Изменёнка на фрилансе

Обратная связь должна включать в себя обратную связь

Вы тоже удивлены? Я вижу, что от таких ответов стул горит не только у меня. Сожалею, но такую обратную связь дают довольно часто.

Исключительное удовольствие – получить такое сообщение от СЕО (см. скрин выше)

Можно много сокрушаться. Помним, что для кандидата конструктивная обратная связь тестовому (или по собесу)– это ключ к офферу. Как же ее запросить, если кандидату пришла стандартная отписка?

Варианты на выбор:

1. Спасибо за ваш ответ. Я ценю возможность подготовить тестовое задание и был бы признателен за возможность узнать, какие конкретные аспекты моего задания требуют доработки или не соответствуют ожиданиям. Это поможет мне улучшить свои навыки, и я буду признателен за любую обратную связь.

2. Благодарю вас за рассмотрение моего тестового задания. Было бы очень полезно для меня получить более детальную обратную связь по тому, что можно улучшить в моем подходе или ответах. Это поможет мне в будущем и понять, в каких областях я могу развиваться.

3. Спасибо, что нашли время рассмотреть мою работу. Я хотел бы обратиться с просьбой о более детальной обратной связи по тестовому заданию. Понимание ваших ожиданий и комментарии по моим решениям помогут мне лучше ориентироваться в моем профессиональном развитии.

4. Спасибо за ваш ответ на моё тестовое задание. Я стремлюсь к постоянному совершенствованию и был бы признателен, если бы вы могли поделиться более подробными комментариями о моем выполнении. Это было бы для меня крайне полезно.

5. Спасибо за ваше сообщение. Я был бы признателен за возможность получить более подробную обратную связь по моему тестовому заданию. Понимание специфики предложенных вами улучшений поможет мне значительно развиться как (должность).

Дополните или измените под свой стиль, но ни в коем случае не грубите HR или СЕО. Помним, что вежливость – лучшее оружие кандидата.


Не зло победит зло, а только любовь.

Книги для карьерного роста

Вместо тысячи виртуальных списков с книгами мы с каналом #ПерезагрузкаКарьеры дарим бумажные книги:

– «45 татуировок менеджера» Максима Батырева
– «Никогда не ешьте в одиночку» Кит Феррацци
– «Гении и аутсайдеры» Малкольм Гладуэлл

Все условия в посте канала – пусть ваша библиотека пополнится новой живой книгой

Найм не сломан – говорили они. Просто HR хочет получить контакт руководителя сразу ПОСЛЕ скрининга.

Мне кажется эйч на скрине даже не понимает как работать сейчас с таким контактом.

Картина маслом.

Руководитель C-level работает в компании, но регулярно проходит собесы, чтобы понимать рынок.

Сидит фаундер компании на Кипре. Заплатил он 300-500 000 ₽ за найм такого руководителя

Тут звонок:

— Дружище, хотим схантить твоего C-level, как он тебе? Готов нам его рекомендовать?

Немая сцена. Дальше исход придумайте сами.

Воскресный оффтоп. Пусть у настоящих и будущих отцов летит карьера вверх! С Днём отца 💪

Эту фразу в описании вакансии можно использовать соискателю как фильтр (сами дополните чего…)

О чем вы думаете, когда видите эту фразу?

Не знаю как работают ребята в этой компании, но я не могу эффективно работать в режиме многозадачности, мой мозг эволюционно адаптирован для последовательной обработки информации, и при переключении между задачами я теряю ресурс на переосмысление, что приводит к снижению продуктивности, усталости и увеличению вероятности ошибок.

Простым языком я перевожу эту фразу так

«Если ты к своим годам не научился фокусироваться – давай к нам, мы тут все весело скачем по вкладкам и люто выгораем с этого»

Не работайте в режиме многозадачности. Берегите свою нейронку.

Почему люди говорят что тяжело собесы проходить? Не понимаю. Приходишь и уходишь – все просто)

В 2015 году у меня был шеф, который не пускал кандидата к себе на собес если он опоздал хотя бы на минуту. Шеф объяснял это тем, что человек и дальше в работе будет косячить, а ты будешь это разгребать и слушать причины. Позже я тоже стал использовать в жизни этот фильтр, а иногда я отступал от принципа и закрывал глаза на пунктуальность. И что удивительно, фильтр пунктуальности работает без осечек – для меня эта теореме была доказана многократно.

