JobMentor | Карьера чтобы быть собой!

Нужна ваша помощь 👋

Давайте вместе поможем участнику нашего комьюнити сделать резюме сильнее. Мне прислали текст под этим постом. Я собрала в скриншоты.

Роль: редактор-корректор
Задача: выделить опыт работы с медицинской литературой
Сложность: резюме будет опубликовано на hh.ru. Шаблон не позволяет сильно его кастомизировать. Несколько рабочих мест одновременно.

Что вы думаете? Чтобы вы предложили?

PS. Я вам уже столько голосовых/постов наобещала🙈 Ничего не успеваю. мне нужна ваша помощь с приоритетами. Поддерживайте активнее лайками самые интересные темы и форматы, плиз. Я буду знать, что писать😅

Сегодня я узнала, что у Авито есть как минимум 3 рекрутера на Виргинских островах.

Коллеги, мне нужны объяснения и ссылка на вакансию в вашу команду😂

И иду на борьбу с эйджизмом. Слушайте 👇

Я тут листала профили в LinkedIn и внезапно поняла, что неправильно считаю. Оказывается те, кто начал работать в начале двухтысячных уже имеют 20+ лет опыта работы 🤪

Да, я плохо считаю. Но я совсем не думала про возраст и стаж, если:

🖇Был хороший современный профессиональный портрет. Уберите фотки из 2000х, они отличаются по качеству 😅
🖇В профиле есть результаты в цифрах и факты
🖇Кандидат менял работу примерно каждые 3-4 года/рос в компании

Что можно сделать еще:
🖇Убрать раннюю карьеру. В конце концов, это уже неактуально
🖇Убрать дату выпуска из университета. Добавить свеженькое образование и сертификаты
.
🥲⭐️Был и странный момент - даунгрейды. Вот человек 5-7 лет назад был директором, предположим. А сейчас просто account executive, пусть и в хорошей крупной компании. Привлекает внимание, вызывает вопросы, выглядит как: «Мне надоело все это и я пошел делать работу по-проще, потому что уже не тяну». Возможно это и не так, но кажется, нужна другая презентация.

Вопрос на подескутировать👇

В тему эмоциональных состояний и работы.

Встретила пост в LinkedIn, где девушка пишет, что год боролась с депрессией и не работала. Состояние было тяжелое, но сейчас она научилась с этим быть, поэтому готова вернуться к поиску.

Вопрос: «Стоит ли об этом говорить на собеседовании, когда спрашивают о перерыве?»

В посте одного из рекрутеров, она увидела, что такое объяснение могут расценить как признак слабости. Она же считает, что это про честность?

А вы что думаете? Как это прокомментировать и стоит ли?

👋Напомните мне потом, я вам расскажу в голосом один из реальных случаев на эту тему.

Первые два рабочих дня после отпуска были ужасными 🥲

Я словила паническую атаку, прокрастинацию, головную боль и приступ гнева. Последние два товарища отправили меня в нокаут. Я свалилась в сон, а проснулась больной.

Я так злилась, что даже отправила два сообщения, которые потом стерла 🤫 Стыдоба.

За время отпуска накопилась миллион и одна задача по текущим вопросам + новые вводные + планы на этот год. Когда я не знаю как все это успеть, с какой стороны взяться, все смешивается в кучу, я ничего не понимаю 😵‍💫 - это труба. Ненавижу это чувство.

Я даже искала причину в магнитной буре и ретроградном Меркурии 😅 И этот план не удался.

Теперь придется как-то перестать винить себя за эти два полурабочих недоразумения и разгрести все по списку 🫤

Всем легкого входа в новый рабочий год!

🔥 VIRTUAL ASSISTANT WANTED! 🔥

🌟 Lavendo: Silicon Valley's Top Tech Recruitment Firm
💼 100% Remote (US hours preferred) | Performance-based bonuses

You'll rock LinkedIn comms, craft job posts, create social content & more!

Ideal candidate:
🖇1+ years of VA/SMM/Recruiter experience
🖇Copywriting wizard
🖇Canva & LinkedIn pro
🖇English fluency

🚀 Apply via link or tag a perfect fit! Reposts welcome!

Куда ходили 1 января? Рассказывайте 👇

С Новым годом, друзья🎄🏡

7 минут назад он наступил и в Калифорнии 👋

Пусть между вами и вашими желаниями будет как можно меньше препятствий! Созидайте, любите, дружите и берегите все лучшее вокруг себя💜

📌Go on Linkedin

Мы уже в коннектах друг у друга? Если нет, пора это исправить.

Пост с вакансиями

У нас новые вакансии в агентстве. Может это для вас или ваших друзей? Поддержите, пожалуйста, пост 💜 или репостом.

И добавляйтесь ко мне в товарищи😁
Вас будет видеть еще больше рекрутеров и нанимающих менеджеров

В Нижнем Новгороде мы несколько лет жили рядом с ул.М.Ямская. Там еще оставались дореволюционные деревянные дома и дачи. Это было мое любимое место для прогулок.

В Лос Анджелесе тоже есть своя такая улица 😀 Мне кажется, что эти викторианские красавчики и милые моему сердцу дачи будут ровесниками.

Вот так и вы и узнали, что я фанат архитектуры. А еще фильмов, музыки и моды конца 90-х, начала 2000х.

Так что присмотритесь внимательно к фоткам в карусели. В каком из домов жили знаменитые теле-сестры? Каждый сезон этого сериала заканчивался тем, что один из героев закрывал за собой дверь особняка.

Улетела на каникулы. Жду вас на борту. На какой планете встречаемся?👇

📌Что мы сделали не так? Разбираем ошибки и учимся на них
Ситуации, когда рекрутер и кандидат не понимают друг друга, случаются часто. К сожалению, для кого-то это может стоит оффера.

😥Моя ошибка - я была слишком напористой.
Почему это произошло:
🖇Сжатые сроки. Нужно было успеть до Рождества отправить информацию нанимающему.
🖇 Желание оптимизировать процесс. Я хотела заранее убедиться в релевантности кандидата, чтобы сократить время интервью или добавить важные вопросы.
➡Что можно сделать:
🖇Объяснить кандидату, что это распространенная практика в США (из резюме было видно, что это первый опыт поиска в стране)
🖇Объяснить причину срочности. Например: «Мы хотим ускорить процесс, чтобы успеть до праздников».
🖇Предложите компромисс: запросить резюме без телефона и email.

