Кто говорит? (Клуб ВК)

🏆Началось награждение победителей премии InterComm 2024

В первом блоке заветную статуэтку получили проекты:

🥇 Работа мечты

Проекты в области развития бренда работодателя

⏺1 место — Норникель — «ЦИФРОВОЙ ИНВЕСТОР».

⏺2 место — X5 Доставка — «Гонка курьеров»

⏺3 место — Иркутская нефтяная компания — «Вахта - новая удалёнка»

Специальный приз от BrandAnalitics — Яндекс - "БаддиБитФест"

🥇Энергия команды

Проекты в области повышения мотивации и лояльности персонала, развития корпоративной культуры и ценностей

⏺1 место — СИБУР — «Женщины СИБУРа»

⏺2 место — Дрогери ритейл (Улыбка радуги) — «Директория»

⏺3 место — Сбербанк — Хакатон «Просто добавь AI»

Специальный приз от партнера номинации — компании «ФосАгро» — ПЭК - «ПЭК: Эффект»

Специальный приз за креативный подход от организационного партнера премии «Медиалайн» — Промсвязьбанк - «Серая корпоративная культура»

Лауреат премии в номинации «Энергия команды» среди компаний численностью до 1000 человек — Российское общество «Знание» - «Каникулы в Знании»

🥇 Общий знаменатель

Проекты в области создания единой коммуникационной среды

⏺1 место — IBS - «Корпоративный портал IBS Life»

⏺2 место — СИБУР - «Каскадная система форумов в СИБУРе»

⏺3 место — ВКонтакте - «Небесная канцелярия»

Специальный приз от партнера номинации — компании «Металлоинвест» — Банк ВТБ - «Tone of Voice» чат-бот ВТБ как сервис для внутренних клиентов.

Специальный приз от IT-сообщества «Хабр» — СБЕР - «База знаний о человекоцентричности»

🥇 Классика коммуникаций

Традиционные корпоративные и отраслевые СМИ на службе внутрикома: газеты, журналы, радио и TV

⏺1 место — T2 - «Открытый микрофон»

⏺2 место — департамент клиентского обслуживания, Банк ВТБ - «Путеводитель в мир безграничных возможностей Контактного центра ВТБ»

⏺3 место — Сбербанк - «С чего начинается утро, или Вам пишет ДУСя»

Специальный приз от редакции газеты «Вечерняя Москва» — ТМК - «Специальные проекты proТМК»

🥇 Новые медиа

Подкасты, telegram-каналы, блоги и другие цифровые медиа

⏺1 место — Т-Банк - «121 со Стасом»

⏺2 место — Промсвязьбанк - Телеграм-канал «ПРОразвитие»

⏺3 место — МегаФон - Телеграм-канал «МегаТелега»

Специальный приз от издания «Ведомости Северо-Запад» — «Газпром переработка» - Электронная газета «Переработка» как инструмент внутрикорпоративного пиара»

Специальный приз от партнера номинации «Новые медиа» — компании ТМК — FRESH. Первый автомобильный маркетплейс - «FRESH TEAM. Корпоративный канал»

🥇 Люди и Технологии

Цифровые технологии на службе у корпоративных коммуникаций

⏺1 место — МегаФон - «Трансформация коммуникаций через нейросеть»

⏺2 место — IBS - «Корпоративный портал IBS Life»

⏺3 место — ЕвроХим - «Корпоративное приложение Ритм ЕвроХима»

Специальный приз от партнера номинации — HR-платформы «Пульс», Сбер — «Белагропромбанк» - «Цифровизация HR-процессов»

🥇 Работа без опасности

Специальная номинация, посвященная коммуникационным проектам по охране труда и промышленной безопасности

⏺1 место — Иркутская нефтяная компания - «ДАО безопасности»

⏺2 место — Объединенная металлургическая компания - «Коммуникационная кампания по безопасности ОМК»

⏺3 место — «Северсталь» - Волонтёры безопасности «Северстали»

Специальный приз от партнера номинации — компании «ПОЛЮС» — ТД «Петрович» - «Безопасность. Все начинается с семьи»

🥇 Образ жизни

Проекты в области well-being и развития work & Life balance персонала.

