Ирена_Иванова_official

Доброе утро мои хорошие ❤️
Сегодня прекрасный и даже волшебный день. Он принесёт вам улыбку и замечательное настроение. Обнимаю вас 🫶

Верьте в себя друзья ♥
Хорошего вечера! Обнимаю 🫶

⚡️Друзья! Поиски работы затянулись, а результата все нет? Мы знаем как помочь вам! Потому что мы - команда экспертов, которая профессионально ищет работу для Вас. Мы нацелены на ваш результат. И мы приглашаем вас стать одним из наших ТОП-кандидатов.

🎯 Почему ТОП-кандидаты доверяют именно нам свое трудоустройство?
⭐️Во-первых, мы работаем честно и прозрачно, у нас исключены подводные камни и неожиданные сюрпризы. Все условия сотрудничества обсуждаются на начальном этапе.
⭐️Во-вторых мы не волшебники, мы забираем на себя всю рутинную часть поиска работы, которую так тяжело переносят соискатели. Благодаря командной работе, мы достигаем результата.
⭐️ В третьих, результаты нашей работы – более 180 ТОП-кандидатов уже получили офферы от крупнейших компаний страны в результате сотрудничества с нами. Вот здесь мы в онлайне размещаем все свои трудоустройства.
⭐️ Наши клиенты оставляют отзывы на сайте и открыто делятся результатами нашей работы. Отзывы о нас наши клиенты пишут здесь.
⭐️Мы трудоустраиваем наших кандидатов в лучшие компании России. Мы рассказываем вам о них здесь.

Если Вы в поиске работы – добро пожаловать на наш сайт, знакомьтесь подробнее с услугой Job hunting и оставляйте заявку.👇
https://www.ibestresume.ru/services/promotion

Будем рады сотрудничеству!💛

#трудоустройство #помощьвпоискеработы #карьера #рыноктруда #jobhunting #ibestresume

🌟 Друзья! Рада поделиться с вами свежими предложениями:

МОСКВА
HR-бизнес-партнер
Финансовый директор
Руководитель финансового отдела
Директор по персоналу Директор по производству
Руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами
Руководитель направления "Промышленное оборудование"
Заместитель операционного директора по техническим вопросам

СЕРГИЕВ ПОСАД (МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ)
Директор по производству

ТВЕРЬ
Исполнительный директор

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Директор по маркетингу
Заместитель директора по развитию

ВЛАДИВОСТОК
Руководитель проектов строительства

НИЖНИЙ НОВГОРОД
Директор транспортной компании

КРАСНОДАР
Финансовый директор (HoReCa)

Подробнее и отклики здесь: https://www.ibestresume.ru/vacancy

Внимание! Мы публикуем вакансии на двух наших сайтах, если вы не нашли нужную вакансию по ссылке выше, пожалуйста, перейдите в другой раздел в нижней части главной страницы вакансий

🔥 БЕСПЛАТНО:
Разместить вакансию https://smartteam-group.ru/jobofer
Разместить резюме https://www.ibestresume.ru/services/candidate
Получить резюме кандидата https://smartteam-group.ru/bank

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #коммерческийдиректор

Я не понаслышке знаю о взаимной нелюбви соискателей и рекрутеров. Первые недовольны качеством работы рекрутеров, вторые недовольны подходами соискателей. И те и другие имеют право на своё отношение, основанное на результатах взаимодействия. Я часто пишу о том как с этим жить сегодняшним соискателям, как воспринимать некачественную обратную связь. Но сегодня все-таки поговорим о рекрутерах и их отношении к делу.

Итак, как выяснилось только 28% рекрутеров ничего не бесит в резюме кандидатов, а вот остальные признаются, что соискатель может произвести плохое впечатление еще до того, как они с рекрутером начнут хоть как-то взаимодействовать. Посмотрим на статистику:

Вот, что наиболее всего влияет на решение рекрутеров:

50% раздражает взаимодействие только по электронной почте или фразы «не звонить, не беспокоить, предложения работы отправлять по e-mail». Ведь именно такой подход увеличивает дистанцию, предполагает существенные барьеры при коммуникации между рекрутером и соискателей.
49% раздражаются из-за неправильного оформления документа и ошибок
38% очень сильно реагируют на формулировки «я самый лучший, я умею все или я все могу». Самоуверенность никогда не поможет соискателям в поиске работы. Уверенность в собственных знаниях и компетенциях - да.
27% не потерпят давно забитых формулировок «стрессоустойчивый», а 24% не любят «коммуникабельность». Использование в резюме таких слов не даст фору, а наоборот сравняет с толпой других соискателей, которые скопировали общепринятые давно и устаревшие эпитеты. Как например 13% не нравится и «ответственность» и «легкообучаемость».
23% остро реагируют на определенные слова или словосочетания в резюме
Вот кстати для понимания и результаты опроса рекрутеров в телеграмм.

Конечно были и еще варианты, но среди них в основном показательны бюрократические и сложносочиненные фразы, а также отсылки к сложному характеру соискателя.

Ну а на собеседованиях рекрутеров, как правило, раздражает отсутствие подготовки. Когда вы приходите на встречу без элементарной информации о компании или вакансии, это вызывает уныние и понимание, что компания не интересна, важно просто занять место.

Еще рекрутеров очень сильно злят попытки уклониться от вопросов. Ведь на собеседовании особенно важны искренность и честность. Если у вас есть слабые места, их всегда можно представить, как зоны развития, с вполне себе трезвым пониманием и адекватной самооценкой.

Ну и также как в резюме, чрезмерная уверенность может раздражать не меньше, чем сомнения в себе. Баланс – вот что важно! Поэтому если вы хотите произвести впечатление, а не выглядеть высокомерно, оценивайте свои результаты работы, делитесь цифровыми показателями, ведите диалог с рекрутером. И, конечно, не забывайте о времени: опоздание или неуважительное поведение подрывают вашу репутацию на корню.

Помните, рекрутеры хотят разглядеть в соискателе не только навыки, но и личность. Именно в синергии - рождается результат.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/chto-besit-rekruterov
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!

Не ходите люди в Центры МРТ... коммерческого типа. Почему именно коммерческие Центры? А обо всем по порядку. Расскажу сегодня о своем опыте и опыте своих близких. Как говорится, береженого Бог бережет. Глядишь все мы будем еще умнее и осторожнее. В общем поговорим немного о личном и о профессионализме конечно, к теме моего блога.

Для начала погрузимся в детали. В 2022 году, после родов, я проходила исследования, проверяла свой организм и нашли у меня пару камушков в желчном пузыре, как последствие гормональной перезагрузки организма.
Так бывает. Я как человек не принимающий поспешных решений, записалась на диагностику в коммерческий центр МРТ. И что вы думаете? Сделав МРТ и выдав заключение специалисты коммерческого Центра меня несказанно порадовали тем, что никаких камней у меня нет, все показатели в норме, беспокоиться не стоит. Конечно я на этом не успокоилась и решила показать результаты МРТ врачу гастроэнтерологу на платной консультации из крупного медицинского полукоммерческого Института. И она подтвердила, что со мной полный порядок.

Каково же было моё удивление, когда я проходя очередную диспансеризацию уже в 2023 году в обычной государственной поликлинике узнала, что у меня есть камень и уже приличных размеров ...

Но.. как так вышло история умалчивала и я конечно расстроилась, но просто приняла во внимание эту информацию решив, что буду наблюдать за развитием событий.

Прошло некоторое время и помощь с МРТ понадобилась моему близкому родственнику, срочно нужно было сделать МРТ перед походом на следующий день в очень серьезный институт на консультацию к нейрохирургу в связи с имеющейся аденомой гипофиза, которая была выявлена в феврале в крупном государственном медицинском учреждении при проведении МРТ. А в мае после проведения очередного МРТ выяснилось, что аденома уменьшается, как последствия микроинсульта. Так пояснили специалисты.
Именно поэтому времени на запись в более серьезные учреждения, чем крупная сеть медицинских лабораторий цвета морской волны в этот момент не нашлось. По результатам МРТ головного мозга, я получила заключение, в котором.... не было ни слова об аденоме. Напомню, собственно именно по этому вопросу мы и обращались за МРТ и заключением. Конечно мы получили еще и диск, как бывает всегда во всех случаях при проведении МРТ.