И в целом, чтобы не случилось, сохранять уважение к границам кандидатов. Объяснять свои действия.

😥Кандидат проявил чрезмерную осторожность.
❕Безопасность важна, но есть моменты, где страхи мешают двигаться вперед. Если так сильно бояться, то можно уже ничего не делать. Email или телефон действительно не являются секретной информацией. Их можно найти в открытых источниках.
Задавайте вопросы, но не отказывайтесь от взаимодействия сразу.

⭐Перепроверяйте вакансии и рекрутеров:
1⃣Забейте текст вакансии или сообщения рекрутера в поисковик — скам легко распознать по шаблонным текстам.
2⃣Проверьте отзывы о компании на отзовиках (Glassdoor для международного рынка).
3⃣Изучите профиль рекрутера в LinkedIn или других соцсетях.
4⃣Никогда не соглашайтесь на письменные интервью — только звонок или видеосвязь (особенно для удаленных вакансий).
5⃣Не высылать данные своих документов пока не начнется подготовка договора. На международном рынке часто для этого используются payroll платформы, то есть вы не отправляете по почте никому свои сканы или цифры.

Делать еще такие разборы?

PS. Интервью все же состоялось, потому что мы смогли договориться и понять друг друга. Резюме уже в компании.

Расследуем дальше?

Кандидат написал мне, что готов созвониться по google meet. Хорошая стратегия. Удобный способ, можно проверить, что человек реальный + не нужно давать свой телефон.

Я выслала приглашение в календарь для выбора времени и попросила выслать мне обновленное резюме. И получила отказ с формулировкой: «Я вас не знаю, не буду шерить свои данные. Если вы меня выбрали, то посчитали мою квалификацию достаточной»

Что я сделала не так?

👆Мне нравится, что мы с вами на одной волне. Я бы тоже так проголосовала. Круто, что вы открыты к новому.

Каким я вижу будущее рекрутинга и почему все, кто уже начал исследовать альтернативные способы поиска работы идут на шаг впереди👇

Сегодня я общалась с кандидатом по email🤨 Когда я написала ему о вакансии, диалог пошел не по плану. Прямо кейс из прошлого поста.

Вероятно, интервью у нас не случится 🤕 А это вдвойне обидно. Вакансия классная.

Давайте вместе разберемся, что произошло? Спойлер, я тоже сделала кое-что не так.

Начнем сначала👇

💼 Почему одни получают крутую работу, а другие нет?

Каждый день я, как рекрутер в Tech, общаюсь с десятками кандидатов. Вчера, например, я написала 25 писем в ответ на заявки и сделала несколько холодных рассылок с предложениями. И знаете, что я заметила? Уровень коммуникации кандидатов напрямую связан с их карьерным успехом.

Вот что происходит:
🖇Начальный и средний уровень (зарплаты 50–200 тыс.)
Здесь часто встречается низкая открываемость писем, долгая реакция или вовсе игнор. А если кандидат отвечает, то иногда это превращается в неприятный диалог:
— Кто-то может грубо отреагировать на предложение. Могут даже послать или наехать :)
— Кто-то начинает торговаться за +10 тыс. прямо в переписке,
— Некоторые ругаются за письмо на личный ящик, хотя рабочий можно указать в LinkedIn.

В целом, поиск контактов выглядит как Форд Баярд. Где все сделано для того, чтобы я, проклятая рекрутерка, не нашла этот бриллиант😁

🖇Топ-уровень (зарплаты от 500 тыс. до 7 млн)
Совсем другая история. Хэды и VP из Google, Amazon, GitHub, Databricks, MongoDB отвечают быстро (в течение суток), доброжелательно и по делу. Если предложение не подходит, они уточняют:
— «Мне интересны такие-то проекты и такая-то зарплата. Это возможно?»
— «Давайте обсудим роль ближе к концу квартала».

И что происходит дальше? Они знакомятся с компаниями и получают кастомные офферы с учетом их уровня.

Мой последний пост напомнил мне это😂 Сорри, но я не могла пройти мимо.

Что вы делаете, когда ваши коллеги делают какую-то странную фигню?

Наброшу на вентилятор 🤡

Не обижайтесь, если вы причастны к этому сервису, коллеги. У меня вопрос чисто этический и скорее к продуктам и маркетингу.

Вы продаете нечто с названием "Сопровождение до оффера". По факту это: 1 или 2 консультации (не ясно из содержания) + резюме + база, которая не понятно как работает + ответы на вопросы в течение 3х месяцев. Но не оффер.

Потому что оффер, по вашему честному признанию, от вас не зависит. И это правда, как и правда, что все выше перечисленное - большое количество работы, которую следует оплатить. Но нужна ли она?

Иногда достаточно одной консультации, иногда можно и 5 провести со сложным комплексным случаем, прежде, чем человек выйдет на рынок труда.

В общем, нет никакой связи между маркетинговым предложением и конечным продуктом. По моим меркам - это обман. После такого нас называют инфоцыганами и другими неприятными словами.

Почему я всегда прошу клиентов пользоваться простыми шаблонами в doc для составления резюме.

Посмотрите на скрин. По верстке файл уже выглядит плохо. Расположение информации, шрифт, расстояние между строками затрудняет чтение и анализ документа.

А теперь я вам фокус покажу👇🏻

ϬϭͬϮϬϬϳ
D/ D/ K>> ' DŝĂŵŝ͕ &>
ĂĐŚĞůŽƌΖƐ͗ EĞƚǁŽƌŬ ŶŐŝŶĞĞƌŝŶŐ
ϬϭͬϮϬϬϮ
D/ D/ K>> ' DŝĂŵŝ͕ &>
ƐƐŽĐŝĂƚĞΖƐ͗ ^LJƐƚĞŵ ŶŐŝŶĞĞƌŝŶŐ

Так при копировании выглядит информация об образовании. Это цена "красивой верстки". Вместо информации вы передаете битый код текста.

Все это может привести к потере данных или сложностям с автоматизированным анализом текста, например, поиском по ключевым словам или AI оценке.