⏺1 место — ИК Велес Капитал — «Дни здоровья мозга»

⏺2 место — СБЕР - Марафон заботы «Как поддержать себя и других»

⏺3 место — Вымпелком - «Психологическая поддержка персонала»

🥇 Событие

Проекты в области организации корпоративных мероприятий, в том числе для развития корпоративного спорта и популяризации здорового образа жизни

⏺1 место — Хоккейный клуб «АВАНГАРД» - Новогодний бал «Магия льда»

⏺2 место — Спортмастер - «Цифровой спортивный фестиваль SM Fest»

⏺3 место — Ozon - «Ozon25? Да лааааадно»

Специальный приз от партнера номинации — компании RedLine — Вымпелком - «Корпоративный Киберспортивный турнир»

Особенно хочется поздравить м заслуженным признанием Елену Попову. 💖💖💖

⚡Только что вручили награду в единственной персональной номинации Премии InterComm 2024

— «Мастер коммуникаций»

Напомним, что в октябре на специальной встрече члены жюри выдвинули на эту номинацию пять кандидатур.

И вот сейчас мы можем назвать победителя...

🏆 Елена Попова, руководитель отдела внутренних и внешних коммуникаций, амбассадор и партнер VASILCHUKI Restaurant Group

Поздравляем и благодарим вас за вклад в сферу внутренних коммуникаций и корпоративной культуры!

🥇Точка роста

Проекты в области обучения персонала

⏺1 место — Газпром нефть - Образовательный онлайн-марафон «Цифровая энергия»

⏺2 место — ТД «Петрович» - «Управление сотрудниками в новой реальности»

⏺3 место — IEK GROUP - #PeoplLead_Work

Специальный приз от Медиагруппы «Комсомольская правда» - Банк РНКБ - Корпоративный кейс-чемпионат Бизнес-регата «Первая кругосветная»

🥇Территория Добра

Проекты в области корпоративного волонтерства, благотворительности, KCO и ESG

⏺1 место — МегаФон «Будущее зависит от тебя!»

⏺2 место — Северсталь «Творим добро»

⏺3 место — Банк ВТБ - Помощь детям Елизаветинского детского хосписа

🥇 Государственные люди

Специальная номинация, в которой будут рассматриваться проекты, созданные государственными структурами

⏺1 место — ДИТ Москвы - «ДИТ.Комьюнити»

⏺2 место — Государственная корпорация развития «ВЭБ.РФ» - «Наши в городе»

⏺3 место — РЖД - «БАМ-50: коммуникации как инструмент удержания персонала легендарной магистрали»


🥇Спецпроекты

Самостоятельные проекты, активации и инструменты в корпоративных коммуникациях

⏺1 место — Белоярская АЭС - «АЭС для пацанчиков»

⏺2 место — Торговая сеть «Пятёрочка» - «Работа, которая мяу. Будьте с котиками»

⏺3 место — Корпоративный Медиацентр «Металлоинвест» - Настольная игра «PROриски»

Специальный приз за креативный подход в номинации «Спецпроекты» от организационного партнера премии «МедиаЛайн» — «Газпром нефть» - «Вернувшиеся»: серия видеороликов о сотрудниках, которые увольнялись и снова вернулись на работу в «Газпром нефть»

🥇 Сообщества

Проекты по развитию внутренних сообществ и амбассадорства

⏺1 место — Сбер - «Анонимно.Сбер»

⏺2 место — и специальный приз от партнера в номинации «Сообщества» компании «Альфа-Банк» — ДИТ Москвы - «ДИТ.Комьюнити»