Но времени делать консультационный пересмотр в другой медицинской организации уже не было. Я связалась с врачом, который нехотя признал мою правоту и дополнил заключение информацией о том, что аденома обнаружена, но вот размеров её он указывать не стал.
Ээх, махнула я рукой и на следующий день мы помчались к нейрохирургу, который открыв диски со снимками, конечно дал свое заключение. Суть произошедшего от этого конечно не изменилась. Я в этот момент уже задумалась о том, что МРТ в платном центре, тот еще квест.

И вот пожалуй, если бы не последний кейс с МРТ, произошедший буквально на днях, может быть не было бы этой статьи.
Итак, мой близкий человек, которому снова понадобилось МРТ головного мозга, прошел эту процедуру в коммерческом центре рядом с домом, чтобы никуда не ехать, так как возраст уже зрелый, хотелось сберечь и нервы и время. Поэтому я нашла другой центр, рядом с метро Кузьминки на Зеленодольской улице, в котором прошла собственно сама процедура. И что вы думаете?
Увидев выписки, "врач" находящийся на дистанционной диагностике (у многих МРТ центров нет врача на месте) просто взял результаты февраля и без зазрения совести указал именно их. Почему? Просто потому что у него не было информации о майских результатах, где аденома уже уменьшилась. Я так думаю, потому что просто сравнила показатели.

Так что и в этом, третьем по счету в моей жизни и надеюсь последнем коммерческом центре МРТ, к делу подошли также формально. Хотя думаю многие знают, что стоимость МРТ очень значимая. В последнем случае за это МРТ была проведена оплата 9000 рублей, кстати наличными. По другому данный центр оплат не принимает. Да и за предыдущие МРТ примерно в этом же объеме.

Продолжение и подробности здесь.

⭐️ Друзья! Мы очень рады, что вы с нами! И сегодня мы хотим напомнить вам, что у нас в Telegram несколько тематических каналов, где каждый сможет найти для себя много интересной и главное полезной информации!❤️

Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы
ТОП ритейл - канал где всё о работе в сфере ритейла и околоритейла
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HR
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы и немного юмора
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда
HR мемы без цензуры - канал настоящих мемов без цензуры, просто чтобы вы улыбнулись
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий из сети вы выловите настоящий бриллиант

Присоединяйтесь! 🤗

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети"

🌟 Друзья! Рада поделиться с вами свежими предложениями:

МОСКВА
Руководитель отдела продаж
Коммерческий директор (CCO)
Управляющий партнёр в Family office
Директор по развитию (деревообработка)
Заместитель директора по эксплуатации
Руководитель отдела продаж/играющий тренер
Руководитель отдела проектного финансирования
Руководитель департамента международных денежных переводов
Директор по работе с корпоративными клиентами (банковский сектор)

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Финансовый директор
Руководитель департамента продаж

ЕКАТЕРИНБУРГ
Руководитель отдела контейнерных перевозок

ЕССЕНТУКИ
Директор филиала

САЛЕХАРД
Заместитель генерального директора по экономике и финансам
Подробнее и отклики здесь: https://smartteam-group.ru/vacancy

Внимание! Мы публикуем вакансии на двух наших сайтах, если вы не нашли нужную вакансию по ссылке выше, пожалуйста, перейдите в другой раздел в нижней части главной страницы вакансий.

🔥БЕСПЛАТНО:
Разместить вакансию https://smartteam-group.ru/jobofer
Разместить резюме https://www.ibestresume.ru/services/candidate
Получить резюме кандидата https://smartteam-group.ru/bank

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #opentowork #ibestresume #ищуработу

Солнце уже на подходе. За облаками его видно не всегда, но оно всегда на небосводе. Так и мы - наше терпение и труд, всё перетрут. Терпения вам мои хорошие ♥
Доброе утро!

И снова супермотивация 🔥😁

Давно мечтали поработать со мной лично? Ваше резюме требует существенной переработки? Ну что же, пришло ваше время.

Первые 10 счастливчиков отправившие заявку на резюмерайтинг в период с 11 по 15 ноября по получат скидку 30% от стоимости услуги. Дерзайте! ❤️

#акция

Есть две стороны медали. То как воспринимаете - такую отдачу и получаете. Как говорится:
Не нравится - меняй. Не меняешь - не ной.

✨Коллеги! Находитесь в поиске ТОП-кандидатов? Тогда вам к нам! Потому что у нас именно тот, кого вы ищете.

Уже более 180 наших кандидатов ТОП-уровня получили офферы от крупнейших компаний и холдингов нашей страны.

Я рекомендую вам наших кандидатов, потому что мы работаем только с лучшими.🔥

Познакомьтесь с ними на нашем сайте 👉 https://smartteam-group.ru/topmanagement

Добро пожаловать!💛

Ваша Ирена Иванова

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают работники экономических специальностей.

📃День экономиста был утвержден в 2015 году приказом Минэкономразвития России. Дата была приурочена к основанию Екатериной II Императорского Вольного экономического общества – старейшей общественной экономической организации России.

☝️Огромный вклад в развитие экономической мысли внесли древнегреческие философы, в частности Платон, Аристотель и Ксенофонт. В трудах последнего в IV веке до н. э. и был впервые описан термин «экономика» как «искусство ведения домашнего хозяйства».

☝️В дальнейшем, с развитием общественного производства, экономическая наука стала включать в себя подходы к исследованию и организации не только домашнего, но еще и национального хозяйства. Стали формироваться самостоятельные экономические школы: от меркантилизма и физиократии до монетаризма и посткейнсианства.
⠀
📈 Экономист – одна из важнейших профессий современного мира. Их труд требует не только математических способностей и логического мышления, но еще и умения видеть за различными статистическими и финансовыми показателями реальные потребности общества и возможности развития страны.
⠀
🎉 Поздравляем всех экономистов России с профессиональным праздником! Желаем благополучия, счастья, крепкого здоровья, успехов в работе и удачи!

🌟 Друзья! Рада поделиться с вами свежими предложениями:

МОСКВА
Директор по продажам
Директор по маркетингу
Руководитель отдела продаж
Директор по развитию продаж
Операционный директор (рестораны)
Руководитель юридического отдела (GLA)
Руководитель отдела продаж (по недвижимости)
Директор по закупкам (электронные компоненты)
Руководитель отдела разработки (teamlead) в инновационный AI продукт

ПОДОЛЬСК (МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ)
Руководитель отдела продаж

СОЧИ
Операционный директор сети ресторанов

ДАЛЬНИЙ ВОСТОК
Директор филиала

ПЕРМЬ
Руководитель группы разработки 1С / Team Lead 1C

НОВОСИБИРСК
Коммерческий директор
Подробнее и отклики здесь: https://www.ibestresume.ru/vacancy

Внимание! Мы публикуем вакансии на двух наших сайтах, если вы не нашли нужную вакансию по ссылке выше, пожалуйста, перейдите в другой раздел в нижней части главной страницы вакансий

🔥 БЕСПЛАТНО:
Разместить вакансию https://smartteam-group.ru/jobofer
Разместить резюме https://www.ibestresume.ru/services/candidate
Получить резюме кандидата https://smartteam-group.ru/bank

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #opentowork #лучшиевакансии

Если помните, мы уже несколько раз обсуждали, насколько важна должностная инструкция, ее содержание и подписание со стороны работника. И вот в практике, встречаются кейсы где работодатели платят за свои ошибки уже более чем достойную цену. Какую? Обсудим сегодня.

Сегодня расскажу вам историю, когда работодателю пришлось заплатить работнику 3 миллиона рублей просто за то, что работодатель неправильно вменил работнику дополнительные обязанности.

Итак речь идет о крупной компании, в которой герой этой истории работал Начальником службы ремонта и техобслуживания. Как известно каждый работник обычно имеет ответственность за те или иные действия. Вот и нашего героя Приказом обязали в апреле 2022 года нести ответственность за электрохозяйство и эксплуатацию электрооборудования в подразделениях компании. И здесь важно подчеркнуть, что нигде такой дополнительный функционал не был отмечен.

Впору сказать всем, кто обычно мне возражает по поводу действия должностной инструкции (ДИ), отвечая, что в ней есть обычно строка подходящая под всё и формулируемая как "несет ответственность за дополнительные поручения руководителя". Вот это сегодня - как раз пример, где такая строка в ДИ не спасет работодателя от наказания.

