Skill Cup | микрообучение

Продолжаем изучать сленг зумеров

Для закрепления материала — интерактив. Какой у вас муд в эту пятницу?

🔥 — огненный муд
🧑‍💻 — воркинг муд

75% менеджеров считают сложным удовлетворить ожидания зумеров

Остальные 25% просто установили TikTok Skill Cup.

Больше статистики в карточках, а по ссылке — бесплатное демо платформы.

Платформа Skill Cup доступна на разных устройствах

Большинство ваших сотрудников смогут пользоваться Skill Cup, независимо от модели их телефона. Skill Cup специально разработан с использованием нативных приложений. Платформа поддерживает устройства на базе Android 7.0 и выше, а также iOS 14 и более новые версии.

Это означает, что как современные смартфоны, так и более старые модели могут успешно работать с нашим приложением.

Попробовать самим можно, заказав бесплатное демо.

Кейс BMW: адаптация за 6 недель вместо 3 месяцев

Компания сократила срок адаптации сотрудников в 2 раза с помощью микрообучения. 60% сотрудников заходят в приложение ежедневно, а соревнования между новичками увеличили рост пользователей на 120%.

О том, как это получилось, — в карточках!

▶️ Попробовать Skill Cup бесплатно

Собрали главное о микрообучении

Зачем это нужно, что понадобится для внедрения и, главное, — на что повлияет в компании? Сделали небольшое саммари на основе исследования 2024 года.

▶️ Внедрить микрообучение со Skill Cup

Почему важно проводить опросы сотрудников

Этот инструмент позволяет получать обратную связь от пользователей после каждого учебного элемента.

Что это даёт?
🔵постоянное повышение качества контента
🔵лояльность к платформе и возвраты в приложение
🔵вовлечённость пользователей

Вовлечённые сотрудники, согласно данным Gallup, на 25% лучше удовлетворяют потребности клиентов и приносят на 20% больше прибыли.

▶️ Попробовать бесплатное демо

«Не сработало»

Сериал, снятый на основе реальной истории основателя сети коворкингов WeWork. Роман Мандрик, сооснователь Skill Cup, советует его всем, кто работает в сфере управления персоналом.

Почему стоит смотреть?

🔵 Узнать, как неверный подход к персоналу и лидерству может привести к развалу компании
🔵 Понаблюдать, как личностное расстройство и токсичность могут стать тем, на чём строится миллиардная компания
🔵 Джаред Лето и Энн Хэтэуэй

Какую бы причину для просмотра вы не выбрали — вас ждёт чудесный вечер 🙂

«Работа — 30% моей жизни»

Рассуждать о зумерах, опираясь на результаты исследований, — полезно. Но мы решили пойти дальше и взяли интервью у представителя поколения Z.

Далеко ходить не пришлось, ведь в команде Skill Cup над разработкой курсов работает Максим — ему 23 года, из которых в найме он работает уже 6 лет.

🔵Что мотивирует зумеров?
🔵Как быть с ними на одной волне?
🔵Как они ищут информацию?

Ответы Максима на эти и другие вопросы — в карточках.

Что ещё вам было бы интересно спросить у Максима?

Задавайте в комментариях, мы попросили его ответить!

Учиться, не покидая Телеграм

Так тоже можно!

В Skill Cup есть ещё одна #фишкаплатформы — телеграм-бот. Это удобно для тех, кто не хочет скачивать лишнее приложение на телефон. О том, как это работает, рассказали в карточках.

🔜 Заказать бесплатное демо Skill Cup

Что-то на зумерском...

Продолжаем разбираться в сленге поколения Z. Забирайте себе, чтобы не овершерить на встречах!

Кейс Trend Island: как одному сотруднику обучить сотню

Skill Cup отлично подходит для массовых профессий — в карточках подробно рассказали, как «Trend Island» настроил онбординг с помощью нашей платформы. Кстати, для этого понадобился всего один человек, отвечающий за обучение и развитие персонала в компании!

Попробовать приложение можно через наше бесплатное демо.

▶️ Заказать демо Skill Cup

Как ещё можно обучать сотрудников

Формат кейса — один из наших любимых. С его помощью можно не только дать информацию сотруднику, но и отработать его навыки поведения в конкретной ситуации.

В приложении Skill Cup есть такой формат — и это ещё одна #фишкаплатформы

Как это работает?