⏺3 место — Яндекс - «БаддиБитФест»

🥇 Семейные ценности

Специальная номинация, в которой будут дополнительно рассматриваться семейно-ориентированные проекты

⏺1 место и специальный приз от партнера номинации «Семейные ценности» компании «Сибур» — Ростелеком - Комплексная программа «Семья на связи»

⏺2 место — Ozon - «Большая Бродилка Ozon»

⏺3 место — «Яковлев» (Объединенная авиастроительная корпорация Госкорпорации «Ростех») - Дни детей в «Яковлеве»

Лауреат премии в номинации «Семейные ценности» среди компаний численностью до 1000 человек — Общероссийская общественно-государственная просветительская организация «Российское общество «Знание» - «Каникулы в Знании»

Специальный приз от Медиагруппы «Комсомольская правда» — Лукойл - «Династии Лукойла»

🥇Маршрут в будущее

Проекты по работе с детьми сотрудников, школьниками и студентами

⏺1 место — ГК «Русский Краб» в сотрудничестве с Морским государственным университетом им. адм. Г. И. Невельского - Море возможностей

⏺2 место — Самолет х WeAreKometa agency - Спецпроект по продвижения бренда работодателя среди молодежи «Место меняющих мир»

⏺3 место — Ozon - Практика для детей сотрудников «Ozon Junior»

Специальный приз от пратнера в номинации «Маршрут в будущее» компании «Норникель» — Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» - Комплексная программа профориентации школьников «Страна железных дорог»

Впереди финальный третий блок награждений, запаситесь терпением

🥇Специальная номинация от Организаторов «За интегрированный подход в коммуникациях»

Для проектов, которые хочет отметить именно оргкомитет премии InterComm 2024

⏺ЛГ Электроникс Рус - серия внутренних мероприятий для сотрудников компании в рамках стратегии Life’s Good по повышению мотивации и вовлечения в корпоративную культуру и ключевые события.

⏺Трансмашхолдинг - автоматизация, систематизация процессов и документооборота в сфере охраны труда как инструмент совершенствования системы управления охраной труда (АСУ ОТ ТМХ)

⏺Самокат - «Команда. Устойчивость. Время: коммуникационная платформа для донесения ценностного предложения работодателя среди курьеров-партнеров»

⏺ОМК - Журнал «ОМК Команда». Как сделать умный журнал для умных людей?

🥇 Команда Года

Командная номинация для лучшего корпоративного подразделения в области коммуникаций

⏺1 место — СИБУР - Функция Внутренние коммуникации и корпоративная культура

⏺2 место — «Яковлев» - Команда заместителя генерального директора – руководителя аппарата

⏺3 место — Белагропромбанк - HR-команда: Центр по работе с персоналом, Управление маркетинга и общественных связей, Объединенная профсоюзная организация

Специальный приз за креативный подход в номинации «Команда года» от организационного партнера премии MediLine — Группа «ЛУКОЙЛ», Департамент информации и корпоративных коммуникаций

Специальный подарок от сооснователя студии персонального брендинга Пёрсонал ми, бренд – архитектора, Ольги Шалимовой - вручили команде СИБУР


🥇 Проект года (Гран-при)

Гран-при премии InterComm присуждается проекту, больше всего впечатлившему оргкомитет.

⏺Победитель — Северсталь - Программа благополучия #ДляСвоих: с заботой о каждом

А мы поздравляем всех победителей! Спасибо вам за потрясающие проекты, вдохновение, настрой и командную работу!

Все проекты, попавшие в шорт-лист премии InterComm, осветим на нашем сайте и в рубрике #кейсомания!

Делимся главным

😉 Как вам такая идея лёгкого контента на выходные дни? 👇

Смотрим пример из телеграм-канал RED PEOPLE для сотрудников «Альфа-банка».

Перенимайте опыт и готовьтесь к тому, что ваши подписчики будут активны даже в самые ленивые дни недели!