Делаем резюме в doc и всегда сохраняем в pdf. Все, никаких проблем.

Когда вы от меня отписывайтесь после таких постов, я надеюсь, что вы не ждали от меня мотивации на успешный успех, правда?😂

Для меня успех - это быть собой. Иногда ленивой, иногда супер продуктивной. Бояться, смеяться, плакать или быть серьезной.

У меня уже началась эра "Успеть все до праздников", а у вас?

Никогда не думала, что между мной и шайбой есть особая связь 😱

А вот увидела дворец спорта в Солт Лейк Сити и как вспомнила!

Моя первая серьезная работа была в локальной сети ресторанов быстрого питания. Сначала я выходила подрабатывать официантом на мероприятия. Потом стала работать в зале на фуд-корте в ТЦ. Я была ответственная за салаты 😀

Я быстро сделала «карьеру» до роли администратора, потом была старшим кассиром. Моя первая школа управления 😅

Но мое самое любимое на свете место - это Дворец спорта на Гагарина (такое вот совпадение). От первых игр сезона в КХЛ до последнего события в турнирной таблице, я была старшим официантом на VIP трибунах, куда клуб приглашал важных гостей, включая губернатора и мэра.

За несколько лет вместе, мы стали как большая абьюзивная семья 🤣 Со своими ритуалами, правилами и распределением ролей. Когда ты сначала бесишься, а потом скучаешь и ждешь встречи в новом сезоне.

Вообще в ресторане было много веселых моментов. Вспоминаю и тепло❤️

А где начиналась ваша карьера? Что запомнилось больше всего? Это любовь или лучше бы никогда про них больше не вспоминать?

"Я ничего нового не узнал на вашей консультации!"

Где-то в это же время *Возьму чужое резюме за основу и не буду переименовывать файл, и почту напишу такую, чтобы никогда не получилось правильно продиктовать!*😈

Все, заканчиваю спамить на сегодня, но напомню, что простые рекомендации просто выполнить, но никто этого не делает. А зря!

👆Вот почему стоит указывать свой Linkedin в резюме

Смотрю MLOps инженеров. Чтобы оценить кандидата, приходится устраивать целое расследование:
🖇найти Linkedin
🖇прочитать про компанию и ее продукт
🖇прикинуть, мог ли он заниматься дизайном, имплементацией и тренировкой моделей для клиентов или просто был опыт с machine learning внутри какого-то другого продукта, а может мимо проходил

Очень долго, неэффективно и с большой долей вероятности сделать ошибку при выборе.

Все это признаки очень плохого резюме. Если ваша профессия сложнее, чем доступно бытовому пониманию, то проблемы с поиском не заставят себя долго ждать.

Update. В итоге нужный Edward Ramirez был найден только по комбинации имя + рабочее место. А вот локация у него указана другая, если бы использовала этот ключ, не нашла бы его НИКОГДА (очень громкий ор)

Я еще ничего не понимаю в Thanks Giving day. Индеек мы с вами смотрели пару недель назад, поэтому переходим сразу в Christmas Mood 🎄

Обожаю Калифорнию за возможность круглый год курсировать между океаном, теплым солнцем с апельсинами и снегом. Все в трех часах езды 🙈 , только выбирай!

У нас уже все отработано, стартовый пакет включает:
❄️одну собаку: она не любит снег
❄️одного мужа: он за любой кипиш
❄️чайник: без него придется везде пить противный Старбакс или холодный кофе
❄️хорошее видео на ютубе

…

В этот раз случилось особенное настроение. Мы слушали лекцию про Островского. Автор так вкусно рассказывала про его экспедицию по Волге, обычаи и традиции купечества, старообрядцев. Если кто-то не знает, я из Нижегородской области 👋 Снег, розовый закат, елки… Мне аж самой захотелось поучаствовать в гонках на пароходах 🙈 И тут мы приехали на зарядку, вышли из машины… И как почувствовали запах дров и дыма…

Снег, дрова, дорога вечером, праздники, для меня это про детство и каникулы на даче с родителями. Новый год в моей семье всегда был и остаётся семейным праздником.

Ой, где я была 😱

Я стараюсь ходить хотя на одно живое мероприятие в месяц, чтобы перестать стесняться своего английского и найти новых знакомых.

Сегодня передаю вам привет 👋 из штаб какое Google. Это утро провела в компании женщин из AI 🤖.

💜Сделала много заметок для нас про карьеру, уверенность в себе, и AI, конечно. Поделюсь позже

💜 Встретила 3 знакомых лица. Уже прогресс!

💜 Мне пожала руку Director of Delivery из Microsoft. Сама подошла и познакомилась. Последние несколько месяцев местные топы меня удивляют своей активностью и открытостью. Они пишут на LinkedIn, шлют резюме и с удовольствием знакомятся

💜 Осталась в большом восторге от индийских женщин. Знаю, какая у них трудная жизнь внутри страны. Насколько это патриархальное общество, даже здесь, в Долине. Они приезжают учиться в топовые универы, становятся инженерами и менеджерами, находят работу и меняют визовый статус. А потом становятся VP. Просто невероятно

Почему у меня совсем нет мотивации это делать? Мне нужно стать более мотивированным

Как часто вы задаете себе этот вопрос? Мне прямо сейчас нужно сдать задание для колледжа, а я не могу. Все понимаю, но никак не встать.

«Верните мне мою мотивацию, она сломалась!». Не стоит делать резких движений: менять работу, профессию и пересматривать всю свою жизнь, в попытке понять, что со мной не так. Давайте поговорим.

Во-перых, нет никакой единой теории мотивации. Есть 1000 и 1 объяснение как мотивация работает в разных контекстах. Например, на консультациях по профориентации мы обычно обращаем внимание на то, что вызывает более сильное желание: власть, достижения или сопричасность.

На собеседованиях часто смотрят, что движет нами на тактическом и стратегическом уровне. Идеально, чтобы на стратегическом: великие цели и ценности (внутренняя мотивация). Ну, а на тактическом, так и быть, деньги и удобный график работы (внешняя). Хотя не все работодатели согласны с последним утверждением.

