توسعه منابع انسانی سرآمد @saramad

توسعه منابع انسانی سرآمد

20 Feb, 14:32

جلسه بیستم کمیته مزد 😎 شورای عالی کار 🙂
ساعت ۴ صبح
۳۰ اسفند ۱۴۰۳
در نهایت نماینده کارگر جلسه را ترک می‌کند و مزد بدون حضور وی تصویب می‌شود 🙃

نکته ویدیو رو بگید ❓⁉️

.

تسویه حساب بدون دردسر👌

ثبت‌نام دوره تصفیه حساب با کارکنان 1404:
🗓 9 اسفند ماه 1403
📍حضوری تهران

☎️+982126709151

https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/

1,271

توسعه منابع انسانی سرآمد

20 Feb, 05:01

سمینار حقوق و‌ دستمزد و تصفیه حساب پرسنل قراره خیلی خفن باشه 💪🙌
اگه هنوز ثبت نام نکردی بدون که از دستت رفته 😱🤭

هنوز برات صندلی خالی داریم ولی فقط تا شنبه فرصت داری نهایی کنی 🥶

۵شنبه ۹ اسفند
حضوری در تهران

https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/

+982126709151

@SaramadHRD

1,027

توسعه منابع انسانی سرآمد

19 Feb, 04:09

بررسی نحوه محاسبه حقوق و دستمزد، بررسی منظم تمام سوابق حقوق و دستمزد برای اطمینان از پرداخت صحیح به همه کارکنان، دقت همه کسورات و گزارش‌ها، به‌روز بودن تمام اطلاعات و انطباق سازمان با قوانین مالیاتی است. گاهی اوقات، ممکن است اشتباهات ماه‌ها یا حتی سال‌ها بدون اینکه کسی متوجه آن شود، ادامه یابد که می‌تواند منجر به مسائل حقوقی یا صورت‌های مالی نادرست شود.

خبر خوب این است که می‌توانید با یک حسابرسی حقوق و دستمزد، که باید بخشی جدایی‌ناپذیر از استراتژی پاداش و مزایای شرکت شما باشد، اشتباهات را زودتر شناسایی کنید.

بزرگترین سمینار سال سرآمد
کارگاه آموزشی حقوق و دستمزد و نحوه طراحی قراردادهای کار در سال ۱۴۰۴ | نحوه تسویه حساب با پرسنل ۱۴۰۴ (در پایان سال ۱۴۰۳)

پایان سال نزدیک است! با شرکت در این دوره از روبه‌رو شدن با مسائل قانونی و مالی با کارگران خود پیشگیری نمایید.

تسویه حساب بدون دردسر👌

ثبت‌نام دوره تصفیه حساب با کارکنان 1404:
🗓 9 اسفند ماه 1403
📍حضوری تهران

https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/
☎️+982126709151

1,622

توسعه منابع انسانی سرآمد

19 Feb, 02:50

❓️سوال:
۱- آیا پایه سنوات به کارکنان شاغل در کارگاه‌هایی که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل نیستند هم تعلق می‌گیرد؟
۲- آیا پایه سنوات به کارکنان شاغل در کارگاه‌های کمتر از ۱۰ نفر نیز تعلق می‌گیرد؟

سمینار حقوق و دستمزد 👇
https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/

112

توسعه منابع انسانی سرآمد

18 Feb, 16:14

بزرگترین سمینار حقوق و دستمزد ایران در سال ۱۴۰۳
نحوه تصفیه حساب با پرسنل در پایان سال ۱۴۰۳
نحوه تنظیم قراردادهای کاری دقیق و بدون مشکل در سال ۱۴۰۴

با ظرفیت ۲۰۰ نفر
فقططططط ۳۵ ظرفیت باقی مانده که به سرعت در حال تکمیل است 😱

همین حالا ثبت نام کنید:
@SaramadHRD

https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/

۹ اسفند ماه
تهران

۰۹۹۰۵۱۷۲۱۳۶

1,523

توسعه منابع انسانی سرآمد

18 Feb, 04:29

عیدی امسالت چقدره؟

جهت کسب اطلاعات بیشتر درخصوص فرمول محاسبه دقیق عیدی سال 1403 و همچنین وضعیت شمول و یا عدم شمول مالیات عیدی سال 1403 در این پست همراه ما باشید.

بزرگترین سمینار سال سرآمد
تسویه حساب بدون دردسر👌

ثبت‌نام دوره تصفیه حساب با کارکنان 1404:
🗓 9 اسفند ماه 1403
📍حضوری تهران

https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/
☎️+982126709151

2,086

توسعه منابع انسانی سرآمد

17 Feb, 13:57

شما چی امسال عیدی می‌گیرید؟!

بزرگترین سمینار سال سرآمد با حضور بیش از ۲۰۰ نفر از متخصصان منابع انسانی ایران
تسویه حساب بدون دردسر👌

ثبت‌نام دوره تصفیه حساب با کارکنان 1404:
🗓 9 اسفند ماه 1403
📍حضوری تهران

https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/
☎️+982126709151

1,780

توسعه منابع انسانی سرآمد

17 Feb, 03:35

سبدمعیشت هزینه‌های خانوار در سال1404 چقدر است؟

همانطورکه پیداست از ارقام بالای 30 میلیون تومان صحبت می‌شود. اما به نظرتان این سبد معیشت خانوار را در سال 1404 با یک مبلغ زیر 10 میلیون تومان می‌شود بست؟

من پیش بینی می‌کنم که حداقل دستمزد در سال1404 یک رقمی بین نه میلیون و سیصد هزار تومان تا نه میلیون و هشتصد هزار تومان یعنی نهایتا زیر 10 میلیون تومان به تصویب برسد.

برای اطلاعات بیشتر در این پست همراه ما باشید.

بزرگترین سمینار سال سرآمد
تسویه حساب بدون دردسر👌

ثبت‌نام دوره تصفیه حساب با کارکنان 1404:
🗓 9 اسفند ماه 1403
📍حضوری تهران

https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/
☎️+982126709151

2,392

توسعه منابع انسانی سرآمد

16 Feb, 13:52

حتما با مدیرتون حرف بزنید
و حتما خواسته‌هاتون رو به زبون بیارین 🤭

.
.
.

و حتما در بزرگ‌ترین سمینار حقوق و دستمزد ایران شرکت کنید 🫢
۹اسفند
۵شنبه
تهران

https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/

1,802

توسعه منابع انسانی سرآمد

16 Feb, 03:50

🔰سازمان‌ها باید اطمینان حاصل کنند که به کارمندان خود به درستی و به موقع پرداخت می‌کنند و از قوانین و مقررات استخدامی و حقوق و دستمزد در حال تغییر پیروی می‌کنند.

🔰با نزدیک شدن به پایان سال نگرانی‌ها درخصوص نحوه تنظیم قرارداد و محاسبه حقوق و دستمزد در سال جدید و همچنین نحوه تصفیه حساب با کارکنان افزایش می‌یابد. لذا اگر در این زمینه دچار مشکل هستید می‌توانید در سمینار پایان سال سرآمد شرکت نمایید.

🔰در این پست به بررسی انواع حسابرسی حقوق و دستمزد و مشکلات رایج آن خواهیم پرداخت.

بزرگترین سمینار سال سرآمد
تسویه حساب بدون دردسر👌

ثبت‌نام دوره تصفیه حساب با کارکنان 1404:
🗓 9 اسفند ماه 1403
📍حضوری تهران

https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/
☎️+982126709151

1,957

توسعه منابع انسانی سرآمد

15 Feb, 14:36

هشت سال پیش، سرآمد با یک رؤیا متولد شد؛ رؤیای ساختن محیط‌های کاری بهتر، پرورش استعدادها و کمک به افراد برای رسیدن به قله‌های موفقیت. امروز، با افتخار در کنار شما ایستاده‌ایم؛ شما که سرآمد بودن را نه در یک عنوان، بلکه در تلاش، یادگیری و رشد مداوم معنا می‌کنید.

کمپین “سرآمد تویی!” 🎯✨
به مناسبت تولد سرآمد، فرصتی برای درخشش شما!

🔹 ایده:
هر فرد در مسیر زندگی لحظاتی دارد که حس می‌کند سرآمد است؛ چه در حرفه‌ای که دنبال می‌کند، چه در مهارتی که یاد گرفته یا حتی در یک تصمیم مهمی که گرفته است. ما می‌خواهیم این لحظات را ببینیم!

🔹 چطور شرکت کنید؟

✅ لحظه‌ای که احساس می‌کنید سرآمد هستید را در قالب یک متن، عکس یا ویدیو ثبت کنید.
✅ در کپشن، توضیح دهید چرا این لحظه برای شما خاص است و چه چیزی باعث شد احساس سرآمدی کنید.
✅ پست را در لینکدین یا اینستاگرام منتشر کنید و از هشتگ #سرآمد_تویی استفاده کنید.
✅ پیج سرآمد را منشن کنید تا بتوانیم پست شما را ببینیم

⏳ مهلت شرکت: تاریخ شروع از 27 بهمن ماه و تاریخ پایان 9 اسفند ماه برابر با بزرگترین همایش حقوق و دستمزد سال 1403 ایران

به ما نشان دهید لحظه سرآمدی شما کجاست؟ 🚀

1,653

توسعه منابع انسانی سرآمد

15 Feb, 07:05

Channel photo updated

0

توسعه منابع انسانی سرآمد

15 Feb, 03:55

جهت کسب اطلاعات بیشتر درخصوص نحوه طراحی قراردادکار، حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴ و همچنین نحوه تصفیه حساب در سمینار بعدی سرآمد در تهران شرکت نمایید.

بزرگترین سمینار سال سرآمد
تسویه حساب بدون دردسر👌

ثبت‌نام دوره تصفیه حساب با کارکنان 1404:
🗓 9 اسفند ماه 1403
📍حضوری تهران

https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/
☎️+982126709151

1,907

توسعه منابع انسانی سرآمد

15 Feb, 03:00

🔹️آیا پورسانت جزء حقوق محسوب می‌‌شود؟
🔹آیا ️اضافه کار ثابت جزء حقوق محسوب می‌‌شود؟
🔹️آیا فوق العاده جذب، پاداش‌ها، فوق‌العاده سختی‌کار، جزء حقوق محسوب می‌‌شود؟
🔹آیا ️پاداش افزایش تولید مبنای محاسبه سنوات قرار می‌گیرد؟
🔹️آیا پورسانت‌های پرداختی به کارکنان نیز مبنای محاسبه سنوات قرار می‌گیرند؟
🔹️در گفتگو با رادیو اقتصاد، به تمامی این سوالات پاسخ داده شد.
❗️کلیه‌ی ابهامات، در سمینار حقوق و دستمزد و قراردادهای کار رفع خواهند شد. ثبت‌نام از طریق لینک زیر 👇
https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/

190

توسعه منابع انسانی سرآمد

14 Feb, 15:17

منابع انسانی خیلی مدرن با کلمات انگلیسی خیلی زیااااااد 😎
@saramad_hrd

1,909

توسعه منابع انسانی سرآمد

14 Feb, 06:12

قانونا کارکنان مشمول قانون کار پس از یک سال کار در یک کارگاه، از پایه سنوات بهره‌مند می‌شوند. اما در برخی موارد، کارفرما فقط پایه سنوات سال آخر را به آنان پرداخت می‌‌کند و از پرداخت پایه سنوات سال‌های قبل خودداری می‌کند.
در برخی از موارد، به آن‌دسته از کارکنان که برای دریافت پایه سنوات سال‌های قبل به مراجع حل اختلاف وزارت کار مراجعه می‌کنند، گفته می‌شود که پایه سنوات سال‌های قبلی در حقوق شما مستتر است. این استدلال نادرست است و همان‌طور که در این رای ملاحظه می‌کنید دیوان عدالت اداری، با نقض رای هیئت حل اختلاف، به این اشتباه ایراد گرفته است. این موضوع به‌ویژه برای کارفرمایانی که فقط پایه‌‌سنوات سال آخر را به کارکنان خود پرداخت می‌کنند، از اهمیت بالایی برخوردار است.
ما در سمینار حقوق و دستمزد که در تاریخ ۹ اسفند ۱۴۰۳ برگزار می‌شود، به جزئیات این موضوع و راهکارهای قانونی آن خواهیم پرداخت.
اگر شرکت شما نیز با چنین چالشی مواجه است، این سمینار می‌تواند راه‌گشا باشد.
https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/

189

توسعه منابع انسانی سرآمد

13 Feb, 04:51

❓️سوال:
حقوق پایه‌ی من ۱۲ میلیون تومان است و حدود ۱۴ سال هست که در این کارگاه کار می‌کنم. آیا پایه‌سنوات به‌من هم تعلق می‌گیرد؟
چون از اداره کار سوال کردم و گفتند که پایه‌ی سنوات در دل حقوقت بوده.
❗️پاسخ:
پایه سنوات، در دو مقطع زمانی به کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد:
ابتدا در اولین سال‌گرد استخدام، و سپس در سال‌های بعدی نیز در سال‌گرد پرداخت اولین پایه‌‌سنوات.
اما اگر این مبلغ تاکنون به شما پرداخت نشده، کارفرما بایستی به‌طور جداگانه آنرا به‌شما پرداخت نماید.
در سمینار جامع حقوق و دستمزد، به نحوه‌ی محاسبه و اعمال پایه‌‌سنوات در قراردادهای سال ۱۴۰۴ خواهیم پرداخت. ثبت‌نام از طریق لینک زیر 👇
https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/

230

توسعه منابع انسانی سرآمد

12 Feb, 04:15

حق ماموریت (mission) در قانون کار یکی از مواردی است که به عنوان حقوق و مزایا به فیش حقوقی کارگران و کارمندان اضافه می‌شود. زمانی که کارگران یا کارمندان برای انجام وظایف کاری به فاصله معینی خارج از محدوده محل خدمت فرستاده می‌شوند یا مجبور به اقامت در محلی خارج از محدوده کاری خود هستند، حق ماموریت به آن‌ها تعلق می‌گیرد.

اگر نمی‌دانید حق ماموریت چیست و حق ماموریت در سال 1404 چقدر است و یا در مورد نحوه محاسبه حق ماموریت سوالی دارید، می‌توانید در سمینار نحوه تسویه حساب با کارکنان 1404 شرکت نمایید.

بزرگترین سمینار سال سرآمد
تسویه حساب بدون دردسر👌

ثبت‌نام دوره تصفیه حساب با کارکنان 1404:
🗓 9 اسفند ماه 1403
📍حضوری تهران

https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/
☎️+982126709151

1,742

توسعه منابع انسانی سرآمد

11 Feb, 05:01

نحوه پرداخت سنوات کارکنان قرارداد موقت به چه صورتی محاسبه می‌گردد؟ قطعی است؟ یا علی الحساب؟

برای اطلاعات بیشتر در این پست همراه ما باشید.

بزرگترین سمینار سال سرآمد با حضور بیش از ۳۰۰ نفر
تسویه حساب بدون دردسر👌

ثبت‌نام دوره تصفیه حساب با کارکنان 1404:
🗓 9 اسفند ماه 1403
📍حضوری تهران

https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/
☎️+982126709151

2,266

توسعه منابع انسانی سرآمد

11 Feb, 03:22

برخی از مدیران انتظار دارند که قرارداد کار به‌گونه‌ای تنظیم شود که درصورت بروز اختلاف، کمترین تعهد را برای کارفرما ایجاد کند. اما یک متخصص منابع انسانی حرفه‌ای می‌داند که هدف اصلی، پیشگیری از اختلافات و کاهش ریسک‌های حقوقی برای هر دو طرف است، نه صرفاً حمایت یک‌جانبه.
یک کارشناس منابع انسانی موفق باید بتواند قراردادی طراحی کند که هم از منافع کارفرما محافظت کند و هم حقوق کارکنان را به رسمیت بشناسد، به‌گونه‌ای که حتی‌الامکان، از بروز مشکلات حقوقی و مالی در آینده جلوگیری شود.
برای طراحی چنین قراردادی:
✅ باید به قوانین و مقررات تسلط داشته باشیم: قانون کار، تأمین اجتماعی، دستورالعمل‌های روابط کار، آراء هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، رویه جاری مراجع حل اختلاف و شعب دیوان عدالت اداری، همگی نقش کلیدی در تنظیم قرارداد دارند. بدون دانش حقوقی، قراردادها نه‌تنها از کسب‌وکار محافظت نمی‌کنند، بلکه زمینه‌ساز شکایات و هزینه‌های ناخواسته خواهند شد.
✅ باید آینده‌نگر و ریسک‌محور باشیم: پیش‌بینی تمام سناریوهای محتمل اختلاف بین کارگر و کارفرما، کلید طراحی مکانیزم‌های حل اختلاف کارآمد است. اگر نتوانید اختلافات احتمالی را از قبل ببینید، روزی مجبور خواهید شد تاوان آن را بدهید.
✅ باید قرارداد را متناسب با کسب‌وکار بنویسیم: هر کسب‌وکاری محدودیت‌ها و الزامات خاص خود را دارد. قراردادی که برای یک شرکت فناوری مناسب است، شاید برای یک کارخانه تولیدی ناکارآمد باشد. شناخت دقیق ساختار و نیازهای سازمان، امری ضروری است.
✅ باید از ریسک‌های حقوقی جلوگیری کنیم: بسیاری از دعاوی کارگری، به دلیل قراردادهای ضعیف و مبهم شکل می‌گیرند. قرارداد باید محافظه‌کارانه و در عین حال، واقع‌بینانه باشد تا احتمال شکایت و محکومیت کارفرما را به حداقل برساند.
🛑 اگر شما هم در حوزه منابع انسانی فعالیت دارید، از خودتان بپرسید:
آیا می‌توانم قراردادی تنظیم کنم که هم قانونی باشد، هم از کارفرما محافظت کند، هم کارکنان را راضی نگه دارد و هم از بروز اختلاف جلوگیری کند؟
📌 اگر پاسخ شما "نه" یا "شاید" است، باید این مهارت را فرا بگیرید!
در سمینار "طراحی قراردادهای کار" که روز ۹ اسفندماه برگزار می‌شود، فرا خواهید گرفت که چگونه یک قرارداد کار حرفه‌ای و بی‌نقص تنظیم کنید.
لینک ثبت‌نام 👇
https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/

147

توسعه منابع انسانی سرآمد

10 Feb, 07:46

هرچیزی که باید درباره مرخصی بدونین 😇
سیوش کن 😱
البته ریزه‌کاری‌هاش رو ۹ اسفند بهتون می‌گیم.

بزرگترین سمینار سال سرآمد با حضور بیش از ۳۰۰ نفر
تسویه حساب بدون دردسر👌

ثبت‌نام دوره تصفیه حساب با کارکنان 1404:
🗓 9 اسفند ماه 1403
📍حضوری تهران

https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/

☎️+982126709151
@SaramadHRD

1,699

توسعه منابع انسانی سرآمد

10 Feb, 05:41

در این نظرسنجی، پرسيده بودیم حق السعی کارگر چقدر است؟
۴۷٪ از مدیران و متخصصان منابع انسانی، پاسخ صحیح دادند.

سمینار حقوق، دستمزد و قراردادهای کار 👇
https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/

168

توسعه منابع انسانی سرآمد

09 Feb, 05:13

🔰رفتارهای سمی مدیریتی می‌تواند تمام ابتکارات، ایده و خلاقیت کارکنان خوب را از بین ببرد و علاوه بر آن نرخ مشارکت و بهره‌وری کارکنان را کاهش داده و در نهایت سازمان‌ها را به لبه پرتگاه یا فراتر از آن سوق دهد. بنابراین بسیار مهم است که این رفتارها را در خود از بین برده و به مدیریت سالم رو بیاوریم.

🔰برای روی آوردن به سبک مدیریتی سالم لازم است که برخی از اقدامات از جمله توانمندسازی کارکنان، به اشتراک‌گذاری شفاف اطلاعات، ارزش قائل شدن برای کارکنان و... بسیاری موارد دیگر را در اولویت کارهای خود قرار دهید.

🔰در این پست می‌توانید با برخی از رفتارهای سمی مدیریتی آشنا شده و سعی کنید از آن‌ها دوری کنید.

درخواست مشاوره منابع انسانی:

https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

2,067

توسعه منابع انسانی سرآمد

09 Feb, 03:39

یک اشتباه کوچک، به قیمت ۸۰۰میلیون تومان

در این پرونده، هرچند عیدی، سنوات و بازخرید مرخصی کارگر در پایان سال به‌وی پرداخت شده بود، اما کارفرما مکلف به پرداخت مجدد این مبالغ شد.
عدم توجه کافی به نحوه طراحی قرارداد کار و سند #تصفیه_حساب و عدم رعایت الزامات قانونی درخصوص فرآیند تصفیه می‌تواند خسارات جبران ناپذیری برای اعتبار حرفه‌ای مدیران و متخصصان منابع انسانی داشته باشد.
در سمینار حقوق، دستمزد و قراردادهای کار، به نحوه طراحی سند تصفیه‌حساب، و چگونگی انجام تصفیه‌حساب خواهیم پرداخت.
ثبت‌نام 👇
https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/

180

توسعه منابع انسانی سرآمد

08 Feb, 04:14

تقریباً 36٪ از نیروی کار ایالات متحده اکنون فریلنسر هستند. به عنوان یک متخصص منابع انسانی، زمان آن رسیده است که انواع مختلف استخدامی و اشتغال و انواع قراردادهای کاری را که در حرفه خود با آن‌ها مواجه خواهید شد، درک کنید.

برای شرکت در سمینار بعدی سرآمد با موضوع حقوق و دستمزد و نحوه طراحی قراردادکار ۱۴۰۴ و نحوه تسویه حساب با کارکنان در پایان سال ۱۴۰۳ از طریق لینک زیر اقدام نمایید.

بزرگترین سمینار سال سرآمد با حضور بیش از ۳۰۰ نفر
تسویه حساب بدون دردسر👌

ثبت‌نام دوره تصفیه حساب با کارکنان 1404:
🗓 9 اسفند ماه 1403
📍حضوری تهران

https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/

☎️+982126709151
@SaramadHRD

2,107

توسعه منابع انسانی سرآمد

08 Feb, 03:47

چه کسانی حق دریافت Back Pay را دارند؟

طبق قوانین موجود، از لحظه‌ای که کارکنان مشمول اجرای #طرح_طبقه_بندی مشاغل می‌شوند، کارفرما موظف است تا زمان تصویب نهایی طرح، مابه‌التفاوت احتمالی مزد ناشی از اجرای آن را به کارکنان پرداخت کند. این اختلاف پرداختی به اصطلاح «مابه‌التفاوت معوق» یا همان #back_pay نامیده می‌شود.
این مابه‌التفاوت از زمانی محاسبه می‌شود که تعداد کارکنان کارگاه به ۵۰ نفر برسد و تا تاریخ تصویب طرح ادامه دارد. بنابراین، تنها به کارکنانی تعلق می‌گیرد که در نتیجه اجرای طرح، افزایش مزد برایشان پیش‌بینی شده است؛ در حالی که کارکنانی که تغییر در مزد آن‌ها ایجاد نمی‌شود، مشمول این پرداخت نخواهند بود.
سؤال مهم این است: کارفرمایان چگونه می‌توانند در این خصوص با کارکنان خود توافق نمایند؟
برای پاسخ به این سؤال و بررسی دقیق‌تر جزئیات موضوع، در سمینار «حقوق، دستمزد و قراردادهای کار» به همه نکات کلیدی خواهیم پرداخت.
برای ثبت‌نام و کسب اطلاعات بیشتر، به لینک زیر مراجعه کنید.
https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/

177

توسعه منابع انسانی سرآمد

07 Feb, 14:14

دوره نیمه خصوصی شریک تجاری منابع انسانی، روز چهارشنبه آغاز شد 😍
اساتید دوره آقایان آرمین خوشوقتی و محمدمهدی پیروزان هستند.

تصویر دیروز در زمان استراحت فراگیران 🤍

@saramad_hrd

429

توسعه منابع انسانی سرآمد

07 Feb, 06:21

تعلیق قرارداد کار یعنی؛ به دلیل اتفاقات مختلفی، انجام تعهدات طرفین قرارداد یعنی یکی از کارگر یا کارفرما موقتا قطع شود!

