Кадровый голод

⚡️При сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала, вновь указали суды

Сотрудника филиала при сокращении пригласили занять все подходящие должности только в том городе, где располагалось его рабочее место. От перевода специалист отказался, а после увольнения обратился в суд.

Апелляция и кассация сочли процедуру сокращения нарушенной и восстановили сотрудника в должности. Организация должна была предложить все вакансии по месту нахождения филиала.
Отметим, подобную точку зрения суды, например 8-й КСОЮ, уже высказывали.

📝Документ:
Определение 9-го КСОЮ от 31.10.2024 N 88-6800/2024

📌Кадровый голод

📌Бессознательные рисунки выдают ваше настроение часть 2

✍️ Знаки препинания
Абсолютно любые знаки препинания (точки, тире, знаки вопроса и др.) свидетельствуют о чрезмерном любопытстве человека.

✍️ Человеческие фигуры
Если человек рисует исключительно портреты, то вероятно он страдает от одиночества. Возможно, что это очень общительный человек, но именно сейчас он не находит никого, с кем можно поделиться своими сокровенными секретами. Детально и тщательно прорисованное лицо говорит о том, что человек придает огромное значение своему внешнему виду. Схематичное изображение человека (а-ля палка, палка, огуречик) свидетельствует о нежелании вести задушевные беседы.

✍️ Глаза
Обычно рисуют люди, которые в настоящее время склонны к самокопанию и самокритике. Такой рисунок свидетельствует о том, что человек настойчиво пытается разобраться в себе или в сложившейся ситуации.

✍️ Губы
Как правило, рисуют чувствительные, творческие натуры. Они нуждаются в повышенном внимании к собственной персоне. Если в таком рисунке отчетливо проглядывают зубы, то вероятно человек настроен агрессивно.

P.S. Это удивительно, но если проследить свой жизненный путь, то можно заметить как с течением времени менялись и до сих пор продолжают меняться наши бессознательные рисунки.

📌Кадровый голод

📌Бессознательные рисунки выдают ваше настроение

Чем мы занимаемся на совещаниях, слушая команды от руководителя и речи о том, что мы семья - бессознательно делаем рисунки в блокнот, делая вид, что записываем информацию)

Однажды ученые из Института психологии в Бонне провели занимательный эксперимент. Кропотливая работа над ним шла целый год. Все это время ученые пытались выявить связь между бессознательными рисунками людей (которые они изображали во время бесед по телефону и совещаний) и особенностями их характера.

Показать полностью.. В результате этого исследования ученые пришли к выводу, что по «бессознательным каракулям» можно создать примерный психологический портрет человека на текущий момент времени. Если вы тоже любите рисовать незатейливые фигурки во время телефонных бесед и ряда других дел, то можете прямо сейчас проверить, насколько эти рисунки выдают ваши личностные особенности и жизненный настрой. Для этого рассмотрим наиболее распространенные варианты бессознательного творчества.

✍️ Звезды
Такие люди всегда хотят быть в центре внимания. Если у звезды больше пяти концов, то это говорит о сильных переживаниях человека. А вообще звезды (а также луна) – это любимые рисунки прирожденных начальников, людей, обладающих сильной волей. Кроме того, подобные картинки могут говорить об эгоизме.

✍️ Домики
Такие рисунки присущи одиноким людям, тоскующим по домашнему уюту. Обычно эти люди очень аккуратны, они любят во всем соблюдать порядок и дисциплину. Это помогает им всегда достигать поставленных целей. Иногда домики рисуют личности, у которых возникли серьезные проблемы в семейной жизни.

✍️ Треугольники и квадраты
Любят рисовать люди, обладающие твердым характером. Вообще, углы в рисунках говорят о том, что их авторы – прямолинейные люди, которым не свойственно скрывать свои истинные чувства. Кстати, считается, что чем больше углов – тем напористее человек. А вот если углы связаны в непрерывную цепочку (например, рисунок изображает скалы или елку), то человек желает избежать выполнения неприятной для него работы, но не знает каким образом это сделать.

✍️ Круги
Обычно рисуют люди, считающие себя несправедливо обделенными чем-либо: вниманием, деньгами, любовью и т. д. Чем больше кругов – тем сильнее это неприятное чувство.

✍️ Волнистые линии
Изображают люди, озабоченные решением какой-либо сложной проблемы. Чем выше волна – тем серьезнее проблема.

✍️ Спирали
Рисуют люди, зацикленные на самих себе. Чужие проблемы таких людей, как правило, не интересуют. Также спирали могут говорить о том, что в жизни человека наступили тяжелые времена.

✍️ Цветы
Любят изображать романтики. Нарисованные цветы сигнализируют о том, что человеку не хватает в жизни теплых, доверительных отношений. Острые лепестки или листья цветов говорят о склонности к излишней драматизации жизненных событий.

✍️ Решетки
Обычно рисуют люди, которые в настоящий момент времени попали в какой-либо жизненный переплет. Как правило, решетка или сетка говорит о неразрешенной проблеме. Однако если в конце рисунок был обведен – это значит, что неприятная ситуация близится к завершению или уже благополучно разрешилась.

✍️ Животные
Вообще животные характеризуются по тем качествам, которые им бывают присуще в сказках. Например, если «художник» изобразил лису – скорее всего он хочет кого-то обмануть, нарисовал льва – ощущает свое превосходство над другими и т. д. Также здесь стоит отметить, что красивые веерообразные плавники и хвосты у рыбок, а также крылья у птичек свидетельствуют о легком, даже немного игривом характере человека.

✍️ Солнышки и облака
Любят рисовать люди солнечные и позитивные. Это метатели, обладающие безудержной фантазией. Однако если облака сильно закрывают солнце – это говорит о каких-то проблемах в жизни человека.

✍️ Узоры
До бесконечности повторяющийся мотив говорит о наступлении периода однообразия в жизни человека. Тем не менее, именно эти люди в текущий момент времени более всего склонны к совершению экстравагантных поступков.

продолжение👇👇👇

😱 Налоговики требуют уплатить зарплатные налоги за самозанятых, которые потом стали сотрудниками

Переквалификация самозанятости в трудовые отношения — одна из самых обсуждаемых тем 2024 года. Этот факт подтверждают подписчики нашего Telegram-канала «Красный уголок бухгалтера», обсуждая переквалификацию договоров ГПХ с самозанятыми в трудовые договоры.

👉 Ситуация: ИП с января по ноябрь 2024 года сотрудничал с самозанятыми. А в декабре 2024 года этих же людей он принял на работу.

Налоговики настаивают, что прошлые взаимоотношения тоже трудовые, и хотят доначислить налоги (НДФЛ и страховые взносы). ИП вызвали на допрос.

🚩То, что контрагенты-самозанятые позже были приняты в штат, это лишний триггер для ФНС, отмечают участники обсуждения.

Коллеги советуют составить объяснительную с описанием функций, которые выполняли самозанятые, привести аргументы, подтверждающие, что были именно гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

📌 Нанимать в штат бывших самозанятых исполнителей не запрещено. Но нужно быть готовым обосновать характер взаимоотношений с ними в период, когда с ними были договоры ГПХ.

HR, ловите лайфхак, как освободить себе рабочее время от всех потенциальных кандидатов.

Путин подписал закон об индексации пенсий военным пенсионерам на 9,5% с 1 января 2025 года

Когда начальник не в духе😄😅

📌Кадровый голод

Компас эмоций

⚡️Суд: отцу оплачивают больничный по уходу за ребенком, если мать находится в отпуске по уходу за ним

Отец ребенка взял больничный по уходу за больным ребенком. По сведениям страхователя, СФР выплатил ему пособие. Позднее фонд установил, что мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Страховщик посчитал, что пособие отцу выплатили неправомерно, и потребовал страхователя возместить расходы. Суды контролеров не поддержали:
🔹пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком – разные виды страхового обеспечения;
🔹выплата пособия по уходу за ребенком одному застрахованному не исключает выплаты иного пособия другому лицу;
🔹порядок формирования больничных ограничивает право одного застрахованного сразу на 2 вида пособия;
🔹перечень ситуаций, когда больничный не оформляют, закрытый (ежегодный отпуск, отпуск за свой счет, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и др.);
🔹отец ребенка не был ни в одном из отпусков, поэтому нуждался в освобождении от работы на период ухода за больным ребенком;
🔹не запрещено оформлять больничный на отца ребенка, когда мать ребенка не может ухаживать за ним. При этом отец ребенка не обязан предоставлять документы, кроме больничного;
🔹фонд не доказал, что мать могла сама ухаживать за больным ребенком.