Сегодня я и сама узнала, что оказывается есть переходные формы между внешней и внутренней мотивацией. Например, кто-то из вас прямо сейчас пытается заставить себя что-нибудь сделать, объясння всю важность момента. Поздравляю! Вы сами на себя давите, используя внутренние мотивы, как источники внешнего давления, но никто извне в этом не участвует 😀

Если все так запутанно, стоит ли переживать, что там у меня с мотивацией?

Предлагаю сделать правила игры проще:

🖇60-70% времени внешние факторы будут основной причиной встать с дивана. Нельзя всегда находиться на пике концентрации. Это потребляет очень много ресурсов, это сложно и неестественно

🖇Если себя нужно уговаривать, то не нужно уговаривать. Лучше задать себе вопрос: «Почему я не хочу?» и что-то сделать с ответом

Вы как сейчас? В силах или уже все, запас подошел к концу? Мне кажется, что я сдулась🤪

Да там все же очевидно!

Тем временем, как ваши заявки видит рекрутер 👉 "Давайте поможем Ане угадать, где живет этот кандидат и не обманул ли он меня"

Резюме и профиль в Linkedin - это рекламный ролик, который рассказывает вашу историю. Если она похожа на бред в бэд трипе, это плохая реклама, нужно переписать :)

Беспилотное такси 🚕 от Tesla. Пока можно посмотреть в шоуруме. Поехали бы на таком?

Из опыта собеседований к себе в команду. Заметки

Наблюдаю за своим поведением и реакциями на кандидатов. 🖇Расскажите со стороны кандидата. Как вы определяете, что собеседование прошло удачно?🖇

Что нравится и привлекает:
😁 Харизма, характер, интересы, ценности и принципы, которые можно четко определить. Даже если это не всегда на 100% совпадает с моим видением. Когда видно личность, человека

😁 Соблюдение сроков и договоренностей, follow ups, открытые вопросы про компанию, культуру, идеи. Кажется, что есть интерес к нам, как к бизнесу, искреннее желание узнать нас лучше. Интерес, кстати, не означает выбор. Просто любопытство и открытость

😁 Факты, цифры, детали, конкретные примеры. Понятны компетенции, подход, потенциал. Есть ощущение, что качественно провел интервью и у тебя достаточно данных для принятия решения

😁 Умение поддержать разговор, даже если какие-то вопросы получились не слишком удачными: small talk, уточняющие вопросы, активное слушание, открытость, доброжелательность. Готовность ответить на вопрос, даже если он уже так или иначе обсуждался. Шутки

Что не нравится:
😥 Когда отвечают вопросом на вопрос в стиле: "А что вы хотите знать?". Хочу знать, подходите ли вы на вакансию 😀 Обычно диалог дальше не складывается и знакомства фактически не происходит. Тоже самое с короткими ответами

😥Манипуляции, жалобы, давление. Такая тут тонкая граница, между договориться/настаивать на своих интересах и попыткой выудить/выбить, когда остается неприятное ощущение, что ты как будто бы защищаешься

😥 Кандидаты, у которых все не получается и вечно какая-то проблема. Не открывается файл, теряется ссылка, не пускает в звонок, внес не ту информацию, забыл дедлайн, потерял письмо, не смог прийти на звонок... Часто такие кандидаты после тысячи попыток его довести до финала в итоге теряются полностью, все усилия насмарку, даже начинать иногда не хочется

Встречаемся через час👆

Zoom ☕ уже сегодня!

Жду всех на встрече в Zoom, где мы обсудим, зачем нужен LinkedIn и как использовать его с максимальной пользой!

Когда: 14 ноября в 19:00 по мск
Где: Zoom
Вход: свободный, регистрация не нужна
Присоединиться: Ссылка на Zoom-конференцию
Идентификатор конференции: 821 9105 7750
Код доступа: 917119

☕️ Возьмите свой кофе/чай и присоединяйтесь к живому разговору! Камеры приветствуются — это не лекция или вебинар, а свободная встреча для общения без записи.

На встрече можно и нужно:

🖇Задавать вопросы о сложностях, с которыми вы сталкиваетесь на LinkedIn
🖇Поделиться своим опытом, удачным или не очень

Я расскажу, как использую LinkedIn как рекрутер и карьерный консультант, отвечу на ваши вопросы и помогу с профилем. Присылайте свои профили в комментарии — посмотрим вместе!

Заглядывайте и до встречи завтра! ❤️‍🔥

Сколько может быть денег и возможностей в одном здании?

Вот вам пример с улиц Сан-Франциско. Я иду на встречу и сделала фотки прямо на ходу.

На плакате реклама Nebius, компании, которая отделилась от Яндекса после его продажи. Недавно они вышли на IPO.

Ниже вывеска офиса Andreessen Horowitz. Это один из ключевых венчурных фондов в Долине, который инвестировал во многие сервисы, которыми вы пользовались. Например, Скайп или Твиттер.

Кого не берут в Яндекс?

Так, я наконец зарегалась в Treads. Специально этого не делала, потому что очень люблю читать комментарии, боюсь там залипнуть навеки.

Попался сегодня тред про красные флаги 🚩 в Яндекс. Не знаю правда это или нет, но давайте обсудим.

Поделюсь своим мнением, как рекрутер и карьерный консультант👇🏻

🚩 - мне не нравится название, мне кажется это очень утрировано. Обычно мы зовём это критерии оценки, скрининг критерии

🖇Может ли в этот список входить что-то кроме деловых качеств кандидата? Да, сто процентов. Может быть и пол, и возраст (да, это незаконно), и личные качества, и даже особенности внешности (тоже незаконно). Дискриминирующие по любым признакам, кроме деловых качеств и профессиональных навыков обычно не прописывают вот так на бумаге.

🖇Предпочтения по образованию: нормальный пункт. Запрос на профильную вышку часто встречается. Фильтр по курсам тоже не редкость.

🖇Опыт в Сбербанке 🙈
Напишу в общем, есть мнение, что опыт в государственных или около государственных компаниях не подходит частному бизнесу по трем причинам:
- другая корпоративная культура: не так ставятся цели, не так происходит согласование и распределение ресурсов, коммуникации
- ниже уровень компетенций, сильные стороны в других задачах
- высокие зарплатные ожидания при несоответствующих для частного бизнеса возможностях

🖇По этой же причине отсеивают фриланс опыт + опасения, что будут продолжать работать сразу в нескольких местах.