بزرگترین سمینار سال سرآمد با حضور بیش از ۳۰۰ نفر
تصفیه حساب بدون دردسر👌

ثبت‌نام سمینار تصفیه حساب با کارکنان و نحوه طراحی قراردادهای کار 1404
🗓 9 اسفند ماه 1403
📍حضوری تهران

☎️+982126709151
💬@SaramadHRD
🔗 https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/

3,272

توسعه منابع انسانی سرآمد

06 Feb, 04:46

هرآنچه ضروری است درباره قرارداد کار بدانید 🧐

بزرگترین سمینار سال سرآمد با حضور بیش از ۳۰۰ نفر
تصفیه حساب بدون دردسر👌

ثبت‌نام سمینار تصفیه حساب با کارکنان و نحوه طراحی قراردادهای کار 1404
🗓 9 اسفند ماه 1403
📍حضوری تهران

☎️+982126709151
💬@SaramadHRD
⛓️‍💥@saramadhrd
🔗 https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/

2,471

توسعه منابع انسانی سرآمد

05 Feb, 13:24

دوره خصوصی شریک تجاری منابع انسانی هم اکنون در مجموعه توسعه منابع انسانی سرآمد با حضور شرکت کنندگان عزیز، در حال برگزاری می‌باشد.

برای شرکت در سمینار بعدی سرآمد با موضوع حقوق و دستمزد و نحوه طراحی قراردادکار ۱۴۰۴ و نحوه تسویه حساب با کارکنان در پایان سال ۱۴۰۳ از طریق لینک زیر اقدام نمایید.

بزرگترین سمینار سال سرآمد
تسویه حساب بدون دردسر👌

ثبت‌نام دوره تصفیه حساب با کارکنان 1404:
🗓 9 اسفند ماه 1403
📍حضوری تهران

https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/

☎️+982126709151

2,293

توسعه منابع انسانی سرآمد

05 Feb, 04:11

قرارداد کار یک قرارداد رسمی حقوقی بین کارمند و کارفرما است. شرایط استخدام و مسئولیت‌های هر یک از طرفین را شرح می‌دهد. قراردادهای کاری درک کارکنان از نقش و انتظارات خود را افزایش و در عین حال خطرات آتی را برای سازمان کاهش می‌دهد.

شرکت در کارگاه حضوری حقوق و دستمزد و طراحی قرارداد ۱۴۰۴ و همچنین نحوه تسویه حساب کارکنان در پایان سال ۱۴۰۳ برای شما بسیار کمک کننده خواهد بود.

بزرگترین سمینار سال سرآمد
تسویه حساب بدون دردسر👌

ثبت‌نام دوره تصفیه حساب با کارکنان 1404:
🗓 9 اسفند ماه 1403
📍حضوری تهران

https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/

☎️+982126709151

1,926

توسعه منابع انسانی سرآمد

05 Feb, 03:28

رای دیوان عدالت اداری:
تمام حقوق و مزایای مندرج در "احکام کارگزینی" مبنا و ملاک محاسبه حق سنوات باشد

در جدیدترین رای شعبه دیوان عدالت اداری تصریح شده است که هرچند مبنای محاسبه حق سنوات، تبصره‌های ۱و۲ ماده ۳۶ قانون کار می‌باشد، اما در تبصره‌های مذکور نیز صرفا مزد (در کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل و فاقد طرح) تعریف شده و قصد محدود کردن محاسبه سنوات وجود نداشته است.

لازم به ذکر است که مبنای محاسبه سنوات، آخرین مزد کارگر است و قانونا مزد عبارت است از مجموع وجوه نقدی یا غیر نقدی که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شوند.
سمینار جامع حقوق، دستمزد و قراردادهای کار 👇
https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403

203

توسعه منابع انسانی سرآمد

04 Feb, 05:21

هدف اصلی مدل HRBP ارتباط عمیق‌تر منابع انسانی با کسب‌وکار است. این بدان معناست که باید به گونه‌ای عملیاتی شود که مشارکت تجاری مؤثر منابع انسانی را امکان‌پذیر کند.

در این پست می‌توانید چند مورد از دلایل شکست مدل HRBP در سازمان را ببینید.

دوره شریک تجاری منابع انسانی
شروع حضوری از ۱۷ بهمن
ثبت نام از لینک:

https://tamasco.ir/courses/دوره-آموزشی-شریک-تجاری-منابع-انسانیhrbp

2,314

توسعه منابع انسانی سرآمد

04 Feb, 03:24

یک بی‌توجهی، به قیمت ۴۰۰میلیون تومان!

شهریور ۱۴۰۱، مدیر مالی یک شرکت قراردادشان را برایم فرستاد. گفتم چند ایراد اساسی دارد و باید اصلاح شود.
تشکر کرد، اما... اصلاحی انجام ندادند.
امسال دوباره پیام داد!
اما این بار با یک رأی قطعی و یک محکومیت ۶۰۰میلیونی که ۴۰۰میلیون از آن به‌دلیل یک ایراد در نحوه تنظیم قرارداد کار بود.
پرسید: "می‌توان این رأی را در دیوان عدالت اداری نقض کرد؟"
جواب من یک سوال بود: "ایرادهایی را که پارسال گفتم، اصلاح کردید؟"
جوابش یک کلمه بود: نه!
فقط یک ایراد ساده در قراردادشان، این خسارت سنگین را به بار آورد:
عدم رعایت بند «ب» ماده ۱۰ قانون کار که می‌گوید:
"حقوق، مزد مبنا و لواحق آن باید در قرارداد کار درج شود."
ایراد ساده‌ای که هزینه‌اش ۴۰۰ میلیون تومان شد!

چند قرارداد در سازمان شما همین مشکل را دارند؟
یک اشتباه کوچک در قراردادی که فکر می‌کنید کاملاً قانونی است، می‌تواند در آینده برایتان میلیون‌ها تومان هزینه ایجاد کند!
در سمینار حقوق، دستمزد و طراحی قراردادهای کار، ریسک‌های حقوقی قراردادهای کار را موشکافی می‌کنیم؛ نکاتی که شاید ندانید، اما ندانستن‌شان ممکن است برای شما هم پرهزینه تمام شود!
قبل از اینکه دیر شود، مطمئن شوید که قراردادهای سازمان شما بی‌نقص هستند!
ثبت‌نام 👇
https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403

247

توسعه منابع انسانی سرآمد

03 Feb, 13:12

بزرگترین سمینار سال سرآمد
کارگاه آموزشی حقوق و دستمزد و نحوه طراحی قراردادهای کار در سال ۱۴۰۴ | نحوه تسویه حساب با پرسنل ۱۴۰۴ (در پایان سال ۱۴۰۳)

پایان سال نزدیک است! با شرکت در این دوره از روبه‌رو شدن با مسائل قانونی و مالی با کارگران خود پیشگیری نمایید.

تسویه حساب بدون دردسر👌

ثبت‌نام دوره تصفیه حساب با کارکنان 1404:
🗓 9 اسفند ماه 1403
📍حضوری تهران

https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403/
☎️+982126709151

2,071

توسعه منابع انسانی سرآمد

03 Feb, 03:23

#سنوات ، #پایه_سنوات
و نحوه‌ی محاسبه آن‌ها
آیا به کارکنانی که در یک پروژه‌ مشغول به‌کار هستند و کارفرمایان آن‌ها هرسال تغییر می‌کند، #پایه_سنوات_تجمیعی تعلق می‌گیرد؟

در سمینار جامع حقوق، دستمزد و قراردادهای کار به جزئیات محاسبه مزد و مزایای کارکنان و ریسک‌های قانونی و مالی مرتبط با آن خواهیم پرداخت.
ثبت‌نام 👇
https://tamasco.ir/product/نحوه-تسویه-حساب-پرسنل-1403

216

توسعه منابع انسانی سرآمد

02 Feb, 16:26

شرکت‌های موفق، زودتر از بقیه‌ی شرکت‌ها تغییرات بازار را درک می‌کنند و برای مواجهه با این تغییرات، چاره اندیشی می‌کنند.
اغلب شرکت‌ها از نحوه کار کردن نسل جدید نیروی کار گلایه می‌کنند. اما شرکت‌هایی موفق می‌شوند که برای تعامل با نسل Z راهکار پیدا می‌کنند.

در سال ۱۴۰۱ به‌سفارش شرکت دیجی‌کالا، در #شرکت_سرآمد ، قراردادهای ZHC را طراحی کردیم که موجب می‌شود کار برای نسل Z جذاب‌تر و متنوع‌تر بشود.
در این نوع از قراردادها، انعطاف بیشتری نسبت به سایر قراردادهای رایج، وجود دارد و در عین‌حال الزامات قانونی نیز رعایت می‌شود.
در این ویدیو آقای کمال ریاضی، مدیر منابع انسانی دیجی‌کالا درباره جذابیت‌های کار ZHC یا این‌شیفت توضیح می‌دهند.

طراحی قراردادهای خاص برای کسب‌وکار شما
👇👇👇
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

173

توسعه منابع انسانی سرآمد

14 Jan, 15:39

مدیر شما گزارش عملکرد کارکنان رو به موقع بررسی می‌کنه؟!

گزارش‌های ارزیابی عملکرد به مدیران کمک می‌کنه تا تصمیمات بهتری در مورد استخدام، آموزش و پیشرفت کارکنان بگیرن.

این اطلاعات می‌تونه نیازهای آموزشی کارکنان رو مشخص کنه و به بهبود جو سازمان کمک کنه.

. به عبارتی، این گزارش‌ها مثل یک نقشه‌نما عمل می‌کنن که مدیران رو در مسیر درست هدایت می‌کنن.

سمینار «مدیریت عملکرد کارکنان»
پنجشنبه ۱۱ بهمن ماه
حضوری در تهران

🏅گواهینامه دو زبانه معتبر
👩‍🏫کارگاه طراحی شاخص کلیدی عملکرد
🔗 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/
☎️+982126709151
‏💬@SaramadHRD

743

توسعه منابع انسانی سرآمد

14 Jan, 08:08

استخدام، اولین قدم برای ساخت یک فرهنگ سازمانی مثبت!
جالب است که بدانید دقت در فرآیند استخدام می‌تواند سرنوشت فرهنگ سازمانی شما را تغییر دهد.
هر استخدام جدید، بخشی از فرهنگ سازمانی را شکل می‌دهد. به همین دلیل، انتخاب افراد مناسب از نظر نگرش، ارزش‌ها و رفتار، کلید تقویت فرهنگ مثبت در سازمان است.

اما چگونه می‌توانیم در استخدام‌ها فرهنگ سازمانی مثبت را تقویت کنیم؟
برای این کار باید اطمینان پیدا کنیم که ارزش‌های کارکنان با ارزش‌های سازمان همسو هستند.
بنابراین در فرآیند استخدام، قدم اول این است که بتوانیم شایستگی‌های رفتاری و اخلاقی کارجویان را ارزیابی کنیم. به همین دلیل بایستی بتوانیم مصاحبه‌های چندبعدی را طراحی کنیم تا علاوه بر مهارت‌های فنی-تخصصی کارجویان، بتوانیم افراد هماهنگ با فرهنگ سازمان ( که دارای روحیه یادگیری و رشد هستند) را گزینش کنیم.
البته که قبل از همه این اقدامات بایستی فرهنگ سازمانی را شفاف‌ کرده باشیم.

استخدام درست، نه تنها عملکرد واحدها و تیم‌های سازمان شما را ارتقا می‌دهد، بلکه باعث همدلی و انگیزه بیشتر در محیط کار می‌شود.

در گفت‌وگو با رادیو اقتصاد، به ارتباط مستقیم بین استخدام و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت پرداختیم.
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

89

توسعه منابع انسانی سرآمد

14 Jan, 05:23

روز مرد و پدر بر تمام مردان متعهد و پرتلاش مبارک 🤍

و بر همه پدران آسمانی بر بلندای ایوان آسمان🤍

و همه پدرانی که شاید از فرزندشان دورند 🤍

@saramad_hrd

898

توسعه منابع انسانی سرآمد

13 Jan, 13:43

محتوای دوره شریک تجاری منابع انسانی HRBP به طور کامل از دوره AIHR ترجمه شده است و با تلفیقی از تجربیات مدرسین آن ارائه می‌گردد.

این دوره ۴۰ ساعت است و برای اولین بار به صورت نیمه حضوری و نیمه خصوصی با ظرفیت فوق محدود ۶ نفر برگزار می‌گردد.

محتوای این دوره مربوط به آکادمی منابع انسانی هلند و انجمن مدیریت منابع انسانی آمریکا بوده که با ترکیبی از تجارب مدرسین، دوره‌ی به‌روز و کاملی میباشد.

دوره شریک تجاری منابع انسانی
شروع حضوری از ۱۷ بهمن
ثبت نام از لینک:

https://tamasco.ir/courses/دوره-آموزشی-شریک-تجاری-منابع-انسانیhrbp/

📩 @SaramadHRD
☎️ +989905172136

1,148

توسعه منابع انسانی سرآمد

13 Jan, 03:36

نامه اداره کل تامین اجتماعی استان اصفهان
درخصوص قراردادهای انفرادی

لازم به توضیح است که اولا این نامه، یک سند داخلی خطاب به شعب استان اصفهان است.
ثانیا بند هفتم این نامه کامل و جامع نیست.

مع‌الوصف توضیحات ارایه شده، می‌تواند کمک کننده باشد.

https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی 👆

142

توسعه منابع انسانی سرآمد

12 Jan, 05:14

جالب است بدانید که ارزیابی عملکرد ابزار ارزیابی کارکنان است در حالی که بازخورد ۳۶۰ درجه ابزار بازخورد دادن است.

همه کارکنان به دنبال بازخورد گرفتن هستند، بازخوردی که به صورت واقعی و مستمر باشد زیرا این همان چیزی است که به آنها کمک می‌کند تا به صورت مداوم عملکردشان بهبود یابد و همین امر ( نیاز ضروری به بازخورد گرفتن ) موجب شده در برخی از سازمانها بازخورد ۳۶۰ جایگزین ارزیابی عملکرد شود.

جهت کسب اطلاعات بیشتر در این پست همراه ما باشید.

🔰سمینار بعدی سرآمد با موضوع مدیریت عملکرد کارکنان در تهران برگزار خواهد شد‌.

پنجشنبه 11 بهمن‌ماه
📍حضوری تهران
🏅گواهینامه معتبر

📎 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/
☎️021-26709151

1,627

توسعه منابع انسانی سرآمد

12 Jan, 03:22

یکی از چالش‌های همیشگی در سازمان‌ها، این است که چگونه اهداف کلان را به اقدامات اجرایی در سطوح پایین تبدیل کنیم؟
در این فایل ویدئویی یکی از مدیران شرکت پخش طبیعت زنده برای خبرگان مشاغل شرکت توضیح می‌دهند که چگونه با استفاده از مدل TTM میان اهداف کلان، وظایف تیم‌ها و عملکرد کارکنان، ارتباط برقرار کنند.
در #مدل_TTM ما ابتدا اهداف استراتژیک سازمان را به گام‌های عملی و قابل‌فهم تبدیل می‌کنیم.
سپس نقش هر فرد یا تیم را در دستیابی به اهداف سازمان، شفاف‌سازی نموده و نهایتا بین مدیریت عملکرد و تفویض وظایف هماهنگی ایجاد می‌کنیم.

در این مدل، انتظارات به‌صورت کاملا واضح بیان شده و به کارکنان اجازه داده می‌شود در چارچوب مشخصی تصمیم‌گیری کنند.
البته به‌طور هم‌زمان، عملکرد هر یک از مشاغل با اهداف سازمانی نیز به‌طور مستقیم مرتبط می‌شود.
بنابراین می‌توان گفت که در این رویکرد، مدیریت عملکرد (Performance Management) نقش کلیدی دارد. ارزیابی پیشرفت وظایف، هم‌راستا بودن آن‌ها با اهداف کلان و ارائه بازخورد منظم می‌تواند به بهبود عملکرد کارکنان و تحقق اهداف سازمانی کمک کند.
مدیریت وظایف به‌صورت آبشاری
(Cascading Tasks Management)
علاوه بر تسهیل در تحقق اهداف سازمان، باعث تقویت مسئولیت‌پذیری، افزایش شفافیت در وظایف، افزایش انگیزه کارکنان و احساس مالکیت آن‌ها نسبت به شغل‌شان و ارتقای عملکرد تیم‌ها می‌شود.
ما در کارگاه طراحی نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی، به‌صورت کارگاهی، نحوه برقراری ارتباط بین یک شغل واقعی را با اهداف سازمان تمرین خواهیم کرد و سپس برای دستیابی فرد-فرد کارکنان آن شغل به اهداف کلان سازمان، اهداف خرد طراحی خواهیم نمود.
سپس، از نتایج حاصله، برای #آموزش و #انگیزش و #گردش_شغلی و #پالایش کارکنان یا بهره‌برداری خواهیم کرد.
ثبت‌نام از طریق لینک زیر 👇
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/

174

توسعه منابع انسانی سرآمد

11 Jan, 02:53

در اولین جلسه‌‌ای که با متخصصان شرکت داروسازی آریوژن فارمد داشتم، از حضار سوال کردم آیا کسی می‌داند شغل من چیست؟ یکی از حضار از میان جمع با صدای بلند گفت: کمک به بیماران!

ابتدا جا خوردم؛ او می‌دانست که من به عنوان مشاور منابع انسانی در این جلسه حضور دارم، یعنی دارد با من شوخی می‌کند؟

وقتی متوجه شد که من تعجب کرده‌ام، ادامه داد: شما با بازطراحی مشاغل و بهبود فرآیند مدیریت منابع انسانی شرکت‌، به ما کمک می‌کنید تا بتوانیم استعدادهای صنعت دارو را جذب کنیم و موجب رضایت شغلی آن‌ها بشویم.

این توضیح، به‌خوبی نقش مدیریت منابع انسانی را به اثرگذاری غیرمستقیم بر بیماران نشان می‌دهد. بهبود فرآیندهای استخدام، توسعه و مدیریت استعدادها در صنعت دارو به شرکت‌ها کمک می‌کند تا نیروی کار متخصص و توانمندتری جذب و حفظ کنند. این نیروها با توانایی‌های بالاتر می‌توانند راه‌حل‌های نوآورانه‌تر و اثربخش‌تری در تولید داروها و ارائه خدمات درمانی ارائه دهند.

چند روز پیش، در جریان بازدید از شرکت داروسازی آریوژن فارمد، با فرآیند تولید داروهای فاکتور هفت و فاکتور هشت آشنا شدیم. این داروها نقش حیاتی در درمان بیماران مبتلا به بیماری‌های خونریزی‌دهنده مانند هموفیلی نوع A و B دارند و زندگی بسیاری از بیماران را نجات می‌دهند. در این بازدید، از نزدیک در جریان نقش بلاواسطه استعدادهای صنعت دارو در تولید این داروهای حیاتی قرار گرفتیم.

آنچه غرورآفرین است، این است که این داروها در دنیا تنها در دو کشور تولید می‌شوند و ایران یکی از آن‌هاست. این موفقیت، نتیجه تلاش و تخصص دانشمندان و متخصصان صنعت دارو است و به‌طور مستقیم نشان‌دهنده اهمیت مدیریت صحیح منابع انسانی و توانمندسازی استعدادهای این حوزه است.

وقتی به این فکر می‌کنیم که چطور یک فرآیند به ظاهر "مدیریتی" مانند شناسایی، جذب و توسعه استعدادها می‌تواند چنین تأثیر عظیمی بر زندگی انسان‌ها داشته باشد، به قدرت غیرقابل‌انکار مدیریت منابع انسانی در ایجاد ارزش واقعی برای جامعه پی می‌بریم.

زنجیره ارزش از جایی آغاز می‌شود که افراد مستعد با اشتیاق، انگیزه و حمایت مناسب در جایگاه شغلی خود قرار می‌گیرند. این زنجیره در صنعت دارو، به تولید محصولاتی ختم می‌شود که زندگی بیماران صعب‌العلاج را نجات می‌دهند و امید را به خانواده‌های آن‌ها بازمی‌گردانند.

شاید ما مستقیماً با بیماران سروکار نداشته باشیم، اما هر تصمیم و اقدامی که برای تقویت سرمایه‌های انسانی سازمان‌ها انجام می‌دهیم، می‌تواند در نهایت بر زندگی آن‌ها تأثیرگذار باشد. این همان چیزی است که باعث می‌شود به شغلمان افتخار کنیم.
https://t.me/saramad_hrm

190

توسعه منابع انسانی سرآمد

10 Jan, 13:23

خیلی‌ها زیاد تلاش می‌کنند ولی دستاوردهای زیادی ندارند.
چطور باید به کارکنان‌مان نشان دهیم کدام کار از همه مهم‌تر است و در عین حال آنها را مشغول همه فعالیت‌هایشان نگه داریم؟
چطور باید به همه آنها اطمینان خاطر بدهیم که به تلاش‌ها ‌ دغدغه‌هایشان توجه می‌کنیم؟ و دیده می‌شوند؟

امروز در شرکت من، هر یک از کارکنان، در هر دوره سه ماهه، سه تا پنج هدف واحدی و یک یا دو هدف عملکردی شغلی دارند.
چگونه یک سیستم قدرتمند ارزیابی عملکرد با سادگی و شفافیت زیاد داشته باشیم؟
چگونه چرایی و چگونگی KPIها و OKRهایمان را به کارکنان بگوییم و بخواهیم «اولویتها و محدودیت‌هایمان» را درک کنند؟
و به ما اعتماد کنند؟

سمینار «مدیریت عملکرد کارکنان»
پنجشنبه ۱۱ بهمن ماه
حضوری در تهران

🏅گواهینامه دو زبانه معتبر
👩‍🏫کارگاه طراحی شاخص کلیدی عملکرد
🔗 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/
☎️+982126709151
💬@saramadhrd

2,084

توسعه منابع انسانی سرآمد

10 Jan, 07:11

در گفت‌وگو با رادیو اقتصاد از من پرسیدند چگونه فرهنگی بسازیم که کارکنان نامتناسب خودشان سازمان را ترک کنند و افراد شایسته، با اشتیاق در آن بمانند؟

1️⃣در درجه اول سازمان‌ها باید از همان ابتدای ورود کارجویان، پیام روشنی برای آن‌ها ارسال کنند مبنی بر این‌که اینجا محیطی است برای افراد متعهد، شایسته و همسو با فرهنگ سازمان.

2️⃣و البته هم‌زمان باید فرصت‌ها و انگیزه‌هایی فراهم شود تا کارکنان شایسته، احساس ارزشمند بودن کنند و مایل به ماندن باشند.

این اقدامات ( از بدو استخدام) می‌توانند چنین فرهنگی را در سازمان شما ایجاد کنند:
1️⃣. شفاف‌سازی انتظارات و ارزش‌ها: استانداردهای سازمان را به‌وضوح برای کارکنان بیان کنید.
2️⃣. ارزیابی و بازخورد مداوم: عملکرد کارکنان را شفاف و منظم ارزیابی کنید.
3️⃣. استخدام سختگیرانه: در فرآیند جذب، روی شایستگی و تناسب فرهنگی کارجویان متمرکز باشید و سوالات رفتاری و شایستگی‌محور بپرسید.
4️⃣. پاداش به افراد شایسته: تلاش و رفتارهای مثبت کارکنان را تشویق کنید.
5️⃣. سختگیری در رفتارهای نامناسب: عدم تطابق با فرهنگ، پیامدهای روشن داشته باشد.
6️⃣. ارتباطات باز: محیطی فراهم کنید که کارکنان بتوانند صادقانه بازخورد بدهند.
7️⃣. تقویت هویت سازمانی: افتخار به اشتغال در سازمان را تقویت کنید.
8️⃣. فرهنگ یادگیری مداوم: رشد و پیشرفت برای کارکنان شایسته، جذاب باشد. و به‌همین اندازه مانع رشد و پیشرفت کارکنان نامتناسب بشوید.
9️⃣. ایجاد مکانیزم خودانتخابی: پروژه‌های معنادار و چالشی طراحی کنید که افراد نامناسب را از سازمان دور کند.
اینگونه، فرهنگ سازمانی قدرتمند، افراد شایسته را جذب و حفظ می‌کند و باعث می‌شود افراد نامتناسب خودشان از سازمان جدا شوند.

🏆ما در سمینار مدیریت عملکرد، به‌طور کاملا کارگاهی به استخراج آن دسته از شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان خواهیم پرداخت که فرهنگ مطلوب سازمان شما را تقویت کند.