Так вот и у нашего героя в Трудовом договоре или должностной инструкции не было ни строчки об ответственности за электрохозяйство и эксплуатацию электрооборудования. Поэтому в том числе, а еще потому, что не обучался он безопасной работе с электрохозяйством и электрооборудованием наш герой и заявил работодателю. Более того, для выполнения работы в этой области у работника должны быть соответствующая квалификация и допуски. И вообще за это обычно в компаниях работникам доплачивают.

Вот и руководство не обратило внимания на призывы и пояснения работника и вменило ему эти функции без всяких доплат. Однако работник отказался от подписания незаконного приказа и препирания с руководством длились не много не мало больше месяца.

Через 1.5 месяца работник сдался, подписал Приказ, но через 2 недели подумав написал заявление об увольнении по собственному желанию. А причиной своего увольнения зафиксировал в заявлении несогласие с этим самым Приказом. После чего он обратился в суд. Суд поддержал его, подтвердив тем самым давление на работника, так как формально его принудили к увольнению далеко не по собственному желанию.

Фактически это было принуждение к увольнению, что суд и подтвердил в полном объеме. Но важно понимать, что это была не единственная ошибка работодателя. При внесении в функционал дополнительных обязанностей любой работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до них. Что также не было сделано и конечно суд признал эту ошибку, подтвердив незаконность Приказа в том числе. Ну и конечно важным фактором стало отсутствие у работника нужно квалификации и допусков.

Ну а дальше.. как вы уже поняли, суд.. .. обязал работодателя восстановить в должности нашего Героя и выплатить ему 3, 2 миллиона рублей компенсаций в совокупности (определение 3-го КСОЮ от 17.07.2024 № 88-13572/2024).

Какой вывод можно сделать в этой истории? Не все поручения работодателя можно и нужно выполнять. Сколько мы регулярно видим несчастных случаев, нарушений техники безопасности? Да и не только таких задач бывает много, для того, чтобы полноценно работать и действовать в согласии с работодателем.

Знайте свои права и защищайте себя от произвола.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/vse-li-nuzhno-delat-po-trebovaniiu-rabotodatelia
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

Доброе утро ♥

Редко меня можно разозлить. Но когда видишь вот такие высказывания, огульно обвиняющие людей, абсолютно однобокие, глупые. Это очень удивляет. Потому что об этом говорят публичные люди. 🤔😬🤢

Вот как бывает 🙌

Доброе утро дорогие мои ❤️
Желаю вам приятных выходных ☀️

😂😂😂

Как считаете, поиск работы на хх будет результативным в этом случае?

Причина плохого финансового положения крупнейших застройщиков в РФ кроется в отсутствии у них проектного управления как бизнес-процесса, этот раз, отсутствие Стратегии как бизнес-процесса на макро- и микроуровнях, это два, отсутствие проектного анализа как бизнес-процесса, это три. Причем в штате крупнейших застройщиков РФ присутствуют на уровнях CEO-0, CEO-1, CEO-2 сертифицированные (IPMA, PMP и прочие) работники, что говорит о том, что наличие упомянутых сертификатов не гарантирует наличие необходимых компетенций у менеджеров застройщиков для управления предприятиями и стратегиями в целом. И это проблема является масштабной в размере всей РФ. Аналогично , такие проблемы существует во всех странах СНГ. Ваше мнение ?

🌟 Друзья! Рада поделиться с вами свежими предложениями:

МОСКВА
Директор по продажам
Финансовый директор (CFO)
Руководитель отдела маркетинга
Руководитель СВК/Комплайнс-менеджер
Руководитель отдела маркетплейсов (e-com)
Руководитель отдела дистанционных продаж
Руководитель отдела продуктового маркетинга
Директор по информационным технологиям (CIO)
Руководитель системной аналитики и автоматизации

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Операционный директор (COO)

КРАСНОДАР
Главный инженер проекта (ГИП)/ Генеральный директор

САМАРА
Директор по персоналу (HRD)

ЕКАТЕРИНБУРГ
Региональный менеджер по оптовым продажам/Руководитель филиала

ДЖАНКОЙ
Заместитель директора по безопасности

БЛАГОВЕЩЕНСК (АМУРСКАЯ ОБЛАСТЬ)
Начальник отдела продаж

Подробнее и отклики здесь: https://www.ibestresume.ru/vacancy
Внимание! Мы публикуем вакансии на двух наших сайтах, если вы не нашли нужную вакансию по ссылке выше, пожалуйста, перейдите в другой раздел в нижней части главной страницы вакансий

🔥 БЕСПЛАТНО:
Разместить вакансию https://smartteam-group.ru/jobofer
Разместить резюме https://www.ibestresume.ru/services/candidate
Получить резюме кандидата https://smartteam-group.ru/bank

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер

Друзья! Ну вот и пришло время подвести итоги прошедшей недели!🔥🔥🔥

✔️ Мы с вами обсудили основные критерии подготовки к релокации. Выяснили что нужно учесть, на какие важные факторы обратить внимание при подготовке к переезду. Узнали что важно, если вы планируете релокацию.

✔️ Мы узнали, зачем нужно фото в резюме. А еще мы обсудили почему резюме без фото в России теряет 40% шансов.

✔️ Мы поговорили о том, как незаметно автоматизация лишает соискателей работы, узнали историю о том, из-за чего целый HR-отдел потерял работу в связи с неграмотно проведенной автоматизацией.

✔️ Мы выяснили, что волшебники и сказочники так себе помощники в поиске работы. Обсудили сколько стоят их услуги и как достичь цели, если вокруг очень много тех, кто хочет заработать на соискателях.

Мы поучаствовали в опросе на тему какой самый быстрый отказ после отправки резюме или отклика был у моих читателей.

Выяснилось что целых 47(!)% получали отказ через 5 минут. Удивительная статистика, да?

А еще, мы узнали, что большинство моих читателей встают на работу в 6-7 утра.

Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛

🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.

🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.

Ваша Ирена Иванова

#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница

Доброе утро!! Отличного вам дня мои дорогие ♥

Ну что мои дорогие) Помните я говорила что сделала то о чем давно мечтала и скоро вам расскажу подробности? Так вот это время наконец-то пришло. Ура!
Это наконец свершилось и я могу рассказать о том, что официально зарегистрирован Товарный знак Идеальное резюме. Теперь я полноценная владелица не только своего проекта, но и официально Товарного знака своего проекта, который я развиваю 7 лет! 🎈🎈

При этом я хочу поблагодарить именно вас мои дорогие. Потому что вдохновляете меня именно вы. Спасибо!❤️

У нас был рост рождаемости с 2000 года, который получил новый импульс от материнского капитала с 2007 года. А значит, работодателям нужно просто ждать, пока подрастут «дети маткапитала», рожденные после 2007 года, и привыкать привлекать кандидатов в возрасте 50-60 лет. Ждать увеличения числа молодых работников придется несколько лет, которые для бизнеса могут стать убийственными. Поэтому бизнес, который хочет выжить, должен убрать шоры и категорически перестать искать только молодых кандидатов. Если в вашей компании HR устанавливает на вакансии возрастные ограничения, гоните его в шею.

Придется перепрошить свои мозги. Нужно самостоятельно обучать людей так, чтобы они были полезны именно вашему бизнесу, платить им стипендии. Понятно, что люди в возрасте отличаются от молодых, по-другому работают, к ним надо искать подходы, учиться работать с ними. Но других людей в больших количествах пока не будет. Поэтому сейчас грамотный HR для компании критически важен.

Что будет происходить с нашим рынком труда в ближайшие 10 лет? Что сейчас кажется наиболее вероятным?
Я думаю, что в ближайшие несколько лет ситуация будет только ухудшаться. Потому что на СВО будут уходить все новые и новые люди. Если снова объявят мобилизацию, снова часть людей постарается покинуть страну. А молодежь подрастает по меркам бизнеса слишком медленно. То есть в ближайшие как минимум два года ситуация точно будет еще усугубляться. Потом она стабилизируется в этом плохом состоянии еще на несколько лет. А потом начнет улучшаться.