🟣 Описываем гипотетическую рабочую ситуацию, где работнику нужно принять какое-то решение
🟣 Предлагаем несколько вариантов ответа или оставляем вопрос открытым

Например, ваш сотрудник — официант. Можно предложить ему следующий кейс: у гостя заболела голова, и он просит принести ему таблетку аспирина. Как стоит повести себя в этой ситуации? Таким кейсом можно проверить, знает ли сотрудник, что официанты не могут приносить медикаменты гостям по закону Российской Федерации.

Что это даст?

В такой микро-игровой среде человек лучше запоминает, как правильно поступать в той или иной ситуации. Так он с большей вероятностью воспроизведёт нужное поведение в реальной жизни.

▶️ Попробуйте Skill Cup бесплатно

Первая конференция года уже через 5 дней

Быстрое напоминание о том, что попасть — ещё можно! Подробнее в наших предыдущих постах: раз и два.

PRODIGITAL: рекламный рынок 2025 — инструменты, тренды, перспективы

🔵15-16 января
🔵Крокус Экспо
🔵Конференция бесплатная

▶️ Зарегистрироваться бесплатно

Привет, это Роман Мандрик

Подходит к концу 2024 год. Везде праздничная суета, возможно, последние рабочие отчёты, корпоративы и покупки подарков — куда без этого!

Хочу сказать вам спасибо от всей команды Skill Cup — за то, что были с нами в этом году. В следующем мы готовим для вас новые фишки для обучения и адаптации сотрудников, новые микрокурсы, последние тренды, исследования и отчёты о том, как работать с молодым поколением.

В 2025 году желаю вам новых идей, возможностей и больше смысла в том, что вы делаете. Так вы сможете делать не только счастливее себя, но и близких, коллег рядом с вами!

Лёгких последних дней декабря — и с наступающим! 🥂

Рассказываем о программе первой конференции года

В карточках наш топ-3 докладов, которые мы очень ждём!

Эффективные digital-команды, выгорание и коммуникация с разными поколениями — эти и другие темы обсудят звёздные спикеры уже 15-16 января в Москве, Крокус Экспо.

Конференция бесплатная.

🔜 Регистрируйтесь по ссылке

Ещё одна фишка нашей платформы

В Skill Cup есть пуш-уведомления. Приложение регулярно общается с пользователями: напоминает о новых материалах, новостях, тестах, которые нужно пройти, и пр.

Каждое уведомление можно кастомизировать, и обратиться к человеку по имени — приложение само подставит его имя в текст сообщения.

Почему это важно?

Личное обращение — мощный приём для привлечения и удержания внимания. Вы можете написать обезличенный текст, который никого не зацепит, а можете всего лишь добавить имя человека, и он будет выглядеть уже совсем по-другому.

Так мы увеличиваем процент открытия приложений, а следом — вовлечённость в обучение.

▶️ Попробуйте Skill Cup бесплатно

Скуф, пикми, нормис — новые слова 2024 года

Интерес к этим и другим словам вырос минимум в пять раз по сравнению с предыдущим годом — это выяснили аналитики Яндекса.

Кажется, за сленгом зумеров придётся успевать — давайте вместе:

🔵Скуф — мужчина старше 30 лет, который не следит за собой, избегает занятий спортом и предпочитает нездоровую пищу
🔵Пикми — девушка, пытающаяся заслужить внимание противоположного пола
🔵Нормис — «самые обычные, ничем не примечательные» люди

С какими ещё новыми словами вы сталкивались в этом году? 🤔

Зумеры выберут work-life balance, а миллинеалы — высокую зарплату

Такое исследование провели Skillbox и Skillfactory. В карточках кратко делимся главными цифрами из него! Полная статья — по ссылке.

Зарплату подымите?

Увидели и не смогли пройти мимо 😅 Зумеры такие зумеры!

Но сколько бы мы ни шутили про них, а будущее за этими технологичными и не по годам умными сотрудниками. Но, возможно, зарплату им всё-таки придётся поднять...

Они придут к вам через 10 лет

Поколение Альфа — ваши будущие сотрудники, которые родились в начале 2010-х — середине 2020-х. Какими будут эти люди? Что ожидать от них, как от работников?

Попробовали разобраться в карточках.

🔜 Заказать бесплатное демо Skill Cup

Учиться где угодно

Ещё одна фишка нашей платформы: непрерывное воспроизведение. Мы так привыкли к ней на Youtube, Netflix и других стриминговых сервисах, что представить Skill Cup без этой функции было бы трудно.