🧪این شاخص‌ها می‌توانند ارزیابی دقیقی از عملکرد کارکنان در ( حداقل سه حوزه از) چهار حوزه با اهمیت سازمان به مدیران بدهد.
۱. کارکنان وظایف مورد انتظار را چگونه انجام می‌دهند؟
۲. آیا انجام این وظایف، در کنار سایر کارکنان منجر به اجرای فرآیندها می‌شوند؟
۳. آیا عملکرد تیم‌های مختلف در کنار هم، منجر به نتیجه مطلوب سازمان می‌شود؟
۴. کارکنان تا چه حدی به رفتارهای متناسب، پایبند هستند؟
ثبت‌نام 👇
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/

153

توسعه منابع انسانی سرآمد

09 Jan, 17:15

شما شاخص‌های عملکردی‌تون رو چطور مشخص‌می‌کنید؟🫠
چطور بازخورد می‌دهید؟🫤
چطور انگیزه رو افزایش می‌دهید؟😬

دکتر مشاور ایده خوبی برای انگیزه‌بخشی داره 🫢

سمینار «مدیریت عملکرد کارکنان»
پنجشنبه ۱۱ بهمن ماه
حضوری در تهران

🏅گواهینامه دو زبانه معتبر
👩‍🏫کارگاه طراحی شاخص کلیدی عملکرد
🔗 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/
☎️+982126709151
@SaramadHRD

1,671

توسعه منابع انسانی سرآمد

09 Jan, 08:08

محتوای دوره شریک تجاری منابع انسانی HRBP به طور کامل از دوره AIHR ترجمه شده است و با تلفیقی از تجربیات مدرسین آن ارائه می‌گردد.

این دوره ۴۰ ساعت است و برای اولین بار به صورت نیمه حضوری و نیمه خصوصی با ظرفیت فوق محدود ۶ نفر برگزار می‌گردد.

محتوای این دوره مربوط به آکادمی منابع انسانی هلند و انجمن مدیریت منابع انسانی آمریکا بوده که با ترکیبی از تجارب مدرسین، دوره‌ی به‌روز و کاملی میباشد.

دوره شریک تجاری منابع انسانی
شروع حضوری از ۱۷ بهمن
ثبت نام از لینک:

https://tamasco.ir/courses/دوره-آموزشی-شریک-تجاری-منابع-انسانیhrbp/

📩 @SaramadHRD
☎️ +989905172136

1,831

توسعه منابع انسانی سرآمد

08 Jan, 04:24

درک تفاوت بین شاخص‌های کلیدی ریسک (KRI) و شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) زمانی که مسئولیت‌های شما شامل بهبود عملکرد کارکنان و سازمان باشد، مهم است. هر دو KRI و KPI ابزارهای پرکاربردی هستند، اما اهداف متفاوتی را دنبال می‌کنند. دانستن نحوه استفاده صحیح از آنها می‌تواند به شما در تصمیم‌گیری آگاهانه‌ کمک کند.

🔰جهت کسب اطلاعات بیشتر درخصوص تفاوت شاخص‌های کلیدی عملکرد و شاخص کلیدی ریسک در این پست همراه ما باشید.

🔰سمینار بعدی سرآمد با موضوع مدیریت عملکرد کارکنان در تهران برگزار خواهد شد‌.

پنجشنبه ۲۷ دی‌ماه
📍حضوری تهران
🏅گواهینامه معتبر
📎https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/
☎️+982126709151

2,185

توسعه منابع انسانی سرآمد

07 Jan, 13:24

🔰مفتخریم اعلام کنیم سمینار قانون کار خراسان با حضور ارزشمند شما عزیزان در شهر مشهد در تاریخ ۱۳ دی‌ماه روز پنجشنبه با حضور اسپانسرهای اسن سمینار مولتی کافه، مانوپارت، گروه صنعتی پارت لاستیک برگزار شد.

🔰اگر علاقه‌مند به شرکت در سمینار بعدی سرآمد هستید از طریق لینک زیر اقدام نمایید.

🔰سمینار بعدی سرآمد با موضوع مدیریت عملکرد کارکنان در تهران برگزار خواهد شد‌.

پنجشنبه ۲۷ دی‌ماه
📍حضوری تهران
🏅گواهینامه معتبر
📎https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/
☎️+982126709151

1,856

توسعه منابع انسانی سرآمد

07 Jan, 05:10

کوچینگ یک فرآیند کوتاه مدت بوده و اهداف قابل اندازه گیری و جلسات منظم دارد.

منتورینگ معمولاً یک فرآیند طولانی‌مدت و مبتنی بر رابطه است که بر توسعه شغلی و رشد شخصی متمرکز است. اهداف آن دوگانه است: از یک سو، منتورینگ راهی عالی برای انتقال دانش و مهارت‌ها است و از سوی دیگر، فرصتی برای حمایت عاطفی، ایجاد اعتماد به نفس و شبکه‌سازی ارائه می‌دهد.

اگر به دنبال یک راهی برای رشد و پیشرفت کارکنان خود هستید، قطعا ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد می‌تواند به همراه برگزاری جلسات کوچینگ موثر باشد.

برای اطلاعات بیشتر می‌توانید در سمینار مدیریت عملکرد کارکنان شرکت نمایید.
پنجشنبه ۲۷ دی‌ماه
📍حضوری تهران
🏅گواهینامه معتبر
📎https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/
☎️+982126709151

1,755

توسعه منابع انسانی سرآمد

06 Jan, 13:07

☑️چرا باید در سمینار مدیریت عملکرد کارکنان شرکت کنیم؟
☑️زمینه های بهبود عملکرد کارکنان کدامند؟
☑️سریع‌ترین راه یادگیری نحوه ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟
☑️این سمینار مناسب چه کسانی است؟

پاسخگویی به سوالات رایج شما درخصوص سمینار مدیریت عملکرد کارکنان توسط مهندس آرمین خوشوقتی.

پنجشنبه ۲۷ دی‌ماه
📍حضوری تهران
🏅گواهینامه معتبر
📎https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/
☎️+982126709151

2,364

توسعه منابع انسانی سرآمد

06 Jan, 07:28

☑️داشتن سیستم مدیریت عملکرد چه سودی برای سازمان داره؟
☑️چه جوری میشه روش‌های ارزیابی و مدیریت عملکرد رو یاد گرفت؟
☑️نحوه پیاده‌سازی استراتژی سیستم مدیریت عملکرد به چه صورتی هست؟
☑️چگونه می‌توان با چالش‌های سیستم مدیریت عملکرد کارکنان روبه‌رو شد و آن‌ها را حل و فصل کرد؟؟

برای رسیدن به پاسخ این سوالات شما را به شرکت در سمینار مدیریت عملکرد کارکنان در تهران دعوت می‌نمائیم.

پنجشنبه ۲۷ دی‌ماه
📍حضوری تهران
🏅گواهینامه معتبر
📎https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/
☎️+982126709151
@SaramadHRD

1,830

توسعه منابع انسانی سرآمد

06 Jan, 04:27

ما که مالیاتش را دادیم؛
☑️مزایای رفاهی و انگیزه‌ای، از چه سالی مشمول مالیات نبوده‌اند؟
☑️چطوری می‌توانیم مالیات‌های پرداختی را پس بگیریم؟

برای کسب اطلاعات بیشتر در این بخش از #رادیو_سرآمد همراه ما باشید.

درخواست مشاوره منابع انسانی:‌
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

1,617

توسعه منابع انسانی سرآمد

05 Jan, 13:46

شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) ابزارهای قدرتمندی برای اندازه‌گیری و ارزیابی عملکرد کارکنان و فرآیندهای سازمانی هستند که به مدیران کمک می‌کنند تا سطح کارایی، بهره‌وری و اثربخشی کارمندان و تیم‌ها را به طور عینی ارزیابی کرده و بر اساس داده‌ها تصمیم‌گیری کنند.
شاخص‌های مرتبط با بهره‌وری کارکنان (مثل میزان زمان، منابع، یا هزینه یا تعداد پروژه‌های تکمیل‌شده در ماه)، یا مرتبط با کیفیت کار (مثل دقت و صحت خروجی کار انجام‌شده، یا تعداد خطاها در پروژه یا شکایات مشتریان)، زمان انجام کار (مثل درصد پروژه‌های تحویل داده‌شده در زمان مقرر) و...
نکته مهم اینجاست که
-اولا هر KPI باید با استراتژی‌های کلان و اهداف شرکت هماهنگ باشد.
- ثانیا شاخص‌ها باید کمّی، واضح و قابل اندازه‌گیری باشند.
-ثالثا قابلیت اجرا داشته باشند.
- رابعا باید به طور منظم قابل بازبینی و در صورت نیاز، اصلاح باشند.
در کارگاه طراحی نظام مدیریت عملکرد، به استخراج شاخص‌های عملکرد کارکنان از منظر وظیفه، نتیجه، فرآیندها و رفتار کارکنان خواهیم پرداخت.

🔰سمینار بعدی سرآمد با موضوع مدیریت عملکرد کارکنان در تهران برگزار خواهد شد‌.

پنجشنبه ۲۷ دی‌ماه
📍حضوری تهران
🏅گواهینامه معتبر
📎https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/
☎️+982126709151

2,609

توسعه منابع انسانی سرآمد

05 Jan, 07:10

میدونستی ارزیابی عملکرد کارکنان علاوه بر اینکه عملکرد مطلوب رو مشخص میکنه ، بهت یک خروجی قابل اطمینان برای نیازهای مهارتی کارکنان میده که میتونید ازش به عنوان ورودی سیستم یادگیری و توسعه منابع انسانی استفاده کنید؟!

🔰سمینار بعدی سرآمد با موضوع مدیریت عملکرد کارکنان در تهران برگزار خواهد شد‌.

پنجشنبه ۲۷ دی‌ماه
📍حضوری تهران
🏅گواهینامه معتبر
📎https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/
☎️+982126709151
@SaramadHRD

1,864

توسعه منابع انسانی سرآمد

03 Jan, 07:54

معیارهای ارزیابی میتواند از نوع رفتاری با نتیجه‌ای باشند :

برای مثال وقتی کارشناس واحد تحقیق و توسعه یک سازمان را ارزیابی می‌کنیم از آنجا که نتیجه کارهای او در زمینه خلاقیت و طراحی و توسعه محصول جدید در کوتاه مدت به نتیجه نمیرسد باید از معیارهای رفتاری مثل مسئولیت پذیری ،تلاش، ابتکار عمل و یادگیری برای ارزیابی کوتاه مدت او استفاده کنیم .

اما ارزیابی کارکنان بخش فروش همان سازمان را میتوان حتی در کوتاه مدت بر اساس نتایج کار آنها (تعداد محصول فروخته شده با سهم بازار با درآمد به ازاء هر فروشنده) انجام داد.

باید توجه داشت که معیارهای ارزیابی از فرهنگ سازترین عناصر سازمانها هستند.

وقتی کارکنان را بر اساس شکایات یا رضایت مشتریان ارزیابی کنیم آنها مشتری مدارتر رفتار خواهند کرد و اگر معیاری به نام کاهش ضایعات و دوباره کاری را در ارزیابی آنها دخالت دهیم آنها بهره ورتر تولید خواهند کرد.

سمینار «مدیریت عملکرد کارکنان»
پنجشنبه ۲۷ دی ماه
حضوری در تهران

🏅گواهینامه دو زبانه معتبر
👩‍🏫کارگاه طراحی شاخص کلیدی عملکرد
🔗 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/
☎️+982126709151
💬@SaramadHRD

362

توسعه منابع انسانی سرآمد

02 Jan, 08:32

شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی

شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی -KPI- مطمئنا در منابع انسانی برای استفاده حداکثری از داده‌های مربوط به پرسنل و نیروی کار به‌عنوان یک داده کلی، بسیار مهم هستند.

اگر نتایج کار را نسنجید، بهبود در مدیریت افراد غیرممکن است. اگر تعریف نکنید که «عملکرد خوب» چگونه به نظر می رسد و چگونه می توانید آن را اندازه گیری کنید، چگونه متوجه این موضوع خواهید شد که آیا عملکرد خوبی دارید یا خیر ؟

بنابراین سازمان ها در صورتیکه عملکرد منابع انسانی خود را اندازه نگیرند، چگونه متوجه میزان موفقیت خود خواهند شد؟ برای اندازه گیری موفقیت، به شاخص های عملکرد نیاز دارید.

ثبت‌نام سمینار مدیریت عملکرد کارکنان:
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/

974

توسعه منابع انسانی سرآمد

02 Jan, 02:22

اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و بازنشستگی کارکنان

در این ویدیو تجربه یک مدیرعامل درخصوص عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و تسویه حساب کارکنان بازنشسته را از زبان مهندس آرمین خوشوقتی می‌شنویم و همچنین نکات مهم در این زمینه را یاد می‌گیریم.

درخواست مشاوره فنی طرح طبقه‌بندی مشاغل:
https://tamasco.ir/مشاوره-فنی-طبقه-بندی-مشاغل/

78

توسعه منابع انسانی سرآمد

01 Jan, 08:04

آخرین فرصت ثبت نام دوره قانون کار و حقوق و دستمزد خراسان

⏳️فقط و فقط تا پایان ساعت ۱۶ امروز فرصت دارید.

ظرفیت ۶۰ نفر تکمیل شد. 🤩
به دلیل استقبال شما عزیزان ظرفیت بسیار بسیار محدود باقی مانده است و تنها توانستیم چند جایگاه اضافه نماییم.

همین حالا ثبت نام خود را نهایی نمایید.

۱۳ دی ماه
📍حضوری در مشهد
🏅گواهینامه معتبر
👩‍🏫کارگاه طراحی قرارداد کار
🔗 https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/
☎️+982126709151

#مشهد #قانون_کار #حقوق

1,354

توسعه منابع انسانی سرآمد

01 Jan, 04:20

معیارهای عملکرد کارکنان برای ردیابی اینکه کارمندان چگونه کار خود را به خوبی انجام می‌دهند، کلیدی است. منابع انسانی باید روش‌هایی برای سنجش بهره وری و کارایی کارکنان داشته باشد. ردیابی معیارهای عملکرد کارکنان هم برای سازمان و هم برای کارمند مفید است.

در این پست می‌توانید برخی از معیارهای عملکرد کارکنان را مشاهده نمایید.

ثبتنام:
27دی ماه
📍حضوری در تهران
🏅گواهینامه معتبر
🔗https://tamasco.ir/معیارهای-عملکرد-کارکنان/
☎️+982126709151

1,370

توسعه منابع انسانی سرآمد

01 Jan, 03:18

کمک عائله‌مندی( حق اولاد) به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟
پرداخت آن تا چه زمانی ادامه دارد؟

https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

131

توسعه منابع انسانی سرآمد

31 Dec, 13:03

دو میلیارد تومن جریمه فقط برای ۵ نفر؟!!

یک مشکل مهم بین کارگران و کارفرما پس از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل موضوع مابه التفاوت مزد و مزایای ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه از زمان شمولیت تا زمان اجرا است.
اجرای طرح طبقه بندی مشاغل الزاما به مفهوم افزایش حقوق و مزایای کارگران و ایجاد مابه التفاوت و اختلاف نمی شود. اینکه این اختلاف و میزان افزایش چقدر خواهد بود بستگی به طرح کارگاه و حقوق و مزایای قبلی کارگران دارد. در هر صورت این حق کارگران است که حقوق و مزایای خود را منصفانه دریافت کنند.

برای اطلاعات بیشتر در این پست همراه ما باشید.

درخواست مشاوره فنی طرح طبقه بندی مشاغل:
https://tamasco.ir/مشاوره-فنی-طبقه-بندی-مشاغل/

2,068

توسعه منابع انسانی سرآمد

31 Dec, 05:23

تقریباً نه نفر از هر ده رهبر معتقدند که مدیریت عملکردشان موفق است، اما دو نفر از هر پنج کارمند مدیریت عملکرد رهبران را یک شکست می‌دانند. این بدان معنی است که کارمندان ۱۷ درصد کمتر از رهبران بهره‌ور هستند و ۳۷ درصد کمتر احساس توانمندسازی عملکرد می‌کنند.

اگر این سوال برای شما پیش آمده که تفاوت مدیریت عملکرد و توانمندسازی عملکرد در چیست، در این پست همراه ما باشید.

ثبت‌نام سمینار مدیریت عملکرد کارکنان:
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/

1,900

توسعه منابع انسانی سرآمد

31 Dec, 03:50

✔️چگونه می‌توان قراردادهای مدت موقت را فسخ کرد؟
✔️آیا می‌توان قرارداد را در دوره آزمايشی فسخ کرد؟
❗️مشاوره‌👇
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

145

توسعه منابع انسانی سرآمد

30 Dec, 13:49

طراحی پورسانت فروش کمک به ساخت یک رابطه برد-برد بین مدیران و کارشناسان فروش می شود و علاوه بر انگیزه دادن به کارشناسان فروش ماندگاری آنها را نیز در شرکت ها بیشتر می کند. اما این مورد نباید با اضافه کار مقایسه شود بلکه هر دو به طور مجزا باید پرداخت شود.

برای اطلاعات بیشتر می‌توانید در دوره قانون کار، حقوق و طراحی قراردادکار مشهد شرکت نمایید.

سمینار بزرگ «قانون کار خراسان»
با حمایت و حضور مدیران عامل و منابع انسانی و اداری شرکت‌های پارت لاستیک، پارت سازان و مولتی کافه

۱۳ دی ماه
📍حضوری در مشهد
🏅گواهینامه معتبر
👩‍🏫کارگاه طراحی قرارداد کار

آخرین فرصت ثبت‌نام:

🔗https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/
☎️+982126709151
@SaramadHRD

1,419

توسعه منابع انسانی سرآمد

30 Dec, 11:15

قانون ۵۰ ساله بالاخره اصلاح شد!🧐
کدوم قانون؟! 🤨

آخرین فرصت ثبت نام دوره قانون کار و حقوق و دستمزد خراسان

۳ جایگاه پایانی
فقط تا پایان امروز

ظرفیت ۷۰ نفر تکمیل شد. 🤩

همین حالا ثبت نام خود را نهایی نمایید.

۱۳ دی ماه
📍حضوری در مشهد
🏅گواهینامه معتبر
👩‍🏫کارگاه طراحی قرارداد کار
🔗 https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/
☎️+982126709151
💬@SaramadHRD

1,667

توسعه منابع انسانی سرآمد

30 Dec, 06:28

بر اساس جدیدترین بخشنامه‌ی سازمان امور مالیاتی، مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار، مشمول مالیات بر درآمد حقوق نمی‌باشد.

هم‌چنین وفق اظهارنظر مدیرکل دفتر فنی و ریسک سازمان امور مالیاتی، پاداش افزایش تولید از مصادیق مزایای رفاهی و انگیزه‌ای اعلام شده و بنابراین مشمول مالیات بر درآمد حقوق نیست.

وفق ماده ۴۷ قانون کار، کارفرمایان می‌توانند برای ایجاد انگیزه در کارکنان خود، نسبت به پرداخت پاداش افزایش تولید اقدام نمایند، مشروط به این‌که این پاداش، قبل از پرداخت به تایید وزارت کار رسیده باشد.

درخواست مشاوره منابع انسانی:
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

1,759

توسعه منابع انسانی سرآمد

30 Dec, 02:34

ما که مالیاتش را دادیم؛
ولی حالا ببینیم مزایای رفاهی و انگیزه‌ای، از چه سالی مشمول مالیات نبوده‌اند؟
❗️حالا ببینیم چطوری می‌توانیم مالیات‌های پرداختی را پس بگیریم؟

پاسخ‌گویی به سوالات👇
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

156

توسعه منابع انسانی سرآمد

29 Dec, 14:47

پروفسور دکتر مشاور و مشتری مداری
از این مشاورا داشتید؟! 😅

برای شرکت در دوره‌های آمورش منابع انسانی و یا درخواست مشاوره منابع انسانی از طریق لینک زیر اقدام نمایید.

🔗https://tamasco.ir/
☎️+982126709151

#منابع_انسانی_به_توان_سرآمد #منابع_انسانی

1,728

توسعه منابع انسانی سرآمد

29 Dec, 04:54

با افزایش تعداد افرادی که به دنبال راه‌های جدیدی برای کسب درآمد هستند، کسب‌وکارها و سازمان‌ها باید خود را با نیروی کار پیچیده‌تر با نقش‌ها و نیازهای جدید سازگار کنند. ممکن است سازمان شما نیاز به بازنگری در طبقه‌ بندی کارکنان خود داشته باشد.

در این پست با انواع قرارداد کارکنان و نحوه طبقه‌بندی مشاغل آنان خواهیم پرداخت.

اگر نیاز به مشاوره طبقه بندی مشاغل دارید از طریق لینک زیر اقدام نمایید:

🔗https://tamasco.ir/مشاوره-فنی-طبقه-بندی-مشاغل/

ثبت‌نام سمینار بزرگ «قانون کار خراسان»

۱۳ دی ماه
📍حضوری در مشهد
🏅گواهینامه معتبر
👩‍🏫کارگاه طراحی قرارداد کار

🔗https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/
☎️+982126709151

1,778

توسعه منابع انسانی سرآمد

29 Dec, 04:03

تجربه‌ای افتخارآمیز با یکی از بهترین‌های جهان
هواپیمایی ترکیش ایرلاین، یکی از معتبرترین خطوط هوایی دنیا، بار دیگر ثابت کرد که توجه به سرمایه انسانی و طراحی نظام‌های جبران خدمت مدرن، نقش کلیدی در پیشرفت سازمان‌ها دارد.
خوشحالم که اعلام کنم تیم ما در شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد، موفق شد مدل به‌روزشده‌ای از نظام جبران خدمت را برای این شرکت طراحی و اجرایی کند؛ مدلی که به تایید مدیران ارشد ترکیش ایرلاین رسیده و منتظر تایید نهایی وزارت‌کار است.
این مدل مبتنی بر اصولی مانند:
• عدالت در پرداخت حقوق ثابت
• پاداش‌دهی بر اساس عملکرد کارکنان، تیم‌ها، فرآیندها و بهره‌وری کسب‌وکار
• توجه به شایستگی‌های سرمایه انسانی
• مزایای قانونی و سازمانی جذاب
طراحی شده.

ما در این طراحی از مدل TTM استفاده کردیم؛ مدلی بومی که طی ۱۴ سال گذشته در ده‌ها سازمان موفق ایرانی به اجرا درآمده و حالا برای شرکتی بین‌المللی همچون ترکیش ایرلاین نیز کارآمد بوده است.
جا دارد از تلاش‌های ارزشمند تیم توسعه منابع انسانی سرآمد، قدردانی کنم.
ما در شرکت‌سرآمد باور داریم که نظام‌جبران‌خدمت، فراتر از پرداخت حقوق است؛ جبران خدمت ابزاری است برای ایجاد انگیزه، تقویت فرهنگ سازمانی و دستیابی به بهره‌وری پایدار.
اگر شما هم به دنبال تحول در نظام مدیریت منابع انسانی سازمانتان هستید و یا قصد دارید با ثبت مدل جبران‌خدمت شرکت‌تان در وزارت‌کار، به آن جنبه‌ی قانونی بدهید، برای مشاوره و راهکارهای اجرایی، با ما همراه باشید.
https://tamasco.ir/contacts/

148

توسعه منابع انسانی سرآمد

28 Dec, 13:30

پروفسور دکتر مشاور رو می‌شناسید؟ 😅

🔗https://tamasco.ir/
☎️+982126709151

#منابع_انسانی_به_توان_سرآمد #منابع_انسانی

1,643

توسعه منابع انسانی سرآمد

28 Dec, 04:18

ساده‌ترین تعریف از یک سیاست قطع همکاری، یک سند کتبی است که جزئیات نحوه خاتمه‌ی همکاری کارمندان در سازمان شما را شرح می‌دهد. این سند هر مرحله از فرآیند خاتمه‌ی همکاری را مشخص می‌کند و دستورالعمل‌هایی را برای مدیریت و کارکنان منابع انسانی ارائه می‌دهد. این اطلاعات باید واضح و مستقیم باشد تا کارمندان بدانند چگونه و چرا ممکن است از کار اخراج شوند. این سیاست همچنین روشن می‌کند که اگر کارمندان بخواهند، چگونه می‌توانند داوطلبانه از کار خود استعفا دهند.

سمینار بزرگ «قانون کار خراسان»
با حمایت و حضور مدیران عامل و منابع انسانی و اداری شرکت‌های پارت لاستیک، پارت سازان و مولتی کافه

۱۳ دی ماه
📍حضوری در مشهد
🏅گواهینامه معتبر
👩‍🏫کارگاه طراحی قرارداد کار
🔗https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/
☎️+982126709151

1,838

توسعه منابع انسانی سرآمد

28 Dec, 03:05

نقل است که صنایع استان خراسان رضوی، عموما متعلق به بخش خصوصی هستند و به همین دلیل نیز مدیران صنایع این استان به توانمندسازی منابع انسانی اهمیت بیشتری می دهند.
شاید به همین دلیل است که ظرفیت اولیه ثبت نام سمینار قانون کار، به سرعت تکمیل شد.

در سمینار قبلی که در سال ۱۴۰۲ به دعوت مولتی کافه در مشهد برگزار کردیم، مدیران عامل، مشاوران، معاونان و مدیران ارشد منابع انسانی خراسان حضور داشتند.
در این سمینار نیز که با حمایت کارفرمایان خوشنام خراسان رضوی (هلدینگ پارت لاستیک، هلدینگ پارت سازان، شرکت مولتی کافه و شرکت مانوپارت) برگزار می شود، بیش از ۶۰ نفر از مدیران عامل معاونین و مدیران ارشد منابع انسانی استان ما را همراهی خواهند کرد.