Позиция СФР против оплаты пособия по нетрудоспособности:
▫️матери ребенка, если отпуск по уходу за ним взял другой член семьи;
▫️отцу ребенка, когда мать находится в отпуске по уходу за ним.


📝Документ:
Постановление 14-го ААС от 28.01.2025 по делу N А05-8561/2024

📌Кадровый голод

🔥9 привычек, которые развивают мощнейшую мотивацию

Все в этом мире функционирует по совершенно элементарным правилам. Нет смысла полагать, что поиск счастья, сил или вдохновения обязательно должен быть сопряжен со сложностями.

1️⃣ Ранний подъем
Все успешные люди — ранние пташки. Что-то особенное и магическое есть в раннем подъеме. Эта часть дня, когда еще мир не проснулся, — самая важная и вдохновляющая. Те, кто встает до рассвета, утверждают, что их жизнь стала полноценной. Попробуйте и вы вставать рано, и уже через месяц-другой будете с жалостью вспоминать то время, когда рассвет встречали в постели.

2️⃣ Увлеченное чтение
Если в день заменить час сидения перед телевизором или компьютером на чтение полезной и интересной книги, то вы станете самым умным человеком среди своего окружения. Вы будете быстрее находить ответы на вопросы, с вами будет интереснее общаться, многое будет получаться само собой. Как сказал Марк Твен: «Человек, который не читает хороших книг, не имеет преимуществ перед человеком, который не умеет читать».

3️⃣ Умение упрощать
Упрощение — это устранение ненужного и бесполезного. Необходимо уметь упрощать все, что можно и нужно упростить. Хоть это и требует долгой практики, в итоге дает положительный результат. Очищаются память и чувства, вы меньше переживаете и нервничаете. Чем будет проще ваша жизнь, тем больше вы сможете ею наслаждаться.

4️⃣ замедление
Наслаждаться жизнью в постоянном стрессе и хаосе невозможно. Найдите для себя тихое время, остановитесь, прислушайтесь к себе и своему внутреннему голосу. Обратите внимание на все, что имеет для вас значение. Возьмите за привычку просыпаться рано, когда вокруг тишина, чтобы медитировать, размышлять, созидать. Замедлите темп жизни, и тогда все, за чем вы гнались, само догонит вас.

5️⃣ Тренируйтесь
Регулярная активность сохраняет здоровье. Если у вас сейчас нет времени на тренировки, рано или поздно вы все равно начнете их делать, чтобы поддерживать свое здоровье. Спортом можно заниматься не только в тренажерных залах, но и дома.

6️⃣ Ежедневная практика
Чем больше человек практикуется, тем удачливее он становится. Ведь удача — это то место, где практика встречается с возможностями. Без практики тяжело выразить свой талант. Поэтому, практикуясь, вы получаете возможность показать то, на что способны.

7️⃣ Окружение
Именно эта привычка способна ускорить ваш успех. Окружите себя позитивными, энергичными людьми. Они — самая лучшая поддержка, мотивация и полезные советы. В часы депрессии общение со своими друзьями способно поднять вас на ноги.

8️⃣ Заведите журнал благодарностей
Эта привычка способна творить чудеса. Поблагодарите за все, что у вас есть, и стремитесь к лучшему. Благодарность способствует появлению новых поводов для радости. Перед сном записывайте по одной вещи, за которую вы благодарны. Чудеса не заставят себя ждать!

9️⃣ Будьте упорны
Эдисон сделал 10000 неудачных попыток, прежде чем изобрел электрическую лампочку. Уолту Диснею для основания Диснейленда пришлось выслушать 303 отказа от различных банков, прежде чем он добился желаемого. 134 издателя отклонили книгу Дж. Кэнфилда и Марка В. Хансена «Куриный бульон для души», прежде чем она стала мировым бестселлером. Чувствуете закономерность? Если вы хотите добиться желаемого, будьте упорны и не сдавайтесь!

📌Кадровый голод

Британке пришел отклик на вакансию спустя 48 лет с момента подачи резюме.

Сейчас Тизи Ходсон 71 год, всю жизнь она была максимально активной женщиной, любящий экстрим. Когда ей было 22, она заметила объявление в газете с вакансией каскадёра-мотоциклиста. Девушка уже несколько лет ездила на байке, так что сразу же решила откликнуться, но ответа так и не последовало. В итоге Тизи отучилась на пилота (!), посвятив авиации свою жизнь. Однако в октябре прошлого года ей неожиданно пришло письмо с извинениями: выяснилось, что в 1976 году ее письмо застряло за ящиком в офисе получателя, поэтому до компании оно даже не дошло.

Так что если вам не ответили потенциальные работодатели, не расстраивайтесь раньше времени.

Когда сказали, что надо приходить и СРАЗУ работать, а не пить кофе и болтать с коллегами😀

📌Кадровый голод

Когда начальник ищет повод, чтобы до*баться😅

📌Кадровый голод

Тот самый коллега, который делает вид, что работает😀

📌Кадровый голод

Бухгалтер на собеседовании))
Отправь тому самому бухгалтеру😉

📌Кадровый голод

Всем доброго дня!!! Советую подписаться на канал БудниЧиновника💪 - канал о госслужбе, новом в законодательстве и борьбе с коррупцией, а также юмор. Здесь вы найдёте ответы на свои вопросы, узнаете много интересного и полезного. Подписывайтесь и будьте в курсе всех событий!

"Где кандидаты ?" Часто слышат кадровики от своих руководителей

Коротко о том, где все кандидаты на госслужбу 😁:

БудниЧиновника💪
Подписаться

Та самая мотивация от руководителя💪

📌Кадровый голод

☄️Хитрец взял больничный вечером после увольнения, потом подал в суд

Организация решила расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.

Три инстанции требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности. Обратился за медпомощью уже после того, как организация фактически прекратила с ним отношения.

Из документов также следовало, что сотруднику стало плохо на фоне стресса уже после увольнения.

В подобных ситуациях суды, например 1-й КСОЮ, уже вставали на сторону работодателей.

📝Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-27069/2024

📌Кадровый голод

Когда тебе чуть больше за 30😉
Как меня видят 20 летние сотрудники, когда я с ними общаюсь😁

📌Кадровый голод

Когда спросили нравится ли мне моя работа?
Я:

📌Кадровый голод

Челу, который подал заявление на свою начальницу за то, что она мешает заниматься ему сексом, удалось отсудить 50 тысяч рублей.

Правда, теперь работяга должен предоставить руководительнице календарь цикла своей жены, чтобы супругов не беспокоили в дни овуляции.

Не особо то и выиграл, получается…

📌Кадровый голод

📈Реальная инфляция в России за 23 года превысила 700%, подсчитали эксперты «Российской газеты»

Средние темпы роста цен, по данным Росстата, составили 9,1% в год.
Больше всего подорожали сигареты — с 7 до 192 рублей за пачку (рост в 27 раз). Квадратный метр жилья подскочил в 16 раз — с 9 до 148 тысяч рублей. Анальгин тоже в списке рекордсменов: его цена выросла с 2,3 до 38 рублей (в 16 раз). Другие примеры: десяток яиц подорожал с 19 до 117 рублей (в 6 раз), литр 95-го бензина — с 9 до 61 рубля (в 6,8 раза). Курс доллара увеличился в 3,4 раза — с 29 до 98 рублей.

❓Заметили подорожание?

📌Кадровый голод

👋 Приветствую.

