Эйчарно

Channel photo updated

Эйчарно pinned «Кхе-кхе! Кайндли ремайндер о самом эйчарном корпоративе, на который вы приглашены! Друзья, наш очень голубой HR-огонек начнется уже через час. Вас ждут не только наши ведущие, но и дед мороз и снегурочка и много-много подарков. Ждем только вас! Зовите друзей…»

Кхе-кхе! Кайндли ремайндер о самом эйчарном корпоративе, на который вы приглашены!

Друзья, наш очень голубой HR-огонек начнется уже через час. Вас ждут не только наши ведущие, но и дед мороз и снегурочка и много-много подарков. Ждем только вас! Зовите друзей, открывайте просекко и подключайтесь!

Когда: сегодня, 26 декабря 18:00 (мск)
Где: уютный зумчик

Занять место за столиком Егора Яценко и Алены владимирской 🌲

Эйчарно pinned «Лучший подарок – это книга, а еще подкасты, видео и пирог с грушей Через неделю начнется пора гедонизма, чревоугодия и сна до 12 часов. Но салаты и шампанское рано или поздно закончатся, а самобичевание за бесцельно прожитое время – вечно. Поэтому представляем…»

Лучший подарок – это книга, а еще подкасты, видео и пирог с грушей

Через неделю начнется пора гедонизма, чревоугодия и сна до 12 часов. Но салаты и шампанское рано или поздно закончатся, а самобичевание за бесцельно прожитое время – вечно. Поэтому представляем список книг и других ресурсов вечной мудрости для HR:

🤓 IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит. Книга моя, Егорушки Яценко, так что да, очень рекомендую.

😎 Full stack recruiter by Jan Tegze. Без комментариев, отличный мануал по рекрутингу. Заодно и инглиш подтянете. Не благодарите!

🥸 Пособие IT-рекрутера 2.0. Полное собрание от Язили Насибуллиной станет отличным подарком себе на 2025 год, ведь в нем и сорсинг, и рекрутинг одновременно.

А теперь лоты для любителей бесплатного контента

💪600+ докладов HR API. Воистину, беспрецедентная акция от организаторов. Пользы хватит на весь 2025 год!

🤩 Блог Ирины Шамаевой. Ирину, без преувеличения, знают все. Она бесконечный источник знаний в рекрутинге. Поэтому просто Инджойте!

🧐Подкаст Podlodka. Здесь все, что вы хотели знать про IT, но боялись спросить.

👾Канал Вани Батанова Деплой. Аналогично: чтобы найти айтишника, надо понимать как мыслят айтишники.

🎁Бонус от Ани и Егора🦌

Мы, безусловно, понимаем, что только интеллектуальной пищей сыт не будешь, поэтому делимся тем самым рецептом пирога с грушей. Не благодарите!

Наш канал уходит на каникулы до января. Спасибо что читаете. До встречи в 2025!

Да! И каникулы как у Госдумы!

Вопросы Владимиру Путину, которые выводят на экраны во время прямой линии

Но только ты – Линкедин моей мечты!

Вы до сих пор думаете, что Linkedin нужен только для поиска кандидатов?

Ну-ка, ну-ка, давайте посмотрим, что там с ним можно еще 👀

1️⃣ использовать как резюме, чтобы найти работу за рубежом.

2️⃣ Искать заказчиков для допзаработка.

3️⃣ Искать клиентов, если вы основатель кадрового агентства.

4️⃣ Развивать личный бренд, чтобы быть известным экспертом (ну и смело брать больше денежков за работу)

5️⃣ Развивать нетворк, но не только с рекрутерами, а еще и с разработчиками. Чтобы пока все составляли булин-запросы, вы просто написали парочке своих знакомых 🌚

6️⃣ А еще на Linkedin можно развиваться как карьерный консультант для дополнительного дохода и здесь же находить клиентов.