در این سمینار، علاوه بر قانون کار، حقوق و دستمزد و قراردادهای کار، به بررسی جدیدترین آراء هیات عمومی و شعب دیوان عدالت اداری، آیین دادرسی کار و نحوه دفاع در مراجع حل اختلاف کار نیز خواهیم پرداخت.
سمینار از ساعت ۹ صبح آغاز می شود و قرار بود تا ساعت ۱۸ ادامه داشته باشد اما با توجه به حجم مطالب، تلاش داریم که ساعت برگزاری را تا ۱۹ افزایش دهیم و یک سمی تئاتر آموزشی نیز با موضوع دادرسی کار داشته باشیم.

https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/

165

توسعه منابع انسانی سرآمد

04 Dec, 08:38

📢آخرین مهلت ثبت‌نام دوره آموزشی فرهنگ سازمانی 💥

🔰اهمیت فرهنگ سازمانی برای ما چیست؟

☑️بهبود فرآیند استخدام: 77 درصد کارکنان قبل از تقاضای شغل، فرهنگ آن شرکت را در نظر میگیرند.

☑️بهبود حفظ کارمندان: فرهنگ یکی از دلایل اصلی است که 65% کارکنان به خاطر آن در شغلشان میمانند.

☑️بهبود هویت برند: 38% کارکنان، گزارش میدهند که میخواهند شغلشان را به خاطر فرهنگ سازمانی ضعیف، عوض کنند.

☑️بهبود مشارکت: شرکتهایی که فرهنگ سازمانی مثبتی دارند، تا 72% نرخ مشارکت کارکنان بیشتری دارند.

👈لینک ثبت‌نام:
https://tamasco.ir/product/دوره-آموزشی-فرهنگ-سازمانی-پایدار/

416

توسعه منابع انسانی سرآمد

04 Dec, 04:20

معیار فرهنگ سازمانی اطلاعات مهمی در مورد سلامت کلی فرهنگ و محیط کار یک شرکت ارائه می‌دهند. تا 46 درصد از جویندگان کار هنگام درخواست برای یک موقعیت جدید شغلی، فرهنگ سازمانی را در نظر می‌گیرند و 91 درصد از مدیران آمریکایی اولویت استخدام افراد را با تناسب شخص با فرهنگ سازمانی حتی گاها بیشتر از مهارت‌ها و تجربه می‌دانند؛ لذا درک نحوه اندازه‌گیری و ردیابی این معیارها ضروری است.

ثبتنام دوره آموزشی فرهنگ سازمانی پایدار:

تاریخ برگزاری: چهارشنبه و پنجشنبه 14 و 15 آذرماه 1403
زمان برگزاری دوره: 19 الی 22
نحوه برگزاری: آنلاین

https://tamasco.ir/product/دوره-آموزشی-فرهنگ-سازمانی-پایدار/

634

توسعه منابع انسانی سرآمد

03 Dec, 05:13

🔰مطالعات نشان می‌دهد که 46 درصد از جویندگان کار به شدت فرهنگ سازمان را در جستجوی یک موقعیت جدید شغلی در نظر می‌گیرند و آن را لحاظ می‌کنند.

🔰در این پست می‌توانید فرآیند تحول فرهنگ سازمانی را ببینید و همچنین با توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی در جذب و حفظ استعدادها به خصوص استعدادهای نسل جدید پیشنهاد می‌کنیم در دوره فرهنگ سازمانی پایدار شرکت نمایید.

تاریخ برگزاری: چهارشنبه و پنجشنبه 14 و 15 آذرماه 1403
زمان برگزاری دوره: 19 الی 22
نحوه برگزاری: آنلاین

https://tamasco.ir/product/دوره-آموزشی-فرهنگ-سازمانی-پایدار/

1,154

توسعه منابع انسانی سرآمد

02 Dec, 15:32

اگر فرهنگ سازمان‌تون رو نسازید ؛ ۲/۳ اون اتفاقی و ۱/۳ اون اشتباهی خواهد بود 😇😎

وبینار فرهنگ سازمانی پایدار

تاریخ برگزاری: چهارشنبه و پنجشنبه 14 و 15 آذرماه 1403
زمان برگزاری دوره: 19 الی 22
نحوه برگزاری: آنلاین

ثبت‌نام:
https://tamasco.ir/product/دوره-آموزشی-فرهنگ-سازمانی-پایدار/

@SaramadHRD

1,258

توسعه منابع انسانی سرآمد

02 Dec, 13:35

🔰این یک واقعیت است که هر کسب و کاری نیاز به رشد و تغییر مداوم دارد. این می‌تواند به دلیل رشد شرکت‌ها، تغییر در تقاضای مصرف کنندگان یا سیاست های دولت یا پیشرفت در فناوری باشد.

🔰تئوری مدیریت تغییر لوین به توضیح عدم قطعیت و مقاومت تغییری که همه کارکنان در یک سازمان ممکن است تجربه کنند کمک می کند. فقدان همکاری بین کارکنان و بی اعتمادی گسترده به فرآیندهای اثبات نشده از موانع رایج تغییر هستند. برای اینکه بتوانیم با موفقیت از وضعیت “فعلی” به وضعیت “دگرگونی و تحول فرهنگی” گذر کنیم، استفاده از روش‌های مدیریت تغییر مانند نظریه کورت لوین مفید است.

🔰برای اطلاعات بیشتر درخصوص انواع مدل تغییر فرهنگ سازمانی می‌توانید در دوره فرهنگ سازمانی پایدار شرکت نمایید.

تاریخ برگزاری: چهارشنبه و پنجشنبه 14 و 15 آذرماه 1403
زمان برگزاری دوره: 19 الی 22
نحوه برگزاری: آنلاین

ثبت‌نام:
https://tamasco.ir/product/دوره-آموزشی-فرهنگ-سازمانی-پایدار/

1,164

توسعه منابع انسانی سرآمد

02 Dec, 04:20

متخصصان منابع انسانی باید دانش اساسی در مورد انواع مختلف قراردادهای کاری داشته باشند تا از انطباق، حفاظت از حقوق کارکنان و به حداقل رساندن خطرات برای سازمان اطمینان حاصل کنند. با مجهز شدن به این تخصص، آنها می‌توانند قراردادها را بر اساس نقش ها و شرایط خاص تنظیم کنند و اثربخشی و سلامت قانونی هر رابطه کاری را افزایش دهند.

برای اطلاعات بیشتر می‌توانید در سمینار قانون کار، حقوق و دستمزد و قراردادکار مشهد شرکت نمایید. 13 دی ماه 1403

https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/

1,294

توسعه منابع انسانی سرآمد

01 Dec, 15:55

فرهنگ سازمانی شما چجوریه؟ حتما تا آخرش رو ببین 🥸

وبینار آموزشی «فرهنگ سازمانی پایدار»
چهارشنبه و پنجشنبه ۱۴ و ۱۵ آذر
۱۹ الی ۲۲
آنلاین

https://tamasco.ir/product/دوره-آموزشی-فرهنگ-سازمانی-پایدار/

1,541

توسعه منابع انسانی سرآمد

01 Dec, 05:19

قرارداد کار یک قرارداد رسمی حقوقی بین کارمند و کارفرما است. شرایط استخدام و مسئولیت‌های هر یک از طرفین را شرح می‌دهد. قراردادهای کاری درک کارکنان از نقش و انتظارات خود را افزایش و در عین حال خطرات آتی را برای سازمان کاهش می‌دهد.

در سال‌های اخیر، سازمان‌ها به طور فزاینده‌ای با چالش‌های جذب استعداد و جابجایی کارکنان مواجه هستند. بر اساس گزارش اخیر مکینزی، 40 درصد از افراد مورد بررسی در شش کشور از کار ناراضی هستند و به فکر ترک شغل خود در آینده نزدیک هستند، به عنوان مثال بیش از 4 میلیون نفر در ایالات متحده در ژوئن 2022 شغل خود را ترک کردند.

لذا داشتن قرارداد و همچنین نحوه طراحی قراردادکار با کارکنان در این شرایط که آمار ترک کار کارکنان بیشتر شده، بیش از پیش اهمیت دارد.
سمینار قانون کار در مشهد
برای اطلاعات بیشتر می‌توانید در سمینار قانون کار، حقوق و دستمزد و قراردادکار مشهد شرکت نمایید. 13 دی ماه 1403

https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/

2,083

توسعه منابع انسانی سرآمد

30 Nov, 17:16

در مواردی که بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی، در مشاغل و کارگاه‌های خصوصی بازنشسته شوند، در صورت ارایه خدمات غیر مستمر در زمان محدود (حداکثر تا یک سوم ساعات کار تمام وقت)، موجب قطع مستمری بازنشستگی ایشان نبوده و فاقد ایراد قانونی میباشد.

https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

126

توسعه منابع انسانی سرآمد

30 Nov, 04:17

مدل هفت S مکنزی، یک ابزار مفید برای تجزیه و تحلیل، برنامه‌ریزی و مدیریت اجرای اهداف تعیین شده توسط یک سازمان است. از آنجایی که تغییرات در سبک شرکت یک شبه اتفاق نخواهند افتاد، تکیه بر یک مدل کارآمد جهت دسترسی راحت به امور جاری و در حال تغییر راهگشای خوبی خواهد بود.

اگر احساس نیاز به تغییر در سازمان و یا فرهنگ سازمانی خود می‌کنید پیشنهاد می‌کنیم در دوره فرهنگ سازمانی پایدار سرآمد شرکت کنید.

نحوه برگزاری: آنلاین
تاریخ: ۱۴ و ۱۵ آذر
ساعت شروع: ۱۹ الی ۲۲

ثبت‌نام:
https://tamasco.ir/product/دوره-آموزشی-فرهنگ-سازمانی-پایدار/

1,776

توسعه منابع انسانی سرآمد

30 Nov, 02:45

❓️جای خالی مهارت‌های نرم، در رزومه‌ها
❗️مهارت‌های ارتباطی، رزومه‌های کارجویان را خوش آب و رنگ می‌کند.
❗️سمینار مدیریت عملکرد کارکنان، در تاریخ ۲۰ دی‌ماه به‌صورت حضوری در تهران برگزار خواهد شد.
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/

137

توسعه منابع انسانی سرآمد

29 Nov, 06:36

اطلاع دارید آخر نظریه مشورتی اداره کل روابط کار درباره کمیته‌های طبقه بندی مشاغل چی هست؟

اگر می‌خواین این فایل رو داشته باشین توی کامنت‌ها بهمون بگین.

وبینار آموزشی کمیته‌های طبقه بندی مشاغل
شنبه و یکشنبه ۱۰ و ۱۱ آذر
ساعت ۰۹:۰۰ الی ۱۲:۰۰

https://tamasco.ir/product/دوره-آموزشی-کمیته-های-طبقه-بندی-مشاغل/

1,889

توسعه منابع انسانی سرآمد

29 Nov, 05:22

❓️ یک رزومه تاثیرگذار، چگونه باید نوشته شود؟

❗️سمینار مدیریت عملکرد کارکنان، در تاریخ ۲۰ دی‌ماه به‌صورت حضوری در تهران برگزار خواهد شد.
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/

143

توسعه منابع انسانی سرآمد

28 Nov, 13:35

فرهنگ هر سازمان، هنجارهای رفتاری مدیران ارشد و تیم‌شان و ارزش‌های این افراد است که به حفظ این هنجارهای رفتاری کمک می‌کند 🙂

مدیران سازمان به ویژه مدیران ارشد یا به تعبیر درست‌تر «رهبران» سازمان باید مراقب فرهنگ سازمان باشند و آن را مدیریت کنند.

چرا که در غیر این صورت این فرهنگ سازمان است که آنها را مدیریت خواهد کرد.

رابطه میان رهبری و فرهنگ سازمان رابطه ای دو طرفه است به این معنا که در شروع کار به ویژه در مرحلهٔ بنیان گذاری رهبران هستند که فرهنگ را میسازند، اما در مراحل ثبات سازمان، این فرهنگ مستقر سازمان است که رهبران را مدیریت می‌کند!

وبینار آموزشی «فرهنگ سازمانی پایدار»
چهارشنبه و پنجشنبه ۱۴ و ۱۵ آذر
۱۹ الی ۲۲
آنلاین

https://tamasco.ir/product/دوره-آموزشی-فرهنگ-سازمانی-پایدار/

1,824

توسعه منابع انسانی سرآمد

28 Nov, 11:37

احیاء قانون:
موفقیتی دیگر برای تیم سرآمد

محاسبه بیمه بازنشستگی زمانیکه از دو جا بیمه رد می‌شود، یکی از چالش‌های بازنشستگان تامین اجتماعی است و متاسفانه اقدامات سازمان تامین اجتماعی در این‌خصوص، موجب تضییع حقوق بازنشستگان می‌شود.

✔️مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی میانگین مزد و مزایای مشمول حق بیمه در دو سال آخر منتهی به بازنشستگی کارگر است.
یعنی اگر کارگری در دو سال آخر منتهی به بازنشستگی در ۲ کارگاهی کار کرده باشد و حق بیمه پرداخته باشد، حق بیمه های مذکور روی مبلغ مستمری بازنشستگی وی تاثیر می‌گذارد و مبلغ مستمری را افزایش می‌دهد اما تاثیری روی سابقه بیمه پردازی او ندارد.

✔️البته بیمه پردازی فقط در دو سال آخر منتهی به بازنشستگی می‌تواند روی مبلغ مستمری تاثیر بگذارد چون قانوناً مبنای محاسبه مستمری حق بیمه‌ای است که بیمه شده در دو سال آخر به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کرده است.

در این پرونده نیز موفق شدیم سازمان تامین اجتماعی را محکوم به اجرای قانون نمائیم.
برای دریافت اطلاعات بیشتر از طریق لینک زیر اقدام بفرمایید 👇
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

141

توسعه منابع انسانی سرآمد

28 Nov, 07:24

تقویم آموزشی فصل زمستان منابع انسانی

🔰نیمی از مسیر یادگیری، این است که بپذیریم راه‌حل برخی از مسائل را نمیدانیم، اینجاست که آموزش نه تنها هزینه نیست بلکه سرمایه گذاری برای آینده ای روشن است

. @saramad_hrd

🔰لذا اگر به دنبال آشنایی با چالشهای روز منابع انسانی هستید، میخواهید راهحل ها را بررسی و مسیر پرفراز و نشیب مدیریت منابع انسانی را هموار کنید پیشنهاد میکنیم در دورههای پیش روی شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد متناسب با نیاز و خواسته خود شرکت نمایید.

📍لینک ثبت نام قانون کار مشهد : https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/

📍لینک ثبت نام سمینار مدیریت عملکرد : https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/

📍لینک ثبت نام فرهنگ سازمانی : https://tamasco.ir/product/دوره-آموزشی-فرهنگ-سازمانی-پایدار/

📍لینک ثبت نام دوره شریک تجاری منابع انسانی (HRBP) : https://tamasco.ir/courses/دوره-آموزشی-شریک-تجاری-منابع-انسانیhrbp/

📍لینک دسترسی به سایر دوره ها : https://tamasco.ir/training-classes/

☎️+982126709151
💬@saramadhrd

2,173

توسعه منابع انسانی سرآمد

28 Nov, 03:58

❓مگر میزان مرخصی استحقاقی دو و نیم روز در ماه نیست؟

❗️سمینار قانون کار، با همراهی گروه صنعتی #پارت_لاستیک و #مولتی_کافه و #مانو_پارت در مشهد برگزار خواهد شد.
✔️ثبت‌نام 👇
https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/

158

توسعه منابع انسانی سرآمد

27 Nov, 13:42

سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته با حضور شما عزیزان روز ۴ و ۵ آذرماه برگزار گردید. 😍
📢سمینار بعدی سرآمد، سمینار مدیریت عملکرد کارکنان
🔰 کلیدی برای موفقیت سازمان‌ها

🔰مدیریت عملکرد کارکنان، فرآیندی است که در آن، سازمان‌ها به طور سیستماتیک عملکرد کارکنان خود را ارزیابی کرده، توسعه می‌دهند و به آن‌ها بازخورد می‌دهند. هدف اصلی از این فرآیند، همسو کردن عملکرد فردی با اهداف سازمان، ارتقاء بهره‌وری، افزایش رضایت شغلی کارکنان و در نهایت، دستیابی به موفقیت پایدار سازمان است.

🔰برای شرکت در این سمینار از طریق لینک زیر اقدام نمایید.
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/

🔰ثبت‌نام: چهارشنبه 19 دی‌ماه 1403

2,075

توسعه منابع انسانی سرآمد

27 Nov, 04:32

فرهنگ شباهت‌های زیادی به شخصیت افراد دارد. بعد از سنی که آن را “سن ثبات شخصیت” می‌دانند دیگر به راحتی نمی‌توان شخصیت و ویژگی‌های شخصیتی را عوض کرد این اصل در مورد فرهنگ سازمانی هم مصداق دارد به این معنا که هر چه سازمان قدیمی‌تر باشد فرهنگ آن هم ریشه دارتر است و سخت‌تر و دیرتر و کمتر تغییر می‌کند.

مدیران سازمان به ویژه مدیران ارشد یا «رهبران» سازمان باید مراقب فرهنگ سازمانی باشند و آن را مدیریت کنند چرا که در غیر این صورت این فرهنگ سازمانی است که آنها را مدیریت خواهد کرد.

ثبت‌نام دوره فرهنگ سازمانی: چهارشنبه و پنجشنبه 14 و 15 آذرماه
https://tamasco.ir/product/دوره-آموزشی-فرهنگ-سازمانی-پایدار/

1,879

توسعه منابع انسانی سرآمد

27 Nov, 03:37

❓️سوال: شرکت ما جزء شرکت‌های خصولتی محسوب می‌‌شود و مشمول #طبقه_بندی_مشاغل نیز هست و هربار با مدیرعامل جدید، درخواست طبقه‌بندی مشاغل را مطرح می‌کنیم، مخالفت می‌کنند‌.
چندین بار نیز درخواست خود را از وزارت‌کار مطرح کرده‌ایم ولی اداره کار استان ما پیگیری نمی‌کند.
چه راه قانونی دیگری وجود دارد که بتوانیم اجرای #طرح_طبقه_بندی را پیگیری کنیم؟

دوره آموزشی #کمیته_طبقه_بندی_مشاغل روزهای شنبه و یکشنبه ۱۰و۱۱ آذرماه به‌صورت آنلاین برگزار خواهد شد.
✔️ثبت‌نام 👇
https://tamasco.ir/product/دوره-آموزشی-کمیته-های-طبقه-بندی-مشاغل/

146

توسعه منابع انسانی سرآمد

21 Nov, 14:14

وقتی مشاور فقط حرف خودشو می‌زنه 😂
@saramad_hrd

835

توسعه منابع انسانی سرآمد

21 Nov, 07:30

دیروز در شرکت معظم آریوژن فارمد، یکی از پیشگامان تولید داروهای نوترکیب با فناوری بیولوژیک و بزرگترین صادرکننده دارو در کشور، حضور داشتیم. در این رویداد مهم، پروژه مدیریت منابع انسانی این شرکت با مشارکت بیش از ۱۰۰ نفر از خبرگان و منتخبان مشاغل آغاز شد.

آریوژن فارمد با بهره‌گیری از بروزترین ساختارهای بیوتکنولوژیک و استخدام نیروهای خبره و با تجربه، موفق به کسب عنوان صادرکننده نمونه ملی برای پنجمین بار شده است. این موفقیت نشان‌دهنده تعهد و تلاش مستمر این شرکت در راستای ارتقاء کیفیت و نوآوری در صنعت داروسازی کشور است.

با همت عالی مدیریت محترم عامل آریوژن فارمد و عزم راسخ واحد محترم منابع انسانی، و همراهی بی‌نظیر خبرگان مشاغل و متخصصان آریوژن، امیدواریم این پروژه با کیفیت هرچه تمام‌تر اجرا شده و به نتایج موفقیت‌آمیز برسد. بدون شک، نگرش مثبت و ارج نهادن به منابع انسانی، کلید اصلی موفقیت هر سازمانی است و آریوژن فارمد با این رویکرد، گام‌های بلندی در جهت تحقق اهداف خود برمی‌دارد.

با آرزوی موفقیت برای تمامی همکاران عزیز در این مسیر پرچالش و ارزشمند!

🔗 https://tamasco.ir
☎️+982126709151
💬@SaramadHRD

1,172

توسعه منابع انسانی سرآمد

21 Nov, 04:34

❓آیا استفاده از مرخصی استعلاجی، بدون موافقت کارفرما امکان‌پذیر است؟
❓️آیا پرداخت حقوق و مزایای مرخصی استعلاجی، در سه روز اول بر عهده کارفرماست؟
#سمینار_قانون_کار

مشهد 👇

https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/

82

توسعه منابع انسانی سرآمد

20 Nov, 12:46

🔰به گزارش Indeed ، حدود 84% از کارکنان اگر بدانند که پرداخت حقوق و دستمزد و همچنین مزایای آنان عادلانه است بدون شک بهره‌وری بیشتری خواهند داشت و 75% احتمال بیشتری دارد که برای موقعیت‌های شغلی در سازمانی‌هایی که پرداخت شفاف دارند، درخواست دهند.

🔰یک فلسفه جبران خدمت خوب فرهنگ سازمانی، استراتژی و نیازهای سرمایه انسانی یک شرکت را منعکس می‌کند. همچنین چارچوبی برای تعیین استانداردهای پرداخت رقابتی، تعریف عناصر مختلف پاداش‌دهی و همسو کردن آن‌ها با ارزش‌ها و اهداف شرکت را فراهم می‌کند.

🔰برای بررسی برخی از استراتژی جبران خدمت شرکت‌های بزرگ دنیا پیشنهاد می‌کنیم در این پست همراه ما باشید.

🔰اگر می‌خواهید در زمینه جبران خدمت اطلاعات به روز کسب نمایید و مهارت و دانش خود را ارتقاء دهید پیشنهاد می‌کنیم در سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته شرکت نمایید.

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

1,665

توسعه منابع انسانی سرآمد

20 Nov, 04:22

🔰براساس قانون مصوب جمهوری اسلامی در سال 1389، هر شرکتی که در زمینه گسترش و یا کاربرد اختراعات و نوآوری‌ها قدم بردارد و نتایج حاصل از این اختراعات منجر به طراحی و یا تولید کالا و یا خدمتی گردد، شرکت دانش بنیان محسوب می‌شود.

🔰تفاوت این دو شرکت این است که شرکت‌های دانش بنیان مبتنی بر یک ایده علمی و تحقیقاتی است، اما در استارتاپ‌ها لازم نیست ایده با فناوری بالا وجود داشته باشد.

🔰سوال اینجاست که اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در شرکت‌های دانش بنیان و استارتاپ‌ها چگونه است؟ آیا این کارفرمایان از این طرح استقبال می‌کنند؟

🔰برای پاسخ به این سوالات، در این بخش از #رادیو_سرآمد همراه ما باشید.

🔰همچنین پیشنهاد می‌کنیم جهت ارتقاء دانش و مهارت خود در زمینه طرح طبقه‌بندی مشاغل در سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته سرآمد در تاریخ 4 و 5 آذر شرکت نمایید.

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

1,779

توسعه منابع انسانی سرآمد

20 Nov, 03:22

❓فوق‌العاده اضافه‌کار، در چه صورتی قابل پرداخت است؟
#سمینار_قانون_کار
مشهد 👇
https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/

78

توسعه منابع انسانی سرآمد

19 Nov, 12:36

🔰سازمان‌ها باید اطمینان حاصل کنند که به کارمندان خود به درستی و به موقع پرداخت می‌کنند و از قوانین و مقررات استخدامی و حقوق و دستمزد در حال تغییر پیروی می‌کنند. اگرچه حسابرسی و حقوق و دستمزد گاهی اوقات یک بخش جداگانه از منابع انسانی است، اما هر دو باید برای اطمینان از دقت و انطباق با هم همکاری کنند.

🔰در این پست به بررسی انواع حسابرسی حقوق و دستمزد و مشکلات رایج آن خواهیم پرداخت.

🔰جهت ارتقاء سطح دانش و مهارت خود در حوزه قانون کار و حقوق و دستمزد و قراردادکار پیشنهاد می‌کنیم در سمینار قانون کار مشهد با تدریس مهندس آرمین خوشوقتی د رتاریخ 13 دی‌ماه شرکت نمایید.

https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/

1,375

توسعه منابع انسانی سرآمد

19 Nov, 05:27

🔰فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی با زندگی افراد در یک سازمان سروکار دارد. در این میان “تجزیه و تحلیل، ارزشیابی شغل و طراحی شغل” از مهمترین زیر سیستمه‌ای مدیریت منابع انسانی هستند. مدیریت منابع انسانی در بیشتر سازمان ها انجام نمی‌شود یا به صورت غیر علمی و یا با کیفیت بسیار پایین انجام می‌شود.