Сотрудник может учиться там, где захочет:

🔵 Мобильное приложение
🔵 Веб-версия с компьютера
🔵 Telegram

Как это работает?

✅ Человек едет в метро и смотрит учебный контент в мобильном приложении
✅ Приходит в офис, открывает ноутбук — продолжает в веб-версии с того места, на котором остановился
✅ После обеда ему пришло сообщение в телеграм, он открыл и посмотрел ещё немного контента в телеграм-приложении

Что это даёт?

Непрерывный пользовательский опыт, который в том числе создаёт впечатление сотрудника о платформе. Дальше оно превращается в лояльность и повторные добровольные визиты, а уже это — напрямую влияет на запоминание материала.

▶️Заказать бесплатное демо платформы

Не заставляйте сотрудников учиться

Продолжаем рубрику с советами основателя Skill Cup. Сегодня спросили Романа, какой бы один главный совет он дал тем, кто занимается корпоративным обучением.

▶️ Попробовать Skill Cup бесплатно

Три правила создания курсов для зумеров

Вам нужно обучить более 100 человек, но большинство из них — поколение Z, которым сложно концентрироваться на чём-либо длительное время?

Собрали несколько правил, которые могут помочь.

🟣Создайте динамичную учебную среду

Используйте разные визуальные форматы: видеоуроки, опросы, короткие тексты, аудио. Так сотрудникам не будет скучно проходить обучение.

🟣Добавьте социальных элементов

Организуйте онлайн-дискуссии, чаты и командные проекты, чтобы стимулировать сотрудников общаться. Обсуждение ещё и улучшает усвоение материала!

🟣Используйте геймификацию

Подбадривайте и поощряйте сотрудников на каждом этапе обучения: ачивки за выполнение заданий, квизы или таблицы с рейтингом. Так у них появится азарт и мотивация к прохождению курса.

Ставим лайк микрообучению

Потому что очень его любим!

Сегодня расскажем про ещё одну фишку платформы Skill Cup — лайки. Здорово, что онлайн-обучение сотрудников может быть привычным для тех, кто живёт в мире социальных сетей. Подробнее — в карточках.

▶️ Проверить, как работают лайки в бесплатном демо Skill Cup

Они что, по-нашему совсем не понимают?

😍 — если нашли подход к зумерам
🤔 — если пока подбираете нужные слова

Рассказываем про микрообучение

Мы в Skill Cup очень верим в этот способ обучать сотрудников. О том, что это такое и какие плюсы — в карточках!

✔️ Попробовать микрообучение со Skill Cup

Обучение через игру

Продолжаем обзор фишек платформы Skill Cup. Сегодня рассказываем про «Дуэли». Как вызов коллеги на дуэль повышает вовлечённость и помогает в обучении — ищите в карточках!

Если есть вопросы, всегда можно заказать демо приложения, ссылка ниже.

🔜 Попробовать платформу бесплатно

Роман Мандрик советует книгу

В нашей новой рубрике #советыоснователя мы спрашиваем Романа о полезных книгах, фильмах, ресурсах — и просто задаём важные вопросы. Сегодня он поделился книгой, которую нужно прочитать всем, кто занимается обучением.

Кино между адом и раем
Александр Митта

🔵 «Она даёт ясное представление о том, как создавать сторителлинг. Сегодняшнее обучение невозможно без умения рассказывать истории. Это позволяет донести мысль и знание более глубоко и интересно, что в свою очередь повышает вовлечённость слушателей»

🔵 «В ней вы найдёте конкретные механики драматургии и сторителлинга, которые можно применять при составлении курсов, лекций и любых обучающих материалов»

🔵 «Её автор — советско-российский режиссёр, поэтому книга написана с учётом менталитета людей нашей страны»

А какой вопрос вы бы задали Роману?

_______

▶️ Узнать, как работает Skill Cup

Как понять зумеров?

Собрали выпуски о поколении Z и том, как они работают, учатся, чем отличаются от миллениалов и что говорят сами о себе. Рекомендуем!

🔵Зумеры и работа
подкаст «Запутались»

Главные герои — молодые специалисты в сфере PR, натерпевшиеся в своей карьере предвзятого отношения из-за возраста.

Они рассказали про свой опыт работы с зумерами и то, каково им самим, тоже зумерам, работать.

🔵Зумеры vs миллениалы
подкаст «Без суеты»

Бьюти-блогер и пиарщица рассуждают о том, что не так с зумерами и миллениалами.