Подготовили КАДРОВИКАМ подборку интересных каналов про трудовое право и кадровое делопроизводство, которые помогут Вам в решении стратегических и рутинных задач. Возможно среди них Вы найдете свою восходящую звёздочку. 😀

Скажу по секрету, что небольшие каналы дают много полезной практической информации.

Авторы этих каналов

✔️ рассказывают о спорных моментах и заблуждениях трудового права
✔️ делятся новостями и новыми трудовыми законами
✔️ помогают разобраться в вопросах воинского учета и персональных данных
✔️ делают разборы судебных трудовых споров
✔️ предлагают памятки кадровых процедур
✔️ напоминают про отчетность.
✔️ проводят вебинары
✔️ рассказывают как внедрить КЭДО

для того, чтобы помочь КАДРОВИКАМ сделать трудовые будни легкими и продуктивными.

Когда опоздал на работу👀

📌Кадровый голод

Вы его нашли😂

Когда начальник просит выйти в субботу😀

📌Кадровый голод

Когда сделал ставку на свой главный талант

Пять лет назад в организацию, в которой я на тот момент работал, пришел на собеседование мужчина 47 лет. Пригласили его из-за великолепно составленного резюме и более чем подходящего опыта работы. Стоит сказать, что возрастной дискриминации в этой организации не было, т. к. владельцы сами уже были людьми 45+ и нанимали сотрудников с опытом, соответствующим должности, а уж 20 им или 60 — на это никто не смотрел. Но, все же, 70% работников составляли возрастную группу 38-56.

Так вот. Пришел этот мужик на РОПа (руководителя отдела продаж). Шикарно выглядел, несмотря на небольшое пузико и чуток лишнего веса. Пришел в красивом костюме, начищенных туфлях, с укладкой как в кино, надушен, улыбка как у Верника...

Собеседование длилось 3 часа. Все присутствующие на нем вышли из переговорной довольные, счастливые, а соискатель с оффером. Вышел на работу на следующий день. Вот только трудовую потерял прямо перед трудоустройством, но с радостью написал заявление о переходе на электронную. Начали работать.

За год мужик провел кучу кампаний по увеличению продаж, привлечению новых клиентов, заставил программеров перепилить сайты — магазины, реорганизовал отдел, сменил часть менеджеров. Нужно признать — продажи он поднял не хило. Компания увеличила контрактное производство, начала просчитывать открытие собственного цеха, полезла в регионы со своей маркой. И решили нанять СБ. И СБ начали проверять действующих сотрудников. И нарыли, что мужик никогда не работал РОП, работал водителем, охранником, продавцом. Трудовая не потеряна, конечно. Сменил много мест. Все это с диким пафосом разнесли по организации мигом, с пеной у рта тыкали бумажки учредителям. А те сказали: «Да нам пох. Чувак за год сделал для компании дохера и принес столько бабла, что нам срать, кто он и чем до нас занимался».

Весь прикол был в том, что мужик перепробовал кучу профессий, но работать у него не получалось. Зато получалось красиво п*здеть. И вот в 47 лет он решил попробовать использовать этот дар и попал в яблочко. Именно благодаря тому, что он умело п*здел, он попал на должность РОП. Именно благодаря умению п*здеть он заключил за год кучу контрактов и простимулировал менеджеров продавать больше. Через 2 года мужика назначили коммерческим директором.

Поэтому, когда я слышу высказывание всяких куриц о том, что в 40 лет человек уже должен лежать в направлении погоста, потому что он не смотрит каких-то говнокоучеров в интернетах и не «развивается» как в 20 — я просто снисходительно улыбаюсь.

Автор: NeLondon

Любимчики на работе есть у всех😳

📌Кадровый голод

Новый сотрудник, которого нанял директор на помощь нам😀

📌Кадровый голод

💬113 лет работы, чтобы получать пенсию 25000 рублей

Сколько лет нужно работать, чтобы получать пенсию в 25 000 рублей при минимальной зарплате?

📌 Значения для 2025 года:
• МРОТ — 22 440
• Предельная база — 2 759 000
• Стоимость ИПК — 145,69
• Фиксированная выплата — 8 907,70

Сколько баллов вы заработаете за 2025 год при зарплате в размере МРОТ: 22 440 х 12 / 2 759 000 х 10 = 0,976

Сколько баллов надо, чтобы получать пенсию в 25 000 рублей: (25 000 - 8 907,70) / 145,69 = 110,456

👉 Сколько лет надо копить эти баллы при зарплате МРОТ: 110,456 / 0,976 = 113 лет.

✅Кадровый голод

👅У всех в коллективе есть такой сотрудник?

📌Кадровый голод

Почти половина российских работодателей страдает от джоб-хоппинга — 45% компаний сталкиваются с тем, что сотрудники увольняются менее чем через год после начала работы, пишут «Ведомости». Основные причины — плохие условия труда, дефицит кадров и выгорание сотрудников. Особенно часто работодатели жалуются на зумеров: они требуют высокую зарплату, не предлагая достаточных навыков, быстро теряют интерес к работе и отличаются повышенной чувствительностью.

Такой тимбилдинг мы любим😜

⚡️В Китае компания разложила на столе 60 млн юаней ($9 млн), позволив работникам забрать столько, сколько смогут насчитать за определенное время, — World of Buzz.

Правила были просты: сотрудники разделились на команды по 30 человек, каждая из которых выбрала двух самых быстрых участников для подсчета денег. Например, один из сотрудников смог таким образом заработать $14 тысяч за 15 минут.

Президент компании объяснил, что такая щедрость стала возможной благодаря успешному году.

Лучшие способы повысить уверенность 📈

📌Кадровый голод

Как по шести пунктам вакансии понять, что зарплату там будут платить добрым словом и корпоративной кружкой.

😱 Сотрудники завода получили по 5 млн рублей из-за ошибки бухгалтера

Рабочие на заводе в Челябинске получили стократную прибавку к зарплате за декабрь. Это произошло из-за ошибки бухгалтера, которая приписала лишние нули.

🔥 У всех сотрудников суммы получились разные: кому-то вместо 50 тыс. рублей перевели 5 млн, а кому-то и 8 млн.

Председатель коллегии адвокатов «Филатов и партнеры» Илья Филатов объяснил, что, если сотрудники не захотят добровольно вернуть заводу излишне уплаченные деньги, то компания может обратиться в суд и уже там доказать ошибку.

👉 В 2024 году в Курской области рабочему на заводе перевели 1,7 млн вместо 17 тыс. рублей. Тогда мужчина отказался вернуть деньги руководству, завод пошел в суд, но судья встал на сторону сотрудника.

Последующие инстанции также поддержали рабочего, поскольку ошибка была технической, а бухгалтер забыл убрать лишние нули.

Что вы сделали, если получили ошибочно больше денег в зп?)) жаль бухгалтера 🙈

Новые обязанности без оплаты - что может быть лучше🫠

📌Кадровый голод

Китаец выиграл 6 млн юаней
по лотерейному билету, подаренному начальством, но теперь компания пытается отсудить выигрыш.

Китайская компания на корпоративе раздала 500 лотерейных билетов сотрудникам в качестве новогодних «подарков». Один из билетов оказался выигрышным. В итоге руководство компании, узнав о джекпоте в размере 6 млн юаней (₽84 млн), потребовало от победителя вернуть билет или поделиться выигрышем с коллегами. Однако сотрудник отказался, и спор пришлось решать в полиции, где сторонам посоветовали обратиться в суд.

📌Кадровый голод

Лучший друг познается в беде😉

📌Кадровый голод

❓Порядок оплаты больничного листа в 2025 году

Работодатель рассчитывает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности только за первые 3 дня больничного, выданного из-за болезни или бытовой травмы сотрудника.

Срок оплаты больничного — ближайший день зарплаты. За остальные дни болезни пособие перечисляет напрямую СФР на основании сведений и документов от организации.

В других случаях больничный (например, по уходу за ребенком) с первого дня полностью оплачивает СФР.
Если больничный (первичный) не закрыт, оплатите первые 3 дня болезни как обычно. Продолжение предыдущего больничного оплачивать не нужно. Пособие по такому листку с первого дня выплатит СФР.