🔰برای بررسی ارزشیابی مشاغل سنتی، در مقابل ارزشیابی مشاغل نوین و همچنین کسب اطلاعات بیشتر درخصوص نحوه انجام این کار در این پست همراه ما باشید و همچنین می‌توانید در سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته در تاریخ 4 و 5 آذر شرکت نمایید.

🔰لینک ثبت‌نام:
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

1,331

توسعه منابع انسانی سرآمد

19 Nov, 02:57

❓درصورتی‌که کارگر ترک کار کند، از دریافت چه مزایایی محروم خواهد شد؟
❗️درصورت ترک کار، حقوق کارکنان به چه صورت به آن‌ها پرداخت خواهد شد؟
#سوالات_قانون_کار #نکاتی_برای_کارجویان
#مشاوره_قانون_کار 👇
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

97

توسعه منابع انسانی سرآمد

18 Nov, 15:35

بنا به درخواست مکرر شما فقط ۴ ظرفیت به سمینار «مدیریت منابع انسانی پیشرفته» اضافه شد 🥳

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

@SaramadHRD

1,552

توسعه منابع انسانی سرآمد

18 Nov, 12:45

بررسی نحوه محاسبه حقوق و دستمزد، بررسی منظم تمام سوابق حقوق و دستمزد برای اطمینان از پرداخت صحیح به همه کارکنان، دقت همه کسورات و گزارش‌ها، به‌روز بودن تمام اطلاعات و انطباق سازمان با قوانین مالیاتی است. گاهی اوقات، ممکن است اشتباهات ماه‌ها یا حتی سال‌ها بدون اینکه کسی متوجه آن شود، ادامه یابد که می‌تواند منجر به مسائل حقوقی یا صورت‌های مالی نادرست شود. خبر خوب این است که می‌توانید با یک حسابرسی حقوق و دستمزد، که باید بخشی جدایی‌ناپذیر از استراتژی پاداش و مزایای شرکت شما باشد، اشتباهات را زودتر شناسایی کنید.

برای دریافت چک لیست کامل بررسی حقوق و دستمزد کامنت بگذارید تا فایل (word) آن برای شما ارسال گردد.

مطالعه مقاله :
https://tamasco.ir/نحوه-محاسبه-حقوق-و-دستمزد-و-بررسی-چک-لیس/

1,333

توسعه منابع انسانی سرآمد

16 Nov, 04:18

🔰طراحی شغل چیست؟

طراحی شغل فرآیندی است برای ساختاردهی نقش‌ها و مسئولیت‌ها به منظور توانمندسازی سازمان برای دستیابی به اهداف خود در عین افزایش انگیزه و رضایت کارکنان. این فرآیند شامل تعیین وظایف خاص و ترتیب آن‌ها و شناسایی پشتیبانی و منابع مورد نیاز برای کارکنان برای عملکرد مؤثر است. یک طراحی شغلی قوی، نقاط قوت کارکنان را در نظر می‌گیرد و فرصت‌هایی برای توسعه مهارت و رشد ایجاد می‌کند.

🔰برای اطلاعات بیشتر در سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته(تجزيه و تحلیل، طراحی و طبقه‌بندی مشاغل و جبران خدمت) شرکت نمایید.

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

1,145

توسعه منابع انسانی سرآمد

16 Nov, 02:54

❓️اگر در زمان استخدام، کارفرما از کارجو سفته بخواهد، کارجو بایستی چگونه برخورد کند؟

❗️اینگونه سفته بدهید تا احتمال سوءاستفاده از آن، کاهش پیدا کند.

#سوالات_قانون_کار #نکاتی_برای_کارجویان
#مشاوره_قانون_کار 👇
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

84

توسعه منابع انسانی سرآمد

15 Nov, 15:29

جبران خدمت پرسنل #فروش، #ویزیتور ها، نمایندگان علمی، #مدرپ‌ ها و فارمارپ‌ها همیشه برای سازمان‌های فروش چالش به همراه داشته است.

در سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته به طور دقیق، جبران خدمت انعطاف‌پذیر پرسنل فروش را بررسی خواهیم کرد.

☑️۴و۵ آذر
در تهران

‌‎☑️ پرداخت نقدی با تخفیف
‌‎☑️پارتنرشیپ فروش
‌‎☑️گواهینامه دوزبانه قابل ترجمه
‌‎☑️معرفی به بازار کار

‏🔗 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/
☎️+982126709151
💬 @SaramadHRD

1,772

توسعه منابع انسانی سرآمد

15 Nov, 11:02

روش‌های نوین ارزشیابی مشاغل چه تفاوتی با روش‌های سنتی دارد؟
چه معیارهایی در ارزشیابی و گردینگ مشاغل نوین اهمیت یافته است؟

☑️در روش سنتی ارزشیابی مشاغل:
- توجه بر توصیف وظایف و مسئولیت‌ها است،
- بر اساس ساختار سازمانی و سلسله مراتب است.
- بر عوامل محیطی (دود و کثیفی و …) تاکید دارد.
-ثابت و غیرقابل تغییر است.
-به فرهنگ توجه کمتری دارد.

☑️در روش نوین ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل:
- تحلیل عمیق‌تری از مهارت‌ها، دانش، توانمندی و مخاطرات شغل انجام می‌شود.
- به ارزش افزوده‌ای که هر شغل برای سازمان به ارمغان می‌آورد توجه‌ بیشتری می‌شود.
- به شاخص‌های واقعی محیط کار مدرن امروزی و استارت آپ‌ها و دانش‌بنیان‌ها توجه دارد.
- چابک است و به راحتی با محیط کار امروزی سازمان‌ها سازگار می‌شود.

-به تاثیر فرهنگ سازمانی توجه ویژه دارد.

😎دنبال بهبود عملکرد سازمان هستید؟!

☑️۴و۵ آذر
در تهران

‌‎☑️ پرداخت نقدی با تخفیف
‌‎☑️پارتنرشیپ فروش
‌‎☑️گواهینامه دوزبانه قابل ترجمه
‌‎☑️معرفی به بازار کار

🔗 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/
☎️+982126709151
💬@SaramadHRD

1,269

توسعه منابع انسانی سرآمد

15 Nov, 04:47

❓️در شرکت ما، قرارداد کار کتبی امضا می‌شود. اما نسخه‌ای از قرارداد کار را به ما تحویل نمی‌دهند. اگر در ماه‌های ایتدایی با کارفرما به چالش برخورد کردم، چگونه ثابت کنم که در این کارگاه کار کرده‌ام؟ میزان حقوقم را چگونه اثبات کنم؟

#سوالات_قانون_کار #نکاتی_برای_کارجویان
#مشاوره_قانون_کار 👇
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

90

توسعه منابع انسانی سرآمد

14 Nov, 15:46

وقتی در مورد جبران خدمت صحبت میکنیم، دقیقا منظورمون چیه؟!

جبران خدمت یعنی هر چیزی که به کارکنان به خاطر کارشون داده می‌شه. این شامل حقوقی که هر ماه می‌گیرن، مزایایی مثل بیمه و مرخصی، پاداش‌هایی که برای عملکرد خوب می‌گیرن و حتی فرصت‌های آموزشی که بهشون داده می‌شه.

در واقع، هر چیزی که باعث بشه کارکنان احساس کنن که زحماتشون ارزش داره و انگیزه داشته باشن برای کار کردن.

در کل، جبران خدمت باعث می‌شه کارمندان احساس ارزشمندی کنن و انگیزه داشته باشن که بهتر کار کنن. این موضوع برای موفقیت شرکت‌ها خیلی مهمه.

اگر هنوز دوره مدیریت منابع انسانی پیشرفته رو ثبت نام نکردی و میخوای ۵۰٪ تخفیف بگیری کلمه تخفیف رو کامنت کن 😎

☑️۴و۵ آذر
در تهران
‎☑️ پرداخت نقدی با تخفیف
‎☑️پارتنرشیپ فروش
‎☑️گواهینامه دوزبانه قابل ترجمه
‎☑️معرفی به بازار کار

🔗 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/
☎️+982126709151
💬@saramadhrd

1,774

توسعه منابع انسانی سرآمد

14 Nov, 07:31

حضور در نمایشگاه کار شریف تجربه خوبی برای تیم سرآمد بود.

سرآمد امسال در چهاردهمین نمایشگاه کار دانشگاه شریف که ۲۰ تا ۲۲ آبان برگزار شد شرکت کرد و تجربه‌ای تازه را رقم زد.

خوشحالیم که کنار شما بودن رو به روش دیگری تجربه کردیم و به خودمان می‌بالیم که همراهانی چون شما داریم.

@saramad_hrd

1,409

توسعه منابع انسانی سرآمد

14 Nov, 03:25

❓️اگر من به‌عنوان کارجو، بدون قرارداد کتبی مشغول به‌کار بشوم، چه ریسکی برای من دارد؟
❓️اگر نسخه‌ای از قرارداد کار به من ندادند، چه اتفاقی می‌افتد؟

#سوالات_قانون_کار #نکاتی_برای_کارجویان
#مشاوره_قانون_کار 👇
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

120

توسعه منابع انسانی سرآمد

13 Nov, 05:09

🔰هدف اصلی از انجام طبقه‌بندی مشاغل در سازمان توضیح و هدایت برای کارکنان و مدیران، ایجاد ساختار سلسله مراتبی، تعیین حقوق و پاداش، برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی، انصاف و عدالت، و برنامه‌ریزی و توسعه سازمانی است.

🔰لذا آنچه واضح است این است که خود طبقه بندی مشاغل به تنهایی موجب افزایش حقوق نمی‌شود بلکه فاکتورهای بسیاری دخیل است که باید آن را بررسی نمود تا هر کارمند متناسب با آنچه که شایسته آن است حقوق دریافت کند.

☑️برای کسب اطلاعات بیشتر درخصوص تجزيه و تحلیل، طبقه‌بندی و طراحی مشاغل و همچنین جبران خدمت می‌توانید در سمینار مدیریت منابع انسانی ‌پیشرفته شرکت نمایید.

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

2,207

توسعه منابع انسانی سرآمد

13 Nov, 03:40

در سال ۱۳۹۹ که ما #مدل_TTM را در این شرکت موفق، پیاده‌سازی کردیم، حدود ۶۰ نفر کارمند داشتند.
دو هفته پیش مدیرعامل تماس گرفتند و گفتند ما مدتی‌ست که بیشتر از ۶۰۰ نفر کارمند داریم و می‌خواهیم سیستم منابع انسانی شرکت را ارزیابی کنید.
در جریان ارزیابی از فرآیند استخدام و شایسته گزینی، متوجه شدیم که استخدام معاون محترم مالی-اقتصادی شرکت، با مدل شایستگی شغل رئیس حسابداری فروش ( که ما در سال ۱۳۹۹ آن‌را تدوین کرده بودیم) انجام شده. این موضوع و چند مورد مشابه، در گزارش ارزیابی درج شدند.
❓️مدیرعامل پس از مطالعه گزارش، با تعجب پرسیدند که مگر چقدر تفاوت بین پست رئیس حسابداری فروش، با پست معاون مالی-اقتصادی وجود دارد؟
واقعیت این است که مبنای تدوین مدل شایستگی برای مشاغل، تجزیه‌وتحلیل شغل است.
تجزیه‌وتحلیل شغل، داده‌های جامع و دقیقی از شغل را در اختیار مدیران و متخصصان منابع انسانی می‌گذارد که جمع آوری آن‌ها با سایر روش‌ها بسیار زمان‌بر است و هزینه‌ی گزافی را به سازمان تحمیل خواهد کرد.
❗️بنابراین پاسخی که به مدیرعامل دادیم این بود که بایستی ابتدا تجزیه‌وتحلیل این دو شغل را بررسی کنیم.
✔️برای تصدی پست رئیس واحد حسابداری فروش، در آن زمان به فردی نیاز داشتیم که به‌لحاظ شخصیتی، منطقی، جزئی‌نگر، متعهد و سازمان‌یافته باشد تا دقیق و در مسیری با ثبات حرکت کند. از وی انتظار داریم که قوانین و استانداردهای حسابداری را رعایت کند.
او باید فردی مطیع، و علاقمند به تسلط بر حسابداری فروش باشد.
انتظار داریم فردی جزیی‌نگر، با حفظ روابط موثر با مشتریان و همکاران، و دارایی توانایی مدیریت و حل سریع مسائل باشد.
او باید مسئولیت پذیر، تحلیل‌گر، سازمان‌دهنده، ارتباطی، منضبط، و دارای هوش هیجانی دست‌کم ۷۰٪ باشد و بتواند تعارضات را حل نموده و روابط موثر و پایداری با دیگران برقرار کند.
او باید بتواند مدیریت زمان نموده، دارای تفکر تحلیلی باشد، قدرت حل مساله داشته باشد و انعطاف‌پذیر باشد.
هوش منطقی ۱۱۰ تا ۱۱۵

✔️اما برای تصدی پست معاون مالی-اقتصادی به فردی تحلیل‌گر با دیدگاه راهبردی و سازمان‌ دهنده که به جزئیات توجه کند نیاز داریم.
او باید تسلط کافی به امور داشته باشد بتواند در تصمیم‌گیری‌ها قاطعانه عمل کند و در هدایت کلان، ایفای نقش کند و البته به جزئیات نیز دقت کند. او باید آینده‌نگر، تصمیم‌گیرنده، استراتژیست و البته مسئولیت‌پذیر باشد.
او باید دارای خودآگاهی، همدلی و دارای توان مدیریت احساسات بوده و بتواند استرس خود را مدیریت کند.
باید بتواند مدیریت زمان نموده، حل مساله کند، تیم را رهبری کند، ارتباطات مؤثر و پایدار ایجاد کند، و دارای هوش منطقی بین ۱۲۰ تا ۱۳۰ باشد.

همان‌طور که ملاحظه کردید، تا زمانی‌که هر دو شغل، با دقت تجزیه‌ نشوند، نمیتوان چنین تحلیل دقیقی از نیازمندی‌های شغل ارائه داد.
ما در سمینار دو روزه مدیریت‌منابع‌انسانی‌پیشرفته، یک شغل واقعی را در یک کارگاه آموزشی، تجزیه کرده، سپس آن‌را تحلیل نموده و برای آن مدل شایستگی تدوین خواهیم نمود.
سپس ابزارهای سنجش شایستگی‌های شغل را مورد استفاده قرار خواهیم داد تا بتوانیم یک شاغل واقعی را با شغل مذکور، تطبیق دهیم.
و نهایتا در همین کارگاه، میزان پرداخت‌های مبتنی بر شایستگی را برای این شاغل تعیین خواهیم کرد.
ثبت‌نام و کسب اطلاعات بیشتر 👇
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

131

توسعه منابع انسانی سرآمد

11 Nov, 18:45

فردا سه‌شنبه ۲۲ آبان یک کارگاه خواهیم داشت و چالش‌های استخدام نیروی کار با مهارت را مرور خواهیم کرد.

نمایشگاه کار دانشگاه صنعتی شریف
سالن استاد جباری
ساعت ۱۰ صبح

ورود برای عموم آزاد و رایگان

@saramad_hrd

2,067

توسعه منابع انسانی سرآمد

11 Nov, 13:43

🔰تقریبا ۸۰ درصد از کارکنان مراقبت‌های بهداشتی انتظار دارند که در سال آینده به دلیل کمبود نیرو و فرسودگی شغلی، بحران در حوزه سلامت رخ دهد.

🔰دلایل مختلفی وجود دارد که کارکنان کادر درمان و بهداشت از موقعیت شغلی خود رضایت ندارند و بخواهند کار خود را ترک کنند، بررسی‌ها نشان داده است که، ۷۳ درصد از این کارکنان احساس می‌کنند دستمزد کافی دریافت نمی‌کنند و ۵۹ درصد احساس می‌کنند در محل کاراز آن‌ها به خوبی قدردانی نمی‌شود، لذا این وظیفه متخصصین منابع انسانی بوده که بتوانند با مدیریت درست کارکنان کادر درمان و بهداشت رضایت شغلی برای آنان ایجاد کرده و از بحران حوزه سلامت در سال‌های آینده پیشگیری کنند.

🔰در این پست با برخی از چالش‌های متخصصان منابع انسانی در رابطه با کارکنان کادر درمان و بهداشت آشنا خواهیم شد.

🔰اگر شما از آن دسته از متخصصین منابع انسانی هستید که با کارکنان کادر درمان و بهداشت کار می‌کنید، پیشنهاد می‌کنیم جهت ارتقاء سطح دانش و مهارت خود و بهبود اوضاع در این زمینه در سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته شرکت نمایید.

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

1,962

توسعه منابع انسانی سرآمد

11 Nov, 06:40

🔰طبق ماده ۴۹ قانون کار، کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر باید حتماً طرح طبقه بندی مشاغل را داشته باشند؛ اما طبق اعلام معاون وزیر کار، طرح طبقه بندی مشاغل هنوز در ۵۹۰۰ کارگاه اجرایی نشده است که اگر عملیاتی شود قطعاً روی عدالت مزدی اثرگذار خواهد بود.

🔰جهت کسب اطلاعات بیشتر درخصوص اینکه چه شرکت هایی ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند در این سری از #رادیو_سرآمد همراه ما باشید.

سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته:
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

2,765

توسعه منابع انسانی سرآمد

10 Nov, 13:30

🔰آیا میدانید اگر یکی از موسسات کاریابی (دارای مجوز از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) گواهی کند که فرصت شغلی مناسب برای شما وجود ندارد، می‌توانید مدرک تحصیلی خود را بدون پرداخت هزینه آزاد کنید؟ قانون جدید آزادسازی مدرک تحصیلی این است که فارغ التحصیلان 6 ماه پس از فارغ التحصیلی خود می‌توانند به یک موسسه کاریابی برای آزاد سازی مدرک مورد تایید وزارت کار مراجعه نموده درصورتی که سازمان نتواند بعد از گذشت 6 ماه، شغلی مناسب کارجو و رشته تحصیلی وی پیدا کند به او نامه عدم کاریابی تعلق گرفته لذا با دریافت نامه عدم کاریابی می‌تواند نسبت به آزادسازی مدرک تحصیلی خود اقدام نماید.

🔰جهت کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید به نمایشگاه کار شریف (فردا 21 آبان‌ماه) مراجعه نموده و به طور حضوری توضیحات لازم در این زمینه را دریافت نمایید.

☑️مطالعه مقاله آزادسازی مدرک تحصیلی با نامه عدم کاریابی:

https://tamasco.ir/قانون-جدید-آزادسازی-مدرک-تحصیلی-با-نام/

2,289

توسعه منابع انسانی سرآمد

10 Nov, 05:57

🔰پرداخت‌های مبتنی بر عملکرد، یکی از ابزارهای قدرتمند مدیریت منابع انسانی است که با هدف افزایش کارایی، بهبود کیفیت محصولات و خدمات، و در نهایت افزایش سودآوری سازمان به کار می‌رود. این پرداخت‌ها به کارکنانی تعلق می‌گیرد که به طور مستقیم در سود آوری کسب‌وکار نقش داشته و با افزایش بهره‌وری خود به موفقیت سازمان کمک می‌کنند.

❗️قانونا این پرداخت‌ها با رعایت ضوابط قانونی، از شمول کسر حق بیمه معاف می‌شوند و درصورت معافیت، معادل ۳۰٪ معافیت از حق بیمه خواهند داشت.

🔰قرارداد پاداش افزایش تولید/ بهره وری و برای شرکت‌های تولیدی، خدماتی و بازرگانی قابل طراحی و اجراست.

☑️درخواست طراحی قرارداد:
https://tamasco.ir/قرارداد-پاداش-افزایش-بهره-وری/

2,699

توسعه منابع انسانی سرآمد

08 Nov, 13:39

دوره مدیریت منابع انسانی پیشرفته رو ثبت نام می‌کنین؟! 🙂⚡️

تیم سرآمد فوق‌العاده همدل و همراه هستند اما خب بعضی وقت‌ها هم اینجوری میشه دیگه 😂

به تمام کامنت های این پست مشاوره رایگان فروش میدیم پس بپرسید 🙂

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

@SaramadHRD

575

توسعه منابع انسانی سرآمد

08 Nov, 06:39

می‌گویم گریدینگ و طبقه‌بندی مشاغل می‌تواند کار درستی باشد.
با تعجب می‌پرسد می‌تواند؟!!
می‌گویم بله این فرآیند می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا مشاغل را بر اساس معیارهای مشخصی مانند دانش، مسئولیت‌ها، مهارت‌ها و تجربیات دسته‌بندی کنند.
✔️این کار می‌تواند موجب شفافیت بیشتر شود تا کارکنان به وضوح بدانند که مشاغل مختلف چه ویژگی‌هایی دارند و چگونه می‌توانند در مسیر شغلی خود پیشرفت کنند.
✔️با طبقه‌بندی مشاغل، می‌توان حقوق و مزایا را به‌طور عادلانه‌تری تعیین کرد و از تبعیض جلوگیری کرد.
✔️ضمنا این فرآیند می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا نیازهای نیروی کار خود را بهتر شناسایی و برنامه‌ریزی کنند.
می‌پرسد یعنی هیچ تضمینی نیست که گریدینگ و طبقه‌بندی مشاغل حتما موجب ایجاد عدالت بشود؟!
یعنی هیچ تضمینی وجود ندارد که این کار موجب ایجاد شفافیت بیشتر بشود؟!
یعنی...
می‌گویم خیر، هیچ تضمینی وجود ندارد!
چراکه اگر گریدینگ به درستی انجام نشود، نه تنها موجب ایجاد شفافیت نخواهد شد بلکه ممکن است ابهام های جدیدی هم ایجاد کند.
و اگر از معیارهای نادرستی برای طبقه‌بندی مشاغل استفاده شود، نمی‌تواند موجب ایجاد عدالت گردد.

بنابراین، مهم است که این فرآیند با روش درست و با در نظر گرفتن نیازهای واقعی کسب‌وکار و کارکنان انجام شود.
❗️کار درست، باید با روش صحیح انجام شود.
#مدل_TTM به طور خاص برای سازمان‌های ایرانی طراحی شده است و نیازهای فرهنگی و اجتماعی این سازمان‌ها را در نظر می‌گیرد. در مقابل، بسیاری از مدل‌های دیگر مانند مدل‌های غربی، ممکن است به طور مستقیم قابل پیاده‌سازی در فرهنگ‌های مختلف نباشند و نیاز به تعدیل و تغییرات داشته باشند.
در سمینار مدیریت‌منابع‌انسانی‌پیشرفته، #ارزشیابی_مشاغل #طبقه_بندی_مشاغل #طراحی_مشاغل و طراحی #نظام_جبران_خدمت و #مدل_شایستگی را در سه کارگاه‌ آموزشی، به طور عملی تمرین خواهیم کرد.

کسب اطلاعات بیشتر 👇
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

82

توسعه منابع انسانی سرآمد

07 Nov, 13:28

کارشناسان منابع انسانی، در هر نقشی که فعالیت می‌کنند، همواره به ارزش‌آفرینی و بهبود محیط کار کمک می‌کنند 😍 این افراد با انجام وظایف متنوع و پیچیده، نقش کلیدی در موفقیت سازمان‌ها ایفا می‌کنند، اما متأسفانه اغلب از زحماتشان قدردانی نمی‌شود.

چه این کارشناسان در حوزه عمومی منابع انسانی فعالیت کنند، چه در زمینه توسعه منابع انسانی و یا تحلیل داده‌های منابع انسانی، هر کدام به نوعی در شکل‌دهی به #فرهنگ سازمان و ارتقای #بهره‌وری کارمندان تأثیرگذار هستند.

این ویدیو فرصتی است تا از زحمات بی‌وقفه شما قدردانی کنیم و بگوییم که وجودتان در اکوسیستم منابع انسانی ایران چقدر ارزشمند است ❤️
تلاش‌های شما، نه تنها به رشد و شکوفایی سازمان‌ها کمک می‌کند، بلکه باعث ایجاد فضایی مثبت و انگیزشی برای همه کارکنان می‌شود.