🖇Короткие сроки работы - классика. На этапе адаптации вы не производите результат в полную силу (3-6 мес, от должности зависит). Получается, что вы не прошли целиком ни одного бизнес цикла и фактически не получили финальные результаты своей работы.

А вы что думаете? Реальные критерии или фейк?

Расскажу, где была. И вы рассказывайте

📍Ездили в небольшой городок Пенталума. Не знаю чем он знаменит, наверное, ничем. Но у него есть уникальное преимущество! В отличие от других городов дикого Запада, как, например, Сакраменто (столица Калифорнии), жители Пенталумы были в основном мирными ребятами и занимались торговлей и сельским хозяйством. Вместо Gold Rush (Золотая лихорадка) у них была Eggs Rush (Яичная Лихорадка) 😀 С 1880 по 1940 здесь работали сотни прицеферм и находилась единственная в мире «Куриная аптека». Многие красивые здания в центре были построены на яичные деньги💰. В центре можно найти как коммерческие здания второй половины 19 века, так и особняки, в которых все еще живут местные семьи

Я очень люблю винтаж и антиквариат. Пожалуйста, не приходите меня грабить, я покупаю в основном одежду, бижутерию и небольшие памятные вещи. Вот, например, на фото на мне винтажный жакет. Мы попали просто в удивительный антикварный магазин, где продавали старые рождественские украшения 😍 Ушла с двумя (на фото с полкой).

Еще был книжный, но это долго рассказывать🤭

📍Были в парке недалеко от дома. Парк в горах. Случайно встретили группу диких индеек. Никогда их раньше не видела в поле.

Пытаюсь дружить с тревогой

Хотелось написать борюсь, но бороться с естественными проявлениями нет смысла. Нужно учиться с ними быть. Вот пишу вам после очередной попытки 👋

Приступы тревоги со мной столько же, сколько я себя помню. Но только в 2020 году я поняла, что эти эмоции не часть моего «плохого или странного» характера, а гипер сильная реакция. Это знание стоило мне парочки зубов и 500 тысяч, чтобы все обратно вернуть 😀 Тревога часто сопровождается гипертонусом мышц и первым это заметил стоматолог 😅

Следующие несколько лет ушли на то, чтобы научиться меньше плавать по волнам. Это когда я 2-4 недели была бодрой, позитивной и активной и продуктивной, а потом… Бах и все, закручивается эмоциональная петля и тащит тебя на самое дно. После того, как силы иссякают, я обычно заболеваю и трачу 3-4 недели на восстановление организма. Болезнь или недомогание отличный аргумент, чтобы отстать от себя и перестать мучиться мыслями.

По волнам я все еще плаваю, но штормов уже меньше. Чтобы реакция была не такой сильной важно останавливаться на первом этапе и не допускать тяжелых форм усталости. Потому что когда тело уже не может, голова все еще работает.

Зачем она нужна вообще? Тревога - это естественная реакция на надвигающуюся опасность. Предупреждение ⚠️, цель которого уберечь вас от проблемы. В современном мире реальных физических опасностей не так много, но механизмы есть и они тоже адаптируются. В крайнем своем проявление тревога похожа на очень чувствительную сигнализацию в машине, которая реагирует на любое движение громким и продолжительным звуком.

И вот я лежу вся такая уставшая, а в голове по кругу крутятся одни и те же мысли, с каждым оборотом становясь все чернее и агрессивнее. Цель у них одна - заставить меня встать и что-то сделать с этой проблемой немедленно. Как вы понимаете, сил встать все меньше, период прокрастинации все дольше, мысли и эмоции еще агрессивнее.

А зачем что-то делать? Почему это так срочно и что нужно спасать/защищать любой ценой? Себя от своих страхов, конечно.

Когда ко мне приходят клиенты и просят избавить их от страхов, я нервно хихикаю. Не бывает бесстрашных людей. Бывают люди, которые умеют со страхами жить в разной степени добрососедства.

Мои два соседа: страх отвержения и страх (его пока сложно точно назвать) нищеты. С первым я почти научилась ладить, а вот второй просто писец. Одно отдаленное напоминание об этом и полетели.

В общем, 3 недели я себя уговаривала отдохнуть, восстановиться, не суетиться и делать только те дела, которые по-настоящему необходимы сейчас. Прямо убеждала полежать, пока мне не надоест лежать и не появится желание встать из интереса к работе и жизни, а не потому что если еще 5 минут полежу или погуляю, то точно умру в коробке под мостом.

Рассказать об этом открыто непросто для меня, привет страх отвержения 👋. Но я хочу двигаться дальше.

AI исправляет мою ауру или я тестирую новые технологии

Закончила карьерную консультацию и вдруг часы мне сообщают: «Внимание, уважаемая, мы считаем у вас стресс», давайте слушать музыку.

Ну, давайте. Стресса в негативном смысле у меня никакого нет, даже наоборот. Но голова немного подустала. Включила.

Послушала 25 минут, и правда немного расслабилась. Пробовала еще включать перед сном, заснуть не помогло, но поток мыслей в голове поутих.

Кто-то еще чем-то таким пользуется? Я вообще презрительно отношусь ко всяким био/физ хакингу и свято верю в пользу зарядки, ну а вдруг? Голова у меня сейчас реже болит, но все еще болит. Давайте обсудим👇

Зачем нужен Linkedin? Поговорим 14 ноября в 19:00 по мск на Zoom ☕

🖇Вход свободный
🖇Регистрация не нужна
🖇Просто подключайтесь по ссылке, которую я выложу в канал в день встречи

☕ Кофе приносите свой😜

Это будет живой разговор человека с человеком, поэтому камеры приветствуются, мы будем общаться голосом. Никаких вебинаров, лекций и продаж. Это живая встреча, без записи.

Можно и нужно:
🖇Задавать вопросы о своих сложностях
🖇Рассказать о своем опыте, успешном или не очень

Расскажу, как я пользуюсь Linkedin как рекрутер и как консультант. Отвечу на ваши вопросы и посмотрю профили. Присылайте их в комментарии❤️

Заглядывайте на наш ❤‍🔥

Где были в выходные?