Чаще всего пособие по временной нетрудоспособности работодатель рассчитывает исходя из среднего дневного заработка работника. Но есть ситуации, когда его нужно считать исходя из МРОТ.

При оплате больничного внешнему совместителю пособие рассчитывают в общем порядке, но с учетом ряда нюансов. К примеру, если работник обратился за пособием только к вам, то в расчет среднего дневного заработка нужно включить выплаты и вознаграждения, полученные в других организациях за расчетный период.

Для проверки правильности расчета пособия по больничному листу можно использовать онлайн-калькулятор СФР.

📌Кадровый голод

Самые знаменитые богачи оказались совсем не случайными людьми с пустыми карманами

📌Кадровый голод

8 типов коллег😎

📌Кадровый голод

В пятёрке крупнейших банков прошла волна сокращений сотрудников кредитных служб, — СМИ

Под увольнение попал каждый третий работник. Из-за высокой ставки ЦБ темпы кредитования в России замедлились, а раздутые отделы стали балластом для кредитных учреждений. Причём в банках не ждут, что ситуация со ставкой улучшится в этом году.

Во втором полугодии сокращения возобновятся, в зоне риска — сотрудники бэк-офиса, среднего офиса, операционных подразделений, а также сотрудники служб поддержки клиентов. Их хотят заменить искусственным интеллектом, но пока у банков не хватает своих мощностей на разработку действительно рабочего ИИ-ассистента, отмечают собеседники.

7 навыков, которые трудно освоить, но они окупятся с лихвой

📌В первую рабочую неделю января будем трудиться два дня

Последний день новогодних каникул в этом году приходится на 8-ое число. Таким образом, работникам с пятидневным графиком на этой неделе придется отработать только 9 и 10 января (четверг и пятница).

Следующая сокращенная неделя будет на майские праздники. На них в этому году выпадет по 4 выходных – с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая включительно. До этого праздничные дни и так попадут на выходные (23 февраля и 8 марта). На День России тоже будет 4 выходных (с 12 по 15 июня), а на День народного единства – 3 (с 2 по 4 ноября), но суббота перед этим станет рабочей.

📌Кадровый голод

Когда пришел устраиваться на работу😉

📌Кадровый голод

💯Пока все залипают в риллсах под оливьешку, я задаю себе эти 10 вопросов в первую неделю января, чтобы прожить 2025 год на максимуме:

1. Если бы 2025 стал моим последним годом, чем бы я точно занялся / что бы попробовал?

Этот вопрос поможет понять, что для тебя действительно важно. Рекомендую начать работать в этом направлении)

2. Какая цель меня пугает, но я знаю, что она изменит мою жизнь?

Обычно наш мозг саботирует то, что его пугает. Как итог — дело не доходит до действий. Поэтому выписываем самую амбициозную цель и начинаем работать над ее реализацией в 2025 году)

3. Какие 3 привычки сделают меня сильнее и лучше уже через месяц?

Не пытайся поменять всё сразу. Найди 3 простые привычки, которые выведут тебя на новый уровень.

4. От чего я готов отказаться в 2025 году, чтобы получить то, о чём мечтаю?

Ну, ребят, пора признать, что любые изменения требуют жертв. Поэтому вычёркиваем из своей жизни всё лишнее и фокусируемся на ключевом)

5. Какие 3 человека будут моей опорой в тяжелое время?

Это могут быть друзья, коллеги или родственники. Напиши тех людей, которым ты действительно доверяешь.

6. Что будет самым большим провалом для меня в 2025, если я ничего не изменю?

Представь, что ты продолжишь жить по инерции. Что произойдёт с твоей жизнью? Это даст тебе мотивацию к действиям.

7. Что я хочу чувствовать, открывая глаза каждое утро в 2025?

Подумай о том, как ты можешь создать себе утреннюю рутину, которая вдохновляет и заряжает на день.

8. На что я больше не хочу тратить свою энергию в 2025?

Может быть, это бесполезные споры, токсичные люди или залипания в телефоне. Избавься от этого в 2025.

9. Какая одна сфера жизни требует от меня максимального внимания?

Здоровье, работа, семья или личностный рост — что сейчас самое важное? Сконцентрируйся на этом.

10. Как я хочу чувствовать себя 31 декабря 2025 года?

Представь себя в будущем: какие эмоции ты хочешь проживать, подводя итоги года? Теперь подумай, что для этого нужно сделать.

Если этот пост был тебе полезен, то я буду рад твоей подписке на мой канал.

Кадровый Голод

📌Кадровый голод

✅30 маленьких привычек, которые приносят огромный результат в жизни

В 2025 году можно пользоваться календарями за 1941 год. Календари полностью совпадают

📌Суд признал травму во время украшения елки несчастным случаем на производстве

Водитель администрации сельского поселения вызвался помочь с украшением новогодней елки высотой около 10 метров из люльки крана. На высоте около 5 метров люлька оборвалась и упала вместе с работником на землю. Работника с переломом и ушибами отправили в больницу (Решение Ставропольского районного суда Самарской области от 22 октября 2024 г. по делу № 2а-2484/2024).

Работодатель посчитал, что несчастный случай не связан с производством, так как украшение елки не входило в трудовые обязанности работника. Тогда работник обратился в ГИТ, инспектор сделал вывод о том, что событие следует квалифицировать как несчастный случай, связанный с производством. Его причиной является неудовлетворительная организация производства работ и необеспечение контроля со стороны работодателя за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины. Суд согласился с инспектором.

📌Кадровый голод

Когда начальник сказал, что выдаст новогоднюю премию 5000 руб😂 точно я😁
📌Кадровый голод

⚡️С 1 января МРОТ составил 22 440 руб. в месяц

Мотивация на новогодние праздники😁

Просто напомню как нужно уходить с работы в конце года😁

У всех запланирована индексация заработной платы на следующий год? Если не секрет, на сколько процентов?

📌Кадровый голод

📌Негативный отзыв в книге жалоб не может быть основанием для увольнения

Один из посетителей написал жалобу на качество обслуживания и качество блюд в кафе, в связи с этим увольняют администратора этого кафе. Роструд спросили, может ли негативный отзыв в книге жалоб и предложений быть основанием для увольнения (Письмо Роструда от 17 октября 2024 г. № ПГ/20169-6-1).

Чиновники напомнили, в каких случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей возможно увольнение, и сообщили, что в изложенной ситуации основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения отсутствуют.

📌Кадровый голод

⚡️Роструд разъяснил правила перевода с дистанционной работы в офис

Работник устроился на работу программистом. Согласно трудовому договору работа является дистанционной. Работник получил уведомление от работодателя о том, что работники его отдела переводятся на работу в офис на постоянной основе. К уведомлению прилагалось дополнительное соглашение к трудовому договору (указан режим работы в офисе), которое он должен подписать. В ведомство поступил вопрос, правомерно ли изменение условий о режиме работы только по усмотрению работодателя, могут ли работника уволить, если он откажется от работы в офисе и подписания дополнительного соглашения (Письмо Роструда от 12 ноября 2024 г. № ПГ/22052-6-1).

В Роструде напомнили, что изменение условий трудового договора, в том числе перевод дистанционного работника в офис, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении условий заключается в письменной форме.

Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. При ее отсутствии или отказе работника трудовой договор прекращается.

📌Кадровый голод

Начни прямо сейчас😊

📌За работу в ночное время в праздник предусматривается доплата

Мужчина смог в судебном порядке защитить свои права. Он обратился с иском к работодателю, в котором просил взыскать задолженность по зарплате, компенсацию морального вреда в размере 30 тыс. руб., а также оплатить услуги представителя. В заявлении он указал, что его привлекали к работе в выходные (праздничные) дни, в частности 2-7 января 2023 года, при этом дополнительные дни отдыха не предоставлялись, а оплата произведена не в том объеме.