#школавк #внутриком #контент #полезное

⚡️26/11 в 10:00 Открытый Лекторий «Как счастливые сотрудники повышают бизнес-показатели компаний»

👨‍💼Спикер: Андрей Вебер, основатель проекта «Культура Счастья», ведущий российский эксперт по темам ментального здоровья, устойчивости, благополучия, профилактики стресса и выгорания.

👀 Сегодня компании внедряют разнообразные инициативы для поддержки благополучия сотрудников: от культуры открытости до практики медитации, от корпоративных детских садов до pet-friendly зон в офисах. Но как такие меры влияют на производительность труда, выручку и другие ключевые показатели бизнеса?

Обсудим свежие результаты исследования «Happy Culture Report 2024» (доступны для скачивания и изучения здесь), проведенного гостем нашего эфира совместно с Работа.ру среди 400+ руководителей и HR-директоров российских компаний.

❗️Для участия необходима регистрация

Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению в прямом эфире. До встречи во вторник!

#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк

Как писать вдохновляющие, увлекательные истории о компании и людях?

Такие, которые затронут сердце и запомнятся надолго. Ведь кажется, что ничего интересного не происходит, рабочие будни однообразны, коллеги — старые знакомые, да и в целом всё уже написано. Где взять идеи для крутых статей?

❗️Ниже три совета, следуя которым вам будет легко найти сюжеты.

◾️ Замечайте детали. Истории складываются из разных мелочей, происходящих вокруг. Тренируйте наблюдательность! Подмечайте разговоры коллег, интересные события.
◾️ Задавайте правильные вопросы. История рождается в ответ на острый/ вовремя заданный/цепляющий вопрос.
◾️ Не бойтесь показывать эмоции. Истории живут благодаря им. Даже самые сухие факты заискрят, если добавить немного личного опыта и чувств.

Используйте их в работе, и вашими историями будут восхищаться!

👉 Больше про искусство сторителлинга: темы и героев, структуру, писательские советы — говорим в курсе «Контент-менеджмент» Старт 25 ноября!

#школавк #контентменеджмент #внутриком

🎙7 сезон 16 выпуск HR Blog
Телеграм — must have современных коммуникаций

В октябре 2024 года Телеграм используют 950 миллионов человек в месяц. В России в 2024 году каждый месяц пользуются Telegram 86.78 млн человек.Сегодня мы легко найдем в ТГ каналы политиков, шоу-звезд, государственных органов, компаний и брендов. И, конечно, увлечение Телеграм не могло обойти стороной и корпоративные коммуникации. Как это работает, давайте разбираться вместе.

В подкасте упоминается курс "Контент-менеджмент", во время которого мы на практике разберем, как создать и запустить эффективный телеграм-канал для сотрудников.

Слушать в Мэйв
Слушать в Телеграм
Слушать в Яндекс Музыке
Слушать в Castbox
Слушать в Apple Podcasts
Слушать в YouTube

#подкаст #контент #hrblog

В вашей компании есть правила для общения сотрудников в соцсетях и групповых чатах? Пишите нам в комментариях, какие 👇

А вот несколько рекомендаций от наших экспертов, что полезно включить в такие правила и донести до сотрудников:

✨ Не делайте официальные заявления от лица компании. Пусть это остаётся прерогативой уполномоченных сотрудников.
✨ Постарайтесь не комментировать что-либо от имени всей компании или коллектива.
✨ Внутреннюю информацию и нерешённые вопросы не выносим на публичное обсуждение.
✨ Делитесь хорошими, вдохновляющими новостями о компании — это всегда приветствуется!

📍Больше полезной информации про поведение сотрудников в соцсетях: можно ли им управлять, что считать негативом, как работать при локальном конфликте/массовых сокращений — можно посмотреть в одноимённом мастер-классе, который доступен в МАСТЕРСКОЙ Внутрикома.