А вот как его оформить, чтобы все эти пункты сработали, расскажет Язиля Насибуллина на «Прожарке профилей Linkedin» сегодня (18 декабря) в 19:00 МСК.

Разбирать всё будет на реальных профилях участников, их Язиля выберет рандомно в эфире.

Вы тоже можете оставить ссылку на свой аккаунт в чат-боте после регистрации: https://tech-recruiter.ru/prozharka_linkedin

Участие бесплатное 👉

5 минуууут, 5 мининут!☃️

Корпоративы – лютая боль любого эйчара. При этом он как бы тоже сотрудник, но пока все бухают и веселяться, он не может расслабиться и все контролирует, чтобы все прошло хорошо.

Несправедливо? Безусловно!

🎩Мы, создатели этого канала, Аня Атрошкина и Егор Яценко, решили исправить эту несправедливость и приглашаем на корпоратив ТОЛЬКО для HR!

Готовьте любимое просекко и самый красивый бокал, надевайте праздничную пижаму и приходите! Подарки тоже будут! Как и веселые истории, грязные подробности, шокирующие новости, скандалы интриги расследования и нюдсы Егора.

У микрофона в этот дивный вечер:
🍤 Егор Яценко (эт я) из Sourcing School
🍤 Алёна Владимирская из Лаборатории карьеры Алёны Владимирской
🍤 Дарья Дегтярёва из Школы Массового Подбора
🍤 Анна Атрошкина из INDEX
🍤Айгюн Курбанова из Школы Карьерного менеджмента

Когда: 26 декабря 18:00
Где: уютный зумчик

Приходи на свой заслуженный праздник!🎄

Подпишитесь на это немедленно!

👋 Больше HR-каналов богу HR-каналов. Все еще думаете, чем занять долгие выходные? А мы уже все сделали

Представляем вашему вниманию – обновленную мега папкау БАЗА ЗНАНИЙ, ваш персональный университет в смартфоне. Внутри вы найдете каналы HR-экспертов, бизнес-тренеров, карьерных консультантов, предпринимателей и все делятся своим опытом, наблюдениями, полезными инструментами, лайфхаками и настроением 🤝

Зачем сохранять папку прямо сейчас?
✔️чтобы в долгие каникулы спокойно провести ревизию в Telegrame и выбрать каналы, которые точно пригодятся в 2025 году
✔️чтобы получить доступ ко множеству практических решений и идей
✔️чтобы найти своих людей и влиться в классное сообщество профессионалов
✔️ну и чтобы не упустить предновогоднее волшебство – ссылка исчезнет в любой момент, так что забирайте себе и друзьям репостните. Вы ведь тоже любите делать полезные подарки? 😉

➡️ Теперь, когда у вас есть БАЗА ЗНАНИЙ, никакие трудности не страшны 😊
Подписывайтесь и пользуйтесь вот прям щас!

А давайте сократим бюджет, например откажемся от подписки на ХХ, все равно вы никого там не находите!

А ведь и правда, компании платят за доступ на Хэдхантер огромные деньги, а рекрутеры разводят руками и говорят, что там нет кандидатов.

Но вот где собака зарыта: вам не нравится ХХ, но может быть вы не умеете его нормально готовить?

⁉️Вот лично вы – уверены, что выгребаете HH на все 100%?

⁉️Точно понимаете разницу между фильтрами и операторами?

⁉️А про скрытые операторы знаете?

То-то же!

🔈Но не стоит отчаиваться, 5 декабря мы проведем крутой вебинар про все секреты ХХ и расскажем как выжимать из своей подписки максимум.

Вебинар состоит из 2 частей:

1. Презентация с инструкцией + расшаренный экран с пошаговой настройкой каждого парсера
2. Интерактивные и практические задания, чтобы при любом количестве участников каждый смог самостоятельно попробовать что-то сделать и закрепить знания

Ну и не забываем, что наш тренер – просто зверюга, супербизон! ведущий вебинара – Егор Яценко, супербизон сорсинга и на HH тоже. Вот у вас почему на Хэдхантере никто не находился? Потому что вы у Егора на вебинаре не были!