В компании предусматривалась своя система оплаты труда. В положении было прописано, что оплата труда рабочих происходит по часовым тарифным ставкам, за работу в ночное время предусмотрена доплата в размере 40% за каждый час, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки.

С учетом этого Решением Златоустовского городского суда Челябинской области исковые требования были удовлетворены частично. Суд взыскал в пользу истца зарплату и часть компенсации. Он установил, что работа в январские праздники не была оплачена в двойном размере. Кроме того, за ночное время в праздничные дни следует платить по правилам для работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время. Апелляционный суд не нашел оснований для отмены решения.

📝Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 7 мая 2024 г. по делу № 11-5086/2024

📌Кадровый голод

В 2025 так и делаем 💪

Что такое счастье?))

📌Работодатель не всегда обязан оплачивать работу в праздники в двойном размере

В районном управлении судоходства (федеральном бюджетном учреждении) с 2014 года работал мужчина. Конфликт возник из-за неучтенных переработок в праздничные дни, установленные на уровне Республики Татарстан. В число таких дней входят 30 августа (День Республики Татарстан), 6 ноября (День Конституции Республики), а также религиозные праздники Ураза-байрам и Курбан-байрам. Согласно ТК РФ, работа в такие дни должна оплачиваться минимум в двойном размере.

Сотрудник обратился в суд и заявил, что оплата не производилась надлежащим образом, его обязанность работать в праздничные дни не подтверждалась официальными распоряжениями. Поэтому ему полагается компенсация за работу в праздничные дни. Сумму он оценил в 114 746, 73 руб., исходя из среднедневного заработка 5 464,13 руб.

Набережночелнинский городской суд согласился с доводами истца и удовлетворил его иск в ноябре 2022 года. В апреле 2023 года Верховный Суд Республики Татарстан подтвердил справедливость решения, оставив его в силе. Однако кассационный суд решил по-другому и отменил решения предыдущих инстанций и отправил дело на новое рассмотрение. При повторном слушании в 2024 году городской суд вынес противоположное решение и отказал в удовлетворении требований. Впоследствии Верховный Суд Республики Татарстан в июне 2024 года поддержал это решение, после чего истец направил новую кассационную жалобу.

Однако суд нашел позицию истца недостаточно убедительной. Финансирование из бюджета субъекта для оплаты труда за праздничные дни или компенсации, связанной с нерабочими региональными праздниками, не выделялось. На момент увольнения работника трудовое законодательство не предполагало выплаты за неиспользованные дополнительные выходные дни. Суд сослался на п. 8 письма Минтруда России № 1139-21 от 10 июля 2003 г., где указано: установление региональных праздников влияет на годовую норму рабочего времени и требует выделения дополнительных средств из бюджета.

📝Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17 октября 2024 г. по делу № 8Г-22856/2024[88-24343/2024

📌Кадровый голод

Теория ведра с крабами

📌Многодетный отец добился компенсации морального вреда за работу в праздники

Доктор, работающий в Тольяттинской городской больнице, многодетный отец троих детей, обратился в суд с иском против работодателя, требуя компенсацию морального вреда в размере 1 млн руб. Он утверждал, что трудовые отношения с клиникой включали серьезные нарушения его прав как сотрудника и родителя.

Согласно заявлению истца, работодатель на протяжении длительного времени заставлял его трудиться в ночные смены, а также работать в выходные и праздничные дни на протяжении нескольких лет. При этом он неоднократно заявлял администрации о своем несогласии на подобный график, однако его обращения просто игнорировались. Факт вынужденного труда и нарушения законодательства подтвержден представленными суду графиками дежурств. Истец – отец троих несовершеннолетних детей, которому закон предоставляет дополнительные гарантии. Сотрудники с тремя и более детьми до 14 лет имеют право выбирать, участвовать ли в работе в ночные или праздничные смены. Однако работодатель так и не предоставил документы, свидетельствующие о том, что истцу разъяснили это право.

Такие действия нанесли врачу не только нравственные, но и физические страдания: хроническое недосыпание, эмоциональное выгорание и самое главное – невозможность проводить время с семьей. Хотя изначально сумма компенсации была заявлена в размере 1 млн руб., суд, учитывая обстоятельства, обязал клинику выплатить 50 тыс. руб. в качестве компенсации за причиненный моральный ущерб.

📝Решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 23 ноября 2023 г. по делу № 2-4372/2023

📌Кадровый голод

Ждете премию??? 🤔

📌С новогодних праздников всегда переносят только 2 выходных

Мужчина обратился с иском к работодателю, в котором просил признать выходные дни, совпавшие с праздничными днями в период с 2 по 7 января 2023 года, подлежащими переносу, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб.

В исковом заявлении он указал, что работает по графику 3/1. С учетом этого выходными днями для него являются 1 и 5 января 2023 года, вместе с этим 5 января 2023 года работодателем на другой день перенесен не был. В защиту своей позиции мужчина пояснял, что постановление Правительства РФ от 29 августа 2022 г. № 1505 "О переносе выходных дней в 2023 году" не содержит запрета на перенос также и иных дней, не указанных в данном постановлении.

Однако суды трех инстанций не нашли оснований для удовлетворения заявленных требований. Они указали, что согласно ч. 5 ст. 112 ТК РФ перенос выходных дней при их совпадении с праздничными возможен только при принятии соответствующего федерального закона или нормативного правового акта Правительства РФ. В 2023 году был предусмотрен перенос выходных только с 1 января на 24 февраля и с 8 января на 8 мая.

📝Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 7 декабря 2023 г. по делу № 8Г-21207/2023[88-21527/2023]

📌Кадровый голод

Ну что, поехали....😁

📌Кадровый голод

Хороших выходных по-взрослому 😁

⚡️Работодатель не может сократить работника во время больничного

В Роструде напомнили о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая ст. 81 ТК РФ)(Письмо Роструда от 1 ноября 2024 г. № ПГ/21320-6-1).

Следовательно, работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

Новогодние подарки детям 🚸

Друзья, расскажите в комментариях какие новогодние подарки для детей дарят на работе? 👇

📌Прием на работу перед декретом: суды признали правомерной выплату пособия

СФР обнаружил, что сотрудницу наняли незадолго до декрета. Он посчитал: работодатель оформил трудовой договор формально, чтобы сотрудница получила пособие по беременности и родам. Фонд потребовал возместить расходы. Страхователь обратился в суд. Три инстанций его поддержали.

По мнению судов трудовые отношения оформлены корректно:
🔹заключен трудовой договор;
🔹издан приказ о приеме;
🔹внесена запись в трудовую книжку.

Также суды указали, что сотрудница выполняла трудовые обязанности до декрета и вышла на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком.

Отметим, страхователь – ИП. Полагаем, что выводы судов можно применять и для организаций.

Что касается позиции судов о признании выплаты пособия при найме сотрудницы перед декретом, то она неоднозначна. Так, АС Уральского округа поддержал организацию, несмотря на трудоустройство женщины за 6 дней до отпуска по беременности и родам на полставки. АС Северо-Кавказского округа встал на сторону фонда.

📝Документ:
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 01.10.2024 по делу N А27-22201/2023

📌Кадровый голод

Актуальненько😁

Делай это упражнение каждый день, и сам не заметишь, как придется искать новую креативную работу.

У кого платят?

📌Кадровый голод

Официально: человечество тупеет.

Исследование Организации экономического сотрудничества и развития показало:

• Каждый пятый житель планеты решает задачи по чтению и математике на уровне начальной школы;
• Мужчины пока лучше справляются с математикой, чем женщины, но разрыв постепенно уменьшается;
• Треть работников не имеют знаний и навыков для своей профессии;
• У зумеров (16–24 года) во многих странах заметно снизился уровень грамотности;
• В половине стран ситуация критическая: четверть взрослых по навыкам уступают детям десятилетнего возраста.

Я в декабре😂

📌Кадровый голод

⚡️Минтруд РФ пересмотрит перечень мест, запрещенных для трудоустройства несовершеннолетних, — министр труда Котяков

Айтишники ничего не делают на работе — исследование учёных из Стэнфорда.