От Михаила в нашем чатике пришла отличная идея - делиться друг с другом фотками с выходных.

Я начну, а вы подключайтесь в комментариях. Где вы были в эти выходные?

Расскажу про два места, сначала про страшное. Вы сморите и думаете, ну и где тут страшно? Гора позади меня над озером кусочек (один из 1276 км) знаменитого разлома Сан-Андреас. Эта трещина между двумя плитами - источник ежедневных землетрясений. Одно из таких в 1906 году почти полностью разрушило Сан-Франциско. Каждые 30 лет ученые прогнозируют новое великое землетрясение, которое нас всех снесет, но шутка в том, что предугадать его почти невозможно. Вот такой вот праздник, который когда-нибудь закончится, но не сегодня.

А красивые "античные" сооружения привет из Сан-Франциско нижегородцам и парижанам. Они родственники Нижегородской Ярмарки и Эйфелевой башни. Palace of Fine Arts построили в 1915 году как один из выставочных дворцов для Панамско-Тихоокеанской выставки искусства и промышленности.

Время выбирать тему новой групповой консультации😱

Представляете, уже месяц прошел с нашей последней встречи про деньги. Время, ты куда?

Напомню про формат:
🖇Вход свободный
🖇Регистрация не нужна
🖇Просто подключайтесь по ссылке, которую я выложу в канал в день встречи

☕ Кофе приносите свой😜
Это будет живой разговор человека с человеком. Мне кажется, что у нас стало слишком мало возможностей просто поговорить друг с другом в безопасном пространстве.
Никаких вебинаров, лекций и продаж.

Можно и нужно:
🖇Задавать вопросы о своих сложностях
🖇Рассказать о своем опыте, успешном или не очень

📍Встречаемся 14 ноября в 19:00 по мск

IT-миром правит любовь, правда достается она не всем😅

Сейчас идет TechCrunch. Это главная конференция в Сан-Франциско для всех, кто связан с миром технологических компаний и стартапов. Но все самое интересное, часто происходит после, на after party😀

Так вот, у нас тут старая проблема на новый лад. Местным парням итак непросто найти себе девушку. Кто-то уже замужем, кто-то из Индии и получит мужа от семьи, кто-то сильная и независимая со своей компанией/акциями/огромной зарплатой 😀

Раньше они бегали по улицам без футболок, качались в качалке. Я все шутила, когда они додумаются бегать с цифрами своего банковского счета. Додумались. Но вышло немного более элегантно, надеваешь толстовку NVIDIA и вуаля все вокруг знают, что ты миллионер 💃 И все девчонки твои

А вы заходите в соц сети?

Я давно подзабила на нельзяграмм и другие площадки. Отписалась от многих аккаунтов, которые вызывали у меня чувство неполноценности. Я не попала в Форбс до 30, не заработала миллиард и не выгляжу так идеально в течение дня. О божечки, кошечки. Ну и пофиг (теперь).

Но сегодня был какой-то новый уровень кринжа. Через каждую сторис меня преследовала реклама карьерных сервисов с обещаниями всех возможных проклятий на мою голову. А потом улыбающиеся люди предлагали прикупить у них курс или услугу, которая, строго говоря, эту проблему не решает.

Мне стало противно. Я захожу в соц сети общаться с приятными и интересными людьми, а не получать паническую атаку и сердечный приступ от проблем, о которых я даже не думала 5 минут назад.

Закрыла. Открыла YouTube, он мне рассказал о том, как плохо быть бездомной.

Как вы все это фильтруете? Как справляетесь с инфошумом?

А теперь новости, которые мы все заслужили 🤞

Банда диких енотов и конкурс песочных замков на космическую тему, встречены мною на одном из пляжей Сан-Франциско

Кстати, лепили все в основном взрослые, уже седые местами, дяди и тети, давно не видела таких счастливых людей 😀😍

Немного новостей из моей жизни, чтобы вы получше меня узнали 👋

Конец реферальных программ

В интересное время живем, товарищи. Прямо даже хочется заглянуть в конец книги и понять, чем закончится этот сюжет.

Итак, что мы имеем:
- работные сайты работают плохо: одна вакансия размещается автоматом на всех площадках, кандидаты шлют автоотклики через AI на все подряд и флудят, рекрутеры отсеивают их с помощью AI. Кто неверно настроил тул, тот проиграл
- в Linkedin мессенджере творится ад из авторассылок с неработающими сообщениями
- Сотрудники компаний перепродают друг друга и малознакомых кандидатов, чтобы получить бонус

Что дальше? Как думаете?

Кто сегодня не получит приглашение на интервью?

Вот этот парень не получит. Объясняю:

🖇Оформление резюме на 5 из 5. Прямо можно брать на заметку:
+ Название проекта и тип продукта
+ Ссылки на примеры
+ Описание продукта и его ключевая задача в нем
+ Что было сделано и на чем
🖇Я бы сказала, что он больше подойдет для SMB (малый и средний бизнес) сегмента. И прямо видно, что карьеру он начал как Web Developer на фрилансе, так и двигается по проектам, в корпорациях не задержался. Но это не грех, а просто подойдет не всем.

Так что же с ним не так? Почему он не получит приглашение? Потому что вакансия, на которую он откликнулся Solutions Architect 😥, где нужно быть technical advisor to clients on GPU cloud technologies.

Из общих слов только AWS. Не надо так. Вы тратите время и деньги (на консультантов, на авторассылки резюме), а в конце получаете ворох отказов, потому что выбрали неподходящие вакансии.

Холодный поиск через отправку откликов сработает, если у вас на 70-100% подходящий опыт в роли или это ооооочень редкая роль и туда смотрят всех, кто хоть как-то похож на нужного кандидата. Третий случай, который вам тоже не понравится, если у компании нет денег и она готова взять кого-то совсем в этом неквалифицированного.

Мне нужен ваш совет: «Как побыстрее восстановиться после вчерашнего?»

Наступила осень, я все время хочу спать 🥱 и не могу никак по утрам проснуться. Вчера еще сидела до двух ночи с этими статьями. Как итог, с утра не могу связно говорить на Английском.