🔵 Как учатся зумеры
подкаст «Довести до ума»

Правда ли, что молодые люди не признают ценность высшего образования? Как обучать молодых сотрудников, которые живут на скорости и хотят всего и сразу?

В подкаст пригласили представительницу этого самого поколения зумеров, которая не только взяла в руки своё образование, но и выбрала профессию, связанную с обучением взрослых.

🔵Зумеры: чем они отличаются от поколения Y и почему их не любят работодатели
подкаст «В курсе рубля»

Как рынок труда будет подстраиваться под зумеров и принесут ли они кооперацию на смену конкуренции?

О ценностях молодёжи — с философом, экспертом по финансовому просвещению, экономистом и социологом.

Как повысить вовлечённость сотрудников в обучении

Показывать уникальный контент для каждого человека!

Как это сделать в Skill Cup с помощью деления сотрудников на «Группы» — рассказываем в карточках.

Покупая доступ к платформе, вы получаете 3 часа онбординга с нашим методологом — он обязательно подскажет, как лучше разделить сотрудников на сегменты именно в вашей компании.

🔜 Попробовать платформу бесплатно

Зумеры — плохие сотрудники?

Разберём основные черты поколения Z, чтобы вы точно так не считали!

Зумеры (generation Z или зеты) — поколение тех, кто родился примерно с 1997 по 2006 год. Сейчас им 18-27 лет. Последнее время их обсуждают всё чаще, как в России, так и во всём мире: работодатели ломают голову, как их нанять, вовлечь и удержать.

Главные черты зумеров

🟡 Новая искренность
Они хотят быть открытыми и честными — в том числе на работе. Зумеры не надевают на себя «роль», а работают «самими собой», выражая свою индивидуальность.

🟡 Социальная ответственность
Им важно проявлять внимание к социальным проблемам: экология, этика в бизнесе, ответственное потребление, инклюзивность, благотворительность. 

🟡 Клиповое мышление и многозадачность
Зумеры воспринимают информацию фрагментарно, короткими и яркими образами. Им сложно сконцентрироваться на длинных текстах.

🟡 Личная свобода
Поколение Z не хочет работать по расписанию — им больше подходит гибкий график, удалёнка, фриланс. Они хотят сами распоряжаться своим временем.

🟡 Диджитальность
Они полностью погружены в онлайн-мир, легко осваивают новые технологии и строят личный бренд в социальных сетях.

🟡 Стремление к обучению и развитию
Зумеры правда любят учиться. Им нравится самим выбирать онлайн-курсы, подкасты, лекции, чтобы получать новые знания и навыки.

Поделитесь опытом: какие ещё отличительные характеристики сотрудников-зумеров вы замечали?

📎 Ноябрь: конференции в HR и обучении

Делимся полезными мероприятиями в ноябре! Попасть ещё можно — переходите по ссылкам.

🟢Online Demo Day: цифровизация в HR
7 ноября, онлайн

Что сегодня происходит на рынке HR Tech в России? Как развивать его в компании? Чтобы ответить на эти вопросы, на конференции встретятся ведущие ИТ-разработчики и лидеры HR digital transformation.

В программе не только выступления, но и виртуальные экскурсии: спикеры в режиме онлайн продемонстрируют свои платформы и сервисы для HR и расскажут об успешных примерах решения бизнес-задач.

Доступ к онлайн-трансляции — бесплатно.

🟢Autumn HR Day
7 ноября, Санкт-Петербург

Один день — три стратегические сессии. О развитии, цифровизации в HR и оптимизации. На одной площадке: HR-директора и руководители кадровых департаментов крупных компаний из финансовой, торговой, производственной и энергетической сфер.

Для участия нужно отправить заявку.

🟢Поток
19-20 ноября, Москва

Два дня конференции и выставки с мощными российскими и зарубежными кейсами. 20 ноября весь день будет посвящён теме HR: рекрутинг, онбординг, обучение, автоматизация, оценка, well-being и многое другое.

При регистрации до 8 ноября посещение одного дня мероприятия — бесплатно.

Блеск и нищета личного бренда

Личный бренд, проявление, распаковка - меня уже тошнит от засилья этих терминов. Этот проявился, тот распаковался, каждый второй - блогер. 😝

А что тут плохого? Я вот сам топлю за то, что надо это все делать.

Но как и везде - бесит непрофессионализм.

На фото - Маша И, в прошлом директор по маркетингу Ситибанка. Когда я увидел, что она делает - испытал уважение, так как кто-то должен был подойти к снаряду личного бренда не оголтело, а системно.

