کارگاه آموزشی

در تهیه امکان سنجی و مدل مالی، بخش درآمد مهم ترین بخش است. در این بخش بایست مدل درآمد مشخص بوده تا بتوان ارزیابی مالی اقتصادی درستی انجام داد.

در این پست بخش اول مدل های درآمدی رایج خدمت دوستان ارائه شده است. در روزهای آینده حتما گزارش تکمیل خواهد شد.

#درآمد #مدل #فیلیمو #اشتراک #تبلیغات #آپارات #معامله #بانک #حق_اشتراک #عضویت #الکترونیک #تجارت #دیجیکالا
33-Revenue model 1

دیجیتالی شدن در حوزه HR در سوئد
برگرفته از پایگاه اطلاع رسانی انجمن مدیران #منابع_انسانی #سوئد
کانال کارگاه اموزشی باشگاه و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
@hrmtiran

گزارش "Betyder AI Alls Inte" به بررسی دیجیتالی شدن در حوزه HR در سوئد و مقایسه آن با سایر کشورهای پیشرفته می‌پردازد.
نتایج گزارش نشان می‌دهد که سوئد به‌طور قابل‌توجهی در دیجیتالی کردن فرآیندهای منابع انسانی نسبت به بسیاری از کشورهای دیگر عقب است.
در ادامه برخی از آمار و ارقام کلیدی که در گزارش آمده است، ذکر می‌شود:

1. استفاده از سیستم‌های خودکار برای مدیران و کارکنان (Self-service)

سیستم‌های خودکار برای مدیران:
در سوئد، تنها 12.6% از مدیران به‌طور گسترده از سیستم‌های خودکار برای انجام وظایف خود استفاده می‌کنند،
در حالی که این میزان در ایالات متحده 16.9% و به‌طور متوسط در کشورهای دیگر 17.4% است.
16.2% از سازمان‌های سوئدی هیچ‌گونه استفاده‌ای از این سیستم‌ها ندارند.
سیستم‌های خودکار برای کارکنان:
14.9% از سازمان‌های سوئدی از سیستم‌های خودکار برای کارکنان به‌طور گسترده استفاده می‌کنند. این در حالی است که در ایالات متحده این رقم 31.3% است.

2. استفاده از خدمات مشترک HR (HR Shared Services)

در سوئد، 40.9% از سازمان‌ها هیچ استفاده‌ای از خدمات مشترک HR ندارند، در حالی که این رقم در کشورهای دیگر به‌طور میانگین 30.4% است.
تنها 12.8% از سازمان‌های سوئدی به‌طور گسترده از این خدمات استفاده می‌کنند.

3. سیستم‌های اطلاعاتی HR (e-HRM)

42.9% از سازمان‌های سوئدی گزارش کرده‌اند که هیچ استفاده‌ای از سیستم‌های اطلاعاتی HR (e-HRM) ندارند، در حالی که این میزان در ایالات متحده تنها 17.9% است.
در مقایسه، تنها 9.8% از سازمان‌های سوئدی به‌طور گسترده از e-HRM استفاده می‌کنند، در حالی که در آمریکا این میزان 40.4% است.

4. استفاده از فرآیندهای مبتنی بر الگوریتم (Algoritmic HRM) و اتوماسیون فرآیندها (RPA)

78.8% از سازمان‌های سوئدی هیچ استفاده‌ای از فرآیندهای مبتنی بر الگوریتم و اتوماسیون فرآیندها ندارند، در حالی که این میزان در کشورهای دیگر به‌طور متوسط 55.9% است.
تنها 0.6% از سازمان‌های سوئدی به‌طور گسترده از این نوع فرآیندها استفاده می‌کنند، در مقایسه با 5.3% در ایالات متحده.

5. استفاده از HR Analytics و People Analytics

در سوئد، 60.3% از سازمان‌ها از HR Analytics و People Analytics استفاده نمی‌کنند، در حالی که در کشورهای دیگر به‌طور متوسط 35.8% از سازمان‌ها این ابزار را به‌کار نمی‌برند.
تنها 1.3% از سازمان‌های سوئدی از این ابزار به‌طور گسترده استفاده می‌کنند، در حالی که در ایالات متحده 11.9% از سازمان‌ها از آن بهره می‌برند.