Регистрируемся и занимаем места, согласно купленным билетам 🔥

⁉️Есть ли оффер после рилс?

Соцсети – это не только ценный мех нужны не только чтобы постить фоточки из путешествий, но и чтобы строить профессиональные связи. Ася Троян собаку съела на инстаграме и тиктоке и поделится в этом посте секретами успеха для рекрутера.

Для целей найма это работает в обе стороны: хороший кандидат может найти идеальный оффер на странице компании в соцсетях или в профессиональных каналах в телеграме, а рекрутер может найти кандидата при поиске по личным блогам. Как ни странно, инстаграм тоже для этого подходит: благодаря рекомендациям удачный рилс может «залететь» на большую аудиторию и не только привести подписчиков, но и привлечь нужного кандидата.🫥Зачем вообще рекрутеру инстаграм?
• Личный бренд — помогает заявить о себе и своих компетенциях, сформировать аудиторию по определённой тематике, повысить узнаваемость и заработать репутацию.
• Нетворкинг — эффективно налаженная коммуникация с аудиторией через блог даст возможность привлекать людей по интересам, формировать связи в сообществе и вне его.
• Источник трафика кандидатов — личный блог рекрутера может стать не только источником информации, но и обеспечит постоянный приток новых кандидатов через системы репостов: включается принцип пяти рукопожатий.
• Площадка для размещения вакансий — при регулярных публикациях конверсия блога растет, за счет чего сокращается время реакции читателей на новые посты, благодаря этому размещенные посты с вакансиями могут помочь быстрее получить отклик аудитории, а также привлекут будущих возможных кандидатов, которые будут знать, что блог может быть источником подходящих предложений.
• Поиск клиентов на фрилансе — в личном блоге автор сам выстраивает контент-план, то есть это буквально возможность сформировать площадку для поиска кандидатов именно под нужды рекрутера: поиск на фриланс, специфические вакансии, аутсорс и другие запросы.
• Площадка для развития своей медийности — личный блог позволяет специалисту заработать узнаваемость в профессиональной среде и репутацию, что повышает доверие кандидатов и всегда работает на автора.

🚀В моем случае благодаря аккаунту в инстаграм и рилсам:
· я закрываю вакансии на фриланс поисках и на основной работе,
· я стала очень плотно сотрудничать со Skillbox как эксперт и спикер,
· меня стали приглашать на конференции/форумы с выступлением,
· мне регулярно прилетают заказы на фриланс поиски.

🧠С чего начать?
Если не хотите подвергать экспериментам личную страничку — заведите отдельный аккаунт для работы. Постите там исключительно рабочую информацию. Не забывайте, что люди приходят посмотреть на людей, поэтому лучшим решением будет органичность — искренность, естественность и свой стиль привлекают внимание и вызывают отклик у читателей.

Для начала постройте контент-план на первое время и продумайте оформление блога. Напишите 6-9 постов на самые больные и актуальные темы кандидатов. Создайте и закрепите “вечные” сторис: “обо мне”, “вакансии”, “кейсы”. Для рилс определите стратегию продвижения: на кого таргетируетесь и кого хотите привлечь. Выпишите 10-15 злободневных тем для ЦА, напишите микросценарии под тренды и заливайте рилс каждый день по 1-2 штуки.

ВАЖНО: Рилс — это марафон, а не спринт. Чтобы был результат, нужна стабильность и регулярность. Лучше делать хоть как то, чем совсем не делать.Есть два шаблона рилса — трендовое видео или говорильный рилс. Попробуйте оба, чтобы понять, какой из них вам подходит больше.