Мне нравится инженерный подход Маши. По сути, она привнесла в работу над личными брендом все технологии «большого» маркетинга и сделала их понятными и доступными.

Потом Маша зашла ко мне на менторинг и мы стали выстраивать продажи, поэтому я еще раз убедился, что не зря ее зовут участвовать в Питерском экономическом форуме, а в очередь выстраиваются топ-менеджеры корпораций.

А еще спустя месяц мы выпустили с Машей курс на Скилл Кап. 🔥

Невозможно без боли смотреть как правильную тему личного бренда коверкают дилетанты.

Поэтому мы с Машей решили с этим побороться и сделали камерный ивент «для своих» по личному бренду «без фигни и распаковок».

Будет полезно в первую очередь руководителям, собственникам и топам компаний.

Ответим на вопросы:
📍как увеличивать продажи компании с помощью личного бренда босса и его команды
📍как вовлечь сотрудников в создание их личных брендов
📍какие есть риски в этом процессе и как их избежать

Участие - платное, оплата, как всегда для вас, дорогие читатели - символическая, чтобы вы не слились и пришли (3500 руб примерно). Каждый купивший билет может прийти с кем-то «своим», билет на 2 персоны, так будет нужная тусовка и нетворкинг.

Это в ближайший четверг, вечером, Москва, оффлайн.

Регистрация тут: https://ambassa.timepad.ru/event/3058177/

Еще есть 5 мест, а так мы почти солд аут (зал на 40 человек, больше не влезет, увы).

MeetUp | Лучшие на рынке

У меня для вас Мега новость! Будет живая встреча со мной и еще двумя очень крутыми профессионалами. Читайте ниже!

Как привлекать таланты, управлять репутацией и увеличить продажи через амбассадоров бренда компании?

⏺17 октября предприниматели и топ-менеджеры компаний соберутся, чтобы обменяться опытом на 3 волнующие рынок темы:

Как создать команду, которая увеличивает продажи и спрос на компанию?

Как привлекать таланты в период дефицита кадров?

Как управлять репутацией бренда и стать лучшими на рынке?

Программа мероприятия:

⏺ Роман Мандрик (Сооснователь Skillcup) расскажет ”Как увеличить продажи компании через личный бренд руководителя?“

⏺ Мария И (Системный бренд стратег с 15-летним опытом, Ex-CMO Citibank) расскажет “Как создать эффективную программу амбассадорства, которая будет работать на бренд компании? Кейсы.”

⏺Ольга Тарасова (HR директор Евраз) "Как в 2024/25 году привлекать молодые таланты в компанию с помощью амбассадоров бренда?”

BONUS: Нетворкинг для участников, на котором каждый сможет найти интересный контакт

⏰17.10 в 18:30 - 21:30
📍Просвет Холл
Валовая ул., 28, Москва

Стоимость: 3490 руб.
Получить 2 билета по цене 1

Доброго пятничного!

Мы попали в подборку интересных каналов в сфере “Образование и наука” 📚

Тут вы точно найдёте ответы на многие свои вопросы. А главное — вам не придётся тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉

Хорошего вечера!

В подобных случаях в первом абзаце витиевато объясняется причина того или иного решения, но мы готовы сразу сообщить о главном.

С 1 октября цены на наши курсы станут выше на 30%.

Если вы ждали удачного момента, чтобы приобрести тот самый курс в Skill Cup — это он. Осталось 10 дней, дальше курсы останутся такими же крутыми, но станут дороже.

https://www.skillcup.ru/courses

Записываем видео без привлечения профи

Мы уверены, что снимать видео для внутреннего обучения можно «своими руками» и сегодня расскажем, как это сделать так, чтобы картинка и звук получились нормальными. Принесли несколько рекомендаций на случай, если вы до сих пор сомневаетесь, стоит ли начинать съёмки.

Видео — пожалуй, самый наглядный формат. Ролик о том, как выполняется та или иная последовательность действий (и неважно, что это — техника взбивания молока для латте-арта или видео о том, как правильно намотать шланг на катушку), сработает лучше, чем просто текст с описанным алгоритмом. Как правило, с такими съёмками всё относительно понятно — вы просто стараетесь снимать так, чтобы было хорошо видно.