«دوره مدیریت منابع انسانی پیشرفته»

☑️۴و۵ آذر
در تهران

‎☑️ پرداخت نقدی با تخفیف
‎☑️ پرداخت اقساطی فقط تا ۲۰ آبان
‎☑️پارتنرشیپ فروش
‎☑️گواهینامه دوزبانه قابل ترجمه
‎☑️معرفی به بازار کار

🔗 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/
☎️+982126709151
💬@saramadhrd

1,660

توسعه منابع انسانی سرآمد

07 Nov, 06:21

ابتدا رزومه‌اش را رد کرده‌ بودم، ولی شخصی که رزومه را برایم ارسال کرده بود، توصیه کرد که حتما به‌صورت حضوری او را ببینم.
۲۲سال سابقه کار دارد.
دستاوردهای این ۲۲سال، عبارت‌اند از سرویس ایاب و ذهاب برای شرکت فلان، بیمه‌ی تکمیلی، بهبود کیفیت ناهار، جشن‌های ماهانه و...
کار کردن با نرم افزار کارکرد، راهکاران، آفیس و...
این‌ها هم مهارت‌هایش هستند.
می‌پرسم از طراحی نظام جبران خدمت شروع کنیم؟
با سرعت توضیح میدهد که عضو کمیته طبقه بندی مشاغل بوده.
شاید باید واضح‌تر می‌پرسیدم: در طی این سال‌ها، در طراحی یک نظام جبران خدمت مشارکت داشته‌اید؟
با اعتماد به‌نفس برایم توضیح می‌دهد که طبقه‌بندی مشاغل، همان جبران خدمت است.
متوجه میشود که من قانع نشده‌ام، بعد تعریف می‌کند که: بزرگترین پروژه جبران خدمت شرکت فلان، در زمان مدیریت من اتفاق افتاد، ما متوجه شدیم که نظام جبران خدمت باید بازنگری بشود؛ به‌همین دلیل من و مدیرعامل شرکت، چندین جلسه با هیات مدیره گذاشتیم و آن‌ها را قانع کردیم که حقوق‌ها در بعضی از سطوح باید افزایش پیدا کند، بعد از اینکه تایید دادند، من با همکاری امور مالی، نظام جبران خدمت را بازنگری کردیم.
مشتاقانه می‌گویم عالی‌ست، همین را برایم توضیح بدهید.
و بعد تعریف میکند که منظورش از بازنگری نظام جبران خدمت، این است که مثلا حقوق پایه گرید ۱۳ را در نرم‌افزار راهکاران، با همکاری امور مالی، بالا برده‌اند.
ناامیدم کرد.

من مانده‌ام و یک رزومه ۲۲ساله که حرفی برای گفتن ندارد.

در سمینار مدیریت‌منابع‌انسانی‌پیشرفته، طراحی نظام جبران خدمت را به‌طور کاملا کارگاهی تمرین خواهیم کرد.

✔️سرفصل‌های سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته:
تجزیه و تحلیل و طراحی مشاغل
ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
طراحی شناسنامه شغل و مدل شایستگی و نحوه انطباق شاغل با شرایط احراز شغل
طراحی ساختار منابع انسانی با رویکرد کلان و تفصیلی
طراحی نظام جبران خدمت انعطاف پذیر مبتنی بر گریدینگ، نرخ بازار، شایستگی و عملکرد
طراحی ساختار جبران خدمت چهار عاملی ( ارزش شغل، شایستگی شاغل، عملکرد، مزایای سازمانی)
ریسک های قانونی در برنامه ریزی جبران خدمت کارکنان
جبران خدمت استراتژیک و موقعیتی
✔️کارگاه‌های آموزشی:
کارگاه تجزیه و تحلیل شغل و طراحی مدل شایستگی
کارگاه تدوین استراتژی جبران خدمت
کارگاه تدوین مدل شایستگی
کسب اطلاعات بیشتر 👇
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

105

توسعه منابع انسانی سرآمد

06 Nov, 04:14

دوره مدیریت منابع انسانی پیشرفته به بررسی عمیق‌ترین مباحث مدیریت منابع انسانی می‌پردازد و به شما کمک می‌کند تا مهارت‌های لازم برای طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل را کسب کنید. با رویکردی جامع و مبتنی بر شایستگی، ابزارهای لازم برای ایجاد نظام جبران خدمت مؤثر و کارآمد را ارائه می‌دهد.

اگر به فکر ارتقاء دانش و مهارت خود در این زمینه‌ها هستید پیشنهاد می‌کنیم در این سمینار شرکت نمایید.

سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته

☑️حضوری در تهران
☑️پرداخت نقدی با تخفیف
☑️پارتنرشیپ فروش
☑️گواهینامه دو زبانه قابل ترجمه
☑️معرفی به بازار کار

🔗 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

☎️+982126709151
@SaramadHRD

1,594

توسعه منابع انسانی سرآمد

06 Nov, 03:36

‍ در مشاغل جدید از جمله استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های دانش‌بنیان، عموماً خبری از تدوین و اجرای طرح طبقه ‌بندی مشاغل نیست و کارفرمایانِ این رسته‌های شغلی عموماً ایرادی که به طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل وارد می‌کنند این است که «نظام سنتی طبقه ‌بندیِ پیشنهادیِ وزارت کار به درد ما نمی‌خورد». یا اینکه می‌گویند نظام سنتی وزارت کار مناسب نیست و معیارهای چهارگانه طرح طبقه‌ بندی با کسب و کارهای جدید به خصوص استارت‌آپ‌ها و دانش‌بنیان‌ها همخوانی ندارد؛ این در حالیست که طبقِ «آیین‌نامه‌ی ارزیابی مشاغل» ابلاغی سال ۱۳۹۵ توسط وزارت کار، کارفرمایان اجازه بازنگری در طرح طبقه‌ بندی را دارند و می‌توانند از روش‌های علمی و به‌روز دنیا برای ارزشیابی مشاغل کارگاهی استفاده کنند به شرط اینکه این روش‌ها مبنای قانونی و عقلانی داشته باشند و طرح تنظیمی قبل از اجرا به تایید وزارت کار برسد.

✔️ماجرای یک نشست
این مساله بارها در رسانه‌ها اطلاع‌رسانی شده و در نهایت، کمیته حاکمیت شرکتی اتاق بازرگانی ایران در نشستی با حضور معاون مدیرکل جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (مهندس هاشمی‌نژاد) به بررسی این موضوع پرداخت.
در این نشست بیش از ۵۰ نفر از مدیران عامل شرکت‌های دانش‌بنیان و استارت‌آپ حاضر بودند و معاون مدیرکل جبران خدمت وزارت‌کار این موضوع را به صراحت اعلام کردند که «با توجه به مشکلات طرح طبقه ‌بندیِ قدیمی و سنتی و دشوار و ناهمخوان بودن استفاده از آن برای برخی از کسب و کارهای جدید در کشور که موجب بروز چالش‌هایی در کارگاه می‌شد، وزارت کار تصمیم گرفت نظام ارزشیابی مشاغل را در سال ۹۵ به گونه‌ای بازنگری کند که کسب و کارهایی که احساس می‌کنند از نظام قدیمی طبقه ‌بندی مشاغل نمی‌توانند استفاده کنند، بتوانند از طرح‌های جدید و به‌روزِ دنیا بهره بگیرند».
در پایان جلسه، مدل جبران خدمت بومی TTM ارائه شد. این مدل، تنوع، برابری میان نیروی کار مرد و زن، شایستگی نیروی کار، عملکرد شاغل و مدل شغل را در امتیازبندی مدنظر قرار می‌دهد؛ این مدل در سال ۱۳۹۴ به تایید وزارت کار نیز رسیده است.

❗️در سمینار مدیریت‌منابع‌انسانی‌پیشرفته، در سه کارگاه‌ آموزشی، نسبت به نحوه استقرار #نظام_جبران_خدمت مبتنی بر #مدل_TTM تسلط کامل پیدا خواهید کرد.

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

120

توسعه منابع انسانی سرآمد

06 Nov, 03:07

🔰تیم مشاوره فنی طبقه‌بندی‌مشاغل سرآمد، پیش از این تجربه طراحی و استقرار نظام طبقه‌بندی‌مشاغل در چه شرکت‌هایی را به‌عهده داشته؟

✔️در شرکت‌های دارویی:
سینره ( طبیعت زنده )، هلدینگ دارویی گلرنگ
واریان فارمد، بهین فارمد، آریا شیمی، فاران فارمد، فارا
ن شیمی، سلامت پخش هستی، مانا فارمد، پژوهش گستران تغذیه آسان، ابیان فارمد، آرین سلامت سینا، و سروش مانا فارمد)

✔️در شرکت‌های عمرانی و ساختمانی:
عمران آذرستان، ابنیه‌گستر لوتوس ( درحال اجرا)

✔️در شرکت‌های صنعتی-تولیدی:
شرکت تحقیق و طراحی و تولید موتور ایران خودرو
شرکت امیاپارس
شرکت دانش‌بنیان صنعتی پارساپلیمر شریف ( درحال اجرا)
زرین نمای کاسپین ( لوازم خانگی Hisense )
شرکت ایده پردازان ارجمندی

✔️در حوزه خدماتی و مالی:
شرکت بورس بیمه ایران

✔️در حوزه کشاورزی:
شرکت پیشگامان توسعه کشاورزی کوثر

🔰مشاور فنی طبقه بندی مشاغل:
https://tamasco.ir/مشاوره-فنی-طبقه-بندی-مشاغل/

126

توسعه منابع انسانی سرآمد

05 Nov, 16:30

می‌پرسند چه لزومی به انجام ارزش‌یابی و طبقه بندی مشاغل وجود دارد؟

طبقه‌بندی مشاغل، اساسی ترین گام برای ایجاد یک ساختار منظم و سلسله مراتبی در سازمان است که موجب ایجاد هماهنگی در سازمان میشود.

می‌توان با استفاده از معیارهای یکسان، جامع و دقیق، شغل‌ها را ارزشیابی کرد.

پیش نیاز ایجاد عدالت در سازمان‌ها، عدالت در پرداخت‌ها و ترفیعات و ارتقاء است.

با مشخص کردن وظایف و مسئولیت‌های هر شغل، زمینه افزایش بهره‌وری و کارایی کارکنان نیز فراهم می‌گردد.

طبقه‌بندی مشاغل، مسیر ارتقاء و پیشرفت شغلی کارکنان را شفاف میکند و به آنها مسیر ارتقاء را نمایش میدهد.

به‌طور خلاصه، طبقه‌بندی مشاغل به افزایش کارایی، عدالت و ساختاردهی در سازمان‌ها کمک میکند و ابزاری کلیدی برای مدیریت منابع انسانی به شمار میرود.

سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته
۴و۵ آذر ☑️
‎☑️ پرداخت نقدی با تخفیف
‎☑️ پرداخت اقساطی فقط تا ۱۵ آبان
‎☑️پارتنرشیپ فروش
‎☑️گواهینامه دوزبانه قابل ترجمه
‎☑️معرفی به بازار کار
🔗 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

☑️اطلاع از خدمات اسپانسرشیپ و دریافت پروپوزال
☎️+982126709151
💬@SaramadHRD

1,536

توسعه منابع انسانی سرآمد

04 Nov, 13:52

🔰شما از کدوم نسل هستید؟

Boomers: دهه 30 – 40
Gen X: دهه 50
Millennials: دهه 60
Gen Z: دهه 70 – 80

☎️+982126709151
🌐www.tamasco.ir

1,841

توسعه منابع انسانی سرآمد

04 Nov, 06:27

🔰اگر کارفرما از بازگشت کارگر امتناع کند:

☑️تکلیف حق و حقوق کارگر چیست؟
☑️کارفرما موظف به انجام چه کاری است؟
☑️در ایام تعلیق، تکلیف حق و حقوق کارگر چیست؟

🔰برای کسب اطلاعات بیشتر در این سری از #رادیو_سرآمد همراه ما باشید.

درخواست مشاوره منابع انسانی:

https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

2,843

توسعه منابع انسانی سرآمد

03 Nov, 14:24

در دنیای امروز، جبران خدمات شاید به روند استخدام، عملکرد و رضایت شغلی در شرکت‌ها کمک کند، در واقع جبران خدمات، فرآیند تأمین پاداش کافی و عادلانه برای همه کارکنان باید وجود داشته باشد.

جبران خدمت، طیف وسیعی از پاداش‌های مالی و غیرمالی را در بر می‌گیرد که به کارمندان در ازای ارائه خدماتشان داده می‌شود. جبران خدمات می‌تواند به شکل دستمزد، حقوق و سایر مزایا از جمله تعطیلات و مرخصی‌های استعلاجی، بیمه، مرخصی زایمان، تسهیلات سفر رایگان، مزایای بازنشستگی و … باشد.

برای کسب اطلاعات بیشتر دراین خصوص می‌توانید در این پست با صحبت‌های جناب آرمین خوشوقتی با بررسی یک نمونه واقعی همراه ما باشید.

سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته:

☑️حضوری در تهران
☑️پرداخت نقدی با تخفیف
☑️پرداخت اقساطی فقط تا ۱۵ آبان
☑️پارتنرشیپ فروش
☑️گواهینامه دو زبانه قابل ترجمه
☑️معرفی به بازار کار

🔗 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

☎️+982126709151
@SaramadHRD

1,869

توسعه منابع انسانی سرآمد

03 Nov, 05:35

متخصصان منابع انسانی برای موفقیت در نقش خود به طیف گسترده ای از مهارت ها نیاز دارند. مهارت‌های ضروری منابع انسانی شامل : - مهارت‌های خاص نقش - مهارت‌های نرم - هوش تجاری - و سواد دیجیتال و داده است. این مهارت ها نه تنها به متخصصان منابع انسانی کمک می کند تا حرفه خود را توسعه دهند، بلکه به موفقیت سازمان نیز کمک می کنند. اهمیت ترکیب مهارت‌های مرتبط با کسب‌و‌کار، مانند سواد داده، با مهارت‌های مرتبط با افراد، مانند همدلی و درک، تأکید می‌کند. همین تنوع مهارت ها و یافتن تعادل مناسب بین آنهاست که کار در منابع انسانی را بسیار هیجان انگیز و در عین حال چالش برانگیز می‌کند.

سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته

☑️حضوری در تهران
☑️پرداخت نقدی با تخفیف
☑️پرداخت اقساطی فقط تا ۱۵ آبان
☑️پارتنرشیپ فروش
☑️گواهینامه دو زبانه قابل ترجمه
☑️معرفی به بازار کار

🔗 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

☎️+982126709151
@SaramadHRD

2,005

توسعه منابع انسانی سرآمد

03 Nov, 03:02

مدیر منابع انسانی گفت
اگر پول دوره‌های آموزشی را به کارکنان بدهیم، راضی‌تر خواهند بود

وقتی از جبران‌خدمت صحبت می‌کنیم، اغلب کارکنان به حقوق و مزایای نقدی فکر می‌کنند. در حالی‌که جبران خدمت، فقط به جنبه‌های مالی ختم نمی‌شود؛ هرچند که از نظام جبران خدمت، انتظار داریم خدمات کارکنان را در حال و آینده، جبران کند و موجب رضایت و انگیزه آن‌ها بشود.

✔️اما موضوع اصلی این‌است که هدف از طراحی نظام جبران خدمت، فقط جبران خدمت کارکنان نیست.
بلکه نظام جبران خدمت، اهداف مهم‌تری را دنبال می‌کند. این اهداف، بایستی در استراتژی جبران خدمت دیده شوند.

ما در کارگاه تدوین #استراتژی_جبران_خدمت ابتدا #استراتژی_منابع_انسانی یک کسب‌وکار را تدوین کرده و سپس استراتژی #جبران_خدمات را تدوین خواهیم کرد.
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

163

توسعه منابع انسانی سرآمد

02 Nov, 06:39

در دنیای منابع انسانی، گاهی نیاز داریم تا با الهام گرفتن از دیگران، انرژی و انگیزه خود را بازیابی کنیم. آرمین خوشوقتی بنیانگذار سرآمد و مشاور منابع انسانی میگوید : "برای توانمندسازی مؤثر، ابتدا باید خود را توانمند کنیم." این جملهای است که به ما یادآوری میکند که شغل ما، با تمام ارزشمندیاش، گاهی چالشهای خاص خود را دارد. وقتی عبارت «نقل قول منابع انسانی» را در گوگل جستجو میکنید، با بیش از سیصد میلیون نتیجه مواجه میشوید. بسیاری از این نقل قولها را قبلاً دیدهایم و به همین دلیل ممکن است تأثیر خود را از دست داده باشند. در این مجموعه پستها، مجموعهای از نقل قولهای الهامبخش در حوزه منابع انسانی را به اشتراک میگذاریم که میتواند به شما انگیزه دهد. اکثر این نقل قولها از تیم سرآمد هستند.

سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته

☑️حضوری در تهران
☑️پرداخت نقدی با تخفیف
☑️پرداخت اقساطی فقط تا ۱۵ آبان
☑️پارتنرشیپ فروش
☑️گواهینامه دو زبانه قابل ترجمه
☑️معرفی به بازار کار

🔗 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

☎️+982126709151
@SaramadHRD

2,136

توسعه منابع انسانی سرآمد

02 Nov, 03:04

برای کارآمدی و بهره‌وری بیشتر، زیرسیستم‌های فرآیند مدیریت منابع انسانی باید با یکدیگر همسو و یک‌پارچه باشند تا کارایی و رضایت کارکنان افزایش یابد.
✔️اگر جبران خدمت، همسو با عملکرد کارکنان طراحی شود، پرداخت‌ها عادلانه و انگیزشی خواهند شد.
✔️اگر نظام آموزش و یادگیری کارکنان، نیازهای سازمان را برآورده کند، می‌تواند به نظام جبران خدمت، ورودی بدهد.
✔️قطعا جبران خدمت بایستی مبتنی بر ارزش جایگاه‌های شغلی کارکنان باشد تا پرداخت‌ها و مزایای پرداختی به کارکنان، با نقش‌ها و مسئولیت‌های جدید کارکنان همسو شوند.
✔️پرداخت‌ها در اغلب مشاغل، می‌تواند با ساعات کاری، اضافه‌کاری و شیفت‌ها مرتبط باشد.
✔️نظام جبران خدمت باید موجب ایجاد مزیت رقابتی در جذب و استخدام کارکنان بشود.
و ...
❓️چند سازمان را می‌شناسید که نظام جبران خدمت آن‌ها به این‌صورت طراحی شده باشد؟

ما در سمینار مدیریت‌منابع‌انسانی‌پیشرفته، پس از تجزیه‌وتحلیل مشاغل، شغل‌ها را ارزشیابی و طبقه‌بندی نموده و سپس بر اساس ۴ عامل، نظام جبران خدمت را مبتنی بر استراتژی جبران خدمت طراحی خواهیم کرد. این ۴ عامل عبارت‌اند از ارزش شغل، شایستگی و عملکرد شاغل و مزایای سازمان.

✔️سایر سرفصل‌های سمینار:
• تجزیه و تحلیل و طراحی مشاغل
• ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
• طراحی شناسنامه شغل و مدل شایستگی و نحوه انطباق شاغل با شرایط احراز شغل
• طراحی ساختار منابع انسانی با رویکرد کلان و تفصیلی
• طراحی نظام جبران خدمت انعطاف پذیر مبتنی بر گریدینگ، نرخ بازار، شایستگی و عملکرد
• طراحی ساختار جبران خدمت چهار عاملی ( ارزش شغل، شایستگی شاغل، عملکرد، مزایای سازمانی)
• ریسک های قانونی در برنامه ریزی جبران خدمت کارکنان
• جبران خدمت استراتژیک و موقعیتی
✔️در این سمینار دو روزه، سه کارگاه‌ آموزشی نیز خواهیم داشت:
– کارگاه تجزیه و تحلیل شغل و طراحی مدل شایستگی: در این کارگاه، تکنیک‌های عملی تجزیه و تحلیل شغل و طراحی مدل شایستگی را یاد می‌گیرید. این مهارت‌ها به شما کمک می‌کند تا شغل‌ها را به‌طور دقیق تحلیل کرده و مدل‌های شایستگی مناسب برای جذب و ارزیابی کارکنان طراحی کنید.
– کارگاه تدوین استراتژی جبران خدمت: در این کارگاه، به تدوین استراتژی‌های مؤثر جبران خدمت می‌پردازید. این استراتژی‌ها به شما کمک می‌کنند تا نظام جبران خدمت را به‌گونه‌ای طراحی کنید که با اهداف سازمان همخوانی داشته باشد و انگیزه‌های لازم را برای کارکنان فراهم کند.
– کارگاه تدوین مدل شایستگی: در این بخش، نحوه تدوین مدل شایستگی برای مشاغل مختلف را یاد می‌گیرید. این مدل‌ها به شما کمک می‌کنند تا شایستگی‌های لازم برای هر شغل را شناسایی کرده و فرآیندهای جذب و ارزیابی را بهینه‌سازی کنید.
❗️ثبت‌نام 👇👇👇
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

142

توسعه منابع انسانی سرآمد

01 Nov, 14:02

مدیریت منابع انسانی درست یک مزیت رقابتی بزرگ برای هر سازمانیه😍
توی دوره مدیریت منابع انسانی پیشرفته سرآمد چه خبره؟!

«سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته»

☑️۴و۵ آذر
در تهران

‌‎☑️ پرداخت نقدی با تخفیف
‌‎☑️ پرداخت اقساطی فقط تا ۱۵ آبان
‌‎☑️پارتنرشیپ فروش
‌‎☑️گواهینامه دوزبانه قابل ترجمه
‌‎☑️معرفی به بازار کار

‏🔗 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/
☎️+982126709151
‏💬@saramadhrd

1,957

توسعه منابع انسانی سرآمد

01 Nov, 13:47

نظام طبقه‌بندی مشاغل و جبران خدمت باید همیشه به‌روز باشد زیرا شرایط کار و رقابت تغییر می‌کند و نیاز به جذب استعدادها داریم. پیشرفت فناوری نقش‌ها و مهارت‌های جدید به وجود می‌آورد. رعایت قوانین جدید کار و حقوق کارکنان ضروری است. به‌روزرسانی‌ها می‌تواند انگیزه و رضایت کارکنان را افزایش دهد. با رشد سازمان، نیاز به تغییرات در شغل‌ها و مسئولیت‌ها داریم. این موارد به سازمان کمک می‌کند تا بهتر عمل کند و کارکنان راضی‌تری داشته باشد.
متن کامل 👇
https://tamasco.ir/%d8%a7%d9%87%d9%85%db%8c%d8%aa-%d8%a8%d9%87-%d8%b1%d9%88%d8%b2%d8%b1%d8%b3%d8%a7%d9%86%db%8c-%d8%af%d9%88%d8%b1%d9%87-%d8%a7%db%8c-%d8%b7%d8%b1%d8%ad-%d8%b7%d8%a8%d9%82%d9%87-%d8%a8/

128

توسعه منابع انسانی سرآمد

01 Nov, 05:40

آیا در طراحی نظام جبران خدمت شرکت شما، به امنیت مالی پایدار توجه شده؟

ممکن است بگویید در این شرایط بی‌ثبات مالی که دولتمردان عزیز برای مردم ایجاد کرده‌اند، حرف زدن از امنیت مالی پایدار، دست نیافتنی‌ست.
اما من درباره یک موضوع فانتزی صحبت نمی‌کنم.
یکی از عواملی که برای طراحی نظام جبران خدمت، می‌بایستی مورد توجه قرار بگیرد این است که اولا دغدغه‌های مالی روزانه کارکنان کاهش یابد و ثانیا کارکنان در آینده نیز احساس پایداری و ثبات مالی داشته باشند.
امکان دسترسی به آموزش و پیشرفت شغلی، یکی از راه‌هایی است که می‌تواند چشم‌اندازهای رشد درآمدی در آینده را برای کارکنان شما فراهم کند و با توانمندسازی آن‌ها باعث کاهش نگرانی‌های مالی کارکنان در آینده می‌شود.
در سمینار مدیریت‌منابع‌انسانی‌پیشرفته، به عوامل غیرمالی جبران خدمت کارکنان، بیشتر خواهیم پرداخت.
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

131

توسعه منابع انسانی سرآمد

31 Oct, 13:35

🌟 تکامل منابع انسانی: سنتی در برابر مدرن؟! 🌟

در دنیای پویا و متغیر کسب‌وکار امروز، نقش منابع انسانی به طرز چشمگیری تغییر کرده است!

🔹 تمرکز بر نقش : مدیران منابع انسانی سنتی معمولاً تحت تأثیر وظایف اداری بودند و بر استخدام و رعایت قوانین تمرکز داشتند. در مقابل، مدیران منابع انسانی مدرن به عنوان شرکای استراتژیک عمل می‌کنند و ابتکارات منابع انسانی را با اهداف تجاری هماهنگ می‌سازند

🔹 استفاده از فناوری: دوران کاغذ بازی به پایان رسیده است! منابع انسانی سنتی به فرآیندهای دستی وابسته بود، در حالی که مدیران منابع انسانی مدرن از فناوری‌های پیشرفته و تحلیل داده‌ها برای ساده‌سازی عملیات استفاده می‌کنند و تجربه کلی کارکنان را بهبود می‌بخشند.