Напишите в комментах как поступили бы вы на моём месте👇

Шутка ли это? Впервые вижу такую форму в описании вакансии

Служебный заем – это кредит, предоставляемый работнику организации для выполнения служебных обязанностей или покрытия расходов, связанных с работой. Компоненты служебного займа могут включать срок возврата, процентную ставку (если применимо) и цели использования средств. Если служебный займ используется как крючок для удержания или выплаты зп — не работайте с такой компанией.

Судя по описанию мотивации, схема в компании реально серая.

Встречали такое?

У меня сегодня День рождения. Этот канал растёт и развивается со мной. Из записок цифрового путешественника блог вырос в сообщество людей с общими ценностями. Здесь люди открыты к карьерному/зарплатному росту и тактично отстаивают свои профессиональные интересы и границы.

Несколько напутствий которые я хочу оставить здесь читателям. Концентрат из моего опыта и пройденного пути за год.

– Ходить регулярно на собесы – база. Даже если за спиной 200 пройденных собесов, через год паузы язык каменеет, а ноги дрожат как у джуна. Навык прохождения собесов улетучивается, это не езда на велосипеде.

– Аналитика по зарплатам на рынке должна быть только из лично полученных офферов. Нет никакой аналитики на HH, только личная табличка с предложениями. Как их получать? См. пункт выше

– Тусоваться в оффлайн важно, это поддержка элементарных софт-скиллс. Важно уметь разговаривать, глядя в глаза, пошутить, улыбнуться. Как бы круто не было работать дома. Вытащить себя на конфу или корпорат – нужно. Нанимать крутые команды будут за софты.

– Читать людей как книги. Одна двухчасовая беседа с человеком может перевернуть всю дальнейшую стратегию и избавить от тёмных пятен. Одна фраза в личке «Привет! Давай запишем подкаст/эфир» сможет х10 дать к скорости на пути к цели.

– Качать бицуху медийки. Медийных профи хотят видеть в своих командах, медийных спецов хантят компании. Вести канал, ходить на подкасты – это должно стать системой. Меня не хотели звать на подкасты – я сделал свой. 370 000 просмотров контента на канале менее чем за год.

– Все вышеперечисленное пусть будет сделано криво и косо, но пусть будет старт. Потом можно шлифовать. Можно сделать на тройку, но годом спустя будете себе благодарны за старт.

Мой опыт субъективен, но многие карьерные судьбы сделает точно сильнее!

Принимаю поздравления в комментах к этому посту 👇

Топ ошибок которые испортят резюме

Философия резюме имеет свои тонкости, и, несмотря на опыт, 90% кандидатов по-прежнему допускают распространенные ошибки. Резюме — это первое впечатление на работодателя и бла бла прочий канцелярский булшит, главное нужно запомнить – через резюме фильтруют вас. Всё.

Как не попасть в ловушки и сделать так, чтобы ваше резюме работало на вас, а не против?

Ошибки, которые могут стоить шанса на собеседование:

Грамматические и орфографические ошибки. Сказать больше нечего. Если резюме не вычитано и не вылизано – скорее всего полетит в корзину. Сервисы проверки орфографии работают бесплатно.

Слишком общие описания. Избегайте шаблонного мусора типа «ответственный сотрудник». Конкретизируйте достижения с примерами: «За 2023 год продажи департамента выросли в 3 раза»

Неадаптированное резюме. Под каждую вакансию адаптировать резюме не получится, это очень долго. Как минимум, пусть резюме будет адаптировано в зависимости от роли – это проще и повысит конверсию

Неполная контактная информация. Когда эйчару нужно вбивать номер ватсап в телефон – это отстой. Важно упростить следующий шаг для эйча – указать ссылку на тг или указать номер ватсап активной ссылкой на сообщение в формате https://wa.me/номер – мастхев.