Сложности начинаются, когда в кадре находится человек, который что-то рассказывает. Возможно, это приветственное слово руководителя, а возможно, нужно разместить комментарий эксперта по той или иной теме. Как быть, если студии у вас нет? Снимать на смартфон, соблюдая простые правила:

1️⃣ Расположитесь так, чтобы спикер был хорошо освещён (нельзя находиться спиной к окну, например).

2️⃣ Разместите смартфон на штативе или поставьте его на ровную поверхность.

3️⃣ Расположите камеру напротив лица говорящего, на уровне глаз.

4️⃣ Найдите однородный фон и уберите лишние предметы из кадра.

5️⃣ Выберите одежду, которая не будет сливаться с фоном.

6️⃣ Протрите камеру перед съёмкой.

7️⃣ Если снимаете вертикальное видео — соблюдайте небольшую амплитуду жестов, иначе ваши руки будут «выходить» из кадра.

8️⃣ Держите руки на том же расстоянии от камеры, что и корпус тела, иначе они будут выглядеть непропорционально.

9️⃣ Если снимаете горизонтальное видео, в котором будете показывать дополнительные материалы — не располагайте спикера по центру кадра, оставьте пространство для дополнительной информации.

Ах да, и используйте микрофон-петличку, чтобы звук был чище и без посторонних шумов.

Применяя наши простые советы, вы сделаете ваши видео лучше. А если хочется ещё круче — советуем курс Максима Ильяхова «Простые видео»
https://www.skillcup.ru/courses/prostye-video/

Всем привет!) 🔥

Прекрасная новость — наш основатель и руководитель Роман Мандрик будет выступать на онлайн-антиконференции «Современный HR на региональном уровне: встреча лучших практик и новых тенденций» для собственников и руководителей бизнеса, профессиональных HR.

Дата и время: 18-19 сентября с 10:00 до 17:00.

Cпикеры: 20+ спикеров: признанные эксперты в управлении персоналом, действующие руководители и директора по персоналу федеральных и региональных компаний поделятся практическими инструментами и кейсами на актуальные темы управления персоналом.

Роман будет рассказывать об обучении в эпоху клипового мышления.

Программа антиконференции по ссылке: https://conf.неслучайныелюди.com

Приглашаем вас присоединиться к этому HR-событию 18 и 19 сентября. Будет видеозапись выступлений всех спикеров!

Ждем вас! 💪

Мемы в корпоративном обучении: стильно, модно, молодёжно?

Есть шансы, что учебный контент получится таким же молодёжным, как слово «молодёжно» 🤔

Почему так?

Разберём кейс: подходит к концу 2023-й год, и одному методисту один руководитель говорит: «наш курс по охране труда и действиям в случае ЧС cлишком сухой и официальный, давай добавим юмора и актуальности». Что может быть актуальнее гремящего на всю страну сериала? Методист щедро инкрустирует курс пацанскими цитатами, а на обложку помещает изображение парня, похожего на Вову Адидаса, ведь это нескучно, узнаваемо и мемно. «Вы не готовы!», — зазывает в курс усатый герой.

Казалось бы, что здесь не так?

Ошибка кроется в том, что подобные курсы являются классикой корпоративной библиотеки и будут использоваться годами. Как вам в сентябре 2024-го фразы вроде «Я здесь за эту улицу стою! Пацаны мне всё, и я всё пацанам!»? Сегодня они вызывают закат глаз или удивленное пожимание плечами, если сериал вы не смотрели. Вы же не к такой реакции стремитесь? А представьте, как «актуальны» будут эти приёмы ещё года через три 😦

Как бы поступили мы на месте методиста

Во-первых, уточнили бы у руководителя, что он считает уместным юмором. Или сами бы принесли примеры и согласовали. Во-вторых, если использовать мемы в подобных курсах — то классику, проверенную временем, потому что тренды приходят и уходят, а охрана труда с нами навсегда.

Если вы любите свежие мемы

Используйте их в новостных форматах — на корпоративном портале, в рассылках, в тг-канале компании (если это совместимо с вашим тон оф войс, конечно).

С чем еще можно облажаться

С молодёжным сленгом. Такие слова могут сделать из материала зашифрованное послание для непосвящённых, а когда они устареют — карета превратится в тыкву курс превратится в кринж 😬

А что вы считаете неудачными фишками в обучающих материалах?

Как вовлечь в микрообучение сотрудников 40+

Давайте честно, если вы превратите корпоративное обучение в мозаику разрозненных знаний, это не понравится никому. Микрообучение не равно механическая нарезка материала равными кусочками. Поговорим о том, как хороший микролернинг сделать интереснее для сотрудников постарше.

