Кадровый голод

Мужчины в 2,5 раза чаще женщин увольняются в порыве эмоций 😈

✅Заявление на увольнение в порыве эмоций писали 44% мужчин и лишь 18% женщин. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob приняли участие 1600 экономически активных граждан, имеющих опыт работы.

✅Каждому третьему россиянину (32%) знакома ситуация импульсивного увольнения. Как оказалось, мужчины значительно чаще женщин принимали решение сгоряча (44% против 18% соответственно).

✅Практически каждого второго (48%) написавшего заявление работодатель пытался удержать: «Уговаривали остаться, утверждали что ситуация наладится, пытались повлиять через коллег»; «Обещали выше должность и, соответственно, заработную плату».

✅В результате каждое третье заявление по собственному желанию отправляется в мусорную корзину. 2 из 3 недовольных ситуацией на работе доводят дело до конца и покидают компанию.

✅Большинство из тех, кто уволился сгоряча, не жалеют о своем решении (76%): «После увольнения и защиты диплома пригласили в вышестоящую инстанцию»; «Новое место существенно изменило мою жизнь в лучшую сторону».

✅Из тех, кого уговорили остаться, не пожалел каждый второй (52%): «Уволиться никогда не поздно, радовалась, что осталась, иногда излишние эмоции вредят».

Кадровый голод

Новые пятитысячные купюры вошли в оборот.

На лицевой стороне банкноты изображена стела «Европа — Азия», а на оборотной — челябинский памятник «Сказ об Урале». Встретить их можно в Алтайском и Пермских краях. В массовом обороте купюры окажутся в ноябре-декабре.

«Какая вы статья УК РФ по знаку зодиака»: очередной гороскоп от астрологов😁

БудниЧиновника💪
Подписаться

📌Самый неудобный вопрос: Когда нам поднимут зарплату?
Начальник:

Кадровый голод

Когда берешь на работу "С активной жизненной позицией, умеющих отстаивать свои интересы" 😀

Кадровый голод

🤰 Уход до 1,5 лет: решения для нестандартных ситуаций

🔹 Ребенку не исполнилось 1,5 года, а мама снова уходит в декрет
Если женщина ждет еще одного ребенка и отпуск по беременности и родам начинается в период ухода до 1,5 лет, нужно выбрать один из двух вариантов:

1⃣ Прервать отпуск до 1,5 лет и оформить отпуск по беременности и родам. Выплата пособия по уходу до 1,5 лет при этом прекращается. За один и тот же период нельзя получать и декретные и пособие по уходу.

2⃣ Продолжать получать пособие до 1,5 лет, не оформляя декрет по больничному листу.

🔹 Организация ликвидируется, а женщину с ребенком до 1,5 лет увольняют
Если женщину в отпуске до 1,5 лет уволили из-за ликвидации организации или прекращения работы ИП, право на пособие сохраняется при условии, что она не получает пособие по безработице. Но рассчитывается оно по-другому — 40% от среднего заработка за 12 месяцев до начала отпуска. Перерасчет — со дня увольнения.

Минимальный размер в 2024 году — 9 227,24₽, максимальный — 18 454,48 ₽.

До увольнения пособие назначается в размере 40% от среднего заработка за предыдущие 2 года, а максимальный размер — 49 123,07 ₽.

🔹 В отпуске по уходу сначала была мама, а потом — папа или бабушка
Бывает, что отпуск по уходу до 1,5 лет сначала оформляет один родственник, а потом он выходит на работу, а отпуск оформляет другой. Пособие продолжит получать тот, кто первым его оформил: выплата сохраняется даже при выходе на работу на полный день.

👇Как узнать СНИЛС

Что делать, если карточка СНИЛС или распечатка с номером утеряны, а вам нужно узнать свой СНИЛС

➡ Страховой номер индивидуального лицевого счета нужен для формирования пенсии, подтверждения прав на льготы, оформления документов.

➡ СНИЛС сохраняется на протяжении всей жизни и не меняется при смене ФИО или утере документов.

➡ Страховой номер не присвоен физическому носителю, зеленая пластиковая карточка с номером больше не выдается, утрата карточки или распечатки с номером ничем не грозит.

⌨ Информация о СНИЛС предоставляется гражданам по их запросу в виде электронного или бумажного уведомления.

Где узнать свой номер СНИЛС:
▫ на портале госуслуг в разделе Личные документы (должна быть подтверждённая учётная запись)
▫ на портале Соцфонда в личном кабинете можно запросить документ (уведомление АДИ-РЕГ), подтверждающий присвоение номера.

Офисные клерки признались, что у многих из них есть «рабочая жена» или «рабочий муж». Речь не идет о романтических отношениях, но на корпоративных мероприятиях они часто флиртуют.

Исследование показало, что 7 из 10 офисных работников имеют «рабочего супруга». Этот термин относится к очень близким коллегам, с которыми общение выходит за рамки обычного — это не просто кофе и разговоры в курилке, а нечто большее — например, переписки с мемами и рилсами вне рабочей тематики.