❗️5 шагов, чтобы проверить: Есть ли жизнь после рилс?
· Проверяем страничку на жизнеспособность:
· Есть качественная фотография на аватарке — на ровном фоне, хорошо видно лицо.
· Оформлена шапка профиля, по которой понятно ХУ ИЗ ХУ.
· В шапке есть ссылка на карьерный сайт компании / ваш личный сайт / таплинк с описанием вакансий.
· Созданы ключевые “вечные сторис” — обо мне, вакансии, кейсы.
· Последние 6-9 постов раскрывают вашу экспертизу.
Если все пункты соблюдены, то всё — вы великолепны и можно смело играть “вдолгую”.

А вы юзаете инсту и тикток для привлечения кандидатов?

Эйчарно pinned «Алло, мы ищем таланты! Конференция Index Tech про самые современные инструменты и подходы в HR уже не за горами. Да да, это только кажется, что весна 2025 еще не скоро, а потом вжух – март, ландыши, первая любовь, и самые практические доклады от крутых HR!…»

Алло, мы ищем таланты!

Конференция Index Tech про самые современные инструменты и подходы в HR уже не за горами.

Да да, это только кажется, что весна 2025 еще не скоро, а потом вжух – март, ландыши, первая любовь, и самые практические доклады от крутых HR!

А теперь о докладах: мы объявляем набор спикеров и докладов на мартовский Index Tech!

Какие доклады мы ждем:

👉 автоматизация + ИИ: использование нейронок для решения HR-задач

👉метрики: что считать, как считать. Если вы знаете какую часть амортизация мебели занимает в стоимости подбора – добро пожаловать. Если вы считаете, что метрики переоценены и достаточно одной-двух, то тоже вэлкам к нам выступать! Пусть цветут все цветы)

👉управление IT-командами – мотивация, отслеживание выгорания, как чекают команды на психологический комфорт внутри коллектива

👉работа с кадровым резервом. Мы все считаем деньги и найм штука дорогая. Кадровый резерв всегда есть и однозначно дешевле повысить своего сотрудника, чем нанимать с улицы. Поэтому будем ждать спикеров, которые расскажут про работу с сотрудниками, планы индивидуального развития, отслеживание кадрового резерва и дорожную карту сотрудников компании

👉бенефиты: материальная и нематериальная мотивация, как стимулировать людей

👉HR-бренд силами HR

👉подбор (стратегии, оптимизация затрат)

👉построение отношений HR и бизнеса. Как связать HR и глобальное бизнес-велью (на цифрах и примерах)

👉как HR помогает разработке и участвует в жизни команд. Разные примеры, варианты и сценарии

Мечтаете о славе? Давно хотите поделиться своими наработками с HR-сообществом? Никогда не держали в руках микрофон?

Тогда мы вас ждем. Отправляйте заявку

Но помните, что у нас самый строгий отбор, работа с методистом и шлифование доклада до максимальной пользы.

Вдруг мы ждем именно вас? Участвуйте!

Кандидатов нет? А если найду?

А если найду? – новый канал Ани Атрошкиной про IT-рекрутинг.

Там все:
– наблюдения о современном рынке кандидатов
– рассказы про сталкинг старшего сына
– размышления о рекрутинге через призму личного
- уральский подход к рекрутингу родом из 90-х
- умение задавать правильные вопросы на примере детского лагеря

Аня завела канал совсем недавно, но там уже есть что почитать.

Подписывайтесь вот прям щас 👉

Спешим-бежим поделиться самыми яркими отзывами от участников и даже спикеров конференции Index Source!

Если вы были, то все знаете сами, такие конференции не пропускают! Не верите – тогда читайте.

А если по каким-то причинам не смогли попасть, то покупайте записи🦾

Праздник к нам приходит, праздник к нам приходит!

Друзья, совершенно феерично прошла самая практичная конференция по сорсингу IndexSource.

И мы с удовольствием делимся с вами фотографиями самых ярких моментов. Ищите себя, выкладывайте в соцсети, отмечайте нас.

А если вы по каким-то невероятным причинам пропустили нашу конференцию, то всегда можно купить записи IndexSource!