Мифы о демографии
Заблуждение, что китайцы заполонят весь мир, потому что в Китае якобы высокая рождаемость.
Заблуждение, что первого ребенка «и так родят», ну и вообще «бабы еще нарожают». Не нарожают.
Заблуждение, что патриархальность способствует рождаемости. На определенном уровне социально-экономического развития патриархальность ей начинает препятствовать.
Заблуждение, что антиалкогольная кампания вредна, что из-за нее якобы выросло число отравлений некачественным алкоголем. А на самом деле удалось сберечь 1 млн жизней.
Заблуждение, что в Латинской Америке или Юго-Восточной Азии до сих пор высокая рождаемость. Уже нет.

Последний этап снижения рождаемости наблюдается где-то с 2015 года. И я считаю, что основные причины этого: смартфонизация, виртуализация, диджитализация. То есть больше виртуального общения, меньше живого, меньше секса, откладывание возраста начала половой жизни. Все это не способствует рождаемости.
Рождаемость в Китае и в Южной Корее, я считаю, уже драматическая. Это один ребенок на женщину или меньше. Если такая рождаемость будет длиться долго, население будет сокращаться вдвое каждое поколение, а медианный возраст превысит 65-70 лет. Это уже катастрофа. Россия до этого пока не дошла.

Венгрия очень отставала по рождаемости, была почти на последнем месте в Европе. Сейчас она вышла на средние показатели. В Венгрии супруги могли получить беспроцентный кредит или кредит с пониженной ставкой на покупку недвижимости, который можно было «погасить детьми». В зависимости от размера планируемой к приобретению жилплощади и планируемого количества детей супруги могли получить субсидии до 60 тыс. евро.

В России хорошие результаты давал материнский капитал на второго ребенка. Сейчас политика изменилась: материнский капитал можно получить на первого и последующего ребенка: размер выплаты за первого ребенка составляет 630 380 руб., если появился второй — государство доплатит еще 202 643 руб.

Но проблема в том, что 200 тыс. руб. не стимулируют рожать вторых детей. А для воспроизводства текущей численности населения страны средний показатель количества детей, приходящихся на каждую женщину, должен быть 2,07–2,08, а это значит, что при наличии определенного числа бездетных и однодетных почти половина должны иметь трех или больше детей. При этом стимулирование рождаемости первенцев предсказуемо не работает.
Факторы, влияющие на рождение первенцев, гораздо многообразнее и сложнее; большинство из них нематериальные, в отличие от факторов рождения вторых и последующих детей. Решение о рождении первого ребенка слишком фундаментальное для того, чтобы на него можно было существенно повлиять выплатами таких размеров, какие сейчас предлагает государство. И это по факту не работает. А работает низкий уровень неравенства в обществе, хорошие детские сады и ясли.

Например, Китаю нужно было отменять свою «политику одного ребенка» еще в 1992 году. Но он ее начал потихоньку отменять с 2013 года, а полностью отменил в 2015 году. То есть с опозданием на 23 года. Обычно так и происходит: правительства отстают от демографических задач на поколение и начинают действовать, когда в общем-то уже поздно. И на решение таких проблем требуется очень много денег, то есть не 2% или 4% ВВП, а чуть ли не 10%.
Если бы мы сейчас ввели выплаты материнского капитала и на второго, и на третьего ребенка по 1,5–2 млн руб., то потребовалось бы всего примерно 1,2 трлн руб. в год, то есть 0,6% ВВП. Это позволило бы России увеличить рождаемость на 10-15% и выйти на первое место в Европе с показателем около 1,65. Но средства расходуются на другое.

Можно ли поднять рождаемость с помощью социальной рекламы?
Только если это очень умно, тонко и ненавязчиво. К сожалению, государство не привлекает к созданию такой рекламы профессионалов, и в результате она получается непотребной. Не получается у государства побудить и убедить людей, если это связано с темами, которые «близко к телу». А ребенок — это очень близко.
Хотя, с другой стороны, риск смерти — это еще ближе, но за подписание контракта платят до нескольких миллионов рублей и таким образом успешно пополняют армию. Приоритеты государства налицо.

Экономический рост «азиатских тигров» – Сингапура, Гонконга, Тайваня и Южной Кореи, а самое главное, Китая — это развитие за счет будущего. То есть в моменте у них пока еще велика доля населения трудоспособного возраста, потому что детей уже мало, а стариков еще мало, потому что до этого рождаемость была высокая. Но через 20-30 лет их ждет катастрофа. Детей будет еще меньше, намного меньше людей трудоспособного возраста и гораздо больше стариков. Их развитие практически остановится. Это то, что за последние 30 лет уже произошло в Японии и Италии.В России можно наблюдать достаточно сильные демографические волны. В нашей стране соседние поколения значительно отличаются по численности — до 1,5-2 раз. Но в целом старение в России происходит небыстро, со среднеевропейскими темпами. Население нашей страны остается моложе, чем население Европы, по причине более низкой продолжительности жизни и более высокой смертности. Я считаю главной причиной «рискованное поведение мужчин среднего возраста»: алкоголизм, курение и пр. У нас мужчины курят гораздо больше, чем женщины. И ярким свидетельством того, что проблема именно в поведении, является огромный разрыв в продолжительности жизни между мужчинами и женщинами.
По продолжительности жизни женщин Россия не так сильно отстает от передовых стран. Продолжительность жизни мужчин в России почти как в Африке, хотя до 2006 года было еще хуже. Ситуация значительно улучшилась с 2006 по 2019 год за счет введения ограничений на продажу алкоголя.

В 2006 году, когда была внедрена Единая государственная автоматизированная информационная система (ЕГАИС), умерло на 170 тыс. человек меньше. Общая продолжительность жизни увеличилась больше, чем на год, а продолжительность жизни мужчин — на полтора года. Резко снизилось число самоубийств, убийств, ДТП, травм, утоплений, гибели в пожарах и прочих внешних причин смерти, которые связаны с алкоголем, но самое главное — смертей от ССС — сердечно-сосудистых заболеваний, особенно от крупнейшей причины смерти — ИБС (ишемической болезни сердца), а также от кардиомиопатии и инфарктов, особенно у мужчин.

За этим последовало снижение смертности от таких причин, как, например, цирроз печени, рак пищевода и т.д. Также в 2006 году был запущен национальный проект «Здоровье», в рамках которого было увеличено финансирование малоинвазивных операций на сердце и сосудах; чуть позже началось распространение препаратов по контролю за артериальным давлением. Примерно с 2014 года в России запоздало началась кардиоваскулярная революция, которая в передовых странах началась еще в 1970-е годы. После 2019 года прогресса нет.
Пандемия отняла у общества 1,12 млн человек. И люди продолжают умирать от осложнений после COVID. Проведение специальной военной операции также снижает общую продолжительность жизни мужчин. Но самое главное — это изменение политики государства в отношении алкоголя.

Уровень образования — самый мощный предиктор того, сколько человек проживет и от чего он умрет. Например, смертность от алкоголя у людей с низким уровнем образования в десятки раз выше, чем у людей хорошо образованных.

Какие демографические задачи актуальны для России?
Повысить рождаемость и снизить смертность. Смертность мужчин важна здесь и сейчас для экономики, а рождаемость нужна для будущего. Но в мире мало кто может похвастаться успешным решением задачи повышения рождаемости. Подавляющее большинство стран практически ничего не делает для улучшения ситуации с рождаемостью или делает слишком мало. Но там, где это все же делают, часто стимулируют ее налоговыми вычетами, пособиями на детей, 100%-оплачиваемыми декретными отпусками до одного года, хорошей системой муниципальных детских садов. По такому пути, например, идет Франция. Но это все стоит дорого.

Многие работодатели сейчас отмечают ухудшение ситуации на рынке труда, практически все ощущают кадровый голод. Но все может стать еще сложнее. О том, почему в ближайшее время не стоит ждать улучшений, как с этим справляться бизнесу, и что происходит с демографией в мире и в России, в интервью для Executive.ru рассказал независимый демограф Алексей Ракша.