Есть такая наука — андрагогика 🤓 Это как педагогика, но про обучение взрослых. Одним из принципов андрагогики является важность признания у обучаемого опыта.

Как это можно применить, работая над системой обучения? Рекомендуем проявить особое уважение к сотрудникам 40+ и использовать их профессионализм (и потребность в признании) во благо.

Опытные сотрудники — ваш бесценный ресурс, поэтому собирайте обратную связь, записывайте с ними подкасты и видео по темам, в которых они являются экспертами, покажите, какое влияние они оказывают на систему корпоративного обучения.

Мотивированный профи может стать крутым спикером/консультантом. А вы, в свою очередь, получите систему, в которой нет «детей» и «взрослых», зато много практики и происходит экологичный обмен опытом между специалистами в разных областях.

Вместо «опять привыкать, придумали какое-то микрообучение, я что, ребенок в телефоне кнопки тыкать?» вы можете получить «я принимаю участие в обновлении системы обучения, да еще и в новом формате, меня ценят».

Желаем лояльных сотрудников всех возрастов и эффективного микрообучения 🌱

Продолжаем радовать вас новинками 😊

«Unit-экономика от А до Я»: новый курс Skill Cup от Александра Горного

Узнайте, что это за модель, как ей пользоваться на практике и почему о ней так часто говорят стартаперы и инвесторы.

Автор курса — Александр Горный:
- Бывший директор по стратегии в Mail.Ru Group;
- Автор блога #стартапдня;
- Управляющий партнер United Investors;
- Член Консультативного Совета Яндекса;
- Член Совета Директоров URent — крупнейшего российского сервиса аренды самокатов;
- Участвовал в инвестиционных сделках на общую сумму около 500 миллионов долларов.

Кому подойдёт курс:
- Интересующимся — если вы сто раз слышали про эту «Юнит-экономику», но так и не поняли, что с ней делать.
- Стартаперам — если вы планируете запустить или привлечь инвестиции в свой проект.
- Предпринимателям или менеджерам — если вы хотите найти точки роста или оптимизации бизнеса.

На курсе вы освоите метод оценки стартап-гипотез и оптимизации существующего бизнеса.

Если вы хотите узнать о Unit-экономике подробнее, записывайтесь: https://www.skillcup.ru/courses/unit-ekonomika

Хотите узнать, как приемы захвата и удержания внимания в обучении помогают удержать линейных сотрудников?

Об этом рассказал Роман Мандрик, основатель Skill Cup, на HR-конференции Jalinga в Сколково.

Мы знали, что будет интересно, поэтому записали его выступление 😃

Роман рассказал, как с помощью мотивации и работы со смыслами вовлечь в учебный процесс молодых сотрудников и почему важно учитывать их мышление и образ жизни. Подробнее — в видео https://www.youtube.com/watch?v=pTEDxlJBVf8

Благодарим коллег из Jalinga за приглашение выступить ❤️ и с радостью сообщаем, что у них появился канал, где вас ждут полезности. Рекомендуем присоединиться https://t.me/+pTHyNr2wKLw4YTQy

Микрообучение vs очные тренинги, кто кого?

Когда мы рассказываем о новых возможностях, которые открывает микрообучение, часто сталкиваемся с категоричным: «Микрообучение никогда не заменит наши очные тренинги!».

Помните, как в «Москва слезам не верит» один из героев утверждал, что скоро не будет ни кино, ни театра, ни книг, ни газет — одно сплошное телевидение? Мы не пропагандируем микрообучение подобным образом, и вот почему.

Существуют эффективные очные форматы, подкрепляемые харизмой тренера. В таком случае с помощью микрообучения мы рекомендуем делать пре-тренинги, чтобы обучающиеся приходили на тренинг, освоив базовый уровень темы.

Крепкую очную систему можно оптимизировать, вынося в дистанционное микрообучение теоретическую часть — и у ваших тренеров будет больше времени проработать с сотрудниками практику без прелюдий.

Есть и еще один важный аспект: дистанционные аттестации и грейдирования в микроформате лишены влияния человеческого фактора. Используя микрообучение таким образом, вы получите беспристрастную оценку знаний сотрудников, не подводя итоги вручную.

Ну и аргумент на десерт: очное мероприятие проходит единожды, а микролернинговые материалы (в отличие от конспектов) под рукой в смартфоне всегда.