Вот так за одну ночь можно регрессировать обратно в уровень Elementary 🤣 И 7 лет изучения языка как не бывало.

Что делаете, чтобы осенним утром привести себя в чувства?

Только 35% взрослых находят свою идентичность и смыслы

Ребят, я тут готовлю заявку в докторантуру. Голова забита философскими вопросами по типу: "почему у одних клиентов карьера складывается легко, а для других – это сплошное путешествие через сомнения и внутренние конфликты?".

Да, это не «5 лайфхаков, как получить оффер за 3 минуты», но это важно для меня, как для специалиста. Хочу понять, что происходит с вами, когда вы приходите на консультацию с проблемой выбора профессии.

То что не все взрослые на самом деле взрослые мы узнали в прошлой серии. Она закончилась на том, как полезно рефлексировать и развиваться. Круто! Но что делать, если ваша «рефлексия» только гоняет мысли по кругу? Сюрприз: это тупик, как у большинства моих клиентов.

Роберт Киган в своей теории развития взрослых уже нашел для нас ответ. Он выделил 5 стадий развития мышления, где каждая основана на предыдущей:

Вот 3 основных:
🖇Фокус на собственных потребностях, интересах и желаниях 👉
🖇Ориентация на социальные нормы и ожидания (65% взрослых) 👉
🖇Формирование независимой идентичности и мировоззрения, смыслов, внутреннего чувства направления, способность следовать собственному курсу (35% взрослых)

Можно легко застрять на любой из них или между ними.

Движение начинается с внутренного конфликта, когда человек понимает, что привычный способ не работает для новой задачи и нужно что-то менять. А завершается сменой шаблона мышления. Оно усложняется и картина мира расширяется.

Как поменять "шаблон"?
🙏 Сделать (не подумать) то, что вы еще никогда не делали
🙏 Поговорить с тем, кто уже это делал или имеет экспертизу, получить контрастный взгляд. Не ищите подтверждения, ищите вызов, дилемму
🙏 Коучинг, чтобы попробовать подумать по-другому

Ваша будущий "ненастоящий" доктор Аня😁

Как получить оффер от компании из Кремниевой Долины?🇺🇸

Комьюнити, приглашаем вас на наш гостевой вебинар от нашего карьерного ментора 🙌🏻

Анна Гагарина - рекрутер из Кремниевой Долины, нанимает таланты в лучшие стартапы в США и Европе🇺🇸🇪🇺
• Go To Market Карьерный консультант (850+ часов индивидуальной работы).
• Помогает найти любимую работу за рубежом или после смены профессии.
• Пишет резюме, после которых говорят: «Я уже готова тебя взять, давай срочно созвонимся».
• Клиенты Анны живут в США, Аргентине, Германии, Ирландии, Великобритании, Сербии, Черногории, ОАЭ, Корее и других странах 🌍


📅 Дата и время: 16 октября, 19:00 Астана/17:00 Москва

Что обсудим на эфире:

1. Кто прямо сейчас в Долине нанимает сотрудников?
2. Качества и навыки идеального кандидата
3. Типичные ошибки, которые делают те, кто ищет работу в США. Как не прийти к ситуации: 1000 резюме и ни одного интервью.
4. Что нужно сделать, чтобы получить аффер? Стратегия поиска работы

Кто будет в с нами, ставьте «🔥»⤵️

Сегодня мой эфир ⬇️ Заглядывайте, если интересно 😉

В каком возрасте мы становимся взрослыми?

Оказывается между 28-30 годами 😱 Привет всем👋, кто мечется и не может определиться с карьерой, профессией и другими важными "взрослыми" атрибутами. Может вам пока рано?))

Обычно мы на карьерных консультациях говорим про "кризис самоидентификации". В его финале человек познает свои границы и выделят СЕБЯ (желания и потребности, черты, интересы, особенности), а потом учится СЕБЯ принимать и опираться на СЕБЯ.

Оказывается, в это время с точки зрения образования мы тоже не совсем "взрослые". Дэвид Мейер из Университета Цюриха в 2020 году доказал, что только после 28 лет (примерно) "ранний взрослый" переходит в категорию "взрослый".

"Взрослый ученик":
🖇САМОориентирован, опирается на внутреннюю мотивацию
🖇формулирует цели
🖇ориентирован на решение реальных проблем
🖇учитывает свой прошлый опыт при принятии решений

Эти навыки бывают не до конца сформированы и у тех, кто в "поиске себя".

К сожалению, просто перейти возрастной порог недостаточно для решения задачи. Эти навыки также необходимо тренировать, приобретая опыт и рефлексируя над ним.

Привет из HQ LinkedIn 👋

Встречаемся в зуме через час👋

Тема: Zoom ☕️ с карьерным консультантом
Время: 5 окт. 2024 07:00 PM Москва

https://t.me/Job_mentor/1564

Войти Zoom Конференция
https://us06web.zoom.us/j/81695022402?pwd=EbUpol8ltYqo8OOjdfeaPul4rylp3z.1

Идентификатор конференции: 816 9502 2402
Код доступа: 879151

Что делать, если собеседование зашло не в ту дверь?

Хороший момент подняли в комментариях к посту выше 👆

Собеседование прошло для меня некомфортно. Означает ли это, что человек не профессионал? Конечно, нет.

Но вот из-за динамики разговора и качества коммуникаций, ситуации вокруг, у нас не было возможности раскрыть его профессионализм. Этим и страшны плохие собеседования. Время прошло, а вместо ответов на вопросы появились дополнительные сомнения.

Если вдруг у вас все пошло не по плану, вы встали не с той ноги, лопнула шина и родила кошка (реальные кейсы я из моей практики) - это ок!

🖇Скажите вежливо об этом
🖇Попросите перенести встречу. По-возможности, не откладывайте ее надолго по срокам, чтобы не отстать от воронки и не выпасть из списка
🖇Сказали какую-то фигню, но поняли это постфактум - напишите follow up сообщение и предложите, как можно сгладить ситуацию

Со мной случилось самое ужасное и самое прекрасное интервью на этой неделе

И если бы меня попросили угадать, кто главный злодей, я бы может и не поверила.