مقایسه کلی با سایر کشورها

در شاخص‌های مربوط به دیجیتالی شدن، سوئد در مقایسه با کشورهای دیگر (مانند آمریکا و برخی از کشورهای اروپایی) در پایین‌ترین رتبه قرار دارد.
به‌عنوان مثال، در استفاده از فرآیندهای مبتنی بر الگوریتم و HR Analytics، سوئد به‌طور چشمگیری پایین‌تر از متوسط جهانی است.
بررسی‌ها نشان می‌دهد که سازمان‌های بزرگ‌تر و خصوصی در سوئد معمولاً عملکرد بهتری در این حوزه دارند،
اما به‌طور کلی سطح دیجیتالی شدن در بخش HR هنوز به اندازه کافی پیشرفته نیست.

این آمار و ارقام نشان‌دهنده میزان عقب‌ماندگی سوئد در حوزه دیجیتالی کردن HR و استفاده از فناوری‌های نوین نسبت به کشورهای پیشرفته است.

📣 برنامه ریزی و تدارک سبد #یلدا ، ویژه کارکنان ، سازمان ها 🎊

باشگاه مدیران حرفه ای ...|انجمن صنفی مدیران منابع انسانی با همکاری شرکت های تامین و توزیع
اقدام به تدارک سبد یلدا (قیمت روز، بسته بندی ، سفارش مشتری)برای سازمانها و افراد با شرایط ویژه

🍁🍉☃️❄️🌨💨🌬🎄🍉📖 🍫 🎁
📌 سبد اجیل و خشکبار ، شکلات و تنقلات ، هدایای سازمانی برندهای برتر 🎊
🍁🍉☃️❄️🌨💨🌬🎄🍉📖 🍫 🎁

همکاران محترم میتوانند برای اطلاع از تنوع خدمات با📱مدیر اجرایی اقای مهندس اسدزاده در تلگرام با @hrmpishgaman
یا ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲ هماهنگ فرمایید.
باشگاه مدیران حرفه ای ...| انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
با عضویت قریب 60هزار مدیر و متخصص
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 نشست های تخصصی
LinkedIn:  https://lnkd.in/emZbPi8j  60هزارعضو

🔴 دوره آنلاین مهارت‌های ارتباطی مدیران

✔️ویژه مدیران، روئسا و سرپرستان

🔷 سرفصل‌های دوره:
جلسه اول: مدیریت تعارض
جلسه دوم: مهارت مذاکره
جلسه سوم: مهارت ارائه
جلسه چهارم: مهارت ارتباط و تعامل موثر


🔹 زمان آغاز دوره:
جلسه اول- ۵ آذر
جلسه دوم-  ۱۲ آذر
جلسه سوم- ۱۹ آذر
جلسه چهارم- ۲۶ آذر

🔹ساعت تمام جلسات: ۱۹ تا ۲۱

🔹 مدرس دوره: دکتر امین ندائی

♦️ لینک ثبت‌نام:

https://evnd.co/mi7eH

👈  اطلاعات بیشتر:
مدیر اجرایی انجمن صنفی مدیران ...
تلگرام @hrmpishgaman  یا  09332468612

چرخه عمر شرکت و شرایط مالی اون از مباحث مهم کسب و کارهاست. در شکل زیر به صورت خلاصه مهمترین حالتهای اون اشاره شده است. پست دیگری هم در این خصوص در آینده ارائه میشه که روی نوع کارکرد شرکت ها در این چرخه خواهد بود.

#چرخه #عمر #شرکت #استارت‌آپ #رشد #بلوغ #فروش #انحلال #توسعه #خصوصی #ساختار #عرضه‌اولیه #سود #خالص #زیان #رکود #رونق #محصول
32-Company life cycle

در جدول زیر برخی مدارک معتبر در حوزه های مالی و سرمایه گذاری را ارائه کردم. البته ذکر این نکته ضروری هست که لیست این مدارک خیلی بیشتر بوده ولی به دلیل محدودیت جا در همین اندازه امکان گنجاندن بود.