Действуют 3 тарифа: ежемесячное списание либо разовые платёжи на 3 месяца или 6 месяцев

#школавк #мастерскаявк #внутриком #полезно

😕 Вот ведь началось утро… Зашли в телеграм, а там сотрудник оставил десяток комментариев, какое провальное мероприятие вы провели. Вы в замешательстве. Что делать? Сразу признать ошибки и принести извинения? Или всё отвергнуть и доказать, что он неправ?

❗️Стоп. Есть более конструктивная позиция в работе с негативными отзывами — стать «партнёром по несчастью». Покажите, что вы понимаете проблему и разделяете чувства. Используйте правило трёх «СО»:

🔸 Сожаление: «Мы понимаем ваше недовольство и искренне сожалеем».
🔸 Сочувствие: «Жаль, что это произошло именно с вами».
🔸Соболезнование: «Понимаем ваше возмущение, действительно неприятная ситуация».

Такой подход помогает восстановить отношения с сотрудником. А извиняться нужно только если вы уверены в своей вине, и тогда обязательно предлагайте варианты компенсации.

👉 Подробнее, как правильно выстраивать коммуникацию в ответ на негатив, что точно делать НЕ нужно — в курсе «Контент-менеджмент». Начинаем 25 ноября.

#школавк #контентменеджмент #внутриком

🎙️ Краткие итоги эфира «Мнение сотрудников о портале и как его формировать»

Анна Берлова, руководитель направления по внутренним коммуникациям «АстраЗенека» (2000 сотрудников), поделилась опытом запуска и развития корпоративного портала.

🔥 Вот несколько ценных идей, которые можно адаптировать и внедрить у себя:

▪️ Фокус на людях. Нам важно, чтобы сотрудники ощущали себя частью компании, испытывали привязанность к ней. Мы слушаем и слышим их.

▪️ Корпоративный портал создаем при активном участии сотрудников, не только HR и внутрикомов. Он должен быть удобен для всех пользователей.

▪️ Портал стал площадкой для общения и обмена идеями. Запустили его за 4,5 месяца. Выросли показатели вовлеченности и NPS.

▪️ Запуск портала — значимое событие в жизни всей компании. Важна роль первых лиц, амбассадоров и лидеров мнений.

▪️ Видение сотрудников учитывали уже на стадии разработки ТЗ. И на всех последующих: регулярный сбор обратной связи, внесение быстрых правок — всё это создаёт ощущение совместной работы над порталом.

▪️ Критика лучше, чем игнор. Публично благодарим за замечания и неравнодушие, превращая критиков в амбассадоров.

▪️ Регулярно совершенствуем портал. Внедряем технические улучшения (чат-бот, виджеты, рейтинги). Генерим собственный UGC-контент. Проводим конкурс на лучшие блоги, помогаем авторам в создании качественного контента.

▪️ Поддерживаем ежедневный интерес сотрудников к порталу не только через пользу, но и через развлекательный контент: поздравления, челленджи и другой интерактив.

Полную запись эфира ⚡ смотрите здесь

#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк

Начинаем через 20 минут!

⚡️"Мнение сотрудников о портале и как его формировать?"

☑️ От идеи до запуска: примеры того, где мнение сотрудников спрашивать можно и нужно?
☑️ Критика — это плохо?
☑️ Есть ли пределы совершенству: варианты проектов для «оживления» портала.

👉 Присоединяйтесь к обсуждению в прямом эфире https://vk.com/video-12549802_456240054?list=5a51811712415b6b95

👩‍💼 Спикер: Анна Берлова, руководитель направления по внутренним коммуникациям компании «АстраЗенека».

#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк

👀 Сколько раз нам доводилось видеть стоковые изображения в корп. материалах? Люди с фальшивыми улыбками, одинаковые офисы, абстрактные производства давно никого не цепляют. Как привлечь внимание?