Ду ю спик инглишь?

Вот и мы не очень. А быть в курсе лучших мировых HR-практик очень хочется. Но есть решение!

Ребята из topcareer делится с HR экспертами лучшими зарубежными статьями в переводе на русский.
А чтобы работа стала еще эффективнее, они собрали рабочие чек-листы от лучших экспертов рынка, которые избавят вас от рутины и сэкономят время. А там глядишь и на английский найдется слот в календаре.

👉Забирайте материалы по ссылке

Эйчарно pinned «IndexSource last call! ⏰ Друзья, офлайн-день конференции начнется уже завтра! И да, вы можете попасть. Достаточно оставить заявку сегодня до 19:00 (пишите Андрею - всё быстро решим) Вас ждет: – практика, практика и еще раз практика – 🍸 безудержный нетворкинг…»

IndexSource last call! ⏰

Друзья, офлайн-день конференции начнется уже завтра!

И да, вы можете попасть. Достаточно оставить заявку сегодня до 19:00 (пишите Андрею - всё быстро решим)

Вас ждет:
– практика, практика и еще раз практика
– 🍸 безудержный нетворкинг со спикерами и участниками
– ответы на животрепещущие вопросы и возможность поделиться болью
– безлимитные объятья организаторов: Ани и Егора
– возможность сфотографироваться с енотом!

И время пришло на IndexSource отправиться, ждет тебя старинный друг!

Не упускайте возможность попасть лично на IndexSource.

Конференций много, а IndexSource – одна!

Уже завтра: ваш звездный сорсинг-час! IndexSource!

Самая практичная конференция по сорсингу начнется уже через 20 часов

Вас ждет:
📅2 дня практики (а на офлайне – еще и фуршетик с винишком)
🤓18 спикеров, которые в прямом эфире научат вас пользоваться сорсинговыми фишками
⚡️возможность выиграть 50 000 рублей
🏆а для самых умных на первом офлайн дне мы разыграем 5 книг от издательства Альпина!
💰и главный приз – аааавтомобиль!

Ваша жизнь разделится на ДО и ПОСЛЕ IndexSource

Хочешь - не хочешь,
Днём или ночью,
Чудо - придёт!

До встречи на конференции IndexSource!

И помните, ночью дешевле 1+1 день конференции = дешевле!

Не выходи из комнаты, не пропускай новый крутой эфир по аналитике!

Дарья Непевная, предприниматель HR & Tech и Аня Атрошкина уже в эту среду проведут эфир, где расскажут подробно про аналитику в рекрутинге и объяснят, что не все цифры одинаково полезны.

Когда: в среду 16 октября в 16-00
Где: в уютной тележеньке на канале у Даши Непевной
О чем: аналитика в работе, нужна/не нужна и что анализировать, бро

В общем, чтобы ваш подбор не развалился на плесень и на липовый мед – приходите на эфир и учитесь плавать считать то, что нужно, а что не нужно не считать.

17 октября на лучшей практической конференции по сорсингу IndexSource выступит Дима Зинченко и расскажет, как адаптировать аналитику под меняющиеся цели, стратегию поиска и рынок. А также повысить точность своей работы.

Это значит закрывать быстрее, приводить лучших кандидатов, радовать бизнес и обрастать редкими скиллами — в общем всё, как мы любим 🙂

Дима рекрутмент-лид в Playrix и автор канала TalentInsiders в котором, кстати, выкладывает свои инстурменты для аналитики. Например, вот калькулятор прогнозирования найма.

Занять место в первом ряду 👈

🔥 Онлайн-фестиваль “Рупор лида: Team Management”! 🔥

🎉 Наши бесценные коллеги организуют онлайн-фестиваль, полностью посвящённый IT-лидерам! Они собрали лучших экспертов, которые поделятся своим опытом и инструментами по управлению техническими командами. Это настоящая находка для всех, кто уже работает с командами или только собирается стать лидом!