Исследователи изучили закрытые репозитории компаний, результат убил — в каждой из этих компаний в среднем 10% айтишников ничего не делает, а половина из них буквально меняет одну строку кода раз в месяц.

Ты не лентяй, просто обычный айтишник.😁

😁

С понедельником😁

Успех - это баланс всего в жизни

Спектр эмоций 📈

Когда пришел увольняться))))

Выполнение нескольких сложных задач подряд истощает участки мозга, отвечающие за самоконтроль, и приводит к агрессии, — исследование.

Всего 45 минут умственной работы, например, составление отчётов, решение проблем или участие в совещаниях, могут сделать человека социально агрессивным.

Это происходит из-за того, что длительная умственная нагрузка «отключает» области мозга, которые отвечают за самоконтроль и управление эмоциями.

Точно я😁

📌Планируем отпуска на 2025 год: ключевые моменты для кадровика

🔹Сроки утверждения графика
Согласно Трудовому кодексу РФ, график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового года. В 2025 году это будет вторник 17 декабря. Если в организации действует профсоюз, необходимо учесть его мнение. На ответ профсоюзу дается пять рабочих дней, но могут потребоваться дополнительные консультации.

🔹Особенности составления графика
▫️Цельный отпуск или разделение
Согласно Минтруду и Роструду, отпуск должен предоставляться целиком, если стороны не договорились о его разделении. Работник может подать заявление о разделении отпуска, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

🔹Учет пожеланий сотрудников
Онлайн-инспекция напоминает, что работодатель может учитывать пожелания сотрудников относительно дат отпуска, но это не является обязательным. Учитывать мнение необходимо только у тех категорий персонала, которые имеют право на отпуск в любое удобное время.

🔹Конкретные даты отдыха
Роструд рекомендует указывать конкретные даты отпуска в графике, в то время как Минтруд считает это необязательным. Важно также помнить, что в график не включаются сотрудники, договоры с которыми приостановлены.

🔹Оформление графика
График отпусков составляется по форме Т-7 или разрабатывается самостоятельно и закрепляется в локальном нормативном акте. Издавать приказы о подготовке графика и его утверждении необязательно, но они могут помочь в решении сопутствующих вопросов.

🔹Ознакомление сотрудников с графиком
Закон не закрепляет конкретные способы ознакомления сотрудников с графиком. Можно составить лист ознакомления в произвольной форме, на котором работники поставят свои подписи.
Неознакомление с графиком не дает сотруднику права отказаться от отпуска, о котором он был уведомлен минимум за две недели до его начала.

🔹График отпусков в бюджетных организациях
Бюджетные организации составляют, утверждают и знакомят сотрудников с графиком отпусков по тем же правилам, что и коммерческие компании.

🔹Заключение
Составление графика отпусков на 2025 год требует внимательного подхода и учета всех нюансов. Следуя рекомендациям ведомств и соблюдая требования Трудового кодекса, вы сможете избежать штрафов и конфликтов с сотрудниками.

➡️Кадровый голод

Словарик деловых оборотов
85 фраз для деловой переписки

По книге Саши Карепиной,  «Конструктор делового письма»

Сегодня отмечается Международный мужской день.

Выходной не сделали, но коллег поздравить можно!

💳 Что будет с пенсией, если получатель умер

После смерти пенсионера его родственники могут получить страховую пенсию за последний месяц и накопительную часть.

🔹 Страховая пенсия
Выплаты прекращаются с 1 числа месяца после месяца смерти пенсионера. Независимо от того, какого числа наступила смерть, пенсия за этот месяц начисляется в полном размере.

Сумму, которую умерший не успел получить, выплачивают проживавшим с ним нетрудоспособным членам семьи. Это могут быть дети, супруг, братья и сестры, бабушка и дедушка, внуки. За выплатой им нужно обратиться в СФР в течение 6 месяцев. Если с заявлением обратилось несколько родственников — пенсию поделят между ними.

Если таких нетрудоспособных родственников нет или за выплатой никто не обратился, сумма включается в наследственную массу и распределяется по общим правилам для наследства.

📌 Основание: ч. 2 ст. 10, ч. 3, 4 ст. 26 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013

🔹 Накопительная пенсия
Пенсионные накопления могут получить правопреемники умершего, если смерть наступила до назначения накопительной пенсии, в такой очередности:

1⃣ Дети, супруги, родители.
2⃣ Братья, сестры, дедушки, бабушки и внуки.

Если умерший ранее писал заявление о распределении средств пенсионных накоплений — деньги получают те, кто в нем указан.

❗️ Если на накопительную пенсию был направлен маткапитал, деньги получают:
🔵 отец ребенка, на которого был получен маткапитал;
🔵 несовершеннолетние дети или студенты до 23 лет.

За выплатой нужно обратиться в течение 6 месяцев в СФР или в НПФ — если накопления формировались через него.

📌 Основание: ч. 6-8 ст. 7 Федерального закона № 424-ФЗ от 28.12.2013

✍️ Подписан закон о доплатах за наставничество на работе

➡️Президент России Владимир Путин подписал закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата.

📌Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

Главное из Закона:

1️⃣ В Трудовом кодексе появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

2️⃣ Содержание, сроки и форма выполнения работы наставничества будут определяться в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

3️⃣ Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Для работников иных организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4️⃣ Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.

🤝 Сейчас такая форма помощи как наставничество набирает обороты и очень ценится, как у работодателей, так и у работников.

Всё получится🤝

❗С 20 ноября в КоАП повышаются штрафы для работодателей

Владимир Путин подписал федеральный закон от 09.11.2024 № 382-ФЗ с изменениями в ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях в части ответственности работодателей, не выделяющих квоты для инвалидов.

📌 Закон № 382-ФЗ увеличил штрафы для работодателей:

— за неисполнение обязанностей по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой;

— отказ в приеме их на работу в пределах квоты.

Для должностных лиц штраф теперь от 20 до 30 тысяч рублей, для ИП — от 30 до 50 тысяч, для компаний — от 50 до 100 тысяч.

👉 Штрафа не будет, если наниматель освобожден от выполнения установленной квоты.

✅500 тыс рублей для новой жизни

Для начала новой жизни россиянам нужно полмиллиона рублей и психолог
Россияне назвали условия, при которых она готовы начать жизнь с нуля. Ими оказались новое жилье, около полумиллиона рублей и работа с психологом. Это следует из опроса сервиса по поиску специалистов «Профи.ру»

В опросе приняли участие пять тысяч россиян от 18 до 65 лет. Результаты исследования показали, что 78% жителей России когда-то задумывались или хотят в настоящий момент начать новую жизнь. Для этого им требуется в среднем около 500 тысяч рублей. В то же время аналитики отметили, что 42% респондентов назвали сумму более 700 тысяч. Только 5% опрошенных заявили, что им будет достаточно менее 100 тысяч.
Также четверть опрошенных назвала обязательным условием смену имиджа. 21% участников опроса заявили, что им необходимы услуги психолога, а 17% утверждают, что для начала новой жизни им нужен переезд в другое место. Еще 14% респондентов рассказали, что хотели бы записаться к фитнес-тренеру или нутрициологу.

Почти треть опрошенных отметили, что они готовы потратить на услуги конкретных специалистов более 100 тысяч рублей. Этими специалистами оказались парикмахеры и стилисты, тренеры по личностной эффективности, психологи, специалисты в области фитнеса, косметологи и карьерные консультанты.

Ранее стало известно, что для счастья россиянам нужно около 250 тысяч рублей в месяц. К такому выводу пришли специалисты из сервиса по поиску работы SuperJob. Исследователи отметили, что с марта этого года сумма выросла на 16% — весной россиянам для счастья требовалось 215 тысяч.

Сколько вам надо для счастья (в месяц)?😉

Сотрудника уволили в пятницу, а должность сократили с понедельника – суды не поддержали работодателя
 
Суть требования: из-за сокращения с работником расторгли трудовой договор, но должность оставалась в штатном расписании еще 2 дня. Ее исключили после выходных. Специалист оспорил увольнение.
 