Эксперты предупреждают, что такие отношения могут иметь негативные последствия. Они часто приводят к конфликтам и, что еще хуже, к замещению реальных партнеров.

ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ ГОВОРИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ О БЕРЕМЕННОСТИ?

Закон не обязывает женщин сообщать работодателям о беременности при трудоустройстве.

❗Если женщина устроилась на работу, не сообщив о беременности, работодатель не может за это ее уволить или применить другие санкции.

📌Если беременную приняли на испытательный срок

Беременным нельзя устанавливать испытательный срок.

Если работодатель не знал о беременности, он обязан отменить условие об испытании. Даже если такое условие было в договоре.

📌Если работодатель узнал о беременности до трудоустройства

Отказ в приеме на работу по этой причине — незаконный.

Не взять на работу можно только из-за профессиональных качеств.

🔎Например, если у женщины нет соответствующего образования или навыков.

❗Отказ из-за возраста, пола, национальности, наличия детей, беременности, вероисповедания — дискриминация, это запрещено.

⚠Отказ в приеме из-за беременности — уголовно наказуем.

🖊Штраф по ст. 145 УК РФ — до 200 тыс. ₽.

🎉В День отца, который отмечается сегодня, 20 октября, расскажем, какие гарантии положены работающим папам.

⚡️ Работающий отец имеет право:

1️⃣ На неполное рабочее время, если ребенок в возрасте до 14 лет (если ребенок-инвалид - до 18 лет);

💰  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

2️⃣ На отпуск в период декрета жены

👶 Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации.

👉 Работодатель обязан ему предоставить отпуск вне графика отпусков.

3️⃣ На отпуск по уходу за ребенком

🗓 Отцом может быть использован отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям.

👍На этот период за отцом сохраняется место работы (должность).

📝 Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

✅Работающему отцу, воспитывающему ребенка с инвалидностью, полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
*️⃣Если работают и мама, и папа, они могут поделить эти выходные, как им удобно. 4 дня в месяц положены родителям на двоих. Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года.

✍️ Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению.

4️⃣Право на отпуск в удобное время многодетному отцу.

👨‍👩‍👧‍👦 Многодетный отец, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Кроме того👇
Если мать ребенка в возрасте до 14 лет работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, то работающего отца без его согласия нельзя:

➖привлекать к работе в ночное время;

➖привлекать к сверхурочной работе;

➖направлять в служебные командировки;

➖привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

⛔️Нельзя уволить работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных ТК РФ), если он:

➡️ один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет;

➡️ отец - единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если мать не работает;

➡️ один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.

«Работай, любимая» — российские мужчины всё чаще хотят быть «домохозяевами» при женах с высокими зарплатами.

По результатам опроса, 31% россиян с женами с высоким доходом, хотят уволиться и сидеть дома. При этом ещё 28% хотят стать домохозяевами, если заработок жен такой же, как у них.

В последние десятилетия значительно увеличилась вероятность того, что зарплаты женщин будут только расти. Так что домохозяин, стоящий за плитой и воспитывающий детей, пока жена работает — не редкость.

Р — равноправие.

⚡️Анкета при поступлении на госслужбу и служебный контракт: с 10 октября нужно применять новые формы

Президент утвердил новую примерную форму контракта о прохождении госслужбы и замещении должности, а также новую форму анкеты при поступлении на государственную и муниципальную службу.

В форме контракта изменения в основном структурные
🔹 в ней больше нет отдельных разделов
🔹 теперь нужно указывать место заключения контракта
🔹 появилось условие о ротации и внесли еще рад уточнений.

Что касается анкеты при поступлении, то помимо сведений, которые были в прежней форме, в ней нужно отражать, например:
🔹статус иноагента;
🔹дисквалификацию;
🔹участие в боевых действиях.

При поступлении на службу в ряд органов власти нужно указывать допсведения: участие в деятельности политических партий, имущество за границей, спортивный разряд и пр.

Отдельно утвердили форму анкеты для поступления на военную службу по контракту в органы ФСБ.

Федеральные органы власти должны в течение 6 месяцев принять меры для выполнения новых требований. В этот же срок нужно обновить анкеты из личных дел федеральных госслужащих: их следует дополнить сведениями, которые ранее в них не указывали. Аналогично рекомендовали поступить региональным и местным органам власти.

📌Об изменениях в анкете служащий должен сообщить в течение 10 рабочих дней со дня, когда ему стало известно об этом. Подать информацию надо по спецформе. В срок не входят дни болезни, отпуска, командировок и другие периоды отсутствия по уважительным причинам.

💻С 1 января 2026 года анкета станет заполняться только в электронном виде с помощью специального программного обеспечения «Анкета ГС (МС)», личного кабинета на портале госслужбы или информационных систем, которые органы публичной власти используют в кадровой работе.

📝Документы:
Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 870
Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 871

БудниЧиновника💪
Подписаться

Кадровый голод

Жизненно😂

Кадровый голод

⚡️Перенос дат перечисления зарплат нельзя считать изменением организационных условий труда

В компании решили скорректировать даты выплаты зарплат, в частности, из-за оптимизации кадрового центра, увеличения числа работников. Специалисту вручили уведомление и предложили подписать допсоглашение к трудовому договору. За отказ работать в новых условиях его уволили.