Во всем мире ускорились темпы снижения рождаемости. Причем можно наблюдать начало отчетливого снижения рождаемости даже в тех в странах, где до этого она либо росла, либо снижалась медленно.
Также замедляется рост продолжительности жизни, замедляется снижение смертности. В ряде стран продолжительность жизни почти перестала расти или начала снижаться, и это происходит в мирное время. И это без учета пандемии – COVID не изменил общую тенденцию. Даже несмотря на то, что он привел к гибели 15-20 миллионов человек, значимого влияния на тренды он не оказал.
Во-первых, из-за поведенческих факторов, таких как алкоголизм, наркомания, неправильное питание, гиподинамия и пр. В целом сейчас продолжительность жизни в большей степени зависит от поведения самих людей, а не от развития медицины.
Во-вторых, медицинские инновации дороги и плохо удешевляются. К тому же мало что-то изобрести, нужно сделать это дешевым, доступным и убедить людей в том, что это важно и нужно. Если человек не хочет регулярно проходить обследования, он может упустить момент возникновения онкологического заболевания. Если человек неправильно питается, он с большей долей вероятности может умереть от сердечно-сосудистых заболеваний.
В-третьих, рост неравенства — это одна из главных проблем в снижении смертности. Например, в США продолжительность жизни перестала расти примерно с 2012-2013 года. Америка и так отставала от передовых стран по общей продолжительности жизни, а перед пандемией опустилась еще ниже.

Казалось бы, богатейшая страна, высокий уровень медицины. Но очень высокий уровень неравенства, огромное число людей либо не имеет доступа к медицинской помощи, либо вынуждено экономить на этом. Результатом становятся преждевременные смерти. Плюс в стране тяжелая эпидемия наркомании, высокое употребление опиатов и распространены смерти от огнестрельного оружия — их в десятки раз больше, чем, например, в Европе.

Население планеты сейчас чуть больше 8 миллиардов человек. Я почти уверен, что отметки в 10 миллиардов человечество не достигнет. Другое дело, что люди будут гораздо больше потреблять и производить намного больше мусора, так что экологическая обстановка, скорее всего, ухудшится.


Глобальное старение происходит уже много десятилетий из-за снижения смертности, то есть роста продолжительности жизни и снижения рождаемости. Эти процессы идут практически во всех странах мира, но с разной скоростью и с разных уровней. И сейчас проще назвать страны, которые почти не стареют, потому что в них в этом веке выросла рождаемость. Это Казахстан, Узбекистан, возможно, отчасти Кыргызстан. В этих странах был провал рождаемости в 1990-х и 2000-х, а потом она сильно выросла. И там сейчас почти не происходит старение населения, то есть медианный возраст идет вверх крайне медленно, на сотые доли года возраста за календарный год.

Но это исключения. В подавляющем большинстве стран мира население стареет быстрее. Даже в Африке, где население до сих пор молодое, но 10 лет назад оно было еще моложе.

Экономике важно, чтобы в стране была как можно большая доля людей трудоспособного возраста. Чем резче снижается рождаемость, тем быстрее растет доля населения трудоспособного возраста, и чем выше она становится на какой-то момент, тем быстрее потом неизбежно сокращается.

Очень интересный анализ ситуации с демографией и в том числе ситуацией на рынке труда + прогнозом происходящего и влиянием на работу бизнеса провел независимый демограф Алексей Ракша. Приведу 90% статьи. Рекомендую к прочтению!👇

🌟 Друзья! Рада поделиться с вами свежими предложениями:

МОСКВА
Руководитель проекта (строительство)
Начальник отдела закупок работ и услуг
Руководитель отдела маркетинга и рекламы
Руководитель направления контейнерных перевозок
Руководитель отдела продаж (B2B, IT-оборудование)
Руководитель проектов внутреннего аудита 1 категории
Руководитель отдела по работе с маркетплейсами (Озон\Wildberries\Мегамаркет)
Руководитель службы управления рисками (СУР)
Исполнительный директор (CEO)

СОЛНЕЧНОГОРСК (МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ)
Финансовый директор (CFO)

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Руководитель отдела продаж
Коммерческий директор (CCO)

КРАСНОДАР
Руководитель сервисной службы

РОСТОВ-НА-ДОНУ
Директор по маркетингу
Директор филиала (металлопрокат)

Подробнее и отклики здесь: https://smartteam-group.ru/vacancy
Внимание! Мы публикуем вакансии на двух наших сайтах, если вы не нашли нужную вакансию по ссылке выше, пожалуйста, перейдите в другой раздел в нижней части главной страницы вакансий

🔥БЕСПЛАТНО:
Разместить вакансию https://smartteam-group.ru/jobofer
Разместить резюме https://www.ibestresume.ru/services/candidate
Получить резюме кандидата https://smartteam-group.ru/bank

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #вакансиидляруководителей

Не ищите причин в себе. Ваш опыт уникален. Вы единственный в мире . Не существует одинаковых людей. Верьте в себя и всё получится ♥
Доброе утро 🙌

Драматичная история про первого в России официально трудоустроенного кота

🐱 Зовут его Барсик и живет он в Перми, там же и работает в строительной компании аж с 2016 года, так что хозяин присвоил ему звание первопроходца хвостатого трудоустройства. Барсик вел соцсети, ездил по объектам, а потом вообще стал директором магазина и кофейни.

😱 А в начале ноября котик пропал. Хозяин тут же предложил тем, кто вернет питомца, награду в 75 тысяч рублей, а потом поднял сумму до 100 тысяч. В итоге спустя почти неделю прохожие нашли его на улице, и усатого сотрудника забрали. В качестве благодарности неравнодушные пермяки получили 170 тысяч рублей.

😊 Надеемся, что Барсик уже совсем скоро сможет вернуться к своим должностным обязанностям, например, входить в квартиру вперед новоиспеченных жильцов, как велит примета. А мы на всякий случай проверили нашего ассистента редакции, но он нашелся быстро — с наступлением отопительного сезона любимое место у него одно.

Мощная мотивация 🔥😁

Друзья! Напоминаю, что веду закрытый поиск на вакансии в крупнейшую стабильную российскую компанию:
🟢Начальника отдела развития (Москва):
https://t.me/irenaivanova_official/3039
🟢Территориального директора по транспортной логистике (Санкт-Петербург):
https://t.me/irenaivanova_official/3031

Многие мечтают работать в этой компании ☺️.
Присылайте резюме!

#начальникотделаразвития #директорпологистике #вакансии #opentowork

Настолько в точку, что я не буду ничего добавлять. Идеальная рекомендация 👌

🌟 Друзья! Рада поделиться с вами свежими предложениями:

МОСКВА
HR бизнес-партнер
Генеральный директор
Финансовый директор
Директор производства
Директор по маркетингу
Руководитель проектов 1С
Исполнительный директор
Директор по развитию бизнеса
Заместитель директора департамента
Руководитель направления по информационной безопасности
Начальник отдела развития интегрированного цифрового пространства

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Заместитель генерального директора по экономике и финансам

РЖЕВ
Финансовый директор

ПЕНЗА
Директор по персоналу

РЯЗАНЬ
Руководитель отдела продаж

Подробнее и отклики здесь: https://www.ibestresume.ru/vacancy
Внимание! Мы публикуем вакансии на двух наших сайтах, если вы не нашли нужную вакансию по ссылке выше, пожалуйста, перейдите в другой раздел в нижней части главной страницы вакансий

🔥 БЕСПЛАТНО:
Разместить вакансию https://smartteam-group.ru/jobofer
Разместить резюме https://www.ibestresume.ru/services/candidate
Получить резюме кандидата https://smartteam-group.ru/bank

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #коммерческийдиректор

Друзья! Ну вот и пришло время подвести итоги прошедшей недели!🔥🔥🔥
Довольно тематическая у нас с вами получилась неделя.

✔️ Мы с вами обсудили поможет ли пример чужого резюме в подготовке самопрезентации и поиске работы. Ведь именно такой вопрос мне задают некоторые соискатели, которые видимо привыкли к шаблонному мышлению.

✔️ Мы узнали, что мешает многим получить работу своей мечты и поняли, что всего есть несколько барьеров, в основном надуманных, которые легко обойти в реалиях.

✔️ Мы поговорили о том, кому не могут отказать в трудоустройстве. Ведь этот вопрос интересует многих, особенно тех, кто ищет работу. Мы развенчали некоторые мифы и освежили в памяти, по каким законным основаниям работодатели могут отказать соискателю в трудоустройстве.

✔️ Мы выяснили 7 причин, по которым вас не возьмут на работу, довольно бурно обсудили этот вопрос и затронули многие интересные детали отбора современными работодателями на сегодняшнем рынке труда.