Решение суда: требования работника удовлетворены.
 
Обоснование суда: суды среди прочего отметили: порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день сотрудника должность не убрали из штатного расписания. Увольнение, как правило, можно оформить не ранее той даты, когда исключают ставку. Кассация отклонила довод работодателя о том, что должность сократили после 2 выходных.
Сокращение в организации производится после проведения работодателем сравнительного анализа квалификации и производительности труда работников. При этом обязанность доказать применение критериев производительности труда и квалификации при выборе подлежащего увольнению сотрудника в рамках соблюдена процедуры увольнения возложена на работодателя.
Однако доказательства, подтверждающие проведение ответчиком сравнительного анализа по установленным законодателем критериям работников, занимающих одинаковую должность и являющихся кандидатами на сокращение, ответчиком не предоставлено и позволило суду прийти к выводу, что вопрос о преимущественном праве на оставлении на работе истца не разрешался.
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 № 88-20242/2024)

Мужчины в 2,5 раза чаще женщин увольняются в порыве эмоций 😈

✅Заявление на увольнение в порыве эмоций писали 44% мужчин и лишь 18% женщин. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие 1600 экономически активных граждан, имеющих опыт работы.

✅Каждому третьему россиянину (32%) знакома ситуация импульсивного увольнения. Как оказалось, мужчины значительно чаще женщин принимали решение сгоряча (44% против 18% соответственно).

✅Практически каждого второго (48%) написавшего заявление работодатель пытался удержать: «Уговаривали остаться, утверждали что ситуация наладится, пытались повлиять через коллег»; «Обещали выше должность и, соответственно, заработную плату».

✅В результате каждое третье заявление по собственному желанию отправляется в мусорную корзину. 2 из 3 недовольных ситуацией на работе доводят дело до конца и покидают компанию.

✅Большинство из тех, кто уволился сгоряча, не жалеют о своем решении (76%): «После увольнения и защиты диплома пригласили в вышестоящую инстанцию»; «Новое место существенно изменило мою жизнь в лучшую сторону».

✅Из тех, кого уговорили остаться, не пожалел каждый второй (52%): «Уволиться никогда не поздно, радовалась, что осталась, иногда излишние эмоции вредят».

Кадровый голод

Новые пятитысячные купюры вошли в оборот.

На лицевой стороне банкноты изображена стела «Европа — Азия», а на оборотной — челябинский памятник «Сказ об Урале». Встретить их можно в Алтайском и Пермских краях. В массовом обороте купюры окажутся в ноябре-декабре.

«Какая вы статья УК РФ по знаку зодиака»: очередной гороскоп от астрологов😁

БудниЧиновника💪
Подписаться

📌Самый неудобный вопрос: Когда нам поднимут зарплату?
Начальник:

Кадровый голод

Когда берешь на работу "С активной жизненной позицией, умеющих отстаивать свои интересы" 😀

Кадровый голод

🤰 Уход до 1,5 лет: решения для нестандартных ситуаций

🔹 Ребенку не исполнилось 1,5 года, а мама снова уходит в декрет
Если женщина ждет еще одного ребенка и отпуск по беременности и родам начинается в период ухода до 1,5 лет, нужно выбрать один из двух вариантов:

1⃣ Прервать отпуск до 1,5 лет и оформить отпуск по беременности и родам. Выплата пособия по уходу до 1,5 лет при этом прекращается. За один и тот же период нельзя получать и декретные и пособие по уходу.

2⃣ Продолжать получать пособие до 1,5 лет, не оформляя декрет по больничному листу.

🔹 Организация ликвидируется, а женщину с ребенком до 1,5 лет увольняют
Если женщину в отпуске до 1,5 лет уволили из-за ликвидации организации или прекращения работы ИП, право на пособие сохраняется при условии, что она не получает пособие по безработице. Но рассчитывается оно по-другому — 40% от среднего заработка за 12 месяцев до начала отпуска. Перерасчет — со дня увольнения.

Минимальный размер в 2024 году — 9 227,24₽, максимальный — 18 454,48 ₽.

До увольнения пособие назначается в размере 40% от среднего заработка за предыдущие 2 года, а максимальный размер — 49 123,07 ₽.

🔹 В отпуске по уходу сначала была мама, а потом — папа или бабушка
Бывает, что отпуск по уходу до 1,5 лет сначала оформляет один родственник, а потом он выходит на работу, а отпуск оформляет другой. Пособие продолжит получать тот, кто первым его оформил: выплата сохраняется даже при выходе на работу на полный день.

👇Как узнать СНИЛС

Что делать, если карточка СНИЛС или распечатка с номером утеряны, а вам нужно узнать свой СНИЛС

➡ Страховой номер индивидуального лицевого счета нужен для формирования пенсии, подтверждения прав на льготы, оформления документов.

➡ СНИЛС сохраняется на протяжении всей жизни и не меняется при смене ФИО или утере документов.

➡ Страховой номер не присвоен физическому носителю, зеленая пластиковая карточка с номером больше не выдается, утрата карточки или распечатки с номером ничем не грозит.

⌨ Информация о СНИЛС предоставляется гражданам по их запросу в виде электронного или бумажного уведомления.

Где узнать свой номер СНИЛС:
▫ на портале госуслуг в разделе Личные документы (должна быть подтверждённая учётная запись)
▫ на портале Соцфонда в личном кабинете можно запросить документ (уведомление АДИ-РЕГ), подтверждающий присвоение номера.

Офисные клерки признались, что у многих из них есть «рабочая жена» или «рабочий муж». Речь не идет о романтических отношениях, но на корпоративных мероприятиях они часто флиртуют.

Исследование показало, что 7 из 10 офисных работников имеют «рабочего супруга». Этот термин относится к очень близким коллегам, с которыми общение выходит за рамки обычного — это не просто кофе и разговоры в курилке, а нечто большее — например, переписки с мемами и рилсами вне рабочей тематики.

Эксперты предупреждают, что такие отношения могут иметь негативные последствия. Они часто приводят к конфликтам и, что еще хуже, к замещению реальных партнеров.

ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ ГОВОРИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ О БЕРЕМЕННОСТИ?

Закон не обязывает женщин сообщать работодателям о беременности при трудоустройстве.

❗Если женщина устроилась на работу, не сообщив о беременности, работодатель не может за это ее уволить или применить другие санкции.

📌Если беременную приняли на испытательный срок

Беременным нельзя устанавливать испытательный срок.

Если работодатель не знал о беременности, он обязан отменить условие об испытании. Даже если такое условие было в договоре.

📌Если работодатель узнал о беременности до трудоустройства

Отказ в приеме на работу по этой причине — незаконный.

Не взять на работу можно только из-за профессиональных качеств.

🔎Например, если у женщины нет соответствующего образования или навыков.

❗Отказ из-за возраста, пола, национальности, наличия детей, беременности, вероисповедания — дискриминация, это запрещено.

⚠Отказ в приеме из-за беременности — уголовно наказуем.

🖊Штраф по ст. 145 УК РФ — до 200 тыс. ₽.

🎉В День отца, который отмечается сегодня, 20 октября, расскажем, какие гарантии положены работающим папам.

⚡️ Работающий отец имеет право:

1️⃣ На неполное рабочее время, если ребенок в возрасте до 14 лет (если ребенок-инвалид - до 18 лет);

💰  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

2️⃣ На отпуск в период декрета жены

👶 Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации.

👉 Работодатель обязан ему предоставить отпуск вне графика отпусков.

3️⃣ На отпуск по уходу за ребенком

🗓 Отцом может быть использован отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям.

👍На этот период за отцом сохраняется место работы (должность).

📝 Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

✅Работающему отцу, воспитывающему ребенка с инвалидностью, полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
*️⃣Если работают и мама, и папа, они могут поделить эти выходные, как им удобно. 4 дня в месяц положены родителям на двоих. Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года.

✍️ Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению.

4️⃣Право на отпуск в удобное время многодетному отцу.