#مدرک #مالی #سرمایهگذاری #خبره #حسابداری #حسابرسی #ریسک #جایگزین
31_certificate

این دوره آنلاین رو مرکز نوآوری دانشگاه اراک برگزار می‌کند مخصوص کودکان و نوجوانان.
همراه با سرتیفیکیت معتبر درپایان دوره👌
Aim_startup آیدی مشاور

مفهومی در امور مالی و اقتصادی وجود داشته که توانایی تصمیم گیری در شرایط متغیر محیطی و عدم اطمینان برای سرمایه گذار را تصحیل می کند. این یک اختیار (نه تعهد) برای انجام یک اقدام تجاری خاص، مانند سرمایه گذاری، گسترش، به تاخیر انداختن یا رها کردن یک پروژه، بر اساس شرایط متغیر و اطلاعات جدید است. گزینه‌های واقعی انعطاف‌پذیری را به فرآیند تصمیم‌گیری شرکت اضافه می‌کنند و به آنها کمک می‌کند تا عدم قطعیت را مدیریت کند و از فرصت‌های بالقوه استفاده کند.
#اختیار #ظاهری #توسعه #واگذاری #انعطاف‌پذیری #مرکب #مرزی #تعطیلی #توقف
30-Real Option

ارزش گذاری شرکت ها و استارت آپ ها از جمله مباحثی بودند که دوستان زیادی علاقه داشتند که در این خصوص اطلاعاتی رو ارائه بدم. خودم هم خیلی مشتاق بودم یک دسته بندی در این خصوص داشته باشم.
با تحقیقاتی که انجام دادم و استفاده از منابع مختلف گزارش زیر به دست آمد. البته اینطور بگم که قطعا این گزارش دارای اشکالات زیادی خواهد بود که از دوستان دعوت می شود مباحث اون رو به چالش بکشن و من هم در تعامل با دوستان اطلاعات بهتری رو ارائه بدم.
ارادتمند شما
#ارزش #چرخه #عمر #استارتاپ #استارت‌آپ #رشد #تثبیت #بلوغ #فروش #انحلال #درآمد #سود #زیان

امروز ترازنامه رو به شکل دیگه ای توضیح دادم
#ترازنامه #دارایی #بدهی #سرمایه #حقوق #انباشته #نقد #پرداختنی #دریافتنی #سرمایه #وام #مالیات #انبار #غیرجاری
29-RFS

سه جز اساسی صورت های مالی یعنی ترازنامه، صورت سود و زیان و صورت جریان وجوه نقد، اکثر اطلاعات مالی را پوشش می‌دهند اما برای جزئیات دقیق‌تر عملکرد مالی شرکت‌ها، می‌توان از سایر بخش‌های گزارش سالانه استخراج کرد.
#ترازنامه #نقد #سود #زیان #گزارش #اساسی #دارایی #بدهی #سرمایه #درآمد #هزینه #خالص
28-Financial Statement

📣 تامین #غذا ی سازمانی و فردی 🎊
با کیفیت و تنوع فصلی

🎊 تامین از طریق سیستم نرم افزاری رستوران ها و کیترینگ های  معتبر

✅ رعایت کلیه پروتکل های بهداشتی ، امکان سرو و توزیع در محل سالن غذاخوری کارکنان و یا سالن تشریفات پذیرایی رویداد.
✅ نرم افزار تامین کنندگان غذای سازمانی ، فردی برای بهبود سیستم رزرو صبحانه ناهار شام در دسترس شما و اماده ارسال در جغرافیای تهران هستند.
✅ ارایه موسیقی خوراک آهنگ های کباب ، پیتزا، دوغ ،چای، سرود ملی خوراک جهت لذت بخشی به اوقات تناول غذا میباشد.
ا✅ اجرای مراسم های سازمانی و #تشریفات

♻️مخاطبین سازمان ها و خانواده ها

کارگروه تامین غذای سازمانی ، فردی 🙏 هماهنگی و اطلاعات بیشتر در تلگرام با اقای احمدی @hrtalents یا📲 09028533897

📌 باشگاه #مدیران حرفه ای ... | #انجمن_صنفی مدیران #منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR 🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست
LinkedIn : https://lnkd.in/emZbPi8j سی هزار کانکشن و فالوئر
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

گزارش تصویری
📣 جلسه اول رایگان آنلاین آشنایی با #ارزیاب #PDA ( تطبیق شغل و شاغل ) 🎊
📌زمان: از ساعت ۹ تا ۱۰ شب 19 ابان
شیوه برگزاری : آنلاین
دکتر نوذری از کالیفرنیا
در این جلسه به بررسی پلتفرم بین المللی فعال در ایران پرداخته شد

⚡️علاقه مندان به موضوع ، میتوانند در نشست های اتی حضور یابند ...
https://t.me/hrmSupergroup/609270