Используйте реальные фото сотрудников, офисов и цехов. Живых, немного несовершенных, но настоящих!

Почему это важно?

✅ Доверие. Реальные лица и обстановка вызывают большее доверие к бренду.
✅ Уникальность. Только настоящие фото вашей компании передают её индивидуальность и выделяют среди конкурентов.
✅ Привлекательность для кандидатов. Потенциальным сотрудникам интересно видеть рабочее место и коллег.
✅ Эмоции. Живые кадры создают эмоциональную связь, которая долго остается в памяти.
✅ Продвижение. Алгоритмы соцсетей распознають стоковые изображения и пессимизируют их при показе в умных лентах. Напротив, оригинальные фото получают доп. охваты.

Больше информации про фотобанки, инструкции, хорошие примеры и антипримеры — в курсе «Контент-менеджмент» . Старт 25 ноября!

#школавк #контентменеджмент #внутриком

🔔 Завтра в Открытом Лектории говорим про мнение сотрудников о портале: как его формировать?

⏰ 19/11 в 10:00

☑️ От идеи до запуска: примеры того, где мнение сотрудников спрашивать можно и нужно?
☑️ Критика — это плохо?
☑️ Есть ли пределы совершенству: варианты проектов для «оживления» портала.

👉 Для участия необходима регистрация

👩‍💼 Спикер: Анна Берлова, руководитель направления по внутренним коммуникациям компании «АстраЗенека».

Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению в прямом эфире. До встречи завтра!

#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк

🎧 Корпоративный подкаст: как сделать, чтобы аудиоконтент слушали, а не просто добавляли в закладки.

Собрали 6 идей для рубрик:

1️⃣ Карьерная пятиминутка. Сотрудник даёт совет по карьере, подкрепляя его личным опытом: от тайм-менеджмента до техник достижения успеха.
2️⃣ Секция амбассадоров. Амбассадоры рассказывают о работе, подсказывают, как стать лидером мнения или хорошим примером.
3️⃣ Истории успехов и неудач. Коллеги обсуждают победы и ошибки, анализируют рабочие моменты и извлекают уроки.
4️⃣ Наставничество в историях. Что значит быть наставником, как расти в этом направлении и как оно помогает вне работы.
5️⃣ Про хобби. Истории о том, как увлечения помогают в профессиональной жизни.
6️⃣ Плейлисты для прогулок. Сотрудник предлагает любимый плейлист и рассказывает, почему именно эти треки вдохновляют его.

Подробно про подготовку, запись, монтаж подкастов рассказываем на курсе «Контент-менеджмент».

❗️Старт 25 ноября. Будем вместе делать классный контент!

#школавк #контентменеджмент #внутриком

Всем продуктивной 47-й недели, друзья! ☀

Анонсируем полезный контент на ближайшие дни:

📺 19/11 (вт) 10:00 мск — «Открытый лекторий». Тема: Мнение сотрудников о портале и как его формировать? Гость эфира: Анна Берлова, руководитель направления внутренних коммуникаций «АстраЗенека». Бесплатно после регистрации.

🎵 20/11 (ср) 19:00 мск — Подкаст «HR-блог» Анны Несмеевой. Тема: Телеграм как способ коммуникации.

💬 21/11 (чт) 19:00 мск — Рекомендации по ведению ТГ-канала от Натальи Нагайник, эксперта по внутренним коммуникациям, комьюнити-менеджера «Альфа банка» (фрагменты мастер-класса).

🏆 22/11 (пт) 15:00 мск — Проекты-победители премии InterComm-2024!

В течение всей недели продолжаем обсуждать фишки подготовки контента 🔥🔥🔥 И анонсируем...

🚀 25/11 (пн) — Старт 10-й потока курса «Контент-менеджмент». Будем оттачивать контент-план на 2025 год и навыки подготовки крутых текстов, картинок, рилсов. Присоединяйтесь!

#школавк #календарь #расписание