توسعه منابع انسانی سرآمد

@saramad_hrd

کانال رسمی شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد
🔹آموزش های تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی
🔸مشاوره و استقرار مدل های بومی مدیریت منابع انسانی

تلفن:
021-26709151
021-26401335

https://t.me/joinchat/AAAAAEqPqZkfF5ssAjd7zA

توسعه منابع انسانی سرآمد (Persian)

کانال رسمی شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد یک کانال تلگرامی است که به آموزش های تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. اگر به دنبال راهنمایی‌های مفید و کاربردی برای بهبود مهارت‌های خود در زمینه مدیریت منابع انسانی هستید، این کانال می‌تواند برای شما منبعی ارزشمند باشد. علاوه بر آموزش‌های تخصصی، در این کانال می‌توانید از مشاوره و استقرار مدل‌های بومی مدیریت منابع انسانی نیز بهره ببرید. اطلاعات تماس با شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد نیز در کانال درج شده است. برای پیوستن به این کانال و بهره‌مندی از محتواهای مفید، می‌توانید از لینک زیر استفاده کنید. تلفن‌های تماس: 021-26709151 و 021-26401335. https://t.me/joinchat/AAAAAEqPqZkfF5ssAjd7zA

توسعه منابع انسانی سرآمد

21 Nov, 14:14

وقتی مشاور فقط حرف خودشو می‌زنه 😂
@saramad_hrd

835

توسعه منابع انسانی سرآمد

21 Nov, 07:30

دیروز در شرکت معظم آریوژن فارمد، یکی از پیشگامان تولید داروهای نوترکیب با فناوری بیولوژیک و بزرگترین صادرکننده دارو در کشور، حضور داشتیم. در این رویداد مهم، پروژه مدیریت منابع انسانی این شرکت با مشارکت بیش از ۱۰۰ نفر از خبرگان و منتخبان مشاغل آغاز شد.

آریوژن فارمد با بهره‌گیری از بروزترین ساختارهای بیوتکنولوژیک و استخدام نیروهای خبره و با تجربه، موفق به کسب عنوان صادرکننده نمونه ملی برای پنجمین بار شده است. این موفقیت نشان‌دهنده تعهد و تلاش مستمر این شرکت در راستای ارتقاء کیفیت و نوآوری در صنعت داروسازی کشور است.

با همت عالی مدیریت محترم عامل آریوژن فارمد و عزم راسخ واحد محترم منابع انسانی، و همراهی بی‌نظیر خبرگان مشاغل و متخصصان آریوژن، امیدواریم این پروژه با کیفیت هرچه تمام‌تر اجرا شده و به نتایج موفقیت‌آمیز برسد. بدون شک، نگرش مثبت و ارج نهادن به منابع انسانی، کلید اصلی موفقیت هر سازمانی است و آریوژن فارمد با این رویکرد، گام‌های بلندی در جهت تحقق اهداف خود برمی‌دارد.

با آرزوی موفقیت برای تمامی همکاران عزیز در این مسیر پرچالش و ارزشمند!

🔗 https://tamasco.ir
☎️+982126709151
💬@SaramadHRD

1,172

توسعه منابع انسانی سرآمد

21 Nov, 04:34

❓آیا استفاده از مرخصی استعلاجی، بدون موافقت کارفرما امکان‌پذیر است؟
❓️آیا پرداخت حقوق و مزایای مرخصی استعلاجی، در سه روز اول بر عهده کارفرماست؟
#سمینار_قانون_کار

مشهد 👇

https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/

توسعه منابع انسانی سرآمد

20 Nov, 12:46

🔰به گزارش Indeed ، حدود 84% از کارکنان اگر بدانند که پرداخت حقوق و دستمزد و همچنین مزایای آنان عادلانه است بدون شک بهره‌وری بیشتری خواهند داشت و 75% احتمال بیشتری دارد که برای موقعیت‌های شغلی در سازمانی‌هایی که پرداخت شفاف دارند، درخواست دهند.

🔰یک فلسفه جبران خدمت خوب فرهنگ سازمانی، استراتژی و نیازهای سرمایه انسانی یک شرکت را منعکس می‌کند. همچنین چارچوبی برای تعیین استانداردهای پرداخت رقابتی، تعریف عناصر مختلف پاداش‌دهی و همسو کردن آن‌ها با ارزش‌ها و اهداف شرکت را فراهم می‌کند.

🔰برای بررسی برخی از استراتژی جبران خدمت شرکت‌های بزرگ دنیا پیشنهاد می‌کنیم در این پست همراه ما باشید.

🔰اگر می‌خواهید در زمینه جبران خدمت اطلاعات به روز کسب نمایید و مهارت و دانش خود را ارتقاء دهید پیشنهاد می‌کنیم در سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته شرکت نمایید.

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

1,665

توسعه منابع انسانی سرآمد

20 Nov, 04:22

🔰براساس قانون مصوب جمهوری اسلامی در سال 1389، هر شرکتی که در زمینه گسترش و یا کاربرد اختراعات و نوآوری‌ها قدم بردارد و نتایج حاصل از این اختراعات منجر به طراحی و یا تولید کالا و یا خدمتی گردد، شرکت دانش بنیان محسوب می‌شود.