📅 Когда: 14 - 20 октября + 21 октября 💡
📍 Где: Онлайн, закрытый телеграм-канал
💰 Цена: Абсолютно бесплатно!
🧠 Формат: Интерактивные мероприятия, посты/статьи и полезняшки

Кому будет полезен фестиваль?
• Тимлидам и техлидам
• Техменеджерам и продактам
• Руководителям IT-подразделений
• ITшники, интересующиеся управлением командами

На фестивале обсудят актуальные темы, которые волнуют каждого лидера: от онбординга до решения проблем выгорания. Всё, что нужно для роста и эффективного управления командами.

🎁 Бонусы для участников:
Коучинговые сессии, консультации, участие в играх и книги от спикеров!

👉 Как принять участие:
Подпишитесь на эту папку (тут все спикеры и закрытый канал, в котором будет проходить фестиваль!) Подписывайтесь, следите за анонсами и общайтесь со спикерами. Присоединяйтесь и прокачивайте навыки управления командой! 🚀

⚡Старт 14 октября в ЗАКРЫТОМ КАНАЛЕ, подписывайтесь⚡

Граждане, не проходите мимо, уже сегодня вечером долгожданный эфир!

Аня Атрошкина (в представлении не нуждается) и Руслан Сарваров (Head of talents в QIC Digital Hub) проведут совместный эфир по стратегии найма.

Что: эфир про создание стратегии найма на основе Talent Intelligence
Когда: сегодня (понедельник) в 18:00 (мск)
Где: в канале SR4HR

Кстати, спешим напомнить, что Руслан Сарваров – выступит на самой практической конференции по сорсингу IndexSource!
Где еще более подробно раскроет тему стратегии подбора.

Ждем вас на эфире сегодня и на конференции IndexSource уже 17 и 18 октября!

👽Фантастические кандидаты и где они обитают

На днях прошел разбивающий розовые очки эфир Ани Атрошкиной и Кати Солонченко. В главных ролях были такие темы:

- что делать, если сразу видно, что навыки фотошопа развиты не хуже навыков программирования
- как показать, что очень хочется быть на Кипре, а ты в Самаре
- что делать, если в профиле видишь ненавистника квадроберов или самого квадробера
- насколько интереснее проходят офисные обеды, если отправил на проверку в СБ кандидата, а это твои друзья
- каждая площадка вскрывает в человеке что-то своё – и какую сторону проверять, а на какую закрыть глаза - выбирать тебе

Смотрите запись, если пропустили. И не судите кандидата по первому фейсбуку.

А подробнее про оценку кандидатов (не только по соцсетям), мы расскажем на самой практичной конференции по сорсингу IndexSource. Застолбите место!

Алло, мы ищем таланты!

FutureToday ищет ведущего рекрутера в свою команду

Котики FutureToday — трендсеттеры на рынке Employer Branding и Graduate Recruitment. Компания на рынке уже 19 лет, и работает с ведущими российскими и международными компаниями — ВТБ, Газпромбанком, OZON, Сбером VK и другими.

👉Что обещают: зарплата от 120 тыс. рублей (gross), гибкий график и полностью удаленный формат работы, оплата ДМС и перспективы роста.

👉Что надо делать: организовывать полный цикл найма, отслеживать и координировать поток запросов на подбор, обеспечивать качественную коммуникацию с кандидатом и координировать работу младших менеджеров.

👉Кто нужен: вы работаете в рекрутменте от 2 лет, у вас высшее образование, вы грамотно общаетесь и умеете работать с инструментами планирования.

Заинтересовала позиция и узнали себя? отправляйте почтового голубя откликайтесь!

⭐️ Откликнуться на hh или в телеграме: @LPaneva

Есть ли деньги в сорсинге?
Как перейти из сорсера в консультанты?

Егор рассуждает об этом в новой статье на виси. Конечно не обошлось без конкретного совета, а еще он привел два кейса для мотивации. В общем, хватит слов, просто открывайте статью, сами все узнаете.