Апелляция и кассация не поддержали компанию. Нельзя расценивать перенос дат перечисления зарплат как изменение организационных или технологических условий труда. Не было оснований уведомлять специалиста по ст. 74 ТК РФ и увольнять при отказе продолжить работу. Договор расторгли незаконно.

Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-19222/2024

«Работать на такой работе за 100 тыс. — это и есть от слова "раб"» — московский бизнесмен пожаловался, что уже на протяжении месяца не может найти плотника на зарплату 100 000 рублей. Однако видео вызвало обратный эффект — юзеры начали доказывать, что он предлагает копейки для такого тяжкого труда, поэтому к нему никто адекватный и не идет.

Кто прав?)))

Когда сказал, что заболел и не можешь выйти на работу и случайно встретил начальника на светофоре😂

Кадровый голод

Мужчина отработал полвека в супермаркете 7-Eleven и получил в подарок поздравление по электронной почте с фотографией директора. По экрану телефона понятно, что ему не дали даже пароль от вай-фая. @bankrollo

😨 ТОП 5 страхов при переходе на новую работу

• Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, какие россияне испытывают страхи при переходе на новое место работы. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса из всех регионов России.

• Самое популярное опасение при переходе на новое место работы — несоответствие реальности ожиданиям, которые им обещали на собеседовании. Так ответили 54% респондентов. На втором месте (41%) — беспокойство о том, что новая работа окажется хуже предыдущей. Третьим по популярности страхом (33%) стало опасение не влиться в коллектив или не сработаться с руководителем.

• 30% респондентов переживают, что не справятся с задачами. Дополнительные беспокойства вызывают мысли о том, что в случае неудачи они не смогут вернуться на предыдущее место работы (26%) и что задачи окажутся неинтересными (22%). 16% россиян переживают, что не оправдают ожиданий работодателя, а 15% боятся допустить ошибки в работе.

• 11% участников опроса сообщили о страхе отсутствия возможностей для профессионального развития на новом месте. Кроме того, 6% респондентов боятся просить помощь у будущих коллег.

• 16% участников опроса не испытывают никаких страхов при переходе на новое место, а 6% рассказали, что пока не устраивались на новое место и не могут ответить на вопрос. Небольшая доля (2%) отметила наличие других страхов, например, плохого характера начальства, интриг и зависти.

• 52% участников отметили, что реальность не совпала с тем, что им обещали на собеседовании. Для 27% новая работа оказалась хуже предыдущей, а 24% респондентов столкнулись с неинтересными задачами.

• По 22% россиян разочаровались из-за отсутствия возможностей для карьерного и профессионального роста, а также тем, что не смогли влиться в коллектив или сработаться с руководителем. Ошибки в работе допустили 12% респондентов, а 9% столкнулись с ситуацией, когда обращались за помощью к коллегам, но не получили ее.

• 7% участников опроса признались, что не справились с обязанностями и задачами на новом месте, 6% не оправдали надежд работодателя. Еще 6% респондентов сообщили о том, что не смогли вернуться на прежнюю работу и остались без работы.

• 17% опрошенных заявили, что их страхи не оправдывались.

Сегодня отмечается День ворчуна.

Ну ты знаешь кого поздравить.

Обычная ситуация для каждого по пути на работу

Сотрудница Магнита написала объяснительную об опоздании на 20 мин. 😁

Россиян ждет четырехдневная рабочая неделя с 5 по 8 ноября благодаря празднованию Дня народного единства в понедельник, 4 ноября.

Однако, перед этим придётся отработать шестидневную неделю с 28 октября по 2 ноября. Суббота, 2 ноября, станет рабочим днём, так как выходной будет перенесён на 30 апреля 2025 года.

⬇️Специалист по бизнес-процессам поделился секретами, как сократить затраты энергии на работе на 90%.

Ловите основные рекомендации:

✅Дайте задачам «настояться». Не спешите выполнять их сразу — иногда они могут отмениться сами собой.

✅Следуйте инструкциям, а не своему чувству стиля. Делайте всё по техническому заданию, даже если оно кажется нелогичным. Проявление инициативы может привести к бесконечным правкам и неудовлетворительному результату.

✅Инициатива может обернуться против вас. Если у вас есть задача, вы и так будете заняты. Но если её нет, проявление инициативы может заставить вас выполнять работу других или заниматься чем-то бесполезным.

✅Не переоценивайте свою незаменимость. Если кто-то пытается убедить вас, что только вы можете справиться с какой-то задачей, это может привести к постоянному использованию вас: «Сегодня нужно задержаться, ведь кто, если не ты?» Помните, что вы заменимы — и это нормально. Компания существовала и до вас.

✅Найдите баланс между делегированием и самостоятельностью. Делегирование хорошо, когда все понимают друг друга, но это не всегда так. Поэтому, если вы можете выполнить несложную задачу сами, сделайте это — это сэкономит время и силы на объяснения и согласования.

✅ Научитесь говорить «нет». Это тоже важный навык.

Разбираем полезные советы.