Мы поучаствовали в опросе, о том, сталкивались ли мои читатели ранее работавшие в зарубежных компаниях с дискриминацией связанной с этим. Оказалось, больше 30% так или иначе эту проблему подтверждают. Что очень расстраивает и наводит на определенные мысли. Но думаю мы с вами еще это обсудим.

А еще, мы узнали, что обычно самое сложное при поиске работы для сегодняшних соискателей и моих читателей. Кстати опрос еще продолжается, заходите, оставляйте свой голос.
Большинство моих читателей признали самым сложным два фактора. Это поиск работы во всех источниках и получение обратной связи по результатам общения с работодателями. Две боли, которые действительно сложно решить.

Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 💛

🔅Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.

🔅Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.

Ваша Ирена Иванова

#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница

Только что переносила профиль одного из трудоустроенных кандидатов в соответствующий раздел. У нас уже больше 5 лет, есть такая практика в которой, профили тех клиентов, с кем мы работаем в рамках хантинга (их у нас на сайте запрашивают работодатели) остаются на сайте после трудоустройства уже навсегда, только без фото. Мы создаем историю 🙌

В такой момент душа конечно поет. Ведь именно тут понимаешь, что еще у одного человека начался новый путь, новая жизнь в новой компании, знакомства с новыми людьми. Новая страница. А это так приятно, когда приложил к этому руку.
Когда всё хорошо и ты не зря ешь свой хлеб. Делать людей счастливыми - счастье 😊⭐️😊

✅ Часто меня спрашивают, стоит ли делать тестовые задания, выполнять кейсы или работу в качестве примера своего профессионализма.
На деле, тут всё зависит от ваших трудозатрат. Ведь иногда даже именитые компании занимаются имитацией подбора используя соискателей в темную. Да и примеров кейсов, когда соискателей используют бесплатно, более чем достаточно. Сегодня приведу пример вот такого:

Компания из Москвы "ведет поиск" Директора по персоналу.
И вот на одном из промежуточных этапов отбора дают задание найти какую-нибудь массовую вакансию, естественно бесплатную, ведь это всего лишь ТЗ 🤨
А дальше после отбора у десятка финалистов начинается "стажировка" и стажёры занимаются рекрутингом за минипрайс.
Итог и вакансии закрыты и ФОТ сэкономлен. И это повторяется из месяца в месяц.

А вы потом еще уточняете почему вакансия висит месяцами? Думайте 🫡

Друзья! Напоминаю, что веду закрытый поиск на вакансии в крупнейшую стабильную российскую компанию:
🟢Начальника отдела развития (Москва):
https://t.me/irenaivanova_official/3039
🟢Территориального директора по транспортной логистике (Санкт-Петербург):
https://t.me/irenaivanova_official/3031

Многие мечтают работать в этой компании ☺️.
Присылайте резюме!

#начальникотделаразвития #директорпологистике #вакансии #opentowork

Обратили внимание, какая сегодня дата?
24.10.24

В тему сегодняшнего разговора 😅

🌟 Друзья! Рада поделиться с вами свежими предложениями:

МОСКВА
Финансовый директор
Коммерческий директор
Руководитель Отдела Продаж
Начальник отдела маркетинга
Руководитель отдела логистики
Руководитель отдела маркетинга
Руководитель по работе с маркетплейсами
Руководитель управления товарными запасами
Заместитель Директора по сопровождению поставок и заказов ВЭД

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Руководитель проекта
Директор по развитию

КРАСНОДАР
Финансовый директор (HoReCa)

ТЮМЕНЬ
Финансовый директор

ЧЕЛЯБИНСК
Коммерческий директор (В2С)

УФА
Руководитель проекта слаботочных систем
Подробнее и отклики здесь: https://smartteam-group.ru/vacancy

Внимание! Мы публикуем вакансии на двух наших сайтах, если вы не нашли нужную вакансию по ссылке выше, пожалуйста, перейдите в другой раздел в нижней части главной страницы вакансий

🔥БЕСПЛАТНО:
Разместить вакансию https://smartteam-group.ru/jobofer
Разместить резюме https://www.ibestresume.ru/services/candidate
Получить резюме кандидата https://smartteam-group.ru/bank

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #исполнительныйдиректор

Когда меня всерьез спрашивают:
А за 2 дня можете работу найти?
Хочется схохмить:
Ну да, уже бегу, волосы назад))))

А если серьезно, друзья, быстро только кошки родятся.

Если мы говорим о серьезном подходе к своей карьере, к подготовке и реализации изменений, то это не 2 дня и не 2 недели.

Давайте уже осознаем, что трудоустройство за пару дней обещают только мошенники и волшебники 🙌

Казалось бы, это соискатели боятся, что их опыт и компетенции не смогут разглядеть. Но есть и вторая сторона медали, на которой работодатели принимают решения исходя из косвенных признаков. Признаков о которых соискатели даже иногда не задумываются. Каких? Обсудим сегодня.

Итак, наконец-то я дошла до этой темы ☺️. Часто, разговаривая с соискателями, я слышу фразу:
Я готов рассматривать все направления и все компании.
Последние пару лет, в ответ я говорю Не факт, что они захотят рассматривать вас. Почему?

Да потому, что компании зачастую хотят готового работника, который возьмет нужные задачи и пойдет их решать не задавая лишних вопросов. Поэтому работодатели не хотят погружать, адаптировать и обучать. Им намного удобнее, когда человеку ничего объяснять не нужно. И поэтому они не хотят брать людей из других отраслей и сфер. Что обычно для меняющих например сферу соискателей является проблемой. Каких же еще соискателей работодатели боятся?

Некоторые классические признаки думаю вам знакомы, но давайте мы это проверим:

1. Слишком частая смена работы - признак того, что человек и в новой компании не задержится. Если работник трудится на одном рабочем месте меньше года, то 77% работодателей увидят в этом большой минус, отказ будет обеспечен.

2. Слишком молодой (или слишком возрастной) - риски того, что человек также надолго не останется. А значит возникнет риск поиска нового сотрудника, придется снова тратить время и деньги на подбор со всеми вытекающими. 36% работодателей не примут положительного решения.

3. Неблагополучная компания - фактор, который, как черная метка будет влиять на решение работодателя. Ведь если вы работали в компании, где огромная текучесть, где плохое финансовое положение, где нет норм и стандартов, то риски переноса этих проблем в новую социальную среду высоки. Поэтому всегда важно выбирать куда идешь работать.

4. Отсутствие опыта работы - причина по которой работодатели в большинстве случаев задумаются, а в ряде случаев однозначно откажут в трудоустройстве. Почему Смотри, как говорится пункт 1. Никто не хочет никого учить, погружать и так далее.

5. Свой бизнес или самозанятость - как черная метка для быка, это риск того, что работник вильнет хвостом и уйдет из компании тогда, когда ему будет нужно. Почему Да потому, что ему не сложно принять такое решение, он самостоятелен в этом, привык, управляя своими проектами. Так зачем рисковать работодателю

6. Пол - этот фактор относится в основном к женщинам, а женщинам эта причина ох как знакома. Да на самом деле, как никому, потому что если есть риск ухода в декрет, работодатель также засомневается в выборе кандидатки.

7. Характер и особенности личности - в зоне риска здесь находятся слишком спокойные и стеснительные кандидаты и, напротив, слишком инициативные, люди, которые длительное время работали на одном месте, разведенные граждане, сверхквалифицированные соискатели и те, кто слишком увлечен спортом.

Глупо, скажет большинство 🫠. Но такова статистика и реалии сегодняшнего дня.

Признавайтесь, знали?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/prichin-po-kotorym-vas-ne-vozmut-na-rabotu
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

Доброе утро ♥

Неужели уже скоро? 🫣

И снова эти весёлые ребята. Теперь они обсуждают, как повысить лояльность сотрудников 😁

Бывает и такое... когда вроде бы в нашем уже ничем особо не удивляющем мире встречаешь то, что искренне удивляет..

Возможно некоторые из моих читателей пользовались Флибустой, крупнейшей библиотекой, где в принципе можно было найти практически всё. Не так давно владелец Флибусты Stiver (никто не знает его настоящего имени) сообщил, что у него онкология (рак мозга) и он прекращает поддержку своего детища. Stiver был одним из основателей Флибусты и внес неоценимый вклад в развитие ообщества. Его страсть к литературе, стремление к свободному доступу к знаниям и бескорыстная помощь другим сделали его образцом для подражания для многих.