Читайте, пересылайте друзьям 👈

И не можем промолчать, что мета-послание этой конференции Index Source - переход на другой уровень: из мальчик/девочка-найди-20-сейлзов в ➡️ бизнес-консультанта😎.

Уральский рекрутинг – безумный и беспощадный

Если вы пропустили эфир Ани и Паша Сизов про рекрутинг на Урале, то вот вам запись👇

🫀На эфире разобрали:

- почему Урал - кузница чревовещателей
- разработчик в стрипах на собесе
- соц.сети - личная территория
- замминистр культуры на вакансии кладовщика
- вебкам-модельс отметкой опыта в резюме
- сколько словоформ можно придумать со словом дилдо

Смотрите эфир и приходите на конференцию IndexSource🦾

✅ Голосуй за будущее EdTech, а не то проиграешь

👱🏻‍♀️ Анна Атрошкина, сооснователь рекрутингового агентства INDEX, организатор HR-конференции IndexSource и IT-рекрутер, а по совместительству еще и автор курса Skillbox «HR-симулятор: полное погружение в профессию»

🪐 Как и конференция IndexSource, это сплошная польза и практика! В курсе студенты сразу погружаются в реальные задачи и работают над их решением. Задачи разные: от найма, адаптации и обучения до увольнения.

➡️ О курсе

🏆 Сейчас курс «HR-симулятор: полное погружение в профессию» (симулятор, не симулянт!) участвует в одной из главных образовательных премий School of Education, и нашей Ане очень нужна ваша поддержка. Пожалуйста, проголосуйте за курс в номинации «EdTech: технологический продукт в образовании».

1️⃣ Перейдите на сайт School of Education по ссылке
2️⃣ Нажмите «Проголосовать»
3️⃣ Выберите номинанта «HR-симулятор Skillbox»
4️⃣ Заполните небольшую форму в открывшемся окне
5️⃣ Вы великолепны!

⚠️ Важно: чтобы голос засчитали, нужно написать развёрнутый комментарий о курсе, состоящий минимум из 100 слов. Используйте памятку с подсказками, чтобы быстро составить комментарий.

Спасибо за вашу поддержку, дорогие! ❤️

⌛️10 дней до конференции IndexSource!

📆Открываем первое окошко в нашем адвент-календаре до IndexSource!

И тааам:
Личный промо-код нашего продажника Андрея!
Мы сами не знаем какие у него дополнительные бонусы в рукаве, но точно знаем, что если написать ему лично @VarioWildstyle b начать сообщение с PRIVETANDREY – он предложит очень прриятные условия.

📌Если планируете на следующий уровень сорсинга, самое время писать @VarioWildstyle
сообщение PRIVETANDREY

И ещё мы знаем, какую песенку вы будете напевать весь день. Не благодарите!

Я ждала IndexSource, так ждала!

Каждый хипстер в жизни должен выпить тыквенный латте, выгореть и записать подкаст

Мы не совсем хипстеры, но записали ПОДКАСТ ПРО ВЫГОРАНИЕ (потому что видео не сохранилось, кина не будет, shit happens).

Наша Аня из Эйчарно и Елена Лесных из Школы Карьерного Менеджмента (контакт Елены для личных консультаций @ElenaLesnykh ) поговорили:
— о стадиях выгорания и как понять, что ты уже (не дай бог) на последней
— о выгорании первой и второй половины жизни
— Что на самом деле происходит, когда с головой/без выходных заныриваешь в проект
— И о многом другом .

Включайте и потребляйте важную для себя любимых инфу — с утренним кофе, когда моете посуду или лежите в субботней ванной с лепестками роз. И, самое главное, не выгорайте!

Live stream finished (1 hour)

Live stream started

В 18.00 (мск).
Здесь.
Поясним с Пашей всё за суровый уральский it-рекрутинг.
Всем быть 🤟