Чрезмерная длина. Одна или две страницы это хорошо, больше – нет. Можно убрать нерелевантный опыт или сильно сократить его до одного предложения. Если юзаете HH – можно удалить строчки вида деятельности компании под её названием, который проставлен автоматически, у меня эта строчка сжирала половину страницы суммарно

Отсутствие результатов. Резюме без цифр и достижений выглядит неубедительно. Цифры в работе есть всегда.

Старая информация. Пусть резюме станет для вас соцсетью. Держите пароль от кабинета рядом. Обновляйте инфо, перечитывайте, удаляйте старые позиции, которые не имеют отношения к текущей вакансии. Не стоит перегружать эйча лишними деталями.

Именно сейчас — лучший момент, чтобы прокачать бицуху резюме. Кто знает, возможно, ваше обновленное резюме откроет двери к карьерному росту, и вскоре ваш босс увидит вас на новых высотах.

Джуны и сеньоры много спорят про накрутку опыта, вранье на собесах и о том, как лучше торговаться за оффер. Чтобы отсечь субъективность одной стороны, хочу посмотреть на все этапы прохождения собеседований глазами HR-директора.

Любой вход в карьерный мир начинается с собеседования. Собеседование – давно уже не один звонок, а маршрутная карта. Вместе с HR-директором Татьяной Минаевой мы раскрываем полный гайд по прохождению собесов, включая все этапы до выставления оффера. И да, торги за оффер мы тоже разбираем 😎

– Стратегии подготовки к собеседованию.
– Советы по общению с HR и интервьюерами.
– Частые ошибки кандидатов и как их избежать.
– Хаки, о которых не догадываются многие соискатели.

Видео уже в открытом доступе на Бусти

Как отблагодарить автора? Просто подпишитесь на блог (как оформить бесплатную подписку – см. скрин )

Как компании готовят сотрудников к переработкам

На своём карьерном пути я встречал вопросы от HR в формате:

– Как относитесь к работе в выходные?
– Что будете делать если в выходные что-то сломается?
— Сможете быть на легкой связи в выходные?

Предлагаю рассмотреть ответ для отработки таких вопросов, чтобы не играть в услужливого кандидата, но при этом вести диалог лаконично и честно:

– Работа в выходные – показатель ошибок в планировании. А зачем их допускать, если я могу сделать планирование точным. Первое правило моей продуктивности – делать перерывы и отдыхать от работы, чтобы не выгорать. Я предполагаю, что именно такого сотрудника вы ищете, который умеет планировать свой рабочий процесс без пожаров.

После такого вопроса не лишним будет закопаться в процессы типичного дня сотрудника, на чью роль вы претендуете. Возможно в компании нет культуры планирования и это станет красным флагом для вас.

🔌Нет вилки ЗП в вакансии – казнить нельзя помиловать

Есть мнение, что зарплатную вилку не указывают самые бедные компании, которые хотят нафармить побольше кандидатов на вакансию. У меня нет личной статы – не проверял. Одно могу сказать – такой приём может быть использован для поиска кандидата с более низкими зарплатными ожиданиями по рынку. Даже если в компании есть бюджет Х2 – Х3, а кандидат просит Х, то ему и будут платить Х.

Поэтому – помиловать. Важно дать шанс вакансии.

Несколько фраз как лаконично попросить HR обозначить границы вилки:

1. «Спасибо за информацию о вакансии. Могу ли я уточнить диапазон зарплаты для данной позиции? Это поможет мне лучше оценить предложение.»

2. «Благодарю за присланную вакансию. Чтобы правильно спланировать свои ожидания, не могли бы вы указать примерный диапазон зарплаты для данной роли?»

3. «Спасибо за вакансию. Для лучшего понимания соответствия позиции моему опыту, было бы полезно знать предполагаемый уровень зарплаты.»

4. «Я очень заинтересован в вакансии, но мне было бы удобно узнать диапазон зарплаты, чтобы понять, насколько это соответствует моим ожиданиям.»

Моё любимое – с указанием на ускорение. Время – деньги

5. «Чтобы ускорить процесс, было бы круто узнать диапазон зарплаты на данной позиции. Заранее благодарю!»

Вежливость – лучшее оружие кандидата ❤️

>>> Случайный пост из блога