Дорогая, у нас будет дримтим!

Простая теория «Петля обратной связи» для построения сильной команды

➰ Петля обратной связи — это когда на одну реакцию следует другая. Например, руководитель видит, что сотрудник делает ошибку в работе, и подсвечивает её — показывает, что можно исправить. Сотрудник получает реакцию руководителя и уже сам на неё реагирует — например, благодарит за оказанную помощь или указывает, что сделал ошибку по причине некорректно составленного ТЗ.

Здесь мы видим реакцию, на которую в ответ следует ещё одна реакция. С психологической точки зрения сама петля обратной связи включает:

⚡️ факт — то, что видит или слышит человек;
⚡️ фильтры восприятия, которые у каждого индивидуальны;
⚡️ интерпретацию факта, который прошёл через фильтры;
⚡️ эмоции по поводу этой интерпретации;
⚡️ конкретные действия.

Руководителю важно понимать, что есть разные виды петель обратной связи. И каждая из них либо ослабляет поведение, на которое направлена ОС, либо усиливает его.

🟪 Положительная петля усиливает успех: отметил достижения — сотрудники будут стараться ещё больше!

🟪 Отрицательная петля помогает исправить ошибки, чтобы они не повторялись.

🟪 Опережающая петля предупреждает ошибки ещё до их появления.

🟪 Задержанная петля работает уже по факту, когда нужно решать возникшую проблему.

Понимание таких механизмов помогает улучшить работу команды и избежать множества ошибок.

И точка.

Не оправдывайтесь

Просто не тратьте на это время. Оправдания непродуктивны, непрофессиональны и раздражают.

Коллеги, лучше стойко признайте свою ошибку и сразу приступайте к её исправлению.

#мотивациипост

Идеальная подборка нарядов в офис на случай, когда хочешь уволиться, но боишься об этом сказать.

Это – топ ❤️
До свидания 👎

Мое желание выглядеть в понедельник vs реальность:

Почему важно помнить, что за каждой должностью на работе стоит человек?

🟪 У каждого из нас накопилось немало воспоминаний — хороших или плохих, неважно. Если попросить вас вспомнить свои первые летние каникулы в лагере, в памяти всплывут множество эмоций. Всё, что связано с нашим сознанием, пронизано чувствами. Всё, что мы узнали о мире, хранится в рациональной и эмоциональной форме. Когда мы взаимодействуем с другими, мы испытываем сопутствующие чувства, которые известны как соматические маркеры.

Это напоминает нам, что у каждого есть своя история и опыт. Когда человек приходит на работу, он приносит с собой и свои переживания. Поэтому важно быть внимательными к реакциям коллег и больше общаться. Узнайте немного о том, чем они живут. На работе легко забыть, что за должностью стоит человек. Открытое общение помогает лучше понимать друг друга и эффективнее работать вместе.

А вы делитесь с коллегами историями из жизни?

Когда полдня думала, что сегодня пятница, а оказалось, что четверг 😭

Как вернуть эти часы самообмана?

Коллеги, в жизни у каждого из нас бывают форс-мажоры, когда всё идёт не так, и хочется пожаловаться. Но если нытьё становится привычкой и начинает сказываться на работе — тут уже стоит задуматься.

Ведь те, кто постоянно жалуется и не берёт на себя ответственность, вовлекают всю команду в свои «игры». Как распознать таких людей — читайте в карточках☝️

Отзывается тема? ❤️

Как настойчивость приближает к цели

Настойчивость — это ключ к успеху, и иногда она проявляется в самых неожиданных формах. Например, Владимир Маяковский не только писал великие стихи, но и умел решать проблемы с необычной изобретательностью.

📜 Однажды, столкнувшись с затяжной бюрократией в Госиздате, он несколько раз приходил за деньгами, которые ему долго не выплачивали. Получив очередное обещание «подождать до следующей пятницы», поэт снял пиджак, засучил рукава и заявил, что будет танцевать чечётку прямо в кабинете главбуха, пока не получит своё.

Главбух не воспринял его всерьёз. Маяковский начал греметь каблуками по паркету. Пол трясся, лампы дрожали, и решимость поэта была очевидна.

🕺 Через несколько минут главный бухгалтер не выдержал и сдался. Деньги тут же были вручены настойчивому танцору.

Иногда, чтобы добиться своего, нужно просто немного чечётки и настойчивости🙌

Коллеги, подвезли пару развлечений, которые подойдут для офиса и не только. А почему бы и да? Перерыв — это не только обед😎

Как вам такой контент?