Каждая система обучения уникальна, как и компания, в которой она выстроена. Но мы знаем, как сделать ещё лучше 😉

Умение говорить

На связи Роман Мандрик, основатель Skill Cup.

В июне я выступал на Белой конфе - конференция про онлайн-образование.

Познакомился там с Юлией Шустрой, завязался интересный разговор, хочу им поделиться.

Юля - спец по коммуникациям, занимается развитием речи. Стали обсуждать с ней, как развитие речи влияет на предпринимательские навыки.

По итогам пришли вот к таким выводам, зачем нужно развивать речь:

1 - Донесение своей ценности до аудитории. Когда у человека развита речь, ему легче формулировать свои мысли не только устно, но и в переписках, презентациях.

2 - Самопрезентация. Это и публичные выступления, вебинары, встречи, нетворкинги, если речь развита - вы четче доносите, кто вы и что делаете.

3 - Решение конфликтов. Клиенты, сотрудники, партнеры, подрядчики - бывает, что идет все не так, как планировалось. Развитая речь помогает умело решать конфликты.

4 - Уверенность в себе. Юля показала мне исследования: тот, кто умело владеет речью в несколько раз увереннее в себе, чем тот, кто может и знает больше, но не умеет донести свою мысль.

5 - Продажи. Конечно же, кто владеет речью, смыслом в ней, может управлять эмоциями, которые вкладываются в слова - продает больше, легче, веселее.

6 - Лидерство. Редкий лидер не умеет хорошо говорить. Увлечь идеей можно только создав образ будущего, а это опять - речь, слова, смыслы.

Глобально пришли к одному выводу: занятия речью помогают развить предпринимательское мышление.

Я сам регулярно выступаю, даже ходил учиться стенд-апу, чтобы не терять навык и оттачивать его. Некоторых моих подопечных в менторстве я сразу отправил на курсы по развитию речи, чтобы облегчить вход в продажи.

Юля, рад знакомству с тобой, спасибо за интересную беседу.

Если интересно эту тему копать - бегите к Юле, это женщина-мотор, у нее 15 лет эфирного опыта корреспондентом и ведущей на федеральных каналах и даже в горячих точках была. 😱 Круто разбирается в том, как поставить речь.

Канал Юли: @uroki_ot_shustroy

Развивайте свою речь, этот навык - ваш неотнимаемый актив и конкурентное преимущество.

Лето — идеальное время, чтобы прокачать свои компетенции, особенно если для этого не нужно добираться в другой конец города или страны. Предлагаем провести время с пользой, не отказываясь от заслуженного отдыха.

Принесли вам топ-3 курсов Максима Ильяхова, которые станут полезными для всех, кто работает в офисе (даже если офис домашний и вместо коллег — любимая кошечка).

🔥Преза — огонь: как делать нормальные презентации

Видеокурс Максима Ильяхова и Дмитрия Кирьянова о запоминающихся и простых в создании презентациях. Задача — чтобы после небольших изменений в работе вам бы говорили: «Преза — огонь! Пришлёшь?».

https://www.skillcup.ru/courses/ilyahov_preza_ogon

🎥 Простые видео: как сделать хорошую картинку и звук для созвонов, вебинаров и онлайн-курсов

В этом курсе Максим показывает, как быстро сделать хорошую картинку и приятный звук для интернета: для созвонов, вебинаров, обучающих видео, блогов, тиктоков, клипов и Reels. Полезно всем, кому нужно записывать видео по работе. Сделаем так, чтобы вы смогли несколькими простыми действиями перейти к осмысленной приятной картинке.

https://www.skillcup.ru/courses/prostye-video/

✍️ Текст по полочкам

Проблема, которую решает курс: слишком длинные и сложные тексты коллег и сотрудников; перегруженные обстоятельствами письма; слишком сложный профессиональный язык; неспособность коллег и подчиненных кратко и четко сформулировать мысль, не утонув в деталях.

https://www.skillcup.ru/courses/ilyahov_text_po_polochkam

Наша команда прошла все три курса — пишем понятно, выглядим на созвонах достойно и делаем классные презы. Чего и вам желаем 💛

В эфире рубрика #наука, где мы рассказываем об исследованиях в области микрообучения 🧐💡

#наукаskillcup

А как Skill Cup справился с поставленными задачами — читайте на VC.ru ➡️ https://vc.ru/services/966407-cherez-ogon-i-myaso-kak-set-shashlychnyh-iz-chelyabinska-perevodila-140-sotrudnikov-na-onlain-obuchenie

#кейс #кейсskillcup