Конечно те, кто довольно долго пользовался Флибустой, пытались помочь и уточнить детали. Недавно прошла информация, что сервера оплачены, поддержка продолжается.

И вот, буквально только что, я прочла что Stiver покинул этот мир. Согласно его последнему сообщению на форуме, он принял решение воспользоваться возможностью ассистированного суицида, которое теперь разрешено в Германии. В воскресенье, 20 октября, Stiver прошел этот путь с мужеством и решимостью. Думаю не каждый способен на такое..

ТenChat продолжает радовать) Спасибо! ❤️

Менять и меняться в принципе очень трудно. Важно осознать, что эти изменения помогут прийти к новому этапу жизни, помогут сделать следующий и такой сложный шаг в будущее. Хорошо продуманное, спланированное будущее.

Я абсолютно честна с людьми, хотя это и кого-то шокирует, а кого-то расстраивает. Но без открытого прямого подхода и изменениям не наступить, не внедриться в вашу жизнь. Это тяжелый труд с обеих сторон.

Рада быть причастной к таким изменениям, рада помогать вам меняться 🙏🏻

Это помогает и мне дальше работать над моим проектом, совершенствовать его, а еще облегчать жизнь сотен и тысяч соискателей ❤️

⭐️ Друзья! Мы очень рады, что вы с нами! И сегодня мы хотим напомнить вам, что у нас в Telegram несколько тематических каналов, где каждый сможет найти для себя много интересной и главное полезной информации!❤️

Ирена_Иванова_official - канал настоящего хантера, который честно ответит на все ваши вопросы
ТОП ритейл - канал где всё о работе в сфере ритейла и околоритейла
JOBTOП - канал со свежими вакансиями и новостями только для ТОП менеджеров
MYJOB - канал со свежими вакансиями для менеджеров и специалистов
JOBTOП HR - канал со свежими вакансиями для HR
Идеальное резюме - канал для соискателей, тут всё о поиске работы и немного юмора
SMARTteam - канал с аналитикой, статистикой, исследованиями рынка труда
HR мемы без цензуры - канал настоящих мемов без цензуры, просто чтобы вы улыбнулись
Ловец вакансий - канал, где среди самых невероятных вакансий из сети вы выловите настоящий бриллиант

Присоединяйтесь! 🤗

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #социальныесети"

🌟 Друзья! Рада поделиться с вами свежими предложениями:

МОСКВА
Директор по персоналу
Старший Арт-директор
Руководитель категории
Коммерческий директор
Операционный директор
Руководитель проектов (ИБ/IT)
Руководитель проектного бюро
Заместитель директора по продажам
Финансовый директор в производственную компанию

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Директор по строительству
Начальник отдела маркетинга и рекламы

ЕКАТЕРИНБУРГ
Директор по маркетингу
Руководитель направления по ПИР

СЕВАСТОПОЛЬ
Директор по развитию (производство)
Технический директор
Подробнее и отклики здесь: https://smartteam-group.ru/vacancy

Внимание! Мы публикуем вакансии на двух наших сайтах, если вы не нашли нужную вакансию по ссылке выше, пожалуйста, перейдите в другой раздел в нижней части главной страницы вакансий.

🔥БЕСПЛАТНО:
Разместить вакансию https://smartteam-group.ru/jobofer
Разместить резюме https://www.ibestresume.ru/services/candidate
Получить резюме кандидата https://smartteam-group.ru/bank

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #opentowork #ibestresume #ищуработу

Вы когда-нибудь задумывались, что мешает многим получить работу своей мечты? На самом деле есть несколько барьеров, в основном надуманных, которые легко обойти в реалиях. Давайте разберемся вместе.

На днях я разместила в своем канале небольшой кусочек вакансии от работодателя, с просьбой моих читателей оценить, хотели бы они откликнуться на неё или нет. И что вы думаете?

❗️Большинство с начала нашли подвохи, оценили предложение, как способ перевалить часть отбора на соискателей, а между тем, это был просто способ проверить соискателя на внимательность, улучшить отбор.

✔️И только потом, после глубокого диалога, мы совместно пришли к выводу, что рассматривать нужно всё. Что подобная предвзятость только мешает поиску работы. И это лишь один из примеров. А сколько их на деле? Гораздо больше.

Итак, что же еще мешает соискателям?

1️⃣Первое и, пожалуй, самое важное — неуверенность в себе. Многие соискатели недооценивают свои навыки и достижения, не верят, что могут попасть в нужную компанию. Это порой становится основным камнем преткновения. Связано это с нашим коллективным прошлым, где ценности одного человека минимизировались, приоритет отдавался общему результату.

Поэтому помните, ваша уникальность — это ваш главный козырь, ваше отличие от других, ваше главное достижение.

2️⃣Второй аспект — недостаток подготовки. Далеко не все соискатели считают важным готовиться, опираясь на уже имеющийся опыт, не уделяют должное внимание изучению компании и ее культуры перед собеседованием, не изучают вакансию. А тем временем, отсутствие необходимой информации может привести к неуместным вопросам, несостыковкам и конечно к неуверенности в себе. Многие в таких случаях говорят "Что я делаю не так?"

Также стоит отметить, что многие не умеют правильно представлять свои навыки. Формулировки в резюме иногда бывают слишком общими, а порой и запутанными. Постарайтесь делать акцент на конкретных своих достижениях, цифрах и примерах из практики. Самых сильных и самых важных для вас.

3️⃣И, наконец, третье. Отсутствие сети контактов. Важно помнить, что в поиске работы связи играют немаловажную роль. Поэтому легче проходит процесс для тех, кто "подстелил соломки заранее", формируя сеть нетворка в течение нескольких лет. Не забывайте налаживать профессиональные знакомства, участвуя в мероприятиях или используя социальные сети.

Вот кстати и "Работа.ру" вместе с "СберПодбором" провели опрос среди HR-специалистов и выяснили, что мешает кандидатам получить работу, какие причины для отказа в найме встречаются чаще всего?

Наиболее популярными основаниями для отказа в трудоустройстве стали:

➡️ 81% - отсутствие необходимых навыков,

➡️ 76% - токсичность кандидата,

➡️ 70% - обман в ходе собеседований,

ну и последнее - неопрятный внешний вид 51%.

А еще некоторые рекрутеры признались, что принимают решение о найме, основываясь на субъективных факторах. Например рекрутеры могут отказать соискателю, если он им просто лично не понравился, а еще:

5% - наличие у кандидата кредитов,

2% - знак зодиака соискателя вакансии,

2% - семейное положение.

Поэтому ваша готовность и уверенность в себе, должны преодолевать и человеческий фактор и возможные ошибки. Перед тем, как планировать поиск, убедитесь, что перечисленные факты не станут преградой на вашем пути к успеху - к трудоустройству.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
https://irenaivanova.ru/posts/chto-meshaet-vam-poluchit-rabotu
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

Встретила вот такое интересное мнение относительно подбора ТОП руководителей с опытом работы в зарубежных компаниях. Хочу спросить у вас, особенно у тех, у кого, такой опыт есть, встречали подобное? Поделитесь.

Друзья! Напоминаю, что веду закрытый поиск на вакансии в крупнейшую стабильную российскую компанию:
🟢Начальника отдела развития (Москва):
https://t.me/irenaivanova_official/3039
🟢Территориального директора по транспортной логистике (Санкт-Петербург):
https://t.me/irenaivanova_official/3031

Многие мечтают работать в этой компании ☺️.
Присылайте резюме!

#начальникотделаразвития #директорпологистике #вакансии #opentowork

Вам нравится читать контент на этом канале?
Возможно, вы задумывались о том, чтобы купить на нем интеграцию?
Следуйте 3 простым шагам, чтобы сделать это:
1) Нажмите на ссылку: Вход
2) Пополняйтесь удобным способом
3) Размещайте публикацию
Если тематика вашего поста подойдет нашему каналу, мы с удовольствием опубликуем его.

✨Коллеги! Находитесь в поиске ТОП-кандидатов? Тогда вам к нам! Потому что у нас именно тот, кого вы ищете.