За последнее время проинтервьюировала около 10 инженеров по информационной безопасности, чуть меньше 10 фулл стек разработчиков и чуть больше 10 рекрутеров.

🏆Кубок за самое ужасное интервью забирает - рекрутер!

А теперь топ-рекомендаций, как испортить впечатление о себе:
1️⃣Опоздать
2️⃣Выйти на интервью из поющих кустов
3️⃣Вести себя грубо, перебивать, быть самым умным и саркастичным
4️⃣Заявить, что у вас сел телефон и предложить вам перезвонить позже, если вам так хочется поболтать
5️⃣Быть глухим и слышать только то, что хочется слышать (я пару раз пыталась вежливо завершить беседу)

Хорошее интервью - это живая беседа. Иногда надо уметь пошутить, задать вопрос, подхватить разговор. Сделать ремарку, подчеркнуть позитивные стороны.

Самое прекрасное интервью было с девушкой инженером, которая, кстати, была еще и не носитель языка и волновалась. Но самые открытые, дружелюбные и вовлеченные - инженеры по информационной безопасности. Они вообще топ-ребята!

Расскажите про свое самое ужасное интервью⬇️

Будем говорить про деньги!

Большинством голосов вы выбрали 5 октября с 19:00 до 20:00 и тему денег. I like it!
Но про другие темы мы тоже обязательно поговорим на следующих встречах, если формат зайдет.

🖇Вход свободный
🖇Регистрация не нужна
🖇Просто подключайтесь по ссылке, которую я выложу в канал в день встречи

☕️ Кофе приносите свой😜
Это будет живой разговор человека с человеком. Мне кажется, что у нас стало слишком мало возможностей просто поговорить друг с другом в безопасном пространстве.
Никаких вебинаров, лекций и продаж.

Можно и нужно:
🖇Задавать вопросы о своих сложностях
🖇Рассказать о своем опыте, успешном или не очень

Я поделюсь своими рекомендациями на тему переговоров о зарплате, оценке стоимости своего опыта на рынке труда и наблюдениями по итогам 10 лет работы с клиентами в карьерном консультировании.

Заглядывайте на наш ❤️‍🔥

Вы умете столько всего и даже не знаете об этом

В ночь с субботы на воскресенье я выпустила 5ый поток студентов курса «Управление карьерой сотрудников» и… пережила свое 4ое землетрясение, пока что самое сильное в моей карьере, но определенно не последнее.

На самом деле в день может быть до 100ни толчков, но в основном они не ощутимы. Но если шкала выходит за 3-4 балла, то до нас тоже долетает. За считанные минуты волна проходит расстояние в час езды на машине. Ты чувствуешь, как она раскатывается по дому и можешь определить направление, услышать издалека. Если лежать на кровати, то кажется, что плывешь, пока волна не пройдет под тобой и не выйдет за границы комнаты. В этот раз трещало окно. Оказывается, они умеют от такого биться. Волна ощущается от 15 до 25 секунд, затем уходит прочь. Никто не может точно предсказать, когда будет следующий сильный толчок, можно только изучать последствия.

Это очень интересный опыт, который учит понимать бытовую реальность. Почему тут предпочитают одноэтажные дома из легких материалов. Почему на потолке нет люстры. Почему вместо шкафов, комнаты для хранения. Полки над кроватью лучше тоже не вешать :)

Только здесь я задумалась, как много мы знаем о людях и природе того места, в котором живем. Как часто мы пользуемся этими знаниями, чтобы делать обычные дела. Нам кажется, что это естественно и все так умеют. Но как всего этого не хватает, когда живешь в новом месте!

Если бы у нас был блог о природе, то я бы тут остановилась, но у нас блог о карьере :)

Что-то похожее я сейчас переживаю в карьере, вроде занимаюсь опять рекрутингом, что тут может быть нового? Но иногда так мозги скрипят, что приходится спать после встречи, чтобы перезагрузиться.

Если вы вдруг меняете страну, специальность, работу или жизнь, я с вами! Это сложно, иногда страшно, но вы уже все это делали и сможете разобраться быстрее. Немного любопытства и внимания к деталям. И все❤️

Ребята, я только что обнаружила, что 5.10 - это суббота😱 Видимо, я посмотрела в календарь на сентябрь🤕

О чем речь: https://t.me/Job_mentor/1513

Поэтому у меня к вам вопросы про дату и тему👇

Шшш... Интересное с конференции еще не закончилось🤫

Я припрятала парочку постов в закладках, но не думаю, что вы хотите в выходные читать про работу.

Вообще-то на конференции еще был мастер-класс по ковбойским танцам (не кидайте в меня тапками, я правда не знаю, как это правильно называется) и кино!

У indeed есть проект для поддержки цветных режиссеров. Это 4 сезона короткометражных фильмов на социальные темы, связанные с работой.

В эфире показывали Tender Thoughts. Я давно не видела настолько эмпатичного изображения тревоги. Смотришь и узнаешь себя в этом охваченном страхом за свою работу человеке. И от души радуешься, когда героиня встречает СЕБЯ снова.

❤️Первые 3 сезона в открытом доступе: https://risingvoicesfilms.com/about/

Если вы любите авторское кино, немного знаете английский (там есть субтитры, но в целом все понятно) и хотите познакомиться с тем, как разные люди с разным опытом находят свое место в карьере, и в жизни, очень рекомендую💜

Главный гость. Узнали?

Сэм Альтман, наверное, сейчас самый известный CEO на планете. Во-первых, Indeed сделал самую лучшую рекламную интеграцию. Вставить свою рекламу несколько раз в самое долгожданное интервью - это сильно.

Но были и интересные мысли:
🖇В истории уже было полно случаев, когда говорили, что что-то умерло: живопись, театр и тд. И они все еще вполне живы.
От меня: за мою карьеру в HR, сто раз говорили, что HR - это вымирающая профессия. И я все еще здесь, жива как никогда.

🖇Никто не может заменить креативность, инсайты и новые идеи, персональный контакт

🖇AI и чат GPT определенно изменят и уже изменили то, КАК мы работаем. Но разумное, доброе, вечное в виде ценностей, целей, смыслов, человеческой природы никуда не делось. Выходит это инструмент, а не самоцель?