🔰تفاوت این دو شرکت این است که شرکت‌های دانش بنیان مبتنی بر یک ایده علمی و تحقیقاتی است، اما در استارتاپ‌ها لازم نیست ایده با فناوری بالا وجود داشته باشد.

🔰سوال اینجاست که اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در شرکت‌های دانش بنیان و استارتاپ‌ها چگونه است؟ آیا این کارفرمایان از این طرح استقبال می‌کنند؟

🔰برای پاسخ به این سوالات، در این بخش از #رادیو_سرآمد همراه ما باشید.

🔰همچنین پیشنهاد می‌کنیم جهت ارتقاء دانش و مهارت خود در زمینه طرح طبقه‌بندی مشاغل در سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته سرآمد در تاریخ 4 و 5 آذر شرکت نمایید.

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

1,779

توسعه منابع انسانی سرآمد

20 Nov, 03:22

❓فوق‌العاده اضافه‌کار، در چه صورتی قابل پرداخت است؟
#سمینار_قانون_کار
مشهد 👇
https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/

توسعه منابع انسانی سرآمد

19 Nov, 12:36

🔰سازمان‌ها باید اطمینان حاصل کنند که به کارمندان خود به درستی و به موقع پرداخت می‌کنند و از قوانین و مقررات استخدامی و حقوق و دستمزد در حال تغییر پیروی می‌کنند. اگرچه حسابرسی و حقوق و دستمزد گاهی اوقات یک بخش جداگانه از منابع انسانی است، اما هر دو باید برای اطمینان از دقت و انطباق با هم همکاری کنند.

🔰در این پست به بررسی انواع حسابرسی حقوق و دستمزد و مشکلات رایج آن خواهیم پرداخت.

🔰جهت ارتقاء سطح دانش و مهارت خود در حوزه قانون کار و حقوق و دستمزد و قراردادکار پیشنهاد می‌کنیم در سمینار قانون کار مشهد با تدریس مهندس آرمین خوشوقتی د رتاریخ 13 دی‌ماه شرکت نمایید.

https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/

1,375

توسعه منابع انسانی سرآمد

19 Nov, 05:27

🔰فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی با زندگی افراد در یک سازمان سروکار دارد. در این میان “تجزیه و تحلیل، ارزشیابی شغل و طراحی شغل” از مهمترین زیر سیستمه‌ای مدیریت منابع انسانی هستند. مدیریت منابع انسانی در بیشتر سازمان ها انجام نمی‌شود یا به صورت غیر علمی و یا با کیفیت بسیار پایین انجام می‌شود.

🔰برای بررسی ارزشیابی مشاغل سنتی، در مقابل ارزشیابی مشاغل نوین و همچنین کسب اطلاعات بیشتر درخصوص نحوه انجام این کار در این پست همراه ما باشید و همچنین می‌توانید در سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته در تاریخ 4 و 5 آذر شرکت نمایید.

🔰لینک ثبت‌نام:
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

1,331

توسعه منابع انسانی سرآمد

19 Nov, 02:57

❓درصورتی‌که کارگر ترک کار کند، از دریافت چه مزایایی محروم خواهد شد؟
❗️درصورت ترک کار، حقوق کارکنان به چه صورت به آن‌ها پرداخت خواهد شد؟
#سوالات_قانون_کار #نکاتی_برای_کارجویان
#مشاوره_قانون_کار 👇
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

توسعه منابع انسانی سرآمد

18 Nov, 15:35

بنا به درخواست مکرر شما فقط ۴ ظرفیت به سمینار «مدیریت منابع انسانی پیشرفته» اضافه شد 🥳

https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/

@SaramadHRD

1,552

توسعه منابع انسانی سرآمد

18 Nov, 12:45

بررسی نحوه محاسبه حقوق و دستمزد، بررسی منظم تمام سوابق حقوق و دستمزد برای اطمینان از پرداخت صحیح به همه کارکنان، دقت همه کسورات و گزارش‌ها، به‌روز بودن تمام اطلاعات و انطباق سازمان با قوانین مالیاتی است. گاهی اوقات، ممکن است اشتباهات ماه‌ها یا حتی سال‌ها بدون اینکه کسی متوجه آن شود، ادامه یابد که می‌تواند منجر به مسائل حقوقی یا صورت‌های مالی نادرست شود. خبر خوب این است که می‌توانید با یک حسابرسی حقوق و دستمزد، که باید بخشی جدایی‌ناپذیر از استراتژی پاداش و مزایای شرکت شما باشد، اشتباهات را زودتر شناسایی کنید.

برای دریافت چک لیست کامل بررسی حقوق و دستمزد کامنت بگذارید تا فایل (word) آن برای شما ارسال گردد.

مطالعه مقاله :
https://tamasco.ir/نحوه-محاسبه-حقوق-و-دستمزد-و-بررسی-چک-لیس/

1,333