✨ تغییر از منابع انسانی سنتی به مدرن، درباره ایجاد محیط‌هایی است که افراد در آن شکوفا شوند.
البته گاهی منابع انسانی‌ها فراتر از مدرنیته عمل می‌کنند 😎

«سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته»

☑️۴و۵ آذر در تهران
‌‎☑️ پرداخت نقدی با تخفیف
‌‎☑️ پرداخت اقساطی فقط تا ۱۵ آبان
‌‎☑️پارتنرشیپ فروش
‌‎☑️گواهینامه دوزبانه قابل ترجمه
‌‎

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

2,426

توسعه منابع انسانی سرآمد

30 Oct, 05:05

افتخار می‌کنیم که اینگونه ارزش می‌آفرینیم و با قلمی که مسئولیت ما است ذهن‌ها را نقش می‌دهیم.

رضایت شما مهم‌تر از هرچیزی است 🙏

«سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته»

☑️۴و۵ آذر
در تهران

‎☑️ پرداخت نقدی با تخفیف
‎☑️ پرداخت اقساطی فقط تا ۱۵ آبان
‎☑️پارتنرشیپ فروش
‎☑️گواهینامه دوزبانه قابل ترجمه
‎☑️معرفی به بازار کار

🔗 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/
☎️+982126709151
💬@saramadhrd

2,289

توسعه منابع انسانی سرآمد

30 Oct, 03:13

بر اساس بررسی‌هایی که در سال‌های ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ انجام دادیم متوجه شدیم که عدم تطابق شغل با شایستگی‌های کارکنان جدیدالاستخدام، یکی از دلایل اصلی #ترک_کار آن‌ها در ۳۰ تا ۹۰ روز اول استخدام است.
بر اساس نتایج ۶۳۰ مورد #مصاحبه_خروج متوجه شدیم که در این ایام، کارکنان جدیدالاستخدام در تلاش‌ هستند که با وظایف و انتظارات شغل هماهنگ شوند و اگر احساس کنند که توانایی‌ها، مهارت‌ها، یا شایستگی‌های رفتاری لازم را ندارند، معمولاً در همین بازه اولیه تصمیم به ترک می‌گیرند.
اما نکته مهم‌تری که متوجه شدیم این بود که در برخی موارد، اگر کارمند جدید بتواند تا حدودی خود را با شرایط جدید وفق دهد و با حمایت سازمان و مدیران خود برخی کاستی‌ها را جبران کند، آثار این عدم تناسب می‌تواند کاهش یابد.
شفاف‌سازی انتظاراتی که از کارکنان وجود دارد، و تدوین دقیق #شرح_وظایف آن‌ها می‌تواند به‌میزان قابل توجهی از ترک کار زودهنگام آن‌ها جلوگیری کند. وقتی کارمند از همان ابتدا دقیقاً بداند که از او چه انتظاراتی می‌رود، احتمال سردرگمی یا نارضایتی ناشی از عدم آگاهی کاهش می‌یابد. این رویکرد، حس اطمینان و آمادگی را تقویت کرده و به کارمند کمک می‌کند سریع‌تر با نقش خود سازگار شود.
❗️در #سمینار_مدیریت_منابع_انسانی_پیشرفته روش شفاف‌سازی انتظارات، بر اساس #تجزیه_و_تحلیل_شغل مبتنی بر #مدل_TTM را به‌صورت کارگاهی تمرین خواهیم کرد و سپس یک شغل واقعی را طراحی خواهیم نمود و #مدل_شایستگی آن را طراحی نموده و #مدل_جبران_خدمت آن سازمان را تدوین می‌کنیم.
✔️ثبت‌نام 👇
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

170

توسعه منابع انسانی سرآمد

29 Oct, 15:47

✔طراحی متنوع و چالش برانگیز وظایف شغلی موجب می‌شود که نیروی کار شادتر و متعهدتر باشند و خروجی عملکرد کارآمد تری داشته باشند.

✔همچنین رضایت شغلی و درگیر نگه داشتن کارکنان موضوعی است که برای متخصصان منابع انسانی اهمیت زیادی دارد که با طراحی شغل مناسب می‌توان به آن دست یافت.
استفاده دقیق و درست از طراحی شغل مناسب موجب می‌شود کارکنان احساس کنند کارشان مورد توجه واقع شده است. لذا ارزیابی و بهینه سازی مشاغل ، عملکرد را بهبود می‌بخشد.

مدیریت منابع انسانی پیشرفته

☑️۴و۵ آذر
در تهران

‎☑️ پرداخت نقدی با تخفیف
‎☑️ پرداخت اقساطی فقط تا ۱۵ آبان
‎☑️پارتنرشیپ فروش
‎☑️گواهینامه دوزبانه قابل ترجمه
‎☑️معرفی به بازار کار

🔗 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/
☎️+982126709151
💬@saramadhrd

2,204

توسعه منابع انسانی سرآمد

29 Oct, 04:41

مدل منابع انسانی TTM ، مدلی جامع بوده و تمامی زیرسیستم های اصلی منابع انسانی از قبیل طراحی مشاغل، جبران خدمات، جذب و استخدام، ارتقاء و گردش شغلی، مدیریت عملکرد، آموزش و جانشین پروری را در بر می گیرد.

در سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته درخصوص این مدل توضیحات جامع و کاربردی ارائه خواهد شد.

☑️حضوری در تهران
☑️پرداخت نقدی با تخفیف
☑️پرداخت اقساطی فقط تا ۱۵ آبان
☑️پارتنرشیپ فروش
☑️گواهینامه دو زبانه قابل ترجمه
☑️معرفی به بازار کار

🔗 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

☎️+982126709151
@SaramadHRD

1,721

توسعه منابع انسانی سرآمد

29 Oct, 03:24

می‌گویم قانونا هزینه‌های معاينات بدو استخدام، بر عهده کارفرماست.
می‌گوید می‌دانم، ولی متاسفانه کارکنان در سازمان ما ماندگار نیستند و پرداخت هزینه‌های معاينات آن‌ها مبلغ زیادی می‌شود.
می‌گویم...
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

156

توسعه منابع انسانی سرآمد

28 Oct, 14:02

شما به استراتژی جبران خدمتی نیاز دارید که با فرهنگ سازمانی تان همسو باشد . به این ترتیب می‌توانید اطمینان حاصل کنید که کارکنان احساس ارزشمندی ، انگیزه و رضایت می کنند. یک استراتژی جبران خدمت، رویکرد سازمان شما را در قبال پرداخت حقوق و مزایا برای کارکنان شما مشخص می کند، که شامل موقعیت کسب وکار شما در بازار کار، اصول اصلی پرداخت پاداش در سازمان، قوانین حقوق پایه و مزایای کارکنان است. نکته ای که باید به آن توجه کرد این است که استراتژی جبران خدمت باید با استراتژی های کسب وکار و منابع انسانی هماهنگ و همسو باشد.

سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته

☑️ حضوری در تهران ۴ و ۵ آذر
☑️ پرداخت نقدی با تخفیف
☑️ پرداخت اقساطی فقط تا ۱۵ آبان
☑️ پارتنرشیپ فروش
☑️ گواهینامه دوزبانه قابل ترجمه
☑️ معرفی به بازار کار

🔗 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/
☎️+982126709151
@SaramadHRD

2,892

توسعه منابع انسانی سرآمد

28 Oct, 06:23

کسر حقوق کارگر توسط کارفرما

کارفرمایان این اجازه را دارند که در برخی موارد و شرایط خاص از حقوق کارگران خود کسر کنند. این کسر از حقوق به دو صورت انجام می‌شود. یا به دلیل بدهی‌ای است که به هر دلیلی کارگر به کارفرما دارد که بر اساس توافق بین دو طرف ماهانه مبلغی به در عوض آن بدهی از حقوق کارگر کم می‌شود. یا به دلیل غیبت‌هایی است که کارگر به هر دلیلی در ساعات کاری داشته است که برای رعایت شدن نظم و پیشبرد اهداف سازمان، این قانون تصویب شده است.

برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه کسر حقوق کارگر توسط کارفرما در این پادکست همراه ما باشید.

درخواست مشاوره منابع انسانی:
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

3,823

توسعه منابع انسانی سرآمد

25 Oct, 13:44

+ کی این دوره رو به دوست من معرفی کرده؟! 😂
- من بودم 🙋🏻‍♀️
چون می‌خوام مسیر شغلی منابع انسانی‌تون رو بسازم.

اگر هنوز دوره مدیریت منابع انسانی پیشرفته رو ثبت نام نکردی عجله کن البته قبلش شرایط زیر رو بخون که اصلا نتونی بگی پول ندارم 💁🏻‍♀️

☑️دوره حضوری است و ۴ و ۵ آذر در تهران برگزار می‌شود.

☑️هزینه دوره ۱۲ میلیون تومان است و تا تاریخ ۱۰ آبان ماه در صورت ثبت نام نقدی ، ۱۰ میلیون تومان میپردازید.

☑️در صورت تمایل به ثبت نام اقساطی فقط تا تاریخ ۱۵ آبان ماه فرصت دارید تا نسبت به خرید اقساطی و پرداخت قسط اول اقدام نمایید .

☑️ در صورت تمایل میتوانید در طرح «فروش پارتنرشیپ» ما شرکت کنید.

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

246

توسعه منابع انسانی سرآمد

25 Oct, 05:07

چند سازمان را می‌شناسید که ساختار منابع انسانی آن‌ها به این‌صورت طراحی شده باشد؟

ما در سمینار مدیریت‌منابع‌انسانی‌پیشرفته، پس از تجزیه‌وتحلیل مشاغل، آن‌ها را ارزشیابی و طبقه‌بندی نموده و سپس بر اساس ارزش هر شغل، ساختار منابع انسانی را بازطراحی خواهیم کرد.
بصری سازی ارتباطات و ایجاد شفافیت در ارزش مشاغل، موجب بهبود روابط بین کارکنان و سازمان می‌گردد.
✔️سایر سرفصل‌های سمینار:
• تجزیه و تحلیل و طراحی مشاغل
• ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
• طراحی شناسنامه شغل و مدل شایستگی و نحوه انطباق شاغل با شرایط احراز شغل
• طراحی ساختار منابع انسانی با رویکرد کلان و تفصیلی
• طراحی نظام جبران خدمت انعطاف پذیر مبتنی بر گریدینگ، نرخ بازار، شایستگی و عملکرد
• طراحی ساختار جبران خدمت چهار عاملی ( ارزش شغل، شایستگی شاغل، عملکرد، مزایای سازمانی)
• ریسک های قانونی در برنامه ریزی جبران خدمت کارکنان
• جبران خدمت استراتژیک و موقعیتی
✔️در این سمینار دو روزه، سه کارگاه‌ آموزشی نیز خواهیم داشت:
– کارگاه تجزیه و تحلیل شغل و طراحی مدل شایستگی: در این کارگاه، تکنیک‌های عملی تجزیه و تحلیل شغل و طراحی مدل شایستگی را یاد می‌گیرید. این مهارت‌ها به شما کمک می‌کند تا شغل‌ها را به‌طور دقیق تحلیل کرده و مدل‌های شایستگی مناسب برای جذب و ارزیابی کارکنان طراحی کنید.
– کارگاه تدوین استراتژی جبران خدمت: در این کارگاه، به تدوین استراتژی‌های مؤثر جبران خدمت می‌پردازید. این استراتژی‌ها به شما کمک می‌کنند تا نظام جبران خدمت را به‌گونه‌ای طراحی کنید که با اهداف سازمان همخوانی داشته باشد و انگیزه‌های لازم را برای کارکنان فراهم کند.
– کارگاه تدوین مدل شایستگی: در این بخش، نحوه تدوین مدل شایستگی برای مشاغل مختلف را یاد می‌گیرید. این مدل‌ها به شما کمک می‌کنند تا شایستگی‌های لازم برای هر شغل را شناسایی کرده و فرآیندهای جذب و ارزیابی را بهینه‌سازی کنید.
❗️ثبت‌نام 👇👇👇
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

66

توسعه منابع انسانی سرآمد

24 Oct, 07:56

«مدیریت منابع انسانی پیشرفته»

✅کارگاه تجزیه و تحلیل شغل و طراحی مدل شایستگی: در این کارگاه، تکنیک‌های عملی تجزیه و تحلیل شغل و طراحی مدل شایستگی را یاد می‌گیرید. این مهارت‌ها به شما کمک می‌کند تا شغل‌ها را به‌طور دقیق تحلیل کرده و مدل‌های شایستگی مناسب برای جذب و ارزیابی کارکنان طراحی کنید.

✅ کارگاه تدوین استراتژی جبران خدمت: در این کارگاه، به تدوین استراتژی‌های مؤثر جبران خدمت می‌پردازید. این استراتژی‌ها به شما کمک می‌کنند تا نظام جبران خدمت را به‌گونه‌ای طراحی کنید که با اهداف سازمان همخوانی داشته باشد و انگیزه‌های لازم را برای کارکنان فراهم کند.

✅کارگاه تدوین مدل شایستگی: در این بخش، نحوه تدوین مدل شایستگی برای مشاغل مختلف را یاد می‌گیرید. این مدل‌ها به شما کمک می‌کنند تا شایستگی‌های لازم برای هر شغل را شناسایی کرده و فرآیندهای جذب و ارزیابی را بهینه‌سازی کنید.

☑️ ۴ و ۵ آذر
‎☑️ پرداخت نقدی با تخفیف
‎☑️ پرداخت اقساطی فقط تا ۱۵ آبان
‎☑️پارتنرشیپ فروش
‎☑️گواهینامه دوزبانه قابل ترجمه
‎☑️معرفی به بازار کار

🔗 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/
☎️+982126709151
💬@saramadhrd

1,691

توسعه منابع انسانی سرآمد

23 Oct, 06:10

هدف از برگزاری سمینار دو روزه مدیریت منابع انسانی پیشرفته چیست؟؟

🔰دوره مدیریت منابع انسانی پیشرفته به بررسی عمیق‌ترین مباحث مدیریت منابع انسانی می‌پردازد و به شما کمک می‌کند تا مهارت‌های لازم برای طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل را کسب کنید. با رویکردی جامع و مبتنی بر شایستگی، ابزارهای لازم برای ایجاد نظام جبران خدمت مؤثر و کارآمد را ارائه می‌دهد.

🔰این دوره شامل ترکیبی از آموزش‌های تئوری و عملی است که به شما امکان می‌دهد مهارت‌های خود را به‌طور مؤثر توسعه دهید. با استفاده از مطالعات موردی، تمرین‌های عملی و بحث‌های گروهی، یادگیری شما تقویت می‌شود. همچنین، فرصت شبکه‌سازی با دیگر حرفه‌ای‌ها فراهم است تا تجربیات خود را به اشتراک بگذارید.

✔️لینک ثبت‌نام سمینار: 4 و 5 آذرماه 1403
✔️ساعت برگزاری: 09:00 الی 17:00
✔️مکان برگزاری: حضوری در تهران

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

1,512

توسعه منابع انسانی سرآمد

23 Oct, 03:27

سال ۱۳۹۲ درخواست کردیم که #مدل_TTM جایگزین #طرح_طبقه_بندی_مشاغل شرکت ما گردد.
هم‌زمان، یکی از پالایشگاه‌‌های کشور نیز درخواست کرد که یک مدل #جبران_خدمت بین‌المللی را جایگزین #طرح_طبقه_بندی خود کند، البته از آنجایی که آن مدل بین‌المللی، مغایر با #قانون_کار بود، قرار شد تغییراتی در آن اعمال کنند تا منطبق با #قواعد_آمره قانون کار گردد.
بعد از چندماه، هر دو شرکت توانستیم تاييديه‌های لازم را اخذ کنیم.
اما تغییراتی که در آن مدل بین‌المللی داده شده بود، موجب ناکارآمدی آن شد و پاسخگوی انتظارات کارکنان نبود، و نهایتا دستور توقف اصلاحیه طرح‌طبقه‌بندی‌مشاغل پالایشگاه صادر شد.
جالب است بدانید که قانونا ادارات کل کار استان‌ها، مکلف هستند نسبت به نحوه‌ی اجرای طرح‌های #طبقه_بندی_مشاغل نظارت کنند و اگر تخلفی مشاهده کنند، با هماهنگی اداره کل روابط کار و جبران خدمت #وزارت_کار دستور توقف اصلاحیه طرح طبقه بندی مشاغل تهیه شده را صادر نمایند.
در سمینار #مدیریت_منابع_انسانی_پیشرفته روش استقرار #مدل_جبران_خدمت منطبق با قانون کار را در یک کارگاه آموزشی، تمرین خواهیم کرد.

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

96

توسعه منابع انسانی سرآمد

22 Oct, 12:50

🔰میدونی چه خبره ؟!؟!؟!؟!

🔰سمینار بعدی ما تو راهه.....

🔰سمینار بعدی ما «مدیریت پیشرفته منابع انسانی» به صورت VIP و با ظرفیت محدودتری برگزار خواهد شد.

🔰این سمینار به بررسی عمیق‌ترین مباحث مدیریت منابع انسانی می‌پردازد و به شما کمک می‌کند تا مهارت‌های لازم برای طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل را کسب کنید.

✔️لینک ثبت‌نام سمینار: 4 و 5 آذرماه 1403
✔️ساعت برگزاری: 09:00 الی 17:00
✔️مکان برگزاری: حضوری در تهران

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

1,348

توسعه منابع انسانی سرآمد

22 Oct, 03:34

سمینار بعدی ما، دو روزه خواهد بود و با ظرفیت محدود ۴۰نفر برگزار خواهد شد.

اما چرا با ظرفیت محدود؟
در این سمینار، سه کارگاه‌ آموزشی مفصل خواهیم داشت.
در روز اول سمینار، ابتدا با کارگاه شناخت ساختار، تجزیه‌وتحلیل شغل و ارزشیابی و #طبقه_بندی_مشاغل شروع خواهیم کرد.
در این کارگاه، به نحوه #بازآفرینی_شغل #کارسنجی و #زمان_سنجی #ارزیابی_ریسک_شغل تعیین مهارت‌های فنی-تخصصی و مهارت‌های نرم، #اصلاح_شغل طراحی #ساختار_سازمانی کلان و #ساختار_منابع_انسانی تفصیلی خواهیم پرداخت.
در روز اول، کارگاه تدوین #مدل_شایستگی و تدوین #شناسنامه_شغل نیز برگزار خواهد شد.
روز دوم را با کارگاه تدوین #استراتژی_منابع_انسانی و #استراتژی_جبران خدمت شروع خواهیم کرد.
به نحوه طراحی #نظام_جبران_خدمت مبتنی بر سه عامل ( ارزش نسبی شغل، عملکرد و شایستگی) خواهیم پرداخت.
چگونه #مدل_TTM را جایگزین #طرح_طبقه_بندی_مشاغل کنیم و آن‌را به تایید #وزارت_کار برسانیم؟
چگونه به‌عنوان یک کارفرمای منصف، فاصله خود را با #نرخ_بازار حفظ کنیم و در عین حال عدالت درون سازمانی را نیز رعایت کنیم؟
و نهایتا چگونه #سطح_شایستگی درون سازمانی را بالا ببریم و #انگیزه کارکنان را نیز حفظ کنیم؟
شایستگی کارکنان، چه تاثیری در #جبران_خدمت خواهد داشت؟
و در پایان، یک شاغل را با شغل وی تطبیق خواهیم داد، دوره آموزشی بدو استخدام برای وی تعریف خواهیم کرد و مسیر #ارتقاء_افقی را نیز طراحی خواهیم کرد.
❗️این سمینار، کامل‌ترین دوره‌ آموزشی در این حوزه خواهد بود. به‌همین علت، ظرفیت کارگاه محدود خواهد بود تا بتوانیم در کارگاه‌های آموزشی، کیفیت یادگیری را حفظ کنیم.

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

111

توسعه منابع انسانی سرآمد

21 Oct, 13:23

🔰دوره «جذب و استخدام و مصاحبه استخدامی شایسته محور» با حضور ارزشمند و قدرتمند شما عزیزان برگزار شد . دوره بعدی ما «مدیریت پیشرفته منابع انسانی» به صورت VIP و با ظرفیت محدودتری برگزار خواهد شد.

🔰سمینار مدیریت پیشرفته منابع انسانی به بررسی عمیق‌ترین مباحث مدیریت منابع انسانی می‌پردازد و به شما کمک می‌کند تا مهارت‌های لازم برای طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل را کسب کنید.

✔️لینک ثبت‌نام سمینار: 4 و 5 آذرماه 1403
✔️ساعت برگزاری: 09:00 الی 17:00
✔️مکان برگزاری: حضوری در تهران

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

1,635

توسعه منابع انسانی سرآمد

21 Oct, 06:31

یکی از مسائل مهمی که در هنگام شروع به اشتغال ذهن ما را به خود مشغول می‌کند، میزان وفاداری کارفرما و کارپذیر به تعهداتی است که در توافقات اولیه بیان می‌شود. به همین دلیل ابتدا در ضمن مذاکرات پیش از تنظیم و امضای قرارداد کار، کارفرما و کارپذیر درباره شرایط و تعهدات کاری با یکدیگر توافق خواهند کرد.

برای کسب اطلاعات بیشتر درخصوص فسخ قرارداد از سوی کارفرما و حق و حقوق کارگران در این پادکست همراه ما باشید.

درخواست مشاوره منابع انسانی:
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

2,481

توسعه منابع انسانی سرآمد

21 Oct, 03:27

از سال ۱۳۸۰ که مسئولیت منابع انسانی این شرکت را به‌عهده گرفته بودم، رسم همین بود. اوایل اسفندماه، یک روز جمعه به‌همراه مدیرعامل و رئیس هیأت مدیره یک روز جمعه را به بررسی حقوق‌ها برای سال آینده اختصاص می‌دادیم. سال ۱۳۸۹ که حدود ۶۶۰ نفر شده. بودیم، یک روز جمعه در مورد کارکنان کارخانه بحث کردیم و یک روز دیگر در مورد کارکنان دفتر مرکزی.
دفتر مرکزی، شش طبقه بود و از طبقه اول یعنی واحدهای منابع انسانی و تحقیق و توسعه شروع می‌کردیم تا به طبقه ششم برسیم؛ ابتدا شغل‌ها و بعد فرد-فرد کارکنان از نظر توانمندی‌ها و شایستگی‌های آن‌ها.
حتی سال ۱۳۸۵ که طرح طبقه‌بندی مشاغل هم آمد، دغدغه‌ها برطرف نشد.
رویه به این صورت بود که هرسال من از بهمن ماه پیگیر تشکیل این جلسه می‌شدم، مدیرعامل و رئیس هیأت مدیره باید جور کم‌کاری من را می‌کشيدند چون واقعا سیستم جبران خدمت شرکت، پاسخگوی انتظارات کارکنان نبود؛ و این یعنی کم‌کاری مدیر منابع انسانی، بدون شک.
اما در اسفندماه ۱۳۹۰ اوضاع طور دیگری رقم خورد.
منتظر بودم که اوائل اسفندماه مدیرعامل تماس بگیرد چون آن سال، من درخواست جلسه نکرده بودم.
یک روز تلفن کرد و گفت برای بررسی حقوق‌ها دیر نشود!
گفتم امسال حقوق‌ها بر اساس مدل TTM بسته شده‌اند، نگران نباشید جلسه‌‌ای نیاز نیست.
پرسید پس من خودم با مدیران جلسه بگذارم؟
گفتم همه مدیران در جریان هستند، تمام حقوق‌ها بر اساس ارزش نسبی شغل و نرخ بازار و شایستگی‌های کارکنان بسته شده‌اند.
انگار بخواهد نکته‌ای را یادآوری کند گفت پس آن‌هایی که فوق ظرفیت هستند هم دیده شده‌اند!
گفتم بله، و هر مدیری هر نکته‌ای داشته قبلا در موردش صحبت کرده‌ایم و نیازی نیست که شما وقت بگذارید.

روحشان شاد، مدیرعامل پرتلاش و نخبه‌ی ما سال ۱۳۹۳ به رحمت خدا رفتند.
◼️
رئیس هیأت مدیره شرکت که سال ۱۳۹۳ سکان مدیریت شرکت را در دست گرفتند یک روز با لبخند تلخی گفتند یادت هست که در اوج شلوغی‌های اسفندماه، هرسال یک روز جمعه ما را می آوردی شرکت تا در مورد حقوق‌ها صحبت کنیم؟
و بعد دستانشان را به نشانه شکر به آسمان بردند و گفتند الان ۳-۴ سالی هست که هیچ‌کس برای حقوق، حتی با من حرف هم نمی‌زند.
مدل TTM واقعا کار را ساده کرده بود. حقوق‌ها بر اساس ارزش افزوده هر شغل، نرخ بازار، شایستگی شاغل و عملکرد کارکنان و تیم‌ها بسته می‌شد. یک منطق ریاضی کاملا مهندسی و قابل درک داشت.
انشاءالله در ابتدای آذرماه امسال، کامل‌ترین کارگاه آموزش مدل TTM را برگزار خواهم کرد که اطلاعات آن در لینک زیر درج شده.

