برخی از مدیران انتظار دارند که قرارداد کار به‌گونه‌ای تنظیم شود که درصورت بروز اختلاف، کمترین تعهد را برای کارفرما ایجاد کند. اما یک متخصص منابع انسانی حرفه‌ای می‌داند که هدف اصلی، پیشگیری از اختلافات و کاهش ریسکهای حقوقی برای هر دو طرف است، نه صرفاً حمایت یک‌جانبه.
یک کارشناس منابع انسانی موفق باید بتواند قراردادی طراحی کند که هم از منافع کارفرما محافظت کند و هم حقوق کارکنان را به رسمیت بشناسد، به‌گونه‌ای که حتی‌الامکان، از بروز مشکلات حقوقی و مالی در آینده جلوگیری شود.
برای طراحی چنین قراردادی:
✅ باید به قوانین و مقررات تسلط داشته باشیم: قانون کار، تأمین اجتماعی، دستورالعمل‌های روابط کار، آراء هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، رویه جاری مراجع حل اختلاف و شعب دیوان عدالت اداری، همگی نقش کلیدی در تنظیم قرارداد دارند. بدون دانش حقوقی، قراردادها نه‌تنها از کسبوکار محافظت نمی‌کنند، بلکه زمینه‌ساز شکایات و هزینه‌های ناخواسته خواهند شد.
✅ باید آینده‌نگر و ریسک‌محور باشیم: پیش‌بینی تمام سناریوهای محتمل اختلاف بین کارگر و کارفرما، کلید طراحی مکانیزم‌های حل اختلاف کارآمد است. اگر نتوانید اختلافات احتمالی را از قبل ببینید، روزی مجبور خواهید شد تاوان آن را بدهید.
✅ باید قرارداد را متناسب با کسبوکار بنویسیم: هر کسب‌وکاری محدودیت‌ها و الزامات خاص خود را دارد. قراردادی که برای یک شرکت فناوری مناسب است، شاید برای یک کارخانه تولیدی ناکارآمد باشد. شناخت دقیق ساختار و نیازهای سازمان، امری ضروری است.
✅ باید از ریسکهای حقوقی جلوگیری کنیم: بسیاری از دعاوی کارگری، به دلیل قراردادهای ضعیف و مبهم شکل می‌گیرند. قرارداد باید محافظه‌کارانه و در عین حال، واقع‌بینانه باشد تا احتمال شکایت و محکومیت کارفرما را به حداقل برساند.
🛑 اگر شما هم در حوزه منابع انسانی فعالیت دارید، از خودتان بپرسید:
آیا می‌توانم قراردادی تنظیم کنم که هم قانونی باشد، هم از کارفرما محافظت کند، هم کارکنان را راضی نگه دارد و هم از بروز اختلاف جلوگیری کند؟
📌 اگر پاسخ شما "نه" یا "شاید" است، باید این مهارت را فرا بگیرید!
در سمینار "طراحی قراردادهای کار" که روز ۹ اسفندماه برگزار میشود، فرا خواهید گرفت که چگونه یک قرارداد کار حرفه‌ای و بی‌نقص تنظیم کنید.
لینک ثبت‌نام 👇
https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/
یک کارشناس منابع انسانی موفق باید بتواند قراردادی طراحی کند که هم از منافع کارفرما محافظت کند و هم حقوق کارکنان را به رسمیت بشناسد، به‌گونه‌ای که حتی‌الامکان، از بروز مشکلات حقوقی و مالی در آینده جلوگیری شود.
برای طراحی چنین قراردادی:
✅ باید به قوانین و مقررات تسلط داشته باشیم: قانون کار، تأمین اجتماعی، دستورالعمل‌های روابط کار، آراء هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، رویه جاری مراجع حل اختلاف و شعب دیوان عدالت اداری، همگی نقش کلیدی در تنظیم قرارداد دارند. بدون دانش حقوقی، قراردادها نه‌تنها از کسبوکار محافظت نمی‌کنند، بلکه زمینه‌ساز شکایات و هزینه‌های ناخواسته خواهند شد.
✅ باید آینده‌نگر و ریسک‌محور باشیم: پیش‌بینی تمام سناریوهای محتمل اختلاف بین کارگر و کارفرما، کلید طراحی مکانیزم‌های حل اختلاف کارآمد است. اگر نتوانید اختلافات احتمالی را از قبل ببینید، روزی مجبور خواهید شد تاوان آن را بدهید.
✅ باید قرارداد را متناسب با کسبوکار بنویسیم: هر کسب‌وکاری محدودیت‌ها و الزامات خاص خود را دارد. قراردادی که برای یک شرکت فناوری مناسب است، شاید برای یک کارخانه تولیدی ناکارآمد باشد. شناخت دقیق ساختار و نیازهای سازمان، امری ضروری است.
✅ باید از ریسکهای حقوقی جلوگیری کنیم: بسیاری از دعاوی کارگری، به دلیل قراردادهای ضعیف و مبهم شکل می‌گیرند. قرارداد باید محافظه‌کارانه و در عین حال، واقع‌بینانه باشد تا احتمال شکایت و محکومیت کارفرما را به حداقل برساند.
🛑 اگر شما هم در حوزه منابع انسانی فعالیت دارید، از خودتان بپرسید:
آیا می‌توانم قراردادی تنظیم کنم که هم قانونی باشد، هم از کارفرما محافظت کند، هم کارکنان را راضی نگه دارد و هم از بروز اختلاف جلوگیری کند؟
📌 اگر پاسخ شما "نه" یا "شاید" است، باید این مهارت را فرا بگیرید!
در سمینار "طراحی قراردادهای کار" که روز ۹ اسفندماه برگزار میشود، فرا خواهید گرفت که چگونه یک قرارداد کار حرفه‌ای و بی‌نقص تنظیم کنید.
لینک ثبت‌نام 👇
https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/