Уже более 180 наших кандидатов ТОП-уровня получили офферы от крупнейших компаний и холдингов нашей страны.

Я рекомендую вам наших кандидатов, потому что мы работаем только с лучшими.🔥

Познакомьтесь с ними на нашем сайте 👉 https://smartteam-group.ru/topmanagement

Добро пожаловать!💛

Ваша Ирена Иванова

🌟 Друзья! Рада поделиться с вами свежими предложениями:

МОСКВА
Генеральный директор
Финансовый директор
Исполнительный директор
Руководитель отдела продаж
Заместитель главного бухгалтера

ДМИТРОВ (МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ)
Руководитель отдела информационных технологий

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Технический директор (АСУ ТП и КИПиА)
Руководитель в департамент элитной вторичной недвижимости

АЛЬМЕТЬЕВСК
Исполнительный директор

КРАСНОЯРСК
Директор по маркетингу, г.Казань

РЫБИНСК
Коммерческий директор

НОВОСИБИРСК
Коммерческий директор (CCO)

НИЖНИЙ НОВГОРОД
Руководитель коммерческого отдела

Подробнее и отклики здесь: https://www.ibestresume.ru/vacancy

Внимание! Мы публикуем вакансии на двух наших сайтах, если вы не нашли нужную вакансию по ссылке выше, пожалуйста, перейдите в другой раздел в нижней части главной страницы вакансий

🔥 БЕСПЛАТНО:
Разместить вакансию https://smartteam-group.ru/jobofer
Разместить резюме https://www.ibestresume.ru/services/candidate
Получить резюме кандидата https://smartteam-group.ru/bank

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #opentowork #лучшиевакансии

Доброе утро мои дорогие ❤️
Вот и начинается новая неделя. Я желаю вам, чтобы она прошла хорошо, а вы продуктивно провели время и получили нужный результат. Желаю вам отличного настроения ☀️

Мне всегда приятно получать от вас обратную связь. Особенно когда отдача со стороны соискателя не меньше, чем с моей стороны. От этого эффект синергии, только выше. А следом и результат, за которым человек пришел.

Рада помогать и делать ваш мир лучше, а вас сильнее ❤️

С Днем отца дорогие мужчины!
Это праздник для настоящих мужчин, ведь всегда быть достойным примером для своих детей — это и есть мужество. Только папа может всему научить, поделиться своим опытом и защитить от любых неприятностей.
С праздником, дорогие папы! ♥

Друзья! Особо внимательные мои читатели заметили, что мы тестируем работу с рейтингом активности в последнее время. И вот я рада сообщить, что мы завершаем его запуск.

Что такое рейтинг активности?
Это система, которая будет отмечать особо активных моих читателей, которые дают обратную связь, комментируют и участвуют в диалоге. Мне очень хочется, чтобы было понятно, что это ценно для меня лично. Поэтому мы и придумали такую систему. Немного раскрою как это работает:
1. Рейтинг активности участников формируется "с нуля" у каждого человека
2. Бонусы накапливаются за активность - ваши комментарии и лайки
3. Засчитывается позитив, а вот негатив снижает рейтинг участника
4. Благодарность друг другу = +в карму, а точнее в рейтинг
5. Итоги подводятся ежедневно в 20-00

Спасибо всем, кто активно участвует в жизни моего канала. Обнимаю вас ❤️

Прекрасного вам вечера и отличных выходных! ❤️

Я работаю с ТОП-клиентами уже 7ой год. Но всегда применяю win-win. Для меня лучше взаимное доверительное партнерство, чем потребительское отношение.
Те клиенты, которые это сразу понимают, оценивают такой подход по достоинству и мы с ними на связи даже после завершения проектов. Поэтому такие люди приходят снова. За эти годы с ними мы реализовали уже и 2 и даже 3 проекта трудоустройства.
А есть те, кто считает, что если я заплатил деньги, мне все должны. Потом эти люди очень удивляются, когда получают от ворот поворот. А самое главное даже злятся, что за ними никто не гонится, не упрашивает. Как так-то? Вы же услуги предоставляете - значит априори должны. Где то тут зарыта клиенториентированность)) Но не со мной и не с моим проектом. Сорри 🙏
А что для вас клиенториентированность?
Есть её пределы по вашему? Где точно стоит останавливаться?

Вот да 🫣 А как у вас сегодня?

🌟 Друзья! Рада поделиться с вами свежими предложениями:

МОСКВА
Директор
Digital Директор
Финансовый директор
Коммерческий директор
Руководитель проекта (строительство)
Начальник отдела банковских операций
Директор по закупкам и логистикеОперационный директор (COO)

САМАРА
Директор по персоналу (HRD)

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Генеральный директор пищевого производства

ЕКАТЕРИНБУРГ
Начальник участка

НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ
Руководитель отдела продаж

КАЗАНЬ
Коммерческий директор

ДУШАНБЕ
Финансовый директор автомобильного холдинга

Подробнее и отклики здесь: https://www.ibestresume.ru/vacancy
Внимание! Мы публикуем вакансии на двух наших сайтах, если вы не нашли нужную вакансию по ссылке выше, пожалуйста, перейдите в другой раздел в нижней части главной страницы вакансий

🔥 БЕСПЛАТНО:
Разместить вакансию https://smartteam-group.ru/jobofer
Разместить резюме https://www.ibestresume.ru/services/candidate
Получить резюме кандидата https://smartteam-group.ru/bank

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #коммерческийдиректор

Друзья! Ну вот и пришло время подвести итоги прошедшей недели!🔥🔥🔥

✔️ Мы с вами обсудили можно ли заморозить коммуникацию с работодателем, а точнее каким образом можно вежливо "заморозить" на неопределенный срок приглашение на коммуникацию с HR?

✔️ Мы выяснили, законен ли дресс-код, насколько в принципе законно требование носить определенную одежду в период нахождения на территории работодателя?

✔️ Мы поговорили о том, как справляться с негативом, как видеть позитивное в сложных жизненных ситуациях, как вообще выживать когда кажется, что жизни нет.. и не будет?

✔️ Мы узнали, как бывает тяжело выживать, когда тебя предают самые близкие люди, как жить дальше, вот в чем вопрос. И это вопрос скорее риторический.

Мы поучаствовали в опросе о том, какие предложения (плюшки) работодателя наиболее приоритетны для сегодняшних соискателей. Оказалось, что на первом месте у большинства конечно же стоит белая и своевременно выплачиваемая заработная плата. На втором месте ДМС.

А еще, мы узнали стоит ли использовать нейросети для создания резюме или портфолио?
И все таки большая часть участников опроса засомневалась. Либо соискатели не могут сказать однозначно, либо точно понимают, что важен смысл, который вложить в резюме может только сам человек, а не нейросеть.

Поэтому большинство моих читателей воспринимают реалии совершенно в соответствии с имеющимися тенденциями сложившегося сегодня рынка труда.

Вот такая интересная неделя у нас с вами была. Желаю вам прекрасной пятницы! 🙌

⭐️Если вы что-то пропустили, или хотите узнать, пишите мне в Telegram, всегда рада ответить на ваши вопросы.
⭐️Ну а если вы в поиске работы, добро пожаловать на наш сайт в раздел ВАКАНСИИ, где вы найдете самые актуальные предложения на рынке труда.

Ваша Ирена Иванова ❤️

Обсудить в чате

#ibestresume #smartteam #умнаякоманда #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #пятница

Доброе утро мои дорогие ❤️
Эта непростая неделя подходит к своему завершению. Поэтому желаю вам лёгкой пятницы и отличного настроения 🙏

❤️

Думаю что и здесь есть те, кто тоже считает, что всё так просто. Хоп. Махнула Ирена волшебной палочкой и оффер в руках.

Но нет. К сожалению мы трудоголики 😁, а не волшебники.
Поэтому прежде чем начинать работу с вами, мы:
- проводим первичное интервью
- анализируем ваш запрос
- сводим запрос со статистикой рынка труда
- оцениваем шансы + возможности
И уже потом обсуждаем возможность совместной работы. У нас нет задачи работать без результата, за которым приходят наши клиенты. Поэтому если планируете совместно поработать рассчитывайте на подробный диалог и закладывайте время на манипуляции о которых я написала выше

А он продолжает де(ой🫣)мотивировать 😅