогу 22 года выручка 350 млн рублей)
По итогам 23 года выручка HR-link составила уже 850 млн рублей. Если мультипликатор оценки остался прежним, тогда оценка компании на сегодняшний день - 2,5 млрд рублей. Соотвественно 50% от этого числа - 1,27 млрд. рублей, которые получили три основателя, покинувшие проект, продав свои доли. Кстати, моя оценка "на пальцах" по раунду совпадает с оценкой Forbes.
Про HR-link я узнал в 21 году, как это ни странно из нельзяграма - изначально продажи HR-link во многом были выстроены через личный бренд Управлющего партнера Дмитрия Махлина (он, кстати, остается в проекте и продолжит развивать HR-link как независимый бизнес юнит) - обнаружив что-то интересное про КЭДО в тогда еще не запрещенной социальной сети, я форварднул пост своей коллеге, которая отвечала за C&B, а через несколько месяцев, когда я уже не работал в той компании, узнал, что сотрудники успешно перешли на КЭДО. Тогда меня поразило, что благодаря SaaS даже не очень большие и богатые компании могут быстро цифровизовывать свой HR.
С одной стороны такие новости очень сильно вдохновляют! На моих глазах, буквально за несколько лет, был построен бизнес, которым пользуются компании по всей стране, а основатели сделали успешный экзит. С другой стороны, размерам российского HR-tech еще есть куда расти и расти. На рынке размером 30-70 млрд. рублей в год, такие кейсы скорее редкость, что заставляет уважать команду еще сильнее!
Про вторую сделку, которую нельзя было не заметить на прошлой неделе в следующем посте ⬇️
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
09 Oct, 08:01
Вам звонят роботы?
Мне обычно за день поступает несколько надоедливых звонков, которые предлагают юридические и медицинские улсуги - это раздражает.
Но недавно, после того как я оформил покупку, мне поступил звонок для подтверждения заказа и я не сразу понял, что это был робот. После прямого вопроса: "Ты робот?" я получил ответ: "Ха, вы меня расскусили, но это не важно, готовы подтвердить заказ?" Качество речи, скорость реагирования были настолько хорошими, что было тяжело не удивится. Это пример того, что одна и та же технология в зависимости от качества реализации и способа применения может вызывать диаметрально противополодные эмоции!
На HR-экспо мы познакомились с Сергеем Шкляр и Шахмаром Мирзоевым, которые занимается разработкой голосовых роботов для HR - у Сергея и Шахмара большой опыт реализации реальных проектов по внедрению голосовых асситентов, поэтому кажется, что он лучший собеседник для того, чтобы узнать все про будущее голосовых помошников.
Тем более в сентябре OpenAI представили новый голосовой режим и инстант API - будет интересно обсудить, когда LLM будут применятся вместо простого IVR.
Приходите на эфир в этом канале завтра в 19:00.
@nklypsernk_zttlkstn
Мне обычно за день поступает несколько надоедливых звонков, которые предлагают юридические и медицинские улсуги - это раздражает.
Но недавно, после того как я оформил покупку, мне поступил звонок для подтверждения заказа и я не сразу понял, что это был робот. После прямого вопроса: "Ты робот?" я получил ответ: "Ха, вы меня расскусили, но это не важно, готовы подтвердить заказ?" Качество речи, скорость реагирования были настолько хорошими, что было тяжело не удивится. Это пример того, что одна и та же технология в зависимости от качества реализации и способа применения может вызывать диаметрально противополодные эмоции!
На HR-экспо мы познакомились с Сергеем Шкляр и Шахмаром Мирзоевым, которые занимается разработкой голосовых роботов для HR - у Сергея и Шахмара большой опыт реализации реальных проектов по внедрению голосовых асситентов, поэтому кажется, что он лучший собеседник для того, чтобы узнать все про будущее голосовых помошников.
Тем более в сентябре OpenAI представили новый голосовой режим и инстант API - будет интересно обсудить, когда LLM будут применятся вместо простого IVR.
Приходите на эфир в этом канале завтра в 19:00.
@nklypsernk_zttlkstn
ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко
09 Oct, 05:45
Запись эфира 01.10 по использованию ИИ для T&D - платформа courseditor.ru
На прошлой неделе мы провели эфир с CPO платформы для автоматизации разработки образовательных программ Сергеем Замараевым
00:00:01 Введение и дефицит на рынке труда
00:03:06 Аугментация VS автоматизация
00:04:20 Продукт "Курс Эдитер" и история создания
00:11:39 Автоматизация процессов обучения
00:14:13 Структурирование информации
00:18:14 Роль искусственного интеллекта в корректуре
00:20:32 Автоматизация создания контента
00:24:35 Инструменты для методологов
00:26:03 Конструктор курсов
00:27:49 Ответственность за сгенерированный контент
00:36:31 Простота использования
00:38:01 Примеры курсов
00:38:54 Риски информационной безопасности
00:40:41 Работа с банками и преимущества установки на внутренний сервер
00:42:26 Итоги и вопросы
#эфир
@nklypsernk_zttlkstn
На прошлой неделе мы провели эфир с CPO платформы для автоматизации разработки образовательных программ Сергеем Замараевым
00:00:01 Введение и дефицит на рынке труда
00:03:06 Аугментация VS автоматизация
00:04:20 Продукт "Курс Эдитер" и история создания
00:11:39 Автоматизация процессов обучения
00:14:13 Структурирование информации
00:18:14 Роль искусственного интеллекта в корректуре
00:20:32 Автоматизация создания контента
00:24:35 Инструменты для методологов
00:26:03 Конструктор курсов
00:27:49 Ответственность за сгенерированный контент
00:36:31 Простота использования
00:38:01 Примеры курсов
00:38:54 Риски информационной безопасности
00:40:41 Работа с банками и преимущества установки на внутренний сервер
00:42:26 Итоги и вопросы
#эфир
@nklypsernk_zttlkstn
7,112
subscribers
236
photos
40
videos