👨‍👩‍👧‍👦 Многодетный отец, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Кроме того👇
Если мать ребенка в возрасте до 14 лет работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, то работающего отца без его согласия нельзя:

➖привлекать к работе в ночное время;

➖привлекать к сверхурочной работе;

➖направлять в служебные командировки;

➖привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

⛔️Нельзя уволить работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных ТК РФ), если он:

➡️ один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет;

➡️ отец - единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если мать не работает;

➡️ один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.

«Работай, любимая» — российские мужчины всё чаще хотят быть «домохозяевами» при женах с высокими зарплатами.

По результатам опроса, 31% россиян с женами с высоким доходом, хотят уволиться и сидеть дома. При этом ещё 28% хотят стать домохозяевами, если заработок жен такой же, как у них.

В последние десятилетия значительно увеличилась вероятность того, что зарплаты женщин будут только расти. Так что домохозяин, стоящий за плитой и воспитывающий детей, пока жена работает — не редкость.

Р — равноправие.

⚡️Анкета при поступлении на госслужбу и служебный контракт: с 10 октября нужно применять новые формы

Президент утвердил новую примерную форму контракта о прохождении госслужбы и замещении должности, а также новую форму анкеты при поступлении на государственную и муниципальную службу.

В форме контракта изменения в основном структурные
🔹 в ней больше нет отдельных разделов
🔹 теперь нужно указывать место заключения контракта
🔹 появилось условие о ротации и внесли еще рад уточнений.

Что касается анкеты при поступлении, то помимо сведений, которые были в прежней форме, в ней нужно отражать, например:
🔹статус иноагента;
🔹дисквалификацию;
🔹участие в боевых действиях.

При поступлении на службу в ряд органов власти нужно указывать допсведения: участие в деятельности политических партий, имущество за границей, спортивный разряд и пр.

Отдельно утвердили форму анкеты для поступления на военную службу по контракту в органы ФСБ.

Федеральные органы власти должны в течение 6 месяцев принять меры для выполнения новых требований. В этот же срок нужно обновить анкеты из личных дел федеральных госслужащих: их следует дополнить сведениями, которые ранее в них не указывали. Аналогично рекомендовали поступить региональным и местным органам власти.

📌Об изменениях в анкете служащий должен сообщить в течение 10 рабочих дней со дня, когда ему стало известно об этом. Подать информацию надо по спецформе. В срок не входят дни болезни, отпуска, командировок и другие периоды отсутствия по уважительным причинам.

💻С 1 января 2026 года анкета станет заполняться только в электронном виде с помощью специального программного обеспечения «Анкета ГС (МС)», личного кабинета на портале госслужбы или информационных систем, которые органы публичной власти используют в кадровой работе.

📝Документы:
Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 870
Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 871

БудниЧиновника💪
Подписаться

Кадровый голод

Жизненно😂

Кадровый голод

⚡️Перенос дат перечисления зарплат нельзя считать изменением организационных условий труда

В компании решили скорректировать даты выплаты зарплат, в частности, из-за оптимизации кадрового центра, увеличения числа работников. Специалисту вручили уведомление и предложили подписать допсоглашение к трудовому договору. За отказ работать в новых условиях его уволили.

Апелляция и кассация не поддержали компанию. Нельзя расценивать перенос дат перечисления зарплат как изменение организационных или технологических условий труда. Не было оснований уведомлять специалиста по ст. 74 ТК РФ и увольнять при отказе продолжить работу. Договор расторгли незаконно.

Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-19222/2024

«Работать на такой работе за 100 тыс. — это и есть от слова "раб"» — московский бизнесмен пожаловался, что уже на протяжении месяца не может найти плотника на зарплату 100 000 рублей. Однако видео вызвало обратный эффект — юзеры начали доказывать, что он предлагает копейки для такого тяжкого труда, поэтому к нему никто адекватный и не идет.

Кто прав?)))

Когда сказал, что заболел и не можешь выйти на работу и случайно встретил начальника на светофоре😂

Кадровый голод

Мужчина отработал полвека в супермаркете 7-Eleven и получил в подарок поздравление по электронной почте с фотографией директора. По экрану телефона понятно, что ему не дали даже пароль от вай-фая. @bankrollo

😨 ТОП 5 страхов при переходе на новую работу

• Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, какие россияне испытывают страхи при переходе на новое место работы. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса из всех регионов России.

• Самое популярное опасение при переходе на новое место работы — несоответствие реальности ожиданиям, которые им обещали на собеседовании. Так ответили 54% респондентов. На втором месте (41%) — беспокойство о том, что новая работа окажется хуже предыдущей. Третьим по популярности страхом (33%) стало опасение не влиться в коллектив или не сработаться с руководителем.

• 30% респондентов переживают, что не справятся с задачами. Дополнительные беспокойства вызывают мысли о том, что в случае неудачи они не смогут вернуться на предыдущее место работы (26%) и что задачи окажутся неинтересными (22%). 16% россиян переживают, что не оправдают ожиданий работодателя, а 15% боятся допустить ошибки в работе.

• 11% участников опроса сообщили о страхе отсутствия возможностей для профессионального развития на новом месте. Кроме того, 6% респондентов боятся просить помощь у будущих коллег.

• 16% участников опроса не испытывают никаких страхов при переходе на новое место, а 6% рассказали, что пока не устраивались на новое место и не могут ответить на вопрос. Небольшая доля (2%) отметила наличие других страхов, например, плохого характера начальства, интриг и зависти.

• 52% участников отметили, что реальность не совпала с тем, что им обещали на собеседовании. Для 27% новая работа оказалась хуже предыдущей, а 24% респондентов столкнулись с неинтересными задачами.

• По 22% россиян разочаровались из-за отсутствия возможностей для карьерного и профессионального роста, а также тем, что не смогли влиться в коллектив или сработаться с руководителем. Ошибки в работе допустили 12% респондентов, а 9% столкнулись с ситуацией, когда обращались за помощью к коллегам, но не получили ее.

• 7% участников опроса признались, что не справились с обязанностями и задачами на новом месте, 6% не оправдали надежд работодателя. Еще 6% респондентов сообщили о том, что не смогли вернуться на прежнюю работу и остались без работы.

• 17% опрошенных заявили, что их страхи не оправдывались.

Сегодня отмечается День ворчуна.

Ну ты знаешь кого поздравить.

Обычная ситуация для каждого по пути на работу

Сотрудница Магнита написала объяснительную об опоздании на 20 мин. 😁

Россиян ждет четырехдневная рабочая неделя с 5 по 8 ноября благодаря празднованию Дня народного единства в понедельник, 4 ноября.

Однако, перед этим придётся отработать шестидневную неделю с 28 октября по 2 ноября. Суббота, 2 ноября, станет рабочим днём, так как выходной будет перенесён на 30 апреля 2025 года.

⬇️Специалист по бизнес-процессам поделился секретами, как сократить затраты энергии на работе на 90%.

Ловите основные рекомендации:

✅Дайте задачам «настояться». Не спешите выполнять их сразу — иногда они могут отмениться сами собой.

✅Следуйте инструкциям, а не своему чувству стиля. Делайте всё по техническому заданию, даже если оно кажется нелогичным. Проявление инициативы может привести к бесконечным правкам и неудовлетворительному результату.

✅Инициатива может обернуться против вас. Если у вас есть задача, вы и так будете заняты. Но если её нет, проявление инициативы может заставить вас выполнять работу других или заниматься чем-то бесполезным.

✅Не переоценивайте свою незаменимость. Если кто-то пытается убедить вас, что только вы можете справиться с какой-то задачей, это может привести к постоянному использованию вас: «Сегодня нужно задержаться, ведь кто, если не ты?» Помните, что вы заменимы — и это нормально. Компания существовала и до вас.

✅Найдите баланс между делегированием и самостоятельностью. Делегирование хорошо, когда все понимают друг друга, но это не всегда так. Поэтому, если вы можете выполнить несложную задачу сами, сделайте это — это сэкономит время и силы на объяснения и согласования.

✅ Научитесь говорить «нет». Это тоже важный навык.

Разбираем полезные советы.