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

139

توسعه منابع انسانی سرآمد

20 Oct, 13:27

🔰دوره «جذب و استخدام و مصاحبه استخدامی شایسته محور» با حضور ارزشمند و قدرتمند شما عزیزان برگزار شد . دوره بعدی ما «مدیریت پیشرفته منابع انسانی» به صورت VIP و با ظرفیت محدودتری برگزار خواهد شد.

🔰سمینار مدیریت پیشرفته منابع انسانی به بررسی عمیق‌ترین مباحث مدیریت منابع انسانی می‌پردازد و به شما کمک می‌کند تا مهارت‌های لازم برای طراحی، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل را کسب کنید. با رویکردی جامع و مبتنی بر شایستگی، ابزارهای لازم برای ایجاد نظام جبران خدمت مؤثر و کارآمد را ارائه می‌دهد.

✔️لینک ثبت‌نام سمینار: 4 و 5 آذرماه 1403
✔️ساعت برگزاری: 09:00 الی 17:00
✔️مکان برگزاری: حضوری در تهران

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

2,048

توسعه منابع انسانی سرآمد

20 Oct, 03:22

بازدید از شرکت #پارس_سارایه که حاصل سرمایه گذاری مشترک با شرکت #سارایه کشور اسپانیا است.
این شرکت در سال ۱۳۹۱ تأسیس شده و در زمینه صنعت فولاد و فناوری های مرتبط فعالیت دارد.

#شرکت_توسعه_منابع_انسانی_سرآمد با تایید #وزارت_کار اجرای #مدل_TTM را در این شرکت بر عهده دارد.
❗️برای حضور در کارگاه آموزشی #مدل_منابع_انسانی_TTM از طریق لینک زیر اقدام بفرمایید.
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

https://tamasco.ir/contacts/
👆👆👆
دریافت پروپوزال #طرح_طبقه_بندی_مشاغل
#طبقه_بندی_مشاغل #ارزشیابی_مشاغل

146

توسعه منابع انسانی سرآمد

19 Oct, 13:35

🚀 آیا آماده‌اید تا در دنیای مدیریت منابع انسانی تأثیرگذار باشید؟ 🚀

به ما بپیوندید و با سرفصلهای جذاب و کاربردی دوره «مدیریت منابع انسانی پیشرفته»، مهارتهای کلیدی را یاد بگیرید:

🔍 تجزیه و تحلیل و طراحی مشاغل
📊 ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل
📄 طراحی شناسنامه شغل و مدل شایستگی
🏗️ طراحی ساختار منابع انسانی
💰 طراحی نظام جبران خدمت انعطافپذیر
⚖️ ریسکهای قانونی در جبران خدمت
📈 جبران خدمت استراتژیک و موقعیتی

👨🏫 با تدریس آرمین خوشوقتی، فرصتی برای یادگیری و رشد را از دست ندهید!

🌟 چرا باید در این دوره شرکت کنید؟
1. تسلط بر مهارتهای کلیدی: تقویت توانایی‌ها در زمینه‌های حیاتی منابع انسانی.
2. به‌روز بودن با استانداردها: آشنایی با جدیدترین روشها و استانداردهای جهانی.
3. افزایش اعتبار حرفه‌ای: دریافت گواهینامه معتبر و جذب فرصتهای شغلی بهتر.
4. شبکه‌سازی با حرفه‌ای‌ها: ارتباط با متخصصان و مدیران منابع انسانی.
5. توسعه تفکر استراتژیک: اتخاذ تصمیمات بهتر و کمک به رشد سازمان.

✨ همین حالا ثبت‌نام کنید و آینده شغلی خود را بسازید!
لینک ثبت‌نام

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

1,868

توسعه منابع انسانی سرآمد

19 Oct, 06:02

خبر فوری در مورد مابه‌التفاوت حق بیمه ناشی از تغییر عنوان شغلی

اگر مشخص بشود که مندرجات اصل لیست‌های بیمه کارفرما (در ارتباط با شغل صحیح و موضوع مغایرت در عناوین شغلی) ناشی از خطای انسانی و اقدامات سازمان بوده، اخذ ما به التفاوت حق بیمه، موضوعیت ندارد.

در مواردی‌که احراز شود شغل مندرج در لیست و شغل مورد ادعا از حیث دستمزد، تغییر نداشته نیز، مبلغ ما به‌التفاوت، محاسبه و مطالبه نمیشود.
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی 👆

98

توسعه منابع انسانی سرآمد

19 Oct, 03:25

چرا برخی از کارفرمایان حقوق کارکنان را در دو بخش پرداخت می‌کنند؟
چه راهکاری برای جلوگیری از تضییع حقوق کارکنان وجود دارد؟
گفتگو با #رادیو_اقتصاد
#مشاوره_قانون_کار
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

107

توسعه منابع انسانی سرآمد

18 Oct, 14:07

چه زمانی #بازنگری در #طرح_طبقه_بندی_مشاغل را توصیه می‌کنیم؟

در بسیاری از سازمان ها، بعد از گذشت مدتی از اجرای #طرح_طبقه_بندی می‌توان دید که طرح #طبقه_بندی_مشاغل ، کارایی خود را از دست داده است. هرچند عدم کارایی طرح طبقه بندی مشاغل می تواند علل گوناگونی داشته باشد با این حال، در این مطلب به علل عمده ناکارآمدی طرح طبقه بندی مشاغل پرداخته ایم. لازم به ذکر است که برای بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل، می بایستی علل موجهی به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه نمایید.
✔️در برخی از شرکت ها، تغییر در #ساختار_سازمانی ( #چارت_سازمانی ) موجب می شود که طرح طبقه بندی فعلی شرکت، غیر قابل استفاده شود. چرا که وقتی ساختار سازمانی تغییر می‌کند، احتمالا شرح وظایف و سطح مسئولیت‌های مشاغل نیز دچار تغییر می‌شوند و یا تعداد قابل توجهی از مشاغل حذف، اضافه یا ادغام می‌شوند.
✔️همچنین با تغییر در چارت سازمانی، ممکن است تعداد رده‌های سازمانی تغییر کند و یا روابط و ارتباطات بین واحدها و مشاغل تغییر کند.
✔️ در برخی از موارد تغییرات سازمانی و ساختاری موجب تغییر ماموریت‌ها و اهداف شرکت، واحدها یا مشاغل می‌شود، بازنگری در طرح طبقه‌بندی مشاغل ضروری می‌باشد.
✔️در #مدل_منابع_انسانی_TTM مشاغل سازمان مبتنی بر اهداف کسب و کار طراحی می شوند. بنابراین با تغییر در اهداف کسب و کار، مشاغل نیز تغییر خواهند یافت.
✔️ #مدل_مدیریت_منابع_انسانی_ttm با تایید #وزارت_کار می‌تواند جایگزین طرح طبقه بندی مشاغل گردد.
❗️در حال حاضر #مدل_TTM در حال اجرا در صنایع مختلف کشور است.
https://tamasco.ir/contacts/
درخواست پروپوزال طبقه‌بندی‌مشاغل 👆

127

توسعه منابع انسانی سرآمد

16 Oct, 06:56

پرداخت حق بیمه کمتر از سوی کارفرما با داشتن پرداختی دو بخشی

🔰حق بیمه، در واقع مبلغی است که بخشی از آن به وسیله کارفرما و بخش دیگر توسط افراد پرداخت می‌شود. حق بیمه هر سال توسط سازمان تامین اجتماعی مشخص می‌شود و به صورت ماهانه از کارفرمایان و افراد دریافت می‌شود. اگر به فیش حقوقی خود توجه کنید، خواهید دید که هر ماه مبلغی به عنوان حق بیمه تامین اجتماعی از حساب‌ شما کسر می‌شود.

🔰حال اگر کارفرما حق بیمه کمتری پرداخت نماید و یک پرداخت دو بخشی به حساب کارگر داشته باشد تکلیف چیست؟؟

🔰برای اطلاعات بیشتر در این پادکست همراه ما باشید.

درخواست مشاوره منابع انسانی:
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

2,915

توسعه منابع انسانی سرآمد

15 Oct, 05:29

🔰چک لیست استخدامی جدید مانند یک نقشه راه است که شما را گام به گام راهنمایی می‌کند تا مطمئن شوید هیچ بخشی در سفر استخدامی کارکنان به سمت موفقیت از دست نمی‌رود.

🔰استخدام تنها اولین قدم در جذب و حفظ استعدادهای برتر است. اگر می‌خواهید به حفظ بیشتر استخدام‌ها دست یابید و بهره‌وری استخدام‌های جدید را افزایش دهید، یک چک‌لیست استخدام که تضمین می‌کند فرآیند پذیرش موفقیت‌آمیز بوده، ضروری است.

🔰سمینار تخصصی جذب استخدام و اصول مصاحبه شایسته‌محور

✔️زمان برگزاری: چهارشنبه ۲۵ مهر ماه 1403
✔️ساعت برگزاری: ۰۸:۳۰ الی ۱۷:۳۰
✔️مکان برگزاری: حضوری در تهران

https://tamasco.ir/سمینار-تخصصی-جذب،-استخدام،-گزینش-و-مصا

2,698

توسعه منابع انسانی سرآمد

14 Oct, 15:45

📣 آخرین فرصت ثبت نام و بدون تمدید 📣

سمینار جذب، استخدام، گزینش و مصاحبه استخدامی شایسته محور ۲۵ مهر

☑️اگر فرآیند استخدام نداری
☑️اگر برند کارفرمایی خوش آوازه‌ای نداری
☑️اگر ابزارهای استخدامی رو نمی‌شناسی
☑️اگر مصاحبه سنتی می‌کنی و مصاحبه شایسته‌محور رو بلد نیستی
☑️اگر می‌خوای تکنیک STAR رو یاد بگیری
☑️اگر میخوای یاد بگیری چطوری مبتنی بر مهارت‌های شغلی مصاحبه کنی
☑️اگر میخوای امتیازدهی به کارجویان ‌رو یاد بگیری
☑️اگر چالش‌های زیادی داری و فکر می‌کنی نیروی کار مناسب نیست
☑️اگر …

این دوره برای تو طراحی شده!

فقط تا ظهر فردا فرصت داری.

🔗 https://tamasco.ir/سمینار-تخصصی-جذب،-استخدام،-گزینش-و-مصا/
💬 @SaramadHRD
📲+989905172136

2,414

توسعه منابع انسانی سرآمد

14 Oct, 12:09

🔰اکثریت ( 99٪ ) مدیران استخدامی که آموزش استخدام و مصاحبه دیده‌اند می گویند که واقعاً به آن نیاز داشتند. صرف نظر از وضعیت بازار کار، گذاشتن اولین تاثیر بر نامزدها می‌تواند به جذب استعدادهای برتر به سازمان شما کمک کند.

🔰به همین دلیل است که مدیران استخدام شما باید بدانند که چگونه با نامزدها به درستی و با حداقل سوگیری یا بایاس‌های ذهنی مصاحبه کنند و مطمئن شوند که حتی نامزدهای ناموفق نیز تجربه مثبتی دارند.

🔰آموزش مصاحبه برای مدیران استخدام (که به عنوان آموزش مهارت‌های مصاحبه نیز شناخته می‌شود) با هدف ایجاد مهارت‌هایی است که مدیران استخدام برای آماده شدن برای مصاحبه به طور موثر نیاز دارند. همچنین به آنها می آموزد که سؤالات درست بپرسند، نامزدها را منصفانه ارزیابی کنند و مناسب ترین نامزدها را استخدام کنند.

🔰سمینار تخصصی جذب استخدام و اصول مصاحبه شایسته‌محور

✔️زمان برگزاری: چهارشنبه ۲۵ مهر ماه 1403
✔️ساعت برگزاری: ۰۸:۳۰ الی ۱۷:۳۰
✔️مکان برگزاری: حضوری در تهران

https://tamasco.ir/سمینار-تخصصی-جذب،-استخدام،-گزینش-و-مصا

1,879

توسعه منابع انسانی سرآمد

14 Oct, 06:56

آزمون‌های روانشناختی در استخدام اهمیت دارند زیرا می‌توانند به تیم مصاحبه کمک کنند تا

1. شناسایی ویژگی‌های شخصیتی: کمک به انطباق با فرهنگ سازمانی.
2. ارزیابی مهارت‌ها: بررسی توانایی‌های شناختی و اجتماعی.
3. پیش‌بینی عملکرد: ارزیابی احتمال موفقیت در شغل.
4. کاهش ریسک استخدام نادرست: انتخاب افراد مناسب.
5. توسعه تیم‌های موثر: تشکیل تیم‌های کارآمد.
6. بهبود رضایت شغلی: افزایش ماندگاری کارکنان.

این آزمون‌ها به انتخاب بهتر و بهبود عملکرد سازمان کمک می‌کنند.

سمینار تخصصی جذب استخدام و اصول مصاحبه شایسته‌محور

✔️زمان برگزاری: چهارشنبه ۲۵ مهر ماه 1403
✔️ساعت برگزاری: ۰۸:۳۰ الی ۱۷:۳۰
✔️مکان برگزاری: حضوری در تهران

https://tamasco.ir/سمینار-تخصصی-جذب،-استخدام،-گزینش-و-مصا

2,545

توسعه منابع انسانی سرآمد

13 Oct, 13:03

🔰نظر شرکت کنندگان عزیز در سمینار تخصصی قانون کار و حقوق و دستمزد که در تاریخ 25 و 26 شهریور به صورت حضوری در تهران برگزار شد.

🔰اگر سمینار قانون کار را از دست دادید می‌توانید در سمینار بعدی سرآمد با موضوع جذب استخدام و اصول مصاحبه استخدامی شایسته محور شرکت نمایید.

🔰این سمینار شامل مباحثی چون استراتژی‌های جذب، تکنیک‌های مصاحبه و ارزیابی مهارت‌ها است که به مدیران منابع انسانی کمک می‌کند تا فرآیند استخدام را بهبود بخشند. شرکت در این دوره به شما این امکان را می‌دهد که مهارت‌های خود را در این زمینه تقویت کنید.

✔️زمان برگزاری: چهارشنبه ۲۵ مهر ماه 1403
✔️ساعت برگزاری: ۰۸:۳۰ الی ۱۷:۳۰
✔️مکان برگزاری: حضوری در تهران

https://tamasco.ir/سمینار-تخصصی-جذب،-استخدام،-گزینش-و-مصا/

2,069

توسعه منابع انسانی سرآمد

13 Oct, 05:51

🔰کارشناسان جذب و استخدام طیف وسیعی از وظایف را بر عهده دارند؛ آن‌ها باید برای موقعیت‌های شغلی خالی، کارجویانی را جستجو، جذب و بررسی نمایند و از این حیث تمامی فرآیند استخدام را در سازمان برعهده دارند.

🔰تبدیل شدن به یک کارشناس جذب و استخدام موفق کار ساده‌ای نیست و نیازمند یادگیری و بهبود دائمی مهارت‌هاست.

🔰برای کسب اطلاعات درخصوص اهمیت استخدام در سازمان توسط مدیر یا استخدام کنننده در این پست همراه ما باشید.

🔰سمینار جذب، استخدام، گزینش و اصول مصاحبه استخدامی شایسته‌محور
✔️چهارشنبه ۲۵ مهرماه ۱۴۰۳
✔️از ساعت ۸:۳۰ الی ۱۷:۳۰
✔️حضوری در تهران

https://tamasco.ir/سمینار-تخصصی-جذب،-استخدام،-گزینش-و-مصا/

2,120

توسعه منابع انسانی سرآمد

12 Oct, 15:49

سوال اینجاست، استخدام کننده خوب کیست؟ چه مشخصه‌هایی دارد؟ مصاحبه های شغلی سازمان را چه کسانی باید انجام دهند؟

🔰برای رسیدن به پاسخ این پرسش‌ها و بسیاری از سوالات دیگر درخصوص فرآیند جذب، استخدام و اصول مصاحبه پیشنهاد می‌کنیم در سمینار ۲۵ مهرماه سرآمد شرکت نمایید.

🔰لینک ثبت‌نام سمینار جذب، استخدام، گزینش و اصول مصاحبه استخدامی شایسته‌محور

✔️زمان برگزاری: چهارشنبه ۲۵ مهرماه ۱۴۰۳
✔️ساعت برگزاری: ۸:۳۰ الی ۱۷:۳۰
✔️مکان برگزاری: حضوری در تهران

https://tamasco.ir/سمینار-تخصصی-جذب،-استخدام،-گزینش-و-مصا/

2,035

توسعه منابع انسانی سرآمد

12 Oct, 04:24

🔰اصلی‌ترین ریشه ناکامی مدیران در فرآیند استخدام چیست؟
🔰چگونه می‌توان شایستگی و مهارت‌های کارجو در جلسه مصاحبه را فهمید؟
🔰چگونه می‌توان شایستگی و مهارت‌های کارجو را تجزیه و تحلیل کرد؟

🔰برای رسیدن به پاسخ این پرسش‌ها و بسیاری از سوالات دیگر درخصوص فرآیند جذب، استخدام و اصول مصاحبه پیشنهاد می‌کنیم در سمینار ۲۵ مهرماه سرآمد شرکت نمایید.

🔰لینک ثبت‌نام سمینار جذب، استخدام، گزینش و اصول مصاحبه استخدامی شایسته‌محور

✔️زمان برگزاری: چهارشنبه ۲۵ مهرماه ۱۴۰۳
✔️ساعت برگزاری: ۸:۳۰ الی ۱۷:۳۰
✔️مکان برگزاری: حضوری در تهران

https://tamasco.ir/سمینار-تخصصی-جذب،-استخدام،-گزینش-و-مصا/

2,184

توسعه منابع انسانی سرآمد

12 Oct, 02:41

❓️سوال: مدیرعامل شرکت ما علاقه دارد در مصاحبه‌های استخدامی همه کارجویان شرکت، حضور پیدا کند.
او علاقمند است حتی با کارگران ساده شرکت نیز، مصاحبه استخدامی انجام دهد، در حالی‌که مدیر منابع انسانی و مدیران مرتبط، باید مصاحبه‌های استخدامی را انجام دهند.
آیا این کار درست هست؟

❗️پاسخ: حضور مدیرعامل در همه‌ی مصاحبه‌های استخدامی، ممکن است به دلیل اهمیتی باشد که او برای نیروی انسانی قائل است.
برخی از مدیران عامل نیز با هدف انتخاب متناسب ترین گزینه ( از نظر فرهنگی) در جلسه‌ی مصاحبه‌ی استخدامی شرکت کنند.
برخی از مدیران عامل نیز به نتیجه‌ی مصاحبه‌های انجام شده اعتماد ندارند.
اما در هرحال حضور مدیرعامل در همه‌ی مصاحبه‌های استخدامی، می‌تواند فرآیند استخدام را طولانی‌تر کند، که ممکن است به از دست دادن استعدادها منجر شود. از طرف دیگر قاعدتا مدیران منابع انسانی تخصص بیشتری در ارزیابی مهارت‌ها و شایستگی‌های لازم برای هر شغل دارند.
ضمن این‌که حضور مدیرعامل در برخی از جلسات مصاحبه‌ی استخدامی ( مثلا در مشاغل کارگری و کارشناسی ) می‌تواند باعث استرس و تاثیر منفی بر خروجی جلسه‌ی مصاحبه شود.
در نهایت، بهتر است حضور مدیرعامل به مشاغل کلیدی و حساس محدود شود و فرآیند استخدام به متخصصان منابع انسانی سپرده شود تا بهترین نتایج به‌دست بیاید.
https://tamasco.ir/سمینار-تخصصی-جذب،-استخدام،-گزینش-و-مصا/

150

توسعه منابع انسانی سرآمد

11 Oct, 14:36

شما کدوم دسته از مدیرها رو بیشتر دیدین؟
مدیری که دیدگاه سنتی به فرآیند #استخدام داره یا مدیری که دیدگاه #چابک و جدید داره؟

@saramad_hrd

ما در سمینار «جذب، استخدام و مصاحبه استخدامی شایسته محور» دیدگاه‌های مختلف را بررسی خواهیم کرد و فرایند صحیح را به شما آموزش خواهیم داد.

چهارشنبه ۲۵ مهر ماه
حضوری در تهران

https://tamasco.ir/سمینار-تخصصی-جذب،-استخدام،-گزینش-و-مصا/

2,260

توسعه منابع انسانی سرآمد

11 Oct, 07:28

پست موقت
تخفیف ۵۰٪ فقط تا ساعت ۱۹ امشب
🎁🥳
از پیج اینستاگرام سرآمد

https://www.instagram.com/p/DA-Zehkufhq/?igsh=eWwweWlxM3Bhd3Bz

اگر لینک باز نشد، آی‌دی اینستاگرام:
Saramad.hrd

1,985

توسعه منابع انسانی سرآمد

11 Oct, 06:35

چرا باید در سمینار جذب استخدام و گزینش شرکت کنید؟🌟

- یادگیری تکنیک‌های نوین: در این سمینار، با روش‌ها و تکنیک‌های مدرن در فرآیند استخدام آشنا خواهید شد. این تکنیک‌ها به شما کمک می‌کنند تا به‌طور مؤثرتری کاندیداها را ارزیابی کنید و بهترین گزینه‌ها را شناسایی نمایید. 📚

- افزایش دقت انتخاب: یکی از چالش‌های بزرگ در استخدام، شناسایی شایستگی‌های واقعی کاندیداهاست. 🎯

- ساخت تیم‌های قوی:با انتخاب‌های بهینه، می‌توانید تیم‌های مؤثرتری بسازید که به اهداف سازمان شما کمک می‌کنند. 🤝

- رشد سازمانی: در دنیای پر رقابت امروز، انتخاب افراد مناسب برای سازمان‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است.

- شبکه‌سازی با متخصصان: این سمینار فرصتی عالی برای ملاقات و شبکه‌سازی با دیگر حرفه‌ای‌ها و متخصصان در حوزه استخدام و منابع انسانی است.

🔔 این دوره فقط برای منابع انسانی‌ها نیست! تمامی مدیران و صاحبان کسب و کار که در فرآیند مصاحبه استخدامی دخیل هستند، می‌توانند از این سمینار بهره‌مند شوند.
🚀

مهلت ثبت نام فقط تا ۲۳ مهر ماه 🙀

https://tamasco.ir/سمینار-تخصصی-جذب،-استخدام،-گزینش-و-مصا/

2,069

توسعه منابع انسانی سرآمد

11 Oct, 03:59

در وبینار آنلاین جذب و استخدام که هفته‌ی گذشته با حضور ۹۳ نفر از متخصصان مدیریت و منابع انسانی برگزار شد، سوالی مطرح شد مبنی بر این‌که...
❓️ چه راهکاری برای جذب استعدادهای برتر که نزد رقبا شاغل به‌کار هستند پیشنهاد می‌کنید؟
❗️من به‌عنوان یک متخصص منابع انسانی، این کار را خلاف اخلاق حرفه‌ای می‌دانم.
هرچند ممکن است افرادی باشند که به این کار اشتغال داشته باشند اما ترغیب نمودن کارکنان برای قطع همکاری با کارفرمای خودشان، می‌تواند موجب ایجاد فرهنگ رقابت ناسالم میان شرکت‌ها بشود‌.
https://tamasco.ir/سمینار-تخصصی-جذب،-استخدام،-گزینش-و-مصا/
👆👆👆
#سمینار_جذب_و_استخدام

140

توسعه منابع انسانی سرآمد

10 Oct, 17:01

می‌دونی یک فرآیند استخدام چابک چه مراحلی داره؟

فرآیند استخدام چابک آمازون ۵ مرحله کاربردی داره.

برای مشاهده ویدیو کامل اینجا پیام بده 👇🏻
@SaramadHRD

برای ثبت نام دوره 👇🏻

https://tamasco.ir/سمینار-تخصصی-جذب،-استخدام،-گزینش-و-مصا/

1,992

توسعه منابع انسانی سرآمد

10 Oct, 06:38

بزرگ‌ترین دام در شایسته‌گزینی از نظر شما چیه؟!

با آرمین خوشوقتی در سمینار بزرگ «جذب، استخدام، گزینش و مصاحبه استخدامی شایسته محور» همراه بشید 🙂
تهران
۲۵ مهر ماه

https://tamasco.ir/سمینار-تخصصی-جذب،-استخدام،-گزینش-و-مصا/

2,699

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد (Persian)

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد

توسعه منابع انسانی سرآمد